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V Convenio General Del Sector de La Construccion 2017
V Convenio General Del Sector de La Construccion 2017
SECTOR DE LA
CONSTRUCCIN
ndice
Prembulo _______________________________________________ 11
Libro Primero. Aspectos generales del Convenio General del Sector de
la Construccin ___________________________________________ 13
Ttulo Preliminar. Disposiciones generales ________________________ 13
Captulo I. Naturaleza jurdica, mbitos y garantas _________________________________ 13
Artculo 1.- Partes signatarias. _____________________________________________ 13
Artculo 2.- Naturaleza jurdica. ____________________________________________ 13
Artculo 3.- mbito funcional. _____________________________________________ 13
Artculo 4.- mbito personal. ______________________________________________ 14
Artculo 5.- mbito territorial. _____________________________________________ 14
Artculo 6.- mbito material. ______________________________________________ 15
Artculo 7.- mbito temporal.______________________________________________ 15
Artculo 8.- Procedimiento de denuncia para la revisin del Convenio. _____________ 16
Artculo 9.- Vinculacin a la totalidad. _______________________________________ 16
Artculo 10.- Condiciones ms beneficiosas. ___________________________________ 17
Captulo II. Estructura de la negociacin colectiva ___________________________________ 17
Artculo 11.- Estructura de la negociacin colectiva del sector. ____________________ 17
Artculo 12.- Articulacin de la negociacin colectiva. ___________________________ 18
Artculo 13.- Reglas de concurrencia. _________________________________________ 20
Captulo III. Inaplicacin de condiciones de trabajo__________________________________ 21
Artculo 14.- Concepto. ____________________________________________________ 21
Artculo 15.- Materias afectadas. ____________________________________________ 21
Artculo 16.- Causas. ______________________________________________________ 21
Artculo 17.- Procedimiento. _______________________________________________ 22
Las partes firmantes del V Convenio General del Sector de la Construccin (CGSC) desean
manifestar que la experiencia acumulada de los anteriores textos convencionales del sector
demuestra que la regulacin homognea de determinadas materias para todo el territorio
nacional y el establecimiento de un nico marco normativo, han tenido efectos
beneficiosos y estimulantes para el adecuado desarrollo de las relaciones laborales en el
sector de la construccin, caracterizado por una elevada movilidad geogrfica y una
mayoritaria regulacin de las condiciones laborales a travs de los convenios colectivos de
carcter provincial.
Por ello las partes signatarias del V Convenio General del Sector de la Construccin,
haciendo uso de sus derechos fundamentales de asociacin y libertad sindical, desean
manifestar igualmente su compromiso para que, durante su vigencia, la totalidad de sus
contenidos produzcan consecuencias jurdicas para sus representados, federados y
confederados, obligndose a tal fin respecto de ellas mismas y de cuantas organizaciones
integran y representan, a no promover ni concluir convenios colectivos provinciales o de
comunidad autnoma o de mbito inferior que contengan o regulen materias reservadas
por aqul al mbito general estatal o que, de alguna manera, se opongan al mismo o
contradigan sus prescripciones.
Las reformas legislativas en el mbito laboral llevadas a cabo en los ltimos meses exigen
actualizar y adecuar determinados contenidos negociales, especialmente lo referido a la
estructura de la negociacin colectiva. En este sentido el V CGSC adopta y delimita, si cabe
con mayor precisin que los anteriores, las competencias negociales de los diferentes
mbitos territoriales en el marco de la nueva regulacin estatutaria.
Por otra parte, las partes firmantes del presente Convenio manifiestan que son conscientes
de la necesidad de continuar una poltica operativa en materia de prevencin de riesgos
profesionales, de adoptar las medidas necesarias para la eliminacin o reduccin de los
factores de riesgo y de la consiguiente disminucin de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales en las empresas, as como del fomento de la informacin y
formacin de los trabajadores y de sus representantes.
Ttulo Preliminar
Disposiciones generales
Captulo I
Naturaleza jurdica, mbitos y garantas
1. Son partes firmantes del presente Convenio General, de una parte, la Federacin
Estatal de la Construccin, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA-CC.OO.) y Metal,
Construccin y Afines, Federacin Estatal de la U.G.T. (MCA-UGT), como
representacin sindical y, de otra parte, la Confederacin Nacional de la Construccin
(CNC), en representacin empresarial.
1. La normativa de este Convenio ser de obligada y general observancia para todas las
empresas, entidades pblicas y trabajadores de las actividades enumeradas en el
artculo anterior.
2. Se excluye del mbito del presente Convenio el personal directivo de las empresas
sometidas al mismo y que se corresponden con el Nivel I conforme lo dispuesto en la
Disposicin Transitoria Primera de este Convenio. Este personal es de libre designacin
por la empresa. Su relacin laboral se regir por su contrato de trabajo y, en su caso,
por la normativa especial que le resulte de aplicacin.
Si un cargo directivo no ha sido contratado como tal, sino que accede a dicho cargo por
promocin interna en la empresa, solamente estar excluido de la aplicacin de este
Convenio mientras desempee dicho cargo y para las condiciones que deriven
exclusivamente del mismo.
Este Convenio General ser de aplicacin en todo el territorio del estado espaol.
Asimismo, ser de aplicacin a los trabajadores contratados en Espaa al servicio de
empresas espaolas del sector de la construccin en el extranjero, quienes tendrn, al
menos, los derechos econmicos que les corresponderan de trabajar en territorio espaol.
3. Una vez finalizada las distintas vigencias de los anteriores nmeros 1 y 2 se aplicar lo
establecido en el vigente artculo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores y en la
Disposicin Adicional Primera, apartado 2, del Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio,
de manera que para evitar el vaco normativo que en otro caso se producira y una vez
terminada su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prrrogas, continuar rigiendo el
Convenio tanto en su contenido normativo como en el obligacional hasta que sea
sustituido por otro.
1. Cualquiera de las dos partes firmantes del presente Convenio podr solicitar por escrito
a la otra la revisin del mismo con un mnimo de tres meses de antelacin al
vencimiento del plazo inicial de las vigencias sealadas en el artculo anterior o de
cualquiera de sus prrrogas.
2. La parte que formule la denuncia deber acompaar propuesta concreta sobre los
puntos y contenido que comprenda la revisin solicitada. De esta comunicacin y de la
propuesta se enviar copia, a efectos de registro, a la Direccin General de Trabajo.
3. La negociacin del nuevo Convenio, una vez denunciado el anterior, deber comenzar
en el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin de la
denuncia, constituyndose en ese plazo la Comisin Negociadora.
4. El plazo mximo para la negociacin del nuevo Convenio, en su caso, ser de ocho
meses a partir del momento de expirar la vigencia del Convenio anterior, salvo para las
materias contempladas en el artculo 7.2. del presente Convenio para los que el plazo
ser de 14 meses.
5. Para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el trascurso de los
plazos mximos de negociacin establecidos en el apartado anterior sin alcanzarse un
acuerdo, las partes se adhieren y someten a los procedimientos no judiciales de
solucin de conflictos establecidos o que puedan establecerse mediante acuerdos
interprofesionales de mbito estatal.
Captulo II
Estructura de la negociacin colectiva
En virtud del presente Convenio y de conformidad con los artculos 83.2 y 84.2 del E.T., la
estructura de la negociacin colectiva en el sector de la construccin se articula en los
siguientes niveles sustantivos de convenio:
b) Acuerdos Sectoriales: los acuerdos sectoriales de carcter estatal que se negocien con
posterioridad a la entrada en vigor de este Convenio General se integrarn
automticamente como captulos orgnicamente constitutivos del mismo, previa
intervencin de la Comisin Paritaria del Sector. Estos acuerdos podrn tener por
objeto, entre otras materias, las siguientes:
3. De acuerdo con el artculo 84.3 del E.T. las partes firmantes establecen que en el
mbito de una Comunidad Autnoma no podrn negociar acuerdos o convenios que
afecten a lo dispuesto en el presente Convenio de mbito estatal.
1
De acuerdo con la revisin del V CGSC de 26 de marzo de 2013 los artculos 180 al 249 se renumeran del 196 al
262.
2
De acuerdo con la revisin del V CGSC de 26 de marzo de 2013 los artculos 136 al 179 se renumeran del 136 al
192.
3
De acuerdo con la revisin del V CGSC de 26 de marzo de 2013 los artculos 167 al 179 se renumeran del 180 al
192.
b) Principio de seguridad: los convenios de mbito provincial que estn en vigor cuando
inicie su eficacia el presente Convenio General mantendrn su vigencia en todo su
contenido hasta la conclusin de su mbito temporal, debiendo acogerse, en la
siguiente negociacin, a lo contenido en el Convenio General, sin perjuicio de que por
acuerdo de las partes decidieran acogerse con anterioridad a las nuevas condiciones
definidas en este Convenio.
Con el objeto de establecer el marco que posibilite un mayor grado de estabilidad respecto
del empleo en el sector, se considera preciso establecer mecanismos que conduzcan a la
aplicacin de aquellas medidas que, con carcter preventivo y coyuntural, se dirijan a
favorecer aqul y ello mediante la suspensin, siempre con carcter temporal, de la
aplicacin efectiva del Convenio sobre determinadas condiciones de trabajo.
Dichas medidas tendrn por objeto la inaplicacin temporal y efectiva del Convenio, todo
ello dentro del marco legal y convencional establecido.
A tal efecto la inaplicacin o suspensin temporal podr afectar a las siguientes materias
establecidas en el convenio colectivo de mbito superior a la empresa que resulte aplicable
y todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artculo 41 del E.T.:
a) Rgimen salarial.
b) Horario, distribucin de la jornada y del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev
el artculo 39 del E.T.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Sistema de remuneracin.
1. Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicacin previstas en el
artculo anterior comunicarn a los representantes de los trabajadores su deseo de
acogerse a la misma.
Dicho perodo, que tendr una duracin no superior a 15 das, versar sobre las causas
motivadoras de la decisin empresarial, debiendo facilitar la empresa junto con la
comunicacin citada en el prrafo anterior, la documentacin que avale y justifique su
solicitud; entre otra posible y a meros efectos enunciativos se seala la siguiente:
Memoria explicativa, Cuentas auditadas y/o presentadas en el Registro Mercantil,
Balance de situacin y cuenta de resultados y Avance de cuentas anuales previstas, o en
defecto de la anterior la documentacin de carcter similar que se adece a las
concretas circunstancias de la empresa.
3. Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo, se presumir que concurre alguna
de las posibles causas identificadas como de inaplicacin en el artculo anterior y slo
podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho en su conclusin.
4. En caso de desacuerdo y una vez finalizado el perodo de consultas, las partes remitirn
a la Comisin Paritaria del Convenio afectado la documentacin aportada junto con el
Acta recogida en el Anexo VIII acompaada de las alegaciones que, respectivamente,
hayan podido realizar.
La Comisin, una vez examinado los documentos aportados, deber pronunciarse sobre
si en la empresa solicitante concurren o no alguna/s de las causas de inaplicacin
previstas en el artculo anterior.
Cuando el convenio afectado sea bien provincial o afecte a una comunidad autnoma
uniprovincial ser competente para conocer la solicitud de inaplicacin la Comisin
Paritaria Provincial.
Esta Comisin ser igualmente competente para el caso de que los convenios afectados
sean supraautonmicos.
En su caso, la Comisin deber determinar con exactitud las materias afectadas por la
inaplicacin as como determinar y concretar tanto sus trminos como el calendario de
la progresiva convergencia hacia el retorno de las condiciones suspendidas. A tal efecto
deber tener en cuenta el plazo mximo de inaplicacin establecido as como la
imposibilidad de incumplir las obligaciones anteriormente citadas y relativas a la
discriminacin retributiva y a la que pudiese afectar a la jornada, horario y distribucin
del tiempo de trabajo y referida a la Ley para la Igualdad.
Tal y como seala el Anexo VIII del presente Convenio y a los efectos del sometimiento
a arbitraje, ser la propia Comisin Paritaria competente la que en el plazo de los cinco
das siguientes a la finalizacin del plazo para resolver remitir las actuaciones y
documentacin al correspondiente Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje
(SIMA) u otro organismo equivalente al que se hayan adherido en el mbito
correspondiente.
Para el caso de que en el futuro y durante la vigencia del presente Captulo referente a
Inaplicacin de Condiciones de Trabajo, se estableciesen, mediante Acuerdos
Interprofesionales que afecten al presente Convenio, nuevos procedimientos de
aplicacin general y directa para solventar las discrepancias, incluido el arbitraje
vinculante, surgidos en la negociacin de los acuerdos establecidos en los artculos
41.6 y 82.3 del E.T., las partes firmantes del presente Convenio Estatal se adaptarn,
en su caso, a los procedimientos que se establezcan en los citados Acuerdos
Interprofesionales.
Captulo I
Condiciones generales de ingreso
3. Asimismo la empresa deber enviar o remitir a los citados servicios la copia bsica de
los contratos de trabajo, previamente entregada a la representacin de los
trabajadores, si la hubiere. En todo caso se le entregar una copia completa del
contrato al trabajador contratado.
1. Las empresas, previamente al ingreso, podrn realizar a los interesados las pruebas de
seleccin, prcticas y psicotcnicas, que consideren necesarias para comprobar si su
grado de aptitud y su preparacin son adecuados a la categora profesional y puesto
de trabajo que vayan a desempear.
4. En ningn caso los costes de estos reconocimientos mdicos podrn ser a cargo del
trabajador y en los peridicos, adems, los gastos de desplazamiento originados por
los mismos sern a cargo de la respectiva empresa, quin podr concertar dichos
reconocimientos con entidades que cuenten con personal sanitario con competencia
tcnica, formacin y capacidad acreditada.
b) Empleados:
Niveles III, excepto titulados medios, IV y V: tres meses.
Niveles VI al X: dos meses.
Resto de personal: quince das naturales.
Captulo II
Contratacin
2. Este contrato se concierta con carcter general para una sola obra, con independencia
de su duracin, y terminar cuando finalicen los trabajos del oficio y categora del
trabajador en dicha obra. Su formalizacin se har siempre por escrito.
3. Sin embargo, mantenindose el carcter de nico contrato, el personal fijo de obra, sin
perder dicha condicin de fijo de obra, podr prestar servicios a una misma empresa
en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo
expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un periodo mximo
de 3 aos consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la ltima obra se
prolonguen ms all de dicho trmino, suscribiendo a tal efecto el correspondiente
documento segn el modelo que figura en el Anexo II y devengando los conceptos
compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
5. Por lo tanto la contratacin, con o sin solucin de continuidad, para diferente puesto
de trabajo mediante dos o ms contratos fijos de obra con la misma empresa o grupo
de empresas en el periodo y durante el plazo establecido en el artculo 15.5 del E.T., no
comportar la adquisicin de la condicin establecida en dicho precepto.
A tal efecto nos encontramos ante puestos de trabajo diferentes cuando se produce la
modificacin en alguno de los factores determinados en el artculo 22 del presente
Convenio.
3. Las empresas afectadas por este Convenio y las Empresas de Trabajo Temporal podrn
concertar contratos de puesta a disposicin.
De conformidad con el artculo 8.b) Ley 14/1994, de 1 de Junio, por la que se regulan
las Empresas de Trabajo Temporal y el artculo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de
17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, las
empresas afectadas por el presente Convenio no podrn celebrar contratos de puesta
a disposicin para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se
determinan en el Anexo VII de este Convenio, y ello por razn de los riesgos para la
seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les ser de
aplicacin las siguientes disposiciones:
d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrn derecho a que se
les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria
en materia de proteccin de las mujeres embarazadas y en perodo de lactancia, y
de los menores, as como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la
aplicacin de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las
discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen tnico, la religin o las
creencias, la discapacidad, la edad o la orientacin sexual.
f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal debern poseer la
formacin terica y prctica en materia de prevencin de riesgos laborales
necesaria para el puesto de trabajo a desempear, teniendo en cuenta su
cualificacin y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar
expuesto. Siempre que se posible esta formacin se corresponder con la
prevista en el Libro II del presente Convenio colectivo. Los trabajadores cedidos
debern estar en posesin de la Tarjeta Profesional de la Construccin, cuando
ello sea procedente.
e) No podrn ser contratados bajo esta modalidad por razn de edad, los menores
de dieciocho aos para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para
aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados
como especialmente txicos, penosos, peligrosos e insalubres.
k) Con carcter general, la suspensin del contrato en virtud de las causas previstas
en los artculos 45 y 46 del E.T. no comportar la ampliacin de su duracin, salvo
pacto en contrario. No obstante, la situacin de incapacidad temporal del
contratado para la formacin inferior a seis meses, comportar la ampliacin de la
duracin del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido
por esta causa. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el
embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y
paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
1. Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecucin de obras o servicios
respondern en los trminos establecidos en el artculo 42 del E.T. y en la Ley 32/2006,
3. Ser requisito necesario para tal subrogacin que los trabajadores lleven prestando sus
servicios en la contrata que cambia de titular, al menos cuatro meses antes de la fecha
c) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado
a la contrata como consecuencia de una ampliacin que perdure en la siguiente
contrata, aunque no lleven los cuatro meses de antigedad.
5. Asimismo, ser requisito imprescindible para que opere esta subrogacin que la
empresa a la que se le extinga o concluya el contrato, notifique por escrito la
obligacin de subrogacin a la nueva empresa adjudicataria o entidad que asuma la
contrata en el trmino improrrogable de quince das naturales anteriores a la fecha
efectiva de finalizacin de la contrata, o de quince das a partir de la fecha de
comunicacin fehaciente del cese, facilitndole al mismo tiempo los siguientes
documentos:
8. La aplicacin de este artculo ser de obligado cumplimiento para las partes a que
vincula, empresa o entidad cesante, nueva adjudicataria y trabajador, por lo que,
Captulo III
Clasificacin profesional
Captulo IV
Ordenacin y prestacin del trabajo
1. La ordenacin del trabajo es facultad del empresario o persona en quien ste delegue,
y debe ejercerse con sujecin a lo establecido en el presente Convenio y dems
normas aplicables.
4. El trabajador deber dar cuenta inmediata a sus jefes directos de los entorpecimientos
que observe en la realizacin de su trabajo as como de las faltas o defectos que
advierta en los tiles, mquinas, herramientas o instalaciones relacionadas con su
cometido que, a su vez, deber mantener en adecuado estado de funcionamiento y
utilizacin en lo que de l dependa.
5. Fuera de los centros de trabajo o de su jornada laboral, queda prohibida, salvo expresa
autorizacin del empresario o de quienes le representen, la utilizacin de mquinas,
herramientas, aparatos, instalaciones o locales de trabajo, as como el uso de
mquinas, tiles o aparatos propios en los trabajos encomendados.
1. En estos sistemas, que se caracterizan por intentar llevar a cabo, a travs de una serie
ms o menos compleja de operaciones, una medicin tcnica del rendimiento, y tienen
como finalidad conseguir que ste sea superior al normal que viene obtenindose, el
rendimiento de la prestacin de trabajo ser el que en ellos se establezca.
Artculo 33.- Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra, con primas a la
produccin o con incentivo.
Sin perjuicio del derecho que asiste a los trabajadores de acudir y plantear sus
reclamaciones ante la autoridad administrativa o jurisdiccional competente, podrn
presentarlas ante la empresa en que presten servicio, a travs de sus representantes
legales o sus jefes inmediatos.
Las empresas tratarn de resolver estas reclamaciones en el plazo ms breve posible, con
objeto de evitar o reducir su planteamiento formal en las mencionadas instancias.
Captulo V
Productividad y tablas de rendimientos
En caso de aplicarse estos sistemas colectivos de trabajo, y como en el supuesto del artculo
anterior, en su normativa de implantacin o aplicacin deber figurar el rendimiento
normal o exigible, y las tarifas retributivas correspondientes, elaboradas de forma que los
ingresos respectivos guarden entre s, al menos, la misma proporcin que los rendimientos
correspondientes.
1. Como se dispone en el artculo 31 de este Convenio, se presume que este sistema rige
la prestacin de trabajo, salvo disposicin o pacto en contrario.
Los rendimientos estipulados en las tablas slo podrn ser objeto de revisin cuando lo
Captulo VI
Promocin en el trabajo
a) Titulacin adecuada.
b) Conocimiento del puesto de trabajo.
c) Historial profesional.
d) Haber desempeado funcin de superior categora profesional.
e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, las cuales debern ser
las adecuadas al puesto de trabajo a desempear.
b) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el
trabajador como consecuencia de su actividad laboral, tales como herramientas y
ropa de trabajo, as como las cantidades que se abonen en concepto de dietas,
gastos de viaje o locomocin, pluses extrasalariales, y aquellas diferencias de
alquiler o coste de vivienda que viniera percibiendo el trabajador.
Salario base.
Gratificaciones extraordinarias.
Pluses salariales.
Pluses extrasalariales.
1. El salario base se devengar durante todos los das naturales por los importes que,
para cada categora y nivel, establezcan los convenios colectivos de mbito inferior.
De acuerdo con las formas de devengo, la remuneracin bruta anual vendr dada por
la siguiente frmula:
Los convenios provinciales debern adaptar sus tablas salariales, a la siguiente tabla de
remuneracin mnima bruta anual por niveles profesionales:
4. Teniendo en cuenta las especiales circunstancias por las que atraviesa el sector y en
algunas provincias especialmente deprimidas, los convenios provinciales que en sus
tablas salariales y por todos los conceptos y cmputo anual se vean afectados por la
presente remuneracin mnima bruta anual fijada en este Convenio adaptarn las
mismas mediante los acuerdos pertinentes que se adopten en su mbito.
4. Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de
los mismos mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a travs de
entidad bancaria o financiera. Si la modalidad de pago fuera el cheque el tiempo
invertido en su cobro ser por cuenta del trabajador.
2. El importe de las dietas y medias dietas de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 83.6
de este Convenio se fijar en el marco de los respectivos convenios colectivos
provinciales o, en su caso, autonmicos.
Sobre la base del II ANC, teniendo en cuenta las especiales dificultades por las que atraviesa
el sector de la construccin y haciendo los agentes sociales una importante labor de
responsabilidad a este respecto, para el ao 2013 se realizar una revisin econmica
Asimismo la revisin econmica antes citada se har con efecto desde el da 1 de enero del
ao 2013 afectando al salario base, gratificaciones extraordinarias, retribucin de
vacaciones y pluses salariales y extrasalariales.
a) Los trabajadores mantendrn y consolidarn los importes a los que tuvieran derecho,
por el complemento personal de antigedad, el 21 de noviembre de 1996.
1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente
penosas, txicas o peligrosas, deber abonrseles un incremento del 20 por 100 sobre
su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en
menos tiempo, el plus ser del 10 por 100.
2. Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en este artculo que estn
establecidas o se establezcan por las empresas, sern respetadas siempre que hayan
sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad,
en cuyo caso no ser exigible el abono de los incrementos fijados en este artculo.
Tampoco vendrn obligadas a satisfacer los citados aumentos aquellas empresas que
los tengan incluidos, en igual o superior cuanta, en el salario de calificacin del puesto
de trabajo.
6. Las partes firmantes reconocen la importancia que tiene para el conjunto del sector la
progresiva desaparicin de este tipo de trabajos o, cuando menos, la reduccin al
mnimo posible de las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad que
repercuten negativamente en la salud y seguridad de los trabajadores teniendo estos
trabajadores, en cualquier caso, carcter transitorio y coyuntural.
1. El personal que trabaje entre las veintids horas y las seis de la maana, percibir un
plus de trabajo nocturno equivalente al 25 por 100 del salario base de su categora.
3. Cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solamente una hora del
perodo nocturno, no ser abonada sta con complemento de nocturnidad.
1. Con el fin de compensar los gastos que se producen a los trabajadores para acudir a
sus puestos de trabajo, teniendo en cuenta la movilidad de los mismos, que constituye
una caracterstica de este sector, y cualquiera que sea la distancia a recorrer, se podr
establecer un plus extrasalarial de distancia y transporte, calculado por da efectivo de
trabajo que, de igual cuanta para todos los grupos y categoras, se determinar en
tabla anexa a cada convenio colectivo de mbito inferior al presente.
Las partes signatarias del presente Convenio reconocen el grave problema que para nuestra
sociedad supone el absentismo y el quebranto que en la economa produce el mismo
cuando se superan determinados niveles, as como la necesidad de reducirlo, dada su
negativa incidencia en la productividad.
Al determinarse este plus salarial en las tablas de cada convenio colectivo se tendr en
cuenta el lmite porcentual establecido en el artculo 48.2.c) de este Convenio.
Las horas extraordinarias, en todo caso y por su naturaleza, sern voluntarias de acuerdo
con las disposiciones vigentes, excepto las que tengan su causa en fuerza mayor.
2. El nmero de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo en los supuestos
de fuerza mayor, no exceder de 80 al ao.
1. Los importes de las horas extraordinarias para cada una de las categoras o niveles se
determinarn, en tabla anexa, en los convenios colectivos de mbito inferior al
presente.
2. La jornada ordinaria semanal ser de cuarenta horas durante toda la vigencia del
presente Convenio.
3. Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente tengan una
jornada inferior, la mantendrn como condicin ms beneficiosa hasta ser alcanzados
por ste.
6. Teniendo en cuenta las diferentes condiciones climatolgicas que inciden sobre las
diversas ubicaciones de los centros de trabajo se pactar, en su caso, en cada convenio
provincial la distribucin variable de la jornada mxima anual, sin que en ningn caso
se puedan sobrepasar nueve horas ordinarias de trabajo efectivo diarias.
4
De acuerdo con la revisin del V CGSC de 26 de marzo de 2013 la jornada ordinaria anual no vara para el ao
2013.
1. Las empresas podrn establecer turnos de trabajo por razones econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin, de conformidad con los artculos 36 y 41 del E.T.
2. Las empresas que, por las caractersticas de su actividad, necesiten establecer jornada
ininterrumpida durante las veinticuatro horas del da, organizarn los turnos de tal
modo que, salvo adscripcin voluntaria, cada trabajador no podr permanecer en el
turno de noche ms de dos semanas consecutivas.
3. En las empresas en que se realice actividad laboral por equipos de trabajo en rgimen
de turnos, se podr computar por perodos de hasta cuatro semanas el medio da de
descanso semanal previsto en el apartado 1 del artculo 37 del E.T. y en los trminos
que establezca la vigente normativa al respecto.
El 70 por 100 de las horas no trabajadas por interrupcin de la actividad debido a causas de
fuerza mayor, accidentes atmosfricos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o
cualquier otra causa no imputable a la empresa, se recuperarn a razn de una hora diaria
en los das laborables siguientes, previa comunicacin a los trabajadores afectados y, en su
caso, a sus representantes legales en el centro de trabajo.
a) La jornada de los porteros, guardas y vigilantes, ser de setenta y dos horas semanales,
remunerndose a prorrata de su salario base las que excedan de la jornada ordinaria
establecida, con carcter general, en el presente Convenio.
1. El personal afectado por el presente Convenio General, sea cual fuere su modalidad de
contratacin laboral, tendr derecho al disfrute de un perodo de vacaciones anuales
retribuidas de treinta das naturales de duracin, de los cuales veintin das tendrn
que ser laborables, pudindose distribuir stos en periodos de al menos diez das
laborables e, inicindose, en cualquier caso, su disfrute, en da laborable que no sea
viernes.
7. El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendr
carcter ininterrumpido.
b) Dos das naturales de los cuales al menos uno deber ser laborable, por
nacimiento o adopcin de un hijo. En el caso de trabajadores no comunitarios o
comunitarios de pases no colindantes con Espaa el permiso ser, siempre que
acrediten efectivamente la realizacin del desplazamiento a su pas de origen, de
cinco das naturales, pudindose ampliar hasta ocho das con el consentimiento
de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco das antes
sealados.
d) Tres das naturales, por fallecimiento del cnyuge y parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad. En el caso de trabajadores no comunitarios o
comunitarios de pases no colindantes con Espaa el permiso ser, siempre que
acrediten efectivamente la realizacin del desplazamiento a su pas de origen, de
seis das naturales, pudindose ampliar hasta ocho das con el consentimiento de
la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los seis das antes sealados.
Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c), d) y e), el trabajador
necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos sealados en los mismos
se incrementarn en dos das naturales, salvo los trabajadores no comunitarios o
comunitarios no colindantes con Espaa que se acojan a lo dispuesto en los
ltimos incisos de los apartados b) y d).
3. En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1 del presente artculo, el
trabajador podr ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento
de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio de
sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un perodo determinado de
ausencia, se estar a lo que sta disponga en cuanto a su duracin y compensacin
econmica.
En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber o desempeo del cargo pblico,
el trabajador perciba una compensacin econmica, cualquiera que sea su
denominacin, se descontar el importe de la misma de la retribucin a que tuviera
derecho en la empresa.
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho, sin
5. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algn
menor de ocho aos o a una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que
no desempee actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de
trabajo, con la disminucin proporcional del salario, entre al menos un octavo y un
mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad
retribuida.
Captulo IX
Movilidad funcional
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 22, se entiende por movilidad funcional la que se
deriva de la facultad que tiene el empresario para decidir el cambio de puesto de trabajo de sus
trabajadores cuando lo estime necesario para la buena marcha de la organizacin, siempre que
se efecte sin perjuicio de los derechos econmicos y profesionales que correspondan a stos,
y se respeten las limitaciones exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales que se
requieran para ejercer la prestacin laboral de que se trate y la pertenencia al grupo
profesional correspondiente, pudindose realizar entre las diferentes reas funcionales que
recoge la clasificacin profesional de este Convenio.
1. El personal que, por edad u otra circunstancia, haya experimentado una disminucin
en su capacidad para realizar las funciones que le competen, podr ser destinado por
la empresa a trabajos adecuados a sus condiciones actuales, siempre que existan
posibilidades para ello, asignndosele la clasificacin profesional que proceda de
acuerdo con sus nuevos cometidos, as como la remuneracin correspondiente a su
nueva categora profesional.
2. Cuando en la empresa existan puestos disponibles para ser ocupados por trabajadores
con capacidad disminuida, tendrn preferencia para desempearlos, a igualdad de
condiciones, y en su caso, los trabajadores de la propia empresa en los trminos
expresados en el apartado anterior.
Captulo X
Movilidad geogrfica
a) Ser equivalente al 35 por 100 de las percepciones anuales brutas del trabajador
en jornada ordinaria y de carcter salarial en el momento de realizarse el cambio
de centro; el 20 por 100 de las mismas al comenzar el segundo ao; el 10 por 100
al comenzar el tercer ao y el 10 por 100 al comenzar el cuarto ao, siempre
sobre la base inicial.
Tales das de descanso debern hacerse efectivos dentro del trmino de los quince
das naturales inmediatamente posteriores a la fecha de vencimiento de cada perodo
de tres meses de desplazamiento.
Tienen prioridad para ser los ltimos en ser afectados por cualquier desplazamiento a
poblacin distinta del lugar de su residencia habitual, los representantes legales de los
trabajadores, dentro de su categora y especialidad profesional u oficio.
1. Son aquellas en las que el lugar de prestacin de trabajo resulta variable a lo largo de
un determinado territorio o zona, bien sea mediante tajos continuos o discontinuos,
pudiendo abarcar varios trminos municipales o incluso provincias, pero de tal modo
que, a efectos tcnicos y de organizacin empresarial, formen parte de una nica
unidad estructural.
4. Cuando las citadas obras discurran por mbitos territoriales correspondientes a varias
provincias, ser de aplicacin, en su caso, la dieta del convenio colectivo del lugar de
prestacin efectiva de la actividad del trabajador. En el caso de que un determinado
tajo o centro de trabajo se encuentre en el lmite geogrfico entre dos provincias, ser
de aplicacin la del convenio colectivo correspondiente al lugar donde se preste la
actividad laboral durante un mayor perodo de tiempo.
1. Se entender por residencia habitual del trabajador la que haya sealado ste, lo que
es preceptivo, al ingresar en la empresa, debiendo comunicar a sta los cambios que
se produzcan al respecto durante la vigencia del correspondiente contrato de trabajo.
3. Los cambios de residencia habitual del trabajador, que no vengan obligados por
decisiones de su empresa, no darn lugar, por s solos, a derecho o compensacin
alguna a su favor, aunque, como es preceptivo, le deban ser comunicados a sta.
Captulo XI
Suspensin y extincin de la relacin laboral
j) Excedencia forzosa.
3. Cuando la suspensin venga motivada por alguna de las causas previstas en los
epgrafes f) y g) del apartado 1 de este artculo, y salvo acuerdo entre las partes, el
tiempo de suspensin no computar a efectos de aos de servicio.
Artculo 91.- Suspensin del contrato por causas de fuerza mayor temporal.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida
oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se
extender hasta un mximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa
de categora general, y hasta un mximo de dieciocho meses si se trata de categora
especial.
La extincin del contrato, segn el carcter del mismo, se ajustar a los siguientes
a) Durante el perodo de prueba, las empresas y los trabajadores podrn dar por
terminado su contrato sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnizacin alguna.
1. El recibo de finiquito de la relacin laboral entre empresa y trabajador, para que surta
plenos efectos liberatorios, deber ser conforme al modelo que figura como Anexo III
de este Convenio y con los requisitos y formalidades establecidos en los nmeros
siguientes. La Confederacin Nacional de la Construccin lo editar y proveer de
ejemplares a todas las organizaciones patronales provinciales.
4. Una vez firmado por el trabajador, este recibo de finiquito surtir los efectos
liberatorios que le son propios.
1. Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de que es necesario acometer
una poltica de empleo encaminada a mejorar la estabilidad y la calidad del mismo,
establecen, salvo pacto individual en contrario, la jubilacin obligatoria a las edades y
periodos cotizados que se sealan en el apartado 2, siempre que el trabajador cumpla
con los requisitos legales para acceder a la pensin de jubilacin. En todo caso, el
As, durante el primer ao de vigencia del presente Convenio, es decir durante 2012, la
edad de jubilacin obligatoria ser la de 65 aos.
PERIODOS DE COTIZACIN
AO EDAD EXIGIDA
ACREDITADOS
2012 35 aos 65 aos
35 aos y 3 meses o ms 65 aos
2013
Menos de 35 aos y 3 meses 65 aos y 1 mes
35 aos y 6 meses o ms 65 aos
2014
Menos de 35 aos y 6 meses 65 aos y 2 meses
35 aos y 9 meses o ms 65 aos
2015
Menos de 35 aos y 9 meses 65 aos y 3 meses
4. Junto a lo anterior, las partes consideran fundamental, como resultado de las mutuas
contraprestaciones pactadas para lograr el deseable y necesario equilibrio interno del
Convenio, vincular la jubilacin obligatoria al objetivo de mejora de la calidad del
empleo a travs de las distintas medidas incorporadas al presente Convenio en
materia de prevencin de riesgos laborales tales como la regulacin de un organismo
de carcter paritario en materia preventiva, el establecimiento de programas
formativos y contenidos especficos en materia preventiva, el programa de
acreditacin sectorial de la formacin recibida por el trabajador, y el establecimiento
de la Fundacin Laboral de la Construccin, cuyos objetivos son el fomento de la
formacin profesional, la mejora de la salud y de la seguridad en el trabajo, as como
elevar la cualificacin profesional del sector, con el fin de profesionalizar y dignificar
los distintos oficios y empleos del sector de construccin.
Por otro lado con el establecimiento de la remuneracin bruta mnima anual las partes
firmantes incluyen una mejora de las condiciones retributivas del Sector que redunda
en la calidad de su empleo.
5. De igual forma que lo previsto en los apartados anteriores para la jubilacin forzosa, se
prev en este Convenio la posibilidad de acudir a la jubilacin anticipada y parcial como
medidas encaminadas a mejorar la estabilidad y calidad en el empleo en el sector de la
construccin, medidas que podrn ser adoptadas por las empresas dentro de las figuras
que jurdicamente lo permitan.
Captulo XII
Faltas y sanciones
La empresa podr sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los
trabajadores que se produzcan con ocasin o como consecuencia de la relacin laboral y
que supongan una infraccin o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de
acuerdo con la tipificacin y graduacin de las faltas establecidas en el presente captulo o
en otras normas laborales o sociales.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas del sector, se
clasificarn atendiendo a su importancia y, en su caso, a su reincidencia, en leves, graves, y
muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los artculos siguientes.
c) El abandono del centro o del puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, an por
breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de
la actividad productiva de la empresa o causa de daos o accidentes a sus compaeros
de trabajo, en que podr ser considerada como grave o muy grave.
m) Las discusiones sobre asuntos extraos al trabajo durante la jornada laboral. Si tales
discusiones produjesen graves escndalos o alborotos, podrn ser consideradas como
faltas graves o muy graves.
b) Faltar dos das al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.
o) La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre, cuando haya
mediado sancin por escrito de la empresa.
g) La competencia desleal.
h) Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideracin a los
superiores, compaeros o subordinados.
m) Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de l, con motivo u ocasin del
trabajo encomendado, que puedan ser constitutivos de delito.
p) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo
semestre, que haya sido objeto de sancin por escrito.
1. Las sanciones que las empresas pueden aplicar, segn la gravedad y circunstancias de
las faltas cometidas, sern las siguientes:
a) Faltas leves:
Amonestacin verbal.
Amonestacin por escrito.
b) Faltas graves:
4. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sancin a aquellos
trabajadores de los que tenga constancia que estn afiliados a un sindicato, deber,
con carcter previo a la imposicin de tal medida, dar audiencia a los delegados
sindicales, si los hubiere.
Las empresas anotarn en los expedientes laborales de sus trabajadores las sanciones que
Ttulo II
d) Aquellos convenios provinciales que, a la entrada en vigor del Convenio General del
Sector de la Construccin de 1992, tuvieran establecidas condiciones ms beneficiosas,
las mantendrn en sus propios trminos.
Ttulo III
Comisiones Mixtas
Captulo I
Comisin Paritaria
1. Se crea una Comisin Paritaria compuesta por un mximo de 12 miembros que sern
designados por mitad por cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma
que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especifican en el
artculo siguiente.
3. La Comisin se reunir cuantas veces estime necesario para la buena marcha del
presente Convenio y ella determinar, en cada caso, sus normas de funcionamiento.
2. Tanto las partes signatarias del presente Convenio como las comprendidas en el
nmero 1 del artculo 4 referente al mbito personal, se obligan a poner en
conocimiento de la Comisin Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos
colectivos, de carcter general, pudieran plantearse en relacin con la interpretacin y
aplicacin del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido
en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervencin, se resuelva el
problema planteado o, si ello no fuera posible, emita la correspondiente resolucin o
informe.
3. Sin perjuicio de lo pactado en el apartado 3 del artculo anterior, se establece que las
cuestiones propias de su competencia que se planteen a la Comisin Paritaria debern
presentarse de forma escrita, y su contenido ser el necesario para que pueda
examinar y analizar el problema con conocimiento de causa, debiendo tener como
contenido mnimo obligatorio:
Captulo II
Comisin Sectorial de Productividad
2. Dicha Comisin estar formada por un mximo de diez miembros, designados, la mitad
3. En los supuestos especficos que as lo requieran, caso por caso, y siempre que lo
apruebe la propia Comisin, se recabar la asistencia de especialistas o tcnicos en las
materias de que se trate.
Captulo III
Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Profesional
Las reuniones que tengan carcter urgente podrn convocarse con una antelacin
mnima de cuarenta y ocho horas. En la convocatoria deber figurar da, hora y
lugar de la reunin, as como los asuntos a tratar.
Del mismo modo han de servir para mejorar la calidad y eficacia de la formacin
continua, incorporando las metodologas y herramientas ms acordes con las
caractersticas propias del sector, as como mediante el anlisis de cualquier otro
aspecto que las partes consideren de importancia para el desarrollo de la formacin en
el sector.
Captulo IV
Comisin Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ttulo IV
Igualdad de oportunidades
4. Los planes de igualdad fijarn los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las
estrategias y prcticas a adoptar para su consecucin, as como el establecimiento de
sistemas eficaces de seguimiento y evaluacin de los objetivos fijados.
6. Los Planes de Igualdad incluirn la totalidad de una empresa, sin perjuicio del
establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de
trabajo.
Ttulo V
2013 0,25
2014 0,30
2015 0,35
2016 0,35
Ttulo VI
1. Las partes firmantes del presente Convenio General asumen el contenido ntegro del
IV Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Colectivos (ASEC IV), suscrito por
las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y las Confederaciones Sindicales de
UGT y CC.OO, publicado en el BOE de 14 de marzo de 2009, que desarrollar sus
efectos en los mbitos del Convenio General del Sector de la Construccin, con el
alcance previsto en el propio ASEC IV o el que lo sustituya, en su caso.
Ttulo I
Captulo I
Disposiciones generales
Los mbitos territorial y funcional de actuacin del rgano especfico son los de la
Fundacin Laboral de la Construccin (FLC), tanto en el mbito estatal como en el
autonmico.
La sede del rgano especfico ser la del domicilio social de la FLC y la de sus Consejos o
Comisiones Territoriales, segn el mbito en el que acte.
Captulo II
Miembros
1. Los miembros del rgano especfico sern designados por las organizaciones a quienes
representan, tanto los pertenecientes al mbito del Estado como del autonmico.
a) Cumplimiento de su mandato.
d) Por fallecimiento.
Captulo III
Rgimen interno
1. Las reuniones ordinarias del rgano especfico sern mensuales, y con carcter
extraordinario cuando lo solicite la mitad ms uno de sus miembros o cuando lo
estime el Presidente.
La convocatoria de las reuniones se har por el Presidente por escrito y con un mnimo
de siete das de antelacin a la fecha fijada para la reunin, salvo las que tengan
carcter de urgencia, que podrn convocarse con una antelacin mnima de cuarenta y
ocho horas.
2. Las reuniones del rgano especfico requerirn para su validez la presencia de, al
menos, la mitad ms uno de los miembros de cada representacin, empresarial y
sindical.
3. Las decisiones, para su validez, requerirn que se adopten por unanimidad de los
asistentes, presentes y representados.
Captulo IV
Rgimen econmico
c) De las actuaciones con financiacin externa que puedan ser aprobadas por terceros.
Las entidades que componen el rgano especfico facturarn a la FLC, y dentro de los
lmites marcados por el presupuesto de funcionamiento, los gastos derivados de las
personas que desarrollan la actividad del rgano, a los precios de los baremos que se
establezcan a estos efectos en los presupuestos aprobados.
3. Las visitas a las obras se realizarn por las personas que designe el rgano especfico
en su respectivo mbito, a propuesta de las organizaciones que lo integran,
respetando siempre el principio de paridad.
Las personas designadas para visitar las obras recibirn, previamente, la adecuada
acreditacin para ello de la FLC.
5. La programacin de las visitas a obras se realizar por el rgano especfico con una
antelacin mnima de un mes, salvo casos particulares de obras en la que pudieran
darse especiales dificultades para el cumplimiento de las normas de prevencin de
riesgos laborales en lo que se podr hacer con una antelacin mnima de quince das.
Sobre la base de las estadsticas y estudios realizados por l mismo, el rgano especfico
podr formular propuestas de soluciones tendentes a la disminucin de la accidentabilidad.
Estas propuestas se elevarn al Patronato de la FLC, que deber aprobarlas en su caso.
Ttulo II
e) Acometer las gestiones necesarias para obtener los medios que le permitan desarrollar
sus funciones con la eficacia adecuada.
Captulo I
Disposiciones generales
2. Las acciones y actuaciones a realizar en relacin con los contenidos de la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevencin de riesgos laborales en el sector de la construccin y
la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontratacin en el sector de la
construccin, tienen que ser anlogas, homogneas y coordinadas en todo el territorio
nacional. A la FLC le corresponde ser el hilo conductor de los principios y directrices a
desarrollar en los programas formativos y contenidos especficos de carcter sectorial
y para los trabajos de cada especialidad, a fin de que de forma equivalente se
establezcan los mismos niveles de aplicacin y cumplimiento en cada uno de los
Consejos Territoriales.
3. Dadas las condiciones en que se encuentra el sector por sus especficas caractersticas,
la FLC se debe dotar de los instrumentos adecuados para que, cumplindose los
contenidos de la normativa vigente, se consiga la disminucin continua de los ndices
de siniestralidad.
Captulo II
Informacin
Captulo III
Formacin
Seccin Primera.
Disposiciones generales.
2. Los mtodos y contenidos de las materias impartidas en las Aulas Permanentes han
de ser similares y homogneos, los objetivos anlogos y los resultados equivalentes, en
todos los Consejos Territoriales de la FLC.
Se estima que un procedimiento conveniente para informar en las propias obras sobre las
materias de prevencin de riesgos consiste en disponer de Aulas Mviles en las que estarn
incorporados todos los materiales, equipos audiovisuales y dems elementos didcticos.
Seccin Segunda
Primer Ciclo de Formacin: Aula Permanente o nivel inicial.
El contenido formativo para el Aula Permanente, cuyo mdulo tendr una duracin de
ocho horas, se esquematiza de la siguiente forma:
Procedimientos generales.
Plan de actuacin.
D. Derechos y obligaciones.
Seccin Tercera
Segundo Ciclo de Formacin: contenidos formativos en funcin del puesto de
trabajo o por oficios.
2. El contenido formativo para gerentes de empresa, cuyo mdulo tendr una duracin
mnima de diez horas, se esquematiza de la siguiente forma:
B. Obligaciones y responsabilidades.
C. Organizacin y planificacin.
B. Tcnicas preventivas.
Contenidos exigibles
Documentos de obra: libro de incidencias, certificados exigibles, otros
documentos.
Inspecciones de seguridad.
Coordinador en materia de seguridad y salud.
Trabajador designado.
Delegado de prevencin.
Investigacin de accidentes y notificaciones a la autoridad laboral competente.
Administraciones autonmicas.
Competencias, obligaciones y responsabilidades de cada uno de los anteriores.
1. La comunicacin entre los tcnicos de ejecucin y los trabajadores pasa, por regla
general, por los mandos intermedios. Es por tanto muy importante que stos tengan
los conocimientos preventivos suficientes que permitan que esta transmisin de
rdenes se realice sin olvidar los aspectos de seguridad y salud a tener en cuenta en
cada unidad de obra a ejecutar, y que a su vez posean las nociones pedaggicas y
didcticas suficientes que permitan la claridad de las comunicaciones.
2. El contenido formativo para mandos intermedios, cuyo mdulo tendr una duracin
mnima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:
Riesgos en la construccin.
Anlisis de las protecciones ms usuales en el sector de la construccin.
Inspecciones de seguridad.
Coordinador en materia de seguridad y salud.
Trabajador designado.
Delegado de prevencin.
Investigacin de accidentes y notificaciones a la autoridad laboral competente.
Administraciones autonmicas.
Competencias, obligaciones y responsabilidades de cada uno de ellos.
1. El contenido formativo deber ser concordante con el mandato del artculo 37.2 y las
facultades del artculo 36.2, ambos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevencin de riesgos laborales.
A. Trabajo y salud.
2. El contenido formativo para administrativos, cuyo mdulo tendr una duracin mnima
de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:
Labor del secretario del comit de seguridad y salud u otros rganos conjuntos
de coordinacin.
Conocimiento documental. Sus procedimientos.
Control documental (aviso previo, apertura de centro de trabajo,
documentacin a aportar por los subcontratistas, seguimiento de la vigilancia
de la salud, etc.).
B. Tcnicas preventivas.
F. Derechos y obligaciones.
El contenido formativo para albailera, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de
veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:
Andamios.
Borriquetas.
Plataformas de trabajo, pasarelas, etc.
F. Derechos y obligaciones.
Andamios.
Borriquetas.
Plataformas de trabajo, pasarelas, etc.
F. Derechos y obligaciones.
El contenido formativo para encofrados, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de
veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:
F. Derechos y obligaciones.
El contenido formativo para ferrallado, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de veinte
horas, se esquematiza de la siguiente forma:
F. Derechos y obligaciones.
El contenido formativo para revestimiento de yeso, cuyo mdulo tendr una duracin
mnima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:
Borriquetas.
Plataformas de trabajo, pasarelas.
Herramientas, pequeo material, etc.
F. Derechos y obligaciones.
El contenido formativo para electricidad, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de
veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:
Centros de transformacin.
Lneas generales.
Instalacin provisional de obra.
Escaleras.
Pequeo material.
Equipos porttiles y herramientas.
G. Derechos y obligaciones.
El contenido formativo para fontanera, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de
veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:
F. Derechos y obligaciones.
El contenido formativo para cantera, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de veinte
horas, se esquematiza de la siguiente forma:
Chapados y revestimientos.
Escaleras.
Fachadas ventiladas.
Estructuras auxiliares.
F. Derechos y obligaciones.
El contenido formativo para pintura, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de veinte
horas, se esquematiza de la siguiente forma:
Plataformas de trabajo.
Medios auxiliares.
Equipos porttiles.
F. Derechos y obligaciones.
El contenido formativo para solados y alicatados, cuyo mdulo tendr una duracin mnima
de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:
Mquinas de corte.
Equipos porttiles y herramientas.
Pequeo material.
F. Derechos y obligaciones.
El contenido formativo para operadores de aparatos elevadores, cuyo mdulo tendr una
duracin mnima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:
F. Derechos y obligaciones.
F. Derechos y obligaciones.
El contenido formativo para operadores de equipos manuales, cuyo mdulo tendr una
duracin mnima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:
Aplicacin del plan de seguridad y salud en el uso del equipo de trabajo concreto.
Evaluacin de riesgos en el caso de que no exista plan.
Protecciones colectivas (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento).
Protecciones individuales (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento).
Formacin especfica del operador. Autorizacin de uso.
Sealizacin.
Conexiones elctricas o mecnicas.
F. Derechos y obligaciones.
F. Derechos y obligaciones.
El contenido formativo para los trabajos de montaje de estructuras tubulares, cuyo mdulo
tendr una duracin mnima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:
F. Derechos y obligaciones.
F. Derechos y obligaciones.
F. Derechos y obligaciones.
El contenido formativo para colocacin de materiales de cubricin, cuyo mdulo tendr una
duracin mnima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:
Tipos de cubiertas.
Materiales de cubricin: tejas, piezas de pizarra, chapas o paneles de acero o de
aleaciones ligeras, placas de material sinttico, etc.
Sistemas de colocacin y sujecin.
F. Derechos y obligaciones.
F. Derechos y obligaciones.
F. Derechos y obligaciones.
F. Derechos y obligaciones.
F. Derechos y obligaciones.
El contenido formativo para trabajos martimos, cuyo mdulo tendr una duracin mnima
de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:
F. Derechos y obligaciones.
F. Derechos y obligaciones.
F. Derechos y obligaciones.
F. Derechos y obligaciones.
3. En relacin con los trabajadores que han cursado formacin conforme al Real Decreto
Tras analizar los contenidos de la formacin indicada en el presente Convenio, se llega a las
Riesgos.
Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificacin de las tareas
desde un punto de vista preventivo.
Manipulacin de productos qumicos. Ficha de datos de seguridad.
Simbologa.
Chapados y revestimientos.
Escaleras.
Fachadas ventiladas.
Estructuras auxiliares.
Centros de transformacin.
Lneas generales.
Instalacin provisional de obra.
Identificacin de riesgos (40 minutos).
Evaluacin de riesgos del puesto (genrica) (60 minutos).
Medios auxiliares (andamios, escaleras de mano,) (60 minutos).
Equipos de trabajo y herramientas: Riesgos y medidas preventivas
(45 minutos).
Manipulacin manual de cargas (25 minutos).
Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y
mantenimiento) (40 minutos).
Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y
mantenimiento) (15 minutos).
Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad,
frases R y S,) (25 minutos).
Primeros auxilios frente al riesgo elctrico (20 minutos).
Identificacin de riesgos.
Evaluacin de riesgos del puesto.
Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: riesgos y
medidas preventivas.
Manipulacin manual de cargas.
Entibaciones y sistemas de sostenimiento.
Identificacin de riesgos.
Evaluacin de riesgos del puesto.
Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: riesgos y
medidas preventivas.
Manipulacin manual de cargas.
Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y
mantenimiento).
Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y
mantenimiento).
Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de
seguridad...).
Identificacin de riesgos.
Evaluacin de riesgos del puesto.
Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: riesgos y
medidas preventivas.
Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, dispositivos
de seguridad, etc.
Manipulacin manual de cargas.
Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y
mantenimiento).
Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y
mantenimiento).
Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de
seguridad...).
Interferencias y servicios afectados (lneas areas, canalizaciones
subterrneas, construcciones colindantes, etc.).
Identificacin de riesgos.
Evaluacin de riesgos del puesto.
Equipos, tiles de trabajo y herramientas: riesgos y medidas
preventivas.
Mantenimiento y verificaciones de la maquinaria empleada, manual
del fabricante, dispositivos de seguridad, etc.
Manipulacin manual de cargas.
Caractersticas y comportamiento del terreno.
Sostenimiento de las excavaciones subterrneas y de los taludes.
Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y
mantenimiento).
Identificacin de riesgos.
Evaluacin de riesgos del puesto.
Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: riesgos y
medidas preventivas.
Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, dispositivos
de seguridad, etc.
Manipulacin manual de cargas.
Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y
mantenimiento).
Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y
mantenimiento).
Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de
seguridad...).
Afeccin a la circulacin de las vas pblicas. Sealizacin de obras.
Identificacin de riesgos.
Evaluacin de riesgos del puesto.
Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: riesgos y
medidas preventivas.
Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, dispositivos
de seguridad, etc. Pequeas averas elctricas y mecnicas.
Manipulacin manual de cargas.
Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y
mantenimiento).
Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y
mantenimiento).
Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de
seguridad...).
Tipos de cubiertas.
Materiales de cubricin: tejas, piezas de pizarra, chapas o paneles
de acero o de aleaciones ligeras, placas de material sinttico, etc.
Sistemas de colocacin y sujecin.
Identificacin de riesgos.
Evaluacin de riesgos del puesto.
Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: riesgos y
medidas preventivas.
Manipulacin manual de cargas.
Identificacin de riesgos.
Evaluacin de riesgos del puesto.
Instrucciones de montaje y desmontaje.
Condiciones de resistencia y estabilidad (cargas admisibles, apoyos,
arriostramientos, estabilizadores, etc.).
Medidas de seguridad frente a las condiciones meteorolgicas
adversas.
Equipos, tiles de trabajo y herramientas: riesgos y medidas
preventivas.
Dispositivos de seguridad y de proteccin asociados a la estructura
tubular.
Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y
mantenimiento).
Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y
mantenimiento). Utilizacin de equipos de proteccin individual
anticadas.
Manipulacin manual de cargas.
Identificacin de riesgos.
Evaluacin de riesgos del puesto.
Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: riesgos y
medidas preventivas.
Manipulacin manual de cargas.
Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y
mantenimiento).
Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y
mantenimiento).
Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de
seguridad...).
Identificacin de riesgos.
Evaluacin de riesgos del puesto.
Equipos, tiles de trabajo y herramientas: riesgos y medidas
preventivas.
Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, dispositivos
de seguridad, etc. Pequeas averas elctricas y mecnicas.
Manipulacin manual de cargas.
Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y
mantenimiento).
Identificacin de riesgos.
Evaluacin de riesgos del puesto.
Salvamento martimo.
Condiciones meteorolgicas y de la mar: viento, niebla, marea,
oleaje, corrientes marinas, etc.
Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: riesgos y
medidas preventivas.
Manipulacin manual de cargas.
Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y
mantenimiento).
Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y
mantenimiento).
Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de
seguridad...).
Interferencias con la navegacin martima.
Identificacin de riesgos.
Evaluacin de riesgos del puesto.
Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: riesgos y
medidas preventivas.
Manipulacin manual de cargas.
Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y
mantenimiento).
Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y
mantenimiento).
Sealizacin especfica.
Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de
seguridad...).
Interferencias y servicios afectados (circulacin ferroviaria,
catenaria elctrica, carreteras, etc.).
Control y vigilancia de los trabajos. Piloto de seguridad.
1. Dado que determinados trabajadores del sector desempean varios oficios, dentro del
para el Plan de Formacin Sectorial se podrn realizar acciones formativas que
incluyan a varios oficios de acuerdo con lo dispuesto en el artculo precedente:
E. Primeros auxilios.
Procedimientos generales.
Plan de actuacin.
Seccin Primera
Definicin, funciones y beneficiarios.
d) Otros.
El expediente de solicitud de la Tarjeta ser resuelto por el Gerente del Consejo Territorial
de la Fundacin Laboral de la Construccin correspondiente al domicilio del trabajador
solicitante. La resolucin del expediente y la entrega, en su caso, de la Tarjeta a su titular se
producir en el plazo mximo de un mes contado desde que el solicitante haya aportado la
documentacin necesaria.
Transcurrido dicho plazo, el titular podr renovar su tarjeta siempre que acredite, al menos,
treinta das de alta en empresas encuadradas en el mbito de aplicacin del Convenio
General del Sector de la Construccin en el periodo de treinta y seis meses inmediatamente
anterior a la solicitud de renovacin.
Seccin Tercera
Derechos y obligaciones del titular.
2. En todo caso, el titular de la Tarjeta tendr derecho a acceder a los datos que figuren
en su expediente y a obtener certificaciones relativas a los mismos, las cuales podr
solicitar en cualquier centro de la Fundacin Laboral de la Construccin o a travs del
Seccin Cuarta
Homologacin de entidades formativas.
a) Contar con los recursos humanos, materiales y didcticos que permitan llevar a
cabo esta actividad formativa, en funcin del mbito geogrfico de actuacin y del
nmero de alumnos que proyecten formar, segn las necesidades concretas.
a) Plan de actuacin.
5. Las entidades acreditadas debern mantener las condiciones en las que se bas su
acreditacin. Cualquier modificacin de las mismas ser comunicada a la Fundacin
Laboral de la Construccin.
Captulo I
Condiciones generales
3. Los puestos de trabajo mviles o fijos situados por encima o por debajo del nivel del
suelo debern ser slidos y estables teniendo en cuenta:
- Las cargas mximas que, en su caso, puedan tener que soportar, as como su
distribucin.
5. Las estructuras metlicas o de hormign y sus elementos, los encofrados, las piezas
prefabricadas pesadas o los soportes temporales y los apuntalamientos slo se podrn
montar o desmontar bajo vigilancia, control y direccin del personal competente.
6. Debern adoptarse las medidas necesarias para proteger a los trabajadores contra los
peligros derivados de la fragilidad o inestabilidad temporal de la obra.
2. Los trabajos en altura slo podrn efectuarse, en principio, con la ayuda de equipos
concebidos para tal fin o utilizando dispositivos de proteccin colectiva, tales como
barandillas, plataformas o redes de seguridad. Si por la naturaleza del trabajo ello no
fuera posible, deber disponerse de medios de acceso seguros y utilizarse sistemas
anticadas u otros medios de proteccin equivalente.
3. En los trabajos en tejados debern adoptarse las medidas de proteccin colectiva que
sean necesarias, en atencin a la altura, inclinacin o posible carcter o estado
resbaladizo, para evitar la cada de trabajadores, herramientas o materiales. Asimismo,
cuando haya que trabajar sobre o cerca de superficies frgiles, se debern tomar las
medidas preventivas adecuadas para evitar que los trabajadores las pisen
inadvertidamente o caigan a travs suyo.
1. Las vas de circulacin, incluidas las escaleras, las escalas fijas y los muelles y rampas de
carga debern estar calculados, situados, acondicionados y preparados para su uso de
manera que se puedan utilizar fcilmente, con toda seguridad y conforme al uso al que
se les haya destinado y de forma que los trabajadores empleados en las proximidades
de estas vas de circulacin no corran riesgo alguno.
1. Los lugares de trabajo, los locales interiores y las vas de circulacin en la obra debern
disponer, en la medida de lo posible, de suficiente luz natural, complementada con luz
artificial cuando no sea suficiente. En su caso, se utilizarn puntos de iluminacin
porttiles con proteccin antichoques. El color utilizado para la iluminacin artificial no
podr alterar o influir en la percepcin de las seales o paneles de sealizacin.
2. Las instalaciones de iluminacin de los locales, de los puestos de trabajo y de las vas
de circulacin debern estar colocadas de tal manera que el tipo de iluminacin
previsto no suponga riesgo de accidente para los trabajadores.
3. Los locales, los lugares de trabajo y las vas de circulacin en los que los trabajadores
estn particularmente expuestos a riesgos en caso de avera de la iluminacin artificial,
debern poseer una iluminacin de seguridad.
Deber protegerse a los trabajadores contra las inclemencias atmosfricas que puedan
comprometer su seguridad y su salud.
Cuando las temperaturas sean extremas, especialmente en las conocidas olas de calor
causantes de graves consecuencias para la salud, por parte de la representacin sindical se
podrn proponer horarios distintos que permitan evitar las horas de mayor insolacin.
Asimismo, se dispondr en las obras de cremas protectoras de factor suficiente contra las
inclemencias atmosfricas tales como la irradiacin solar.
Segn las caractersticas de la obra y segn la dimensiones y el uso de los locales existentes,
los equipos presentes, las caractersticas fsicas y qumicas de las sustancias o materiales
que se hallen presentes, as como el nmero mximo de personas que puedan hallarse en
ellos, se deber prever en el plan de prevencin de un nmero suficiente de dispositivos
apropiados de lucha contra incendios.
2. En el caso de que algunos trabajadores deban penetrar en alguna zona cuya atmsfera
pudiera contener sustancias txicas o nocivas, o no tener oxgeno en cantidad
suficiente o ser inflamable, la atmsfera confinada deber ser controlada y se debern
adoptar medidas adecuadas para prevenir cualquier peligro.
Captulo II
Andamios
Seccin Primera
Condiciones generales.
a) Los andamios y sus elementos debern estar estabilizados por fijacin o por otros
medios. Los andamios cuya utilizacin prevista requiera que los trabajadores se
siten sobre ellos debern disponer de los medios adecuados para garantizar que el
c) Los dispositivos de proteccin colectiva contra cadas del andamio slo podrn
interrumpirse en los puntos de acceso a una escalera o a una escalera de mano.
f) Las plataformas que forman el piso del andamio se dispondrn de modo que no
puedan moverse ni dar lugar al basculamiento, deslizamiento o cualquier otro
movimiento peligroso. La anchura ser la precisa para la fcil circulacin de los
trabajadores y el adecuado almacenamiento de los tiles, herramientas y
materiales imprescindibles para el trabajo a realizar en aquel lugar.
h) A fin de evitar cadas entre los andamios y los paramentos de la obra en ejecucin,
debern colocarse tablones o chapados, segn la ndole de los elementos a emplear
en los trabajos, cuajando los espacios que queden libres entre los citados
paramentos y el andamiaje -situados en el nivel inmediatamente inferior a aquel en
que se lleve a efecto el trabajo- sin que en ningn caso pueda exceder la distancia
entre este tope y el nivel del trabajo de 1,80 metros.
i) Los andamios debern ser instalados y utilizados de forma que no puedan caer,
volcar o desplazarse de forma incontrolada, poniendo en peligro la seguridad de los
trabajadores.
d) Torres de acceso y torres de trabajo mviles en los que los trabajos se efecten a
ms de 6 metros de altura desde el punto de operacin hasta el suelo.
4. Sin embargo, cuando se trate de andamios que, a pesar de estar incluidos entre los
anteriormente citados, dispongan del marcado CE (p. ej. plataformas suspendidas de
nivel variable, plataformas elevadoras sobre mstil), por serles de aplicacin una
normativa especfica en materia de comercializacin, el citado plan podr ser
sustituido por las instrucciones especficas del fabricante, proveedor o suministrador,
sobre el montaje, la utilizacin y el desmontaje de los equipos, salvo que estas
operaciones se realicen de forma o en condiciones o circunstancias no previstas en
dichas instrucciones.
2. Tanto los trabajadores afectados como la persona que supervise dispondrn del plan
de montaje y desmontaje incluyendo cualquier instruccin que pudiera contener.
1. Los andamios debern ser inspeccionados por una persona con una formacin
universitaria o profesional que lo habilite para ello:
b) A continuacin, peridicamente.
Seccin Segunda
Normas especficas para determinados tipos de andamios.
a) Los andamios tubulares, en todo caso, debern estar certificados por una entidad
reconocida certificacin.
Los andamios tubulares que no hayan obtenido una certificacin del producto por
una entidad reconocida de certificacin, slo podrn utilizarse para aquellos
supuestos en los que el Real Decreto 1215/1997, 18 de julio, modificado por el Real
Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, por el que se establecen las Disposiciones
mnimas de seguridad y salud para la utilizacin por los trabajadores de los equipos
de trabajo, en materia de trabajos temporales en altura en su Anexo II apartado
4.3, no exige plan de montaje, de utilizacin y de desmontaje, esto es para alturas
no superiores a 6 metros y que adems no superen los 8 metros de distancia entre
apoyos, y siempre que no estn situados sobre azoteas, cpulas, tejados,
estructuras superiores o balconadas a ms de 24 metros desde el nivel del terreno
o del suelo.
f) El acceso a estas estructuras tubulares se har siempre por medio de escaleras bien
mediante mdulos especficos adosados a los laterales, bien mediante escaleras
integradas de comunicacin entre las plataformas. Las trampillas de acceso a estas
ltimas estarn cerradas, cuando no respondan propiamente a esta finalidad. Solo
en los casos que estn debidamente justificados en el plan de seguridad o en la
evaluacin de riesgos podr hacerse desde el edificio, por medio de plataformas o
pasarelas debidamente protegidas.
2. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regulados por normas tcnicas que
sean transposicin de una norma europea armonizada, se presumir que tambin un
andamio de este tipo es seguro cuando sea conforme a tales normas.
1. Para garantizar la estabilidad de las torres de acceso y de las torres de trabajo mviles
su altura (desde el suelo a la ltima plataforma) no podr exceder de 4 metros por
cada metro del lado menor. En su caso, y no obstante lo anterior, debern seguirse las
instrucciones del fabricante (utilizar estabilizadores, aumentar el lado menor, etc.).
4. No est autorizado instalar poleas u otros dispositivos de elevacin sobre estos tipos
de andamio, a menos que los mismos hayan sido proyectados expresamente por el
fabricante para dicha finalidad.
5. Estos tipos de andamios no deben apoyarse, en ningn caso, sobre material ligero o de
baja resistencia o estabilidad.
6. El acceso a las plataformas de este tipo de andamios deber realizarse por el interior
con escaleras o escalas de peldaos integradas para tal fin.
7. Est prohibido saltar sobre los pisos de trabajo y establecer puentes entre una torre de
trabajo mvil y cualquier elemento fijo de la obra o edificio.
3. Sin perjuicio de lo anterior, y entre otras, deben cumplirse las siguientes medidas:
- El suelo de las plataformas debe ser una superficie resistente, antideslizante y debe
quedar sujeto de tal forma que carezca de movimiento alguno, bien sea de
deslizamiento o de basculamiento, y slo pueda ser retirado por una accin
voluntaria.
- En el caso de utilizarse plataformas mltiples con dos o ms suelos, uno encima del
otro, debe preverse una trampilla en el suelo superior y una escalera integrada que
permita un acceso seguro entre los suelos. La trampilla debe abrirse hacia arriba y
no debe poder quedarse abierta.
- Los accesos a las plataformas sern cmodos y seguros. Las puertas de acceso de
las barquillas no deben abrir hacia el exterior y deben estar dotadas de un sistema e
enclavamiento que impida su apertura, si no es por una accin voluntaria.
- Los pescantes se montarn de tal forma que los cables trabajen totalmente
perpendiculares al suelo y paralelos entre s.
- Los ganchos de sujecin de los cables a los pescantes deber estar dotados de
pestillo de seguridad.
- A estas plataformas se les debe acoplar dispositivos secundarios para que en caso
de rotura del cable portante retengan las mismas evitando su cada tales como: un
sistema de suspensin de doble cable de seguridad independiente de los cables de
sustentacin y dotado de un freno secundario, o un sistema de suspensin de cable
nico asociado a un dispositivo anticadas capaz de retener las plataformas.
5. Los tablones o plataformas que formen el piso del andamio (de al menos 60
centmetros de anchura) debern estar anclados o atados a las borriquetas.
Ser obligatoria, en todo caso, la utilizacin de sistemas anticadas por parte de los
trabajadores situados en estos andamios.
Captulo III
Protecciones colectivas, escalas fijas o de servicio, escaleras de mano y
otros equipos para trabajos temporales en altura
2. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regulados por normas tcnicas que
sean transposicin de una norma europea armonizada, se presumir que tambin un
sistema provisional de proteccin de borde es seguro cuando sea conforme a tales
normas.
- Normas UNE.
2. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regulados por normas tcnicas que
sean transposicin de una norma europea armonizada, se presumir que tambin una
red de seguridad es segura cuando sea conforme a tales normas.
- Normas UNE.
2. Una vez retiradas las redes debern reponerse los sistemas provisionales de proteccin
de borde.
1. Las escalas fijas o de servicio debern cumplir los requisitos establecidos en el Anexo
I, apartado 8, del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, de Lugares de trabajo.
Dispondrn de una proteccin circundante a partir de los 4 metros de altura, salvo en
el caso de pozos, conductos angostos u otras instalaciones que por su configuracin ya
proporcionen dicha proteccin. Para escalas fijas de ms de 9 metros se establecern
plataformas de descanso cada 9 metros o fraccin.
2. En el supuesto de que por las caractersticas constitutivas del propio pozo, conducto u
otras instalaciones, las necesidades de acceso o la realizacin del trabajo impidan el
establecimiento de las citadas plataformas de descanso, se dispondrn de sistemas
anticadas para su utilizacin por los trabajadores.
2. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regulados por normas tcnicas que
sean transposicin de una norma europea armonizada, se presumir que tambin una
escalera de mano es segura cuando sea conforme a tales normas.
- Normas UNE.
3. Adems, durante su utilizacin, debern cumplirse, entre otras, las siguientes normas:
a) El sistema constar como mnimo de dos cuerdas con sujecin independiente, una
como medio de acceso, de descenso y de apoyo (cuerda de trabajo) y la otra como
medio de emergencia (cuerda de seguridad).
d) Las herramientas y dems accesorios que deba utilizar el trabajador debern estar
sujetos al arns o al asiento del trabajador o sujetos por otros medios adecuados.
6. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regulados por normas tcnicas que
sean transposicin de una norma europea armonizada, se presumir que tambin
estos elementos son seguros cuando sean conformes a tales normas.
- Normas UNE.
A todos los elementos que conforman estas tcnicas, excepto a la propia cuerda de
trabajo y a sus sistemas de amarre, les es de aplicacin el Real Decreto 1407/1992 y,
en consecuencia, les es exigible que dispongan de marcado CE, declaracin CE de
conformidad y manual de instrucciones, conforme a dicha norma.
- Las plataformas deben ser metlicas, slidas y seguras; se fijarn mediante puntales
telescpicos de suelo a techo en nmero y disposicin indicados por el fabricante.
Captulo IV
Trabajos de movimientos de tierras, excavacin, pozos, trabajos
subterrneos y tneles
Queda prohibido servirse del propio entramado, entibado o encofrado para el descenso o
ascenso de los trabajadores. A tal efecto se emplearn escaleras, adoptando las medidas de
seguridad correspondientes.
Con carcter previo al inicio de trabajos en los que puedan existir atmsferas peligrosas o
txicas deber elaborarse el correspondiente procedimiento de trabajo.
En todo caso, en dicho procedimiento se incluirn, entre otras, las siguientes medidas
preventivas:
a) Antes de acceder a pozos o galeras en las que por circunstancias especiales sea de
temer la existencia de un ambiente peligroso o txico, se harn las pruebas y
mediciones necesarias para conocer el estado de la atmsfera; igualmente debern
adoptarse las medidas para prevenir la formacin y acumulacin de atmsferas
explosivas.
b) Los trabajadores no podrn penetrar hasta despus de haber tomado las precauciones
Captulo V
Otros trabajos especficos
Seccin Primera
Trabajos de demolicin.
Los trabajos de derribo o demolicin que puedan suponer un peligro para los trabajadores
debern estudiarse, planificarse y emprenderse bajo la supervisin de una persona
competente y debern realizarse adoptando las precauciones, mtodos y procedimientos
apropiados.
Con carcter previo al inicio de los trabajos debern analizarse las condiciones del edificio y
de las instalaciones preexistentes, investigando, para la adopcin de las medidas
preventivas necesarias, su uso o usos anteriores, las condiciones de conservacin y de
estabilidad de la obra en su conjunto, de cada parte de la misma, y de las edificaciones
adyacentes.
- Para reducir el rebote a distancia de los materiales, la extremidad inferior del conducto
de evacuacin estar convenientemente protegida mediante pantallas, lonas, etc. En
todo caso, se limitar, en los tramos finales del conducto, la proyeccin vertical del
mismo.
Captulo VI
Equipos de trabajo y maquinaria de obra.
Seccin Primera
Disposiciones generales.
Aquellos aparatos que por su fecha de comercializacin o de puesta en servicio por primera
vez no les sea de aplicacin el referido Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el
que se establecen las normas para la comercializacin y puesta en servicio de las mquinas,
debern estar puestos en conformidad de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto
1215/1997, 18 de julio.
- Ser de buen diseo y construccin y tener una resistencia suficiente para el uso al
que estn destinados.
- Ser manejados por trabajadores cualificados y autorizados que hayan recibido una
formacin adecuada.
Los aparatos elevadores al igual que sus accesorios no podrn utilizarse para fines
distintos de aquellos a los que estn previstos por el fabricante.
- Revisar el estado de los cables, cadenas y ganchos, y anular las eslingas de cables de
acero que estn aplastadas, tengan hilos rotos, etc.
- Estudiar el recorrido que se debe realizar con la carga hasta su ubicacin eventual o
definitiva, a fin de evitar interferencias en dicho recorrido.
- Se tendr especial cuidado con los equipos de elevacin dirigidos por radio, debido
a las posibles interferencias con otras frecuencias.
6. Los ganchos de suspensin debern contar con un dispositivo de seguridad que impida
el desenganche o cada fortuita de las cargas suspendidas.
Se extremarn las medidas de seguridad, poniendo especial cuidado para evitar que
los aparatos de elevacin puedan impactar con las lneas elctricas areas prximas al
lugar de trabajo o al camino recorrido por aqullos en sus desplazamientos; deber
mantenerse a la distancia mnima exigida por la normativa para evitar los contactos
elctricos. Las mismas medidas se adoptarn respecto de las cargas suspendidas por
dichos aparatos de elevacin.
2. No debe utilizarse las gras para realizar tracciones oblicuas, arrancar cargas adheridas
u operaciones extraas a la funcin de las mismas.
3. No deben elevarse con la gra cargas que superen la permitida e indicada por el
fabricante.
4. Est prohibido balancear las cargas transportadas con las gras para descargarlas ms
all del alcance de las mismas.
Est prohibido subir o bajar personas en los montacargas. Tal prohibicin deber estar
convenientemente sealizada. As mismo estar indicada la carga mxima admisible de los
mismos.
Seccin Segunda
Maquinaria de movimiento de tierras.
La maquinaria para movimientos de tierra debe cumplir, entre otras, las siguientes normas:
- Utilizarse correctamente.
d) Debern adoptarse medidas preventivas para evitar que caigan en las excavaciones o
en el agua.
e) Cuando sea necesario, esta maquinaria deber estar equipada con estructuras
concebidas para proteger al conductor contra el aplastamiento en el caso de vuelco de
la mquina, y contra la cada de objetos.
- Han de instalarse seales, balizamientos, etc. para advertencia de los vehculos que
circulan.
- Se evitar que las diferentes operaciones que se realicen con las mquinas afecten a
lneas elctricas areas o subterrneas, o a otras conducciones.
- El operador o conductor que maneje la mquina debe ser cualificado y autorizado con
la formacin y el conocimiento sobre las medidas de seguridad en relacin con el
trabajo de la misma.
Seccin Tercera
Otros equipos de trabajo.
A estos equipos, excepto a las herramientas manuales o sin motor, les es de aplicacin el
Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la
comercializacin y puesta en servicio de las mquinas, y les resulta exigible que dispongan
del marcado CE, declaracin CE de conformidad y manual de instrucciones.
c) Las personas encargadas del manejo de los distintos equipos de trabajo debern
poseer la formacin adecuada a cada equipo y estar expresamente autorizados
para utilizarlos.
2. Los recambios, repuestos, etc. de los distintos equipos de trabajo se ajustarn a las
caractersticas indicadas por el fabricante.
Captulo VII
Instalaciones de suministro y reparto de energa. Almacenamiento de
combustibles e instalaciones higinico-sanitarias
Seccin Primera
Instalaciones elctricas.
6. Las instalaciones elctricas existentes antes del comienzo de la obra debern estar
localizadas, verificadas y claramente sealizadas.
7. Cuando existan lneas de tendido elctrico areas que puedan afectar a la seguridad en
la obra ser necesario desviarlas fuera del recinto de la misma o dejarlas sin tensin.
Si esto no fuera posible, se colocarn barreras o avisos para que los vehculos se
mantengan alejados de dichas lneas. En caso de que vehculos de la obra tuvieran que
circular bajo el tendido, se utilizar una sealizacin de advertencia y una proteccin
de delimitacin de altura con su correspondiente sealizacin de glibo.
8. No debern permitirse, en ningn caso, las conexiones a la base de enchufe con los
terminales desnudos. A este fin se utilizar la clavija correspondiente.
Seccin Segunda
Otras instalaciones de suministro y reparto de energa.
Seccin Tercera
Condiciones de las instalaciones higinico-sanitarias en las obras.
1. Cuando los trabajadores tengan que llevar ropa especial de trabajo, o se realicen
trabajos sucios debern tener a su disposicin vestuarios adecuados.
Los vestuarios debern ser de fcil acceso, tener las dimensiones suficientes y disponer
de asientos e instalaciones que permitan a cada trabajador poner a secar, si fuera
necesario, su ropa de trabajo. Los vestuarios estarn dotados de un sistema de
calefaccin en invierno.
En todo caso, cada trabajador deber poder disponer de un espacio para colocar su
ropa y sus objetos personales bajo llave.
Las duchas debern tener dimensiones suficientes para permitir que cualquier
Si las duchas o los lavabos y los vestuarios estuvieren separados, la comunicacin entre
unos y otros deber ser fcil.
3. Los vestuarios, duchas, lavabos y retretes estarn separados para hombres y mujeres,
o deber preverse una utilizacin por separado de los mismos.
3. Cuando no existan este tipo de locales se deber poner a disposicin del personal otro
tipo de instalaciones para que puedan ser utilizadas durante la interrupcin del
trabajo.
1. Ser responsabilidad del empresario garantizar que los primeros auxilios puedan
4. En el caso de ser necesarios locales para primeros auxilios, stos debern disponer,
como mnimo, de: un botiqun, una camilla, agua potable y de otros materiales en
funcin de la existencia de riesgos especficos.
5. Las obras de extensin lineal estarn dotadas de botiquines, al menos porttiles, en los
lugares de trabajo ms significativos o de elevada concentracin de trabajadores.
Adems en todos los centros de trabajo cuyo nmero de trabajadores sea superior a
250 deber figurar al frente del botiqun de obras un ayudante tcnico sanitario.
En la obra, los trabajadores debern disponer de agua potable en cantidad suficiente, tanto
en los locales que ocupen como cerca de los puestos de trabajo.
En previsin de las visitas que realicen a las obras personas ajenas a las mismas o que no
prestan servicios con carcter habitual en ellas (personal tcnico o direccin facultativa,
inspectores y visitantes de organismos oficiales, etc.) deber disponerse de una dotacin de
equipos de los proteccin individual necesarios en cada caso, que estarn obligados a
utilizar mientras permanezcan en la obra.
Ttulo V
Adems de aplicar todos aquellos aspectos que en el Ttulo IV de este Libro II del Convenio
se pudieran emplear en las canteras, areneras, graveras y explotaciones de tierras
industriales, se estar a lo dispuesto en el Real Decreto 1389/1997, as como la normativa
especfica que lo desarrolla.
Vigilancia de la salud.
En los reconocimientos mdicos que se realicen a los trabajadores sujetos a este Convenio
colectivo sern de obligado cumplimiento los protocolos mdicos editados por el
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de acuerdo a los riesgos especficos de
cada puesto de trabajo.
Al efecto de que las empresas del sector puedan adaptarse a la nueva clasificacin
profesional establecida en el presente Convenio, la misma entrar en vigor el 1 de enero de
2015.
Adems las referencias que en el presente texto u otros documentos se hagan a la categora
profesional del trabajador, a partir de esa fecha, se entendern referidas al grupo
profesional en que se encuadre la respectiva categora profesional de acuerdo con el cuadro
del Anexo XI del presente Convenio.
Nivel III Personal Titulado Medio, Jefe Administrativo 1, Jefe Sec. Org. 1.
Las disposiciones del presente Convenio que recogen los diferentes incrementos
econmicos y clusulas relativas a los mismos derivan de lo dispuesto en el acta de la
reunin 1/2010 de la Comisin Negociadora del IV Convenio General del Sector de la
Construccin, teniendo en cuenta las especiales dificultades por las que atraviesa el sector
y la crisis econmica existente en Espaa.
- Albailera.
- Hormign.
- Pintura para decoracin y empapelado.
- Carpintera de armar.
- Embaldosado y solado.
- Empedrado y adoquinado.
- Escultura, decoracin y escayola.
- Estucado y revocado.
- Piedra y mrmol, incluyndose las fbricas y talleres de sierra y labra, tanto
mecnica como manual.
- Portlandistas de obra.
- Pocera.
- Canteras, graveras, areneras y la explotacin y manufactura de tierras industriales,
bien explotadas a cielo abierto, galeras o minas y vetas explotadas para uso propio
por las empresas dedicadas principalmente a la construccin y obras pblicas en
general, aunque la produccin no se absorba totalmente por las mismas.
- Canteras, graveras y areneras, cuya materia se destine a construccin y obras
pblicas y no sean explotadas directamente por empresas constructoras.
- Los trabajos que se realicen en los puertos, en tierra firme, muelles y espigones.
- Fabricacin de elementos auxiliares y materiales de la construccin para su
exclusiva o preferente utilizacin y consumo, absorbindose en las propias obras
toda o la mayor parte de dicha produccin.
- Regeneracin de playas.
- Movimiento de tierras.
- Carpintera utilizada por las empresas de la construccin, bien sea en las obras o en
sus talleres; sin embargo, no ser de aplicacin este Convenio a aquellos talleres de
carpintera que an trabajando con elementos para la construccin no pertenezcan
a empresas de este ramo.
- Colocacin de artculos de piedra artificial, pulimentada o sin pulimentar, as como
su fabricacin a pie de obra para la utilizacin exclusiva de la misma.
- Colocacin de aislantes en obras, como actividad principal.
- Abastecimiento y saneamiento de aguas, colocacin de tuberas y elementos
accesorios de las mismas; apertura y cierre de zanjas y sus reparaciones, incluyendo
las que se realizan para cualquier clase de instalaciones de suministros, tales como
gas, telfono, electricidad, etc., cuando sea empleado, principalmente, personal de
construccin y obras pblicas.
- La confeccin de caizos y cielos rasos.
- Las empresas inmobiliarias, incluidas las cooperativas de viviendas.
- Las empresas dedicadas al estudio, planeamiento y construccin de obras pblicas
EMPRESA __________________________________________________________________
TRABAJADOR _______________________________________________________________
CATEGORA _________________________________________________________________
El trabajador, La empresa,
N ....................
RECIBO DE FINIQUITO
D. ...............................................................................................................................................
que ha trabajado en la Empresa ...............................................................................................
desde .................................................... hasta ...........................................................................
con la categora de ....................................................................................................................
declaro que he recibido de sta, la cantidad de .............................................. Euros, en
concepto de liquidacin total por mi baja en la Empresa.
Quedo as indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de la
relacin laboral que una a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente
que nada ms tengo que reclamar, estando de acuerdo en ello con la Empresa.
(1) S o No
Este documento tiene una validez de quince das naturales a contar desde la fecha de su
expedicin.
SELLO Y FIRMA
Especificaciones de la tarjeta
Tarjeta PVC.
Banda magntica de baja coercitividad.
Fondo de la Tarjeta en color azul, texto en blanco.
Elementos de la tarjeta
Anverso
Fotograf
Reverso
1. Encargado Capataz.
2. Jefe de Laboratorio.
3. Artillero.
4. Cantero.
5. Marmolista.
6. Montador aparatos elevacin.
7. Montador de andamios.
8. Pocero.
9. Soldador estructuras metlicas.
10. Soldadores y oxicortadores.
11. Tejeros.
1. Administrativo obra.
2. Auxiliar de laboratorio.
3. Auxiliar de topografa.
4. Jefe de Obra.
5. Mecnico.
6. Tcnico de prevencin en obra.
7. Topgrafo.
8. Albail.
9. Carpintero aluminio, metal y PVC.
10. Carpintero de madera.
11. Cerrajero.
12. Chapista industrial.
13. Colocador de pavimentos ligeros.
14. Colocador de prefabricados.
1. Encargado y capataz.
2. Jefe COEX y Jefe de Operaciones.
3. Oficial 1, 2, ayudante de oficio, pen especializado, de conservacin y
mantenimiento.
4. Personal de vigilancia y seguridad.
5. Responsable de almacn.
6. Piloto.
Canteras
1. Encargado.
2. Operadores de maquinaria de perforacin, voladura, corte y aserrado de
bloques.
Areneras
1. Laborante.
2. Molinero.
1. Administrativo.
2. Ensacador/personal de carga.
3. Jefe de planta/director de operaciones.
4. Mecnico/calderero/elctrico.
5. Pen.
6. Personal de dragas.
7. Personal de secadero/personal de lavadero.
Graveras
1. Laborante.
2. Molinero.
3. Soldador.
1. Buzo
Se remite a la Comisin Paritaria la presente Acta junto con la solicitud de inaplicacin que
formula la empresa y la documentacin correspondiente. Se envan asimismo, en su caso,
las alegaciones que efecta la Representacin de los Trabajadores junto con la
documentacin aportada.
En a de . de .
Firmado Firmado
Representacin Trabajadores Empresa
En a de . de .
Firmado Firmado
Representacin Trabajadores Empresa
3. Servicios transversales.
En esta rea funcional se incluyen las actividades transversales a las dos reas
citadas anteriormente. Entre ellas cabe citar las siguientes:
II. Las reas funcionales comprendern todos o algunos de los ocho grupos profesionales
en los que se divide la clasificacin profesional.
III. A su vez las caractersticas de cada grupo profesional se describen a travs de los tres
apartados siguientes:
IV. De acuerdo con lo anterior se procede a describir cada uno de los grupos
profesionales:
GRUPO 1
CRITERIOS GENERALES
FORMACIN
TAREAS
GRUPO 2
CRITERIOS GENERALES
FORMACIN
TAREAS
GRUPO 3
CRITERIOS GENERALES
El personal adscrito a este grupo profesional ejecuta tareas que, aun cuando se
realicen bajo instrucciones precisas, requieren unos conocimientos profesionales
adecuados y unas aptitudes prcticas cuya responsabilidad est limitada por una
supervisin directa o sistemtica.
FORMACIN
TAREAS
GRUPO 4
CRITERIOS GENERALES
TAREAS
GRUPO 5
CRITERIOS GENERALES
FORMACIN
TAREAS
CRITERIOS GENERALES
En este grupo profesional se incluyen los trabajadores que disponen de una gran
autonoma en la planificacin de su trabajo y asumen la responsabilidad de
alcanzar objetivos definidos de manera global. Pueden realizar tareas tcnicas
complejas en el marco de un proyecto o diseo ya establecido o en el que
colaboran. Tienen una gran capacidad para solucionar problemas frecuentes de su
trabajo y otros nuevos o excepcionales. Asimismo, se caracterizan por la
importancia de la organizacin de los trabajadores a su cargo, habitualmente con
responsabilidad de mando.
FORMACIN
TAREAS
GRUPO 7
CRITERIOS GENERALES
TAREAS
CRITERIOS GENERALES
FORMACIN
TAREAS
REA FUNCIONAL
GRUPO
PROFE- GESTIN TCNICA,
SIONAL PRODUCCIN Y
DISEO Y SERVICIOS TRANSVERSALES
ACTIVIDADES ASIMILADAS
PLANIFICACIN
Personal servicio limpieza.
Pen ordinario. Nivel XII. Nivel XII.
Aprendices. Niveles XII, Botones. Nivel XIII y XIV.
GRUPO 1 XIII y XIV. Pinches. Nivel XIII y XIV.
Ordenanza. Nivel X.
Porteros. Nivel X.