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República Bolivariana de Venezuela ENSAYO
República Bolivariana de Venezuela ENSAYO
Misin Sucre
C.U.L.T.C.A
Carrera: Administracin
Profesor: Participantes:
Objetivos
Requisitos
Requisitos intelectuales Tienen que ver con las exigencias del cargo
en lo referente a los requisitos intelectuales que el empleado debe
poseer para desempear el cargo de manera adecuada. Entre los
requisitos intelectuales estn los siguientes factores de
especificaciones:
1 Instruccin bsica
2. Experiencia bsica
3Adaptabilidad al cargo
4. Iniciativa necesaria
5. Aptitudes necesarias
Requisitos fsicos
Tienen que ver con la cantidad y la continuidad de energa y de
esfuerzos fsico y mental requeridos, y la fatiga provocada, as como
con la constitucin fsica que necesita el empleado para
desempear el cargo adecuadamente. Entre los requisitos fsicos se
encuentran los siguientes factores de especificaciones:
3. Destreza o habilidad
4. Constitucin fsica necesaria
Conceptualizacin
Talento Humano consiste en la planeacin, organizacin, desarrollo
y coordinacin, as como tambin como control de tcnicas,
capaces de promover el desempeo eficiente del personal, a la vez
que el medio que permite a las personas que colaboran en ella
alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o
indirectamente con el trabajo. Tambin se entiende como una
combinacin de varios aspectos, caractersticas o cualidades de una
persona, implica saber (conocimientos), querer (compromiso) y
poder (autoridad )
Determinacin
El talento humano es la capacidad de la persona que entiende y
comprende de manera inteligente la forma de resolver en
determinada ocupacin, asumiendo sus habilidades, destrezas,
experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas. Sin
embargo, entenderemos solo el esfuerzo o la actividad humana;
sino tambin otros factores o elementos que movilizan al ser
humano, talentos como: competencias (habilidades, conocimientos
y actitudes) experiencias, motivacin, inters, vocacin aptitudes,
potencialidades, salud, etc.
Gestin de compensacin
La definicin y el diseo de un sistema de compensacin
adecuado e alineado con la estrategia de cada organizacin,
constituye una herramienta clave en la gestin del capital humano.
El impacto y dimensin de la gestin de la compensacin se
reflejar en la capacidad de la organizacin para gestionar aspectos
como:
Estimular el rendimiento.
Gestin de desarrollo
Planificacin de Efectivo
P= _______________
Nmero de Personas
3- Determinacin De Recursos:
Las funciones del plan no son otras que hacer frente a los
cambios, sociales y econmicos, mejorar la integracin y
participacin de los trabajadores, velando por qu tomen
decisiones correctas, apreciando los enfoques globales sin dejar de
tomar en cuenta la efectividad de la asignacin de actividades y
delegacin de responsabilidades; logrando vencer impedimentos,
como la falta de compromiso, el poco apoyo al gerente, encargado
o delgado. Todo esto mediante la aplicacin de polticas de
preparacin y capacitacin del personal que all labora.