TEMA 1.

LA AUTONOMA COLECTIVA Y EL PROGRAMA

CONSTITUCIONAL DE RELACIONES LABORALES.

El modelo de relaciones colectivas en la constitucin.

Se entiende por Derecho Sindical, como el sistema de normas jurdicas (de

establecimiento estatal y producto de la autonoma colectiva) que regulan
las relaciones de representacin y defensa colectiva de los intereses
respectivos de los trabajadores asalariados y de los empleadores o
empresarios dentro del proceso econmico de produccin bienes y
servicios.. Esto es las relaciones colectivas de trabajo, que se establecen
entre sindicatos u rganos de representacin unitaria de los trabajadores.

- La definicin constitucional de los sujetos colectivos habilitados para

la representacin y defensa de los intereses diferenciados de las
partes de relacin del trabajo. Tales son, de una parte, los sindicatos
de trabajadores que contribuyen a la defensa y promocin de los
intereses econmicos y sociales que le son propios (art 7 de la
constitucin) Los sindicatos deben defender a los trabajadores
debido a que sus intereses son contrapuestos cuya creacin es
posible en virtud de la libertad sindical y los rganos de
representacin unitaria y colectiva de los trabajadores en las
empresas.
- Se produce el reconocimiento de la autonoma colectiva como eje
central del modelo democrtico de relaciones laborales articulado
sobre el reconocimiento de la libertad sindical como derecho
fundamental. Esta reconocido en la Constitucin Espaola.
Concepto de autonoma colectiva.
Es la capacidad de los sujetos colectivos de representar los intereses
en el contexto de la produccin y el trabajo con la finalidad de
autorregular sus intereses. Se reconoce la capacidad de los sujetos
colectivos. Art 7 de la C.E.
La autonoma colectiva comprende, as pues, una dimensin temtica
plural:
La autonoma institucional o poder de autoorganziacin del grupo
y de autorregulacin de su esfera de actuacin interna.
La autonoma normativa o poder de determinacin autnoma de
las condiciones de trabajo, principalmente a travs de la
negociacin colectiva y el convenio resultante de la misma.
La autonoma representativa o poder de representacin de los
intereses del grupo.
La autotutela colectiva o poder de defensa de los intereses del
grupo a travs de medios de accin directa, la huelga como
 manifestacin bsica del lado de los trabajadores. Mediante la
huelga; como medio de presin. Y Los empresarios; cierre patronal
que perjudica al trabajador.
Manifestaciones de la autonoma colectiva
1. Autoorganziacin y autorregulacin Segn el artculo 7 los
sindicatos contribuyen a la defensa. Se produce la creacin de
sujetos colectivos y regulacin interna libre.
- Garantas Constitucionales: Libertad en creacin y ejercicio de
actividad. Donde hay sindicatos y asociaciones patronales. Adems es
posible crearlos
- Lmites constitucionales: Respeto a la constitucin y Ley, estructura
interna y funcionamientos democrticos.
2. Autonoma normativa: Regulacin autnoma de las condiciones
de trabajo mediante negociacin colectiva. Es decir ser capaz
de gestionar las condiciones de trabajo mediante negociacin
colectiva. Es decir ser capaz de gestionar las condiciones de
trabajo.
Concepto de negociacin colectiva: Es el poder social autnomo
con capacidad de crear reglas generales de carcter vinculante. Es un
proceso de dilogo entre representantes con finalidad de defensa de
intereses sociales, labora les, econmicos. El procedimiento y
legitimacin se encuentra en el ET; no se puede utilizar como norma)
Concepto de convenio colectivo: Es producto del acuerdo
alcanzado en el proceso de negociacin. El cuerpo de contrato
(proceso de negociador) pero alma de ley (fuerza vinculante.
Notas conceptuales:
- El convenio colectivo, es por lo tanto un contrato, un acuerdo de
voluntades o negocio jurdico convencional, en el que intervienen dos
partes: de un lado, los trabajadores, quienes actan en la negociacin
a travs de los rganos de representacin legitimados y de otro el
empresario
- Es un contrato colectivo, celebrado entre partes o sujetos colectivos,
al menos necesariamente en la posicin negociadora de los
trabajadores (sindicatos u rganos de representacin unitaria en la
empresa)
- El convenio colectivo alcanza desde luego su plenitud con la
adquisicin de eficacia normativa del ordenamiento jurdico. En
determinados sistemas puede no pasar de ser un negocio colectivo
provisto y por tanto simplemente contractual.
El contenido se encuentra en forma escrita y es objeto de pacto, es
decir el cojuntod e clausulas y estipulaciones acortadas por los
sujetos negociadores que regulan las condiciones de trabajo en un
mbito determinado. En atencin a los diferentes propsitos
perseguidos por las clusulas del convenio, as como sobre todo, al os
distintos sujetos obligados por las mismas
3. Autotutela colectiva mediante los medios de accin

Se debe entender por tal la potestad que comparten los

grupos o sujetos colectivos de representacin de intereses
 en las relaciones de produccin y de trabajo para la
autorregulacin de los intereses respectivos de los
trabajadores.

- La legitimidad general del conflicto est amparada en la

Constitucin Espaola. Hay un conflicto en el mbito laboral
- Los sindicatos se hallan objetivamente en una posicin
dialctica de contrapoder respecto de los empleadores y la
defensa de sus objetivos no se basa en frmulas de
composicin de inters o colaboracin, sino de autotutela.
(STC/1994)
La Autonoma Colectiva y sus manifestaciones en la
Constitucin Espaola
Reconoce la libertad sindical en el artculo 28.1 de la
Constitucin, as como en el derecho a huelga para
defensa de los trabajadores en el artculo 28.2, as como
el derecho genrico de los trabajadores y empresarios a
adoptar medidas del conflicto colectivo como se ve
reflejado en el artculo 37.2 de la C.E.( Estas hacer
referencia a medidas de mbito colectivo) Adems previo
a esas medidas tambin existir el Derecho a la
negociacin colectiva.
Los derechos sociales en la Constitucin
Los Derechos constitucionales de contenido (y titularidad)
laboral.
- Derecho Colectivos: Los artculo 7, 28 y 37 de la C.E.
- Los Derechos Individuales: Vienen establecidos en los artculo
35.1 40.2 de la CE.
- Los principios de poltica social y derechos de proteccin social
vienen en los artculos 41,43 y 50 de la Constitucin Espaola.
Los derechos fundamentales en la Constitucin
Los derechos constitucionales de titularidad general y
contenido no laboral:
- Existen derechos constitucionales del ciudadano y la libertad de
empresa (poder direccin del empresario)
- Lmites a los derechos fundamentales:
Existe idoneidad de la medida. Ej: Una persona puede
dejar el numero de telfono en caso de ser necesario. Ej:
El casino de la Toja podr poner cmaras si mejora la
seguridad del ciudadano.
Necesidad: Inexistencia de otra medida ms moderada.
Proporcionalidad: Intensidad de la medida. Es decir si hay
un choque de derechos fundamentales. Se va a adoptar el
derecho que sea proporcional: Ej: Matar una mosca a
caonazos.
 LOS SUJETOS COLECTIVOS: REPRESENTANTES DE
LOS TRABAJADORES Y REPRESENTANTES DE LOS
EMRPESARIOS.
- Personas fsicas: Como Delegados, personal, emrpesario.
- Personas jurdicas: Sindicatos y asociacioens empresariales.
Intervienen en relaciones labroales desde la perspectiva
colectiva: Representan intereses generales del grupo o clase.
Reconocimiento constitucional: Son asociaciones
empresariales ( Artculo 7 de la C.E. y derecho de
asociacin, art 22 C.E.
Sindicatos: Artculo 7 de la C.E. y derecho de libertad
sindical, en el 28 C.E. Y LOLS
Reconocimiento legal
- La representacin unitaria y efectiva en los centros de trabajo
(empresa y funcin pblica) Derechos de participacin en la
empresa (129.2 y ET)
El procedimiento electoral (67 y ss ET)
Sindicato: Nocin y funciones.
Asociacin de trabajadores asalariados, de creacin libre y
funcionamiento autnomo, constituidos para la
representacin y defensa de sus intereses colectivos
socioeconmicos.
Naturaleza asociativa pero entre lo privado y lo
pblico
- Creacin y afiliacin libre y voluntaria, sin embargo relevancia
constitucional.
- Representacin de intereses ms all del vnculo afiliativo.
- Medios de actuacin especficos. Ej: Diferencia con asociaciones
de Jueces.
Sin injerencia en constitucin; existen sindicatos
amarillos; son aquellos en los que las empresas contratan,
obligando a sus empleados a afiliarse, ni en
funcionamiento como los sindicatos.

FUNCIN CONSTITUCIONAL DEL SINDICATO

Funcin: Progreso econmico y social de los trabajadores.

- Como sujeto contractual: Representacin del inters
general (sustituye a la actuacin individual) a
travs de la NC y defensa a travs de la Autotutela
colectiva.
- Como sujeto poltico: Representacin de intereses
de trabajadores frente al Gobierno a travs de la
concertacin social.
El componente poltico es ,en fn, inherente a la
actividad del sindicato, en la medida en que la
contraposicin de intereses entre el capital y el
trabajo asalariado no se reduce al mbito de las
relaciones industriales, sino que, por el contario,
informa de todos los aspectos de la sociedad en su
conjunto y e sportadora por ellos de una
significacin poltica originaria.