Pg-So-Oh-002 Programa de Medicina Preventiva y Del Trabajo

SISTEMA DE GESTIN EN SALUD, SEGURIDAD E VERSIN 01
HIGIENE EN EL TRABAJO (SG-QHSE) CDIGO

PG-SO-OH-
GESTIN EN SALUD, PROGRAMA DE MEDICINA 002
SEGURIDAD E HIGIENE EN PREVENTIVA Y DEL
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PROGRAMA DE
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS

- SECCIONAL BUCARAMANGA -
REA DE SALUD OCUPACIONAL

BUCARAMANGA
2013
ELABOR: REVIS: APROB:
Nombre: ALEXANDRA SANTANDER Nombre: P FAUSTINO CORCHUELO ALFARO

Nombre: J ALONSO CELY Cargo: DIR. GESTIN DE TALENTO Cargo: RECTOR SECCIONAL
Cargo: COORD. QHSE HUMANO Fecha: 01/05/2013
Fecha:01/05/2013 Fecha:01/05/2013
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TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIN.............................................................................................. 3
JUSTIFICACIN............................................................................................... 4
1. OBJETIVOS............................................................................................... 5
1.1. OBJETIVO GENERAL...........................................................................5
1.2. OBJETIVOS ESPECFICOS...................................................................5
2. MARCO TERICO...................................................................................... 6
3. METODOLOGA............................................................................................ 8
3.1. DATOS DE LA EMPRESA.........................................................................8
3.2. POBLACIN OBJETO..............................................................................8
3.3. ACTIVIDADES......................................................................................... 8
3.4. SISTEMA DE INFORMACIN..................................................................14
3.5. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS.............................................................14
COPIA NO
3.6. EVALUACIN DE IMPACTO...................................................................17
3.6.1. INDICADORES DE EVALUACIN DE LA ESTRUCTURA Y DEL PROCESO17
CONTROLADA
3.6.2. INDICADORES DE LA EVALUACIN DE LOS RESULTADOS.................19
4. CRONOGRAMA......................................................................................... 22
5. GLOSARIO.............................................................................................. 24
HISTORIAL DE CAMBIOS................................................................................24
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INTRODUCCIN
La Medicina preventiva y del trabajo est destinada no solamente a impedir la aparicin

de la enfermedad reduciendo los factores de riesgo, sino tambin a detener su avance y
atenuar sus consecuencias una vez establecida la patologa. Las principales funciones de
este programa son la promocin, prevencin y control de la salud de las personas que
laboran en la Universidad, procurando que el sitio cuente con condiciones
psicofisiolgicas ptimas y manteniendo una eficiencia alta.
La Universidad es responsable por el bienestar de sus trabajadores, por eso asigna unos
profesionales en el tema para garantizar a los empleados que puede realizar sus
funciones en los ambientes de trabajo adecuados y que su salud no se ver afectada por
la labor diaria.
La medicina del trabajo en la Universidad, aplica a todos los trabajadores por medio de
COPIA NO
ejercicios ocupacionales, exmenes de ingreso, exmenes de control, seguimiento a las
patologas ocupacionales y el control de los ndices de salud de los trabajadores
previendo el peligro que afecta la salud de los trabajadores y as buscar diferentes
CONTROLADA
mtodos para que los indicadores tengan buenos resultados con respecto a la salud de
los trabajadores.
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JUSTIFICACIN
Segn las exigencias de la legislacin colombiana todas las empresas, sin importar el
tamao de su negocio, los resultados financieros o la cantidad de personas contratadas,
tienen la obligacin de garantizar al trabajador que su labor no afecte la salud y de
adelantar actividades de promocin y prevencin dentro de un programa de medicina del
trabajo.
Un programa de medicina del trabajo protege la salud y las vidas de los trabajadores,
garantiza la productividad de la empresa al mantener una fuerza de trabajo en un buen
estado de salud, garantiza el cumplimiento de las normas legales vigentes, mejora los
procesos y los planes de accin, disminuye el ausentismo ya sea por enfermedad laboral
o por enfermedad de tipo comn y se implementan mejores sistemas de vigilancia para el
control de enfermedades o epidemias.
COPIA NO
CONTROLADA
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1. OBJETIVOS
1.1. OBJETIVO GENERAL
Proteger a las personas contra los riesgos relacionados contra los agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, orgnicos, mecnicos, locativos, elctricos, ergonmicos y otros que
puedan afectar la salud individual o colectiva en las sedes de la Universidad Santo Tomas
de Aquino.
1.2. OBJETIVOS ESPECFICOS
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Eliminar, controlar o minimizar los agentes nocivos para la salud en los lugares de
trabajo.
Proteger a los trabajadores contra los riesgos para la salud provenientes del

CONTROLADA
almacenamiento, transporte, uso o disposicin de sustancias peligrosas, adems
de todas las actividades propias desarrolladas.
Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la organizacin para
garantizar un proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad.
Mejorar la infraestructura de la empresa con el fin de disminuir los peligros

locativos.
Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad comn, accidente de trabajo,
enfermedad profesional y riesgos especficos
Elaborar programas de bienestar social y capacitacin para todo el personal de la
entidad para integrar, recrear y desarrollar fsica, mental y socialmente a cada
trabajador.
Capacitar a los trabajadores en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la
manera de corregirlos
Procurar ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psicofsicas
Prevenir, detectar tempranamente y controlar los riesgos que puede llevar al
trabajador a una enfermedad.
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Hacer seguimiento peridico a la identificacin, evaluacin y control de riesgos

para identificar y vigilar a los trabajadores expuestos a factores de riesgo especifico
2. MARCO TERICO
Actualmente la OMS define la medicina del trabajo as, Es la disciplina que tiende al
perfeccionamiento y mantenimiento del ms alto grado de bienestar fsico, mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones; la prevencin de trastornos de la salud
causados por riesgos resultantes de los factores adversos; la colocacin y mantenimiento
del trabajador en un ambiente de trabajo adaptado a sus condiciones fisiolgicas y
psicolgicas (OMS y OIT, comit conjunto, 1950)
la medicina del trabajo es la adaptacin del trabajo al hombre y de cada hombre a

su trabajo
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Tiene como finalidad principal ubicar en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones
psquicas, fsicas y mantenindolo en aptitud de rendimiento laboral.
CONTROLADA
Por su parte, la medicina preventiva trata de establecer parmetros de anticipacin de
sntomas de enfermedades para tener una reaccin oportuna a cualquier patologa y
lograr un buen acondicionamiento del cuerpo y la mente en los trabajadores, evitando que
se produzca disfunciones orgnicas y/o sicolgicas. Igualmente la medicina preventiva
considera todos los factores negativos que alteren la relacin de las caractersticas
esenciales de la mente para que sta influya en el nimo, la voluntad, carcter y dems
funciones primarias y secundarias que tienen una relacin comprobada sobre el equilibrio
de la salud humana.
Tal como lo establecen las normas los servicios de medicina preventiva pueden ser de
carcter interno (integrado a la estructura de la empresa) o de carcter externo (brindados
a travs de una prestacin contratada fuera de la empresa).
Segn la NTC-OHSAS 18001 un programa del sistema de gestin de S & SO deben

cumplir con los siguientes requisitos.
Los programas se deben establecer y mantener para lograr los objetivos de S & SO. En el
documento se debe definir las responsabilidades y autoridad designada para el logro de
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los objetivos en las funciones y niveles pertinentes en la organizacin y los medios y

cronograma con los cuales se lograran esos objetivos.
La organizacin debera procurar el cumplimiento de su poltica y objetivos de S & SO

mediante el establecimiento de unos programas de gestin en S & SO. Esto requiere el
desarrollo de estrategias y planes de accin a ejecutar, los cuales se deberan
documentar y comunicar. Se debera hacer seguimiento, revisar y registrar el avance del
cumplimiento de los objetivos de S & SO y en consecuencia actualizar o corregir las
estrategias y planes.
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CONTROLADA
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Para efectos del presente programa se tendrn en cuenta la tabla de enfermedades

establecida por el Gobierno Colombiano, las cuales se encuentran consignadas en
el Decreto 2566 de 2009.3. METODOLOGA
3.1. DATOS DE LA EMPRESA
Razn Social: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Actividad Econmica: 8050 Entidades dedicadas a la Educacin superior la Educacin

Superior.
Coordinador del rea de salud ocupacional, seguridad industrial e higiene ambiental: J.

ALONSO CELY INFANTE LIC. SOCUP. 12232 SSDB.
No. Trabajadores: 1200
COPIA NO
No. Trabajadores expuestos al factor de riesgo: 300
CONTROLADA
3.2. POBLACIN OBJETO
La poblacin objetivo son todos los trabajadores directos e indirectos vinculados a la

UNIVERSIDAD SANTO TOMAS DE AQUINO SECCIONAL BUCARAMANGA
3.3. ACTIVIDADES
3.3.1. ACTIVIDADES GENERALES
Practicar los exmenes mdicos ocupacionales, cuya importancia radica en

determinar las condiciones fsicas y sicolgicas, que cada trabajador requiere para
el desempeo del cargo.
Ubicar correctamente al trabajador en una ocupacin adaptada a su constitucin
anatmica, fisiolgica y psicolgica.
Primeros Auxilios:
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Se dispone de botiquines en las diferentes reas con los elementos necesarios y

tiles recomendados para prestar los primeros auxilios en casos de emergencia.
Los gabinetes para botiquines se ubican en un lugar central y de fcil acceso a los
trabajadores. El contenido del botiqun es el indicado y es complementado de
acuerdo a la normatividad del manejo de elementos de primeros auxilios y
cubriendo las necesidades de los trabajadores.
Capacitacin del personal:
Peridicamente se informa a los empleados sobre los riesgos a que estn

potencialmente expuestos en razn de su oficio y se dan instrucciones para
minimizar el efecto de los mismos. Individual o colectivamente se capacita a los
empleados sobre la forma de preservar y proteger la salud.
Una vez ingresa un trabajador o es reubicado recibe por parte de Seguridad y
Salud en el Trabajo una induccin o reinduccin en S&SO de acuerdo con el cargo
que vaya a desempear y los riesgos a que est expuesto en funcin de su nuevo
trabajo.
De igual manera cuando un nuevo trabajador ingresa a la empresa se destina el
tiempo requerido para el proceso de induccin para que el trabajador se situara

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dentro de la organizacin y pueda desempearse adecuadamente.
Estadsticas:
CONTROLADA
Es de vital importancia conocer las causas de ausentismo por enfermedad comn,
enfermedad laboral y ausentismo en general por diferentes causas para imponer
los correctivos necesarios. Semestralmente se registra un documento que resume
no slo la accidentalidad en el trabajo, sino tambin el nmero de trabajadores
afectados por este motivo, el ausentismo por riesgo comn y el nmero de
trabajadores ausentes, junto con las causas. Adems se lleva registro individual de
accidentes de trabajo. Se investigan los accidentes de trabajo y se proponen
acciones para prevenir a futuro la presencia de nuevos accidentes.
3.3.2. ACTIVIDADES ESPECFICAS
3.3.2.1 EXMENES MDICOS:
La empresa realizar los exmenes pre-ocupacionales, peridicos, post

incapacidad y de retiro de acuerdo al cargo y a los factores de riesgo de exposicin
del trabajador. Se ordenar la realizacin de otro tipo de evaluaciones mdicas
ocupacionales, tales como post incapacidad o por reintegro, para identificar
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condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la

labor o afectar a terceros, en razn de situaciones particulares.
3.3.2.1.1. EXMENES DE INGRESO
1. OBJETIVO El objetivo es determinar la aptitud del trabajador

para desempear en forma eficiente las labores sin
perjuicio de su salud o la de terceros, comparando
las demandas del oficio para el cual se desea
contratar con sus capacidades fsicas y mentales;
establecer la existencia de restricciones que
ameriten alguna condicin sujeta a modificacin, e
identificar condiciones de salud que estando
presentes en el trabajador, puedan agravarse en
desarrollo del trabajo.
COPIA NO
2. RESPONSABLE Ser el mdico especialista en Salud Ocupacional
provisto por la empresa contratada (IPS), el cual
deber tener licencia para la prestacin de estos
CONTROLADA
servicios
Son aquellos que se realizan para determinar las

3. DIRIGIDO A condiciones de salud fsica, mental y social del
trabajador antes de su contratacin, en funcin de
las condiciones de trabajo a las que estara
expuesto, acorde con los requerimientos de la
tarea y perfil del cargo.
El examen debe suministrar la siguiente
4. METODOLOGA O informacin:
PROCEDIMIENTO Estado actual de salud, riesgos a los que se
encuentra expuesto el trabajador, si el trabajador
puede continuar laborando en el mismo cargo, en
caso de existir alguna patologa debe ser
reubicado y/o vinculado a un programa de
vigilancia Epidemiolgica.
Los exmenes debern ser:

Evaluacin del estado de salud general
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Visiometra
3.3.2.1.2. EXMENES PERIDICOS
Evaluar estado de salud de los trabajadores que

1. OBJETIVO estn laborando con la empresa actualmente y
detectar la existencia de enfermedades
profesionales que hayan sido adquiridas durante el
periodo laborado.
2. RESPONSABLE Ser el mdico especialista en Salud Ocupacional
servicios
Todas los trabajadores de la Universidad que
3. DIRIGIDO A hayan cumplido un ao de laborar con la misma.
El examen debe suministrar la siguiente
4. METODOLOGA O informacin:
COPIA NO
PROCEDIMIENTO
Estado actual de salud, riesgos a los que se
encuentra expuesto el trabajador, si el trabajador
CONTROLADA puede continuar laborando en el mismo cargo, en

caso de existir alguna patologa debe ser
reubicado y/o vinculado a un programa de
vigilancia Epidemiolgica.

Visiometra
3.3.2.1.3. EXMENES DE EGRESO
1. OBJETIVO El objetivo es determinar la aptitud del trabajador

con las cuales se retira de la organizacin,
comparando con las condiciones con las cuales fue
contratado; establecer la existencia de
restricciones que ameriten alguna condicin sujeta
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a modificacin, e identificar condiciones de salud

que estando presentes en el trabajador, puedan
agravarse en desarrollo de su trabajo futuro.
2. RESPONSABLE
Ser el mdico especialista en Salud Ocupacional
servicios
3. DIRIGIDO A Son aquellos que se realizan para determinar las

condiciones de salud fsica, mental y social del
trabajador al terminar su contrato con la
Universidad, en funcin de las condiciones de
trabajo a las que fue expuesto.
4. COPIA NO
METODOLOGA
PROCEDIMIENTO
O El examen debe suministrar la siguiente
informacin:
CONTROLADA Estado actual de salud, riesgos a los que se estuvo

expuesto el trabajador, si el trabajador se retira con
las mismas condiciones de salud con las que fue
contratado, en caso de existir alguna patologa
debe ser tratado hasta su recuperacin.

Visiometra
3.3.2.2. VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA
DEFINICIN
Proceso regular y continuo de observacin e investigacin de las principales

caractersticas de la morbilidad, mortalidad y accidentalidad en la poblacin laboral.
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Es muy importante para investigacin, planeacin, ejecucin y evaluacin de las medidas

de control en salud.
Estar basado en los resultados de los exmenes mdicos, las evaluaciones peridicas
de los agentes contaminantes y factores de riesgo y las tendencias de las enfermedades
Profesionales, de los accidentes de trabajo y el ausentismo por enfermedad comn y
otras causas.
OBJETIVOS
Mantener actualizado el conocimiento del comportamiento de las enfermedades

profesionales y comunes, y los accidentes de trabajo en la empresa
Establecer el riesgo de la poblacin trabajadora a las enfermedades bajo vigilancia
epidemiolgica
Formular las medidas de control adecuada en conjunto con el programa de higiene
industrial
Evaluar la bondad de las medidas de control formuladas en conjunto con el
COPIA NO
programa de higiene industrial
CONTROLADA
METODOLOGA
Seleccin del universo de trabajadores: trabajadores expuestos al riesgo a

controlar.
Actividades de promocin: Consiste en la realizacin de actividades informativas
con los diferentes mandos de la empresa con el fin de garantizar una dinmica y
decidida participacin
Atencin al ambiente: valoracin de las condiciones ambientales se obtiene
mediante una inspeccin inicial o visita de reconocimiento por el coordinador de Salud
Ocupacional.
Estudios de Higiene: se seleccionan los sitios de trabajo a evaluar
Estudios de Seguridad Ocupacional: se aplica la metodologa del panorama de
riesgos
Equipos de proteccin personal: se realiza la valoracin de equipo de proteccin
personal existentes
Atencin a las personas (evaluacin medica y paraclnica)
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Seguimiento: Se establece una periodicidad mnima de un ao para el control

ambiental y de aproximadamente dos aos para los expuestos
Evaluacin: comprende dos aspectos:
El proceso: consiste en la confrontacin de las actividades programadas con las
ejecutadas.
El impacto: refleja el comportamiento tanto de las condiciones ambientales como de
salud de la poblacin expuesta, objeto de control a largo tiempo.
Se lleva registro del AUSENTISMO por enfermedad comn, Accidente de Trabajo,

Enfermedad Profesional e ndice de Lesiones incapacitantes (ILI).
La empresa deber realizar los siguientes Programas de Vigilancia Epidemiolgica:
Manejo de productos qumicos (solventes)

Ergonoma en puestos de trabajo (para trabajos prolongados de pi o en
posicin sentado).
Manejo de Cargas.
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CONTROLADA
3.4. SISTEMA DE INFORMACIN
Flujo, recoleccin, ordenamiento y anlisis de la informacin
Se tendr en cuenta los procesos y parmetros establecidos en el sistema de gestin S &

SO.
3.5. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
3.5.1. RECURSOS
3.5.1.1. RECURSOS HUMANOS
Para el cumplimiento del programa es necesario un grupo de profesionales descritos a

continuacin: El Coordinador del rea de salud ocupacional (que cuente con licencia en
salud ocupacional), un practicante de ingeniera industrial preferiblemente con diplomado
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de HSEQ, un practicante de licenciatura en educacin fsica y deporte, un practicante de

tecnologa en salud ocupacional (SENA), profesionales de la salud de la divisin
bienestar universitario (mdicos y fisioterapeutas) y dems personal afine al programa de
medicina preventiva.
3.5.1.2. RECURSOS LOCATIVOS
Espacio fsico en el rea de Recursos Humanos (cubiculos), Aulas y auditorios para

capacitaciones, instalaciones de la IPS y rea de Bienestar Universitario.
3.5.1.3. RECURSOS TCNICOS
Segn requerimientos de los involucrados en el programa.
3.5.1.4. RECURSOS FINANCIEROS
Asignacin de presupuesto para el programa.
3.5.2 RESPONSABILIDADES POR NIVELES
COPIA NO
3.5.2.1. RESPONSABILIDAD DE LA GERENCIA

CONTROLADA
Evaluar anualmente el programa y hacer los ajustes necesarios.
Evaluar la compra de equipos con base en el criterio tcnico de salud ocupacional.
Asignar presupuesto para la implementacin de controles y mantenimiento del PMT.
Proporcionar el tiempo necesario y las condiciones idneas para que se realicen las
actividades del programa.
Garantizar la contratacin de profesionales idneos para el cumplimiento del
programa.
Enfatizar la importancia de las actividades de capacitacin y establecer como
prioridad la asistencia a estas actividades.
Invertir recursos con el fin de proporcionar ayudas didcticas (folletos, plegables,
pelculas), dentro de las actividades de capacitacin.
3.5.2.2. RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DEL REA DE SALUD

OCUPACIONAL
Sensibilizar a la Gerencia de la empresa de la necesidad y los beneficios del

programa de medicina del trabajo.
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Coordinar las fases del PMT.

Coordinar las actividades y las polticas de la Gerencia para los estudios ambientales
con el fin de definir las reas crticas, determinar a qu trabajadores y cargos se les
efectuarn evaluaciones, identificar los empleados que deben incluirse en el
programa y definir las fuentes que se evaluarn para realizar posibles controles.
Definir los criterios para el manejo de la informacin y las mediciones que deben
tomarse.
Presentar informes concisos y claros para la alta gerencia
Mantener contina comunicacin entre los asesores, trabajadores y funcionarios de la
empresa con el fin de realizar un adecuado diseo de los controles y desarrollo de las
actividades del programa.
Programar las actividades de capacitacin necesarias sobre los temas de inters de
la medicina del trabajo, para todo el personal de la empresa.
Exigir que se emplee una historia clnica completa y diseada para el fin especfico.
Determinar la precisin, integridad, legibilidad, claridad y verificabilidad de la
informacin del programa.
Mantener en archivo los registros del programa, por lo menos durante 30 aos.
COPIA NO
Adquirir los conocimientos tcnicos y actualizarse sobre cmo desarrollar el programa
y las sesiones educativas.
Brindar retroalimentacin a los trabajadores de los resultados del programa,
CONTROLADA
evaluaciones de puestos de trabajo, medidas correctivas, a travs de las actividades
de capacitacin, por medio de metodologas que faciliten la participacin activa de los
mismos.
3.5.2.3. RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADOS.
Colaborar activamente con la realizacin y el desarrollo de los programas para su

respectiva evaluacin ya que stos estn dirigidos a la poblacin trabajadores.
Los trabajadores deben informara sobre cualquier perturbacin negativa de su estado
de salud.
Proporcionar ideas, impresiones y conocimientos sobres las fuentes de riesgo y las
posibles medidas de control, al respectivo coordinador del programa.
Participar de forma activa en la implementacin y ejecucin del programa, as como
seguir las recomendaciones y practicar el autocuidado.
Tomar una actitud proactiva que les permita mejorar las actividades de capacitacin,
hacer sugerencias sobre la misma y participar con preguntas y comentarios.
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Ser multiplicadores de la informacin del programa y de la informacin recibida en las

actividades de capacitacin haciendo partcipes a los compaeros de trabajo.
3.6. EVALUACIN DE IMPACTO
La evaluacin tiene como objetivo medir, controlar y ajustar las acciones realizadas con
las programadas en un determinado perodo de tiempo y de esta manera verificar el
cumplimiento de los objetivos y / o metas propuestas. Una de las formas de realizarla es a
travs de indicadores.
La evaluacin mide, adems de los esfuerzos y las inversiones de la empresa, el impacto

que tiene el programa o el proyecto dentro de la misma, de tal forma que contempla tres
aspectos: la estructural (existencia de recursos), el proceso administrativo (grado de
cumplimiento de objetivos o estndares de ejecucin) y los resultados (grado de
cumplimiento de metas y el costo beneficio del programa).
El principal objetivo del programa es Proteger a las personas contra los riesgos
COPIA NO
relacionados contra los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, orgnicos, mecnicos,
locativos, elctricos, ergonmicos y otros que puedan afectar la salud individual o
colectiva en las sedes de la UNIVERSIDAD SANTO TOMAS DE AQUINO - SECCIONAL
CONTROLADA
BUCARAMANGA
3.6.1. INDICADORES DE EVALUACIN DE LA ESTRUCTURA Y DEL PROCESO
Indicadores de ejecucin de actividades y ejecucin presupuestal Muestran la proporcin

de cumplimiento de los mismos en relacin con lo programado o presupuestado.
Ejecucin de actividades:
Actividades ejecutadas
x 100
Actividades programadas
Tiempo disponible para el programa

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horas equipo S . O. disponibles para PMT

total trabajadores objeto del programa en el periodo
Disponibilidad Recursos Financieros
Total recursos financieros invertidos alao

promedio de trabajadores ao
Personas reubicadas por orden mdica
de personaras reubicadas

de personas con orden de reubicacin+restriccinlaboral
Contratacin de personal atendiendo perfil biomedico
COPIA NO
personas contratadas que cumplen el perfil biomdico
* 100
CONTROLADA

de personas contratadas al ao
Induccin a personal nuevo
personas contratadas que asistieron a induccin en el SGQHSE

de personas contratadas alao
* 100
Administracin adecuada del talento humano
total personal retirado

* 100
Total personas contratadas alao
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manejo y seguimiento de novedades en seguridad social
gestiones realizadas ante el SSGGRRLL * 100

novedades relacionadas con el SSGGRRLL remitidas al rea de gestinQHSE
Creacin, mantenimiento y apoyo de comits paritarios (copaso, convivencia,

ambiental)
actividadesejecutadas por cada comit

actividades programadas
*100
COPIA NO
3.6.2. INDICADORES DE LA EVALUACIN DE LOS RESULTADOS
CONTROLADA
Capacitaciones medicina del trabajo
de trabajadores capacitados temas de Medicina deltrabajo
x 100
promedio de trabajadores en la empresa
Tasa de incidencia enfermedad profesional
casosnuevos que presentan patologia profecional

X 240000
totall de trabajdores expuestos al Riesgo
Tasa de Ausentismo por enfermedad Profesional
Numero de horas perdidas por enfermedad profesional

X 240000
Numero de horas hombre trabajadas
Tasa de Ausentismo por enfermedad comn

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Numero de horas perdidas por enfermedad comn

X 240000
ndice de severidad
Das perdidas + Das cargados por A . T .

ndice de lecciones Incapacitantes
Indice de frecuencia X Indice de severidad

1000
Porcentaje participacin en actividades

COPIA NO
de participantes en laactividad programada
X 100
CONTROLADA
Tasa de Ausentismo por enfermedad comn
Numero de horas perdidas por enfermedad comn

X 240000
Porcentaje participacin en actividades
de participantes en laactividad programada

X 100
Capacitacin del personal segn la gestin del riesgo
capacitaciones ejecutadas efectivamente * 100

capacitaciones programadas para el ao en curso
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Ejecucin de actividades de promocin y prevencin de la salud y la seguridad en

el trabajo
actividades de promocin y prevencin ejecutadas * 100

actividadesde promocin y prevencin programadas para el ao
COPIA NO
CONTROLADA
4. CRONOGRAMA
5. GLOSARIO
Higiene industrial: Disciplina que tiene por objeto el reconocimiento,

evaluacin y control de aquellos factores ambientales o tensiones que se
originan en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades,
perjuicios a la salud o al bienestar, incomodidades e ineficiencia entre los
trabajadores o entre los ciudadanos de la comunidad.
Salud ocupacional: Disciplina que tiene por finalidad promover y

mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores en todas las profesiones; evitar el desmejoramiento de la
salud causado por las condiciones de trabajo; protegerlos en sus
ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos; ubicar y
mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes
fisiolgicas y sicolgicas; y en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo.
Agestes biolgicos: Microorganismos o vegetales u otro tipo de

animales capaces de causar enfermedad profesional: virus, bacterias,
protozoos, plantas (litre) o insectos ponzoosos
Agentes Fsicos: Ruido, vibracin, radiaciones ionizantes, radiaciones no

ionizantes (Laser, Infrarrojo, Ultravioleta), iluminacin.
Agentes qumicos: Aerosoles, gases y vapores que pueden causar

enfermedad profesional.
HISTORIAL DE CAMBIOS
FECHA DE MODIFICACIN VERSIN MODIFICADA CAMBIOS

REALIZADOS
06/07/2013 01 Original

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UNIVERSIDAD SANTO TOMAS

REA DE SALUD OCUPACIONAL

ELABOR: REVIS: APROB:

Nombre: ALEXANDRA SANTANDER Nombre: P FAUSTINO CORCHUELO ALFARO

La Medicina preventiva y del trabajo est destinada no solamente a impedir la aparicin

1.1. OBJETIVO GENERAL

1.2. OBJETIVOS ESPECFICOS

Mejorar la infraestructura de la empresa con el fin de disminuir los peligros

Hacer seguimiento peridico a la identificacin, evaluacin y control de riesgos

la medicina del trabajo es la adaptacin del trabajo al hombre y de cada hombre a

Segn la NTC-OHSAS 18001 un programa del sistema de gestin de S & SO deben

los objetivos en las funciones y niveles pertinentes en la organizacin y los medios y

La organizacin debera procurar el cumplimiento de su poltica y objetivos de S & SO

Para efectos del presente programa se tendrn en cuenta la tabla de enfermedades

3.1. DATOS DE LA EMPRESA

Razn Social: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS

Actividad Econmica: 8050 Entidades dedicadas a la Educacin superior la Educacin

Coordinador del rea de salud ocupacional, seguridad industrial e higiene ambiental: J.

No. Trabajadores: 1200

La poblacin objetivo son todos los trabajadores directos e indirectos vinculados a la

3.3.1. ACTIVIDADES GENERALES

Practicar los exmenes mdicos ocupacionales, cuya importancia radica en

Se dispone de botiquines en las diferentes reas con los elementos necesarios y

Capacitacin del personal:

Peridicamente se informa a los empleados sobre los riesgos a que estn

3.3.2. ACTIVIDADES ESPECFICAS

3.3.2.1 EXMENES MDICOS:

La empresa realizar los exmenes pre-ocupacionales, peridicos, post

condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la

3.3.2.1.1. EXMENES DE INGRESO

1. OBJETIVO El objetivo es determinar la aptitud del trabajador

Son aquellos que se realizan para determinar las

Los exmenes debern ser:

3.3.2.1.2. EXMENES PERIDICOS

Evaluar estado de salud de los trabajadores que

CONTROLADA puede continuar laborando en el mismo cargo, en

Los exmenes debern ser:

3.3.2.1.3. EXMENES DE EGRESO

1. OBJETIVO El objetivo es determinar la aptitud del trabajador

a modificacin, e identificar condiciones de salud

3. DIRIGIDO A Son aquellos que se realizan para determinar las

CONTROLADA Estado actual de salud, riesgos a los que se estuvo

Los exmenes debern ser:

3.3.2.2. VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA

Proceso regular y continuo de observacin e investigacin de las principales

Es muy importante para investigacin, planeacin, ejecucin y evaluacin de las medidas

Mantener actualizado el conocimiento del comportamiento de las enfermedades

Seleccin del universo de trabajadores: trabajadores expuestos al riesgo a

Seguimiento: Se establece una periodicidad mnima de un ao para el control

Se lleva registro del AUSENTISMO por enfermedad comn, Accidente de Trabajo,

La empresa deber realizar los siguientes Programas de Vigilancia Epidemiolgica:

Manejo de productos qumicos (solventes)

Flujo, recoleccin, ordenamiento y anlisis de la informacin

Se tendr en cuenta los procesos y parmetros establecidos en el sistema de gestin S &

3.5. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS

3.5.1.1. RECURSOS HUMANOS

Para el cumplimiento del programa es necesario un grupo de profesionales descritos a

de HSEQ, un practicante de licenciatura en educacin fsica y deporte, un practicante de

Espacio fsico en el rea de Recursos Humanos (cubiculos), Aulas y auditorios para

3.5.1.3. RECURSOS TCNICOS

Segn requerimientos de los involucrados en el programa.