Mdulo 2.4.

tema 1 1

Mdulo 2

TCNICAS DE PREVENCIN DE
RIESGOS LABORALES

4. Parte. ERGONOMA Y
PSICOSOCIOLOGA
APLICADA

Tema 1
Ergonoma. Concepto y Objetivos.

Avd. Asuncionistas n 11-1 planta Tf. 922 24 83 44 S/C de Tenerife

C/Len y Castillo n 30-3 C Tf. 928 36 49 49 Las Palmas de G.C.
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GUIN - RESUMEN

1. Introduccin.

2. Concepto.

3. Objetivos.

4. Sistema hombre mquina.

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1. Introduccin

La Ergonoma estudia el conjunto "persona - mquina", concretamente,

el sistema hombre - mquina y el entorno que rodea a dicho sistema.

Es decir, la ergonoma estudia cmo las personas, las mquinas y el

entorno interactan entre s.

Segn lo anterior la Ergonoma acta sobre :

El propio puesto de trabajo.

Acta sobre su rea directa de trabajo, de forma que se pueda elaborar
un diseo del mismo que optimice el rendimiento y la comodidad de los
trabajadores. De esta forma, se determinarn cosas como: la mejor
situacin para los controles y displays, herramientas a utilizar, etc.

Las condiciones del entorno y ambientales.

Temperatura, iluminacin, ruido, vibraciones, humedad, etc. Que van a
influir no slo sobre el rendimiento del operario, sino sobre su seguridad,
su comodidad y satisfaccin.

Las condiciones organizativas (caractersticas, estructuras y normas

de la organizacin) en que se realiza el trabajo.
Con el fin de disear una estructura organizada que permita optimizar el
trabajo.

2. Concepto
La Ergonoma, segn lo visto anteriormente, es una disciplina que estudia
el funcionamiento del hombre dentro de su actividad profesional.

Es una tecnologa pluridisciplinar que rene y organiza conocimientos de muy

diversas procedencias, para aplicarlos a la concepcin, el diseo y la
correccin de los medios, procedimientos y lugares de trabajo, con el objetivo
de optimizar la eficacia del sistema, as como la comodidad, seguridad y
satisfaccin de las personas incluidas en el mismo.

De esta definicin, debemos controlar los siguientes aspectos a

destacar:

Carcter multidisciplinar. Para resolver sus problemas prcticos, el

ergnomo utiliza conocimientos y recursos de diversas disciplinas:
medicina, psicologa, fsica, etc., as como los obtenidos de sus propios
estudios.

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Tecnologa. Aunque los datos que utiliza la
Ergonoma se obtengan de manera objetiva, esta disciplina no puede ser
considerada como una ciencia. Los temas que aborda la Ergonoma
deben ser de carcter eminentemente prctico.

Aplicacin de los datos a la concepcin, el diseo y la correccin. La

actuacin ergonmica puede tener lugar en dos momentos diferentes:

o La Ergonoma puede existir antes de que el sistema exista. En

este caso, se hablar de Ergonoma Preventiva.
El ergnomo trabajar en el diseo del sistema desde un punto de
vista abstracto, debiendo prever los problemas que se podrn dar
durante su funcionamiento y resolverlos antes de que el sistema
se ponga en marcha.

o Cuando el sistema ya existe, y se detectan una serie de

problemas en el mismo que es preciso solucionar. Se hablar de
Ergonoma Correctiva.

3. Objetivos

Es una tecnologa que rene y organiza conocimientos de muy diversas

procedencias con el fin de utilizarlos en la concepcin y el diseo de los
lugares, medios y procedimientos de trabajo.

El objeto de estudio de la Ergonoma no sern:

El hombre en s mismo. Lo estudiarn otras disciplinas, como la

Psicologa.
Tampoco las caractersticas fsicas del trabajo, que sern el
objeto de estudio de diversas disciplinas tcnicas.
Tampoco las caractersticas organizativas del trabajo, que sern
analizadas por disciplinas como la Psicologa y la Sociologa de
las organizaciones.
Tampoco la mquina aislada. Estas sern objeto de estudio de la
Ingeniera y otras disciplinas afines).

El objeto de estudio de la Ergonoma ser todo el conjunto del sistema

hombre - mquina, analizando cada uno de los subsistemas citados
anteriormente siempre con referencia a todos lo restantes y al conjunto final.

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4. Sistema hombre - mquina

Hemos visto que la Ergonoma se ocupa del diseo de sistemas hombre

mquina, es decir, de sistemas en los que al menos uno de sus componentes
es una persona.

Esta definicin, por tanto, incluira aquellos sistemas formados por:

Un hombre y una mquina.

Un hombre y varias mquinas.
Varios hombres y una mquina.
Varios hombres y varias mquinas.

En este caso, el concepto "mquina" incluye cualquier tipo de objeto

fsico, equipo, ayuda o servicio que utilicen las personas en su trabajo.

Sin embargo, siendo el funcionamiento de un sistema una actividad

dirigida hacia una meta, pueden encontrarse distintos tipos de sistemas en
base a que las funciones, que se deben realizar en el mismo, las lleven a cabo
las personas o las mquinas.

A rasgos general, podemos encontrarnos tres tipos de sistemas:

1. Manual.
Formado por una o varias personas que manejan distintas herramientas
o instrumentos.
En estos sistemas, todas las funciones del mismo son realizadas por el
operario.
Ejemplos: albail, teleoperadora, etc.

2. Mecnico.
Suelen estar formados por mquinas que realizan tareas repetitivas, que
exigen poca variacin y en los que el operario suele limitarse a llevar a
cabo actividades de control.
Ejemplo: operador de copistera.

3. Automatizado.
En este tipo de sistemas, la mquina puede realizar todas las funciones
bsicas del sistema, quedando las actividades de las personas
reducidas a la de monitorizacin, programacin y mantenimiento.
Ejemplo: instrumentista.

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