En cuanto a la cultura de las organizaciones empresariales, la incorporacin de la vida

laboral y familiar, esta no solo da cuentas a motivos legales, sino a su vez responde en
forma seria y fuerte inversiones empresariales en el capital humano.
La intencin con este control, es poder tomar conciencia de la gran factibilidad de
beneficios entre Trabajo Familia, as como para la organizacin como los trabajadores. A
su vez se estudiara los cambios culturales, indispensables que tienen que tener las
organizaciones para que la avenencia Trabajo Familia se realice.

Desarrollo

En el mundo de hoy, las organizaciones estn en una etapa de reconocimiento de su

capital humano. Por tal motivo las organizaciones se han sentido con la obligacin de
explorar las carencias de cada funcionario. Al estudiar las carencias de los funcionarios, se
pudo determinar que la mayora de ellos tiene como pilar fundamental, su vida familiar.

La gran mayora de las empresas Chilenas, estn en etapas de integrar el sistema de

Trabajo Familia, para crear un mayor bienestar para sus trabajadores, para que estos a su
vez con las necesidades cubiertas, puedan desarrollar de mejor forma sus funciones y as
la empresa se vea muy favorecida por el rendimiento de sus trabajadores.
Es muy necesario para la integracin que exista un cambio cultural en la
organizacin y de la posibilidad de tomar mucho ms encuesta el aporte familiar y
profesional de la sociedad.
En seguida, diremos de algunos aspectos importantes que ayudan a mejorar una
organizacin al integrar Familia Trabajo como por ejemplo:

- Generar polticas organizacionales flexibles: Generalmente las Empresas poseen

polticas de funcionamiento de lneas rgidas, son muy operativas pero se descuida
una situacin muy importante que es la integracin Trabajo Familia. Para que se
produzca con eficiencia esta integracin, es necesario cambiar las polticas
existentes, flexibilizando para que se creen situaciones que den la posibilidad de la
conciliacin antes mencionada.

- Es de suma importancia, para relacin Trabajo-Familia, que los altos cargos tomen
conciencia. Al producir que los altos cargos tomen conciencia en relacin a los
aspectos buenos y malos de la integracin Trabajo-Familia, se genera la posibilidad
cierta que en la organizacin se puedan producir cambios definitivos que ayuden a
la ya mencionada integracin. Esta mentalidad es tan importante que sin ella no
seria posible generar beneficios y mucho menos conciliar Trabajo-Familia.

- Empresas con menos burocracia: En casi todas las empresas el trabajador esta
expuesto a pasar por un gran nmeros de jefatura para conseguir algn tipo de
beneficio. Esta situacin genera que los funcionarios estn descontentos. Si las
Empresas no fueran tan burocrticas la integracin Trabajo- Familia seria mucho
ms expedita, producto que un funcionario podra tener mejores beneficios si lo
gestionara con una jefatura.
 - Educacin Organizacional: Esta indicado para que la integracin Trabajo-Familia se
produzca de la mejor manera posible, hay que ensear a cada uno de los
colaboradores en funcin de flexibilidad responsable.

Conclusin:

El tema de esta semana nos sirvi para comprender lo importante que es una
adecuada integracin entre Trabajo y Familia es un tema de capital para seres humanos y
para el futuro de la sociedad, que necesita entender necesariamente la relacin entre ambas
realidades. Por tal razn se hace indispensable un cambio cultural que considere de una
mejor manera el aporte familiar y profesional a la sociedad.
En consecuencia, los departamentos de recursos humanos, como tambin las
Empresas deben encontrar la potencialidad de la reconciliacin como una forma de mejorar
no solo la productividad laboral, sino tambin el compromiso de sus colaboradores, cuando
las organizaciones avanzan en este tema, definitivamente contaremos con trabajadores ms
dispuestos y contentos el cumplir algn tipo de labor o funcin que ayudara a la empresa a
ser altamente competitiva en todas sus reas