DEFINICIN DEL CDIGO DE TICA RELACIONADO

CON SU PROFESIN Y OFICIO

Alan Prez Caballero

Gestin logstica

Instructor:
CARMEN NIETO

2017
 ACTIVIDADES

Los valores tienen un papel importante en el logro de la eficiencia y efectividad de las organizaciones, a
la vez que facilitan la integracin y el crecimiento grupal y personal de cada uno de sus colaboradores.
Despus de diligenciar la tabla de apuntes, elaboren un documento digitalizado en el que:
1- Adjunten la escala de valores cruzados y la tabla de puntajes.
2- Justifiquen la importancia de los primeros 15 valores de la escala en el ejercicio de su profesin u
ocupacin.
3- Especifiquen los antivalores correspondientes para los primeros 5 valores de la escala, escriban sus
definiciones y proporcionen ejemplos de la vida real que ejemplifiquen dichos antivalores.

No olviden citar las fuentes de informacin utilizadas.

1 2 3 4
( 5)Lealtad (5 )Dignidad (3 )Justicia (5 )Dignidad
(1 )Eficacia (1 )Eficiencia (2 )Pluralismo (2 )Confianza
(4 )Honestidad (4 )Equidad (1 )Probidad (1 )Participacin
(2 )Justicia (3 )Confianza (5 )Responsabilidad (3 )Rectitud
(3 )Respeto (2 )Imparcialidad (4 )Solidaridad (4 )Servicio
5 6 7 8
(1 )Honorabilidad (5 )Honestidad (5 )Lealtad (4 )Colaboracin
(4 )Libertad (1 )Participacin (1 )Eficiencia (5 )Compromiso
(3 )Participacin (4 )Responsabilidad (2 )Libertad (3 )Equidad
(5 )Pluralismo (3 )Transparencia (3 )Probidad (5 )Rectitud
(2 )Servicio (2 )Veracidad (4 )Imparcialidad (1 )Veracidad
9 10 11 12
(3 )Compromiso (2 )Colaboracin (4 )Compromiso (1 )Colaboracin
(4 )Eficacia (1 )Cumplimiento (5 )Dignidad (5 )Respeto
(2 )Honorabilidad (5 )Confianza (3 )Honestidad (4 )Servicio
(1 )Rectitud (4 )Honorabilidad (1 )Honorabilidad (3 ) Solidaridad
(5 )Transparencia (3 )Pluralismo (2 )Justicia (2 )Imparcialidad
13 14 15 16
(4 )Confianza (5 )Compromiso (4 )Equidad (2 )Lealtad
(5 )Libertad (4 )Eficiencia (3 )Libertad (1 )Cumplimiento
(3 )Responsabilidad (3 )Participacin (5 )Rectitud (4 )Honestidad
(2 )Servicio (1 )Pluralismo (2 )Imparcialidad (3 )Honorabilidad
(1 )Solidaridad (2)Veracidad (1 )Transparencia (5 )Probidad
17 18 19 20
(4 )Lealtad (1 )Cumplimiento (4 )Colaboracin (1 )Cumplimiento
(5 )Dignidad (2 )Eficacia (2 )Honestidad (2 )Eficacia
(2 )Eficiencia (4 )Eficiencia (1 )Participacin (4 )Justicia
(3 )Libertad (5 )Equidad (3 )Respeto (5 )Responsabilidad
(1 )Servicio (3 )Respeto (5 )Solidaridad (3 )Transparencia
21 22 23 24
(1 )Cumplimiento (2 )Colaboracin (1 )Lealtad (1 )Compromiso
(5 )Probidad (1 )Eficacia (5 )Responsabilidad (5 )Dignidad
(4 )Respeto (3 )Confianza (4 )Solidaridad (4 )Equidad
(3 )Imparcialidad (4 )Justicia (2 )Transparencia (3 )Pluralismo
(2 )Veracidad (5 )Probidad (3 )Veracidad (2 )Rectitud
 Valor Puntajes Lugar
Suma en la
escala
Colaboracin 8 4 10 2 12 1 19 4 22 2 13 16
Compromiso 8 5 9 3 11 4 14 5 24 1 18 6
Lealtad 1 5 7 5 16 2 17 4 23 1 17 9
Cumplimiento 10 1 16 1 18 1 20 1 21 1 5 24
Dignidad 2 5 4 5 11 5 17 5 24 5 25 1
Eficacia 1 1 9 4 18 2 20 2 22 1 10 21
Eficiencia 2 1 7 1 14 4 17 2 18 4 12 19
Equidad 2 4 8 3 15 4 18 5 24 4 20 2
Confianza 2 3 4 2 10 5 13 4 22 3 17 12
Honestidad 1 4 6 5 11 3 16 4 19 2 18 4
Honorabilidad 5 1 9 2 10 4 11 1 16 3 11 20
Justicia 1 4 3 3 11 2 20 4 22 4 17 8
Libertad 5 4 7 2 13 5 15 3 17 3 17 7
Participacin 4 1 5 3 6 1 14 3 19 1 9 22
Pluralismo 3 2 5 5 10 3 14 1 24 3 14 15
Probidad 3 1 7 3 16 5 21 5 22 5 19 3
Rectitud 4 3 8 5 9 1 15 5 24 2 16 13
Respeto 1 3 12 5 18 3 19 3 21 4 18 5
Responsabilidad 3 5 6 4 13 3 20 5 23 5 17 10
Servicio 4 4 5 2 12 4 13 2 17 1 13 18
Solidaridad 3 4 13 1 12 3 19 5 23 4 17 11
Imparcialidad 2 2 7 4 12 2 15 2 21 3 13 17
Transparencia 6 3 9 5 15 1 20 3 23 2 14 14
Veracidad 6 1 8 1 14 2 21 2 23 3 9 23
JUSTIFICACION.

En toda profesin u oficio lo ms importante para mi es la dignidad y la integridad, a partir de ah comienzan

los dems valores, ya que solamente empezando a valorarme yo mismo puedo valorar a los dems, volviendo
al orden puedo decir que la equidad el valor por igual de todos sin sacar ventaja, la probidad es la integridad
propia y ante los dems, ser honesto es necesario para reflejar la verdad.

El respeto es fundamental para s mismo y para los dems, el compromiso es la fuerza que tenemos para hacer
las cosas bien; la libertad de hacer y decir respetando los dems es necesario para un apropiado equilibrio; la
justicia es ciega y por eso debemos de ser iguales con todos y consigo mismo para todo.

La lealtad hace referencia para consigo y la empresa haciendo parte integral de los valores primordiales; la
responsabilidad hace parte de los valores de las mayora de empresas con el fin de cumplir con nuestros
deberes mnimos, siendo solidarios podemos tener mayores resultados propios y para con todas.

La confianza es la parte donde nosotros y la empresa mutuamente depositamos nuestro compromiso, la

rectitud es un valor relacionado con el cumplimiento de los valores bsicos como la honradez y la confianza.

La transparencia es el valor que refleja otros valores como la honradez la rectitud y responsabilidad; el
pluralismo se refleja en la participacin de todos y por igual con la libertad de participacin.

Por lo anterior podemos definir que todos los valores formaran una malla donde cada valor depende de otro y
el rompimiento e incumplimiento de uno afecta a varios; por ello los valores son integrales y no parciales.

ANTIVALORES.

Dignidad: Respeto y estima que una persona tiene de s misma y merece que se lo tengan las dems personas.

Indigno: Falta de respeto y consideracin hacia el honor y la dignidad de una persona.

Como ejemplo de indignidad es aquellas personas que no valoran sus conocimientos, su ser propio y se
humillan ante personas sin valores para con los dems aceptando insultos y maltratos.

Equidad: consiste en dar a cada uno lo que se merece por sus mritos o condiciones.
Inequidad: Condicin o circunstancia de no tener una misma naturaleza, cantidad, calidad, valor o forma que
otro, o de diferenciarse de l en uno o ms aspectos.

Como ejemplo puedo mencionar aquellos puestos de trabajo donde ascienden personas por confianza y
amistad ms que por talento y capacidad.

Probidad: Moralidad, integridad y honradez en las acciones.

Embaucamiento: Engaar a alguien, aprovechndose de su inexperiencia o ingenuidad

Como ejemplo de ello son aquellas personas que en su trabajo defraudan a sus clientes y compaeros con
engaos y artimaas para obtener un beneficio propio.

Honestidad: valor moral fundamental para entablar relaciones interpersonales basadas en la confianza, la
sinceridad y el respeto mutuo.

Deshonestidad: que va en contra de la moral y las buenas costumbres

Por ejemplo Las personas quienes daan, roban afectan en forma negativa a las personas y por ende a la
organizacin.

Respeto: es equivalente a tener veneracin, aprecio y reconocimiento por una persona o cosa

Irrespeto: falta de respeto que se manifiesta hacia algo o alguien.

Por ejemplo mencionamos aquellas personas que no miden sus permisos y confianza de las cosas y las
personas afectando la sana convivencia de todos, conllevando a conflicto entre compaeros.

Bibliografa.

http://www.significados.com

http://definicion.de

http://es.thefreedictionary.com