54 ENERO - 2015

Estrategias 80%
de la poblacin de A.L. y el
Caribe vive en ciudades: Cepal.

Genere incentivos con

ENCUESTA CALIDAD DE
salario emocional
VIDA DEL EMPLEADO
Informe realizado por la consultora
Hay Group con el fin de mostrar los
programas de retribucin emocional KEVIAN GMEZ por medio de incentivos o lo que se conoce
que estan aplicando las empresas. @keviangomez como beneficios laborales.
Hay Group, consultora internacional con
ms de 60 aos de experiencia en el rea de
Estabilidad, compensacin y motivacin investigacin con 86 oficinas en 47 pases
10% como contraprestacin a sus servicios del mundo y presente en Colombia, realiz
42%
Cumpleaos Diligencias son algunos de los factores que las un estudio sobre calidad de vida en el cual
personales
nuevas generaciones buscan dentro se encontr que el 71% de las empresas
27% 65% de las empresas para realizar sus encuestadas (243), cuentan con alguna
Viernes despus Otros
del 1/2 dia responsabilidades del da a da. modalidad que incluye ciertos beneficios
En Colombia, el concepto de intangibles implementados.
salario emocional ha venido Dentro de los programas que la
48% implementndose dentro de las consultora considera que se estn
Si
empresas hace tres aos atrs como implementando en las empresas
Das
libres respuesta de fidelizacin de la colombianas a travs del concepto de
52%
No 52% fuerza laboral que se vincula a las retribucin emocional son: das libres,
Otros organizaciones y como estrategia das especiales, cuidado personal, apoyo
para retener a su talento humano al empleado, capacitacin en temas
no laborales, cdigo de vestimenta y
7% otros programas adicionales tales como
25% Fiestas
Da familiar patrias 8% Das vacaciones recreativas, entrada a eventos,
No especiales
en la oficina curso deportivos y cursos ldicos para los
hijos de los trabajadores de las empresas.
47%
Da del
padre 92%
Si
94% 33%
Fiesta de Gimnasio 28%
56% navidad Masajes

172
Halloween 28%
Refrigerios
59% 64% saludables
Eventos Da del nio
deportivos 15%
de las compaias Entrenador
personal
encuestadas cuentan con
este tipo de programas. 6%
Manicure/
72%
Si pedicure

3,4%
28%
No
56%
Otros
Cuidado
es el incremento del personal
talento humano este ao
en empresas encuestadas.
 ENERO - 2015 55

Estrategias
1%
Bsqueda de nieras
Actualmente, las empresas vienen 18%
Otros 1%
complementando las labores con la 34% Bsqueda de empleadas domesticas
garanta de propender por la comodidad, Psicologa o

4,5%
4% Psiquiatria
satisfaccin y desarrollo laboral del talento Guardera
humano que las conforman. de emergencia
38%
Felipe Duque Apoyo
Lder de servicios VENTAJAS. Los beneficios ms apetecidos 45%
financiero o
de impuestos
es el incremento del
de informacin
salarial de Hay por los empleados de hoy en da son: das Si talento humano que se
Group. de cumpleaos libres, disponibilidad espera para el 2015.
El beneficio para diligencias personales, vacaciones 55% 47%

71%
ms difcil adicionales y disminucin del horario No Mensajero
de otorgar es para diligencias
el equilibrio
laboral los das viernes. personales
entre tiempo Segn Felipe Duque, lder de servicios
Programas
laboral y de informacin salarial, beneficios y de apoyo al de las 243 empresas
personal herramientas en lnea para Colombia y empleado encuestadas cuentan con
Ecuador de Hay Group, de los beneficios beneficios emocionales.
que ms les ha costado implementar a las
empresas colombianas es el equilibrio 79%
Aerbicos
entre el tiempo en el trabajo y el tiempo
personal de sus empleados, ya que
culturalmente nuestro horario laboral en
Colombia es muy largo.
Algunas de las empresas ms 73%
59%
Yoga
No
Capacitacin
en temas no
Hace tres aos en Colombia laborales

se empez a implementar esta 41%

Si
estrategia de salario emocional. 72%
Culinaria

reconocidas en Colombia que ya 42%

Pilates 41%
implementan esta estrategia de salario 23% Otros
emocional son: Banco de Occidente, Teatro
entidad que lo hace a travs de bienestar,
refrigerios saludables y semana de
la salud. Tecnoqumicas y Colgate,
compaias que ofrecen servicios de
guardera y otras organizaciones como Qu buscar en 66%

las empresas
Vacaciones 52%
Alliance y Jonhson y Jonhson los cuales recreativas para hijos No
se encuentran brindando servicio de
gimnasio dentro de sus instalaciones
Consultamos con la asociacin espaola Algunos de los aspectos 48%
Si
para la calidad AEC, entidad que establece que ms buscan y son 45%
algunas ventajas a nivel mundial que traen ms apetecidos por los Entrada a eventos
este tipo de programas en las empresas, trabajadores de hoy Otros
varias de ellas son: ndices de rotacin en da en un empleo 21%
Curso deportivos
programas
del personal bajos, reduccin de gastos son: capacitaciones, para hijos
en relacin con la seleccin, formacin y flexibilidad horaria,
administracin del personal, niveles bajos reconocimiento en los
de ausentismo y empleados satisfechos. logros, posibilidades de
Este tipo de retribucin puede actuar ascenso, responsabilidad
11% 9%
como factor motivador para as lograr social, calidad en el clima Curso ludicos Otros
mejorar la opinin que los trabajadores laboral, actividades de para hijos
tienen de las empresas as lo seala la AEC. integracin, entre otros.