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Esto ocurre con los supervisores que logran estar tan pendientes de su
trabajo como de la situacin de sus supervisados. Tambin ocurre con
las personas que tienen que tienen tal sentido de colaboracin y
solidaridad que siempre estn dispuestos a ayudar a otros, inclusive
antes de que lo soliciten.
Condiciones ambientales
Sistemas personales
Demandas de la familia
Cambios en la tecnologa
Las Mujeres debern de gozar de los mismos sueldos que los hombres
cuando estas realicen actividades iguales.
a. Maestro.
Atendiendo a que objetivos son los logros que se pretenden alcanzar con
la ejecucin de una accin. Los objetivos de la administracin de
Recursos Humanos se derivan de las metas de la empresa completa, los
cuales, en toda organizacin, son la creacin o distribucin de
algn producto o servicio.
2. Funcionales
3. Sociales y
4. Personales
FUNCION DE LA ARH
Funcin de empleo
Esta funcin tiene como objetivo proveer a la empresa de los recursos
humanos idoneos en base a una adecuada planeacin, tanto en cantidad
como en calidad, para desarrollar todos los procesos del negocio.
Comprende la ejecucin de los procesos siguientes:
1. Reclutamiento: consiste buscar y atraer solicitantes capaces para
cubrir las vacantes que se presenten.
2. Seleccin: Analizar las habilidades, aptitudes, capacidades y
cualidades de los solicitantes a fin de decidir, sobre bases objetivas, cul
tienen mayor potencial para el desempeo de un puesto y posibilidades
de un desarrollo futuro, tanto personal como de la organizacin.
3. Contratacin: Formalizar con apego a la Ley la futura relacin de
trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del
trabajador como de la empresa.
4. Induccin: Proporcionar al empleado de nuevo ingreso informacin
relativa a las instalaciones de la empresa, puesto de trabajo y grupos
sociales existentes a fin de lograr una identificacin con la organizacin.
5. Vencimiento de contrato de trabajo y despido: Gesstionar la
desvinculacion del empleado con su puesto de trabajo y la empresa.
Funcin administracin del personal
Consiste en gestionar los trmites de carcter jurdico y administrativo
relacionados con el personal, se integran actividades entre las que
destacan:
Seleccin y formalizacin de los contratos que se suscriben con
los trabajadores.
Tramitacin de nminas y seguros sociales.
Control de los derechos y deberes de los trabajadores
(permisos, vacaciones, movilidad, salud laboral, seguridad e
higiene en el trabajo, etc.).
Control de asistencia
Aspectos relativos a la disciplina del personal.
Calificacion de mritos.
Esta funcin persigue mantener y mejorar las buenas relaciones
humanas y laborales entre empleado y empleador.
Funcin Desarrollo y direccin de Recursos Humanos
Tiene por objeto crear, mantener y desarrollar un recurso humano con
habilidades, motivacin y satisfaccion suficientes para conseguir los
objetivos y metas de la organizacin.
El desarrollo de los recursos humanos comprende las siguientes
actividades:
Establecer planes de carrera
Evaluar el potencial del personal, gestionar la motivacin y
controlar el desempeo de tareas.
Crear planes de formacin y realizarlos.
Estudiar el clima laboral
Alcanzar eficiencia y eficacia con los los empleados disponibles.
La formacin de los trabajadores se realiza de cara a promocionarlos a
puestos de mayor responsabilidad.
Funcin Relaciones Laborales
La funcin de relaciones laborales est formada por las actividades que
hacen referencia al contacto con los representantes de los trabajadores
(comits de empresa, delegados de personal y secciones sindicales), as
como a todo lo relativo a las condiciones colectivas del trabajo
(negociacin de convenios colectivos, etc.), a los conflictos colectivos
que se pudieran originar y a sus vas de solucin (huelgas, mediacin,
arbitraje, etctera).
Funcin Servicios Sociales
Esta funcin se ocupa de gestionar los servicios y la realizacin de
actividades enfocadas a proporcionar beneficios al empleado mediante
el establecimiento de medidas voluntarias por parte de la empresa para
la mejora del clima laboral. Dentro de estos servicios podemos citar:
Economatos
Residencias
Comedores
Seguros complementarios de jubilacin, accidentes y
enfermedad
otros
Funcin de retribucin
A menudo, la funcin de retribucin suele integrarse en la de
administracin de personal, con la que se encuentra ntimamente ligada,
a pesar de tener sustantividad propia.
La finalidad de la funcin de retribucin consiste en establecer las
frmulas salariales (estructura de la nmina, componentes fijos y
variables, pagos en especie, etc.), la poltica de incentivos y los niveles
salariales para las distintas categoras. En definitiva, se trata de disear
el sistema de retribucin y de medir los resultados obtenidos con el
mismo.
Funcin Seguridad e Higiene en el trabajo
Es el conjunto de conocimientos y tcnicas dedicadas a reconocer,
evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicolgicos o
tensionales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades,
accidentes o deteriorar la salud. Desarrollar y mantener instalaciones y
procedimientos para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
A grandes rasgos estas representan las principales funciones que
desempea el rea de Recursos Humanos, sin embargo existen otras
ms.
Afirma que los seres humanos tenemos una escala de necesidades que
debemos cubrir. Para ello, Maslow elabora una pirmide en la que hay
5 necesidades:
LA SATISFACCION Y LA PRODUCTIVIDAD
SATISFACCIN LABORAL
El Ciclo Motivacional
LA RECIPROCIDAD INDIVIDUO-EMPRESA