TEMA 29. PRESTACIN BSICA DEL EMPRESARIO: SALARIO.

CONCEPTO Y
CLASES. LUGAR, TIEMPO Y FORMA DE PAGO DE LOS SALARIOS. EL SALARIO
MNIMO INTERPROFESIONAL. PROTECCIN DEL SALARIO.

0 - INTRODUCCIN.

1 - RETRIBUCIN DEL SALARIO.

2 - EL SALARIO
2.1. Regulacin legal.
2.2. Concepto de salario.
2.3. Clases de salario

3 - REQUISITOS DEL PAGO: LUGAR, TIEMPO Y FORMA.

3.1. Lugar del pago del salario.

3.2. Tiempo de pago.
3.3. El recibo de salarios.

4 - PROTECCIN DEL SALARIO DEL TRABAJADOR.

4.1. El salario como crdito privilegiado.

4.2. Inembargabilidad del salario.
4.3. El Fondo de Garanta Salarial.

5 - SALARIOS MNIMOS INTERPROFESIONALES.

1 - RETRIBUCIN DEL TRABAJO

Los motivos que impulsan a cada una de las partes a celebrar el contrato de trabajo, son para
el empresario el beneficio que piensa obtener con el trabajo o el servicio que le presta el
trabajador, y para el trabajador la compensacin que va a recibir por ese trabajo o servicio
que presta al empresario. De aqu, la gran relevancia que adquiere toda la materia
relacionada con aquella compensacin, denominada salario y su determinacin.

El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (de ahora en adelante
T.R.E.T.) seala en su Art. 1. 1. que aquella ley es de aplicacin a los trabajadores que
voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena, dando as entrada a la
remuneracin como un elemento esencial del contrato de trabajo.

Asimismo el Art. 1.3.d.) del T.R.E.T. seala que se excluyen del mbito regulador de la
presente ley, los trabajados realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.

2 - SALARIO

1
2.1. Regulacin legal.

La regulacin legal del salario est actualmente contenida en las siguientes normas:

- Art. 35 de la Constitucin Espaola de 1.978, al sealar tras el deber de

trabajar, como todos los espaoles tienen derecho a una remuneracin
suficiente para satisfacer sus necesidades y las de sus familias.
- Seccin cuarta del Captulo II del Ttulo 1, Art. 26 a 33 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 24 de Marzo de
1.995.
- Real Decreto 2.199/1.995 de 28 de Diciembre por el que se establece el
Salario Mnimo Interprofesional para 1.996.
- Orden del 27 de Diciembre de 1.994 por el que se aprueba el modelo de
recibos individual de salarios.
- Real Decreto 505/1.985 de 6 de Marzo, de organizacin y funcionamiento
del Fondo de Garanta Salarial.
- Artculos 1.449 y 1.451 de la ley de Enjuiciamiento Civil sobre retenciones
superiores al salario mnimo interprofesional.
- Convenio 95 de la OIT sobre proteccin del salario, ratificado por Espaa
el 12 de Junio de 1.958.
- Directivas 117/1.975, de 10 de Febrero y 2.071/1.976, de 9 de Febrero
sobre igualdad de trabajo entre trabajadores de distinto sexo.

2.2. Concepto de salario.

El Art. 26.1 del TRET define el concepto de salario en los siguientes trminos: " Se
considera salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero
o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya
retribuyan el trabajo en efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los
perodos de descanso computables como de trabajo. En ningn caso el salario en especie
podr superar el 30 % de las prestaciones salariales del trabajador

El Art. 26.2 del TRET seala que no tendr la consideracin de salario las cantidades
percibidas por el trabajador en concepto de:

Indemnizacin o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su

actividad laboral.

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.

Indemnizaciones correspondientes a traslados.

Indemnizaciones correspondientes a suspensiones o despidos.

Debe de advertirse que conforme a lo dispuesto en el TRET del salario forman parte, todas
las percepciones que recibe el trabajador como contraprestacin de su propia prestacin
laboral, incluyndose en la misma tanto el trabajo efectivo como aquellos perodos de
descanso o inactividad que segn el ordenamiento han de computarse como trabajo.

2
Estos perodos son los siguientes: 41

* El descanso semanal y en das festivos.

* Las vacaciones anuales.

* Las interrupciones en la labor en la jornada continuada, cuando as se pacte y

consiguientemente se retribuya como tiempo de trabajo (Art. 34.4 del TRET).

* Las ausencias justificadas con derecho a retribucin que aparecen reguladas en el

Art. 37.3 del TRET.

* Las interrupciones de trabajo ajenas a la voluntad del trabajador o imputables al

empresario reguladas en el Art. 30 del TRET.

* El tiempo de permiso para encontrar un nuevo trabajo en la extincin del contrato

por causas objetivas del Art. 53.2 del TRET.

* Los salarios de tramitacin.

Hay que sealar que la frmula del Art. 26.1 del TRET entiende que todas las cantidades
percibidas por el trabajador tienen la consideracin de salario, los que determina la
presuncin iuris tantum de que todo lo que percibe el trabajador del empresario tiene tal
consideracin.

2.3. Clases de salario

De conformidad con lo dispuesto en el Art. 26. 1 del TRET, las prestaciones econmicas que
constituyen el salario pueden ser en dinero o en especie:

Salario en dinero.

Es la forma ms frecuente de salario. El Art. 29.4 de TRET establece que el

abono del salario podr hacerse en moneda de curso legal o mediante taln u
otra modalidad de pago similar a travs de las entidades de crdito, previo
informe al comit de empresa o delegados del personal.

Salario en especie.

Se puede definir como toda retribucin del empresario al trabajador en un

bien distinto al dinero, pero que tiene un valor patrimonial. Como ejemplo de
esta modalidad se pueden citar, la vivienda, el agua,... etc.

La legislacin impide la existencia de un salario en especie como salario total

del trabajador.

3
 El salario en especie, cuando exista, ha de estar combinado con el salario en
dinero, el Art. 26. 1. seala que el salario en especie " en ningn caso podr
superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador " (esto se debe a
que sobre los salarios en especie sigue pesando la sombra del TRUCK, en el
que los productos que se suministraban como salarios eran de mala calidad, o
de precio alto, o el pago s hacia en vales patronales slo canjeables en
establecimientos determinados que producan situaciones de endeudamiento
permanente del trabajador con respecto al empresario).

Asimismo el Art. 26. 3 del TRET, contiene la diferenciacin entre salario por unidad de
tiempo y por unidad de obra, es la clasificacin que normalmente se conoce por los salarios
atendiendo al modulo de fijacin.

Salario por unidad de tiempo.

El salario que se abona al trabajador atendiendo exclusivamente a la duracin

del servicio o prestacin del trabajador. Es la forma ms utilizada en la
actualidad. El mdulo para fijar la remuneracin puede ser la hora, el da, el
mes o el ao.

Al salario fijado por unidad de tiempo es a lo que el Decreto de Fijacin de

Salario Mnimo Interprofesional denomina salario base, es decir con
exclusin de todo complemento.

Salario por unidad de obra.

La nota diferenciadora de esta clasificacin se pone sobre la cantidad de obra

o resultado de trabajo, con independencia de tiempo invertido en el mismo.
Es lo que normalmente se conoce como salario a destajo.

Salarios mixtos.

Aunque no se recogen expresamente en el Art. 26.3 del TRET, existe un

tercer sistema que es la combinacin de los anteriores. El salario mixto es un
salario por unidad de tiempo al que se adiciona un salario por unidad de obra
(prima, incentivo... etc.) condicionado al real y efectivo rendimiento del
trabajador.

El primero es cierto y se devenga en todo caso y el segundo slo se devenga

si se obtiene el resultado, por lo que se clasifica como eventual y variable.

En el Art. 29.2 del TRET hace referencia al salario a comisin. Es un sistema salarial en el
que la retribucin del trabajador est constituida en todo o en parte por una cantidad
calculada sobre los negocios mediados por el trabajador. La cuanta de esta cantidad puede
ser una cantidad fija por negocio mediado o consistir en un determinado porcentaje sobre el
precio fijado en el negocio mediado.

4
La retribucin a comisin nace en el momento de la ejecucin, el art. 29.2 del TRET seala
que el derecho a la comisin nacer en el momento de realizarse y pagarse el negocio, la
colocacin o venta en que hubiese intervenido el trabajador. Asimismo este artculo seala
que el trabajador tiene derecho a la informacin sobre los libros de la empresa en la parte
referente a tales negocios. Pudiendo obtenerse tambin resolucin judicial favorable a este
examen de libros, si el empresario se negase a facilitarlos, en los trminos del art. 77 de la
Ley de Procedimiento Laboral.

3 - REQUISITOS DEL PAGO: LUGAR, TIEMPO Y FORMA.

El pago de los salarios es el deber correlativo del empresario al beneficio que obtiene por
hacer suyos los resultados del trabajo. Esta obligacin de abonarlos, slo se extingue
mediante su pago.

En todo caso, es al empresario a quien corresponde acreditar el pago del salario en caso de
que ste le sea reclamado, en funcin en lo dispuesto en el art. 1.214 del Cdigo Civil que
seala: "Que incumbe las pruebas de las obligaciones al que reclama su cumplimiento, y a la
de su extincin (por pago) al que la opone".

La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado constituye causa
justa para que el trabajador pueda solicitar la extincin del contrato de trabajo con derecho a
indemnizacin como si de despido improcedente se tratara: hasta un mximo de 42
mensualidades a razn de 45 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses
los perodos de tiempo inferiores a un ao (Art. 50 y 56 del TRET).

3.1. Lugar de pago del salario.

El Art. 29. 1. del TRET seala que la liquidacin y pago del salario debe hacerse en el lugar
0 convenido conforme o a los usos y costumbres. En principio no existe ninguna
puntualizacin adicional, salvo la prohibicin de pagos en tabernas, bares, tiendas y
similares, salvo que se trate de personas empleadas en dichos establecimientos (prohibicin
expresa que aparece contenidas en los Convenios 95 y 117 de la OIT ratificados por
Espaa).

El empresario puede efectuar el pago del salario en moneda de curso legal o mediante
cheque u otra modalidad similar a travs de las entidades de crdito, previo informe a los
representantes del personal. En ningn caso el empresario puede modificar unilateralmente
el lugar de pago del salario.

3.2. Tiempo de pago.

El Art. 29.1 del TRET seala que la liquidacin del pago del salario se har puntualmente en
la fecha convenida o conforme a los usos y costumbres, si bien el perodo de tiempo a que se
refiere no podr exceder de un mes.

Existe una excepcin, a dicha norma, que aparece regulada en el Art. 29.2 Salvo pacto en
contrario, el salario o comisin debe liquidarse y pagarse al finalizar el ao.

5
El pago ha de ser puntual a tenor de lo establecido en el Art. 4.2.f del TRET. La
impuntualidad en el pago devengar un inters del 10% de lo adeudado. El inters por
demora tiene carcter anual, lo que significa que el 10% debe abonarse en proporcin al
tiempo de demora. Asimismo, hay sealar que el recargo por mora, a tenor de lo establecido
jurisprudencialmente, slo es procedente cuando la realidad y la cuanta de los salarios a
percibir consta de un modo pacfico e incontrovertido, es decir, cuando se trate de exigir el
cumplimiento de una obligacin salarial por cantidad exigible, vencida y liquida, sin que su
liquidacin dependa de un litigio.

Por lo que respecta a los anticipas, el trabajador, y con autorizacin sus representantes
legales, tienen derecho a percibir, sin que llegue el da sealado para el pago, anticipos a
cuenta del trabajo ya realizado.

Con respecto a las pagas extraordinarias, al ser un complemento salarial de vencimiento

peridico superior al mes, se deben abonar, si no se ha prorrateado su pago en
mensualidades, una de ellas en navidades y la otra en el mes que se fije por convenio
colectivo o en su defecto por acuerdo entre las partes.

El impago total o parcial del salario en tiempo oportuno faculta al trabajador para exigirlo
judicialmente ante el Juzgado de lo Social con el recargo de mora correspondiente. Como
toda accin derivada del contrato de trabajo que no tiene sealada un plazo especial, la
accin ha de ejercitarse en el plazo de un ao a contar desde el momento en que se debi
cobrar (el plazo es de prescripcin).

Por otra parte, el impago y los retrasos continuados en el pago del salario debido
constituyen infracciones muy graves sancionables con multas entre 500.001 y 15 millones de
pesetas (Art. 15 y 37 de la Ley 8/1.988).

3.3. Forma: El recibo de salarios.

El TRET seala que la liquidacin y el pago del salario se deben hacer documentalmente,
esto es, contra recibo (El art. 29.1 del TRET seala que: la documentacin del salario se
realizar mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del mismo.

El carcter justificativo del pago del salario que debe tener el recibo exige, la necesidad de
que el mismo est firmado por el trabajador.

El recibo de salarios debe ajustarse al modelo oficial establecido por el Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social (El nuevo modelo ha sido aprobado por Orden Ministerial de 27. 12.
1.994, se adjunta al final del tema), o al que en su sustitucin, se establezca por el Convenio
Colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre empresa y los representantes de los
trabajadores, se establezca otro modelo que contenga, con la debida claridad y separacin de
las diferentes percepciones del trabajador as como de las deducciones que legalmente
procedan.

El recibo de salarios se referir a meses naturales. La empresa que abone a los trabajadores
salarios por perodos inferiores, deber documentar dichos abonos como anticipas a cuenta
de la liquidacin definitiva, que se extender en el recibo mensual de salarios.

6
No entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios constituye una infraccin leve.

Los recibos de salarios expedidos se archivarn y conservarn por las empresas, junto con
los boletines de cotizacin a la Seguridad Social, durante un perodo mnimo de 5 aos, a fin
de permitir las comprobaciones oportunas. No conservar durante 5 aos los recibos de pago
de los salarios constituye una infraccin leve.

Las empresas que a 1 de Marzo de 1.995, vinieran utilizando el modelo oficial hasta
entonces vigente, u otro modelo debidamente utilizado podrn seguir utilizndolo, durante
un perodo de 5 aos desde la citada fecha.

En materia de pagos de salario finalmente hay que hacer referencia al Art. 26.4 del TRET
que seala que: todas las cargas fiscales y de Seguridad Social del trabajador sern
satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.

4 - PROTECCIN LEGAL DE SALARIO DEL TRABAJADOR

Partiendo de la idea de que el salario es el nico o el principal medio de vida de los

trabajadores, es lgico que se encuentre especialmente protegido y garantizado, que se
materializa a travs de 2 vertientes:

* Establecimiento de privilegio crediticios de los que goza el salario (Art. 32 del

TRET).

* Garantas articuladas a travs del Fondo de Garanta Salarial (Art. 33 del TRET.)

4.1.El salario como crdito privilegiado

El rgimen jurdico de las preferencias y privilegios que el ordenamiento jurdico otorga al

crdito salarial, se encuentra contenida en el Art. 32 del TRET.

Este artculo contiene bsicamente las garantas de las que goza el salario frente a los
acreedores del empresario, que se articula en 4 estratos diferentes:

* El superprivilegio.

El Art. 32. 1. establece que " los crditos por salarios por los ltimos 30 de trabajo y en
cuanta que no supere en doble del salario mnimo interprofesional, gozarn de preferencia
sobre cualquier otro crdito, aunque ste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.

El superprivilegio consiste en que ste crdito salarial se antepone frente a todos los dems
acreedores del empresario. Se trata de un derecho de crdito antepuesto a derechos reales
mediante ley.

* El privilegio refraccionario.

7
El Art. 32. 2. establece que: los crditos salariales gozarn de preferencia sobre cualquier
otro crdito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores, mientras sean
propiedad o estn en posesin del empresario.

Se trata tambin de un crdito que se antepone a los garantizados con prenda o hipoteca y
que no tiene otro lmite que su propia cuanta, aunque cualitativamente se refiere slo a los
bienes muebles.

* Crditos singularmente privilegiados.

El Art. 33.3. establece que: los crditos por salarios no protegidos en los apartados
anteriores tendrn la condicin de singularmente protegidos en la cuanta que resulte de
multiplicar el triple del salario mnimo interprofesional por el nmero de das del salario
pendiente de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crdito, excepto los crditos
con derecho real, en los supuestos en los que stos, con arreglo a la ley sean preferentes.

La misma consideracin tendrn las indemnizaciones por despido en la cuanta

correspondiente al mnimo legal calculado sobre una base que no supere el triple del salario
mnimo.

* El privilegio de ejecucin separada.

Los privilegios anteriormente mencionados tienen consecuencias procesales que el profesor

Alonso Olea denomina de " ejecucin separada e independiente ", que son:

Art. 32.4. : Que seala que "las preferencias reconocidas en los nmeros anteriores
(superprivilegio, el privilegio refraccionario y los crditos singularmente diferenciados) sern
de aplicacin tanto en el supuesto de que el empresario haya iniciado un procedimiento
concursal, como en cualquier otro en el que concurra con otro u otros crditos sobre bienes
del empresario".

Art. 32. 5: Que establece que las acciones que puedan ejercitar los trabajadores para el
cobro de los crditos a los que se refiere el Art.32, no quedarn en suspenso por la
tramitacin de un procedimiento concursal.

Por ltimo, hay que hacer referencia a que el plazo para ejercitar los derechos de preferencia
del crdito salarial es de un ao, a contar desde el momento en que debi percibiese el
salario. El plazo de un ao es de prescripcin, transcurrido ste plazo se extinguen los
derechos.

4.2. Inembargabilidad del salario.

El art. 27. 2. del TRET establece que: el salario mnimo interprofesional, en su cuanta, es
inembargable. Este artculo se establece como una proteccin del salario frente a los
acreedores del trabajador.

8
El Art. 27. 2. hay que conectarlo con el art. 1.449. 2. de la Ley de Enjuiciamiento Civil que
dispone que: Es inembargable el salario, sueldo o jornal, pensin, retribucin o su
equivalente, que no exceda de la cuanta del Salario Mnimo Interprofesional.

Hay que sealar que la inembargabilidad del salario es relativo, puesto que el Art. 1.451 de la
Ley de Enjuiciamiento Civil establece que: La inembargabilidad dispuesta en el Art. 1.449
de la LEC no regir cuando el embargo o la retencin tenga por objeto el pago de alimentos
debidos al cnyuge o a los hijos en virtud de resolucin de los tribunales en procesos de
nulidad o separacin matrimonial, o de divorcio, o de procedimientos provisionales o
definitivos, en cuyo supuesto el Juez fijar la cantidad a retener.

Asimismo, en la LEC en el Art. 1.449 procede a fijar una escala de retenciones sobre
salarios, sueldos, pensiones o retribuciones superiores al Salario Mnimo Interporfesional
que oscila:

- Para la primera cuanta adicional que suponga el importe de un segundo Salario

Mnimo Interporfesional, el 30%.
- Para la cuanta adicional que suponga el importe hasta un tercer Salario Mnimo
Interprofesional, el 40%.
- Para la cuanta adicional que suponga el importe hasta un cuarto Salario Mnimo
Interprofesional, el 50%.
- Para la cuanta adicional que suponga el importe hasta un quinto Salario Mnimo
Interporfesional, el 70%.
- Para la cuanta adicional que suponga el importe hasta un sexto Salario Mnimo
Interprofesional, el 80%.
- Para cualquier cuanta que exceda de dicha cuanta, el 90%.

La cantidad que sirve de tipo para regular el embargo es aquella cantidad liquida que percibe
el trabajador una vez ejecutadas las deducciones de la cotizacin a la Seguridad Social y la
retencin del l.R.P.F.

4.3. El Fondo de Garanta Salarial.

Una de las ms importantes garantas legales articuladas por el cobro del salario del
trabajador ante las crisis econmicas de la empresa es el Fondo de Garanta Salarial (de
ahora en adelante FOGASA).

El Rgimen Jurdico de FOGASA aparece contenido principalmente en:

- Art. 33 del TRET.

- Real Decreto 505/1.985, de 6 de Marzo sobre Organizacin y Funcionamiento del

Fondo de Garanta Salarial.

El FOGASA es un organismo autnomo que est adscrito al Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social que garantiza a los trabajadores la percepcin del salario, incluidos los de
tramitacin, as como las indemnizaciones por despido o extincin de la relacin laboral,

9
pendientes de pago a causa de insolvencia, suspensin de pagos, quiebra o concurso de
acreedores del empresario.

La naturaleza del FOGASA es la de un ente institucional de la Administracin del Estado.

La direccin y gobierno corresponde a su Consejo Rector, que es un rgano tripartito

(Administracin, sindicatos y asociaciones empresariales), que est presidido por el
subsecretario de Trabajo y Seguridad Social, y a la Secretara General. A nivel provincial se
integra en las Direcciones Provinciales del Departamento y se organiza a travs de las
Unidades Administrativas Perifricas del Fondo, encargadas de instruir los expedientes y
ejercer las acciones y derechos en los que FOGASA se subroga. Las Comisiones
provinciales de Seguimiento del Fondo, de carcter tripartito y que preside el Director
Provincial del Departamento, conforman su estructura perifrica.

Organizacin del FOGASA:

Consejo Rector.

Es el rgano superior colegiado de la direccin. Est presidido por el

subsecretario de Trabajo y Seguridad Social. Lo componen:

4 representantes de la Administracin Pblica.

- 5 representantes de las Organizaciones sindicales ms representativas.
- 5 representantes de las Organizaciones empresariales ms
representativas.
- El Secretario General, que es nombrado por el Ministro de Trabajo y
Seguridad Social, entre funcionarios de categora superior.

Las funciones del Consejo Rector son:

Aprobar la memoria anual de FOGASA.

- Aprobar el anteproyecto del presupuesto, asimismo debe de conocer la
evolucin econmica del organismo y proponer al gobierno las medidas
oportunas para el cumplimiento de sus fines.
- Elaborar los criterios de actuacin de FOGASA.

Secretara General.

Tiene como funciones, ejecutar los acuerdos del Consejo Rector y resuelve
en primera instancia los expedientes y solicitud de prestaciones. lo

Organizacin territorial.

Est integrada por:

- Las Comisiones de Seguimiento, que estn compuestas por:

10
 El Presidente, que es el Director Provincial de Trabajo y Seguridad
Social.
2 representantes de la Administracin.
3 representantes de las organizaciones sindicales ms representativas.
3 representantes de las organizaciones empresariales ms
representativas.

- Las Unidades Administrativas Perifricas

Sus funciones bsicas son: instruir los expedientes de solicitud de

prestaciones y ejercer los derechos y acciones en los que haya
quedado subrogado el Fondo, en el mbito territorial
correspondiente.

Los beneficiarios del FOGASA son los trabajadores vinculados por relacin laboral, hay
que excluir de los beneficiarios de FOGASA a los socios de cooperativas de trabajo
asociado y los trabajadores al servicio del hogar familiar.

Las funciones de FOGASA son:

En caso de quiebra, suspensin de pagos, insolvencia o concurso de acreedores, pagar

prestaciones por salarios pendientes y prestaciones indemnizatorias.
En el caso de extincin de contrato de trabajo por las causas a que se refiere el Art. 51 del
TRET (despido colectivo por causas econmicas o tcnicas) abonar el 40% de la
indemnizacin legal siempre que la empresa cuente con menos de 25 trabajadores.

En el caso de extincin de los contratos de trabajo por causas de Fuerza Mayor, abonar las
indemnizaciones de cuyo pago el empresario haya sido exonerado por decisin de la
autoridad laboral competente.

Hay que sealar, que las obligaciones mencionadas, unas (como la del primer asterisco) son
responsabilidad subsidiaria de FOGASA, mientras que las otras dos son de responsabilidad
directa, es decir, con independencia de la insolvencia de la empresa.

Las retribuciones e indemnizaciones garantizadas por FOGASA son:

Salarios

Abono a los trabajadores de los salarios, incluidos los de tramitacin,

pendientes de pago por declaracin de insolvencia, suspensin de pagos,
quiebra o concurso de acreedores de la empresa.

La cantidad mxima a abonar por FOGASA, es la que resulta de multiplicar

el duplo del Salario mnimo interprofesional (SMI) diario, incluido el
prorrateo de pagas extraordinarias, por el nmero de das pendientes de
pago, con un mximo de 120 das. Estos salarios han de estar reconocidos
en Acta de conciliacin o Resolucin Judicial.

11
 Indemnizaciones.

Abono a los trabajadores de las indemnizaciones reconocidas en Sentencia o

Resolucin de la Autoridad Laboral, por despido, extincin de los contratos
de trabajo por voluntad del trabajador mediando causa justa, despido
colectivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin y
por fuerza mayor, en los supuestos de insolvencia, suspensin de pagos,
quiebra o concurso de acreedores.
La cantidad mxima a abonar es una anualidad, sin que el salario diario, base
del clculo, pueda exceder del duplo del SMI, incluido el prorrateo de pagas
extras.

Existen excepciones, que son:

En las empresas de menos de 25 trabajadores. FOGASA hace efectivo el 40% de la

indemnizacin legal correspondiente a cada trabajador, cuando se extinga la relacin laboral
en virtud de despido colectivo o cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de
amortizar puestos de trabajo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
sin necesidad de acreditar la situacin de insolvencia, suspensin de pagos, quiebra o
concurso de acreedores de la empresa.

El clculo del importe de este abono se realizar sobre las indemnizaciones ajustadas al
lmite mximo de una anualidad, sin que el salario diario base del clculo, pueda exceder del
duplo del SMI.

La autoridad laboral que constate la fuerza mayor, podr acordar que la totalidad de una
parte de la indemnizacin que corresponda a los trabajadores afectados por la extincin de
sus contratos, sea satisfecha por FOGASA, sin perjuicio del derecho de ste a resarcirse del
empresario.

Las indemnizaciones excluidas del mbito de proteccin de FOGASA son:

Indemnizaciones que no tengan su causa en despido nulo, despido improcedente,

extincin por voluntad del trabajador, extincin por causas econmicas,
organizativas y fuerza mayor.
El FOGASA no incluye en la cobertura de la garanta salarial, las indemnizaciones y
suplidos, Los complementos de ILT y cualquier otro de naturaleza indemnizatoria.

El FOGASA se financia mediante:

Las cotizaciones de las empresas tanto publicas como privadas que contratan a
trabajadores por cuenta ajena. La base de cotizacin sobre la que se aplica el tipo del
0,4 es la de contingencias profesionales. El ingreso de esta cuota se efecta con las
restantes cotizaciones mediante los boletines de cotizacin.

Cantidades obtenidas por subrogacin.

12
El plazo de solicitud de las prestaciones aparece regulado en el art. 33.7 del TRET que
seala: "El derecho a solicitar del FOGASA el pago de las prestaciones prescribir al ao de
la fecha del acto de conciliacin, sentencia o resolucin de la autoridad laboral en que se
reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones. Tal plazo se interrumpir por
el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento del crdito en procedimiento
concursal y por las dems formas legales de interrupcin de la prescripcin.

El procedimiento de solicitud de las prestaciones aparece regulado de forma minuciosa en

el Real Decreto 505 / 1.985, y es el siguiente:

El procedimiento de solicitudes de prestaciones de FOGASA podr iniciarse de

oficio, o a instancia de los interesados.

Las solicitudes han de presentarse en modelo oficial y han de ser acompaadas de

diversa documentacin como: Fotocopia del DNI, Acta de conciliacin, sentencia o
resolucin de la autoridad laboral, documento que acredite la situacin de
insolvencia del empresario... etc.

La resolucin aprobatorio o denegatorio, total o parcialmente, de la prestacin de

solicitud debe dictarse por el secretario general de FOGASA en el plazo mximo de
3 meses, contados a partir de la presentacin en forma de solicitud. 40

Contra la resolucin administrativa, cabe interponer demanda ante el Juzgado de lo

Social en el plazo de un ao a partir de la notificacin.

El pago por FOGASA de las deudas pendientes no extingue la responsabilidad del

empresario ya que aqul se subroga en los derechos y acciones del trabajador. Los crditos
salariales adquiridos por subrogacin por el Fondo conservan los privilegios que podan
tener reconocidos.

5 - SALARIOS MNIMOS INTERPROFESIONALES.

El art. 27.1. del TRET establece que el gobierno fijar, previa consulta de las organizaciones
sindicales y asociaciones empresariales ms representativas, anualmente el SMI teniendo en
cuenta:

El ndice de precios al consumo.

La productividad media nacional alcanzada.
El incremento de la participacin del trabajo en la renta nacional.
La Coyuntura econmica general.

Igualmente, se fijar una revisin semestral para el caso de que no se cumplan las
previsiones sobre el ndice de precios citados.

Asimismo, el TRET seala que: la revisin del SMI no afecta a la estructura, ni a la cuanta
de los salarios profesionales que se vinieran percibiendo por los trabajadores, cuando tales

13
salarios en su conjunto y en cmputo anual fueran superiores a dicho mnimo (es la regla de
la absorcin y compensacin). Si fuesen inferiores, se revisaran hasta alcanzar el nuevo
mnimo interprofesional.

Las reglas en materia de absorcin y de compensacin son:

La absorcin y compensacin actan respecto de partidas salariales, pero no lo hacen

con respecto a los devengos extrasalariales, que han de computarse por separado.

El cmputo debe de hacerse en condiciones de homogeneidad respecto de la jornada,

tiempo de trabajo, etc. Los que no sean homogneos habrn que computarse por
separado.
La absorcin y compensacin no actan de modo automtico y necesario, por lo que
cabe el pacto en contrario o la renuncia del empresario a aplicarlas, en cuyo caso el
incremento del salario mnimo no quedara compensado si no que repercutira sobre
el salario percibido por el trabajador a ttulo de la condicin ms beneficiosa.

Para 1998 el Real Decreto 2015/1997, de 26 de diciembre dispone

Artculo 1.
El salario mnimo para cualquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los
servicios, sin distincin de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 2.268
pesetas/da o 68.040 pesetas/mes, segn que el salario est fijado por das o por meses.

En el salario mnimo se computan tanto la retribucin en dinero como en especie. Este

salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el
caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase
jornada inferior se percibir a prorrata.

Para la aplicacin en cmputo anual del salario mnimo se tendrn en cuenta las reglas sobre
compensacin que se establecen en los artculos siguientes.

Artculo 2.

Al salario mnimo consignado en el artculo l.' se adicionarn, sirviendo el mismo como

mdulo, en su caso, y segn lo establecido en los Convenios Colectivos y contratos de
trabajo, los complementos salariales a que se refiere el apartado 3 del artculo 26 del
Estatuto de los Trabajadores, as como el importe correspondiente al incremento garantizado
sobre el salario a tiempo en la remuneracin a prima o con incentivo a la produccin.

Artculo 3.

A efectos de aplicar el ltimo prrafo del artculo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, en
cuanto a compensacin y absorcin en cmputo anual por los salarios profesionales del
incremento del salario mnimo interprofesional se proceder de la forma siguiente:

1. La revisin del salario mnimo interprofesional establecida en este Real Decreto no

afectar a la estructura ni a la cuanta de los salarios profesionales que viniesen percibiendo

14
los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cmputo anual fuesen superiores a
dicho salario mnimo.
A tales efectos, el salario mnimo en cmputo anual que se tomar como trmino de
comparacin ser el resultado de adicionar al salario mnimo fijado en el artculo l.' de este
Real Decreto los devengos a que se refiere el artculo 2.', sin que en ningn caso pueda
considerarse una cuanta anual inferior a 952.560 pesetas.

2. Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos
viniesen percibiendo los trabajadores en cmputo anual y jornada completa con arreglo a
normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en
vigor en la fecha de promulgacin de este Real Decreto.

3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrases que se encuentren en

vigor en la fecha de promulgacin de este Real Decreto subsistirn en sus propios trminos,
sin ms modificacin que la que fuese necesaria para asegurar la percepcin de las
cantidades en cmputo anual que resulten de la aplicacin del apartado 1 de este artculo,
debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al
indicado total anual en la cuanta necesaria para equipararse a ste.

Artculo 4.

1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no

excedan de ciento veinte das percibirn, conjuntamente con el salario mnimo a que se
refiere el artculo 1., la parte proporcional de la retribucin de los domingos y festivos, as
como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mnimo, tiene derecho todo
trabajador, correspondientes al salario de treinta das en cada una de ellas, sin que en ningn
caso la cuanta del salario profesional pueda resultar inferior a 3.224 pesetas por jornada
legal en la actividad.

En lo que respecta a la retribucin de las vacaciones de los trabajadores a que se refiere este
artculo, dichos trabajadores percibirn, conjuntamente con el salario mnimo
interprofesional fijado en el artculo 1., la parte proporcional de ste correspondiente a las
vacaciones legales mnimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el
perodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los dems
casos, la retribucin del perodo de vacaciones se efectuar de acuerdo con el artculo 38 del
Estatuto de los Trabajadores y dems normas de aplicacin.

2. De acuerdo con el artculo 6. 5 del Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, que

toma como referencia para la determinacin del salario mnimo de los empleados de hogar,
que trabajen por horas, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros, el salario
mnimo de dichos empleados de hogar ser de 528 pesetas por hora efectivamente trabajada.

DISPOSICIONES FINALES

Primera.

El presente Real Decreto surtir efectos durante el perodo comprendido entre el 1 de enero
y el 31 de diciembre de 1998.

15
16