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DEPARTAMENTO DE INSPECCIN

DIRECCIN DEL TRABAJO

TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA

PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS

( 09 JULIO 2012)

1
Detalle cambios vigentes a partir de 9 Julio 2012
NORMA LEGAL
ENUNCIADO DE LA CATEGORA DETERMINACIN DEL
CDIGO INFRINGIDA Y HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)
INFRACCIN INFRACCIONAL MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
Art. 3, inciso 1,
Invocar indebidamente para los trabajadores Sres.: , la
Ley 18.156, de N Trab.
exencin previsional para tcnicos extranjeros sin reunir los N UTM
1982. Empresa
requisitos legales de aplicabilidad, segn el siguiente
Invocar indebidamente detalle: 1 a 49 12
Esta multa es sin perjuicio la exencin previsional
1242-c GRAVSIMA
de las sanciones que establecida para los (desarrollar una relacin sucinta de los hechos) 50 a 199 36
corresponde aplicar al tcnicos extranjeros.
empleador en 200 y ms 60
conformidad a la ley,
Duplicada en caso de ms de una
detalladas en este
captulo. infraccin dentro de dos aos.

No contener el N Trab.
Reglamento Interno N UTM
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Empresa
Artculos 153 inciso normas para garantizar
Seguridad, normas que se deben observar para 1 a 49 9
1110-b 2 y 506 del Cdigo un ambiente laboral GRAVE
garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo
del Trabajo. digno y de mutuo 50 a 199 30
respeto entre los trabajadores.
respeto entre los
200 y ms 40
trabajadores.
N Trab.
Alterar (la naturaleza de los servicios) - (el sitio o N UTM
Alterar la naturaleza de Empresa
recinto en que deben prestarse los servicios) del (de la)
Art. 12 y 506 del los servicios o el sitio o 1 a 49 9
1010-a trabajador(a) don (doa), sin cumplir con los requisitos GRAVE
Cdigo del Trabajo. recinto sin cumplir los
legales conforme a lo resuelto por la Resolucin N , 50 a 199 30
requisitos legales.
de fecha .., de la Inspeccin del Trabajo de
200 y ms 40
Alterar la distribucin de la jornada de trabajo del (de la)
trabajador(a) don (doa)..., (anticipando) - N Trab.
(postergando) la hora de ingreso, (sin haber avisado al N UTM
Alterar la distribucin Empresa
Art. 12 inciso 2 y trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos)
de la jornada de trabajo 1 a 49 10
1010-b 506 del Cdigo del (en ms de sesenta minutos) - (no obstante lo GRAVISIMA
convenida sin cumplir
Trabajo. resuelto por la Resolucin N .., de fecha. de la 50 a 199 40
los requisitos legales.
Inspeccin del Trabajo de, que se pronunci que no
200 y ms 60
se reunan las condiciones para alterar la distribucin
de la jornada de trabajo)

No actualizar en el N Trab.
N UTM
contrato de trabajo el No actualizar en el contrato de trabajo del trabajador Empresa
Artculos 11 y 506
aumento de la don (doa), el aumento de la remuneracin efectuado 1 a 49 9
1009-c del Cdigo del GRAVE
remuneracin por por mutuo acuerdo de las partes, ocurrido con fecha,
Trabajo. 50 a 199 30
mutuo acuerdo de las segn el siguiente detalle:
partes. 200 y ms 40

Calificar indebidamente Calificar indebidamente como trabajador (a) de casa N Trab.


N UTM
en calidad de trabajador particular a don (doa)., en circunstancia que los Empresa
Artculos 146 y 506 servicios prestados no son asimilables a esta modalidad
de casa particular a 1 a 49 9
1108-d del Cdigo del de contrato. En efecto, se constat que las labores GRAVE
trabajador que no
Trabajo. precisas del (de la) trabajador (a) son las siguientes: 50 a 199 30
cumple con los
requisitos. 200 y ms 40
No contar el lugar de trabajo con servicios higinicos de
Art. 21 del D.S. 594 uso individual o colectivo con excusado y lavatorio N Trab.
N UTM
de 1999, del como mnimo, situacin que afecta, entre otros, a los Empresa
Ministerio de Salud, No contar con servicios siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1153-a GRAVSIMA
en relacin con los higinicos. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo
con (excusado o lavatorio) (un compartimento con
Art. 21 del D.S. 594 puerta por cada excusado, separado de los N Trab.
N UTM
de 1999, del No contar con servicios compartimentos anexos por medio de divisiones Empresa
Ministerio de Salud, higinicos segn los permanentes), situacin que afecta, entre otros, a los 1 a 49 10
1153-b siguientes trabajadores: GRAVSIMA
en relacin con los requisitos mnimos
50 a 199 40
Art. 184 y 506 del legales Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Cdigo del Trabajo. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 200 y ms 60
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar el lugar de trabajo con recinto destinado a
vestidor independiente y separado por sexo, N Trab.
Art. 27 del D.S. 594 habindose verificado que trabajan hombres y mujeres N UTM
de 1999, del No dotar de vestidores Empresa
y, que por el tipo de actividad, requieren cambio de
Ministerio de Salud, independientes y 1 a 49 9
1156-b ropa, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVE
en relacin con los separados para
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del hombres y mujeres.
Cdigo del Trabajo. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
200 y ms 40
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.

2
No contar con casilleros guardarropas (en buenas
Art. 27 del D.S. 594 No contar los vestidores condiciones) - (ventilados) (en nmero igual al total N Trab.
N UTM
de 1999, del con casilleros de trabajadores ocupados en el trabajo o faena), Empresa
Ministerio de Salud, guardarropas en buenas situacin que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1156-c GRAVSIMA
en relacin con los condiciones, ventilados Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del y/o suficientes respecto legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. del N de trabajadores. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar con dos casilleros guardarropas separados e
independientes por cada trabajador, uno destinado a la
ropa de trabajo y el otro a la vestimenta de trabajo, N Trab.
Art. 27 del D.S. 594 habindose verificado que los trabajadores estn N UTM
de 1999, del No dotar de casilleros Empresa
expuestos a sustancias txicas o infecciosas que hacen
Ministerio de Salud, guardarropas separados 1 a 49 9
1156-d necesaria esta obligacin, situacin que afecta a los GRAVE
en relacin con los e independientes por siguientes trabajadores: 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del cada trabajador.
Cdigo del Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y ms 40
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar el vestidor con casilleros guardarropas, N Trab.
Art. 27 del D.S. 594 N UTM
situacin que afecta entre otros, a los siguientes Empresa
de 1999, del
No contar el vestidor trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1156-f con casilleros condiciones legales de saneamiento bsico de los GRAVSIMA
en relacin con los
guardarropas. lugares de trabajo e implica no tomar las medidas 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
necesarias para proteger la salud e higiene de los
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 60
trabajadores.

Se elimina a partir de esta fecha, debiendo reemplazarse por 1010-b


Alterar la distribucin de la jornada de trabajo del (de la)
trabajador(a) don (doa)..., (anticipando) - N Trab.
(postergando) la hora de ingreso, (sin haber avisado al N UTM
Alterar la distribucin Empresa
1010-d Art. 12 inciso 2 y trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos)
de la jornada de trabajo 1 a 49 10
506 del Cdigo del (en ms de sesenta minutos) - (no obstante lo GRAVSIMA
convenida sin cumplir
Trabajo. resuelto por la Resolucin N .., de fecha. de la 50 a 199 40
los requisitos legales.
Inspeccin del Trabajo de, que se pronunci que no
200 y ms 60
se reunan las condiciones para alterar la distribucin
de la jornada de trabajo)

3
ANEXO N 7: TIPIFICADOR INFRACCIONAL

CAPITULOS MATERIA CDIGOS


CAPITULO 1 ACTOS DISCRIMINATORIOS 1001-a / 1001-a
CAPITULO 2 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1004-a / 1010-e
CAPITULO 3 TRABAJO DE LOS MENORES 1011-a / 1016-a
CAPITULO 4 LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES 1017-a / 1017-a
CAPITULO 5 LA JORNADA DE TRABAJO 1018-a / 1028-p
CAPITULO 6 LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL) 1029-a / 1029-a
CAPTULO 7 JORNADA BISEMANAL 1030-a / 1030-b
CAPTULO 8 HORAS EXTRAORDINARIAS 1031-a / 1034-f
CAPTULO 9 DESCANSOS 1035-a / 1039-d
CAPITULO 10 REMUNERACIONES 1040-a / 1053-c
CAPITULO 11 FERIADO ANUAL Y PERMISOS 1054-a / 1062-a
CAPITULO 12 CONTRATO DE APRENDIZAJE 1063-a / 1067-a
CAPTULO 13 CONTRATO DE TRABAJADORES AGRCOLAS 1068-a / 1071-b
CAPTULO 14 TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA 1072-a / 1074-e
CAPITULO 15 CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR 1075-a / 1094-a
CAPTULO 16 TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES 1095-a / 1105-c
CAPITULO 17 TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR 1106-a / 1109-f
CAPITULO 18 DEL REGLAMENTO INTERNO 1110-a / 1115-c
CAPITULO 19 DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO 1116-a / 1116-b
CAPITULO 20 DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1117-a / 1123-b
CAPITULO 21 LA CAPACITACIN OCUPACIONAL 1125-a / 1125-a
CAPITULO 22 PROTECCIN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES 1126-a / 1179-n
CAPITULO 23 PROTECCIN A LA MATERNIDAD 1180-a / 1191-b
CAPITULO 24 DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL 1192-a / 1194-b
CAPITULO 25 SOBRE EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA 1195-a / 1198-a
CAPITULO 26 ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL 1203-a / 1210-a
CAPITULO 27 NEGOCIACIN COLECTIVA 1212-a / 1230-b
CAPITULO 28 NEGOCIACIN COLECTIVA DE GENTE DE MAR 1231-a / 1231-b
CAPITULO 29 D.F.L. N 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL 1233-a / 1237-b
CAPITULO 30 DEL COMIT BIPARTITO DE CAPACITACIN LEY N 19.518 1238-a / 1238-b
COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTA) Y
CAPITULO 31 1239-a / 1246-a
ASIGNACIN FAMILIAR
CAPITULO 32 ESTATUTO DOCENTE D.F.L. N 1, DE 1997, DEL MINISTERIO DE EDUCACIN 1247-a / 1270-b
LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES
CAPITULO 33 1271-a / 1278-a
MUNICIPALES DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD
INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE
CAPITULO 34 1279-a / 1290-a
SERVICIOS TRANSITORIOS
CAPITULO 35 INFRACCIONES A LA NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS 1291-a / 1297-a
CAPITULO 36 INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS 1297-c /1301-a
CAPITULO 37 INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL 1302-a / 1304-b
CAPITULO 38 INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN 1305-a / 1311-b
CAPITULO 39 TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS 1312-a / 1319-a
CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN
CAPITULO 40 1320-a / 1328-s
ACTIVIDADES CONEXAS
CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES
CAPITULO 41 1329-a / 1359-a
COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA

4
NORMA LEGAL
ENUNCIADO DE LA CATEGORA DETERMINACIN DEL
CDIGO INFRINGIDA Y HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)
INFRACCIN INFRACCIONAL MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
CAPITULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS
Discriminar y condicionar (directamente) (a travs de
terceros) (por medio de prensa radio TV N Trab.
Cometer actos de Internet) la contratacin del trabajador Sr.., basado en N UTM
Art. 2 incisos 3, 4, Empresa
discriminacin motivos de (raza) (color) (sexo) (edad) (estado
5 y 6 y Art. 506 1 a 49 10
1001-a contrarios a los civil) (sindicacin) (religin) - (opinin poltica) GRAVSIMA
del Cdigo del
principios de las leyes (nacionalidad) (ascendencia nacional) (origen 50 a 199 40
Trabajo.
laborales. social) - (ausencia de obligaciones de carcter
200 y ms 60
econmico, financiero, bancario o comercial), hecho
ocurrido con fecha
CAPITULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 7 y 506 No otorgar el trabajo convenido en el contrato de
No otorgar el trabajo 1 a 49 10
1004-a del Cdigo del trabajo que consiste en, durante los GRAVSIMA
convenido.
Trabajo das(dd/mm/aa), respecto del trabajador don (doa)... 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No (pagar) (entregar) los beneficios contractuales, Empresa
Artculos 7 y 506
No pagar (entregar) acordados libremente por las partes, al (a la) 1 a 49 9
1004-b del Cdigo del GRAVE
beneficios contractuales trabajador(a) don (doa)..., respecto del beneficio y
Trabajo. 50 a 199 30
perodos siguientes:
200 y ms 40

No proporcionar colacin y movilizacin o asignacin N Trab.


No proporcionar colacin N UTM
compensatoria por los mismos, a don (doa)..., en su Empresa
Art. 8 inciso 3 y y movilizacin o
calidad de (alumno) (egresado de institucin de 1 a 49 9
1005-a Art. 506 del Cdigo asignacin GRAVE
educacin superior) (egresado de la enseanza media
del Trabajo. compensatoria de dichos 50 a 199 30
tcnico-profesional), durante el perodo trabajado
beneficios.
como prctica profesional. 200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 9 incisos 1, 2 1 a 49 5
en relacin con el
No escriturar contrato No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
1006-a inciso 5 del Art. GRAVSIMA 50 a 199 10
de trabajo. trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha:
506 del Cdigo del
200 y ms 15
Trabajo..
Nota: La multa es por cada
trabajador en infraccin

No escriturar contrato
N Trab.
de trabajo de N UTM
Empresa
Art. 9 en relacin trabajador que se
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) 1 a 49 5
con el inciso final considera como
trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha...,
del Art. 183-N e dependiente de la
1006-c quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, GRAVSIMA 50 a 199 10
inciso 5 del Art. Empresa Usuaria por
por la falta de contrato escrito de puesta a disposicin
506 del Cdigo del falta del contrato de 200 y ms 15
de trabajadores de servicios transitorios con la EST....
Trabajo. puesta a dispocin de Nota: La multa es por cada
trabajadores trabajador en infraccin.
transitorios
No escriturar contrato
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) N Trab.
de trabajo de N UTM
trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha..., Empresa
trabajador que se
Art. 9 en relacin quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, 1 a 49 10
considera como
con el inciso 2 del por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de
dependiente de la Empresa
1006-d Art. 183-P e inciso servicios transitorios con la EST..., con trabajos GRAVSIMA 50 a 199 20
Usuaria, por contratar la
5 del Art. 506 del prohibidos por la ley.
puesta a disposicin de 200 y ms 30
Cdigo del Trabajo.
trabajadores de servicios Nota: La multa es por cada
transitorios con trabajos trabajador en infraccin
prohibidos por la ley.
No escriturar contrato
de trabajo de N Trab.
N UTM
Art. 9 en relacin trabajador que se No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) Empresa
con el del Art. 183- considera como trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha..., 1 a 49 5
U e inciso 5 del dependiente de la Empresa quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
1006-e Usuaria, por contratar la por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de 50 a 199 10
Art. 506 del Cdigo GRAVSIMA
del Trabajo. puesta a disposicin de servicios transitorios con la EST..., con supuestos
200 y ms 15
trabajadores de servicios distintos a aquellos que se justifican por el artculo 183-
transitorios con supuestos del Cdigo del Trabajo. Nota: La multa es por cada
distintos a aquellos que se trabajador en infraccin
justifican legalmente.
No escriturar contrato
de trabajo de N Trab.
N UTM
Art. 9 en relacin trabajador que se Empresa
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
con el Art. 183-AA considera como 1 a 49 10
trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha...,
inciso 1 e inciso 5 dependiente de la Empresa GRAVSIMA
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
1006-f Usuaria, por contratar la 50 a 199 20
del Art. 506 del por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de
Cdigo del Trabajo. puesta a disposicin de
servicios transitorios con la EST..., no inscrita en el 200 y ms 30
trabajadores de servicios
REPEST que lleva la Direccin del Trabajo. Nota: La multa es por cada
transitorios con EST no
inscrita en el REPEST de la trabajador en infraccin
Direccin del Trabajo.

5
No escriturar contrato
No escriturar el contrato de trabajo del (de la) N Trab.
de trabajo de N UTM
Art. 9 en relacin trabajador(a) don (doa)..., quien se entiende Empresa
trabajador que se
con el Art. 183-T e dependiente de la Empresa Usuaria, a contar de.., por 1 a 49 5
considera como
inciso 5 del Art. continuar prestando servicios despus de expirado con
dependiente de la Empresa
1006-g fecha., el plazo del contrato de trabajo celebrado con GRAVSIMA 50 a 199 10
506 del Cdigo del Usuaria, por continuar
Trabajo. la EST...., segn el siguiente detalle de los hechos:
prestando servicios 200 y ms 15
despus de expirado el (se debe realizar una relacin detallada de los hechos)
Nota: La multa es por cada
plazo del contrato de trabajador en infraccin
trabajo con la EST.
N Trab.
N UTM
Empresa
1 a 49 5
Art. 9 incisos 1, y
No entregar copia del No entregar ejemplar del contrato de trabajo al (a la)
1007-a 5 y 506 del Cdigo GRAVE 50 a 199 10
contrato de trabajo. trabajador(a) don (doa)...;
del Trabajo.
200 y ms 15
Nota: La multa es por cada
trabajador en infraccin
N Trab.
N UTM
No mantener en el lugar Empresa
Art. 9 inciso 5 y No mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del
de trabajo copia del 1 a 49 9
1007-b 506 del Cdigo del (contrato de trabajo) (finiquito) respecto del (de la) GRAVE
contrato de trabajo y
Trabajo trabajador(a) don (doa)... 50 a 199 30
finiquito.
200 y ms 40
No contener el contrato de trabajo la estipulacin
referida a (lugar y fecha) - (individualizacin de las N Trab.
partes) - (ingreso del trabajador) - (determinacin de la N UTM
Empresa
Artculos 10 y 506 No contener el contrato naturaleza de los servicios) - (lugar o ciudad en que
1 a 49 9
1008-a del Cdigo del de trabajo las clusulas hayan de prestarse) - (Monto, forma y perodo de pago GRAVE
Trabajo. bsicas legales. de la remuneracin) - (Duracin y distribucin de la 50 a 199 30
jornada de trabajo)- (Plazo del contrato) - (Dems
200 y ms 40
pactos que acordaren las partes) respecto del (de la)
trabajador(a) don (doa)...;
No dejar testimonio en el contrato de trabajo los N Trab.
No especificar en el N UTM
beneficios adicionales que en la prctica suministra el Empresa
Artculos 10 y 506 contrato de trabajo el
empleador en forma de (casa habitacin) (luz) 1 a 49 9
1008-b del Cdigo del beneficio adicional de GRAVE
(combustible) (alimento) (prestaciones en especie)
Trabajo. casa habitacin (luz) 50 a 199 30
(prestaciones en servicios), respecto del (de la)
(alimento).
trabajador(a) don (doa)..., segn el siguiente detalle: 200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No establecer en el No dejar testimonio en el contrato de trabajo el lugar de Empresa
Artculos 10 y 506
contrato el lugar de procedencia del (de la) trabajador(a) don (doa)..., 1 a 49 9
1008-c del Cdigo del GRAVE
procedencia del habindose constatado que para la contratacin lo hizo
Trabajo. 50 a 199 30
trabajador. cambiar de domicilio ubicado en, de la ciudad de
200 y ms 40
No dar cumplimiento al contrato de trabajo del (de la) N Trab.
trabajador(a) don (doa)..., al alterar unilateral y N UTM
Empresa
Artculos 5 inciso discrecionalmente ( el horario de trabajo) (la ciudad
Incumplimiento al 1 a 49 9
1008-d 3, 7, 10 y 506 del de prestacin de los servicios) - (la distribucin de la GRAVE
contrato de trabajo
Cdigo del Trabajo jornada de trabajo) - ( la duracin de la jornada de 50 a 199 30
trabajo) (el monto, forma y perodo del pago de la
200 y ms 40
remuneracin) - (la entrega del beneficio de ...)
No consignar por escrito en el contrato de trabajo o en
documento anexo la modificacin de la estipulacin N Trab.
N UTM
referida a (labor o funcin) - (horario de trabajo) - Empresa
Artculos 11 y 506 No consignar por escrito
(lugar o ciudad de prestacin de los servicios) - 1 a 49 9
1009-a del Cdigo del las modificaciones del GRAVE
(distribucin de la jornada de trabajo) - (duracin de la
Trabajo. contrato de trabajo. 50 a 199 30
jornada de trabajo) - (el monto, forma y perodo del
pago de la remuneracin) - (la entrega del beneficio de 200 y ms 40
...) respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)
N Trab.
No actualizar en el contrato de trabajo a lo menos una N UTM
Empresa
Artculos 11 y 506 No actualizar en el vez al ao el aumento de remuneracin derivado de
1 a 49 9
1009-b del Cdigo del contrato de trabajo la reajuste (legal) - (por contrato colectivo) (por GRAVE
Trabajo. remuneracin. convenio colectivo) - (por fallo arbitral) respecto del (de 50 a 199 30
la) trabajador(a) don (doa)
200 y ms 40
N Trab.
No actualizar en el N UTM
No actualizar en el contrato de trabajo del trabajador Empresa
Artculos 11 y 506 contrato de trabajo el
don (doa), el aumento de la remuneracin efectuado 1 a 49 9
1009-c del Cdigo del aumento de la GRAVE
por mutuo acuerdo de las partes, ocurrido con fecha,
Trabajo. remuneracin por mutuo 50 a 199 30
segn el siguiente detalle:
acuerdo de las partes.
200 y ms 40
N Trab.
Alterar (la naturaleza de los servicios) - (el sitio o N UTM
Alterar la naturaleza de Empresa
recinto en que deben prestarse los servicios) del (de la)
Art. 12 y 506 del los servicios o el sitio o 1 a 49 9
1010-a trabajador(a) don (doa), sin cumplir con los requisitos GRAVE
Cdigo del Trabajo. recinto sin cumplir los
legales conforme a lo resuelto por la Resolucin N , 50 a 199 30
requisitos legales.
de fecha .., de la Inspeccin del Trabajo de
200 y ms 40

6
Alterar la distribucin de la jornada de trabajo del (de la)
trabajador(a) don (doa)..., (anticipando) - N Trab.
(postergando) la hora de ingreso, (sin haber avisado al N UTM
Alterar la distribucin Empresa
Art. 12 inciso 2 y trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos)
de la jornada de trabajo 1 a 49 10
1010-b 506 del Cdigo del (en ms de sesenta minutos) - (no obstante lo GRAVSIMA
convenida sin cumplir
Trabajo. resuelto por la Resolucin N .., de fecha. de la 50 a 199 40
los requisitos legales.
Inspeccin del Trabajo de, que se pronunci que no
200 y ms 60
se reunan las condiciones para alterar la distribucin
de la jornada de trabajo)
No contemplar los contratos de trabajo de las
No contemplar los manipuladoras de alimentos que prestan servicios en N Trab.
Artculo 6, inciso 2, N UTM
contratos de trabajo de establecimientos escolares y preescolares regidos por la Empresa
de la Ley N 19.886,
las manipuladoras de ley N 19.886, el pago de las remuneraciones de los
en relacin a los 1 a 49 9
1010-e alimentos el pago de meses de enero y febrero, segn el siguiente GRAVE
artculos 10 y 506,
remuneraciones por los detalle:(individualizar el nombre de las manipuladoras y 50 a 199 30
del Cdigo del
meses de enero y monto de las remuneraciones pertinentes)
Trabajo. 200 y ms 40
febrero

CAPITULO 3: TRABAJO DE LOS MENORES


Contratar al (a la) menor de 18 y mayor de 15 aos don
(doa)..., {sin contar con la autorizacin expresa del} N Trab.
Contratar a menor de N UTM
(padre o madre) - (abuelo(a) paterno) - (abuelo(a) Empresa
Art. 13 inciso 2 y 18 y mayor de 15 aos
materno) (guardador) (persona a que est a cargo) 1 a 49 10
1011-a Art. 506 del Cdigo sin contar con la GRAVSIMA
(institucin a que est a su cargo) - (Inspector del
del Trabajo. autorizacin del 50 a 199 40
Trabajo) {sin especificar la expresa autorizacin de su
representante legal.
representante legal la labor o trabajo para lo cual fue 200 y ms 60
autorizado}
Contratar al (a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don
(doa)..., (sin acreditar haber culminado su Educacin
Media o encontrarse actualmente cursando sta o la
Educacin Bsica) - (habindose verificado que las N Trab.
labores desarrolladas perjudican su salud al no realizar N UTM
Contratar a menor de Empresa
Art. 13 inciso 2 y trabajos ligeros) - (habindose verificado que las
18 y mayor de 15 aos 1 a 49 10
1011-b Art. 506 del Cdigo labores desarrolladas impiden su asistencia regular a GRAVSIMA
sin cumplir con la
del Trabajo. clases) - (habindose verificado que las labores 50 a 199 40
obligacin escolar.
desarrolladas impiden su participacin en programas
200 y ms 60
educativos de formacin) (para desarrollar labores
por ms de treinta horas semanales durante el perodo
de enseanza bsica/media) - (en trabajos de ms de
ocho horas diarias).
N Trab.
Art. 13 inciso 2 y N UTM
Empresa
Art. 506 del Cdigo Trabajar ms de ocho
del Trabajo. Trabajar ms de ocho horas diarias el (la) menor de 18 1 a 49 10
1011-c horas diarias el menor GRAVSIMA
aos don (doa)..., durante el perodo siguiente:
de 18 aos. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
Art. 13, inciso 3, en N UTM
Empresa
relacin con los Contratar a menor de Contratar al (a la) menor de quince aos don (doa),
1 a 49 10
1011-d Arts, 15, 16 y 506 15 aos en actividades para labores que no estn calificadas como de GRAVSIMA
del Cdigo del que no estn permitidas espectculos o actividades artsticas. 50 a 199 40
Trabajo.
200 y ms 60

Artculo 13 inciso N Trab.


No registrar los N UTM
final y 506 del No registrar los contratos de trabajo de menores de 18 Empresa
contratos de trabajo de
Cdigo del Trabajo, aos en la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del 1 a 49 10
1011-e servicios de menores de
en relacin con el plazo de 15 das contados desde la incorporacin de los GRAVSIMA
18 aos en la respectiva 50 a 199 40
Art. 9 del D.S. N 50 menores, respecto de los siguientes trabajadores:
Inspeccin del Trabajo.
de 11.09.2007 200 y ms 60

7
Contratar al (a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don
doa..., para prestar servicios considerados por la ley
como trabajo peligroso por su naturaleza, de acuerdo a
las siguientes actividades laborales constatadas: realizar
trabajos (en establecimientos de venta de armas) (en
la fabricacin, almacenamiento, distribucin y venta de
explosivos y de materiales que los contengan) (en
faenas forestales como {aserraderos tala de bosques
otras}) (en alta mar consistente en {pesca industrial
pesca semi industrial - pesca artesanal otras}) (en
terrenos que puedan presentar riesgos de derrumbes o
deslizamientos de materiales) (en alturas superiores
a 2 metros del nivel del piso {en construccin de
edificios en altura sobre andamios techumbres
otras}) (sobre 2.000 metros del nivel del mar)
(subterrneos consistentes en {labores mineras
construccin de tnel ejecucin de excavaciones
instalacin o limpieza de cmaras de distribucin de
<agua energa elctrica telfono gas eliminacin
de desechos otros>) (en faenas mineras) (debajo
del agua consistente en {buceo profesional buceo
artesanal otras}) (en condiciones extremas de
temperatura en {cmaras de congelacin o frigorficas
fundiciones otras}) (en que se deba manipular
sustancias peligrosas o que impliquen la exposicin del N Trab.
N UTM
Arts. 13, inciso 2, y menor a stas) (que conlleven riesgo ergonmico) Empresa
506 del Cdigo del Contratar a menor de (que implican la manipulacin, aplicacin o 1 a 49 10
Trabajo, en relacin 18 y mayor de 15 aos almacenamiento de agroqumicos) (que implican el
1011-f GRAVSIMA
con los Arts. 1, 2, para trabajo peligroso manejo o la utilizacin de material cortopunzante de 50 a 199 40
letra b), y 3 del D.S. por su naturaleza. uso clnico) (en la atencin de animales enfermos)
200 y ms 60
N 50 de 11.09.2007. (en la atencin de personas enfermas) (que exponen
a los menores a riesgos biolgicos tales como virus,
bacterias, hongos o parsitos) (utilizando {guillotinas
esmeriles - laminadores, - calderas autoclaves
prensas - sierras circulares - pistolas neumticas
amasadoras - equipos de oxicorte hornos otros},
maquinarias, equipos o herramientas que requieren
capacitacin y experiencia para su manejo seguro y
evitar incapacidades permanentes o muerte,) (en
establecimientos o reas determinadas de consumo
y/o venta exclusiva de alcohol) (en establecimientos
o reas determinadas en que se permita el consumo de
tabaco) (que atentan contra el normal desarrollo
psicolgico y moral del menor , por el lugar en que se
prestan los servicios que corresponde a {cabaret caf
espectculo sala de cine establecimiento que
exhibe material con contenido altamente violento,
ertico, y/o sexual explcito espectculo para adulto -
casa de masaje - otros}) (a bordo de vehculos de
transporte de pasajeros o de carga) (que implican el
trnsito peridico a travs de fronteras nacionales)
(que implican traslado de dinero y de otros bienes de
valor) (en la seguridad de personas y/o bienes) (en
cuidado de menores) (en cuidado de enfermos) (en
actividades de vigilancia) (en actividades de guardias
u otros)
Contratar al a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don
(doa)..., para prestar servicios considerados por la ley
como trabajo peligroso por sus condiciones, de acuerdo
a las siguientes actividades laborales constatadas: N Trab.
Arts. 13, inciso 2, y N UTM
realizar trabajos (que se desarrollan a la intemperie sin Empresa
506 del Cdigo del Contratar a menor de
la debida proteccin) (en condiciones de aislamiento)
Trabajo, en relacin 18 y mayor de 15 aos 1 a 49 10
1011-g (que implican poner en riesgo la salud mental del GRAVSIMA
con los Arts. 1, 2, para trabajo peligroso
menor, como son las tareas repetitivas {con apremio 50 a 199 40
letra c), y 4 del D.S. por sus condiciones.
de tiempo de alta exigencia otras}) (en donde no
N 50 de 11.09.2007. 200 y ms 60
existen las condiciones sanitarias bsicas adecuadas)
(en donde no existen las medidas de higiene y
seguridad necesarias para efectuar la actividad de
forma que no se afecte la salud del menor)
Contratar al a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don
No dar cumplimiento a (doa)..., sin dar cumplimiento a la obligacin de
Arts. 13, incisos 2 y la obligacin de (informar los riesgos laborales, contenida en el Ttulo N Trab.
N UTM
7, y 506 del Cdigo informar los riesgos VI del D.S. N 40, de 1969 del MINTRAB) (realizar el Empresa
del Trabajo, en laborales, del adiestramiento necesario y adecuado a su edad para 1 a 49 10
1011-h GRAVSIMA
relacin con el Art. adiestramiento y que pueda desarrollar sus labores en forma segura)
50 a 199 40
5 inciso 1 del D.S. control de (llevar un control estricto del cumplimiento, por parte
N 50 de 11.09.2007. cumplimiento del del menor, del procedimiento de trabajo seguro en el 200 y ms 60
menor. que haya sido adiestrado), segn las siguientes
actividades constatadas:
Contratar al a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don
Arts. 13, incisos 2 y (doa)..., sin dar cumplimiento, antes de la N Trab.
No dar cumplimiento a N UTM
7, y 506 del Cdigo incorporacin del menor y cada vez que cambien sus Empresa
la obligacin de
del Trabajo, en condiciones de trabajo, a la obligacin de efectuar una 1 a 49 10
1011-i evaluacin del puesto GRAVSIMA
relacin con el Art. evaluacin del puesto de trabajo en que ste se
de trabajo en que se 50 a 199 40
5 inciso 2 del D.S. desempear, con el objeto de determinar y evaluar los
desempear el menor.
N 50 de 11.09.2007. riesgos a los que estar expuesto y tomar las medidas 200 y ms 60
correctivas y de prevencin que procedan.

8
No dar cumplimiento a N Trab.
Arts. 13, inciso 2, y N UTM
la obligacin de requerir Contratar al a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don Empresa
506 del Cdigo del
al menor el certificado (doa)..., sin dar cumplimiento, previo a la
Trabajo, en relacin 1 a 49 10
1011-j de matrcula o de incorporacin del menor, a la obligacin de requerir al GRAVSIMA
con el Art. 6 inciso
alumno regular o la menor (el certificado de matrcula o de alumno regular) 50 a 199 40
2 del D.S. N 50 de
licencia de egreso de la (la licencia de egreso de la enseanza media) .
11.09.2007. 200 y ms 60
enseanza media.
N Trab.
Art. 9 inciso 4 del No informar a la Inspeccin del Trabajo respectiva el N UTM
No informar a la Empresa
D.S. N 50 de trmino de la relacin laboral con el (la) menor don
Inspeccin del Trabajo 1 a 49 10
1011-k 11.09.2007 y Art. (doa)...., adjuntando copia del finiquito, dentro del GRAVSIMA
el trmino de la relacin
506 del Cdigo del plazo de 15 das contado desde la fecha de la cesacin 50 a 199 40
laboral del menor.
Trabajo de servicios.
200 y ms 60
Artculos 14, inciso Trabajo de menor de 18 N Trab.
1, y 506 del Cdigo aos en faenas que N UTM
Admitir al (a la) menor don (doa)...., en faenas en que Empresa
del Trabajo, en requieran fuerza
se ha constatado que (requieren de fuerzas excesivas) - 1 a 49 10
1012-a relacin con el Art. excesiva (peligrosas GRAVSIMA
(pueden resultar o resulten peligrosas para su salud,
2 letra a) del D.S. para su salud) 50 a 199 40
seguridad o moralidad), segn el siguiente detalle:
N 50 de (peligrosas para su
200 y ms 60
11.09.2007. seguridad).
N Trab.
N UTM
Empresa
1 a 49 8
Artculo 14 incisos Trabajo de menor de 21 50 a 199 16
2 y 3 en relacin aos en faenas Contratar al (la) menor don (doa)...., en trabajos
1013-a con el inciso 4 del subterrneas mineras subterrneos, habindose verificado que previamente GRAVSIMA 200 y ms 32
Art. 506 del Cdigo sin cumplir requisitos no se le someti a examen de aptitud. Multa por cada menor
del Trabajo. legales. contratado.
Duplicadas en caso de
reincidencia

Trabajo de menor de 18 N Trab.


N UTM
en establecimientos Admitir el trabajo al (a la) menor de 18 aos don Empresa
Artculos 15 y 506
que se expende bebidas (doa), en el establecimiento denominado..., que 1 a 49 10
1014-a del Cdigo del GRAVSIMA
alcohlicas que se expende bebidas alcohlicas que deben consumirse en
Trabajo. 50 a 199 40
consumen al interior del el mismo lugar.
mismo. 200 y ms 60
Admitir el trabajo del al (a la) menor de 18 aos don
(doa)..., en espectculos vivos en el (Cabaret)
(Restaurante) (Hotel) (Pub) (sin contar con la
autorizacin de su representante legal y del respectivo
Tribunal de Familia) (sin especificar la autorizacin de
Trabajo de menor de 18 su representante legal y del respectivo Tribunal de
aos en cabaret Familia la labor o trabajo para lo cual fue autorizado) - N Trab.
N UTM
Artculos 15 inciso (restaurante) (hotel) (sin acreditar haber culminado su Educacin Media o Empresa
2, 13 inciso 2 y (pub) que presentan encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin 1 a 49 10
1014-b GRAVSIMA
506 del Cdigo del espectculos en vivo sin Bsica) - (habindose verificado que las labores
50 a 199 40
Trabajo autorizacin legal o realizadas perjudican su salud y desarrollo al no
requisitos de educacin realizar trabajos ligeros) - (habindose verificado que 200 y ms 60
escolar las labores desarrolladas impiden su asistencia regular
a clases) - (habindose verificado que las labores
desarrolladas impiden su participacin en programas
educativos de formacin) (para desarrollar labores
por ms de treinta horas semanales durante el perodo
escolar) (de ms de ocho horas diarias).
Contratar para desarrollar actividades de (teatro)
(cine) (radio) (televisin) (circo) al (a la) menor de
18 aos don (doa)..., (sin contar con la autorizacin de
su representante legal o del respectivo Tribunal de
Familia) - (sin acreditar haber culminado su Educacin
Celebrar contrato con Media o encontrarse actualmente cursando sta o la N Trab.
N UTM
menor de 15 aos para Educacin Bsica) - (habindose verificado que las Empresa
Artculos 16 y 506
actividades de teatro, labores realizadas perjudican su salud y desarrollo al 1 a 49 10
1015-a del Cdigo del GRAVSIMA
sin la autorizacin legal no realizar trabajos ligeros) - (habindose verificado
Trabajo. 50 a 199 40
o requisitos de que las labores desarrolladas impiden su asistencia
educacin escolar. regular a clases) - (habindose verificado que las 200 y ms 60
labores desarrolladas impiden su participacin en
programas educativos de formacin) (para
desarrollar labores por ms de treinta horas semanales
durante el perodo escolar) (de ms de ocho horas
diarias).

N Trab.
N UTM
Empresa
Trabajo de menor de 18 Permitir al (a la) menor de 18 aos don (doa)..., realizar
Art. 18 y 506 del 1 a 49 10
1016-a aos en trabajos trabajos nocturnos entre la veintids y siete horas, en el GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo.
nocturnos. establecimiento (industrial) (comercial) denominado.. 50 a 199 40
200 y ms 60

9
CAPITULO 4: LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES

N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 19, 20 y No tener a lo menos el No contar a lo menos con el 85% de los trabajadores de 1 a 49 9
GRAVE
1017-a 506 del Cdigo del 85% de los trabajadores nacionalidad chilena, habindose constatado que el 50 a 199 30
Trabajo. nacionalidad chilena. total de trabajadores ocupados es mayor a veinticinco.
200 y ms 40

CAPITULO 5: LA JORNADA DE TRABAJO


N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 22 inciso 1 y Exceder la jornada Exceder el mximo de 45 horas semanales de la jornada
1 a 49 10
1018-a Art. 506 del Cdigo ordinaria legal de ordinaria legal el (la) trabajador(a) don (doa)..., GRAVSIMA
del Trabajo. trabajo. durante el siguiente perodo: 50 a 199 40
200 y ms 60
Mantener excluido de la limitacin de jornada ordinaria
de 45 horas semanales, al (a la) trabajador (a) don
(doa)..., cuya naturaleza de sus servicios no cumple con
los requisitos legales establecidos en el inciso (segundo)
(tercero) - (cuarto) del Art. 22 del Cdigo del Trabajo, N Trab.
al no desempear efectivamente labores (de Gerente) N UTM
Excluir de la limitacin Empresa
Art. 22 inciso 1 y (de administrador) - (de apoderado con facultades de
de la jornada ordinaria 1 a 49 10
1018-b Art. 506 del Cdigo administracin) (sin fiscalizacin superior inmediata) GRAVSIMA
sin cumplir requisitos
del Trabajo. - (en su propio hogar o en un lugar libremente elegido 50 a 199 40
legales.
por ellos) - (de agente comisionista)- (de agente de
200 y ms 60
seguros) - (de vendedores viajantes) (de cobradores)
(fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la
empresa, mediante la utilizacin de medios
informticos o de telecomunicaciones) (a bordo de
naves pesqueras).
Mantener excluido de la limitacin de jornada ordinaria N Trab.
Art. 22, inciso 1, en de 45 horas semanales, al (a la) trabajador (a) don N UTM
Excluir de la limitacin Empresa
relacin con el Art. (doa)..., no obstante que (debe registrar el ingreso o
de la jornada ordinaria 1 a 49 10
1018-c 42, letra a, y Art. egreso de sus labores) (se le efecta descuentos por GRAVSIMA
sin cumplir requisitos
506 del Cdigo del atrasos) - (se ejerce supervisin o control funcional y 50 a 199 40
legales.
Trabajo. directo sobre la forma y oportunidad en que se
200 y ms 60
desarrollan sus funciones), en los siguientes trminos:
N Trab.
N UTM
No considerar como jornada de trabajo el tiempo en Empresa
Artculos 21 y 506
No considerar jornada que el (la) trabajador (a) don (doa)..., se encuentra a 1 a 49 9
1019-a del Cdigo del GRAVE
de trabajo efectiva. disposicin del empleador sin realizar labor, por causas
Trabajo. 50 a 199 30
que no le son imputables.
200 y ms 40

No considerar jornada No considerar como jornada de trabajo el tiempo en N Trab.


N UTM
de trabajo el tiempo que el (la) trabajador(a) don (doa)..., destina a las Empresa
Artculos 21 y 506
destinado al cambio de actividades de (cambio de vestuario) - (uso de 1 a 49 9
1019-b del Cdigo del GRAVE
vestuario (uso de elementos de proteccin) (uso de elementos de aseo
Trabajo. 50 a 199 30
elementos de personal) que necesariamente debe realizarse para el
proteccin). desarrollo de las labores convenidas. 200 y ms 40

No otorgar descansos N Trab.


N UTM
mnimos de 12 horas No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., que se Empresa
Art. 23 inciso 1 y
que contempla la ley a desempea a bordo de la nave pesquera:., el 1 a 49 10
1020-a Art. 506 del Cdigo GRAVSIMA
trabajador que se descanso no inferior a 12 horas, dentro de cada 24
del Trabajo. 50 a 199 40
desempea a bordo de horas, en los siguientes perodos:
nave pesquera. 200 y ms 60
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., que se N Trab.
No otorgar descansos desempea a bordo de la nave pesquera:., el N UTM
Empresa
Art. 23 inciso 2 y mnimos de 12 horas en descanso en tierra no inferior a 12 horas, dentro de
1 a 49 10
1020-b Art. 506 del Cdigo tierra a trabajador que cada 24 horas, en los perodos que se indican, GRAVSIMA
del Trabajo. se desempea a bordo constatndose que la nave no contaba con las 50 a 199 40
de nave pesquera. acomodaciones necesarias para el descanso (total)
200 y ms 60
(parcial) a bordo de aquella.
No otorgar los descansos mnimos (de 8 horas N Trab.
No otorgar los descanso continuas dentro de cada da calendario) (no inferior a N UTM
Empresa
Art. 23 inciso 7 y mnimos a trabajador 12 horas dentro de cada da calendario, dividido en no
1 a 49 10
1020-c Art. 506 del Cdigo que se desempea a ms de dos tiempos) a los trabajadores que se indican, GRAVSIMA
del Trabajo. bordo de nave que desempean labores a bordo de nave pesquera:, 50 a 199 40
pesquera. habindose constatado que el perodo de navegacin se
200 y ms 60
prolong por ms de 12 das, segn el siguiente detalle:
N Trab.
N UTM
No otorgar un descanso en tierra de 8 horas como Empresa
Art. 23 inciso 3 y No otorgar descanso en
mnimo previo al zarpe, despus de la navegacin 1 a 49 9
1020-d Art. 506 del Cdigo tierra de 8 horas como GRAVE
prolongada por .... das en la nave pesquera
del Trabajo. mnimo 50 a 199 30
denominada....., a los siguientes trabajadores:
200 y ms 40

10
N Trab.
No otorgar un descanso en tierra de .... horas (mayor a 8 N UTM
Empresa
Art. 23 inciso 3 y No otorgar descanso en horas) previo al zarpe, segn el acuerdo de las partes
1 a 49 9
1020-e Art. 506 del Cdigo tierra segn el acuerdo suscrito con fecha ..... despus de la navegacin GRAVE
del Trabajo. entre las partes prolongada por .... das en la nave pesquera 50 a 199 30
denominada....., a los siguientes trabajadores:
200 y ms 40

No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8 N Trab.


N UTM
horas como mnimo) (de ... horas segn el acuerdo de Empresa
Art. 23 inciso 3 y No otorgar descanso en
las partes suscrito con fecha....) en forma continua, 1 a 49 9
1020-f Art. 506 del Cdigo tierra en forma GRAVE
despus de la navegacin prolongada por .... das en la
del Trabajo. continua 50 a 199 30
nave pesquera denominada......, a los siguientes
trabajadores: 200 y ms 40
No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8 N Trab.
horas como mnimo) (de ... horas segn el acuerdo de N UTM
No otorgar descanso en Empresa
Art. 23 inciso 3 y las partes suscrito con fecha...) en forma continua, en
tierra en cada recalada 1 a 49 9
1020-g Art. 506 del Cdigo cada recalada programada de la nave de pesca, despus GRAVE
programada de la nave
del Trabajo. de la navegacin prolongada por (doce o menos) .... das 50 a 199 30
de pesca
en la nave pesquera denominada......, a los siguientes
200 y ms 40
trabajadores:
No otorgar el descanso a eleccin del trabajador (en
tierra) (en las instalaciones habilitadas en la nave de N Trab.
N UTM
pesca) previo al zarpe, (de 8 horas como mnimo) (de Empresa
Art. 23, incisos 3 y No otorgar el descanso
horas segn el acuerdo de las partes suscrito con 1 a 49 9
1020-h 4, y Art. 506 del previo al zarpe a elecin GRAVE
fecha...) (despus de la navegacin prolongada por
Cdigo del Trabajo. del trabajador 50 a 199 30
ms de 12 das) (en la campaa de pesca de la zona
sur austral) en la nave pesquera denominada..., a los 200 y ms 40
siguientes trabajadores:

Modificar en forma unilateral el descanso previo al N Trab.


N UTM
Modificacin unilateral zarpe de ... das, acordado por las partes con fecha...... , Empresa
Art. 23 inciso 5 y
del descanso previo al en circunstancias que este descanso solo puede ser 1 a 49 9
1020-i Art. 506 del Cdigo GRAVE
zarpe acordado por las modificado de mutuo acuerdo entre el armador y la
del Trabajo. 50 a 199 30
partes organizacin sindical representativa del personal
embarcado que afecta a los siguientes trabajadores: 200 y ms 40
No reunir los requistos copulativos el acuerdo del
descanso previo al zarpe celebrado con fecha ......, entre
el armador y la organizacin sindical representativa del N Trab.
N UTM
Acuerdo del descanso personal embarcado, al (convenir un descanso previo al Empresa
Art. 23 inciso 5 y
previo al zarpe sin zarpe inferior a cinco horas en puerto base) (convenir 1 a 49 10
1020-j Art. 506 del Cdigo GRAVSIMA
cumplir requistos un descanso previo al zarpe inferior a tres horas en
del Trabajo. 50 a 199 40
legales puertos secundarios) (tener una duracin menor a
dos aos) (tener una superior a cuatro aos) (no 200 y ms 60
remitir copia del acuerdo a la Inspeccin del Trabajo
dentro de los cinco das siguientes a su celebracin)
N Trab.
N UTM
Art. 21 del Decreto No otorgar los No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se Empresa
Supremo N 214 de descansos mnimos de 8 desempea a bordo de la nave pesquera:., el 1 a 49 10
1021-a GRAVSIMA
1965 y Art. 506 del horas en tierra a contar descanso en tierra no interrumpido de 8 horas, a contar
50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. de la recalada del barco. del momento de la recalada del barco.
200 y ms 60
No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se
No otorgar en desempea a bordo de la nave pesquera:., el N Trab.
compensacin los descanso no interrumpido de 8 horas durante la N UTM
Art. 21 del Decreto Empresa
descansos mnimos de 8 navegacin, que le corresponda a contar de la recalada
Supremo N 214 de 1 a 49 10
1021-b horas a los que del barco en el puerto base, en compensacin al GRAVSIMA
1965 y Art. 506 del
correspondan en tierra descanso en tierra, por el embarque de la tripulacin sin 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo.
a contar de la recalada haber tenido ste descanso mnimo, no obstante que la
del barco. nave cuenta con las acomodaciones necesarias para 200 y ms 60
cumplir o completarlo de esta forma.
N Trab.
N UTM
Art. 30 N 4 Decreto No contar con personal Empresa
No contar con el personal necesario de serenos o
Supremo N 214 de necesario para cumplir 1 a 49 9
1022-a cuidadores que se hagan cargo del barco al recalar de GRAVE
1965 y Art. 506 del funciones que estipula
regreso a su puerto base. 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. la ley.
200 y ms 40

N Trab.
N UTM
Empresa
Extender la jornada
ordinaria de los Extender la jornada ordinaria de los dependientes del 1 a 49 5
Art. 24 incisos 1 y
dependientes del comercio en (ms de dos horas diarias) (un tiempo 50 a 199 10
1023-a final del Cdigo del GRAVSIMA
comercio en ms de dos mayor a nueve das anteriores a Navidad respecto de
Trabajo. 200 y ms 20
horas diarias (un tiempo los siguientes trabajadores:
mayor). La multa es por cada trabajador en
infraccin
N Trab.
N UTM
Empresa
Pactar horas Pactar horas extraordinarias en el perodo de nueve das 1 a 49 5
Art. 24 incisos 2 y extraordinarias en anteriores a Navidad, distribuidos dentro de los ltimos
1023-b final del Cdigo del perodo quince das previos a esta festividad, no obstante que el GRAVSIMA 50 a 199 10
Trabajo. inmediatamente empleador extendi la jornada ordinaria de trabajo por 200 y ms 20
anterior a Navidad estos das, respecto de los siguientes trabajadores:
La multa es por cada trabajador en
infraccin

11
N Trab.
N UTM
Empresa
Extender la jornada 1 a 49 5
Extender la jornada ordinaria de los dependientes del
Art. 24 incisos 3 y ordinaria de los
comercio ms all de las 23 horas durante los nueve 50 a 199 10
1023-c final del Cdigo del dependientes del GRAVSIMA
das anteriores a Navidad respecto de los siguientes
Trabajo. comercio ms all de las 200 y ms 20
trabajadores:
23 horas
La multa es por cada trabajador en
infraccin
N Trab.
N UTM
Empresa
Extender la jornada
ordinaria de los Extender la jornada ordinaria de los dependientes del 1 a 49 5
Art. 24 incisos 3 y
dependientes del comercio ms all de las 20 horas durante el da (24 de 50 a 199 10
1023-d final del Cdigo del GRAVSIMA
comercio ms all de las diciembre) (31 de diciembre) respecto de los
Trabajo. 200 y ms 20
20 horas los das 24 y siguientes trabajadores:
31 de diciembre La multa es por cada trabajador en
infraccin
Exceder el mximo de 180 horas mensuales de la N Trab.
Exceder el mximo de N UTM
jornada ordinaria de trabajo del (de la) trabajador(a) Empresa
180 horas mensuales el
Art. 25 inciso 1 y don (doa). y en las fechas que se detallan ms
personal de la 1 a 49 10
1024-a Art. 506 del Cdigo adelante, habindose constatado que su funcin es de GRAVSIMA
locomocin colectiva
del Trabajo. (chofer) (auxiliar) de la empresa de (locomocin 50 a 199 40
interurbana y
colectiva interurbana)-(servicio interurbano de
ferrocarriles. 200 y ms 60
pasajeros)-( ferrocarriles)
No otorgar un descanso No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., un
mnimo ininterrumpido descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro N Trab.
N UTM
de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas, segn consta en el Empresa
Art. 25 inciso 2 y
de cada veinticuatro respectivo registro de asistencia y en las fechas que ms 1 a 49 10
1024-b Art. 506 del Cdigo GRAVSIMA
horas al personal de la adelante se indican, habindose constatado que cumple
del Trabajo. 50 a 199 40
locomocin colectiva la funcin de (chofer) (auxiliar) de la empresa de
interurbana y (locomocin colectiva interurbana) - (servicio 200 y ms 60
ferrocarriles. interurbano de pasajeros) - (ferrocarriles).
No otorgar al arribar a
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa), que se N Trab.
un terminal un N UTM
desempea como (chofer) (auxiliar) de la empresa de Empresa
descanso mnimo de
Art. 25 inciso 3 y (locomocin colectiva interurbana) - (ferrocarriles), al
ocho horas en tierra al 1 a 49 10
1024-c Art. 506 del Cdigo arribar a un terminal, un descanso mnimo en tierra de GRAVSIMA
personal de la
del Trabajo. ocho horas despus de cumplir una jornada en ruta de 50 a 199 40
locomocin colectiva
ocho horas, segn lo constatado en el registro control
interurbana y 200 y ms 60
de asistencia.
ferrocarriles.
N Trab.
Manejar ms de cinco horas continuas, en las fechas N UTM
Manejar ms de cinco Empresa
Art. 25 inciso 4 y que se indican, el (la) trabajador(a) don (doa)..., que se
horas continuas el 1 a 49 10
1024-d Art. 506 del Cdigo desempea como chofer de locomocin colectiva GRAVSIMA
chofer de locomocin
del Trabajo. interurbana constatado en el registro de control de 50 a 199 40
colectiva interurbana.
asistencia.
200 y ms 60
No contar el bus con litera adecuada para el descanso, N Trab.
N UTM
habindose constatado que el (de la) trabajador(a) don Empresa
Art. 25 inciso 5 y (doa)..., que se desempea como (chofer) (auxiliar)
No contar el bus con 1 a 49 10
1024-e Art. 506 del Cdigo descanza (totalmente) (parcialmente) a bordo de GRAVSIMA
litera de descanso.
del Trabajo. ste. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., que se Empresa
Art. 25 inciso 4 y
No otorgar descanso desempea como chofer de locomocin colectiva 1 a 49 10
1024-f Art. 506 del Cdigo GRAVISIMA
mnimo de dos horas interurbana, un descanso mnimo de dos horas, despus
del Trabajo 50 a 199 40
de manejar ms de cinco horas continuas;
200 y ms 60
No cumplir
(Exceder turnos de 8 horas de trabajo) - (No otorgar un N Trab.
estipulaciones legales, N UTM
descanso mnimo de 10 horas entre turno y turno) - Empresa
relativas a (turnos)
Artculos 26 y 506 (Manejar ms de 4 horas continuas) en el servicio de
(descansos) (horas 1 a 49 10
1025-a del Cdigo del transporte urbano colectivo de pasajeros, habiendo GRAVSIMA
continuas de manejo)
Trabajo. pactado las partes la jornada ordinaria semanal de 50 a 199 40
del personal de
trabajo mediante turnos, respecto del (de la)
transporte urbano 200 y ms 60
trabajador(a) y perodos segn el siguiente detalle:
colectivo de pasajeros.

Establecer la jornada de trabajo mayor a 45 horas, sin N Trab.


N UTM
Establecer jornada de que se cumpla el requisito indispensable en el sentido Empresa
Art. 27 incisos 1 y
trabajo mayor a 45 que el movimiento diario sea notoriamente escaso, toda 1 a 49 9
1026-a Art. 506 del Cdigo GRAVE
horas, sin cumplir vez que se ha constatado que la atencin al pblico es
del Trabajo. 50 a 199 30
requisitos legales. de amplio movimiento y permanentemente continua,
respecto de los siguientes trabajadores: 200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 27 inciso 2 y Distribuir jornada
Distribuir la jornada ordinaria semanal en ms de cinco 1 a 49 10
1026-b Art. 506 del Cdigo ordinaria semanal en GRAVSIMA
das respecto de los siguientes trabajadores:
del Trabajo. ms de 5 das. 50 a 199 40
200 y ms 60

12
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 27 inciso 3 y Exceder permanencia Exceder el mximo de 12 horas diarias de permanencia
1 a 49 10
1026-c Art. 506 del Cdigo mxima de 12 horas en el lugar de trabajo respecto de los trabajadores y GRAVSIMA
del Trabajo. diarias. perodos que a continuacin se indican: 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No otorgar descanso de Empresa
Art. 27 inciso 3 y No otorgar descanso no inferior a una hora, imputable a
a lo menos una hora 1 a 49 9
1026-d Art. 506 del Cdigo la jornada de 12 horas de trabajo respecto del (de la) GRAVE
imputable a la jornada
del Trabajo. trabajador(a) y perodos que a continuacin se indican: 50 a 199 30
de 12 horas de trabajo.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Distribuir jornada Empresa
Art. 28 inciso 1 y Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas en
semanal ordinaria de 45 1 a 49 10
1027-a Art. 506 del Cdigo (ms de seis das) - (menos de cinco das) del (de la) GRAVSIMA
horas en ms de 6 das
del Trabajo. trabajador(a) y perodos que a continuacin se indican: 50 a 199 40
(menos de 5 das).
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 28 inciso 2 y Exceder jornada Exceder el mximo de 10 horas la jornada ordinaria
1 a 49 9
1027-b Art. 506 del Cdigo ordinaria diaria mxima diaria de trabajo el (la) trabajador(a) y perodos que a GRAVE
del Trabajo. de 10 horas. continuacin se indican: 50 a 199 30
200 y ms 40
Exceder la jornada ordinaria no siendo indispensable
para evitar perjuicios en la marcha normal del N Trab.
N UTM
establecimiento o faena por cuanto (no sobrevino Empresa
Artculos 29 y 506 Exceder la jornada
fuerza mayor o caso fortuito) - (no se utiliz el exceso 1 a 49 9
1028-a del Cdigo del ordinaria diaria GRAVE
con el objeto de impedirse accidentes) - (no se utiliz
Trabajo. (semanal). 50 a 199 30
para reparaciones impostergables en las mquinas o
instalaciones) del (de la) trabajador(a) y perodos que a 200 y ms 40
continuacin se indican:
N Trab.
Exceder el mximo de N UTM
Exceder el mximo de 180 horas mensuales de la Empresa
Artculos 25 bis y 180 horas mensuales el
jornada ordinaria de trabajo el (la) trabajador(a) don 1 a 49 10
1028-b 506 del Cdigo del personal de choferes de GRAVISIMA
(doa), que se desempea como chofer de vehculos
Trabajo vehculos de carga 50 a 199 40
de carga terrestre interurbana.
terrestre interurbana
200 y ms 60

Distribuir la jornada N Trab.


Distribuir la jornada ordinaria de 180 horas mensuales N UTM
ordinaria mensual en Empresa
Artculos 25 bis y en menos de 21 das al mes, respecto del (de la)
menos de 21 das al 1 a 49 10
1028-c 506 del Cdigo del trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como GRAVSIMA
mes, choferes de chofer de vehculo de carga terrestre interurbana;
Trabajo 50 a 199 40
vehculos de carga
terrestre interurbana. 200 y ms 60
Imputar a la jornada N Trab.
ordinaria los tiempos Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso N UTM
Empresa
Artculos 25 bis y de descanso a bordo, (a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos
1 a 49 10
1028-d 506 del Cdigo del choferes de vehculos laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don GRAVSIMA
Trabajo de carga terrestre (doa)..., que se desempea como chofer de vehculos 50 a 199 40
interurbana. de carga terrestre interurbana;
200 y ms 60

No retribuir o No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a N Trab.


N UTM
compensar los tiempos bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales), Empresa
Artculos 25 bis respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., que se
de descanso a bordo o 1 a 49 10
1028-e inciso 1 y 506 del desempea como chofer de vehculos de carga terrestre GRAVSIMA
en tierra, choferes de
Cdigo del Trabajo interurbana; 50 a 199 40
vehculos de carga
terrestre interurbana. 200 y ms 60

Establecer una base de N Trab.


Establecer una base de clculo para el pago de los N UTM
clculo indebida para el Empresa
Artculos 25 bis, tiempos de espera, en una proporcin inferior a 1,5
pago de los tiempos de 1 a 49 9
1028-f inciso 1, y 506 del ingresos mnimos mensuales, respecto del (de la) GRAVE
espera, para choferes
Cdigo del Trabajo trabajador (a) don (doa)..., que se desempea como 50 a 199 30
de vehculos de carga
chofer de vehculos de carga terrestre interurbana.
terrestre interurbana. 200 y ms 40
No otorgar un descanso mnimo de dos horas, despus N Trab.
No otorgar un descanso de manejar cinco horas, al (a la)trabajador(a) don N UTM
mnimo de dos horas, Empresa
Artculos 25 bis, (doa)..., que se desempea como chofer de vehculos
despus de manejar 1 a 49 10
1028-g inciso 3, y 506 del de carga terrestre interurbana, hecho constatado en el GRAVISIMA
cinco horas, choferes de registro de control de asistencia, en las siguientes
Cdigo del Trabajo 50 a 199 40
vehculos de carga fechas:
terrestre interurbana. 200 y ms 60

No contar el camin con litera adecuada para el N Trab.


No contar el camin descanso, habindose constatado que el (la) N UTM
con litera adecuada Empresa
Artculos 25 bis, trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como
para el descanso, 1 a 49 10
1028-h inciso 3, y 506 del chofer de vehculos de carga terrestre interurbana GRAVSIMA
choferes de vehculos descanza (totalmente) (parcialmente) a bordo de
Cdigo del Trabajo 50 a 199 40
de carga terrestre ste.
interurbana. 200 y ms 60

13
Pactar la jornada Pactar una jornada ordinaria de trabajo de 180 horas N Trab.
N UTM
ordinaria mensual en mensuales en menos de 20 das al mes, respecto del (de Empresa
Artculos 26 bis y la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como
menos de 20 das al 1 a 49 9
1028-i 506 del Cdigo del (chofer) (auxiliar) de los servicios de transporte rural GRAVE
mes, trabajador de
Trabajo. colectivo de pasajeros; 50 a 199 30
transporte rural
colectivo de pasajeros. 200 y ms 40
Imputar a la jornada N Trab.
Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso N UTM
ordinaria los tiempos Empresa
(a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos
Artculos 26 bis y de descanso a bordo o
laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don 1 a 49 9
1028-j 506 del Cdigo del en tierra, trabajador de GRAVE
doa..., que se desempea como (chofer) (auxiliar) de
Trabajo. transporte rural 50 a 199 30
los servicios de transporte rural colectivo de pasajeros;
colectivo de pasajeros;
200 y ms 40

No retribuir o
compensar los tiempos No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a N Trab.
N UTM
de descanso a bordo o bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales), Empresa
Artculos 26 bis y en tierra, trabajador de respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., que se 1 a 49 9
1028-k 506 del Cdigo del los servicios de desempea como (chofer) (auxiliar) de los servicios de GRAVE
Trabajo. trasporte rural trasporte rural colectivo de pasajeros; 50 a 199 30
colectivo de pasajeros; 200 y ms 40

N Trab.
Conducir ms de cinco Conducir ms de cinco horas continuas el (la) N UTM
Empresa
Artculos 26 bis y horas continuas trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como
1 a 49 10
1028-l 506 del Cdigo del trabajador de (chofer) (auxiliar) de servicios de transporte rural GRAVSIMA
Trabajo. transporte rural colectivo de pasajeros, constatado en el registro de 50 a 199 40
colectivo de pasajeros, control de asistencia, en las siguientes fechas:
200 y ms 60

No otorgar un descanso N Trab.


No otorgar un descanso mnimo ininterrumpido de ocho N UTM
mnimo ininterrumpido Empresa
Art. 25 bis, inciso horas dentro de cada veinticuatro horas al (a la)
de ocho horas a 1 a 49 10
1028-m 2 y Art. 506 del trabajador(a) don (doa)... que se desempea como GRAVSIMA
choferes de vehculos
Cdigo del Trabajo. chofer de vehculo de carga terrestre interurbana, en los 50 a 199 40
de carga terrestre
perodos que a continuacin se indican:
interurbana 200 y ms 60

No otorgar un descanso mnimo de veinticuatro minutos N Trab.


No otorgar un descanso N UTM
por hora conducida, por la conduccin continua inferior Empresa
Art. 25 bis, inciso mnimo de veinticuatro
a cinco horas del (de la) trabajador(a) don (doa)..., 1 a 49 10
1028-n 3 y Art. 506 del minutos a choferes de GRAVSIMA
que se desempea como chofer de vehculo de carga
Cdigo del Trabajo. vehculos de carga 50 a 199 40
terrestre interurbana, en los perodos que a
terrestre interurbana
continuacin se indican: 200 y ms 60
N Trab.
Manejar ms de cinco horas continuas, en las fechas N UTM
Manejar ms de cinco Empresa
Artculos 25 bis, que se indican, el (la) trabajador(a) don (doa), que se
horas contiuas el chofer 1 a 49 10
1028-o inciso 3 y 506 del desempea como chofer de vehculos de carga terrestre GRAVSIMA
de vehculos de carga
Cdigo del Trabajo interurbana, constatado que el registro de control de 50 a 199 40
terrestre interurbana.
asistencia.
200 y ms 60
N Trab.
No pagar gratificacin N UTM
No pagar a los tripulantes una gratificacin Empresa
Artculos 23 bis, proporcionada a los
proporcionada a los esfuerzos hechos para recoger los 1 a 49 10
1028-p inciso 3, y 506 del tripulantes que GRAVSIMA
restos de la nave o de la carga despus del naufragio
Cdigo del Trabajo. trabajaron despus del 50 a 199 40
ocurrido con fecha, segn el siguiente detalle:
naufragio
200 y ms 60

CAPITULO 6: LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)

No cumplir N Trab.
Alterar la distribucin de la jornada parcial de trabajo N UTM
estipulaciones sobre Empresa
Artculos 40 bis C y respecto de los trabajadores que a continuacin se
jornada de trabajo de
1029-a 506 del Cdigo del sealan, sin haber informado el empleador con una GRAVE 1 a 49 9
trabajadores
Trabajo. semana de antelacin como mnimo esta
contratados por 50 a 199 30
determinacin.
jornadas parciales.
200 y ms 40

CAPTULO 7: JORNADA BISEMANAL


N Trab.
Implementar sistema de Implementar un sistema de jornadas ordinarias de N UTM
Empresa
Artculos 39 y 506 distribucin de jornada trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, sin que
1 a 49 10
1030-a del Cdigo del bisemanal sin cumplir la prestacin se realice en lugares apartados de centros GRAVSIMA
Trabajo. con los requisitos urbanos, respecto de los trabajadores y perodos que se 50 a 199 40
legales. detallan:
200 y ms 60
N Trab.
No otorgar descanso No otorgar, al trmino del perodo bisemanal de N UTM
Empresa
Artculos 39 y 506 compensatorio al trabajo, los das de descanso compensatorios por los
1 a 49 10
1030-b del Cdigo del trmino de la jornada das (domingo) (festivos) (adicionales), respecto de GRAVSIMA
Trabajo. bisemanal de trabajo, los trabajadores y perodos bisemanales que a 50 a 199 40
como estipula la ley. continuacin se indica:
200 y ms 60

CAPTULO 8: HORAS EXTRAORDINARIAS

14
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 31 inciso 1 y Exceder el mximo de dos horas extras por da respecto
Exceder mximo de 2 1 a 49 10
1031-a Art. 506 del Cdigo de los trabajadores y perodos que a continuacin se GRAVSIMA
horas extras por da.
del Trabajo. indican: 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 32 inciso No pactar por escrito las horas extraordinarias
No pactar por escrito las 1 a 49 9
1032-a 1 y 506 del Cdigo trabajadas por los trabajadores y perodos que a GRAVE
horas extraordinarias.
del Trabajo. continuacin se indican: 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No estipular la vigencia Empresa
Artculos 32 inciso Pactar por escrito las horas extraordinarias sin que
o el tiempo de duracin 1 a 49 9
1032-b 1 y 506 del Cdigo conste la vigencia transitoria o el tiempo de duracin GRAVE
del pacto de horas
del Trabajo. respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
extraordinarias.
200 y ms 40
N Trab.
Compensar las horas extraordinarias a cuenta de N UTM
Compensar Empresa
Artculos 32 inciso permisos, sin que la compensacin haya sido solicitada
indebidamente las 1 a 49 9
1032-c 4 y 506 del Cdigo por escrito por el trabajador y autorizada por el GRAVE
horas extraordinarias
del Trabajo. empleador, respecto de los trabajadores y perodos que 50 a 199 30
por permisos.
a continuacin se sealan:
200 y ms 40
(No pagar horas extraordinarias) - (No pagar horas
extraordinarias conjuntamente con las remuneraciones N Trab.
N UTM
ordinarias) - (No pagar las horas extraordinarias con el Empresa
Artculos 32 inciso
No pagar las horas recargo legal mnimo del cincuenta por ciento sobre el 1 a 49 9
1033-a 3 y 506 del Cdigo GRAVE
extraordinarias. sueldo convenido)- (No pagar las horas extraordinarias
del Trabajo 50 a 199 30
sobre la base del ingreso mnimo mensual) respecto de
los trabajadores y perodos que a continuacin se 200 y ms 40
indican:
N Trab.
Arts. 33 y 506 del No llevar, para los efectos de controlar la asistencia y N UTM
No llevar registro de Empresa
Cdigo del Trabajo determinar las horas de trabajo ordinarias o
asistencia y extraordinarias, un registro de asistencia del personal. GRAVSIMA 1 a 49 10
1034-a con relacin al Art.
determinacin de las
20 del Reglamento 50 a 199 40
horas de trabajo.
969 de 1933
200 y ms 60
N Trab.
Arts. 33 y 506 del Llevar un registro de asistencia distinto a libro de N UTM
Empresa
Cdigo del Trabajo asistencia o reloj control, sin contar con la autorizacin
Llevar un registro de 1 a 49 10
1034-b con relacin al Art. de la Direccin del Trabajo, mediante Resolucin GRAVSIMA
asistencia ilegal.
20 del Reglamento fundada, respecto de los trabajadores y perodos 50 a 199 40
969 de 1933 siguientes:
200 y ms 60
No llevar correctamente N Trab.
Arts. 33 y 506 del registro de asistencia y No llevar correctamente el registro de asistencia y de horas N UTM
Empresa
Cdigo del Trabajo determinacin de las trabajadas al no consignar (la firma a la hora de entrada y
1 a 49 10
1034-c con relacin al Art. horas de trabajo al no salida) - (la hora de entrada y salida) - (en su oportunidad la GRAVSIMA
20 del Reglamento consignar la firma del hora de salida, lo que se hizo anticipadamente), respecto de 50 a 199 40
969 de 1933 trabajador a la hora de los trabajadores y perodos que a continuacin se indican:
200 y ms 60
entrada y salida.
No llevar correctamente el registro de asistencia y de
No llevar correctamente horas trabajadas (segn lo autorizado por Resolucin N Trab.
Arts. 33 y 506 del N UTM
registro de asistencia y de la Direccin del Trabajo) - (por tener borrones y Empresa
Cdigo del Trabajo
determinacin de las enmendaduras) - (por las manifiestas adulteraciones 1 a 49 10
1034-d con relacin al Art. GRAVSIMA
horas de trabajo segn de las horas de entrada/salida) - (por la suplantacin
20 del Reglamento 50 a 199 40
lo autorizado por la del trabajador en la firma y registros de las horas de
969 de 1933
Direccin del Trabajo. entrada y salida que son indelegables), respecto de los 200 y ms 60
siguientes trabajadores:

N Trab.
Arts. 33 y 506 del No llevar correctamente el control de asistencia y N UTM
Empresa
Cdigo del Trabajo No llevar correctamente determinacin de las horas de trabajo ordinarias o
con relacin al Art. el registro de asistencia extraordinarias de los trabajadores agrcolas, al no 1 a 49 10
1034-f 4 del Decreto 45 y determinacin de las (estar sus hojas numeradas en forma correlativa) GRAVSIMA 50 a 199 40
de 16.05.1986 y Art. horas de trabajo de los (dejar constancia diaria de las horas de llegada y salida)
20 del Reglamento trabajadores agrcolas. (firmar el registro o estampar su impresin digital a 200 y ms 60
969 de 1933 lo menos una vez al mes)

CAPTULO 9: DESCANSOS
N Trab.
N UTM
No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora Empresa
Art. 34 inciso 1 y
No otorgar descanso destinada a colacin al (a la) trabajador(a) don (doa)..., 1 a 49 9
1035-a Art. 506 del Cdigo GRAVE
dentro de la jornada. durante los perodos que a continuacin se indican, no
del Trabajo. 50 a 199 30
tratndose de un trabajo de proceso continuo.
200 y ms 40

15
N Trab.
No otorgar descanso en das (domingo) (festivos) N UTM
Empresa
respecto del (de la) trabajador(a) y perodos que a
Art. 35 y 506 del No otorgar descanso 1 a 49 10
1036-a continuacin se indican, no encontrndose la empresa GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo. dominical y/o festivo.
en algunas de las excepciones al descanso dominical y 50 a 199 40
de das festivos.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
No otorgar descanso los
Art. 35 en relacin das 1 de mayo; 18 de 1 a 49 5
No otorgar descanso en da (1 de mayo) - (18 de
con el Art. 2 de la septiembre; 25 de 50 a 199 10
1036-b septiembre) (25 de diciembre) (1 de enero)
ley N 19.973 de diciembre y 1 de GRAVSIMA
respecto de los siguientes dependientes del comercio: 200 y ms 20
2004 enero, a trabajadores
del comercio La multa es por cada trabajador en
infraccin
No otorgar descanso a trabajadores del comercio el da N Trab.
N UTM
lunes 17 de septiembre de 200 , cuando los das 18 y 19 Empresa
Artculos 35 ter y No otorgar descanso a de septiembre de 200 , recayeron en das martes y 1 a 49 10
1036-c 506 del Cdigo del trabajadores del mircoles, respecto de los siguientes dependientes del GRAVSIMA
Trabajo. comercio comercio: 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
No otorgar descanso a trabajadores del comercio el da N UTM
Empresa
Artculos 35 ter y No otorgar descanso a viernes 20 de septiembre de 200 , cuando los das 18 y
1 a 49 10
1036-d 506 del Cdigo del trabajadores del 19 de septiembre de 200 , recayeron en das mircoles y GRAVSIMA
Trabajo. comercio jueves, respecto de los siguientes dependientes del 50 a 199 40
comercio:
200 y ms 60
Incumplimiento al pacto por escrito suscrito con fecha,
Incumplimiento al pacto N Trab.
que la jornada de trabajo correspondiente a un da hbil N UTM
por escrito entre las Empresa
entre (dos das feriados) (entre un da feriado y un
Artculos 35 bis y partes del descanso con
da sbado o domingo), sea de descanso, con goce de 1 a 49 9
1036-e 506 del Cdigo del goce de GRAVE
remuneraciones, acordando la compensacin de las
Trabajo remuneraciones del da 50 a 199 30
horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios
hbil entre dos das
con (anterioridad) (posterioridad) a dicha fecha, 200 y ms 40
feriados
respecto de los siguientes trabajadores y perodos :
No constar por escrito lo pactado entre las partes que
No suscribir el pacto por la jornada de trabajo correspondiente a un da hbil N Trab.
N UTM
Artculos 35 bis escrito entre las partes entre (dos das feriados) (entre un da feriado y un Empresa
inciso segundo y del descanso con goce da sbado o domingo), sea de descanso, con goce de 1 a 49 9
1036-f GRAVE
506 del Cdigo del de remuneraciones del remuneraciones, acordando la compensacin de las
50 a 199 30
Trabajo da hbil entre dos das horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios
feriados con (anterioridad) (posterioridad) a dicha fecha, 200 y ms 40
respecto de los siguientes trabajadores y perodos :
Iniciar el descanso N Trab.
No iniciar el descanso (semanal) (dominical) - (por N UTM
semanal (dominical) Empresa
Artculos 36 y 506 das festivos) - (bisemanal) conforme a la ley respecto
(por das festivos) 1 a 49 10
1037-a del Cdigo del del (de la) trabajador(a) don (doa)..., no afecto a GRAVSIMA
(bisemanal) despus de
Trabajo. sistemas de turnos rotativos, al prolongarse la labor ms 50 a 199 40
las 21 horas del da
all de las 21 horas del da anterior a ste.
anterior. 200 y ms 60
N Trab.
Terminar el descanso Terminar el descanso (semanal) - (dominical) (por N UTM
Empresa
Artculos 36 y 506 semanal (dominical) das festivos) (bisemanal) antes de las 06 horas del da
1 a 49 10
1037-b del Cdigo del (por das festivos) siguiente de ste, el (la) trabajador(a) don (doa)..., no GRAVSIMA
Trabajo. (bisemanal) antes de las afecto a sistemas de turnos rotativos, en las siguientes 50 a 199 40
06 horas. fechas:
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No otorgar un da de descanso semanal en Empresa
Art. 38 incisos 3 y No otorgar descanso
compensacin por las actividades desarrolladas en das 1 a 49 10
1038-a Art. 506 del Cdigo semanal GRAVSIMA
(domingo) (festivos) respecto del (de la) trabajador(a)
del Trabajo. compensatorio. 50 a 199 40
y perodos siguientes:
200 y ms 60

No otorgar al menos dos de los das de descanso en el N Trab.


N UTM
respectivo mes calendario en da domingo, habindose Empresa
Art. 38 inciso 4 y No otorgar descanso de
constatado que la empresa desarrolla actividades 1 a 49 10
1039-a Art. 506 del Cdigo 2 domingo en el mes GRAVSIMA
comprendidas en el (N2) (N 7) del Art. 38 del Cdigo
del Trabajo. calendario. 50 a 199 40
del Trabajo, respecto del (de la) trabajador(a) y perodos
siguientes: 200 y ms 60

No (otorgar) (remunerar) los das de descanso N Trab.


No otorgar (remunerar) N UTM
acumulados en la semana que excedan de uno, de Empresa
los das de descanso
Art. 38 inciso 5 y acuerdo a la especial forma acordada por las partes,
acumulados en la 1 a 49 9
1039-b Art. 506 del Cdigo tratndose de trabajadores exceptuados del descanso GRAVE
semana que excedan de
del Trabajo. dominical comprendidos en el (inciso 3) (inciso 4) 50 a 199 30
uno, de acuerdo con lo
del Art. 38 del C. del T., respecto del (de la)
convenido. 200 y ms 40
trabajador(a) y perodos que a continuacin se indican:

16
No cumplimiento de N Trab.
N UTM
resolucin fundada que Empresa
Art. 38 inciso 6 y No cumplimiento de la Resolucin N , de , que autoriz
autoriza sistema 1 a 49 10
1039-c Art. 506 del Cdigo un sistema excepcional de distribucin de jornadas de GRAVSIMA
excepcional de
del Trabajo. trabajo y descanso, en los siguientes aspectos: 50 a 199 40
distribucin de jornadas
de trabajo y descanso 200 y ms 60

N Trab.
Art. 38 N 7, y, Art. N UTM
No otorgar al(a la) trabajador(a) don (doa)..., que se Empresa
506 del Cdigo del No otorgar el feriado
desempea en el centro o complejo comercial bajo una 1 a 49 10
1039-d Trabajo, en relacin legal en da de GRAVSIMA
misma razn social denominado, el feriado legal por el
con el Art. 169 de la elecciones 50 a 199 40
da, que corresponda a (elecciones) (plebiscito).
Ley 18.700.
200 y ms 60

CAPITULO 10: REMUNERACIONES


N Trab.
N UTM
Art. 44 incisos 3 y Empresa
Pagar una remuneracin inferior al ingreso mnimo
6 y Art. 506 inciso No pagar ingreso 1 a 49 10
1040-a mensual respecto del (a la) trabajador(a) don (doa) y GRAVSIMA
1 del Cdigo del mnimo mensual.
perodos que a continuacin se indica: 50 a 199 40
Trabajo.
200 y ms 60
Completar indebidamente el ingreso mnimo mensual
Art. 44 incisos 3 y N Trab.
Completar del (de la) trabajador(a) don (doa)..., con (horas N UTM
6 en relacin con el Empresa
indebidamente el extraordinarias) (asignacin familiar legal)
inciso 3 del artculo
ingreso mnimo (asignacin de movilizacin) (asignacin de colacin) 1 a 49 9
1040-b 8 del D.L. N 670, GRAVE
mensual con (asignacin desgaste de herramientas) (asignacin
de 1974 y Art. 506 50 a 199 30
estipendios o beneficios de prdida de caja) (gratificacin legal/convencional)
inciso 1 del Cdigo
que no proceden. (otras), respecto de los perodos y montos que a 200 y ms 40
del Trabajo.
continuacin se indican:
N Trab.
N UTM
No pagar sueldo base, respecto del (de la) trabajador(a) Empresa
Artculos 42, letra a, No pagar sueldo base. don (doa)..., afecto a una jornada ordinaria, por los 1 a 49 10
1040-c y 506 del Cdigo del perodos que a continuacin se indican: GRAVSIMA
Trabajo. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Pagar sueldo base Pagar un sueldo base inferior al ingreso mnimo Empresa
Artculos 42, letra a, inferior al ingreso mensual, respecto del (de la) trabajador(a) don 1 a 49 10
1040-d y 506 del Cdigo del mnimo mensual. GRAVSIMA
(doa)..., afecto a una jornada ordinaria de trabajo, por
Trabajo. 50 a 199 40
los montos y perodos que a continuacin se indican:
200 y ms 60
Art. 45 inciso 1 y N Trab.
N UTM
Art. 506 del Cdigo No pagar la semana corrida al (a la) trabajador(a) don Empresa
del Trabajo. No pagar semana (doa)..., habindose constatado que se remunera por 1 a 49 10
1041-a GRAVSIMA
Ver dictamen N corrida. (da) (hora) -(trato) (comisin) (produccin),
50 a 199 40
0110/001, de respecto de los siguientes perodos:
08.01.2009 200 y ms 60
Art. 45 incisos 1 y N Trab.
3 con relacin al N UTM
No pagar la semana No pagar la semana corrida al (a la) trabajador(a) don Empresa
Art. 506 del Cdigo
corrida de acuerdo a lo (doa)..., (de acuerdo a lo devengado en el respectivo 1 a 49 9
1041-b del Trabajo. GRAVE
devengado o al ingreso perodo de pago)- (tomando como base el ingreso
Ver dictamen N 50 a 199 30
mnimo mensual. mnimo mensual), respecto de los siguientes perodos:
0110/001, de
200 y ms 40
08.01.2009
N Trab.
No pagar la gratificacin de acuerdo a la modalidad N UTM
Art. 46 con relacin Empresa
convenida en el (contrato individual) (contrato
a los artculos 7, 47 No pagar gratificacin 1 a 49 9
1042-a colectivo) (convenio colectivo) (fallo arbitral), GRAVE
y 506 del Cdigo del convencional.
respecto del (de la) trabajador (a) y perodo que a 50 a 199 30
Trabajo.
continuacin se indica:
200 y ms 40
N Trab.
No pagar la gratificacin legal respecto del (de la) N UTM
Empresa
Artculos 47 y 506 trabajador(a) y perodo que a continuacin se indica,
No pagar gratificacin 1 a 49 10
1043-a del Cdigo del habindose constatado que conforme a la revisin de GRAVSIMA
legal.
Trabajo. los documentos tributarios pertinentes, la empresa 50 a 199 40
obtuvo utilidades lquidas en su giro.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Pagar la gratificacin legal menor al 25% de lo Empresa
Artculos 50 y 506 GRAVE
No pagar ntegramente devengado en el respectivo ejercicio comercial por 1 a 49 9
1043-b del Cdigo del
la gratificacin legal. concepto de remuneraciones, considerando el tope
Trabajo 50 a 199 30
legal de los 4.75 IMM.
200 y ms 40

17
N Trab.
N UTM
No pagar la gratificacin legal en proporcin a los meses Empresa
Artculos 52 y 506
No pagar gratificacin trabajados, habindose verificado que la empresa 1 a 49 9
1044-a del Cdigo del GRAVE
legal proporcional. obtuvo utilidades lquidas en su giro respecto del (de la)
Trabajo. 50 a 199 30
trabajador(a) y perodo que a continuacin se indica:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., los gastos Empresa
Artculos 53 y 506
No pagar gastos por razonables de ida y vuelta incurridos para prestar 1 a 49 9
1045-a del Cdigo del GRAVE
cambio de residencia. servicios en la ciudad de:.., habindose constatado que
Trabajo. 50 a 199 30
el empleador lo hizo cambiar de residencia con fecha
200 y ms 40
N Trab.
Pagar las remuneraciones en moneda distinta a la de N UTM
Empresa
Artculos 54 y 506 No pagar curso legal, que es el peso, utilizndose en cambio la
1 a 49 9
1046-a del Cdigo del remuneraciones en moneda extranjera (dlares USA) (euro) (yen) GRAVE
Trabajo. moneda de curso legal. (pesos argentinos) (libra esterlina), a los trabajadores 50 a 199 30
y perodos que se indican:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Pagar remuneraciones Pagar las remuneraciones mediante (cheque) (vale Empresa
Artculos 54 y 506
mediante documento vista bancario), al (a la) trabajador(a) don (doa)..., sin 1 a 49 9
1046-b del Cdigo del GRAVE
valorado sin solicitud que haya existido solicitud de ste, respecto de los
Trabajo. 50 a 199 30
del trabajador. siguientes perodos:
200 y ms 40
N Trab.
No entregar junto con el pago de las remuneraciones un N UTM
Empresa
Artculos 54 y 506 No entregar comprobante con indicacin del monto pagado, de la
1 a 49 9
1046-c del Cdigo del comprobante de pago forma cmo se determin y de las deducciones GRAVE
Trabajo. de remuneraciones. efectuadas, en el perodo de, respecto del (de la) 50 a 199 30
trabajador(a) don (doa)
200 y ms 40
N Trab.
No indicar en el comprobante del pago de N UTM
Entregar comprobante Empresa
Artculos 54 y 506 remuneraciones el monto pagado, la forma cmo se
de pago de 1 a 49 9
1046-d del Cdigo del determin y de las deducciones, respecto del (de la) GRAVE
remuneraciones sin las
Trabajo. trabajador(a) don (doa)..., durante los siguientes 50 a 199 30
indicaciones legales.
perodos:
200 y ms 40

N Trab.
N UTM
Art. 55 inciso 1 en No pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) Empresa
relacin con los No pagar (tratos) (sueldo base) (sueldo fijo) - (comisiones) 1 a 49 10
1047-a GRAVSIMA
artculos 7 y 506 del remuneraciones. (participaciones) (sobresueldos) (regalas de..)
50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. respecto de los trabajadores y perodos que se indican:
200 y ms 60

NTrab.
No pagar anticipo quincenal de las remuneraciones, N UTM
Art. 55 inciso 2 en No pagar anticipos Empresa
habindose verificado que el trabajo es por (pieza
relacin con los quincenales en trabajos 1 a 49 9
1047-b (obra) - (medida) (temporada) y en el contrato nada se GRAVE
artculos 7 y 506 del remunerados por (pieza-
establece, respecto de los trabajadores y perodos
Cdigo del Trabajo. obra medida). 50 a 199 30
siguientes:
200 y ms 40

N Trab.
Art. 55, inciso 1, en Pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) N UTM
Pagar las Empresa
relacin con los (tratos) (sueldo base) (sueldo fijo) - (comisiones)
remuneraciones por 1 a 49 10
1047-c artculos 44, inciso (participaciones) (sobresueldos) (regalas de...) en GRAVSIMA
perodos que exceden
2, 7 y 506 del perodos que exceden de un mes, segn el siguiente 50 a 199 40
de un mes.
Cdigo del Trabajo. detalle y por los trabajadores que se indican:
200 y ms 60

No pagar las remuneraciones (entre lunes y viernes) - N Trab.


N UTM
(en el lugar en que se prestan los servicios) (dentro Empresa
Artculos 56 y 506 No pagar remuneracin
de la hora siguiente al trmino de la jornada de 1 a 49 10
1048-a del Cdigo del en tiempo, lugar y hora GRAVSIMA
trabajo), no existiendo pacto entre las partes en que se
Trabajo. debida. 50 a 199 40
acuerde otros das u horas de pago, respecto de los
trabajadores y perodos que a continuacin se indica: 200 y ms 60

No deducir de las remuneraciones( los impuestos que N Trab.


N UTM
las graven) (cotizaciones de seguridad social) (las Empresa
1049-a Artculos 58, inciso No efectuar las
cuotas sindicales) (las obligaciones con las 1 a 49 10
1 y 506 del Cdigo deducciones GRAVSIMA
instituciones de previsin o con organismos pblicos )
del Trabajo. obligatorias. 50 a 199 40
respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., segn
el siguiente detalle: 200 y ms 60

18
Efectuar deducciones de remuneraciones de (las cuotas
destinadas al pago de la adquisicin de viviendas) - (la N Trab.
cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de N UTM
Efectuar deducciones Empresa
1049-b Artculos 58, incisos ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la
facultativas sobre el 1 a 49 9
2 y 4, y 506 del educacin del trabajador / su conyuge / o alguno de GRAVE
45% de las
Cdigo del Trabajo. sus hijos) existiendo acuerdo por escrito entre el 50 a 199 30
remuneraciones.
empleador y el (la) trabajador(a) don (doa)..., en
200 y ms 40
montos que exceden del 45% de la remuneracin total,
segn el siguiente detalle:
Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar
con el acuerdo por escrito entre el empleador y del (de
la) trabajador(a) don (doa)..., por (las cuotas
Efectuar deducciones
destinadas al pago de la adquisicin de viviendas) - (la N Trab.
de las remuneraciones N UTM
cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de Empresa
para el pago de
Artculos 58, inciso ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la
adquisicin de vivienda, 1 a 49 9
1049-c 2, y 506 del educacin del trabajador {su conyuge} { o alguno de GRAVE
para depsito de cuenta
Cdigo del Trabajo. sus hijos}) (el pago del mutuo o crdito sin inters 50 a 199 30
de ahorro para la
{destinado al pago de la adquisicin de viviendas}
vivienda, sin acuerdo de 200 y ms 40
{para ser depositada en cuenta de ahorro para la
las partes.
vivienda} {las sumas destinadas a la educacin del
trabajador / su conyuge / o alguno de sus hijos}), por
los perodos y montos segn el siguiente detalle:
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 58, inciso Efectuar deducciones Efectuar deducciones de las remuneraciones por
1049-d (sumas) (porcentaje), destinados a efectuar pago de 1 a 49 9
3 y 506 del Cdigo sobre el 15% de las GRAVE
del Trabajo remuneraciones cualquier naturaleza, que excede del quince por ciento 50 a 199 30
de la remuneracin total, respecto del (de la)
trabajador(a) y perodos que se sealan: 200 y ms 40
Deducir) (retener) (compensar) indebidamente al (a
la) trabajador(a) don (doa), sumas que rebajan el N Trab.
Efectuar deducciones N UTM
monto de las remuneraciones por concepto de Empresa
1049-e Artculos 58, inciso (retenciones)
(arriendo de habitacin) (luz) (entrega de agua) 1 a 49 9
5, y 506 del Cdigo (compensaciones) GRAVE
(uso de herramientas) (entrega de medicinas)
del Trabajo. indebidas de las 50 a 199 30
(atencin mdica) (prestaciones en especie)
remuneraciones.
(concepto de multas no autorizadas en el Reglamento 200 y ms 40
Interno de la empresa ) - segn el siguiente detalle:
No efectuar No deducir de las remuneraciones (las cuotas
deducciones destinadas al pago de la adquisicin de viviendas) - (la N Trab.
N UTM
facultativas existiendo cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de Empresa
1049-f Artculos 58, inciso
acuerdo entre ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la 1 a 49 10
2, y 506 del Cdigo GRAVSIMA
empleador y el educacin del trabajador / su conyuge / o alguno de
del Trabajo. 50 a 199 40
trabajador, destinadas sus hijos), existiendo acuerdo por escrito entre el
al pago de la empleador y el (la) trabajador(a) don (doa)..., por los 200 y ms 60
adquisicin de viviendas montos y perodos segn el siguiente detalle:
Efectuar deducciones de remuneraciones de (las cuotas
destinadas al pago de la adquisicin de viviendas) - (la
cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de N Trab.
ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la N UTM
Efectuar deducciones Empresa
1049-g Artculos 58, inciso educacin del trabajador / su conyuge / o alguno de
facultativas que en su 1 a 49 9
4 y 506 del Cdigo sus hijos) (por {sumas} {porcentaje}, destinados a GRAVE
conjunto supera el 45%
del Trabajo. efectuar pago de cualquier naturaleza), existiendo 50 a 199 30
de las remuneraciones.
acuerdo por escrito entre el empleador y el (la)
200 y ms 40
trabajador(a) don (doa)..., en montos que en su
conjunto excede del 45% de la remuneracin total,
segn el siguiente detalle:

Efectuar deducciones de remuneraciones de ms del


30% del total de la remuneracin mensual, por el mutuo N Trab.
o crdito sin inters (destinado al pago de la N UTM
Empresa
1049-h Artculos 58, inciso Efectuar deducciones adquisicin de vivienda) (para ser depositado en
1 a 49 9
2, y 506 del Cdigo excesivas de las cuenta de ahorro para la vivienda) (destinado a la GRAVE
del Trabajo. remuneraciones. educacin del trabajador / su conyuge / o alguno de 50 a 199 30
sus hijos), existiendo acuerdo por escrito entre el
200 y ms 40
empleador y el (la) trabajador(a) don (doa)..., por los
montos y perodos segn el siguiente detalle:

(Deducir) (retener) (compensar) indebidamente al N Trab.


Efectuar deducciones (a la) trabajador(a) don (doa), sumas que rebajan el N UTM
Empresa
1049-i Artculos 58, inciso (retenciones) monto de las remuneraciones por concepto del no pago
1 a 49 9
6, y 506 del Cdigo (compensaciones) de efectos de comercio que el empleador hubiera GRAVE
del Trabajo. indebidas de las autorizado recibir como medio de pago por los bienes 50 a 199 30
remuneraciones. suministrados o servicios prestados a terceros en su
200 y ms 40
establecimiento, segn el siguiente detalle:

No contar la autorizacin por escrito del empleador al N Trab.


No autorizacin por N UTM
(a la) trabajador(a) don (doa), as como tambin de Empresa
Artculos 58, inciso escrito del empleador o
los procedimientos que debe cumplir para recibir como 1 a 49 9
1049-j 7, y 506 del Cdigo trabajador para recibir GRAVE
medio de pago efectos de comercio, por los bienes
del Trabajo como forma de pago 50 a 199 30
suministrados o servicios prestados a terceros en su
efectos de comercio
establecimiento, segn el siguiente detalle: 200 y ms 40

19
Descontar indebidamente al (a la) trabajador(a) don N Trab.
Efectuar deducciones (doa), sumas que rebajan el monto de las N UTM
Empresa
1049-k Artculos 58, inciso indebidas de las remuneraciones por concepto de (robo) (hurto)
1 a 49 9
8, y 506 del Cdigo remuneraciones, por (prdida) - (destruccin), por parte de terceros de GRAVE
del Trabajo. robo, hurto, prdida o bienes de la empresa sin que haya mediado 50 a 199 30
destruccin responsabilidad del trabajador, segn el siguiente
200 y ms 40
detalle:

No efectuar No deducir de las remuneraciones (las sumas de $...) N Trab.


deducciones (el porcentaje de %) destinado a efectuar pagos de N UTM
Empresa
1049-l Artculos 58, inciso facultativas convenidas cualquier naturaleza, existiendo acuerdo por escrito
1 a 49 10
3, y 506 del Cdigo por escrito entre que no excede el quince por ciento de la remuneracin GRAVSIMA
del Trabajo. empleador y el total entre el empleador y el (la) trabajador(a) don 50 a 199 40
trabajador, para pagos (doa)..., por los montos y perodos segn el siguiente
200 y ms 60
de cualquier naturaleza detalle:

N Trab.
N UTM
Efectuar deducciones Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar Empresa
Artculos 58, inciso
de las remuneraciones con el acuerdo por escrito entre el empleador y del (de 1 a 49 9
1049-m 3, y 506 del Cdigo GRAVE
sin acuerdo de las la) trabajador(a) don (doa)..., por los perodos y
del Trabajo. 50 a 199 30
partes. montos segn el siguiente detalle:
200 y ms 40

(No efectuar) (No pagar al asignatario que se N Trab.


No efectuar (pagar) N UTM
individualiza ms adelante) los descuentos a las Empresa
Artculos 59 y 506 descuento de la
remuneraciones del trabajador Sr..., (estando asignada 1 a 49 10
1050-a del Cdigo del remuneracin para la GRAVSIMA
en el contrato una cantidad para la mantencin de la
Trabajo. mantencin de la 50 a 199 40
familia) (existiendo resolucin judicial sobre el
familia.
particular), respecto de los siguientes perodos: 200 y ms 60
N Trab.
No pagar N UTM
Empresa
Artculos 60 y 506 remuneraciones No pago de las remuneraciones, adeudadas al
1 a 49 9
1051-a del Cdigo del quedadas al fallecimiento del trabajador que se indica, a la persona GRAVE
Trabajo. fallecimiento del que se hizo cargo de los gastos del funeral. 50 a 199 30
trabajador.
200 y ms 40

No pagar saldo de las No pago del saldo de las remuneraciones y dems N Trab.
N UTM
remuneraciones prestaciones pendientes (en una suma no superior a 5 Empresa
Artculos 60 y 506
quedadas al U.T.A.) a la fecha del fallecimiento del trabajador que se 1 a 49 9
1051-b del Cdigo del GRAVE
fallecimiento del indica, a (la cnyuge) (los hijos) (los padres), que se
Trabajo. 50 a 199 30
trabajador a la cnyuge individualiza, habindose acreditado tal calidad
(los hijos) (los padres). mediante certificado emitido por el Registro Civil. 200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 62 y 506 No llevar libro auxiliar de remuneraciones habindose
No llevar el libro auxiliar 1 a 49 9
1052-a del Cdigo del verificado que el empleador cuenta con 5 o ms GRAVE
de remuneraciones.
Trabajo. trabajadores. 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Llevar libro auxiliar de Empresa
Artculos 62, inciso
remuneraciones sin Llevar libro auxiliar de remuneraciones sin estar MENOS 1 a 49 8
1052-b 2, y 506 del
estar timbrado por el timbrado por el Servicio de Impuestos Internos. GRAVE
Cdigo del Trabajo. 50 a 199 15
SII.
200 y ms 20

No llevar correctamente el libro auxiliar de N Trab.


No llevar correctamente N UTM
remuneraciones al no incluir en el perodo que se indica Empresa
Artculos 62 y 506 libro auxiliar de
la remuneracin referida a (gratificacin) (horas 1 a 49 10
1052-c del Cdigo del remuneraciones al no GRAVISIMA
extras) (bonificacin de ) (asignacin de...)
Trabajo. incluir todas las 50 a 199 40
(bonos) (premios) (regalas consistentes en)
remuneraciones.
percibidas por el trabajador Sr 200 y ms 60
No pagar las sumas adeudadas por concepto de
(remuneraciones) (indemnizaciones) (asignacin de N Trab.
No pagar las sumas N UTM
movilizacin) (asignacin de colacin) (desgaste de Empresa
adeudadas por
Artculos 63 y 506 herramientas) (asignacin de caja) (viticos)
remuneraciones 1 a 49 10
1053-a del Cdigo del (reajustada conforme a la variacin experimentada por
devengadas con los GRAVSIMA
Trabajo. el IPC) (con el mximo de inters permitido para las 50 a 199 40
reajustes e intereses
operaciones reajustables), devengadas por la
legales. 200 y ms 60
prestacin de servicios del trabajador y perodos que se
detallan:
N Trab.
N UTM
No pagar las No pagar en un solo acto en el finiquito todas las Empresa
Artculos 63 bis y
remuneraciones remuneraciones adeudadas al trmino de contrato de 1 a 49 9
1053-b 506 del Cdigo del GRAVE
adeudadas al trmino trabajo al trabajador Sr...., sin que exista acuerdo del
Trabajo 50 a 199 30
del contrato de trabajo fraccionamiento del pago entre las partes.
200 y ms 40

20
No pagar las remuneraciones correspondientes a los N Trab.
Artculo 6, inciso 2, meses de enero y febrero, respecto de las N UTM
de la Ley N 19.886, No pagar las Empresa
manipuladoras de alimentos que prestan servicios en
en relacin a los remuneraciones de las 1 a 49 10
1053-c establecimientos escolares y preescolares regidos por la GRAVSIMA
artculos 55, inciso manipuladoras de ley N 19.886, segn el siguiente detalle: 50 a 199 40
1, y 506 del Cdigo alimentos
del Trabajo. (individualizar el nombre de las manipuladoras, meses y
200 y ms 60
monto de las remuneraciones adeudadas)
CAPITULO 11: FERIADO ANUAL Y PERMISOS
No otorgar siete das corridos de permiso pagado al (a N Trab.
N UTM
No otorgar siete das de la) trabajador(a) don (doa)..., a partir del da del Empresa
Artculos 66 inciso
permiso pagado por respectivo fallecimiento de (su hijo) (su cnyuge), 1 a 49 10
1054-a 1 y 3 y 506 del GRAVSIMA
muerte de hijo o habindose constatado que fue solicitado previamente
Cdigo del Trabajo. 50 a 199 40
cnyuge previa presentacin del respectivo certificado de
defuncin. 200 y ms 60

No otorgar tres das N Trab.


No otorgar tres das hbiles de permiso pagado al (a la) N UTM
hbiles de permiso Empresa
Artculos 66 inciso trabajador(a) don (doa)..., por muerte de su (hijo en
pagado por muerte de 1 a 49 10
1054-b 2 y 3 y 506 del perodo de gestacin) (padre) (madre), habindose GRAVSIMA
un hijo en perodo de
Cdigo del Trabajo. constatado que fue solicitado previamente previa 50 a 199 40
gestacin, padre o
presentacin del respectivo certificado de defuncin.
madre del trabajador 200 y ms 60

Separar ilegalmente de Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador (a) N Trab.


N UTM
Artculos 66 inciso sus funciones a don (doa)..., cuyo contrato est vigente, al no contar Empresa
4, Art. 174 y 506 trabajador amparado para ello con la autorizacin previa del juez competente, 1 a 49 10
1054-c GRAVSIMA
del Cdigo del por fuero laboral por habindose constatado que se encuentra amparado por
50 a 199 40
Trabajo. muerte de hijo o fuero laboral por muerte de su (hijo) (cnyuge) segn
cnyuge. consta en el respectivo certificado de defuncin. 200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 67 y 506 No otorgar feriado anual al (a la) trabajador(a) don
No otorgar feriado 1 a 49 10
1055-a del Cdigo del (doa)..., quin tiene ms de un ao de servicio para el GRAVSIMA
anual.
Trabajo. empleador, correspondiente al ao 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 68 y 506 No otorgar los das adicionales por feriado progresivo al
No otorgar feriado 1 a 49 10
1056-a del Cdigo del trabajador Sr..., correspondiente al ao.., el que no ha GRAVSIMA
progresivo.
Trabajo. sido objeto de negociacin. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 69 y 506 No otorgar No otorgar correctamente el feriado anual del ao al
1 a 49 9
1057-a del Cdigo del correctamente feriado (a la) trabajador(a) don (doa)..., al no considerar cmo GRAVE
Trabajo. anual. inhbil el da sbado. 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No otorgar fraccin de Empresa
Artculos 70 inciso No otorgar feriado anual en forma continua de a lo
feriado anual de a lo 1 a 49 10
1058-a 1 y 506 del Cdigo menos 10 das al (a la) trabajador(a) don (doa)..., GRAVISIMA
menos 10 das en forma
del Trabajo. correspondiente al ao... 50 a 199 40
continua.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 70 inciso Acumular ms de dos Acumular ms de dos perodos consecutivos de feriado
1 a 49 9
1058-b 2 y 506 del Cdigo perodos consecutivos anual respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., GRAVE
del Trabajo. de feriado anual. correspondientes a los aos 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 71 y 506 No pagar remuneracin No pagar la remuneracin ntegra durante el feriado del
1 a 49 9
1059-a del Cdigo del ntegra durante el ao.., al (a la) trabajador(a) don (doa)..., quin tiene GRAVE
Trabajo. feriado. una remuneracin (fija) (variable). 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar reajuste (legal) (convencional) Empresa
Artculos 72 y 506 No pagar reajuste
(voluntario), de remuneraciones ocurrido durante el 1 a 49 9
1060-a del Cdigo del ocurrido durante GRAVE
feriado legal correspondiente al ao.., respecto de los
Trabajo. feriado legal. 50 a 199 30
siguientes trabajadores:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 73 inciso Compensar ilegalmente Compensar ilegalmente en dinero el feriado anual
1 a 49 10
1061-a 1 y 506 del Cdigo en dinero el feriado correspondiente al ao.., respecto al (a la) trabajador(a) GRAVSIMA
del Trabajo. anual. don (doa)..., 50 a 199 40
200 y ms 60

21
N Trab.
No compensar en N UTM
No compensar en dinero el feriado anual al (a la) Empresa
Artculos 73 inciso dinero el feriado anual a
trabajador(a) don (doa)..., que teniendo los requisitos 1 a 49 9
1061-b 2 y 506 del Cdigo trabajador que dej de GRAVE
para hacer uso de dicho feriado, dej de pertenecer a la
del Trabajo. pertenecer a la 50 a 199 30
empresa, respecto del trabajador y perodo siguiente:
empresa.
200 y ms 40
N Trab.
No pagar la indemnizacin por concepto de feriado N UTM
Empresa
Artculos 73 inciso No pagar indemnizacin proporcional al (a la) trabajador(a) don (doa)...,
1 a 49 9
1061-c 3 y 506 del Cdigo por feriado habindose constatado que ha dejado de pertenecer a GRAVE
del Trabajo. proporcional. la empresa antes de cumplir el ao de servicio que le da 50 a 199 30
derecho al feriado anual, respecto del siguiente perodo:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Otorgar feriado Empresa
Artculos 76 y 506 Otorgar el feriado colectivo por un lapso inferior a
colectivo por un 1 a 49 10
1062-a del Cdigo del quince das hbiles respecto de los trabajadores y GRAVSIMA
perodo inferior a 15
Trabajo. perodo que a continuacin se indica: 50 a 199 40
das hbiles.
200 y ms 60

CAPITULO 12: CONTRATO DE APRENDIZAJE


Artculos 79 y 506
del Cdigo del
Trabajo.
En los casos que
proceda, se deber N Trab.
tener en cuenta el Art.
N UTM
Celebrar contrato de Celebrar contrato de aprendizaje con el (la) Empresa
57, inciso 4, de la ley
N 19.518, de 1997, que aprendizaje con trabajador(a) don (doa)..., habindose constatado que 1 a 49 10
1063-a GRAVSIMA
dispone: El contrato de trabajador mayor de 21 tena a la fecha de celebracin del contrato ms de 21
50 a 199 40
aprendizaje a que se aos. aos.
refiere este Estatuto 200 y ms 60
podr celebrarse slo
por mayores de 15 y
menores de 25 aos y
tendr una duracin
mxima de 2 aos.
N Trab.
N UTM
No contener el contrato No contener el contrato de aprendizaje (la indicacin Empresa
Artculos 80 y 506
de aprendizaje las expresa del plan a desarrollar) (las estipulaciones 1 a 49 9
1064-a del Cdigo del GRAVE
estipulaciones que mnimas del artculo 10), del (de la) trabajador(a)
Trabajo. 50 a 199 30
establece la ley. aprendiz don (doa)
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Ocupar al trabajador Empresa
Artculos 83 y 506 Ocupar al (a la) trabajador(a) aprendiz don (doa)...,, en
aprendiz en trabajos 1 a 49 9
1065-a del Cdigo del trabajos ajenos al programa de aprendizaje, hecho GRAVE
ajenos al programa de
Trabajo. ocurrido en las siguientes fechas: 50 a 199 30
aprendizaje.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No proporcionar los Empresa
Artculos 83 y 506
elementos de trabajo No proporcionar los elementos de trabajo adecuados a 1 a 49 10
1065-b del Cdigo del GRAVSIMA
adecuados a trabajador trabajador aprendiz que se indica:
Trabajo. 50 a 199 40
aprendiz.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 83 y 506
No designar trabajador No designar un trabajador de la empresa como maestro 1 a 49 9
1065-c del Cdigo del GRAVE
como maestro gua. gua del (a la) trabajador(a) aprendiz don (doa),
Trabajo. 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 84 y 506 Exceder de 2 aos el Exceder de dos aos el contrato de aprendizaje del (de
1 a 49 9
1066-a del Cdigo del contrato de la) trabajador(a) don (doa)..., habindose constatado GRAVE
Trabajo. aprendizaje. que el programa de aprendizaje se inici con fecha 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
Exceder el nmero de aprendices del 10% del total de N
Empresa
Artculos 85 y 506 trabajadores ocupados a jornada completa en la
Exceder del 10% el 1 a 49 9
1067-a del Cdigo del empresa, habindose constatado que la cantidad de GRAVE
nmero de aprendices.
Trabajo. trabajadores ocupados a jornada completa y de 50 a 199 30
aprendices era la siguiente:
200 y ms 40
CAPTULO 13: CONTRATO DE TRABAJADORES AGRCOLAS
Art. 88 inciso 2 en N Trab.
relacin con el D.S. N UTM
Exceder promedio anual Empresa
N45 del Ministerio Exceder de ocho horas diarias el promedio anual de
de 8 horas jornada 1 a 49 9
1068-a del Trabajo y Previsin jornada ordinaria del trabajador agrcola permanente GRAVE
ordinaria diaria del
Social, de 16.05.86, y que se individualiza segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
trabajador agrcola
Art. 506 del Cdigo
200 y ms 40
del Trabajo.

22
No pagar las remuneraciones (en dinero) (en regalas), N Trab.
N UTM
al trabajador Sr, por los das que se indica, en que no Empresa
Art. 89 inciso 1 y No pagar da no
se prestaron los servicios convenidos por cuanto las 1 a 49 10
1069-a Art. 506 del Cdigo trabajado por razones GRAVSIMA
condiciones climticas adversas no le permiti efectuar
del Trabajo. climticas. 50 a 199 40
sus labores, habindose constatado que el trabajador no
falt injustificadamente a su trabajo el da anterior. 200 y ms 60
N Trab.
Pactar en el contrato de N UTM
Empresa
Art. 91 inciso 2 y trabajo agrcola regalas Pactar en el contrato de trabajo del trabajador Sr.., por
GRAVE 1 a 49 9
1070-a Art. 506 del Cdigo por un valor superior al concepto de remuneraciones, regalas por valor que
del Trabajo. 50% de la excede del 50% de las remuneraciones. 50 a 199 30
remuneracin.
200 y ms 40
No proporcionar al trabajador agrcola permanente Sr
y a su familia, habitacin higinica y adecuada, N Trab.
N UTM
No proporcionar habindose constatado que (no ocupa) (no puede Empresa
Artculos 92, inciso ocupar) una casa habitacin en un lugar que atendida la
habitacin higinica y 1 a 49 10
1071-a primero, y 506 del distancia y medios de comunicacin le permita GRAVSIMA
adecuada a trabajador
Cdigo del Trabajo. desempear sus labores. 50 a 199 40
agrcola y a su familia.
200 y ms 60

No proporcionar al trabajador agrcola Sr, que realiza


labores relacionadas con pesticidas, plaguicidas o
No proporcionar productos fitosanitarios txicos, (informacin suficiente N Trab.
N UTM
informacin suficiente sobre el correcto uso y manipulacin; eliminacin de Empresa
Artculos 92, inciso
al trabajador agrcola residuos y envases vacos, de los riesgos de su 1 a 49 10
1071-b segundo, y 506 del GRAVSIMA
sobre el correcto uso y exposicin y los sntomas de la inadecuada utilizacin)
Cdigo del Trabajo. 50 a 199 40
manipulacin de (los implementos y medidas de seguridad necesarios
residuos txicos. para protegerese de ellos) (los productos de aseo 200 y ms 60
indispensables para la completa remocin), de acuerdo
al siguiente detalle:

CAPTULO 14: TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA


No haber cumplido con la obligacin de inscribirse en el N Trab.
No inscribirse en Registro especial de la Inspeccin del Trabajo respectiva, N UTM
Empresa
Artculos 92 bis y Registro especial de la como intermediario de trabajadores (agrcolas) (que
GRAVE 1 a 49 9
1072-a 506 del Cdigo del Inspeccin del Trabajo, prestan servicios en empresa comercial derivada de la
Trabajo. como intermediario de agricultura) (que prestan servicios en empresas 50 a 199 30
trabajadores agrcolas. agroindustriales derivadas de la agricultura) - (de la
(explotacin de madera u otras afines). 200 y ms 40

Utilizar servicios de
intermediacin de N Trab.
N UTM
Art. 92 bis, inciso trabajadores agrcolas a Utilizar los servicios del intermediador agrcola Sr. (es) Empresa
2, en relacin al travs de _________ , quin(es) no se encuentra(n) registrado(s) 1 a 49 9
1072-b GRAVE
art. 506 del Cdigo intermediarios agrcolas en el Registro de Intermediarios Agrcolas que se lleva
50 a 199 30
del Trabajo. no inscritos en el en la Inspeccin del Trabajo.
Registro de 200 y ms 40
Intermediarios Agrcolas
N Trab.
N UTM
No escriturar el contrato de trabajo de (de la) Empresa
Artculos 94 y 506 No escriturar contrato
trabajador(a) agrcola de temporada don (doa), en 1 a 49 10
1073-a del Cdigo del de trabajo a trabajador GRAVSIMA
cuatro ejemplares dentro del plazo de cinco das
Trabajo. agrcola de temporada. 50 a 199 40
siguientes a la incorporacin del trabajador.
200 y ms 60

No remitir a la Inspeccin del Trabajo copia del contrato N Trab.


N UTM
No remitir copia de trabajo del (de la) trabajador(a) agrcola de Empresa
Artculos 94 y 506
contrato agrcola de temporada don (doa) dentro de los cinco das 1 a 49 9
1073-b del Cdigo del GRAVE
temporada a la siguientes a su escrituracin, habindose constatado
Trabajo. 50 a 199 30
Inspeccin del Trabajo. que la duracin de la faena para la que fue contratado
es superior a veintiocho das. 200 y ms 40
No depositar, dentro del plazo de 60 das, contados N Trab.
No depositar saldos de N UTM
desde la fecha de trmino de la relacin laboral, los Empresa
remuneracin impagos
Artculos 94 y 506 saldos de remuneracin impagos de (de la) trabajador(a)
de trabajador agrcola 1 a 49 9
1073-c del Cdigo del agrcola de temporada don (doa), en la cuenta GRAVE
de temporada, en la
Trabajo. individual del seguro de desempleo creado por la ley N 50 a 199 30
cuenta individual de
19.728, habindose constatado que la fecha de trmino
desempleo. 200 y ms 40
de la relacin laboral fue:
Art. 95 inciso 1 en
No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrcola de N Trab.
relacin con el No proporcionar N UTM
temporada don (doa),condiciones adecuadas e Empresa
Decreto N20, de condiciones adecuadas
higinicas de alojamiento, habindose constatado que
16.06.01, del e higinicas de 1 a 49 10
1074-a (no accede) (no puede acceder) a su residencia o a un GRAVSIMA
Ministerio del alojamiento a
lugar de alojamiento adecuado e higinico que, 50 a 199 40
Trabajo y Previsin trabajador agrcola de
atendida la distancia y medios de comunicacin, le
Social, y Art. 506 del temporada. 200 y ms 60
permita desempear sus labores.
Cdigo del Trabajo.
Art. 95 inciso 2 en No proporcionar
relacin con el condiciones adecuadas N Trab.
No proporcionar a los trabajadores agrcolas de N UTM
Decreto N20, de e higinicas a Empresa
temporada que ms adelante se individualizan, las
16.06.01, del trabajador agrcola de 1 a 49 10
1074-b condiciones higinicas y adecuadas que les permitan en
Ministerio del temporada que le GRAVSIMA
la faena (mantener) (preparar) (consumir) 50 a 199 40
Trabajo y Previsin permita en la faena
alimentos.
Social, y Art. 506 del (mantener) (preparar) 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo. (consumir) alimentos.

23
Art. 95 inciso 2 en
relacin con el No proporcionar a los trabajadores agrcolas de N Trab.
No proporcionar a N UTM
Decreto N20, de temporada que ms adelante se individualizan, Empresa
trabajador agrcola de
16.06.01, del alimentos para ser consumidos en el lugar del trabajo, 1 a 49 10
1074-c temporada alimentos
Ministerio del habindose constatado que el dependiente no puede GRAVSIMA
para ser consumidos en 50 a 199 40
Trabajo y Previsin adquirir sus alimentos por motivo (de distancia)
el lugar del trabajo.
Social, y Art. 506 del (dificultades de transporte). 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo.
Art. 95 inciso 4 en
No proporcionar a No proporcionar a los trabajadores agrcolas de N Trab.
relacin con el N UTM
trabajador agrcola de temporada que ms adelante se individualizan, los Empresa
Decreto N20, de
temporada los medios medios de movilizacin necesarios entre la faena y el
16.06.01, del 1 a 49 9
1074-d de movilizacin lugar donde alojan, habindose constatado que entre GRAVE
Ministerio del
necesarios entre la ambos puntos media una distancia igual o superior a 50 a 199 30
Trabajo y Previsin
faena y el lugar donde tres kilmetros y adems no existen medios de
Social, y Art. 506 del 200 y ms 40
aloja. transporte pblico.
Cdigo del Trabajo.
No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrcola de
temporada don (doa), que realiza labores
No proporcionar N Trab.
relacionadas con pesticidas, plaguicidas o productos N UTM
informacin suficiente Empresa
fitosanitarios txicos, (informacin suficiente sobre el
Artculos 95, inciso al trabajador agrcola de
correcto uso y manipulacin; eliminacin de residuos y 1 a 49 10
1074-e tercero, y 506 del temporada sobre el GRAVSIMA
envases vacos, de los riesgos de su exposicin y los
Cdigo del Trabajo. correcto uso y 50 a 199 40
sntomas de la inadecuada utilizacin) (los
manipulacin de
implementos y medidas de seguridad necesarios para 200 y ms 60
residuos txicos
protegerese de ellos) (los productos de aseo
indispensables para la completa remocin).

CAPITULO 15: CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR


N Trab.
No recibir en la nave N UTM
No (recibir en la nave) (alimentar) (pagar sueldo o Empresa
Art. 98 inciso 1 y (no alimentar), (no
remuneracin) al trabajador martimo Sr, habindose 1 a 49 10
1075-a Art. 506 del Cdigo pagar sueldo o GRAVSIMA
constatado la existencia de contrato de embarco
del Trabajo. remuneracin) a 50 a 199 40
celebrado entre hombres de mar con el naviero.
trabajador.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No contar con contrato de embarco autorizado en (la Empresa
Art. 98 inciso 2 y
No contar con contrato capitana de puerto en el litoral) (el consulado de 1 a 49 9
1075-b Art. 506 del Cdigo GRAVE
de embarco autorizado. Chile en, cuando se celebra en el extranjero),
del Trabajo. 50 a 199 30
respecto de los siguientes trabajadores:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Efectuar otras labores a Empresa
Artculos 101 y 506 Efectuar otras labores a las convenidas por las partes,
las convenidas sin que MENOS 1 a 49 8
1076-a del Cdigo del habindose constatado que no se produjo por causa de
se haya producido GRAVE
Trabajo. fuerza mayor, respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 15
fuerza mayor.
200 y ms 20
N Trab.
No indicar en el contrato de embarco el (nombre y N UTM
No indicar en el Empresa
Artculos 103 y 506 matrcula de la nave o naves) (asignaciones y viticos
contrato de embarque 1 a 49 9
1077-a del Cdigo del que se pactaren) (puerto donde el contratado debe GRAVE
las estipulaciones
Trabajo. ser restituido), respecto de los siguientes trabajadores 50 a 199 30
legales.
de mar:
200 y ms 40

Tomar oficiales o tripulantes que en sus libretas no N Trab.


Tomar oficiales o N UTM
tengan anotado (el desembarco de la nave en que Empresa
Artculos 104 y 506 tripulantes que en sus
hubieran servido anteriormente) (la firma de la MENOS 1 a 49 8
1078-a del Cdigo del libretas no tengan
autoridad martima) (del cnsul de Chile en, GRAVE
Trabajo. anotaciones estipuladas 50 a 199 15
respecto del desembarco acaecido en el extranjero),
en la ley.
respecto de los siguientes trabajadores: 200 y ms 20
N Trab.
No registrar en el rol de N UTM
Empresa
Artculos 105 inciso la nave a individuo No registrar en el rol de la nave a los siguientes
1 a 49 10
1079-a 1 y 506 del Cdigo embarcado, sin firmar (oficiales) (tripulantes) embarcados por motivos GRAVISIMA
del Trabajo. su contrato de extraordinarios. 50 a 199 40
embarco.
200 y ms 60
N Trab.
No firmar contrato de N UTM
Empresa
Artculos 105 y 506 embarco a hombre de No firmar los contratos de embarco a los (oficiales)
1 a 49 10
1079-b del Cdigo del mar embarcado por (tripulantes) que ms adelante se indican, embarcados
Trabajo. motivos por motivos extraordinarios. GRAVISIMA 50 a 199 40
extraordinarios.
200 y ms 60
No pagar el tiempo servido a hombres de mar N Trab.
No pagar el tiempo N UTM
embarcados sin convenio provisional escrito, que ms Empresa
servido a hombre de
Artculos 105 y 506 adelante se indican, en las condiciones del contrato (de
mar embarcado en la 1 a 49 10
1079-c del Cdigo del los que desempean una plaza igual o anloga) (que GRAVSIMA
condiciones del inc.
Trabajo. hubiere servido su antecesor) - (a las que sean de 50 a 199 40
primero del Art. 105 del
costumbre estipular en el puerto de embarco para el
C. del T. 200 y ms 60
desempeo de anlogo cargo).

24
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 106 inciso 1 y Exceder jornada
Exceder la jornada semanal de gente de mar en ms de 1 a 49 10
1080-a Art. 506 del Cdigo semanal de gente de GRAVSIMA
56 horas respecto de los siguientes trabajadores:
del Trabajo. mar. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Distribuir jornada Empresa
Art. 106 inciso 1 y Distribuir la jornada semanal de gente de mar en ms de
semanal de gente de 1 a 49 10
1080-b Art. 506 del Cdigo ocho horas diarias, respecto de los siguientes GRAVSIMA
mar en ms de ocho
del Trabajo. trabajadores: 50 a 199 40
horas diarias.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No pagar con el recargo No pagar con el recargo establecido en el inciso tercero Empresa
Art. 106 inciso 1 y
legal, el exceso de 56 del Art. 32 del Cdigo del Trabajo, el exceso de 56 horas 1 a 49 9
1080-c Art. 506 del Cdigo GRAVE
horas semanales de semanales de gente de mar, respecto de los siguientes
del Trabajo. 50 a 199 30
gente de mar. trabajadores:
200 y ms 40
Exceder de cuarenta y N Trab.
cinco horas semanales N UTM
Exceder de cuarenta y cinco horas semanales la Empresa
Artculos 109 y 506 la duracin de la
duracin de la jornada, en la semana en que la nave se 1 a 49 9
1081-a del Cdigo del jornada, en la semana GRAVE
encuentre fondeada en puerto, respecto de los
Trabajo. en que la nave se 50 a 199 30
siguientes trabajadores:
encuentre fondeada en
puerto. 200 y ms 40

Exigir en domingos y N Trab.


N UTM
festivos, trabajos que Exigir en das domingo y festivos, trabajos que pueden Empresa
Artculos 110 y 506
puedan postergarse o postergarse o que no sean indispensables para el 1 a 49 10
1082-a del Cdigo del GRAVSIMA
que no sean servicio, seguridad, higiene y limpieza de la nave
Trabajo. 50 a 199 40
indispensables para la respecto de los siguientes trabajadores:
nave. 200 y ms 60
N Trab.
No otorgar al trmino del perodo de embarque, un da N UTM
No otorgar da de Empresa
Artculos 111 y 506 de descanso en compensacin a las actividades
descanso 1 a 49 10
1083-a del Cdigo del realizadas en todos los das domingo y festivos que el GRAVSIMA
compensatorio a la
Trabajo. trabajador debi prestar servicio, respecto del perodo y 50 a 199 40
gente del mar.
de los trabajadores de mar que se indican:
200 y ms 60
N Trab.
No pagar el da de N UTM
No (otorgar) (remunerar) los das de descanso Empresa
Artculos 111 y 506 descanso compensado
acumulados en la semana que excedan de uno, de 1 a 49 9
1083-b del Cdigo del de acuerdo a la especial GRAVE
acuerdo a la especial forma acordada por las partes,
Trabajo. forma acordada por las 50 a 199 30
respecto de los siguientes trabajadores:
partes.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No contar con cuadro Empresa
No contar con cuadro regulador de trabajo visado por la
Art. 115 y. 506 del regulador de trabajo 1 a 49 9
1084-a autoridad martima, (en la mar) (en puerto); respecto GRAVE
Cdigo del Trabajo. visado por la autoridad
de los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
martima.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
No fijar el cuadro No fijar el cuadro regulador de trabajo en un lugar de la
Art. 115 y 506 del 1 a 49 9
1084-b regulador de trabajo en nave de libre y fcil acceso, respecto los siguientes GRAVE
Cdigo del Trabajo.
lugar visible. trabajadores: 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No otorgar el descanso Empresa
Artculos 116 y 506 No otorgar el descanso mnimo de 8 horas continuas,
mnimo de 8 horas 1 a 49 10
1085-a del Cdigo del dentro de cada da calendario, respecto de los GRAVSIMA
continuas, dentro de
Trabajo. siguientes trabajadores embarcados o gente de mar: 50 a 199 40
cada da calendario.
200 y ms 60

No restituir al contratado Sr, al puerto (de matrcula N Trab.


N UTM
de la nave) (que corresponda de acuerdo al contrato Empresa
Art. 121 inciso 2 y No restituir al
de embarque) por cuenta del armador, habiendo 1 a 49 9
1086-a Art. 506 del Cdigo contratado por cuenta GRAVE
terminado el contrato entre las partes, y habindose
del Trabajo. del armador. 50 a 199 30
verificado que la nave toc puerto nacional y tarda ms
de quince das en llegar al de restitucin o de matrcula. 200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 122 y 506 No costear el pasaje No costear el pasaje hasta puerto de conscripcin al
1 a 49 9
1087-a del Cdigo del hasta puerto de trabajador Sr, que ha sido llamado a cumplir con el GRAVE
Trabajo. conscripcin. servicio militar. 50 a 199 30
200 y ms 40

25
N Trab.
No pagar a la gente de No pagar a la gente de mar una indemnizacin N UTM
Empresa
Art. 123 inciso 1 y mar la indemnizacin equivalente a dos meses de remuneracin, habindose
1 a 49 9
1088-a Art. 506 del Cdigo legal, habindose constatado la prdida de la nave por (naufragio) GRAVE
del Trabajo. verificado la prdida de (incendio) (choque) (encallar), respecto de los 50 a 199 30
la nave. siguientes trabajadores:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar indemnizacin a No pagar indemnizacin a la gente de mar por prdida Empresa
Art. 123 inciso 2 y
la gente de mar por de efectos personales, en caso de prdida de la nave por 1 a 49 9
1088-b Art. 506 del Cdigo GRAVE
prdida de efectos (naufragio) (incendio) (choque) (encallar),
del Trabajo. 50 a 199 30
personales. respecto de los siguientes trabajadores:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar con el seguro No pagar con el seguro de la nave perdida por naufragio Empresa
Art. 124 Inciso 1 y
de la nave, las sumas (u otra causa) las sumas adeudadas a la tripulacin por 1 a 49 9
1089-a Art. 506 del Cdigo GRAVE
adeudadas a la (remuneraciones) (desahucios) (indemnizaciones),
del Trabajo. 50 a 199 30
tripulacin. respecto de los siguientes trabajadores:
200 y ms 40
N Trab.
No pagar gratificacin a No pagar a los oficiales y tripulantes que despus de un N UTM
Empresa
Artculos 125 y 506 oficiales y tripulantes naufragio, hubieren trabajado para recoger los restos de
1 a 49 9
1090-a del Cdigo del que hubiesen trabajado la nave, o lo posible de la carga, una gratificacin GRAVE
Trabajo. para recoger restos de proporcionada por los esfuerzos y riesgos realizados, 50 a 199 30
nave naufragada. respecto de los siguientes trabajadores:
200 y ms 40

No pagar gastos, N Trab.


N UTM
correspondientes a Empresa
Artculos 126 y 506 No pagar los gastos, por enfermedad comn del
enfermedad comn de 1 a 49 10
1091-a del Cdigo del trabajador de mar Sr, al ser desembarcado en puerto GRAVISIMA
trabajador de mar
Trabajo. extranjero del pas...: 50 a 199 40
desembarcado en puerto
extranjero. 200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No pagar pasaje al puerto Empresa
Artculos 126 y 506 No pagar los pasajes al puerto de restitucin al
de restitucin a trabajador 1 a 49 10
1091-b del Cdigo del trabajador Sr, por desembarco en el puerto de, GRAVISIMA
desembarcado por
Trabajo. debido a enfermedad de ste. 50 a 199 40
enfermedad.
200 y ms 60
N Trab.
No desembarcar a No desembarcar a trabajador enfermo Sr, por N UTM
Empresa
Artculos 126 y 506 trabajador enfermo con enfermedad perjudicial para la salud de los que van a
1 a 49 10
1091-c del Cdigo del enfermedad perjudicial bordo, en el primer puerto en que toque la nave, GRAVISIMA
Trabajo. para la salud de los que habindose constatado que las autoridades pertinentes 50 a 199 40
van a bordo. no se negaron a recibirlo.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No pagar gastos de Empresa
Artculos 126 y 506 No pagar los gastos de traslado de los restos del
traslado de los restos de 1 a 49 10
1091-d del Cdigo del miembro de la dotacin fallecido Sr, hasta el punto de GRAVISIMA
miembro de la dotacin
Trabajo. origen. 50 a 199 40
fallecido.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No respetar continuidad No respetar la continuidad de los servicios de aquellos Empresa
Artculos 127 y 506
laboral del traspaso de oficiales o tripulantes que prestaron servicios al dueo de la 1 a 49 9
1092-a del Cdigo del GRAVE
una nave a un nave, y que pasaron a prestar servicios al (arrendatario)
Trabajo. 50 a 199 30
arrendatario o armador. (armador), respecto de los siguientes trabajadores:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 128 inciso 1 y No pagar sueldos en No pagar los sueldos de los oficiales y tripulantes en
1 a 49 10
1093-a Art. 506 del Cdigo equivalente a moneda moneda nacional o en su equivalente en moneda GRAVSIMA
del Trabajo. nacional. extranjera, respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 128 inciso 2 y No pagar sueldos por No pagar los sueldos por mensualidades vencidas a los
1 a 49 10
1093-b Art. 506 del Cdigo mensualidades oficiales que se indican, habindose verificado que el GRAVSIMA
del Trabajo. vencidas. contrato fue pactado por tiempo determinado: 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 128 inciso 2 y
No pagar sueldos segn No pagar los sueldos de acuerdo a lo estipulado en el 1 a 49 10
1093-c Art. 506 del Cdigo GRAVSIMA
lo convenido. contrato, respecto del los tripulantes:
del Trabajo. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 128 inciso 2 y No otorgar anticipos de sueldos devengados por viaje
1 a 49 9
1093-d Art. 506 del Cdigo No otorgar anticipos. redondo, respecto de los siguientes (oficiales) GRAVE
del Trabajo. (tripulantes): 50 a 199 30
200 y ms 40

26
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 129 y 506 No pagar viticos a la gente de mar, en circunstancias que
No pagar viticos a la 1 a 49 9
1094-a del Cdigo del estando la nave en puerto, no proporcion (alojamiento) GRAVE
gente de mar.
Trabajo. (alimentacin) (movilizacin) a los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
200 y ms 40

CAPTULO 16: TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES

N Trab.
No efectuar el trabajador portuario Sr, un curso bsico N UTM
Art. 133 inciso 3 y No efectuar un curso Empresa
de seguridad en faenas portuarias en un Organismo
1095-a Art. 506 del Cdigo bsico de seguridad en GRAVSIMA 1 a 49 10
Tcnico de Ejecucin autorizado por el Servicio Nacional
del Trabajo. faenas portuarias.
de Capacitacin y Empleo. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 136 y 145 en
No tener oficina establecida en la ciudad de, lugar 1 a 49 20
relacin con el No tener oficina
donde desarrolla sus actividades portuarias, habindose
1096-a inciso 5 del Art. establecida en el lugar GRAVE 50 a 199 40
constatado que tiene trabajadores portuarios
506 del Cdigo del de faenas.
eventuales contratados.
Trabajo. 200 y ms 60
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 136 y 145 No mantener el capital propio o la garanta
en relacin con el reglamentada en el D.S. N 48 de 1986, del Ministerio 1 a 49 20
No mantener el capital
1096-b inciso 5 del Art. del Trabajo y Previsin Social, en circunstancias que el GRAVE 50 a 199 40
propio o garanta legal.
506 del Cdigo del empleador desarrolla actividades de agente de estiba y
Trabajo. desestiba. 200 y ms 60
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 136 y 145 No tener nacionalidad
en relacin con el chilena el empleador, No tener la nacionalidad chilena (el empleador) - (los 1 a 49 20
1096-c inciso 5 del Art. contratante de uno o representantes o apoderados del empleador) de GRAVE 50 a 199 40
506 del Cdigo del ms trabajadores trabajadores portuarios eventuales.
Trabajo. portuarios eventuales. 200 y ms 60
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
No pertenecer a Empresa
Artculos 136 y 145
personas chilenas ms 1 a 49 20
en relacin con el No pertenecer ms del cincuenta por ciento del capital
del 50% del capital
1096-d inciso 5 del Art. social del empleador de trabajadores portuarios GRAVE 50 a 199 40
social del empleador de
506 del Cdigo del eventuales a personas chilenas.
trabajadores portuarios
Trabajo. 200 y ms 60
eventuales.
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 137 letra a y No escriturar el No escriturar el contrato de trabajo del trabajador
1 a 49 9
1097-a Art. 506 del Cdigo contrato de trabajo con portuario eventual Sr , con la anticipacin requerida GRAVE
del Trabajo. la anticipacin legal. por la autoridad martima. 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
No dar cuenta a la No dar cuenta a la autoridad martima ni a la Inspeccin N UTM
Empresa
Art. 137 letra a y autoridad martima ni a del Trabajo la negativa de los trabajadores que ms
1 a 49 9
1097-b Art. 506 del Cdigo la Inspeccin del adelante se individualizan, afectos a un convenio de GRAVE
del Trabajo. Trabajo de la provisin de puestos de trabajo, a (celebrar el contrato) 50 a 199 30
contratacin. (cumplir el turno correspondiente).
200 y ms 40
N Trab.
No dejar constancia de N UTM
Empresa
Art. 137 letra a y la hora de celebracin No dejar constancia de la hora de celebracin del
1 a 49 9
1097-c Art. 506 del Cdigo del contrato de trabajo contrato de trabajo de los siguientes trabajadores GRAVE
del Trabajo. de los trabajadores portuarios eventuales: 50 a 199 30
portuarios eventuales.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 137 letra b y Exceder la duracin jornada ordinaria (diaria de ocho
Exceder duracin 1 a 49 10
1098-a Art. 506 del Cdigo horas) (convenida), respecto de los siguientes GRAVSIMA
jornada ordinaria diaria.
del Trabajo. trabajadores portuarios eventuales: 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 137 letra b y Convenir una jornada Convenir una jornada ordinaria de trabajo por turnos
1 a 49 9
1098-b Art. 506 del Cdigo ordinaria diaria inferior inferiores a 4 horas diarias, con los siguientes GRAVE
del Trabajo. a 4 horas. trabajadores portuarios eventuales: 50 a 199 30
200 y ms 40

27
N Trab.
Exceder la jornada ordinaria sobre lo pactado por N UTM
Empresa
Art. 137 letra b y Exceder duracin de terminacin de las faenas de (carga) (descarga) por
1 a 49 10
1098-c Art. 506 del Cdigo jornada ordinaria diaria, sobre las 10 horas diarias, respecto de los trabajadores GRAVSIMA
del Trabajo. por sobre lo pactado. portuarios eventuales y perodos que a continuacin se 50 a 199 40
detallan:
200 y ms 60
N Trab.
Exceder duracin N UTM
Exceder la jornada ordinaria sin que hubiese Empresa
Art. 137 letra b y mxima de jornada
terminacin de faenas de carga o descarga, respecto de 1 a 49 10
1098-d Art. 506 del Cdigo ordinaria diaria sin GRAVSIMA
los trabajadores portuarios eventuales y perodos que a
del Trabajo. terminacin de faenas 50 a 199 40
continuacin se detallan:
de carga o descarga.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores Empresa
Art. 137 letra b y No pagar horas
portuarios que ms adelante se individualizan, 1 a 49 9
1098-e Art. 506 del Cdigo extraordinarias a GRAVE
habindose constatado que fueron trabajadas en exceso
del Trabajo. trabajador portuario. 50 a 199 30
sobre la jornada pactada.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores Empresa
Art. 137 letra b y No pagar horas
portuarios que ms adelante se individualizan, con el 1 a 49 9
1098-f Art. 506 del Cdigo extraordinarias con GRAVE
recargo legal del cincuenta por ciento de la
del Trabajo. recargo legal. 50 a 199 30
remuneracin convenida.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No liquidar y pagar Empresa
Art. 137 letra b y No liquidar y pagar las horas extraordinarias
horas extraordinarias 1 a 49 10
1098-g Art. 506 del Cdigo conjuntamente con la remuneracin ordinaria a los GRAVSIMA
conjuntamente con la
del Trabajo. siguientes trabajadores portuarios eventuales: 50 a 199 40
remuneracin.
200 y ms 60
N Trab.
No pagar a los trabajadores portuarios que ms N UTM
Empresa
Artculos 137 letra c No pagar remuneracin adelante se individualizan, las remuneraciones
1 a 49 9
1099-a y 506 del Cdigo del equivalente a un medio correspondientes a un medio turno, habindose GRAVE
Trabajo. turno. constatado que los contratos de trabajo expiraron al 50 a 199 30
producirse (caso fortuito) (fuerza mayor).
200 y ms 40

No pagar el recargo de 25% sobre la remuneracin N Trab.


N UTM
correspondiente a las horas trabajadas durante las Empresa
Art. 137 letra d y
No pagar remuneracin precipitaciones, habindose constatado que el 1 a 49 9
1100-a Art. 506 del Cdigo GRAVE
con recargo por lluvia. empleador decidi proseguir con la ejecucin de las
del Trabajo. 50 a 199 30
faenas respecto de los siguientes trabajadores y
perodos: 200 y ms 40

No pagar a los trabajadores portuarios que ms N Trab.


N UTM
adelante se individualizan, por los turnos que se indican Empresa
Art. 137 letra d y No pagar remuneracin
ms adelante, las remuneraciones correspondientes a 1 a 49 10
1100-b Art. 506 del Cdigo por turno suspendido GRAVSIMA
las horas efectivamente trabajadas, habindose
del Trabajo. por lluvia. 50 a 199 40
verificado que el empleador suspendi las faenas al
sobrevenir precipitaciones. 200 y ms 60

Pagar a los trabajadores portuarios que ms adelante se N Trab.


N UTM
Pagar remuneracin individualizan, por los turnos que se indican, las Empresa
Art. 137 letra d y
inferior a un medio remuneraciones correspondientes por un valor inferior 1 a 49 9
1100-c Art. 506 del Cdigo GRAVE
turno, por turno a un medio turno, habindose constatado que el
del Trabajo. 50 a 199 30
suspendido por lluvia. empleador suspendi las faenas al sobrevenir
precipitaciones. 200 y ms 40

No pagar los gastos de transporte entre el muelle y la N Trab.


N UTM
No pagar los gastos de nave que se encuentra a la gira, a los trabajadores Empresa
Artculos 138 y 506
transporte entre el portuarios que ms adelante se individualizan, quienes 1 a 49 9
1101-a del Cdigo del GRAVE
muelle y la nave que se debieron efectuar el trabajo encomendado en esas
Trabajo. 50 a 199 30
encuentra a la gira. condiciones durante el perodo que se detalla a
continuacin: 200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 139 y 506 No pagar remuneracin No pagar dentro de las 24 horas siguientes al trmino
1 a 49 9
1102-a del Cdigo del dentro de 24 horas de del turno o jornadas que se indica, las remuneraciones GRAVE
Trabajo. terminado el turno. de los siguientes trabajadores portuarios: 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar remuneracin No pagar las remuneraciones con la periodicidad Empresa
Artculos 139 y 506
con la periodicidad estipulada en el contrato de trabajo celebrado en 1 a 49 10
1102-b del Cdigo del GRAVSIMA
estipulada en el cumplimiento de un convenio de provisin de puestos
Trabajo. 50 a 199 40
contrato. de trabajo a los siguientes trabajadores portuarios:
200 y ms 60

No pagar No pagar las remuneraciones que le hubiesen N Trab.


N UTM
remuneraciones que le correspondido al trabajador portuario por el Empresa
Artculos 141 y 506
hubieren correspondido cumplimiento ntegro del contrato, habindose 1 a 49 10
1103-a del Cdigo del GRAVSIMA
a trabajador portuario constatado que el empleador puso trmino en forma
Trabajo. 50 a 199 40
por el cumplimiento anticipada con fecha..., y sin expresin de causa, el
ntegro del contrato. contrato de trabajo del trabajador Sr 200 y ms 60

28
No contener el convenio de provisin de puestos de N Trab.
No contener el trabajo, la garanta de un nmero de ofertas de acceso N UTM
Empresa
Artculos 142 letra a convenio de provisin al puesto de trabajo suficientes para asegurar al menos,
1 a 49 9
1104-a y 506 del Cdigo de puestos de trabajo la el equivalente al valor del ingreso mnimo de un mes en GRAVE
del Trabajo. garanta legal de oferta cada trimestre calendario, para cada uno de los 50 a 199 30
de trabajo; trabajadores que forman parte del convenio segn el
siguiente detalle: 200 y ms 40

No contener el convenio de provisin de puestos de


trabajo, las estipulaciones referidas a la
(individualizacin precisa de o los empleadores y del o
los trabajadores que formen parte de l) (las
remuneraciones por turno o jornada que se convengan N Trab.
y la periodicidad de su pago) (el mecanismo de N UTM
Art. 142 letra e N No contener el Empresa
acceso al puesto de trabajo que las partes acuerden)
1, 2, 3 y 4 y Art. 506 convenio de provisin 1 a 49 9
1104-b (un sistema de aviso que permita a los trabajadores GRAVE
del Cdigo del de puestos de trabajo
tener conocimiento anticipado de la oferta respectiva 50 a 199 30
Trabajo. las estipulaciones de
dejndose adems, constancia de sta) (el modo
200 y ms 40
como se efectuar la liquidacin y pago de la diferencia
entre las ofertas de acceso al puesto de trabajo
garantidas por el convenio y las efectivamente
formuladas durante el respectivo perodo), respecto de
los siguientes trabajadores:

No remitir a la Inspeccin del Trabajo correspondiente, N Trab.


No remitir a la N UTM
dentro de las 24 horas siguientes a su celebracin, una Empresa
Artculos 142 letra g Inspeccin del Trabajo
copia de los convenios de provisin de puestos de MENOS 1 a 49 8
1104-c y 506 del Cdigo la copia del convenio de
trabajo que se suscriban y de sus anexos si los hubiere, GRAVE
del Trabajo. provisin de puestos de 50 a 199 15
con indicacin de la partes que lo hayan suscrito,
trabajo.
respecto de los siguientes trabajadores: 200 y ms 20

No mantener el N Trab.
No mantener en su oficina u otro lugar habilitado N UTM
empleador la Empresa
Artculos 144 y 506 expresamente al efecto y ubicado fuera del recinto
informacin de los 1 a 49 9
1105-a del Cdigo del portuario, la informacin de los turnos y de los GRAVE
turnos y de los
Trabajo. trabajadores que los integren, segn el siguiente 50 a 199 30
trabajadores que los
detalle:
integran. 200 y ms 40
N Trab.
Artculo 22 y 29 del DS N UTM
Empresa
N 48 de 1986, No remitir a la Capitana de Puerto, la (nmina) (nmina
Reglamento sobre No remitir nmina de los completa) de los trabajadores portuarios que haya 1 a 49 10
1105-b Trabajo Portuario, en trabajadores portuarios contratado y que deben realizar un turno, segn el GRAVE 50 a 199 15
relacin con el artculo contratados. siguiente detalle:.
145 del Cdigo del (sealar el nombre y el turno correspondiente) 200 y ms 20
Trabajo. Duplicadas en caso de reincidencia.

Art. 19 del N Trab.


N UTM
Reglamento Sobre No tener los trabajadores No tener los trabajadores portuarios contratados, el Empresa
Trabajo Portuario portuarios el permiso de permiso de seguridad otorgado por la Autoridad Martima, 1 a 49 9
1105-c GRAVE
D.S. 48 de 1986 y seguridad de la autoridad que los habilita para desempearse en faenas portuarias,
50 a 199 30
506 del Cdigo del martima segn el siguiente detalle:
Trabajo. 200 y ms 40

Artculo 22 y 29 del DS N Trab.


No contener la nmina enviada a la Capitana de Puerto: N UTM
N 48 de 1986, Empresa
No contener la nmina (Individualizacin de la Empresa de Muellaje) (Nombre
Reglamento sobre 1 a 49 10
remitida a la Capitana de de la nave) (Fecha de expedicin de la nmina)
1105-d Trabajo Portuario, en GRAVE
Puerto las estipulaciones (Duracin y condiciones del turno) (Nombre completo 50 a 199 15
relacin con el artculo
mnimas. de los trabajadores, alfabticamente ordenados, con
145 del Cdigo del 200 y ms 20
indicacin del nmero de su cdula de identidad).
Trabajo. Duplicadas en caso de reincidencia.
CAPITULO 17: TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 149 y 506 Exceder la jornada diaria de 12 horas la trabajadora de
Exceder jornada diaria 1 a 49 10
1106-a del Cdigo del casa particular Sra, la que no vive en la casa del GRAVSIMA
mxima de 12 horas.
Trabajo. empleador, durante los siguientes perodos: 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 149 y 506 No otorgar descanso No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que
1 a 49 10
1106-b del Cdigo del mnimo imputable a no vive en casa del empleador, un descanso mnimo de GRAVSIMA
Trabajo. jornada mxima. una hora imputable a jornada mxima de 12. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que Empresa
Artculos 149 y 506 No otorgar descanso
vive en la casa de su empleador, un descanso absoluto 1 a 49 10
1106-c del Cdigo del absoluto mnimo de 12 GRAVSIMA
mnimo de 12 horas diarias durante los siguientes
Trabajo. horas diarias. 50 a 199 40
perodos:
200 y ms 60
N Trab.
No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que N UTM
Empresa
Artculos 149 y 506 No otorgar descanso vive en casa de su empleador, entre el trmino de la GRAVSIMA 1 a 49 10
1106-d del Cdigo del ininterrumpido mnimo jornada diaria y el inicio de la siguiente un descanso
Trabajo. de 9 horas. ininterrumpido mnimo de 9 horas, durante los 50 a 199 40
siguientes perodos:
200 y ms 60

29
N Trab.
No dar aviso del trmino del contrato de la trabajadora N UTM
No dar aviso del Empresa
Artculos 147 y 506 de casa particular Sra..., durante las dos primeras
trmino del contrato a 1 a 49 9
1106-e del Cdigo del semanas de prueba, con a lo menos tres das de GRAVE
trabajadora de casa anticipacin.
Trabajo. 50 a 199 30
particular.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar las dos Empresa
Artculos 147 y 506
semanas de prueba a No pagar el tiempo servido durante las dos semanas de 1 a 49 10
1106-f del Cdigo del GRAVSIMA
trabajadora de casa prueba a la trabajadora de casa particular Sra...
Trabajo. 50 a 199 40
particular.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 150 inciso No otorgar descanso No otorgar el descanso semanal de un da completo a la
1 a 49 10
1107-a 2 y 506 del Cdigo semanal de un da trabajadora de casa particular Sra, que vive en casa de GRAVSIMA
del Trabajo. completo. su empleador, durante los siguientes perodos: 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No otorgar alimento a Empresa
Artculos 151 y 506 No otorgar alimento a la trabajadora de casa particular
trabajador de casa 1 a 49 10
1108-a del Cdigo del Sra, habindose constatado que vive en la casa de su GRAVSIMA
particular que vive en
Trabajo. empleador. 50 a 199 40
casa de su empleador.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No pagar una No pagar una remuneracin mnima equivalente al Empresa
Artculos 151 y 506
remuneracin ingreso mnimo mensual, en forma proporcional a la 1 a 49 9
1108-c del Cdigo del GRAVE
proporcional mnima jornada parcial de la trabajadora de casa particular
Trabajo. 50 a 199 30
equivalente al I.M.M. doa..., durante los siguientes perodos.
200 y ms 40

Calificar indebidamente Calificar indebidamente como trabajador (a) de casa N Trab.


N UTM
en calidad de trabajador particular a don (doa)., en circunstancia que los Empresa
Artculos 146 y 506 servicios prestados no son asimilables a esta modalidad
de casa particular a 1 a 49 9
1108-d del Cdigo del de contrato. GRAVE
trabajador que no
Trabajo. 50 a 199 30
cumple con los En efecto, se constat que las labores precisas del (de
requisitos. la) trabajador (a) son las siguientes: 200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No conservar el cargo No conservar el cargo por un perodo de (ocho das) - Empresa
Artculos 152 inciso
en caso de enfermedad (quince das) - (treinta das), a la trabajadora de casa 1 a 49 9
1109-a 1 y 506 del Cdigo
del trabajador de casa particular Sra, habindose constatado que no padeca GRAVE
del Trabajo. 50 a 199 30
particular. de enfermedad contagiosa.
200 y ms 40
N Trab.
No otorgar descanso N UTM
Art. 152 bis inciso 1 No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr., Empresa
absoluto mnimo de 12
en relacin al Art. que vive en la casa de su empleador, un descanso 1 a 49 10
1109-b horas diarias a GRAVSIMA
149 y 506 del absoluto mnimo de 12 horas diarias durante los
trabajador de Cuerpo 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. perodos que se indican:
de Bomberos.
200 y ms 60
N Trab.
No otorgar descanso No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr....., N UTM
Art. 152 bis inciso 1 Empresa
ininterrumpido mnimo que vive en casa de su empleador, entre el trmino de la GRAVSIMA
en relacin al Art. 1 a 49 10
1109-c de 9 horas a trabajador jornada diaria y el inicio de la siguiente un descanso
149 y 506 del
de Cuerpo de ininterrumpido mnimo de 9 horas, durante los 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo.
Bomberos. siguientes perodos:
200 y ms 60
No compensar el N Trab.
descanso entre jornada No compensar adecuadamente al trabajador de Cuerpo N UTM
Empresa
Art. 152 bis inciso 2 interrumpido por acto de Bomberos Sr...., en la jornada diaria siguiente, el
1 a 49 10
1109-d y Art. 506 del de servicio o descanso entre jornadas diarias interrumpido con fecha GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo. emergencia a ..., por (concurrir a un acto de servicio) (emergencia) 50 a 199 40
trabajador de Cuerpo relacionado con sus funciones.
de Bomberos. 200 y ms 60

N Trab.
Exceder la jornada Exceder la jornada diaria de 12 horas respecto del N UTM
Empresa
Art. 152 bis inciso 3 diaria mxima de 12 trabajador Sr...., que cumple funciones de cuartelero
1 a 49 10
1109-e y Art. 506 del horas de cuarteleros conductor de Cuerpo de Bomberos, que no vive en las GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo. conductores de dependencias del empleador, respecto de los siguientes 50 a 199 40
Bomberos. perodos:
200 y ms 60

No otorgar a N Trab.
No otorgar al trabajador Sr, que cumple funciones de N UTM
cuarteleros conductores Empresa
Art. 152 bis inciso 3 cuartelero conductor de Cuerpo de Bomberos, que no
de Bomberos descanso 1 a 49 10
1109-f y Art. 506 del vive en casa del empleador, un descanso no inferior a GRAVSIMA
no inferior a una hora
Cdigo del Trabajo. una hora, imputable a la jornada diaria de trabajo 50 a 199 40
imputable a la jornada
mxima de 12 horas.
diaria de trabajo 200 y ms 60

CAPITULO 18: DEL REGLAMENTO INTERNO

30
N Trab.
No confeccionar un Reglamento Interno de Orden, N UTM
No confeccionar Empresa
Artculos 153 y 506 Higiene y Seguridad, habindose constatado que la
reglamento interno de 1 a 49 10
1110-a del Cdigo del (empresa) (establecimiento) (faenas) (unidad GRAVSIMA
orden, higiene y
Trabajo. econmica) ocupa normalmente 10 o ms trabajadores 50 a 199 40
seguridad.
permanentes.
200 y ms 60
No contener el N Trab.
Reglamento Interno No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y N UTM
Empresa
Artculos 153 inciso normas para garantizar Seguridad, normas que se deben observar para garantizar
1 a 49 9
1110-b 2 y 506 del Cdigo un ambiente laboral un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los GRAVE
del Trabajo. digno y de mutuo trabajadores. 50 a 199 30
respeto entre los
200 y ms 40
trabajadores.
N Trab.
No remitir copia de N UTM
Empresa
Artculos 153 y 506 reglamento interno de No remitir copia del Reglamento Interno de Orden,
1 a 49 9
1110-c del Cdigo del orden higiene y Higiene y Seguridad, a la Direccin del Trabajo, dentro del GRAVE
Trabajo. seguridad a la Direccin plazo de los cinco das siguientes a la vigencia del mismo. 50 a 199 30
del Trabajo
200 y ms 40
No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno de N Trab.
N UTM
No efectuar las Orden, Higiene y Seguridad, dentro del plazo que exigi Empresa
Artculos 153 inciso la Direccin del Trabajo, mediante Ord. N...., de
modificaciones que 1 a 49 10
1110-d final y 506 del fecha......, en razn (de las ilegalidades constadas) (de GRAVSIMA
exigi la Direccin del
Cdigo del Trabajo. incorporar disposiciones obligatorias). 50 a 199 40
Trabajo.
200 y ms 60
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, disposicin referida a (las horas que empieza
y termina el trabajo y las de cada turno) (los
descansos) (los diversos tipos de remuneraciones)
(lugar, da y hora de pago) (las obligaciones y
prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores)
(la designacin de cargos ejecutivos o dependientes del
establecimiento ante quienes los trabajadores deban
plantear sus peticiones, reclamos, consultas y
sugerencias) (las normas especiales pertinentes a las N Trab.
N UTM
diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y Empresa
No contener el sexo de los trabajadores) (la forma de comprobacin 1 a 49 9
Artculos 154 y 506 GRAVE
reglamento interno las del cumplimiento de las leyes de previsin, de servicio
1111-a del Cdigo del 50 a 199 30
clusulas mnimas militar obligatorio, de cdula de Identidad y, en el caso
Trabajo.
establecida por la ley. de menores, de haberse cumplido la obligacin
200 y ms 40
escolar) (las formas e instrucciones de prevencin de
higiene y seguridad que deban observarse en la
empresa o establecimiento) (las sanciones que
podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones que
seale este reglamento, las que slo podrn consistir
en amonestacin verbal o escrita y multa de hasta en
25% de la remuneracin diaria) (procedimiento a que
se someter la aplicacin de las sanciones de
amonestacin y multas) (el procedimiento al que se
sometern y las medidas de resguardo y sanciones que
se aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual).

Contener el Reglamento
Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y N Trab.
Art. 154 inciso final Interno de Orden N UTM
Seguridad, medidas de revisin y control de los Empresa
en relacin con los Higiene y Seguridad
trabajadores que no son idneos y concordantes con la
1112-a artculos. 5 y 506 medidas de revisin y GRAVSIMA 1 a 49 10
naturaleza de la relacin laboral y que afectan la
del Cdigo del control que afectan la
dignidad y honra del trabajador, al establecer lo 50 a 199 40
Trabajo. dignidad y honra de los
siguiente:
trabajadores. 200 y ms 60

Contener el Reglamento N Trab.


Art. 154 inciso final N UTM
Interno de Orden Higiene Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Empresa
en relacin con los
y Seguridad medidas que Seguridad, medidas de revisin y control que no son 1 a 49 9
1112-b artculos 5 y 506 GRAVE
no son aplicadas a la aplicadas a la generalidad de los trabajadores, lo que
del Cdigo del 50 a 199 30
generalidad de los atenta contra la dignidad y honra de ellos.
Trabajo.
trabajadores. 200 y ms 40

Contener el Reglamento N Trab.


Art. 154 inciso final N UTM
Interno de Orden Higiene Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Empresa
en relacin con los
y Seguridad medidas de Seguridad, medidas de revisin y control que no 1 a 49 9
1112-c artculos 5 y 506 GRAVE
revisin y control que garantizan la impersonalidad para respetar la dignidad y
del Cdigo del 50 a 199 30
afectan la dignidad y honra del trabajador.
Trabajo.
honra de los trabajadores. 200 y ms 40

No haber mantenido N Trab.


N UTM
reserva de la Empresa
Artculos 154 bis y No haber mantenido reserva de toda la informacin y
informacin y datos 1 a 49 10
1113-a 506 del Cdigo del datos privados del trabajador Sr..., obtenidos con GRAVSIMA
privados obtenidos con
Trabajo. ocasin de la relacin laboral que hubo entre las partes. 50 a 199 40
ocasin de la relacin
laboral. 200 y ms 60

31
N Trab.
N UTM
No dar a conocer No fijar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Empresa
Artculos 156 y 506
reglamento interno de Seguridad, y sus modificaciones, a lo menos en dos sitios 1 a 49 10
1114-a del Cdigo del GRAVISIMA
orden, higiene y visibles del lugar de las faenas treinta das antes de la
Trabajo. 50 a 199 40
seguridad. fecha en que comience a regir.
200 y ms 60
No poner en N Trab.
conocimiento de los N UTM
Empresa
Artculos 156 y 506 trabajadores las No poner en conocimiento de los trabajadores las
1 a 49 9
1114-b del Cdigo del modificaciones al modificaciones al Reglamento Interno de Orden, Higiene GRAVE
Trabajo. reglamento interno de y Seguridad, treinta das antes en que comiencen a regir. 50 a 199 30
orden, higiene y
200 y ms 40
seguridad.
N Trab.
N UTM
No entregar copia de Empresa
Artculos 156 y 506 No entregar copia de Reglamento Interno de Orden
reglamento interno de 1 a 49 9
1114-c del Cdigo del Higiene y Seguridad al (sindicato) (delegado de GRAVE
orden, higiene y
Trabajo. personal) (comit paritario) existente en la empresa. 50 a 199 30
seguridad.
200 y ms 40

No entregar N Trab.
N UTM
gratuitamente un No entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar Empresa
Artculos 156 y 506 GRAVE
ejemplar impreso que impreso que contenga el texto del Reglamento Interno de 1 a 49 9
1114-e del Cdigo del
contenga el texto del Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa y/o del
Trabajo. 50 a 199 30
reglamento interno de reglamento a que se refiere la ley N 16.744.
la empresa. 200 y ms 40
N Trab.
Sancionar con multa N UTM
Empresa
Artculos 157 y 506 estipulada en reglamento Sancionar con multa estipulada en Reglamento Interno de GRAVE 1 a 49 9
1115-a del Cdigo del interno de orden higiene y Orden, Higiene y Seguridad, que excede de la cuarta
Trabajo. seguridad que excede parte de la remuneracin diaria del trabajador. 50 a 199 30
monto legal.
200 y ms 40

No destinar los montos N Trab.


N UTM
recaudados de las multas Empresa
Artculos 157 y 506 No incrementar los (fondos de bienestar) (servicios de
aplicadas en virtud de 1 a 49 9
1115-b del Cdigo del bienestar social del sindicato) de la empresa con las GRAVE
reglamento interno,
Trabajo. multas aplicadas en virtud del reglamento interno. 50 a 199 30
segn lo estipulado en la
ley. 200 y ms 40
N Trab.
No pasar al SENCE el No pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo el N UTM
Empresa
Artculos 157 y 506 producto de las multas producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud
1 a 49 9
1115-c del Cdigo del aplicadas por la del reglamento interno, por ausencia de un (servicio de GRAVE
Trabajo. empresa en virtud de bienestar en la empresa) - ( servicio de bienestar social del 50 a 199 30
reglamento interno. sindicato).
200 y ms 40

CAPITULO 19: DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO


No conservar la propiedad del empleo al trabajador Sr..., o
en subsidio otorgar otro cargo de igual grado y N Trab.
remuneracin al que anteriormente desempeaba, N UTM
No conservar a Empresa
Artculos 158 y 506 mientras el dependiente (efectu el servicio militar
trabajador la propiedad 1 a 49 9
1116-a del Cdigo del obligatorio) (form parte de las reservas nacionales GRAVE
del empleo durante su
Trabajo. movilizadas) (form parte de las reservas nacionales 50 a 199 30
servicio militar.
llamadas a instruccin) durante el perodo .., y que se
200 y ms 40
present a su trabajo dentro del plazo legal y que el
trabajador estaba capacitado para ello.
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 158 y 506 No pagar No pagar las remuneraciones al trabajador Sr..., como
1 a 49 10
1116-b del Cdigo del remuneraciones a integrante de la reserva nacional llamado a servicio por un GRAVSIMA
Trabajo. reservista militar. perodo inferior a 30 das, cuyo pago no es de cargo fiscal. 50 a 199 40
200 y ms 60

CAPITULO 20: DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO


N Trab.
Exceder de un ao el contrato a plazo fijo del (de la) N UTM
Empresa
Artculos 159 N 4 trabajador(a) don (doa), que no tiene la calidad de
Exceder de un ao el 1 a 49 9
1117-a inciso 1 y 506 del gerente ni posee ttulo profesional o tcnico otorgado por GRAVE
contrato a plazo fijo.
Cdigo del Trabajo. una institucin de educacin superior del Estado o 50 a 199 30
reconocida por ste.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Exceder de dos aos el contrato a plazo fijo del (de la) Empresa
Artculos 159 N 4
Exceder de dos aos el trabajador(a) don (doa), quin (ocupa el cargo de gerente) 1 a 49 9
1117-b inciso 3 y 506 del GRAVE
contrato a plazo fijo. (tiene ttulo profesional / tcnico otorgado por una institucin
Cdigo del Trabajo. 50 a 199 30
de educacin superior del Estado o reconocida por ste).
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No dar aviso por escrito del desahucio al (a la) Empresa
Artculos 161, inciso MENOS
No dar aviso escrito de trabajador(a) don (doa), al ponerle trmino a su 1 a 49 8
1118-a 2, y 506 del Cdigo GRAVE
desahucio. contrato de trabajo invocando la causal contemplada en
del Trabajo. 50 a 199 15
el inciso 2 del Art. 161 del Cdigo del Trabajo;
200 y ms 20

32
Poner trmino al contrato de trabajo del (de la) N Trab.
trabajador(a) don (doa), invocando como causal de N UTM
Empresa
Artculos 161, inciso Poner trmino al despido (necesidades de la empresa) (desahucio
1 a 49 9
1118-b 3, y 506 del Cdigo contrato de trabajador escrito), habindose constatado que el dependiente se GRAVE
del Trabajo. con licencia mdica. encontraba con licencia mdica por (enfermedad comn) 50 a 199 30
(accidente del trabajo) (enfermedad profesional) a la
fecha del despido. 200 y ms 40

No pagar la (indemnizacin legal por aos de servicio N Trab.


aumentada en un treinta por ciento) (indemnizacin N UTM
Empresa
Artculos 161 Bis y sustitutiva del aviso previo) al (a la) trabajador(a) don
No pagar indemnizacin 1 a 49 9
1118-c 506 del Cdigo del (doa), por haber sido despedido como consecuencia de GRAVE
legal. su invalidez (total) (`parcial), segn resolucin mdica
Trabajo. 50 a 199 30
de fecha...
200 y ms 40

N Trab.
No comunicar No comunicar por escrito, personalmente o por carta N UTM
Art. 162 incisos 1, Empresa
personalmente o por certificada dentro de los 3 das hbiles siguientes al de la
2, 3 y 4 y Art. 506 MENOS 1 a 49 8
1119-a escrito al trabajador el separacin del trabajador, el trmino del contrato de
del Cdigo del GRAVE
trmino de contrato en el trabajo de don (doa)..., por la causal establecida en el 50 a 199 15
Trabajo.
plazo de 3 das hbiles N: del (Art. 159) (Art. 160) del Cdigo del Trabajo.
200 y ms 20
N Trab.
No comunicar No comunicar por escrito, personalmente o por carta N UTM
Empresa
Artculos 162, inciso personalmente o por certificada dentro de los 6 das hbiles siguientes al de la
MENOS 1 a 49 8
1119-b 2, y 506 del Cdigo escrito el trmino de separacin del trabajador, el trmino del contrato de
GRAVE
del Trabajo. contrato en el plazo de trabajo de don (doa)..., por la causal establecida en el 50 a 199 15
6 das hbiles N 6 del Art. 159 del Cdigo del Trabajo.
200 y ms 20
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 162, inciso Omitir informacin No indicar en el aviso de trmino de contrato enviado al
MENOS 1 a 49 8
1119-c 1, y 506 del Cdigo obligatoria en aviso escrito (a la) trabajador(a) don (doa)..., (la causal de trmino
GRAVE
del Trabajo. de trmino del contrato. del contrato) (los hechos en que se funda el despido). 50 a 199 15
200 y ms 20
N Trab.
No enviar a la Inspeccin No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 3 N UTM
Empresa
Artculos 162, inciso del Trabajo dentro del das hbiles siguientes a la separacin del (de la)
MENOS 1 a 49 8
1119-d 3, y 506 del Cdigo plazo de 3 das hbiles trabajador(a) don (doa), copia del aviso de trmino
GRAVE
del Trabajo. copia del aviso de trmino de su contrato de trabajo por la causal establecida en el 50 a 199 15
del contrato de trabajo. N: del (Art. 159) (Art. 160) del Cdigo del Trabajo.
200 y ms 20

No enviar a la N Trab.
No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 6 das N UTM
Inspeccin del Trabajo Empresa
Artculo 162, inciso hbiles siguientes a la separacin del (de la) trabajador(a)
dentro del plazo de 6 MENOS 1 a 49 8
1119-e 3, y 506 del Cdigo don (doa), copia del aviso de trmino de su contrato
das hbiles copia del GRAVE
del Trabajo. de trabajo por la causal sealada en el N 6 del Art. 159 50 a 199 15
aviso de trmino del
del Cdigo del Trabajo.
contrato de trabajo. 200 y ms 20
N Trab.
No comunicar No comunicar por escrito, personalmente o por carta N UTM
Empresa
Artculo 162, inciso personalmente o por certificada a lo menos con treinta das de anticipacin,
MENOS 1 a 49 8
1119-f 4 y 5, y 506 del escrito al trabajador el el trmino del contrato de trabajo de don (doa)..., por
GRAVE
Cdigo del Trabajo. trmino de contrato con la causal establecida en el inciso primero del artculo 50 a 199 15
treinta das de anticipacin. 161 del Cdigo del Trabajo.
200 y ms 20

No enviar a la Inspeccin N Trab.


N UTM
del Trabajo copia del aviso No enviar a la Inspeccin del Trabajo copia del aviso de Empresa
Artculos 162, inciso
de trmino del contrato trmino del contrato de trabajo por la causal sealada en MENOS 1 a 49 8
1119-g 4, y 506 del Cdigo
de trabajo por la causal del el inciso primero del Art. 161 del Cdigo del Trabajo, dado GRAVE
del Trabajo. 50 a 199 15
inciso primero del Art. al (a la) trabajador(a) don (doa), con fecha
161. 200 y ms 20
N Trab.
No indicar, precisamente, No indicar en el aviso de trmino de contrato enviado al N UTM
Empresa
Artculos 162, inciso en el aviso de trmino del (a la) trabajador(a) don (doa)..., el monto total a pagar
MENOS 1 a 49 8
1120-a 4, y 506 del Cdigo contrato, el monto total a por indemnizacin por aos de servicio, en razn que el
GRAVE
del Trabajo. pagar por indemnizacin empleador invoc la causal sealada en el inciso 50 a 199 15
por aos de servicios. primero del Art. 161 del Cdigo del Trabajo.
200 y ms 20

N Trab.
No informar por escrito el estado de pago de las N UTM
Empresa
Artculos 162, inciso No informar por escrito el cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da
MENOS 1 a 49 8
1120-b 5, y 506 del Cdigo estado de pago de las del mes anterior al del despido de (de la) trabajador(a)
GRAVE
del Trabajo. cotizaciones previsionales. don (doa)..., adjuntando los comprobantes que lo 50 a 199 15
justifiquen.
200 y ms 20

No pagar remuneraciones N Trab.


No pagar al (a la) trabajador(a) don (doa)...,las N UTM
y dems prestaciones Empresa
remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el
Artculos 162, inciso consignadas en el contrato GRAVE
contrato de trabajo, durante el perodo comprendido 1 a 49 9
1120-c 7, y 506 del Cdigo de trabajo desde la fecha
entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega
del Trabajo. del despido y la 50 a 199 30
de la comunicacin al trabajador respecto del pago
comunicacin del pago de
definitivo de las imposiciones morosas. 200 y ms 40
las imposiciones morosas.

33
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 162 inciso No acreditar el pago de No acreditar ante la Inspeccin del Trabajo, el pago de las
1 a 49 9
1121-a final del Cdigo del cotizaciones previsionales cotizaciones previsionales al momento del despido del (de GRAVE
Trabajo. al momento del despido la) trabajador(a) don (doa)... 50 a 199 30
200 y ms 40

N Trab.
Art. 162 inciso final No pagar las cotizaciones previsionales devengadas durante el N UTM
No pagar cotizaciones Empresa
en relacin con el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de la
previsionales 1 a 49 9
1121-b inciso 5 del Art. comunicacin al trabajador del pago definitivo de las GRAVE
devengadas despus del
506 del Cdigo del imposiciones morosas que correspondan a perodos anteriores 50 a 199 30
despido.
Trabajo. al despido, del (de la) trabajador(a) don (doa)...,
200 y ms 40

N Trab.
N UTM
No pagar la indemnizacin por aos de servicio convenida Empresa
Artculos 163, inciso No pagar indemnizacin
en el (contrato de trabajo) (contrato colectivo) 1 a 49 10
1122-a 1, y 506 del Cdigo por aos de servicio GRAVSIMA
(convenio colectivo) (fallo arbitral) al (a la)
del Trabajo. convenida. 50 a 199 40
trabajador(a) don (doa)...
200 y ms 60

N Trab.
No pagar la indemnizacin legal por aos de servicio al (a N UTM
Empresa
Artculos 163, inciso la) trabajador(a) don (doa)..., que corresponde por
No pagar indemnizacin 1 a 49 10
1122-b 2, y 506 del Cdigo haber sido despedido de acuerdo al artculo 161 del GRAVSIMA
legal por aos de servicio.
del Trabajo Cdigo del Trabajo, por (necesidades de la empresa) 50 a 199 40
(desahucio escrito del empleador).
200 y ms 60

N Trab.
N UTM
Empresa
Incumplimiento al pacto suscrito con el (la) ex
Artculos 169 letra 1 a 49 10
No cumplir pacto trabajador(a) don (doa), ratificado ante la Inspeccin
a) inciso 3 y 506
1123-a ratificado ante la del Trabajo con fecha..., referido al fraccionamiento del GRAVSIMA 50 a 199 40
del Cdigo del
Inspeccin del Trabajo. pago de las indemnizaciones, habindose constatado el
Trabajo.
no pago de las cuotas correspondientes a los meses: 200 y ms 60

N Trab.
N UTM
Empresa
No pagar la (indemnizacin por aos de servicios)
Artculos 169, letra No pagar las (indemnizacin sustitutita del aviso previo) al (a la) 1 a 49 10
1123-b a), y 506 del Cdigo indemnizaciones en un trabajador(a) don (doa)..., en un solo acto al momento GRAVSIMA 50 a 199 40
del Trabajo. solo acto de extender el finiquito, al no existir acuerdo entre las
partes para fraccionarla. 200 y ms 60

CAPITULO 21: LA CAPACITACIN OCUPACIONAL

N Trab.
N UTM
Empresa
No pagar No pagar las remuneraciones al (a la) trabajador(a) don 1 a 49 10
Artculos 181, inciso
remuneraciones por (doa)..., por el tiempo ocupado en acciones de
1125-a 1, y 506 del Cdigo GRAVSIMA 50 a 199 40
perodo de capacitacin, por el perodo y monto segn el siguiente
del Trabajo.
capacitacin. detalle:
200 y ms 60

CAPITULO 22: PROTECCIN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Art. 14 del D.S. 40 de No confeccionar Reglamento Interno de Higiene y N Trab.


N UTM
1969 del Ministerio del Seguridad. Empresa
No confeccionar
Trabajo y Previsin Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 1 a 49 10
1126-a reglamento interno de GRAVSIMA
Social en relacin con legales de disponer medidas que protejan eficazmente
higiene y seguridad. 50 a 199 40
los Art. 184 y 506 del la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior
Cdigo del Trabajo. de la empresa. 200 y ms 60

34
Art. 14 del D.S. 40
de 1969 del N Trab.
N UTM
Ministerio del No tener al da el Reglamento Interno de Higiene y Empresa
No tener al da el
Trabajo y Previsin Seguridad, lo que impide que las medidas dispuestas 1 a 49 9
1126-b reglamento interno de GRAVE
Social en relacin para proteger la vida, salud e higiene de los
higiene y seguridad. 50 a 199 30
con los Art. 184 y trabajadores sean eficaces en plenitud.
506 del Cdigo del 200 y ms 40
Trabajo.

Art. 14 del D.S. 40


de 1969 del N Trab.
No entregar un ejemplar escrito del Reglamento Interno N UTM
Ministerio del No entregar ejemplar Empresa
de Higiene y Seguridad, situacin que afecta a los
Trabajo y Previsin escrito del reglamento 1 a 49 9
1126-c siguientes trabajadores: GRAVE
Social en relacin interno de higiene y
Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica 50 a 199 30
con los Art. 184 y seguridad.
506 del Cdigo del desproteger la vida, salud e higiene de los trabajadores.
200 y ms 40
Trabajo.
No prestar o garantizar los elementos necesarios para N Trab.
No tomar todas las que los trabajadores en caso de accidente o emergencia N UTM
Artculos 184, medidas necesarias Empresa
puedan acceder a una oportuna y adecuada atencin
incisos 1 y 2, y 506 para proteger 1 a 49 10
1127-a mdica, hospitalaria y farmacutica. GRAVSIMA
del Cdigo del eficazmente la vida y
El incumplimiento a las medidas bsicas de seguridad en 50 a 199 40
Trabajo. salud de los
trabajadores. los lugares de trabajo implica desproteger la vida y salud
200 y ms 60
de los trabajadores.
No poner a la consideracin (del Comit Paritario de
Art. 15 inciso 2 del Higiene y Seguridad) (de los trabajadores) el
D.S. 40 de 1969 del N Trab.
No dar a conocer el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad con 15 das N UTM
Ministerio del Empresa
reglamento interno de de anticipacin a la fecha en que empiece a regir, como
Trabajo y Previsin 1 a 49 9
1128-a higiene y seguridad con medida necesaria para formular observaciones al GRAVE
Social en relacin Reglamento.
la anticipacin 50 a 199 30
con los Art. 184 y
establecida. Esta situacin vulnera el derecho a saber e impide una
506 del Cdigo del 200 y ms 40
Trabajo. proteccin ms eficaz de la vida, salud e higine de los
trabajadores.
No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad en el Trabajo las materias cuyas disposiciones
son obligatorias para el personal, tales como (el
conocimiento y cumplimiento del reglamento interno)
Art. 18 del D.S. 40 (el uso correcto y cuidado de los elementos de
No especificar en el N Trab.
de 1969, del proteccin personal) (la conservacin y buen trato de N UTM
reglamento interno de Empresa
Ministerio del los elementos de trabajo entregados al trabajador) - (la
higiene y seguridad las
Trabajo y Previsin 1 a 49 9
1129-a materias cuyas cooperacin en la investigacin de los accidentes) (la GRAVE
Social en relacin obligacin de informar los sntomas de enfermedad
disposiciones son 50 a 199 30
con los Art. 184 y profesional y de los accidentes).
obligatorias para el
506 del Cdigo del 200 y ms 40
personal. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
Trabajo.
legales sobre prevencin de riesgos profesionales e
implica no disponer medidas que protejan eficazmente
la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior
de la empresa.
No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad los actos o acciones que estn prohibidas a
los trabajadores por envolver riesgos para s mismos u
otros o para los medios de trabajo como (la
introduccin de bebidas alcohlicas) (trabajar en
estado de embriaguez) (retirar o dejar inoperantes
No especificar en el elementos o dispositivos de seguridad e higiene
Art. 19 del D.S. 40
reglamento interno de instalados por la empresa) (destruir o deteriorar N Trab.
de 1969, del N UTM
higiene y seguridad material de propaganda visual o de otro tipo destinado Empresa
Ministerio del
actos o acciones que a la promocin de la prevencin de riesgos) - (operar o
Trabajo y Previsin 1 a 49 9
1130-a estn prohibidas a los intervenir maquinarias o equipo sin autorizacin) GRAVE
Social en relacin
trabajadores por (ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en 50 a 199 30
con los Art. 184 y
envolver riesgos para s que existan riesgos de intoxicaciones) - (desentenderse
506 del Cdigo del 200 y ms 40
mismos u otros o para de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y
Trabajo.
los medios de trabajo. seguridad impartidas para un trabajo dado).
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
legales sobre prevencin de riesgos profesionales e
implica no disponer medidas que protejan eficazmente
la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de
la empresa.
No informar a los trabajadores de los riesgos que
entraan sus labores, las medidas preventivas
pertinentes y los mtodos de trabajo correcto, respecto
Art. 21 del D.S. 40 de los elementos, productos y sustancias que deban
de 1969 del N Trab.
utilizar en los procesos productivos o en su trabajo, N UTM
Ministerio del Empresa
No informar a los sobre la identificacin de los mismos, lmites de
Trabajo y Previsin 1 a 49 10
1131-a trabajadores acerca de exposicin permisibles y de los peligros para la salud y GRAVSIMA
Social con relacin las medidas de control.
los riesgos laborales. 50 a 199 40
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
200 y ms 60
Trabajo. legales sobre prevencin de riesgos profesionales y del
derecho a saber e implica no disponer medidas que
protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
trabajadores al interior de la empresa.

35
No constituir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad,
Art. 1 del D.S. 54 de compuesto por representantes del empleador y de los
1969 del Ministerio trabajadores, no obstante que existen (ms de) 25 N Trab.
del Trabajo y N UTM
trabajadores en la (empresa) (faena) (sucursal) Empresa
Previsin Social, en No constituir Comit (establecimiento) (agencia). 1 a 49 10
1132-a relacin con el Art. Paritario de Higiene y GRAVSIMA
66 de la Ley 16.744 Seguridad. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 40
y los Art. 184 y 506 legales sobre constitucin de los comits paritarios de
higiene y seguridad e implica no disponer medidas que 200 y ms 60
del Cdigo del
Trabajo. protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
trabajadores al interior de la empresa.
Art. 14 del D.S. 54 No otorgar las facilidades necesarias para que funcione
de 1969 del No otorgar facilidades adecuadamente el Comit Paritario de Higiene y N Trab.
N UTM
Ministerio del necesarias para que Seguridad. Empresa
Trabajo y Previsin funcione Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 1 a 49 9
1133-a GRAVE
Social en relacin adecuadamente el legales sobre funcionamiento de los comits paritarios 50 a 199 30
con los Art. 184 y Comit Paritario de de higiene y seguridad e implica no disponer medidas
506 del Cdigo del Higiene y Seguridad. que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los 200 y ms 40
Trabajo. trabajadores al interior de la empresa.

Art. 16 inciso 1 del No realizar el Comit Paritario de Higiene y Seguridad al


D.S. 54 de 1969 del menos una reunin al mes. N Trab.
N UTM
Ministerio del No realizar reunin el Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones Empresa
Trabajo y Previsin Comit Paritario de legales sobre funcionamiento de los comits paritarios 1 a 49 9
1134-a GRAVE
Social en relacin Higiene y Seguridad, de de higiene y seguridad e implica no disponer medidas
50 a 199 30
con los Art. 184 y acuerdo con la ley. que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
506 del Cdigo del trabajadores al interior de la empresa. 200 y ms 40
Trabajo.

No reunirse el comit paritario de higiene y seguridad


Art. 16 inciso 2 del con la ocasin de la (muerte) (disminucin
D.S. 54 de 1969 del permanente de su capacidad de ganancia superior a N Trab.
N UTM
Ministerio del No reunirse el Comit un 40%), del (de la) trabajador(a) don (doa)...,con Empresa
Trabajo y Previsin Paritario con ocasin de ocasin del accidente ocurrido de fecha. 1 a 49 10
1134-b GRAVSIMA
Social en relacin la muerte (accidente) Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 40
con los Art. 184 y del trabajador. legales sobre funcionamiento de los comits paritarios
506 del Cdigo del de higiene y seguridad e implica no disponer medidas 200 y ms 60
Trabajo. que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
trabajadores al interior de la empresa.

No cumplir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad


las funciones de su competencia consistentes en
(asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta
Art. 24 del D.S. 54,
utilizacin de los instrumentos de proteccin) (vigilar N Trab.
de 1969, del N UTM
No cumplir el Comit el cumplimiento de las medidas de prevencin, higiene Empresa
Ministerio del
Paritario de Higiene y y seguridad mediante labores permanente y GRAVE
Trabajo y Previsin 1 a 49 9
1135-a Seguridad las funciones elaboracin de programas de trabajo) (investigar las
Social en relacin
encomendadas por la causas de los accidentes y enfermedades 50 a 199 30
con los Art. 184 y
ley. profesionales).
506 del Cdigo del 200 y ms 40
Trabajo. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
legales sobre funcionamiento de los comits paritarios
de higiene y seguridad e implica no disponer medidas
que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
trabajadores al interior de la empresa.

No adoptar ni poner en prctica las medidas indicadas


por el (Comit Paritario de Higiene) (Departamento N Trab.
Art. 66 inciso 5 de de Prevencin de Riesgos y seguridad) con fecha, las N UTM
Empresa
la Ley 16.744 en No cumplir acuerdos del cuales no fueron apeladas ante el organismo
1 a 49 9
1136-a relacin con los Art. Comit Paritario de administrador, las que son obligatorias. GRAVE
184 y 506 del Higiene y Seguridad. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. legales sobre prevencin de riesgos profesionales e 200 y ms 40
implica dificultar las medidas que protejan eficazmente
la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de
la empresa
Art. 66 inciso 4 de
la Ley 16.744 en No contar con un Departamento de Prevencin de
relacin con el Art. Riesgos Profesionales, habindose verificado que la N Trab.
N UTM
8 inciso 2 y Art. 12 No contar con empresa ocupa ms de 100 trabajadores. Empresa
del D.S. 40, de 1969, Departamento de Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 1 a 49 10
1137-a GRAVSIMA
del Ministerio del Prevencin de Riesgos legales sobre prevencin de riesgos profesionales e 50 a 199 40
Trabajo y Previsin Profesionales. implica no disponer las medidas que protejan
Social, y los Art. 184 eficazmente la vida y salud de los trabajadores al 200 y ms 60
y 506 del Cdigo del interior de la empresa.
Trabajo.
Art. 66 inciso 4 de
la Ley 16.744 en No ser dirigido el Departamento de Prevencin de
relacin con el Art. N Trab.
No ser dirigido el Riesgos Profesionales por un experto en prevencin. N UTM
8 inciso 2 y Art. 12 Empresa
Departamento de Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
del D.S. 40, de 1969, 1 a 49 9
1137-b Prevencin de Riesgos legales sobre prevencin de riesgos profesionales e GRAVE
del Ministerio del
por un experto en implica dificultar las medidas que protejan eficazmente 50 a 199 30
Trabajo y Previsin
prevencin. la vida y salud de los trabajadores al interior de la
Social, y los Art. 184 200 y ms 40
y 506 del Cdigo del empresa
Trabajo.

36
No asesorar ni desarrollar el Departamento de
Prevencin de Riesgos, acorde con las funciones
Art. 66 inciso 4 de mnimas exigidas, las labores como (el reconocimiento y
la Ley 16.744 en evaluacin de riesgos de accidentes y enfermedades
relacin con el Art. No asesorar y profesionales) (el control de los riesgos en el N Trab.
N UTM
8 inciso 2 y Art. 12 desarrollar el ambiente o medios de trabajo) (la capacitacin y Empresa
del D.S. 40, de 1969, Departamento de adiestramiento de los trabajadores) (el registro de 1 a 49 9
1137-c GRAVE
del Ministerio del Prevencin de Riesgos informacin y evaluacin estadstica de resultados)
50 a 199 30
Trabajo y Previsin lo pertinente con las (el asesoramiento tcnico a los comits paritarios,
Social, y los Art. 184 funciones mnimas. supervisores y lneas de administracin tcnica). 200 y ms 40
y 506 del Cdigo del Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
Trabajo. legales sobre prevencin de riesgos profesionales e
implica no disponer las medidas que protejan
eficazmente la vida y salud de los trabajadores al
interior de la empresa
No adoptar ni poner en prctica las siguientes medidas
determinadas por el Departamento de Prevencin de
Riesgos:
No dar cumplimiento a N Trab.
Art. 66 inciso 5 de 1.- N UTM
las medidas de Empresa
la Ley 16.744 en 2.-
prevencin de riesgos 1 a 49 10
1138-a relacin con los Art. 3.-
sugeridas por el GRAVSIMA
184 y 506 del Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 40
Departamento de
Cdigo del Trabajo. legales sobre prevencin de riesgos profesionales e
Prevencin de Riesgos. 200 y ms 60
implica no disponer las medidas que protejan
eficazmente la vida y salud de los trabajadores al
interior de la empresa.
No trasladar al (a la) trabajador(a) don (doa)...,
afectado por enfermedad profesional de ., calificada N Trab.
Art. 71 inciso 1 de N UTM
No trasladar a por la institucin competente, a otra faena donde no Empresa
la Ley 16.744 en est expuesto al agente causante de la enfermedad,
trabajador afectado por 1 a 49 10
1139-a relacin con los Art. como medida obligatoria, necesaria e indispensable GRAVSIMA
enfermedad profesional
184 y 506 del para proteger eficazmente la vida y salud del trabajador. 50 a 199 40
a otra faena no nociva.
Cdigo del Trabajo.
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 200 y ms 60
legales sobre prevencin de riesgos profesionales.
No realizar el control radiogrfico semestral por
exposicin al riesgo de neumoconiosis a los siguientes
trabajadores: N Trab.
Art. 71 inciso 3 de No realizar el control N UTM
Empresa
la Ley 16.744 en radiogrfico semestral a
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 1 a 49 10
1139-b relacin con los Art. trabajadores expuestos GRAVSIMA
184 y 506 del al riesgo de legales sobre prevencin de riesgos profesionales e 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo neumoconiosis. implica no disponer las medidas necesarias e
indispensables que protejan eficazmente la vida y salud 200 y ms 60
de los trabajadores al interior de la empresa.

No denunciar al organismo administrador,


Art. 76 inciso inmediatamente de producido (el accidente) - (la
No denunciar al enfermedad) que afect con fecha.., al (a la)
primero de la ley N Trab.
Organismo trabajador(a) don (doa)..., que puede ocasionar N UTM
16.744, en relacin Empresa
Administrador incapacidad para el trabajo o la muerte, ocurrido en..
con los Art. 71 y 72
respectivo, (el accidente 1 a 49 10
1140-a del D.S. N 101, de (indicar el lugar o nombre de la faena y la direccin). GRAVSIMA
) (enfermedad que
1969, de Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 40
pueda ocasionar
MINTRABYPS, Art., legales sobre prevencin a los eventualese accidentes
incapacidad para el 200 y ms 60
184 y 506 del del trabajo y dificulta a la autoridad disponer ante el
trabajo o la muerte).
Cdigo del Trabajo. empleador las medidas necesarias e indispensables para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
No informar inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo
el accidente (grave) (fatal) que afect con fecha......., N Trab.
Art. 76 incisos al (a la) trabajador(a) don (doa)..., ocurrido en N UTM
No informar Empresa
cuarto y final de la (indicar el lugar o nombre de la faena y la direccin).
1140-b inmediatamente a la
ley 16.744, en 1 a 49 50
Inspeccin del Trabajo Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones GRAVSIMA
relacin con el Art.
el accidente fatal y legales sobre prevencin de eventuales accidentes del 50 a 199 100
184 del Cdigo del
grave. trabajo y dificulta a la autoridad disponer ante el
Trabajo. 200 y ms 150
empleador las medidas necesarias e indispensables para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
No suspender las faenas en forma inmediata por el
accidente (grave) (fatal) que afect con fecha.., (al (a N Trab.
la) trabajador(a) don (doa)...,) (estudiante en N UTM
Empresa
Art. 76 incisos prctica don (doa)...), ocurrido en... (indicar el lugar o
1 a 49 50
quinto y final de la nombre de la faena y la direccin).
1140-c No suspender las faenas
ley 16.744, en Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 50 a 199 100
por accidente fatal y GRAVSIMA
relacin con el Art. legales sobre prevencin de eventuales accidentes del
grave. 200 y ms 150
184 del Cdigo del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e
Trabajo. indispensables para evitar otras incapacidades en el
trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
integridad fsica de los trabajadores al interior de la
empresa.

37
No permitir la evacuacin de los trabajadores por el
accidente (grave) (fatal) que afect con fecha.., al (a N Trab.
la) trabajador(a) don (doa)..., ocurrido en... (indicar el N UTM
Art. 76 incisos Empresa
No permitir a los lugar o nombre de la faena y la direccin).
quinto y final de la 1 a 49 50
1140-d trabajadores la Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
ley 16.744, en
evacuacin del lugar de legales sobre prevencin de eventuales accidentes del GRAVSIMA 50 a 199 100
relacin con el Art.
trabajo por accidente trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e
184 del Cdigo del 200 y ms 150
fatal y grave. indispensables para evitar otras incapacidades en el
Trabajo.
trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
integridad fsica de los trabajadores al interior de la
empresa.
Reanudar las faenas sin que se verifique y autorice por
el organismo fiscalizador que se han subsanado las
deficiencias constatadas que provocaron la suspensin
inmediata de las faenas afectadas por el accidente N Trab.
N UTM
(grave) (fatal) que afect con fecha.., al (a la) Empresa
Art. 76 incisos Reanudar las faenas sin
quinto y final de la que se verifique que se trabajador(a) don (doa)..., ocurrido en (indicar el 1 a 49 50
1140-e ley 16.744, en han subsanado las lugar o nombre de la faena y la direccin).
GRAVSIMA 50 a 199 100
relacin con el Art. deficiencias que Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
184 del Cdigo del provoc el accidente legales sobre prevencin de eventuales accidentes del 200 y ms 150
Trabajo. fatal y grave. trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e
indispensables para evitar otras incapacidades en el
trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
integridad fsica de los trabajadores al interior de la
empresa.
No cumplir el experto en prevencin de riesgos don ,
con el tiempo legal de atencin semanal, al verificarse
Art. 11 del D.S. 40 que su jornada de trabajo es de ____horas semanales,
de 1969, del N Trab.
No cumplir el experto en circunstancia que, conforme a la cantidad de N UTM
Ministerio del Empresa
en prevencin de trabajadores de la empresa, debe ser de _____horas
Trabajo y Previsin 1 a 49 9
1141-a riesgos con el tiempo semanales. GRAVE
Social, en relacin
legal de atencin Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 30
con los Art. 184 y
semanal. legales sobre prevencin de riesgos profesionales e
506 del Cdigo del 200 y ms 40
Trabajo. implica no disponer las medidas que protejan
eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los
trabajadores al interior de la empresa.
Art. 11 del D.S. 40 No registrar en el (registro de asistencia) (reloj
de 1969, del N Trab.
control) el experto en prevencin de riesgos Sr...., en los N UTM
Ministerio del Empresa
No registrar la jornada das que presta servicio, la jornada de trabajo
Trabajo y Previsin 1 a 49 9
1141-b de trabajo el experto en correspondiente al tiempo legal de atencin en las GRAVE
Social, en relacin siguientes fechas:
prevencin de riesgos. 50 a 199 30
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del Tal situacin es un incumplimiento a las obligaciones
200 y ms 40
Trabajo. legales sobre prevencin de riesgos profesionales.

No mantener registro de asistencia y asignatura de las


capacitaciones a trabajadores sobre el mtodo y N Trab.
No mantener la procedimientos para ejecutar correctamente su trabajo N UTM
Art. 28 de DS Empresa
empresa minera que se relaciona con la Industria Extractiva Minera.
N132, en relacin
extractiva un registro de 1 a 49 9
1141-c con los Art. 184 y Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones GRAVE
asistencia y asignatura
506 del Cdigo del legales sobre prevencin de riesgos profesionales y del 50 a 199 30
de las capacitaciones a
Trabajo. derecho a saber e implica no disponer medidas que
trabajadores. 200 y ms 40
protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
trabajadores al interior de la empresa.
No ser dirigido el Departamento de Prevencin de
No ser dirigido el Riesgos por un experto en prevencin de la industria N Trab.
Art. 35 inciso 1 de Departamento de N UTM
extractiva minera, Categora A o B. Empresa
DS N132, en Prevencin de Riesgos
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 1 a 49 9
1141-d relacin con los Art. por un experto en GRAVE
184 y 506 del prevencin en la legales sobre prevencin de riesgos profesionales e 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. industria extractiva implica dificultar las medidas que protejan eficazmente
la vida y salud de los trabajadores al interior de la 200 y ms 40
minera.
empresa.
No contar (los camiones) (los equipos de movimiento
de tierra) (las palas) (las motoniveladoras) (los
cargadores) (los equipos de levante) o todo vehculo
No contar los vehculos o maquinaria de la Industria Extractiva Minera, que N Trab.
Art. 44 de DS o maquinarias -de la N UTM
pueda desplazarse con luces y aparatos sonoros que Empresa
N132, en relacin empresa minera indiquen la direccin de su movimiento en retroceso, y 1 a 49 9
1141-e con los Art. 184 y extractiva- con luces y en el caso de Gras Puente, en todo sentido. GRAVE
506 del Cdigo del aparatos sonoros en 50 a 199 30
Trabajo. retroceso y los Gras Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
generales de seguridad de los lugares de trabajo e 200 y ms 40
Puente en todo sentido.
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
No contar la empresa con un procedimiento especfico
No contar la empresa de trabajo seguro para la operacin, mantencin y N Trab.
Art. 53 inciso 2 de minera extractiva con reparacin de maquinaria de la Industria Extractiva N UTM
Empresa
DS N132, en un procedimiento de Minera.
1 a 49 9
1141-f relacin con los Art. trabajo seguro para la Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones GRAVE
184 y 506 del operacin, mantencin legales sobre prevencin de riesgos profesionales e 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. y reparacin de implica no disponer medidas que protejan eficazmente
maquinaria. 200 y ms 40
la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de
la empresa.

38
No contar el lugar de trabajo que se relaciona con la
Industria Extractiva Minera, con servicios higinicos, N Trab.
Art. 64 inciso 1 de No contar la empresa N UTM
sean excusados de agua corriente o excusados qumicos, Empresa
DS N132, en minera extractiva con situacin que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 9
1141-g relacin con los Art. excusados de agua GRAVE
184 y 506 del corriente o excusados Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. qumicos. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 40
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo,
para operaciones de superficie relacionada con la
Industria Extractiva Minera, con un nmero mnimo de N Trab.
Art. 64 inciso 1 de No mantener la excusados o retretes, calculados de acuerdo al nmero N UTM
Empresa
DS N132, en empresa minera de trabajadores, que suman una cantidad de .....,
1 a 49 9
1141-h relacin con los Art. extractiva un nmero correspondiendo a lo menos la siguiente cantidad de GRAVE
184 y 506 del suficiente de excusados artefactos: ... excusados o retretes. 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. o retretes Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y ms 40
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No ser (muestreada por lo menos una vez cada seis (6)
No ser muestreada y meses) (aprobada por la autoridad sanitaria local) el N Trab.
Art. 65 inciso 2 de N UTM
aprobada el agua que agua que no provenga de un servicio pblico para ser Empresa
DS N132, en utilizada en la Industria minera extractiva.
no proviene de un 1 a 49 9
1141-i relacin con los Art. GRAVE
servicio pblico para la Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
184 y 506 del 50 a 199 30
Industria minera legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo.
extractiva. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 40
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar la empresa que se relaciona con la Industria
Extractiva Minera, con un procedimiento de emergencia
y rescate que comprenda (alarmas) (evacuacin) N Trab.
Art. 75 inciso 1 de (salvamento con medios propios o ajenos) (medios N UTM
No contar la empresa Empresa
DS N132, en de comunicacin) (elementos necesarios para
minera extractiva con 1 a 49 10
1141-j relacin con los Art. enfrentar dichas emergencias). GRAVISIMA
un procedimiento de
184 y 506 del Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 40
emergencia y rescate.
Cdigo del Trabajo. legales sobre prevencin de riesgos profesionales e
200 y ms 60
implica no disponer medidas que protejan eficazmente
la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de
la empresa.
No mantener medidas de proteccin relacionada con la
Industria Extractiva Minera, como (barreras
delimitadoras) (iluminacin) (sealizacin)
(procedimientos de operacin) en (botaderos) N Trab.
Art. 255 de DS No contar la empresa (parrillas) (chancadores) y otros similares que eviten N UTM
Empresa
N132, en relacin minera extractiva con (deslizamientos o cadas de equipos por pendientes o
1 a 49 9
1141-k con los Art. 184 y medidas de proteccin en desniveles) (vaciado accidental en lugares GRAVE
506 del Cdigo del en botaderos, parrillas y inhabilitados) (lesiones a personas). 50 a 199 30
Trabajo. chancadores y otros. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y ms 40
generales de seguridad de los lugares de trabajo e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
No ofrecer la cabina o habitculo de los vehculos y/o
equipos que operan en carguo y transporte en minas
extractivas a rajo abierto condiciones mnimas de
(aislamiento acstico) (buenas condiciones de sellado
No ofrecer la cabina o para evitar filtraciones de polvo y gases) (asientos N Trab.
Art. 258 de DS habitculo de vehculos con diseo ergonmico) (climatizacin) N UTM
Empresa
N132, en relacin y/o equipos que operan (instrumental y mandos de operacin de acuerdo a
1 a 49 9
1141-l con los Art. 184 y en empresas mineras a diseos ergonmicos y con instrucciones en espaol) GRAVE
506 del Cdigo del rajo abierto condiciones (Buena visibilidad) relativas a la seguridad y confort de 50 a 199 30
Trabajo. mnimas de seguridad y las mismas.
confort. 200 y ms 40
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
legales sobre prevencin de riesgos profesionales e
implica no disponer medidas que protejan eficazmente
la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de
la empresa minera.
Emplazar los campamentos mineros en (proximidades
de cauces de agua o sus afluentes) (reas con
Art. 393 de DS N Trab.
Emplazar la empresa potencialidad de derrumbes y/o aluviones). N UTM
N132, en relacin Empresa
minera extractiva Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
1141-m con los Art. 184 y GRAVE 1 a 49 9
campamentos en reas generales de seguridad de los lugares de trabajo e
506 del Cdigo del
de riesgo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 50 a 199 30
Trabajo.
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores. 200 y ms 40

39
No disponer la administracin de la faena minera de los
medios, planes y programas para la mantencin de
todas las instalaciones, equipos y mquinas que se
utilicen en una mina subterrnea o a rajo abierto, que
incluya a lo menos y si corresponde, los siguientes
aspectos:
No disponer de los a) Estado general de los sistemas de transmisin, N Trab.
Art. 51 de medios, planes y suspensin, rodado, frenado, direccin y sistemas N UTM
Empresa
D.S.N132, en programas para la de seguridad;
1 a 49 9
1141-n relacin con los Art. mantencin de todas las b) Sistemas hidrulicos de operacin; GRAVE
184 y506 del Cdigo instalaciones, equipos y c) Sistemas elctricos; 50 a 199 30
del Trabajo. mquinas en la empresa d) Sistemas de luces, bocinas, alarmas y protecciones
200 y ms 40
minera extractiva. del operador;
e) Sistemas de proteccin contra incendios.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
generales de seguridad de los lugares de trabajo e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores que laboran en la empresa minera.
No adoptar la(s) siguiente(s) medida(s) de control para
permitir el acceso de personal al interior de tolvas, silos
de almacenamiento, chancadores, molinos, chutes de
traspaso o recintos similares: (procedimiento de trabajo
seguro) (supervisin directa mientras se ejecuta la
tarea) (proveer defensas y los elementos de N Trab.
No adoptar medidas de N UTM
Art. 55, inciso 1, de proteccin personal como arns y doble cuerda de Empresa
control para el acceso
D.S. N132, en seguridad) (cuidar que mientras se encuentre
de personal a la 1 a 49 10
1141-o relacin con los Art. personal dentro de estos recintos o instalaciones no GRAVSIMA
maquinaria fija en la
184 y 506 del exista posibilidad de que terceros accionen el 50 a 199 40
empresa minera
Cdigo del Trabajo. movimiento de los sistemas)
extractiva. 200 y ms 60
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
generales de seguridad de los lugares de trabajo e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores que laboran en empresa minera extractiva.

No proporcionar a los trabajadores que laboran sobre


parrillas de piques o tolvas en la reduccin de colpas o
No adoptar medidas de bolones, mientras realizan estas tareas, cinturn o arns N Trab.
Art. 55, inciso 2, de N UTM
seguridad para las y cuerda de seguridad, previo bloqueo del vaciado de Empresa
D.S. N132, en material.
labores sobre parrillas 1 a 49 10
1141-p relacin con los Art. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
de piques o tolvas en la
184 y 506 del generales de seguridad de los lugares de trabajo e 50 a 199 40
empresa minera
Cdigo del Trabajo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
extractiva. 200 y ms 60
la vida, salud y, en general, la integridad fsica de los
trabajadores que laboran en empresa minera extractiva.

No contar con (pavimentos y revestimientos de los


pisos, en general, slidos y no resbaladizos) (pisos
resistentes a productos txicos o corrosivos,
Art. 5 del D.S. 594 impermeables y no porosos que faciliten una limpieza N Trab.
No contar con N UTM
de 1999 del oportuna y completa) - (cuando las operaciones o el Empresa
pavimentos y proceso se expongan a la humedad del piso, sistemas
Ministerio de Salud, 1 a 49 9
1142-a revestimientos de los de drenaje u otros dispositivos que protejan a las GRAVE
en relacin con los
pisos en las secciones o personas contra la humedad) en las secciones o reas 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del
reas de trabajo. de trabajo que a continuacin se indican:
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 40
Tales hechos configuran incumplimiento a las
condiciones legales de saneamiento bsico y provocan
desproteccin de la vida y salud de los trabajadores.

No mantener en los lugares de trabajo las condiciones


Art. 3 del D.S. 594, sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida
de 1999, del N Trab.
y salud de todos los trabajadores que en ellos se N UTM
Ministerio de Salud, Empresa
No mantener en los desempean, sean stos dependientes directos o de
en relacin con los 1 a 49 10
lugares de trabajo las terceros contratistas o subcontratistas, al no contar con
1142-b Art. 184 y 506 del las siguientes medidas obligatorias: GRAVSIMA
condiciones sanitarias y 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo.
ambientales necesarias. Tales hechos configuran incumplimiento a las
Nota: Ver dictamen 200 y ms 60
condiciones legales de saneamiento bsico y provocan
N 1570/49, de desproteccin de la vida y salud de los trabajadores.
18.04.2005.

No mantener (paredes interiores) (cielos rasos) -


Art. 6 del D.S. 594 (puertas) (ventanas) (elementos estructurales) en N Trab.
No mantener las N UTM
de 1999, del buen estado de limpieza y conservacin, pintados de Empresa
paredes, cielos rasos, acuerdo a la naturaleza de las funciones, que se
Ministerio de Salud, 1 a 49 9
1143-a puertas y ventanas en ejecutan en las secciones o reas de trabajo que a GRAVE
en relacin con los
buen estado de limpieza continuacin se indican: 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del
y conservacin.
Cdigo del Trabajo. Tal hecho es un incumplimiento a las condiciones 200 y ms 40
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo.

40
No contar con (pisos) _ (pasillos de trnsito) libres de
todo obstculo que permitan un fcil y seguro
desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas N Trab.
Art. 7 del D.S. 594 normales como en situaciones de emergencia, en las N UTM
No mantener los pisos y Empresa
de 1999 del secciones o reas de trabajo que a continuacin se
pasillos de trnsito
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1144-a libres de obstculos indican: GRAVSIMA
en relacin con los
para un seguro Tales hechos configuran incumplimiento a las 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
desplazamiento. condiciones legales de saneamiento bsico y provocan
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 60
desproteccin a la vida y salud de los trabajadores, al
estar propensos a accidentes que eventualmente los
incapaciten.
No contar con suficientes espacios (en los pasillos de
circulacin para el movimiento del personal o
Art. 8 del D.S. 594 materiales) (entre mquinas o equipos donde N Trab.
No mantener los N UTM
de 1999, del circulen personas que no deben ser inferiores a 150 Empresa
pasillos de circulacin cm),
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1145-a suficientemente amplio GRAVSIMA
en relacin con los Tales hechos configuran incumplimiento a las
para un seguro 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del condiciones legales de saneamiento bsico y provocan
desplazamiento.
Cdigo del Trabajo. desproteccin a la vida y salud de los trabajadores, al 200 y ms 60
estar propensos a accidentes que eventualmente los
incapaciten.

No proveer (dormitorios dotados de una fuente de


energa elctrica, con pisos, paredes y techos que
aslen de condiciones climticas externas) - (camas o N Trab.
Art. 9 del D.S. 594 No proveer dormitorios N UTM
camarotes confeccionados de material resistente, Empresa
de 1999, del dotados con energa
complementados con colchn y almohadas en buenas
Ministerio de Salud, elctrica, con pisos, 1 a 49 10
1146-a condiciones) - (las medidas necesarias para que los GRAVSIMA
en relacin con los paredes, techos
dormitorios se mantengan limpios), situacin que 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del aislantes y otras
afecta a los siguientes trabajadores:
Cdigo del Trabajo. medidas inherentes. 200 y ms 60
Tal incumplimiento a las condiciones legales de
saneamiento bsico de los lugares de trabajo implica no
tomar las medidas necesarias para proteger la salud e
higiene de los trabajadores.
No tomar precauciones que protejan a los trabajadores
contra las inclemencias del tiempo, habindose N Trab.
Art. 10 del D.S. 594 constatado que stos realizan tareas en (locales N UTM
No tomar todas las Empresa
de 1999, del descubiertos) (sitios a cielo abierto), en la (obra...)
medidas necesarias
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1147-a contra las inclemencias (faena...) (empresa). GRAVSIMA
en relacin con los
del tiempo en lugares Tal incumplimiento a las condiciones legales de 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
abiertos saneamiento bsico de los lugares de trabajo implica no
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 60
tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
salud de los trabajadores.
No mantener en buenas condiciones de orden y N Trab.
Art. 11 del D.S. 594 limpieza los lugares de trabajo que a continuacin se N UTM
de 1999, del No mantener los Empresa
indican:
Ministerio de Salud, lugares de trabajo en 1 a 49 10
1148-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los buenas condiciones de
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del orden y limpieza.
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No tomar las medidas efectivas para evitar la entrada o
Art. 11 del D.S. 594 eliminar la presencia de insectos, roedores y otras N Trab.
N UTM
de 1999, del No tomar las medidas plagas de inters sanitario en los lugares de trabajo que Empresa
Ministerio de Salud, efectivas para evitar la a continuacin se indican: 1 a 49 10
1148-b GRAVSIMA
en relacin con los presencia de insectos Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del (roedores). legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar los lugares de trabajo con agua potable de
uso (individual) (colectivo) destinada al consumo N Trab.
Art. 12 del D.S. 594 humano y necesidades bsicas de higiene y aseo N UTM
de 1999, del Empresa
No contar con agua personal, situacin que afecta a los siguientes
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1149-a potable destinada al trabajadores: GRAVSIMA
en relacin con los
consumo humano. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
200 y ms 60
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar el sistema propio de abastecimiento de agua, N Trab.
Art. 14 del D.S. 594 ubicado en los lugares de trabajo, con la aprobacin N UTM
de 1999, del Empresa
No contar el sistema de previa de la autoridad sanitaria correspondiente.
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1150-a agua potable con la Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los
autorizacin sanitaria. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No mantener el lugar de trabajo una dotacin mnima N Trab.
Art. 14 del D.S. 594 de cien litros de agua por persona y por da, situacin N UTM
de 1999, del Empresa
No mantener un que afecta a los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1150-b mnimo de 100 litros Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los
por persona y por da. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.

41
No mantener en el campamento de carcter transitorio
Art. 15 incisos 1 y un suministro mnimo de cien litros de agua potable por N Trab.
2 del D.S. 594 de No mantener en faenas N UTM
trabajador y por cada miembro de su familia, situacin Empresa
1999, del Ministerio o campamentos que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1151-a de Salud, en transitorios un GRAVSIMA
relacin con los Art. suministro mnimo de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
184 y 506 del agua potable. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar con servicios higinicos independientes y N Trab.
Art. 22 del D.S. 594 separados para hombres y mujeres, situacin que afecta N UTM
No contar con servicios Empresa
de 1999, del a los siguientes trabajadores:
higinicos
Ministerio de Salud, 1 a 49 9
1152-a independientes y Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relacin con los
separados para legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del
hombres y mujeres. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 40
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar con servicios higinicos protegidos del ingreso
Art. 22 del D.S. 594 de vectores de inters sanitario y en buenas condiciones N Trab.
N UTM
de 1999, del No contar con servicios de funcionamiento y limpieza de su artefactos, situacin Empresa
Ministerio de Salud, higinicos en buenas que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1152-b GRAVSIMA
en relacin con los condiciones e Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del higinicos. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar el lugar de trabajo con servicios higinicos de
Art. 21 del D.S. 594 uso individual o colectivo con excusado y lavatorio N Trab.
N UTM
de 1999, del como mnimo, situacin que afecta, entre otros, a los Empresa
Ministerio de Salud, No contar con servicios siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1153-a GRAVSIMA
en relacin con los higinicos. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo
con (excusado o lavatorio) (un compartimento con
Art. 21 del D.S. 594 puerta por cada excusado, separado de los N Trab.
N UTM
de 1999, del No contar con servicios compartimentos anexos por medio de divisiones Empresa
Ministerio de Salud, higinicos segn los permanentes), situacin que afecta, entre otros, a los 1 a 49 10
1153-b siguientes trabajadores: GRAVSIMA
en relacin con los requisitos mnimos
50 a 199 40
Art. 184 y 506 del legales. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Cdigo del Trabajo. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 200 y ms 60
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No disponer de duchas con agua fra y caliente, no
obstante que por la naturaleza del trabajo se toma N Trab.
Art. 21 inciso 2 del contacto con sustancias txicas o causan suciedad N UTM
D.S. 594 de 1999, del Empresa
corporal, situacin que afecta a los siguientes
Ministerio de Salud, No disponer de duchas 1 a 49 10
1153-c trabajadores: GRAVSIMA
en relacin con los con agua fra y caliente.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
200 y ms 60
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
Impedir, restrigir o limitar el acceso a los servicios N Trab.
Art. 21 del D.S. 594 higinicos de uso individual o colectivo, situacin que N UTM
de 1999, del Empresa
Impedir, restrigir o afecta a los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1153-d limitar el acceso a los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los
servicios higinicos. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo
con un nmero mnimo de excusados con taza de W.C.,
lavatorios y duchas, calculados de acuerdo al nmero de N Trab.
Art. 23 del D.S. 594 de trabajadores que laboran por turno, que suman una N UTM
1999, del Ministerio No mantener un Empresa
cantidad de ....., correspondiendo a lo menos la
de Salud, en relacin nmero suficientes de 1 a 49 9
1154-a siguiente cantidad de artefactos: ... excusados con W.C.; GRAVE
con los Art. 184 y 506 artefactos en los .....lavatorios y .....duchas. 50 a 199 30
del Cdigo del servicios higinicos.
Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y ms 40
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No proveer en las faenas temporales, en que no es
Art. 24 inciso 1 del materialmente posible instalar servicios higinicos N Trab.
D.S. 594 de 1999, conectados a una red de alcantarillado, una cantidad N UTM
No mantener en la Empresa
del Ministerio de mnima de letrinas sanitarias o baos qumicos,
faena temporal letrina 1 a 49 10
1155-a Salud, en relacin situacin que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVSIMA
sanitaria o bao
con los Art. 184 y Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
qumico.
Art. 506 del Cdigo legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
200 y ms 60
del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.

42
Tener (servicios higinicos) (letrinas sanitarias o
Art. 25 del D.S. 594 baos qumicos en las faenas temporales ) a ms de 75 N Trab.
Tener servicios metros de distancia del rea de trabajo sin contar con la N UTM
de 1999, del Empresa
higinicos o letrinas o autorizacin de la autoridad sanitaria, situacin que
Ministerio de Salud,
baos qumicos a ms 1 a 49 9
1155-b en relacin con los afecta a los siguientes trabajadores: GRAVE
de 75 metros de
Art. 184 y Art. 506 Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
distancia del rea de
del Cdigo del legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
trabajo. 200 y ms 40
Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar el lugar de trabajo con recinto fijo o movil
Art. 27 del D.S. 594 destinado a vestidor, habindose verificado que por el N Trab.
N UTM
de 1999, del tipo de actividad los trabajadores requieren cambio de Empresa
No dotar de vestidores ropa, situacin que afecta a los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1156-a o guardarropas fijo o GRAVISIMA
en relacin con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
mvil. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar el lugar de trabajo con recinto destinado a
vestidor independiente y separado por sexo, N Trab.
Art. 27 del D.S. 594 habindose verificado que trabajan hombres y mujeres N UTM
de 1999, del No dotar de vestidores Empresa
y, que por el tipo de actividad, requieren cambio de
Ministerio de Salud, independientes y 1 a 49 9
1156-b ropa, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVE
en relacin con los separados para
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del hombres y mujeres.
Cdigo del Trabajo. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
200 y ms 40
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar con casilleros guardarropas (en buenas
Art. 27 del D.S. 594 No contar los vestidores condiciones) - (ventilados) (en nmero igual al total N Trab.
N UTM
de 1999, del con casilleros de trabajadores ocupados en el trabajo o faena), Empresa
Ministerio de Salud, guardarropas en buenas situacin que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1156-c GRAVSIMA
en relacin con los condiciones, ventilados Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del y/o suficientes respecto legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. del N de trabajadores. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar con dos casilleros guardarropas separados e
independientes por cada trabajador, uno destinado a la
ropa de trabajo y el otro a la vestimenta de trabajo, N Trab.
Art. 27 del D.S. 594 habindose verificado que los trabajadores estn N UTM
de 1999, del No dotar de casilleros Empresa
expuestos a sustancias txicas o infecciosas que hacen
Ministerio de Salud, guardarropas separados 1 a 49 9
1156-d necesaria esta obligacin, situacin que afecta a los GRAVE
en relacin con los e independientes por siguientes trabajadores: 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del cada trabajador.
Cdigo del Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y ms 40
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No responsabilizarse del lavado de la ropa de trabajo y
Art. 27 del D.S. 594 no adoptar las medidas que impidan que los N Trab.
N UTM
de 1999, del trabajadores las saquen de los lugares de trabajo, Empresa
No responsabilizarse del situacin que afecta a los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, 1 a 49 9
1156-e lavado de las ropas de GRAVE
en relacin con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
trabajo. 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 40
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar el vestidor con casilleros guardarropas, N Trab.
Art. 27 del D.S. 594 N UTM
situacin que afecta entre otros, a los siguientes Empresa
de 1999, del
No contar el vestidor trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1156-f con casilleros condiciones legales de saneamiento bsico de los GRAVSIMA
en relacin con los
guardarropas. lugares de trabajo e implica no tomar las medidas 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
necesarias para proteger la salud e higiene de los
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 60
trabajadores.
No contar el sitio de trabajo con comedor, habindose
verificado que por la naturaleza o modalidad del trabajo N Trab.
Art. 28 del D.S. 594 que realizan los trabajadores se ven precisados a N UTM
de 1999, del Empresa
consumir sus alimentos en el lugar de trabajo, situacin
Ministerio de Salud, No contar el sitio de 1 a 49 10
1157-a que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVSIMA
en relacin con los trabajo con comedores.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
200 y ms 60
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.

No estar el comedor habilitado en el sitio de trabajo, el


que es legalmente exigible, (completamente separado
de las reas de trabajo) (alejado de cualquier fuente
Art. 28 del D.S. 594 No contar con de contaminacin ambiental) (reservado solo para N Trab.
N UTM
de 1999, del comedores comer) (provisto de mesas y sillas con cubierta de Empresa
Ministerio de Salud, completamente material lavable) (provisto de cocinilla) (provisto de 1 a 49 9
1157-b GRAVE
en relacin con los separado y con mesas y lavaplatos) (provisto de refrigeracin) (provisto de
50 a 199 30
Art. 184 y 506 del sillas de material sistema de energa elctrica), situacin que afecta a los
Cdigo del Trabajo. lavable. siguientes trabajadores: 200 y ms 40
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.

43
No contar el sitio de trabajo con comedores mviles
dotados con mesas y sillas con cubierta lavable y agua
limpia, completamente aislado de las reas de trabajo y N Trab.
Art. 30 del D.S. 594 N UTM
de cualquier fuente de contaminacin ambiental, Empresa
de 1999, del No contar con
habindose constatado que por la naturaleza o
Ministerio de Salud, comedores mviles 1 a 49 9
1158-a modalidad de la labor que realizan los trabajadores, GRAVE
en relacin con los dotados con mesas y
deben consumir sus alimentos en el lugar de trabajo, 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del sillas y agua limpia.
situacin que afecta a los siguientes trabajadores:
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 40
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
Emplear un sistema distinto al de comedores mviles
Art. 30 inciso 2 del para el consumo de alimentos sin contar con la N Trab.
Emplear un sistema N UTM
D.S. 594 de 1999, autorizacin fundada del Servicio de Salud, situacin Empresa
distinto para el
del Ministerio de que afecta a los siguientes trabajadores:
consumo de alimentos 1 a 49 9
1158-b Salud, en relacin GRAVE
sin contar con la Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
con los Art. 184 y 50 a 199 30
autorizacin fundada legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
506 del Cdigo del
del Servicio de Salud. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 40
Trabajo.
la salud e higiene de los trabajadores.
Permitir que los trabajadores consuman alimentos al N Trab.
Art. 30 inciso 3 del mismo tiempo que ejecutan labores propias de su N UTM
Consumir los Empresa
D.S. 594 de 1999, del trabajo.
trabajadores sus
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1158-c alimentos durante la Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los
ejecucin de sus legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
labores. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar con autorizacin sanitaria correspondiente N Trab.
Art. 31 del D.S. 594 para que funcione el casino que prepara los alimentos N UTM
de 1999, del No contar con Empresa
para el personal.
Ministerio de Salud, autorizacin sanitaria 1 a 49 9
1159-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relacin con los para preparar alimentos
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del para el personal.
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y ms 40
la salud e higiene de los trabajadores.
No mantener una ventilacin que contribuya a
Art. 32 del D.S. 594 proporcionar condiciones ambientales confortables y N Trab.
N UTM
de 1999 del que no causen molestias o perjudiquen la salud del Empresa
No contar con trabajador.
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1160-a ventilacin el lugar de GRAVISIMA
en relacin con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
trabajo. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No adoptar las medidas de control para captar los
Art. 33 del D.S. 594 agentes de contaminacin ambiental que perjudican la
No adoptar las medidas salud de los trabajadores (aerosoles, humos, gases, N Trab.
de 1999, del N UTM
de control para captar vapores u otros nocivos) en su origen e impedir su Empresa
Ministerio del
los agentes dispersin por el local de trabajo, segn el siguiente
Trabajo y Previsin 1 a 49 9
1160-b contaminantes detalle: GRAVE
Social en relacin
desprendidos en su 50 a 199 30
con los Art. 184 y Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
origen y evitar su
506 del Cdigo del legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 200 y ms 40
dispersin.
Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No tener el sistema de ventilacin (de las oficinas del
No tener el sistema de Edificio) (del local) (del establecimiento), las N Trab.
Art. 35 del D.S. 594 N UTM
ventilacin con las aberturas convenientemente distribuidas que permitan Empresa
de 1999 del
aberturas la entrada de aire fresco en reemplazo del extrado.
Ministerio de Salud, 1 a 49 9
1161-a convenientemente GRAVE
en relacin con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
distribuidas que 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
permitan la entrada de
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 40
aire fresco.
la salud e higiene de los trabajadores.
No mantener en condiciones seguras y en buen
funcionamiento (los elementos estructurales de la N Trab.
Art. 36 del D.S. 594 No contar los lugares de construccin de los locales de trabajo) (las N UTM
de 1999 del trabajo con elementos Empresa
maquinarias) (las instalaciones) (las herramientas)
Ministerio de Salud, estructurales, 1 a 49 10
1162-a (los equipos). GRAVSIMA
en relacin con los maquinarias e
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del instalaciones en
Cdigo del Trabajo. condiciones seguras. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
200 y ms 60
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No suprimir en los lugares de trabajo los siguientes N Trab.
Art. 37 del D.S. 594 factores de peligro: N UTM
de 1999 del Empresa
No suprimir los factores Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1163-a de peligro en el lugar de generales de seguridad de los lugares de trabajo e GRAVSIMA
en relacin con los
trabajo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. la vida, salud y en general la integridad fsica de los
200 y ms 60
trabajadores.

44
No mantener vas de escape o evacuacin y zonas de N Trab.
Art. 37 del D.S. 594 seguridad. N UTM
de 1999 del Empresa
No mantener vas de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1163-b escape o evacuacin generales de seguridad de los lugares de trabajo e GRAVSIMA
en relacin con los
libre de obstrucciones. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. la vida, salud y en general la integridad fsica de los
200 y ms 60
trabajadores
Mantener (con llave las vas de escape) (las vas de N Trab.
Art. 37 del D.S. 594 escape con obstculos). N UTM
de 1999 del Empresa
Mantener con llaves u Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1163-c obstculos las vas de generales de seguridad de los lugares de trabajo e GRAVSIMA
en relacin con los
escape. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. la vida, salud y en general la integridad fsica de los
200 y ms 60
trabajadores
No contar con sealizacin visible y permanente en las
zonas de peligro indicando (el agente y/o condicin de N Trab.
Art. 37 del D.S. 594 riesgo) (las vas de escape) (las zonas de seguridad) N UTM
de 1999 del No contar con Empresa
(el uso de elemento de proteccin personal).
Ministerio de Salud, sealizacin visible y 1 a 49 10
1163-d Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los permanente las zonas
generales de seguridad de los lugares de trabajo e 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del de peligro.
Cdigo del Trabajo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y ms 60
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores
No proteger todas las partes mviles, transmisiones y
Art. 38 del D.S. 594 puntos de operacin de las siguientes maquinarias y N Trab.
N UTM
de 1999 del No estar debidamente equipos: Empresa
Ministerio de Salud, protegidas las partes Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1164-a GRAVSIMA
en relacin con los mviles y otras de las generales de seguridad de los lugares de trabajo e 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del maquinarias y equipos. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Cdigo del Trabajo. la vida, salud y en general la integridad fsica de los 200 y ms 60
trabajadores.
No (construir) (instalar) (proteger) (mantener) las
instalaciones (elctricas) (de gas) de los lugares de
trabajo, de acuerdo a las normas establecidas por la N Trab.
Art. 39 del D.S. 594 autoridad competente, al no acreditar con los N UTM
de 1999 del No mantener Empresa
documentos o certificados correspondientes tales
Ministerio de Salud, protegidas las 1 a 49 10
1165-a circunstancias. GRAVSIMA
en relacin con los instalaciones elctricas
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del o de gas.
Cdigo del Trabajo. generales de seguridad de los lugares de trabajo e
200 y ms 60
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
No cumplir con los reglamentos vigentes sobre equipos
Art. 41 del D.S. 594 generadores de vapor y/o radiaciones, al no acreditar N Trab.
N UTM
de 1999 del No cumplir con el con los documentos o certificados correspondientes Empresa
Ministerio de Salud, reglamento vigente tales circunstancias. 1 a 49 10
1166-a GRAVSIMA
en relacin con los sobre equipos Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del generadores de vapor. generales de seguridad de los lugares de trabajo e
Cdigo del Trabajo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la vida y salud de los trabajadores.
No tener procedimiento ni lugares apropiados para
Art. 42 del D.S. 594 realizar el almacenamiento de materiales que sean N Trab.
N UTM
de 1999 del No almacenar los seguros para los trabajadores, situacin que configura Empresa
Ministerio de Salud, materiales en lugares los siguientes problemas:.. 1 a 49 10
1167-a GRAVSIMA
en relacin con los apropiados y seguros Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del para los trabajadores. generales de seguridad de los lugares de trabajo e
Cdigo del Trabajo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la vida y salud de los trabajadores.

Art. 42 del D.S. 594 No disponer de un recinto adecuado y especfico para N Trab.
N UTM
de 1999 del No disponer de un almacenar las siguientes sustancias peligrosas:.. Empresa
Ministerio de Salud, recinto adecuado para Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1167-b GRAVSIMA
en relacin con los almacenar sustancias generales de seguridad de los lugares de trabajo e 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del peligrosas. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Cdigo del Trabajo. la vida y salud de los trabajadores. 200 y ms 60
No mantener en el lugar de trabajo un plan detallado de
accin para enfrentar emergencias derivadas del N Trab.
Art. 42 del D.S. 594 almacenamiento de sustancias peligrosas y una hoja de N UTM
No mantener un plan Empresa
de 1999 del seguridad de cada una de las siguientes sustancias
detallado para
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1167-c enfrentar emergencias almacenadas:.. GRAVSIMA
en relacin con los
derivadas de sustancias Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
peligrosas. generales de seguridad de los lugares de trabajo e
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 60
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la vida y salud de los trabajadores.
No almacenar las sustancias inflamables en forma N Trab.
Art. 42 del D.S. 594 independiente y separada del resto de las sustancias N UTM
No almacenar las Empresa
de 1999 del peligrosas.
sustancias inflamables
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1167-d en forma separada e Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
en relacin con los GRAVSIMA
independientes de las generales de seguridad de los lugares de trabajo e 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
peligrosas. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 60
la vida y salud de los trabajadores.

45
No dar cumplimiento a las exigencias sobre
Art. 42 del D.S. 594 almacenamiento de combustibles lquidos dispuestas en N Trab.
N UTM
de 1999 del No cumplir con las el Decreto N 90 de 1996 del Ministerio de Economa, Empresa
Ministerio de Salud, exigencias sobre respectodelassiguientesnormas: 1 a 49 10
1167-e GRAVSIMA
en relacin con los almacenamiento de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del combustibles lquidos. generales de seguridad de los lugares de trabajo e
Cdigo del Trabajo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la vida y salud de los trabajadores.
No contar el trabajador Sr..., con licencia de conducir
clase D, quin estaba conduciendo en el lugar de trabajo
(un tractor) (una sembradora) (una cosechadora)
Art. 43 del D.S. 594 (un bulldozers) una (pala mecnica) (una pala N Trab.
Conducir tractores, N UTM
de 1999 del cargadora) (una aplanadora) (una gra) (una Empresa
sembradoras y otras (motoniveladora) (una retroexcavadora) (un
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1168-a maquinarias similares tralla), patente N . GRAVSIMA
en relacin con los
sin poseer el trabajador 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
licencia de conductor.
Cdigo del Trabajo. generales de seguridad de los lugares de trabajo e 200 y ms 60
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores
No contar (las gras) (los camiones) (las palas
cargadoras) (en general los vehculos de carga) - (la
Art. 43 del D.S. 594 maquinaria mvil) con alarma de retroceso tipo sonoro N Trab.
N UTM
de 1999, del No contar las gras, en los lugares de trabajo, cuyas patentes son las Empresa
Ministerio de Salud, camiones y similares siguientes: 1 a 49 10
1168-b GRAVSIMA
en relacin con los con alarma de retroceso Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del tipo sonoro. generales de seguridad de los lugares de trabajo e
Cdigo del Trabajo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
No contar con extintores de incendios adecuados al tipo
Art. 45 inciso de materiales combustibles existentes en el local de N Trab.
primero del D.S. 594 N UTM
trabajo. Empresa
de 1999, del No contar con
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1169-a Ministerio de Salud, extintores de incendio GRAVSIMA
en relacin con los adecuados. generales de seguridad de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del respecto de la prevencin y proteccin contra incendios
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo.
la vida y salud de los trabajadores.
No contar con extintores suficientes de acuerdo a la
Art. 45 inciso superficie de metros cuadrados del local de trabajo, N Trab.
primero del D.S. 594 N UTM
No contar con conforme al siguiente detalle: Empresa
de 1999, del
extintores de incendio Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1169-b Ministerio de Salud, GRAVSIMA
suficientes de acuerdo a generales de seguridad de los lugares de trabajo
en relacin con los 50 a 199 40
la superficie del local. respecto de la prevencin y proteccin contra incendios
Art. 184 y 506 del
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo.
la vida y salud de los trabajadores.
No contar en (la empresa) - (la seccin) (el local) (el
Art. 45 inciso establecimiento) con extintores de incendios N Trab.
tercero del D.S. 594 certificados por laboratorio acreditado segn el D.S. N N UTM
No contar con Empresa
de 1999, del 369 de 1996, del Ministerio de Econocma.
extintores de incendio 1 a 49 10
1169-c Ministerio de Salud, Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
certificados en la
en relacin con los generales de seguridad de los lugares de trabajo 50 a 199 40
seccin.
Art. 184 y 506 del respecto de la prevencin y proteccin contra incendios
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 60
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la vida y salud de los trabajadores.
No ubicar los extintores de incendios (en sitios de fcil
acceso y clara identificacin) (en sitios libres de N Trab.
Art. 47 del D.S. 594 obstculos) (en condiciones mximas de N UTM
de 1999, del Empresa
funcionamiento) --(debidamente sealizados).
Ministerio de Salud, No ubicar los extintores 1 a 49 10
1170-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los en lugares accesibles.
generales de seguridad de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. respecto de la prevencin y proteccin contra incendios
200 y ms 60
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la vida y salud de los trabajadores.
No instruir ni entrenar a los trabajadores respecto de la
Art. 48 del D.S. 594 manera de usar los extintores de incendio en caso de N Trab.
N UTM
de 1999, del mergencia. Empresa
Ministerio de Salud, No instruir en el uso de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1171-a GRAVSIMA
en relacin con los extintores. generales de seguridad de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del respecto de la prevencin y proteccin contra incendios
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la vida y salud de los trabajadores.
No contar con extintores de incendios (sometidos a
revisin, control y mantencin preventiva por lo menos N Trab.
Art. 51 del D.S. 594 una vez al ao) (en el tiempo que estn siendo N UTM
de 1999, del No revisar, controlar y Empresa
sometidos a revisin y mantencin).
Ministerio de Salud, mantener los extintores 1 a 49 10
1172-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los de incendio segn las
generales de seguridad de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del normas legales oficiales.
Cdigo del Trabajo. respecto de la prevencin y proteccin contra incendios
200 y ms 60
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la vida y salud de los trabajadores.

46
No proporcionar a los trabajadores los siguientes
elementos de proteccin personal adecuados al riesgo N Trab.
Art. 53 del D.S. 594, del trabajo que realizan: N UTM
No proporcionar los Empresa
de 1999 del
elementos de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Ministerio de Salud, 1 a 49 9
1173-a proteccin personal generales de seguridad de los lugares de trabajo GRAVE
en relacin con los
libre de costo para el respecto de los equipos de proteccin personal e 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del
trabajador. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 40
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
No adiestrar a los trabajadores en el uso correcto de los
Art. 53 del D.S. 594, elementos de proteccin personal. N Trab.
No adiestrar a los N UTM
de 1999 del Empresa
trabajadores en el uso Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Ministerio de Salud, generales de seguridad de los lugares de trabajo 1 a 49 10
1173-b correcto de los GRAVSIMA
en relacin con los respecto de los equipos de proteccin personal e
elementos de 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del implica no tomar las medidas necesarias para proteger
proteccin.
Cdigo del Trabajo. la vida, salud y en general la integridad fsica de los 200 y ms 60
trabajadores.
No mantener en perfecto estado de funcionamiento los
elementos de proteccin personal usados por los N Trab.
Art. 53 del D.S. 594, trabajadores consistentes en: N UTM
No mantener en Empresa
de 1999 del
perfecto estado de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1173-c funcionamiento los generales de seguridad de los lugares de trabajo GRAVSIMA
en relacin con los
elementos de respecto de los equipos de proteccin personal e 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
proteccin personal. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 60
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
No cumplir los elementos de proteccin personal
Art. 54 del D.S. 594 entregados a los trabajadores con las normas, N Trab.
No cumplir con las N UTM
de 1999, del exigencias y certificacin de calidad de acuerdo al Empresa
normas de exigencias Decreto N 18, de 1982, del Ministerio de Salud.
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1174-a de calidad los GRAVSIMA
en relacin con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
elementos de 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del generales de seguridad de los lugares de trabajo e
proteccin personal.
Cdigo del Trabajo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la vida y salud de los trabajadores.
No controlar el riesgo por exposicin a sustancias
qumicas o agentes fsicos, sea en su origen o
proporcionando proteccin adecuada al o los
Art. 57 de DS trabajadores expuestos, habindose demostrado que en N Trab.
No controlar el riesgo N UTM
N594, del el lugar de trabajo han sido sobrepasados los valores Empresa
por exposicin a que se establecen como lmites permisibles, lo que
Ministerio de Salud 1 a 49 10
1174-b sustancias qumicas o a afecta a los siguientes trabajadores: GRAVISIMA
en relacin con los
agentes fsicos en los 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. generales de seguridad e higiene de los lugares de 200 y ms 60
trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la vida, salud y en general la integridad fsica
de los trabajadores.
No realizar la evaluacin de riesgos del (de los)
contaminante(s) qumico(s) _______ presente(s) en el N Trab.
Art. 60 de DS rea _______, que permita determinar si se supera(n) el N UTM
No realizar evaluacin Empresa
N594, del Lmite Permisible Ponderado (LPP) mximo permitido.
de riesgos de los
Ministerio de Salud 1 a 49 10
1174-c contaminantes Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los
qumicos presentes en relativas a contaminantes ambientales y generales de 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
los lugares de trabajo seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 60
las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en
general la integridad fsica de los trabajadores.

Art. 14 del D.S. 78 No contar con hojas de datos de seguridad de sustancias N Trab.
N UTM
de 2010, del No contar con hojas de peligrosas almacenadas que corresponden a: Empresa
Ministerio de Salud, datos de seguridad de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 9
1174-d GRAVE
en relacin con los sustancias peligrosas generales de seguridad de los lugares de trabajo e 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del almacenadas. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Cdigo del Trabajo. la vida y salud de los trabajadores. 200 y ms 40
No contar con duchas y No contar con duchas y lavaojos de emergencia (a una
lavaojos de emergencia distancias de hasta 20 m) / (con caudal suficiente) /
Art. 68 del D.S. 78 (a una distancias de N Trab.
(libres de obstculos y sealizados) al exterior de los N UTM
de 2010, del hasta 20 m) / (con Empresa
depsitos de contencin de sustancias peligrosas que
Ministerio de Salud, caudal suficiente) / 1 a 49 10
1174-e corresponden a: GRAVSIMA
en relacin con los (libres de obstculos y
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del sealizados) al exterior
Cdigo del Trabajo. de los depsitos de generales de seguridad de los lugares de trabajo e
200 y ms 60
contencin de implica no tomar las medidas necesarias para proteger
sustancias peligrosas la vida y salud de los trabajadores.

Utilizar en los lugares de trabajo las siguientes N Trab.


Art. 65 del D.S. 594 sustancias prohibidas: N UTM
de 1999, del Empresa
Utilizar en el lugar de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1175-a trabajo sustancias generales de seguridad de los lugares de trabajo GRAVSIMA
en relacin con los
qumicas prohibidas. respecto de los contaminantes qumicos e implica no 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
200 y ms 60
salud de los trabajadores.

47
No controlar la exposicin ocupacional al ruido estable o
fluctuante, lo que hace que los trabajadores estn N Trab.
Art. 74 de DS expuestos a niveles de presin sonora superiores a los N UTM
N594, del Empresa
permitidos, lo que afecta a los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud No controlar la 1 a 49 9
1175-b Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relacin con los exposicin al ruido
relativas a contaminantes ambientales y generales de 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar
200 y ms 40
las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en
general la integridad fsica de los trabajadores.
No proporcionar a los (las) trabajadores(as) ________,
que estn expuestos al fro, ropa adecuada, que sea no
Art. 100 de DS muy ajustada y fcilmente desabrochable y sacable, y N Trab.
N UTM
N594, del No proporcionar ropa ropa exterior en contacto con el medio ambiente que Empresa
Ministerio de Salud adecuada a los debe ser de material aislante. 1 a 49 10
1175-c GRAVSIMA
en relacin con los trabajadores expuestos Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del al fro generales de seguridad de los lugares de trabajo e
Cdigo del Trabajo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
Exceder el tiempo mximo de digitacin de (8 horas N Trab.
Art. 95 del D.S. 594 diarias) (40 horas semanales), respecto de los N UTM
de 1999, del Empresa
Exceder el tiempo siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, 1 a 49 9
1176-a mximo legal de las Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relacin con los
labores de digitacin. generales de la digitacin e implica no tomar las 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. medidas necesarias para proteger la salud de los
200 y ms 40
trabajadores que se dedican a estas labores.
No otorgar un descanso de 5 minutos despus de cada N Trab.
Art. 95 del D.S. 594 perodo de 20 minutos de digitacin continua, a los N UTM
de 1999, del Empresa
No otorgar descanso de siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, 1 a 49 9
1176-b 5 minutos despus de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relacin con los
20 de digitacin. generales de la digitacine e implica no tomar las 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. medidas necesarias para proteger la salud de los
200 y ms 40
trabajadores que se dedican a estas labores.
Art. 123 del D.S. 594
de 1999, del No contar cada No proveer de un volumen mnimo de 10 litros de agua
Ministerio de Salud, trabajador con agua fresca por jornada a cada trabajador que labora en N Trab.
N UTM
en relacin con los para beber. faenas primarias (agrcolas) - (pecuarias) - (forestales) a Empresa
Art. 184 y 506 del campo abierto, por encontrarse la faena a mas de 75 1 a 49 10
1176-c Cdigo del Trabajo GRAVSIMA
metros de las fuentes de agua potable autorizadas.
50 a 199 40
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
generales de seguridad de los lugares de trabajo e 200 y ms 60
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
Art. 123 del D.S. 594
de 1999, del No proveer agua en un No proveer agua para la bebida en un recipiente porttil
Ministerio de Salud, recipiente porttil en el para los trabajadores que laboran en faenas primarias N Trab.
en relacin con los lugar de la faena. (agrcolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto, N UTM
GRAVE Empresa
Art. 184 y 506 del que durante el desarrollo de sus labores se desplacen
Cdigo del Trabajo 1 a 49 9
1176-d por el lugar.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
generales de provisin de agua potable en los lugares de 200 y ms 40
trabajo de actividades primarias a campo abierto, e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
Art.124 del D.S. 594
de 1999, del No proveer agua a cada No proveer en el campamento a cada trabajador que
Ministerio de Salud, trabajador para lavado labora en faenas primarias (agrcolas) - (pecuarias) - N Trab.
en relacin con los e higiene personal (forestales) a campo abierto de una cantidad de al N UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del menos 20 litros de agua por jornada para el lavado e
Cdigo del Trabajo GRAVSIMA 1 a 49 10
1176-e higiene personal, sin perjuicio del agua para la bebida.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
generales de provisin de agua potable en los lugares de 200 y ms 60
trabajo de actividades primarias a campo abierto, e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
Art.125 del D.S. 594
de 1999, del No proveer letrinas y No proveer en los campamentos letrinas o baos
Ministerio de Salud, baos qumicos qumicos independientes y separados por sexo para los N Trab.
N UTM
en relacin con los trabajadores que laboran en faenas primarias (agrcolas) Empresa
Art. 184 y 506 del - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto. 1 a 49 10
1176-f Cdigo del Trabajo GRAVSIMA
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
generales de provisin de servicios higinicos en los
lugares de trabajo de actividades primarias a campo 200 y ms 60
abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la salud e higiene de los trabajadores.

48
Art.126 del D.S. 594
de 1999, del No disponer de No disponer los trabajadores que laboran en faenas
Ministerio de Salud, servicios higinicos de primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a N Trab.
en relacin con los fcil acceso campo abierto de letrinas o baos qumicos a una N UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del distancia que no exceda los 125 metros de los lugares
Cdigo del Trabajo GRAVE 1 a 49 9
1176-g de mayor concentracin de ellos en el predio.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
generales de provisin de servicios higinicos en los 200 y ms 40
lugares de trabajo de actividades primarias a campo
abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la salud e higiene de los trabajadores.
Art.126 del D.S. 594
de 1999, del No disponer de No disponer los trabajadores que laboran en actividades
Ministerio de Salud, servicios higinicos en primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a N Trab.
en relacin con los lugares apartados. campo abierto y en lugares apartados, que no se N UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del desplazan permanentemente, de servicios higinicos a
Cdigo del Trabajo GRAVSIMA 1 a 49 10
1176-h no ms de 250 metros de donde se encuentren.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
generales de provisin de servicios higinicos en los 200 y ms 60
lugares de trabajo de actividades primarias a campo
abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la salud e higiene de los trabajadores.
Art.128 del D.S. 594
de 1999, del No contar con comedor No disponer los trabajadores que laboran en actividades
Ministerio de Salud, en faenas a campo primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a
en relacin con los abierto campo abierto de un recinto para comer, de manera
Art. 184 y 506 del provisoria y con materiales ligeros, debidamente N Trab.
N UTM
Cdigo del Trabajo delimitado, que proteja a los trabajadores de Empresa
condiciones climticas adversas y suficientemente 1 a 49 9
1176-i
alejado de los lugares en que hubiere sustancias txicas GRAVE
50 a 199 30
o peligrosas de modo de evitar la contaminacin.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 200 y ms 40
generales de provisin de comedores en los lugares de
trabajo de actividades primarias a campo abierto, e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
Art.128 del D.S. 594
de 1999, del No contar con comedor No dotar al recinto habilitado para comedor de (mesas
Ministerio de Salud, con condiciones o tableros adecuadamente cubiertos y sillas o bancas) N Trab.
en relacin con los mnimas exigidas (agua limpia para el aseo de las manos y cara) (un N UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del sistema natural o mediante frio para conservar el
Cdigo del Trabajo GRAVE 1 a 49 9
1176-j alimento que lleven los trabajadores).
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
generales de provisin de comedores en los lugares de 200 y ms 40
trabajo de actividades primarias a campo abierto, e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
Permitir la aplicacin de (pesticida) ( plaguicida )
Permitir la aplicacin de (otro producto txico), capaz de causar dao a la salud
pesticidas, plaguicidas u humana, sin que los trabajadores que laboran en
otros productos txicos, actividades primarias (agrcolas) (pecuarias)
sin que el trabajador (forestales) -que ms adelante se individualizan- utilicen N Trab.
Art. 129 del D.S. 594 los elementos de proteccin personal indispensables N UTM
utilice los elementos de Empresa
de 1999, del como: (pantalones, capucha, chaqueta, guantes
proteccin personal
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1177-a necesarios (pantalones, impermeables, botas, antiparras, protector respiratorio GRAVSIMA
en relacin con los para solventes orgnicos).
capucha, chaqueta, 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
guantes impermeables, Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 60
botas, antiparras, generales de prevencin de sustancias peligrosas y
protector respiratorio plaguicidas en los lugares de trabajo de actividades
para solventes primarias a campo abierto, e implica no tomar las
orgnicos). medidas necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores.

No respetar los plazos que deben transcurrir entre la


aplicacin del (pesticida) - (plaguicida) (otro producto
No respetar los plazos txico) y el tiempo de seguridad que sigue a ste, N Trab.
Art. 129 del D.S. 594 N UTM
que deben transcurrir sealado en la etiqueta del envase del producto Empresa
de 1999, del
entre la aplicacin del aplicado, para que el ingreso de los trabajadores a sus
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1177-b pesticida, plaguicida u labores no les signifique riesgos para su salud. GRAVSIMA
en relacin con los
otro producto txico y Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
el tiempo de seguridad generales de prevencin de sustancias peligrosas y
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 60
que sigue a ste. plaguicidas en los lugares de trabajo de actividades
primarias a campo abierto, e implica no tomar las
medidas necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores.

49
No efectuar el transporte privado de trabajadores
Art. 2 del Decreto N agrcolas de temporada en buses o minibuses, al N Trab.
20 de 16.06.01 del contatarse que el vehculo ilegal utilizado era , patente N UTM
No efectuar transporte Empresa
Ministerio del N , conducido por don.
privado de trabajadores 1 a 49 9
1177-c Trabajo, con relacin Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
agrcolas de temporada
con los Art. 95, inciso de seguridad para el transporte privado de los 50 a 199 30
en buses o minibuses.
4, 184 y 506 del trabajadores agrcolas de temporada, e implica no
200 y ms 40
Cdigo del Trabajo. tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
salud de los trabajadores.
Art. 4 del Decreto N No llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de N Trab.
No llevar el vehculo de trabajadores agrcolas de temporada, patente N.., N UTM
20 de 16.06.01 del Empresa
transporte privado de conducido por don, un letrero con la leyenda
Ministerio del
trabajadores agrcolas 1 a 49 9
1177-d Trabajo, con relacin Trabajadores Agrcolas de Temporada. GRAVE
de temporada el letrero
con los Art. 95, inciso Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
identificador
4, 184 y 506 del de seguridad para el transporte privado de los
pertinente. 200 y ms 40
Cdigo del Trabajo. trabajadores agrcolas de temporada.
Llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de
Art. 4 del Decreto trabajadores agrcolas de temporada, patente N, N Trab.
Llevar el vehculo de N UTM
N20 de 16.06.01 del conducido por don, un letrero (ilegal) (irregular) para Empresa
transporte privado de
Ministerio del Trabajo, identificar que se trata de Trabajadores Agrcolas de
trabajadores agrcolas 1 a 49 9
1177-e con relacin con los Temporada. GRAVE
de temporada un
Art. 95, inciso 4, 184 y 50 a 199 30
letrero identificador Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones
506 del Cdigo del
ilegal/irregular. de seguridad para el transporte privado de los 200 y ms 40
Trabajo.
trabajadores agrcolas de temporada.
Llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de
trabajadores agrcolas de temporada, patente N ,
Art. 6 del Decreto conducido por don., personas sin asiento, lo que
N20 de 16.06.01 Llevar el vehculo de N Trab.
significa transportar un mayor nmero de pasajeros que N UTM
del Ministerio del transporte privado de Empresa
el permitido.
Trabajo, con trabajadores agrcolas 1 a 49 9
1177-f Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
relacin con los Art. de temporada un mayor
de seguridad para el transporte privado de los 50 a 199 30
95, inciso 4, 184 y nmero de pasajeros
506 del Cdigo del que el permitido. trabajadores agrcolas de temporada, e implica no
200 y ms 40
Trabajo. tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
No llevar sus puertas cerradas el (bus) (minibs) de
Art. 6 del Decreto transporte privado de trabajadores agrcolas de
N20 de 16.06.01 N Trab.
No llevar el vehculo de temporada, patente N , conducido por don.. N UTM
del Ministerio del Empresa
transporte privado de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Trabajo, con 1 a 49 9
1177-g trabajadores agrcolas de seguridad para el transporte privado de los GRAVE
relacin con los Art.
de temporada sus trabajadores agrcolas de temporada, e implica no 50 a 199 30
95, inciso 4, 184 y
puertas cerradas. tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
506 del Cdigo del 200 y ms 40
Trabajo. salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
No mantener limpio o en condiciones de aseo aceptable
Art. 6 del Decreto el (bus) (minibs) de transporte privado de
N20 de 16.06.01 N Trab.
trabajadores agrcolas de temporada, patente N , N UTM
del Ministerio del No mantener limpio el Empresa
conducido por don.
Trabajo, con vehculo de transporte 1 a 49 9
1177-h Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
relacin con los Art. privado de trabajadores
de seguridad para el transporte privado de los 50 a 199 30
95, inciso 4, 184 y agrcolas de temporada.
506 del Cdigo del trabajadores agrcolas de temporada, e implica no
200 y ms 40
Trabajo. tomar las medidas necesarias para proteger la higiene y
salud de los trabajadores.
Realizar el transporte privado de trabajadores agrcolas de
temporada, utilizando el (bus) (minibs) patente N ,
Art. 5 del Decreto
Realizar el transporte que tiene ms de (22) (18) aos de antigedad, segn el N Trab.
N20 de 16.06.01 N UTM
privado de trabajadores ao de fabricacin que consta en el padrn de inscripcin Empresa
del Ministerio del
agrcolas de temporada, N , de , del Registro de Vehculos Motorizados del
Trabajo, con 1 a 49 10
1177-i utilizando bus o Servicio de Registro Civil e Identificacin. GRAVSIMA
relacin con los Art.
minibs con ms de 22 Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de 50 a 199 40
95 inciso 4, 184 y
o 18 aos de seguridad para el transporte privado de los trabajadores
506 del Cdigo del 200 y ms 60
antigedad. agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas
Trabajo.
necesarias para proteger la vida, salud y en general la
integridad fsica de los trabajadores.
Realizar el transporte privado de trabajadores agrcolas
de temporada, utilizando el (bus) (minibs) patente
Art. 5 del Decreto N , hechizo en los trminos del artculo 43, de la ley N
N20 de 16.06.01 Realizar el transporte 18.290, segn el padrn de inscripcin N , de , del N Trab.
N UTM
del Ministerio del privado de trabajadores Registro de Vehculos Motorizados del Servicio de Empresa
Trabajo, con agrcolas de temporada, Registro Civil e Identificacin. 1 a 49 10
1177-j GRAVSIMA
relacin con los Art. utilizando bus o minibs Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
95 inciso 4, 184 y hechizo segn el Art. 43, de seguridad para el transporte privado de los
506 del Cdigo del de la ley 18.290. trabajadores agrcolas de temporada, e implica no 200 y ms 60
Trabajo. tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.

50
Exigir o admitir el Exigir o admitir el desempeo del (de la) trabajador(a)
desempeo de un don (doa)..., en faenas calificadas por organismo N Trab.
N UTM
trabajador en faenas competente como superiores a sus fuerzas o que Empresa
Art. 187 inciso 1 y puedan comprometer su salud o seguridad.
calificadas como 1 a 49 10
1178-a Art. 506 del Cdigo GRAVSIMA
superiores a sus fuerzas Tal hecho es un incumplimiento a las medidas legales de
del Trabajo. 50 a 199 40
o que puedan proteccin y seguridad e implica no tomar las medidas
comprometer su salud o necesarias para proteger la vida y salud de los 200 y ms 60
seguridad. trabajadores.
Art. 184, inciso 1, y
artculo N 98, inciso N Trab.
No incluir en la dotacin comercial del Remolcador (indicar N UTM
1, ambos del Cdigo Empresa
del Trabajo, en No disponer en el nombre;registro de matrcula y cualquier otro dato que GRAVE 1 a 49 9
1178-b relacin con el D.S. N remolcador de personal individualice a la nave) personal de cocina encargado
977, de 1996, del de cocina. exclusivamente de la preparacin de la alimentacin de la 50 a 199 30
Ministerio de Salud. tripulacin a bordo.
200 y ms 40

Articulos 51 y 57 del
Decreto N 3 de No adoptar el empleador No adoptar el empleador las medidas destinadas a N Trab.
N UTM
1984 del Ministerio las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la licencia mdica Empresa
de Salud, en controlar el debido otorgada, al no respetar rigurosamente el reposo total 1 a 49 10
1178-c GRAVSIMA
relacin con los cumplimiento de la que impide al (a la) trabajador(a) don
50 a 199 40
artculos 184 y 506 licencia mdica (doa)__________, realizar cualquier labor durante su
del Cdigo del otorgada. vigencia. (licencia por jornada completa) 200 y ms 60
Trabajo.
Articulos 51 y 57 del
Decreto N 3 de No adoptar el No adoptar el empleador las medidas destinadas a N Trab.
N UTM
1984 del Ministerio empleador las medidas controlar el debido cumplimiento de la licencia mdica Empresa
de Salud, en destinadas a controlar otorgada, al no respetar rigurosamente el reposo 1 a 49 10
1178-d GRAVSIMA
relacin con los el debido cumplimiento parcial, permitiendo que el (la) trabajador(a) don (doa)
50 a 199 40
artculos 184 y 506 de la licencia mdica ____________, labore ms de media jornada. (Licencia
del Cdigo del otorgada. por media jornada). 200 y ms 60
Trabajo.
Articulos 51 y 57 del
Decreto N 3 de No adoptar el N Trab.
No adoptar el empleador las medidas destinadas a N UTM
1984 del Ministerio empleador las medidas Empresa
procurar el cambio de las condiciones laborales del (de
de Salud, en destinadas a procurar el 1 a 49 10
1178-e la) trabajador(a) don (doa) ___________________, en GRAVSIMA
relacin con los cambio de las
la forma que determine la Compin, para atender al 50 a 199 40
artculos 184 y 506 condiciones laborales
restablecimiento de su salud.
del Cdigo del del trabajador. 200 y ms 60
Trabajo.
No mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a
disposicin de los dependientes o trabajadores,
habindose constatado que los servicios se prestan en N Trab.
No mantener el nmero (almacn), (tiendas) (bazar) (bodegas) (depsito N UTM
Art. 193 en relacin Empresa
suficiente de asientos o de mercaderas) (establecimiento industrial)
con el inciso 5 del 1 a 49 2
1179-a sillas a disposicin de (establecimiento de comercio, cuyas funciones de los GRAVE
Art. 506 del Cdigo trabajadores obligan y permiten tener tales
los dependientes o 50 a 199 4
del Trabajo. elementos).
trabajadores
200 y ms 6
Dicha situacin incumple la obligacin legal de disponer
medidas necesarias para proteger eficazmente la salud e
integridad fsica de los trabajadores y trabajadoras.
No constar en el Reglamento Interno la forma y N Trab.
No constar en condiciones en que se ejercer el derecho de los N UTM
Art. 193 inciso 3 en Empresa
reglamento interno la trabajadores a disponer nmero suficientes de asientos
relacin con el
forma y condiciones en 1 a 49 2
1179-b inciso 5 del Art. o sillas. GRAVE
que se ejercer el
506 del Cdigo del Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica 50 a 199 4
derecho de asiento o
Trabajo. desproteger la salud e integridad fsica de los
silla. 200 y ms 6
trabajadores.
No contar con un programa de formacin e instruccin
satisfactorio sobre los mtodos correctos para el manejo
manual de carga y en la ejecucin del trabajo especfico por
Art. 8 del D.S. N 63, parte de los trabajadores, al no contemplar normas sobre
No contar con un N Trab.
de 2005, del los riegos derivados del manejo manual de carga; las formas N UTM
programa de formacin Empresa
Ministerio del de prevenirlos; la carga a manipular; el uso correcto de
e instruccin
Trabajo y Previsin 1 a 49 9
1179-c satisfactorio para el ayudas mecnicas; del uso correcto de los equipos de GRAVE
Social, en relacin proteccin personal, en caso de ser necesarios y, tcnicas
manejo manual de 50 a 199 30
con los artculos 184, seguras para el manejo manual de carga.
carga de los
211-G y 506 del 200 y ms 40
trabajadores Dicha situacin incumple la obligacin legal de disponer
Cdigo del Trabajo.
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida,
salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
No instruir ni capacitar a los trabajadores sobre los
Art. 8 del D.S. N 63, riegos derivados del manejo manual de carga; formas de
de 2005, del prevenirlos; de la carga a manipular; uso correcto de N Trab.
Ministerio del No capacitar a los N UTM
ayudas mecnicas; uso correcto de los equipos de Empresa
Trabajo y Previsin trabajadores en los proteccin personal y tcnicas seguras para el manejo 1 a 49 10
1179-d Social, en relacin mtodos correctos para manual de carga. GRAVSIMA
con los artculos el manejo manual de 50 a 199 40
184, 211-G y 506 carga. Dicha situacin incumple la obligacin legal de disponer
del Cdigo del medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, 200 y ms 60
Trabajo. salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.

51
No incorporar en el Reglamento Interno las obligaciones
Art. 9 del D.S. N 63, y prohibiciones que permitan reducir al mximo los
de 2005, del No incorporar en el N Trab.
riesgos a la salud o a las condiciones fsicas de los N UTM
Ministerio del Reglamento Interno las Empresa
trabajadores derivados del manejo o manipulacin
Trabajo y Previsin obligaciones y 1 a 49 9
1179-e manual de carga. GRAVE
Social, en relacin prohibiciones del
Tal hecho constituye incumplimiento a la obligacin 50 a 199 30
con los artculos 184 manejo manual de
y 506 del Cdigo del carga. legal de disponer medidas necesarias para proteger
200 y ms 40
Trabajo. eficazmente la vida, salud y en general la integridad
fsica de los trabajadores.

No evaluar por parte (del Departamento de Prevencin


de Riesgos) (del Organismo Administrador de la Ley
Art. 10 del D.S. N N 16.744, al que se encuentra adherido) (de un
63, de 2005, del N Trab.
profesional competente) (del Comit Paritario de N UTM
Ministerio del Empresa
No evaluar los riesgos Higiene y Seguridad) de los riesgos a la salud o a las
Trabajo y Previsin 1 a 49 10
1179-f derivados del manejo condiciones fsicas de los trabajadores, derivados del GRAVSIMA
Social, en relacin manejo manual de carga.
manual de carga. 50 a 199 40
con los artculos
184, 211-F y 506 del Esta situacin incumple la obligacin legal de disponer
200 y ms 60
Cdigo del Trabajo. medidas necesarias para proteger eficazmente la vida,
salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
No especificar en el (Reglamento Interno) (contrato
de trabajo) las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores cuando N Trab.
Art. 19 de la Ley N puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta N UTM
20.096, de No especificar el uso de Empresa
proveniente del sol en las labores de (cultivo)
23.03.2006, en los elementos 1 a 49 10
1179-g (siembra) (cosecha) (pesca) (plantaciones) GRAVSIMA
relacin con los protectores de la (vigilancia) ( y en general por toda aquella funcin 50 a 199 40
Arts. 184 y 506 del radiacin ultravioleta expuesta al sol).
Cdigo del Trabajo 200 y ms 60
Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica
desproteger la vida, salud y en general la integridad
fsica de los trabajadores.
No alternar perodos de descansos en zonas temperadas N Trab.
No alternar perodos de o con trabajos adecuados a los siguientes trabajadores N UTM
Art. 100 del D.S. 594 Empresa
descanso en zonas en peligro por exposicin al fro:
de 1999, en relacin
temperadas o con 1 a 49 10
1179-i con los Arts. 184 y Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal GRAVSIMA
trabajos adecuados a
506 del Cdigo del de disponer medidas necesarias para proteger 50 a 199 40
trabajadores en peligro
Trabajo. eficazmente la vida, salud y en general la integridad
por exposicin al fro. 200 y ms 60
fsica de los trabajadores.
Art. 501 y 502 del
D.S. 752, de 1982, No contar los equipos de buceo en los trabajos de buceo
de la Direccin ubicados en....., con la certificacin de inspeccin y N Trab.
No contar los equipos N UTM
General del vigencia de la autoridad martima, respecto de los Empresa
de buceo con la siguientes trabajadores:
Territorio Martimo 1 a 49 10
1179-j certificacin de GRAVSIMA
y de la Marina Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal
inspeccin y vigencia de 50 a 199 40
Mercante en de disponer medidas necesarias para proteger
la autoridad martima.
relacin con los eficazmente la vida, salud y en general la integridad 200 y ms 60
Art. 184 y 506 del fsica de los trabajadores.
Cdigo del Trabajo
No contar los trabajadores que realizan labores de
buceo con la matrcula vigente otorgada por la
Art. 601 del D.S. autoridad martima como (asistente de buzo) (buzo)
752, de 1982, de la (buzo profesional) (buzo mariscador bsico) (buzo N Trab.
Direccin General No contar el trabajador N UTM
mariscador intermedio) (buzo especialista) (buzo Empresa
del Territorio que realiza labores de comercial) (buzo instructor) (contratista de buceo) GRAVSIMA 1 a 49 10
1179-k Martimo y de la buceo con la matrcula (supervisor de buceo), medida que afecta a los
Marina Mercante vigente otorgada por la siguientes trabajadores: 50 a 199 40
en relacin con los autoridad martima.
Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal 200 y ms 60
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo de disponer medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida, salud y en general la integridad
fsica de los trabajadores.
Art. 602 del D.S. No contar los trabajadores que realizan trabajos
752, de 1982, de la submarinos ubicados en......., con la autorizacin N Trab.
No contar el trabajador N UTM
Direccin General otorgada por la autoridad martima, situacin que Empresa
que realiza trabajos
del Territorio afecta a los siguientes trabajadores:
submarinos con la 1 a 49 10
1179-L Martimo y de la GRAVSIMA
autorizacin otorgada Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal
Marina Mercante 50 a 199 40
por la autoridad de disponer medidas necesarias para proteger
en relacin con los
martima eficazmente la vida, salud y en general la integridad 200 y ms 60
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo fsica de los trabajadores.

Art. 604 del D.S. No contar en los trabajos de buceo ubicados en....., con
752, de 1982, de la un Supervisor de Buceo autorizado por la autoridad N Trab.
Direccin General No contar en los N UTM
martima, situacin que afecta a los siguientes Empresa
del Territorio trabajos de buceo con trabajadores: 1 a 49 10
1179-m Martimo y de la un Supervisor de Buceo GRAVSIMA
Marina Mercante autorizado por la Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal 50 a 199 40
en relacin con los autoridad martima. de disponer medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida, salud y en general la integridad 200 y ms 60
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo fsica de los trabajadores.

52
Art. 901 del D.S. No contar el supervisor de buceo Sr......, con la bitcora
752, de 1982, de la en que se registran las inmersiones, indicando la
Direccin General N Trab.
No contar el supervisor profundidad, tiempo y programa de descompresin, N UTM
del Territorio Empresa
de buceo con la situacin que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVISIMA
1179-n Martimo y de la 1 a 49 10
bitcora de Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal
Marina Mercante
inmersiones. de disponer medidas necesarias para proteger 50 a 199 40
en relacin con los
Art. 184 y 506 del eficazmente la vida, salud y en general la integridad
fsica de los trabajadores. 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo
No cumplir el Departamento de Prevencin de Riesgos
de Faena, las funciones de su competencia consistentes
en:
1. Participar en la implementacin y aplicacin del
Sistema de Gestin de la SST;
2. Otorgar la asistencia tcnica a las empresas
contratistas y subcontratistas para el debido
cumplimiento de la normativa de higiene y
seguridad, as como de las disposiciones de este
Art. 31 del D.S. N reglamento, respecto de las empresas que no
76 de 18.01.2007, No cumplir el N Trab.
cuenten con Departamento de Prevencin de N UTM
del MINTRAB, en Departamento de Empresa
Riesgos;
relacin con el Prevencin de Riesgos 3. Coordinar y controlar la gestin preventiva de los 1 a 49 9
1179-o GRAVE
artculo 66 bis de la de Faena las funciones Departamentos de Prevencin de Riesgos 50 a 199 30
ley N 16.744, y los encomendadas por la existentes en la obra, faena o servicios;
Art. 184 y 506 del ley. 4. Asesorar al Comit Paritario de Faena cuando 200 y ms 40
Cdigo del Trabajo. ste lo requiera;
5. Prestar asesora a los Comits en la investigacin
de los accidentes del trabajo que ocurran en la
obra, faena o servicios;
6. Mantener un registro actualizado de las
estadsticas de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales ocurridos en la obra,
faena o servicios.

CAPITULO 23: PROTECCIN A LA MATERNIDAD


N Trab.
Condicionar la N UTM
Empresa
(contratacin) Condicionar la (contratacin) (permanencia)
Art. 194 inciso 4 y 1 a 49 70
(permanencia) (renovacin de contrato) (promocin) (movilidad
Art. 208 en relacin
(renovacin de en su empleo) a la trabajadora doa..., a la (ausencia o 50 a 199 140
1180-a con el inciso 5 del GRAVSIMA
contrato) (promocin) existencia de embarazo) (presentacin de certificado
Art. 506 del Cdigo 200 y ms 210
(movilidad en el de estado de gravidez) ( realizacin de exmen de
del Trabajo.
empleo) a la ausencia o estado de gravidez).
existencia de embarazo. Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
No respetar el descanso de (seis semanas por prenatal) Empresa
Art. 195 incisos 1 y
5, y Art. 208 en (doce semanas por postnatal) a la trabajadora doa..., 1 a 49 70
No respetar descanso durante el perodo de..., habindose constatado que la
1181-a relacin con el inciso GRAVSIMA 50 a 199 140
maternal. trabajadora se encontraba prestando servicio;
5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 210
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
No otorgar al padre o a Empresa
Art. 195 inciso 2 y No otorgar al trabajador Sr. , permiso pagado de cinco
quien le fuere otorgado el 1 a 49 51
Art. 208 en relacin das por (nacimiento de su hijo) (encontrarse en GRAVE
cuidado o la adopcin de
1181-b con el inciso 5 del proceso de adopcin de , conforme los artculos 19 y 50 a 199 102
un menor, el permiso
Art. 506 del Cdigo 24 de la ley N 19.620) (por adopcin del menor ,
pagado por nacimiento de
del Trabajo. conforme los artculos 19 y 24 de la ley N 19.620) 200 y ms 153
hijo.
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 195 inciso 3 y
No otorgar al padre, No otorgar al trabajador Sr, el permiso destinado al 1 a 49 51
Art. 208 en relacin GRAVE
permiso destinado al cuidado de su hijo, habindose verificado que la madre
1181-c con el inciso 5 del 50 a 199 102
cuidado de su hijo, cuya del menor muri (en el parto) (durante el perodo de
Art. 506 del Cdigo
madre muri. permiso posterior a ste)
del Trabajo. 200 y ms 153
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 195, inciso 6, y
Art. 208 en relacin No conservar el (empleo) 1 a 49 51
No conservar el empleo o puesto a la trabajadora doa GRAVE
1181-d con el inciso 5 del (puesto), durante el 50 a 199 102
(don) ..., durante el perodo de (prenatal) (postnatal)
Art. 506 del Cdigo descanso maternal
del Trabajo. 200 y ms 153
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Art. 195 inciso 3 Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador Sr....., Empresa
con relacin a los Separar ilegalmente de al no contar para ello con la autorizacin previa del juez 1 a 49 70
artculos 174, 201, sus funciones a competente, habindose constatado que se encuentra
1181-e GRAVSIMA 50 a 199 140
208 y el inciso 5 del trabajador amparado amparado por fuero laboral por fallecimiento de la
Art. 506 del Cdigo por fuero paternal. madre de su hijo, segn consta en los respectivos
200 y ms 210
del Trabajo. certificados de nacimiento y defuncin.
Duplicadas en caso de reincidencia.

53
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 196, inciso 1, y No otorgar descanso prenatal suplementario a la
No otorgar descanso 1 a 49 70
Art. 208 en relacin trabajadora doa, que durante el embarazo sufri
prenatal suplementario
1182-a con el inciso 5 del enfermedad como consecuencia de ste, y cuya 50 a 199 140
por enfermedad GRAVSIMA
Art. 506 del Cdigo duracin ha sido fijada por los servicios que tienen a su
durante el embarazo.
del Trabajo. cargo las prestaciones mdicas preventivas y curativas. 200 y ms 210
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 196, inciso 2, y
No otorgar descanso prenatal suplementario a la 1 a 49 70
Art. 208 en relacin No otorgar descanso
trabajadora doa, que tuvo parto despus de las seis
1182-b con el inciso 5 del prenatal suplementario GRAVSIMA 50 a 199 140
semanas siguientes a la fecha en que hubiese
Art. 506 del Cdigo por parto atrasado.
comenzado el descanso de maternidad.
del Trabajo. 200 y ms 210
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
No prolongar, por el tiempo de , fijado por el servicio N UTM
Empresa
Art. 196, inciso 3, y encargado de la atencin mdica preventiva o curativa,
Art. 208 en relacin el descanso puerperal a la trabajadora doa, que 1 a 49 70
No prolongar descanso
1182-c con el inciso 5 del como consecuencia del alumbramiento sufri GRAVSIMA 50 a 199 140
puerperal.
Art. 506 del Cdigo enfermedad comprobada con certificado mdico que le
del Trabajo. impidi regresar al trabajo por un plazo superior al 200 y ms 210
descanso postnatal. Duplicadas en caso de reincidencia.

Artculo 197 bis No reincorporar a sus labores por la mitad de su jornada a N Trab.
N UTM
incisos 2, 5 y final la trabajadora doa, una vez terminado el permiso Empresa
en relacin con el No reincorporar por postnatal, habiendo avisado mediante carta certificada GRAVE 1 a 49 100
1182-d
inciso 5 del Art. media jornada enviada con a lo menos treinta das de anticipacin al
50 a 199 200
506 del Cdigo del trmino del perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del
Trabajo. Trabajo. 200 y ms 300

Artculo 197 bis, No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o N Trab.
No pagar N UTM
inciso 2 y final, en remuneraciones de carcter variable a la trabajadora Empresa
remuneraciones de a lo doa , reincorporada a sus labores por la mitad de su GRAVE
relacin con el 1 a 49 100
1182-e menos el 50% de los jornada una vez terminado el permiso postnatal segn
inciso 5 del Art.
estipendios fijos y/o el siguiente detalle: 50 a 199 200
506 del Cdigo del
variables.
Trabajo. 200 y ms 300

Artculo 197 bis N Trab.


No conceder el permiso postnatal parental a N UTM
incisos 7 y final, en Empresa
No conceder permiso continuacin del perodo postnatal de (doce semanas)
relacin con el 1 a 49 150
1182-f postnatal parental al (dieciocho semanas) al padre trabajador don, por GRAVSIMA
inciso 5 del Art.
padre (fallecimiento de la madre del menor) (tener el 50 a 199 300
506 del Cdigo del
cuidado personal del menor por sentencia judicial)
Trabajo. 200 y ms 450

N Trab.
No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o N UTM
Artculo 197 bis, No pagar al padre Empresa
remuneraciones de carcter variable al padre trabajador
incisos 1, 2 y 7, trabajador 1 a 49 51
don.., por media jornada, por tener permiso postnatal
Art. 208, en relacin remuneraciones de a lo
1182-g parental a continuacin del perodo postnatal de GRAVE 50 a 199 102
con el inciso 5 del menos el 50%
dieciocho semanas por (fallecimiento de la madre del
Art. 506 del Cdigo estipendios fijos y/o
menor) (tener el cuidado personal del menor por 200 y ms 153
del Trabajo. variables.
sentencia judicial) Duplicadas en caso de reincidencia.

No responder (a la trabajadora doa...) - (al padre N Trab.


Artculo 197 bis trabajador don...), en (forma fundamentada e N UTM
Artculo 197 bis incisos Empresa
incisos 2, 5 , 8 y informada) (dentro de los tres das de recibida la
2, 5 , 8 y final, en
final, en relacin 1 a 49 100
1182-j relacin con el inciso 5 comunicacin) (mediante carta certificada) (copia a GRAVE
con el inciso 5 del la Inspeccin del Trabajo) el aviso de reincorporacin a
del Art. 506 del Cdigo 50 a 199 200
Art. 506 del Cdigo sus labores por media jornada.
del Trabajo.
del Trabajo. 200 y ms 300

No comunicar a las entidades pagadoras del subsidio


(FONASA - ISAPRE ), antes del inicio del permiso N Trab.
(posnatal parental de doce das de la trabajadora N UTM
Artculo 197 bis Empresa
incisos 6 y 9, Art. doa) - (posnatal parental de media jornada de 1 a 49 51
No comunicar a las dieciocho das de la trabajadora doa) - (la media
208, en relacin con
1182-l entidades pagadoras jornada o jornada completa respecto del padre GRAVE 50 a 199 102
el inciso 5 del Art.
del subsidio trabajador Sr, por {fallecimiento de la madre del
506 del Cdigo del
200 y ms 153
Trabajo. menor} {tener el cuidado personal del menor por
sentencia judicial} ) Duplicadas en caso de reincidencia.

N Trab.
Artculo 196, inciso N UTM
Empresa
4, Art. 208, en No otorgar el descanso postnatal de dieciocho semanas a
relacin con inciso No respetar el descanso la trabajadora doa..., durante el perodo de..., habindose 1 a 49 70
1182-m 1 del artculo 195, postnatal de dieciocho acreditado que el (parto se produjo antes de iniciada la 50 a 199 140
y con el inciso 5 semanas trigsima tercera semana de gestacin) (nio pes GRAVSIMA
del Art. 506 del menos de 1.500 gramos) 200 y ms 210
Cdigo del Trabajo. Duplicadas en caso de reincidencia.

54
N Trab.
Artculo 196, inciso N UTM
Empresa
5, Art. 208, en
No otorgar el descanso postnatal incrementado en siete 1 a 49 70
relacin con inciso
No otorgar el descanso das corridos por cada nio nacido a partir del segundo a la
1182-n 1 del artculo 195, 50 a 199 140
postnatal incrementado trabajadora doa..., durante el perodo de..., habindose GRAVSIMA
y con el inciso 5
acreditado que el parto fue de nios.
del Art. 506 del 200 y ms 210
Cdigo del Trabajo. Duplicadas en caso de reincidencia.

No otorgar el descanso postnatal de mayor extensin a la N Trab.


Artculo 196, inciso N UTM
trabajadora doa..., durante el perodo de..., por haber Empresa
6, Art. 208, en
relacin con inciso No otorgar el descanso concurrido simultneamente las circunstancias de parto 1 a 49 70
1182-o 1 del artculo 195, postnatal de mayor mltiple y que (el parto se produjo antes de iniciada la
GRAVSIMA 50 a 199 140
y con el inciso 5 extensin trigsima tercera semana de gestacin) (todos {algunos
del Art. 506 del de} los nios pesaron menos de 1.500 gramos) 200 y ms 210
Cdigo del Trabajo. Duplicadas en caso de reincidencia.

Artculo 197 bis, N Trab.


inciso1, en relacin N UTM
Empresa
con el inciso 1 del No conceder permiso No conceder permiso postnatal parental de doce semanas a
1 a 49 150
1182-p Art. 195 y con el postnatal parental de la trabajadora doa, a continuacin del descanso GRAVSIMA
inciso 5 del Art. doce semanas postnatal 50 a 199 300
506 del Cdigo del
200 y ms 450
Trabajo.
No otorgar permiso a doa .. habindose verificado que
N Trab.
(su hijo menor de un ao) (el menor respecto de N UTM
Empresa
Artculos 199 y 208 No otorgar permiso quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin o
en relacin con el para atencin en el cuidado personal como medida de proteccin de edad 1 a 49 51
1183-a inciso 5 del Art. hogar de un nio menor inferior a un ao) requiere atencin en el hogar con GRAVE 50 a 199 102
506 del Cdigo del de un ao con motivo motivo de enfermedad grave, lo que fue debidamente
Trabajo. de enfermedad grave. acreditado mediante certificado mdico otorgado o 200 y ms 153
ratificado por los servicios que tienen a su cargo la Duplicadas en caso de reincidencia.
atencin mdica del menor.
N Trab.
No otorgar permiso al trabajador Sr.., habindose N UTM
No otorgar permiso al Empresa
Artculos 199 y 208 verificado que su hijo de edad inferior a un ao requiere
padre para atencin en 1 a 49 51
en relacin con el atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, y
el hogar de un nio
1183-b inciso 5 del Art. que la madre falleci, lo que fue debidamente GRAVE 50 a 199 102
menor de un ao con
506 del Cdigo del acreditado mediante el certificado de defuncin o
motivo de enfermedad
Trabajo. ratificado por los servicios que tienen a su cargo la 200 y ms 153
grave.
atencin mdica del menor. Duplicadas en caso de reincidencia.

No otorgar permiso a la trabajadora doa..., para


ausentarse de su trabajo por el nmero de horas N Trab.
N UTM
Artculo 199 bis, equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, Empresa
inciso 1, artculo No otorgar permiso a habindose constatado que su hijo menor de 18 aos ha 1 a 49 51
208, en relacin con trabajadora por tenido (accidente grave) (enfermedad terminal en su
1184-a GRAVE 50 a 199 102
el inciso 5 del Art. accidente (enfermedad) fase final) (enfermedad grave y con probable riesgo
506 del Cdigo del grave de su hijo. de muerte) (enfermedad aguda y con probable riesgo
200 y ms 153
Trabajo. de muerte) debidamente acreditada mediante
certificado otorgado por el mdico que tiene a su cargo Duplicadas en caso de reincidencia.
la atencin del menor.
No otorgar permiso al trabajador don, para ausentarse
de su trabajo por el nmero de horas equivalente a diez
jornadas ordinarias de trabajo al ao, para la atencin
N Trab.
personal del menor de 18 aos, que ha tenido N UTM
Artculo 199 bis, Empresa
No otorgar permiso a (accidente grave) (enfermedad terminal en su fase
inciso 2, artculo 1 a 49 51
trabajador por final) (enfermedad grave y con probable riesgo de
208, en relacin con
1184-b accidente (enfermedad) muerte) (enfermedad aguda y con probable riesgo de GRAVE 50 a 199 102
el inciso 5 del Art.
grave de menor con muerte) debidamente acreditada mediante certificado
506 del Cdigo del
tuicin judicial. mdico, ello considerando que (tiene la tuicin por 200 y ms 153
Trabajo.
sentencia judicial) (la madre del menor ha fallecido) Duplicadas en caso de reincidencia.
(la madre del menor est imposibilitada de hacer uso
del permiso) (el menor est a su cuidado por la falta
de sus padres)
Descontar ms de un da por mes de las remuneraciones
(a la trabajadora doa) (al trabajador Sr...), que se
ausent de su trabajo por un nmero equivalente a
Descontar ms de un jornadas ordinarias de trabajo al ao, para la atencin N Trab.
N UTM
Artculo 199 bis, da por mes de la personal del menor de 18 aos, respecto de quin Empresa
inciso 4, atculo remuneracin a (tiene la tuicin por sentencia judicial) - (su madre ha 1 a 49 51
208, en relacin con trabajadora que se fallecido) (su madre est imposibilitada de hacer uso
1184-c GRAVE 50 a 199 102
el inciso 5 del Art. ausent de su trabajo del permiso) (tiene su cuidado por la falta de sus
506 del Cdigo del por accidente padres), ello considerando que el menor ha tenido
200 y ms 153
Trabajo. (enfermedad) de (accidente grave) (enfermedad terminal en su fase
hijomenor de 18 aos. final) (enfermedad grave y con probable riesgo de Duplicadas en caso de reincidencia.
muerte) (enfermedad aguda y con probable riesgo de
muerte) debidamente acreditada mediante certificado
mdico.

55
No otorgar permiso (a la trabajadora doa) - (al
trabajador don...), para ausentarse de su trabajo por el
nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias
de trabajo al ao, para la atencin personal (de su hijo
menor, con discapacidad, inscrito en el Registro N Trab.
Artculo 199 bis, N UTM
Nacional de la Discapacidad) (del menor, con Empresa
inciso 5, artculo No otorgar permiso a
discapacidad, inscrito en el Registro Nacional de la 1 a 49 51
208 en relacin con trabajadora(dor) para
1184-d Discapacidad, que est a su cuidado en los trminos GRAVE
el inciso 5 del Art. cuidar a menor con 50 a 199 102
establecidos en la letra d) del artculo 6 de la ley N
506 del Cdigo del discapacidad.
20.422) (de su hijo menor de seis aos, con 200 y ms 153
Trabajo.
determinacin diagnstica del mdico tratante) (del Duplicadas en caso de reincidencia.
menor, con determinacin diagnstica del mdico
tratante, que est a su cuidado en los trminos
establecidos en la letra d) del artculo 6 de la ley N
20.422)
Descontar ms de un da por mes (a la trabajadora
doa...) - (al trabajador don...), que se ausent a su
trabajo por el nmero de horas equivalente a diez
jornadas ordinarias de trabajo al ao, para la atencin
personal (de su hijo menor, con discapacidad, inscrito N Trab.
Artculo 199 bis, en el Registro Nacional de la Discapacidad) (del N UTM
incisos 4 y 5, Descontar ms de un Empresa
menor, con discapacidad, inscrito en el Registro
artculo 208, en da por mes Nacional de la Discapacidad, que est a su cuidado en 1 a 49 51
1184-e relacin con el trabajadora(dor) tiene a los trminos establecidos en la letra d) del artculo 6 GRAVE
50 a 199 102
inciso 5 del Art. su cuidado un menor de la ley N 20.422) (de su hijo menor de seis aos,
506 del Cdigo del con discapacidad con determinacin diagnstica del mdico tratante) 200 y ms 153
Trabajo. (del menor, con determinacin diagnstica del Duplicadas en caso de reincidencia.
mdico tratante, que est a su cuidado en los trminos
establecidos en la letra d) del artculo 6 de la ley N
20.422)

No imputar a feriado
anual, a horas extras o N Trab.
Artculo 199 bis, forma convenida por las No imputar a (feriado anual) (horas extraordinarias) N UTM
Empresa
inciso 3, y 208 en partes la restitucin del (forma convenida por las partes) la restitucin del 1 a 49 51
relacin con el el tiempo no trabajado tiempo no trabajado por el (la) trabajador (a) don
1184-f GRAVE
inciso 5 del Art. por el permiso a (doa), por el permiso a ausentarse de su trabajo por 50 a 199 102
506 del Cdigo del ausentarse de su (accidente) - (enfermedad) de hijo menor de 18 aos,
Trabajo. trabajo por accidente 200 y ms 153
descontndose de su remuneracin segn el siguiente
(enfermedad) de hijo detalle: Duplicadas en caso de reincidencia.
menor de 18 aos.
No otorgar permiso (a la trabajadora doa) - (al
trabajador don...), para ausentarse de su trabajo por el N Trab.
Artculo 199 bis, nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias N UTM
No otorgar permiso a Empresa
inciso 6, artculo de trabajo al ao, para la atencin personal de (su hijo
trabajadora(dor) para el 1 a 49 51
208, en relacin con don {doa}, mayor de 18 aos) (don (doa),
1184-g cuidado de persona GRAVE
el inciso 5 del Art. mayor de 18 aos, que est a su cuidado en los 50 a 199 102
mayor de 18 aos con
506 del Cdigo del trminos establecidos en la letra d) del artculo 6 de la
discapacidad mental. 200 y ms 153
Trabajo. ley N 20.422) que tiene discapacidad mental por (causa
psquica) (causa intelectual) (multidficit) Duplicadas en caso de reincidencia.
(dependencia severa)
N Trab.
Art. 200, inciso 1, N UTM
No otorgar permiso postnatal parental (a la trabajadora Empresa
Art. 197 bis, ,
No otorgar permiso doa...) - (al trabajador don...), que tiene por resolucin 1 a 49 51
artculo 208, en
parental a trabajador(a) judicial (la tuicin) (el cuidado personal como medida
1185-a relacin con el GRAVE 50 a 199 102
que tiene a su cuidado de proteccin) (la adopcin en virtud de los previsto
inciso 5 del Art.
un menor de edad. en el artculo {19} {24} de la ley N 19.620) del menor
506 del Cdigo del 200 y ms 153
de edad
Trabajo. Duplicadas en caso de reincidencia.

No otorgar permiso de No otorgar permiso de 12 semanas previo al postnatal N Trab.


Art. 200, inciso 1, N UTM
12 semanas previo al parental (a la trabajadora doa...) - (al trabajador Empresa
artculo 197 bis,
permiso posnatal don...), que tiene por resolucin judicial tiene (la 1 a 49 51
Art. 208, en relacin
1185-b parental a la tuicin) (el cuidado personal como medida de GRAVE
con el inciso 5 del 50 a 199 102
trabajadora que tiene a proteccin) (la adopcin en virtud de los previsto en
Art. 506 del Cdigo
su cuidado menor de el artculo {19} {24} de la ley N 19.620) del menor de 200 y ms 153
del Trabajo.
seis meses. seis meses Duplicadas en caso de reincidencia.

N Trab.
N UTM
Art. 201, inciso 1, Separar ilegalmente de sus funciones a la trabajadora Empresa
con relacin al Art. Separar ilegalmente de doa..., al no contar para ello con la autorizacin previa 1 a 49 70
174, Art. 208 y el sus funciones a del juez competente, habindose constatado que se
1186-a GRAVSIMA 50 a 199 140
inciso 5 del Art. trabajadora amparada encuentra amparada por fuero laboral por maternidad
506 del Cdigo del por fuero maternal. segn consta en el respectivo (certificado mdico) (de
200 y ms 210
Trabajo. matrona) - (certificado de nacimiento).
Duplicadas en caso de reincidencia.

Separar ilegalmente de sus funciones (a la trabajadora


Art. 201, incisos 1 y N Trab.
doa...) - (trabajador don), al no contar para ello con N UTM
2, con relacin a Empresa
Separar ilegalmente de la autorizacin previa del juez competente, habindose
los Art. 197 bis, Art.
sus funciones a constatado que (hace uso del permiso postnatal 1 a 49 70
1186-b 174, Art. 208 y el GRAVSIMA
trabajador(a) amparado parental por fallecimiento de la madre del menor) -
inciso 5 del Art. 50 a 199 140
por fuero laboral (tiene el cuidado personal por sentencia judicial)
506 del Cdigo del
(tiene la tuicin del menor por sentencia judicial), 200 y ms 210
Trabajo.
segn el siguiente detalle:

56
No trasladar a la trabajadora doa..., a otra funcin que
N Trab.
no sea perjudicial para su estado de embarazo, N UTM
Empresa
Art. 202, inciso 1, No trasladar a habindose verificado que su funcin (la obliga a
Art. 208 en relacin trabajadora a otro levantar, arrastrar o empujar grandes pesos) (le exige 1 a 49 51
1187-a con el inciso 5 del trabajo que no sea un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de GRAVE 50 a 199 102
Art. 506 del Cdigo perjudicial para su pie largo tiempo) (se ejecuta en horario nocturno)
del Trabajo. estado de embarazo. (se realiza en horas extraordinarias de trabajo) (ha 200 y ms 153
sido declarada por la autoridad competente Duplicadas en caso de reincidencia.
inconveniente para el estado de gravidez).
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 203 y 208
No otorgar beneficio de 1 a 49 51
en relacin con el No otorgar beneficio de sala cuna, habindose
sala cuna a
1188-a inciso 5 del Art. constatado que en la empresa laboran 20 o ms GRAVE 50 a 199 102
trabajadoras de la
506 del Cdigo del trabajadoras cuyos nombres son los siguientes:
empresa.
Trabajo. 200 y ms 153
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
No otorgar beneficio de sala cuna habindose constado Empresa
Artculos 203 y 208 No otorgar beneficio de
que se trata de un centro o complejo (comercial) 1 a 49 51
en relacin con el sala cuna a trabajadoras
(industrial) (de servicios) administrado bajo una
1188-b inciso 5 del Art. de un centro o complejo GRAVE 50 a 199 102
misma razn social o personalidad jurdica,
506 del Cdigo del comercial (industrial)
establecimientos todos que ocupan 20 o ms
Trabajo. (Servicios). 200 y ms 153
trabajadoras y que a continuacin se nominan:
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Artculo 203, inciso Empresa
2, artculo 208, en No mantener las 1 a 49 51
No mantener las condiciones de higiene y seguridad en
relacin con el condiciones de higiene
1188-c Sala Cuna, de acuerdo al Reglamento D.S. N 289 de GRAVE 50 a 199 102
inciso 5 del Art. y seguridad en sala
1989 del Ministerio de Salud.
506 del Cdigo del cuna.
200 y ms 153
Trabajo.
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Artculo, 203 inciso Empresa
(Habilitar) (construir) (mantener) con otros
3, artculoy 208 en Habilitar o mantener 1 a 49 51
establecimientos ubicados en la misma rea geogrfica,
relacin con el servicio comn de sala
1188-d servicio comn de sala cuna sin contar con informe GRAVE 50 a 199 102
inciso 5 del Art. cuna sin informe previo
previo favorable de la Junta Nacional de Jardines
506 del Cdigo del favorable de la JUNJI.
Infantiles. 200 y ms 153
Trabajo.
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Artculo 203, inciso No pagar gastos de sala Empresa
No pagar los gastos de sala cuna directamente al
5, artculo 208, en cuna directamente al 1 a 49 51
establecimiento al que la mujer trabajadora lleva sus GRAVE
relacin con el establecimiento al que
1188-e hijos menores de dos aos, habindose constatado que 50 a 199 102
inciso 5 del Art. la trabajadora lleva su
el empleador design la sala cuna, respecto de las
506 del Cdigo del hijo menor de dos
siguientes trabajadoras: 200 y ms 153
Trabajo. aos.
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Artculo 203, inciso Empresa
6, artculo 208, en 1 a 49 51
Designar el empleador una sala cuna que no cuenta con
relacin con el Designar sala cuna no
1188-f la autorizacin pertinente de la Junta Nacional de GRAVE 50 a 199 102
inciso 5 del Art. autorizada por la JUNJI.
Jardines infantiles.
506 del Cdigo del
200 y ms 153
Trabajo.
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Artculo 203, inciso Empresa
No pagar el valor de los pasajes utilizados por (la
7, en relacin con 1 a 49 51
No pagar pasajes por trabajadora doa) - (el trabajador que tiene el
los Art. 206, inciso
1188-g traslado de menor de cuidado personal por sentencia judicial), para el GRAVE 50 a 199 102
final, 208 y 506
dos aos a sala cuna. traslado de hijo menor de dos aos a la sala cuna
inciso 5 del Cdigo
denominada....., en el siguiente perodo: 200 y ms 153
del Trabajo.
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 205 y 208 No tener en la sala cuna una persona competente a
No tener persona 1 a 49 51
en relacin con el cargo de la atencin y cuidado de los nios, atendido el
competente a cargo de
1189-a inciso 5 del Art. hecho que la persona ocupada para estos efectos no GRAVE 50 a 199 102
cuidado de nios en
506 del Cdigo del acredita conocimientos idneos para el cargo, segn el
sala cuna.
Trabajo. siguiente detalle: 200 y ms 153
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 205 y 208 Descontar de
en relacin con el remuneraciones monto Descontar de las remuneraciones monto por concepto 1 a 49 51
GRAVE
1189-b inciso 5 del Art. por concepto de de mantenimiento de sala cuna a las trabajadoras y 50 a 199 102
506 del Cdigo del mantenimiento de sala perdos segn el siguiente detalle:
Trabajo. cuna. 200 y ms 153
Duplicadas en caso de reincidencia.

57
N Trab.
N UTM
Artculo 206, inciso Empresa
No otorgar a la trabajadora doa..., permiso de a lo
1, artculo 208 en No otorgar permiso de 1 a 49 51
menos una hora al da para concurrir a dar alimento a su GRAVE
relacin con el a lo menos una hora
1190-a hijo menor de dos aos en (la sala cuna) (el lugar 50 a 199 102
inciso 5 del Art. para alimentar al menor
donde se encuentra el menor) durante el siguiente
506 del Cdigo del de dos aos.
perodo: 200 y ms 153
Trabajo.
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculo 206, inciso
No considerar como 1 a 49 51
3, artculo 208 en No considerar como trabajado el tiempo de permiso
trabajado el tiempo de GRAVE
relacin con el ocupado por la trabajadora doa ....., para dar alimento 50 a 199 102
1190-b permiso ocupado para
inciso 5 del Art. a su hijo (en la sala cuna) (en el lugar en que se
dar alimento a hijo 200 y ms 153
506 del Cdigo del encuentra el menor)
menor de dos aos
Trabajo.
Duplicadas en caso de reincidencia.

N Trab.
No ampliar el perodo N UTM
Artculo 206, inciso Empresa
de permiso ocupado
final, en relacin No ampliar el perodo de permiso ocupado por la 1 a 49 51
para dar alimento a hijo GRAVE
con los Art. 203, 208 trabajadora doa....para dar alimento a hijo menor de
1190-c menor de dos aos en 50 a 199 102
e inciso 5 del Art. dos aos en la sala cuna denominada......, al tiempo
la sala cuna, al tiempo
506 del Cdigo del necesario de ida y vuelta.
necesario de ida y 200 y ms 153
Trabajo.
vuelta. Duplicadas en caso de reincidencia.

N Trab.
No tener derecho (la trabajadora doa) (el N UTM
Empresa
Art. 208 inciso 2 en trabajador don), al pago de los subsidios a la
No tener derecho al 1 a 49 70
relacin con el maternidad por (prenatal) (postnatal) - (permiso
pago de los subsidios
1191-a inciso 5 del Art. postnatal parental) - (licencia mdica por hijo menor GRAVSIMA 50 a 199 140
por maternidad por
506 del Cdigo del de un ao) , habindose constatado que esta prestacin
culpa del empleador;
Trabajo. no se pag por la institucin pertinente por culpa del 200 y ms 210
empleador, segn el siguiente detalle: Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
No pagar (a la trabajadora doa) (al trabajador N UTM
Empresa
don) los subsidios correspondientes a la proteccin a
Art. 208, inciso 3, 1 a 49 70
la maternidad por (prenatal) (postnatal) (permiso
en relacin con el No pagar los subsidios
postnatal parental) - (licencia mdica por hijo menor 50 a 199 140
1191-b inciso 5 del Art. por maternidad de GRAVSIMA
de un ao), de cargo del empleador, quin debi asumir
506 del Cdigo del cargo del empleador. 200 y ms 210
esta obligacin legal en atencin a que la institucin que
Trabajo.
debi pagar no lo hizo por culpa suya, respecto de los
siguientes perodos: Duplicadas en caso de reincidencia.

CAPITULO 24: DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL


No adoptar las medidas de resguardo necesarias como N Trab.
Art. 211-B en No adoptar las medidas (la separacin de los espacios fsicos) (redistribucin N UTM
Empresa
relacin al inciso 2 de resguardo necesarias del tiempo de jornada) a doa (don) , afectada por
1 a 49 10
1192-a del Art. 2 y Art. 506 respecto de los acoso sexual, respecto de don (doa)., involucrado en GRAVSIMA
del Cdigo del involucrados por acoso estos hechos, considerando la gravedad de los hechos 50 a 199 40
Trabajo. sexual. imputados y las posibilidades derivadas de las
200 y ms 60
condiciones de trabajo.
N Trab.
Art. 211-C en N UTM
No realizar la Empresa
relacin con el No disponer la realizacin de una investigacin por
investigacin por acoso 1 a 49 10
1193-a inciso 2 del Art. 2 acoso sexual ante denuncia interpuesta por doa GRAVSIMA
sexual ante denuncia
y Art. 506 del (don)...; 50 a 199 40
interpuesta.
Cdigo del Trabajo.
200 y ms 60
No remisin de la N Trab.
Art. 211-C en denuncia por acoso N UTM
No remitir a la Inspeccin del Trabajo, la denuncia por Empresa
relacin con el sexual a la Inspeccin
acoso sexual de doa (don), dentro de los 5 das de 1 a 49 9
1193-b inciso 2 del Art. 2 del Trabajo (cuando no GRAVE
recibida, obligacin legal que procede al no tener
y Art. 506 del existe la obligacin legal 50 a 199 30
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Cdigo del Trabajo. de tener reglamento
interno). 200 y ms 40

N Trab.
Remisin de la denuncia N UTM
Art. 211-C en relacin Empresa
por acoso sexual a la Remisin de la denuncia por acoso sexual de doa
con el inciso 2 del Art. 1 a 49 9
1193-c Inspeccin del Trabajo (don), a la Inspeccin del Trabajo, fuera del plazo legal GRAVE
2 y Art. 506 del
fuera del plazo de cinco de cinco das, segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo.
das.
200 y ms 40
N Trab.
Conclusin de la N UTM
Art. 211-C en relacin Empresa
investigacin interna de Conclusin de la investigacin interna de la denuncia
con el inciso 2 del Art. 1 a 49 9
1193-d por acoso sexual en un por acoso sexual interpuesta por doa (don)en un GRAVE
2 y Art. 506 del
plazo mayor a los plazo mayor a los treinta das legales. 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo.
treinta das.
200 y ms 40

58
Realizacin de la investigacin interna de la denuncia N Trab.
Art. 211-C en N UTM
Investigacin por acoso por acoso sexual interpuesta por doa (don) sin el Empresa
relacin con el
sexual sin el procedimiento establecido en la ley, esto es, (sin que 1 a 49 10
1193-e inciso 2 del Art. 2 GRAVSIMA
procedimiento conste por escrito) (sin ser llevada en estricta
y Art. 506 del 50 a 199 40
establecido en la ley. reserva) (no garantizando que las partes involucradas
Cdigo del Trabajo.
sean odas y puedan fundamentar sus dichos). 200 y ms 60
Art. 211-C en relacin N Trab.
No remitir a la N UTM
con el inciso 2 del Art. No remitir a la Inspeccin del Trabajo respectiva, los Empresa
Inspeccin del Trabajo,
2, Art. 506 del Cdigo antecedentes de la investigacin interna por acoso
dentro de los cinco das. 1 a 49 10
1193-f del Trabajo y sexual, dentro de los cinco das de concluida sta, que GRAVSIMA
las conclusiones de la
dictamen N corresponde a la denuncia por acoso sexual interpuesta 50 a 199 40
investigacin por acoso
0100/002, de por doa (don)...
sexual. 200 y ms 60
09.02.2012.
N Trab.
N UTM
Art. 211-E en relacin No disponer y aplicar las Empresa
No disponer y aplicar las medidas o sanciones que
con el inciso 2 del Art. medidas o sanciones 1 a 49 10
1194-a corresponden por el acoso sexual sufrido por doa GRAVSIMA
2 y Art. 506 del que corresponden por
(don). 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. el acoso sexual.
200 y ms 60

Disponer y aplicar las N Trab.


Disponer y aplicar las medidas o sanciones N UTM
Art. 211-E en relacin medidas o sanciones Empresa
correspondientes por el acoso sexual cometido contra
con el inciso 2 del Art. correspondientes por el 1 a 49 9
1194-b doa (don), fuera del plazo de los quince das legales, GRAVE
2 y Art. 506 del acoso sexual fuera del
contados desde la recepcin de la conclusin de la 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. plazo de los quince das
investigacin interna.
legales. 200 y ms 40

CAPITULO 25: SOBRE EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA


No disponer de medios adecuados, especialmente N Trab.
No utilizar medios N UTM
Art.211-G en mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual Empresa
adecuados a fin de
relacin con los Art. habitual de las cargas que implican riesgos a la salud o a 1 a 49 10
1195-a evitar la manipulacin GRAVSIMA
211-F y 506 del las condiciones fsicas del trabajador, respecto de los
manual habitual de las 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. trabajadores que cumplen funciones de, en la faena
cargas.
de, segn el siguiente detalle: 200 y ms 60
N Trab.
No entregar una formacin satisfactoria respecto de los N UTM
Art.211-G en No entregar una Empresa
mtodos de trabajo que se deben utilizar en la manipulacin
relacin con los Art. formacin satisfactoria 1 a 49 9
1195-b manual habitual de las cargas, que implican riesgos a la salud GRAVE
211-F y 506 del respecto de los
o a las condiciones fsicas a los trabajadores que cumplen 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. mtodos de trabajo.
funciones de., en la faena de.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Art. 211-H en Operar cargas Poner en riesgo la salud o las condiciones fsicas de los Empresa
relacin con los superiores a 50 trabajadores por la manipulacin manual de cargas 1 a 49 10
1196-a GRAVSIMA
Arts. 211-F y 506 del kilogramos mediante superiores a 50 kilogramos, respecto de los trabajadores
50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. manipulacin manual. que cumplen funciones de., en la faena de.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Art. 211-I en relacin Labores de carga y Empresa
Poner en riesgo la salud o las condiciones fsicas de la
con los Arts. 211-F y descarga manual 1 a 49 10
1197-a trabajadora embarazada doa, al desarrollar GRAVSIMA
506 del Cdigo del efectuada por trabajadora
operaciones de carga o descarga manual. 50 a 199 40
Trabajo. embarazada.
200 y ms 60

Llevar, transportar, N Trab.


Art. 211-J en cargar, arrastrar o Llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar N UTM
Empresa
relacin con los empujar manualmente manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores
1198-a GRAVSIMA 1 a 49 10
Arts. 211-F y 506 del cargas superiores a los a los 20 kilgramos, (el trabajador menor de 18 aos
Cdigo del Trabajo. 20 kilogramos un menor don) (la trabajadora doa) 50 a 199 40
de 18 aos.
200 y ms 60

CAPITULO 26: ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL


Poner trmino al N Trab.
Art. 221 inciso 3 y N UTM
contrato de trabajo de Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador(a) Empresa
4 con relacin a los
trabajador(a) con fuero con fuero laboral Sr(a)., que concurri a la 1 a 49 70
1200-a artculos 174, 238 GRAVSIMA
laboral por concurrir a constitucin del sindicato de empresa, sin contar con
inciso 3 y 506 del 50 a 199 140
la constitucin de un la autorizacin previa del juez competente.
Cdigo del Trabajo
Sindicato. 200 y ms 210
Poner trmino al
contrato de trabajo del
trabajador(a) con fuero Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador(a) N Trab.
Arts. 243 y 302 con N UTM
laboral del orden don (doa), con fuero laboral sindical, que tiene el Empresa
1202-a relacin a los sindical. cargo de (delegado sindical) (delegado del personal) - 1 a 49 70
artculos 174 y 506 GRAVSIMA
(Delegados sindicales, (representante del personal como miembro del comit
del Cdigo del 50 a 199 140
delegado del personal y paritario de higiene y seguridad), sin contar con la
Trabajo
miembro aforado del autorizacin previa del juez competente. 200 y ms 210
comit paritario de H. y
S.)

59
Poner trmino al N Trab.
Art. 38 de la Ley N UTM
contrato de trabajo de Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador(a) Empresa
18.899 del
trabajador(a) con fuero con fuero laboral Sr(a)., sin contar con la
MINTRAB con 1 a 49 70
1202-c laboral por ser director autorizacin previa del juez competente , por formar GRAVSIMA
relacin al Art. 243,
trabajador de Caja de parte del directorio de C.C.A.F., en representacin de los 50 a 199 140
174 y 506 del
Compensacin de trabajadores.
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 210
Asignacin Familiar.
No prestar las facilidades necesarias para practicar la
votacin de (eleccin del directorio) (censura del N Trab.
N UTM
directorio) (afiliacin a..) (desafiliacin a..) Empresa
Artculos 247 y 506
No otorgar facilidades (eleccin complementaria del directorio del sindicato) - 1 a 49 10
1203-a del Cdigo del GRAVSIMA
para votacin sindical. (reforma de estatuto) (acuerdo para participar en la
Trabajo. 50 a 199 40
constitucin de..), con fecha.., sin que el acto implicara
la paralizacin de la empresa, ello segn el siguiente 200 y ms 60
detalle:
N Trab.
N UTM
No conceder al (director sindical) (delegado sindical) Empresa
Art. 249 inciso 1 y
No conceder permiso Sr...,en las fechas que se indican ms adelante, los 1 a 49 10
1204-a Art. 506 del Cdigo GRAVSIMA
sindical. permisos para ausentarse de sus labores con el objeto
del Trabajo. 50 a 199 40
de cumplir sus funciones sindicales.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No conservar el empleo al (director sindical) Empresa
Art. 250 inciso 3 y No conservar el empleo
(delegado sindical) Sr..., una vez que se reintegr a su 1 a 49 9
1205-a Art. 506 del Cdigo al trmino de permiso GRAVE
trabajo, terminado el permiso adicional que utiliz
del Trabajo. sindical adicional. 50 a 199 30
durante el perodo de
200 y ms 40

No asignar otro cargo N Trab.


No asignar al (director sindical) (delegado sindical) N UTM
de igual grado y Empresa
Art. 250 inciso 3 y Sr..., otro cargo de igual grado y remuneracin al que
remuneracin al que 1 a 49 9
1205-b Art. 506 del Cdigo tena anteriormente, una vez que se reintegr a su GRAVE
tena antes de hacer
del Trabajo. trabajo al trmino del permiso adicional que utiliz 50 a 199 30
uso de permiso sindical
durante el perodo de
adicional. 200 y ms 40

No descontar de la No descontar de la respectiva cuota ordinaria sindical, la N Trab.


N UTM
respectiva cuota cantidad acordada por la asamblea (habindose enviado Empresa
Art. 261 inciso 3 y
ordinaria sindical, previamente al empleador copia del acta en que consta 1 a 49 9
1206-a Art. 506 del Cdigo GRAVE
aporte a organizaciones el acuerdo), como aporte a organizacin sindical de
del Trabajo. 50 a 199 30
sindicales de superior superior grado denominada..., respecto de los siguientes
grado. perodos: 200 y ms 40
No depositar aporte a N Trab.
No depositar en la (cuenta corriente) (cuenta de N UTM
organizaciones Empresa
ahorro) de la organizacin de superior grado
Art. 261 inciso 3 y sindicales de superior
denominada.., la cantidad descontada de la respectiva 1 a 49 9
1206-b Art. 506 del Cdigo grado. GRAVE
cuota ordinaria sindical (habindose enviado
del Trabajo. 50 a 199 30
previamente al empleador copia del acta en que consta
el acuerdo), respecto de los siguientes perodos: 200 y ms 40

N Trab.
No conceder permiso No conceder permiso de 10 horas semanales al Sr..., N UTM
Empresa
Art. 274 inciso 3 y sindical a director de director sindical de la (federacin) - (confederacin)
1 a 49 9
1208-b Art. 506 del Cdigo Federacin para efectuar su labor sindical, habindose verificado GRAVE
del Trabajo. (Confederacin). que no ha hecho uso de la facultad de excusarse de 50 a 199 30
prestar servicios a su empleador.
200 y ms 40
N Trab.
No conceder permiso de 24 horas semanales al Sr.., N UTM
Empresa
Art. 283 incisos 3 y No conceder permiso director sindical de la central sindical..., para efectuar su
1 a 49 9
1209-b Art. 506 del Cdigo sindical a director de labor gremial, habindose constatado que no ha hecho GRAVE
del Trabajo. Central Sindical. uso de la facultad de excusarse de prestar servicios a su 50 a 199 30
empleador.
200 y ms 40

(Impedir) (obstaculizar) la funcin del delegado de N Trab.


N UTM
personal Sr..., que tiene por objeto servir de nexo de Empresa
Art. 302 inciso 2 y
Impedir la funcin del comunicacin entre el grupo de trabajadores que lo ha 1 a 49 10
1210-a Art. 506 del Cdigo GRAVSIMA
delegado de personal. elegido y el empleador, como asimismo con las personas
del Trabajo. 50 a 199 40
que se desempeen en los diversos niveles jerrquicos
de la empresa o establecimiento. 200 y ms 60
CAPITULO 27: NEGOCIACIN COLECTIVA
N Trab.
No dar respuesta a N UTM
No dar respuesta dentro del plazo legal de 15 das por Empresa
Art. 314 bis inciso 1 presentacin hecha por
parte del empleador, a la presentacin hecha por los 1 a 49 10
1212-a y Art. 506 del los trabajadores que se GRAVSIMA
trabajadores que se unieron para negociar
Cdigo del Trabajo. unieron para negociar 50 a 199 40
colectivamente.
colectivamente.
200 y ms 60

No dar respuesta por parte del empleador a la N Trab.


N UTM
No dar respuesta presentacin del proyecto de convenio colectivo Empresa
Artculos 314 bis A y
dentro de plazo a realizado por el sindicato que agrupa a trabajadores 1 a 49 10
1213-a 506 del Cdigo del GRAVSIMA
proyecto del convenio agrcolas de temporada, dentro del plazo otorgado por
Trabajo 50 a 199 40
colectivo. la Inspeccin del Trabajo bajo apercibimiento de
sancin. 200 y ms 60

60
N Trab.
No entregar N UTM
Artculos 315, No entregar al (sindicato) (grupo negociador) Empresa
antecedentes
incisos 5 y 6, y solicitante, los antecedentes requeridos oportunamente 1 a 49 10
1214-a indispensables para
506 del Cdigo del y que son indispensables para preparar el proyecto de GRAVSIMA
preparar el proyecto de 50 a 199 40
Trabajo. contrato colectivo segn el siguiente detalle:
contrato colectivo.
200 y ms 60
N Trab.
No comunicar la N UTM
No comunicar dentro de los cinco das de recibido el Empresa
Artculos 320 y 506 circunstancia de
proyecto de contrato colectivo a todos los dems 1 a 49 10
1215-a del Cdigo del haberse presentado un GRAVSIMA
trabajadores de la empresa, la circunstancia de haberse
Trabajo. proyecto de contrato 50 a 199 40
presentado un proyecto de contrato colectivo.
colectivo.
200 y ms 60
20% de las remuneraciones del
Artculos 329, inciso No dar respuesta No dar respuesta oportunamente dentro del plazo
ltimo mes de todos los
2, y 332, inciso 1, dentro de plazo al (legal) (prorrogado por las partes) al proyecto de
1216-a trabajadores comprendidos en
del Cdigo del proyecto de contrato contrato colectivo presentado por la comisin
el proyecto de contrato
Trabajo. colectivo. negociadora con fecha:
colectivo.
N Trab.
No acompaar copia de N UTM
No acompaar copia de la respuesta al proyecto de Empresa
Artculos 330, inciso la respuesta al proyecto
contrato colectivo a la Inspeccin del Trabajo, dentro 1 a 49 9
1217-a 1, y 506 del Cdigo de contrato colectivo a GRAVE
del plazo de los cinco das siguientes a la fecha de su
del Trabajo. la Inspeccin del 50 a 199 30
entrega a la comisin negociadora.
Trabajo.
200 y ms 40
N Trab.
No comunicar a la No comunicar a la directiva sindical respectiva, la N UTM
Artculos 340, Empresa
directiva sindical la constitucin de la comisin negociadora de los
incisos 1 y 2, y 1 a 49 9
1218-a constitucin de la empleadores, dentro de los dos das siguientes al GRAVE
506 del Cdigo del
comisin negociadora acuerdo de negociar colectivamente a que se refiere el 50 a 199 30
Trabajo.
de los empleadores. Art. 334 del Cdigo del Trabajo.
200 y ms 40
N Trab.
No contener el contrato colectivo las clusulas mnimas N UTM
Empresa
Artculos 345 y 506 No contener el contrato relativas a (la determinacin precisa de las partes a
1 a 49 10
1220-a del Cdigo del colectivo las clusulas quienes afecte) (las normas sobre remuneraciones, GRAVSIMA
Trabajo. mnimas legales. beneficios y condiciones de trabajo) (el perodo de 50 a 199 40
vigencia del contrato).
200 y ms 60
N Trab.
Artculo 349 inciso N UTM
No dar cumplimiento al (contrato colectivo) (convenio Empresa
2 en relacin con el No cumplir GRAVSIMA
colectivo) (fallo arbitral) vigente a la fecha, referente 1 a 49 10
1222-a inciso 5 del Art. estipulaciones de
a las obligaciones contenidas en la clusula
506 del Cdigo del instrumento colectivo. 50 a 199 20
N...,respecto de los siguientes trabajadores y perodos:
Trabajo.
200 y ms 30
N Trab.
No enviar copia a N UTM
Empresa
Artculos 356, inciso Inspeccin del Trabajo, No enviar a la Inspeccin del Trabajo, copia del
1 a 49 9
1223-a 1, y 506 del Cdigo de compromiso de compromiso de arbitraje voluntario dentro del plazo de GRAVE
del Trabajo. arbitraje voluntario, cinco das contados desde su suscripcin. 50 a 199 30
dentro de plazo.
200 y ms 40
No suscribir el empleador, durante el proceso de N Trab.
negociacin colectiva, un nuevo contrato colectivo con N UTM
Negarse a suscribir un Empresa
Artculos 369, inciso iguales estipulaciones a las contenidas en los
nuevo contrato 1 a 49 10
1224-a 2, y 506 del Cdigo respectivos contratos vigentes al momento de GRAVSIMA
colectivo exigido por la
del Trabajo. presentarse el proyecto, al exigir la comisin 50 a 199 40
Comisin Negociadora.
negociadora al empleador con fecha..., dicha
200 y ms 60
suscripcin.
N Trab.
N UTM
No informar a todos los No informar a todos los trabajadores interesados Empresa
Artculos 372, inciso
trabajadores respecto de su ltima oferta, ya sea entregando un 1 a 49 10
1225-a 3, y 506 del Cdigo GRAVSIMA
interesados respecto de ejemplar a cada uno o exhibiendo dicha proposicin en
del Trabajo. 50 a 199 40
su ltima oferta. lugares visibles;
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No acompaar copia a No acompaar copia a la Inspeccin del Trabajo, Empresa
Artculos 372, inciso
la Inspeccin del respecto de su ltima oferta en proceso de negociacin 1 a 49 9
1225-b 3, y 506 del Cdigo GRAVE
Trabajo de su ltima colectiva dentro del plazo legal, segn el siguiente
del Trabajo. 50 a 199 30
oferta. detalle:
200 y ms 40
N Trab.
Declarar el lock-out N UTM
Declarar el lock-out parcial en el establecimiento de la Empresa
Artculos 375, inciso parcial, sin que haya tts.
empresa denominado, sin que haya trabajadores 1 a 49 10
1226-a 3, y 506 del Cdigo involucrados en el GRAVSIMA
involucrados en el proceso de negociacin que lo
del Trabajo. proceso de negociacin 50 a 199 40
origine, segn el siguiente detalle:
colectiva.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 375, inciso Extender el lock-out Extender el lock-out (ms all del trigsimo da a contar
1 a 49 10
1226-b 6, y 506 del Cdigo ms del tiempo de la fecha en que se hizo efectiva la huelga) (ms
del Trabajo. legalmente permitido. all del da del trmino de la huelga). GRAVSIMA 50 a 199 40
200 y ms 60

61
Permitir el acceso de