Las Remuneraciones

Curso Legislacin Laboral Actualizada
Presentacin:
Bienvenidos al mdulo 4 denominado Las Remuneraciones. Los temas que abordaremos son los
siguientes:
Mdulo Temas
Tema 1: Concepto remuneracionales bsicos.

1.1 Tipos de remuneracin.
1.2 Beneficios o conceptos que no constituyen
remuneracin.
Tema 2: Remuneracin mnima mensual.

2.1 Proporcionalidad del ingreso mnimo.
Mdulo 4:
2.2 Excepciones al IMM.
Las Remuneraciones 2.3 Composicin del IMM.
Tema 3: Sueldo.
Tema 4: Semana corrida.

4.1 Requisitos.
4.2 Clculo de la semana corrida.
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mdulo del curso.
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MODULO 4
LAS REMUNERACIONES
Tema 1: Conceptos remuneracionales bsicos.
Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies

avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo (art 41 Cdigo del Trabajo)
Es uno de los elementos ms importantes y caractersticos de la relacin

laboral, pues representa la contraprestacin del empleador al trabajador por
los servicios prestados. As lo seala el propio Cdigo del Trabajo en el artculo
7 al definir Contrato Individual de Trabajo:
Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se

obligan recprocamente. ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin
del primero, y aqul a pagar al trabajador por la prestacin de sus servicios personales, una
remuneracin determinada.
Por otro lado, podemos sealar que la remuneracin es considerada un Elemento de la Esencia
del Contrato de Trabajo, es decir si no existe, el contrato no produce efecto alguno o bien
degenera en otro contrato diferente.
En la prctica, un Contrato de Trabajo sin pago de Remuneracin, degenerara en una figura

distinta a la relacin laboral y estaramos en presencia de un trabajo de tipo voluntario, o incluso
forzoso.
Adems la remuneracin es una clusula obligatoria de todo Contrato de Trabajo tal como lo
seala el artculo 10 N 4:
El contrato de trabajo debe contener, a lo menos las siguientes estipulaciones:
4.- Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
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Por otro lado, la Remuneracin tiene adems un carcter econmico-social, que es consecuencia
de la necesidad primaria del ser humano de satisfacer sus necesidades bsicas, tales como
vivienda, alimentacin, vestuario, etc., las que se satisfacen mayormente a travs de la
contraprestacin pecuniaria que el trabajador recibe a cambio del esfuerzo personal que realiza al
prestar sus servicios a un empleador. Es en virtud de esto que la legislacin debe establecer ciertas
garantas mnimas respecto al monto de la remuneracin, de manera que esta cumpla con la
finalidad de ser un medio eficaz para conseguir el sustento del trabajador y su familia.
1.1 Tipos de remuneracin.

El Cdigo del Trabajo en su artculo 42 define cinco categoras de
remuneracin que el empleador puede pagar a los trabajadores por los
servicios prestados:
Sueldo,
Sobresueldo,
Comisin,
Participacin, y
Gratificacin
Son remuneracin por expresa disposicin legal, por lo que no hay duda de que debe
considerarse, entre otros, para los siguientes efectos:
Imponibilidad y tributabilidad de las remuneraciones.
Inclusin en la remuneracin que debe considerarse para el pago de indemnizaciones que

corresponde por trmino del contrato de trabajo.
Determinacin de la remuneracin ntegra que corresponde pagar por concepto de

feriado del trabajador sujeto al sistema de remuneracin variable.
Definiciones Legales:
1. Sueldo: o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por
perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin
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de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo sin perjuicio de lo sealado en el

inciso segundo del artculo 10. El sueldo, no podr ser inferior a un ingreso mnimo
mensual. Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de
jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 22, se presumir
que el trabajador est afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por
cualquier medio y en cualquier momento del da el ingreso o egreso a sus labores, o bien
cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador.
Asimismo, se presumir que el trabajador est afecto a la jornada ordinaria, cuando el
empleador, por intermedio de un superior jerrquico, ejerciere una supervisin o control
funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores,
entendindose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador slo entrega
resultados de sus gestiones y se reporta espordicamente, especialmente en el caso de
desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador.".
2. Sobresueldo: que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo;
Son las horas que exceden del mximo legal o de la jornada pactada contractualmente,
si fuere menor.
Estas horas de trabajo extraordinario deben pagarse con un recargo del 50% sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente
con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. (Artculo 32 inciso 3, Cdigo del
Trabajo)
3. Comisiones: Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
4. Participacin: La proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una

empresa o slo en la de una o ms secciones o sucursales de la misma.
Nace o de la liberalidad del empleador o del acuerdo de las partes, orientado a beneficiar
a los trabajadores con parte de las utilidades de la empresa sin que exista una obligacin
legal para ello.
5. Gratificaciones: Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el

sueldo del trabajador.
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La gratificacin legal es una remuneracin anual que debe pagarse al

trabajador en el evento de que se cumplan los requisitos establecidos
en el artculo 47 del Cdigo del Trabajo. De esta manera, constituye un
beneficio mnimo e irrenunciable para el trabajador, puesto que las
partes podran convenir un sistema de gratificacin en cuanto ste no
sea inferior a la gratificacin legal, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 46 del mismo
cuerpo legal.
La gratificacin no constituye una contraprestacin directa por la prestacin de los

servicios del trabajador, sino que es una forma de participacin en las utilidades de la
empresa de carcter incierta. La ley supone que el trabajador ha contribuido con su
trabajo a la produccin de tales utilidades y, por ello, obliga al empleador a pagar una
gratificacin mnima a sus dependientes.
Empresas obligadas a gratificar legalmente a sus trabajadores
Para que sea procedente el pago de la gratificacin legal, deben concurrir copulativamente los
siguientes requisitos establecidos en el artculo 47 del Cdigo del Trabajo:
Que se trate de establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrcolas,

empresas o cooperativas. En trminos generales, toda persona natural o jurdica que
quede comprendida bajo la definicin de empresa establecida en el artculo 3 del Cdigo
del Trabajo se encuentra, en principio, obligada a pagar gratificacin a sus trabajadores.
Que persigan fines de lucro, con excepcin de las cooperativas. En trminos generales, un
establecimiento persigue fines de lucro cuando los beneficios pecuniarios que provienen
de la actividad que desarrolla, ingresan al patrimonio individual del dueo de la misma, en
caso de ser sta persona natural, o de cada uno de los asociados, en el evento de que lo
sea una sociedad, esto es, una persona jurdica que por esencia persigue una finalidad de
lucro o beneficio directo de las personas naturales que la componen. La Direccin del
Trabajo ha resuelto que los establecimientos educacionales subvencionados
administrados por congregaciones religiosas y aquellos que se constituyen como
corporaciones o fundaciones, no deben gratificar a sus trabajadores porque no persiguen
fines de lucro. Las cooperativas constituyen una excepcin contemplada en el Cdigo del
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Trabajo de personas jurdicas sin fines de lucro obligada a pagar esta remuneracin en
caso de tener excedentes lquidos en el ejercicio comercial.
Que estn obligadas a llevar libros de contabilidad. El Cdigo Tributario (art. 20)
establece que algunas empresas estn exceptuadas de la obligacin de llevar libros de
contabilidad, tales como agrcolas, de transportes o de la pequea minera. Sin embargo,
en el caso que estas empresas por su volumen de ingresos excedan determinado
monto, deben igualmente cumplir con esta obligacin.
Que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros. De acuerdo a lo dispuesto en

el artculo 48 del Cdigo del Trabajo, la utilidad es la que resulta de la liquidacin que
practique el SII para la determinacin del impuesto a la renta, sin deducir las prdidas de
ejercicios anteriores, y la utilidad lquida es la que arroje dicha liquidacin deducido el 10%
del valor del capital propio del empleador, por inters de dicho capital. El trmino
"excedente lquido" es aplicable a las cooperativas.
1.1 Beneficios o conceptos que no constituyen remuneracin.
El inciso 2 del artculo 41 del Cdigo del Trabajo agrega aquellos preceptos que no constituyen
remuneracin por tratarse de sumas de dinero pagadas por el empleador sin que tengan por causa
la obligacin del trabajador de prestar sus servicios personales.
Estas percepciones no remuneratorias no son consideradas para el pago del impuesto nico de
los trabajadores ni para efectuar las cotizaciones de seguridad social.
Del mismo modo, no son consideradas como base de clculo de las horas extraordinarias ni de las
indemnizaciones por trmino del contrato de trabajo, salvo el caso particular de aquellas que se
perciben mensualmente segn explicaremos ms adelante.
Por ltimo, no gozan del rgimen de proteccin de las remuneraciones que contempla el Cdigo
del Trabajo.
1. Asignacin de Movilizacin: La asignacin de movilizacin compensa los

gastos en que incurre el trabajador para ir y volver desde su residencia al lugar
de trabajo. Por no constituir remuneracin no es imponible siempre que se trate
de un monto razonable acorde con los gastos efectivos en que incurre el
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dependiente por este concepto.
No es tributable hasta el monto calificado de razonable por el Director Regional del SII. Para que se
considere razonable dicha asignacin debe pagarse el equivalente a la tarifa ms econmica del
pasaje en un vehculo comn de la locomocin colectiva que el trabajador debe pagar para
trasladarse desde su domicilio particular a su lugar de trabajo y viceversa; que su cuanta se
determine de acuerdo al nmero de pasajes o viajes que debe pagar cada trabajador en el medio
de transporte indicado para su traslado desde su domicilio al lugar de su trabajo habitual, y
viceversa; que la mencionada asignacin diga relacin con perodos efectivamente trabajados, y
que su monto se acredite por parte de la empresa mediante la confeccin de una planilla con
indicacin del nombre de cada trabajador, domicilio de stos y cantidad asignada diariamente por
tal concepto.( Circular N 36, de 1988, SII).
2. Asignacin de Colacin: En la asignacin de colacin el empleador

compensa los gastos que debiera efectuar el trabajador para costear su
alimentacin durante la jornada laboral. La asignacin de colacin puede
otorgarse en dinero o en especie, en la forma de un sistema de vales que el
trabajador puede canjear en un establecimiento a su eleccin o determinado
por el propio empleador, o bien, manteniendo un casino en el que el personal pueda alimentarse.
Para que la asignacin de colacin pueda ser considerada una percepcin no remuneratoria debe
ser de un monto razonable y prudente en relacin a la finalidad para la cual ha sido establecida.
Conforme a las instituciones fiscalizadoras, el monto ser razonable y prudente cuando los valores
que se entreguen por tal concepto guarden relacin con el costo real o aproximado que
signifiquen los gastos de alimentacin durante las horas de trabajo, segn el caso y el dependiente
de que se trate, atendidos el rango socioeconmico, jerarqua y nivel de remuneraciones. Esta
cuestin de hecho le corresponder calificarla al respectivo organismo fiscalizador (Dictamen N
1.206/74 de 22.03.1993, Direccin del Trabajo; Dictamen N 7.408, de 08.05.1997, Supcia.
Seguridad Social y oficio N 2.120, de 24.06.1988, SII)
Esta restriccin tiene por objeto evitar que el empleador incremente el monto de esta asignacin
para disminuir la base de clculo de las cotizaciones previsionales y que el trabajador, a su vez, se
vea beneficiado con el pago de menores impuestos.
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3. Asignacin de prdida de caja: Es un beneficio que tiene por objeto resarcir a los trabajadores
que se desempean como cajeros por las eventuales prdidas o extravos de dineros que pueden
producirse con ocasin del desempeo de sus labores.
Segn la Direccin del Trabajo no constituye remuneracin aunque se trate de un estipendio fijo
percibido mensualmente por los trabajadores atendida su finalidad (dictamen N 3.094/156, de
19.05.1995).
4. Asignacin desgaste de herramienta: Es una asignacin cuya finalidad es el

reemplazo o reparacin de las herramientas de propiedad del trabajador que
este utiliza en la prestacin de sus servicios.
Para la Direccin del Trabajo no constituir remuneracin slo cuando su monto

sea razonable y prudente en relacin a la finalidad para la que ha sido establecida, esto es, guarde
relacin con el costo real o aproximado del reemplazo o reparacin de la herramienta (dictamen
N 1.367/80, de 30.03.1998).
5. Viticos: Son las sumas en dinero que los empleadores pagan a los trabajadores a fin de que
stos solventen los gastos de alimentacin, alojamiento o traslado en que incurran con motivo del
desempeo de sus labores, siempre que para dicho efecto deban ausentarse del lugar de su
residencia habitual.
La naturaleza compensatoria del vitico obliga a tener en vista otros aspectos para resolver en
definitiva si las sumas que se pagan para los fines y en las condiciones ya sealadas, puedan o no
ser excluidas del concepto de remuneracin, precisando que para tal efecto el vitico debe,
adems, ser de un monto razonable y prudente, lo que suceder cuando los montos que se
entreguen guarden relacin con el costo real o aproximado que, segn el caso y el dependiente de
que se trate, signifiquen los gastos de alimentacin, alojamiento o traslado, cuestin de hecho que
corresponder calificar al respectivo inspector del trabajo en cada caso particular (dictamen N
4.537/211, de 05.08.1994, Direccin del Trabajo)
No son imponibles, a condicin que se trate de montos razonables (Dictamen N 13.868, de

12.12.1985, Supcia. Seguridad Social).
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6. Indemnizaciones por trmino del contrato del trabajo: El Cdigo del Trabajo (art. 41, inciso 2)
se refiere a la indemnizacin por aos de servicio establecida en el artculo 163 y las dems que
proceda pagar al extinguirse la relacin contractual. Estas indemnizaciones tienen por objeto
resarcir un dao o perjuicio provocado al trabajador y como son sumas de dinero pagadas al
trmino de la relacin laboral no constituyen remuneracin y no son imponibles ni tributables en
las condiciones previstas en el artculo 178 del Cdigo del Trabajo.
Se han considerado comprendidas bajo este concepto las cuotas mortuorias, que son beneficios
convencionales que la empresa paga por una sola vez a los herederos legtimos del trabajador en
caso de fallecimiento de ste. De acuerdo con la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)
no es imponible cuando se paga a los familiares por la muerte del trabajador, atendido que la
muerte del trabajador extingue la relacin contractual y por este motivo no constituye
remuneracin (dictamen N 8.948, de 13.05.1998). No es tributable porque tiene el carcter de
indemnizacin y, adems, porque el trabajador no percibe este beneficio al haber cesado la
relacin laboral.
7. Gastos de representacin con rendicin de cuentas: No constituyen

remuneracin tanto las devoluciones de los gastos en que el trabajador incurra
por causa del contrato de trabajo, esto es, que guardan directa relacin con la
prestacin de sus servicios, como aquellas cantidades de dinero que el
empleador entrega a los trabajadores de las empresas, en particular a aquellos
que desempean labores de direccin, a fin de que incurran en diversos gastos relacionados con el
giro de la actividad y destinados a promocionar los productos y servicios que stas ofrecen,
respecto de las cuales el trabajador est obligado a rendir cuenta con la documentacin
pertinente a nombre de la empresa.
En ambos casos estas percepciones no son imponibles ni tributables para el trabajador.
8. Prestaciones familiares legales: El Cdigo del Trabajo (art. 41-inciso 2) establece que tampoco
son remuneraciones las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, es decir; las
asignaciones familiares y la asignacin maternal.
Las asignaciones familiares son prestaciones que la seguridad social otorga peridicamente a la
familia y en relacin con las cargas que viven a expensas del jefe de hogar, esto es, la cnyuge y el
cnyuge invlido; los hijos y los adoptados hasta los 18 aos, y los mayores de 18 y menores de 24
aos, solteros, que cursen estudios regulares en la educacin media, tcnica, especializada o
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superior, en instituciones del Estado o reconocidas por ste; la madre viuda; los ascendientes
mayores de 65 aos y los nios hurfanos o abandonados. Estas asignaciones familiares se
encuentran reguladas en el Sistema nico de Prestaciones Familiares (DFL N 150/81, Min. Trabajo
y Previsin Social), no son de cargo de los empleadores, sino que estos las entregan materialmente
a los trabajadores en su calidad de administradores delegados.
La asignacin maternal es una prestacin pecuniaria de seguridad social que se otorga a la

trabajadora por todo el perodo del embarazo. Su pago se har exigible a contar del quinto mes de
gravidez. Tambin tienen derecho a esta asignacin los trabajadores respecto de sus cnyuges
embarazadas que sean causantes de asignacin familiar.
REGLA GENERAL: Cualquier devolucin de gastos o un desembolso efectuado por

el trabajador con motivo de su trabajo que no genera un incremento de su
remuneracin.
Jurisprudencia Asociada
1.- Asignacin de colacin superior al monto razonable y prudente. Efectos
Dictamen N 592/34, de 26.02.2002. Direccin del Trabajo
Deniega impugnacin de instrucciones N 00 Nam 1-PR, de 17.04.2000, impartidas
por Fiscalizador, por las cuales ordena pago de cotizaciones previsionales por lo que se denomina
asignacin de colacin, si los trabajadores no incurren en el gasto correspondiente con ocasin de
la jornada, por lo que se trata de remuneracin, y por los montos que la asignacin de movilizacin
excede lo prudente y razonable, atendida su finalidad, por encontrarse ajustadas a derech.
2.- Asignacin de prdida de caja. Calificacin de Beneficios. Imponibilidad.

Dictamen N 2902/78, de 06.07.2005
La asignacin mensual de prdida de caja de $ 157.000, pagada por la empresa Bayer S.A. al
dependiente responsable de caja, no sera remuneracin, y por ende, imponible para efectos de
cotizaciones previsionales.
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Tema 2: Remuneracin Mnima Mensual.
El ingreso mnimo mensual (IMM) corresponde a una suma de dinero que se reajusta anualmente
por ley y que debe pagarse a todos los trabajadores que cumplan jornada ordinaria completa (45
horas semanales actualmente).
El ingreso mnimo mensual se encuentra regulado por el DL N 670, pero su monto en la

actualidad est fijado por la ley N 20.689 (desde el 1 de agosto 2013) y asciende a la suma de
$210.000.-
LEY NM. 20.689
REAJUSTA MONTO DEL INGRESO MNIMO MENSUAL
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobacin al siguiente
Proyecto de ley:
"Artculo 1.- Elevase, a contar del 1 de agosto de 2013, de $193.000.- a $210.000.- el monto del
ingreso mnimo mensual para los trabajadores mayores de 18 aos de edad y hasta de 65 aos de
edad.
Elevase, a contar del 1 de agosto de 2013, de $144.079.- a $156.770.- el monto del ingreso mnimo
mensual para los trabajadores mayores de 65 aos de edad y para los trabajadores menores de 18
aos de edad.
Elevase, a contar del 1 de agosto de 2013, el monto del ingreso mnimo mensual que se emplea
para fines no remuneracionales, de $124.497.- a $135.463.-
Artculo 2.- Reemplazase el artculo 1artculo 1 de la ley N 18.987N 18.987, por el siguiente:
"Artculo 1.- A contar del 1 de julio de 2013, las asignaciones familiar y maternal del Sistema
nico de Prestaciones Familiares, reguladas por el decreto con fuerza de ley N 150, de 1982, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, tendrn los siguientes valores, segn el ingreso mensual
del beneficiario:
a) De $8.626.- por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de
$220.354.-.
b) De $5.294.- por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los
$220.354.- y no exceda los $321.851.-.
c) De $1.673.- por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los
$321.851.- y no exceda los $501.978.-.
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d) Las personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas familiares y cuyo ingreso
mensual sea superior a $501.978.- no tendrn derecho a las asignaciones aludidas en este
artculo.
Sin perjuicio de lo anterior, mantendrn su plena vigencia los contratos, convenios u otros
instrumentos que establezcan beneficios para estos trabajadores.
Dichos afiliados y sus respectivos causantes mantendrn su calidad de tales para los dems efectos
que en derecho correspondan.
Los beneficiarios contemplados en la letra f) del artculo 2 del citado decreto con fuerza de ley N
150, y los que se encuentren en goce de subsidio de cesanta se entendern comprendidos en el
grupo de beneficiarios indicados en la letra a) precedente.".
Artculo 3.- Fijase, a contar del 1 de julio de 2013, en $8.426.- el valor del subsidio familiar
establecido en el artculo 1artculo 1 de la ley N 18.020ley N 18.020.
Artculo 4.- El mayor gasto fiscal que represente durante el ao 2013 la aplicacin de los artculos
1, 2 y 3 de la presente ley, se financiar con cargo a los recursos del Tesoro Pblico.".
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promlguese y llvese a efecto
como Ley de la Repblica.
Santiago, 23 de agosto de 2013.- SEBASTIN PIERA ECHENIQUE, Presidente de la Repblica.- Juan

Carlos Jobet Eluchans, Ministro del Trabajo y Previsin Social.- Felipe Larran Bascun, Ministro
de Hacienda.
2.1 Proporcionalidad del Ingreso Mnimo.
De acuerdo con el Cdigo del Trabajo artculo 44 inciso 3, modificado por la ley
N 20.281, si se conviniere una jornada parcial de trabajo, el sueldo del
trabajador no podr ser inferior al mnimo vigente, calculado
proporcionalmente en relacin con la jornada ordinaria de 45 horas semanales.
En la medida que se pacten jornadas parciales de trabajo, es decir, inferiores a las 45 horas
semanales, el ingreso mnimo debe disminuir en proporcin a dicha jornada ordinaria.
A continuacin se transcriben las posturas de la Direccin del Trabajo y de los Tribunales, que
estn en sentido contrario una de la otra.
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1.- Ingreso Mnimo Mensual. Proporcionalidad
Dictamen N 4550/77, de 19.10.2010
Mediante presentacin del antecedente ha solicitado a esta Direccin un pronunciamiento acerca

de si a una auxiliar de prvulos que se desempea en un jardn infantil, con una jornada ordinaria
de trabajo de 33 horas semanales, se le debe pagar ntegramente el Ingreso Mnimo Mensual o
bien, slo en proporcin a su jornada de trabajo.
Al respecto, cumplo en informar a Ud. que el artculo 44 del Cdigo del Trabajo, en su inciso 3,
dispone:
"El monto mensual del sueldo no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si se
convinieren jornadas parciales de trabajo, el sueldo no podr ser inferior al mnimo
vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de
trabajo."
Del precepto transcrito se infiere que, por expresa disposicin del legislador y sin perjuicio de las
excepciones legales, el monto del sueldo mensual no puede ser inferior al ingreso mnimo mensual.
Aparece, asimismo, que en el caso de aquellos trabajadores con jornadas parciales de trabajo, el
sueldo mnimo mensual debe calcularse proporcionalmente sobre la base de la jornada ordinaria
de trabajo.
Es del caso hacer presente que la norma antes transcrita y comentada resulta aplicable a toda
jornada parcial, vale decir todas aquellas inferiores a la mxima de 45 horas semanales, incluidas
las parciales que no superan los dos tercios de la jornada ordinara mxima y que tienen una
normativa especial en los artculos 40 bis a 40 bis D, insertos en el Prrafo 5 del Captulo IV del
Cdigo del Trabajo.
Lo anterior, atendido que las normas en referencia no contemplan disposiciones especiales en

relacin a la materia de que se trata.
En efecto, este Servicio ha sostenido, entre otros, en dictamen N 339/27, de 30.01.2002, que a los
trabajadores con jornada parcial no superior a las 30 hrs semanales, les son aplicables todas las
reglas generales que contempla el Cdigo, excepto en aquellas materias especialmente reguladas
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en el Prrafo 5 del Cdigo del Trabajo, relativo a horas extraordinarias, feriado legal, descanso
para colacin, semana corrida, gratificacin, indemnizacin por aos de servicios.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas,

cumplo en informar a Ud. que resulta procedente remunerar a la auxiliar de prvulos que se
desempea en un jardn infantil con una jornada ordinaria de trabajo de 33 hrs semanales, con el
Ingreso Mnimo Mensual, determinado en proporcin a dicha jornada.
2.- PROPORCIONALIDAD DEL INGRESO MNIMO Y JORNADA PARCIAL
Sentencia Corte Apelaciones de Santiago, de 21.12.2011 Rol 517-2011
VISTOS:
En estos antecedentes Ingreso Corte 517 2011 se han deducido recursos de nulidad contra la
sentencia de 18 de marzo de 2011 dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago,
en los autos RIT.0 3794 2010, RUC.10 4 0048949 7 que rechaz la accin por despido injustificado y
la relativa al artculo 162 inciso quinto del Cdigo del Trabajo y acogi el pago de diferencia de
remuneraciones al actor contratado con jornada de 35 horas semanales, por no haber ajustado la
demandada su sueldo base en el perodo julio 2009 a igual mes de 2010.
Trados los antecedentes en relacin, dieron lugar a la vista del 22 de noviembre pasado, en la que
se oy a las letradas que comparecieron a estrados.
Y TENIENDO PRESENTE:
I. Recurso de Nulidad de la demandante.
1. El abogado don Marcelo Mujica Harris, actuando en representacin del demandante Marcelo
Mauricio Veliz Puelles, recurre de nulidad del fallo en cuanto rechaz la accin de nulidad del
despido e invoca la causal del artculo 477 y como infringidos los artculos 162 incisos quinto y
sptimo, 5, 8 y 9 todos del Cdigo del Trabajo y artculo 3 inciso segundo de la Ley 17.322.
Explica que habiendo resuelto la sentenciadora, que la demandada quedaba condenada a pagar al
actor la diferencia de remuneraciones por no haberle ajustado su sueldo base al mnimo legal, en
los meses de julio de 2009 a igual mes de 2010 y a pagar las cotizaciones previsionales adeudadas
por ese perodo, lo procedente era declarar la nulidad del despido, lo que no ocurri quedndole
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por ello vedado el derecho al instituto del artculo 162 incisos quinto y sptimo del Cdigo del
Trabajo.
Por ello pide se anule la sentencia en este aspecto y se conceda la mencionada pretensin.
2. La sentencia que se solicita anular, en el prrafo segundo del fundamento dcimo, asume que
para efectos de la procedencia de la accin de nulidad de despido, se requerira que la demandada
hubiere descontado de las remuneraciones del actor los montos correspondientes a cotizaciones
previsionales y luego, que no las haya enterado debidamente en el organismo previsional
respectivo.
En efecto, lo discutido ha sido la procedencia del ajuste de la remuneracin del actor al salario
mnimo en un perodo determinado dado que la jornada de trabajo pactada con l era de 35 horas
semanales y lo que se viene resolviendo, es declarativo de un derecho que por las caractersticas
del contrato y la forma en que se desarrollaban las labores no era considerado como tal por el
demandado.
En consecuencia, aparece infringido el artculo 162, en su inciso quinto y sptimo, respectivamente,

pues, al no haberse pagado al actor el ingreso mnimo legal y declarado que procede el pago de las
diferencias de remuneraciones y de cotizaciones de seguridad social que derivan precisamente del
no pago de esas diferencias, se produce el efecto jurdico que da lugar a acoger la accin de
nulidad del despido por no estar efectuado el ntegro de las cotizaciones previsionales al momento
en que ste se produjo procediendo el pago de las remuneraciones y dems prestaciones durante
el perodo comprendido entre esa fecha y la convalidacin por parte del empleador.
La sentenciadora, incurri en infraccin de la disposicin que se viene analizando, porque con la

clarificacin que efecta en el considerando noveno de la sentencia sobre la norma aplicable a la
relacin laboral existente entre las partes, corresponda al demandado haber asumido
oportunamente la aplicacin correcta de lo pactado y lo relativo en cuanto a los deberes de la
seguridad social.
En consecuencia, la sentenciadora ha infringido los incisos quinto y sptimo del artculo 162 del
Cdigo del ramo porque ha concluido que no concurran sus supuestos fcticos desde que recin a
partir de la clarificacin que ella efecta habra nacido para el demandado el cumplimiento a los
deberes de la seguridad social, razn por la que se acoger la nulidad impetrada por la
demandante.
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II. Recurso de nulidad de la demandada.
1. Don Juan Cristbal Iturrate Alvarado, actuando por el demandado TP CHILE S.A. hace valer la
causal del artculo 477 del Cdigo del Trabajo por infraccin del artculo 44 en relacin con el
artculo 40 bis del mismo cuerpo legal, slo respecto de la parte de la sentencia que lo conden a
pagar al actor la diferencia de remuneraciones por los meses de julio de 2009 a igual mes de 2010,
en razn de no haber ajustado en este perodo su sueldo base al ingreso mnimo mensual lo que, a
su entender, no sera procedente por tener pactada una jornada parcial de 35 horas semanales y
que en razn de ello, se reajust su sueldo base en proporcin a las horas trabajadas.
Agrega que la sentenciadora, para resolver como lo hizo slo tuvo como referencia el artculo 40
bis del Cdigo del Trabajo, omitiendo aplicar el artculo 44 del mismo estatuto modificado por la
ley 20.281 que se refiere al pago del sueldo en forma proporcional cuando existen jornadas
parciales, lo que constituye una evidente infraccin de ley que ha influido sustancialmente en lo
dispositivo del fallo.
Concluye, solicitando se anule el fallo en ese particular y que se dicte sentencia de reemplazo que
rechace tal pretensin.
2 Que, en relacin al motivo de nulidad deducido por el demandado, en la causa se establecieron

los siguientes hechos : a) que en el contrato de trabajo del actor, se pact que la jornada de
trabajo sera de 35 horas semanales, b) que la jornada de trabajo se cumpla diariamente, segn
turnos y bajo supervisin; c) que la suma que se pag al demandante a ttulo de sueldo base en el
perodo julio 2009 a julio de 2010, no se ajust al ingreso mnimo vigente y fue incrementado en
proporcin a la jornada semanal pactada.
3 Que el prrafo 5 del Captulo IV del Libro I del Cdigo del Trabajo, en el artculo 40 bis, autoriza
la celebracin de contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial, considerndose stos afectos
a la normativa de ese prrafo y son aqullos en que se ha convenido una jornada de trabajo no
superior a dos tercios de la jornada ordinaria, a que se refiere el artculo 22, inciso primero, del
mismo Cdigo; luego, si la jornada ordinaria de trabajo o jornada mxima legal, no puede ser
superior a 45 horas, para los efectos del artculo 40 bis, antes mencionado, debe considerarse
como trabajo a tiempo parcial, aqul en el que la jornada de trabajo pactada no sea superior a 30
horas semanales.
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4 Que, asimismo, el artculo 40 bis D, del Cdigo del Trabajo, dispone que los trabajadores a
tiempo parcial gozarn de todos los dems derechos que contempla este Cdigo para los
trabajadores a tiempo completo, consagrando de manera explcita la igualdad de trato de los
trabajadores a tiempo parcial con los trabajadores a tiempo completo del mismo establecimiento o
empresa.
Adems, el artculo, 44 inciso 3 del mismo Cdigo, explicita la pertinencia del principio de
proporcionalidad para los trabajos a jornada parcial al preceptuar que el monto mensual de la
remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual.
Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a la mnima

vigente, calculada en relacin a la jornada ordinaria de trabajo; en consecuencia, esta norma del
artculo 44 inciso 3, debe concordarse necesariamente con el artculo 42 letra a), de ese cuerpo
legal, que indica que el sueldo base no puede ser inferior al ingreso mnimo mensual.
De este modo, del anlisis de las normas para los trabajos a tiempo parcial, al tener presente los
principios antes mencionados que se consagran en ellas, no cabe duda que la jornada pactada por
el actor con la demandada de 35 horas semanales establecida por la sentenciadora como hecho de
la causa, es una jornada ordinaria de trabajo, definida en el artculo 22 del Cdigo del Trabajo,
como aquella que no excede de 45 horas semanales, de manera tal que la remuneracin de aqul
no pudo ser inferior al ingreso mnimo.
En consecuencia, al resolver la sentencia recurrida en la forma que lo hizo, no transgredi con

influencia en lo dispositivo de ella, las disposiciones en que se basa el recurrente, no resultando
procedente invalidar el fallo por la causal de nulidad opuesta.
Y de conformidad, adems, con lo dispuesto en los artculos 474, 477, y 482 del Cdigo del Trabajo,
se declara:
a) Que se acoge el recurso de nulidad deducido por la parte demandante en contra de la

sentencia definitiva de 18 de marzo de 2011 la que se declara nula parcialmente y se la
reemplaza por la que se dicta a continuacin.
b) Que se rechaza el recurso de nulidad deducido por la parte demandada en contra de la

sentencia definitiva antes citada.
Regstrese y comunquese.
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Redaccin del Abogado Integrante seor Jaime Guerrero Pavez.
Rol Corte Ref.

Laboral: 517 2011.
Pronunciada por la Octava Sala de la Iltma.
Corte de Apelaciones de Santiago, presidida por la Ministra seora Gloria Ana Chevesich Ruiz e
integrada por la Ministra (S) seora Mara Eugenia Campo Alcayaga y el Abogado Integrante seor
Jaime Guerrero Pavez.
Santiago, veintiuno de diciembre de dos mil once.

Vistos:
De la sentencia anulada, se reproduce su parte expositiva y considerativa, con excepcin del
prrafo segundo de su fundamento dcimo que se elimina,
Y teniendo, adems, presente:
Los fundamentos de la sentencia de nulidad que se dan por expresamente reproducidos en esta
sentencia de reemplazo.
Y lo dispuesto en los artculos 5, 8, 22, 40 bis, 42, 162 incisos quinto y sptimo, 477 y 484 del
Cdigo de Trabajo, se declara que, adems, se acoge la accin de nulidad del despido interpuesta
por don Marcelo Mauricio Vliz Puelles en la demanda deducida contra de la empresa "TP Chile
S.A." como consecuencia del no entero total de las cotizaciones sobre el total de las
remuneraciones a que tena derecho el actor en el perodo julio de 2009 a igual mes de 2010,
quedando obligado el demandado a pagarle las remuneraciones y prestaciones del contrato de
trabajo, desde la fecha del despido nulo hasta su convalidacin.
Regstrese y comunquese.
Redaccin del Abogado Integrante seor Jaime Guerrero Pavez.
Rol N 517 2011.
Pronunciada por la Octava Sala de esta Iltma.
Corte de Apelaciones de Santiago, presidida por la Ministra seora Gloria Ana Chevesich Ruiz e
integrada por la Ministra (S) Mara Eugenia Campo Alcayaga y el Abogado Integrante seor Jaime
Guerrero Pavez.
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2.2 Excepciones al IMM.
Por regla general ningn trabajador puede percibir una remuneracin inferior al ingreso mnimo
mensual, con la excepcin de:
Los trabajadores menores de 18 aos y mayores de 65 aos.
Los trabajadores sujetos a contratos de aprendizaje, en cuyo caso la remuneracin ser

libremente convenida (art. 81 del Cdigo del Trabajo).
Los trabajadores que sean deficientes mentales, cuya remuneracin ser libremente
establecida por las partes (art. 16 de la ley N 18.600).
2.3 Composicin del IMM.
En virtud de lo dispuesto en el citado DL N 670, en el ingreso mnimo mensual no se deben

considerar los pagos que se efectan por los siguientes conceptos:
Horas extraordinarias.
Asignacin familiar legal.
Asignacin de movilizacin.
Asignacin de colacin.
Asignacin de desgastes de herramientas.
Asignacin de prdida de caja.
Beneficios en dinero que no se paguen mes a mes. La gratificacin, por tratarse de un

beneficio anual, queda comprendida en este tem y no podr considerarse para los efectos
de cuantificar el ingreso mnimo mensual ni siquiera en el caso de que se pague mes a mes
(dictamen N 3.917/180, de 05.07.1994, Direccin del Trabajo)
En consecuencia, para los efectos de enterar el ingreso mnimo mensual, procede considerar toda
retribucin en dinero que el trabajador perciba en razn de su contrato de trabajo, excluidos los
beneficios que expresamente la misma norma seala y aquellos que se paguen por perodos
superiores a un mes, como por ejemplo, un bono anual de cumplimiento de metas.
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Tema 3: Sueldo.
El sueldo es una especie dentro del gnero remuneracin definida por el propio
Cdigo del Trabajo en la letra a) del artculo 42:
Sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero,

pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de
lo sealado en el inciso segundo del artculo 10. El sueldo, no podr ser inferior a un ingreso
mnimo mensual. Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de
jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo el artculo 22, se presumir que el
trabajador est afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y
en cualquier momento del da el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador
efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador. Asimismo, se presumir que el
trabajador est a afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un
superior jerrquico, ejerciere una supervisin o control funcional y directo sobre la forma y
oportunidad en que se desarrollen las labores, entendindose que no existe tal funcionalidad
cuando el trabajador slo entrega resultados de sus gestiones y se reporta espordicamente,
especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del
empleado
Por lo tanto, un beneficio ser legalmente sueldo, an cuando las partes le otorguen otra
denominacin (por ej.: bono, asignacin, incremento, etc.), cuando rena las siguientes
caractersticas:
1. Fijeza:
La fijeza atiende a la posibilidad cierta de que el estipendio sea percibido
mensualmente y que su monto y forma de pago se encuentren preestablecidos en el
contrato de trabajo (Dictamen N 1.464/83, de 02.04.1999). La fijeza se refiere a
que el trabajador podr tener la expectativa cierta de percibir un monto esencialmente
invariable, preestablecido por las partes, bastando especificar en el contrato los eventos que lo
hagan procedente. Por ejemplo, no porque el trabajador devengue una misma cifra por
comisin todos los meses significa que ese monto tiene las caractersticas legales de un sueldo.
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Por lo tanto podemos concluir que el carcter fijo del sueldo deriva de la circunstancia de que su
percepcin est subordinada nicamente a la prestacin de servicios en una jornada ordinaria de
trabajo, con prescindencia de otros componentes relacionados con la productividad del
trabajador.
Segn la ltima jurisprudencia de la Direccin del Trabajo (Dictamen N 3662, de 17.08.2010)

Preciso es convenir que verificndose respecto de un determinado estipendio la concurrencia de
las circunstancias precedentemente anotadas, deber estimarse que el mismo es de carcter fijo,
condicin que no puede verse alterada por la circunstancia de que por razones ajenas a la
naturaleza intrnseca del beneficio se produzcan variaciones en su monto que implique que los
valores que se perciban difieran entre un mes a otro. Ello, por cuanto las fluctuaciones que se
produzcan por tales causas no producen el efecto de alterar la naturaleza fija de los mismos para
convertirlos en estipendios de carcter variable
2. Pagado en dinero:
El sueldo es un beneficio cuya nica manera de otorgamiento para el trabajador

es el dinero propiamente tal, sea a travs de un valor de moneda de curso legal
chilena (el peso chileno) o a travs de otras unidades convertibles en dinero
(por ej.: UTM, UF, dlares).
Por lo tanto, todos los beneficios en especie que no sean en dinero propiamente tal, no podrn
llegar a ser legalmente sueldo. El inciso 2 del artculo 10 se refiere a ese tipo de beneficios en
especie, avaluables en dinero, indicando que en el contrato de trabajo debern sealarse
tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el empleador en forma de casa
habitacin, luz, agua, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
3. Pagado por perodos iguales determinados en el contrato:
Su periodicidad de pago, su cierta posibilidad de percepcin, est acotada de

una manera ordinaria, regular y peridica. Esta periodicidad puede ser diaria,
semanal, quincenal o mensual. El artculo 55 del Cdigo del Trabajo expresa que
Las remuneraciones se pagarn con la periodicidad estipulada en el contrato,
pero los perodos que se convengan no podrn exceder un mes.
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4. Su causa est en la prestacin de los servicios del trabajador en una

jornada ordinaria de trabajo (requisito agregado por la ley N 20.281)
Tiene como antecedente inmediato de otorgamiento la ejecucin del trabajo subordinado

convenido, pero desde ahora enmarcado en el cumplimiento de la jornada ordinaria
Segn lo ha establecido la jurisprudencia, el legislador ha establecido un nuevo concepto de

sueldo, asimilndolo al sueldo base, precisando que tal estipendio es de carcter obligatorio y no
podr ser inferior al valor fijado para un ingreso mnimo mensual, cuando se ha convenido la
jornada ordinaria mxima legal prevista en el inciso 1 del artculo 22 del Cdigo del Trabajo,
actualmente 45 horas semanales.
Se infiere asimismo, que tratndose de jornadas parciales de trabajo, el sueldo

pactado no podr ser inferior al ingreso mnimo vigente, proporcionalmente
calculado en relacin a dicha jornada ordinaria mxima.
En relacin a este requisito, la doctrina reiterada y uniforme de la Direccin del

Trabajo ha sostenido que el que una remuneracin sea recibida por la prestacin de los servicios,
significa que reconozca como causa inmediata de su pago la ejecucin del trabajo convenido,
agregando que es posible estimar que cumplen esta condicin todos aquellos beneficios que digan
relacin con las particularidades de la respectiva prestacin, pudiendo citarse, a va de ejemplo,
los que son establecidos en relacin a la preparacin tcnica que exige el desempeo del cargo, el
lugar en que se encuentra ubicada la faena, las condiciones fsicas, climticas o ambientales en
que deba realizarse la labor, etc. ( Dictamen N 3662, de 17.08.2010)
La gratificacin pagada mes a mes, an garantizada,

constituye legalmente sueldo?
Si bien un monto mensual pagado por concepto de gratificacin rene las

caractersticas de fijeza, regularidad y mensualidad, ste podr estimarse como
sueldo.
De acuerdo al artculo 42 letra e) del Cdigo del Trabajo, la gratificacin Corresponde a la parte de
utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Ella tiene como supuesto
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bsico la existencia de utilidades para repartirlas entre los trabajadores, utilidades que se
determinan de manera anual de acuerdo a la declaracin anual de impuesto a la renta.
La gratificacin no es sueldo porque:
1. El pago de ese monto mensual a ttulo de gratificacin surge a propsito de la reparticin

obligatoria de utilidades que exige la ley; el sueldo no puesto que retribuye alguna
particularidad especfica de la prestacin de los servicios.,
2. Si ella fuere pagada de forma peridica mes a mes, slo constituye un anticipo que no
desnaturaliza la naturaleza y evaluacin anual de este beneficio.
3. La Direccin del Trabajo ha sostenido que los anticipos de gratificaciones que se pagan
mensualmente y las gratificaciones garantizadas pagadas mes a mes, no constituyen
sueldo atendido el hecho de que esta remuneracin no responde a una prestacin de
servicios en los trminos que exige el Cdigo del Trabajo (Dictamen N 4.808/226, de
17.08. 1994).
5. Que sea obligatorio y no inferior al ingreso mnimo mensual (requisito

incorporado por la ley 20.281)
Este estipendio (sueldo) desde el 21 de julio de 2008 tiene carcter obligatorio, de suerte tal, que
cualquiera que sea el sistema remuneracional a que est afecto el trabajador, ste tendr
necesariamente que contemplar un sueldo base no inferior a un ingreso mnimo mensual - el cual,
segn lo sealado por la jurisprudencia (dictamen N 3152, de 25.07.2008) , podr ser enterado
con otros estipendios que renan las caractersticas analizadas anteriormente en nuestro trabajo,
esto es, ser fijos, en dinero y pagados por periodos iguales.
Aplicacin y vigencia de la ley N 20.281:
Dado que la ley entr en vigencia el mismo 21 de julio de 2008, modificando el concepto de
sueldo y haciendo obligatorio igualarlo al ingreso mnimo mensual, su artculo transitorio
estableci un plazo de seis meses desde la entrada en vigencia de la ley, para que los empleadores
que a esa fecha hubieren pactado, sea individual o colectivamente, sueldos base de monto inferior
a un ingreso mnimo mensual, procedan a ajustar la diferencia existente entre el sueldo convenido
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y el ingreso mnimo, con cargo a las remuneraciones variables que perciba el trabajador, ajuste
que deber consignarse en las respectivas liquidaciones de remuneraciones.
El sealado ajuste no puede significar, en caso alguno, una disminucin de remuneraciones,

entendiendo que existe tal disminucin si una vez producido el ajuste el trabajador percibiera una
remuneracin menor a que aquella que le hubiere correspondido percibir en las mismas
condiciones
Bonos fijos y Sueldo base:
Dichos Bonos como ya se ha sealado si cumplen los requisitos exigidos por el legislador para que
un estipendio sea considerado sueldo, aun cuando reciban o sean designados con otros
nombres tales como bono de asistencia bono de antigedad, sern en esencia y por naturaleza
Sueldo de este modo, y a va ejemplar, segn lo estipulado por la Direccin del Trabajo un
trabajador que est afecto a un sueldo equivalente a $ 100.000 y que adems percibe
mensualmente un bono fijo nocturno de $ 30.000 y otro de $ 29.000 por puntualidad, con los
cuales se completa el monto de $ 159.000, equivalente al valor del ingreso mnimo mensual,
actualmente vigente, no tiene derecho a exigir que el sueldo pactado, ascendente a $100.000, se
incremente en $ 59.000, toda vez, que como ya se expresara, con los bonos fijos que percibe
mensualmente se entera el valor de dicho ingreso mnimo.
No obstante lo anterior, es necesario consignar que en el evento de que en una determinada

mensualidad el respectivo trabajador no perciba los referidos emolumentos por no haber
laborado de noche en el primer caso o por no haber cumplido las condiciones que determinan su
otorgamiento tratndose del bono de puntualidad, el empleador estar obligado a pagarle un
sueldo o sueldo base equivalente a $ 159.000, -que constituye el piso remuneracional mnimo- si
el trabajador hubiere laborado la totalidad de los das que legalmente le hubiere correspondido
dentro de dicho perodo mensual.. .
Esta solucin dada por la Direccin del Trabajo, no es del todo innovadora, pues desde siempre se
haba entendido que tales bonos eran sueldo si cumplan los requisitos enunciados por el
legislador en el art. 41 del Cdigo del Trabajo. Lo destacable es que, expresamente se permite al
empleador que tenga pactados alguno de dichos bonos con sus trabajadores no aumentar el
sueldo base que sea inferior al IMM, enterando el valor de este (los $159.000.-), con los montos
de esos bonos.
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Caractersticas y condiciones del ajuste:
a) Corresponde efectuarlo al empleador en forma unilateral, esto es, sin que sea necesario
para ello el acuerdo de los respectivos trabajadores.
b) Debe efectuarse en el plazo fatal de seis meses contado desde el da 21 de julio de 2008,
fecha de entrada en vigencia de la ley N 20.281., es decir, el plazo es el 21 de Enero de
2009.
c) Debe reflejarse expresamente en la liquidacin de remuneraciones.
d) La diferencia del monto entre el sueldo base convenido y el valor asignado al ingreso
mnimo mensual, slo puede efectuarse con cargo a las remuneraciones variables.
e) El referido ajuste no puede importar una disminucin de las remuneraciones
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La Direccin del Trabajo da el siguiente ejemplo para explicar la forma en que se debe realizar el
ajuste:
Liquidacin de remuneraciones Liquidacin de remuneraciones una vez

antes del ajuste artculo 1 transitorio efectuado ajuste.
Sueldo base pactado 120.000 Sueldo base pactado 120.000
Anticipo de gratificacin 62.938 Ajuste Ley Sueldo base 39.000
Asignacin de movilizacin 30.000 Ingreso mnimo 159.000
omisin por ventas 438.992 Anticipo de gratificacin 62.938
Asignacin de movilizacin 30.000
Comisin por ventas 438.992
Ajuste Ley Sueldo base 39.000
Comisin efectiva 399.992
Total remuneracin bruta 651.920 Total remuneracin bruta 651.920
Descuentos legales 99.984 Descuentos legales 99.984
Total remuneracin lquida 521.946 Total remuneracin lquida 521.946
Trabajadores exceptuados del sueldo base = ingreso mnimo.
El nuevo concepto de sueldo solo resulta aplicable a los trabajadores afectos a una jornada
ordinaria de trabajo, sea sta la mxima legal, es decir, las 45 horas semanales, o la inferior
pactada por las partes. De ello se sigue que la norma en comento NO rige para aquellos
trabajadores excluidos de la limitacin de jornada en conformidad al inciso 2 del artculo 22 del
Cdigo del Trabajo. Sin embargo, la propia ley presume que el trabajador est afecto a
cumplimiento de jornada en caso de concurrir alguna de las siguientes situaciones:
a) Cuando se le exija registrar, por cualquier medio y en cualquier momento del da, el ingreso
o egreso a sus labores.
b) Cuando el empleador efectuare descuento por atrasos en que incurriere el trabajador.
c) Cuando el empleador, por intermedio de un superior jerrquico, ejerciere una supervisin o

control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollan las labores.
No existe tal funcionalidad si el trabajador slo se limita a entregar resultado de sus
gestiones y se reporta espordicamente, especialmente si realiza sus labores en regiones
diferentes de la del domicilio del empleador.
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Se transcribe Dictamen N 3152/63, de 25.07.2008, slo en lo pertinente a sueldo e

ingreso mnimo mensual.
Fija sentido y alcance de los artculos 42 a), 44 y 45 del Cdigo del Trabajo, en el texto fijado por la
ley N 20.281 y del artculo transitorio de dicha ley
Por necesidades del servicio se ha estimado necesario fijar el sentido y alcance de las disposiciones
contenidas en el artculo nico y transitorio de la ley N 20.281, publicada en el Diario Oficial de 21
de Julio de 2008, el primero de los cuales modifica los artculos 42, letra a), 44 y 45 del Cdigo del
Trabajo.
1.-MODIFICACIN A LOS ARTCULOS 42, LETRA A) Y 44, INCISOS 1 Y 3 DEL CDIGO DEL TRABAJO.
El artculo nico de la ley precitada, en su nmero 1), modifica la letra a) del artculo 42 del Cdigo
del Trabajo, en los siguientes trminos:
"a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en
una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo sealado en el inciso segundo del artculo 10.
El sueldo, no podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual. Se exceptan de esta norma aquellos
trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso
segundo el artculo 22, se presumir que el trabajador est afecto a cumplimiento de jornada
cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del da el ingreso o egreso a
sus labores, o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el
trabajador. Asimismo, se presumir que el trabajador est a afecto a la jornada ordinaria, cuando
el empleador, por intermedio de un superior jerrquico, ejerciere una supervisin o control
funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendindose
que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador slo entrega resultados de sus gestiones y se
reporta espordicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones
diferentes de la del domicilio del empleador."
A su vez, los incisos primero y tercero del artculo 44 del Cdigo del Trabajo, en su nuevo texto
fijado por el Artculo nico, N 2, de la ley N 20.281, establecen:
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"La remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo, da, semana, quincena o mes o bien por
pieza, medida u obra, sin perjuicio de lo sealado en la letra a) del artculo 42."
"El monto mensual del sueldo no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si se convinieren
jornadas parciales de trabajo, el sueldo no podr ser inferior al mnimo vigente, proporcionalmente
calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo."
Del anlisis conjunto de los preceptos legales citados se infiere, en primer trmino, que el legislador
ha establecido un nuevo concepto de sueldo, asimilndolo al sueldo base, precisando que tal
estipendio es de carcter obligatorio y no podr ser inferior al valor fijado para un ingreso mnimo
mensual, cuando se ha convenido la jornada ordinaria mxima legal prevista en el inciso 1 del
artculo 22 del Cdigo del Trabajo, vale decir, 45 horas semanales.
Se infiere asimismo, que tratndose de jornadas parciales de trabajo, el sueldo pactado no podr
ser inferior al ingreso mnimo vigente, proporcionalmente calculado en relacin a dicha jornada
ordinaria mxima.
Para una mayor comprensin de la nueva normativa, se ha estimado necesario efectuar las
siguientes precisiones:
1.1 Nuevo concepto de sueldo:

Lo expresado en el acpite anterior, autoriza para sostener que el nuevo concepto de sueldo base
establecido por el legislador constituye un piso remuneracional para el trabajador por el
cumplimiento de una jornada ordinaria de trabajo, sea sta la mxima legal o una inferior,
estipendio ste que, como ya se ha expresado, no puede ser inferior al monto de un ingreso mnimo
mensual o a la proporcin de ste, tratndose de jornadas parciales de trabajo.
La afirmacin anterior, se corrobora plenamente con el estudio de la historia fidedigna del

establecimiento de la ley N 20.281 en la cual se deja constancia expresa que la modificacin a la
norma contenida en la letra a) del artculo 42 del Cdigo del Trabajo tuvo por objeto " delimitar y
diferenciar en el concepto de remuneracin, aquellos componentes fijos de los variables,
entendiendo que estos ltimos dicen relacin inequvoca con la productividad del trabajador, en
tanto que aquellos, compensan el tiempo o jornada de trabajo en que el trabajador se pone a
disposicin del empleador para los servicios que se pacten en el contrato de trabajo".
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Segn lo manifestado por el Ejecutivo, "los elementos de la prestacin de servicios, desde la

perspectiva de las remuneraciones son dos: el cumplimiento de la jornada y la productividad del
trabajador", agregando que "el sueldo o estipendio fijo que percibe el trabajador, corresponde al
tiempo de prestacin de sus servicios en la empresa, es decir, a la remuneracin que tiene como
correspondencia la prestacin de los servicios en una jornada ordinaria pactada, dejando a otros
elementos la compensacin por la productividad del trabajador, dicho preliminarmente, si el
sobresueldo es la compensacin por una mayor jornada que la ordinaria -jornada extraordinaria-,
forzoso es concluir que el sueldo es la contraprestacin de los servicios prestados dentro de la
jornada ordinaria de trabajo. Expresado de otra forma, enfatiza el Ejecutivo, el sobresueldo hace
sentido a la jornada extraordinaria, tanto como el sueldo hace sentido a la jornada ordinaria."
En el mismo orden de ideas se expresa que el cambio legal propuesto apunta a determinar que el
sueldo base que percibe el trabajador por sus servicios no puede ser inferior al mnimo legal, "sin
perjuicio de que el resto de la remuneracin se componga de elementos variables, que, en forma
de incentivo recompensen una mayor productividad o mayores ventas o bien, un mejor aporte del
trabador al crecimiento de las utilidades de la empresa".
De los sealados antecedentes, como asimismo, de la definicin contenida en la nueva letra a) del
artculo 42 del Cdigo del Trabajo, se desprende que una remuneracin puede ser calificada como
sueldo o sueldo base, en caso de reunir las siguientes condiciones copulativas:
a) Que se trate de un estipendio fijo;
b) Que se pague en dinero, sin perjuicio de lo establecido en el inciso 2 del artculo 10.
c) Que se pague en perodos iguales determinados en el contrato,
d) Que responda a la prestacin de servicios en una jornada ordinaria de trabajo.
De esta suerte, es posible afirmar que todos los estipendios que renan las condiciones antes
anotadas, que sean percibidos por la prestacin de servicios en una jornada ordinaria de trabajo y
en virtud de normas convencionales, sean stas, individuales o colectivas, pueden ser calificados
como sueldo o sueldo base, circunstancia que, a la vez, permite sostener que todos ellos pueden ser
considerados para enterar el monto mnimo fijado por tal concepto, vale decir, una suma no
inferior al ingreso mnimo mensual.
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Refuerza dicha conclusin, la historia fidedigna del establecimiento de la ley N 20.281. En efecto,
consta en dicho texto que en el curso de la discusin en el Senado del respectivo proyecto, se
introdujo una indicacin a la letra a) del artculo 42 en el sentido de reemplazar la frase "es el
estipendio" por "es todo estipendio".
De acuerdo a lo sealado por el autor de dicha indicacin, H. Senador Andrs Allamand, el sentido
de la misma "es ser inclusiva de todo otro bono de carcter fijo que reciba el trabajador y que
forme parte de su remuneracin mensual, para que no exista opcin de que se rebaje la base del
sueldo aduciendo que est compuesta por una serie de bonos."
En relacin a dicha indicacin el Sr. Ministro del Trabajo y Previsin Social hizo presente que la
premisa del proyecto de ley "es que el ingreso mnimo mensual debe pagar el perodo de tiempo en
que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador. En consecuencia, en el entendido de
que abarca los estipendios fijos vinculados al cumplimiento de la jornada laboral, la indicacin no
se aleja de la premisa antedicha. Un claro ejemplo en este sentido sera el de un bono que se
otorga por la puntualidad en el ingreso o por la asistencia, pues, en ambos casos el trabajador no
tiene que hacer otra cosa que no sea cumplir con su jornada laboral para hacerse acreedor a ellos."
En el mismo orden de ideas, el asesor jurdico del Sr. Ministro del Trabajo y Previsin Social indic
"que el artculo 42 del Cdigo del Trabajo resea de un modo no taxativo, las formas de
remuneracin que pueden resultar ms fcilmente identificables. A propsito del sueldo, en
particular, se ha desarrollado y acogido tanto a nivel doctrinario como jurisprudencial
(administrativa y judicial) la concepcin de la existencia de prestaciones asimilables al sueldo, que
permite entender que todas aquellas prestaciones que renen las caractersticas enunciadas en la
letra a) del referido artculo, aunque se denominen de otra manera, constituyen sueldo."
Tras la aclaracin efectuada por los representantes del ejecutivo, la citada indicacin fue retirada
por su autor, todo lo cual consta en las pginas 5, 6 y 7 del Segundo Informe de la Comisin
Trabajo y Previsin Social del H. Senado.
1.2 Aplicabilidad.
Del anlisis del nuevo concepto de sueldo, es dable inferir que la obligacin a que se refiere el
punto 1.1., anterior, slo resulta aplicable a los trabajadores (as) afectos a una jornada ordinaria
de trabajo, sea sta la mxima legal o la inferior pactada por las partes.
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De ello se sigue que la norma en comento no rige para aquellos trabajadores excluidos de la
limitacin de jornada en conformidad al inciso 2 del artculo 22 del Cdigo del Trabajo. Sin
perjuicio de ello es necesario sealar que la remuneracin total percibida por dichos dependientes
no puede ser inferior al valor asignado al ingreso mnimo mensual.
No obstante lo sealado en el prrafo precedente, la ley presume que el trabajador est afecto a
cumplimiento de jornada en caso de concurrir alguna de las siguientes situaciones:
a) Cuando se le exija registrar, por cualquier medio y en cualquier momento del da, el ingreso
o egreso a sus labores.
b) Cuando el empleador efectuare descuento por atrasos en que incurriere el trabajador.
c) Cuando el empleador, por intermedio de un superior jerrquico, ejerciere una supervisin o

control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollan las labores.
En relacin a la situacin a que se refiere la letra c), la propia ley establece que no existe tal
funcionalidad si el trabajador slo se limita a entregar resultado de sus gestiones y se reporta
espordicamente, especialmente si realiza sus labores en regiones diferentes de la del domicilio del
empleador.
La concurrencia de alguna de las situaciones que configuran las presunciones antes mencionadas
produce los siguientes efectos:
1) El empleador se encontrar obligado a pactar con los respectivos trabajadores, una

jornada ordinaria de trabajo.
2) Deber convenirse un sueldo o sueldo base en los trminos establecidos en la letra a) del
artculo 42 del Cdigo del Trabajo, antes analizado, o proceder al ajuste de ste si se
hubiere pactado uno inferior.
2.- INCIDENCIA DE LA NUEVA NORMATIVA SOBRE SUELDO BASE EN EL ACTUAL SISTEMA

REMUNERACIONAL DE LOS TRABAJADORES(AS)
Para los sealados efectos, se hace necesario efectuar las siguientes distinciones:
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2.1 Situacin de los trabajadores (as) que a la entrada en vigencia de la ley N 20.281, estn
afectos exclusivamente a un sistema remuneracional de carcter fijo conformado por un sueldo
base de monto inferior al ingreso mnimo mensual, ms otros estipendios del mismo carcter.
Teniendo presente lo expresado en el punto 1.2 de este informe, los trabajadores que se
encuentran en tal situacin, tendrn derecho a percibir un sueldo base no inferior al valor del
ingreso mnimo mensual, el cual, como ya se dijera podr ser enterado considerando todos los
estipendios que renan las condiciones que permitan calificarlos como tal.
De este modo, y a va ejemplar, un trabajador que est afecto a un sueldo equivalente a $ 100.000
y que adems percibe mensualmente un bono fijo nocturno de $ 30.000 y otro de $ 29.000 por
puntualidad, con los cuales se completa el monto de $ 159.000, equivalente al valor del ingreso
mnimo mensual, actualmente vigente, no tiene derecho a exigir que el sueldo pactado, ascendente
a $100.000, se incremente en $ 59.000, toda vez, que como ya se expresara, con los bonos fijos que
percibe mensualmente se entera el valor de dicho ingreso mnimo.
No obstante lo anterior, es necesario consignar que en el evento de que en una determinada

mensualidad el respectivo trabajador no perciba los referidos emolumentos por no haber laborado
de noche en el primer caso o por no haber cumplido las condiciones que determinan su
otorgamiento tratndose del bono de puntualidad, el empleador estar obligado a pagarle un
sueldo o sueldo base equivalente a $ 159.000, -que constituye el piso remuneracional mnimo- si el
trabajador hubiere laborado la totalidad de los das que legalmente le hubiere correspondido
dentro de dicho perodo mensual .
2.2.Situacin de los trabajadores (as) que a la entrada en vigencia de la ley N 20.281 estn afectos
a un sistema remuneracional exclusivamente variable o tengan pactado un sueldo o sueldo base
inferior al Ingreso Mnimo Legal, ms estipendios variables.
Como ya se expresara al analizar el concepto de sueldo o sueldo base fijado por el nuevo artculo
42 a) del Cdigo del Trabajo, este estipendio tiene carcter obligatorio, de suerte tal, que
cualquiera que sea el sistema remuneracional a que est afecto el trabajador, ste tendr
necesariamente que contemplar un sueldo base no inferior a un ingreso mnimo mensual - el cual,
como ya se sealara, podr ser enterado con otros estipendios que renan las caractersticas
analizadas en el punto 1.1.- , o a la proporcin de ste, en caso de que est sujeto a la jornada
ordinaria mxima legal o a una jornada parcial de trabajo, respectivamente.
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Precisado lo anterior, cabe sealar que el artculo transitorio de la ley N 20.281, establece:
"Los empleadores que a la fecha de entrada en vigencia de esta ley hubieren pactado sueldos base
inferiores a un ingreso mnimo mensual en los contratos de trabajo, sean stos individuales o
producto de negociaciones colectivas, debern, dentro de seis meses desde la entrada en vigencia
de la presente ley, ajustar la diferencia entre el sueldo base convenido y el ingreso mnimo con
cargo a los emolumentos variables, lo que deber reflejarse en las respectivas liquidaciones de
remuneraciones".
"Este ajuste no podr significar una disminucin de las remuneraciones. Para estos efectos, se
entender que hay una disminucin de la remuneracin cuando, una vez efectuado el ajuste, el
trabajador percibiere una menor remuneracin que la que habra percibido en las mismas
condiciones, antes del ajuste".
De la disposicin legal precitada se infiere que el legislador ha establecido un plazo de seis meses
contado desde la fecha de entrada en vigencia de la ley, para que los empleadores que a esta
ltima fecha hubieren pactado, sea individual o colectivamente, sueldos base de monto inferior a
un ingreso mnimo mensual, procedan a ajustar la diferencia existente entre el sueldo convenido y
el ingreso mnimo, con cargo a las remuneraciones variables que perciba el trabajador, ajuste que
deber consignarse en las respectivas liquidaciones de remuneraciones.
De la misma norma fluye que el sealado ajuste no puede significar en caso alguno una
disminucin de remuneraciones, entendiendo que existe tal disminucin si una vez producido el
ajuste el trabajador percibiera una remuneracin menor a que aquella que le hubiere
correspondido percibir en las mismas condiciones, antes de aqul.
En otros trminos, el ajuste de remuneraciones que se encuentran obligados a efectuar los

empleadores respecto de aquellos trabajadores que a la fecha de entrada en vigencia de la
presente ley estaban afectos a un sistema remuneracional integrado por un sueldo o sueldo base
inferior al monto asignado al ingreso mnimo y remuneraciones variables, presenta las
caractersticas y debe reunir las condiciones que se indican a continuacin:
a) Corresponde efectuarlo al empleador en forma unilateral, esto es, sin que sea necesario
para ello el acuerdo de los respectivos trabajadores.
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b) Debe efectuarse en el plazo fatal de seis meses contado desde el da 21 de julio de 2008,
fecha de entrada en vigencia de la ley N 20.281.
c) Debe reflejarse expresamente en la liquidacin de remuneraciones.
d) La diferencia del monto entre el sueldo base convenido y el valor asignado al ingreso
mnimo mensual, slo puede efectuarse con cargo a las remuneraciones variables.
e) El referido ajuste no puede importar una disminucin de las remuneraciones, lo que se

traduce en que una vez efectuada dicha operacin, el trabajador no puede percibir una
remuneracin inferior a la que le habra correspondido en las mismas condiciones, con
anterioridad al ajuste.
Ahora bien, no obstante que la disposicin en anlisis slo regula la situacin de aquellos
empleadores que a la fecha de entrada en vigencia de la ley hubieren pactado sueldos base
inferiores al valor del ingreso mnimo mensual, en opinin de esta Direccin, ella resulta tambin
aplicable respecto de aquellos que a esa fecha hubieren convenido remuneraciones exclusivamente
variables.
La sealada conclusin encuentra un primer fundamento en el carcter obligatorio que tras la

modificacin en anlisis reviste el sueldo base, lo cual implica que los empleadores que se
encuentren en tal situacin debern pactar necesariamente dicho estipendio -que no podr ser
inferior a un ingreso mnimo mensual- y efectuar el ajuste correspondiente con cargo a las
remuneraciones variables.
Corrobora lo anterior, el estudio de la historia fidedigna de la ley N 20.281, de la cual aparece que
el establecimiento del plazo de seis meses a que se refiere la norma en comento, tuvo por objeto
otorgar un perodo suficiente que permita al empleador adecuar las remuneraciones de su
personal a la nueva normativa, situacin que afecta de igual forma a los empleadores que
hubieren pactado un sistema remuneracional exclusivamente variable.
A igual conclusin se llega si recurrimos al principio de interpretacin de la ley denominado de

analoga o "a pari", que se expresa en el aforismo jurdico que seala "donde existe la misma razn
debe existir la misma disposicin". En efecto si el legislador estableci un plazo de seis meses desde
la vigencia de la ley para que los empleadores ajusten los sueldos base de un monto inferior al
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ingreso mnimo, no existe inconveniente jurdico para sostener que el plazo de que se trata resulta
tambin aplicable a aquellos empleadores que no hubieren convenido sueldo base alguno.
De esta manera, resulta dable concluir, que la norma prevista en el artculo transitorio de la ley N
20.181, rige tanto respecto de los empleadores que hubieren convenido sueldos base inferiores al
ingreso mnimo mensual, como a aquellos, que no hubieren convenido tal estipendio.
En relacin a la forma de efectuar el sealado ajuste sin que ello se traduzca en una contravencin
a la nueva normativa, se estima necesario sealar que, basndose en el ejemplo que sobre el
particular aparece en el Segundo Informe de la Comisin de Trabajo y Previsin Social del H.
Senado en que se compara una liquidacin de sueldo efectuada bajo la vigencia de la normativa
vigente a la fecha, con otra, elaborada una vez efectuado el ajuste a que se refiere el artculo 1
transitorio de la ley 20.281, esta Direccin estima que la modalidad aplicable sera la siguiente:
Liquidacin de remuneraciones Liquidacin de remuneraciones una vez

antes del ajuste artculo 1 transitorio efectuado ajuste.
Sueldo base pactado 120.000 Sueldo base pactado 120.000
Anticipo de gratificacin 62.938 Ajuste Ley Sueldo base 39.000
Asignacin de movilizacin 30.000 Ingreso mnimo 159.000
omisin por ventas 438.992 Anticipo de gratificacin 62.938
Asignacin de movilizacin 30.000
Comisin por ventas 438.992
Ajuste Ley Sueldo base 39.000
Comisin efectiva 399.992
Total remuneracin bruta 651.920 Total remuneracin bruta 651.920
Descuentos legales 99.984 Descuentos legales 99.984
Total remuneracin lquida 521.946 Total remuneracin lquida 521.946
Del ejemplo antes sealado se desprende que el sueldo base pactado, de $120.000, era de un
monto inferior al ingreso mnimo vigente ($159.000) y que el ajuste necesario para alcanzar dicha
suma, ascendente a $39.000, se efectu con cargo a lo percibido por el trabajador por concepto de
remuneraciones variables que, en el caso propuesto, corresponde a comisiones por ventas ($
438.992).
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Aparece igualmente que la suma que representa dicho ajuste se refleja en el tem "ajuste ley
sueldo base ", -con lo cual se da cumplimiento a lo establecido en el citado artculo transitorio- y
que la suma total de la remuneracin lquida percibida por el trabajador es de igual monto, antes y
despus de efectuarse el ajuste a que alude el mencionado precepto legal.
Tema 4: Semana Corrida.
Qu es Semana Corrida?
Es el beneficio concedido a todos aquellos trabajadores que devengan su

remuneracin en funcin del trabajo diario, en trminos tales que, de acuerdo
al sistema remuneracional convenido, sus das de descanso no generan por s
solos estipendio alguno.
Disposicin Legal
La disposicin legal sobre este derecho est contenida en el artculo 45 del Cdigo del Trabajo
ARTICULO 45. El trabajador remunerado exclusivamente por da tendr derecho a la

remuneracin en dinero por los das domingo y festivos, la que equivaldr al promedio de lo
devengado en el respectivo perodo de pago, el que se determinar dividiendo la suma total de las
remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das en que legalmente debi laborar en la
semana. Igual derecho tendr el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones
variables, tales como comisiones o tratos, pero, en este caso, el promedio se calcular slo en
relacin a la parte variable de sus remuneraciones.
No se considerarn para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que tengan
carcter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras.
Para los efectos de lo dispuesto en el inciso 3 del artculo 32, el sueldo diario de los trabajadores a
que se refiere este artculo, incluir lo pagado por este ttulo en los das domingo y festivos
comprendidos en el perodo en que se liquiden las horas extraordinarias, cuya base de clculo en
ningn caso podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Toda estipulacin en contrario se tendr
por no escrita.
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Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicar, en cuanto corresponda, a los das de descanso
que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el artculo 35.
La ley 20.281 modific el mbito de aplicacin de este beneficio, extendindolo ya no slo a

aquellos trabajadores remunerados EXCLUSIVAMENTE por da, por hora , a trato o a comisiones ,
sino que tambin deber otorgarse dicho pago tambin a aquellos trabajadores que cuenten con
una remuneracin mixta , es decir, integrado por sueldo mensual y remuneraciones variables,
precisando que en este caso el clculo de los respectivos das de descanso deber efectuarse
considerando nicamente el promedio de lo percibido por concepto de remuneraciones variables
en el correspondiente perodo de pago.
4.1 Requisitos.
La Direccin del Trabajo, mediante dictamen N 3262/66, de 05.08.2008, ha determinado cules

remuneraciones debern servir de base de clculo para la semana corrida, estableciendo como
requisitos esenciales y copulativos, los que se mencionan a continuacin:
a) Ser una remuneracin;
b) Que sea devengada en forma diaria: En relacin con este requisito, la jurisprudencia
administrativa de ha precisado que debe entenderse que cumple tal condicin aquella que
el trabajador incorpora a su patrimonio da a da, en funcin del trabajo diario, esto es, la
remuneracin que tiene derecho a percibir por cada da laborado, sin perjuicio de que su
pago se realice en forma mensual.
c) Que sea Principal u Ordinaria
Principales: Segn la jurisprudencia, pueden ser calificadas como tales aquellas que
subsisten por s mismas, independientemente de otra remuneracin.
Ordinarias: Aquellas remuneraciones que son frecuentes siendo extraordinarias los

conceptos excepcionales o infrecuentes como seria las horas extras.
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Para esto el citado dictamen hace una distincin entre:
1. remuneraciones de carcter fijo.
2. remuneraciones de carcter variable.
Solo los variables devengados diariamente
Quizs lo ms destacable de este dictamen sea justamente este aspecto, pues al acotar las
remuneraciones variables que deben servir de base para la semana corrida slo a aquellas que
sean devengadas diariamente - est excluyendo a todos aquellos conceptos variables pero
mensuales como lo seala textualmente:
por ejemplo, en el caso de una remuneracin pactada mensualmente en base a un porcentaje o

comisin calculada sobre la totalidad de los ingresos brutos de una empresa o establecimiento de
sta.
Al respecto, la jurisprudencia administrativa, contenida, entre otros, en dictmenes Ns 8695/445,

de 16.12.86, 6124/139, de 24.08.90, y 2372/111, de 12.04.95 ha resuelto que no tienen derecho al
beneficio de semana corrida, por no cumplirse el requisito en anlisis, aquellos trabajadores que
tienen pactadas comisiones mensuales en base a un porcentaje de la venta neta efectuada por el
establecimiento en un determinado mes, las cuales se reparten proporcionalmente entre todos los
vendedores.
Si bien se ha establecido una limitante, inmediatamente se presenta otra interrogante que la

Direccin del Trabajo no resolvi con el dictamen referido y que radica en determinar Cundo
realmente una remuneracin se devenga diariamente?, ya que si bien se da una definicin de
cuando ello debiera ocurrir, sabemos que en la prctica el tema nos es tan claro, y es y seguir
siendo discutible, por lo que como lo seala el mencionado dictamen deber determinarse
casusticamente, cuando proceda o no ser base de clculo un determinado concepto.
4.2 Clculo de la Semana Corrida.
De acuerdo a lo indicado en el inciso 1 del artculo 45 del Cdigo del Trabajo el clculo de semana
corrida equivaldr al promedio de lo devengado en el respectivo perodo de pago, el que se
determinar dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el nmero de
das en que legalmente debi laborar en la semana.
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Segn la ltima interpretacin de la Direccin del Trabajo, establecida en el

dictamen N 110/1, de 08.01.2009, y repitiendo textual lo dicho por esta
institucin este Servicio, tanto a travs de sus propios procesos de
fiscalizacin, como de la informacin proporcionada por sus usuarios, ha podido
establecer la existencia de diversos tipos y mltiples frmulas de clculo y pago
de las remuneraciones variables convenidas, que impiden que, en tales casos, el beneficio de
semana corrida se calcule conforme al promedio de remuneraciones devengadas semanalmente.
Las circunstancias antes anotadas que, como se sealara, dificultan seriamente realizar un clculo
semanal del promedio aludido, han llevado a esta Direccin a considerar admisible un parmetro
distinto del semanal para los efectos de realizar dicho clculo.
En ese orden de ideas, este Servicio procedi a efectuar diversos estudios y a realizar distintos
clculos de remuneraciones variables pactadas, a travs de los cuales se logr establecer que el
clculo mensual del sealado promedio, dividido por el nmero de das en que el trabajador debi
legalmente prestar servicios en el mismo perodo, arroja un resultado igual que el efectuado
semanalmente, de suerte tal, que el valor que debe pagarse por los das domingo, festivos o
descansos compensatorios, segn corresponda, es el mismo, en ambos casos, no existiendo
detrimento o perjuicio alguno para los trabajadores.
De esta suerte, en opinin de esta Direccin, no existe inconveniente para efectuar el clculo del
promedio a que alude el inciso 1 del artculo 45 del Cdigo del Trabajo EN FORMA MENSUAL, en el
evento de que ste NO pudiere realizarse semanalmente por las circunstancias ya anotadas.
Entonces, segn este nuevo criterio el clculo ya no necesariamente debe ser semanal como
siempre fue y como deber seguir siendo en la medida en que sea posible realizar dicha
operacin.
Con esta nueva posibilidad indudablemente que se facilita mucho la forma de calcular este
beneficio, pero an no se ha dado solucin a los problemas de fondo que implican los costos de
imponer este beneficio, dado que la intencin del legislador NO fue aumentar la remuneracin de
los trabajadores, sino facilitar el cmo pagar este nuevo tem dentro de las remuneraciones.
Clculo Mensual:
a) Deben sumarse todas las remuneraciones variables, de carcter diario devengadas por el
trabajador en el mes correspondiente y,
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b) El resultado de dicha suma debe dividirse por el nmero de das que el trabajador
legalmente debi laborar en dicho periodo mensual. Esto quiere decir das LABORALES, as
se desprende del ejemplo que el mismo dictamen nos seala
EJEMPLO:
Trabajador con jornada de lunes a viernes FEBRERO 2014 = 20 das laborales
REMUNERACIONES
- Sueldo base $ 300.000.-
- Movilizacin $ 20.000.-
- Colacin $ 28.000.-
- Bono fijo de responsabilidad $ 70.000.-
- Comisiones del mes $ 800.000.-
- Semana Corrida $ 160.000.-
TOTAL $1.378.000.-
CALCULO:
800.000/20=$40.000.-
40.000 X 4 (domingos de mes de enero)=$160.000.-
El pago de la semana corrida correspondera calcularlo respecto del variable

una vez efectuado el descuento por concepto de igualacin del sueldo base en el
ingreso mnimo o sobre los variables realmente percibidos por el trabajador?
Segn el nuevo criterio de la Direccin. tratndose de trabajadores afectos a una remuneracin

mixta compuesta por estipendios fijos de monto inferior a un ingreso mnimo mensual y variables,
o a una exclusivamente variable, el clculo del beneficio de semana corrida debe hacerse
nicamente en base a dichas remuneraciones variables, forzoso es concluir que para tales efectos
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deber considerarse el monto que reste de stas una vez enterado el valor del sueldo base
equivalente a un ingreso mnimo mensual.
De ello se sigue que para los efectos de calcular el beneficio de semana corrida corresponde
considerar el monto devengado por el respectivo trabajador por concepto de remuneraciones
variables, despus de proceder al ajuste de remuneraciones a que se refiere la ley 20. 281 para
igualar el sueldo base al ingreso mnimo.
1.- Jornada parcial. Semana corrida. Procedencia. (Extracto)

Dictamen N 339/27, de 30.01.2002
En lo que respecta a semana corrida, tendrn derecho a este beneficio aquellos trabajadores que,
cumpliendo con los requisitos previstos por el artculo 45 del Cdigo del Trabajo, tengan una
jornada parcial distribuida en cinco o seis das a la semana. Por el contrario, no les asistir tal
derecho a quienes tengan distribuida la misma en un nmero de das inferior a cinco.
2.- Sueldo Base. Monto Semana corrida Jornada de trabajo (Extracto)

Dictamen N 3152/63, de 25.07.2008
Fija sentido y alcance de los artculos 42 a), 44 y 45 del Cdigo del Trabajo, en el texto fijado por la
ley N 20.281 y del artculo transitorio de dicha ley
4.- INCIDENCIA DE LA NUEVA NORMATIVA SOBRE SEMANA CORRIDA EN EL ACTUAL SISTEMA

REMUNERACIONAL DE LOS TRABAJADORES (AS)
Para los efectos sealados, se hace necesario distinguir las siguientes situaciones:
4.1 Situacin de los trabajadores (as) que a la entrada en vigencia de la ley N20.281, estn afectos
a un sistema remuneracional mixto
En relacin a esta materia, cabe sealar que del anlisis de la historia fidedigna de la ley N
20.281, de la interpretacin sistmica de sus normas, como tambin, de los argumentos que ms
adelante se sealan, aparece que respecto de la nueva normativa sobre semana corrida, rige en
plenitud lo dispuesto en el artculo transitorio antes citado, el cual otorga a los empleadores un
plazo de seis meses a partir de la fecha de entrada en vigencia de la citada ley, para efectuar el
ajuste de remuneraciones a que dicha norma se refiere.
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En efecto, el establecimiento del sealado plazo para la aplicacin del artculo 42 letra a), del
Cdigo del Trabajo, incorporado por la ley en comento, que obliga a equiparar o establecer, segn
corresponda, un sueldo base equivalente al ingreso mnimo mensual, tuvo como fundamento
permitir a los empleadores adecuar en forma gradual la estructura remuneracional de sus
dependientes para conformarlo a las nuevas disposiciones que rigen la materia, lo que implica que
el ajuste correspondiente a la diferencia, esto es, la diferencia entre sueldo base convenido y el
monto del ingreso mnimo o el establecimiento de dicho estipendio en el caso de trabajadores
afectos a un sistema remuneracional exclusivamente variable, debe hacerse con cargo a los
emolumentos variables.
Ahora bien, si consideramos que dicha estructura remuneracional puede estar integrada tanto por
componentes fijos como variables, resulta indudable que la modificacin de los primeros incide
sobre los segundos, emolumentos estos ltimos sobre cuya base deber efectuarse el clculo de la
semana corrida.
Teniendo presente todo lo expuesto, no podra sostenerse que el plazo en comento resulta
aplicable para ajustar slo uno de los componentes de la remuneracin -aquellos de carcter fijo-,
sin considerar los dems que conforman la respectiva estructura remuneracional, vale decir, los de
naturaleza variable.
La conclusin a que se arriba en los prrafos precedentes se reafirma si aplicamos la regla prctica
de interpretacin de analoga o a pari, ya utilizada en acpites anteriores, la que, como se dijera,
se expresa en el aforismo jurdico, "donde existe la misma razn debe existir la misma disposicin".
En efecto, si se tiene presente la finalidad perseguida por el legislador al establecer el plazo que
nos ocupa, cual es, permitir una adecuacin gradual de la estructura remuneracional de los
dependientes a la nueva normativa, aparece claro que dicho plazo debe regir tambin respecto del
beneficio de semana corrida, el cual, tambin constituye una remuneracin que conforma dicha
estructura.
Tal conclusin se refuerza an ms, si aplicamos la regla prctica de interpretacin o aforismo

jurdico denominado el absurdo, conforme al cual "debe rechazarse toda interpretacin que
conduzca al absurdo, vale decir, cualquier conclusin contraria a la lgica".
Conforme a ello sera ilgico sostener que el plazo antedicho no resulta aplicable tratndose del
beneficio de semana corrida, toda vez que ello conducira al absurdo de que dicho plazo slo regira
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respecto de algunos de los componentes de la remuneracin del trabajador (a) y no de todos los
estipendios que integran su respectiva estructura remuneracional.
Ahora bien, las conclusiones anteriores, en orden a que la aplicacin del plazo de seis meses, tanto
para el ajuste del sueldo base, como para el pago de la semana corrida, tratndose de
remuneraciones mixtas, las que se explican, segn lo analizado, en razn de la necesaria
coherencia y conexin que existe entre una situacin y otra, resultan asimismo aplicables a
aquellos casos en que, aun cuando no exista obligacin de efectuar un ajuste del sueldo base, por
ser ste superior al ingreso mnimo, s existe obligacin de pagar semana corrida a la luz de la
nueva normativa.
Sostener lo contrario, conducira al absurdo de estimar que, tratndose de trabajadores con sueldo
base superior al ingreso mnimo -que en principio son aquellos que perciben un mejor ingreso-
tendran derecho a impetrar el beneficio de semana corrida con anterioridad a aquellos
dependientes que a la fecha de entrada en vigencia de la ley tenan un sueldo base inferior al
ingreso mnimo mensual, respecto de los cuales se aplica, como se seal, el plazo de seis meses
para que el empleador realice el ajuste, tanto en lo concerniente a la equiparacin del sueldo base
al ingreso mnimo mensual, como al pago de la semana corrida.
Con todo, las consideraciones precedentemente expuestas, que inciden sobre el plazo para la
aplicacin de las normas contenidas en la ley N 20.281, no pueden entenderse en un sentido que
implique considerar que frente a las nuevas disposiciones sobre pago de semana corrida, esto es, la
obligacin de pagar este beneficio respecto de las remuneraciones mixtas por la parte variable de
las mismas, el empleador estara facultado para efectuar una adecuacin o ajuste de
remuneraciones del mismo modo que en el caso de las nuevas disposiciones sobre sueldo base e
ingreso mnimo mensual.
En efecto, como se ha sealado en el acpite N 2.2 precedente, tratndose de trabajadores

sujetos a un sistema remuneracional exclusivamente variable o que tengan un sueldo base inferior
al ingreso mnimo en el caso de estar afectos a un sistema remuneracional mixto, el legislador
establece la obligacin del empleador de proceder al ajuste de las diferencias existentes entre el
sueldo convenido y el ingreso mnimo, con cargo a los emolumentos variables, ajuste ste que,
aunque no puede significar una disminucin de las remuneraciones, puede hacerlo de forma
unilateral.
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Por el contrario, en lo referido a la semana corrida, el plazo de seis meses antes mencionado slo
rige para los efectos de determinar la fecha en que ha de comenzar a pagarse dicho estipendio a
aquellos dependientes que perciben una remuneracin mixta y que por efecto de la modificacin
introducida al artculo 45 del Cdigo del Trabajo accedieron a tal beneficio, pero no para efectuar
ningn ajuste unilateral del monto de las remuneraciones variables - base de clculo de la semana
corrida- que afecte el pago de este beneficio, salvo el ajuste ya explicado, relacionado con la
equiparacin del sueldo base al ingreso mnimo, cuando ello sea procedente, y slo en el sentido
indicado.
De all, que resulta razonable sostener en definitiva, que en lo referido a las nuevas normas sobre
semana corrida, el plazo de ajuste slo puede incidir en la fecha en que debe comenzar la
obligacin de pago de dicho beneficio, no autorizando en modo alguno al empleador para alterar
unilateralmente la estructura del componente variable de la remuneracin, rebajando las
comisiones u otros estipendios variables, que conforman la base de clculo de la semana corrida.
Por ltimo, es del caso sealar que como el referido plazo de seis meses que el empleador dispone
para comenzar a pagar el beneficio de semana corrida a los trabajadores que a la fecha de entrada
en vigencia de la ley N 20.281 estaban afectos a un sistema remuneracional mixto, est ligado,
como se ha sealado, necesariamente al plazo de seis meses que tiene el empleador para efectuar
el ajuste en materia de sueldo base e ingreso mnimo mensual, naturalmente si el empleador
efecta el referido ajuste antes de cumplido el mencionado plazo de seis meses, deber en la
misma fecha comenzar a pagar el beneficio de semana corrida.
Conforme a todo lo expuesto, no cabe sino concluir que las nuevas normas sobre semana corrida
incorporadas al artculo 45 del Cdigo del Trabajo por la ley N 20.281 deben comenzar a regir en
el plazo de seis meses contado desde el 21 de julio de 2008, fecha de la publicacin del sealado
cuerpo legal o en el plazo menor en que el empleador hubiere efectuado el ajuste del sueldo base
al ingreso mnimo mensual.
4.2 Situacin de los trabajadores (as) que a la entrada en vigencia de la ley N20.281, estn afectos
a un sistema exclusivamente variable
Por ltimo, es preciso sealar, que en el caso de trabajadores remunerados exclusivamente en

forma variable, y que de conformidad a lo dispuesto, tanto por el antiguo como por el nuevo inciso
primero del artculo 45, del Cdigo del Trabajo, estaban y estn afectos al pago de la semana
corrida, dicho pago debe continuar realizndose en la misma forma en que se vena haciendo, de
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suerte tal, que ni en razn del plazo de 6 meses establecido para el ajuste en materia de sueldo
base e ingreso mnimo mensual, que en este evento implica la fijacin del primero de un monto
equivalente al segundo, ni en razn del ajuste necesario para alcanzar dicha suma, esto es, con
cargo a los emolumentos variables, las remuneraciones de los trabajadores, incluyendo el pago de
la semana corrida, puede verse disminuidas.
3.- Base de clculo del beneficio de semana corrida regulado en el artculo 45 del Cdigo del
Trabajo (Por la importancia de este dictamen, se transcribo en forma completa)
Dictamen N 3262/66, de 05.08.2008
Por necesidades del Servicio se ha estimado necesario precisar los estipendios que deben
conformar la base de clculo del beneficio de semana corrida, tras la modificacin introducida al
artculo 45 del Cdigo del Trabajo, por la ley N 20.281, publicada en el Diario Oficial de 21 de Julio
de 2008.
Sobre el particular, cabe informar a Ud. lo siguiente:
El texto actual del citado artculo 45, es el siguiente:
"El trabajador remunerado exclusivamente por da tendr derecho a la remuneracin en dinero por
los das domingo y festivos, la que equivaldr al promedio de lo devengado en el respectivo perodo
de pago, el que se determinar dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas
por el nmero de das en que legalmente debi laborar en la semana. Igual derecho tendr el
trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o
trato, pero, en este caso, el promedio se calcular solo en relacin a la parte variable de sus
remuneraciones."
"No se considerarn para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que tengan
carcter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras."
"Para los efectos de lo dispuesto en el inciso tercero del artculo 32, el sueldo diario de los
trabajadores a que se refiere este artculo, incluir lo pagado por este ttulo en los das domingo y
festivos comprendidos en el perodo en que se liquiden las horas extraordinaria, cuya base de
clculo en ningn caso podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Toda estipulacin en
contrario se tendr por no escrita.
"Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicar, en cuanto corresponda, a los das de descanso
que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el artculo 35".
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De las disposiciones legales precedentemente transcritas se colige que los trabajadores

remunerados exclusivamente por da, tienen derecho a percibir por los das domingo y festivos o
por los das de descanso compensatorio, segn el caso, una remuneracin equivalente al promedio
de lo devengado en el respectivo perodo de pago.
Se infiere, igualmente, que el legislador, a travs de la reforma introducida por la ley N 20.281, ha
modificado el mbito de aplicacin de dicha norma, considerando ahora a trabajadores afectos a
un sistema remuneracional mixto integrado por sueldo mensual y remuneraciones variables,
precisando que en este caso el clculo de los respectivos das de descanso deber efectuarse
considerando nicamente el promedio de lo percibido por concepto de remuneraciones variables
en el correspondiente perodo de pago.
Por otra parte, cabe sealar que si no se hubiera modificado el artculo 45, en los trminos ya
sealados, los trabajadores que tenan derecho a semana corrida, habran perdido dicho beneficio,
por cuanto, en el nuevo sueldo base mensual consagrado por la ley, se entendera comprendido el
pago de los das domingo y festivos o los das de descanso compensatorios, segn correspondiera,
desapareciendo prcticamente con ello la institucin de la semana corrida.
Lo anterior permite sostener, que la aludida modificacin, si bien extiende el beneficio en anlisis a
los trabajadores con remuneracin mixta, no pretendi en caso alguno, modificar o aumentar la
base de clculo de la semana corrida.
Precisado lo anterior, cabe sealar que de acuerdo al artculo 45 ya transcrito, el primer requisito
que debe reunir un determinado estipendio para integrar dicha base de clculo, es que el mismo
revista el carcter de remuneracin.
Al respecto, es necesario tener presente que el artculo 41 del Cdigo del Trabajo, precepta:
"Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo".
"No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de

herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la
ley, la indemnizacin por aos de servicio establecida en el artculo 163 y las dems que proceda
pagar al extinguirse la relacin contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se
incurra por causa del trabajo."
De la norma legal anotada se infiere que el concepto de remuneracin involucra todas aquellas
contraprestaciones en dinero o en especie avaluables en dinero, que tienen por causa el contrato
de trabajo.
Pgina 47
De la misma disposicin fluye que, por el contrario, no revisten tal carcter, aquellas
contraprestaciones a que se refiere el inciso segundo de dicha norma, esto es, las que a
continuacin se indican:
a) Asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin,
b) Las prestaciones familiares otorgadas por ley,
c) Los viticos,
d) La indemnizacin legal por aos de servicio y aquellas que proceda pagar al trmino de la
relacin laboral, y
e) En general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Acorde a lo expresado, preciso es convenir que para determinar la base de clculo de la semana
corrida slo procede considerar aquellos emolumentos que pueden ser calificados como
remuneracin en los trminos del inciso 1 del artculo 41, debiendo excluirse todos aquellos que
de acuerdo al inciso 2 del mismo precepto no revisten tal carcter y a los cuales se ha hecho
referencia en las letras precedentes.
Ahora bien, para precisar qu remuneraciones deben integrar la base de clculo del beneficio, se
hace necesario efectuar la siguiente distincin:
1.- Remuneraciones de carcter fijo:
Conforme a la reiterada jurisprudencia de este Servicio, se considera remuneracin fija tanto

aquella cuyo monto se encuentra preestablecido en el contrato de trabajo, como aquella en que
ste puede ser determinado de acuerdo a las bases numricas consignadas en el mismo
instrumento.
Ahora bien, conforme a lo prescrito por el citado artculo 45, una remuneracin de tal naturaleza
deber considerarse para determinar la base de clculo de la semana corrida cuando rena los
siguientes requisitos:
1-1 Que sea devengada diariamente y
1-2 Que sea principal y ordinaria
1.1 En relacin con este requisito, la jurisprudencia administrativa de este Servicio ha precisado
que debe entenderse que cumple tal condicin aquella que el trabajador incorpora a su patrimonio
da a da, en funcin del trabajo diario, esto es, la remuneracin que tiene derecho a percibir por
cada da laborado, sin perjuicio de que su pago se realice en forma mensual.
Pgina 48
Lo anteriormente expuesto permite concluir que no deben incluirse en la base de clculo de la

semana corrida aquellos estipendios que, no obstante ser de carcter fijo, no se devengan
diariamente, sino en forma mensual, como ocurre, con el sueldo o sueldo base previsto en la letra
a) del artculo 42 del Cdigo del Trabajo.
1.2 En lo que respecta a este segundo requisito, cabe manifestar que la doctrina de este Servicio ha
precisado, en forma reiterada y uniforme lo que debe entenderse por remuneraciones principales y
ordinarias, sealando que pueden ser calificadas como tales aquellas que subsisten por s mismas,
independientemente de otra remuneracin.
Acorde a ello, forzoso es convenir que slo corresponde incluir en la base de clculo del beneficio
de que se trata las remuneraciones fijas que revistan el carcter de principales y ordinarias, de
acuerdo al concepto ya sealado, no procediendo considerar para tales efectos aquellas que la ley
expresamente excluye, esto es, las de carcter accesorio, las que de acuerdo a la jurisprudencia
administrativa de este Servicio son aquellas incapaces de subsistir por s mismas, que van unidas a
la remuneracin principal, que dependen de ella y que son anexas o secundarias. Tampoco procede
incluir las remuneraciones de carcter extraordinario, definidas por este Servicio como aquellas
excepcionales o infrecuentes.
Conforme a lo expresado, posible resulta concluir que, tratndose de remuneraciones de carcter

fijo, la base de clculo de la semana corrida deber considerar todos los estipendios, que teniendo
tal carcter, renan los requisitos analizados en los Ns 1.1 y 1.2 precedentes.
De acuerdo a los sealados requisitos, corresponder considerar el sueldo base diario en la base de
clculo de la semana corrida, por ser ste un estipendio que se devenga en forma diaria y constituir
una remuneracin principal, toda vez que subsiste por s mismo, en forma independiente de toda
otra remuneracin. En la misma situacin se encontrara un bono fijo por turno nocturno, en la
medida que el trabajo nocturno se realice en forma permanente, sea porque se labore siempre en
dicho horario o bien, a travs de turnos nocturnos rotativos preestablecidos.
Por el contrario, no procedera considerar para determinar la aludida base de clculo, un bono de
antigedad de carcter mensual pactado como un porcentaje del sueldo base, atendido que no
cumple ninguno de los requisitos precedentemente analizados, toda vez que no se devenga
diariamente y no es un estipendio principal, sino accesorio. Tampoco procedera considerar para
los sealados efectos, los aguinaldos de navidad y fiestas patrias, puesto que dichos emolumentos
son excepcionales e infrecuentes.
Sin perjuicio de todo lo expuesto, es preciso sealar, que la determinacin de si un estipendio de

carcter fijo rene los sealados requisitos, deber hacerse, caso a caso, previo anlisis de la
respectiva estipulacin contractual y / o la forma como ha sido otorgado, si no existiere pacto
escrito al respecto.
Pgina 49
2.- Remuneraciones Variables
En relacin con este tipo de remuneraciones, es preciso sealar que la doctrina uniforme y
reiterada de este Servicio ha establecido que debe entenderse por remuneracin variable todo
estipendio que, de acuerdo al contrato de trabajo y respondiendo al concepto de remuneracin,
implique la posibilidad de que el resultado mensual total sea desigual de un mes a otro.
La doctrina precitada encuentra su fundamento en la disposicin contenida en el artculo 71, inciso

2, del Cdigo del Trabajo, el cual establece:
"Se entender por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo
al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante
entre uno y otro mes".
Como es dable apreciar, los ejemplos propuestos por el legislador en la norma antes transcrita,
autorizan para sostener que lo que caracteriza a una remuneracin variable es que su pago queda
subordinado al acaecimiento de determinados supuestos condicionantes que pueden ocurrir o no,
o cuya magnitud es imprevisible, lo que en definitiva implica que el monto mensual total no sea
constante entre un mes y otro. Semana Corrida, Base de Clculo
Ahora bien, las remuneraciones variables que procede considerar para determinar la base de
clculo de la semana corrida, debern reunir los siguientes requisitos:
2.1. Que sea devengada diariamente, y
2.2. Que sea principal y ordinaria.
Por lo que concierne al requisito establecido en el punto 2.1., preciso es reiterar lo ya expresado al
analizar el mismo requisito en el punto 1.1, en cuanto a que deber estimarse que una
remuneracin se devenga diariamente si el trabajador la incorpora a su patrimonio da a da, esto
es, aquella que el trabajador tiene derecho a impetrar por cada da trabajado.
Lo anteriormente expuesto determina que no debern considerarse para establecer la base de

clculo del beneficio en comento, aquellas remuneraciones que aun cuando revisten la condicin
de variables, no se devengan diariamente en los trminos antes expresados, como ocurrira, si sta
se determina mensualmente sobre la base de los montos generados por el rendimiento colectivo de
todos los trabajadores, como sucedera por ejemplo, en el caso de una remuneracin pactada
mensualmente en base a un porcentaje o comisin calculada sobre la totalidad de los ingresos
brutos de una empresa o establecimiento de sta.
Al respecto , la jurisprudencia administrativa de este Servicio, contenida, entre otros, en

dictmenes Ns 8695/445, de 16.12.86, 6124/139, de 24.08.90, y 2372/111, de 12.04.95 ha
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resuelto que no tienen derecho al beneficio de semana corrida, por no cumplirse el requisito en
anlisis, aquellos trabajadores que tienen pactadas comisiones mensuales en base a un porcentaje
de la venta neta efectuada por el establecimiento en un determinado mes, las cuales se reparten
proporcionalmente entre todos los vendedores.
En lo que se refiere al requisito consignado en numeral 2.2 cabe remitirse a lo expresado sobre la
misma materia en el punto 1.2 del presente informe.
Sin perjuicio de lo precedentemente expuesto, es preciso sealar, que la determinacin de si un

estipendio de carcter variable rene la totalidad de los sealados requisitos, deber hacerse caso
a caso, previo anlisis de la respectiva estipulacin contractual y / o la forma como ha sido
otorgado, si no existiere acuerdo escrito al respecto.
3.-Situacin de los trabajadores que tienen pactada una jornada en menos de cinco das.
En relacin con la materia, es necesario sealar finalmente que la jurisprudencia administrativa de

esta Direccin, en forma reiterada y uniforme ha sostenido, entre otros, en dictmenes Ns
1036/50 de 8.02.96, 1715/ 65, de 18.03.96 y 339/27 de 30.01,02, que " Los trabajadores
remunerados exclusivamente por da, contratados para prestar servicios en una jornada ordinaria
de trabajo distribuida en menos de cinco das a la semana no tienen derecho a percibir
remuneracin por los das domingo y festivos en los trminos previstos en el artculo 45 del Cdigo
del Trabajo".
La doctrina antes enunciada no se ve alterada tras la modificacin introducida al inciso 1 del

artculo 45 del Cdigo del Trabajo por la ley N 20.281, lo cual permite concluir que los
trabajadores que se encuentran en la situacin que all se analiza no han tenido ni tienen derecho a
impetrar el beneficio de semana corrida en los trminos previstos en la citada norma legal. La
misma conclusin resulta aplicable a los descansos compensatorios de los trabajadores, afectos a
una jornada distribuida en menos de cinco das, exceptuados del descanso dominical y de das
festivos.
En consecuencia, sobre la base de la disposicin legal citada, consideraciones formuladas y

jurisprudencia administrativa invocada, cmpleme informar a Ud. que para determinar la base de
clculo del beneficio de semana corrida regulado en el artculo 45 del Cdigo del Trabajo, debern
considerarse los estipendios fijos o variables que renan los requisitos analizados en el cuerpo del
presente este informe.
4.- Semana Corrida. Procedimiento de Clculo Mensual. - Semana Corrida. Base de Clculo.
Ajuste Sueldo Base. (Extracto)
Dictamen N 08.01.2009
Pgina 51
El clculo del promedio a que alude el inciso 1 del artculo 45 del Cdigo del Trabajo que sirve de
base para determinar el beneficio de semana corrida, puede efectuarse en forma mensual, en el
evento de que ste no pudiere realizarse semanalmente, debiendo aplicarse en tal caso el
procedimiento establecido en el cuerpo del presente informe.
Para los efectos de determinar la base de clculo del mismo beneficio, respecto de trabajadores
afectos a un sistema remuneracional mixto conformado por un sueldo base de monto inferior a un
ingreso mnimo mensual y remuneraciones variables, deber considerarse el monto resultante de
estas ltimas, despus de efectuar el ajuste a que alude el artculo transitorio de la ley N20.281.
5.- Semana Corrida. Base de Clculo. Estipendios variables. Ajuste sueldo base. (Extracto)
Dictamen N0129/002, de 12.01.2009
A los trabajadores de la empresa Agroindustrial El Paico Limitada, que a la fecha de entrada en

vigencia de la ley N20.281 tengan pactado un sueldo o sueldo base inferior al Ingreso Mnimo
Legal, ms estipendios variables, se les puede considerar como sueldo el bono de asistencia y el de
puntualidad, teniendo el carcter de variables el resto de bonos que perciben, tales como el de
calificacin, produccin de faenacin, produccin de trozado de pollos, produccin trozado de
pavos, bono de fro, etc..
Para los efectos de realizar el ajuste de remuneraciones contemplado en el artculo transitorio de la

referida ley, respecto de los mismos dependientes, la diferencia entre el sueldo base pactado y el
valor asignado al ingreso mnimo mensual, se debe efectuar con cargo a las remuneraciones
variables que percibe cada uno de ellos.
6.- Sueldo Base. Ajuste remuneraciones. Ingreso Mnimo. Diferencia. (Extracto)
Dictamen N 1588/27, de 27.04.2009
Para los efectos previstos en el artculo transitorio de la ley N 20.281, debe considerarse el valor
del ingreso mnimo que rega a la fecha de vigencia de dicho cuerpo legal, esto es, $159.000.
No resulta jurdicamente procedente que la diferencia resultante entre los $159.000

correspondientes al monto del ingreso mnimo mensual que debe considerarse para los efectos del
sealado ajuste de remuneraciones y el nuevo monto que por tal concepto fije la ley, se entere con
cargo a las remuneraciones variables de los trabajadores.
7.- Semana Corrida. Personal excluido Jornada de Trabajo. Procedencia. - Semana Corrida.
Remuneraciones variables. Procedencia. (Extracto)
Dictamen N 2313/37, de 08.06.2009
Pgina 52
Los trabajadores excluidos de la limitacin de jornada en los trminos del inciso 2 del artculo 22
del Cdigo del Trabajo y a quienes no les resulta aplicable la nueva normativa sobre sueldo base
contemplada en la letra a) del artculo 42 del mismo cuerpo legal, tendrn derecho al beneficio de
semana corrida en la medida que las remuneraciones variables que perciban renan los requisitos
que para tal efecto exige la ley, esto es, que se devenguen diariamente y que sean principales u
ordinarias.
Recurso de Unificacin:
El recurso de unificacin de jurisprudencia procede cuando respecto de la

materia de derecho objeto de algn juicio, existieren distintas interpretaciones
sostenidas en uno o ms fallos firmes de tribunales superiores de justicia, esto
es lo que ha ocurrido en materia de Semana Corrida, en cuanto al requisito
exigido por la Direccin del Trabajo para que este beneficio proceda, referido al
hecho de que debe tratarse slo de variables devengados DIARIAMENTE. Sin embargo, ha habido
varios fallos de Cortes de Apelaciones en un sentido contrario, estableciendo que el
devengamiento diario no es un requisito que la ley establezca y por ende corresponde pagar
semana corrida por el slo hecho de existir algn componente variable en la remuneracin.
Ante estas discrepancias se solicit para un caso en particular se dictara un recurso de unificacin
de Jurisprudencia respecto a la aplicacin y requisitos de la Semana Corrida.
La presentacin respectiva debe:
1. Ser fundada,
2. Incluir una relacin precisa y circunstanciada de las distintas interpretaciones respecto del
asunto de que se trata, sostenidas en las mencionadas resoluciones y,
3. Por ltimo, se debe acompaar copia fidedigna del o de los fallos que se invoca como
fundamento.
El Fallo que contiene el citado Recurso es de la Corte Suprema de fecha 27.01.2011, Rol 6019-
2010
Pgina 53
Conclusin:
Debe entenderse unificada la jurisprudencia en el sentido anotado en los fundamentos
que preceden, esto es, que los trabajadores incorporados en la parte final del inciso primero
del artculo 45 del Cdigo del Trabajo afectos a un sistema remuneracional mixto, integrado
por sueldo mensual y remuneraciones variables, slo tienen derecho al pago de la semana
corrida, en la medida que sus remuneraciones variables sean devengadas da a da, y en
cambio no lo tienen, si tales remuneraciones se devengan en una unidad de tiempo distinta.
Pgina 54

Las Remuneraciones

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Curso Legislacin Laboral Actualizada

Tema 1: Concepto remuneracionales bsicos.

Tema 2: Remuneracin mnima mensual.

Tema 4: Semana corrida.

Tema 1: Conceptos remuneracionales bsicos.

Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies

Es uno de los elementos ms importantes y caractersticos de la relacin

Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se

En la prctica, un Contrato de Trabajo sin pago de Remuneracin, degenerara en una figura

El contrato de trabajo debe contener, a lo menos las siguientes estipulaciones:

4.- Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;

1.1 Tipos de remuneracin.

Imponibilidad y tributabilidad de las remuneraciones.

Inclusin en la remuneracin que debe considerarse para el pago de indemnizaciones que

Determinacin de la remuneracin ntegra que corresponde pagar por concepto de

de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo sin perjuicio de lo sealado en el

2. Sobresueldo: que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo;

4. Participacin: La proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una

5. Gratificaciones: Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el

La gratificacin legal es una remuneracin anual que debe pagarse al

La gratificacin no constituye una contraprestacin directa por la prestacin de los

Empresas obligadas a gratificar legalmente a sus trabajadores

Que se trate de establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrcolas,

Que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros. De acuerdo a lo dispuesto en

1.1 Beneficios o conceptos que no constituyen remuneracin.

1. Asignacin de Movilizacin: La asignacin de movilizacin compensa los

dependiente por este concepto.

2. Asignacin de Colacin: En la asignacin de colacin el empleador

4. Asignacin desgaste de herramienta: Es una asignacin cuya finalidad es el

Para la Direccin del Trabajo no constituir remuneracin slo cuando su monto

No son imponibles, a condicin que se trate de montos razonables (Dictamen N 13.868, de

7. Gastos de representacin con rendicin de cuentas: No constituyen

En ambos casos estas percepciones no son imponibles ni tributables para el trabajador.

La asignacin maternal es una prestacin pecuniaria de seguridad social que se otorga a la

REGLA GENERAL: Cualquier devolucin de gastos o un desembolso efectuado por

2.- Asignacin de prdida de caja. Calificacin de Beneficios. Imponibilidad.

Tema 2: Remuneracin Mnima Mensual.

El ingreso mnimo mensual se encuentra regulado por el DL N 670, pero su monto en la

LEY NM. 20.689

REAJUSTA MONTO DEL INGRESO MNIMO MENSUAL

Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobacin al siguiente

Santiago, 23 de agosto de 2013.- SEBASTIN PIERA ECHENIQUE, Presidente de la Repblica.- Juan

2.1 Proporcionalidad del Ingreso Mnimo.

1.- Ingreso Mnimo Mensual. Proporcionalidad

Dictamen N 4550/77, de 19.10.2010

Mediante presentacin del antecedente ha solicitado a esta Direccin un pronunciamiento acerca

Lo anterior, atendido que las normas en referencia no contemplan disposiciones especiales en

En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas,

2.- PROPORCIONALIDAD DEL INGRESO MNIMO Y JORNADA PARCIAL

Sentencia Corte Apelaciones de Santiago, de 21.12.2011 Rol 517-2011

I. Recurso de Nulidad de la demandante.

En consecuencia, aparece infringido el artculo 162, en su inciso quinto y sptimo, respectivamente,

La sentenciadora, incurri en infraccin de la disposicin que se viene analizando, porque con la

II. Recurso de nulidad de la demandada.

2 Que, en relacin al motivo de nulidad deducido por el demandado, en la causa se establecieron

Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a la mnima

En consecuencia, al resolver la sentencia recurrida en la forma que lo hizo, no transgredi con

a) Que se acoge el recurso de nulidad deducido por la parte demandante en contra de la

b) Que se rechaza el recurso de nulidad deducido por la parte demandada en contra de la

Redaccin del Abogado Integrante seor Jaime Guerrero Pavez.

Rol Corte Ref.

Santiago, veintiuno de diciembre de dos mil once.

Y teniendo, adems, presente:

2.2 Excepciones al IMM.