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Y SALUD LABORAL
(CSSL)
Alejandro Disilvestro
Febrero de 2007
DEFINICIN
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Comit de Seguridad y Salud Laboral:
Conformacin
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ATRIBUCIONES
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FACULTADES
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CONFORMACIN DEL CSSL
CENTRO DE TRABAJO
COMIT
Delegados Representantes
de Prevencin del Patrono
En nmero igual
|10
DELEGADOS DE PREVENCION
|11
DELEGADOS DE PREVENCION
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INTEGRANTES DEL CSSL
se mantuvieron
las previsiones
de la LOPCYMAT
(Tabla prevista
en el Art.
41 LOPCYMAT y
67 del
RLOPCYMAT);
Nmero de miembros del CSSL
Excepcin:
empresas con
ms de 500
trabajadores
en las cuales el
mximo ser de 5
delegados y 5
representantes |13
INTEGRANTES DEL CSSL.
DELEGADOS DE PREVENCION
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REPRESENTACIN DEL PATRONO
Solo se podrn designar ante el CSSL, las siguientes
personas (*):
1. Empleados que actun como representantes del patrono;
2. Empleados de direccin;
3. Trabajadores de confianza, siempre que participen en la
administracin del negocio o en la supervisin de otros
trabajadores.
4. Cualquier persona ajena a la empresa, que represente al
patrono.
(*) La designacin deber hacerse por escrito, al igual que la
aceptacin de la misma.
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CSSL EN SUCURSALES; BUQUES;
AERONAVES
Buque
Deber constituirse un CSSL
Martima
Embarcaciones Fluvial
Lacustre
Aeronave
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COMIT MANCOMUNADO ADICIONAL
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COMIT DE SEGURIDAD EN LOS
INTERMEDIARIOS Y CONTRATISTAS
Delegados Representantes
de Prevencin del Patrono
Consulta
Asamblea de
Trabajadores
Creacin de Incorporacin al
un Comit Comit existente
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de la Beneficiaria
INTERMEDIARIO Y CONTRATISTA
CONTRATOS POR OBRA DETERMINADA
Comit Obra
de Seguridad Determinada
Notificacin INPSASEL
Constancia
Formato Elaborado
INPSASEL (2)
(1) Se requiere la presencia de todos los integrantes del Comit
(2) Se entender que no se ha constituido el Comit sin el acuerdo formal o
no se ha dejado constancia de ello. |20
SUSTITUCIN DE PATRONOS
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ACTUALIZACIN DE LA
INFORMACIN DEL REGISTRO DEL
CSSL
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CREACIN, CONSTITUCIN Y
REGISTRO DEL CSSL
INPSASEL
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ORGANZACIN DEL CSSL
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INFORME DE ACTIVIDADES
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SUPERVISIN DEL CSSL
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REVOCATORIA DE INSCRIPCIN EN
EL REGISTRO NACIONAL
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POLTICA Y PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
PROYECTO
Servicios de
Elaborado Seguridad y
Salud INPSASEL
Consulta Previa
CONCLUSIONES:
.- El hecho de considerar nicamente el espacio
fsico como determinante del Centro de Trabajo,
favorece la creacin excesiva de CSSL.
.- Al no existir jerarqua entre los distintos CSSL de
una misma empresa y plantearse la posibilidad de
nombrar Delegados de Prevencin que no formen
parte del CSSL, se potencia el conflicto interno.
.- La paz laboral est sustentada cada vez mas en
las buenas relaciones entre patronos y
trabajadores.
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GRACIAS
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PREGUNTAS
Y
RESPUESTAS
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Perspectivas Laborales 2007
Ley para las Personas con Discapacidad
Emma Neher
28 de febrero de 2007
AGENDA
Objeto y mbito de Aplicacin
Obligaciones Patronales
Consideraciones sobre la Obligacin de Contratacin
Definicin de Discapacidad
Definicin de Persona con Discapacidad
Calificacin y Certificacin de Discapacidad
Entes
CONAPDIS Encuesta Social
Entrada en vigencia
Objeto y mbito de Aplicacin
Publicada en Gaceta Oficial N 38.598 el 5-01-07
Deroga la Ley para Integracin de Personas Incapacitadas
del 3-09-93. Deroga el artculo 410 del Cdigo Civil
Modifica la nocin de Incapacidad por la de Discapacidad
Ampara a todos los venezolanos y extranjeros
Tiene por objeto garantizar el desarrollo integral de las
personas con discapacidad de manera plena y autnoma,
de acuerdo con sus capacidades, y lograr la integracin a
la vida familiar y comunitaria, mediante su participacin
directa y la participacin solidaria de la sociedad y la familia
Obligaciones Patronales
Emplear personas con discapacidad permanente en por lo
menos un 5% del total de su nmina. Sancin por
incumplimiento: multa de 100 a 1.000 UT
Informar semestralmente al Consejo Nacional para las
Personas con Discapacidad, al Instituto Nacional de Empleo
y al Instituto Nacional de Estadstica el nmero de
trabajadores con discapacidad contratados, identidad, tipo de
discapacidad y actividad desempeada. Sancin por
incumplimiento: multa de 30 a 60 UT
En caso de reincidencia se duplica la sancin
No discriminar a las personas con discapacidad. Sancin por
incumplimiento: asistencia a sesiones de concientizacin.
Multa de 10 a 20 UT en caso de inasistencia, aumentando 5
UT por cada inasistencia
Obligacin de Contratacin
Artculo 28:
Los rganos y entes de la Administracin Pblica Nacional,
Estadal y Municipal, as como las empresas pblicas,
privadas o mixtas, debern incorporar a sus planteles de
trabajo no menos de un cinco por ciento (5 %) de personas
con discapacidad permanente, de su nmina total, sean ellos
ejecutivos () empleados () u obreras. No podr oponerse
argumentacin alguna que discrimine, condicione o pretenda
impedir el empleo de personas con discapacidad.
MUCHAS GRACIAS!!!
28 de febrero de 2007
Emma Neher