juntos, hay mucho ms respeto, Damos la bienvenida a la Familia CTA a

nuestros compaeros de trabajo

mucha ms cooperacin.
Qu mensaje le daras a la Direc-
cin?
Que siga trabajando como lo est
haciendo, pero que haya ms infor-
macin a los trabajadores, aguas
abajo, eso le crea tranquilidad a los
trabajadores. Les felicito por venir
al pas en estas condiciones, sabe- Marzo Ao 02
mos que son tiempos duros, les ha 2017 No. 004
tocado la parte dura de Venezuela;
aunque hemos mejorado en muchos
escenarios, pero lamentablemente Saludos del Director
General
el pas se sumergi en una debacle
que no permite que se noten esos
avances, nos han aumentado el
salario 200% por decir un nmero,
pero la inflacin subi sobre 700% y
Lic. Jos Luis Rendn Ing. Jos F. Reyes Muchos saludos para todos!!!!
no se ve nada.
Gerente de Gerente Ingeniera y
Qu recomiendas a los dems
Contabilidad. Procesos
Departamentos? Hemos iniciado un nuevo ao, lleno de retos, proyectos y grandes planes para CTA y sus
Todos tenemos que seguir haciendo trabajadores. Estarnos seguros que 2017, representa una enorme oportunidad de mejoras
el mejor trabajo que podamos hacer, y avances para toda la familia CTA.
mientras hagamos bien nuestro trabajo, la empresa va a seguir palante; la empresa somos todos,
nosotros dependemos de ella y ella de nosotros; si venimos para hacer nada ac, vamos a crear Como todos ustedes han podido comprobar, nos llegaron en diciembre 2016, una serie de
una empresa vaca. Somos un equipo, trabajemos en equipo. equipos modernos y herramientas de trabajo, que nos permitirn incrementar nuestra
Qu te ha parecido el peridico?....lo has ledo? produccin de manera significativa, as como mejorar la calidad de nuestros rines. Dentro
S, he ledo los anteriores y me parece bien, justamente porque le da un poco ms de informacin de poco tiempo, iniciaremos la instalacin de nuestras moldeadoras, prensa y los
a los trabajadores, informa sobre las actividades realizadas, talleres que hemos tenido, me recuer- restantes equipos que estamos recibiendo en planta, para lograr ese deseado y necesario
da a los peridicos de las empresas bsicas, por ejemplo: el Minero de Ferrominera, Sidorito, eso incremento de la produccin. En pocos meses, veremos una CTA con esa serie de
es algo muy bonito, es algo digno de aplaudir; una mejora puede ser sacar una Edicin Especial. nuevas instalaciones industriales, produciendo a su capacidad instalada, para que
Gracias Melo por tu recomendacin.. Melo.Ah bueno!!!
podamos producir unos 30.000 rines mensuales, de primera calidad. Es una emocin
indescriptible lo que sentimos todos los trabajadores de la empresa, ante semejante
oportunidad de crecimiento y avance organizacional.
Del mismo modo, lo cual nos llena de honda satisfaccin, hemos cancelado las deudas y
pasivos que tenamos con nuestro personal, con lo cual nuestra querida CTA, se viene
poniendo al da con esos beneficios y compromisos, establecidos en nuestra convencin
colectiva. Nos llena de satisfaccin que, a pesar de las duras dificultades que
atravesamos y de la precariedad que confrontan muchas otras empresas, tenemos a CTA
respondiendo cabalmente ante su gente y dndoles el merecido valor que tienen sus
meritorios trabajadores. Eso demuestra que somos una empresa pujante, con adecuada
direccin y trabajadores decididos conseguir sus metas, con calidad en sus productos y
dispuesta a colocarse, entre las grandes empresas fabricantes de rines de aluminio.
Vamos a seguir mejorando mis apreciados trabajadores. Elevemos nuestra entrega, la
dedicacin, el compromiso, la solidaridad interna, el conocimiento de nuestras tareas, la
disciplina, el orden y la limpieza, el cuidado y buen uso de nuestros equipos y
conservemos esas ganas de no cesar en la lucha, por tener una CTA altamente
reconocida y valorada por sus clientes y la sociedad que nos rodea.
Vienen mejores momentos, ms significativos logros y, obviamente, mejores condiciones
de trabajo y recompensas a nuestro esfuerzo. Sabemos que contamos con cada uno de
ustedes y estamos seguros que para el cierre del 2017, tendremos una CTA muy
fortalecida, trabajadores muy satisfechos y unos logros que dejarn asombrados a
propios y extraos. Ese es nuestro reto
Comercial y Tcnica del Aluminio CTA, C.A.
Zona Industrial Matanzas / Apdo. 338 Mapanare / Flavio Romn
Puerto Ordaz - Edo. Bolvar / Telfonos: 0286-994-2505 / Director General
0286-994-2703 / 0286-994-2504 / 0286-994-3020 / Fax: 0286-994-3023
CTA sigue brillando y
ganando mritos en
Calidad.
Nuestra querida CTA, esa empresa que nos llena de orgullo, que hace rines de alta calidad
que tiene ese equipo humano, tan valioso comprometido con su mejoramiento, sigue dando
ejemplos de perseverancia por la Calidad la obtencio de Certi icaciones reconocimientos
nuestros procesos productos.
Como ustedes bien conocen, ya tenemos las Certi icaciones de Sistema de Gestio de la
Calidad ISO 9001:2008 la especi icacio tecnica automotriz ISO TS 16949, adema de las
Certi icaciones de Producto INMETRO (Brasil) SENCAMER (Venezuela) cumpliendo con las
normas ABTN NBR 6752 COVENIN 3736. Somos un ejemplo en la industria de rines!!!!
Todos sabemos de nuestra vocacio por la calidad, trabajamos duro para garantizar el
acatamiento de los principios de la gestio de la calidad, de enfoque al cliente, adecuado
liderazgo, compromiso de toda la familia CTA, enfoque procesos acertadas decisiones para
conservar hasta elevar nuestras Certi icaciones
El objetivo de CTA, es proporcionar regularmente productos servicios que aseguren la
conformidad satisfagan los requisitos de sus clientes, como Pol tica de Calidad, adema del
cumplimiento de las exigencias legales reglamentarias aplicables. As es nuestra meritoria
CTA. As somos los trabajadores de CTA.
Recientemente, en febrero-17, en CTA se realizo una auditoria externa de supervision, en
funcio de la veri icacio del cumplimiento de las normas ya mencionadas. Salimos bien
parados en esa auditor nos indicaron mejoras que debemos hacer, para seguir
conservando esas Certi icaciones.
Tambie debemos saber que en la auditoria interna, de diciembre pasado, decidimos agregar
los requisitos de la norma ISO 14001:2015 (ambiente), como nuevo reto de certi icacio para
el an 2017. All tendremos otro resonante xito en materia de calidad Certi icaciones.
Nadie nos detiene, en ese camino de ser una referencia empresarial
Nuestro equipo de sistemas de gestion, conformado por Isledys Rodr guez, Oneida Gonzalez
Eliannys Benavidez, esta trabajando en la integracio de otras Normas Internacionales de
gestio con el Sistema de Gestio de la Calidad implantado en CTA; otros sistemas de gestion,
tales como la gestio ambiental, la gestio de la salud seguridad ocupacional la gestio de
los laboratorios. Adema de la inclusio de la actualizacio de la norma ISO 9001:2015.
Actualmente, CTA provee productos al mercado de reposicio en Venezuela Brasil Mexico
Argentina Toyota Repuestos. Por tanto, la obtencio de todas esas certi icaciones en
sistemas, la dara CTA la oportunidad de participar en el mercado original del sector
automotriz.
Todo esto, solo se logra con la participacio activa de todas las personas pertenecientes la
familia CTA, en el mejor ejercicio de sus funciones sus intervenciones en la CTA. Sigamos
dando lo mejor de nosotros para tener la mejor CTA posible. Amen!!!!
LA BUENA CONVIVENCIA EN EL AMBIENTE LABORAL
El entorno de trabajo se convierte, para muchas personas, en el lugar en el cual pasa la mayor
parte de su tiempo, es en este entorno en el cual las relaciones interpersonales, toman una rele-
vancia importante dada a su influencia sobre la calidad del trabajo en equipo, que se logre desa-
rrollar y este a su vez, repercute en los resultados laborales y el logro de las metas individuales y
comunes en la Organizacin.
Promover entornos de trabajo que sean armoniosos y saludables, es un compromiso de todos.
Incluye desde las polticas y valores establecidos en la Organizacin, las actividades que fomenten
habilidades de comunicacin y solucin de problemas, generar espacios de integracin y bienestar, entre otras, hasta el
compromiso particular de cada persona, en aportar una actitud de respeto y sana convivencia.
En general, no podremos evitar la ocurrencia de situaciones de tensiones en el ambiente laboral, as como en la vida diaria,
pues, son inevitables las diferencias entre las personas. Lo que si podemos, es brindar las herramientas necesarias, para
la promocin de las buenas relaciones, la solucin adecuada de conflictos y el desarrollo de habilidades de comunicacin
efectiva, con los cuales podamos solucionar las dificultades y tensiones de forma asertiva, promoviendo ante todo, una
Buena Calidad de Vida para todos.
Seguimos conociendo nuestro personal en plan-
Paulo Melo ta. Esta vez entrevistamos a uno de los jvenes
de la empresa. Tiene 11 aos y 6 meses en CTA,
de profesin Tcnico Superior en Electricidad. Empez como tcnico electricista, hoy es Jefe de
uno de los departamentos ms neurlgicos Departamento de Mantenimiento. Joven proactivo,
comprometido, humilde, de agradable trato. El pasado 25 de enero, cumpli 34 aos de edad.
Cul es tu opinin acerca de CTA?
Para m, la ventaja de la CTA de hoy, a la CTA de hace 11 aos, es la visin de futuro que se tiene.
Quienes la conocimos de esa poca, sabemos que esa CTA, simplemente vivamos el hoy; La CTA
de hoy, se ve mucho ms robusta, nuevas inversiones; nuevas mquinas, hornos, moldeadores y
aparte, los proyectos que vienen, incluyendo nuevas ruedas, se le ve ms futuro a CTA.
Cmo es tu relacin con tus compaeros de trabajo, jvenes con tu?
Con la mayora me la llevo bien. Entramos un grupo de muchachos, todos contemporneos, gracias
a Dios hicimos un buen bloque, nos hemos mantenido en contacto, tenemos buena relacin, con
uno que otro conflicto, pero como siempre, en toda familia hay conflicto. Lo bueno es que se habla y
se soluciona, hemos tratado de mantener la cordialidad. A veces uno viene con un problema de la
casa y aqu es donde lo soluciona. Entramos en la oficina, uno se desahoga y mejora, porque siem-
pre est ese amigo que es ms que un amigo; aqu el grupo de mantenimiento, hemos hecho una
familia prcticamente, eso es algo bueno que tenemos en CTA.
T piensas que la parte personal del trabajador, est siendo valorada?
En CTA, a pesar de todas las cosas, siempre se ha mantenido la camaradera entre nosotros, una
buena amistad pues, siempre le vemos la parte positiva. En CTA, siempre tenemos algo por lo cual
rer, siempre hay un chiste, como todo buen venezolano, le vemos la parte positiva a cada cosa.
Un mensaje a los dems jvenes de CTA
La constancia es lo que hace el futuro. Uno tiene que estar pendiente que bsicamente, se viene
para ac a trabajar, si tu haces tu trabajo, lo vas a estar haciendo bien, pero si vienes para ac sin
ganas, hacer un poquito nada ms, a medio trabajar o a echar carro, a nadie le vas a caer bien,
pero si tu vienes y haces tu trabajo, a todos les vas a caer bien.
Y t haces tu trabajo, Por qu?
Porque me gusta, por eso eleg la carrera de electricidad, me gusta trabajar, de hecho, me gusta
ms trabajar en el rea que estar en una oficina, pero si en el momento es lo que me toca, tambin
tengo que afrontar eso y seguir adelante con el favor de Dios. Los retos se hacen para uno crecer, ir
pasndolos Me toc trabajar, me toc supervisar, me toc coordinar y ahora, me toc la jefatura
del Departamento Mantenimiento, poco a poco hay que ir adaptndose a los cambios.
Significa que ests viendo frutos de tu constancia, esa fue la palabra que utilizaste al co-
mienzo de tu mensaje
Si, gracias a Dios; la constancia porque si uno no es constante con lo que hace, de nada sirve.
Trabajar bien dos meses y los otros 10 meses del ao no hacerlo, eso no tiene sentido. De qu
vale eso?
Crees que vale la pena hacer esfuerzos por CTA?
Si, pienso que s, porque gracias Dios y a CTA, ya voy para 12 aos trabajando. No ha sido la ex-
celencia de vida con todos los lujos, pero con CTA me he mantenido, me da para comer, me ha
dado para criar a mis hijos, me ha dado para conseguir muchas cosas, gracias a CTA, tengo lo que
tengo. Si hay otras empresas que dan ms, pero sta es donde yo estoy, es la que tengo que
defender y es a la empresa que me tengo que adaptar.
Que opinin te merece tu jefe, Javier?
Primero ese es un hermano, Javier es prcticamente un hermano, tiene 2 aos menos que yo en la
empresa, pero desde que lleg, siempre el respeto por delante, siempre hemos tenido muy buena
relacin. Es una de las mejores personas que yo he conocido, Javier es un hermano para m, siem-
pre con respeto mutuo y ms ahora, que estamos ms compenetrados y que estamos trabajando