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EDUCAP CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA

Reconocido por MINEDUC Decreto N° 75 del 1/3/90
Decreto Adecuación N° 251 del 07/06/94

CAPITULO 9: REMUNERACIÓN
GESTIÓN DEL TALENTO, IDALBERTO CHIAVENATO PAG. 228 - 256

RESPONDA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS

1. Defina recompensas organizacionales.
Corresponde a compensaciones entregadas por partes de la organización por lo cual influyen
en sus empleados y estimulan logrando altos desempeños en su trabajo, por ejemplo:
incentivos económicos que pretenden dirigir la actividad del empleado hacia un resultado
particular.

2. Conceptúe sobre remuneración y remuneración total.
Remuneración: se define como el pago de todo su desempeño de trabajo en la organización
es decir se paga dinero al trabajador por trabajar o prestar servicio.
Remuneración total: corresponde a un reconocimiento que recibe el empleado por su
trabajo de manera monetaria como por ejemplo: bonos, seguros de vidas, beneficios, etc.

3. Explique las recompensas financieras y no financieras.
Recompensa Financiera: corresponde a las compensaciones como bonificaciones,
comisiones, horas extras y servicios sociales como vacaciones, primas, etc.
Recompensas No Financieras: correspondes a las compensaciones por logros que obtengan
en su trabajo.

4. Explique las recompensas financieras directas e indirectas.
Directas: son contraprestaciones del servicio en el cargo ocupado.
Indirectas: salario debido a clausulas, beneficios como feriado proporcional, etc.

5. ¿Cuál es la diferencia entre salario nominal, salario real y salario mínimo?
Salario nominal: se refiere a la cantidad fija de dinero en el contrato como sueldo base.
Salario real: cantidad de dinero que se recibe total.
Salario mínimo: cantidad mínima fijada por la administración esta siendo el ministerio del
trabajo.

6. ¿Cuáles son los tipos de salarios? Explíquelos.
Los tipos de salarios son tres:
Por unidad de tiempo: este tipo de salario corresponde cuando al trabajador de una
empresa se le paga por su trabajo ya sea mensual, quincenal o diario.
Por resultados: se paga por la cantidad de horas trabajadas, horas extras trabajadas o
trabajos festivos.
Por tareas: monto de dinero reconocido o no previamente esto quiere decir que el salario
puede ser fijo o variable, en algunos casos el trabajador puede poseer de ambos tipos de
salario.

7. ¿Cuál es el significado de salario para la organización y para el individuo?
Para la organización: es una contraprestación de dinero por el trabajo efectuado.
Para el individuo: dinero para alcanzar objetivos y necesidades personales.

. Conceptúe sobre evaluación y clasificación de cargos. Conceptúe sobre administración de salario y sus formas de equilibrio. 12. Explique el método de jerarquización sencilla.  Igualitarismo o elitismo. 10. Dentro de esta administración existen dos formas de equilibrio: Interna: estructura justa y bien justificada. 15. ¿Cuál es la diferencia entre igualitarismo y elitismo? El igualitarismo se refiere a que dentro de una empresa se le paga la misma remuneración a todos sus trabajadores en cambio en el elitismo se remunera de acuerdo a la jerarquización de la empresa eso quiere decir que dentro de esta los gerente reciben mayo dinero que los obreros. Externa: estructura de acuerdo al mercado. En este tipo de administración se utiliza para restablecer todo lo que involucra el salario. 14. Divide y separa en categorías los puestos o cargos ya sea en no calificados.  Premios monetarios o no monetarios. EDUCAP CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA Reconocido por MINEDUC Decreto N° 75 del 1/3/90 Decreto Adecuación N° 251 del 07/06/94 8. elaborada con base ha dicho criterio.  Centralización o descentralización de las decisiones salariales.  Remuneración fija o variable. es decir se encarga de las normas y procedimientos para que el pago a los trabajadores sea justo y equitativo. 11. Es una comparación de cargos dentro de una empresa o lugar de trabajo de forma globalizada.  Remuneración abierta o confidencial. calificados y especializados dependiendo de la complejidad de manera creciente o decreciente en la organización. ¿Cuál es la diferencia entre remuneración abierta y confidencial? la diferencia de ambas remuneraciones es que la primera se tiene en conocimiento el salario de otros y las decisiones de este en cambio la confidencial solo lo sabe el jefe y el trabajador. Explique el método de comparación de factores.  Remuneración por debajo o encima del mercado. Explique el método de categorías predeterminadas.  Desempeños o tiempos en la empresa. sintética y superficial que se evalúa en tres pasos: a) Descripción y análisis de cargos b) Definición del criterio de comparación c) Comparación de todos los cargos con el criterio elegido y la jerarquización en una lista. La evaluación de cargos y clasificación de estas permiten son técnicas que adecuan la cantidad de dinero del pago al trabajador de acuerdo al mercado y la coherencia en el trabajo realizado. ¿Cuáles son los nueve criterios para la construcción de un plan de remuneración?  Equilibrio interno y externo. 9. 13.

El parámetro a define la posición inicial de la curva o recta salarial. ¿Cuáles son los factores de evaluación que se utilizan en este? a) Instrucción necesaria b) Experiencia c) Iniciativa d) Esfuerzo físico necesario e) Concentración mental f) Supervisión de personas g) Manejo de materiales o equipos h) Manejo de dinero. Condiciones físicas como sexo. contacto con el público. los puntos y los salarios pagados. Condiciones de trabajo: influencias ambientales. fuerza y agudeza visual. Técnica analítica que evalúa cuantitativamente los cargos para su comparación permitiendo tener una puntuación o calificación de ellos. esfuerzo realizado y continuidad del mismo. mientras que x y c representan las variables de los cargos evaluados. 19. 20. así mientras más competentes sea el trabajador mayor será su remuneración. el parámetro b define la inclinación de la línea de tendencia. máquinas. registros y supervisión. conocimientos y comportamientos que ofrecen a la organización. que exige una secuencia de etapas donde el primer paso consiste en una análisis completo y cuidadoso para elaborar especificaciones. expresión verbal e imaginación. estatura. ganancias o pérdidas. equipamientos. y el parámetro c indica la curvatura de la línea de tendencia. EDUCAP CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA Reconocido por MINEDUC Decreto N° 75 del 1/3/90 Decreto Adecuación N° 251 del 07/06/94 Es una técnica analítica que evalúa y compara los puestos. ¿Cómo se hace la evaluación de cargos en una organización sin cargos? Que a las personas se les remunera de acuerdo a su contribución en habilidades. y segundo son evaluados por cinco factores. relaciones interpersonales. memoria. horas de actividad. documentos i) Ambiente físico de trabajo j) Riesgos implícitos. cargar. 16. rasgos mentales como inteligencia. . peso. Responsabilidades: en cuanto a materias primas. ¿Cuáles son los parámetros para generar una curva salarial? Este método utiliza la ecuación: yc=a+bc+cx2. respectivamente. 17. riesgo de trabajo o de ambientes. materiales. Requisitos físicos: esfuerzo físico como caminar. dinero o documentos de valor. Habilidad: coordinación y conocimiento específico del trabajo necesario mediante el desempeño la experiencia en el trabajo. ¿Cuáles son los factores de evaluación que se utilizan en este método? Requisitos mentales: significa la posesión y/o la aplicación activa de. escribir. etc. b y c representan los parámetros. Explique el método de evaluación por puntos. 18. a.

(elaboración de un cuestionario con sus respectivos análisis y descripciones). Deben representar los diversos sectores de actividad de la organización (selección de empresas). 2. 23. Demuestre el efecto cascada de prestaciones sociales sobre los salarios. esto quiere decir que se hace una selección entre los cargos y el mercado laboral. con explicaciones claras y coherentes respecto a la solución del problema 7 RESPUESTA Demuestra una comprensión satisfactoria del problema. EDUCAP CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA Reconocido por MINEDUC Decreto N° 75 del 1/3/90 Decreto Adecuación N° 251 del 07/06/94 21. su respuesta es COMPLETA completa y lógica. Política salarial: interés por la organización. con explicaciones poco coherentes respecto a la solución del problema 3 RESPUESTA NO Demuestra muy poca o ninguna comprensión del problema. ¿Cómo se escogen los cargos muestra y las organizaciones muestra? A partir de 4 criterios: Localización geográfica: misma zona geográfica. su MEJORAR respuesta es incompleta. El efecto cascada que se produce es porque el impuesto que se paga en el país es una aberración por lo tanto la sociedad se manifiesta para que las prestaciones sociales se reduzcan logrando más empleos formales para que exista compatibilidad con el exterior. ACEPTABLE su respuesta no responde al problema 0 NO HAY Simplemente copia el problema o no intenta hacer la tarea RESPUESTA . La investigación se lleva a cabo a partir de tres características esenciales para evadir el intercambio a todos los puestos. 1. Tamaño: misma caracterización de empresa. 3. 22. su COMPETENTE respuesta es completa. Deben presentar los diferentes puntos de la curva o resta salarial de la organización (selección de cargos). Deben ser identificables en el mercado. con explicaciones claras y coherentes respecto a la solución del problema 5 NECESITA Demuestra una comprensión parcial del problema. Ramo de actividad: misma gama de negocios. PAUTA DE CORRECCIÓN PUNTAJE NIVEL OBSERVACIÓN 10 RESPUESTA Demuestra total comprensión del problema. Explique cómo se lleva a cabo la investigación salarial.