FORO: FORO TEMTICO: LA APLICACIN Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS

NORMAS EN LA ELABORACIN DE LOS CONTRATOS CONTRATO

LABORAL / PREESTACION DE SERVICIO

El contrato por prestacin de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea

a trmino fijo o a trmino indefinido. Para empezar, el contrato de prestacin de
servicios est regulado por los cdigos Civil o de Comercio, segn sea la
actividad, mientras que el contrato laboral est regulado por el Cdigo Sustantivo
del Trabajo. La legislacin laboral de Colombia establece que hay tres elementos
esenciales que determinan que hay contrato laboral:

Remuneracin.
Subordinacin
Prestacin personal del servicio.

No importa que no se firme un contrato, cuando se cumplen estos tres elementos,

el contrato existe. En la prestacin de servicios no hay subordinacin, lo que
significa que el trabajador no debe acatar un horario ni rdenes permanentes,
nicamente debe cumplir con el objetivo para el que ha sido contratado, en el
plazo acordado. Unas de las normas que ayudan al cumplimiento de las leyes en
el rea de contratos son:
El decreto 4828 de 2008 por el cual se expide el rgimen de garantas en la
Contratacin de la Administracin Pblica.
Decreto 1510 del 17 de julio de 2013

CONTRATO LABORAL

Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus servicios
mucho ms que el sueldo que le consigna mes a mes ya que debe cubrir cargas
prestacionales, parafiscales y aportes a seguridad social. Los aportes a seguridad
social son pensiones, EPS y riesgos profesionales. El costo de estos ltimos va
100% a cargo del empleador. Con contrato laboral, los empleados tienen derecho
a la liquidacin legal de sus prestaciones sociales cuando se termina el contrato.
Cuando se presenta una incapacidad sta es remunerada, al igual que la licencia
de maternidad. Si se despide a un trabajador sin justa causa la empresa debe
pagarle una indemnizacin equivalente a 30 das de salario por el primer ao de
trabajo
CONTRATO POR PRESTACIN DE SERVICIOS

En este caso la empresa nicamente paga el valor acordado por el servicio. No

paga ni licencias de maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantas, ni
pensiones, ni parafiscales, ni salud, ni vacaciones. Adems, el contrato de
servicios al no estar regulado por el cdigo del trabajo no est sometido al salario
mnimo, motivo por el que puede hacerse por el monto que se desee. Sin
embargo, este tipo de vinculacin tiene la enorme ventaja de que no implica el
cumplimiento de un horario y por lo tanto el trabajador puede administrar su
tiempo como desee y tener tantos contratos como su capacidad y su tiempo lo
permitan.