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3.2. MADRE
TRABAJADORA
La Constitucin y las
normas internas, amparan
los derechos laborales de
las madres trabajadoras,
otorgndoles la proteccin
adecuada, a fin que no se
ponga en riesgo su salud ni el
desarrollo normal del embrin
o feto durante el perodo
de gestacin y posterior al
alumbramiento.
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III. PROTECCIN DE LA TRABAJADORA GESTANTE Debe presentar el certificado mdico que contenga:
Riesgos generados por las condiciones de trabajo
Se le puede asignar labores distintas durante el perodo de gestacin (acreditacin del
a la madre gestante? estado de gestacin y tiempo de gestacin).
S,
se le puede asignar las labores distintas a las Riesgos adicionales derivados de los cambios
habituales, a fin de evitar la exposicin a riesgos, esta fisiolgicos en la mujer (labores que la mujer gestante
medida temporal culmina indefectiblemente con el est impedida de hacer).
parto; sin embargo, por convenio del empleador con
el trabajador se puede acordar extender la medida hasta culminado
Esta solicitud debe ser atendida
el perodo de lactancia.
a la brevedad.
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naturales de descanso prenatal y 45 das de ANTES DESPUES
descanso posnatal. Asimismo, en caso de
parto mltiple o que el menor tenga alguna Si el parto se Caso contrario si la gestante
das discapacidad, esta licencia se extiende hasta por produce antes de da a luz despus de la fecha
30 das naturales adicionales. la fecha fijada, los de parto fijada, los das de
das de adelanto retraso sern considerado
Qu documentos debo se acumularn como descanso mdico por
presentar para el descanso Certificado de para el descanso incapacidad temporal, que
Incapacidad posnatal. debern ser pagados.
prenatal? Temporal para el
Expedido por ESSALUD, o en su Trabajo (CITT)
defecto un certificado en el que POR MATERNIDAD
conste la fecha probable del parto. La trabajadora gestante puede gozar de su descanso
vacacional despus del descanso posnatal?
Se puede aplazar el descanso el prenatal? Si la trabajadora tuviera derecho a descanso vacacional pendiente
de goce, podr iniciar parcial o totalmente las vacaciones a partir del
La trabajadora gestante puede diferir en todo o da siguiente de vencido el descanso posnatal.
en parte el descanso prenatal y acumularlo al
perodo de descanso posnatal. Para ello debe Este
comunicarle por escrito al empleador hasta aplazamiento
2 meses antes de la fecha probable de parto, no requiere de Para ello debe de comunicarle al
indicando el nmero de das de descanso la aceptacin ni empleador con 15 das naturales de
prenatal que desea diferir, con el certificado aprobacin del anticipacin al goce de las vacaciones.
mdico que indique que la postergacin no empleador.
afectara al concebido ni a la gestante.
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pudiendo estos distribuirse en los perodos
Tengo derecho a darle de lactar a mi hijo? inmediatamente anteriores o posteriores al parto,
S,
conforme lo elija la madre, a condicin que durante
al trmino de la licencia posnatal,
la madre tiene derecho a una hora das esos periodos no realice trabajo remunerado.
diaria de permiso para lactancia
materna, hasta que el menor SE EXTENDER POR 30 Eno discapacidad.
los casos de nacimiento mltiple
cumpla un ao de edad; si la trabajadora tuvo das
un parto mltiple, este permiso se incrementa
en una hora diaria adicional.
Requisitos para solicitar el subsidio por maternidad
En cunto tiempo el empleador debe retornar a la a. Documento de identidad
b. Solicitud de Reembolso de Prestaciones Econmicas -Formulario
trabajadora a sus labores anteriores? 8001- o Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Econmicas
-Formulario 8002.
El empleador tiene un plazo de hasta 15 das c. CITT en original. En caso de certificados mdicos particulares
naturales culminado el descanso posnatal para debern ser canjeados por CITT.
15das
retornar a la trabajadora a sus labores originarias,
de lo contrario la trabajadora puede solicitar una
inspeccin laboral por actos de hostilidad. Qu es el subsidio por lactancia?
Es el dinero que se otorga a la trabajadora que
dio a luz con el objeto de contribuir al cuidado del
VI. SUBSIDIO POR MATERNIDAD Y LACTANCIA recin nacido, de acuerdo a las normas que fija
EsSalud. En caso de parto mltiple se reconoce
Qu es el subsidio por maternidad? un subsidio adicional por cada hijo.
El subsidio por maternidad es el derecho que tiene la madre
trabajadora, afiliada al Seguro Social, durante el periodo de Requisitos para solicitar el subsidio por lactancia
descanso pre y posnatal, con el objeto de resarcir el lucro cesante
como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de a. Documento de identidad
b. Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Econmicas
cuidado del recin nacido.
-Formulario 8002- que entrega EsSalud, debidamente llenada y
firmada por el empleador y asegurado.
c. Partida nacimiento del recin nacido
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