Visin

CORPORACION DEL ADULTO MAYOR

Colectivo Ambientalista Prende

proteccin y estmulo TEJIENDO REDES

Consolidarnos como una organizacin dedicada a la formacin, asistencia,
del medio ambiente para generar actividades que
promuevan el mejoramiento de la calidad de vida de todos los ciudadanos,
mostrando ndices de calidad, transparencia y eficiencia en la ejecucin de
planes, programas y proyectos. Medio ambientales.

Nuestros Valores
La razn Sensible es el sentido de accin de nuestra organizacin, obramos con
alto nivel de Responsabilidad, estamos comprometidos con cada proyecto que
ejecutamos, pues, es llevado a cabo con tica Profesional que permite el arraigo e
identificacin con nuestro trabajo y los logros obtenidos en cada proyecto nos
llenan de Optimismo y Motivacin a la hora de asumir nuevos retos

1- Definicin
2- Principios bsicos
3- Caractersticas
4 - El nivel primario ambiental
5- Problemas ambientales

ESTATUTOS

CAPITULO I.

OBJETIVOS FUNDAMENTALES
Artculo 1. Corporacin del adulto mayor es una agrupacin de ciudadanos en la
ciudad de Santiago Comuna de Independencia ,qu se asocia conforme la Constitucin
de Chile, El Estatuto de instituciones y procedimientos , buscando su Registro y
reconocimiento como tal , cumpliendo con los derechos y obligaciones contenidos en
estos ordenamientos normativos, es as que sus miembros se encuentran unidos bajo
una Declaracin de Principios, un Programa de Accin y que se rigen voluntariamente
bajo los presentes Estatutos, a fin de colaborar en la vida social , del pas para crear una
opinin pblica mejor informada.

Artculo 2. Los objetivos de la Corporacin del adulto mayor Tejiendo Redes como
agrupacin se reflejaran en la participacin ciudadana, la unidad social, defendiendo los
Derechos Humanos, los derechos ambientales, los derechos sociales ,los derechos de los
adultos mayores , as como impulsando el reconocimiento a la Igualdad Social, y la
Defensa cultura, mediante el reconocimiento, se trabajara para buscar y crear los
escenarios que permitan expresar, la inclusin de relaciones fraternas entre ciudadanos
de diversas ideologas y organizaciones, siendo plural e incluyente pero manteniendo en
todo momento su independencia y autonoma como Corporacin cumpliendo en
todo momento con la normatividad legal de Instituciones y Procedimientos en cuanto a
no aceptar financiamiento, pacto, subordinacin, u apoyo poltico, econmico o
propagandstico impedidos por la ley.

CAPITULO II.

DE LA DENOMINACIN, EMBLEMA, LEMA, DOMICILIO, NACIONALIDAD,

OBJETO Y PATRIMONIO DE LA CORPORACION.

Artculo 3. Se denomina Corporacin del adulto mayor y que en el presente

instrumento se entender tambin como Tejiendo Redes.

Artculo 4.La Corporacin se caracteriza y diferencia por el siguiente emblema las dos
manos juntas tomando el mundo y combinacin de colores, dentro de ella se encuentra
una figura geomtrica asimila una madeja de lana que simbolizan las redes del
mundo , los colores sern, la combinacin de azul rojo y amarillo con dos manos
afirmando el circulo con el nombre tejiendo redes .

El lema del colectivo ser:

Si t y yo empujamos aremos girar la rueda
 Artculo 5.. La Corporacin del Adulto Mayor Tejiendo Redes tendr su domicilio en la Ciudad
de santiago comuna de Independencia como sede, y pudiendo crear sedes en distintos lugares tales
como comunas y regiones donde sus socios y socias determinen para el crecimiento de la
organizacin manteniendo directivas locales y una directiva nacional adems de un Director y
representante legal nacional.

Artculo 6.La Corporacin ser de nacionalidad chilena y se regir por la normatividad de nuestro
pas observando y cumpliendo sus fines, su duracin ser indefinida y apegada al marco legal que
la rige.

Artculo 7. La Corporacin tendr por objetivo:

Consolidar la preocupacin y participacin como forma necesaria en la vida poltica, social y
cultural, como pilar del fortalecimiento de la participacin, para la formacin de una mejor sociedad,
en cumplimiento con el inciso a de la convocatoria emitida el Objeto social es la participacin en la
vida social y cultural del pas.

Es as que para la consecucin del mismo sern fines primordiales

a) Ser un rgano ciudadano comprometido con la responsabilidad de ser formador y colaborador
de una conciencia participativa.

b) Impulsar el desarrollo de hombres y mujeres basados en la superacin y capacitacin para

enfrentar los problemas sociales y culturales.

c) Pugnar por la defensa del Estado de Derecho, las Garantas Constitucionales y el respeto a los
Derechos Humanos.

d) Fomentar las actividades sociales que sirvan como formas de participacin ciudadana en
eventos de carcter cultural, social, econmico y poltico que sean de inters general.

e) Participar en la vida poltica de la Repblica de chile en los trminos que la ley lo permita.

f) Ser generador de conciencia, capacitador y vigilante de la preservacin y mejoramiento de la

infraestructura urbana y social, pugnando por la preservacin de la ecologa, que se traduzca en
una sociedad de mejores condiciones de vida.

g) Velar por el respeto, tolerancia y pluralidad en los usos y costumbres de las diferentes formas
de organizacin social, as como ser defensor de los derechos de los grupos marginados.

Artculo 8. El patrimonio de la Corporacin se constituir por Los bienes muebles o inmuebles

adquiridos, arrendados u otorgados en comodato por sus miembros y puestos a disposicin de la
Corporacin para el cumplimiento de su objeto y la consecucin de sus fines.
Las aportaciones otorgadas que sean retributivas del cumplimiento de sus actividades sociales.
Las donaciones permitidas por la ley.
Los subsidios o financiamiento Pblico o Privado que no contravengan las disposiciones legales y
que cumplan con lo establecido en el Cdigo civil de Instituciones y Procedimientos.
Las cuotas u aportaciones hechas por sus socios, siempre que sean lcitas.
 CAPITULO III.
DE LOS SOCIOS ACTIVOS Y HONORARIOS

Artculo 9. Son socios de la Corporacin, Tejiendo Redes los ciudadanos hombres y mujeres de
cualquier nacionalidad, reconocidos como: socios, u Simpatizantes.
Artculo 10. Tendrn carcter de asociados las personas que renan los siguientes requisitos haber
cumplido la mayora de edad.
a-1 Presentar por escrito el deseo libre, voluntario y pacfico de incorporarse a la
corporacin, aceptando cumplir con la declaracin de principios, el programa de accin y el
presente estatuto, mediante el llenado de su hoja de incorporacin
a-2 Residir en la Repblica de chile y estar en ejercicio pleno de sus derechos ciudadanos.
a-3 Ser ciudadanos comprometidos y responsables y tener un modo honesto de vivir, estar
de acuerdo con sus principios ideolgicos y sus documentos bsicos.
Artculo 11. Tendr el carcter de socio aquella persona que cumpla con los requisitos de:
a) Sea registrado mediante su inscripcin en los libros de la Corporacin.
b) Asistir regularmente a las reuniones, convenciones u asambleas.
c) Formar parte de las actividades realizadas para el cumplimiento de los fines de la Corporacin.
d) Cumplir y velar en todo momento las disposiciones contenidas en el presente estatuto.
e) Cubrir puntualmente sus cuotas.
Artculo 12.De los socios honorario, sern aquellas personas natural o jurdica que por su actuacin
destaca al servicios de los intereses de la corporacin o de los objetivos que ella persigue, haya
obtenido esa distincin, en virtud de acuerdo de la asamblea, manteniendo la declaracin de
principios de la corporacin.
Artculo 13. Todos los Socios activo de la corporacin, tendrn los siguientes derechos y
obligaciones para con la misma: Cumplir con los objetivos, fines y documentos de la corporacin.
Inciso b- 1: Votar y ser votado en las asambleas generales, para participar en los rganos directivos
de la corporacin, a ser informado peridicamente de la marcha de la institucin en trminos del
presente estatuto,
Inciso b- 2: Presentar propuestas, iniciativas, proyectos y programas que contribuyan a una
participacin ciudadana.
Inciso b- 3: Asistir a las actividades pblicas de la corporacin en cualquier parte del Pas en sus
regiones o comunas.
Inciso b-4: Respetar las posiciones u opiniones polticas de los dems miembros en base a la
tolerancia y pluralidad.
Inciso b- 5: Someterse a las Resoluciones de la Asamblea General.
Inciso b-6: Realizar las encomiendas que dicte el Comit Directivo relacionadas con los fines de la
corporacin.
Inciso b-7: Promover los Principios y difundir los Objetivos de la corporacin en publicaciones.
Inciso b-8: Participar en la renovacin de estructura organizacional de la corporacin.
Inciso b-9: Acceder libremente a la informacin de la corporacin y cubrir puntualmente sus cuotas.

Inciso b-10: Tener voz y voto en las reuniones donde as se acuerde.

Inciso b-11Contribuir a la formacin de cuadros sociales.
Inciso b-12: Ostentarse como miembro de la corporacin, siempre que sea en cumplimiento del
presente y no contravenga las disposiciones legales.
Inciso b-13: Acudir ante los rganos de la Corporacin para atender cualquier solicitud o
controversia que pueda suscitarse dentro de la misma.
Estos derechos y obligaciones se regirn por el principio de igualdad en todo momento
Inciso b-13: Cubrir puntualmente sus cuotas
Artculo 14: La calidad de miembro es intransferible y solo ser retirado de la corporacin mediante
renuncia voluntaria o conforme al procedimiento sealado en los presentes estatutos.

CAPITULO IV
DE LA ESTRUCTURA ORGNICA Y LOS RGANOS DIRECTIVOS

Artculo 15|: El rgano Supremo de la corporacin recaer en la Asamblea General, misma que
estar integrada por todos los socios activos, representados por El Consejo General, los cuales
forman la totalidad de los rganos Directivos de la corporacin, mismos que sern renovados o
ratificados en periodos de dos aos, electos democrticamente por los miembros mediante votacin
de mayora convocada por el Consejo General.
Artculo 16: La Asamblea General se reunir por lo menos una vez al mes en la sede electa por el
Consejo General, convocada con cinco das de anticipacin antes de su celebracin conteniendo los
puntos a tratar..
Artculo 17: La Asamblea General decidir: Para la eleccin y postulacin de candidatos a
ocupar cargos representativos se har mediante convocatoria emitida por la directiva
general en los tiempos estipulados de 50% ms 1. La modificacin de Documentos Bsicos ante
la norma legal.
c-1- Determinar los lineamientos de la corporacin .
c-2- Elegir por votacin o ratificar cada dos aos a los miembros del Comit Directivo.
c3- Decidir sobre la Expulsin de los miembros.
c4- Revisar y aprobar presupuestos anuales de ingresos y egresos de la corporacin.
c5- Designar comisiones especficas.
c6- Determinar las formas y procesos de renovacin del colectivo ambientalista.
c7- Crear las Secretaras Necesarias para el mejor cumplimiento de los fines de la corporacin.
c8-Revocar el mandato a los miembros del Comit Directivo mediante referndum previo estudio y
dictamen del Consejo General.
c9- Ratificar el nombramiento provisional hecho por el Comit Directivo de cualquiera de sus
miembros que faltare y/o en su caso nombrarlo.
Artculo 18: Las reuniones de la Asamblea General podrn ser Ordinarias, Extraordinarias o
Especiales, siendo la primera semestral y la segunda y tercera las veces que sean necesarias
convocada ambas por el Consejo General, de la Corporacin con un mnimo de 50% del Comits
Directivo.
Articulo 19: En la Asamblea Ordinaria se tratar como puntos base de la sesin semestral:
d-1-Pase de lista y presentacin.
d-2-El informe general sobre los avances, trabajos y logros de la corporacin.
d-3-Las directrices principales a seguir por la corporacin respecto al desarrollo poltico.
d-4-Los mbitos de competencia, convocatorias u trabajos a aprobar por el colectivo.
d-5-Asuntos Generales.

Artculo 20: Las Asambleas Extraordinarias se llevarn a cabo a Peticin del Consejo General,
desarrollando asuntos relevantes de la corporacin que influyan en la conformacin de la misma,
su desarrollo, la mantencin del registro o asuntos que por carcter de tiempo no puedan esperar.
Artculo 21: Las Asambleas Especiales sern convocadas por el Consejo General, y tratarn:
Asuntos que a juicio de los convocantes sean de inters general para la corporacin
Artculo 22:. La Asamblea General queda legal y formalmente constituida con el 50% de sus
integrantes, y sus resoluciones sern tomadas por mayora de votos directos y stas son inapelables
CAPITULO V
DEL CONSEJO GENERAL FACULTADES Y OBLIGACIONES CONFORMACIN
Artculo 20: El rgano de Control y Vigilancia ser la instancia responsable de la corporacin para
garantizar el respeto de los derechos de los socios as como el cumplimiento de sus obligaciones,
este estar conformado por tres socios designados por la Asamblea, en periodos de seis meses,
ocupando esta representacin y se renovar o ratificar para el siguiente periodo mediante votacin
directa de la citada Asamblea, y tendr entre sus atribuciones:
e-1) Convocar a la Asamblea General por lo menos una vez al ao con cinco das de anticipacin
como mnimo y dictar la orden del da.
e-2) Convocar a elecciones para renovacin de dirigencias.
e-3) Presentar a la Asamblea General a los candidatos a ocupar los rganos de direccin.
e-4) Recibir y ventilar las controversias entre los miembros o entre miembros y directivos.

e-5) Ventilar los procedimientos de expulsin o remocin de cargos dentro de la corporacin.

e-6) Vigilar, evaluar y resolver sobre las polticas internas y externas de la corporacin.
e-7) Actuar como rgano de Honor y Justicia dentro de la corporacin.
Las dems que determinen los presentes estatutos.
CAPITULO VI
DEL COMIT DIRECTIVO NACIONAL
Artculo 21: El Comit Directivo ser el rgano Representativo y Ejecutivo de la corporacin y
estar conformado por:
Presidente y Representante Legal
Vicepresidente
Secretario General
Secretario de Finanzas
Secretario Ejecutivo
Para ser parte del comit de administracin de la Corporacin de adulto Mayor Tejiendo Redes se
requiere
Ser socio activo estar en pleno uso de sus derechos, estatutarios al da de la eleccin.
No haber emprendido acciones lesivas a la unidad de la corporacin.
Ser socio efectivo (a) de cuando menos dos aos en la corporacin.
Estar al corriente en el pago de sus cuotas.
Aprobar satisfactoriamente examen estatutario para la eleccin.
Artculo 22:. Son Facultades del Comit Directivo:
Presidente :
f-1 Actuar como Representante legal de la corporacin, reunir y presidir al comit directivo.
f-2 Cumplir y hacer cumplir ante el Consejo General las disposiciones contenidas en los presentes
estatutos.
f-3 Convocar a la Asamblea General para asuntos relevantes.
f-4 Dar trmite a las propuestas de los Comits Directivos, en sus mbitos de competencias.
f-5 Determinar los lineamientos de trabajo de los Comits Directivos.
f-6 Resolver las situaciones legales acciones o recursos ante cualquier Autoridad otorgando en su
caso Poderes Generales y especiales que estime pertinentes.
f-7 facultades y Poderes para representar a la Corporacin ante cualquier Autoridad y en cualquier
mbito.
f-8 Firmar los nombramientos de los cargos de Direccin.
f-9 Celebrar los acuerdos de Participacin previstos en el artculo 40 de los presentes Estatutos.
f-10 Conducir las relaciones con los miembros de la corporacin , Organizaciones Sociales, y
Autoridades locales.
Artculo 23: El Vicepresidente debe colaborar permanentemente con el Presidente, en todas las
materias que a este le son propias, correspondindole el control de la constitucin y funcionamiento
de las comisiones de trabajo. En caso de enfermedad, permiso, ausencia o imposibilidad transitoria
del Presidente, ser subrogado por el Vicepresidente, el que tendr en tal caso, todas las
atribuciones que corresponde a aqul
En caso de fallecimiento, renuncia o imposibilidad definitiva del Presidente, el Vicepresidente
ejercer sus funciones, hasta la terminacin del respectivo periodo .
Se entiende por ausencia o imposibilidad transitoria del Presidente en el desempeo de su cargo, la
inasistencia a sesiones por un periodo no superior a seis meses.
Artculo 24: Los deberes del Secretario sern los siguientes:

a- Llevar el libro de actas del directorio , en la Asamblea de socios y el libro de registro de

socios
b- Despachar las citaciones a Asambleas de socios, avisos de citacin de las mismas.
c- Formar la tabla de sesiones del Directorio y de las Asambleas Generales , de acuerdo con el
Presidente
d- Redactar y despachar con su firma y la del Presidente, la correspondencia y la
documentacin de la Corporacin, con excepcin de aquella que corresponda
exclusivamente al Presidente, y recibir la correspondencia en general.
e- Vigilar y coordinar, que tanto los Directores como los socios, cumplan con las funciones y
comisiones que les correspondan, conforme a los Estatutos y Reglamentos. o les sean
encomendas para el mejor funcionamiento de la Corporacin.
f- Firmar las actas en calidad de Ministro de Fe de la institucin, y otorgar copias de ellas
debidamente autorizadas con su firma, cuando se lo solicite algn socio de la Corporacin .
g- Calificar y revisar los poderes antes de las elecciones, y en general cumplir con todas las
tareas que le correspondan.
h- Canalizar al Consejo General las situaciones, controversias o cuestiones de inters general
as como las solicitudes de Expulsiones y Remociones.

En caso de ausencia o imposibilidad, el secretario ser subrogado por el socio activo que designe el
Directorio.
Se entiende por ausencia la imposibilidad transitoria del secretario en el desempeo de su cargo la
inasistencia a sesiones por un periodo inferior a seis meses.
Artculo 25: Las Funciones del tesorero sern las siguientes:

1- Cobrar las cuotas ordinarias, extraordinarias y de incorporacin, otorgando recibos por la

cantidad correspondiente.
2- Depositar los fondos de la Corporacin en la cuenta corriente o de ahorros que esta habr o
mantenga, y firmar conjuntamente con el Presidente, o con quien designe el directorio, los
cheques o retiro de dinero que se giren contra dicha cuenta.
 3- Presentar los informes de acredita miento y gastos.
4- Administrar los recursos financieros de la corporacin
5- Recibir las cuotas de los Socios Activos y Socios honorarios.
6- Disear y ejecutar proyectos de financiamiento.
7- Organizar y presentar junto con el Presidente y Secretario Ejecutivo de la Corporacin los
informes financieros y contables que seale el cdigo legal de Instituciones y
Procedimientos.

Artculo 26: Secretario Ejecutivo, le corresponder tambin realizar las siguientes funciones:
a)- Estructurar la organizacin administrativa de la corporacin, de acuerdo a las
instrucciones del Directorio, velando por su correcto funcionamiento.
b)- Llevar conjuntamente con el tesorero, la contabilidad de la institucin elaborando el
balance y presupuesto anual para presentarlos a el Directorio.
c)- Celebrar loa actos y contratos aprobados por el Directorio, conforme a las condiciones y
modalidades que este haya fijado, respecto de los cuales se le haya conferido poder especial
para ello.
d)-Ejercer las facultades que el directorio le hubiere especialmente delegado.
e)- Proponer al directorio las medidas, normas o procedimientos que tiendan al
mejoramiento de los servicios que preste la institucin, como tambin a su organizacin
interna.
CAPITULO VII
DE LAS SECRETARIAS O DEPARTAMENTOS
Artculo 27: Departamento social, nombrar por el directorio la encargada o encargado de
coordinar las redes sociales que empoderen a la Corporacin en el mundo social y pblico
para efectos de la participacin, esta responsabilidad recaer en algn socio que tenga la
espertis, o la condicin de un profesional que este en el rea de las trabajadoras social .
Artculo 28: Departamento de salud , los encargados de esta direccin son nombrados por
la Directiva de la Corporacin tomando en cuenta su profesionalismo en esta rea su
profundo inters y compromiso con nuestros principios de colaboracin con la salud de los
adultos mayores , encomendando crear proyectos que vinculen el bienestar de este sector de
la sociedad.

Artculo 29: Departamento Legal Otorgar el cuidado del marco jurdico para con todas las
instituciones o personas naturales que tengan vnculos con la Corporacin vinculados a proyectos o
donaciones a la que puede ser vinculado el colectivo. Manejando este vnculo en el marco jurdico
de esta organizacin. Estar en directa relacin con la mesa directiva que est dirigiendo la
Corporacin, toda relacin del marco jurdico debe contar con la aprobacin colegiada de la directiva
correspondiente.
Artculo 30 Departamento Educacional este espacio tendr por objetivo ejecutar y
desarrollar planes y proyectos enfocados en promover la informacin y la ejecucin de
diferentes estrategias educativas dirigidas a ciudadana, tales como seminarios cursos , para
este efecto se nombrara a las o los encargados de este departamento que tengan directa
relacin con la educacin , adems de ser socio activo de la Corporacin .
Artculo 31: Secretaria de Deporte en este espacio es importante la creacin de talleres
dirigidos al adulto mayor como tambin a las distintos segmentos que conforman nuestra
comunidad., esta secretaria est directamente vinculada con el departamento de salud y la
presidir un profesional del rea que sea miembro activo de la Corporacin.
Artculo 32: Secretaria Comunicacional ser el encargado de coordinar los enlaces con los
diversos medio de comunicacin pgina web correos Facebook todo tendiente a difundir
la labor que realizan todos nuestros estamentos y potenciar estos de informacin. Est est
a cargo de un profesional de la Corporacin dependiendo directamente del directorio.
Artculo 33: Secretaria de Gestin Ecolgica .Realizar las gestiones ante las diversas
Autoridades y organismos a favor de la Corporacin de acuerdo a su cargo. Establecer programas
de participacin ciudadana en apoyo a la mejora del medio ambiente.
Elaborar programas para velar por los principios de la ecologa, y salud de los ciudadanos
Establecer redes de comunicacin y colaboracin entre las diferentes autoridades, organismos
ecolgicos de participacin ciudadana.

CAPITULO VIII
DE LOS COMITS DIRECTIVOS

Artculo 34.La junta de directorio, tendr las ms amplias facultades para la modificacin de los
presentes estatutos.
Artculo 35: Las decisiones de asamblea se tomarn con el 50% de sus miembros
Artculo 36: Los Comits Directivos, estarn conformados de acuerdo al organigrama regidos por
estos estatutos, pudiendo ste contar con un solo integrante, con plena Autonoma,
Artculo 37: El Director del Comit Directivo actuar con plena Autonoma en el nombramiento su
confianza de las diversas secretaras a su cargo, pero para la Remocin o Expulsin se supeditar
a lo estipulado en el presente estatuto y en cuestiones Generales acatar lo acordado por la
corporacin.
Artculo 38: Los Comits Directivos se nombraran conforme a las reglas generales de corporacion
y la confianza de la directiva imperante, toda decisin de cualquier departamento u oficina debe
estar visada con la aprobacin de la mesa directiva de la corporacin.
Artculo 39: . Es obligacin del Comits directivos de cualquier rea, informar sobre diferentes
situacin no prevista en el presente a la corporacin y su mesa central, as mismo contarn con los
trminos de aprobacin o rechazo por parte de la directiva.

CAPITULO IX
DE LA EQUIDAD Y GNERO
Artculo 40:En cumplimiento con los principios de igualdad, respeto y tolerancia, los objetivos, fines
y estatutos de la Corporacin , as como el marco legal vigente, dentro de la Integracin de los
rganos Directivos, en ningn caso y bajo ninguna circunstancia se exceder en un 70% los
miembros de un mismo Gnero.

CAPITULO X
DE LOS CRITERIOS DE DEMOCRACIA INTERNA
Artculo 41: Como principio fundamental y establecido por sus miembros los criterios
sern:
La igualdad en derechos y obligaciones de los miembros.
La igualdad en toma de decisiones en sus mbitos correspondientes.
La igualdad sin importar sexo, religin, condicin social, o cualquier motivo que pueda
repercutir como discriminatorio.
La igualdad en gnero en lo que respecta a cargos de Direccin.
CAPITILO XI
DE LOS ESTMULOS, SANCIONES PROCEDIMIENTOS Y MEDIOS DE DEFENSA
Artculo 42: La Corporacin, estimular, premiar o reconocer a los miembros asociados,
simpatizantes y dirigentes, a travs del Comit Directivo, a sugerencia de algn socio que
presente una iniciativa para quienes realicen o hayan realizado una labor destacada en
beneficio de la Corporacin o que hayan contribuido de manera distinguida al
cumplimiento de los fines y objetivos de la misma, as mismo a las personas en general que
hayan contribuidos u realizado o realicen actos distinguidos en favor de la Corporacin y
sus asociados o que contribuyan al desarrollo de la vida democrtica u aporten alguna
cuestin relevante en el mbito social, cultural, econmico de la sociedad .
Artculo 43: Para la eleccin de las personas a que se refiere el artculo anterior se har a
solicitud de algn socio, u rgano de Direccin del colectivo y ser resuelto por el
Consejo General.
Artculo 44: Los socios activos y Dirigentes de la Corporacin son responsables por las
acciones u omisiones de sus actos en forma individual, que impliquen violacin a los
presentes estatutos, indisciplina incumplimiento o negligencia a los rganos directivos y
deslealtad para la Corporacin, as como de cualquier delito del fuero comn o legal.
Artculo 45: Las sanciones aplicables a los miembros dentro de la Corporacin sern:
1-Amonestacin.
2-Suspensin temporal de derechos.
3-Remocin de cargo.
4-Expulsin.

Artculo 46: La amonestacin ser impuesta por el comit de disciplina , a travs de sus
respectivos Presidentes, y ratificado por la Directiva de la Corporacion, dicha amonestacin
proceder por faltas reiteradas de asistencia a las reuniones, negligencia o abandono en el
desempeo de sus actividades u comisiones.
Articulo 47: La suspensin temporal de derechos de socio no podr exceder de seis
meses, y se impondr por la negativa sin causa justificada de desempear alguna comisin
dictada por los rganos Directivos, por indisciplina no grave en el cumplimiento de sus
funciones, por incumplimiento al pago de cuotas en forma reiterada, esta sancin ser
determinada por el Consejo General.
Artculo 48: La remocin de cargo se llevar a cabo por el Consejo General a solicitud de
algn rgano de direccin, respetando la Garanta de Audiencia del removido, y siempre
que medie un abandono de su cargo o comisin por ms de tres meses, incumpla con las
determinaciones del Comit Directivo y que a consideracin del Consejo General no
desempee sus actividades en forma adecuada, ya sea voluntaria o involuntariamente.
Son causas de Incompatibilidad de cargos las que contravengan las disposiciones de los
presentes estatutos o normas legales aplicables
Artculo 49: No se podr ocupar dos cargos de direccin simultneos al interior de la
Corporacin , as desempendose stos con toda imparcialidad para los intereses de la
Corporacin.
Artculo 50: Tampoco podrn aspirar ni ocupar cargos los que estn impedidos por las
leyes vigentes, ni quienes no gocen del ejercicio pleno de sus derechos civiles y
estatutarios, y solo actuarn de acuerdo a las facultades otorgadas en los presentes
Estatutos.
CAPITULO XII
Tribunal de disciplina para los socios activos y honorarios
Artculo 51: Habr un tribunal de disciplina compuesto por tres miembros elegidos cada
dos aos por la asamblea general ordinaria anual, por el artculo13 (b-1)
Artculo 52: Son causas de Expulsin: Atentar de manera grave contra la unidad
programtica, ideolgica u organizativa de LA Corporacin.
Violar de manera directa y consiente el contenido de los presentes estatutos.
Violar las disposiciones contenidas en nuestra legislacin penal tipificada como delito
grave.
Artculo 53: La deslealtad humana o Poltica en contra de la corporacin .Disponer
ilcitamente de bienes muebles o inmuebles conferidos a la corporacin.
Los miembros o dirigentes sujetos a proceso penal por delitos graves, intencionales,
patrimoniales o que atenten contra la seguridad de las personas.
Artculo 54:El proceso y procedimiento de expulsin lo determinar y ventilar la
directiva General recibiendo pruebas y respetando la garanta de audiencia, as mismo
modificar, ratificar, revaluar o extinguir las sanciones impuestas a los miembros y
dirigentes, peridicamente.

CAPITULO XIII
DE LOS PROCEDIMIENTOS DEMOCRTICOS, DEL RGANO FACULTADO PARA
LA CELEBRACIN DE ACUERDOS Y LIQUIDACIN DE LA AGRUPACIN

Artculo 55:. Los bienes, Patrimonio y Adeudos de la Corporacin una vez acordada su
disolucin se harn mediante una comisin que seale la directiva vigente para tales
efectos en todos sus extremos legales.
Artculo 56:. Los bienes existentes al momento de la liquidacin sern donados de manera
gratuita a alguna institucin de carcter social sin fines de lucro a travs de la ltima
directiva en curso.

Transitorios
A los integrantes de las Primeras directivas, no se les exigir ser socios efectivos de los dos
aos que seala el artculo 21 inciso c), de los presentes Estatutos.
Las modificaciones a los presentes se aprobaron por unanimidad en la Asamblea General
Ordinaria del colectivo Ambientalista Prende, en cumplimiento cabal a los extremos
exigidos por las leyes vigentes y de conformidad con lo sealado por la ley, en reunin
efectuada el 13 de enero del ao 2009.
Quienes somos
El proyecto Corporacin del Adulto Mayor Tejiendo Redes se cre para
marcar una impronta y contribuir a proponer una mejora en las vidas de
nuestros adultos mayores como tambin de las familias que los rodean , no
como una forma de protesta, ms bien el sensibilizar y difundir el sueo anhelo
de cuidar y responsabilizarse de nuestro mundo , y adultos mayores no como
una carga sino mas bien como una integracin de nuestras vidas .en una
reflexin al desarrollo de nuestras propia realidad .
A lo largo de su breve historia, la entidad cuenta con innumerables experiencia
en la gestin local, un equipo humano conformado por profesionales, de la
salud, social, profesores , tcnicos y gente comprometidas con la naturaleza
que permiten desarrollar acciones tendientes a mejorar las condiciones a
escala local . Esta organizacin quiere ser un instrumento social para todas las
personas que se sientan involucradas con el avance de nuestras vida y de
cmo cada vez la vejez se prolonga por mas aos ,debemos ser capaces de
resguardar nuestra calidad de vida.
Con un conjunto de actividades humana que desde una perspectiva
sistemtica e integrar buscan manejar conocer y manejar actividades para una
mejor comprensin social.
Esta organizacin se enmarca dentro de un desarrollo legal con personalidad
jurdica propia es independiente, no representa otra ideologa que la de
incentivar la comprensin de nuestras vidas, comprometida con el cambio de
nuestra sociedad, para que juntos podamos defender nuestros derechos.
Los objetivos de la presente organizacin es promover una metodologa
participativa para desarrollar proyectos formativos , educativos ,comunitarios ,
empoderando una cultura e implementar una agenda comunitaria
retroalimentando el dialogo de los habitantes de nuestras sociedad, en la
Corporacin Tejiendo Redes queremos ser parte de un instrumento para
formar nuevos hbitos con una mayor responsabilidad de toda nuestra
sociedad colaborando en el desarrollo de los nuevos mbitos de la vida local,
en consecuencia publicaremos una pgina web introductoria donde
explicaremos el trabajo realizado a la comunidad y de la gestin local .como
tambin el debido funcionamiento de nuestra organizacin , te invitamos a ser
parte de esta iniciativa , trabajando por tener canales de comunicacin e
informacin .
Sensibilizar a la comunidad como agentes de cambio social y culturar ser un
instrumento donde todas las personas podamos involucrarnos, contribuir y
salvaguardar la responsabilidad que tenemos como sociedad en pos de crear
las condiciones subjetivas, trabajar en el desarrollo de una cultura inclusiva
favoreciendo iniciativas de las cuales sean los propios habitantes de la
comunidad, adultos mayores, adultos y jvenes los reales actores de estos
cambios.
Planificar procesos educativos y comunicacionales entregando charlas y
conferencias a pobladores y estudiantes en las distintas estrategias y
desarrollo con una impronta en las redes sociales interesados y
comprometidos entre sociedad y ambiente, el compromiso individual de
nuestros propios hogares son una forma real de compromiso para incentivar
iniciativas que favorezcan un mayor compromiso con el mundo que nos
rodea .esta en tus manos cuidar nuestro presente y futuro
La participacin ciudadana y la asociatividad es una alianza estratgica para
lograr un empoderamiento constituyen por s mismo espacios de participacin
de credibilidad ante la comunidad y fomentar valores positivos en la comunidad
y el cuidado de nuestros mayores .creemos ciertamente que los pequeos
cambios son un verdadero salto para cambiar nuestra conducta del mundo en
que vivimos.
Debemos incrementar los mecanismos los esfuerzos en proyectos que tengan
como fin, cambiar nuestra cultura de mirar a nuestros mayores, debemos a
aprender a respetar, todos los elementos de nuestras vidas.
Establecer los mecanismos para la concrecin de proyectos la fiscalizacin en
el cumplimiento, el desarrollo territorial y asociativo con una metodologa
participativa en una cultura ambiental difundiendo las energas renovables, con
pequeos cambios contribuiremos a salvaguardar el medio ambiente.
El tema comunicacional es el motor directo y masivo entre el mensaje y la
comunidad es de esta manera que hace indispensable contar con medios de
comunicacin comprometidos en el se contexto ambiental para permitir un
desarrollo sustentable que superen las barreras de la desinformacin
ambiental.
Asumir la responsabilidad como individuo instruyndonos e instruyendo a
otros para sensibilizar el trato para nuestros adultos mayores exigiendo el
derecho a vivir en un mundo mas inclusivo, es deber del estado velar para que
este derecho no sea afectado y tutelar la
 Definicin

La atencin primaria ambiental es una estrategia de accin ambiental,

bsicamente preventiva y participativa en el nivel local que reconoce el derecho
del ser humano a vivir en un ambiente sano y adecuado y a ser informado sobre
los riesgos del ambiente en relacin con su salud, bienestar y supervivencia; pero
a la vez define sus responsabilidades y deberes en relacin con la proteccin,
conservacin y recuperacin del ambiente y la salud.

1. Principios bsicos

Participacin ciudadana: A travs de la capacitacin y el aumento de la conciencia

ambiental, se pretende que la sociedad civil tenga una participacin responsable,
informal y organizada. Cualquier poltica o decisin ambiental debe someterse a la
aprobacin y conocimiento de la comunidad.

Organizacin: Es fundamental que la comunidad se organice para que sus

demandas y acciones en torno a la defensa de sus derechos ambientales tengan
xito y adquieran relevancia.

Prevencin y proteccin ambiental: Toda iniciativa que busque alcanzar un mejor

nivel de desarrollo econmico y social, debe evitar o minimizar el dao ambiental,
a travs de la sensibilizacin, educacin, investigacin, difusin y participacin
ciudadana.

Solidaridad y equidad: Implica un compromiso de los ciudadanos entre s y del

Estado para con ellos y con la justicia social, a fin de remediar desigualdades y
asegurar que cada persona tenga acceso a un medio ambiente saludable.

Integralidad: Las acciones ambientales deben enfocarse como parte de un sistema

y no como responsabilidad de un sector en particular que monopolice la dinmica
en torno a la bsqueda de la sostenibilidad local

Diversidad: Es uno de los principios fundamentales de la ecologa. Los

ecosistemas son mltiples y obedecen a procesos y relaciones especficas que
son irrepetibles; tambin las culturas son distintas entre s; por lo tanto, el derecho
a la diversidad y el respeto a las diferencias es uno de los principios rectores de la
vida.

2. Caractersticas
Descentralizacin:
Este es un aspecto bsico y debe entenderse como parte del proceso de
democratizacin. La descentralizacin implica transferir capacidades reales tanto
polticas, tcnicas, financieras y administrativas a instancias regionales y locales.
En las jurisdicciones descentralizadas, a escala territorial ms importante es la
municipal, donde la sociedad civil puede recuperar y desarrollar su capacidad de
decisin sobre asuntos comunes y cotidianos que la afectan.
La descentralizacin se logra solo con la transferencia del poder poltico y con ello
de la capacidad de tomar decisiones respecto a la asignacin de valores y
recursos. Cualquier otra forma es una distorsin del concepto o prctica de la
descentralizacin.
Intersectorialidad e interdisciplinaridad:
Los problemas y temas ambientales hacen converger una serie de intereses que
no pueden verse bajo una sola ptica, disciplina o sector. En ese contexto, se
debe constituirse un marco facilitador de iniciativas de trabajo integral entre
organizaciones de base, municipios, comisiones vecinales y ONG en torno a
acciones de planificacin territorial y desarrollo local.
Cogestin pblica-privada y autogestin:
Cualquier iniciativa ambiental local debe integrar las propuestas, recursos y
experiencias de este nivel. Deben propiciarse los espacios de coordinacin y
trabajo conjunto entre el municipio, organismos estatales, comunidad, empresas,
ONG, organismos acadmicos, culturales, eclesisticos y otros actores que
intervienen en un espacio territorial determinado.
En cuanto a la autogestin, es importante que cada grupo, en especial las
organizaciones ciudadanas, puedan desarrollar su propia capacidad de gestin en
la elaboracin, ejecucin y manejo financiero de los proyectos. Esto constituye
un importante desafo para el Estado y especialmente para las ONG en cuanto a
entregar estas herramientas a la poblacin

Coordinacin:
Debido a que lo ambiental afecta a todos, requiere una visin de conjunto e
involucra varios aspectos, por lo que es necesario desarrollar instancias de
coordinacin entre instituciones y grupos. Ambientalistas, debe fomentar ncleos
de trabajo proactivos que administren los problemas locales, de acuerdo con su
capacidad tecnolgica, normativa y con la disponibilidad de recursos. Se deber
establecer acuerdos y estrategias en su mbito de accin y conformar redes.
Eficiencia:
La eficiencia permite utilizar los recursos disponibles de la manera ms apropiada
al emprender acciones de mejoramiento o proteccin ambiental ms giles,
desburocratizadas y coordinadas, dando espacio a la innovacin, la diversidad de
actividades, metodologas y prcticas locales.

Autonoma poltica y funcional:

Los actores locales no deben perder su autonoma ni independencia. Sus
acciones y declaraciones siempre tienen que reflejar el sentir de quienes
representan.
3. El nivel primario ambiental
El nivel primario ambiental es el nivel de gestin propio del espacio local, el cual
permite implementar soluciones con mecanismos y herramientas adaptados a ese
espacio.
Este trabajo local posibilita entre otras cosas:
Fortalecer la participacin de la comunidad en torno a problemas concretos.
Generar proyectos de accin concretos que tienen factibilidad poltica y tcnica
para su realizacin, debido al carcter especfico de los problemas ambientales
detectados en el nivel local.
Identificar claramente los actores sociales y los recursos involucrados en los
problemas o conflictos ambientales, lo que favorece el desarrollo de esquemas de
concertacin en favor del bien comn.
Plantear estrategias de accin y coordinacin, promoviendo junto con la poblacin,
propuestas que se materialicen en forma efectiva en un desarrollo local sostenible.
Ello se lograra mediante un proceso de gestin primaria ambiental.
El nivel primario ambiental asume el desarrollo de un conjunto de acciones
destinadas fundamentalmente, aunque no en forma exclusiva, al fomento,
prevencin y proteccin del medio ambiente en el espacio local. Para ello requiere
de una institucionalidad que permita afrontar problemas ambientales a ese nivel,
de acuerdo con la capacidad tecnolgica, normativa y la disponibilidad de recursos
humanos. Esta institucionalidad ambiental debe crear las condiciones para
establecer un sistema ms participativo y abierto a cualquier aporte de la
comunidad para construir una sociedad ms saludable.
El nivel primario ambiental debe estar sustentado por la presencia activa de la
poblacin, la cual debe ser protagonista de una relacin ms activa y directa con
los rganos del Estado competentes en el tema, sean estos los municipios, los
centros de salud y otros sectores vinculados al ambiente. La comunidad (el actor
local ms importante), el gobierno local a travs de sus estructuras, y los
diferentes sectores involucrados en el proceso, no deben aparecer como entes
dispersos en este nivel primario ambiental, sino como elementos integrados en
una estrategia participativa cuya meta es mejorar el entorno para alcanzar mejores
y ms saludables condiciones de vida.

4. Problemas ambientales
La consolidacin del nivel primario ambiental permitir contar con espacios para
que los grupos ciudadanos puedan dirigir sus demandas y establecer niveles de
cooperacin e interaccin con los municipios y otras instancias estatales
responsables. Estos espacios de concertacin permitirn dar solucin a aquellos
problemas ambientales dentro de las capacidades locales y tratar con instancias
superiores aquellos que escapan a ellas.
Se pueden identificar problemas ambientales de tres tipos:
Problemas ambientales globales, como el cambio climtico, la disminucin de la
capa de ozono, etc., que tienen repercusiones nacionales, regionales y locales.
Problemas ambientales regionales, como la contaminacin de ros, lagos,
cuencas, etc., que tienen repercusiones nacionales y locales.
Problemas ambientales locales (la mayora), que tienen repercusin directa en la
salud y la calidad de vida de la comunidad o municipalidad donde se originan, y
son aquellos que se deben observar en el nivel primario ambiental. Los ms
frecuentes se mencionan a continuacin.

Problemas Urbanos: Problemas Rurales

1. Contaminacin atmosfrica
2. Contaminacin acstica
3. Contaminacin del agua
4. Abastecimiento de agua potable
5. Micro basurales y escombros
6. Uso indebido del suelo
7. Plagas
8. Calles sin pavimentar
9. Seguridad y calidad de los alimentos
10. Quemas no autorizadas
11. Falta de reas verdes
12. Mal manejo de canales
13. Desastres naturales y emergencias qumicas
Saneamiento bsico
14. Manejo de desechos
15. Erosin y deforestacin
16. Plaguicidas
17. Salud

Definicin del nombre PRENDE

Colectivo Ambientalista PRENDE

Proyecto Las organizaciones trabajan. Generalmente operaciones o proyectos, aunque

las dos se puedan traslapar. Las operaciones y los proyectos comparten muchas
caractersticas; por ejemplo, ellas son: o Desarrolladas por personas. o Limitadas por
recursos escasos. o Son planeadas, ejecutadas, y controladas. Las operaciones y los
proyectos difieren principalmente en que las operaciones son sucesivas y repetitivas
mientras que los proyectos son temporales y nicos. Un proyecto por lo tanto puede ser
definido en trmino de sus caractersticas distintivas un proyecto es una tarea temporal
desarrollada para crear un producto o servicio nico. Temporal quiere decir que cada
proyecto tiene un comienzo definitivo y una terminacin definitiva. nico quiere decir
que el producto o servicio es diferente de alguna manera distintiva de todos los
proyectos o servicios similares. Los proyectos son desarrollados en todos los niveles de
la organizacin. Estos pueden involucrar a una sola persona o a muchas miles. Y
pueden requerir menos de 100 horas para completarse o ms de 10,000,000. Los
proyectos pueden involucrar a una sola unidad de una organizacin o cruzar muchas
fronteras organizacionales como en consorcios o sociedades de hecho. Los proyectos
 son muchas veces componentes crticos de la estrategia de la organizacin que los
desarrolla. Ejemplos de proyectos pueden incluir: o Desarrollar un nuevo producto o
servicio. o Efectuar un cambio de estructura, de personal, o de estilo en una
organizacin. o Desarrollar un nuevo vehculo de transporte. o Desarrollar o adquirir un
nuevo sistema de informacin. o Construir o desarrollar una construccin. o
Administrar una campaa electoral. o Implementar un nuevo procedimiento o proceso.

Reciclaje Para unificar criterios vamos a definir algunas palabras muy comunes a la hora
de manejar los "desperdicios" que generamos.
Qu es la basura? Es el conjunto de materiales cuerpos u objetos, que no tienen o han
perdido el valor de cambio, para una sociedad, o grupo social, persona individual
.Qu son los desperdicios? Son los materiales, cuerpos u objetos que constituyen en s, los
desechos o residuos
.Qu son los desechos? Son todos los materiales, cuerpos u objetos-degradables o no-
constituidos en basura a travs de un acto de voluntad. Pasan a ser desechos por una
decisin personal, fundada en aspectos culturales, sociales, educacionales o econmicos.
Qu son los residuos? Se trata de los materiales, cuerpos u objetos-degradables o no-
constituidos en basura sin necesidad de mediar un acto de voluntad. Generalmente son
generados por los procesos industriales .Por ejemplo a nivel domstico: medicamentos
vencidos, pilas, plsticos vidrios material desengrasante de cocina, etc.

Educacin Ambiental Segn se recoge en la Ley N 19.300 de Bases Generales del Medio
Ambiente, la Educacin Ambiental es un proceso permanente de carcter interdisciplinario,
destinado a la formacin de una ciudadana que reconozca valores, aclare conceptos y
desarrolle las habilidades y las actitudes necesarias para una convivencia armnica entre
seres humanos, su cultura y su medio biofsico circundante. Adems, constituye un
importante instrumento de gestin ambiental, consignado en la Ley de Bases como un
proceso educativo, en sus diversos niveles, ya que promueve la transmisin de
conocimientos y enseanza de conceptos modernos de proteccin ambiental, orientados a la
comprensin y toma de conciencia de los problemas ambientales. Este proceso deber
incorporar la integracin de valores y el desarrollo de hbitos y conductas que tiendan a
prevenirlos y resolverlos.
Normativa Ambiental Entre el conjunto de definiciones y disposiciones legales
establecidas por las Ley de Bases del Medio Ambiente, los instrumentos de gestin
ambiental resultan ser fundamentales para la proteccin de la calidad de vida de los seres
humanos y nuestra biodiversidad.
Diverso Diversidad: Es uno de los principios fundamentales de la ecologa. Los
ecosistemas son mltiples y obedecen a procesos y relaciones especficas que son
irrepetibles; tambin las culturas son distintas entre s; por lo tanto, el derecho a la
diversidad y el respeto a las diferencias es uno de los principios rectores de la APA.
Evaluacin Ambiental Sistema de Evaluacin de Impacto Ambiental (SEIA) Uno de los
principales instrumentos para prevenir el deterioro ambiental es el Sistema de Evaluacin
de Impacto Ambiental (SEIA). Este instrumento permite introducir la dimensin ambiental
en el diseo y la ejecucin de los proyectos o las actividades que se realicen en el pas. A
travs de l, se trata de asegurar que las iniciativas, tanto del sector pblico como del sector
privado, sean ambientalmente sustentables y de certificar que ellas cumplan con todos los
requisitos ambientales que le sean aplicables .La Ley N19.300 Sobre Bases Generales del
Medio Ambiente confiri a la Comisin Nacional del Medio Ambiente (CONAMA) la
funcin de administrar el SEIA, de manera que los servicios u organismos del Estado con
competencia ambiental evalan, en un slo proceso e instancia, la pertinencia de otorgar
sus correspondientes permisos o pronunciamientos ambientales sectoriales, respecto de un
proyecto o actividad. Asimismo, la Ley ha establecido que a los organismos del Estado, que
en uso de sus facultades legales participan en el SEIA, les corresponde fiscalizar y velar por
el permanente cumplimiento de las normas y condiciones sobre las cuales se aprobaron
dichos proyectos o actividades. La competencia para decidir en torno a la imposicin de
algunas de las sanciones que la Ley contempla

Corporacin del adulto mayor Tejiendo Redes

Cronograma

Presidente Juan Carlos Bravo Norambuena

Vice Presidenta Ana
Secretaria Bernardita del Carmen Moreno Labra
Tesorero
Secretario Ejecutivo

Comisin revisadora Tribunal de Disciplina

De cuenta
Margarita Araos Mara Anglica Caldern Aguirre

Salud Social

Jurdico
Alexis Bravo Flores Jos Mardones Enfermero Katherine Bravo
Cristian Opazo Tens Trabajadora Social
Marta Psicloga
Joaquina Fernndez Podloga

Educacin Deporte y Recreacin Comunicacin

Sandra Canales Julio Menadier Marisol Vega Puebla
Profesora Entrenador Profesional Marta Gabriela Cruz Cuevas
Mabel Cea Abraham Elas Olgun Vsquez
Profesora

Listado de Socios Rut Profesin Firma

Juan Carlos Bravo Norambuena

Ana
Jos Mardones
Roxana Flores Martinez
Sandra Canales
Marisol de los ngeles Vera Puebla
Katherine Bravo Flores
Cristian Opazo
Bernardita del Carmen Moreno Labra
Mara Anglica Caldern Aguirre
Mabel Cea Bravo
Marta Gabriela Cruz Cuevas
Abraham Elas Olgun Vsquez
Alexia Bravo Flores
Joaquina Fernndez
Margarita Araos