Qu son los recursos humanos?

Los recursos humanos son las personas con las que una empresa u
organizacin cuenta, con el objetivo de alcanzar las metas de la compaa, bajo un
contexto de respeto entre sus miembros.

Las empresas cuentan con recursos materiales (y econmicos) que les

pertenecen pero, a su vez cuentan con la colaboracin de personas que
componen dicha organizacin. A estas personas se las conoce como recursos
humanos de la empresa.

Estas personas, para poder formar parte de una organizacin, deben cumplir con
determinadas caractersticas de acuerdo a lo requerido por los distintos puestos de
trabajo. Adems, deben poseer ciertas caractersticas no relacionadas con el
puesto especfico. Por ejemplo, deben compartir los valores, principios y metas de
la empresa.

Caractersticas de los recursos humanos

1. Historia
La primera vez que se utiliz el trmino recursos humanos lo hizo el
economista John R. Commons en el ao 1983 aunque dicho trmino no se
populariz hasta la dcada siguiente.

El mundo laboral sufri grandes cambios con la llegada del neoliberalismo en la

dcada del 90.

Este cambio ha profundizado los requisitos sobre el tipo de empleado que cada
empresa deseaba tener. Por tales razones se hizo imprescindible la necesidad de
personas especficas que puedan realizar esta tarea de bsqueda de personal.

2. rea de recursos humanos

Como consecuencia de lo antes dicho, la seleccin de personal se ha vuelto cada
vez ms compleja, llegando a la necesidad de crear un rea especfica de
recursos humanos, dentro de las organizaciones, para la contratacin de los
empleados.
3. No son patrimonio de la organizacin
A diferencia de otros bienes que tiene la empresa, sus empleados conforman la
compaa pero no son pertenencia de esta. As las experiencias y los
conocimientos que poseen no les pertenecen a la empresa sino a sus miembros.
Por ende no forman parte de su patrimonio pero s de la conformacin de la
organizacin.

4. Comportamiento
Tanto las experiencias como los conocimientos son patrimonio de las personas y
es mediante su comportamiento que sumarn como valores para la empresa que
los contrate.

5. Acumulacin de recursos humanos

Estos recursos presentan una caracterstica acumulable indirectamente pues
directamente no es posible la acumulacin de dichos recursos humanos dado que
estos se manifiestan mediante el conocimiento y la experiencia de sus empleados.

Una vez que el empelado se retira de la empresa el conocimiento se marcha con

l. Sin embargo los aportes, mejoras o cambios metodolgicos que un ex
empleado ha desarrollado dentro de la empresa pueden continuar favoreciendo a
la compaa incluso luego de la desvinculacin de dicho empleado.

6. Perfeccionamiento de los RRHH

Mediante capacitaciones y entrenamientos los recursos humanos de una empresa
(es decir las personas que conforman dicha compaa) pueden perfeccionarse
para que se beneficie la empresa contratante.

7. Particularidades de los recursos humanos

Dado que cada persona es nica e irrepetible los recursos humanos tambin lo
son. Y cada recurso tendr diferente caudal de experiencias y conocimientos que
aportan individualmente beneficios a la empresa.

8. Funciones del rea de recursos humanos

Regula las fases laborales de la organizacin.

Se esfuerza para que los objetivos fijados por la empresa sean logrados por
los individuos que la conforman.
 Evala a cada uno de los individuos teniendo en cuenta sus caractersticas
como empleado pero tambin como persona en un contexto social, familiar
y con caractersticas particulares, que posee preocupaciones y sueos. De
este modo el empleado deja de ser slo un puesto en un trabajo y pasa a
tener identidad e individualidad como sujeto.

Se esmera por alcanzar los niveles ms altos de productividad en un

balance entre satisfaccin de los empleados y bienestar de la compaa.

Establece una conexin y/o nexo entre las diferentes reas de una empresa
e interviene sobre algn conflicto o mal entendido que surja a nivel sectorial
o individual.

Se encarga de las capacitaciones as como tambin de evaluar problemas

de los aprendizajes de los empleados y darle una pronta solucin.

Selecciona personal externo para cubrir reas especficas.

Interviene en la creacin de reas nuevas o bien en la reorganizacin de

reas actuales.

Reorganiza internamente personal evaluando sus capacidades, experiencia

y motivaciones para el cambio de un puesto de trabajo por otro dentro de
una misma compaa.

Regula salarios (segn se dicten en fuentes u organismos oficiales), marca

horarios de entrada y salida, control de ausentismo, vacaciones, etc.

9. Polticas de recursos humanos

Dado que este sector se encarga de las relaciones personales entre los miembros
de una empresa es un rea estratgica que tiene determinadas poltica a cumplir:

Slo contratar a una persona que cumpla con todas las caractersticas que
el puesto vacante requiera.

A la horade contratar personal, este sector privilegia la estabilidad laboral

en anteriores puesto de trabajo. Con frecuencia no son bien vistas las
personas con gran inestabilidad laboral o varios cambios de puesto de
trabajo en poco tiempo.
 Las mujeres embarazadas no son contratadas pues esto implica un elevado
costo para la empresa.

Las empresas alientan, mediante el rea de recursos humanos, el

crecimiento personal de los empleados.

Se deben respetar todo tipo de creencias religiosas.

No se fomentar la participacin poltica dentro de la compaa aunque se

respetarn todo tipo de creencias que el individuo tenga siempre y cuando
no atente contra la liberta de otras personas.

No concibe malos tratos ni comentarios xenfobos, agresivos o vulgares

entre los empleados.

10. Finalidad del rea

La finalidad principal del rea de recursos humanos es que los empleados se
encuentren satisfechos y a gusto trabajando en el puesto de trabajo. Para poder
cumplir con esta satisfaccin se pueden realizar estrategias como:

Incentivos econmicos a la productividad.

Premios o regalos (vouchers, descuentos, das libres).

Trabajo de jornada reducida para mujeres amamantando o estudiantes.

Jornadas de salud fsica para empleados.

Obsequios por das festivos.

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