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Guiasalarial 20152016 PDF
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SALARIAL
REGIONAL
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
Gua salarial REGIONAL
2
2015 y primer cuatrimestre 2016
NDICE
3
4
2015 y primer cuatrimestre 2016
INTRO
5
Dado el contexto tan especial en el que se sita la negociacin salarial, y con el fin
de brindarle las tendencias del mercado, es que Adecco Argentina lanza la Gua
Salarial Regional 2015 donde releva datos de empresas nacionales e internacionales,
de diferente envergadura y volumen de operaciones en diversas ramas industriales,
comerciales y de servicios, reflejando la situacin del mercado argentino en forma
actualizada.
it &
Los datos especficos de beneficios fueron relevados en el
tElcOs
85,5% de los casos y se presentan en separatas especficas que 12%
describen su grado de ocurrencia y principales caractersticas,
pEQuEa iNDustria
obteniendo la tendencia del mercado. 30% liViaNa traNspOrtE
22% y lOGstica
pEtrOlEO
y miNEra
15%
2%
58%
REFERENCIAS:
l Empresas Pequeas:
facturacin anual hasta lOcal
AR$25 millones. EXtraNJErO 44%
l Empresas Medianas:
39%
facturacin anual entre
AR$25 y AR$700 millones.
l Empresas Grandes:
facturacin anual superior
a AR$701 millones.
7
NOTA
Compensacin Base: incluye el salario
base nominal mensual. Por tal entendemos
el sueldo percibido ms toda otra forma
de compensacin mensual en dinero en
efectivo concedida al cargo.
Todos los valores de las compensaciones
estn expresados en pesos argentinos y
en forma bruta mensual sin contemplar el
efecto del sueldo anual complementario. En
consecuencia, para obtener un valor anual
dichos valores debern multiplicarse por
trece (13).
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Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
POSICIONES
ENCUESTADAS
Las posiciones tabuladas para la presente
Gua Salarial Regional se presentan en el siguiente listado:
Office Industrial
Analista de Administracin de Ventas Semi Senior Chofer de Camin
Analista de Desarrollo y Capacitacin Semi Senior Empleado de Depsito
Analista de Exportacin / Importacin Enfermero Laboral
Analista de Liquidacin de Sueldos Semi Senior Gerente de Abastecimiento y Logstica
Analista de Organizacin y Mtodos Semi Senior Gerente de Recursos Humanos Planta
Analista de Reclutamiento y Seleccin Semi Senior Ingeniero en Seguridad e Higiene del Trabajo Semi Senior
Analista de Recursos Humanos Semi Senior Inspector de Despacho
Analista de Relaciones Laborales Semi Senior Jefe de Almacenaje y Despacho de Mercadera
Analista de Remuneraciones Semi Senior Jefe de Aseguramiento de Calidad
Cobrador Jefe de Control de Calidad
Comprador Semi Senior Jefe de Depsito
Empleado Administrativo Jefe de Manejo de Materiales
Facturista Jefe de Medicina Laboral
Gerente Administrativo Jefe de Paol
Gerente de Administracin de Personal Jefe de Planeamiento y Control de Produccin
Gerente de Operaciones Jefe de Produccin
Gerente de Recursos Humanos Jefe de Seguridad e Higiene del Trabajo
Gerente de Remuneraciones Jefe de Transporte
Gerente de Unidad de Negocios Jefe de Turno
Jefe Administracin de Ventas Jefe General de Mantenimiento
Jefe Administrativo Mdico Especialista en Medicina Laboral
Jefe de Abastecimiento y Logstica Operario de Montacargas
Jefe de Administracin de Personal Operario Especializado en Produccin
Jefe de Compras Programador de Produccin
Jefe de Liquidacin de Sueldos Supervisor de Despacho
Jefe de Organizacin y Mtodos Supervisor de Distribucin
Jefe de Recursos Humanos Tcnico de Control de Calidad
Jefe de Recursos Humanos Planta Tcnico de Mantenimiento Junior
Jefe de Relaciones Laborales Tcnico Electricista
Jefe de Remuneraciones Tcnico Electrnico
Joven Profesional Tcnico en Seguridad del Trabajo Semi Senior
Pasante Tcnico Mecnico
Personal de Limpieza
Recepcionista / Telefonista Bilinge
Secretaria
Secretaria Ejecutiva Bilinge
Supervisor de Importacin / Exportacin
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CONSIDERACIONES CONCLUSIONES
ESPECIALES Perspectivas generales del mercado laboral
De acuerdo a la informacin relevada en estos meses,
resaltamos las siguientes consideraciones: En el 1 trimestre de 2015, la cantidad de puestos de trabajo
en empresas privadas de diez y ms trabajadores de todos
La mayora de las empresas que tienen presencia en ms
de una de las regiones relevadas aplican una misma poltica
los sectores de actividad, excluyendo el sector primario, se
increment levemente, en un 0,1% con respecto al nivel del
salarial, es decir que contemplan la misma estructura de trimestre anterior. Este comportamiento es similar al verificado
compensaciones. en el 4 trimestre de 2014, cuando se advirti un crecimiento
de la misma magnitud.
presentar
Aquellas empresas que son locales en cada regin suelen
salarios menores a las empresas mencionadas en Evolucin trimestral del nivel de empleo registrado en
el punto anterior. empresas privadas de 10 trabajadores y ms. Total de
aglomerados relevados EIL. ndice base Ago - 01 = 100.
consider
En las empresas del sector de Minera y Petrleo se
como nivel de facturacin al monto de inversin,
Perodo 1 Trim. - 11 / 1 Trim. - 15
136,0
debido a que en muchas ocasiones todava no se encontraban
en la etapa de explotacin sino en la de exploracin. 135,5
momento
135,0
Si bien la informacin de corte salarial es a mayo de 2015, al 134,6
134,5
de generar este reporte gran cantidad de empresas
ya haban definido otorgar un incremento adicional salarial 134,0
con lo cual, a los efectos de la actualizacin, se tomaron los
133,5
nuevos valores en consideracin.
133,0
132,5
132,0
I - 11
II - 11
III - 11
IV - 11
I - 12
II - 12
III - 12
IV - 12
I - 13
II - 13
III - 13
IV - 13
I - 14
II - 14
III - 14
IV - 14
I - 15
1,2
Transporte,
1,0 almacenaje y 0,7%
comunicaciones
Industria
manufacturera 0,2%
0,8
Comercio,
restaurantes y 0,2%
0,6 hoteles
0,6
Servicios
financieros y a 0,1%
las empresas
0,4 Servicios
comunales, 0,0%
sociales
y personales
-1,2% -1,0% -0,8% -0,6% -0,4% -0,2% 0,0% 0,2% 0,4% 0,6% 0,8%
0,0
I - 06 I - 07 I - 08 I -09 I - 10 I - 11 I - 12 I - 13 I - 14 I - 15
Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL
Desde la perspectiva de la evolucin del empleo formal en Entre los sectores que incrementaron la cantidad neta
cada aglomerado relevado, se comprueba un incremento de de personal se destacan: transporte, almacenaje y
la cantidad de puestos de trabajos en relacin al trimestre comunicaciones (con un crecimiento del +0,7%); industria
anterior, en 5 de los 8 centros urbanos relevados: 2,5% en manufacturera y comercio, restaurantes y comunicaciones
Gran Mendoza, 1,9% en Gran Rosario, 1,6% en Gran Santa Fe, (con una expansin de +0,2% en ambas actividades); y los
0,4% en Gran Paran y 0,1% en Gran Resistencia. En cambio, servicios financieros y a las empresas (+0,1%).
el empleo se mantuvo en el mismo nivel en Gran Crdoba y se
registraron disminuciones en Gran Buenos Aires (-0,1%) y en
Gran Tucumn (-1,3%).
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Gua salarial REGIONAL
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En el 1 trimestre de 2015, el 32% de las empresas realizaron Expectativas de las empresas con respecto a los
bsquedas de personal para cubrir puestos vacantes. De cambios en el corto plazo de la dotacin de personal.
ese total, el 91% de las firmas pudieron incorporar a todos 1 trimestre 2015. Total de aglomerados reservados.
los trabajadores que requeran, mientras que slo un 6% de
ellas fue capaz de cubrir parte de los puestos vacantes y el 3%
restante no logr satisfacer su demanda.
La dotacin
Empresas segn bsqueda de personal. de personal
La dotacin aumentar 9%
1 trimestre 2015. Total de aglomerados reservados. de personal La dotacin
se mantendr de personal La dotacin
o aumentar se mantendr de personal
96% 87% disminuir 4%
Cubrieron
todos los puestos
vacantes 91%
No realizaron Realizaron
bsquedas de bsquedas de
personal 68% personal 32% Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL
Cubrieron
parte de los
puestos
vacantes 6% Al considerar slo a las firmas que esperan aumentar la
No cubrieron dotacin, dentro de las que esperan movimientos para los
ninguno de
los puestos prximos tres meses, se destaca una de las expectativas ms
vacantes 3% optimistas de los primeros trimestres de los ltimos 3 aos.
MATERIA DE 32%
40%
REMUNERACIONES 27%
Con relacin a la administracin y planeamiento de las
remuneraciones para el presente ao, las empresas han
tenido que manejarse en un escenario complejo caracterizado,
principalmente, por un ritmo de negociacin colectiva y de la 1%
conflictividad laboral media al de 2014.
Masivos Selectivos Masivos No realiza
y Selectivos ajustes
De acuerdo a las respuestas recogidas en los relevamientos
sobre la perspectiva de negocios para este perodo, un 32%
habla de incertidumbre, un 19% marca un contexto pesimista, El promedio de ajuste salarial otorgado en forma anual
mientras que un 26% dice percibir estabilidad en la perspectiva en lo que va del 2015 est en el orden del 27,5% al 29%,
del negocio. dependiendo de la industria analizada.
Perspectiva de negocio
A la hora de decidir otorgar un aumento de sueldo para los
19% empleados, las empresas utilizaron ms frecuentemente
Pesimista criterios como el desempeo o mrito, el encuadramiento con
32% el mercado (general y / o especfico), el aumento del costo de
Incertidumbre
vida, la equidad interna y otros como los ajustes por convenio
sindical en pos de evitar o mitigar el solapamiento.
23%
Optimista
26%
Estable
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De aquellas empresas que tienen operaciones en ms En relacin a los niveles de las remuneraciones, se reafirma
de una regin, el 67% inform que aplican polticas de en este estudio que las mismas continan presentando
compensaciones diferenciales. De esta forma, tomando diferencias y variaciones perceptibles en funcin de la
como base Buenos Aires = 100, la relacin salarial promedio actividad y el tamao de la empresa. En particular se detectan
establecida es la siguiente: estos contrastes en los casos de posiciones de marcado perfil
tcnico-analtico con gran demanda y an insuficiente oferta
caractersticos de ramos de actividad como minera, energa,
REGIN CENTRO NOA NEA = 88% qumica, telecomunicaciones y agroindustria.
Lnea de BUENOS CUYO NOA/ CENTRO PATAGONIA Gerente 100% 87% 87% 93% 133%
negocio AIRES NEA
CABA Mando
Ingeniera y
Medio / 100% 88% 92% 93% 122%
Produccin
100% 88% 81% 87% 144% Supervisor
Tecnologa
y Teleco- 100% 85% 77% 91% 132% Como dato referencial, podemos mencionar que en lneas
munic.
generales y para aquellas posiciones fuera de convenio, el
Farma
Salud
100% 83% 79% 90% 137% mercado ha otorgado incrementos de entre el 26% y el 33%.
Ventas y
Marketing
100% 93% 92% 94% 141%
(*) Para establecer el ratio de relacin se eliminaron los puestos en los que no
se registraba presencia en las cinco regiones analizadas. Los porcentajes
informados se ven afectados por la cantidad de posiciones gerenciales relevadas
en cada lnea de negocio.
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INFORME DE + Estudios
BENEFICIOS de posgrado:
En el cuadro adjunto se especifica la incidencia de las prcticas
en materia de beneficios de las empresas relevadas: SI NO
Estudio de posgrado
52% 48%
+ Programa de
Estudios de posgrado
descuentos y
8% Otros
beneficios en una 13% Temticas
79% Temticas
propias de la
funcin
Empresas que
poseen descuentos Fuente: Amrica Salarial www.americasalarial.com
74%
y beneficios Beneficio Otorgan Toda la Mandos Mandos Mandos
empresa Bajos Medios Jerrquicos
en comercios = Temticas 79% 50% 45%
72%
propias
de la
funcin
Temticas 13% 10% 90%
generales
Otros 8% 10% 35% 55%
19
Da de Reintegro de gastos
23% 19%
cumpleaos de vacaciones
Das
compensatorios
27% Mayor flexibilidad
33%
en su goce
Das
12%
por paternidad
Extensin
Mayores plazos de
15% 40%
de licencias los que indica la ley
Otros
especiales
5%
Fuente: Amrica Salarial www.americasalarial.com
Beneficio Otorgan Toda la Mandos Mandos Mandos Mayores 40% 82% 18%
empresa Bajos Medios Jerrquicos plazos de
lo que
Horario flexible 18% 80% 5% 5% 10% indica la ley
/ verano
Mayor 33% 89% 11%
Da de 23% 90% 5% 5% felxibiliad
cumpleaos en su goce
+ Salud y bienestar
SI NO Beneficio Otorgan Toda la Mandos Mandos Mandos
Salud y bienestar empresa Bajos Medios Jerrquicos
62% 38% Planes de 37% 67% 11% 22%
salud
elevados
Salud y bienestar al mnimo
indispensable
Otros 9%
Otros 3%
+ Polticas de beneficios
Comportamiento respecto del ao anterior
Las polticas contemplan: tarjetas corporativas para realizar Gastos Segn Jerarqua Segn Jerarqua Segn Jerarqua
Representacin
pagos de gastos de viticos, presentacin de tickets originales,
Propinas 10% 15% 25%
medicin del kilometraje (foto / x planilla).
Peajes Segn recorrido Segn recorrido Segn recorrido
Viticos interior
Al ser una suma no remunerativa, todo lo que se incluya y no tenga aval ser
considerado como pago en negro. En el caso de despido, el empleado podr
reclamar dichas sumas retroactivas.
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Gua salarial REGIONAL
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Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en Pesos Argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual, dichos valores debern multiplicarse por trece.
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PEQUEA EMPRESA MEDIANA EMPRESA EMPRESA GRANDE
PERSONAL DE LIMPIEZA
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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PEQUEA EMPRESA MEDIANA EMPRESA EMPRESA GRANDE
ANALISTA DE ORGANIZACIN
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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PEQUEA EMPRESA MEDIANA EMPRESA EMPRESA GRANDE
ANALISTA DE EXPORTACIN /
Gua salarial REGIONAL
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IMPORTACIN Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
BUENOS AIRES / CABA 9.164 11.896 13.941 11.139 13.711 17.150 14.284 20.176 24.414
CUYO 6.865 8.912 10.444 9.269 11.409 14.271 11.285 15.940 19.288
CENTRO 7.131 9.258 10.850 9.390 11.559 14.458 12.094 17.083 20.671
PATAGONIA 12.010 15.591 18.272 14.846 18.274 22.859 18.680 26.385 31.926
NOA / NEA 6.525 8.471 9.927 8.991 11.067 13.843 10.850 15.325 18.544
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Descripcin: Define, desarrolla y dirige las estrategias tecnolgicas y comerciales de la unidad con el fin de alcanzar las metas y
objetivos; garantiza la administracin global del negocio y responde por los resultados de la Unidad de Negocios; dirige el trabajo
para mejorar la productividad y la rentabilidad, busca permanentemente la competitividad para incorporar nuevos mercados;
coordina, funcional o jerrquicamente, las actividades de finanzas, administracin, recursos humanos, comercializacin,
produccin y logstica.
Reporta a: Presidente, Director de Unidad de Negocios.
Personal a cargo: Gerente de Produccin, Gerente de Logstica y Gerente de Ingeniera de Procesos.
Experiencia: 7 a 10 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
GERENTE DE OPERACIONES
Descripcin: Dirige, administra y controla las acciones correspondientes al proceso operativo de la organizacin, establece
tcnicas, mtodos, sistemas y procedimientos; asegura el soporte operativo/administrativo de los productos y servicios
comercializados, definiendo los controles que deben efectuarse para que las operaciones de los productos a su cargo sean
imputadas en forma eficiente.
Reporta a: Presidente, Directorio, Gerente General.
Experiencia: 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
JOVEN PROFESIONAL
Descripcin: Lleva a cabo tareas especficas y variadas, las cuales son previamente designadas de acuerdo con el rea en la que
se ha incorporado y/o rotado, siendo supervisado en todo el desarrollo de las tareas.
Reporta a: Superior dentro de cada una de las reas.
Experiencia: Sin experiencia.
Educacin: Estudios universitarios/Estudiante universitario en ltimo ao.
PASANTE
Descripcin: Realiza tareas especficas y variadas de acuerdo al programa de pasanta convenido con la facultad, siendo
supervisado en todo el desarrollo del entrenamiento.
Reporta a: Superior dentro de cada una de las reas.
Experiencia: Sin experiencia.
Educacin: Estudios universitarios en curso.
GERENTE ADMINISTRATIVO
Descripcin: Organiza y controla las actividades de reas administrativas relacionadas con los servicios, recursos humanos,
sistemas, finanzas, legales, suministros y seguridad, brindando soporte a las reas bsicas de la compaa; coordina la elaboracin
de las polticas generales para los planes de desarrollo; establece procedimientos y normas generales para las reas.
Reporta a: Director Administrativo.
Personal a cargo: Jefe Administrativo, Jefe de Personal, Jefe de Servicios Generales, Jefe de Compras.
Experiencia: 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
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JEFE ADMINISTRATIVO
EMPLEADO ADMINISTRATIVO
Descripcin: Realiza actividades administrativas, separacin y clasificacin de documentos, correspondencia, transcripcin de
informacin y registros; provee informacin y organiza archivos de acuerdo con los procesos y rutinas.
Reporta a: Jefes de reas.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios.
PERSONAL DE LIMPIEZA
Descripcin: Limpia muebles, ventanas, equipos, pisos, alfombras, baos, etc., con los productos y el equipo adecuado para
mantener organizadas y limpias las distintas reas de la compaa.
Experiencia: Ninguna.
Educacin: Estudios primarios.
SECRETARIA
Descripcin: Brinda apoyo administrativo a las actividades del Gerente; organiza reuniones y entrevistas; recibe y realiza llamados
telefnicos locales e internacionales; se ocupa de los trmites relacionados con pasajes areos, hoteles y adelantos de viticos,
requeridos para responder a los compromisos. No es bilingue.
Reporta a: Gerentes.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios secundarios.
Descripcin: Supervisa la ejecucin de proyectos diseados para simplificar y optimizar sistemas, mtodos y procesos
administrativos y operativos y de instalaciones fsicas (layout); elabora polticas, estndares y procedimientos para la
implementacin de los nuevos procesos o sistemas administrativos y operativos o mejora de los actuales; participa en reuniones
con los responsables de las reas para la propuesta de las mejoras necesarias.
Reporta a: Director de Informtica, Gerente de Informtica.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
ANALISTA DE ORGANIZACIN
Y MTODOS SEMI SENIOR
Descripcin: Participa en la ejecucin de proyectos diseados para simplificar y optimizar sistemas, mtodos y procesos
administrativos y operativos, y de instalaciones fsicas (layout); analiza polticas, estndares y procedimientos para implementacin
de los nuevos procesos o sistemas administrativos y operativos o mejora de los actuales. Posee conocimiento tcnico de todas
las fases de la actividad.
Reporta a: Jefe de Organizacin y Mtodos, Director de Informtica, Gerente de Informtica.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
SEMI SENIOR
Descripcin: Ejecuta las actividades correspondientes al procesamiento de nmina, cargas sociales y su pago, incluyendo
salarios, comisiones, prstamos y prestaciones, de acuerdo a la legislacin laboral vigente; prepara la nmina; es responsable
de la recaudacin de cargas sociales y laborales. Posee un conocimiento tcnico, requiere orientacin respecto de tareas
complejas.
Reporta a: Jefe de Liquidacin de Sueldos/Jefe de Recursos Humanos.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios completos.
ANALISTA DE RECLUTAMIENTO
Y SELECCIN SEMI SENIOR
Descripcin: Brinda asistencia en la coordinacin de las actividades del rea; es responsable por la conduccin del proceso de
reclutamiento y seleccin, enumerando a los mejores candidatos y coordinando las entrevistas con las reas internas solicitantes.
Posee conocimiento tcnico, requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Jefe de Reclutamiento y Seleccin, Gerente de Recursos Humanos.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
ANALISTA DE DESARROLLO
Y CAPACITACIN SEMI SENIOR
Descripcin: Recoge informacin y analiza las necesidades de capacitacin y desarrollo; brinda asistencia en la preparacin de
los programas de entrenamiento y desarrollo, as como tambin en la preparacin del material didctico y recursos requeridos;
controla y actualiza los expedientes de entrenamiento y desarrollo de empleados. Posee conocimiento tcnico, requiere
orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Jefe de Desarrollo y Capacitacin.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
GERENTE DE REMUNERACIONES
Descripcin: Define y planifica las polticas de compensaciones de la compaa, siendo responsable del manejo de actividades
concernientes a los salarios, beneficios, equidad interna y compensaciones variables adoptadas por la misma; hace el
seguimiento de la evolucin de los sueldos sobre la base de los ndices econmicos; garantiza que los programas y sistemas
relacionados con el rea cumplan con las estrategias, procedimientos y polticas del negocio.
Reporta a: Director de Recursos Humanos.
Personal a cargo: Jefe de Remuneraciones, Jefe de Liquidacin de Sueldos.
Experiencia: 7 a 10 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
45
JEFE DE REMUNERACIONES
ANALISTA DE RELACIONES
LABORALES SEMI SENIOR
Descripcin: Participa en aquellas actividades relacionadas con asuntos laborales de la compaa; analiza y auxilia a sus
superiores en la administracin de la legislacin laboral, de acuerdo a los convenios y acuerdos extracontractuales establecidos
previamente con el sindicato y cualquier otra disposicin aplicable. Posee conocimiento tcnico, requiere orientacin respecto de
tareas complejas.
Reporta a: Gerente de Relaciones Laborales, Jefe de Relaciones Laborales.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
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Descripcin: Supervisa las actividades de administracin de ventas, referidas a condiciones de contratos y servicios, asegurando
el cumplimiento de los plazos, precios y condiciones de venta de los productos y/o servicios de la compaa; responde las
inquietudes de los clientes acerca del estado de los envos y pedidos.
Reporta a: Gerente Nacional de Ventas, Gerente de Administracin de Ventas.
Personal a cargo: Asistentes y Empleados de Administracin de Ventas.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
ANALISTA DE ADMINISTRACIN
DE VENTAS SEMI SENIOR
Descripcin: Realiza actividades de administracin de ventas, verificacin y despacho de pedidos, control de solicitudes de
ventas, emisin de reportes estadsticos, determinacin de comisiones e incentivos de ventas. Posee conocimiento tcnico,
requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Gerente Nacional de Ventas, Gerente de Administracin de Ventas.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
COBRADOR
Descripcin: Responsable de realizar las cobranzas por los productos y/o servicios realizados por la compaa; realiza informes
sobre facturas no abonadas.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios secundarios.
FACTURISTA
Descripcin: Realiza actividades relacionadas con la recepcin y elaboracin de la documentacin para el anlisis de clasificacin
de crdito, autorizacin de crdito y su consiguiente facturacin; emite facturas de venta y las compara con los pedidos; registra
las modificaciones de precios y realiza las revisiones y ajustes correspondientes.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Perito Mercantil/Estudios universitarios.
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JEFE DE COMPRAS
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Descripcin: Supervisa las actividades de compras de la compaa; realiza el monitoreo de los pedidos pendientes y negocia con
proveedores para asegurar que se compren productos que satisfacen los estndares de calidad, a precios convenientes y entrega
en fechas establecidas; analiza constantemente el mercado de materias primas y materiales, y evala nuevos proveedores y
materiales alternativos.
Reporta a: Gerente de Compras, Gerente de Abastecimiento y Logstica, Gerente Administrativo Financiero.
Personal a cargo: Compradores, Empleados de Compras.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
51
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
52
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
53
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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PEQUEA EMPRESA MEDIANA EMPRESA EMPRESA GRANDE
OPERARIO ESPECIALIZADO
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
EN PRODUCCIN Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
BUENOS AIRES / CABA 9.531 9.826 10.343 9.747 12.749 14.256 11.126 13.887 18.049
CUYO 7.285 7.511 7.906 8.091 10.583 11.834 8.967 11.193 14.547
CENTRO 7.495 7.727 8.134 8.296 10.850 12.132 9.460 11.807 15.346
PATAGONIA 12.635 13.027 13.713 12.738 16.661 18.630 14.819 18.496 24.040
NOA / NEA 6.945 7.160 7.537 7.784 10.181 11.384 8.584 10.714 13.926
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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PEQUEA EMPRESA MEDIANA EMPRESA EMPRESA GRANDE
JEFE DE CONTROL
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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PEQUEA EMPRESA MEDIANA EMPRESA EMPRESA GRANDE
OPERARIO DE MONTACARGAS
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DE PLANTA
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Descripcin: Desarrolla y administra en una planta determinada, en concordancia con las polticas de la compaa, las
actividades de Recursos Humanos, tales como reclutamiento, seleccin, programas de capacitacin y desarrollo del personal,
compensaciones y beneficios, relaciones laborales y administracin de personal, medicina y seguridad del trabajo; organiza y
controla los programas y su cumplimiento y evala los resultados.
Reporta a: Director de Recursos Humanos.
Personal a cargo: Jefe de Recursos Humanos de Planta.
Experiencia: 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
JEFE DE PRODUCCIN
Descripcin: Supervisa las actividades de produccin de una o ms lneas; controla la produccin, costos, volumen y calidad y
la ejecucin del trabajo segn la programacin de produccin; promueve el uso efectivo de equipos, recursos, instalaciones y
materiales.
Reporta a: Gerente Industrial, Gerente de Produccin.
Personal a cargo: Ingenieros de Produccin, Jefe de Turno, Supervisores de Produccin.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Ttulo tcnico/Estudios universitarios.
63
JEFE DE TURNO
PROGRAMADOR DE PRODUCCIN
Descripcin: Realiza la programacin de la produccin segn la capacidad productiva, la demanda estimada y la disponibilidad
de materiales; verifica el volumen de produccin. Posee conocimientos tcnicos, requiere orientacin respecto de tareas
complejas.
Reporta a: Jefe de Planeamiento y Control de Produccin.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios secundarios.
JEFE DE PAOL
Descripcin: Supervisa la gestin del almacn de materias primas y herramientas requeridas para satisfacer las necesidades de
la produccin; organiza el control de inventarios y distribucin de los materiales; verifica el estado de las herramientas y solicita
las acciones de mantenimiento de las mismas.
Reporta a: Gerente de Ingeniera Industrial, Gerente de Produccin.
Personal a cargo: Operarios.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Estudios secundarios.
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Descripcin: Coordina la implementacin de los programas, mtodos y procedimientos de calidad de procesos, productos
y servicios para que los mismos se produzcan conforme las especificaciones y estndares de calidad y de acuerdo con los
requerimientos de los clientes.
Reporta a: Gerente de Control y Aseguramiento de Calidad.
Personal a cargo: Ingenieros de Calidad.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
TCNICO ELECTRNICO
TCNICO ELECTRICISTA
Descripcin: Realiza tareas tcnicas de mantenimiento, prueba e instalacin de mquinas, equipos e instalaciones elctricas;
identifica fallas, reemplaza, repara, adapta y ajusta las piezas y componentes necesarios; prueba las mquinas y equipos
reparados para garantizar que se encuentran en buenas condiciones de funcionamiento.
Reporta a: Jefe de Mantenimiento, Jefe de Mantenimiento Elctrico, Supervisor de Mantenimiento.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios secundarios (tcnico/industrial).
TCNICO MECNICO
Descripcin: Realiza tareas tcnicas de mantenimiento, prueba e instalacin de mquinas y equipos mecnicos, hidrulicos,
neumticos; identifica fallas, reemplaza, repara, adapta y ajusta las piezas y componentes necesarios; ensambla y prueba
mquinas y equipos para garantizar su eficacia.
Reporta a: Jefe de Mantenimiento, Jefe de Mantenimiento Mecnico, Supervisor de Mantenimiento.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios secundarios (tcnico/industrial).
JEFE DE DEPSITO
Descripcin: Supervisa las actividades de depsito de la compaa; controla la recepcin, almacenamiento, distribucin, registro
e inventario de materias primas, equipo auxiliar, materiales para mantenimiento y artculos varios.
Reporta a: Gerente de Logstica y Distribucin, Gerente de Produccin.
Personal a cargo: Encargado de Empleados de Depsito.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Estudios secundarios.
66
EMPLEADO DE DEPSITO
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Descripcin: Provee materiales, herramientas y repuestos almacenados a las reas de la compaa; realiza el control fsico de la
mercadera recibida; registra materiales y herramientas tomadas del depsito; organiza los materiales en el depsito y efecta
inventarios fsicos.
Reporta a: Jefe de Depsito.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios primarios.
JEFE DE TRANSPORTE
Descripcin: Supervisa las operaciones de transporte de materias primas, materiales y de los productos producidos por la
compaa, optimizando el flujo de transporte y los costos; instruye a los equipos de trabajo; selecciona, prepara y reasigna
equipos, mquinas y vehculos; define prioridades y ofrece orientacin en material de carga y transporte.
Reporta a: Gerente de Transporte.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Estudios secundarios.
SUPERVISOR DE DISTRIBUCIN
Descripcin: Coordina los servicios del rea de distribucin de la empresa atendiendo los pedidos del cliente de acuerdo a los
plazos requeridos y a costos eficientes; establece los controles eficaces de stock; organiza los sistemas informatizados del rea
y acta en la gestin de la cadena de distribucin, buscando la eficiencia de los medios de transporte.
Reporta a: Gerente de Logstica y Distribucin, Gerente de Distribucin, Gerente de Trfico.
Personal a cargo: Inspectores de Despacho y Recepcin.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios secundarios.
67
SUPERVISOR DE DESPACHO
INSPECTOR DE DESPACHO
Descripcin: Recibe, inspecciona y separa los productos terminados para despacharlos a los clientes segn el cronograma
preestablecido de entrega; inspecciona la carga y verifica su embalaje en camiones; ayuda a embalar y cargar mercaderas en
el inventario.
Reporta a: Supervisor de Despacho, Supervisor de Distribucin.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios primarios.
CHOFER DE CAMIN
Descripcin: Conduce los camiones de la compaa con el fin de entregar o retirar documentos y materiales, segn se le solicite;
es responsable de los materiales transportados, as como tambin del mantenimiento y buen estado del vehculo.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios primarios completos.
OPERARIO DE MONTACARGAS
Descripcin: Opera los montacargas/cintas transportadoras para mover, apilar y almacenar productos y materiales varios en
depsitos y otros lugares de la compaa; carga y/o descarga los camiones; se ocupa del mantenimiento y buen estado del
montacargas y solicita reparaciones en caso de ser necesario.
Responde a: Jefe de Depsito.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios primarios.
Descripcin: Brinda atencin de emergencia a vctimas de accidentes o a empleados con indisposiciones repentinas; desarrolla
programas de salud basados en los riesgos inherentes a las condiciones de trabajo de la compaa; inspecciona las instalaciones
peridicamente para verificar las condiciones de higiene y ofrecer orientacin para la correccin de posibles fallas.
Reporta a: Jefe de Medicina Laboral, Gerente de Recursos Humanos.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios + Especializacin en Medicina del Trabajo.
ENFERMERO LABORAL
Descripcin: Organiza y coordina las actividades de enfermera en la unidad mdica de la compaa; brinda primeros auxilios a
empleados accidentados en el trabajo o que sufren de indisposicin repentina; elabora y desarrolla programas internos de salud
e higiene para prevenir enfermedades del trabajo y mejorar la salud de los empleados.
Reporta a: Mdico Especialista en Medicina Laboral.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios terciarios.
ADMINISTRACIN
Y FINANZAS
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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PEQUEA EMPRESA MEDIANA EMPRESA EMPRESA GRANDE
ANALISTA CONTABLE SEMI
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
BUENOS AIRES / CABA 9.886 11.967 13.707 11.043 13.592 16.167 14.591 19.168 24.056
CUYO 7.491 9.068 10.387 9.353 11.511 13.692 11.818 15.525 19.484
CENTRO 7.795 9.436 10.808 9.599 11.814 14.052 12.612 16.569 20.794
PATAGONIA 13.120 15.882 18.191 14.686 18.075 21.499 19.554 25.687 32.238
NOA / NEA 7.269 8.799 10.079 8.800 10.830 12.882 11.181 14.688 18.434
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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PEQUEA EMPRESA MEDIANA EMPRESA EMPRESA GRANDE
CAJERO PRINCIPAL
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
76
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
81
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
82
PEQUEA EMPRESA MEDIANA EMPRESA EMPRESA GRANDE
OFICIAL DE NEGOCIOS DE
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
SUCURSAL SEMI SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
BUENOS AIRES / CABA - - - 15.596 17.363 18.875 20.222 22.086 23.944
CUYO - - - 12.635 14.067 15.291 15.989 17.464 18.932
CENTRO - - - 13.021 14.496 15.758 16.899 18.457 20.009
PATAGONIA - - - 20.218 22.508 24.467 26.518 28.964 31.399
NOA / NEA - - - 12.301 13.695 14.887 15.590 17.028 18.460
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
83
PEQUEA EMPRESA MEDIANA EMPRESA EMPRESA GRANDE
GERENTE DE BANCA DE
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
84
PEQUEA EMPRESA MEDIANA EMPRESA EMPRESA GRANDE
TESORERO GENERAL
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Descripcin: Gestiona y coordina las actividades jurdicas de la compaa y asesora en materia legal, en lo que respecta a
impuestos, asuntos de derecho civil y laboral, litigios y procedimientos legales, marcas, patentes y asuntos corporativos, y est en
contacto con entidades gubernamentales e instituciones financieras. Coordina el desarrollo de estudios sobre legislacin vigente,
tomando en cuenta las necesidades de la compaa.
Reporta a: Director de Asuntos Legales, Presidente, Director Administrativo.
Personal a cargo: Abogados.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
JEFE DE COSTOS
Descripcin: Coordina e implementa todas aquellas polticas y procedimientos relacionados con el rea de Costos; desarrolla y
organiza los sistemas de costos de la compaa, incluyendo el anlisis del costo real de los productos o servicios y sus respectivos
mrgenes de contribucin.
Reporta a: Gerente de Contabilidad de Costos, Gerente Financiero.
Personal a cargo: Analista de costos.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
JEFE DE TESORERA
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Descripcin: Coordina aquellas actividades relacionadas con la administracin del rea de Tesorera de la compaa. Es
responsable de la programacin, los pagos y el control de flujo de efectivo, registra el ingreso y egreso de efectivo, cheques
y otras cuestiones relacionadas. Propone las fuentes de financiamiento ms apropiadas y las mejores opciones de inversin.
Reporta a: Gerente de Tesorera, Gerente Financiero.
Personal a cargo: Empleados Administrativos.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
CAJERO PRINCIPAL
Descripcin: Coordina a uno o ms cajeros dedicados a la realizacin de los pagos correspondientes a los proveedores,
abonando los reembolsos y facturas solicitadas por los empleados, controlando que todos los documentos cumplan con los
requerimientos fiscales y contables. Controla las cuentas bancarias de la compaa.
Reporta a: Gerente de Tesorera, Jefe de Tesorera.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios secundarios.
SUPERVISOR DE FACTURACIN
Descripcin: Supervisa y controla las actividades del rea. Verifica la facturacin diaria de la compaa, asegurndose que las
facturas se emitan en conformidad con los trminos negociados y la legislacin actual. Analiza los controles de contabilidad de
las facturas para determinar el impacto financiero diario.
Reporta a: Gerente General de Contadura.
Personal a cargo: Empleados Administrativos de Facturacin, Facturista.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
89
GERENTE FINANCIERO
Descripcin: Dirige las operaciones financieras de la compaa. Supervisa la recoleccin, procesamiento y anlisis de la
informacin econmica y financiera. Planifica, organiza y controla los programas y su ejecucin. Analiza el flujo de fondos y
determina las mejores opciones de inversin, evala los resultados para garantizar la continuidad de las actividades y asegurar
una slida situacin financiera y econmica de la compaa.
Reporta a: Director Financiero, Presidente.
Personal a cargo: Jefe de Tesorera, Jefe de Crditos y Cobranzas, Jefe de Exportaciones e Importaciones, Jefe de Contabilidad
de Costos, Jefe de Contadura General, Supervisor de Auditora Interna.
Experiencia: 7 a 10 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
90
JEFE DE FINANZAS
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Descripcin: Supervisa las operaciones financieras de la compaa, relacionadas con los ingresos, la financiacin, las inversiones,
el crdito y otros programas de control. Evala los resultados para garantizar el procesamiento constante de las actividades y
contribuir al normal curso de las operaciones.
Reporta a: Gerente Financiero.
Personal a cargo: Analistas Financieros.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
GERENTE DE IMPUESTOS
JEFE DE IMPUESTOS
Descripcin: Coordina las actividades relacionadas con cuestiones impositivas. Revisa las provisiones de los impuestos y asegura
el cumplimiento de las obligaciones fiscales, identifica las reas de oportunidad y las implicancias posibles buscando obtener
exenciones o reducciones tributarias. Valida y asegura la precisin de las declaraciones de impuestos de la compaa.
Reporta a: Gerente General Contable, Gerente Financiero.
Personal a cargo: Analistas y Asistentes de Impuestos.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
Descripcin: Desarrolla el marco estratgico y operacional, el plan de negocios y gerencia el desempeo general de la red
bancaria minorista en trminos de rentabilidad y calidad de servicio. Este rol se relaciona con el crecimiento de ventas sustentable,
relaciones y rentabilidad, y debe asegurar que los canales de distribucin ms eficientes estn en su lugar para maximizar la
rentabilidad operacional por contencin de costos.
Reporta a: Gerente General, Presidente, Directorio, Director Comercial.
Personal a cargo: Gerente de Sucursales, Gerente Zonal/Regional de Sucursales, Team Leader de Sucursales, Gerente de
Negocios Inmobiliarios.
Experiencia: Entre 5 y 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
GERENTE DE SUCURSALES
Descripcin: Tiene responsabilidad principal por las ventas, el desarrollo de negocios, la representacin y el ingreso/ganancia
dentro de un rea geogrfica en la cual las sucursales estn involucradas en prstamos personales, acumulacin de depsitos,
ventas minoristas y ventas a pequeas empresas potenciales o de paquetes. El Gerente geogrfico apoya a la red de sucursales
en el desarrollo o implementacin de planes estratgicos o de negocios, incluyendo la ejecucin de canales de distribucin
alternativos. El puesto tiene responsabilidad por el mantenimiento o mejora de los estndares de atencin al cliente y por el
monitoreo de las tendencias en esta rea, tomando acciones correctivas segn lo requerido. Responsable de la gestin de todas
las sucursales de la organizacin. Coordina las reas comerciales y operativas, a fin de alcanzar una generacin rentable de
negocios mediante la orientacin, diseo e implementacin de acciones comerciales y la administracin del riesgo de la cartera
de colocaciones. La relacin y el nivel de los servicios brindados a los clientes de las sucursales son tambin su responsabilidad.
Supervisa a los Gerentes de las Sucursales o a los Gerentes Zonales.
Reporta a: Gerente de Banca Minorista.
Personal a cargo: Gerente Zonal/Regional de Sucursales, Team Leader de Sucursales, Gerente de Negocios Inmobiliarios.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
CAJERO DE SUCURSAL
Descripcin: Ejecuta transacciones complejas que involucran la recepcin o desembolso de dinero para clientes de la sucursal y
registra transacciones de acuerdo con polticas y procedimientos bien definidos.
Reporta a: Tesorero de Sucursal.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Ttulo secundario.
93
JEFE DE TTULOS
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Descripcin: Responsable de la custodia y administracin de ttulos y acciones de terceros. En particular debe proceder al registro
contable y al control administrativo de los ttulos y acciones que se entreguen en custodia y administracin, de forma tal de
obtener una permanente, correcta y rpida identificacin de las operaciones en curso; efectuar los actos de administracin
necesarios, cobrar adecuada y oportunamente los intereses, cupones y derechos de preferencia de aquellos valores recibidos
en custodia y administracin, conforme a las instrucciones que al respecto se reciban del titular de los mismos. Debe coordinar
con el Tesorero la custodia fsica de los ttulos y acciones recibidas, participando en los recuentos que se realicen y practicando
conciliaciones correspondientes entre las existencias reales y contables.
Reporta a: Gerente de Operaciones, Jefe de Operaciones de Moneda Local.
Personal a cargo: Empleado de Operaciones Senior, Empleado de Operaciones Semi Senior, Empleado de Operaciones Junior.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
JEFE DE CLEARING
Descripcin: Responsable por centralizar en un sector especializado, todos los movimientos de cheques, ya sea los que surjan
de la relacin con otros bancos como aquellos que se produzcan entre las distintas casas de la institucin, a fin de permitir un
control estricto y eficaz sobre los mismos. Supervisa tambin para ellos todos los movimientos desde y hacia las correspondientes
cmaras compensadoras. Eventualmente supervisa las tareas relativas a la magnetizacin de valores.
Reporta a: Gerente de Operaciones, Jefe de Operaciones de Moneda Local.
Personal a cargo: Empleado de Operaciones Senior, Empleado de Operaciones Semi Senior, Empleado de Operaciones Junior.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
TESORERO GENERAL
Descripcin: Responsable por la custodia de los fondos y valores depositados en el tesoro principal de la entidad y en las
sucursales o agencias propias, por la coordinacin y control de los movimientos de fondos desde y hacia otras entidades y/o
entre sucursales o agencias propias.
Reporta a: Gerente de Operaciones, Jefe de Planificacin y Anlisis Econmico-Financiero.
Personal a cargo: Empleado de Operaciones Senior, Empleado de Operaciones Semi Senior, Empleado de Operaciones Junior.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
97
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
98
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
99
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en Pesos Argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual, dichos valores debern multiplicarse por trece.
100
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
101
BUENOS AIRES / CABA 12.073 15.085 17.136 14.246 18.143 21.958 18.521 23.151 27.789
CUYO 9.122 11.398 12.948 11.823 15.057 18.223 14.680 18.350 22.026
CENTRO 9.326 11.652 13.236 11.991 15.270 18.482 15.572 19.465 23.364
PATAGONIA 15.829 19.778 22.467 18.800 23.941 28.976 24.544 30.680 36.826
NOA / NEA 8.786 10.978 12.470 11.345 14.448 17.486 14.259 17.824 21.395
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
102
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
103
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
104
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
105
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
106
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
107
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
108
Descripcin: Asegura la integridad fsica del personal de la compaa mediante el desarrollo y la implementacin de programas,
polticas y procedimientos de seguridad e higiene industrial. Analiza las condiciones, procesos y mtodos de trabajo, corrigiendo
las anomalas detectadas, asegurando que los estndares gubernamentales en materia de salud y seguridad sean cumplidos.
Reporta a: Director de Recursos Humanos, Director Industrial.
Personal a cargo: Jefe de Seguridad e Higiene del Trabajo.
Experiencia: 7 a 10 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
DIRECTOR INDUSTRIAL
Descripcin: Define y dirige las estrategias, polticas y procedimientos y la planificacin de la produccin industrial que permitan
cumplir con los objetivos de produccin, ingeniera, calidad y costos. Define los estndares y sistemas de planeamiento,
control y de produccin. Dirige la planificacin de las investigaciones y anlisis tcnicos para la implementacin de nuevas
tcnicas de produccin, as como tambin para la diversificacin y expansin industrial, verificando los estudios de viabilidad de
implementacin.
Reporta a: Presidente, Vicepresidente.
Personal a cargo: Gerente Industrial, Gerente de Planta, Gerente de Produccin, Gerente de Planeamiento y Control de Produccin,
Gerente de Control de Calidad, Gerente de Mantenimiento, Gerente de Proyecto, Gerente de Ingeniera, Gerente de Desarrollo
de Producto, Gerente de Diseo.
Experiencia: Ms de 10 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
GERENTE INDUSTRIAL
Descripcin: Planifica y coordina las actividades referidas a la produccin industrial, elabora polticas y procedimientos que
permitan cumplir con los objetivos de produccin, ingeniera, calidad y costos. Coordina y controla el proceso de fabricacin, el
mantenimiento, la calidad y las cuestiones relacionadas. Planifica las investigaciones y anlisis tcnicos para la implementacin
de nuevas tcnicas de produccin.
Reporta a: Director Industrial, Presidente.
Personal a cargo: Gerente de Planta, Gerente de Produccin, Gerente de Planeamiento y Control de Produccin, Gerente de
Control de Calidad, Gerente de Mantenimiento, Gerente de Proyecto, Gerente de Ingeniera de Procesos, Gerente de Desarrollo
de Producto, Gerente de Diseo de Producto.
Experiencia: 8 a 10 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
GERENTE DE PLANTA
Descripcin: Dirige y controla las operaciones de produccin, mantenimiento, ingeniera y calidad en una o varias plantas a fin
de alcanzar los objetivos de calidad, produccin y plazos, cumpliendo los estndares y procedimientos definidos. Planifica las
actividades de operaciones y asignaciones de recursos de la planta. Desarrolla y supervisa proyectos de cambio y ampliacin de
la planta, de mejoras de procesos y procedimientos.
Reporta a: Presidente, Vicepresidente, Director Industrial, Gerente Industrial.
Personal a cargo: Gerente de Produccin, Gerente de Control de Calidad, Gerente de Mantenimiento, Gerente de Ingeniera de
Procesos, Gerente de Desarrollo de Producto.
Experiencia: 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
109
GERENTE DE PRODUCCIN
GERENTE TCNICO
Descripcin: Desarrolla y establece las especificaciones tcnicas de los productos, procesos y servicios prestados por la compaa
y de las especificaciones y caractersticas de los materiales a incluir en los procesos y en los productos, que permitan asegurar
la calidad de los mismos y la adecuada utilizacin o aplicacin. Coordina y controla las actividades de ingeniera, investigacin,
proyectos y calidad.
Reporta a: Director Industrial.
Personal a cargo: Gerente de Proyecto, Gerente de Ingeniera de Procesos, Gerente de Desarrollo de Producto, Gerente de
Diseo de Producto.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
INGENIERO DE CALIDAD
Descripcin: Analiza muestras de etapas de procesos y las compara con los estndares de calidad especficos de la compaa.
Detecta irregularidades en la calidad de los materiales y propone las soluciones necesarias. Coordina la verificacin de los
estndares requeridos. Posee conocimientos tcnicos de las actividades del rea.
Reporta a: Gerente de Calidad, Jefe de Aseguramiento de Calidad.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
GERENTE DE MANTENIMIENTO
Descripcin: Dirige, planifica y coordina las actividades y servicios de mantenimiento, define y controla la ejecucin de los
programas de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones de la planta, maquinaria, equipos, instalaciones
generales, elctricas, electrnicas y edificios, velando por el adecuado funcionamiento de las instalaciones y equipos de la
compaa.
Reporta a: Director Industrial, Gerente Industrial.
Personal a cargo: Jefes de Mantenimiento, Ingenieros.
Experiencia: 7 a 10 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
110
Descripcin: Soluciona problemas complejos de mantenimiento correctivo y preventivo de los sistemas mecnicos, neumticos,
hidrulicos, elctricos y electrnicos, necesarios para la operatoria normal de trabajo. Propone proyectos de mejora, adaptacin
y modernizacin de las maquinarias. Trabaja bajo supervisin general.
Reporta a: Gerente de Mantenimiento, Jefe de Mantenimiento.
Experiencia: 2 a 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
GEOFSICO
Descripcin: Realiza la evaluacin y exploracin geofsica en las reas asignadas mediante tcnicas de modelado, procesamiento
e inversin en ssmica, flujos subterrneos, propagacin de ondas electromagnticas. Cuenta con slidos conocimientos de
computacin a nivel de usuario avanzado.
Experiencia: 8 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
112
INGENIERO DE RESERVORIOS
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Descripcin: Lleva adelante el anlisis, evaluacin y gestin de proyectos de reservorios tanto de recuperacin primaria como
asistida. Realiza estimaciones, anlisis y administracin de reservas, identificacin de nuevas oportunidades de desarrollo y
coordinacin de proyectos de ingeniera. Determina los procesos de recuperacin ms eficientes, estimando la localizacin y
el nmero de pozos. Analiza el funcionamiento natural de un reservorio completo de hidrocarburos, incluyendo los pozos de
produccin y de inyeccin.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
GELOGO
Descripcin: Lleva adelante actividades de prospeccin, exploracin, preparacin, explotacin y concentracin de los recursos
mineros. Colecta, compila, informa y efecta la interpretacin de resultados y datos geolgicos. Revisa y reporta los resultados
de las actividades de exploracin. Recomienda, planifica y dirige las fases operacionales de la exploracin. Prepara evaluaciones
de cuerpos mineralizados. Recomienda prioridades de exploracin y prepara planes detallados para su ejecucin. Cuenta con
slidos conocimientos de computacin a nivel de usuario avanzado.
Experiencia: 8 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
VENTAS
Y MARKETING
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
114
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
115
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
116
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
117
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en Pesos Argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual, dichos valores debern multiplicarse por trece.
118
PEQUEA EMPRESA MEDIANA EMPRESA EMPRESA GRANDE
GERENTE NACIONAL
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
DE VENTAS Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
BUENOS AIRES / CABA 37.117 43.199 48.319 46.111 53.668 60.028 46.922 62.775 88.512
CUYO 27.882 32.452 36.298 33.398 38.871 43.478 38.476 51.475 72.580
CENTRO 28.620 33.310 37.257 33.986 39.556 44.244 41.291 55.241 77.889
PATAGONIA 48.903 56.917 63.663 59.688 69.470 77.703 62.894 84.143 118.641
NOA / NEA 26.900 31.308 35.019 31.868 37.090 41.486 37.777 50.540 71.261
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
119
PEQUEA EMPRESA MEDIANA EMPRESA EMPRESA GRANDE
VENDEDOR MAYORISTA
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
120
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
121
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
122
PEQUEA EMPRESA MEDIANA EMPRESA EMPRESA GRANDE
JEFE ADMINISTRACIN
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
DE VENTAS Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
BUENOS AIRES / CABA 17.702 21.650 25.594 18.525 22.957 27.886 20.282 26.792 35.540
CUYO 13.289 16.252 19.212 15.002 18.592 22.583 16.294 21.524 28.551
CENTRO 13.646 16.689 19.729 15.731 19.494 23.679 17.300 22.853 30.314
PATAGONIA 23.054 28.195 33.331 24.072 29.831 36.234 26.666 35.225 46.726
NOA / NEA 12.842 15.705 18.566 14.559 18.042 21.915 15.397 20.339 26.980
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
123
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
124
GERENTE COMERCIAL
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Descripcin: Dirige las actividades de ventas. Planifica, organiza y controla la implementacin y ejecucin de programas y evala
los resultados de acuerdo con polticas de ventas especficas, maximizando los mrgenes de rentabilidad. Elabora los planes y
programas de comercializacin y poltica de precios, propone estrategias para mantener y fortalecer la imagen de la compaa
e incrementar la participacin de sus productos en el mercado.
Reporta a: Director Comercial, Presidente.
Personal a cargo: Jefe de Ventas.
Experiencia: 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
GERENTE DE MARKETING
Descripcin: Planifica y coordina las actividades de marketing, el desarrollo y ejecucin de los planes y programas de
comercializacin, polticas de precios, publicidad y canales de ventas. Propone estrategias para mantener y fortalecer la imagen
de la compaa y aumentar su participacin en el mercado a travs de investigaciones de mercado, anlisis de la competencia
y otros estudios similares.
Reporta a: Director de Marketing, Director Comercial, Presidente.
Personal a cargo: Jefe de Marketing, Jefe de Publicidad, Gerente de Producto, Jefe de Investigacin de Mercado.
Experiencia: 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
JEFE DE MARKETING
Descripcin: Supervisa las actividades de marketing, el desarrollo y ejecucin de los planes y programas de comercializacin,
polticas de precios, publicidad, canales de ventas y promocin de los productos, conduce investigaciones de mercado y anlisis
de la competencia. Coordina la participacin de la compaa en eventos especiales y exhibiciones.
Reporta a: Gerente de Marketing.
Personal a cargo: Analistas de Marketing.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
JEFE DE VENTAS
Descripcin: Supervisa las actividades de venta de la compaa en un rea o grupo de clientes, para optimizar el volumen de
ventas y desarrollar el potencial del mercado, de acuerdo a la poltica de ventas de la compaa. Asigna tareas al personal de
ventas y supervisa su desempeo.
Reporta a: Gerente Nacional de Ventas, Gerente Regional de Ventas.
Personal a cargo: Vendedores, empleados de ventas.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
Descripcin: Promueve y vende los productos de la compaa, para lo cual se pone en contacto con los clientes. Asesora a los
clientes respecto de las caractersticas tcnicas de los productos y/o servicios. Procura la expansin de las ventas a travs de la
presentacin de nuevos productos a los clientes y visitas a clientes potenciales.
Reporta a: Jefe de Ventas.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios terciarios.
VENDEDOR MAYORISTA
Descripcin: Vende los productos de la compaa al por mayor. Realiza visitas a grandes mayoristas y distribuidores para
cumplir con su cuota de ventas. Procura la expansin de las ventas a travs de la presentacin de nuevos productos a los clientes
y visitas a clientes potenciales.
Reporta a: Jefe de Ventas.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios secundarios.
VENDEDOR MINORISTA
Descripcin: Vende los productos de la compaa al por menor. Realiza visitas programadas a clientes, procura la expansin de
las ventas mediante la presentacin de nuevos productos a los clientes y las visitas a otros establecimientos comerciales.
Reporta a: Jefe de Ventas.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios secundarios.
Descripcin: Supervisa las actividades de administracin de ventas referidas a condiciones de contratos y servicios, asegurando
el cumplimiento de los plazos, precios y condiciones de venta de los productos y/o servicios de la compaa. Responde las
inquietudes de los clientes acerca del estado de los envos y pedidos.
Reporta a: Gerente Nacional de Ventas, Gerente de Administracin de Ventas.
Personal a cargo: Asistentes y Empleados de Administracin de Ventas.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
130
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
131
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
132
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
133
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en Pesos Argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual, dichos valores debern multiplicarse por trece.
134
PEQUEA EMPRESA MEDIANA EMPRESA EMPRESA GRANDE
COORDINADOR BASE
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
DE DATOS Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
BUENOS AIRES / CABA 20.331 22.005 22.363 24.133 28.037 32.983 28.467 33.880 37.906
CUYO 15.791 17.091 17.370 19.610 22.782 26.802 23.158 27.561 30.837
CENTRO 16.113 17.439 17.723 20.736 24.091 28.341 24.672 29.363 32.853
PATAGONIA 26.815 29.022 29.495 31.401 36.480 42.916 38.144 45.397 50.792
NOA / NEA 14.804 16.022 16.283 18.879 21.932 25.802 21.329 25.385 28.402
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
135
PEQUEA EMPRESA MEDIANA EMPRESA EMPRESA GRANDE
ANALISTA DE SISTEMAS
BUENOS AIRES / CABA 9.525 13.555 16.031 12.667 15.505 18.307 15.693 20.279 24.871
CUYO 7.437 10.583 12.516 10.364 12.687 14.979 12.818 16.564 20.314
CENTRO 7.549 10.744 12.706 10.933 13.383 15.802 13.618 17.597 21.581
PATAGONIA 12.579 17.902 21.171 16.647 20.377 24.060 20.990 27.124 33.265
NOA / NEA 6.962 9.908 11.718 10.013 12.257 14.472 11.801 15.249 18.702
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
136
PEQUEA EMPRESA MEDIANA EMPRESA EMPRESA GRANDE
JEFE DE ADMINISTRACIN DE
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
SEGURIDAD INFORMTICA Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
BUENOS AIRES / CABA 16.356 19.406 23.227 21.186 24.059 27.548 24.065 31.064 38.029
CUYO 12.691 15.057 18.022 17.241 19.579 22.417 19.513 25.188 30.835
CENTRO 12.936 15.348 18.370 18.205 20.674 23.671 20.819 26.874 32.899
PATAGONIA 21.539 25.555 30.586 27.662 31.413 35.967 31.999 41.307 50.567
NOA / NEA 11.904 14.123 16.904 16.580 18.828 21.558 18.062 23.316 28.543
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
137
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
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GERENTE DE INFORMTICA
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Descripcin: Organiza y gestiona las actividades de tecnologa informtica de una compaa referidas a definicin, desarrollo,
programacin, mantenimiento y operacin de los sistemas informticos. Coordina la deteccin de necesidades, la provisin de los
sistemas de soporte, estudios, seleccin de hardware y software, la disponibilidad de la infraestructura tecnolgica y el mantenimiento
e implantacin de las aplicaciones, procedimientos y tcnicas, de acuerdo a las necesidades y a su viabilidad tcnica y econmica.
Reporta a: Director de Informtica, Director Administrativo-Financiero.
Personal a cargo: Jefe de Desarrollo de Sistemas, Jefe de Operaciones de Sistemas, Jefe de Soporte Tcnico.
Experiencia: 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
JEFE DE INFORMTICA
Descripcin: Coordina las actividades de tecnologa informtica de una compaa referidas a definicin, desarrollo, programacin,
mantenimiento y operacin de los sistemas informticos. Coordina la deteccin de necesidades, la provisin de los sistemas de
soporte, estudios, mantenimiento e implantacin de las aplicaciones, procedimientos y tcnicas.
Reporta a: Gerente de Informtica, Gerente Administrativo-Financiero.
Personal a cargo: Jefe de Desarrollo de Sistemas, Jefe de Operaciones de Sistemas, Jefe de Soporte Tcnico.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
WEB DESIGNER
Descripcin: Crea y adapta la identidad visual de la compaa y realiza el mantenimiento de la pgina. Efecta la digitalizacin
y el tratamiento de imgenes, diagramacin, animaciones y confeccin de banners. Escribe los textos interactivos y las lneas
editoriales establecidas en el portal de la organizacin. Posee conocimientos tcnicos en el uso de herramientas de diseo para
Internet y para el mantenimiento de la Website.
Responde a: Gerente de Informtica.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
Descripcin: Realiza estudios, anlisis y desarrollo de sistemas, su implementacin, modificacin e instalacin. Prepara
especificaciones para programadores, efecta el mantenimiento de los sistemas implementados. Posee conocimientos tcnicos
de las actividades del rea, encargndose de sistemas de mediana complejidad.
Reporta a: Jefe de Desarrollo de Sistemas.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
142
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
143
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
144
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
145
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en Pesos Argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual, dichos valores debern multiplicarse por trece.
146
PEQUEA EMPRESA MEDIANA EMPRESA EMPRESA GRANDE
JEFE DE CERTIFICACIN
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
147
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
148
Descripcin: Desarrolla e implementa el programa y procesos de prevencin sanitario y asistencial, de acuerdo a la normativa
legal y las especificaciones de la compaa. Coordina la realizacin de estudios referidos a la siniestralidad, enfermedades
laborales y comunes, y campaas de medicina preventiva y de salud laboral.
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos.
Personal a cargo: Mdico Especialista en Medicina Laboral.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios + Especializacin en Medicina del Trabajo.
DIRECTOR TCNICO
Descripcin: Planifica, dirige y controla las actividades del rea, evaluando nuevos productos, nuevas especialidades, tecnologas
y procedimientos que pueden llegar a ser aplicados para mejorar la calidad de los productos que son diseados por la compaa.
Reporta a: Gerente General, Director de Unidad de Negocios.
Personal a cargo: Gerente de Producto, Gerente de Laboratorio, Gerente de Investigacin de Mercado.
Experiencia: 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
GERENTE MDICO
Descripcin: Implementa y supervisa el cumplimiento de aquellas polticas y procedimientos del rea con el objetivo de realizar
la revisin cientfica del material de mercadotecnia, etiquetas, protocolos y estudios para todos los productos de la organizacin.
Representa a la compaa ante la comunidad mdica y los respectivos rganos regulatorios.
Reporta a: Gerente General, Director de Unidad de Negocios.
Personal a cargo: Gerente de Producto, Gerente de Laboratorio, Gerente de Investigacin de Mercado.
Experiencia: 7 a 10 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
TCNICO QUMICO
Descripcin: Realiza tareas en el rea de produccin del sector Slidos. Participa en los procesos de cobertura, compresin y
granulacin, encapsulado, molienda, lubricacin, tanto manuales como con equipos automticos. Colabora en el control de
procesos de elaboracin, dureza, peso promedio, control de dosis, fraccionamiento de materias primas, etc.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios secundarios (industrial/tcnico).
OPERADOR DE LABORATORIO
Descripcin: Realiza la preparacin de muestras para su posterior anlisis, tanto fsico como qumico. Efecta el mantenimiento
y limpieza de los materiales de laboratorio y equipos. Realiza registros de entradas de muestra. Registra las determinaciones
realizadas.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios secundarios (industrial/tcnico).
JEFE DE CERTIFICACIN
Descripcin: Implementa los procedimientos para las pruebas de validacin con el fin de asegurar los requerimientos regulatorios,
estndares y prcticas industriales actuales. Supervisa los procesos y procedimientos de validacin, realizando recomendaciones.
Personal a cargo: Jefe de Certificacin, Ingenieros de Certificacin.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
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Descripcin: Verifica el cumplimiento de los procedimientos para las pruebas de validacin que certifican que los productos
se fabrican cumpliendo los requerimientos y estndares establecidos con anterioridad. Analiza informacin de validacin
medianamente compleja, prepara reportes y hace las recomendaciones correspondientes. Posee conocimientos tcnicos,
requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Gerente de Certificacin, Jefe de Certificacin.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
152
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
153
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
154
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
155
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en Pesos Argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual, dichos valores debern multiplicarse por trece.
156
PEQUEA EMPRESA MEDIANA EMPRESA EMPRESA GRANDE
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
157
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
158
Gua salarial REGIONAL
2015 y primer cuatrimestre 2016
GOBERNANTA
Descripcin: Tiene responsabilidad sobre la limpieza y buen estado de presentacin de las habitaciones, veredas y accesos al
hotel, vestbulo y zonas de circulacin, salones, oficinas administrativas, cortinados, bronces, etc. Atiende todos los pedidos de
artefactos, ropa blanca o implementos que le formulen, circunscribindose su misin a hacer cumplir y vigilar el trabajo de todo
el personal a su cargo, cuidando que ste tenga a su alcance todos los elementos indispensables para tal fin.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios secundarios.
MOZO DE SALN
Descripcin: Atiende al pblico en el servicio de comedores y bebidas. Realiza la preparacin de la llamada mise en place o
de su lugar de trabajo.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios.
HOUSEKEEPING
Descripcin: Es la responsable de la limpieza, servicio y atencin de las habitaciones y/o departamentos, como as tambin del
sector a su cargo.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios.
RECEPCIONISTA DE HOTEL
Descripcin: Es su responsabilidad tomar reservas de habitaciones, llevar el control de habitaciones vacas y en uso, recibir
a los huspedes y asignarles alojamiento, mantener informados a otros sectores del establecimiento sobre el movimiento de
huspedes. Efectuar la facturacin. Actuar bajo la supervisin del jefe de recepcin o del principal, realizando las tareas conforme
a lo detallado para el sector.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios.
COCINERO
Descripcin: Encargado de las distintas especialidades gastronmicas; la integracin de las partidas est condicionada a
las especialidades que figuran en el men y al nmero de plazas de cada establecimiento en determinadas especialidades
gastronmicas.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios terciarios.
AYUDANTE DE COCINA
Descripcin: Colabora en la preparacin de comidas, no as en su coccin, asistiendo al cocinero en todas aquellas tareas
simples.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios.
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MUCAMA
Descripcin: Responsable de la limpieza, servicio y atencin de las habitaciones y/o departamentos, como as tambin del sector
a su cargo. Bajo condicin de eventual.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios.
CAMARERO
Descripcin: Atiende al pblico en el servicio de comedores y salones, tomando y sirviendo los pedidos. Bajo condicin de
eventual.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios.
BACHERO
Descripcin: Realiza tareas de lavado y limpieza de vajilla y dems utensilios de la cocina.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios.
STEWARD
Descripcin: Auxiliar que realiza tareas de lavado de vajilla y utensilios de cocina, adems de limpiar el rea de trabajo, pisos y
mesones.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios.
www.adecco.com.ar
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