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INDICE GENERAL
1
Fundamentacin Tcnica 2
Objetivo General 2
Captulo I: Historia del Test de Zulliger 3
Captulo II: Administracin 5
2.1 Consigna 5
2.2 Encuesta 6
2.3 Registro 7
Captulo 3: Tabulacin
3.1 Localizacin 8
3.2 Calidad Evolutiva 9
3.3 Determinantes 10
3.4 Calidad Formal 10
3.5 Contenidos y respuestas populares 16
3.6 Actividad Organizativa 17
3.7 Cdigos y fenmeno especiales 18
3.8 Sumario estructural 23
Captulo 4: Clculos e interpretaciones
4.1 Agudeza del pensamiento 24
4.2 Sucesiones 25
4.3 Tipos aperceptivos 26
4.4 Tiempo de respuestas 26
4.5 Nmero de respuestas 27
4.6 Serie aperceptiva 28
4.7 Figura y fondo 30
4.8 Colores 30
4.9 Movimiento 31
4.10 Tipo vivencial 32
4.11 Tipo vivencial-Shock color 33
4.12 Claroscuro 33
4.13 Contenidos 34
4.14 Shock 35
4.15 Fenmenos especiales 35
Captulo 5: Ejemplos de protocolo 37
Anexos 39
FUNDAMENTACION TECNICA
2
En el mbito organizacional se requieren herramientas
psicomtricas de elevada confiabilidad y validez, que posean normas de
aplicacin en el rea de la psicologa laboral, seleccin de persona,
evaluacin de potenciales, etc., pero que adems sean de aplicacin y
correccin sencilla y eficaz.
OBJETIVO GENERAL
3
Captulo 1
4
Hanz Zulliger
5
El test de Zulliger (denominado tambin Z test) se ha utilizado
como serie paralela al Rorschach, especialmente en el rea laboral,
principalmente por su menor extensin. En el rea clnica da la
posibilidad de administrarla a grupos numerosos. A diferencia del
Rorschach, el test de Zulliger est lejos de realizar un estudio profundo
de la personalidad.
Captulo 2
Administracin
2.1 Consigna
6
Le voy a presentar tres lminas, una por una. Estas lminas
no tienen ninguna figura o forma determinada, son simples
manchas, pero cuando se miran las personas ven o se
imaginan cosas. Ud. debe decir todo lo que ve o se imagina
con ellas. Puede dar todas las respuestas que quiera. Aqu
no existen respuestas buenas o malas, todo lo que diga est
bien.
Para esta fase, Exner dice que el silencio debe ser la norma, en
referencia a la actitud del evaluador, quien debe anotar
LITERALMENTE las respuestas del sujeto.
2.2 Encuesta
Muy bien. Ahora necesito que me ayude a ver lo que Ud. vio
y me dijo en cada caso. Vamos a ver nuevamente las
lminas. Yo ir leyendo lo que Ud. me dijo. Necesito que me
indique dnde lo vio, o sea, en qu zona de la lmina; y que
adems me explique que hay all, o sea que me diga lo que
le dio la idea para decirme eso
El tiempo final esperado para estas dos fases, fase de Respuesta y fase
de Encuesta, es de aproximadamente unos 20 minutos en promedio
(entre 15 y 25 minutos)
7
Acpite importante: si el sujeto demora ms de 30 minutos, se considera
baja eficiencia; si a esto se le agrega una deficiente calidad formal en
el 25 % o ms de sus respuestas, se agrega entonces el criterio de baja
eficacia. La norma nos indica una Generalizacin para cargos de
mediana o alta complejidad, y/o para funciones que impliquen
enfrentar situaciones ambiguas o poco estructuradas.
2.3 Registro
Se habla de REGISTRO en referencia a las anotaciones que el
evaluador realiza durante la aplicacin de la prueba.
Los documentos del registro se dividen en:
8
Captulo 3
Tabulacin
9
3.2 CALIDAD EVOLUTIVA (DQ)
Se refiere a la evolucin, el origen o la causa de la respuesta
3.3 DETERMINANTES
10
11
12
13
14
3.4 CALIDAD FORMAL (FQ)
15
16
3.5 CONTENIDOS Y RESPUESTAS POPULARES
17
Condiciones para asignar la puntuacin Z:
La respuesta debe incluir Forma, y cumplir con, al menos,
uno de los siguientes criterios:
18
3.7 Cdigos y Fenmenos Especiales
19
20
21
22
23
3.8 SUMARIO ESTRUCTURAL
Captulo 4
24
CLCULOS E INTERPRETACIONES
F+% = F (F - + F+ -) X
100
F
F+ = 1 punto
F+ - = punto
F- = 1 punto
25
anatmicas (con connotacin sexual), sombras, disfraces y
humanos completos o en partes.
4.2 SUCESIONES
Se correlacionan con la regularidad o irregularidad de los modos
aperceptivos del sujeto. Es el cmo va viendo, y mide las
funciones lgicas.
26
E. Inversa (Dd, D, F): Prudencia y cautela. Son personas
que van a la segura y tienen pensamiento inductivo.
(Contadores, cajeros, etc.); tambin es un rasgo de
depresin.
27
Si el tiempo promedio se da con sucesin
invertida implica que el sujeto tiende a la
desconfianza y prudencia.
28
Bajo N de respuestas, alto F+%, pocas G,
Sucesin invertida, Detalles obvios = Sujetos
tmidos y apocados.
29
Zwg = Sujetos desconfiados, que tienden a la crtica al litigio y a
empantanarse en discusiones. Generalmente fabuladores. Ej. Lam
I. Lago rodeado de bosques.
30
Zw + (G + F+% + Sucesin Ordenada) Inteligencia = Sujetos
adaptados con buena autocrtica, la cual puede ocuparse
provechosamente.
31
Indicacin o enumeracin de color: Se da en sujetos de
inteligencia pobre que intentan demostrar inteligencia, en nios de
corta edad y en epilpticos.
32
aislamiento y tendencia a la soledad. Son centrados en s mismos
y difciles de cambiar de opinin.
33
B (Sobre 5): Fb (Sobre 5) = Sujetos Dilatados (Sujetos poco
concentrados y distrados, con gran variabilidad de intereses, alta
productividad pero inconstancia).
34
Cuando el contenido es lgubre o apagado indica un temple
afectivo depresivo.
Hd = Estados depresivos
35
4.13 CONTENIDOS
ANIMALES:
HUMANOS:
36
ARQUITECTURA: Respuestas dadas por personas conocedoras
del tema o por personas con inteligencia espacial. Tambin puede
indicar un esfuerzo por psquico por mantenerse integrado (Ver
estadio paranoico Lacan).
4.14 SHOCK
37
4. Interpretaciones inversas (Sin girar la lmina): En nios es
normal, en adultos puede indicar alguna alteracin orgnica
(epilepsia, arteriosclerosis).
38
Captulo 5
EJEMPLO DE PROTOCOLO
Lmina I
Lmina II
Lamina III
39
Conteo
N Respuestas = 16
F+% =
M% = 25%
T% = 14%
V% = 6,25%
O% = 6,25%
Sucesin = Estricta
Tipo Aperceptivo= G -D
Tipo Vivencial = 3B: 3,5Fb
ANEXO I
Tabla para la codificacin de la calidad formal de las
respuestas
40
41
42
43
44
45
46
ANEXO II Localizacin de reas por lmina
47
48
49
Anexo III
Hoja de Registro
Nombre del Evaluado:
Fecha:
Lmina N:
Respuesta Encuesta
50
Anexo IV
Hoja de Localizaciones
Nombre del Evaluado:
Fecha:
51
52