ARTICULO

Cdigo Sustantivo del Trabajo Artculo 5o Colombia

El trabajo que regula este Cdigo es toda actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de
un contrato de trabajo.

NOTICIA

Subordinacin, factor determinante del contrato laboral frente al de prestacin de

servicios: Consejo de Estado

29 de julio del 2016

Una sentencia reciente de la Seccin Segunda del Consejo de Estado empez

reseando que el tema del contrato realidad ha generado sustanciales debates en
varias jurisdicciones del Derecho.

Uno de ellos se dio con ocasin del examen de constitucionalidad que realiz la
Corte Constitucional al numeral 3 del artculo 32 de la Ley 80 de 1993, que
establece la posibilidad de celebrar contratos de prestacin de servicios con las
entidades del sector pblico.

El tribunal constitucional estableci que el ejercicio de tal potestad es ajustado a la

Carta Poltica, siempre y cuando la administracin no la utilice para ocultar la
existencia de una verdadera relacin laboral, personal, subordinada y dependiente.

Por su parte, el Consejo de Estado ha reiterado la necesidad de que se acrediten

necesariamente los tres elementos propios de una relacin de trabajo, como son la
prestacin personal del servicio, la remuneracin y, en especial, la subordinacin y
dependencia del trabajador respecto del empleador.

Es importante concluir que para acreditar la existencia de una relacin laboral es

necesario probar los tres elementos mencionados, pero, especialmente, que el
supuesto contratista desempe una funcin en las mismas condiciones de
subordinacin y dependencia que sujetaran a cualquier otro servidor pblico,
constatando, de esta manera, que las actividades realizadas no son de aquellas
indispensables en virtud de la necesaria relacin de coordinacin entre las partes
contractuales.
 Elemento de subordinacin

Respecto a la subordinacin, se ha entendido como la aptitud que tiene el

empleador para impartirle rdenes al trabajador y exigirle su cumplimiento, para
dirigir su actividad laboral e imponerle los reglamentos internos de trabajo a los
cuales debe someterse, todo dirigido a lograr el objetivo misional trazado.

En cuanto a la direccin y coordinacin de los contratos de prestacin de servicios

como modalidad contractual estatal, el artculo 14 de la Ley 80 de 1993 establece
que la direccin general y la obligacin de ejercer control y vigilancia de la
ejecucin del contrato recaern en las entidades estatales.

Al respecto, la Seccin Segunda ha sostenido que entre contratante y

contratista puede existir una relacin de coordinacin en sus actividades, de
manera que el segundo se somete a las condiciones necesarias para el desarrollo
eficiente de la actividad encomendada, lo cual puede incluir las siguientes
situaciones:

Un horario.

El hecho de recibir una serie de instrucciones de sus superiores.

Tener que reportar informes sobre sus resultados, pero ello no significa
necesariamente la configuracin de un elemento de subordinacin.

De acuerdo con todo lo anterior, el tribunal administrativo enfatiz que la

subordinacin es determinante para diferenciar el contrato laboral del contrato de
prestacin de servicios, puesto que es la mencionada caracterstica la que fija la
independencia del contratista de la administracin pblica y que no genera el
derecho a las prestaciones sociales.

El tema del contrato realidad ha generado sustanciales debates en varias ramas del
Derecho. Una sentencia del Consejo de Estado hace varias precisiones en torno a
este tema.

ANALISIS
Al realizar actividades por medio de las prestaciones de servicios es muy habitual que al
momento de la ejecucin permanente el contrato se pueda configurar en laboral, ya que si
existe un factor claro de subordinacin el cual incide directamente en la configuracin de
un contrato laboral.
ARTICULO

Cdigo Sustantivo del Trabajo Artculo 6o Colombia

Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duracin y no mayor de un mes,
que se refiere a labores distintas de las actividades normales del {empleador}.

NOTICIA

Mujeres cuyo contrato de prestacin de servicios termina en gestacin tienen estabilidad

laboral reforzada

12 de julio del 2016

La mujer tiene derecho a ser indemnizada y su empleador la debe mantener

contratada durante el lapso en que ella goza de la licencia de maternidad.

En principio, la Seccin Segunda del Consejo de Estado record que la estabilidad

laboral reforzada de la mujer en estado de gravidez tiene por objetivo impedir que
cualquier trabajadora, por razn o causa del embarazo, sea despedida.

Por lo tanto, indic, la presuncin legal entiende que el despido tiene por motivo el
embarazo o la lactancia cuando durante la gestacin o dentro de los tres meses
siguientes al parto se termina la relacin laboral sin justa causa para ello, sin
observancia de los procedimientos legales establecidos y sin la autorizacin del
inspector de trabajo.

Al respecto, cuando se presenta estas circunstancias la mujer tiene derecho a ser

indemnizada y su empleador la debe mantener contratada durante el lapso en que
ella goza de la licencia de maternidad.

Teniendo en cuenta lo anterior y citando la jurisprudencia constitucional, la

corporacin resalt que las mujeres cuyo contrato de prestacin de servicios
termina en la poca de la gestacin son beneficiarias de la misma proteccin que
las mujeres que se encuentran en una relacin laboral tpica (C. P. Luis Rafael
Vergara).

ANALISIS
Teniendo en cuenta el anlisis anterior y precisando la configuracin del contrato laboral,
es preciso establecer que la ley ampara a las trabajadoras que en estado de
vulnerabilidad estn ejecutando un trabajo temporal, ellas tienen los mismos derechos al
recibir una estabilidad laboral y poder gozar de sus derechos tales como su licencia de
maternidad.

ARTICULO

Cdigo Sustantivo del Trabajo Artculo 13 Colombia

Las disposiciones de este Cdigo contienen el mnimo de derechos y garantas

consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera
estipulacin que afecte o desconozca este mnimo.

NOTICIA

Al finalizar tercera prrroga del contrato laboral a trmino fijo se debe extender por un ao

26 de julio del 2016

Lo primero que aclar el Ministerio del Trabajo es que el contrato a trmino fijo se
entiende celebrado por el trmino que en l se establezca. As pues, para
contabilizar el periodo preciso de duracin de un contrato a trmino fijo se
entiende que los plazos vencen a la medianoche de la fecha sealada y que los
trminos de meses se contabilizan calendario y los das de 24 horas, lo anterior en
virtud a lo consagrado dentro del Cdigo de Rgimen Poltico y Municipal.

Por otra parte, el contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por
escrito y su duracin no puede ser superior a tres aos, pero es renovable
indefinidamente.

Mi trabajo precis que el contrato a trmino fijo debe siempre celebrarse con la
solemnidad del escrito y cumplirse por el trmino que en l se estipule.

ANALISIS
El cdigo sustantivo de trabajo al contener los derechos de los trabajadores protege sus
disposiciones contenidas en sus artculos y son de carcter obligatorio, con este propsito
y bajo esta premisa se establece como derecho del trabajador poder extender su contrato
laborar una vez finalizada la tercera prorroga de su contrato a termino fijo.

ARTICULO

Cdigo Sustantivo del Trabajo Artculo 14 Colombia

Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden pblico y, por
consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo
los casos expresamente exceptuados por la ley.

NOTICIA

Licencia por aborto se paga con el valor total del salario que devenga la trabajadora

29 de julio del 2016

De acuerdo con lo previsto en el artculo 237 del Cdigo Sustantivo del

Trabajo, sobre descanso remunerado en caso de aborto, la licencia en este evento
se pagar a la trabajadora con el valor del salario que devengaba al momento de
entrar a disfrutarla, y es licencia como tal, no enfermedad de origen comn, cuyo
tratamiento y fundamento jurdico son diferentes, indic el Ministerio del Trabajo.

El aporte de la trabajadora para cubrir la contingencia de enfermedad general es

del 66,66 %,mientras que en la licencia de maternidad se cancela el total del salario
devengado, pues la maternidad es un estado de la mujer y no una enfermedad
comn, por ello los artculos 266 y 267 de la Ley 100 de 1993 le dan una
connotacin y tratamiento diferente a cada una de ellas.

Hay que tener presente que en el momento de la expedicin del Cdigo Sustantivo
del Trabajo las contingencias de seguridad social se encontraban en cabeza del
empleador; sin embargo, con la expedicin de la Ley 100 de 1993 queda claro que
las mencionadas contingencias son de cargo del sistema de seguridad social, en
razn a que el empleador al afiliar a su trabajadora y pagar los aportes a salud est
cubriendo las contingencias de enfermedad general y maternidad, de lo que
deviene la diferencia entre una y otra.
El valor de esta prestacin es el 100 % del salario devengado y es una licencia, no
una enfermedad de origen comn, pues su tratamiento y fundamento jurdico son
diferentes.

ANALISIS

Las trabajadoras que durante su contrato laboral pasen por una situacin en la cual se
presente el aborto, tienen derecho a recibir un salario mensual y tiene derecho a la
licencia que esto conlleve, sin embargo es un derecho al cual no puede renunciar y por lo
contrario tiene que hacer cumplir.
ARTICULO

Cdigo Sustantivo del Trabajo Artculo 15 Colombia

Es vlida la transaccin en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos
ciertos e indiscutibles.

NOTICIA

Periodo de prueba pierde fundamento si se trata de contratos sucesivos con igual objeto

01 de agosto del 2016

Teniendo en cuenta que la finalidad del periodo de prueba por parte del empleador
es comprobar de manera objetiva las aptitudes del trabajador para el desempeo de
las labores, este pierde su fundamento cuando se est frente a una nueva
vinculacin que, en esencia, no difiere de las anteriores y que, en cambio, da lugar a
la existencia de contratos sucesivos, en los cuales expresamente solo es vlido para
el primer contrato, precis el Ministerio del Trabajo.
Para que sea viable un acuerdo al respecto es necesario evidenciar sin mayor
esfuerzo un objeto y condiciones objetivamente distintas que permitan concluir que
se est verdaderamente frente a un nuevo contrato de trabajo, que no transgreda
los derechos mnimos previstos por la normativa laboral y los derechos
fundamentales del trabajador.
En efecto, la Corte Suprema de Justicia desarroll la denominada teora del
contrato sucesivo, la cual solo se aplica para ciertos casos especficos y frente a
circunstancias igualmente puntuales en donde se controvierten derechos
discutibles e inciertos del trabajador puestos a consideracin de la justicia laboral.
En este evento, el empleador maneja en forma incorrecta el contrato de trabajo
con la finalidad nica de disimular u ocultar la continuidad laboral, vulnerando los
derechos del trabajador a travs de figuras que en apariencia son legales.
Por lo tanto, indic el ministerio, aunque la jurisprudencia ha admitido que
pueden existir dos contratos de trabajo distintos que se suceden, es necesario que
aparezca con toda claridad la terminacin de un contrato de trabajo, el nacimiento
de otro y la causa para el cambio del objeto que haga distinta la vinculacin.

Es necesario evidenciar sin mayor esfuerzo un objeto y condiciones objetivamente distintas

que permitan concluir un nuevo contrato de trabajo.
ANALISIS

Al momento de imponer el periodo de prueba hay que determinar que este periodo no se
encuentre viciado por un contrato anterior con el mismo objeto, de lo contrario se
considera contrato sucesivo y se configura de inmediato el derecho del trabajador a ser
contratado y es un derecho q es indiscutible.

ARTICULO

Cdigo Sustantivo del Trabajo Artculo 17 Colombia

La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales est encomendada a las

autoridades administrativas del Trabajo.

NOTICIA

rbitros pueden pronunciarse sobre procedimientos disciplinarios

10 de agosto del 2016

De acuerdo con la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, no existe

impedimento legal para que los rbitros se pronuncien frente al tema del
procedimiento disciplinario para imponer sanciones o efectuar despidos con justa
causa.

En efecto, el alto tribunal reiter que no constituye una extralimitacin, porque no

implica una restriccin a la potestad que tienen los empleadores de sancionar las
faltas disciplinarias de sus servidores o de poner fin a sus contratos de trabajo con
justa causa, como tampoco de terminar sin justificacin su vinculacin laboral, con
la obligacin de pagar la indemnizacin correspondiente.

As, record que la jurisprudencia laboral tiene sentada la inexistencia de

impedimento legal alguno, pues si bien conforme al artculo 106 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo corresponde al empleador elaborar el reglamento interno
sin intervencin ajena, la misma norma excepta lo dispuesto en el pacto,
convencin colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores (M. P. Gerardo
Botero).

En esa misma materia, en un pronunciamiento anterior, la Sala record que la ley

laboral en el marco del conflicto econmico les atribuy, tambin, como
competencia a los rbitros la creacin de derechos extralegales.

En su momento, el alto tribunal indic que en medio de un conflicto colectivo los

trabajadores buscan la defensa de sus intereses y la mejora de sus condiciones de
trabajo y, para cumplir con esta finalidad, el medio ms efectivo y rpido es a travs
de la creacin de nuevos derechos o complementar los existentes. (Lea: rbitros no
estn facultados para conceder permisos sindicales permanentes)

Segn la Corte Suprema, esto no constituye una extralimitacin, porque no implica

restriccin a la potestad que tienen los empleadores de sancionar las faltas disciplinarias
de sus servidores o de poner fin a sus contratos de trabajo con justa causa.

ANALISIS
La corte suprema de justicia como ente vigilante y regulador, permite que los rbitros en
un conflicto entre partes puedan pronunciarse al respecto, sin embargo no le quita el
derecho al empleador para sancionar con argumentos las faltas de sus servidores.

ARTICULO
Cdigo Sustantivo del Trabajo Artculo 21 Colombia

En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin de normas vigentes de trabajo, prevalece

la ms favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.

NOTICIA
rbitros tienen la competencia de crear derechos extralegales

15 de julio del 2016

La ley laboral en el marco del conflicto econmico les atribuy como competencia a
los rbitros la creacin de derechos extralegales, precis la Sala Laboral de la Corte
Suprema de Justicia al resolver un recurso de anulacin.

El alto tribunal indic que en medio de un conflicto colectivo los trabajadores

buscan la defensa de sus intereses y la mejora de sus condiciones de trabajo y, para
cumplir con esta finalidad, el medio ms efectivo y rpido es a travs de la creacin
de nuevos derechos o complementar los existentes.

Del mismo modo, asegur en perspectiva al objeto del conflicto colectivo que el
fallo arbitral, adems de imponer entre las partes en conflicto la paz social, crea
impersonalmente la nueva normativa para estos sujetos, esto es, el verdadero
derecho objetivo, el cual mejorando el mnimo de la ley tendr que regular los
contratos individuales en la empresa.

El tribunal de arbitramento, conforme a sus competencias, puede crear nuevas

prestaciones o aumentar las de origen legal que hayan sido mejoradas de manera
concertada entre las partes, toda vez que el fin del conflicto econmico es la
creacin de un nuevo derecho o mejorar el ya existente, concluy la providencia
(M.P.: Clara Cecilia Dueas Quevedo).

El fallo arbitral, adems de imponer la paz social entre las partes en conflicto,
puede crear nuevas prestaciones o aumentar las de origen legal que hayan sido
mejoradas de manera concertada entre las partes.

ANALISIS
En un conflicto laboral los rbitros pueden hacer uso de la normatividad para que
los argumentos y las normas que protegen al empleado sean aplicados con vigor y
de la manera ms favorable para el trabajador.