ADMINISTRACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Es la planeacin, organizacin, direccin y control de los procesos de dotacin,

remuneracin, capacitacin, evaluacin del desempeo, negociacin del
contrato colectivo y gua de los Recursos Humanos idneos para cada
departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el
Servicio y satisfacer tambin, las necesidades del personal.

El objetivo general de la administracin de Recursos Humanos es el

mejoramiento del desempeo y de las aportaciones del personal a la
organizacin, en el marco de una actividad tica y socialmente responsable.
Este objetivo gua el estudio de la Administracin de Recursos Humanos, el cual
describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de
esta rea.

Las funciones consisten en desarrollar LAS POLTICAS DE RECURSOS

HUMANOS
Y administrar polticas, programas Se refieren a la manera
como las organizaci
Y procedimientos para proveer una ones aspiran a trabajar con sus
miembros
Estructura administrativa eficiente, para alcanzar por intermedio
de ellos los obj
Empleados capaces, trato equitativo, etivos organizaciones, a la
vez que cada uno
Oportunidades de progreso, satisfac logra sus objetivos
individuales.
cin en el trabajo y una adecuada seg
uridad en el mismo, cuidando el cum
plimiento de sus objetivos que redun
dar en beneficio de la organizacin,
los trabajadores y la colectividad.

Actividades de la administracin de r.r.h.h

-Planear
-Organizar Tcnicas capaces de promover el desempeo
-Desarrollar eficiente del personal, al mismo tiempo que
-Coordinar la organizacin representa el medio que les permite
-Controlar a las personas que colaboran en ella alcanzar los
Objetivos individuales relacionados directos
O indirectamente con el trabajo

Alguno de los pasos o etapas que se realizan en la seleccin del talento humano son:

Respuesta seleccionada:

Anlisis del cargo, reclutamiento de candidatos, seleccin y decisin de contratacin.

as pruebas que realizan algunas organizaciones se encargan de evaluar, de una manera muy
general, las capacidades y aptitudes que tienen los candidatos. Los tipos de pruebas que se
realizan son:

Respuesta seleccionada:

De personalidad, aptitud, conocimiento y muestreo de trabajo.

Es la responsable de realizar el proceso de seleccin cuando se tiene la necesidad de conseguir

un perfil para cubrir una vacante. Es de gran

responsabilidad poder tomar la mejor decisin en cuanto a la persona que puede desempear las
funciones de dicho cargo:

Respuesta seleccionada:

La gerencia del talento humano.

En la investigacin de antecedentes y verificacin de referencias lo que se pretende comprobar es

que no haya estado involucrado en actos delictivos

o tenga registros de antecedentes.

 Respuesta seleccionada:

Verdadero

La poltica de talento humano debe desarrollarla cada organizacin teniendo en cuenta su filosofa
y necesidades ms adecuadas donde

Involucren una con aspectos basados principalmente en la organizacin. Estas polticas son:

Respuesta seleccionada:

Provisin del talento humano, de aplicacin, de mantenimiento, de desarrollo y de control.

Malas

Mantener los equipos de trabajo motivados, de moral elevada, participativa y producti

va dentro de la organizacin, es poltica de:
Respuesta seleccionada: Provisin del talento humano
Desarrollo control
En el proceso de seleccin existen varios tipos de seleccin, estos hacen referencia a:
Respuesta seleccionada: Todas las anteriores.
Poltica de gerencia del talento humano y pruebas