Está en la página 1de 78

FISCALA DE ESTADO

DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

LEY 9728

REGIMEN PARA EL PERSONAL CON ESTADO POLICIAL DE LA POLICIA DE LA PROVINCIA


DE CRDOBA.

LA LEGISLATURA DE LA PROVINCIA DE CRDOBA


SANCIONA CON FUERZA DE

LEY: 9728

PERSONAL POLICIAL DE LA PROVINCIA DE CRDOBA

TTULO I
NORMAS BSICAS

Captulo I
Conceptos Generales

ARTCULO 1.- LA presente Ley ser de aplicacin al personal con Estado Policial de la Polica de la
Provincia de Crdoba.

Artculo 1.- (Reglamentado).- El personal est sujeto al estado policial en los trminos del artculo 2 de
la Ley para el Personal Policial de la Provincia de Crdoba.

ARTCULO 2.- ESTADO Policial es la situacin jurdica que resulta del conjunto de derechos y deberes
establecidos para el Personal Superior y Subalterno Policial.

Artculo 2.- (Reglamentado).- El estado policial resulta ser tanto del personal policial en actividad como
en situacin de retiro.
Punto 1: Situacin de actividad es aquella propia del personal perteneciente a la Polica de la Provincia
de Crdoba, que teniendo estado policial, tiene la obligacin de desempear funciones y cubrir los destinos
que para cada caso sealen las disposiciones legales pertinentes. El personal en actividad conforma el
cuadro permanente.
Punto 2: Situacin de retiro es aquella en la cual el personal proveniente del cuadro permanente,
manteniendo su grado y estado policial, cesa en el cumplimiento de funciones con carcter obligatorio,
manteniendo los derechos y deberes contemplados en los artculos 16 y 18 de la Ley para el Personal
Policial de la Provincia de Crdoba.

Disposiciones comunes a los artculos 2, 3 y 4.


Punto 1: Los deberes, obligaciones y derechos establecidos en la Ley de Personal Policial crean respecto
del personal policial una situacin de dependencia, basada en la disciplina, la escala jerrquica, la
antigedad y el cargo.
Punto 2: Todo polica debe mantener con sus subordinados una firme disciplina, procediendo con equidad
y justicia. Tratar a todos por igual evitando la rudeza como la familiaridad.
Punto 3: el conducto ordinario para el cumplimiento de toda orden del servicio es la va jerrquica. Cuando
no sea recibida por ste medio el que la reciba la har conocer a su superior inmediato antes de darle
cumplimiento, con excepcin de los casos urgentes en que informar inmediatamente despus de haber
obedecido.
Punto 4: El subalterno no debe hacer observaciones sobre las rdenes que recibe pero puede pedir
aclaraciones cuando no las haya entendido; sin embargo cuando crea que la ejecucin de una orden recibida
puede perjudicar el servicio a causa de circunstancias ignoradas por el superior, debe advertrselo
respetuosamente.
Punto 5: Todo polica debe manifestarse siempre conforme con su estado y situacin. Si estuviere
disconforme, deber hacerlo saber a su superior. Cualquier actitud que pudiere infundir disgusto en el
servicio o tibieza en el cumplimiento de las rdenes, se considerar falta, tanto ms grave cuando mayor
sea el grado del polica que lo motive.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

ARTCULO 3.- EL personal con Estado Policial se agrupar en escalas jerrquicas, entendindose por tales el
conjunto de grados ordenados de conformidad a lo establecido en el Anexo I de la presente Ley.

Artculo 3.- Sin reglamentar.

Disposiciones comunes a los artculos 2, 3 y 4.


Punto 1: Los deberes, obligaciones y derechos establecidos en la Ley de Personal Policial crean respecto
del personal policial una situacin de dependencia, basada en la disciplina, la escala jerrquica, la
antigedad y el cargo.
Punto 2: Todo polica debe mantener con sus subordinados una firme disciplina, procediendo con equidad
y justicia. Tratar a todos por igual evitando la rudeza como la familiaridad.
Punto 3: el conducto ordinario para el cumplimiento de toda orden del servicio es la va jerrquica. Cuando
no sea recibida por ste medio el que la reciba la har conocer a su superior inmediato antes de darle
cumplimiento, con excepcin de los casos urgentes en que informar inmediatamente despus de haber
obedecido.
Punto 4: El subalterno no debe hacer observaciones sobre las rdenes que recibe pero puede pedir
aclaraciones cuando no las haya entendido; sin embargo cuando crea que la ejecucin de una orden recibida
puede perjudicar el servicio a causa de circunstancias ignoradas por el superior, debe advertrselo
respetuosamente.
Punto 5: Todo polica debe manifestarse siempre conforme con su estado y situacin. Si estuviere
disconforme, deber hacerlo saber a su superior. Cualquier actitud que pudiere infundir disgusto en el
servicio o tibieza en el cumplimiento de las rdenes, se considerar falta, tanto ms grave cuando mayor
sea el grado del polica que lo motive.

ARTCULO 4.- GRADO es la denominacin de cada uno de los niveles integrantes de la escala jerrquica.
Los grados de Oficial Ayudante a Comisario General corresponden a la categora de Oficial.
Los grados de Agente a Suboficial Mayor corresponden a la categora de Suboficial.

Artculo 4.- Sin reglamentar.

Disposiciones comunes a los artculos 2, 3 y 4.


Punto 1: Los deberes, obligaciones y derechos establecidos en la Ley de Personal Policial crean respecto
del personal policial una situacin de dependencia, basada en la disciplina, la escala jerrquica, la
antigedad y el cargo.
Punto 2: Todo polica debe mantener con sus subordinados una firme disciplina, procediendo con equidad
y justicia. Tratar a todos por igual evitando la rudeza como la familiaridad.
Punto 3: el conducto ordinario para el cumplimiento de toda orden del servicio es la va jerrquica. Cuando
no sea recibida por ste medio el que la reciba la har conocer a su superior inmediato antes de darle
cumplimiento, con excepcin de los casos urgentes en que informar inmediatamente despus de haber
obedecido.
Punto 4: El subalterno no debe hacer observaciones sobre las rdenes que recibe pero puede pedir
aclaraciones cuando no las haya entendido; sin embargo cuando crea que la ejecucin de una orden recibida
puede perjudicar el servicio a causa de circunstancias ignoradas por el superior, debe advertrselo
respetuosamente.
Punto 5: Todo polica debe manifestarse siempre conforme con su estado y situacin. Si estuviere
disconforme, deber hacerlo saber a su superior. Cualquier actitud que pudiere infundir disgusto en el
servicio o tibieza en el cumplimiento de las rdenes, se considerar falta, tanto ms grave cuando mayor
sea el grado del polica que lo motive.

ARTCULO 5.- SE denomina cargo policial a la funcin de conduccin de una dependencia de nivel orgnico
no inferior a seccin. El cargo ser ejercido en forma titular cuando el grado del designado corresponda al nivel
orgnico de la dependencia en la que haya de desempearse, de conformidad al Anexo III de la presente Ley, o
tuviese un grado mayor.
El cargo ser ejercido en forma interina cuando la jerarqua del designado sea inferior al nivel orgnico de la
dependencia en la que haya de desempearse.
El cargo ser ejercido en forma accidental cuando lo sea por sucesin de mando y no exceda el plazo de cuatro
(4) meses.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

Artculo 5.- (Reglamentado).- La cobertura de un cargo slo podr realizarse por el poder ejecutivo y/o
jefe de polica, segn corresponda, en relacin a las dependencias orgnicamente creadas.
Punto 1: La cobertura de un cargo interino o accidental solo podr ser cubierta por un oficial superior o
jefe, salvo el nivel de seccin o sub comisara que podr ser ejercido excepcionalmente por un oficial
principal. En caso de no efectuarse la cobertura del cargo conforme a lo estipulado precedentemente, se
considerar al mismo como vacante, ejerciendo la responsabilidad de la funcin el oficial jefe o superior
jerrquico inmediato.
Punto 2: A los efectos del ejercicio accidental del cargo, se entender por sucesin del mando, cuando por
cuestiones transitorias no pueda ser ejercida por su titular, siendo desempeando de manera automtica por
el subordinado inmediato.
Punto 3: Dentro de los cuatro meses que prev la normativa, se deber promover de oficio el
nombramiento en el cargo del titular o interino de la dependencia, conforme al nivel orgnico que se trate.
Punto 4: Para el caso del ejercicio del cargo en forma accidental una vez transcurrido el lapso de cuatro
meses estipulado, el causante deber solicitar dentro de los treinta das corridos de transcurrido aquel, el
reconocimiento econmico que prev la funcin. Vencido ste, cualquier reconocimiento, solo operar a
partir de la fecha en que la solicitud sea efectuada.
Punto 5: El cese del cargo se producir automticamente por un nuevo nombramiento.
Punto 6: El cargo solo podr ser cubierto por personal en servicio efectivo previsto en el artculo 68 de la
ley para el personal policial de la provincia de crdoba, conforme al cuerpo y escalafn al que perteneciere.

ARTCULO 6.- EL personal policial podr desempear funciones docentes en institutos policiales y tal
circunstancia se considerar actividad propia del servicio, sin perjuicio de las remuneraciones que le
correspondieren.
Dichas funciones sern ejercidas exclusivamente por aquel personal policial que hubiese concursado o estuviese
designado provisoriamente, conforme lo establezca la reglamentacin.

Artculo 6.- (Reglamentado).- El desempeo de funciones docentes como actividad propia no implica la
dispensa en la prestacin normal del servicio en su lugar de revista. Durante la actividad acadmica propia
del desempeo docente, estar sometido de igual manera a la ley del personal policial de la provincia de
crdoba y al rgimen disciplinario.
Punto 1: La funcin docente podr ser ejercida en los institutos de formacin policial tanto por personal en
actividad como personal en retiro, salvo aquel que se encontrare en uso de licencia mdica por enfermedad,
en situacin de disponibilidad del articulo 69 inc. b, c, d, e de la ley del personal policial de la provincia
de crdoba y en situacin pasiva.
Punto 2: Los profesores en carcter provisorio sern designados por el jefe de polica, mediante el
instrumento legal pertinente.

Captulo II
Agrupamiento del Personal

ARTCULO 7.- EL personal policial se agrupar en cuerpos y dentro de stos en escalafones, conforme al
Anexo II de la presente Ley.

Artculo 7.- Sin reglamentar.

Captulo III
Superioridad Policial

ARTCULO 8.- PRECEDENCIA es la superioridad que existe, a igualdad de grado, entre el personal de los
distintos cuerpos.

Artculo 8.- Sin reglamentar.

ARTCULO 9.- EL orden de precedencia entre los distintos cuerpos se establece del siguiente modo:
1: Cuerpo de Seguridad;
2: Cuerpo Profesional, y
3: Cuerpo Tcnico.

Artculo 9.- Sin reglamentar.


FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

ARTCULO 10.- LA superioridad policial se determinar en razn del grado, antigedad o cargo que se
desempea.

Artculo 10.- Sin reglamentar.

ARTCULO 11.- LA superioridad por grado es la que tiene un polica con respecto a otro por haber alcanzado
un grado ms elevado en la escala jerrquica.

Artculo 11.- Sin reglamentar.

ARTCULO 12.- LA superioridad por antigedad se tiene respecto a otro del mismo grado segn el orden que a
continuacin se establece:
a) Por fecha de promocin al ltimo grado y, a igualdad de sta, por la antigedad en el grado anterior, y
b) A igualdad de antigedad en el grado anterior, por la correspondiente al grado precedente inmediato, y as
sucesivamente hasta la antigedad en el ingreso al escalafn que se determinar:
1) Por la fecha en que se produjo;
2) A igualdad de aqulla, por el promedio obtenido para acceder al grado de que se trate, y
3) A igualdad de promedio tendr superioridad el que hubiere egresado de institutos de formacin. Subsistiendo
la paridad, se tendr en cuenta la mayor edad.

Artculo 12.- Sin reglamentar.

ARTCULO 13.- LA superioridad por cargo resulta de la funcin que cada uno desempea dentro de los niveles
orgnicos de la Institucin.

Artculo 13.- (Reglamentado).- El personal policial podr ser destinado a desempear funciones del grado
inmediato superior, con las limitaciones que se prev en el artculo 5 de la Ley de Personal Policial para la
Provincia de Crdoba. Esta obligacin otorga las facultades disciplinarias correspondientes al grado, en
funcin del anexo III de la citada normativa.

Disposiciones comunes al captulo III


Punto 1: La superioridad policial es la que tiene un polica respecto de otro por razones de grado, cargo o
antigedad e implica el ejercicio del mando y las facultades disciplinarias conforme a las disposiciones
establecidas en la ley de personal policial de la provincia de crdoba y la presente reglamentacin.
Punto 2: Superior es el polica que tiene respecto del otro mayor grado en la escala jerrquica o que a igual
grado es ms antiguo o tiene precedencia o bien es superior por el cargo que ejerce.
Punto 3: A los fines de determinar la superioridad por precedencia entre los distintos cuerpos, se tendr en
cuenta la fecha de promocin al grado de que se trata.
Punto 4: Subalterno es el polica que tiene, con respecto a otro, menor grado en la escala jerrquica o que,
a igualdad de grado, es menos antiguo.
Punto 5: Subordinado es el polica, cualquiera sea su grado o antigedad, que presta servicios a las rdenes
de otro que desempea un cargo.
Punto 6: El superior no puede excusarse de intervenir en hechos donde peligre el imperio de la disciplina,
sea necesario salvar el principio de la autoridad o se reclame su experiencia o conocimiento. El subalterno
tiene la obligacin de recurrir a la autoridad superior, para reforzar la suya cuando el caso lo exija.
Punto 7: La condicin de superior implica la obligacin de garantizar la justicia entre todo el personal a sus
rdenes. Debe evitar todo informe errneo o impresin equivocada que pueda perjudicar el concepto del
subalterno ante la superioridad.
Punto 8: El superior es responsable de las consecuencias de las rdenes que imparte y el subalterno de la
exacta ejecucin de las que recibe, debiendo dar cuenta de quien las recibi, la manera como las ha
cumplido o los inconvenientes que ha tenido para su cumplimiento.
Punto 9: El superior debe conocer a todos sus subordinados personalmente, formarse una idea de su
preparacin profesional y moral, corregirlos cuando sea necesario y utilizar con acierto sus aptitudes.

Captulo IV
Deberes y Derechos del Personal Policial

ARTCULO 14.- EL personal policial revistar en actividad o en retiro.


FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

Artculo 14.- Sin reglamentar.

*ARTCULO 15.- SON deberes esenciales del personal policial en actividad:


a) Someterse al rgimen disciplinario policial;
b) Ejercer las potestades de mando y disciplinarias establecidas para su grado y cargo;
c) Desempear cargos, funciones y comisiones del servicio ordenadas por autoridad competente;
d) Defender, contra las vas de hecho o riesgo inminente, la vida, libertad y propiedad, adoptando en cualquier
lugar y momento el procedimiento policial conveniente para prevenir o interrumpir la ejecucin de un delito o
contravencin, aun cuando se encontrare franco de servicio;
e) Portar armas de fuego conforme a las disposiciones vigentes en la materia y la reglamentacin que se
establezca;
f) Aceptar distinciones o ttulos concedidos por autoridad competente, de acuerdo con las disposiciones en
vigencia;
g) Guardar secreto, an despus del retiro o baja de la institucin, de los asuntos del servicio que por su
naturaleza o en virtud de disposiciones especiales, impongan esa conducta;
h) Presentar y actualizar anualmente y cuando la autoridad competente lo dispusiere, declaracin jurada de sus
bienes y las modificaciones que se produzcan en su situacin patrimonial y en la de su cnyuge;
i) Observar en la vida pblica y privada el decoro que corresponde a su investidura;
j) Aceptar las asignaciones y cambios de destino ordenadas por autoridad competente;
k) El uso de uniforme, insignias, atributos y distintivos propios del grado y funcin, de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes;
l) Asistir a los cursos de formacin y perfeccionamiento que correspondieren a su grado y rendir exmenes
pertinentes, y
m) Fijar su domicilio real en el mbito de la Provincia de Crdoba y denunciar todo cambio del mismo dentro de
las cuarenta y ocho (48) horas de producido.

Artculo 15.- (Reglamentado).- Se entender como deberes aquellos aspectos que son individuales de la
personalidad policial, ingresando en el mbito de lo moral como irrenunciables e indelegables y que en
relacin a la funcin implican obligaciones que hacen a la prestacin del servicio, como cumplimiento de
las prescripciones reglamentarias, siendo estas ltimas no comunes para el personal en actividad o en retiro,
con sus limitaciones.
Inciso A) el sometimiento al rgimen disciplinario se da en todo momento, tiempo y lugar,
independientemente de la situacin de revista en que se encuentre.
Punto 1: Disciplina es un modelo de comportamiento que comprende un conjunto de normas, pautas y
conductas que deben observarse a fin de asegurar el orden entre los miembros de la institucin. La
disciplina es la base de la institucin, as como el deber de obediencia al superior en las rdenes del
servicio.
Punto 2: La sujecin al rgimen disciplinario se manifiesta por la subordinacin, el respeto y la obediencia
a la orden superior con la voluntad de alcanzar el fin que esas rdenes se proponen.
Punto 3: La relacin entre superior y subalterno se fundamenta en el respeto mutuo. La subordinacin al
rgimen disciplinario se observar aun fuera de los actos de servicio.
Inciso B) Se entiende como mando, a la autoridad o facultad que ejerce un superior sobre su subalterno.
Punto 1: El personal no podr hacer peticin o queja sin la venia del superior inmediato, quien solo podr
negarla por razones graves.
Inciso C) El personal policial no abandonar su puesto o servicio antes de ser relevado o de recibir orden
expresa y autorizada.
Inciso D) El personal policial est facultado para emplear la fuerza en la medida de lo necesario como
ltimo arbitrio para imponer su autoridad en los procedimientos o intervenciones lcitas, resistidos
violentamente por los delincuentes o infractores.
Punto 1: En las intervenciones que tenga, ante todo debe restablecer el orden con serenidad y la energa
necesaria para asegurar el principio de autoridad, evitando calificar los hechos, discutir sus determinaciones
y vejar a los infractores.
Inciso E) El personal policial usar el arma en legtima defensa de su vida y derechos y de terceros.
Inciso F) El personal policial antes de aceptar cualquier designacin de carcter oficial, aunque sea
gratuita, est obligado a obtener la anuencia de la superioridad.
Inciso G) Salvo autorizacin expresa de la jefatura, el personal en actividad o retiro no podr prestarse a
reportajes ni emitir pblicamente su opinin en asuntos de carcter oficial o vinculado a la funcin o a los
intereses policiales. El personal que se vea aludido en crnicas o artculos periodsticos, en contra de lo
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

establecido precedentemente, se dirigir de inmediato por nota a su superior, formulando el descargo o


aclaracin correspondiente.
Inciso H) La modalidad de cumplimiento del deber establecido en el presente inciso ser dispuesta por jefe
de polica.
Inciso I) Sin reglamentar.
Inciso J) Sin reglamentar.
Inciso K) Sin reglamentar.
Inciso L) Sin reglamentar.
Inciso M) Sin reglamentar.

ARTCULO 16.- EL personal policial en retiro estar sujeto a las obligaciones establecidas en los incisos a) y d)
-slo cuando se encontrare cumpliendo servicio adicional-, y la de los incisos g) e i), todos del artculo 15 de esta
Ley, y podr portar armas de fuego y vestir el uniforme en los casos y formas que la reglamentacin establezca.

Artculo 16.- Sin reglamentar.

ARTCULO 17.- SERN derechos esenciales del personal policial en actividad:


a) La estabilidad en el servicio;
b) La propiedad del grado;
c) El uso del ttulo policial y profesional que ostentare;
d) El destino y las funciones inherentes a cada grado y escalafn;
e) El cargo correspondiente al grado alcanzado;
f) Los ascensos que le correspondieren, conforme las normas de la reglamentacin respectiva;
g) La solicitud de cambio de destino que no causare perjuicio al servicio;
h) Los honores policiales que para el cargo y grado correspondieren, de acuerdo con las normas reglamentarias
que rigen el ceremonial policial;
i) La percepcin de los sueldos, suplementos y dems asignaciones que las disposiciones vigentes determinen
para cada grado, cargo y situacin;
j) La percepcin del haber de retiro para s y la pensin policial para sus derechohabientes, conforme con las
disposiciones legales vigentes;
k) El uso de licencias previstas en esta Ley y su reglamentacin;
l) La asistencia mdica gratuita y la provisin de los medicamentos necesarios, a cargo del Estado, hasta la total
curacin de enfermedad contrada o agravada, o accidente producido en o por acto de servicio;
m) El servicio asistencial para s y los familiares a cargo, conforme a las normas legales vigentes;
n) Participar en los concursos de antecedentes y oposicin que convoque la superioridad;
) El desarrollo de sus aptitudes intelectuales y fsicas mediante la asistencia a cursos extra policiales, estudios
regulares en establecimientos reconocidos oficialmente, de cultura general o formacin profesional, prctica de
deportes y otras actividades anlogas, siempre que su concurrencia no dificulte la prestacin normal de servicios
exigibles por su grado, cargo o destino y los gastos consecuentes sean atendidos por el interesado;
o) La defensa tcnica a cargo de la Institucin, a travs de la dependencia destinada al efecto, en procesos
penales y/o acciones civiles incoados en su contra con motivo de actos o procedimientos propios de la prestacin
del servicio;
p) El acceso a la documentacin en la cual tuviere un inters legtimo e individual;
q) Las honras fnebres que para el grado y cargo determine la reglamentacin correspondiente;
r) El uso de uniforme, insignias, atributos y distintivos propios del grado y funcin, de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes, y
s) La presentacin de formal reclamo ajustado a las normas reglamentarias de tiempo y forma, en los casos de
procedimientos u ostensibles actitudes del superior que signifiquen menoscabo a la dignidad de un polica, en el
servicio o fuera de l.

Artculo 17.- Sin reglamentar.

ARTCULO 18.- EL personal policial en retiro gozar de los derechos esenciales establecidos en los incisos b),
c), h), j), m), o), p), q) y r) del artculo 17 de la presente Ley.
Asimismo, le asiste el derecho a portar armas de fuego conforme a la reglamentacin.

Artculo 18.- Sin reglamentar.

Captulo V
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

Estabilidad Policial

ARTCULO 19.- EL personal policial de la Institucin gozar de estabilidad y slo podr ser privado de la
misma en virtud de:
a) Sentencia condenatoria firme que impusiere inhabilitacin absoluta o especial para el desempeo de cargos
pblicos, como pena principal o accesoria;
b) Sentencia condenatoria firme que no admita ejecucin condicional;
c) Resolucin condenatoria recada en sumario administrativo, con sancin de cesanta o exoneracin, y
d) Baja de las filas de la reparticin, en los trminos del artculo 75 de la presente Ley.

Artculo 19.-
Inciso A) Sin reglamentar.
Inciso B) Sin reglamentar.
Inciso C) Sin reglamentar.
Inciso D) Sin reglamentar.

Captulo VI
Inhabilidades e incompatibilidades

ARTCULO 20.- EL personal policial no podr desempear actividades incompatibles con su grado, cargo y
funcin.

Artculo 20.- (Reglamentado).- Las inhabilidades e incompatibilidades se encuentran establecidas tanto


para el personal en actividad como en situacin de retiro. El personal en situacin de retiro no podr
desempear actividades incompatibles con su investidura.
Punto 1: la incompatibilidad o inhabilidad se mantendr hasta tanto no se encuentre desvinculado
definitivamente el cargo, como personal de la administracin pblica provincial.

ARTCULO 21.- EL personal policial no podr asistir a lugares o participar en reuniones que comprometan la
dignidad o decoro de la funcin policial.

Artculo 21.- Sin reglamentar.

ARTCULO 22.- EL personal policial en actividad no podr participar en actividades polticas.

Artculo 22.- Sin reglamentar.

ARTCULO 23.- EL ejercicio de la docencia y las profesiones liberales es compatible con el desempeo de la
funcin policial.
En el caso de las profesiones liberales, lo sern siempre que no tengan una vinculacin directa con la actividad
del servicio policial. Los requerimientos del servicio tendrn siempre prioridad sobre aqullas.

Artculo 23.- Sin reglamentar.

ARTCULO 24.- LAS actividades extra policiales debern ser previamente autorizadas y slo podrn ser
ejercidas cuando no existiere incompatibilidad horaria.
Los requerimientos del servicio tendrn siempre prioridad sobre stas.

Disposiciones comunes a los artculos 24 y 25:


Las autorizaciones que prevn los artculos 24 y 25 de la ley de personal policial, a los fines del
desempeo de actividades extrapoliciales, sern concedidas nica y exclusivamente por el jefe de polica. A
tales fines deber obrar presentacin por escrito ante la instancia inmediata superior, con una antelacin de
treinta (30) das al inicio de la actividad extrapolicial, debiendo acompaar al efecto documentacin que
acredite la licitud de la actividad a desarrollar. Dichas actividades no deben ser en relacin de dependencia.

ARTCULO 25.- LAS actividades extra policiales directamente vinculadas a la seguridad pblica, cuando el
personal que la desempee se encuentre revistando en actividad, debern ser previamente autorizadas.

Disposiciones comunes a los artculos 24 y 25:


FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

Las autorizaciones que prevn los artculos 24 y 25 de la ley de personal policial, a los fines del
desempeo de actividades extrapoliciales, sern concedidas nica y exclusivamente por el jefe de polica. A
tales fines deber obrar presentacin por escrito ante la instancia inmediata superior, con una antelacin de
treinta (30) das al inicio de la actividad extrapolicial, debiendo acompaar al efecto documentacin que
acredite la licitud de la actividad a desarrollar. Dichas actividades no deben ser en relacin de dependencia.

TTULO II
CARRERA POLICIAL

Captulo I
Concepto y Duracin

ARTCULO 26.- CARRERA policial es la sucesin de grados a que puede acceder el Personal Superior y
Subalterno mientras revista en actividad.

Artculo 26.- Sin reglamentar.

ARTCULO 27.- LA carrera policial durar:


a) Para el Personal Superior, treinta (30) aos, y
b) Para el Personal Subalterno, veinticinco (25) aos.

Artculo 27.- (Reglamentado).- La duracin de la carrera policial es en base a servicios policiales


efectivamente cumplidos.

Captulo II
Reclutamiento del Personal

ARTCULO 28.- EL personal policial ingresar a la Institucin por el egreso de los institutos de formacin
policial.
Excepcionalmente, y cuando razones de inters institucional lo justifiquen, se producir por concurso de
oposicin y antecedentes para el cuerpo profesional y tcnico en el grado inicial del escalafn que corresponda o
por nombramiento con carcter de Agente Alta en Comisin, en cuyo perodo deber cumplimentar la totalidad
de los requisitos exigidos por el rgimen de reclutamiento.

Artculo 28.- (Reglamentado).- El proceso de reclutamiento del personal policial, consta de dos etapas: la
seleccin y la capacitacin.
Corresponde a la direccin general de recursos humanos, adems de lo establecido en la legislacin
vigente, organizar la seleccin e incorporacin de los futuros integrantes de los cuadros de la reparticin
policial. Para tal cometido, contar con la asistencia de los organismos de ejecucin necesarios.
Punto 1: En cada convocatoria, el Director General de Recursos Humanos, se constituir en presidente de
una Comisin Examinadora, que se encargar de la supervisin y aprobacin del circuito de seleccin que
deben realizar los postulantes, a fin de acreditar el cumplimiento de los requisitos de ingreso. Este rgano,
estar integrado adems, por el Director del Instituto de Formacin Policial que corresponda y el jefe de la
Divisin Ingresos, quienes oficiarn como vocales.
Punto 2: La capacitacin de los postulantes seleccionados, estar a cargo de la Direccin de Formacin
Profesional, a travs de la Escuela de Polica Libertador General Don Jos de San Martn y/o la Escuela
de Suboficiales de Polica General Manuel Belgrano, segn corresponda.
Punto 3: Sin perjuicio de los requisitos generales previstos en la Ley del Personal Policial de la Provincia
de Crdoba y los particulares que esta reglamentacin establece para el ingreso a la Reparticin; la Jefatura
de Polica podr establecer requisitos excepcionales en cada convocatoria, atento a las necesidades propias
del servicio en la oportunidad.

ARTCULO 29.- SERN requisitos comunes para el ingreso del personal en los distintos cuerpos:
a) Ser argentino;
b) Encontrarse en condiciones psicofsicas compatibles con el desempeo de las funciones policiales;
c) No registrar antecedentes penales ni contravencionales, ni antecedentes administrativos desfavorables;
d) Acreditar moralidad y buena conducta;
e) Poseer estudios secundarios completos, y
f) Cumplir con los requisitos particulares establecidos en la reglamentacin.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

Artculo 29.- (Reglamentado).- Son requisitos comunes para el ingreso a la Reparticin:


Inciso A) Ser de nacionalidad argentina, nativo o por opcin.
Inciso B) Aprobar el examen de aptitudes psicofsicas, el que deber comprender:
Punto 1: Examen somato morfolgico.
Punto 2: Exmenes de las distintas especialidades realizados por profesionales de la Institucin.
I) Laboratorio completo (citolgico completo, eritrosedimentacin, glucemia, creatininemia, orina
completa, VDRL, subunidad B para aspirantes femeninas).
II) Electrocardiograma-ergometra.
III) Telerradiografa de trax-Rx columna lumbosacra (F y P).
IV) Espirometra.
V) Ecografa abdominal.
VI) Audiometra.
VII) Agudeza visual, sentido cromtico.
VIII) Electroencefalograma.
Punto 3: La evaluacin de las condiciones psquicas deber comprender:
I) Examen Psicolgico (entrevista y test diagnsticos).
II) Examen Psiquitrico (entrevista con anamnesis y examen del estado mental).
Punto 4: Declaracin jurada respecto a patologas de su conocimiento.
Punto 5: CAUSALES DE RECHAZO:
I) Las deformaciones, afecciones, lesiones como as mismo trastornos congnitos o adquiridos, que se
estimen incompatibles con el rgimen de vida y las tareas propias del servicio.
II) Toda deformacin de cualquier segmento del cuerpo que comprometa una funcin orgnica o la
correcta posicin policial, tales como:
1) Raquitismo;
2) Acondroplasia;
3) Osteomalacia;
4) Manos incompletas o anormales;
5) Sindactilia y Polidactilia;
6) Amputaciones de dedos y/o falanges de pies y manos;
7) Al hallux valgus;
8) Dedo martillo y superposicin de dedos;
9) Pie plano, pie bot y pie cavo;
10) Rigideces articulares;
11) Ostetis, osteoporosis, osteomielitis y tuberculosis sea.
12) Callos seos de fracturas que:
a) Perturben el eje anatmico de los miembros;
b) Que adolezcan de vicios de consolidacin sea;
c) Cuando determine el acortamiento de un miembro;
d) Cuando deforme una regin anatmica.
13) Afecciones congnitas de la columna vertebral:
a) Hemisacralizacin- hemilumbarizacin;
b) Alteraciones vertebrales traumticas o congnitas;
c) Pinzamientos discales y hernias de disco;
d) Desviaciones patolgicas de la columna vertebral.(escoliosis, listsis, lisis, y otras);
e) Intervenciones quirrgicas esquelticas, que incurran en el punto 5, apartado 2) del presente;
f) Presencia de material de osteosntesis (placas, clavos, cerclajes, tornillos y otros).
III) Articulaciones: Las artritis, las anquilosis, las luxaciones congnitas o recidivantes, los procesos
crnicos periarticulares y sinoviales. Cirugas en articulaciones.
IV) Msculos, Aponeurosis y Tendones: Las miositis crnicas, las atrofias musculares, las retracciones
tendinosas y aponeurticas, las secciones tendinosas y los procesos agudos y crnicos de las vainas
tendinosas y msculos.
V) Cicatrices y Enfermedades de la piel: Las cicatrices, cuando por su extensin, caracteres o
localizacin, comporten una real disminucin de la resistencia local, una incapacidad funcional o que
fueran identificadoras (estas ltimas en salvaguarda de la integridad personal frente a la naturaleza de la
funcin policial).
Micosis fungoide, pnfigo, eritema indurado de Bazin Pavus, peladas descalvantes, micosis graves, edemas
crnicos, elefantiasis, dermatitis de Durhing, tricoficie del cuero cabelludo. Prurigo crnico, sarcoidosis,
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

psoriasis. Vitligo, cuando por su localizacin y/o extensin, configurara una circunstancia identificatoria y
toda otra afeccin crnica o recidivante de la piel, que exija tratamiento prolongado.
Los tatuajes permanentes, excepto que se ajusten a las siguientes caractersticas:
1) No visible con uniforme de verano.
2) No atenten contra las reglas morales, ticas y buenas costumbres.
3) No sean alusivos a creencias religiosas o polticas.
VI) Las hernias y eventraciones de cualquier naturaleza o localizacin, as como la simple dilatacin de los
anillos herniarios.
VII) Aparato Circulatorio
1) Corazn las afecciones del miocardio, dilatacin, hipertrofia, cardioesclerosis, miocarditis, infarto de
miocardio, insuficiencia cardaca. Trastornos del ritmo cardaco de carcter permanente. Toda patologa
potencialmente arritmognica. Las afecciones valvulares de diversas etiologas (estenosis e insuficiencias).
Los derrames pericrdicos y las sinequias pericrdicas.
2) Arterias: las lesiones de las paredes, dilataciones, estenosis, aneurismas y cualquier otra que
comprometa la funcin normal. Enfermedad de Raynaud.
3) Venas: las vrices, lceras varicosas y hemorroide. Varicoceles.
4) Sistema linftico: las linfadenitis crnicas. Linfomas.
5) Sangre: anemias cuando los valores de hemoglobina sean inferiores a 11gr/dl con volumen corpuscular
medio, alterado. poliglobulias con niveles de hemoglobina superiores a 16 gr./dl. Prpuras, gamapatas.
lucosis agudas o en remisin menor de 5 aos. Leucosis crnicas.
6) Presin arterial con valores de consultorio superiores a 140 mm hg de sistlica y 90 mm hg de
diastlica.
VIII) Aparato Respiratorio
1) Trquea y bronquios: estenosis y fstulas de la trquea, la bronquitis crnica, la bronquiectasias, el
asma bronquial.
2) Pulmones: ausencia quirrgica de un pulmn. Las afecciones crnicas del parnquima. Los quistes
hidatdicos, las supuraciones pulmonares, enfisema, quistes congnitos, epoc.
3) Pleuras: los derrames pleurales de cualquier naturaleza, adherencias, las paquipleuritis y sinequias
cuando alteren la normal funcin ventiladora.
4) Mediastino: las enfermedades agudas, o crnicas del mediastino.
IX) Aparato Digestivo
1) Boca: las estomatitis, glositis y dems afecciones crnicas.
Adenitis salivares crnicas. Anomalas congnitas del labio, paladar.
2) Faringe v esfago: las parlisis farngeas, estenosis del esfago, esofagitis crnicas, divertculos.
3) Estmago: la lcera pptica. Gastritis crnica.
4) Intestino y peritoneo: la lcera duodenal, esplecnoptosis, megacolon, periviceritis, colitis ulcerosa.
5) Hgado y vas biliares: insuficiencias hepticas, ictericias crnicas, cirrosis, colecistitis y colangitis
crnicas, la litiasis biliar.
6) Pncreas: pancreatitis crnica. Enfermedad fibroqustica.
7) Todo proceso neoplsico y aquellas afecciones del aparato digestivo y sus anexos que por sus sntomas
determinen una evidente incompatibilidad con las actividades del ingresante.
X) Aparato Urogenital
1) Rin: Monoreno por ausencia congnita o quirrgica. Nefritis, ptosis, hidronefrosis, infecciones
crnicas, litiasis. Poliquistosis renal.
2) Pelvis urter: Inflamaciones crnicas, litiasis. Patologa congnita que determine su funcin normal.
3) Vejiga: Inflamaciones crnicas, incontinencias de orina, enuresis enuresis, retencin de orina.
4) Prstata y vesculas seminales: Inflamacin crnica.
5) Pene, Testculos, Epiddimo y Bolsas: Hipospadas y epispadas, hermafroditismo, amputacin de
pene, hidrocele, hematocele, quistes del cordn, orquitis y epididimitis crnicas, atrofia de ambos
testculos, extopa testicular, estenosis congnita o adquirida, afecciones o inflamaciones crnicas de la
uretra, fstulas urinarias.
6) Prolapsos urogenitales y malformaciones, metropatas.
7) Embarazo en curso.
8) Patologa neoplsica.
XI) Glndulas Endcrinas: Las disfunciones endcrinas que repercuten sobre el estado general o afecten
su funcin normal, la enfermedad de basedow, enfermedad de addison, hiper o hipotiroidismo.
disparatiroidismo. Enfermedad de simmons-proelich, enfermedad de cushing. Disfuncin testicular.
Diabetes inspida.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

XII) Enfermedades Metablicas: Afecciones del metabolismo de carcter permanente. Obesidad. Bajo
peso .gota. Diabetes, y otras.
XIII) Enfermedades alrgicas: El asma bronquial. Coriza, manifestaciones alrgicas cutneas.
XIV) Enfermedades del colgeno: Artritis reumatoide, esclerodermias y lupus eritematoso,
dermatomiositis, y todas aquellas patologas de carcter autoinmune.
XV) Las neoplasias: Los tumores benignos sern motivo de rechazo cuando por su volumen, localizacin
o multiplicidad, afecte una funcin.
XVI) Enfermedades infectocontagiosas
1) Las enfermedades agudas recidivantes o crnicas y las secuelas de dichas afecciones que puedan
ocasionar trastornos incompatibles con las actividades de la institucin.
2) Tuberculosis en cualquier forma, estado evolutivo y localizacin.
3) La sfilis en cualquier perodo evolutivo o secuelas estructurales o funcionales de la misma.
4) Las micosis profundas o las superficiales graves.
5) Parasitosis que alteren funciones o estructuras; y
6) Enfermedad de Chagas Mazza.
XVII) Ojos y visin
1) Examen funcional.
Alteraciones del campo visual por confrontacin.
Sentido cromtico.
Discromatopsia.
Agudeza visual menor de 7/10 en cada ojo sin correccin.
2) Prpados y rbitas: malformaciones, ectropin, anquiblefarn, ptosis, blefaropasmo, exoftalmias
secundarias de los globos oculares.
3) Aparato lagrimal: dacriocistitis crnica, epifora, fstulas lagrimales.
4) Msculos: estrabismo, forias, tropias, discorias, anisocorias, nistagmus.
5) Conjuntiva: simblesfarn.
6) Crnea: queratitis crnica, cicatrices, distrofias, pterigin, xeroftalmia, distrofias corneales .queratocono.
7) Esclertica: escleritis.
8) Iris, cuerpos ciliares y coroides: malformaciones, colobomas, sinequias, inflamaciones crnicas.
9) Cristalino: malformaciones, opacidades subluxaciones, afaquia, glaucoma.
10) Cuerpo vtreo: malformaciones, hialitis, licuacin.
11) Retina: retinitis, procesos degenerativos, desprendimientos.
12) Nervio ptico: malformaciones, alteraciones relacionadas con enfermedades oculares o cerebrales,
atrofia.
13) Tumores oculares.
14) Alteraciones anatmicas y/o funcionales que comprometan la estructura del ojo, orbita, y glndulas
lagrimales.
XVIII) Odo, Nariz y Garganta
1) Odo externo: Deformaciones del conducto y pabelln auricular.
Agenesia de conducto auditivo, pabelln auricular.
2) Odo medio: Las afecciones subagudas con tendencias a la cronicidad que afecten la funcin auditiva.
3) las perforaciones persistentes de la membrana del tmpano, particularmente las marginales. Exceptuando
perforaciones con posibilidad quirrgica de reparacin ad integrum anatmica y funcional. Las
supuraciones crnicas de la caja.
4) Odo interno: Las alteraciones que afecten a una de sus funciones: auditiva o del equilibrio. Funcin
auditiva: hipoacusia con cada neurosensorial que afecten mayores de 15 decibeles en frecuencia desde
2000 a 4000 hz.
5) Nariz: se exigir la permeabilidad al pasaje del aire.
Hipertrofias de cornetes, desviaciones del tabique nasal, las afecciones crnicas de los senos maxilares,
frontales, etmoidales y esfenoides como perforaciones septales sern causas de rechazo.
6) Garganta: laringitis crnica, rinofaringitis ocenosa. Parlisis larngea, amgdalas spticas.
7) Disfonas de causa orgnica y/o funcional. Difluencia verbal.
8) labio leporino con compromiso anatmico-funcional sin recuperacin.
XIX) Las intervenciones quirrgicas efectuadas con resultados y restitucin funcional satisfactorias y las
secuelas operatorias que no comprometan una funcin y no determinen una incapacidad fsica, sern
toleradas.
XX) Salud Bucal: los postulantes debern reunir con respecto a su salud bucal las siguientes condiciones:
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

1) Ser considerada sana la pieza dentaria firmemente soportada por tejidos normales y las caries
debidamente reparadas. Se admitir cualquier cantidad de piezas dentarias obturadas, mientras estn bien
tratadas.
2) La superficie masticatoria til y eficiente que representen las piezas dentarias consideradas sanas, sern
equivalentes al 50% de la superficie total de la oclusin como mnimo.
3) La superficie masticatoria til y eficiente de las piezas permanentes para ser consideradas aptas, debern
ser equivalentes al 50% de la superficie total de la oclusin como mnimo.
4) Se admitir la portacin de prtesis siempre y cuando se cumpla como mnimo las condiciones referidas
en el prrafo anterior. Se admitir todo tipo de paradeciopatas graves no susceptibles de tratamientos.
5) Las caries sin tratar y restos radiculares permitirn aptitud condicional, debiendo superarlas antes de la
fecha que se disponga su ingreso. Las caries sin tratar y restos radiculares permitirn aptitud condicional,
debiendo superarlas antes de la fecha que se disponga su ingreso para comenzar en la institucin, siempre y
cuando no afecte el mnimo del 50% de la superficie masticatoria til.
XXI) Aparato nervioso
1) Central: organicidad, secuelas neurolgicas, tics mltiples y grotescos, disfuncin cerebral y otras
afecciones o lesiones irreversibles del sistema nervioso central. Trastorno de la palabra articular.
2) Perifrico: las neuritis crnicas, las lesiones que produzcan trastornos del trofismo, motores o sensitivos
de las zonas inervadas, las polineuritis, parlisis perifricas de cualquier etiologa. Tumores de los nervios.
3) Alteraciones del sistema neurovegetativo.
XXII) Psiquiatra: se considerarn aptos para la funcin policial a todos aquellos individuos que no
posean caractersticas comprendidas dentro de los siguientes criterios basados en el DSM IV TR ( Manual
estadstico de diagnostico, versin IV -TR), o el que en el futuro lo reemplace:
1) Trastorno de inicio en la infancia, niez y adolescencia.
a) Retraso mental: Leve, Moderado, Grave, Profundo.
b) Trastorno de la comunicacin- Tartamudeo.
c) Trastorno del dficit de atencin y compromiso perturbador: trastorno por dficit de atencin con
hiperactividad, trastorno disocial, trastorno negativista desafiante.
d) Trastornos de tics.
2) Trastorno de Ansiedad:
a) Trastorno de angustia con/sin agarofobia;
b) Fobia especfica;
c) Fobia social;
d) Trastorno por stress post-traumtico;
e) Trastorno por stress agudo;
f) Trastorno por ansiedad generalizada.
3) Trastorno somatomorfo:
a) Trastorno de somatizacin;
b) Hipocondra;
c) Trastorno dismrfico corporal.
4) Trastorno de personalidad:
a) Trastorno paranoide;
b) Trastorno esquizoide;
c) Trastorno esquizotpico;
d) Trastorno antisocial;
e) Trastorno lmite;
f) Trastorno obsesivo-compulsivo.
5) Trastorno del control de los impulsos.
6) Trastornos de la conducta alimentaria:
a) Anorexia nerviosa;
b) Bulimia nerviosa.
7) Trastornos disociativos.
8) Trastornos relacionados con sustancias:
a) Trastornos por consumo (dependencia y abuso);
b) Trastornos inducidos (por intoxicacin, abstinencia, delirium por intoxicacin, trastorno psictico,
trastorno del estado de nimo, trastorno de ansiedad y trastorno del sueo);
c) Relacionados con el alcohol, alucingenos, anfetaminas, cannabis, cocana, inhalantes, opiceos,
sedantes, hipnticos y ansiolticos.
9) Esquizofrenia y otros trastornos psicticos:
a) Esquizofrenia;
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

b) Esquizo-afectivo;
c) Trastorno delirante;
d) Trastorno psictico breve.
10) Trastorno del estado de nimo:
a) Trastorno depresivo: trastorno depresivo mayor episodio nico, trastorno depresivo mayor recidivante,
trastorno distmico.
11) Trastorno bipolar.
12) Trastornos mentales y del comportamiento asociado al puerperio.
XXIII) Perfil psicolgico: Sern considerados no aptos para la funcin policial, los postulantes que se
encuentren fuera del siguiente perfil psicolgico.
1) Aspecto intelectual:
a) Tipo de razonamiento: practico, reflexivo, inductivo-deductivo, juicio crtico.
b) Tipo de pensamiento: lgico, coherente y adecuado a la realidad. Pensamiento autnomo.
c) Produccin intelectual: trmino medio normal.
d) Atencin: capacidad de atencin y resistencia a la fatiga mental. Capacidad de concentracin.
e) Rapidez y percepcin perceptiva.
f) Observacin: analtica, detallista, globalizadora.
g) Creatividad: capacidad para innovar y proponer acciones.
h) Capacidad de planeamiento, organizacin y sistematizacin.
i) Capacidad para la toma de decisiones y ejecucin de las mismas.
2) Aspecto afectivo.
a) Adecuado monto y manejo de la agresin.
b) Control racional impulsivo.
c) Desarrollo emocional adecuado (angustia, ansiedad, miedo).
d) Confianza y seguridad en si mismo. Desarrollo de la autoestima.
e) Tolerancia a la frustracin.
f) Plasticidad de las funciones estructuradoras del yo.
g) Autonoma e iniciativa personal.
h) Sentido y criterio de realidad.
i) Adecuado desarrollo de la identidad vocacional, y ocupacional.
j) Motivacin personal.
3) Aspecto social.
a) Capacidad emptica y de manejo de las relaciones interpersonales.
b) Grado y capacidad de adaptacin e internalizacin de pautas institucionales y socioculturales vigentes.
c) Capacidad para comunicarse (claridad en la captacin del mensaje, en la emisin y el intercambio).
d) Capacidad para receptar ordenes, adecuarse a figuras representativas de la autoridad. Capacidad para
integrarse a grupos de trabajo y estudio.
Punto 6: DE LAS JUNTAS MDICAS: la evaluacin final, ser realizada exclusivamente por la Junta
Mdica del Departamento Medicina Laboral; rgano que deber determinar si el postulante se encuentra
APTO o NO APTO para el ingreso.
La junta mdica, podr calificar a un postulante como NO APTO para el ingreso, cuando a su criterio,
padezca alguna ineptitud no prevista en los apartados precedentes, pero que por su gravedad y
consecuencia, se estime inconveniente su incorporacin.
Cuando la Institucin no cuente con los especialistas o elementos tcnicos necesarios para efectuar los
exmenes especficos imprescindibles para determinar la ineptitud o aptitud del postulante, deber
procurarse colaboracin de los Institutos oficiales.
La junta mdica, de oficio o por disposicin superior, podr disponer nuevos exmenes tendientes a
profundizar los anteriores, a los efectos de discernir con certeza respecto de la aptitud del postulante, a cuyo
fin podr disponer la integracin de Juntas Mdicas con profesionales de la Institucin o especialistas de
Institutos oficiales.
La junta mdica deber expedirse asimismo, en aquellos casos que resultare necesario determinar la aptitud
o ineptitud psicofsica de los cursantes de la escuela de polica Libertador General Don Jos De San
Martn y Escuela de Suboficiales de Polica General Manuel Belgrano.
Inciso C)
Punto 1: No registrar antecedentes penales y/o contravencionales; salvo que la Comisin Examinadora
determine que no se afecta el perfil institucional requerido para el ingreso.
Punto 2: No registrar antecedentes administrativos desfavorables, que resulten incompatibles con el perfil
social que se pretende para el ingresante a la institucin.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

Punto 3: No haber sido dado de baja de Instituciones o Institutos de Formacin, Militares, de Seguridad
y/o Policiales, u otros establecimientos educacionales, por causas incompatibles con el perfil social
requerido o el ejercicio propio de la funcin policial.
Inciso D) Contar con un informe socio-ambiental favorable, que a criterio de la Comisin Examinadora,
haga aconsejable su ingreso a la Reparticin, con arreglo a lo previsto en el Formulario de Declaracin
Jurada de Inscripcin y a la Evaluacin Socio-ambiental.
Punto 1: EVALUACIN DE APTITUDES SOCIALES
A los efectos de determinar las aptitudes sociales del postulante, se evaluar la informacin brindada por el
mismo, a travs del Formulario de Encuesta Auto-administrada, la cual deber completar en carcter de
Declaracin Jurada; adems del informe socio-ambiental que se realizar al respecto.
I) Sern causal de rechazo, conforme lo determine la Comisin Examinadora:
1) LA IRRESPONSABILIDAD E INCUMPLIMIENTO EN EL MBITO LABORAL.
a) Que el postulante registre sanciones disciplinarias.
b) Que el postulante tenga o haya tenido mala relacin con superiores.
c) Que el postulante haya mantenido discusiones y/o peleas con superiores.
d) Que el postulante haya presentado dificultad para acatar directivas del superior.
e) Que el postulante tenga o haya tenido mala relacin con el grupo de compaeros.
f) Que el postulante haya mantenido discusiones y/o peleas con compaeros.
g) Que el postulante presente incumplimiento en los horarios.
h) Que el postulante haya sido suspendido o despedido por mala conducta.
i) Que el postulante presente cambios de destinos o de reas en el lugar de trabajo dispuesto por el
empleador por problemas ocasionados por el mismo.
2) EL DESORDEN E IMPULCRITUD.
a) ASPECTO PERSONAL: Que el postulante se presente a la entrevista personal con:
- Falta de higiene.
- Vestimenta escandalosa e inapropiada.
- Accesorios inadecuados para la institucin Policial.
- Aspecto general desalineado.
b) VIVIENDA: Que al momento de la visita domiciliaria el inmueble se encuentre con falta de orden e
higiene, que denote una actitud de abandono habitual en el grupo de convivencia.
3) EL INCUMPLIMIENTO EN DEUDAS COMERCIALES COMO TITULARES Y/O GARANTES. Que
el postulante registre deudas como titular y/o garante.
4) MALOS HABITOS Y COSTUMBRES.
a) Que el postulante consuma o haya consumido en forma habitual y en cantidad excesiva bebidas
alcohlicas.
b) Que el postulante consuma o haya consumido estupefacientes.
c) Que el postulante tenga amistades que presenten conducta social inaceptable (consuman estupefacientes,
que consuman bebidas alcohlicas en cantidad excesiva; que posean antecedentes delictivos o que sean
conocidos por tener conductas ilegales; que se encuentren cumpliendo condena en establecimientos penales
o carcelarios) que influyan negativamente en el ingresante.
d) Que los familiares directos y/o personas que conviven con el postulante tengan conductas sociales
inaceptables (que consuman estupefacientes, que consuman bebidas alcohlicas en cantidad excesiva, que
posean antecedentes delictivos o que sean conocidos por tener conductas ilegales, que se encuentren
cumpliendo condena en penitenciarias) que influyan negativamente en el ingresante.
e) VOCABULARIO: Que el postulante utilice en la entrevista personal un lxico incorrecto; vulgar e
irrespetuoso.
f) ACTITUD EN LA ENTREVISTA PERSONAL: Que el postulante se manifieste en la entrevista con:
-Falta de predisposicin / indiferencia.
-Resistencia a dialogar.
-Dificultad para efectuar anlisis de la realidad.
-Distraccin.
-Expresar desinters por las tareas funcionales policiales y/o institucionales.
-Que el postulante haya registrado sanciones disciplinarias de consideracin durante el periodo escolar.
-Que presente dificultad para transmitir consignas durante el desarrollo de la entrevista.
5) SITUACIN HABITACIONAL IRREGULAR.
a) Que el postulante y/o su grupo de convivencia hayan usurpado un terreno y/o vivienda fiscal o particular
en el cual reside.
b) Que la vivienda en la cual resida el postulante presente conexin clandestina de los servicios estatales o
de empresas privadas:
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

- energa elctrica,
- agua,
- gas,
- video cable,
- telfono.
Tambin se considera conexin clandestina cuando se haya solicitado la regularidad en el ERSEP y en el
momento de concretar la visita domiciliaria el mismo no tuviera la conexin correspondiente.
6) LA INCOHERENCIA E INEXACTITUD EN LA INFORMACIN BRINDADA.
a) Que los datos brindados por el postulante en la encuesta auto administrada (ficha social) sean
incoherentes o inexactos.
b) Que el postulante en la entrevista individual brinde informacin incoherente o inexacta (ocultamiento de
su historia personal).
c) Que la informacin suministrada por el grupo conviviente del postulante sea incoherente e inexacta.
d) Que la informacin que se rene en el relevamiento vecinal sea incoherente e inexacta en relacin con la
que brindo el postulante y/o su grupo de convivencia y/o su grupo familiar y/o su grupo de amigos y/o
personas que lo conozcan.
7) CONCEPTO VECINAL DESFAVORABLE.
a) Que el postulante entre los vecinos se caracterice por tener un mal trato y vocabulario inadecuado.
b) Que los vecinos relaten episodios donde el postulante haya protagonizado discusiones, peleas, rias en la
zona o en otros lugares (ej. escuela, trabajo, club, cancha, etc.).
c) Que los vecinos aporten malas referencias sobre el grupo de amigos del postulante.
d) Que el postulante goce de mala reputacin entre los vecinos por protagonizar escndalos, molestias por
consumir alcohol y/o estupefacientes en la va pblica, que relaten episodios donde el postulante mantienen
malos tratos con sus familiares, y/o amigos y/ conocidos.
e) Que los vecinos sealen al postulante y/o su grupo familiar como personas que se caracterizan por
incumplir en deudas comerciales como titular o garante.
f) Que el postulante o los integrantes del grupo familiar hayan emitido amenazas a uno, ms vecinos que
pertenezcan al sector u otro barrio.
g) Que presente malas referencias esposa/ o, novia/ o pareja del postulante.
8) HABER SIDO DESAFECTADO EN ANTERIORES CONVOCATORIAS.
a) Por haber registrado antecedentes penales y/o contravenciones.
b) Por haber registrado antecedentes administrativos desfavorables.
c) Por baja como cursante por mal comportamiento y/o conducta.
d) Por algn inciso anteriormente mencionado.
Inciso E) Haber aprobado el nivel medio de enseanza o equivalente, a la fecha de su incorporacin al
instituto de formacin, de acuerdo a los planes de educacin vigentes.
Inciso F)
Punto 1: Aprobar el EXAMEN INTELECTUAL:
I) Satisfechas las exigencias establecidas en las evaluaciones bio-psico-sociales, el postulante rendir
examen intelectual, el que versar sobre temas que determine la Direccin Formacin Profesional, de
conformidad con los programas vigentes.
II) El examen ser escrito y annimo, debiendo ajustarse a las siguientes normas:
1) Ser recepcionado en un formulario que constar de dos partes:
la primera, destinada a los datos personales del examinado y la segunda, al desarrollo del temario a evaluar.
2) El formulario deber llevar la rbrica del examinador.
3) El mismo ser completado por el aspirante con los datos personales y el desarrollo de los temas
requeridos.
4) Finalizadas las pruebas, se proceder a separar las partes descriptas, identificando cada una de ellas con
el mismo nmero.
5) Las partes donde constan los datos personales del examinado, ser colocado en sobre lacrado, el que se
depositar en la Oficina de Ingresos.
6) Las pruebas sern corregidas y calificadas por el profesor de la materia, dentro de los cinco (5) das
hbiles desde que aqullas le fueron entregadas.
7) La nota de la prueba se asentar en la ltima hoja utilizada, consignndose la misma en nmero y letras.
8) Finalizada la operacin anterior, se proceder a la apertura del sobre y recomposicin del formulario y se
asentarn los resultados en el acta que se labrar al efecto, suscripta por el titular del organismo examinador
o su sustituto.
II) Las asignaturas sern aprobadas con el puntaje que se fije en cada incorporacin, el que nunca ser
inferior a cuarenta (40) puntos, cumplido el cual se tendr por aprobado el examen.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

III) La suma del puntaje obtenido en cada materia, determinar el orden de mrito.
IV) Cuando el nmero de vacantes a cubrir sea inferior al de postulantes que hubieren obtenido igual orden
de mrito, tendr prioridad en el ingreso el de mayor edad; subsistiendo la paridad, sta se resolver por
sorteo.
V) Las pruebas se mantendrn archivadas en la Oficina de ingresos por el trmino de cinco (5) aos, a
contar de la fecha de recepcin del examen, procedindose luego a su destruccin.
Punto 2: Aprobar la EVALUACIN DE SUFICIENCIA FSICA:
I) Una vez que el postulante hubiere realizado los exmenes (antropomtricos-clnicos-psicolgicos-
psiquitricos), y consecuentemente obtenido el apto por parte de la junta mdica, quedar habilitado para
rendir el examen de suficiencia fsica.
II) El examen de suficiencia fsica consta de una serie de pruebas que tienen como finalidad evaluar y
diagnosticar la condicin fsica del postulante, y por otro lado tambin acercarlo a un primer concepto de
las capacidades corporales y motrices que luego sern trabajadas en profundidad en el cursado acadmico
de la carrera policial, y en un futuro, de vital importancia para el desempeo del rol policial acorde a las
exigencias presentadas.
III) Las pruebas se realizarn en la fecha y horario previamente establecido a tal efecto; en la oportunidad y
previo a iniciar las mismas, el postulante deber presentar en forma obligatoria su documento nacional de
identidad, cedula Provincial o Federal, a efectos de acreditar su identidad.
IV) Todos los datos de identificacin del postulante se consignaran en la planilla de examen habilitada a tal
fin.
V) La planilla de evaluacin, estar conformada de la siguiente manera:
1) Un encabezamiento donde se har constar: Fecha, Sexo del postulante, grupo al que pertenece dentro del
circuito de evaluacin de aptitud fsica, nmero de orden interno asignado para el circuito general de
ingreso.
2) Seguidamente la planilla de evaluacin contendr las pruebas de aptitud fsica que a continuacin se
detallan: resistencia aerbica, fuerza abdominal y potencia de brazos.
3) A cada uno de las pruebas mencionadas anteriormente, se le asignan dos columnas, una donde se
especifica los metros o cantidad de repeticiones para consignar la produccin fsica realizada por el
postulante, y la restante para la consecuente calificacin obtenida.
4) Al pie de cada una de la pruebas se consigna un espacio, lugar donde el postulante firmara
inmediatamente de finalizada la actividad, y luego de notificarse del puntaje obtenido; por ltimo se
establece un segundo espacio para la firma del docente a cargo de las distintas pruebas.
5) En el cierre de la planilla se consigna la calificacin general obtenida, producto de las tres pruebas
realizadas, firma y aclaracin del postulante, y por ultimo firma del docente responsable de la evaluacin.
VI) A los fines de evaluar la aptitud en medio acutico, se conformar tambin una planilla que se ajustar
a las siguientes pautas:
1) Un encabezamiento donde se har constar: Fecha, Sexo del Postulante, grupo al que pertenece dentro del
circuito de evaluacin de aptitud fsica, nmero de orden interno asignado para el circuito general de
ingreso, adems de sus datos personales.
2) A continuacin se consignar el resultado obtenido por el/la postulante en la prueba: APROBADO_
REPROBADO, con la firma del docente responsable al pie de dicho resultado.
3) En el cierre de la planilla se consignar firma y aclaracin del postulante.
VII) Prueba de resistencia aerbica:
1) OBJETIVO: Evaluar la capacidad aerbica del postulante.
2) DESTINATARIO: Postulantes masculinos y femeninos.
3) TIEMPO: 12 (doce) minutos.
4) FUNDAMENTACIN: La resistencia aerbica es la capacidad de sostener un esfuerzo cclico, rtmico
y relativamente fuerte ms all de seis minutos aproximadamente. Esta resistencia se la conoce
vulgarmente con el nombre de resistencia cardiovascular, cardiorrespiratoria, orgnica o general. Es una
prueba para evaluar la condicin fsica de una persona en un momento dado, especficamente es un trabajo
de resistencia de larga duracin dado al periodo de tiempo a trabajar. El objetivo de su implementacin es
evaluar la capacidad aerbica del postulante y verificar su VO2 mx., vale decir, la cantidad mxima de
oxgeno que puede aprovechar su cuerpo durante un perodo determinado (12 minutos), realizando una
actividad fsica de exigencia.
Es una prueba donde la distancia y el tiempo sugerido busca poner al mximo la capacidad fsica,
respiratoria y cardiovascular de la persona, hasta llevarla a un punto cercano al agotamiento.
5) DESCRIPCIN DE LA PRUEBA: La prueba se basa en recorrer la mayor distancia posible en 12
minutos, con el fin de verificar la resistencia aerbica de la persona.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

Al sonido del silbato da comienzo la prueba, y el postulante deber recorrer (corriendo o caminando) la
mayor distancia posible en 12 minutos. (Si el postulante se detiene la prueba se le considera como nula).
6) CALIFICACIN: Finalizado el tiempo establecido para la prueba, se debe comparar la distancia
recorrida por el postulante en ese lapso de tiempo con las tablas de referencia adjuntas, elaboradas para la
correspondiente calificacin.
Se registrarn los metros alcanzados por el/la postulante, tenindose en cuenta que se le asignar el puntaje
correspondiente acorde a dichas tablas. En todos los casos si el postulante no logra los metros necesarios
para una calificacin registrada en la tabla en mencin, corresponde ser calificado con la nota inmediata
inferior. En cuanto a la calificacin se establecieron tablas diferenciadas en cuanto al sexo Masculino-
Femenino, y un orden de calificacin del cero al diez.
La resistencia es un componente bsico para la prctica deportiva y se considera por regla general, el factor
ms importante en la preparacin fisiolgica e indispensable en cualquier deporte, teniendo en cuenta que
cuando la resistencia falla, como resultado de un esfuerzo muscular fuerte y sostenido, disminuyen las otras
cualidades que hacen posible los mejores rendimientos fsicos: fuerza, velocidad o tiempo de reaccin
coordinacin, etc.
En base a ello es que teniendo en cuenta la importancia que esta prueba posee dentro del circuito fsico de
evaluacin para la medicin de la aptitud fsica de los postulantes, se le otorgar al mismo el (50%)
cincuenta por ciento del valor total de la prueba, esto implica que para las dos pruebas restantes
corresponder un (25%) veinticinco por ciento respectivamente para cada una de ellas.

7) TABLA DE CALIFICACIN

MASCULINOS

METROS CALIFICACIN CATEGORA


3100 O MS 10 EXCELENTE
3000 10 EXCELENTE
2900 9 MUY BUENO
2800 8 BUENO
2600 7 BUENO
2400 6 BUENO
2200 5 SUFICIENTE
2000 4 INSUFICIENTE
1800 3 INSUFICIENTE
1600 2 INSUFICIENTE
1500 1 INSUFICIENTE

FEMENINAS

METROS CALIFICACIN CATEGORA


2700 10 EXCELENTE
2500 9 MUY BUENO
2300 8 MUY BUENO
2100 7 BUENO
2000 6 BUENO
1800 5 SUFICIENTE
1700 4 SUFICIENTE
1600 3 INSUFICIENTE
1500 2 INSUFICIENTE
1400 1 INSUFICIENTE
1300 0 INSUFICIENTE

VI) Prueba de fuerza abdominal:


1) OBJETIVO: Evaluar la fuerza de los msculos abdominales del postulante.
2) DESTINATARIO: Postulantes masculinos y femeninos.
3) TIEMPO: 01 (un minuto).
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

4) FUNDAMENTACIN: La fuerza es la facultad para vencer una resistencia dada independientemente


del tiempo empleado, en base a ello podemos decir que si mayor es la fuerza, mayor ser la capacidad de la
persona para vencer una determinada resistencia.
5) El futuro polica, para el cumplimiento de la funcin y el rol asignado, deber tener en relacin a las
necesidades fsicas reales, un acorde fortalecimiento de esta capacidad.
6) Las presentes pruebas de fuerza potencia abdominal y fuerza potencia de brazos, buscan acercar al
postulante a una primera exigencia especifica, requiriendo a futuro un trabajo planificado para el logro de la
tonificacin deseada en los msculos del tren superior, logrado esto mediante actividades realizadas con el
propio peso corporal, con sus pares, etc.
7) DESCRIPCIN DE LA PRUEBA: Acostado de cubito dorsal, piernas flexionadas, el postulante
deber elevar el tronco efectuando una flexin del mismo, luego volver a su posicin inicial. Deber
realizar tantas repeticiones como se pueda en el tiempo asignado.
8) CALIFICACIN: Finalizado el tiempo establecido para el presente test (01 minuto), se debe comparar
la cantidad de repeticiones realizadas por el/la postulante en este lapso de tiempo, con las Tablas de
referencia adjuntas, elaboradas para la correspondiente calificacin.
9) Se registrarn las repeticiones realizadas por el/la postulante, tenindose en cuenta que se le asignar el
puntaje correspondiente acorde a dichas tablas. En todos los casos si el/la postulante no logra las
repeticiones necesarias para una calificacin registrada en la tabla en mencin, corresponde ser calificado
con la nota inmediata inferior. En cuanto a la calificacin se establecieron tablas diferenciadas en cuanto al
sexo masculino-femenino, y un orden de calificacin del cero al diez.
10) TABLA DE CALIFICACIN:

MASCULINOS

CANTIDAD CALIFICACIN
60 10
55 9
50 8
45 7
40 6
35 5
30 4
25 3
20 2
15 1
14 0

FEMENINAS

CANTIDAD CALIFICACIN
45 10
40 9
35 8
30 7
25 6
20 5
15 4
10 3
05 2
02 1
01 0

VII) Prueba de potencia de brazos.


1) OBJETIVO: Evaluar la potencia en miembros superiores.
2) DESTINATARIO: Postulantes masculinos y femeninos.
3) TIEMPO: (01) Un minuto.
4) DESCRIPCIN DE LA PRUEBA: El postulante se coloca de cubito ventral extendido sobre la
colchoneta, con apoyo de manos a la altura del pecho con una abertura de ancho de hombros, piernas
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

juntas, punta de pie tocando suelo (en caso del personal femenino deber apoyar rodillas), y luego realizar
una flexo-extensin de brazos hasta quedar extendido del suelo, para despus ejecutar una flexin profunda
hasta que el tronco toque el suelo nuevamente. Consiste en ejecutar la mayor cantidad de flexiones de
brazos en un tiempo de un minuto.
5) CALIFICACIN: Finalizado el tiempo establecido para el presente test, se debe comparar la cantidad
de repeticiones realizadas por el/la postulante en este lapso de tiempo, con las tablas de referencia adjuntas,
elaboradas para la correspondiente calificacin.
Se registrarn las repeticiones realizadas por el/la postulante, tenindose en cuenta que se le asignar el
puntaje correspondiente acorde a dichas tablas. En todos los casos si el/la postulante no logra las
repeticiones necesarias para una calificacin registrada en la tabla en mencin, corresponde ser calificado
con la nota inmediata inferior. En cuanto a la calificacin se establecieron tablas diferenciadas en cuanto al
sexo masculino-femenino, y un orden de calificacin del cero al diez.
6) TABLA DE CALIFICACIN:

MASCULINOS FEMENINAS

CANTIDAD CALIFICACIN CANTIDAD CALIFICACIN


45 10 25 10
41 9 22 9
38 8 20 8
35 7 18 7
32 6 16 6
29 5 14 5
25 4 12 4
22 3 10 3
19 2 8 2
15 1 6 1
10 0 4 0

VIII) Prueba de Aptitud en Medio Acutico.

1) OBJETIVO: Evaluar el desempeo del postulante en el medio acutico.


2) DESTINATARIO: Postulante masculino y femenino.
3) DESCRIPCIN DE LA PRUEBA: El/la postulante deber desplazarse en el medio acutico de manera
libre, (con o sin estilo), completando la distancia de 25 metros.
No podr tener asistencia de ninguna ndole ej. (Tomarse del andarivel, pisar el fondo de la pileta,
colaboracin de terceros, etc.).
La prueba se dar por aprobada luego de que el/la postulante haya superado positivamente con la consigna
solicitada.
Esta prueba ser excluyente, o sea que si el postulante no la supera queda excluido del circuito general de
ingreso.
La calificacin se limita solo a: aprobado o reprobado.
Punto 3: A excepcin del ingreso a la Escuela de Polica Libertador General Don Jos de San Martn; en
el caso de la incorporacin en mbito capital, el postulante deber tener domicilio real en la ciudad de
crdoba o en un radio de 50 km. de sta. Para el supuesto de las distintas unidades regionales
Departamentales del interior provincial, se deber tener domicilio real en el mbito de sus respectivos
territorios.
Punto 4: Aceptar los honores policiales que correspondan a nuestros smbolos patrios.
Punto 5: Poseer carnet de conductor.
Punto 6: Tener conocimientos bsicos sobre manejo de PC.

ARTCULO 30.- EL Personal Superior y Subalterno del Cuerpo de Seguridad se reclutar a travs del egreso de
los institutos de formacin policial y lo har en carcter de Alta en Comisin por el trmino de dos (2) aos.

Artculo 30.- (Reglamentado).- Punto 1: Son requisitos para el ingreso a la escuela de polica Libertador
General Don Jos de San Martn:
I) Ser de estado civil soltero/a, viudo/a o divorciado/a sin hijos y permanecer en esta situacin hasta su
egreso de la Escuela.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

II) Tener entre dieciocho (18) y veintitrs (23) aos de edad al 30 de Junio del ao en que se produce la
incorporacin.
III) Masculino:
1) Tener de estatura entre un metro con sesenta y cinco centmetros (1,65 m) y un metro con noventa y
cinco centmetros (1,95 m) sin calzado, y una relacin normal de talla y peso (dar pignet).
IV) Femenino:
1) Tener de estatura entre un metro con cincuenta y seis centmetros (1,56 m) y un metro con ochenta
centmetros (1,80 m) sin calzado, y una relacin normal de talla y peso (dar pignet).
2) No presentar embarazo en curso en el lapso transcurrido entre la inscripcin y su egreso de la escuela
tras haber cumplimentado las exigencias acadmicas, en caso de que fuere incorporada.
V) Completar, con carcter de declaracin jurada, el formulario de inscripcin.
Punto 2: Son requisitos para el ingreso a la Escuela de Suboficiales de Polica General Manuel Belgrano:
I) Tener entre diecinueve (19) y veinticinco (25) aos de edad a la fecha de su incorporacin.
II) En caso de necesidad del servicio, la edad mxima podr extenderse a veintiocho (28) aos, por
resolucin fundada del Jefe de Polica.
III) Masculino:
1) Tener de estatura entre un metro con sesenta y cinco centmetros (1,65 m) y un metro con noventa y
cinco centmetros (1,95 m) sin calzado, y una relacin normal de talla y peso (dar pignet).
IV) Femenino:
1) Tener de estatura entre un metro con cincuenta y seis centmetros (1,56 m) y un metro con ochenta
centmetros (1,80 m) sin calzado, y una relacin normal de talla y peso (dar pignet).
2) No presentar embarazo en curso en el lapso transcurrido entre la inscripcin y su egreso de la escuela
tras haber cumplimentado las exigencias acadmicas, en caso que fuere incorporada.
V) Completar, con carcter de declaracin jurada, el formulario de inscripcin.
Punto 3: El postulante que hubiere aprobado el circuito de seleccin para el ingreso a la Escuela de Polica
Libertador General Don Jos de San Martn o a la Escuela de Suboficiales de Polica General Manuel
Belgrano; ser incorporado al instituto de formacin policial correspondiente, a fin de cursar sus estudios,
en condicin de educando sin estado policial. Durante el perodo en que el alumno est adscripto a la
escuela, sus autoridades efectuarn el seguimiento y controles necesarios con la finalidad de establecer la
idoneidad psicofsica, intelectual y el perfil social, que evidencie una real aptitud para el desempeo de la
funcin policial; lapso en el cual, el cursante estar sujeto a las disposiciones que se establecen en el
presente, adems de los reglamentos particulares de cada Instituto.
Punto 4: El cursante de la Escuela de Polica Libertador General Don Jos de San Martn y Escuela de
Suboficiales de Polica General Manuel Belgrano, durante el perodo por el cual se encuentre adscripto a
estos institutos, percibir una ayuda escolar, de carcter no remunerativa, que coadyuve a los gastos
personales que hagan a su formacin y capacitacin; la que no implicar relacin de dependencia alguna
con la administracin, y cuyo monto y adecuacin econmica ser establecida por el ministerio de
seguridad, con la intervencin del ministerio de finanzas, y a instancia de la jefatura de polica.

Disposiciones Comunes a los Artculos 30 y 31


Punto 1: Alta en comisin es el perodo en el cual el agente revista en el cargo con una estabilidad laboral
condicionada. Durante ste perodo ser calificado y se le podrn efectuar los controles que la institucin
estime convenientes a fin de determinar que el mismo posea el perfil policial institucional requerido para
el desempeo de la funcin.
Punto 2: En caso de no reunir el perfil exigido, quedar configurada la causal de baja que prev el artculo
75 inciso c de la Ley de Personal Policial y la aplicacin del procedimiento previsto a tal efecto en la
presente reglamentacin.

ARTCULO 31.- EL Personal del Cuerpo Profesional y el Personal Superior del Cuerpo Tcnico se reclutar
mediante el llamado a concurso de antecedentes y oposicin.
Los profesionales que se incorporen por concurso pblico lo harn como Oficiales Alta en Comisin por el
trmino de dos (2) aos.
El Personal Subalterno del Cuerpo Tcnico se reclutar conforme lo determine la reglamentacin.

Artculo 31.- (Reglamentado).- Punto 1: La Jefatura de Polica establecer las condiciones y dems
requisitos especiales, del llamado a concurso de antecedentes y oposicin para el ingreso del Personal del
Cuerpo Profesional y Personal Superior del Cuerpo Tcnico, todo ello conforme las necesidades que el
servicio imponga.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

Punto 2: La Jefatura de Polica establecer la modalidad, condiciones y dems requisitos especiales de la


convocatoria a los fines del ingreso del personal subalterno del Cuerpo Tcnico, todo ello conforme las
necesidades que el servicio imponga.

Disposiciones Comunes a los Artculos 30 y 31


Punto 1: Alta en comisin es el perodo en el cual el agente revista en el cargo con una estabilidad laboral
condicionada. Durante ste perodo ser calificado y se le podrn efectuar los controles que la institucin
estime convenientes a fin de determinar que el mismo posea el perfil policial institucional requerido para
el desempeo de la funcin.
Punto 2: En caso de no reunir el perfil exigido, quedar configurada la causal de baja que prev el artculo
75 inciso c de la Ley de Personal Policial y la aplicacin del procedimiento previsto a tal efecto en la
presente reglamentacin.

Captulo III
Uniformes y Equipos Policiales

ARTCULO 32.- EL personal de todos los cuerpos vestir uniforme provisto por el Estado, de conformidad al
Reglamento de Uniformes y Equipos Policiales.

Artculo 32.- (Reglamentado).- Las disposiciones del presente reglamento y aquellas que se dicten en su
consecuencia, revisten el carcter de obligatorias para todo el personal con estado policial de la Polica de
la Provincia de Crdoba. Para los supuestos de servicios a prestar fuera del mbito territorial de la
provincia, se estar a las necesidades de cada caso en particular.
Punto 1: El uso del uniforme constituye un honor y motivo de distincin por la digna funcin que
representa. Todo integrante de la Polica de la Provincia de Crdoba deber llevarlo en forma completa, con
correccin y pulcritud, manteniendo en todo momento la compostura, decoro y prestancia pertinentes.
Punto 2: Queda expresamente prohibido usar en forma indebida o alterar de manera alguna las prendas o
componentes del uniforme policial, as como llevar otros que la normativa no autorice.
Punto 3: Los uniformes y elementos que lo componen, descriptos en el presente reglamento y en las
disposiciones que en su consecuencia se dicten, son de uso exclusivo del personal con estado policial de la
Polica de la Provincia de Crdoba. Ninguna otra Institucin, Entidad, Empresa Pblica o Privada, puede
adoptar uniformes y/o elementos iguales o similares que por sus caractersticas puedan motivar equvocos
sobre la identificacin de quien lo porte.
Punto 4: UNIFORME
I) Para una correcta comprensin de la terminologa adoptada, entindase por:
1) UNIFORMES: Vestimentas y elementos complementarios de ella, distintivos de la funcin que
representan.
2) INSIGNIAS: Elementos que distinguen al personal policial conforme a los estamentos que ocupan en la
escala jerrquica, adoptando la forma de rombos para el personal superior y galones para el personal
subalterno, salvo el grado de suboficial mayor que ser representado con un cordn dorado.
3) EMBLEMAS: Smbolos nacionales o institucionales a utilizar por el personal, a saber:
a) Escarapela Nacional.
b) Escudo Nacional (Gorra).
c) Escudo Institucional (Brazo).
d) Escudo Nacional del Cinto.
4) ATRIBUTOS: Elementos que representan en forma exclusiva el estamento con relacin al grado o
situacin en particular, siendo ellos los que a continuacin se detallan:
a) Barbijo
b) Cordn Gusanillo
c) Laureles
d) Palmas
e) Emblema de Egreso
f) Serreta
g) Sable
h) Bastn de Mando
5) DISTINTIVOS: Elementos que permiten diferenciar al personal policial de acuerdo a sus funciones,
destinos, cursos y aos de servicios.
a) Distintivo de Cuerpo.
b) Plaqueta Identificatoria.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

c) Plaqueta de Aos de Servicio.


d) Cinta de Luto de la Gorra.
e) Botones.
f) Sol San Martiniano.
g) Distintivo de Cursos.
h) Barras.
II) La Divisin Intendencia de la Polica de la Provincia de Crdoba deber controlar y mantener en
depsito, modelos completos de los distintos uniformes en uso.
A los fines de que las personas fsicas o jurdicas que tengan por actividad principal o accesoria, la
fabricacin, distribucin y/o comercializacin de uniformes, insumos y/o otros elementos que pertenezcan
o identifiquen a la Polica de la Provincia de Crdoba, puedan acceder a un certificado de homologacin
que acredite el cumplimiento de los extremos del presente reglamento; se implementar un estndar con
parmetros tcnicos. El certificado al que se refiere el prrafo anterior ser exhibido por el comercio en un
lugar visible dentro del local, junto a una leyenda que advierta sobre la prohibicin de venta de uniformes y
sus componentes a personas no autorizadas o que no acrediten su calidad, resultando el incumplimiento de
tal prohibicin causal automtica de caducidad de la autorizacin, pudiendo la autoridad policial realizar
actas de constatacin que sern elevadas a la autoridad de aplicacin respectiva.
III) En caso de que el personal deba portar elementos como bolsos, mochilas, etc., deber cuidar que stos
no posean tamaos, colores, inscripciones y/o motivos que perjudiquen la imagen que refleja su uso.
IV) Salvo alianza matrimonial y reloj pulsera, se encuentra prohibido el uso de toda otra joya o adornos que
sean visibles en el personal policial con el uniforme colocado. El personal femenino slo podr usar aros en
los lbulos auditivos, no debiendo excederse en ms de uno por lbulo.
V) El uso de pistolera ser del lado de la mano hbil del efectivo.
VI) El uso del cabello en los caballeros ser corto, tipo americana, color natural, permitindose el bigote
recortado a la altura de la comisura de los labios y patillas que no excedan los dos (2) cm. de longitud. El
personal femenino, usar el cabello de color natural (clsico) peinado con rodete o chignon, (pelo tirante
hacia atrs con o sin raya, sin volumen, con nacimiento en la nuca baja, y retorcido hacia arriba, sujetado en
el caso pertinente con invisibles).
Punto 5: DE LOS UNIFORMES
Establcense los siguientes uniformes obligatorios a utilizar por el personal de la polica de la provincia de
crdoba:
I) UNIFORME DE GALA
Su uso le corresponde al Personal Superior de todos los Cuerpos, en actividad o retiro, para asistir a los
actos protocolares en conmemoracin de fechas patrias (25 de Mayo y 9 de Julio), y da de la polica (16 de
Noviembre); tedeums; ceremonias o eventos sociales donde se deba concurrir de etiqueta; y actos militares,
policiales o civiles de trascendencia, cuando as se ordene expresamente. Podr vestirse tambin, en
ocasin de la celebracin del casamiento, cuando se participe como contrayente, padrino o parte del cortejo.
1) DEL UNIFORME DE GALA DEL PERSONAL SUPERIOR MASCULINO:
El uniforme de gala para el Personal Superior masculino se integrar con las siguientes prendas:
a) Cubrecabeza
b) Chaquetilla
c) Caponas
d) Camisa
e) Guantes
f) Cinto del pantaln
g) Pantaln
h) Medias
i) Calzado
j) Capote
k) Atributos, insignias, emblemas, distintivos.
2) DEL UNIFORME DE GALA DEL PERSONAL SUPERIOR FEMENINO.
El uniforme de gala para el personal superior femenino se integrar con las siguientes prendas:
Sombrero
Chaquetilla
Capona
Camisa
Guantes
Pollera
Medias
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

Calzado
Cinto de la Pollera
Capote
Atributos, insignias, emblemas, distintivos.
II) UNIFORME SOCIAL
Su uso le corresponde al Personal Superior y Subalterno de todos los Cuerpos, en actividad y retiro, para
concurrir a actos o formaciones militares policiales, actos civiles, reuniones sociales que no sean de
etiqueta, en toda otra oportunidad que se ordene expresamente.
1) DEL UNIFORME SOCIAL DEL PERSONAL SUPERIOR MASCULINO:
El uniforme social para el personal superior masculino, se compondr de las siguientes prendas.
a) Cubrecabeza
b) Chaquetilla
c) Caponas
d) Camisa
e) Cinto del pantaln
f) Pantaln
g) Medias
h) Calzado
i) Corbata
j) Capote
k) Piloto
l) Atributos, insignias, emblemas, distintivos.
2) DEL UNIFORME SOCIAL DEL PERSONAL SUPERIOR FEMENINO:
El uniforme social para el personal superior femenino, se compondr de las siguientes prendas:
a) Sombrero
b) Chaquetilla
c) Caponas
d) Camisa
e) Pollera
f) Cinto de la pollera
g) Medias
h) Calzado (opcional botas)
i) Corbatn
j) Capote
k) Piloto
l) Bolso
m) Atributos, insignias, emblemas, distintivos.
3) DEL UNIFORME SOCIAL DEL PERSONAL DE SUBOFICIALES MASCULINO: El uniforme
social para el personal subalterno masculino, se compondr de las siguientes prendas:
a) Cubrecabeza
b) Chaquetilla
c) Caponas
d) Camisa
e) Cinto del pantaln
f) Pantaln
g) Medias
h) Calzado
i) Corbata
j) Capote
k) Atributos, insignias, emblemas, distintivos.
4) DEL UNIFORME SOCIAL DEL PERSONAL DE SUBOFICIALES FEMENINO: El uniforme
social para personal subalterno femenino, se compondr de las siguientes prendas:
a) Sombrero
b) Chaquetilla
c) Caponas
d) Camisa
e) Pollera
f) Cinto de la pollera
g) Medias
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

h) Calzado (opcional botas)


i) Corbatn
j) Capote
k) Atributos, insignias, emblemas, distintivos.
III) UNIFORME DE SERVICIO
Su uso le corresponde al Personal Superior y Subalterno del Cuerpo Seguridad en actividad, cuando se
realicen tareas administrativas en Dependencias Policiales; en los Institutos de Formacin y Capacitacin;
en velatorios y sepelios cuando se concurra en representacin de la institucin y no se forme parte del
cortejo; en actividades protocolares o sociales; cuando se asista a ceremonias o formaciones como
espectador y no se ordene otro uniforme; y toda actividad propia del servicio que no requiera el uso de un
uniforme especfico. Su uso le corresponde tambin, al Personal Superior y Subalterno del Cuerpo
Seguridad en situacin de retiro, en circunstancias de cumplir servicio adicional.
1) DEL UNIFORME DE SERVICIO DEL PERSONAL MASCULINO:
El uniforme de servicio para el personal masculino, estar compuesto de las siguientes prendas:
a) Cubrecabeza
b) Chaquetilla corta
c) Caponas
d) Camisa
e) Corbata
f) Cinto del pantaln
g) Pantaln
h) Medias
i) Calzado
j) Correaje
k) Atributos, insignias, emblemas, distintivos.
2) DEL UNIFORME DE SERVICIO DEL PERSONAL FEMENINO: El uniforme de servicio para el
personal femenino, estar compuesto de las siguientes prendas:
a) Sombrero
b) Chaquetilla corta
c) Caponas
d) Camisa
e) Corbatn
f) Cinto de la pollera pantaln
g) Pollera pantaln
h) Medias
i) Calzado (opcional botas)
j) Correaje
k) Atributos, insignias, emblemas, distintivos.
IV) UNIFORME OPERATIVO POLICIAL
Su uso le corresponde nicamente al Personal Superior y Subalterno del Cuerpo Seguridad, en actividad,
cuando se participe de formaciones o desfiles; en servicios de prevencin o actividades operacionales; y en
toda otra circunstancia que se ordene expresamente.
1) DEL UNIFORME OPERATIVO POLICIAL MASCULINO Y FEMENINO: El uniforme operativo
policial, estar compuesto de las siguientes prendas:
a) Cubrecabeza
b) Garibaldina
c) Camisa
d) Pantaln
e) Correaje
f) Borcegues
g) Campera de abrigo
h) Capa de lluvia
i) Chaleco antibalas
j) Atributos, insignias, emblemas, distintivos.
V) UNIFORME DE ESPECIALIDAD
Su uso est reservado al Personal Superior y Subalterno de todos los Cuerpos, en actividad, solo en
oportunidad de prestar servicio en Unidades Especiales o Dependencias Especficas.
El Jefe de Polica podr autorizar variaciones en los distintos uniformes para el supuesto de Unidades
Especiales, las que sern de uso exclusivo y excluyente en la actividad especfica y mientras dure sta.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

Punto 6: DE LOS ATRIBUTOS, INSIGNIAS Y DISTINTIVOS JERRQUICOS DEL BASTN DE


MANDO
I) BASTN DE MANDO: Constitudo en piezas de oro, plata y madera. El medalln superior es de plata
baado en oro, llevando en su centro grabada la figura del emblema institucional. Respecto del pomo, su
cuerpo es de plata baado en oro, con tornillo para su fijacin a la vara. Lleva dos aplicaciones en relieve
(escudo nacional y de la provincia de Crdoba), ubicadas las mismas sobre el cuello del pomo y en forma
opuesta. El anillo de medio es de lmina de oro, afiligranado; lleva grabado la siguiente leyenda, en sentido
longitudinal de abajo hacia arriba:
- Repblica Argentina
- Polica de Crdoba
- Crio. Gral. D.N.N.;
La contera es de plata baada en oro, afiligranada; provista de tornillo para fijacin de la vara. Dicha vara
es de madera teida al color negro sin brillo y en su parte superior lleva un trabajo torneado.
II) NORMAS DE USO DEL BASTN DE MANDO
Corresponder el uso del Bastn de Mando, en los siguientes casos:
1) desfiles,
2) formaciones,
3) revistas,
4) inspecciones, y
5) actos cvicos.
Ser utilizado nicamente por el Jefe de Polica, o el Subjefe si se encontrara a cargo de la Jefatura de
Polica.
Cuando corresponda el uso de Bastn de Mando, no se llevar sable de desfile.
El Bastn de Mando se portar en la mano izquierda, asido de la parte torneada de la vara, ligeramente
inclinado, con el pomo hacia delante.
PUNTO 7: DE LAS INSIGNIAS, EMBLEMAS, DISTINTIVOS Y OTROS ATRIBUTOS DEL
UNIFORME
I) Las insignias del Personal Superior se compondrn con rombos, los que se alinearn horizontalmente por
su vrtice y en forma equidistante uno de otro. Sern en forma de pirmide truncada, con estras en relieve
y un crculo en su centro, en los siguientes tamaos:
1) Oficiales Superiores: Rombos Grandes, cuya base ser de 22 x 22 mm.
2) Oficiales Jefes: Rombos Medianos, cuya base ser de 18 x 18 mm.
3) Oficiales Subalternos: Rombos Chicos, cuya base ser de 16 x 16 mm.
En el caso del Personal Subalterno, se utilizar galones, salvo el grado de Suboficial Mayor que estar
representado con un cordn dorado.
II) Las insignias y atributos que usarn el Personal Superior y Personal Subalterno, sern los siguientes:
1) JEFE DE POLICIA: Crio Gral.: Cuatro (04) rombos grandes, dos lneas, serreta y laurel (bordados).
2) SUBJEFE DE POLICIA: Crio. Gral.: Tres (03) rombos grandes, dos lneas, serreta y laurel (bordados).
3) COMISARIO GENERAL: Tres (03) rombos grandes, dos lneas, serreta y laurel (bordados).
4) COMISARIO MAYOR: Dos (02) rombos grandes, dos lneas, serreta y laurel (bordados).
5) COMISARIO INSPECTOR: Un (01) rombo grande, dos lneas, serreta y laurel (bordados).
6) COMISARIO: Dos (02) rombos metlicos medianos, una lnea y serreta.
7) SUBCOMISARIO: Un (01) rombo metlico mediano, una lnea y serreta.
8) OFICIAL PRINCIPAL: Tres (03) rombos metlicos chicos de color niquelado.
9) OFICIAL INSPECTOR: Dos (02) rombos metlicos chicos de color niquelado.
10) OFICIAL SUBINSPECTOR.: Un (01) rombo chico de color dorado a la izquierda y un (01) rombo
chico niquelado a la derecha, ambos metlicos.
11) OFICIAL AYUDANTE: Un (01) rombo metlico chico niquelado.
12) SUBOFICIAL MAYOR: Cordn dorado de 4 mm. de dimetro, entrelazado, formando tres ojales de 2
cm. de dimetro. En las caponas, los ojales se alinearn en forma paralela al extremo externo de la misma.
13) SUBOFICIAL PRINCIPAL: Galn recto de 10 mm. de ancho de color dorado, con base de pao lency.
14) SARGENTO AYUDANTE: Confeccionado con tres galones rectos, dos superiores de 6 mm. de ancho
de color dorado y uno inferior de 10 mm.
15) SARGENTO PRIMERO: Confeccionado con dos galones rectos de color dorado, uno superior de 6
mm. de ancho y el inferior de 10 mm.
16) SARGENTO: Confeccionado con dos galones dorados de 10 mm. de ancho, y un galn superior de 6
mm., formando un ngulo externo de 110 .
17) CABO PRIMERO: Confeccionado con tres galones dorados, dos superiores de 6 mm. de ancho y uno
inferior de 10 mm., formando un ngulo externo de 110.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

18) CABO: Se confeccionara con dos galones dorados, uno superior de 6 mm. de ancho y uno inferior de
10 mm., formando un ngulo externo de 110.
Las insignias y atributos del personal de oficiales superiores, sern bordadas en hilo gusanillo dorado;
mientras que las del personal de oficiales jefes y subalternos, sern de metal.
III) Las insignias correspondientes a las distintas jerarquas o grados del Personal Superior y Subalternos,
se utilizarn conforme el uniforme que se vista; sobre caponas en el caso del Uniforme de Gala, Social o
Servicio, y sobre plaquetas en el caso del uniforme operativo policial; de acuerdo a las siguientes
especificaciones:
1) Plaquetas: Se ajustarn a las siguientes medidas:
a) Jefe de Polica: 12 cm. por 6 cm.
b) Of. Superiores: 11 cm. por 6 cm.
c) Of. Jefes: 10,5 cm por 5 cm.
d) Of. Subalternos: 10 cm. por 4 cm.
2) En el uniforme operativo policial a utilizar por el Personal Superior y Subalterno, los rombos, palmas y
laureles segn corresponda, se confeccionarn en hilo bordado color dorado, a excepcin de los rombos de
las jerarquas de Oficial Subalterno, cuya confeccin ser en hilo color niquelado, salvo el grado de Oficial
Subinspector, donde corresponde un rombo niquelado y uno dorado; en todos los casos se adhieren al
uniforme mediante abrojo.
3) Caponas: En todos los casos, se ajustarn a las siguientes medidas: largo 12 cm., ancho extremo interno
3 cm. y extremo externo 6 cm.
4) Solapa: Para el Jefe, Subjefe y miembros del Estado Mayor, llevar bordadas palmas y para el resto de
los Oficiales Superiores nicamente laureles bordados en la solapa de la prenda externa, salvo la
garibaldina del uniforme operativo policial.
5) Plaqueta identificatoria en el Uniforme Operativo Policial: Constar de dos lneas. En la primera
lnea deber detallarse el nombre y apellido, mientras que en la segunda se especificar el grado y la
indicacin del grupo sanguneo. A continuacin del grado, podr indicarse adems el ttulo acadmico si lo
tuviere. Su uso reglamentario ser por encima de la tapa del bolsillo derecho y de carcter obligatorio para
este tipo de uniforme o equipo.
6) Plaqueta identificatoria en el Uniforme de Gala, Social y de Servicio: Ser con fondo negro y letras
en blanco, describir en la primera lnea el nombre y apellido, mientras que en la segunda se especificar el
grado, a continuacin de sta podr indicarse tambin el ttulo acadmico si lo tuviere. Para los seores
Directores Generales llevar en su lado izquierdo la bandera argentina, seguida por el apellido y primer
nombre en su parte central y al borde derecho el escudo de la Polica de la Provincia de Crdoba. Su uso
reglamentario ser por encima de la tapa del bolsillo derecho. El personal retirado llevar inserta al costado
derecho de la identificacin, el smbolo (r) enmarcado en un crculo, siendo en este caso fondo blanco y
letras negras.
7) Plaqueta de aos de servicio: En su interior llevar una estrella de cinco picos, por cada cinco aos de
servicio. Deber lucirse en la parte delantera superior izquierda del uniforme de gala, social y servicio, con
excepcin del personal retirado para el cual se encuentra vedado su uso.
8) Emblema institucional y de destino: Escudo cinturado. En campo de gules una torre de plata con dos
grifos rampantes del mismo metal en los flancos diestro y siniestro; en punta, dos ramas de laurel. Rodea el
blazn, una cinta y un sol con diecisis rayos. La cinta lleva dos banderas argentinas y la inscripcin
siguiente:
POLICA DE LA PROVINCIA - CRDOBA
Estar bordado en el centro de una figura triangular con sus lados cncavos, terminando su parte inferior en
forma de punta. En la parte superior ira contigua, la dependencia de destino desde Jefatura hasta el Nivel de
Departamento, salvo el personal retirado que no porta este complemento. Se utilizar en todos los
uniformes, en la parte superior del brazo izquierdo.
9) Emblema de egreso: Este segn corresponda, deber ser usado en los uniformes de gala y social, por
encima del borde inferior del bolsillo simulado, en su parte central lado derecho.
a) Emblema de Egreso de la Escuela de Polica Libertador Gral. Don Jos De San Martn: le corresponde
su uso al personal egresado de la Escuela de Polica Libertador Gral. Don Jos de San Martn, con el
grado de oficial ayudante.
b) Emblema de Egreso de Escuela Superior General Juan Bautista Bustos: Le corresponde su uso al
personal de Oficiales Superiores.
c) Emblema de Egreso de la Escuela de Suboficiales de Polica General Manuel Belgrano: Este distintivo
se llevar nicamente sobre el bolsillo superior derecho de la chaquetilla del uniforme social, debajo del
borde inferior medio de la tapa del bolsillo respectivo. Le corresponde su uso al egresado del curso de nivel
de agente de la Escuela de Suboficiales Gral. Manuel Belgrano.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

10) Sistema de Barras para Distintivos: Este sistema se utilizar en el uniforme Social y de Gala, a fin de
lucir los distintivos de Cuerpo, Cursos de Capacitacin realizados, Reconocimientos, etc. Su uso
reglamentario ser por encima de la plaqueta de aos de servicio. Cada distintivo se confeccionar en metal
y figura estampada, de tres centmetros de ancho por un centmetro de alto, las que se insertan en barras o
rieles, hasta un mximo de cuatro por barra. Segn la necesidad se utilizarn barras para uno, dos, tres
cuatro distintivos; los que se ubicarn de derecha a izquierda y de abajo hacia arriba. Los distintivos de
curso, solo podrn ser utilizados cuando hubiesen sido previamente autorizados por el jefe de polica.
El personal superior utilizar barras en color dorado y el personal subalterno en color plateado.
Punto 8: El uso del Brevet Herido en Acto de Servicio y la Medalla al personal Destacado en Servicio,
ser por fuera del sistema de barras, ambas distinciones se lucirn en el Uniforme Social y de Gala,
centradas en el lateral superior izquierdo, por encima de la plaqueta de aos de servicio y del sistema de
barras.
Punto 9: DISPOSICIN COMPLEMENTARIA
Las medidas, colores y dems notas caractersticas de los distintos uniformes y de los elementos que los
componen como as tambin las normas de su uso, no detalladas en el presente reglamento, sern
establecidos mediante Resolucin de Jefatura de Polica.

ARTCULO 33.- EL uso del uniforme policial reglamentario ser obligatorio en los actos de servicio no
excluidos expresamente por la reglamentacin.
Los Oficiales Subalternos y el Personal Subalterno portarn ostensiblemente el arma reglamentaria, con el
correaje correspondiente, de acuerdo a la respectiva reglamentacin.
Los Oficiales Superiores y Jefes slo lo harn cuando acten al frente y/o a cargo de servicios especiales.

Artculo 33.- (Reglamentado).- EQUIPOS POLICIALES


Punto 1: Se entender como equipo policial todos los elementos materiales inherentes a la funcin policial
de seguridad y defensa.
I) Los elementos materiales estarn divididos en dos grandes grupos:
1) Armas de fuego: tanto las de dotacin general como las de dotacin individual. Se entender por arma de
fuego aquellas que se encuentran definidas por la ley nacional de armas.
2) Todos aquellos elementos que sin estar mencionados en el apartado anterior, pueden ser utilizados en las
actividades operativas propias de la funcin policial (casco, escudo balstico, escudo antimotines, radios,
esposas, etc.).
Punto 2: ARMA DE PUO:
La institucin policial a travs de la Divisin Armamentos y Equipos proveer un arma de puo con cargo
individual al personal en actividad con estado policial, la que permanecer en su poder hasta su
desvinculacin o cuando opere su pase a retiro, o en los casos establecidos en la presente Reglamentacin.
I) A los efectos de la provisin del armamento, el agente deber reunir los requisitos de aptitud psicofsica
y tcnica, en relacin al manejo de armas y tiro.
II) Para la provisin del arma de puo el recepcionante deber firmar una ficha de cargo individual en la
cual constaran los siguientes datos:
1) Nombre y Apellido, Jerarqua y Matrcula Individual.
2) Nmero del arma, de ficha y tipo de arma.
3) Calibre, marca y modelo.
4) Lugar de revista, domicilio y registro de inspecciones realizadas.
5) Fecha de provisin, numeracin del arma.
6) Cantidad de cargadores, numeracin individual y novedades del arma y cargadores al momento de ser
provisto.
7) Cantidad de cartuchos, caractersticas y novedades de las inspecciones.
8) Firma de quien provee, recibe y observaciones.
III) Todo personal que portare arma de puo deber convalidar por lo menos una vez al ao, las aptitudes
de tiro y manejo de armas oportunamente alcanzadas, la modalidad para el cumplimiento de lo dispuesto
anteriormente ser fijada en coordinacin por la Direccin de Institutos Policiales y Divisin Armamentos
y Equipos. La Divisin Escuela de Tiro, encargada de instrumentar las Pruebas de Suficiencia en Manejo
de Armas y Tiro correspondientes, llevar un registro del personal que realizare las mismas, indicando en
cada caso si el examen ha sido aprobado o reprobado; dejando constancia de ello en la Libreta de Tiro
perteneciente a cada agente.
IV) Lo normado por el apartado anterior ser de carcter obligatorio para todo el personal policial, con la
excepcin del personal de Oficiales Superiores, para quienes ser de carcter facultativo.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

V) En caso de resultar reprobado en la convalidacin requerida en el Punto 2, apartado I) que antecede, el


personal encuadrado en dicha situacin tendr la obligacin de rendir dichas exigencias en un lapso no
mayor a treinta (30) das, de conformidad a las pautas que oportunamente fijen las reas pertinentes.
En el supuesto de resultar nuevamente reprobado en el segundo examen, la Divisin Escuela de Tiro,
elaborar un informe sobre las causales que originaron la ineptitud en las condiciones de manejo de armas y
tiro exigidas; otorgndose participacin al Departamento Medicina Laboral, a los fines de la evaluacin
psicofsica del agente reprobado.
VI) Cuando la Divisin Armamentos y Equipos deba restituir un arma de puo con cargo individual, al
personal que temporariamente se le hubiere retenido por alguna de las causales especificadas en esta
reglamentacin, lo har siempre que se verifique el cumplimiento de las exigencias establecidas en el Punto
2, apartado I) del presente artculo.
VII) En los casos en que al personal se le deba proveer una nueva arma, el interesado deber presentar
ante la Divisin Armamentos y Equipos una nota de pedido donde conste la conformidad del Titular de la
Dependencia de revista, y previo a su reposicin se verificara el cumplimiento de los requisitos exigidos en
el Punto 2, apartado I) del presente artculo.
Punto 3: La prdida, sustraccin o destruccin parcial o total del arma de puo provista, sern descontados
de los haberes del responsable, si ello surgiere de las actuaciones administrativas que se substancien al
efecto; el precio total del arma o el dao ocasionado ser valuado econmicamente por la Divisin
Armamentos y Equipos de conformidad al arma que se trate y precio de plaza.
I) La Direccin de administracin con intervencin del interesado determinaran la modalidad de pago del
monto al que asciende la valuacin referida en el prrafo anterior, no pudiendo ser el pago mensual inferior
al porcentaje estipulado para la retencin por embargos que prev la normativa vigente al respecto.
II) Si el arma fuere recuperada y el descuento ya se hubiere efectuado o se estuviere efectuando; el importe
retenido le ser reintegrado con la quita necesaria para cubrir las reparaciones que se le deba realizar para
su nueva puesta en servicio.
Punto 4: El personal policial podr optar por utilizar un arma de puo de respaldo a la provista, la cual ser
de su propiedad y de similares caractersticas a la utilizada por la Institucin, siempre que se encuentre
perfectamente documentada conforme a las disposiciones que al respecto prev para las armas de guerra, la
Ley Nacional de Armas y Explosivos.
I) Para hacer uso de esta facultad, el interesado deber realizar la pertinente solicitud, por la va jerrquica
correspondiente, otorgndose participacin a la Divisin Armamentos y Equipos, y a la Divisin Escuela de
Tiro, a efectos de valorar la peticin, las caractersticas del arma en cuestin, las aptitudes del peticionante
en cuanto a las condiciones personales en manejo de armas y tiro, y la conveniencia de autorizar o no la
peticin.
II) En caso de resultar procedente, la autorizacin ser otorgada por el Jefe de Polica, notificndose de ello
al Departamento Administracin de Personal para dejar constancia en el legajo del agente, a la Divisin
Escuela de Tiro para que sea tenido en cuenta al momento de requerir las pruebas de idoneidad
correspondientes, a la Divisin Armamentos y Equipos para el registro de la habilitacin y a la
Dependencia de revista del agente para conocimiento de sus superiores.
Punto 5: DEL ARMA LARGA
I) La Divisin Armamentos y Equipos ser la encargada de proveer el armamento largo a las
Dependencias, previo requerimiento fundado en la necesidad operativa de las mismas. Queda prohibido la
provisin de este tipo de armamento con cargo individual.
II) La provisin del arma larga se realizar con cargo a la Dependencia solicitante, siendo el Titular de la
misma responsable del control, conservacin y distribucin a su personal de conformidad a las necesidades
del servicio.
III) Para los casos en que se produzcan prdidas, deterioros o sustracciones de este tipo de armas, deber
procederse de conformidad a lo normado por el Punto 3 del presente artculo, respecto del arma de puo.
IV) En todos los casos la Divisin Armamentos y Equipos llevara un registro de las armas provistas a cada
una de las Dependencias, como as tambin la reposicin y causas que la motivaron.
V) Sin perjuicio del contralor que deba ejercer el Titular de Dependencia, la Divisin Armamentos y
Equipos est facultada a requerir informes y/o inventarios del armamento provisto, como as tambin podr
efectuar cualquier otra tarea que signifique la fiscalizacin del arsenal y su estado de conservacin.
Punto 6: DE LA MUNICIN Y AGENTES QUMICOS
I) La municin que utilizara el armamento provisto o habilitado de la Institucin, ser suministrada por la
Divisin Armamentos y Equipos, de conformidad al tipo de arma de que se trate y a los requerimientos del
servicio. Los calibres del armamento de puo de uso policial no podrn ser inferiores al 38 Spl.,
considerando la potencia y prestaciones balsticas.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

II) La municin se provee conjuntamente con ella y su reposicin se efecta conforme a su consumo por
procedimiento y prcticas o pruebas de suficiencia dispuestas por la superioridad.
III) La municin se provee conjuntamente con ella a la Dependencia que ostente el cargo y ser repuesta
conforme las necesidades del servicio.
IV) Las escopetas gauge o calibre 12 podrn utilizar toda la gama de cartuchos que para este tipo de arma
se produce; siempre que los mismos sean provisto por la Divisin Armamentos y Equipos, y destinados al
uso especifico que esta indique.
A.T. (Antitumulto), P.G. (Propsitos generales), etc.
V) Se considera Agente Qumico u Orgnico a todo compuesto que dispersado en el aire en determinadas
proporciones produce generalmente efectos irritantes en los lagrimales, las mucosas nasales y vas
respiratorias. No letal.
C.N: Fuertemente Irritante C.S: Lacrimgena O.C: Incapacitante
VI) El Agente Qumico u Orgnico utilizado por la institucin ser provisto por la Divisin Armamentos y
Equipos conforme a las normas que reglan su uso, en cantidad que resulte de las necesidades del servicio.
VII) La modalidad o presentacin del Agente Qumico a proveer podr ser:
1) En forma de cartuchos para pistolas lanza gases y escopetas.
2) Como granada de uso individual.
3) En envases tipo Spray de uso individual.
VIII) Podr utilizarse siempre que sea provisto, otro tipo de gas que no produzca efectos letales ni lesivos y
cuya principal funcin y finalidad sea de tipo disuasorio.
Punto 7: OTROS EQUIPOS POLICIALES
I) La provisin de otros equipos policiales, tales como cascos, escudos, bastones, etc., ser efectuada por la
Divisin Armamentos y Equipos con cargo a la dependencia solicitante y de conformidad a los
requerimientos del servicio.
II) La provisin de chalecos balsticos y esposas de seguridad, podrn ser provistas con cargo individual al
agente por la Divisin Armamentos y Equipos.
III) En relacin a su control, conservacin y distribucin, al igual que respecto del deterioro, prdida o
sustraccin de estos equipos, deber estarse a lo normado sobre el particular en lo concerniente a la
provisin individual o general segn corresponda.
IV) Queda terminantemente prohibido la modificacin o alteracin de cualquier ndole de los elementos
provistos por la institucin y que han sido detallados en la presente reglamentacin. El incumplimiento a
esta disposicin ser pasible de sancin conforme las previsiones del Rgimen Disciplinario Policial.
Punto 8: DE LA PORTACIN
I) El personal en actividad habilitado para la provisin del arma de puo, est obligado a portarla de
conformidad a la Ley y la presente Reglamentacin. El armamento se portar en forma ostensible cuando
se vista uniforme Operativo Policial o de Servicio, observando siempre las siguientes reglas:
1) El personal de Oficiales Subalternos y Personal Subalterno uniformado, portar el arma en la cintura
dentro de las pistoleras reglamentarias.
2) El personal de oficiales Superiores y Jefes portarn ostensiblemente el armamento cuando vista
Uniforme Operativo Policial, para el caso del Uniforme de Servicio, la portacin ser optativa, salvo que se
encuentren al frente de formaciones o a cargo de servicios especiales.
3) El personal masculino y femenino en servicio que vista de civil, portar el armamento en la cintura con
funda interna o pistolera adecuada a tal efecto.
4) El personal franco de servicio portar el arma conforme las pautas establecidas en los incisos anteriores
y segn se encuentre uniformado o de civil. Queda terminantemente prohibido transportar el arma
reglamentaria en bolsos, carteras, mochilas, etc.
II) En todos los casos el personal policial uniformado portar el arma de manera ostensible con las
excepciones previstas en el apartado anterior, mientras que el personal que vista de civil la portar adherida
al cuerpo y de manera tal que pase desapercibida a la vista del pblico, pero al mismo tiempo manteniendo
un contacto directo con ella, a fin de una rpida utilizacin y resguardo de la propia arma.
III) El arma provista o habilitada deber ser portada sin cartucho en la recamara y solo ser cargada en
aquellas circunstancias que por su caractersticas particularmente riesgosas para la integridad fsica
personal o de terceros, o daos inminentes a la propiedad, y/u otras circunstancias de sumo riesgo, as lo
aconsejen; salvo que las caractersticas tcnicas-mecnicas del arma en cuanto a seguridad, y las aptitudes
de idoneidad del agente en lo que a condiciones de manejo de armas y tiro se refiere, admitan la utilizacin
de cartucho en recmara.
VI) El personal policial que desempee sus funciones en Grupos o Unidades Especiales portar el arma
de conformidad a lo dispuesto en esta reglamentacin y en las disposiciones que en particular se
establezcan.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

VII) El arma larga se portar en todos los casos sin cartuchos en recmara; respetando siempre las medidas
de seguridad correspondientes en cuanto a su traslado y portacin en unidades mviles, servicios de
infantes, custodias, etc. los Grupos o Unidades Especiales, estarn adems sujetos a las disposiciones
particulares que los regulen.
Punto 9: DEL MANTENIMIENTO Y CONSERVACION DEL ARMAMENTO PROVISTO
I) El estado original de provisin del armamento no podr ser modificado ni alterado por ninguna causa,
quedando prohibido efectuar cambios que afecten la esttica y/o el mecanismo del mismo, el
incumplimiento a lo dispuesto precedentemente ser pasible de sancin conforme las previsiones del
Rgimen Disciplinario Policial.
II) En los casos en que el arma presentare o tuviere un dao derivado del uso normal de la misma, el titular
del cargo a travs de su Dependencia de revista remitir el arma a la Divisin Armamentos y Equipos con
nota explicativa del dao en cuestin y de conocerse, la causa que lo produjo.
III) En caso de deterioro culposo o malicioso, prdida o sustraccin del arma provista se actuar de
conformidad al punto 3 del presente artculo y concordantes.
IV) El agente est obligado a la limpieza y lubricacin de campaa o bsica del arma de puo,
inmediatamente despus de ser utilizada, o bien una vez por semana, con los elementos recomendados para
este caso, tales como baquetas, estopa y aceites especiales para arma (queda prohibido el uso de otros
lubricantes). Para realizar otras tareas de limpieza o mantenimiento ms especficas, deber solicitarlo a la
Divisin Armamentos y Equipos.
Punto 10: DEL USO DEL ARMAMENTO
I) El uso del armamento provisto, debe enmarcarse siempre, dentro de os parmetros establecidos por la
legislacin vigente a travs del Cdigo Penal, Cdigo Procesal Penal, Ley de Personal Policial de la
Provincia de Crdoba y la presente Reglamentacin; sin perjuicio de las disposiciones que establezca el
Jefe de Polica.
II) El personal policial debe partir de la premisa que el uso del arma es una medida extrema, y solo debe ser
utilizada como ltimo recurso, a fin de hacer cesar la comisin de un ilcito o evitar que los mismos se
concreten, como as tambin para salvaguardar su vida, la de terceros y los bienes y derechos propios y de
la sociedad.
III) La eleccin del armamento para hacer frente a situaciones extremas por parte del personal policial,
deber adecuarse de conformidad a las circunstancias del caso, tipo de accin que se deba repeler, teniendo
en cuenta adems la disponibilidad de armamento que se tiene.
IV) El equipamiento policial provisto al personal, tal como esposas, escudos, bastones, etc., ser utilizado
de conformidad a las circunstancias del caso, cuando las necesidades de seguridad as lo aconsejen y
conforme las disposiciones de la superioridad al respecto.
Punto 11: DE LA RETENCIN, DEVOLUCIN Y/O DEPSITO DEL ARMA
I) La Dependencia de revista del personal policial que se encuentre en alguna de las situaciones que se
detallan a continuacin, deber retener el arma de puo provista al mismo, hasta la desaparicin de la
causal:
1) Situacin Pasiva, salvo Inc. d del artculo 70 de la Ley de Personal Policial.
2) Disponibilidad, conforme los incisos d, e y f del Art. 69 de la Ley de Personal Policial.
3) Abandono de Servicio.
4) Licencia Mdica Psiquitrica.
5) Tareas No Operativas.
6) Estado de Gravidez.
II) La retencin del armamento provisto por las causales enumeradas en el artculo apartado anterior deber
verificarse cuando se produzca la notificacin de la situacin particular que lo afecta al personal o bien
dentro de los cinco (05) das posteriores al inicio de la misma en caso de ser de pleno derecho.
III) La Dependencia de revista de personal policial en caso de verificar que ste se encuentre en alguna de
las circunstancias detallada seguidamente, deber exigir la devolucin del arma de puo provista y
remitirla a la Divisin Armamento y Equipos dentro de los cinco (05) das siguientes a verificar tal
situacin.
1) Retiro.
2) Baja en los trminos del artculo 75 de la Ley de Personal Policial de la Provincia de Crdoba.
IV) El personal policial en actividad, podr optar por depositar el arma de puo provista bajo recibo, en
su Dependencia de revista cuando se encuentre comprendido en las siguientes causales:
1) Cuando viaje por razones particulares a otras Provincias o al exterior.
2) Cuando se encuentre en comisin en organismos no policiales y en los casos que no desempee la
funcin propia.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

V) El personal que deja de pertenecer a la Institucin, debe hacer entrega de su arma, en la Divisin
Armamentos y Equipos. En caso de fallecimiento, la Dependencia donde prestaba servicios el extinto,
deber instrumentar las medidas conducentes a fin de recuperar el arma y entregarla en la Divisin antes
citada.
VI) El personal retirado de la Institucin policial podr portar arma de su propiedad de conformidad a la
legislacin vigente.
VII) En los casos en que el personal retirado deba cumplir servicios adicionales, deber hacerlo con arma
provista o de su propiedad, la que deber cumplir con las exigencias previstas por la presente
reglamentacin para el uso policial. Se exigir adems que rena los requisitos exigidos por el RENAR
sobre portacin. La Divisin Armamentos y Equipos deber llevar un registro del arma utilizada por el
personal retirado que realiza servicios adicionales. Sin perjuicio de lo expuesto precedentemente, se exigir
al agente retirado que acredite aptitud psicofsica y tcnica, respecto al manejo de armas y tiro.

Captulo IV
Calificacin de Aptitudes y Desempeo

ARTCULO 34.- ANUALMENTE el superior competente producir un informe del personal a su cargo, en el
cual se referir al desempeo puesto de manifiesto por ste dentro del perodo correspondiente.
El informe se efectuar en forma cualitativa y cuantitativa conforme lo determine la reglamentacin.

Disposiciones comunes a los artculos 34, 35, 36 Y 37:


Punto 1: El informe de aptitudes y desempeo es un acto administrativo preparatorio de gran significado
institucional, que surge de la necesidad de evaluar ANUALMENTE al Personal Policial, en lo que se
refiere al desempeo laboral puesto de manifiesto, en el cargo y/o funcin policial asignada, durante el
lapso comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de septiembre; considerando tambin los comportamientos
y aptitudes vinculados a las obligaciones elementales y especficas definidas para el Personal Policial.
Punto 2: La Jefatura de Polica establecer la modalidad y formalidad de la calificacin a realizar.
Punto 3: El personal policial que se encuentre comisionado en organismos extra-policiales, no podr ser
evaluado conforme a lo establecido en la presente Reglamentacin, debiendo nicamente el responsable
directo del involucrado realizar un informe de apreciacin sinttica cualitativa, el que implicar una
correlacin numrica, conforme a la tabla de equivalencia que corresponda.
Punto 4: FACULTADOS A CALIFICAR
I) Constituyen Instancias calificadoras los Oficiales Superiores y Jefes a los que se encuentre subordinado
funcionalmente el personal policial a calificar.
II) Sern competentes para calificar los Oficiales Superiores y Jefes a quien se encuentre subordinado el
personal a calificar al momento de producirse la misma, por un tiempo mayor a TRES (3) meses.
III) No podr constituirse como instancia calificadora, quien se encuentre unido en matrimonio o de hecho
con el agente o vinculados a ste por parentesco, en cualquiera de sus formas dentro del segundo grado.
Punto 5: ACTOS PREPARATORIOS
I) El Departamento Administracin de Personal tendr a su cargo la elaboracin de los Informes de
Aptitudes y Desempeo del personal policial.
Los antecedentes que debern ser incorporados en el Informe de Aptitudes y desempeo para que los
superiores competentes, valoren y cuenten con elementos indispensables de juicio para emitir su
calificacin, sern:
1) Situacin de Revista y/o Situaciones Especiales.
2) Antecedentes Mdicos: Carpetas Mdicas y/o Licencias Mdicas, Tareas No Operativas.
3) Antecedentes Disciplinarios: Apercibimiento; Arresto y Suspensin.
4) Antecedentes econmicos, embargos.
5) Felicitaciones y Reconocimientos impuestas por el Jefe de Polica.
II) EL Departamento Medicina Laboral ser responsable de proveer la informacin mdica-laboral
actualizada, a los fines de satisfacer lo dispuesto en el apartado 2 que antecede.
Punto 6: MODALIDAD
I) La calificacin ser evaluada en forma cuantitativa en nmeros enteros entre CERO (0) y DIEZ (10)
puntos.
II) Instancias calificadoras del Personal:
1) 1 Instancia: Superior inmediato jerrquico.
2) 2 y 3 Instancia: El/Los Superior/res inmediato/s de la 1 Instancia.
III) Para el personal que por razones de estructura Orgnica y/o funcional, no pueda ser calificado por
carecer de Instancias en cantidad suficiente, ser necesario la intervencin como mnimo de dos.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

IV) Cuando se carezca de un Oficial Jefe o Superior, excepcionalmente el Jefe de Polica, Subjefe y
Directores Generales podrn calificar como nica instancia.
V) En todos los casos la primera y segunda Instancia, debern emitir un juicio concreto, debiendo
especificar el desempeo y rendimiento funcional del calificado, justificando la calificacin numrica
impuesta.
El que oficie como tercera Instancia podr a su criterio adherir a los juicios anteriores o elaborar el suyo
propio, salvo el Jefe y Subjefe de Polica que cuando oficien de segunda Instancia podrn adherir criterio.
VI) El cierre de Informes de Aptitudes y Desempeo, corresponder a la ltima instancia calificadora.
VII) Cuando el personal policial no rene el tiempo previsto en el punto 4 apartado II del presente captulo,
en razn de encontrarse en situaciones especiales como lo son la Licencia Mdica, Situacin Pasiva,
Licencia No remunerada, usufructo de Licencias Anuales por Retiro Voluntario y/o otra situacin que
afecte el normal desempeo laboral, se deber adosar al Informe de Aptitudes y Desempeo una nota donde
se fundamente el/los motivo/s de dicha exclusin.
Punto 7: NOTIFICACIONES
I) Producido el cierre del Informe de Aptitudes y desempeo, se deber proceder a notificar al personal
policial evaluado, con carcter obligatorio.
II) Al personal policial encuadrado en las previsiones del punto 6 apartado VII del presente captulo se le
deber informar las razones que motivaron su no calificacin.
III) La calificacin obtenida en el Informe de Aptitudes y Desempeo es irrecurrible, con la excepcin de
la nulidad generada por la competencia del calificante, de conformidad a lo previsto en el artculo 37 de la
Ley de Personal Policial.
IV) El reclamo administrativo deber presentarse por escrito con elementos fundados, objetivos y
evidentes. El mismo no podr tener juicio de valoracin comparativo con otro personal policial.
V) La inobservancia de estos extremos importar la desestimacin sin ms trmite.
VI) El Director de Personal o autoridad que en el futuro lo reemplace, de advertir la falta de competencia, y
dentro de los CINCO (5) das hbiles, derivar a la instancia correspondiente, quien deber calificar y
emitir el juicio pertinente en el plazo fatal y perentorio de tres (3) das hbiles. La decisin, es irrecurrible.
Punto 8: INFORMES DE CALIFICACIN DE APTITUDES PARA OFICIALES AYUDANTES Y
AGENTES ALTA EN COMISIN
I) Se realizaran dos (2) informes de calificacin de aptitud durante el tiempo de permanencia del agente en
alta en comisin, la primera a los ocho (8) meses contados a partir del nombramiento, la que se notificar al
causante, y la segunda a los ocho (8) meses posteriores y tendr por finalidad evaluar el desempeo del
personal, con el fin de confirmar o no su alta. Esta ltima no se notificar al causante.
II) Ante la imposibilidad de emitir valoracin del agente, por no haber reunido el tiempo suficiente
establecido en el punto 4 apartado II del presente captulo, y/o en razn de encontrarse el personal en
situaciones especiales como licencia mdica prolongada, licencia extraordinaria, situacin pasiva, se deber
adosar al informe, una nota donde se fundamente las causales de la exclusin.

ARTCULO 35.- EL informe anual comprender el plazo transcurrido entre el 1 de octubre y el 30 de


septiembre.

Disposiciones comunes a los artculos 34, 35, 36 y 37:


Punto 1: El informe de aptitudes y desempeo es un acto administrativo preparatorio de gran significado
institucional, que surge de la necesidad de evaluar ANUALMENTE al Personal Policial, en lo que se
refiere al desempeo laboral puesto de manifiesto, en el cargo y/o funcin policial asignada, durante el
lapso comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de septiembre; considerando tambin los comportamientos
y aptitudes vinculados a las obligaciones elementales y especficas definidas para el Personal Policial.
Punto 2: La Jefatura de Polica establecer la modalidad y formalidad de la calificacin a realizar.
Punto 3: El personal policial que se encuentre comisionado en organismos extra-policiales, no podr ser
evaluado conforme a lo establecido en la presente Reglamentacin, debiendo nicamente el responsable
directo del involucrado realizar un informe de apreciacin sinttica cualitativa, el que implicar una
correlacin numrica, conforme a la tabla de equivalencia que corresponda.
Punto 4: FACULTADOS A CALIFICAR
I) Constituyen Instancias calificadoras los Oficiales Superiores y Jefes a los que se encuentre subordinado
funcionalmente el personal policial a calificar.
II) Sern competentes para calificar los Oficiales Superiores y Jefes a quien se encuentre subordinado el
personal a calificar al momento de producirse la misma, por un tiempo mayor a TRES (3) meses.
III) No podr constituirse como instancia calificadora, quien se encuentre unido en matrimonio o de hecho
con el agente o vinculados a ste por parentesco, en cualquiera de sus formas dentro del segundo grado.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

Punto 5: ACTOS PREPARATORIOS


I) El Departamento Administracin de Personal tendr a su cargo la elaboracin de los Informes de
Aptitudes y Desempeo del personal policial.
Los antecedentes que debern ser incorporados en el Informe de Aptitudes y desempeo para que los
superiores competentes, valoren y cuenten con elementos indispensables de juicio para emitir su
calificacin, sern:
1) Situacin de Revista y/o Situaciones Especiales.
2) Antecedentes Mdicos: Carpetas Mdicas y/o Licencias Mdicas, Tareas No Operativas.
3) Antecedentes Disciplinarios: Apercibimiento; Arresto y Suspensin.
4) Antecedentes econmicos, embargos.
5) Felicitaciones y Reconocimientos impuestas por el Jefe de Polica.
II) EL Departamento Medicina Laboral ser responsable de proveer la informacin mdica-laboral
actualizada, a los fines de satisfacer lo dispuesto en el apartado 2 que antecede.
Punto 6: MODALIDAD
I) La calificacin ser evaluada en forma cuantitativa en nmeros enteros entre CERO (0) y DIEZ (10)
puntos.
II) Instancias calificadoras del Personal:
1) 1 Instancia: Superior inmediato jerrquico.
2) 2 y 3 Instancia: El/Los Superior/res inmediato/s de la 1 Instancia.
III) Para el personal que por razones de estructura Orgnica y/o funcional, no pueda ser calificado por
carecer de Instancias en cantidad suficiente, ser necesario la intervencin como mnimo de dos.
IV) Cuando se carezca de un Oficial Jefe o Superior, excepcionalmente el Jefe de Polica, Subjefe y
Directores Generales podrn calificar como nica instancia.
V) En todos los casos la primera y segunda Instancia, debern emitir un juicio concreto, debiendo
especificar el desempeo y rendimiento funcional del calificado, justificando la calificacin numrica
impuesta.
El que oficie como tercera Instancia podr a su criterio adherir a los juicios anteriores o elaborar el suyo
propio, salvo el Jefe y Subjefe de Polica que cuando oficien de segunda Instancia podrn adherir criterio.
VI) El cierre de Informes de Aptitudes y Desempeo, corresponder a la ltima instancia calificadora.
VII) Cuando el personal policial no rene el tiempo previsto en el punto 4 apartado II del presente captulo,
en razn de encontrarse en situaciones especiales como lo son la Licencia Mdica, Situacin Pasiva,
Licencia No remunerada, usufructo de Licencias Anuales por Retiro Voluntario y/o otra situacin que
afecte el normal desempeo laboral, se deber adosar al Informe de Aptitudes y Desempeo una nota donde
se fundamente el/los motivo/s de dicha exclusin.
Punto 7: NOTIFICACIONES
I) Producido el cierre del Informe de Aptitudes y desempeo, se deber proceder a notificar al personal
policial evaluado, con carcter obligatorio.
II) Al personal policial encuadrado en las previsiones del punto 6 apartado VII del presente captulo se le
deber informar las razones que motivaron su no calificacin.
III) La calificacin obtenida en el Informe de Aptitudes y Desempeo es irrecurrible, con la excepcin de
la nulidad generada por la competencia del calificante, de conformidad a lo previsto en el artculo 37 de la
Ley de Personal Policial.
IV) El reclamo administrativo deber presentarse por escrito con elementos fundados, objetivos y
evidentes. El mismo no podr tener juicio de valoracin comparativo con otro personal policial.
V) La inobservancia de estos extremos importar la desestimacin sin ms trmite.
VI) El Director de Personal o autoridad que en el futuro lo reemplace, de advertir la falta de competencia, y
dentro de los CINCO (5) das hbiles, derivar a la instancia correspondiente, quien deber calificar y
emitir el juicio pertinente en el plazo fatal y perentorio de tres (3) das hbiles. La decisin, es irrecurrible.
Punto 8: INFORMES DE CALIFICACIN DE APTITUDES PARA OFICIALES AYUDANTES Y
AGENTES ALTA EN COMISIN
I) Se realizaran dos (2) informes de calificacin de aptitud durante el tiempo de permanencia del agente en
alta en comisin, la primera a los ocho (8) meses contados a partir del nombramiento, la que se notificar al
causante, y la segunda a los ocho (8) meses posteriores y tendr por finalidad evaluar el desempeo del
personal, con el fin de confirmar o no su alta. Esta ltima no se notificar al causante.
II) Ante la imposibilidad de emitir valoracin del agente, por no haber reunido el tiempo suficiente
establecido en el punto 4 apartado II del presente captulo, y/o en razn de encontrarse el personal en
situaciones especiales como licencia mdica prolongada, licencia extraordinaria, situacin pasiva, se deber
adosar al informe, una nota donde se fundamente las causales de la exclusin.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

ARTCULO 36.- EL superior competente, para formular el informe de aptitudes y desempeo, ser determinado
por la reglamentacin respectiva.

Disposiciones comunes a los artculos 34, 35, 36 Y 37:


Punto 1: El informe de aptitudes y desempeo es un acto administrativo preparatorio de gran significado
institucional, que surge de la necesidad de evaluar ANUALMENTE al Personal Policial, en lo que se
refiere al desempeo laboral puesto de manifiesto, en el cargo y/o funcin policial asignada, durante el
lapso comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de septiembre; considerando tambin los comportamientos
y aptitudes vinculados a las obligaciones elementales y especficas definidas para el Personal Policial.
Punto 2: La Jefatura de Polica establecer la modalidad y formalidad de la calificacin a realizar.
Punto 3: El personal policial que se encuentre comisionado en organismos extra-policiales, no podr ser
evaluado conforme a lo establecido en la presente Reglamentacin, debiendo nicamente el responsable
directo del involucrado realizar un informe de apreciacin sinttica cualitativa, el que implicar una
correlacin numrica, conforme a la tabla de equivalencia que corresponda.
Punto 4: FACULTADOS A CALIFICAR
I) Constituyen Instancias calificadoras los Oficiales Superiores y Jefes a los que se encuentre subordinado
funcionalmente el personal policial a calificar.
II) Sern competentes para calificar los Oficiales Superiores y Jefes a quien se encuentre subordinado el
personal a calificar al momento de producirse la misma, por un tiempo mayor a TRES (3) meses.
III) No podr constituirse como instancia calificadora, quien se encuentre unido en matrimonio o de hecho
con el agente o vinculados a ste por parentesco, en cualquiera de sus formas dentro del segundo grado.
Punto 5: ACTOS PREPARATORIOS
I) El Departamento Administracin de Personal tendr a su cargo la elaboracin de los Informes de
Aptitudes y Desempeo del personal policial.
Los antecedentes que debern ser incorporados en el Informe de Aptitudes y desempeo para que los
superiores competentes, valoren y cuenten con elementos indispensables de juicio para emitir su
calificacin, sern:
1) Situacin de Revista y/o Situaciones Especiales.
2) Antecedentes Mdicos: Carpetas Mdicas y/o Licencias Mdicas, Tareas No Operativas.
3) Antecedentes Disciplinarios: Apercibimiento; Arresto y Suspensin.
4) Antecedentes econmicos, embargos.
5) Felicitaciones y Reconocimientos impuestas por el Jefe de Polica.
II) EL Departamento Medicina Laboral ser responsable de proveer la informacin mdica-laboral
actualizada, a los fines de satisfacer lo dispuesto en el apartado 2 que antecede.
Punto 6: MODALIDAD
I) La calificacin ser evaluada en forma cuantitativa en nmeros enteros entre CERO (0) y DIEZ (10)
puntos.
II) Instancias calificadoras del Personal:
1) 1 Instancia: Superior inmediato jerrquico.
2) 2 y 3 Instancia: El/Los Superior/res inmediato/s de la 1 Instancia.
III) Para el personal que por razones de estructura Orgnica y/o funcional, no pueda ser calificado por
carecer de Instancias en cantidad suficiente, ser necesario la intervencin como mnimo de dos.
IV) Cuando se carezca de un Oficial Jefe o Superior, excepcionalmente el Jefe de Polica, Subjefe y
Directores Generales podrn calificar como nica instancia.
V) En todos los casos la primera y segunda Instancia, debern emitir un juicio concreto, debiendo
especificar el desempeo y rendimiento funcional del calificado, justificando la calificacin numrica
impuesta.
El que oficie como tercera Instancia podr a su criterio adherir a los juicios anteriores o elaborar el suyo
propio, salvo el Jefe y Subjefe de Polica que cuando oficien de segunda Instancia podrn adherir criterio.
VI) El cierre de Informes de Aptitudes y Desempeo, corresponder a la ltima instancia calificadora.
VII) Cuando el personal policial no rene el tiempo previsto en el punto 4 apartado II del presente captulo,
en razn de encontrarse en situaciones especiales como lo son la Licencia Mdica, Situacin Pasiva,
Licencia No remunerada, usufructo de Licencias Anuales por Retiro Voluntario y/o otra situacin que
afecte el normal desempeo laboral, se deber adosar al Informe de Aptitudes y Desempeo una nota donde
se fundamente el/los motivo/s de dicha exclusin.
Punto 7: NOTIFICACIONES
I) Producido el cierre del Informe de Aptitudes y desempeo, se deber proceder a notificar al personal
policial evaluado, con carcter obligatorio.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

II) Al personal policial encuadrado en las previsiones del punto 6 apartado VII del presente captulo se le
deber informar las razones que motivaron su no calificacin.
III) La calificacin obtenida en el Informe de Aptitudes y Desempeo es irrecurrible, con la excepcin de
la nulidad generada por la competencia del calificante, de conformidad a lo previsto en el artculo 37 de la
Ley de Personal Policial.
IV) El reclamo administrativo deber presentarse por escrito con elementos fundados, objetivos y
evidentes. El mismo no podr tener juicio de valoracin comparativo con otro personal policial.
V) La inobservancia de estos extremos importar la desestimacin sin ms trmite.
VI) El Director de Personal o autoridad que en el futuro lo reemplace, de advertir la falta de competencia, y
dentro de los CINCO (5) das hbiles, derivar a la instancia correspondiente, quien deber calificar y
emitir el juicio pertinente en el plazo fatal y perentorio de tres (3) das hbiles. La decisin, es irrecurrible.
Punto 8: INFORMES DE CALIFICACIN DE APTITUDES PARA OFICIALES AYUDANTES Y
AGENTES ALTA EN COMISIN
I) Se realizaran dos (2) informes de calificacin de aptitud durante el tiempo de permanencia del agente en
alta en comisin, la primera a los ocho (8) meses contados a partir del nombramiento, la que se notificar al
causante, y la segunda a los ocho (8) meses posteriores y tendr por finalidad evaluar el desempeo del
personal, con el fin de confirmar o no su alta. Esta ltima no se notificar al causante.
II) Ante la imposibilidad de emitir valoracin del agente, por no haber reunido el tiempo suficiente
establecido en el punto 4 apartado II del presente captulo, y/o en razn de encontrarse el personal en
situaciones especiales como licencia mdica prolongada, licencia extraordinaria, situacin pasiva, se deber
adosar al informe, una nota donde se fundamente las causales de la exclusin.

ARTCULO 37.- LA inobservancia a las reglas de competencia traer aparejada la nulidad del informe, la que
deber interponerse dentro de los cinco (5) das de notificada por ante el Director de Recursos Humanos, quien
evaluar la situacin y -si correspondiere- la remitir al superior competente.

Disposiciones comunes a los artculos 34, 35, 36 Y 37:


Punto 1: El informe de aptitudes y desempeo es un acto administrativo preparatorio de gran significado
institucional, que surge de la necesidad de evaluar ANUALMENTE al Personal Policial, en lo que se
refiere al desempeo laboral puesto de manifiesto, en el cargo y/o funcin policial asignada, durante el
lapso comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de septiembre; considerando tambin los comportamientos
y aptitudes vinculados a las obligaciones elementales y especficas definidas para el Personal Policial.
Punto 2: La Jefatura de Polica establecer la modalidad y formalidad de la calificacin a realizar.
Punto 3: El personal policial que se encuentre comisionado en organismos extra-policiales, no podr ser
evaluado conforme a lo establecido en la presente Reglamentacin, debiendo nicamente el responsable
directo del involucrado realizar un informe de apreciacin sinttica cualitativa, el que implicar una
correlacin numrica, conforme a la tabla de equivalencia que corresponda.
Punto 4: FACULTADOS A CALIFICAR
I) Constituyen Instancias calificadoras los Oficiales Superiores y Jefes a los que se encuentre subordinado
funcionalmente el personal policial a calificar.
II) Sern competentes para calificar los Oficiales Superiores y Jefes a quien se encuentre subordinado el
personal a calificar al momento de producirse la misma, por un tiempo mayor a TRES (3) meses.
III) No podr constituirse como instancia calificadora, quien se encuentre unido en matrimonio o de hecho
con el agente o vinculados a ste por parentesco, en cualquiera de sus formas dentro del segundo grado.
Punto 5: ACTOS PREPARATORIOS
I) El Departamento Administracin de Personal tendr a su cargo la elaboracin de los Informes de
Aptitudes y Desempeo del personal policial.
Los antecedentes que debern ser incorporados en el Informe de Aptitudes y desempeo para que los
superiores competentes, valoren y cuenten con elementos indispensables de juicio para emitir su
calificacin, sern:
1) Situacin de Revista y/o Situaciones Especiales.
2) Antecedentes Mdicos: Carpetas Mdicas y/o Licencias Mdicas, Tareas No Operativas.
3) Antecedentes Disciplinarios: Apercibimiento; Arresto y Suspensin.
4) Antecedentes econmicos, embargos.
5) Felicitaciones y Reconocimientos impuestas por el Jefe de Polica.
II) EL Departamento Medicina Laboral ser responsable de proveer la informacin mdica-laboral
actualizada, a los fines de satisfacer lo dispuesto en el apartado 2 que antecede.
Punto 6: MODALIDAD
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

I) La calificacin ser evaluada en forma cuantitativa en nmeros enteros entre CERO (0) y DIEZ (10)
puntos.
II) Instancias calificadoras del Personal:
1) 1 Instancia: Superior inmediato jerrquico.
2) 2 y 3 Instancia: El/Los Superior/res inmediato/s de la 1 Instancia.
III) Para el personal que por razones de estructura Orgnica y/o funcional, no pueda ser calificado por
carecer de Instancias en cantidad suficiente, ser necesario la intervencin como mnimo de dos.
IV) Cuando se carezca de un Oficial Jefe o Superior, excepcionalmente el Jefe de Polica, Subjefe y
Directores Generales podrn calificar como nica instancia.
V) En todos los casos la primera y segunda Instancia, debern emitir un juicio concreto, debiendo
especificar el desempeo y rendimiento funcional del calificado, justificando la calificacin numrica
impuesta.
El que oficie como tercera Instancia podr a su criterio adherir a los juicios anteriores o elaborar el suyo
propio, salvo el Jefe y Subjefe de Polica que cuando oficien de segunda Instancia podrn adherir criterio.
VI) El cierre de Informes de Aptitudes y Desempeo, corresponder a la ltima instancia calificadora.
VII) Cuando el personal policial no rene el tiempo previsto en el punto 4 apartado II del presente captulo,
en razn de encontrarse en situaciones especiales como lo son la Licencia Mdica, Situacin Pasiva,
Licencia No remunerada, usufructo de Licencias Anuales por Retiro Voluntario y/o otra situacin que
afecte el normal desempeo laboral, se deber adosar al Informe de Aptitudes y Desempeo una nota donde
se fundamente el/los motivo/s de dicha exclusin.
Punto 7: NOTIFICACIONES
I) Producido el cierre del Informe de Aptitudes y desempeo, se deber proceder a notificar al personal
policial evaluado, con carcter obligatorio.
II) Al personal policial encuadrado en las previsiones del punto 6 apartado VII del presente captulo se le
deber informar las razones que motivaron su no calificacin.
III) La calificacin obtenida en el Informe de Aptitudes y Desempeo es irrecurrible, con la excepcin de
la nulidad generada por la competencia del calificante, de conformidad a lo previsto en el artculo 37 de la
Ley de Personal Policial.
IV) El reclamo administrativo deber presentarse por escrito con elementos fundados, objetivos y
evidentes. El mismo no podr tener juicio de valoracin comparativo con otro personal policial.
V) La inobservancia de estos extremos importar la desestimacin sin ms trmite.
VI) El Director de Personal o autoridad que en el futuro lo reemplace, de advertir la falta de competencia, y
dentro de los CINCO (5) das hbiles, derivar a la instancia correspondiente, quien deber calificar y
emitir el juicio pertinente en el plazo fatal y perentorio de tres (3) das hbiles. La decisin, es irrecurrible.
Punto 8: INFORMES DE CALIFICACIN DE APTITUDES PARA OFICIALES AYUDANTES Y
AGENTES ALTA EN COMISIN
I) Se realizaran dos (2) informes de calificacin de aptitud durante el tiempo de permanencia del agente en
alta en comisin, la primera a los ocho (8) meses contados a partir del nombramiento, la que se notificar al
causante, y la segunda a los ocho (8) meses posteriores y tendr por finalidad evaluar el desempeo del
personal, con el fin de confirmar o no su alta. Esta ltima no se notificar al causante.
II) Ante la imposibilidad de emitir valoracin del agente, por no haber reunido el tiempo suficiente
establecido en el punto 4 apartado II del presente captulo, y/o en razn de encontrarse el personal en
situaciones especiales como licencia mdica prolongada, licencia extraordinaria, situacin pasiva, se deber
adosar al informe, una nota donde se fundamente las causales de la exclusin.

*Captulo V
Rgimen de Promociones Policiales

ARTCULO 38.- PARA satisfacer las necesidades orgnicas de la Institucin, anualmente se producirn
promociones del Personal Superior y Subalterno que hubiere reunido los requisitos exigidos por esta Ley y su
reglamentacin.

Artculo 38.- Sin reglamentar.

ARTCULO 39.- LAS promociones del personal se producirn de grado a grado, previo dictamen de la Junta de
Retiros y Promociones Policiales, por decreto del Poder Ejecutivo de la Provincia a propuesta del Jefe de Polica.

Artculo 39.- (Reglamentado).- A los fines de procurar satisfacer las necesidades orgnicas de la
Institucin, que anualmente se manifiestan en el seno de la misma, en relacin a la movilidad de sus
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

cuadros por egresos y ascensos, la Jefatura de Polica convocar anualmente a una Junta para retiros y
Promociones del personal, la cual podr efectuarse en forma descentralizada.
Punto 1: Las Juntas de Retiros y Promociones sesionaran ANUALMENTE por convocatoria dispuesta por
la Jefatura de Polica con la finalidad de evaluar los antecedentes del Personal Policial que haya cumplido
con los requisitos exigidos para su promocin, como as tambin de aquellos que deban ser separados de la
Institucin, con el objeto de formular posteriormente al Jefe de Polica las correspondientes Propuestas de
Retiros y Ascensos.
Punto 2: Asimismo las Juntas podrn ser convocadas extraordinariamente en cualquier poca del ao por
el Jefe de Polica.
Punto 3: Los ascensos del personal se producirn por Decreto del Poder Ejecutivo de la Provincia a
propuesta del Jefe de Polica, de conformidad a las atribuciones conferidas en el articulo 32 de la Ley de
Seguridad Publica Provincial.
Punto 4: La promocin ordinaria siempre se dispondr al grado inmediato superior, y tendr vigencia a
partir del 01 de enero del ao siguiente al de la evaluacin.

*ARTCULO 40.- SERN requisitos indispensables para la promocin ordinaria haber demostrado aptitudes
profesionales, intelectuales, psicofsicas y morales que permitan prever un buen desempeo en el grado
inmediato superior.
Asimismo, ser requisito obligatorio para acceder al grado de Comisario y jerarquas superiores del Cuerpo de
Seguridad, contar con el ttulo de Licenciado en Seguridad o bien encontrarse cursando dicha carrera, pudiendo
en este ltimo supuesto ascender por nica vez.
Para el caso de quienes se encuentren cursando la Licenciatura exigida, la misma deber ser finalizada en el
trmino de cinco aos, los que se computarn a partir de la fecha de su inscripcin.
A los fines del ascenso al grado de Sargento Primero y superiores de dicho Cuerpo de Seguridad, ser requisito
haber obtenido el ttulo de Tcnico Superior en Seguridad Comunitaria.
A tales efectos, la junta de Retiros y Promociones Policiales considerar los antecedentes registrados durante el
tiempo de permanencia en el grado que establece el Anexo II de la presente Ley.

Artculo 40.- Sin reglamentar.

ARTCULO 41.- LA promocin por mrito extraordinario podr producirse en los siguientes casos y de
acuerdo a la reglamentacin respectiva:
a) Por acto destacado de servicio;
b) Por prdida de las aptitudes psquicas o fsicas en acto de servicio, y
c) Por prdida de la vida en acto de servicio.
El personal policial promocionado por mrito extraordinario pasar a revistar en el grado inmediato superior en
idnticas condiciones en las que se encontraba en el inferior, computndose a los fines del tiempo mnimo de
permanencia en el grado, el que tena en aqul.
Asimismo, se le convalidar su situacin descontndosele del cmputo total de la suma de los tiempos mnimos,
el lapso que en oportunidad de su promocin le hubiere faltado para cumplir con dicho requisito.

Disposiciones Comunes a los Artculos 41 y 42: Actuaciones Destacadas en el Servicio


Punto 1: CONSIDERACIONES GENERALES
Merecen un reconocimiento especial los hechos destacables que ejecute el personal policial, tanto en
actividad como en situacin de retiro, en actos del servicio o con motivo del mismo, cuyas caractersticas
deben indicar la particularidad del hecho, diferencindolo de la actividad diaria comn.
Igual temperamento se adoptar con aquel personal que se hubiera destacado en la actividad civil,
obteniendo ttulos o hubiere recibido distinciones, que a criterio del Estado Mayor Policial, merezcan ser
considerados.
Punto 2: RUBROS A CONSIDERAR
Con motivo de las consideraciones generales enunciadas precedentemente, los hechos que merezcan
especial tratamiento debern encuadrarse en el siguiente ordenamiento, de acuerdo a su importancia y
trascendencia interna y externa:
I) Reconocimiento por escrito en el legajo personal del causante.
II) Felicitaciones en la Orden del Da de la Reparticin.
III) Ascenso por Mrito Extraordinario.

1) RECONOCIMIENTO POR ESCRITO EN EL LEGAJO PERSONAL DEL CAUSANTE


FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

a) Por haber obtenido destacada actuacin en actividad intelectual, en los respectivos cursos de formacin y
capacitacin profesional (1 y 2 promedio en el Orden de Mrito), ordenados por la superioridad policial.
b) Por haber obtenido 1 y 2 promedio en el Orden de Mrito en Cursos Interprovinciales, Nacionales e
Internacionales afines a la actividad profesional policial.
c) Por actuacin destacada en Congresos, Simposios, etc. de carcter Interprovincial, Nacional o
Internacional, que haya merecido el personal participante el mrito al reconocimiento por su profundo
como acabado sentido tico-profesional y por su nivel intelectual alcanzado; y que hubiese sido
debidamente autorizado por la superioridad policial.
d) Por actuacin destacada en el servicio cuya relevancia carezca de la entidad suficiente a los fines de
propiciarse una Felicitacin en el Orden del Da de la Reparticin o un Ascenso por Merito Extraordinario.
2) FELICITACIONES EN EL ORDEN DEL DA DE LA REPARTICIN
a) Por haber observado actuacin extraordinaria y sobresaliente en la prevencin y conjuracin temprana de
hechos que afecten el honor, la dignidad de la Patria o que puedan configurar delitos.
b) Por acto honrado, puesto de manifiesto en el que hacer policial, hallazgo y entrega a la autoridad
competente de bienes encontrados en la va pblica o locales pblicos. Estos hechos merecern ser
distinguidos cuando se demuestre que el personal policial actuante ha evidenciado, en el desempeo de sus
funciones, un alto grado de honradez, acabado espritu de probidad y profundo sentido de profesionalidad,
para lo cual se debern tener en cuenta la calidad y cantidad de los bienes encontrados, y el contexto en el
cual se produjo la situacin.
c) Por actuacin sobresaliente que revele nobles y honrosos principios de solidaridad social, en la ejecucin
de actos humanitarios y generosos.
d) Por actuacin destacada en el servicio, que ponga de manifiesto abnegacin y arrojo en el desempeo de
las actividades policiales, y que haya demostrado valor, serenidad, firmeza, temple, profesionalismo y
compromiso con la funcin.
e) Por actuacin destacada en la colaboracin puesta de manifiesto en la misin policial de vigilancia,
colaboracin y cuidado de nios, ancianos, turistas, y de todas aquellas personas de la poblacin que se
encuentren en una situacin de desproteccin o vulnerabilidad.
f) Por haber cumplido veinte (20) aos de servicios continuos desde el nombramiento y no registrar
sanciones disciplinarias.
g) Asimismo se felicitar al personal que en el plazo indicado en el prrafo anterior, registre asistencia
perfecta, no debiendo computarse a tal efecto aquellas licencias o permisos que por sus motivaciones y
caractersticas desvirten el espritu de la medida.
h) Estas felicitaciones sern promovidas en todos los casos, de oficio por la Direccin de Recursos
Humanos o dependencia que en el futuro la reemplace.
i) Por actuacin destacada y meritoria en actividades deportivas de carcter provincial, interprovincial,
nacional e internacional, cuando el personal participante lo haga en representacin de la Institucin.
3) ASCENSO POR MRITO EXTRAORDINARIO
a) Por actuacin sobresaliente en el servicio, en forma de ayuda al prjimo, cuando se hubiere creado una
situacin cierta y veraz de peligro inminente, a riesgo de perder la propia vida y que hubiere logrado
conjurar.
b) Por acto relevante en procedimiento policial, con motivo del servicio, en el que resultare la muerte para
el personal participante.
c) Al personal que haya resultado herido en acto heroico de servicio, en el cual acte en cumplimiento del
deber y defensa del mantenimiento del orden y seguridad pblica, y resultare del mismo, con secuelas con
disminucin fsica y/o psquica que importen un grado considerable de incapacidad.
Acto Heroico: es toda accin ejecutada por el personal con valenta, intrepidez, arrojo y con peligro grave
e inminente de perder la vida, que tiene por objeto preservar la de sus semejantes, como as tambin los
bienes y derechos de la comunidad.
d) Prdida de la Vida en Acto de Servicio: al personal que falleciere por acto relevante como consecuencia
del servicio o de su intervencin en la forma y con el fin de lo enunciado precedentemente.
e) Toda situacin de carcter excepcional que no se hallare prevista en los rubros establecidos, quedar
sujeta a la consideracin del Estado Mayor Policial, conforme a la escala de valores que el mismo le
atribuya para su encuadramiento y posterior propuesta.
Punto 3: NORMAS Y PLAZOS DE PROCEDIMIENTOS
I) Para todos los casos de Reconocimiento por Escrito en el legajo Personal del causante, Felicitacin en el
Orden del Da de la Reparticin o Ascenso por Mrito Extraordinario, los pedidos se tramitarn de la
siguiente manera y con los siguientes plazos:
1) Iniciacin y Confeccin de Informe: Se canalizar de oficio o a pedido de un tercero con justificacin,
por intermedio del Jefe de Dependencia, quien producir informe pormenorizado al respecto, elevando el
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

mismo por la instancia jerrquica respectiva en el plazo de treinta (30) das hbiles contados a partir del
hecho que genera las actuaciones. Habiendo vencido el plazo establecido para la iniciacin de las
actuaciones, y de no haberse producido tal situacin, el propio interesado podr instar el procedimiento a
tales fines.
2) La unidad peticionante otorgar participacin del expediente a la Direccin Personal, o dependencia que
en el futuro la reemplace.
3) El Director de Personal solicitar y reunir todos los antecedentes obrantes en el legajo personal del
agente y aquellos que considere oportunos y los presentar en caso de corresponder para su tratamiento al
Estado Mayor Policial, pudiendo en caso de no existir merito suficiente devolver el expediente a la unidad
que corresponda para su archivo.
4) El Estado Mayor Policial se abocar en sesin ordinaria, al tratamiento y resolucin respecto de la
solicitud, pronuncindose finalmente con el carcter de asesoramiento al Jefe de Polica, acerca de la
conveniencia y legitimidad del Reconocimiento por Escrito en el legajo Personal del Causante,
Felicitacin en la orden del da de la Reparticin o Ascenso por Merito extraordinario pretendidos.
5) A los fines de resolver las actuaciones en definitiva en sede policial, se establece el plazo de Ciento
Veinte (120) das hbiles.
Punto 4: FACULTADES DEL ESTADO MAYOR
I) A los efectos de la consideracin de hechos policiales meritorios que se estime merezcan especial
tratamiento, el Estado Mayor Policial estar facultado para variar los encuadramientos originales.
II) Ante el slo conocimiento de un hecho de importancia y trascendencia realizado por el personal policial
o por la dependencia, que no haya sido promovido administrativamente como lo indica el presente
Reglamento, podr ordenar a la instancia respectiva el inicio y posterior elevacin de las actuaciones.
III) Sin perjuicio del reconocimiento a que hace referencia el punto 2 del presente artculo, el Estado
Mayor Policial podr simultneamente proponer el otorgamiento de medallas, plaquetas, efectuar
beneplcitos u otro tipo de distinciones acordes con la relevancia del hecho analizado.
IV) A requerimiento del rea de centralizacin funcional (Direccin General, UURR, Direccin), o por
iniciativa propia del Estado Mayor Policial, podr propiciar distinciones para aquellas Dependencias que
por el quehacer especfico, hubieren obtenidos resultados lo suficientemente relevantes que las hagan
acreedoras de tal reconocimiento.
V) Si del estudio y anlisis de las actuaciones, surge la necesidad de ampliacin de informacin y/o
comparendo de personal que estime conveniente, podr requerirlo sin mas trmite que la simple
comunicacin, al solo efecto de establecer fehacientemente la veracidad de los hechos y garantizar la
perdurabilidad legtima de los mismos en el tiempo, que indique el merecimiento de la medida a proponer
al Comando Superior.
VI) Presentada la propuesta al Jefe de Polica y contando la misma con la aprobacin, dichas actuaciones
sern giradas a la Direccin Personal, la que deber cumplimentar con los requisitos administrativos a los
fines de su ejecucin.
Punto 5: DE LA JEFATURA DE POLICIA
I) El Jefe de Polica podr ordenar de inmediato al Estado Mayor Policial, el estudio o inicio de actuaciones
para otorgar distinciones, registros en el legajo del personal y felicitaciones, cuyos merecimientos estime
corresponder, tanto para el personal como para las Dependencias Policiales.
II) Asimismo, el Jefe de Polica podr disponer la implementacin de otros premios o distinciones
(medallas, plaquetas, efectuar beneplcitos), conforme a la magnitud del hecho previsto o no en el presente
Reglamento, para ser otorgado en el Da de la Polica.
Punto 6: DIFUSIN Y ACTOS ALUSIVOS AL RECONOCIMIENTO POR FELICITACIONES Y
ASCENSOS
I) La Direccin Personal reunir todos los antecedentes que sean motivo de algn reconocimiento, tanto
para el personal como para las Dependencias, a los efectos de que alguno de ellos merezca ser difundido en
los actos conmemorativos del Da de la Polica.
II) Siendo el objeto de estas medidas reconocer pblicamente el accionar destacado del personal, exhortar y
desarrollar el espritu de cuerpo y fomentar la emulacin por parte del resto del personal., se deber ejecutar
la ceremonia conveniente y que podr contener entre otras acciones:
- Lectura de la Orden del Da de la Reparticin.
- Palabras alusivas al reconocimiento y elogio del proceder del personal que se trate.
- Colocacin de las nuevas insignias jerrquicas o felicitacin, segn correspondiere.
III) A los efectos de cumplimentar los reconocimientos mencionados y cuando se trate de personal que
como consecuencia del acto destacado, se encuentre imposibilitado por razones de fuerza mayor de
concurrir a la ceremonia, se proceder a la citacin de un familiar directo, quien ser depositario de la
insignia o felicitacin, segn se trate.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

IV) Las ceremonias indicadas precedentemente, se realizarn sin perjuicio de que determinados
procedimientos, por su relevancia, merezcan ser incluidos en formaciones especiales que se ordenen a tal
efecto.

ARTCULO 42.- LA promocin por mrito extraordinario ser propuesta por el Jefe de Polica al Poder
Ejecutivo Provincial, como consecuencia de las conclusiones a que arribe en la informacin sumaria dispuesta
por el Subjefe de Polica, en razn del hecho que la motive.

Disposiciones Comunes a los Artculos 41 y 42: Actuaciones Destacadas en el Servicio

Punto 1: CONSIDERACIONES GENERALES


Merecen un reconocimiento especial los hechos destacables que ejecute el personal policial, tanto en
actividad como en situacin de retiro, en actos del servicio o con motivo del mismo, cuyas caractersticas
deben indicar la particularidad del hecho, diferencindolo de la actividad diaria comn.
Igual temperamento se adoptar con aquel personal que se hubiera destacado en la actividad civil,
obteniendo ttulos o hubiere recibido distinciones, que a criterio del Estado Mayor Policial, merezcan ser
considerados.
Punto 2: RUBROS A CONSIDERAR
Con motivo de las consideraciones generales enunciadas precedentemente, los hechos que merezcan
especial tratamiento debern encuadrarse en el siguiente ordenamiento, de acuerdo a su importancia y
trascendencia interna y externa:
I) Reconocimiento por escrito en el legajo personal del causante.
II) Felicitaciones en la Orden del Da de la Reparticin.
III) Ascenso por Mrito Extraordinario.

1) RECONOCIMIENTO POR ESCRITO EN EL LEGAJO PERSONAL DEL CAUSANTE


a) Por haber obtenido destacada actuacin en actividad intelectual, en los respectivos cursos de formacin y
capacitacin profesional (1 y 2 promedio en el Orden de Mrito), ordenados por la superioridad policial.
b) Por haber obtenido 1 y 2 promedio en el Orden de Mrito en Cursos Interprovinciales, Nacionales e
Internacionales afines a la actividad profesional policial.
c) Por actuacin destacada en Congresos, Simposios, etc. de carcter Interprovincial, Nacional o
Internacional, que haya merecido el personal participante el mrito al reconocimiento por su profundo
como acabado sentido tico-profesional y por su nivel intelectual alcanzado; y que hubiese sido
debidamente autorizado por la superioridad policial.
d) Por actuacin destacada en el servicio cuya relevancia carezca de la entidad suficiente a los fines de
propiciarse una Felicitacin en el Orden del Da de la Reparticin o un Ascenso por Merito Extraordinario.
2) FELICITACIONES EN EL ORDEN DEL DA DE LA REPARTICIN
a) Por haber observado actuacin extraordinaria y sobresaliente en la prevencin y conjuracin temprana de
hechos que afecten el honor, la dignidad de la Patria o que puedan configurar delitos.
b) Por acto honrado, puesto de manifiesto en el que hacer policial, hallazgo y entrega a la autoridad
competente de bienes encontrados en la va pblica o locales pblicos. Estos hechos merecern ser
distinguidos cuando se demuestre que el personal policial actuante ha evidenciado, en el desempeo de sus
funciones, un alto grado de honradez, acabado espritu de probidad y profundo sentido de profesionalidad,
para lo cual se debern tener en cuenta la calidad y cantidad de los bienes encontrados, y el contexto en el
cual se produjo la situacin.
c) Por actuacin sobresaliente que revele nobles y honrosos principios de solidaridad social, en la ejecucin
de actos humanitarios y generosos.
d) Por actuacin destacada en el servicio, que ponga de manifiesto abnegacin y arrojo en el desempeo de
las actividades policiales, y que haya demostrado valor, serenidad, firmeza, temple, profesionalismo y
compromiso con la funcin.
e) Por actuacin destacada en la colaboracin puesta de manifiesto en la misin policial de vigilancia,
colaboracin y cuidado de nios, ancianos, turistas, y de todas aquellas personas de la poblacin que se
encuentren en una situacin de desproteccin o vulnerabilidad.
f) Por haber cumplido veinte (20) aos de servicios continuos desde el nombramiento y no registrar
sanciones disciplinarias.
g) Asimismo se felicitar al personal que en el plazo indicado en el prrafo anterior, registre asistencia
perfecta, no debiendo computarse a tal efecto aquellas licencias o permisos que por sus motivaciones y
caractersticas desvirten el espritu de la medida.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

h) Estas felicitaciones sern promovidas en todos los casos, de oficio por la Direccin de Recursos
Humanos o dependencia que en el futuro la reemplace.
i) Por actuacin destacada y meritoria en actividades deportivas de carcter provincial, interprovincial,
nacional e internacional, cuando el personal participante lo haga en representacin de la Institucin.
3) ASCENSO POR MRITO EXTRAORDINARIO
a) Por actuacin sobresaliente en el servicio, en forma de ayuda al prjimo, cuando se hubiere creado una
situacin cierta y veraz de peligro inminente, a riesgo de perder la propia vida y que hubiere logrado
conjurar.
b) Por acto relevante en procedimiento policial, con motivo del servicio, en el que resultare la muerte para
el personal participante.
c) Al personal que haya resultado herido en acto heroico de servicio, en el cual acte en cumplimiento del
deber y defensa del mantenimiento del orden y seguridad pblica, y resultare del mismo, con secuelas con
disminucin fsica y/o psquica que importen un grado considerable de incapacidad.
Acto Heroico: es toda accin ejecutada por el personal con valenta, intrepidez, arrojo y con peligro grave
e inminente de perder la vida, que tiene por objeto preservar la de sus semejantes, como as tambin los
bienes y derechos de la comunidad.
d) Prdida de la Vida en Acto de Servicio: al personal que falleciere por acto relevante como consecuencia
del servicio o de su intervencin en la forma y con el fin de lo enunciado precedentemente.
e) Toda situacin de carcter excepcional que no se hallare prevista en los rubros establecidos, quedar
sujeta a la consideracin del Estado Mayor Policial, conforme a la escala de valores que el mismo le
atribuya para su encuadramiento y posterior propuesta.
Punto 3: NORMAS Y PLAZOS DE PROCEDIMIENTOS
I) Para todos los casos de Reconocimiento por Escrito en el legajo Personal del causante, Felicitacin en el
Orden del Da de la Reparticin o Ascenso por Mrito Extraordinario, los pedidos se tramitarn de la
siguiente manera y con los siguientes plazos:
1) Iniciacin y Confeccin de Informe: Se canalizar de oficio o a pedido de un tercero con justificacin,
por intermedio del Jefe de Dependencia, quien producir informe pormenorizado al respecto, elevando el
mismo por la instancia jerrquica respectiva en el plazo de treinta (30) das hbiles contados a partir del
hecho que genera las actuaciones. Habiendo vencido el plazo establecido para la iniciacin de las
actuaciones, y de no haberse producido tal situacin, el propio interesado podr instar el procedimiento a
tales fines.
2) La unidad peticionante otorgar participacin del expediente a la Direccin Personal, o dependencia que
en el futuro la reemplace.
3) El Director de Personal solicitar y reunir todos los antecedentes obrantes en el legajo personal del
agente y aquellos que considere oportunos y los presentar en caso de corresponder para su tratamiento al
Estado Mayor Policial, pudiendo en caso de no existir merito suficiente devolver el expediente a la unidad
que corresponda para su archivo.
4) El Estado Mayor Policial se abocar en sesin ordinaria, al tratamiento y resolucin respecto de la
solicitud, pronuncindose finalmente con el carcter de asesoramiento al Jefe de Polica, acerca de la
conveniencia y legitimidad del Reconocimiento por Escrito en el legajo Personal del Causante,
Felicitacin en la orden del da de la Reparticin o Ascenso por Merito extraordinario pretendidos.
5) A los fines de resolver las actuaciones en definitiva en sede policial, se establece el plazo de Ciento
Veinte (120) das hbiles.
Punto 4: FACULTADES DEL ESTADO MAYOR
I) A los efectos de la consideracin de hechos policiales meritorios que se estime merezcan especial
tratamiento, el Estado Mayor Policial estar facultado para variar los encuadramientos originales.
II) Ante el slo conocimiento de un hecho de importancia y trascendencia realizado por el personal policial
o por la dependencia, que no haya sido promovido administrativamente como lo indica el presente
Reglamento, podr ordenar a la instancia respectiva el inicio y posterior elevacin de las actuaciones.
III) Sin perjuicio del reconocimiento a que hace referencia el punto 2 del presente artculo, el Estado
Mayor Policial podr simultneamente proponer el otorgamiento de medallas, plaquetas, efectuar
beneplcitos u otro tipo de distinciones acordes con la relevancia del hecho analizado.
IV) A requerimiento del rea de centralizacin funcional (Direccin General, UURR, Direccin), o por
iniciativa propia del Estado Mayor Policial, podr propiciar distinciones para aquellas Dependencias que
por el quehacer especfico, hubieren obtenidos resultados lo suficientemente relevantes que las hagan
acreedoras de tal reconocimiento.
V) Si del estudio y anlisis de las actuaciones, surge la necesidad de ampliacin de informacin y/o
comparendo de personal que estime conveniente, podr requerirlo sin mas trmite que la simple
comunicacin, al solo efecto de establecer fehacientemente la veracidad de los hechos y garantizar la
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

perdurabilidad legtima de los mismos en el tiempo, que indique el merecimiento de la medida a proponer
al Comando Superior.
VI) Presentada la propuesta al Jefe de Polica y contando la misma con la aprobacin, dichas actuaciones
sern giradas a la Direccin Personal, la que deber cumplimentar con los requisitos administrativos a los
fines de su ejecucin.
Punto 5: DE LA JEFATURA DE POLICIA
I) El Jefe de Polica podr ordenar de inmediato al Estado Mayor Policial, el estudio o inicio de actuaciones
para otorgar distinciones, registros en el legajo del personal y felicitaciones, cuyos merecimientos estime
corresponder, tanto para el personal como para las Dependencias Policiales.
II) Asimismo, el Jefe de Polica podr disponer la implementacin de otros premios o distinciones
(medallas, plaquetas, efectuar beneplcitos), conforme a la magnitud del hecho previsto o no en el presente
Reglamento, para ser otorgado en el Da de la Polica.
Punto 6: DIFUSIN Y ACTOS ALUSIVOS AL RECONOCIMIENTO POR FELICITACIONES Y
ASCENSOS
I) La Direccin Personal reunir todos los antecedentes que sean motivo de algn reconocimiento, tanto
para el personal como para las Dependencias, a los efectos de que alguno de ellos merezca ser difundido en
los actos conmemorativos del Da de la Polica.
II) Siendo el objeto de estas medidas reconocer pblicamente el accionar destacado del personal, exhortar y
desarrollar el espritu de cuerpo y fomentar la emulacin por parte del resto del personal., se deber ejecutar
la ceremonia conveniente y que podr contener entre otras acciones:
- Lectura de la Orden del Da de la Reparticin.
- Palabras alusivas al reconocimiento y elogio del proceder del personal que se trate.
- Colocacin de las nuevas insignias jerrquicas o felicitacin, segn correspondiere.
III) A los efectos de cumplimentar los reconocimientos mencionados y cuando se trate de personal que
como consecuencia del acto destacado, se encuentre imposibilitado por razones de fuerza mayor de
concurrir a la ceremonia, se proceder a la citacin de un familiar directo, quien ser depositario de la
insignia o felicitacin, segn se trate.
IV) Las ceremonias indicadas precedentemente, se realizarn sin perjuicio de que determinados
procedimientos, por su relevancia, merezcan ser incluidos en formaciones especiales que se ordenen a tal
efecto.

ARTCULO 43.- QUEDAR excluido de tratamiento por parte de la Junta de Retiros y Promociones Policiales
el personal inhabilitado, situacin que a travs de la Direccin de Recursos Humanos se har saber al interesado
con treinta (30) das de anticipacin a la reunin de la junta respectiva.
Quedar igualmente inhabilitado para la promocin aquel personal que incurriera con posterioridad al plazo
sealado precedentemente y hasta el 31 de diciembre del mismo ao, en algunas de las causales previstas en el
artculo 44 de la presente Ley.
La notificacin referida deber hacer mencin expresa de la o las causales de inhabilitacin, especificando los
fundamentos en que se basa la misma.
El interesado, en el plazo de cinco (5) das hbiles administrativos, podr formular las objeciones que considere
convenientes, las que debern ser resueltas por el Director de Recursos Humanos.

Artculo 43.- Sin reglamentar.

ARTCULO 44.- SE considerar inhabilitado para la promocin el personal policial que dentro del perodo
analizado por la Junta de Retiros y Promociones Policiales se hallare en alguna de las siguientes situaciones:
a) Carecer de antigedad mnima en el grado al 31 de diciembre del mismo ao;
b) No reunir la suma de los tiempos mnimos de permanencia en cada grado, computados a partir de su
incorporacin al escalafn del Personal Superior o Subalterno, segn corresponda;
c) Hallarse en situacin pasiva, de conformidad a las disposiciones de la presente Ley y su reglamentacin;
d) Estar imputado en sumario administrativo por faltas gravsimas, no resuelto;
e) Estar procesado y/o imputado por delito doloso en estado de citacin a juicio firme;
f) No haber aprobado los cursos de formacin, perfeccionamiento o capacitacin profesional correspondientes a
su nivel o los exmenes tendientes a comprobar idoneidad para funciones policiales o auxiliares de las mismas,
que le correspondiere por cuerpo y escalafn;
g) Haber merecido calificacin inferior a siete (7) puntos. Dicha calificacin ser la resultante del promedio de la
calificacin anual obtenida en el perodo analizado;
h) Registrar durante el perodo analizado ms de sesenta (60) das de arresto. Los que superen dicha cantidad se
computarn a razn de seis (6) das de arresto por un (1) da de suspensin;
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

i) Hallarse en situacin de disponibilidad de conformidad a las disposiciones de los incisos c), d), e) y f) del
artculo 69 de la presente Ley;
j) Encontrarse en servicio efectivo pero con asignacin de tareas no operativas motivada por enfermedad o
accidente desvinculado del servicio, y
k) Encontrarse con sentencia condenatoria firme que impusiere, como pena principal o accesoria, la
inhabilitacin para ejercer tareas propias de seguridad y defensa.

Artculo 44.- Sin reglamentar.

ARTCULO 45.- EL personal inhabilitado por aplicacin de los incisos c), d), e) e i) -en el caso del artculo 69
inciso d)- del artculo 44 de esta Ley, podr ser promovido con retroactividad a la fecha en que le hubiere
correspondido el ascenso, cuando fuere eximido de responsabilidad administrativa o sobresedo o absuelto en
proceso penal, salvo el sobreseimiento por prescripcin.

Artculo 45.- Sin reglamentar.

ARTCULO 46.- AL personal que ingrese al Cuerpo Profesional o Tcnico slo se le computar como tiempo
permanecido en el grado al que accediere, el transcurrido en la Institucin cumpliendo los requisitos exigidos
para el ingreso a dicho Cuerpo y desempeando las funciones propias del mismo.

Artculo 46.- Sin reglamentar.

ARTCULO 47.- LAS promociones a los grados de Oficiales Superiores y Jefes se harn por seleccin.

Artculo 47.- Sin reglamentar

ARTCULO 48.- LA promocin al grado de Oficial Principal se har por seleccin.

Artculo 48.- Sin reglamentar

ARTCULO 49.- PARA la promocin a los grados que se expresan a continuacin se tendrn en cuenta las
siguientes proporciones:
a) Al grado de Oficial Inspector: 3/4 por seleccin y 1/4 por antigedad calificada;
b) Al grado de Oficial Subinspector: 3/4 por seleccin y 1/4 por antigedad calificada;
c) A los grados de Suboficial Mayor, Suboficial Principal, Sargento Ayudante y Sargento 1: 3/4 por seleccin y
1/4 por antigedad calificada;
d) Al grado de Sargento y Cabo 1: 3/4 por seleccin y 1/4 por antigedad calificada, y
e) Al grado de Cabo: 3/4 por antigedad calificada y 1/4 por seleccin.

Artculo 49.- Sin reglamentar.

ARTCULO 50.- ANUALMENTE, y previa convocatoria efectuada por la Jefatura de Polica, sesionarn -a
partir del da 1 de noviembre- las Juntas de Retiros y Promociones Policiales para evaluar los antecedentes del
personal policial que haya cumplido los requisitos exigidos para su promocin, como as tambin de aquellas que
deban ser separadas de la Institucin, con el objeto de formular posteriormente al Jefe de Polica las
correspondientes propuestas de retiros y ascensos.
Asimismo, las Juntas podrn ser convocadas extraordinariamente en cualquier poca del ao por el Jefe de
Polica.
Las mismas sern presididas por el Subjefe de Polica y sesionarn conforme a la reglamentacin respectiva.

Disposiciones comunes a los artculos 50 y 51:


Punto 1: DE LAS JUNTAS
La Junta de Retiros Ordinaria sesionara en primera Instancia el primer da hbil de noviembre e
inmediatamente de concluida esta, lo har la Junta de Promociones.
Punto 2: INTEGRANTES
I) Las Juntas de Retiros y Promociones estarn integradas por los siguientes miembros: Presidente, Vocales
y secretario; debiendo conformarse de acuerdo al nivel jerrquico del personal cuyo retiro o promocin se
trate, siendo el Personal a tratar el siguiente:
1) Oficiales Superiores.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

2) Oficiales Jefes.
3) Oficiales Subalternos y Personal Subalterno.
II) La funcin de Presidente siempre ser ejercida por el Subjefe de Polica, el cual tendr a su cargo la
direccin y coordinacin de las actividades propias de las Juntas respectivas, como as tambin la de
cumplir y hacer cumplir la presente reglamentacin.
III) La funcin de Vocal ser ejercida por Oficiales Superiores los cuales no podrn ostentar un cargo
inferior a Director o su equivalente. Los vocales tendrn la obligacin de representar al personal
subordinado, participar, proponer, y votar en las reuniones de las Juntas respectivas.
IV) La funcin de Secretario ser ejercida por el Director de Personal, cuando el nivel jerrquico de las
Juntas sea de Oficiales Superiores y por el Jefe del Departamento Administracin de Personal en el nivel
jerrquico de Oficiales Jefes, Oficiales Subalternos y Personal Subalterno.
V) El Secretario tendr la obligacin de registrar y suscribir en las Actas todo lo acontecido en las Juntas de
Retiros y Promociones, en lo que respecta a los integrantes, deliberaciones y conclusiones arribadas por las
mismas.
VI) La Junta de Retiros y Promociones en el nivel jerrquico de Oficiales Superiores estar conformada de
la siguiente manera:
1) Presidente: Subjefe de Polica.
2) Vocales: Directores Generales.
3) Secretario: Director de Personal.
VII) La Junta de Retiros y Promociones en el nivel jerrquico de Oficiales Jefes estar conformada de la
siguiente manera:
1) Presidente: Subjefe de Polica.
2) Vocales: Directores Generales, Subdirector General y Directores.
3) Secretario: Jefe del Departamento Administracin de Personal.
VIII) La Junta de retiros y promociones en el nivel jerrquico de Oficiales Subalternos y Personal
Subalterno estar conformada de la siguiente manera:
1) Presidente Subjefe de Polica.
2) Vocales: Directores Generales, Subdirector General y Directores.
3) Secretario Jefe del Departamento Administracin de Personal.
Punto 3: FUNCIONAMIENTO DE LAS JUNTAS
I) El qurum necesario para que puedan sesionar las Juntas ser de las tres cuartas partes de sus Miembros.
Sobre las inasistencias y sus causas se dejar constancia en el Acta que llevar el secretario.
II) Excepcionalmente, y cuando el presidente de la junta lo considere necesario, podr disponer que un
Oficial Superior que secunde al faltante, cubra su funcin de vocal, con el objeto de garantizar la
representacin del Personal subordinado, siempre que la Junta a tratar no sea la de Oficiales Superiores.
III) Las deliberaciones de las Juntas sern secretas en todos los casos, adoptando sus decisiones por
mayora de votos de sus integrantes.
IV) Al inicio de la Junta, se sortear el orden en que emitirn su voto los vocales de la misma, respetndose
dicho orden hasta la finalizacin del cnclave.
V) En primer trmino se escuchar al Superior del considerado y a la fundamentacin de su propuesta,
pudiendo el resto adherirse a los conceptos vertidos y las descripciones formuladas en tal sentido. En caso
de disidencia o de otra postura, se proceder a votacin.
VI) El presidente solo emitir voto cuando hubiese empate.
VII) Las Juntas debern resolver, debidamente fundadas, aquellas situaciones no previstas en la presente
Reglamentacin, dejndose constancia en el acta respectiva.
Punto 4: ACTOS PREPARATORIOS: El Departamento Administracin de Personal, ser el rea
encargada de elaborar los correspondientes listados del personal que se encuentre en condiciones de ser
calificado por las respectivas Juntas de Retiros y Promociones, de conformidad a lo establecido en la
presente reglamentacin.
Punto 5: JUNTA DE RETIROS, CALIFICACIN Y SUS EFECTOS
I) La Junta de Retiros calificar al personal de conformidad a lo establecido en el artculo 51 en
concordancia con el 75 inciso f y 113 de la Ley de Personal Policial y lo establecido en la presente
reglamentacin, de la siguiente manera:
1) Retiro Obligatorio.
2) Inepto para continuar en el grado.
II) El Retiro Obligatorio es una calificacin que implica un cambio de situacin de revista, necesario
para realizar de manera peridica la renovacin vertical de los cuadros, sin que ello signifique sancin
alguna para el Personal, sino un modo natural de culminar con la carrera Policial y de ninguna manera
conlleva juicio desfavorable sobre las aptitudes profesionales de quien sea objeto de esta medida.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

III) Podr ser calificado como Retiro Obligatorio todo aquel Personal encuadrado en las causales del
Artculo 113 de la Ley de Personal Policial, en concordancia con el Rgimen General de Jubilaciones,
Pensiones y Retiros de Crdoba (Ley N 8024 -t.o. Decreto 40/09).
IV) Merecer la calificacin de Inepto para continuar en el Grado el Personal que a criterio de la Junta
respectiva, no haya evidenciado condiciones y/o capacidad profesional en relacin a su grado.
V) Para merecer la calificacin de Inepto para continuar en el Grado deber encontrarse comprendido en
alguna de las siguientes situaciones, en el periodo analizado conforme al tiempo establecido en el Anexo II
de la Ley de Personal Policial, a saber:
1) Registrar en la carrera policial durante TRES (3) aos consecutivos o alternados, sanciones de ms de
SESENTA (60) das de arresto o su equivalente.
ESCALA DE EQUIVALENCIA
Un da de suspensin --- Seis das de arresto.
Un apercibimiento --- Cincuenta centsimos (0,50) de da de arresto.
2) No haber aprobado el curso regular de su nivel jerrquico en dos (2) oportunidades.
3) Estar comprendido por DOS (2) veces de modo consecutivo en la carrera policial, en la causal de
inhabilitacin prevista en el artculo 44 g de la Ley de Personal Policial.
VI) El Personal calificado como Retiro Obligatorio o como Inepto para continuar en el Grado, no ser
considerado por las Juntas de Promociones respectivas.
Punto 6: JUNTA DE PROMOCIONES, CALIFICACIONES Y SUS EFECTOS
I) La Junta de Promociones calificar al personal de conformidad a lo establecido en el Artculo 51 de la
Ley de Personal Policial y lo establecido en la presente reglamentacin, de la siguiente manera:
1) Apto para permanecer en el grado.
2) Apto para el Ascenso.
II) Merecer la calificacin de Apto para permanecer en el grado el Personal que en condiciones
legales y reglamentarias para el ascenso, no rena, a criterio de la Junta, las aptitudes necesarias para
desempearse con idoneidad y eficacia en el grado inmediato superior, debiendo continuar en su grado.
III) Merecer la calificacin de Apto para el ascenso el personal, que en condiciones legales y
reglamentarias para el ascenso, a criterio de la Junta respectiva, haya demostrado aptitudes profesionales,
intelectuales, psicofsicas y morales, que permitan prever un buen desempeo en el grado inmediato
superior.
IV) A los fines que la Junta de Promociones califique de conformidad a lo preceptuado en el artculo
anterior, el Secretario elevar el Orden de mrito del Personal en condiciones de ser calificado, de acuerdo
al puntaje obtenido en la suma de coeficientes por Antigedad calificada y Seleccin.
V) Los rubros a tener en cuenta para la suma de coeficientes en relacin a la Antigedad Calificada, son
los que a continuacin se detallan:
1) Antigedad en la Reparticin.
2) Antigedad en el Grado. Para el puntaje, se sumar un punto por ao de cada rubro, y la fraccin
superior a seis meses, se considerar cincuenta centsimos. En los casos de igualdad de puntaje entre dos o
ms postulantes, se respetar la antigedad en la Reparticin Policial, y de persistir la misma se aplicar lo
dispuesto en el Artculo 12 de la Ley de Personal Policial.
VI) Los rubros a tener en cuenta para la suma de coeficientes en relacin a la Seleccin, sern:
1) Eficiencia Funcional.
a) Promedio de Calificaciones Anuales del tiempo de permanencia en la jerarqua del postulante.
b) Antecedentes Favorables: felicitaciones y premios por asistencia dentro del periodo analizado, otorgando
un (01) punto por felicitacin y veinticinco (0.25) centsimos por cada premio por asistencia hasta un
mximo de diez (10). Para obtener el puntaje a otorgar por este rubro, se promediarn los obtenidos en a) y
b).
2) Promedio obtenido en curso de formacin profesional correspondiente a su nivel jerrquico.
3) Conducta: Se partir de una cifra de diez (10) puntos, descontndose por cada sancin disciplinaria, el
valor de sesenta (60) centsimas por cada da de suspensin, diez (10) centsimos por cada da de arresto y
cinco (0,05) centsimos por apercibimientos.
VII) Para determinar los valores de los coeficientes por Seleccin en todos sus incisos, se multiplicar de la
siguiente manera:
1) El inciso a (Eficiencia Funcional) por DOS (2).
2) El inciso b (Promedio de curso) por UNO y MEDIO (1,5).
3) El inciso c (Conducta) por UNO (1).
Finalmente la suma del resultado de los tres incisos, determinarn la suma de coeficientes a los fines de la
Seleccin.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

En el caso que se presente igualdad de puntaje en la suma de coeficientes se regir conforme a lo dispuesto
por el Artculo 12 de la Ley de Personal Policial.
X) El orden de prelacin que se le asigne al Personal en virtud de los rubros citados precedentemente, no es
vinculante a los fines de la calificacin que aplique la Junta respectiva, la que ser elevada al Jefe de
Polica, en los trminos del primer prrafo in fine del artculo 50.

ARTCULO 51.- LAS Juntas de Retiros y Promociones Policiales calificarn al personal de la siguiente forma:
a) Retiro obligatorio;
b) Inepto para continuar en el grado;
c) Apto para permanecer en el grado, y
d) Apto para el ascenso.

Disposiciones comunes a los artculos 50 y 51:


Punto 1: DE LAS JUNTAS
La Junta de Retiros Ordinaria sesionara en primera Instancia el primer da hbil de noviembre e
inmediatamente de concluida esta, lo har la Junta de Promociones.
Punto 2: INTEGRANTES
I) Las Juntas de Retiros y Promociones estarn integradas por los siguientes miembros: Presidente, Vocales
y secretario; debiendo conformarse de acuerdo al nivel jerrquico del personal cuyo retiro o promocin se
trate, siendo el Personal a tratar el siguiente:
1) Oficiales Superiores.
2) Oficiales Jefes.
3) Oficiales Subalternos y Personal Subalterno.
II) La funcin de Presidente siempre ser ejercida por el Subjefe de Polica, el cual tendr a su cargo la
direccin y coordinacin de las actividades propias de las Juntas respectivas, como as tambin la de
cumplir y hacer cumplir la presente reglamentacin.
III) La funcin de Vocal ser ejercida por Oficiales Superiores los cuales no podrn ostentar un cargo
inferior a Director o su equivalente. Los vocales tendrn la obligacin de representar al personal
subordinado, participar, proponer, y votar en las reuniones de las Juntas respectivas.
IV) La funcin de Secretario ser ejercida por el Director de Personal, cuando el nivel jerrquico de las
Juntas sea de Oficiales Superiores y por el Jefe del Departamento Administracin de Personal en el nivel
jerrquico de Oficiales Jefes, Oficiales Subalternos y Personal Subalterno.
V) El Secretario tendr la obligacin de registrar y suscribir en las Actas todo lo acontecido en las Juntas de
Retiros y Promociones, en lo que respecta a los integrantes, deliberaciones y conclusiones arribadas por las
mismas.
VI) La Junta de Retiros y Promociones en el nivel jerrquico de Oficiales Superiores estar conformada de
la siguiente manera:
1) Presidente: Subjefe de Polica.
2) Vocales: Directores Generales.
3) Secretario: Director de Personal.
VII) La Junta de Retiros y Promociones en el nivel jerrquico de Oficiales Jefes estar conformada de la
siguiente manera:
1) Presidente: Subjefe de Polica.
2) Vocales: Directores Generales, Subdirector General y Directores.
3) Secretario: Jefe del Departamento Administracin de Personal.
VIII) La Junta de retiros y promociones en el nivel jerrquico de Oficiales Subalternos y Personal
Subalterno estar conformada de la siguiente manera:
1) Presidente Subjefe de Polica.
2) Vocales: Directores Generales, Subdirector General y Directores.
3) Secretario Jefe del Departamento Administracin de Personal.
Punto 3: FUNCIONAMIENTO DE LAS JUNTAS
I) El qurum necesario para que puedan sesionar las Juntas ser de las tres cuartas partes de sus Miembros.
Sobre las inasistencias y sus causas se dejar constancia en el Acta que llevar el secretario.
II) Excepcionalmente, y cuando el presidente de la junta lo considere necesario, podr disponer que un
Oficial Superior que secunde al faltante, cubra su funcin de vocal, con el objeto de garantizar la
representacin del Personal subordinado, siempre que la Junta a tratar no sea la de Oficiales Superiores.
III) Las deliberaciones de las Juntas sern secretas en todos los casos, adoptando sus decisiones por
mayora de votos de sus integrantes.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

IV) Al inicio de la Junta, se sortear el orden en que emitirn su voto los vocales de la misma, respetndose
dicho orden hasta la finalizacin del cnclave.
V) En primer trmino se escuchar al Superior del considerado y a la fundamentacin de su propuesta,
pudiendo el resto adherirse a los conceptos vertidos y las descripciones formuladas en tal sentido. En caso
de disidencia o de otra postura, se proceder a votacin.
VI) El presidente solo emitir voto cuando hubiese empate.
VII) Las Juntas debern resolver, debidamente fundadas, aquellas situaciones no previstas en la presente
Reglamentacin, dejndose constancia en el acta respectiva.
Punto 4: ACTOS PREPARATORIOS: El Departamento Administracin de Personal, ser el rea
encargada de elaborar los correspondientes listados del personal que se encuentre en condiciones de ser
calificado por las respectivas Juntas de Retiros y Promociones, de conformidad a lo establecido en la
presente reglamentacin.
Punto 5: JUNTA DE RETIROS, CALIFICACIN Y SUS EFECTOS
I) La Junta de Retiros calificar al personal de conformidad a lo establecido en el artculo 51 en
concordancia con el 75 inciso f y 113 de la Ley de Personal Policial y lo establecido en la presente
reglamentacin, de la siguiente manera:
1) Retiro Obligatorio.
2) Inepto para continuar en el grado.
II) El Retiro Obligatorio es una calificacin que implica un cambio de situacin de revista, necesario
para realizar de manera peridica la renovacin vertical de los cuadros, sin que ello signifique sancin
alguna para el Personal, sino un modo natural de culminar con la carrera Policial y de ninguna manera
conlleva juicio desfavorable sobre las aptitudes profesionales de quien sea objeto de esta medida.
III) Podr ser calificado como Retiro Obligatorio todo aquel Personal encuadrado en las causales del
Artculo 113 de la Ley de Personal Policial, en concordancia con el Rgimen General de Jubilaciones,
Pensiones y Retiros de Crdoba (Ley N 8024 -t.o. Decreto 40/09).
IV) Merecer la calificacin de Inepto para continuar en el Grado el Personal que a criterio de la Junta
respectiva, no haya evidenciado condiciones y/o capacidad profesional en relacin a su grado.
V) Para merecer la calificacin de Inepto para continuar en el Grado deber encontrarse comprendido en
alguna de las siguientes situaciones, en el periodo analizado conforme al tiempo establecido en el Anexo II
de la Ley de Personal Policial, a saber:
1) Registrar en la carrera policial durante TRES (3) aos consecutivos o alternados, sanciones de ms de
SESENTA (60) das de arresto o su equivalente.
ESCALA DE EQUIVALENCIA
Un da de suspensin --- Seis das de arresto.
Un apercibimiento --- Cincuenta centsimos (0,50) de da de arresto.
2) No haber aprobado el curso regular de su nivel jerrquico en dos (2) oportunidades.
3) Estar comprendido por DOS (2) veces de modo consecutivo en la carrera policial, en la causal de
inhabilitacin prevista en el artculo 44 g de la Ley de Personal Policial.
VI) El Personal calificado como Retiro Obligatorio o como Inepto para continuar en el Grado, no ser
considerado por las Juntas de Promociones respectivas.
Punto 6: JUNTA DE PROMOCIONES, CALIFICACIONES Y SUS EFECTOS
I) La Junta de Promociones calificar al personal de conformidad a lo establecido en el Artculo 51 de la
Ley de Personal Policial y lo establecido en la presente reglamentacin, de la siguiente manera:
1) Apto para permanecer en el grado.
2) Apto para el Ascenso.
II) Merecer la calificacin de Apto para permanecer en el grado el Personal que en condiciones
legales y reglamentarias para el ascenso, no rena, a criterio de la Junta, las aptitudes necesarias para
desempearse con idoneidad y eficacia en el grado inmediato superior, debiendo continuar en su grado.
III) Merecer la calificacin de Apto para el ascenso el personal, que en condiciones legales y
reglamentarias para el ascenso, a criterio de la Junta respectiva, haya demostrado aptitudes profesionales,
intelectuales, psicofsicas y morales, que permitan prever un buen desempeo en el grado inmediato
superior.
IV) A los fines que la Junta de Promociones califique de conformidad a lo preceptuado en el artculo
anterior, el Secretario elevar el Orden de mrito del Personal en condiciones de ser calificado, de acuerdo
al puntaje obtenido en la suma de coeficientes por Antigedad calificada y Seleccin.
V) Los rubros a tener en cuenta para la suma de coeficientes en relacin a la Antigedad Calificada, son
los que a continuacin se detallan:
1) Antigedad en la Reparticin.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

2) Antigedad en el Grado. Para el puntaje, se sumar un punto por ao de cada rubro, y la fraccin
superior a seis meses, se considerar cincuenta centsimos. En los casos de igualdad de puntaje entre dos o
ms postulantes, se respetar la antigedad en la Reparticin Policial, y de persistir la misma se aplicar lo
dispuesto en el Artculo 12 de la Ley de Personal Policial.
VI) Los rubros a tener en cuenta para la suma de coeficientes en relacin a la Seleccin, sern:
1) Eficiencia Funcional.
a) Promedio de Calificaciones Anuales del tiempo de permanencia en la jerarqua del postulante.
b) Antecedentes Favorables: felicitaciones y premios por asistencia dentro del periodo analizado, otorgando
un (01) punto por felicitacin y veinticinco (0.25) centsimos por cada premio por asistencia hasta un
mximo de diez (10). Para obtener el puntaje a otorgar por este rubro, se promediarn los obtenidos en a) y
b).
2) Promedio obtenido en curso de formacin profesional correspondiente a su nivel jerrquico.
3) Conducta: Se partir de una cifra de diez (10) puntos, descontndose por cada sancin disciplinaria, el
valor de sesenta (60) centsimas por cada da de suspensin, diez (10) centsimos por cada da de arresto y
cinco (0,05) centsimos por apercibimientos.
VII) Para determinar los valores de los coeficientes por Seleccin en todos sus incisos, se multiplicar de la
siguiente manera:
1) El inciso a (Eficiencia Funcional) por DOS (2).
2) El inciso b (Promedio de curso) por UNO y MEDIO (1,5).
3) El inciso c (Conducta) por UNO (1).
Finalmente la suma del resultado de los tres incisos, determinarn la suma de coeficientes a los fines de la
Seleccin.
En el caso que se presente igualdad de puntaje en la suma de coeficientes se regir conforme a lo dispuesto
por el Artculo 12 de la Ley de Personal Policial.
X) El orden de prelacin que se le asigne al Personal en virtud de los rubros citados precedentemente, no es
vinculante a los fines de la calificacin que aplique la Junta respectiva, la que ser elevada al Jefe de
Polica, en los trminos del primer prrafo in fine del artculo 50.

Captulo VI
Rgimen de Licencias Policiales

ARTCULO 52.- EL personal policial tendr derecho -siempre que el servicio lo permita- a las siguientes
licencias, conforme a su reglamentacin:
a) Anual ordinaria;
b) Especial;
c) Extraordinaria;
d) Excepcional, y
e) No remunerada.

Artculo 52.- (Reglamentado).- Disposiciones Comunes.


Punto 1: La autorizacin para el uso de licencias establecidas en la Ley ser otorgada por los Oficiales
Superiores u Oficiales Jefes a los que se encuentre subordinado funcionalmente el Personal, siempre y
cuando no afecte las necesidades del servicio.
Las Licencias Extraordinarias por Adopcin, Adopcin de Hijo Discapacitado, Licencias Excepcionales y
Licencias No remuneradas, debern ser autorizadas por el Jefe de Polica.
Punto 2: Los Oficiales Superiores u Oficiales Jefes, son los responsables de fiscalizar y comunicar el uso
de la Licencia o permiso de Personal subordinado, por escrito al Departamento Administracin de Personal,
dentro de los tres (3) das siguientes, todo ello indistintamente de las comunicaciones pertinentes que deba
realizar a los Superiores jerrquicos por cuerda separada.
Punto 3: Para la correspondiente comunicacin y con el objeto de realizar los registros de rigor se deber
especificar tipo de licencias o permisos, motivos, fecha de iniciacin y conclusin y en su caso ao a que
corresponda.
Idntico temperamento adoptarn cuando se produjeren interrupciones, o cualquier otro impedimento que
imposibilitare el uso del beneficio.
Punto 4: Si durante el uso de las licencias previstas en la Ley derivara la aplicacin de un cambio de
situacin de Revista, ya sea DISPONIBLIDAD O PASIVA, sta sustituir automticamente, con todos sus
alcances, a la situacin de revista del agente en ese momento, excepto cuando el cambio se produzca por la
causal del artculo 69 inciso a, la cual se har efectiva al finalizar el o los beneficios que se encuentre
usufructuando el personal.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

Punto 5: Ningn agente podr hacer uso de licencia o permiso sin contar con la respectiva autorizacin, o
conocimiento de la autoridad, salvo las licencias por razones de salud, que debern ser concedidas y/o
homologadas por el rea mdica competente.
Punto 6: Cuando razones de fuerza mayor impidieran al agente la comunicacin de los hechos que le
imposibiliten su presentacin al servicio, la prueba de esas circunstancias para su consideracin y
justificacin, estar a cargo del interesado.
Punto 7: Al agente que estuviere gozando de licencia por razones de salud, le est prohibido realizar
cualquier otra actividad laboral. La trasgresin a esta norma, as como toda simulacin, ardid, engao u
omisin, se reputarn faltas disciplinarias.

Tabla Proporcional de Licencias Ordinarias (Anexo II del Decreto Reglamentario N 763/12):

ANTIGEDAD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

MESES

6 MESES A 4
AOS Y 1 2 4 5 6 7 9 10 11 12 14 15
FRACCIN

5 AOS A 9
AOS Y 2 3 5 7 8 10 12 13 15 17 18 20
FRACCIN

10 AOS A 14
AOS Y 2 4 6 8 10 12 15 17 19 21 23 25
FRACCIN

15 AOS A 19
2 5 7 10 12 15 17 20 22 25 27 30
AOS Y
FRACCIN

20 AOS Y 3 6 9 12 15 17 23 23 26 29 32 35
MS

ARTCULO 53.- LA licencia anual ordinaria se conceder a partir de los seis (6) meses de ingreso o
reincorporacin a la reparticin, teniendo en cuenta la antigedad al 31 de diciembre del ao al que corresponda
el beneficio y de acuerdo con la siguiente escala:
a) Desde seis (6) meses: quince (15) das hbiles;
b) Desde cinco (5) aos: veinte (20) das hbiles;
c) Desde diez (10) aos: veinticinco (25) das hbiles;
d) Desde quince (15) aos: treinta (30) das hbiles, y
e) Desde veinte (20) aos: treinta y cinco (35) das hbiles.

Artculo 53.- (Reglamentado).- Licencia anual ordinaria.


Punto 1: La licencia Anual Ordinaria ser decretada de oficio por el Departamento Administracin de
Personal, a partir del 1 de julio de cada ao, remitiendo las comunicaciones pertinentes a la dependencia
donde revista el agente.
Punto 2: El uso de la Licencia Anual Ordinaria ser autorizada conforme a las razones estrictas de servicio
por la autoridad competente.
La misma tiene por finalidad el receso laboral continuo y remunerado por un tiempo determinado, esencial
a la persona, el cual por su naturaleza tiene el primordial objetivo de proteger la integridad psicofsica y
familiar.
Punto 3: Cuando el agente hubiera tenido otros servicios efectivos en relacin de dependencia, reconocidos
por las respectivas Cajas de Previsin social, podr computarlos nicamente para el incremento de este
beneficio, que se efectivizar una vez que el solicitante lo ponga en conocimiento de la Administracin.
El mismo deber solicitarlo por escrito, debiendo adjuntar la documentacin respectiva que acredite
fehacientemente los servicios a reconocer, siendo competente a tal fin el Jefe de Polica.
Punto 4: No se computarn a los efectos de la concesin de las licencias, las prestaciones de servicios
simultneos.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

Punto 5: Fjese como plazo mximo para el uso de las licencias Anuales Ordinarias, el 31 de diciembre del
ao inmediato siguiente al que corresponde el beneficio, vencido el cual las mismas caducan de pleno
derecho, salvo imposibilidad de su goce por razones de salud o de servicio dispuesta por el Jefe de Polica.
Punto 6: Los Jefes de Dependencias establecern los turnos correspondientes durante el ao calendario,
conforme a las exigencias del servicio propias de cada Dependencia, para asegurar el oportuno goce de tal
beneficio, siendo este el responsable de lo preceptuado en este artculo.
Punto 7: Las Licencias Anuales Ordinarias, una vez concedidas por las autoridades competentes, solo
podrn interrumpirse por las siguientes causales:
I) Razones de Servicio, dispuesta por el Jefe de Polica.
II) El uso de Licencia por razones de salud vinculadas o desvinculadas al servicio, en cualquiera de sus
situaciones de revistas.
III) Revistar en DISPONIBILIDAD de conformidad al artculo 69 en sus incisos d y f.
IV) Revistar en PASIVA de conformidad al Artculo 70 en todos sus incisos.
V) Gozar Licencias extraordinarias previstas en el artculo 55 incisos b, d, e, f y h.
VI) Asistir a Cursos de Formacin, perfeccionamiento o capacitacin profesional, dispuestos por la
superioridad policial.
VII) Inmediatamente de cesados los motivos que llevaron a la interrupcin, se debe continuar con el goce
del beneficio.
Punto 8: La licencia ordinaria podr usufructuarse hasta en 2 (dos) perodos, previndose el uso total del
beneficio al 31 de diciembre del ao inmediato siguiente al que corresponde el mismo.
Los saldos de Licencia Anual Ordinaria denegados por razones de servicio, al momento de su uso, deben
ser usufructuadas en forma completa.
Punto 9: Cuando mediare la baja por las causales del artculo 75 en cualquiera de sus incisos de la Ley de
Personal Policial, retiro obligatorio o cualquier otra causa que imposibilite su goce efectivo, proceder para
el mismo o sus derecho habientes, la indemnizacin de las licencias pendientes en la parte proporcional que
le correspondiere, siempre y cuando no hubieran caducado conforme lo dispuesto en el presente.
Punto 10: Cuando el personal solicite su pase a situacin de Retiro Voluntario, deber hacer uso de las
licencias pendientes y la parte proporcional que le correspondiere, previo a la concesin del mismo.
Punto 11: El personal que al 31 de Diciembre no haya cumplimentado los 6 (seis) meses de prestacin
efectiva de servicio, se le conceder licencia proporcional conforme al perodo efectivamente trabajado y
de acuerdo a la escala demostrativa del presente artculo, a cuyo efecto se considerar mes completo, el
perodo de 15 (quince) das o fraccin mayor.

Tabla Proporcional de Licencias Ordinarias (Anexo II del Decreto Reglamentario N 763/12):

ANTIGEDAD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

MESES

6 MESES A 4
AOS Y 1 2 4 5 6 7 9 10 11 12 14 15
FRACCIN

5 AOS A 9
AOS Y 2 3 5 7 8 10 12 13 15 17 18 20
FRACCIN

10 AOS A 14
AOS Y 2 4 6 8 10 12 15 17 19 21 23 25
FRACCIN

15 AOS A 19
2 5 7 10 12 15 17 20 22 25 27 30
AOS Y
FRACCIN

20 AOS Y 3 6 9 12 15 17 23 23 26 29 32 35
MS

ARTCULO 54.- LA licencia especial se conceder por razones de salud.


FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

Artculo 54.- (Reglamentado).- Licencia Especial por Razones de Salud.


Punto 1: El agente podr usar la licencia por un proceso de enfermedad, entendindose por tal toda
dolencia cualquiera fuera su naturaleza, que le impida efectivamente la prestacin del servicio. La
enfermedad podr ser contrada por accidente producido en o por acto de servicio, o desvinculada del
mismo.
Punto 2: Para determinar la relacin de la enfermedad con el servicio, se estar a la decisin que se adopte
por la autoridad mdica pertinente.
Punto 3: Los agentes que se encuentren impedidos de cumplir con las obligaciones del servicio por razones
de salud, estn obligados a comunicar o hacer comunicar a sus superiores, de inmediato, las causas y
circunstancias del caso y das asignados.
Esta obligacin alcanza asimismo al personal en uso de licencia ordinaria, siendo el Jefe de Dependencia el
responsable de la fiscalizacin.
Punto 4: El reconocimiento de los agentes para el otorgamiento de licencias por razones de salud es tarea
exclusiva del rea mdica pertinente.
Punto 5: El rea mdica confeccionar un informe por triplicado del reconocimiento mdico efectuado al
agente, debiendo remitir el original al Departamento Administracin de Personal, el duplicado a la
Dependencia de revista del agente; y el restante quedar para constancia en Medicina Laboral.
Punto 6: Cuando en el lugar de revista del agente no hubiere mdico policial, la atencin ser efectuada
por un profesional de Salud Pblica y slo cuando faltaren ambos funcionarios se admitir certificacin
particular, que deber ser remitido para su homologacin a Medicina Laboral donde se cumplimentar con
lo establecido en el punto que antecede.
Punto 7: Se considerar que una enfermedad es comn o estacional cuando por su naturaleza responda a
orgenes circunstanciales, que afecten al agente por un perodo no mayor de diez (10) das y cuya
frecuencia importe discontinuidad entre una y otra, cualquiera fuese el perodo intermedio, la que
administrativamente se denominar (Carpeta Mdica).
Punto 8: Cuando por la naturaleza de la afeccin deba efectuarse Junta Mdica al agente para acordarle
licencia por ms de diez (10) das, se entender que sta responde a enfermedad de largo tratamiento y se
denominar (Licencia Mdica).
Punto 9: La modalidad de solicitud y confeccin de Carpeta y/o Licencia Mdica ser dispuesta por el Jefe
de Polica, mediante el dictado de Resolucin Pertinente.
Punto 10: A los fines de establecer los efectos de las licencias por razones de salud en la situacin de
revista del agente, se estar a lo preceptuado en el Captulo 8 - Ttulo II - Ley de Personal Policial.
Punto 11: Los das de licencia usufructuados por una agente en estado de gravidez, se registrarn en forma
diferenciada de aquellos que usaren fuera del perodo de embarazo, de manera tal que los primeros no sern
contabilizados para establecer los efectos de las licencias por razones de salud en la situacin de revista de
la agente, siempre que se den las siguientes condiciones:
I) Que deba guardar reposo absoluto por prescripcin mdica de un especialista en toco ginecologa y
obstetricia, a raz de una afeccin directamente derivada de su estado fisiolgico que ponga en riesgo la
salud o integridad fsica de la agente o del nio por nacer.
II) Que el diagnstico est debidamente respaldado por los estudios mdicos correspondientes,
III) Que el Departamento Medicina Laboral, homologue el diagnstico del profesional interviniente y en
consecuencia autorice el usufructo de la licencia por razones de salud.
Punto 12: A los fines de garantizar que los das de licencia que usufructe la agente, en los trminos del
punto precedente, sean efectivamente destinados al reposo y tratamiento de la dolencia que se padece, el
Departamento Medicina Laboral y el Jefe de Dependencia del beneficiario debern efectuar los controles
correspondientes.

ARTCULO 55.- LAS licencias extraordinarias sern concedidas por las siguientes causales:
a) Antigedad policial;
b) Matrimonio;
c) Asistencia de familiar enfermo;
d) Maternidad;
e) Paternidad o adopcin;
f) Nacimiento o adopcin de hijo discapacitado;
g) Licencias estmulos;
h) Fallecimiento de familiar, e
i) Examen en cursos no policiales.

Artculo 55.- (Reglamentado).- Licencias Extraordinarias.


FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

Inciso A) LICENCIA POR ANTIGEDAD POLICIAL


Punto 1: Se otorgarn tres (3) meses calendarios continuos sin fraccionamientos, siempre que el personal
haya cumplido como mnimo veinte (20) aos de servicios policiales efectivos, continuos o discontinuos en
la Institucin, no computndose a este efecto los perodos que haya revistado en DISPONIBILIDAD de
conformidad a lo establecido en el artculo 69 f o PASIVA artculo 70 en sus incisos a, b y c, ambos de
la Ley de Personal Policial.
Punto 2: Ser tramitada de OFICIO por el Departamento Administracin de Personal, y ser concedida
por resolucin de Jefatura de Polica. Acordado el beneficio la autorizacin para su uso, proceder de
acuerdo a las exigencias del servicio, conforme a lo determinado en el Artculo 52, Punto 1 de esta
Reglamentacin, sin trmino.
Punto 3: El uso de esta licencia slo se interrumpir por las causales previstas en el Artculo 53, Punto 7
de este Reglamento.
Punto 4: Si despus de la autorizacin de esta licencia se dispusiera la baja o retiro obligatorio, proceder
el pago indemnizatorio de la misma o del perodo que restase si hubiere comenzado su goce.
Inciso B) LICENCIA POR MATRIMONIO
Punto 1: Correspondern al Personal QUINCE (15) das hbiles a partir que se haga efectivo el matrimonio
civil o religioso a eleccin del mismo, o la unin civil.
Punto 2: Tambin tendr derecho al goce de TRES (3) das corridos, cuando contrajera vnculo
matrimonial alguno de sus hijos, pudiendo usufructuarlos desde un da antes de la fecha que se produzca
dicha celebracin.
Punto 3: En ningn caso estas Licencias podrn ser denegadas, siempre y cuando se cumplan los siguientes
requisitos:
I) Solicitarla con CINCO (5) das corridos de anticipacin.
II) Acreditar con posterioridad la celebracin del matrimonio o unin civil.
Inciso C) LICENCIA POR ASISTENCIA DE FAMILIAR ENFERMO
Punto 1: Por enfermedad de familiar a cargo se otorgar licencia de hasta DIEZ (10) das corridos por ao
calendario, los cuales podrn ser usufructuados en forma continua o discontinua.
Punto 2: A los fines de esta licencia se considerarn como familiares, dependan o no econmicamente del
agente los siguientes: cnyuge, conviviente (debidamente acreditado), hijos, padres y hermanos que
necesiten la atencin en forma personal.
Punto 3: La autoridad competente no podr denegar la solicitud y deber verificar tal circunstancia,
exigiendo a los fines de su acreditacin certificado medico pertinente donde conste la enfermedad del
Familiar, con los das asignados de recuperacin, el cual podr ser verificado por la autoridad mdica
competente.
Inciso D) LICENCIA POR MATERNIDAD
Punto 1: Por maternidad se otorgar a la agente licencia por CIENTO OCHENTA (180) das corridos;
conforme al siguiente detalle:
I) VEINTE (20) das corridos de pre-parto.
II) CIENTO SESENTA (160) das corridos de post parto.
En caso de adelantarse el alumbramiento, los das no utilizados de la licencia anterior al parto se
acumularan al lapso previsto para el perodo post parto.
En el caso de nacimiento de hijos mltiples y/o con discapacidad y/o enfermedades graves, la licencia por
maternidad de prolongar por CIEN (100) das corridos ms.
Punto 2: En caso de interrupcin del embarazo por causas naturales o teraputicas, transcurridos seis (06)
meses de comenzado el mismo, o si se produjere el parto sin vida, la agente tendr derecho a una licencia
de CUARENTA (40) das corridos a partir de la fecha de parto o interrupcin del embarazo; circunstancia
que deber acreditarse mediante certificado mdico con expresin de fecha y causa determinante.
Punto 3: Si durante el transcurso de la licencia por maternidad, ocurriera el fallecimiento del hijo; la
licencia se interrumpir a los CUARENTA (40) das corridos contados desde el nacimiento cuando el
fallecimiento se produjere dentro de este trmino y a la fecha del fallecimiento si este ocurriera despus.
En este caso, desde la interrupcin de la licencia por maternidad se le adicionar la licencia por
fallecimiento correspondiente.
Punto 4: Finalizada la Licencia por Maternidad, se otorgar a la Agente por el lapso de TRES (3) meses,
una franquicia horaria de DOS (2) horas diarias para la atencin lactante de su hijo, la que podr ser usada
antes de iniciar o al finalizar el servicio, a opcin de la madre.
En ningn caso la jornada laboral deber ser inferior a CINCO (5) horas.
Punto 5: En todos los casos el Departamento Medicina Laboral ser el rea pertinente que homologar y
otorgar esta Licencia, mediante la acreditacin por parte de la agente de los estudios y/o certificados
mdicos correspondientes.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

Inciso E) LICENCIA POR PATERNIDAD O ADOPCIN


Punto 1: El agente varn tendr derecho a gozar por nacimiento de hijo de una licencia de OCHO (8) das
corridos a contar de la fecha del nacimiento.
El beneficio en ningn caso podr ser denegado y el agente acreditara la legitimacin de su derecho, con la
certificacin correspondiente. Se conceder licencia por Noventa (90) das corridos al agente varn cuya
esposa o mujer conviviente en aparente matrimonio falleciera como consecuencia de parto o puerperio o
por cualquier otra causa dentro de este periodo, siempre que el nio continu con vida.
La licencia a que se refiere el prrafo anterior es acumulativa con las licencias que le corresponden al
agente por nacimiento de hijo y por fallecimiento de cnyuge.
Punto 2: El agente soltero o viudo o la agente que hubiera obtenido la guarda con fines de adopcin de un
nio/a, de hasta SIETE (7) aos de edad, gozar de una licencia remunerada de cien (100) das corridos, a
partir de la fecha de la Resolucin.
Asimismo el agente casado que hubiera obtenido por resolucin judicial la guarda con fines de adopcin,
tambin tendr derecho a usar OCHO (8) das corrido de licencia.
Inciso F) LICENCIA POR NACIMIENTO O ADOPCIN DE HIJO DISCAPACITADO
Punto 1: El agente varn tendr derecho a gozar por nacimiento de hijo discapacitado de CATORCE (14)
das corridos de licencia a contar de la fecha del nacimiento.
El agente acreditar la legitimidad de su derecho con la certificacin correspondiente, no pudiendo en
ningn caso ser denegado.
Punto 2: El agente soltero o viudo o la agente que hubiera obtenido la guarda con fines de adopcin de un
nio/a, de hasta SIETE (7) aos de edad con discapacidad, gozar de una licencia remunerada de
DOSCIENTOS (200) das corridos.
Asimismo el agente casado que hubiera obtenido la guarda con fines de adopcin de un nio/a, de hasta
SIETE (7) aos de edad con discapacidad, tambin tendr derecho a usar CATORCE (14) das corridos.
Punto 3: La misma ser autorizada de conformidad a lo establecido en el Punto 3 del inciso anterior.
Inciso G) LICENCIAS ESTMULOS
Punto 1: En los casos de mrito extraordinario o de recargos excesivos del servicio, que merezcan el
reconocimiento al celo profesional y espritu de sacrificio puestos de manifiesto por el personal, podr
concederse una licencia estmulo, conforme la siguiente escala:
I) Jefe de Polica: hasta diez (10) das corridos.
II) Subjefe de Polica: hasta ocho (8) das corridos.
III) Directores Generales y Subdirector General hasta cinco (5) das corridos.
Punto 2: Las Licencias estmulos no pueden ser fraccionadas, y deben ser usufructuadas conjuntamente
con la Licencia Anual que corresponde al ao calendario a la que fue otorgada.
Punto 3: El agente tendr un PREMIO POR ASISTENCIA cuando en el ao calendario inmediato
anterior al que corresponda la Licencia Anual Ordinaria a otorgar no tenga inasistencias, tardanzas pasibles
de sancin disciplinaria ni haya hecho uso de licencias especiales, extraordinarias o excepcionales,
consistente en CINCO (5) das hbiles que se adicionarn a la Licencia Anual Ordinaria.
A los fines de evaluar las inasistencias que obstan al presente beneficio, no se computarn las
correspondientes a Natalicio, Licencia Extraordinaria por Fallecimiento de Familiar y Licencia
extraordinaria por Estmulo.
Inciso H) LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR
Se conceder licencia a partir de la fecha de fallecimiento, de acuerdo con la siguiente escala:
I) por cnyuge, padres e hijos: hasta CINCO (5) das hbiles;
II) por hermanos, suegros, abuelos y nietos: hasta TRES (3) das hbiles.
Esta Licencia no debe contar con la autorizacin respectiva, debiendo nicamente poner en conocimiento y
acreditar con fotocopia de la partida de defuncin.
Inciso I) LICENCIA POR EXMEN EN CURSOS NO POLICIALES
Punto 1: Se concedern licencias de hasta VEINTE (20) das corridos por ao calendario, al agente que
deba rendir exmenes parciales o finales en Institutos oficiales de carreras universitarias o estudios de nivel
superior.
Dicho beneficio podr ser fraccionado hasta un mximo de CINCO (5) das por exmen.
Punto 2: Cuando el agente tuviere que rendir la ltima materia de la carrera del nivel Superior o tesis
profesional o la preparacin de un trabajo final, se le concedern por una sola vez DIEZ (10) das corridos
ms, sin perjuicio del uso total del lapso estipulado en el primer prrafo.
Punto 3: El agente estar obligado a solicitarlo con DOS (2) das de antelacin y presentar en forma
inmediata la certificacin oficial de cada exmen rendido.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

ARTCULO 56.- LAS licencias excepcionales sern concedidas por el trmino mximo de un (1) ao cuando el
personal, por razones de inters institucional y con auspicio oficial, deba realizar estudios, investigaciones o
trabajos cientficos o participar en conferencias o congresos sobre materias o temas no especficamente
policiales, en el pas o en el extranjero.
Para gozar de estas licencias los interesados debern tener por lo menos cinco (5) aos de antigedad policial y
acreditar las causas que la motivan, pudiendo el Poder Ejecutivo, en casos muy particulares, omitir las exigencias
de antigedad y duracin mxima.
Esta licencia no podr repetirse sino pasados cinco (5) aos de concedida la anterior.
Tambin corresponder licencia excepcional por razones de retiro voluntario.

Artculo 56.- (Reglamentado).- LICENCIAS EXCEPCIONALES


Punto 1: Las Licencias Excepcionales deben ser solicitadas con un (1) mes de anticipacin, siendo
competente a los fines de su otorgamiento el Jefe de Polica.
El agente al reintegrarse del uso de la licencia en cuestin tiene la obligacin de presentar la documental
respectiva que acredite fehacientemente la finalizacin.
Punto 2: Tambin podr otorgarse esta licencia, cuando el agente acredite fehacientemente la existencia de
situaciones excepcionales que no estn previstas expresamente en esta reglamentacin o que estndolo se
excediera en los trminos, cuando a juicio del Jefe de Polica se determine la necesidad ineludible del
agente.
Punto 3: Para obtener la licencia a los fines del retiro voluntario, el agente deber formular la solicitud
simultneamente con tal pedido, pudiendo usufructuarla previo a la fecha que se haga efectivo el Retiro,
por un mximo de TREINTA (30) das corridos y por nica vez.

ARTCULO 57.- EL personal policial podr solicitar licencia no remunerada por las siguientes causales,
siempre que el servicio lo permita:
a) Razones particulares;
b) Enfermedad de familiar a cargo;
c) Capacitacin;
d) Razones deportivas, y
e) Mutualismo.
Dichas licencias podrn ser usufructuadas por el personal por una nica vez durante su carrera policial, a
excepcin de la prevista en el inciso b) de este artculo.
En todos los casos ser concedida por resolucin del Jefe de Polica.

Artculo 57.- (Reglamentado).- LICENCIA NO REMUNERADA


DISPOSICIONES COMUNES
Para la concesin de esta Licencia, se debern observar las siguientes exigencias:
I) El agente deber solicitarla con un plazo mnimo de anticipacin, de DOS (02) meses a la fecha de uso.
II) El agente deber contar con una antigedad policial mnima de dos (02) aos, al momento de efectuar la
solicitud.
III) El Jefe de Dependencia al que se encuentre subordinado el personal, deber emitir opinin fundada al
respecto, teniendo en cuenta las estrictas razones de servicio.
IV) Una vez otorgada y en caso de solicitar el agente la interrupcin del beneficio concedido, el reintegro al
servicio ser valorado por la autoridad que la concedi, la que podr ser denegada.
V) De solicitarse un periodo inferior al mximo estipulado, el agente solicitar la prrroga del beneficio en
cuestin por el periodo restante, el que ser valorado por la autoridad que la concedi, pudiendo ser
denegada.
VI) El agente para reintegrarse al servicio y previa participacin del Departamento Administracin de
Personal, deber ser valorado por el rea mdica pertinente y cumplimentar con los requisitos de
antecedentes personales.
Este beneficio podr ser denegado por razones de servicio a juicio exclusivo de la autoridad, salvo que se
trate de la licencia por enfermedad de familiar a cargo, la que debe ser concedida una vez acreditada la
causal.
Inciso A) RAZONES PARTICULARES
El personal Policial podr solicitar Licencia No Remunerada por razones particulares, hasta un trmino de
UN (1) ao calendario, siempre que las posibilidades del servicio lo permitan.
Inciso B) ENFERMEDAD DE FAMILIAR A CARGO
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

Punto 1: El Personal cuando hubiese gozado el total de das por ao calendario de Licencia Extraordinaria
por Asistencia a Familiar enfermo, podr solicitar licencia no remunerada por el trmino de hasta CIEN
(100) das corridos, continuos o discontinuos en el ao calendario.
Punto 2: A los fines de esta licencia se considerarn como familiares, dependan o no econmicamente del
agente, el cnyuge o conviviente en aparente matrimonio, los hijos, los padres y los hermanos. La misma se
acreditara con los estudios mdicos que avalen la solicitud y previa participacin del Departamento
Medicina Laboral.
Inciso C) CAPACITACIN
Punto 1: Cuando no se otorgue Licencia excepcional de conformidad a lo establecido en el articulo 56 de
la ley de Personal Policial, el agente podr solicitar licencia no remunerada hasta UN (1) ao calendario,
cuando deba realizar estudios de capacitacin, especializacin, investigacin, trabajos cientficos, tcnicos
o culturales o participar en cursos, conferencias o congresos de esa ndole en el pas o en el extranjero, ya
sea por iniciativa particular u oficial, nacional o extranjera o por becas otorgadas por instituciones pblicas
o privadas, nacionales o extranjeras.
Punto 2: El agente deber acreditar con las Certificaciones pertinentes el motivo de la misma, el carcter
de su participacin, fecha de inicio, finalizacin y lugar a llevarse a cabo.
Inciso D) RAZONES DEPORTIVAS
Punto 1: El Personal podr solicitar Licencia No Remunerada, cuando deba participar individual o
colectivamente en eventos deportivos o en selecciones previas y la misma se extender desde la fecha del
evento o de la iniciacin de la seleccin y hasta el plazo mximo de UN (01) ao.
Punto 2: El agente deber acreditar con las Certificaciones pertinentes el motivo de la misma, el carcter
de su participacin, fecha de inicio, finalizacin y lugar a llevarse a cabo.
Inciso E) MUTUALISMO
Punto 1: El personal podr solicitar licencia no remunerada por mutualismo por el tiempo mximo de UN
(01) ao, cuando haya resultado electo para desempearse en cargos electivos en Consejos Directivos de
entidades mutuales de primer grado con personera mutual, legalmente inscriptas en los organismos
competentes.
Punto 2: Para el otorgamiento de la misma el agente deber acreditar que la entidad se encuentra
debidamente inscripta en el Registro Nacional de Mutualidades y en el Organismo competente, en
cumplimiento de las obligaciones que la legislacin vigente establece, acompaando asimismo
documentacin que justifique encontrarse en la nomina de autoridades electas y trmino del mandato.

Disposiciones Complementarias al Captulo VI


En todos los casos en que deban abonarse licencias al personal por imposibilidad para su goce por haberse
extinguido el vnculo de empleo o por cualquier otra causa legal, el clculo respectivo se efectuar sobre la
base de la totalidad de la ltima remuneracin percibida por el agente en actividad antes de la ruptura del
vnculo, sin perjuicio de la actualizacin de los montos correspondientes a la fecha del efectivo pago.

Captulo VII
Rgimen de Cambio de Destino

ARTCULO 58.- LOS destinos del personal policial podrn variar de acuerdo a las necesidades del servicio.

Artculo 58.- Sin reglamentar.

ARTCULO 59.- LOS cambios de destino se producirn por nombramiento, por pase o por traslado, para
satisfacer las necesidades del servicio y capacitar profesionalmente al personal y sern dispuestos por el Jefe de
Polica.
La primera asignacin de destino no constituye traslado.

Artculo 59.- (Reglamentado).- Se denomina cambio de destino, la situacin del personal policial que
pasa a prestar servicio a una Dependencia, procedente de otra de igual, mayor o menor categora
administrativa y por un tiempo indeterminado.
Se denomina Asignacin de Destino, al primer lugar de revista del empleado, dispuesta por el Jefe de
Polica, a partir de los (06) SEIS meses del egreso de los Institutos de Formacin. Esta situacin de destino
no generar pago de compensacin alguna.

ARTCULO 60.- LOS cambios de destino por nombramiento se efectuarn por designacin del Jefe de Polica
para el desempeo de funciones en dependencia de categora no inferior a Jefe de Seccin.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

Artculo 60.- Sin reglamentar.

ARTCULO 61.- LOS cambios de destino por pase o traslado se producirn para prestar servicios
correspondientes a su grado, sin especificacin de cargo de mando o para desempear cargos de categora
inferior a Jefe de Seccin y sern dispuestos por el Jefe de Polica.

Artculo 61.- Sin reglamentar.

ARTCULO 62.- EL pase se producir de una dependencia a otra situada en la misma localidad.

Artculo 62.- (Reglamentado).- Se denomina pase al cambio de destino del personal cuando este se
produce de una dependencia a otra situada en la misma localidad, asimismo el nombramiento dentro de una
misma localidad implicar un pase.

ARTCULO 63.- EL traslado se producir a dependencias situadas en localidades distintas a la de origen.

Artculo 63.- (Reglamentado).- Entindase Dependencia de origen, al lugar de revista del empleado al
momento de producirse el movimiento. Asimismo el nombramiento en una Dependencia situada en una
localidad distinta, implicar un traslado.

ARTCULO 64.- EL personal policial tendr derecho a la permanencia en la ciudad o pueblo del destino
asignado por un tiempo no inferior a dos (2) aos calendario.

Artculo 64.- Sin reglamentar.

ARTCULO 65.- LAS adscripciones no implicarn cambios de destino y se producirn para prestar servicios en
otra dependencia policial por tiempo determinado y con obligacin de reintegro a la de origen. Podr ser
dispuesta por funcionario con cargo no inferior a nivel de Direccin.

Artculo 65.- (Reglamentado).- Se denomina Adscripcin, a la asignacin para desempear tareas en


una Dependencia ajena a la propia, por un tiempo determinado.
Punto 1: Las Adscripciones dispuestas por el Jefe o Sub Jefe de Polica, podrn operar en el mbito de toda
la Provincia.
Punto 2: Los Directores Generales, Subdirector General, Directores y Jefes de Unidades Regionales
Departamentales, podrn disponer en sus jurisdicciones, adscripciones del personal por un mximo de
noventa (90) das. Las realizarn a dependencias distantes a menos de 40 km. del domicilio real declarado
por el agente o de su Dependencia de origen. Esta medida deber disponerse por exclusivas razones de
servicio. Producida la misma deber informarse al Departamento Administracin de Personal, a los efectos
de los registros correspondientes y en todos los casos sern homologadas por el Jefe de Polica.
Punto 3: Cuando el Jefe de Polica disponga adscripciones del personal para desempear funciones en
organismos nacionales o provinciales, deber especificarse si lo es de acuerdo a lo establecido en el artculo
68 inc. a) o g) de la Ley de Personal Policial.
Punto 4: Las Adscripciones en ningn caso generarn derecho a percibir compensacin alguna.

ARTCULO 66.- EL perodo de adscripcin a que se refiere el artculo 65 de la presente Ley no podr superar
el plazo de noventa (90) das por ao calendario.
Si vencido el plazo mximo previsto el personal no se hubiere reintegrado a la dependencia de origen, se
entender que ha quedado configurado el traslado, generndose el derecho a percibir -si correspondiere- las
compensaciones previstas en la presente Ley.
En tal caso se gestionar la homologacin de dicha situacin por ante la Jefatura de Polica.

Artculo 66.- (Reglamentado).- Los Sres. Directores Generales, Subdirectores Generales, Directores y
Jefes de Unidades Regionales Departamentales que dispongan adscripciones, sern los responsables, a
travs del rea pertinente, de realizar el control del cumplimiento de los plazos, a los efectos de reintegrar al
causante a su destino o generar el pase o traslado del mismo.
Punto 1: Si la adscripcin dispuesta, lo es a los efectos de un futuro pase o traslado, la autoridad que la
dispone debe generar la homologacin dentro del plazo mximo establecido, a travs del rea pertinente.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

Punto 2: Las adscripciones podrn ser fraccionadas y solo prorrogadas hasta cumplir el plazo mximo que
establece la Ley, aun cuando se trate de distintos destinos.

Captulo VIII
Situacin de Revista

ARTCULO 67.- EL personal policial en actividad revistar en una de las siguientes situaciones:
a) Servicio efectivo;
b) Disponibilidad, y
c) Pasiva.

Artculo 67.- Sin reglamentar.

ARTCULO 68.- REVISTAR en servicio efectivo:


a) El personal que se encontrare prestando servicio en organismos o unidades especiales o cumpliendo funciones
propias del servicio;
b) El personal en uso de licencia anual ordinaria;
c) El personal con licencia por enfermedad contrada por accidente producido en o por actos del servicio, hasta
(2) aos contados desde que la misma fue verificada;
d) El personal con licencia por razones de salud desvinculada del servicio, hasta un (1) ao computable desde
que la misma fue verificada y con una antigedad mayor a quince (15) aos de servicio;
e) El personal con licencia por razones de salud desvinculada del servicio, hasta seis (6) meses computables
desde que la misma fue verificada y con una antigedad menor a quince (15) aos de servicio;
f) El personal en uso de licencia extraordinaria o excepcional;
g) El personal adscripto a organismos nacionales o provinciales, o designados para desempear cargos,
funciones o comisiones ajenas al servicio hasta un (1) ao, al cabo del cual deber reintegrarse al servicio
efectivo, pasar a retiro o ser transferido al organismo donde se desempea, y
h) El personal que se encuentre en tareas no operativas.
La situacin de tarea no operativa ser determinada por el Jefe de Polica, previa junta mdica efectuada por
Medicina Laboral de la Polica de la Provincia de Crdoba e implicar no usar el uniforme policial ni portar el
armamento reglamentario por el tiempo que dure la misma.

Artculo 68.- (Reglamentado).


Inciso A) Entindase como organismo a dependencias Oficiales, extra policiales y Unidades
Especiales, a las dependencias que integran el organigrama de la Polica de la Provincia de Crdoba.
Inciso B) Sin reglamentar.
Inciso C) A efectos de la determinacin del perodo de dos aos de licencia mdica previsto en la ley para
el personal que sufriere accidente de trabajo o enfermedad contrada o producida en o por acto del servicio,
la sumatoria de los das se determinarn a partir de la constatacin y aprobacin por parte del Organismo
mdico competente, hasta completar el mximo de das establecidos que modifiquen su situacin de revista
u obtenga el alta plena.
Los infortunios laborales del personal se computarn de manera independiente y sern acumulables.
Disposiciones Comunes a los incisos D) y E)
A los fines del cmputo de los das de licencia mdica por razones de salud desvinculadas del servicio, se
tomar el total de das por afecciones usufructuadas acumuladas durante toda la carrera policial, a
excepcin de las licencias mdicas usufructuadas por un agente en estado de gravidez en el supuesto
especifico del Punto 11 del artculo 54 de la presente Reglamentacin.
Inciso F) Sin reglamentar.
Inciso G) Sin reglamentar.
Inciso H)
Punto 1: La tarea No Operativa ser de carcter temporal, devenida con posterioridad de una licencia por
razones de salud y con la finalidad de la reinsercin laboral plena del empleado.
Punto 2: Dicha situacin de revista podr darse de manera simultnea con las situaciones que prev el
artculo 68 incs. b), f) y g) de la Ley de Personal Policial.

ARTCULO 69.- REVISTAR en disponibilidad:


a) El personal que permanezca a la espera de designacin de funciones, hasta seis (6) meses;
b) El personal con licencia por enfermedad contrada o por accidente producido en o por actos de servicio, desde
que supere el plazo de dos (2) aos y hasta por un (1) ao ms;
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

c) El personal con licencia por razones de salud desvinculada del servicio, desde el momento que exceda el
perodo de servicio efectivo y hasta seis (6) meses ms;
d) El personal investigado en actuaciones administrativas, cuando fuere necesaria su desafectacin del servicio
efectivo y no correspondiere situacin pasiva, por el plazo mximo de tres (3) meses;
e) El personal que incurriere en abandono de servicio, a partir del momento en que se produzca el mismo y hasta
tanto se resuelva en forma definitiva su situacin administrativa, y
f) El personal en uso de licencia no remunerada.
La situacin de revista en disponibilidad ser dispuesta mediante resolucin del Jefe de Polica, salvo los incisos
d) y e) que ser establecida por la autoridad competente.

Artculo 69.- (Reglamentado).-


Inciso A) Se encuentran comprendidos en el presente los Oficiales Superiores y Jefes que no hayan sido
confirmados ni nombrados en cargo alguno, los gozarn de estado policial pleno, salvo que se encontraren
en tareas no operativas. La disponibilidad podr ser dispuesta por nica vez en la carrera policial y por el
tiempo mximo establecido pudiendo ser finalizada por nombramiento. nicamente podr ser modificada
en caso de estar incurso en alguna de las causales del artculo 70 incisos a), b) y c) de la Ley de Personal
Policial. Dicha situacin implicar dispensa de prestacin laboral, encontrndose a disposicin de la
Jefatura de Polica.
Disposiciones Comunes a los incisos B) y C)
A los fines de los presentes se tendr en cuenta el total de das de licencia por razones de salud acumulados
al 31/12/2009.
Inciso D) Sin reglamentar.
Inciso E) Configurada la situacin de abandono de servicio por ms de 48 hs., la jefatura de la dependencia
de revista del agente elevar, sin perjuicio de las comunicaciones a las instancias jerrquicas
correspondientes, un informe pormenorizado de la situacin al Tribunal de Conducta Policial y
Penitenciario, quien de manera inmediata, a travs del dictado de la resolucin correspondiente colocar al
agente en la situacin de Disponibilidad que prev el artculo 69 inciso e) de la Ley de Personal Policial.
Punto 1: La resolucin que al respecto se dicte ser notificada al personal involucrado y comunicada a la
Polica de la Provincia de Crdoba a los fines que se adopten las medidas dispuestas en el artculo 94 de la
Ley 9728, a efectos de la retencin de haberes.
Disposiciones Comunes a los incisos D) y E)
En estos casos, a los fines de establecer la disponibilidad ser competente el Tribunal de Conducta Policial
y Penitenciario.
Inciso F) Sin reglamentar.

ARTCULO 70.- REVISTAR en situacin pasiva:


a) El personal privado de su libertad en proceso penal;
b) El personal suspendido preventivamente en sumario administrativo;
c) El personal sancionado con suspensin de servicio durante el plazo de cumplimiento de la misma, y
d) El personal comprendido en los incisos b) y c) del artculo 69 de la presente Ley, por el trmino mximo de
seis (6) meses, cuando vencido el plazo del mencionado artculo no se hubiere resuelto su situacin laboral
mediante la actuacin administrativa correspondiente, trmino ste que se considera como el plazo mximo para
finalizarlas. Fenecido dicho lapso se propiciar la baja o retiro -segn corresponda- con retencin de haberes y
liberacin de cargos.

Artculo 70.- (Reglamentado).


Inciso A) Sin reglamentar.
Inciso B) Sin reglamentar.
Inciso C) Sin reglamentar.
Inciso D) A los fines de la baja se proceder de conformidad a lo estipulado en el articulo 75 inciso a) de
la Ley de Personal Policial.
Punto 1: A los fines del retiro se deber cumplimentar los requisitos establecidos en el articulo 113 inciso
a) en correlacin con el inciso f) de la citada Ley, el cual ser dispuesto a partir del da subsiguiente al
vencimiento de la Situacin Pasiva que contempla el articulo 70 inc. d).
Punto 2: Lo previsto en los apartados precedentes ser de aplicacin siempre que el agente no hubiere
obtenido previamente el beneficio previsional correspondiente por parte de la Caja de Jubilaciones,
Pensiones y Retiros de la Provincia de Crdoba.

ARTCULO 71.- EL tiempo transcurrido en servicio efectivo se computar a los efectos del ascenso y retiro.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

Artculo 71.- Sin reglamentar.

ARTCULO 72.- EL tiempo transcurrido en disponibilidad no se lo computar como tiempo de permanencia en


el grado a los fines del ascenso, a excepcin de lo establecido en el artculo 69 incisos a), b) y d) cuando el
personal investigado haya sido eximido de responsabilidad.
El tiempo transcurrido por el personal en uso del beneficio previsto en el inciso f) del artculo 69 de esta Ley, no
se computar para el ascenso ni para el retiro.

Artculo 72.- Sin reglamentar.

ARTCULO 73.- EL tiempo transcurrido en situacin pasiva no se computar para el ascenso ni para el retiro,
salvo cuando el personal haya revistado en esa situacin por estar privado de su libertad en proceso penal, en el
cual hubiese sido absuelto o sobresedo.
El sobreseimiento por prescripcin ser evaluado administrativamente.
Quedar tambin exceptuado el personal suspendido preventivamente en sumario administrativo que fuera
eximido de responsabilidad y el personal comprendido en el inciso b) del artculo 69 de la presente Ley, a quien
se le computar el perodo transcurrido en situacin pasiva de conformidad con el inciso d) del artculo 70 de
esta Ley, slo a los fines del retiro.

Artculo 73.- Sin reglamentar.

Captulo IX
Bajas y Reincorporaciones

ARTCULO 74.- LA baja consiste en la desvinculacin de la Institucin, con prdida del Estado Policial.

Artculo 74.- Sin reglamentar.

ARTCULO 75.- LA baja proceder en los siguientes casos:


a) Cuando no correspondiere retiro por notable disminucin de las aptitudes fsicas o mentales que impidan el
correcto desempeo de las funciones policiales. La misma deber ser declarada por resolucin definitiva recada
en informacin sumaria con dictamen de junta mdica integrada como mnimo por tres (3) profesionales y previo
dictamen de la Direccin de Asesora Letrada. Deber siempre orse al afectado en su descargo;
b) Por fallecimiento;
c) Por haber ingresado como Alta en Comisin y no ser confirmado en el trmino de dos (2) aos;
d) Por renuncia del interesado;
e) Por sancin disciplinaria de cesanta o exoneracin;
f) Por haber sido calificado por la junta respectiva como inepto para permanecer en el grado y carecer de
antigedad para ser pasado a retiro obligatorio. Esta causal proceder con una nica calificacin negativa en el
caso de Oficiales Superiores, Oficiales Jefes y Suboficiales Superiores. En los restantes casos ser menester dos
(2) calificaciones continuas o discontinuas en el curso de la carrera, y
g) Cuando careciendo de antigedad para ser pasado a retiro obligatorio demostrare un notable apartamiento a
las reglas de conducta policiales, previa informacin sumaria.

Artculo 75.- (Reglamentado).-


Inciso A) A los fines de la procedencia de la baja, el Director de Personal o dependencia que en el futuro la
reemplace, ordenar el inicio de la informacin sumaria para establecer si corresponde la aplicacin del
mismo.
Punto 1: La informacin sumaria se tramitar en el Departamento Medicina laboral, para lo cual se debern
observar las siguientes circunstancias:
I) Notificacin al personal afectado de la iniciacin de la informacin sumaria pudiendo ste ofrecer
descargo en cualquier etapa de la tramitacin y aportar las pruebas que considere convenientes y que hagan
a su defensa.
II) Solicitar a la Aseguradora de Riesgo de Trabajo los informes o antecedentes que se consideren
pertinentes.
III) A los fines de la realizacin de la Junta Mdica que refiere el artculo 75 inc. a de la Ley de Personal
Policial, el personal involucrado podr concurrir con perito de parte.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

IV) En caso de modificarse la situacin mdica del causante, la Informacin sumaria podr ser dejada sin
efecto o suspendida.
V) En caso de que la situacin mdica que impide al causante el normal desempeo de las funciones
policiales sea derivada de un accidente de trabajo, la misma ser valorada de manera especial y teniendo en
cuenta lo que informe la Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de la Provincia respecto de la situacin
del causante.
VI) El Jefe de Polica valorar la situacin y en caso de considerar procedente la medida segregativa,
elevar las actuaciones por ante el Ministerio del ramo propiciando la baja del causante.
Inciso B) Sin reglamentar.
Inciso C) Se elaborar un informe fundado en el cual se solicite la aplicacin de la medida segregativa,
debiendo adjuntarse al mismo, todos los antecedentes del caso, e indicar cuales son las motivaciones de la
solicitud.
Punto 1: El informe ser elaborado por el Jefe de Dependencia del personal involucrado u otra instancia
que entienda procedente la medida en cuestin.
Punto 2: El inicio de la tramitacin de esta baja y la resolucin de la misma, podr efectuarse a partir del
nombramiento del agente y hasta el plazo mximo de dos aos establecidos en la ley.
Punto 3: El Director de Personal o dependencia que en el futuro la reemplace recopilar todos los
antecedentes que estime pertinente y relacionados a la cuestin bajo anlisis.
Punto 4: Reunidos los antecedentes del caso, se otorgar participacin al Estado Mayor Policial, quien
emitir opinin, aconsejando al Jefe de Polica respecto de la conveniencia o no de la aplicacin de la
medida.
Punto 5: Tratada la situacin por el Estado Mayor Policial, y previo dictamen de la Direccin Asesora
Letrada, el Jefe de Polica de la Provincia, valorar la situacin y en caso de considerarlo procedente,
elevar lo actuado por ante el Ministerio del ramo, propiciando la baja del agente.
Inciso D) Sin reglamentar.
Inciso E) Sin reglamentar.
Inciso F) Sin reglamentar.
Inciso G) El Jefe de Dependencia del personal involucrado elaborar un informe fundado en el cual solicite
la aplicacin de la medida segregativa, debiendo adjuntar al mismo todos los antecedentes, e indicar cuales
son las motivaciones que dan fundamento al pedido.
Punto 1: El Director de Personal o dependencia que en el futuro la reemplace ordenar el inicio de la
informacin sumaria a los fines de establecer si corresponde la aplicacin de este inciso.
Punto 2: La mencionada informacin sumaria se tramitar en el Departamento administracin de personal
y se debern observar los siguientes pasos en el procedimiento:
I) Notificacin al personal afectado, respecto de la iniciacin de la informacin sumaria pudiendo este
ofrecer descargo en cualquier etapa de la tramitacin y ofrecer las pruebas que considere convenientes y
que hagan a su defensa.
II) Solicitar al Tribunal de Conducta Policial los informes que se consideren convenientes, como ser
sanciones impuestas, sumarios en trmite, etc.
III) Solicitar a la Justicia Federal o Provincial, de faltas u otros organismos los antecedentes o estados de
causas que se consideraren convenientes.
IV) A los fines de proseguir con las actuaciones el Estado Mayor Policial emitir opinin aconsejando al
Jefe de Polica respecto de la conveniencia de la aplicacin de la medida.
V) Una vez reunidos los antecedentes y tratada la situacin por el Estado Mayor Policial, la Direccin
Asesora Letrada emitir opinin al respecto.
VI) El Jefe de Polica, valorar la situacin y en caso de considerar procedente la medida segregativa
elevar las actuaciones por ante el Ministerio del ramo propiciando la baja del causante.

ARTCULO 76.- EL personal policial dado de baja por renuncia podr ser reincorporado a la Institucin en el
grado y con la antigedad policial que posea, ocupando el ltimo puesto del grado en el escalafn
correspondiente, siempre que concurrieren las siguientes circunstancias:
a) Que la solicitud de reincorporacin sea presentada dentro del trmino de un (1) ao, plazo que se computar a
partir de la fecha de baja del peticionante;
b) Que exista vacante en el grado;
c) Que el Jefe de Polica considere conveniente la reincorporacin, previo dictamen del Estado Mayor, y
d) Que el interesado rena los requisitos que le fueron exigidos para el ingreso, a excepcin de la edad.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

Artculo 76.- (Reglamentado).- Los fines de la reincorporacin del causante, adems de lo establecido en
el artculo. 76 de la Ley de Personal Policial, se debern tener en cuenta los siguientes pasos
procedimentales a saber:
I) La misma ser solicitada por el causante en el plazo mximo de un ao de la fecha de baja.
II) El personal que solicite la reincorporacin solo podr hacerlo por una nica vez en su carrera policial.
III) Las mencionadas actuaciones se tramitaran en el Departamento administracin de personal.
IV) Se deber solicitar al Tribunal de Conducta Policial los informes que se consideren convenientes, como
ser sanciones impuestas, sumarios en trmite, etc.
V) Se analizarn las Planillas de calificacin del causante.
VI) A los fines de proseguir con las actuaciones, el Estado Mayor Policial emitir opinin aconsejando al
Jefe de Polica respecto de la conveniencia de la reincorporacin pretendida.
VII) Una vez reunidos los antecedentes y tratada la situacin por el Estado Mayor Policial, la Direccin
Asesora Letrada emitir opinin.
VIII) El Jefe de Polica, valorar la situacin y en caso de considerar procedente lo solicitado, elevar las
actuaciones por ante el Ministerio del ramo propiciando la reincorporacin del causante.

Captulo X
Legajos Personales

*ARTCULO 77.- LOS datos de filiacin, de identificacin morfolgica, cromtica y dactiloscpica del
personal policial se registrarn en un legajo personal de hojas fijas, que al efecto llevar la Direccin General de
Personal, el que contendr tambin la totalidad de antecedentes individuales relacionados con su carrera policial
y dems referencias que determine la reglamentacin asimismo, la identificacin gentica del personal se
incluir en el Registro Provincial de Perfiles de ADN, conforme lo determine la reglamentacin pertinente.

Artculo 77.- Sin reglamentar.

ARTCULO 78.- LOS informes de antecedentes de los legajos personales tendrn carcter reservado y slo se
expedirn a requerimiento de autoridad judicial o administrativa competente o del propio interesado, en las
formas y condiciones que determine la reglamentacin.

Artculo 78.- Sin reglamentar.

TTULO III
SUELDOS Y ASIGNACIONES

Captulo I
Concepto General

*ARTCULO 79.- EL personal policial en actividad gozar del sueldo, bonificaciones, compensaciones y
suplementos generales y particulares que para cada caso se determine.
Esta suma se denominar haber mensual.

Artculo 79.- Sin reglamentar.

Captulo II
Suplementos Generales

ARTCULO 80.- SE denominarn suplementos generales las bonificaciones integrantes de los haberes
mensuales del personal policial, cualquiera fuese el cuerpo al que pertenezca.

Artculo 80.- Sin reglamentar.

ARTCULO 81.- SE considerarn suplementos generales los que a continuacin se detallan:


a) Riesgo profesional;
b) Dedicacin especial en razn de tener que cumplir las obligaciones de su estado policial en cualquier
momento del da, conforme a los horarios que se le asignen y los recargos que se le impongan, y
c) Antigedad.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

Artculo 81.- Sin reglamentar.

Captulo III
Suplementos Particulares

ARTCULO 82.- EL personal policial designado por el Jefe de Polica, previo tratamiento por parte del Estado
Mayor Policial, que desempeare en forma regular y permanente funciones que impliquen un riesgo especial
extra al propio de la funcin policial, percibir un suplemento por riesgo especial en tal carcter, conforme lo
determine la reglamentacin.

Artculo 82.- (Reglamentado).- El Suplemento por Riesgo Especial ser equivalente al 37,82 % de la
sumatoria entre el Sueldo Bsico, la Responsabilidad Funcional y la Dedicacin Especial correspondiente
al grado de Comisario General.

ARTCULO 83.- LOS Directores Generales gozarn de un suplemento por responsabilidad funcional que se
determinar en razn del cargo, conforme lo establezca la reglamentacin respectiva.
Los Oficiales Superiores y Jefes en actividad gozarn de un suplemento por responsabilidad funcional que se
determinar en razn del grado, conforme lo establezca la reglamentacin respectiva.

Artculo 83.- (Reglamentado).-


Punto 1: El Suplemento por Responsabilidad Funcional correspondiente al cargo de Director General, se
conformar segn el cinco por ciento (05 %) sobre la suma de los conceptos sujetos a aportes de ley. Dicho
Suplemento ser abonado sin perjuicio del que le corresponda por su calidad de Oficial Superior,
establecido en el Punto 2 del presente.
Punto 2: El Suplemento por Responsabilidad Funcional correspondiente a los Oficiales Superiores y Jefes
se conformar segn el cuarenta por ciento (40 %) del sueldo bsico del grado que revista.

ARTCULO 84.- EN los casos en que el personal policial asuma una funcin o cargo en forma interina, que
conforme a la presente Ley corresponda que deba ser asignada a personal de jerarqua mayor a la que ostenta el
designado, percibir el suplemento que por diferencia de haberes le corresponda, mientras se mantenga en tal
funcin y permanezca en el grado inferior.
No corresponder el reconocimiento econmico de tal suplemento cuando la funcin o cargo se asuma en forma
accidental, salvo que hubiere superado los cuatro (4) meses en dicha situacin, en cuyo caso se aplicar el primer
prrafo de este artculo.

Artculo 84.- Sin reglamentar.

ARTCULO 85.- PERCIBIRN un suplemento por grado mximo los funcionarios que revistaren en la ms
alta jerarqua de sus cuerpos y escalafones a partir del segundo ao de permanencia en el grado.

Artculo 85.- (Reglamentado).- El Suplemento por Grado mximo corresponder al seis por ciento (6 %)
de la sumatoria entre el Sueldo Bsico, la Antigedad, el Riesgo Profesional y la Dedicacin Especial del
grado.

ARTCULO 86.- EL personal policial que hubiere superado el tiempo mnimo establecido en el Anexo II de la
presente Ley para el ascenso al grado superior tendr derecho a un suplemento por tiempo mnimo cumplido,
excepto que se encontrare comprendido en alguna de las causales de inhabilitacin establecidas en la presente
Ley.
En el caso que se configuren las circunstancias previstas en el artculo 45 de la presente Ley, el agente tendr
derecho al suplemento por tiempo mnimo cumplido a partir del momento en que super el tiempo establecido
para el ascenso.

Artculo 86.- (Reglamentado).- El Suplemento por Tiempo Mnimo se conformar segn el setenta por
ciento (70 %) de la diferencia (Sueldo Bsico, la Antigedad, el Riesgo Profesional y la Dedicacin
Especial), entre el grado actual y el grado inmediato superior.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

ARTCULO 87.- EL suplemento previsto en el artculo 86 de la presente Ley se abonar tambin cuando,
mediando exigencia reglamentaria de curso para el ascenso, su no concurrencia a aqul fuera imputable al
Estado.

Artculo 87.- Sin reglamentar.

ARTCULO 88.- EL personal policial tendr derecho a una bonificacin por ttulo secundario, terciario o
universitario, de acuerdo a la legislacin vigente.

Artculo 88.- (Reglamentado).- Se conformar segn el porcentaje que establece, sobre el particular, la
Ley N 8575.

Captulo IV
Compensaciones

ARTCULO 89.- EL personal policial tendr derecho a percibir las compensaciones a que se refieren los
artculos siguientes.

Artculo 89.- Sin reglamentar.

ARTCULO 90.- EL personal que deba cumplir traslado a una localidad distante a ms de cincuenta (50)
kilmetros de su dependencia de revista, tendr derecho a una compensacin por traslado equivalente a un (1)
mes de sueldo correspondiente a su grado, siempre que el mismo no se produjera a su solicitud.

Artculo 90.- (Reglamentado).- La Compensacin por Traslado equivaldr a un Salario Bsico del grado
que ostente el solicitante, al momento de efectuarse el mismo; por una (01) nica vez, por cada
movimiento.

ARTCULO 91.- EL personal que sin mediar solicitud de su parte haya sido trasladado a una localidad distante
a partir de los sesenta (60) kilmetros de la localidad asiento de su domicilio real, no poseyendo vivienda de su
propiedad en un radio de treinta (30) kilmetros de la localidad donde haya sido designado, percibir
mensualmente una compensacin por variabilidad de vivienda, si el Estado no le asignare casa habitacin dentro
del mismo permetro y cuando se radique con familia a cargo en la zona de su nuevo destino.
Dicho beneficio se abonar a partir del momento en que se acredite ante la administracin el cumplimiento de
los requisitos exigidos.

Artculo 91.- (Reglamentado).- La Compensacin por Variabilidad de Vivienda equivaldr para el


Personal Subalterno y Oficiales Subalternos al cuarenta por ciento (40 %) del Sueldo Bsico de Comisario
Mayor. Asimismo para los Oficiales Superiores y Jefes equivaldr al cincuenta por ciento (50 %) del
Sueldo Bsico de Comisario Mayor.

Disposiciones Comunes a los artculos 91 y 92:


En caso de que los agentes trasladados sean cnyuges o convivientes en aparente matrimonio, la
compensacin por Variabilidad o Desarraigo se abonar solo a uno de ellos, si dicho movimiento fuera
dispuesto, para ambos, a la misma localidad.

ARTCULO 92.- EL personal que sin mediar solicitud de su parte haya sido trasladado a una localidad distante
a partir de los sesenta (60) kilmetros de la localidad asiento de su domicilio real, no poseyendo vivienda de su
propiedad en un radio de treinta (30) kilmetros de la localidad donde haya sido designado y cuando se radique
sin familia a cargo, percibir mensualmente una compensacin por desarraigo. Dicho beneficio se abonar a
partir del momento que se acredite ante la administracin el cumplimiento de los requisitos exigidos.

Artculo 92.- (Reglamentado).- La Compensacin por Desarraigo equivaldr para el Personal Subalterno y
Oficiales Subalternos al veinticinco por ciento (25 %) del Sueldo Bsico de Comisario Mayor. Asimismo
para los Oficiales Superiores y Jefes equivaldr al treinta por ciento (30 %) del Sueldo Bsico de Comisario
Mayor.
Punto 1: El pago de la presente compensacin proceder igualmente cuando la radicacin exigida como
requisito para la procedencia de la misma, se haya materializado en el asiento fsico de una dependencia
policial.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

Disposiciones Comunes a los artculos 91 y 92:


En caso de que los agentes trasladados sean cnyuges o convivientes en aparente matrimonio, la
compensacin por Variabilidad o Desarraigo se abonar solo a uno de ellos, si dicho movimiento fuera
dispuesto, para ambos, a la misma localidad.

Captulo V
Liquidaciones de Haberes

*ARTCULO 93.- EL personal policial que revistare en servicio efectivo percibir el haber mensual que le
correspondiere segn la situacin en que se encuentre, conforme se detalla a continuacin:
a) El comprendido en los incisos a), b), c), d), e) y f) del artculo 68 de la presente ley, el sueldo bsico y
suplementos generales y particulares correspondientes a su grado y cargo, y las bonificaciones y compensaciones
que correspondieren;
b) El comprendido en el inciso g) del artculo 68 de la presente ley, el sueldo bsico, el suplemento general por
antigedad, los suplementos particulares que le correspondieren y gastos de uniforme;
c) El comprendido en el inciso h) del artculo 68 de la presente ley, el sueldo bsico, los suplementos generales,
los gastos por mantenimiento de uniforme y las bonificaciones que correspondieren, salvo la compensacin de
servicios adicionales y recargo de servicio, y.
d) El comprendido en el inciso h) del artculo 68 de esta Ley cuando fuere como consecuencia de un accidente o
enfermedad producida en o por acto de servicio, un suplemento que compensar el importe descontado por
aplicacin del inciso c) del presente artculo.

Artculo 93.- (Reglamentado).- La modalidad para la liquidacin de haberes que establece el inciso c) del
Articulo 93 de la Ley de Personal Policial, se mantendr hasta tanto se modifique la situacin mdica
laboral del agente y prevalecer por sobre la liquidacin de haberes correspondientes a cualquier otra
situacin de revista en que se encuentre en los trminos del Articulo 68 incisos b), f) y g).

ARTCULO 94.- EL personal que revistare en situacin de disponibilidad, percibir una remuneracin
equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del sueldo bsico y suplementos generales y particulares que le
correspondiere en situacin de servicio efectivo, exceptuando el personal comprendido en los incisos e) y f) del
artculo 69 de esta Ley, que no percibir haber mensual alguno.
Las retenciones a las que diere lugar el presente artculo se realizarn conforme lo establezca la reglamentacin
respectiva.
El personal comprendido en los incisos d) y e) del artculo 69 de la presente Ley al que no se le comprobare
responsabilidad penal o administrativa alguna, tendr derecho a requerir el reintegro del porcentaje del haber
cado.

Artculo 94.- (Reglamentado).- El clculo del haber mensual para el personal que revistare en
Disponibilidad prevista en los incisos a), b), c) y d) del artculo 69 de la Ley de Personal Policial, se
obtendr conforme al setenta y cinco por ciento (75 %) del Sueldo Bsico y los Suplementos Generales y
Particulares que le correspondiere en situacin de servicio efectivo con ms las asignaciones familiares.

Disposiciones comunes a los artculos 94 y 95:


La Polica de la Provincia de Crdoba, con la resolucin que dicte el Tribunal de Conducta Policial y
Penitenciario respecto de la colocacin del personal en situacin de Disponibilidad o Pasiva, proceder a la
liquidacin o retencin de haberes conforme la modalidad que prevn, para cada caso y de acuerdo al
encuadre legal, los artculos 94 y 95 de la Ley de Personal Policial.

ARTCULO 95.- EL personal que revistare en situacin pasiva slo percibir el treinta por ciento (30%) del
sueldo y asignaciones familiares.

Artculo 95.- (Reglamentado).- Al personal que revistare en Situacin Pasiva solo se le liquidar el treinta
por ciento (30 %) del Sueldo Bsico, de los Suplementos Generales y Particulares que le correspondiere en
servicio efectivo con ms las asignaciones familiares.

Disposiciones comunes a los artculos 94 y 95:


La Polica de la Provincia de Crdoba, con la resolucin que dicte el Tribunal de Conducta Policial y
Penitenciario respecto de la colocacin del personal en situacin de Disponibilidad o Pasiva, proceder a la
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

liquidacin o retencin de haberes conforme la modalidad que prevn, para cada caso y de acuerdo al
encuadre legal, los artculos 94 y 95 de la Ley de Personal Policial.

*TTULO IV
RGIMEN DISCIPLINARIO

Captulo nico

*ARTCULO 96.- SIN perjuicio de la responsabilidad civil y penal en que incurrieren los funcionarios
policiales en actividad, sern sancionados disciplinariamente por violacin de los deberes previstos en la
presente Ley y normas complementarias, segn se establece a continuacin:
a) Con apercibimiento o con arresto de hasta quince (15) das o suspensin de hasta diez (10) das, si se tratare
de faltas leves;
b) Con arresto de hasta treinta (30) das o suspensin de hasta veinte (20) das, si se tratare de faltas graves, y
c) Con arresto de hasta sesenta (60) das o suspensin de hasta cuarenta (40) das o cesanta o exoneracin, si se
tratare de faltas gravsimas.

ARTCULO 97.- CUANDO las faltas a que se refiere el artculo 96 de la presente Ley fueren cometidas por
funcionarios policiales en situacin de retiro, las mismas sern sancionadas segn se establece a continuacin:
a) Las faltas leves, con apercibimiento o arresto de hasta quince (15) das;
b) Las faltas graves, con arresto de hasta treinta (30) das, y
c) Las faltas gravsimas, con arresto de hasta sesenta (60) das o prdida de los derechos previstos en el artculo
18 de la presente Ley, con excepcin de la percepcin del haber de retiro, la pensin policial para sus
derechohabientes y el servicio asistencial para s y los familiares a cargo.

ARTCULO 98.- EL apercibimiento consistir en advertencia que deber formularse por escrito con constancia
en el legajo personal.

ARTCULO 99.- EL arresto implicar un recargo horario -con o sin perjuicio del servicio- que deber
ejecutarse en las formas y condiciones que determine la reglamentacin, salvo lo que al respecto se disponga con
relacin a la modalidad de cumplimiento para los Oficiales Superiores y Jefes.

ARTCULO 100.- EL arresto de los Oficiales Superiores y Jefes, durante su ejecucin, llevar aparejada la
suspensin del mando.
El arresto de los Oficiales Subalternos y Personal Subalterno podr disponerse sin perjuicio del servicio, el que
deber computarse a los fines del cumplimiento de la sancin de que se trata.

ARTCULO 101.- LA suspensin consistir en la privacin temporal de los derechos y deberes esenciales del
Estado Policial, con excepcin de los enumerados en los incisos a), b), j), l), m), o), p) y q) del artculo 17 y los
incisos a), g), h) e i) del artculo 15, ambos de la presente Ley.
En lo que respecta a la liquidacin de haberes se estar a lo dispuesto por el artculo 93 de la presente Ley.

ARTCULO 102.- LA cesanta importar la separacin del sancionado de la Institucin, con prdida del Estado
Policial y sin perjuicio del derecho jubilatorio que pudiere corresponderle.

ARTCULO 103.- LA exoneracin consiste en la destitucin definitiva del cargo en el mbito de la Institucin,
con prdida del Estado Policial, la imposibilidad permanente de reintegrarse a la Administracin Pblica
Provincial y la prdida de los aportes previsionales efectuados por la administracin.

ARTCULO 104.- LAS sanciones previstas en el presente Captulo se aplicarn teniendo en cuenta los
antecedentes y condiciones personales del imputado y las circunstancias del hecho.

ARTCULO 105.- LA potestad disciplinaria ser ejercida por el Tribunal de Conducta Policial y Penitenciario,
sin perjuicio de aquella que por excepcin corresponda a los propios cuadros policiales en razn de la
superioridad jerrquica, por antigedad o por cargo, de acuerdo con la reglamentacin de la Ley de creacin del
Tribunal de Conducta Policial y Penitenciario y de conformidad con los Anexos I y IV de la presente Ley.
La reglamentacin determinar el procedimiento asegurando la defensa del imputado.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

ARTCULO 106.- LA accin prescribir, a partir de la fecha de comisin del hecho:


a) A los tres (3) meses, si se tratare de faltas leves;
b) A los seis (6) meses, si se tratare de faltas graves, y
c) Al ao, si se tratare de faltas gravsimas.

Artculos 96 a 106: Reglamentados por Decreto N 1753/03.

TTULO V
RETIROS, PENSIONES Y SUBSIDIOS

Captulo I
Retiros y Pensiones Policiales

ARTCULO 107.- EL personal policial quedar comprendido en el Rgimen Especial para el Personal con
Estado Policial y Penitenciario previsto en la Ley que regula el rgimen general de jubilaciones, pensiones y
retiros de la Provincia de Crdoba.

Artculo 107.- Sin reglamentar.

ARTCULO 108.- EL retiro es una situacin definitiva que producir vacante en el grado y agrupamiento que
ostentaba el causante.
No significar la cesacin del Estado Policial, sino la limitacin de sus deberes y derechos, de conformidad a lo
previsto en los artculos 15, 16 y 17 de la presente Ley.

Artculo 108.- Sin reglamentar.

ARTCULO 109.- EL retiro del personal policial ser decretado por el Poder Ejecutivo Provincial a propuesta
del Jefe de Polica.

Artculo 109.- Sin reglamentar.

ARTCULO 110.- EL personal policial podr pasar a retiro:


a) Voluntario: a su solicitud, y
b) Obligatorio: por imposicin de la Ley.
En ambos casos tendr derecho al haber de retiro conforme a la escala respectiva que se determine para el
Personal Superior y Subalterno.

Artculo 110.- (Reglamentado).-


Inciso A) El Personal Superior y Subalterno recin podr solicitar el retiro voluntario, cuando hubiese
cumplido 25 y 22 aos respectivamente, de servicios efectivos policiales.
Inciso B) Sin reglamentar.

ARTCULO 111.- EL retiro voluntario, cuando correspondiere, slo podr operarse al treinta (30) de junio y
treinta y uno (31) de diciembre de cada ao.

Artculo 111.- Sin reglamentar.

ARTCULO 112.- A los fines del retiro obligatorio, anualmente la Junta de Retiros y Promociones Policiales,
previo al tratamiento de los ascensos, sesionar con el propsito de formular al Jefe de Polica las proposiciones
respecto del personal que debe pasar a retiro, fundamentando las causales que motivan la decisin de la junta en
el acta respectiva.

Artculo 112.- Estse a lo dispuesto en el Ttulo II, Captulo V parte pertinente.

ARTCULO 113.- EL personal policial podr ser pasado a retiro obligatorio cuando se encuentre comprendido
en alguna de las siguientes causales:
a) El personal de todos los cuerpos y jerarquas que acredite quince (15) aos de servicios policiales -como
mnimo-, por razones de servicio;
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

b) Los Comisarios Generales que se desempearen como Jefe o Subjefe de la Polica de la Provincia, cuando
cesaren en tales funciones;
c) Los agentes calificados, con intervencin de las Juntas de Calificaciones pertinentes, como inepto para
continuar en su grado, siempre que renan los requisitos para su pase a situacin de retiro, conforme al Rgimen
Especial para el Personal con Estado Policial y Penitenciario previsto en la ley que regula el rgimen general de
jubilaciones, pensiones y retiros de la Provincia de Crdoba. Dicha causal proceder con una nica calificacin
negativa en el caso de Oficiales Superiores, Oficiales Jefes y Suboficiales Superiores. En los restantes casos
sern menester dos (2) calificaciones negativas continuas o discontinuas en el curso de la carrera;
d) Los Oficiales Superiores y Jefes que habiendo sido considerados para la promocin ordinaria durante cuatro
(4) aos consecutivos no hubieren ascendido, hacindolo en cambio uno ms moderno en el grado;
e) Los agentes que superaren los tiempos mximos en comisin previstos en la presente Ley, siempre que no se
reintegren al servicio efectivo y tuviesen ms de quince (15) aos de antigedad;
f) Los agentes que resultaren con incapacidad psquica o fsica para continuar con el desempeo de las funciones
y hubieren transcurrido los plazos mximos previstos para el uso de licencia especial, conforme a la
reglamentacin respectiva;
g) El Personal Superior y Subalterno que cumpliere treinta (30) y veinticinco (25) aos de servicio,
respectivamente;
h) Los agentes que alcanzaren el tope jerrquico de su respectivo cuerpo o escalafn, luego de transcurridos tres
(3) aos en dicho grado;
i) El personal que hubiere sido calificado durante los tres (3) ltimos aos o tres (3) veces en el lapso de cinco
(5) aos continuos, con una calificacin inferior a siete (7) puntos;
j) El personal que no aprobare los cursos reglamentarios previstos en el inciso l) del artculo 15 de la presente
Ley, habiendo sido convocado en dos (2) oportunidades en forma sucesiva o alternada, para el nivel o jerarqua
que corresponda, siempre que tuviere ms de quince (15) aos de servicio, y
k) El Personal Superior y el Personal Subalterno que hubiese cumplido la edad que para cada caso se establece a
continuacin:
1) Cincuenta y ocho (58) aos para el Oficial Superior;
2) Cincuenta y cinco (55) aos para el Oficial Jefe;
3) Cuarenta y ocho (48) aos para el Oficial Subalterno;
4) Cincuenta y cinco (55) aos para el Suboficial Superior, y
5) Cincuenta y tres (53) aos para el Suboficial subalterno.

Artculo 113.- Sin reglamentar.

Captulo II
Subsidios Policiales

ARTCULO 114.- CUANDO se produjere el fallecimiento del personal policial en actividad o retiro en actos de
arrojo en el cumplimiento de sus deberes policiales o como consecuencia de ataques o atentados motivados por
su condicin de polica, los beneficiarios que se mencionan a continuacin percibirn un subsidio en la
proporcin que para cada caso se determina, sin perjuicio de los beneficios que acuerden otras normas vigentes:
a) Cnyuge o mujer divorciada que goce de prestacin alimentaria a cargo del causante en los trminos de ley:
una suma equivalente a treinta y cinco (35) veces el importe del haber mensual correspondiente a su grado o al
que fuere ascendido;
b) Padres e hijos a cargo: una suma equivalente a quince (15) veces el importe del haber mensual mencionado, a
cada uno de ellos, y
c) Nietos hurfanos de padre y madre y a cargo del causante a la fecha de su deceso: una suma equivalente a
quince (15) veces el importe del haber mensual mencionado, a cada uno de ellos.
Al solo efecto de este artculo se equiparar a la vida marital la situacin de aquella mujer que sin reunir los
requisitos formales de matrimonio civil y sin que existiere impedimento de ligamen, hubiere convivido pblica y
notoriamente con el causante durante un tiempo mayor a los ltimos cinco (5) aos en aparente matrimonio.
Cuando hubiere impedimento de ligamen o matrimonio celebrado en el extranjero no vlido para la legislacin
argentina se exigir una convivencia no menor de diez (10) aos.
El haber mensual a considerar no podr ser inferior al correspondiente al grado de Oficial Ayudante a la fecha de
hacerse efectivo el subsidio.

Artculo 114.- Sin reglamentar.


FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

ARTCULO 115.- EL beneficio mencionado en el artculo 114 de esta Ley se liquidar tambin por una sola
vez -sin perjuicio de lo establecido por otras normas legales- al personal con Estado Policial que resultare total y
permanentemente incapacitado para la actividad profesional y civil por las mismas causas.

Artculo 115.- (Reglamentado).- A los fines de determinar la procedencia del subsidio cuando el personal
resultare con incapacidad, total y permanente para la actividad profesional y civil, deber estarse a lo que
sobre el particular establezca la Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros.

ARTCULO 116.- EL beneficio mencionado en los artculos precedentes se solicitar con la certificacin de la
muerte o incapacidad del agente. El diez por ciento (10%) del monto que corresponda a cada caso, ser
adelantado con los siguientes requisitos:
a) Certificado de defuncin;
b) Parte circunstancial del hecho producido avalado por la Jefatura de Polica, y
c) Certificacin del vnculo.
En el supuesto de incapacidad total y permanente el referido adelanto se liquidar una vez acreditada aqulla.
Solicitado el subsidio su tramitacin se har de oficio, con carcter urgente, sumario y preferencial.

Artculo 116.- (Reglamentado).- La unidad de medida a los fines de la determinacin del subsidio, para el
supuesto en que se sufriera incapacidad total y permanente, ser la que refiere el artculo 114, conforme la
carga familiar que tenga denunciada el agente ante la Administracin, al momento de acaecido el hecho.

Captulo III
Bonificacin por Retiro

ARTCULO 117.- EL personal con Estado Policial de la Polica de la Provincia de Crdoba que pasare a retiro
en la forma prevista en la presente Ley, tendr derecho a percibir una bonificacin consistente en un (1) mes de
la ltima retribucin percibida por cada cinco (5) aos de servicios prestados en la Polica de la Provincia.
La referida bonificacin se har efectiva dentro de los treinta (30) das hbiles contados a partir de la fecha de la
resolucin que disponga la medida.
Para percibirla el beneficiario deber acreditar veinticinco (25) aos de servicio como Personal Subalterno y
treinta (30) aos de servicio en caso de Personal Superior.
A los fines de la bonificacin prevista en este artculo se entender por ltima retribucin percibida, el total de
las remuneraciones que le hubiera correspondido en el ltimo mes completo de prestacin de servicios,
computndose las que estn sujetas a descuentos previsionales.

Artculo 117.- Sin reglamentar.

TTULO VI
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Captulo I
Modificaciones a la Ley N 9235

ARTCULO 118.- MODIFCASE el Anexo I -Organigrama de la Polica de la Provincia de Crdoba- del


artculo 25 de la Ley N 9235, de conformidad al Anexo V que, compuesto de una (1) foja, forma parte
integrante de la presente Ley.

Artculo 118.- Sin reglamentar.

ARTCULO 119.- MODIFCASE el artculo 27 de la Ley N 9235, el que quedar redactado de la siguiente
manera:
Artculo 27.- LOS recursos humanos asignados a la Polica de la Provincia de Crdoba se agrupan de la
siguiente forma:
a) Personal Policial Superior y Subalterno, y
b) Personal Civil.

Artculo 119.- Sin reglamentar.


FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

ARTCULO 120.- MODIFCASE el artculo 28 de la Ley N 9235, el que quedar redactado de la siguiente
manera:
Artculo 28.- LA escala jerrquica del personal policial se organiza en las siguientes categoras:
1) Personal Superior:
a) Oficiales Superiores;
b) Oficiales Jefes, y
c) Oficiales Subalternos.
2) Personal Subalterno:
a) Suboficiales Superiores, y
b) Suboficiales Subalternos.

Artculo 120.- Sin reglamentar.

ARTCULO 121.- MODIFCASE el artculo 29 de la Ley N 9235, el que quedar redactado de la siguiente
manera:
Artculo 29.- EL personal civil por ninguna causa ejercer cargo de comando policial y slo ser llamado a
ejercer funciones afines con su especialidad o categora administrativa.
El personal civil de la Polica de la Provincia se administrar y regir por lo que al respecto determinen los
estatutos del empleado pblico.

Artculo 121.- Sin reglamentar.

ARTCULO 122.- MODIFCASE el artculo 32 de la Ley N 9235, el que quedar redactado de la siguiente
manera:
Artculo 32.- A los fines del artculo 31 de la presente Ley, tendr las siguientes atribuciones:
a) Disponer la organizacin y control de los servicios de la Institucin;
b) Ejercer las atribuciones que las leyes y reglamentaciones le otorguen en cuanto a la oportunidad de inversin
de las partidas presupuestarias que le sean asignadas;
c) Propiciar ante el Poder Ejecutivo, por intermedio del Ministerio a cargo de la seguridad, las reformas
correspondientes a la organizacin y funcionamiento de los organismos, unidades principales y unidades
especiales de la Polica de la Provincia de Crdoba. Disponer las reformas correspondientes hasta el nivel de
Departamento. Las de nivel de Direccin debern ser previamente autorizadas por el Ministerio a cargo de la
seguridad;
d) Adoptar por s o gestionar ante el Poder Ejecutivo, a travs del Ministerio a cargo de la seguridad cuando
excedan de sus facultades, las medidas tendientes al mejoramiento de los servicios y la situacin del personal;
e) Proponer al Ministerio a cargo de la seguridad los cursos obligatorios a dictarse en los institutos policiales, su
duracin y contenido programtico;
f) Proponer al Poder Ejecutivo, a travs del Ministerio a cargo de la seguridad las designaciones, ascensos,
retiros y bajas del personal en los casos previstos por la legislacin, previo informe del Tribunal de Conducta
Policial y Penitenciario;
g) Disponer la asignacin y los cambios de destino del personal conforme a lo previsto en la legislacin
respectiva, y
h) Acordar las licencias al personal conforme lo establece la legislacin.

Artculo 122.- Sin reglamentar.

ARTCULO 123.- MODIFCASE el artculo 34 de la Ley N 9235, el que quedar redactado de la siguiente
manera:
Artculo 34.- EL cargo de Subjefe de Polica es ejercido por un Comisario General del Cuerpo de Seguridad en
actividad, designado por el Poder Ejecutivo.
Tiene su asiento en la ciudad de Crdoba y son sus funciones:
a) Colaborar con el Jefe de Polica y reemplazarlo en caso de ausencia o impedimento transitorio;
b) Ejercer la Jefatura del Estado Mayor Policial con las facultades y alcances establecidos en la presente Ley;
c) Participar en la fiscalizacin e intervenir en el funcionamiento operativo y administrativo de las dependencias
que le estn subordinadas, y
d) Cooperar y proponer las modificaciones que estime convenientes para la mejora o actualizacin de los
servicios.

Artculo 123.- Sin reglamentar.


FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

*ARTCULO 124.- MODIFCASE el artculo 42 de la Ley N 9235, el que quedar redactado de la siguiente
manera:
Artculo 42.- LA Polica de la Provincia de Crdoba contar con las siguientes Direcciones Generales:
a) Direccin General de Seguridad Capital;
b) Direccin General de Investigaciones Criminales;
c) Direccin General Departamentales Norte;
d) Direccin General Departamentales Sur;
e) Direccin General de Formacin Profesional;
f) Direccin General de Lucha contra el Narcotrfico, y
g) Direccin General de Polica Caminera.

Artculo 124.- Sin reglamentar.

ARTCULO 125.- MODIFCASE el artculo 43 de la Ley N 9235, el que quedar redactado de la siguiente
manera:
Artculo 43.- LA Polica de la Provincia de Crdoba contar con una subdireccin general que se denominar
Subdireccin General de Seguridad Capital.

Artculo 125.- Sin reglamentar.

ARTCULO 126.- DERGASE el artculo 47 de la Ley N 9235.

Artculo 126.- Sin reglamentar.

Captulo II
Disposiciones Finales

ARTCULO 127.- LA presente Ley tendr plena vigencia a partir del 1 de enero del ao 2010.

Artculo 127.- (Reglamentado).- Convaldase por medio del presente, todo lo actuado por la Polica de la
Provincia de Crdoba, a partir de la entrada en vigencia de la Ley 9728.

ARTCULO 128.- EL personal policial que con anterioridad al dictado de la Ley N 9235 se encontraba
escalafonado en los Cuerpos Profesional o Tcnico recobrar el status profesional o tcnico que ostentaba a esa
fecha, salvo que optaren por continuar su carrera policial en el Cuerpo de Seguridad.
La mencionada opcin deber ser comunicada por el interesado al Director de Recursos Humanos en un plazo no
mayor de treinta (30) das corridos contados a partir de la entrada en vigencia de la presente Ley.
El personal policial que optare por uno u otro de los Cuerpos (Seguridad, Profesional o Tcnico), no podr
solicitar con posterioridad el cambio de los mismos, finalizando su carrera policial por el que opt.

Artculo 128.- Sin reglamentar.

ARTCULO 129.- EL personal policial que a partir de la vigencia de la presente Ley se encontrare cumpliendo
funciones en reas profesionales o tcnicas y que oportunamente hubiera rendido concurso de oposicin y
antecedentes para el ingreso al Cuerpo Profesional o Tcnico aprobando el mismo, y que no hubiese ingresado
por falta de vacantes, podr optar por incorporarse a dichos cuerpos.
La mencionada opcin deber ser comunicada por el interesado al Director de Recursos Humanos en un plazo no
mayor de treinta (30) das corridos contados a partir de la entrada en vigencia de la presente Ley.
Vencido dicho plazo y en un trmino no mayor a treinta (30) das, deber generase la vacante correspondiente y
propiciarse los respectivos nombramientos, salvo que se encontrare con causal de inhabilitacin prevista en la
presente normativa.

Artculo 129.- Sin reglamentar.

ARTCULO 130.- A los fines del cmputo del tiempo mnimo necesario para la promocin al grado inmediato
superior se tendr en cuenta la norma vigente al momento del acceso a dicho grado.

Artculo 130.- Sin reglamentar.


FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

ARTCULO 131.- LOS requisitos previstos en el artculo 40 -segundo prrafo- de esta Ley sern exigidos a los
fines de la promocin a los cinco (5) aos de entrada en vigencia del presente plexo normativo.

Artculo 131.- Sin reglamentar.

ARTCULO 132.- DERGASE la Ley N 6702 y toda otra norma que se oponga a la presente Ley.

Artculo 132.- Sin reglamentar.

ARTCULO 133.- COMUNQUESE al Poder Ejecutivo Provincial.

Artculo 133.- Sin reglamentar.

CAMPANA- ARIAS

TITULAR DEL PODER EJECUTIVO: SCHIARETTI.


DECRETO PROMULGATORIO N 12/2010.

GENERALIDADES:
FECHA DE SANCIN: 29.12.09
PUBLICACIN: B.O. 12.01.10.
CANTIDAD DE ARTCULOS: 133.
FECHA DE ENTRADA EN VIGENCIA: 01.01.2010.
CANTIDAD DE ANEXOS: 5.-
- ANEXO I: ESCALAS JERRQUICAS.
- ANEXO II: CUERPOS - ESCALAFONES.
- ANEXO III: EQUIVALENCIA ENTRE CARGO Y GRADO.
- ANEXO IV: POTESTADES DISCIPLINARIAS.
- ANEXO V: ORGANIGRAMA.

INFORMACIN COMPLEMENTARIA

OBSERVACION: REGLAMENTADA POR DECRETO N 763/12 (B. O. 15.08.2012)

OBSERVACIN: POR ART. 69 L. N 10227 (B.O. 31.10.2014), LEY ANTINARCOTRFICO


PROVINCIAL, SE ESTABLECE QUE EL PERSONAL CON ESTADO POLICIAL DE LA FUERZA
POLICIAL ANTINARCOTRFICO, EST SUJETO AL RGIMEN DE RETIROS, PENSIONES Y
SUBSIDIOS, QUE ESTABLECEN LAS LEYES 8024 T.O. DEC 40-09 Y LA PRESENTE LEY, PARA EL
PERSONAL DE POLICIA DE LA PROVINCIA.-

OBSERVACIN : POR ART. 1 LEY N 10200 (B.O. 05.05.2014), SE CREA LA FUERZA POLICIAL
ANTINARCOTRFICO COMO CUERPO PROFESIONAL ESPECIALIZADO QUE INTEGRA EL
SISTEMA PROVINCIAL DE SEGURIDAD PBLICA REGULADO POR LA LEY MENCIONADA SUPRA,
QUE DEPENDE FUNCIONALMENTE DEL FISCAL GENERAL DE LA PROVINCIA COMO
COLABORADOR DEL FUERO DE LUCHA CONTRA EL NARCOTRFICO

OBSERVACIN ART. 15 INC. B): POR ART. 2 LEY N 10187 (B.O. 27.02.14), SE ESTABLECE LA
SANCIN DE CESANTA O EXONERACIN PARA OFICIALES JEFES Y SUPERIORES CUYOS
SUBALTERNOS INCURRIENDO EN CONDUCTAS DE INSUBORDINACIN Y OTRAS DESCRIPTAS
EN LA MENCIONADA NORMATIVA, DETERMINEN EL INCUMPLIMIENTO DEL DEBER PREVISTO
EN LA PRESENTE LEY.

OBSERVACIN CAPTULO V, (ARTS. 38 AL 51): POR ART, 1 LEY N 10197 (B.O. 29.04.2014), SE
ESTABLECE EL PROGRAMA CONTROL CIUDADANO DE LA POLICA DE LA PROVINCIA DE
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

CRDOBA.POR ART. 4 SE DISPONE A LOS EFECTOS DE LA PROMOCIN DE OFICIALES DE LA


INSTITUCIN, QUE EL MINISTERIO DE GOBIERNO Y SEGURIDAD O AUTORIDAD QUE EN EL
FUTURO LO REEMPLACE, CONVOCAR A AUDIENCIA PBLICA, SITUACIN Y REQUISITOS QUE
SE DETALLAN EN LA LEY SUPRA MENCIONADA.

TEXTO ART. 40: CONFORME MODIFICACIN POR ART. 1 L. N 10345 (B.O. 04.05.16)

TEXTO ART. 77: CONFORME MODIFICACIN POR ART. 17 L. N 9864 (B.O. 16.12.10)

OBSERVACIN ART. 79: POR ART. 10 DEL DECRETO N 214/12 (B.O. 18.07.2012), SE ESTABLECE
PARA EL PERSONAL POLICIAL BAJO EL RGIMEN DE LA PRESENTE LEY, INCREMENTOS EN LOS
SUELDOS BSICOS.

OBSERVACIN ART. 79: POR ART. 8 DEL DECRETO N 282/2011 (B.O. 04.10.2011), SE ESTABLECE
PARA EL PERSONAL POLICIAL BAJO EL RGIMEN DE LA PRESENTE LEY, INCREMENTOS EN LOS
SUELDOS BSICOS, SEGN EL DETALLE ALL PREVISTO.

OBSERVACIN ART. 79 : POR ART. 14 DEL DECRETO N 1318/2010, (B.O. 17.01.2011), SE


ESTABLECE PARA EL PERSONAL POLICIAL BAJO EL RGIMEN DE LA PRESENTE LEY, UN
INCREMENTO EN EL SUELDO BSICO DEL DIECISIETE POR CIENTO (17%) PARA CADA CARGO,
QUE TENDRN VIGENCIA A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DE 2010.-

TEXTO ART. 93 INCISO C): CONFORME SUSTITUCIN POR EL ART. 1 L. N 10001 (B.O. 05.12.2011).

OBSERVACIN TTULO IV, CAPTULO NICO, ART. 96 : POR LEY N 10187 (B.O. 27.02.14), SE
ESTABLECE UN RGIMEN DE PREVENCIN O DISUASIN PARA HECHOS QUE ALTEREN LA
SUBORDINACIN JERRQUICA O DISCIPLINARIA EN LAS FUERZAS DE SEGURIDAD DE LA
PROVINCIA DE CRDOBA, DETALLNDOSE EL PROCEDIMIENTO, LA CASUSTICA Y LAS
MEDIDAS DISCIPLINARIAS QUE APLICAR EL PODER EJECUTIVO EN LAS SITUACIONES
REFERIDAS.

OBSERVACIN ART. 124 INC. F): POR ART. 20 Y 21 DE LA LEY N 10200, (CREACIN DE FUERZA
POLICIAL ANTINARCOTRFICO), (B.O. 05.05.2014), SE DISPONE QUE HASTA TANTO SE
COMPLETE EL CUADRO DE AGENTES DE LA NUEVA FUERZA POLICIAL ANTINARCOTRFICO,
EL FISCAL GENERAL DE LA PROVINCIA PODR SOLICITAR LA COMISIN DE PERSONAL QUE SE
DESEMPEA EN LA DIRECCIN GENERAL DE LUCHA CONTRA EL NARCOTRFICO,
DETALLANDO EN LA LEY SUPRA MENCIONADA LAS CARACTERSTICAS DE TAL
INCORPORACIN Y CONTINUIDAD EVENTUAL DE LA REFERIDA DIRECCIN.

TEXTO ANEXO II: CONFORME SUSTITUCIN POR ART. 1 L. N 9758 (B.O. 13.04.10).
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

ANEXO I

ESCALAS JERRQUICAS

A) ESCALA JERRQUICA DEL PERSONAL SUPERIOR:

A) OFICIALES SUPERIORES:
1) COMISARIO GENERAL.
2) COMISARIO MAYOR.
3) COMISARIO INSPECTOR.

B) OFICIALES JEFES:
4) COMISARIO.
5) SUBCOMISARIO.

C) OFICIALES SUBALTERNOS:
6) OFICIAL PRINCIPAL.
7) OFICIAL INSPECTOR.
8) OFICIAL SUBINSPECTOR.
9) OFICIAL AYUDANTE.

B) ESCALA JERRQUICA DEL PERSONAL SUBALTERNO:

A) SUBOFICIALES SUPERIORES:
1) SUBOFICIAL MAYOR.
2) SUBOFICIAL PRINCIPAL.
3) SARGENTO AYUDANTE.
4) SARGENTO PRIMERO.

B) SUBOFICIALES SUBALTERNOS:
5) SARGENTO.
6) CABO PRIMERO.
7) CABO.
8) AGENTE.
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

*ANEXO II
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

ANEXO III

EQUIVALENCIA ENTRE CARGO Y GRADO

CARGO GRADO

DIRECTOR GENERAL COMISARIO GENERAL


SUBDIRECTOR GENERAL COMISARIO GENERAL
DIRECTOR JEFE DE U.R. DEPARTAM. COMISARIO MAYOR
JEFE DE DEPARTAMENTO JEFE DE DTTO. COMISARIO INSPECTOR
JEFE DE DIVISIN JEFE DE COMISARA COMISARIO
JEFE DE SECCIN JEFE DE SUBCOMISARA SUBCOMISARIO
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA

ANEXO IV

POTESTADES DISCIPLINARIAS EN RAZN DEL CARGO Y GRADO

CARGO GRADO EXONERACIN CESANTA SUSPENSIN ARRESTO APERCIBIMIENTO


GOBERNADOR DE LA
SI SI HASTA 40 DAS HASTA 60 DAS SI
PROVINCIA
MINISTRO A CARGO DE
HASTA 40 DAS HASTA 60 DAS SI
LA SEGURIDAD
JEFE DE POLICA HASTA 40 DAS HASTA 60 DAS SI

SUBJEFE DE POLICA HASTA 30 DAS HASTA 50 DAS SI


COMISARIO GENERAL HASTA 20 DAS HASTA 30 DAS SI
COMISARIO MAYOR HASTA 10 DAS HASTA 25 DAS SI
COMISARIO
INSPECTOR
HASTA 20 DAS SI
COMISARIO HASTA 15 DAS SI
SUBCOMISARIO HASTA 12 DAS SI
OFICIAL PRINCIPAL HASTA 09 DAS SI
OFICIAL INSPECTOR HASTA 06 DAS SI
OFICIAL
SUBINSPECTOR
HASTA 04 DAS SI
OFICIAL AYUDANTE HASTA 02 DAS SI
FISCALA DE ESTADO
DIRECCIN DE INFORMTICA JURDICA