FICHA TCNICA

ESTRUCTURA DEL TEST

Nombre: Perfil Inventario de la Personalidad

Autor: Leonard V. Gordon, Ph. D.

Objetivo de medicin: El Perfil Inventario de la Personalidad de Gordon, Leonard

V. mide rasgos estables de la personalidad y un factor de autoestima relacionados
con la adaptacin y la eficiencia del sujeto en situaciones sociales, educativas y
laborales.

Antecedentes de test:

En la primera normalizacin de las escalas del P-IPG antes de la era de las

computadoras, las funciones matemticas que mejor se adecuaron a las
distribuciones obtenidas se generaron a travs del mtodo de diferenciaciones
sucesivas. Las funciones resultantes se emplearon entonces directamente en la
preparacin de las normas percentiles. En la actualidad pueden generarse
simultneamente distribuciones basadas en una gran variedad de funciones, y
aquellas que mejor se adecuen a una determinada distribucin donde la
informacin es escasa, o donde pueden generarse inversiones a travs de este
modelo usualmente se corrige de modo manual.
Fundamentos tericos:
El Cuestionario de Valores Interpersonales est fundamentado en la teora del
Anlisis Factorial. Para el desarrollo del primer perfil se revisaron los estudios
factoriales de la personalidad. La investigacin de Cattell empleaba las escalas de
clasificacin de la personalidad, fue particularmente til por lo que de manera
provisional se seleccionaron seis factores de investigacin para el desarrollo del
instrumento.

El anlisis factorial tuvo una gran utilidad en el desarrollo del P-IPG. Primero los
anlisis factoriales realizados por Cattell sobre diversas puntuaciones del
contenido de las escalas y los realizados por Thurstone y Guilford tuvieron un alto
valor heurstico para el establecimiento de algunos constructos hipotticos. As el
anlisis factorial de los reactivos sirvi a los dos propsitos: como confirmacin y
como instrumento de evaluacin de los reactivos. Una gran diversidad de anlisis
factoriales efectuados despus del desarrollo del perfil y el inventario confirman la
firmeza de la estructura factorial en que se basan las escalas del P-IPG. Entre
ellos se encuentran un anlisis factorial del Perfil realizado en la India.
CUALIDADES DEL TEST.

Confiabilidad:
La confiabilidad se refiere a la consistencia de la medida; es decir como un grupo
de reactivos de determinado dominio se compara con un grupo alternativo de
reactivos del mismo dominio. La confiabilidad y estabilidad en las escalas del P-
IPG han mostrado ser satisfactorias para los propsitos de la valoracin
individual. Se utilizaron el mtodo de mitades, corregida con la formula de
Spearman Brown basada en una muestra de estudiantes universitarios.
Validez:
La descripcin de los rasgos medido por el P-IPG se basa en el contenido de
validez de los reactivos de las escalas y se apoya en informacin obtenida a
travs de evaluaciones realizadas por asesores, en las entrevistas y en una
diversidad de criterios de validez. Las puntuaciones altas y bajas de cada una de
las escalas se interpretan como un reflejo de las tendencias que aparecen en el
(PPG) y el (IPG).

ESTANDARIZACIN.

Sistema de medidas: Baremos y percentiles

CARACTERISTICAS DEL TEST SEGN SU CONSTRUCCIN.

Por los sujetos a los que va dirigido: A estudiantes de nivel secundaria, nivel
medio superior que van a iniciar sus estudios universitarios.

Por su forma de administracin: Autoaplicacin, Individual y colectiva

Por su tiempo de duracin: Sin lmite de tiempo, aproximadamente 30 minutos.

Por su ndole de problemas: Actividades en grupos de cuatro, entre las cuales el

examinado debe sealar el enunciado que considere ms importante (+) y el
enunciado que considere menos importante (-).

Tipo de tems:

El Perfil Inventario de la Personalidad es un instrumento que en conjunto mide 8

aspectos de la personalidad: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad
emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones Personales y Vigor. El
PPG consta de 18 grupos de reactivos y el IPG de 20 grupos de reactivos, cada
grupo est formado por 4 frases descriptivas (Ttradas).

Por su modo de expresin: Test tipo impreso /escrito.

Por la tarea de los examinados: La tarea del examinado consiste en leer
atentamente las cuatro frases de cada ttrada y escoger aunque en algunos casos
de le sea difcil decidirse, la que indique la descripcin que ms le parece y
sealarla marcando la alternativa de la columna (+). Luego debe elegir entre las
tres frases restantes, la que indique como la que menos le parece y marcar la
alternativa de la columna (-). As pues, en cada ttrada quedarn dos freses sin
sealar.

Por el material que se compone:

1 Manual de Tcnico

1 Folleto de Aplicacin

1 lpiz con punta del numero 2

2 plantillas de correccin P--IPG

Por el rea de empleo:

Las aplicaciones del P-IPG incluyen la seleccin de personal, valoracin,

orientacin vocacional, asesora, entrenamiento gerencial y docente, as como
investigacin.

POR SU FORMA DE UTILIZACIN

Aplicacin:

En este protocolo encontrar varias descripciones de caractersticas personales.

Dichas descripciones se agrupan en conjuntos de cuatro. Usted debe examinar
cada conjunto y elegir la descripcin a la que usted ms se parece. Una vez
escogida, mrquela con una lnea gruesa en la columna designada con el signo de
(+) MAS.

Despus examine las otras tres descripciones del grupo y elija aquella a la que
usted menos se parece; entonces mrquela con una barra en la columna
designada con el signo de (-) MENOS. No marque ninguna de las descripciones
restantes.

Una vez ledo 4 las 4 afirmaciones que se muestran de ejemplo al principio del
protocolo, decidi que aun cuando varias se aplican a usted, no hace suficiente
ejercicio es a la que ms se parece. Por tanto marcara el espacio correspondiente
en la columna designada con el signo de (+), como se encuentra en el ejemplo.
Examinara entonces las otras tres afirmaciones y decidir cul es a la que usted
menos se parece. Para cada grupo solo debe existir una marca en la columna (+)
y una marca en la columna (-). No deben existir marcas en las dos afirmaciones
restantes. Deje las dos afirmaciones restantes sin marcar. Haga lo mismo con
cada grupo y no omita ninguno de ellos. A medida que los sujetos empiezan a
marcar sus respuestas, el examinador deber supervisar con discrecin para
asegurarse que cada sujeto solo marque una eleccin ms y una menos en cada
grupo de alternativas.

Ahora abra el protocolo y comience con el primer grupo.

EVALUACIN

Escrutinio:

Existe una planilla para calificar el PPG y otra para el IPG. Contrario a lo que
parece, el sistema de calificacin es muy sencillo.

A continuacin, abra todos los folletos y deje a la vista las columnas de respuestas
A, B, C y D. Revise ms y una menos de cada ttrada. Las calificaciones
obtenidas se encontrarn dentro de un error estndar de medicin de las
puntuaciones resultantes.

CALIFICACIN DEL PERFIL (plantilla ARES)

Para calificar la escala de Ascendencia coloque la seccin A de la plantilla sobre

las dos ltimas columnas de la hoja de respuestas. Ajstela de manera que el rea
recortada en la parte inferior, coincida exactamente con la casilla de calificacin de
la seccin A en el folleto, y las letras B y A respectivamente, aparezcan a travs
de las perforaciones en la parte superior de la plantilla. Despus, sume el numero
de marcas que aparecen a travs de las perforaciones de la seccin A de la
plantilla y registre la puntuacin de Ascendencia en la casilla de calificacin A.
Recorra la plantilla hacia la izquierda y colquela de manera que la seccin
Responsabilidad se encuentre sobre las dos ltimas columnas de la hoja de
respuestas. El rea recortada en la parte inferior debe coincidir con la casilla de
calificacin de la letra R y las letras B y A del protocolo deben aparecer a travs
de las perforaciones en la parte superior de la plantilla. Cuente el numero de
marcas a travs de las perforaciones en la plantilla y regstrelo en la casilla de
calificacin R. Repita este proceso para obtener las puntuaciones para las Escalas
Estabilidad Emocional (E) y Sociabilidad (S).
CALIFICACIN DEL INVENTARIO (plantilla COPV)

Para calificar la escala de Cautela (C) coloque la seccin C (extremo izquierdo) de

la plantilla sobre las primeras dos columnas de la hoja de respuestas del
protocolo, de tal manera que las letras D y C aparezcan a travs de las
perforaciones de la parte superior de la plantilla. Despus ajuste la plantilla de
manera que el circulo perforado de la parte inferior enmarque la seal I. Sume con
cuidado el numero de marcas que aparecen a travs de las perforaciones y
regstrelo bajo la letra C en la casilla de calificacin. Para calificar la escala de
Originalidad (O) recorra la plantilla ligeramente hacia la izquierda de manera que
aparezcan las letras D y C a travs de las perforaciones a cada lado de la letra O
en la parte superior de la plantilla y la seal se observe en la perforacin de la
parte inferior. Luego cuente el nmero de marcas que aparecen a travs de las
perforaciones de la seccin O de la plantilla y registre la puntuacin en la casilla
apropiada en el extremo inferior izquierdo de la hoja de respuestas. Siga el mismo
procedimiento con las escalas restantes Relaciones Personales (P) y Vigor (V).
Una vez concluido el escrutinio estas puntuaciones pueden transcribirse a las
casillas correspondientes en la portada del protocolo. La puntuacin de autoestima
que es la suma de A, R, E y S puede registrarse en la casilla AE

Clasificacin:

76 o + Alto
25 o Bajo
26 a 75 Promedio

Interpretacin:

Para poder interpretar de manera adecuada lo fundamental es obtener las

puntuaciones naturales de cada una de las escalas, para esto, es necesario tener
los 2 tipos de plantillas del correccin PIPG, una con el nombre de ARES que
califica al apartado A y B y la otra plantilla con el nombre de COPV que califica al
apartado C y D. Una vez que se obtienen estas puntuaciones naturales se
convertirn a puntuaciones percentil. Una vez realizado este proceso se
establecer la clasificacin del sujeto dependiendo del puntaje que haya tenido en
cada una de las letras de la columna esto es (A,B,C,D) de las respectivas escalas
(ARES) y (COPV), una vez realizada la clasificacin de cada una de las letras de
las escalas, se interpretan los resultados cualitativos describiendo los rasgos de
personalidad del sujeto en sus diferentes clasificaciones y posteriormente la
interpretacin final tomando solo en cuenta las puntuaciones altas y bajas.