Cdigo I-6.

2-RRHH-03 Fecha de emisin: 11-07-2013 Versin N 0 Reemplaza a: Pgina 1 de 4

Ninguna

SISTEMA DE GESTIN DE LA
CALIDAD RECURSOS HUMANOS

MANUAL DE INSTRUCTIVOS

INSTRUCTIVO CLCULO DE FINIQUITOS

CDIGO DEL PROCEDIMIENTO: I-6.2-RRHH-03

FECHA DE EMISIN: 11 de julio de 2013
TOTAL DE PGINAS: 4 (cuatro)
VERSIN N: 0
REEMPLAZA A: Ninguna
Julio Vsquez F.
REVISION TCNICA:
Encargado de RR.HH

FECHA: 05-07-2013

Paula Araya L.
REVISIN DE CALIDAD:
Coordinador de Calidad

FECHA: 08-07-2013

Jos Gmez Llantn

APROBACIN:
Gerente General

FECHA: 11-07-2013

1. Modo Operativo

1.1 Base de clculo para determinar las vacaciones proporcionales

VACACIONES PROPORCIONALES POR MES 15/12= 1,25

VACACIONES PROPORCIONALES POR DA 1,25/30,41667= 0,041; Valor que deber
ser multiplicado por la totalidad de das que
contenga el mes incompleto.

Ejemplo: Trabajador X prest servicios por 1 mes y 12 das, por lo tanto sus vacaciones
proporcionales sern.

VACACIONES PROPORCIONAES POR 1 MES 1 MES = 1,25 das

VACACIONES PROPORCIONALES POR 12 DAS 1,25/30= 0,041
0,41x12 das = 0,49 das
Vacaciones proporcionales= 1,74 das hbiles

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Encargado de Recursos Humanos Coordinador de calidad Gerente General
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Las vacaciones proporcionales correspondientes al periodo trabajado debern contarse a partir del
da siguiente a la fecha de despido, y considerar los das inhbiles que correspondan como parte
integrante del global de vacaciones a pagar.

Una vez obtenida las vacaciones proporcionales, esta debern ser valorizadas con la inclusin de
la siguiente manera:

1.2 Clculo de vacaciones proporcionales para contratos con sueldo fijo

Si el trabajador tiene un sueldo fijo, slo se considerar el Sueldo Base para el clculo de las
vacaciones, es decir:

FRMULA SUELDO BASE/30 DAS= VALOR DA

SUELDO BASE $193.000/30= $6433,3 (valor da)

FRMULA VALOR DA X DAS DE VACACCIONES CALCULADOS

VALORIZACIN DE
VACACIONES $6.433 X 1,74= $11.258
PROPORCIONALES

1.3 Clculo de vacaciones proporcionales para contratos con sueldo variable

Para el clculo de vacaciones proporcionales, de trabajadores que contengan remuneraciones

variables como bonos de produccin, prevencin de riesgos, etc. debern ser calculados de la
siguiente manera.

De los LTIMOS TRES MESES TRABAJADOS, se sumarn los montos variables de cada
liquidacin, se promediaran y se sumarn al sueldo base del trabajador; de esta manera se
obtendrn las vacaciones proporcionales.

MES 1 MES 2 MES 3

Bono produccin $ 15.000 $ 12.000 $ 25.000
Bono de Prev. De Riesgos $ 150.000 $ 120.000 $ 110.000
$ 165.000 $ 132.000 $ 135.000

Promedio $ 144.000
Sueldo Base $ 193.000
TOTAL $ 337.000

Determinacin de las vacaciones proporcionales

Valor da $ 337.000/30= $ 11.233

Vacaciones proporcionales $ 11.233 x 1,75= $19.658

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2 Registros

Nombre: Ficha Finiquito

Cdigo del registro: F-6.2-RRHH-17
Mantenido por: Asistente de Recursos Humanos
Clasificacin: Por Obra
Acceso a: Depto. RRHH, Administrador de obra y/o Gerente de Proyecto,
Gerencias
Lugar de Almacenamiento: Oficina RRHH
Tiempo de Almacenamiento: Hasta devolucin de cargo y/o finiquito
Disposicin Eliminacin

3 Modificaciones
Versin tem Motivo del cambio Fecha
0 Versin Inicial 11-07-13

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4 Anexos
4.2 Ficha Finiquito

F-6.2-RRHH-17
FICHA FINIQUITO
Nombre del Trabajador vac. Tomadas 0 FECHA DE SOLICITUD
Rut vac. Prop. Dias habiles 0,00 OBRA
Fecha inicio de los servicios Vac. Prop. Dias Inhabiles CARGO
Fecha de despido total 0,00
Causal de despido SUELDO BASE

DETALLE CALCULO DE VACACIONES PROPORCIONALES

Sueldo base 0 $0 VARIABLES IMPONIBLES
Gratificaciones $0 LIQ 1 LIQ 2 LIQ 3
Bono 1 $ 0 BONO PRP
Bono 2 BONO OBRA
Horas Extras 0 $0 $0 $0 $0
TOTAL IMPONIBLE $0
Haberes no imponibles $0 PROM. VARIABLES IMP. $0
TOTAL HABERES $0 OTROS DESCUENTOS
Anticipos $ 0 PRESTAMO N CUOTAS PEND. VALOR CUOTA TOTAL
Descuentos Previsionales $ 0 CTA. CTE. 0 $ - $0
OTROS DESCUENTOS $ 0 DIF ISAPRE 0 $ - $0
SUBTOTAL LIQUIDACION DE SUELDO $0 0 $ - $0
Vacaciones proporcionales $ 0 TOTAL A DESCONTAR $0
PAGO INDEMNIZACION
Por Aos de Servicio 0 $0 TOTAL A PAGAR
Indemniz.Convencional 0 $0
Sustitutiva aviso previo 30 das 0 $0
TOTAL INDEMNIZACIONES $0 $0

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