Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
GESTIN DE
SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
2013
PROGRAMA DE GESTIN N DE SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 2
CORDOBA
MONTERIA
2013
PROGRAMA DE GESTIN N DE SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 3
TABLA DE CONTENIDO
1 DESCRIPCION GENERAL ................................................................
.............................................. 7
2 OBJETIVOS DEL PROGRAMA
PROGR ................................................................
..................................... 9
2.1 OBJETIVO GENERAL................................................................
..................................................... 9
2.2 OBJETIVOS ESPECFICOS ................................................................
............................................ 9
3 ALCANCE ................................................................................................
................................ ...................................... 10
4 MARCO DE REFERENCIA ................................................................
.......................................... 10
4.1 Marco Legal ................................................................................................
................................ .................................. 10
5 DEFINICIN DE TRMINOS
TRMIN ................................................................
......................................... 12
6 POLTICA DE SEGURIDA
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL .............................. 17
7 RESPONSABILIDADES FRENTE
FR AL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL ................................................................................................
................................ .................................... 18
7.1 Recursos:................................................................................................
................................ ...................................... 18
Financiero ................................................................................................
................................ .......................................... 19
Tcnico ................................................................................................
................................ .............................................. 19
Locativo ................................................................................................
................................ ............................................. 19
7.2 Direccin del programa de gestin en seguridad y salud ocupacional .. 20
7.3 Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) ..................................
................................ 20
7.4 Responsabilidades del empleador .............................................................
............................. 21
7.5 Responsabilidades de los trabajadores .....................................................
................................ 22
7.6 Responsabilidades del Comit Paritario de Salud Ocupacional: ............ 22
8 ORGANIGRAMA ...........................................................................................
................................ ........................... 23
8.1 INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA ................................................
................................ 23
9 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES
C DE SALUD ..................................
................................ 24
9.1 Variables demogrficas de la poblacin ....................................................
................................ 24
9.1.1 Distribucin por Edades ................................................................
........................................... 24
9.1.2 Distribucin por sexos ................................................................
.............................................. 25
9.1.3 Distribucin por Estado Civil ................................................................
.................................... 25
9.1.4 Distribucin por nivel Educativo ...............................................................
............................... 25
PROGRAMA DE GESTIN N DE SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 4
9.2 Hallazgos de Morbilidad sentida ................................................................
................................. 26
9.3 Hallazgos de Morbilidad ................................................................
.............................................. 27
9.3.1 DE HBITOS Y COSTUMBRES ..............................................................
.............................. 27
9.3.2 ESTUDIO EPIDEMIOLOGICO ................................................................
................................. 27
9.3.3 DISTRIBUCION DE FRECUENCIA Y PREVALENCIA GENERAL POR
GRUPOS DE ENFERMEDADES Y PATOLOGIA .............................................
................................ 27
9.3.4 Plan de anlisis y priorizacin ................................................................
.................................. 29
9.4 RECOMENDACIONES ESPECFICAS .........................................................
......................... 32
9.4.1 DEPORTE Y EJERCICIO ................................................................
........................................ 32
9.4.2 BENEFICIOS DE LA PRCTICA DE ACTIVIDAD FSICA REGULAR: ... 33
9.4.3 HIGIENE POSTURAL ................................................................
.............................................. 34
9.4.4 NUTRICION .............................................................................................
................................ ............................. 34
10 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES
C DE TRABAJO
O ....................... 35
10.1 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD Y PERFIL DE
SALUD DE LOS TRABAJADORES ................................................................
..................................... 35
11 SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR
DESAR ..................................................
................................ 36
11.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA ....................................
................................ 37
11.1.1 Objetivos ...............................................................................................
................................ ............................... 37
11.1.2 Actividades Medicina Preventiva .........................................................
......................... 37
11.2 SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO .................................
................................ 42
11.2.1 Objetivos ...............................................................................................
................................ ............................... 42
11.2.2 Actividades de Medicina del Trabajo ....................................................
................................ 43
11.3 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ............. 45
11.3.1 Subprograma de Higiene Industrial .......................................................
................................ 45
11.3.2 Objetivos ...............................................................................................
................................ ............................... 46
11.3.3 Funciones de Higiene Industrial ............................................................
............................ 46
11.3.4 Metodologa a Establecer ................................................................
..................................... 47
11.3.5 Panorama de riesgos ocupacionales ....................................................
................................ 47
11.4 SANEAMIENTO BSICO ................................................................
........................................ 50
PROGRAMA DE GESTIN N DE SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 5
11.4.1 Definicin. .............................................................................................
................................ ............................. 50
11.5 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL .................................
................................ 50
11.5.1 Objetivo ................................................................................................
................................ ................................. 50
11.6 Intervenciones y Procedimientos sobre las Condiciones de Trabajo 50
11.6.1 Funciones .............................................................................................
................................ ............................. 50
11.6.2 Factores de Riesgos en el mbito de la Seguridad Industrial ............... 52
11.6.3 Actividades de seguridad industrial .......................................................
................................ 53
11.6.3.7 DEMARCACIN Y SEALIZACIN.
SEALI VER ANEXO T ( ....................... 57
12 INVESTIGACIN DE ACC
ACCIDENTES .......................................................
................................ 58
12.1.1 Prevencin de Accidentes: Investigacin de Accidentes laboral. .......... 58
12.1.2 Mantenimiento de equipos. Mantenimiento Preventivo y Correctivo ..... 59
13 CAPACITACIN ................................................................
...................................................... 60
13.1 OBJETIVOS .............................................................................................
................................ ............................. 61
13.2 ACTIVIDADES A DESARROLLAR .........................................................
......................... 61
13.3 PROGRAMA DE INDUCCIN ................................................................
................................. 61
14 SISTEMA DE INFORMACION
INFORMACI Y REGISTRO ..........................................
................................ 62
15 EVALUACIN DEL PROGRAMA
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
OCUPACI ............ 62
15.1 INDICADORES DE PROCESO ...............................................................
............................... 62
15.2 INDICADORES DE ACCIDENTALIDAD: ................................................
................................ 64
15.2.1 16.4 INDICADORES DE ENFERMEDADES LABORALES Y
ENFERMEDAD COMN. ................................................................
.................................................. 67
15.3 INDICES DE AUSENTISMO ................................................................
.................................... 68
PROGRAMA DE GESTIN N DE SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 6
INTRODUCCIN
El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por
medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades
y desarrollarse a s mismo.
Este conjunto de variables que definen la realizacin de la tarea y el entorno en que sta
se realiza se denominan CONDICIONES DE TRABAJO y estn constituidas por factores
del ambiente, de la tarea y de la organizacin que de no ser adecuadas pueden ocasionar
accidentes. Igualmente a nivel del trabajador estn los actos inseguros, que es la
violacin
acin de una norma aceptada como tcnica y segura por la empresa.
Los efectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son los accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotacin de personal y mal clima
organizacional que se traducen en una disminucin de la productividad de la empresa y
en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.
1 DESCRIPCION GENERAL
La Empresa Social del Estado (E.S.E) Hospital San Jernimo de Montera, es una entidad
descentralizada del orden departamental, dedicada a la prestacin de servicios de salud,
de origen pblico, dotada de personera Jurdica, patrimonio propio y a
autonoma
administrativa sometida al rgimen jurdico previsto en el captulo III, ttulo II, libro
segundo de la ley 100 de 1993.
Su objeto constituye la prestacin de servicios de salud, como servicio pblico a cargo del
Estado o como parte del servicio pblico de seguridad social.
La E.S.E HOSPITAL SAN JERONIMO cuenta con una cobertura total en los
departamentos de Crdoba, Sucre y Antioquia; Por tratarse de una IPS pblica, sus
principales clientes son los afiliados al rgimen contributivo, las Administradoras de
Rgimen Subsidiado, vinculados al sistema de sa
salud,
lud, desplazados y contratacin con
empresa aseguradoras, por tal motivo y como factor diferenciador la E.S.E HOSPITAL
SAN JERNIMO trabaja en el Sistema Obligatorio de Garanta de la Calidad y con el fin
de prestar un mejor servicio y ofertar servicios de mejor calidad y conquistar nuevos
mercados.
MISIN
Es misin de la E.S.E. Hospital San Jernimo de Montera, ofrecer servicios de salud de
excelente calidad en el II, III y IV nivel de atencin a la poblacin del departamento de
Crdoba, apoyados en el talento humano competente, recursos tcnicos y tecnolgicos
suficientes, con acciones de promocin de la salud, prevencin de la enfermedad,
tratamiento y rehabilitacin, haciendo nfasis en el respeto, trato humanizado y
garantizando un ambiente seguro para los clientes, que contribuyan al mejoramiento de la
calidad de vida a la poblacin y el desarrollo empresarial de la organizacin.
PROGRAMA DE GESTIN N DE SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 9
VISIN
La E.S.E Hospital San Jernimo de Montera ser en 2016 una de las 10 mejores
empresas prestadoras de servicio
servicio de salud del Pas, brindando atencin integral a
nuestros usuarios, alcanzando la acreditacin, con alta capacidad de respuesta de
patologas de mayor complejidad derivadas de nuestra rea de influencia
influencia.
3 ALCANCE
Este Programa de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional aplica para todo el personal
de planta de la E.S.E Hospital San Jernimo de Montera, todas
todas las sedes o centros de
trabajo, desde el nivel gerencial hasta el nivel operativo.
4 MARCO DE REFERENCIA
5 Definicin de trminos
Sistema General
eneral de Riesgos laborales:
laborales Es el conjunto
onjunto de entidades pblicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.
desar
Condiciones de Salud: Son los factores de riesgo del ambiente social y del labora
laboral, de
las condiciones
nes sociales y econmicas derivadas de la forma de vinculacin al proceso
productivo que influyen en la salud del trabajador.
Factores de Riesgo: Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos, los
materiales, la organizacin y el contenido del trabajo que encierran un dao potencial en
la salud
alud fsica o mental, o sobre la seguridad de las personas.
Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano
caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de
plena realizacin.
Letalidad: Proporcin de muertos por un evento o una enfermedad determinada, con los
casos de ese evento o de enfermedad.
Cronograma: Registro de las actividades del plan de accin del programa, en el cual se
consignan las tareas, los responsables y las fechas de realizacin.
realizacin
Programa
ma de vigilancia epidemiolgica: Conjunto de acciones y metodologas
encaminadas al estudio, evaluacin y control de los factores
factores de riesgo presentes en el
trabajo y de los efectos que genera en la salud. Se apoya en un sistema de informacin y
registro.
Inspecciones de Seguridad:
Seguridad Es la deteccin de los riesgos mediante la observacin
detallada de las reas o puestos de trabajo
trabajo y debe incluir: instalaciones locativas,
materias primas e insumos, almacenamientos, transporte, maquinaria y equipos,
operaciones, condiciones ambientales, sistemas de control de emergencias, vas de
evacuacin y todas aquellas condiciones que puedan influir
influir en la salud y seguridad de los
trabajadores.
Normas de Seguridad: Son las reglas que deben seguirse para evitar daos que puedan
derivarse como consecuencia de la ejecucin de un trabajo. Especifican o determinan
detalladamente las instrucciones a seguir en la operacin, manipulacin
manipulacin de mquinas y
herramientas.
Exmenes ocupacionales
ocupacionales: Valoracin del estado de salud a travs de exmenes fsicos,
pruebas funcionales y complementarias, de acuerdo con la exposicin a riesgos
rie
especficos, que se realizan al trabajador para investigar la aparicin de lesiones
patolgicas incipientes de origen profesional o no.
De igual manera la Gerencia propender por un ambiente laboral seguro y sano en cada
uno de los servicios que presta mediante el control de los factores de riesgo laboral; para
lo cual destinar todos los recursos financieros, fsicos, humanos y tcnicos
tcn necesarios
para la implementacin y mantenimiento del programa de salud ocupacional.
7.1 Recursos:
Humanos:
El Programa de Gestin en Salud Ocupacional tiene asignado personal para su
planeacin, ejecucin, evaluacin y seguimiento, entre ellos estn, ejemplo:
Financiero
La entidad no cuenta con un rubro especifico denominado Salud ocupacional, sin
embargo Los recursos econmicos para el Programa de Gestin en Salud
Ocupacional estn incluidos en el presupuesto asignado para la vigencia anual.
Tcnico
Se desarrollarn las siguientes actividades
- Capacitaciones.
- Exmenes Mdicos Ocupacionales
- Adquisicin de elementos para el manejo de Emergencias, brigadas y
brigadistas.
- Adecuacin de puestos de trabajo.
Locativo
El rea de Salud Ocupacional en la empresa funciona en el rea administrativa de
las instalaciones de la E.S.E Hospital San Jernimo de Montera.
Montera.
PROGRAMA DE GESTIN N DE SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 20
El rea destinada para administracin del programa cuenta con la dotacin de
oficina, archivos y equipos
ipos de cmputo necesarios
necesarios.
El procedimiento a travs del cual se elige el COPASO, es el que denota la ley, mediante
eleccin. Los representantes de la direccin de la empresa fueron elegidos por el
representante legal, quien a su vez elige entre ellos al presidente del comit. Los
representantes
epresentantes por los trabajadores se eligen mediante candidatizacin personal de
trabajadores, y votacin de los otros. Todo el proceso tiene los registros correspondientes
7.4 Responsabilidades del empleador
PROGRAMA DE GESTIN N DE SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 22
Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores
trabajadores a su servicio a la
Administradora de Riesgos Laborales ( A.R.L).
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional
de la empresa y procurar su financiacin.
Facilitar la capacitacin de los trabajadores en materia de Salud Ocupacional.
Notificar a la A.R.L,, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
8 ORGANIGRAMA
IDENTIFICACIN
Razn Social : Hospital San Jernimo de Montera
Nit : 891079999-5
Direccin : Cra 14 N 22-200 Avenida Circunvalar
Telfono : 7834234
Clase de Riesgos : I rea Administrativa
: III rea asistencial
Tarifa de Cotizacin : 0.522% y 2.436%
Gerente : Nelson Morales Salgado
ACTIVIDAD ECONMICA
9 DIAGNOSTICO
O DE LAS CONDICIONES DE SALUD
9.1 Variables demogrficas de la poblacin
GRUPO DE No. %
EDAD
18 0 0
19 a 25 1 1.2
26
26-32 3 3.5
33
33-39 5 5.8
40
40-46 9 10.5
47
47-53 38 44.8
54
54 29 34.2
PROGRAMA DE GESTIN N DE SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 25
TOTAL 85 100
Los hallazgos de morbilidad sentida en la empresa se pueden mostrar en una tabla como
la siguiente:
Presencia de Enfermedad en los trabajadores
PATOLOGIA MUJER HOMBRE %
Enfermedades del corazn? 6 0 6%
Enfermedades de los pulmones como asma,
5 1
enfisema, bronquitis? 5%
Diabetes (azcar alta en la sangre)? 12 0 12%
Enfermedades cerebrales como derrames,
1 0
trombosis, epilepsia? 1%
Enfermedades de los huesos o articulaciones
como artritis, gota, lupus, reumatismo, 10 0
osteoporosis? 10%
Enfermedades de la columna vertebral como
hernia de disco, compresin de races nerviosas, 18 2
citica, escoliosis o fractura? 18%
Enfermedades digestivas? 22 1 22%
Enfermedades de la piel? 7 0 7%
Alergias en piel o vas respiratorias? 14 13 14%
Trastornos de audicin? 8 0 8%
Alteraciones visuales? 62 3 62%
PROGRAMA DE GESTIN N DE SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 27
TABAQUISMO N % ALCOHOLISMO N %
SI 0 0 SI 15 17.6
NO 85 100 NO 70 82.4
TOTAL 85 100 TOTAL 85 100
Reumatologa Osteoartrosis
3
Artritis Reumatoidea
Psiquiatra Sndrome Depresivo 3
PROGRAMA DE GESTIN N DE SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 29
Fisiatra Sndrome Miofacial Paravertebral Fibromialgia
2
Miembros Superiores
Columnlogo Dicopatia Cervical Y Lumbar
Sndrome Crnico Doloroso De Columna Lumbar 2
Y Cervical
Oncologa Ca Papilar De Tiroides 1
Neurologa Migraa 2
Valoracin por optometra para (65) empleados con defectos visuales y valoracin
por oftalmologa para dos (2) trabajadores con pterigin.
A tres (3) empleados que presenta sndrome depresivo se les recomienda valoracin
por psiquiatra, a un (1) empleado con osteoartrosis y dos (2) con artritis reumatoidea
se recomienda
enda valoracin por reumatologa.
Promover
ver programas de prevencin para enfermedades metablicas (diabetes
mellitus tipo I y II) y cetoacidosis diabtica.
La prctica
rctica de los exmenes mdicos ocupacionales hace parte de los Programas de
Salud Ocupacional requeridos segn legislacin vigente, en las actividades del
PROGRAMA DE GESTIN N DE SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 32
subprograma de medicina del trabajo, donde se debe involucrar a todo el personal que
labora en la empresa E.S.E. HOSPITAL SAN JERONIMO DE MONTERIA.
9.4.4 NUTRICION
Para el grupo de personas con exceso de peso se recomienda llevar una dieta
balanceada (debe ser completa, suficiente adecuada), es decir que te
tenga siempre los
tres elementos bsicos: una harina, verduras y/o frutas y una protena (como huevo,
PROGRAMA DE GESTIN N DE SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 35
carne, pescado, pollo o granos), al menos una vez al da y teniendo en cuenta la
actividad que desarrolla la persona si es pasiva, mediana o activa.
Con base en los resultados de los exmenes peridicos, del perfil socio
demogrfico (edad,
dad, sexo, estado civil, raza),
raza), perfil socioeconmico y cultural, del
Panorama de Factores de Riesgo y las mediciones ambientales existentes, etc., el
anlisis epidemiolgico de la informacin biomdica preexistente sobre todos de
exmenes ocupacionales peridicos efectuados se implementa el Diagnstico de
la
a Condiciones de Salud de los trabajadores de E.S.E Hospital San Jernimo
como base para el desarrollo de actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo.
11 SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR
El Programa de Salud Ocupacional E.S.E HOSPITAL SAN JERONIMO,
JERONIMO planea,
organiza, ejecuta y evala las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del
Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, para preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y
que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria, conformndose de la siguiente manera:
11.1.1 Objetivos
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de la calidad de vida de los
trabajadores, mediante la elaboracin y ejecucin de programas educativos
para la promocin de la salud y prevencin de la enfermedad.
Desarrollar actividades encaminadas a la deteccin
deteccin y control de patologas
comunes y/o agravadas por el trabajo en alianza con las entidades de salud a
las que se encuentran afiliadas los trabajadores.
Propender por el mantenimiento y mejoramiento de la salud mental del
trabajador mediante el estab
establecimiento
lecimiento y fortalecimiento de actividades
deportivas, recreativas, de crecimiento personal y de identidad corporativa.
El sistema de vigilancia
a epidemiolgica determina la ocurrencia de enfermedad
comn y profesional de los trabajadores, por lo cual facilita el diagnstico de las
condiciones de salud, su ocurrencia y severidad y para responder: Porqu, De qu
se enferman las personas, Cmo, D
Donde y Cuando se enferman.
Evaluaciones Psicosociales
El Sistema de Vigilancia Epidemiolgica para la prevencin de patologas
derivadas del Estrs Ocupacional es una seccin funcional del programa de
medicina preventiva y del trabajo, dirigida disminuir la incidencia y prevalencia del
estrs relacionados con el trabajo, donde se realiza vigilancia a los Trabajadores
por tareas teniendo en cuenta los niveles de exposicin a factores psicosociales
con riesgo clasificndolos en medio, alto y muy; los resultados de las evaluaciones
de los factores psicosociales intralaborales, extralaborales e individuales y el
cuestionario de sntomas de estrs, son evidencian con el documento de batera
PROGRAMA DE GESTIN N DE SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 39
de instrumentos para la evaluacin de los factores psicosociales establecido por el
Ministerio, permitiendo
ermitiendo identificar cambios en las condiciones de salud en relacin
o no a la exposicin con el fin de clasificar los resultados y determinar las
estrategias de prevencin y control.
El sistema de Vigilancia
cia Epidemiolgica para la prevencin de patologas
derivadas del estrs, inicia con la definicin de la poblacin objeto a la cual se le
analizan los resultados de las valoraciones intralaborales, extralaborales e
individuales y sntomas de estrs, comparndolos
comparndolos con el set de herramientas para
la evaluacin de los factores de riesgo psicosociales. Los resultados se clasifican
en riesgo muy bajo, bajo, medio, alto y muy alto, relacionados o no con la
exposicin. Una vez la clasificacin sea confirmada por el mdico ocupacional o
especialista tratante (Psiclogo, Psiquiatra, etc.) se realiza el estudio del caso en
caso de ser un caso sospechoso o el resultado de riesgo es Alto se elabora el
PROGRAMA DE GESTIN N DE SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 40
reporte a la ARP de presunto caso de enfermedad profesional y se definen
de las
acciones especficas acordes al nivel de exposicin para control y prevencin.
Primeros Auxilios.
Implementacin de los primeros auxilios las empresa refuerza en estos temas
mediante actividades de capacitacin y talleres terico-prcticos
terico prcticos para atencin de
emergencias.
Rehabilitacin Integral.
Se efectuara en la empresa el seguimiento y rehabilitacin al personal que lo
amerite, reubicacin laboral en los casos en que sea posible. Se atender las
sugerencias de A.R.L. POSITIVA .
PROGRAMA DE GESTIN N DE SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 41
Se les realizara seguimiento a los casos de A.T. y E.P. asesora a la empresa
hasta que se califique la invalidez o I.P.P. al trabajador.
Ausentismo Laboral.
Se disear una matriz que permita identificar los diagnsticos de ausentismo por
enfermedad general, para formular
formular las medidas de control adecuadas que
permitan controlar esas patologas.
Deporte y Recreacin
El deporte como fenmeno social es una alternativa de salud, esparcimiento e
integracin entre los trabajadores; por tal motivo, la empresa desarrolla
actividades deportivas de acuerdo
acuerdo con el cronograma de actividades.
PROGRAMA DE GESTIN N DE SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 42
11.2.1 Objetivos
Proteger a los trabajadores de los factores de riesgo a los que estn
potencialmente expuestos por razn de sus oficios, mediante la realizacin de
programas educativos, colectivos y/o individuales.
Rehabilitacin Profesional.
La rehabilitacin profesional tiene como objetivo el control y prevencin de riesgos
discapacitantes, la evaluacin y la integracin de los trabajadores con limitaciones
fsicas,
icas, mentales o sensoriales a su medio laboral, social y familiar de una manera
autnoma y participativa.
11.3.2 Objetivos
Estudiar e implementar los sistemas de control requeridos para los riesgos
ocupacionales existentes en el medio a partir de su identificacin en el
panorama general de Factores de riesgo
Prevenir y proteger a las personas de todo dao para la salud derivado de las
condiciones ambientales de trabajo y de los riesgos relacionados con los
agentes fsicos, qumicos,
micos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales.
11.3.5.2 Ruido
En el mundo, la deficiencia auditiva es el riesgo ocupacional ms frecuente y la
principal consecuencia social de esta deficiencia es la incapacidad para escuchar.
Esto se debe a que el ruido ambiental o el simultneo a la conversacin, pueden
enmascarar el habla. Tambin pueden enmascarar sonidos importantes, como
una alarma, el sonido del telfono. Por eso, el nivel de presin sonora del ruido
ambiental debe ser inferior al de la conversacin, para que sta se pueda
escuchar.
11.4.1.1 Objetivo.
Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el
inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo
humano, consumo de alimentos, control de plagas, etc.
11.4.1.2 Actividades a Desarrollar.
Establecimiento de un sistema de control del programa para manejo de
basuras.
Realizar un mantenimiento a los servicios sanitarios.
Suministro de agua para el consumo.
Llevar a cabo un registro estricto del control de plagas y roedores que es
realizado.
11.6 Intervenciones
ntervenciones y Procedimientos sobre las Condiciones de Trabajo
11.6.1 Funciones
PROGRAMA DE GESTIN N DE SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 51
Salud Ocupacional y Seguridad Industrial es responsable por la asesora y Auditoria
de los programas de seguridad y prevencin de accidentes fijados por E.S.E
HOSPITAL SAN JERONIMO A travs de la Alta Direccin para
ara que cumplan sus
objetivos.
Los integrantes del rea de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial aunarn sus
esfuerzos, alrededor de todos los estamentos de la Organizacin, para lograr el
bienestar y seguridad de todos los trabajadores, erradicando los accidentes
laborales al eliminar
ar o controlar sus causas.
Para el control de los riesgos propios del medio ambiente laboral se aplican
procedimientos de trabajo seguro Manual de Bioseguridad, charlas de seguridad,
procedimiento de seguridad.
Control de extintor.
Medicin de iluminacin.
Principios.
Argumentos legales y resoluciones entre
en ellas tenemos:
Decreto 919 Mayo/89 Por el cual se organiza el sistema para prevencin y
atencin de desastres.
METAS.
Dotar de los elementos de seguridad colectivos a la totalidad de reas de
trabajo.
11.6.3.7 Demarcacin
arcacin y Sealizacin. Ver anexo T ((Normas
Normas preventivas\
Sealizacin y Demarcacin)
Demarcacin
Se establecieron las sealizaciones, teniendo en cuenta las caractersticas de las
instalaciones locativas, equipos, los materiales y objetos de trabajo, entre otros.
Esta se rige por la legislacin vigente (Norma 1491 del ICONTEC) y en lo
dispuesto en la resolucin 2400 de 1979, en el ttulo V, Colores de seguridad.
METAS.
Sealizar la totalidad
otalidad de reas de la entidad.
Demarcar las reas de trabajo y circulacin.
INDICADORES.
Nmero de sedes sealizadas/nmero total de sedes/
Nmero de sedes demarcadas/nmero total de sedes.
12 Investigacin de accidentes
12.1.1 Prevencin de Accidentes: Investigacin de Accidentes laboral.
Determinar las causas bsicas e inmediatas que generaron el accidente laboral,
con el fin de establecer los medios de control que minimicen o eliminen la
probabilidad de recurrencia de otro evento por las mismas causas.
METAS.
Registrar la totalidad de accidentes e incidentes de laborales.
Reportar oportunamente los accidentes de laborales a la AR
ARL
L.
Implementar
ntar las medidas preventivas y correctivas en relacin con accidentes
laborales.
INDICADORES.
Nmero de accidentes e incidentes de laborales reportados/nmero de
accidentes e incidentes de laborales.
Nmero de accidentes de laborales reportados/Nmero de accidentes
laborales ocurridos.
Nmero de medidas preventivas y correctivas implementadas/Nmero de
eventos de accidentes laborales ocurridos.
13 CAPACITACIN
Es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los
conocimientos y destrezas necesarias para desempear su labor asegurando la
prevencin de accidentes, proteccin de la salud e integridad fsica y emocional.
emoci
13.1 OBJETIVOS
Proporcionar sistemticamente a los trabajadores el conocimiento necesario
para desempear su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estndares de
seguridad, salud, calidad y produccin.
Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas
determi
circunstancias y situaciones que puedan resultar en prdidas
Generar motivacin hacia la salud ocupacional desarrollando campaas de
promocin.
Informacin de la Organizacin
Misin y Visin
Polticas y objetivos de calidad
Reconocimiento de las instalaciones y el proceso
Manual de induccin sobre riesgos especficos propios de la labor
Programa de Salud Ocupacional y cronograma de actividades
Reglamento de higiene y seguridad industrial
PROGRAMA DE GESTIN N DE SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 62
Prevencin de accidentes y procedimiento en caso de accidentes
accidente laborales.
Cobertura de trabajadores
adores expuestos a alto riesgo:
N- trabajadores alto riesgo con seguimiento en el periodo X 100
N- trabajadores alto riesgo en la organizacin en el perodo
Cumplimiento de Capacitaciones:
N- de horas hombre de capacitacin en S.O por ao.
N.de trabajadores
dores por ao
IF AL = No. Total de AL en el ao x K
No. HHT ao
ndice de Frecuencia de Accidentes laborales con Incapacidad.
Es la relacin entre el nmero de accidentes con incapacidad en un periodo y el
total de las horas hombre trabajadas durante el periodo considerado multiplicado
por K. Expresa el total de accidentes laborales incapacitantes ocurridos durante el
ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
Si no tienen registros, el nmero de horas-hombre
horas hombre trabajadas (No. HHT) se
obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente
laboro durante el periodo evaluado, incluyendo horas extras y cualquier otro
tiempo suplementario.
PROGRAMA DE GESTIN N DE SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 66
Proporcin
porcin de Letalidad de Accidente Laboral.
Expresa la relacin porcentual de accidentes mortales ocurridos en el periodo en
relacin con el nmero total de Accidentes laborales ocurridos en el mismo
periodo.
Letalidad AL=
= No. de AL mortales en el ao x 100
No. total de AL ao