Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
La Constitucin seala:
CODIGO DE TRABAJO
CAPITUTLO 1.
Art. 204.- Tienen el derecho de asociarse libremente para defender sus intereses
econmicos y sociales comunes, formando asociaciones profesionales o
sindicatos, sin distincin de nacionalidad, sexo, raza, credo o ideas polticas, las
siguientes personas:
1 Articulo 7 CR
c) Hacer discriminaciones entre los trabajadores por razn de sus actividades
sindicales o tomar represalias contra ellos por el mismo motivo;
d) Ejecutar actos que tengan por finalidad impedir que se constituya un sindicato
o que se encaminen a disolverlo o someterlo a control patronal; y
Principio de pureza
Art. 207.- Los sindicatos no podrn conceder privilegios ni ventajas a ninguno de sus
miembros. Se regirn invariablemente por los principios democrticos del predominio
de las mayoras y de un voto por persona, sin que pueda acordarse preferencia alguna en
virtud de la cuanta de los aportes de sus integrantes. La calidad de miembro de un
sindicato y el ejercicio de los derechos inherentes a tal calidad, son estrictamente
personales. Slo se permite la representacin de un miembro por otro, cuando se llenen
los requisitos siguientes:
CAPITULO II
b) Sindicato de Empresa;
Art. 209.- Sindicato de Gremio, es el formado por trabajadores que ejercen una misma
profesin, arte, oficio o especialidad.
Sindicato de Empresa, es el formado por trabajadores que presten sus servicios en una
misma empresa, establecimiento o Institucin Oficial Autnoma.
Art. 212.- Los sindicatos de patronos debern constituirse con siete patronos por
lo menos. Pueden concurrir a la constitucin de estos sindicatos o ingresar a los
ya constituidos, los patronos mayores de veintin aos y menores habilitados de
edad. Cuando el patrono sea una persona jurdica, concurrir por medio de sus
representantes o apoderados especialmente autorizados.
Art. 214.- El Acta de Fundacin deber ser firmada por los fundadores y por los
firmantes a ruego en caso de que uno o varios de los fundadores no supieran o no
pudiesen firmar. Se deber comunicar inmediatamente al empleador interesado,
con copia al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, o a la autoridad municipal
si el Ministerio no tuviese una dependencia o un representante en el lugar de
constitucin del sindicato.
Art. 215.- En la misma reunin, o en una reunin ulterior que se deber celebrar
a ms tardar dentro de los quince das hbiles siguientes, se discutirn o
aprobarn los estatutos del sindicato.
CAPITULO III
Estatutos.
CAPITULO IV
Personalidad jurdica
Art. 219.- Para que los sindicatos constituidos de acuerdo con este Cdigo
tengan existencia legal, debern obtener personalidad jurdica. Con ese objeto,
las personas designadas por el sindicato debern presentar al Ministerio de
Trabajo y Previsin Social:
2) Nmero, fecha y tomo del Diario Oficial en que figura publicada la resolucin
y los estatutos; y
Asamblea general
Art. 220.- El gobierno de los sindicatos ser ejercido por las asambleas y las
Juntas Directivas. En todo caso, la asamblea general ser la mxima autoridad del
sindicato.
Tipos de asambleas
Los sindicatos harn uso de la facultad que concede el inciso anterior, cuando as
convenga a sus intereses, segn lo dispongan sus estatutos.
CAPITULO VI
Juntas directivas
Art. 224.- Las juntas directivas sern de dos clases: generales y seccionales. Las
generales tendrn a su cargo la direccin y la administracin de todo el sindicato
y tendrn jurisdiccin en toda la Repblica; y las otras slo en lo atinente a la
respectiva seccional por empresa.
El nmero de miembros de la junta directiva general no podr ser menor de tres
ni mayor de once. Si se trata de un sindicato de industria o de gremio, los
miembros de la junta directiva general sern distribuidos en las empresas en que
el sindicato tenga afiliados; Por consiguiente, en una empresa no podr haber
ms de seis miembros pertenecientes a la junta directiva general.
Art. 226.- Son obligaciones de las juntas directivas generales, adems de las
propias de administrar y dirigir el sindicato y de las que les impongan las leyes y
los estatutos, las siguientes:
1) Llevar un libro para el registro de los miembros del sindicato, uno de actas y
acuerdos y los de contabilidad que fueren necesarios. Tales libros sern
autorizados y sellados por el departamento respectivo del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social;
2) Informar al mismo departamento, los nombres de los miembros de las juntas
directivas, dentro de los diez das siguientes a aqul en que hayan tomado
posesin de sus cargos. La calidad de miembros de una junta directiva se tendr
desde el momento de la toma de posesin expresada, siempre que el informe
dicho se hubiere dada dentro del trmino establecido y que, adems, sea seguido
de la correspondiente inscripcin. Si el informe se diere despus de fenecido el
plazo mencionado, la calidad de directivo se reconocer a partir de la fecha en
que aqul se haya presentado al departamento respectivo, siempre que fuere
seguido de inscripcin;
6) Rendir cuentas a la asamblea general, por lo menos una vez por ao;
CAPTITULO VII
Art. 229.- Los sindicatos tienen como objeto la defensa de los intereses
econmicos, sociales y profesionales de sus miembros. Sus funciones,
atribuciones y facultades son determinadas por sus estatutos, dentro del respecto
de la Ley y la Constitucin. Los sindicatos deben mantener su independencia con
respecto a los partidos polticos. Adems, les est especialmente prohibido:
Art. 230.- Los sindicatos que en el desarrollo de sus actividades infrinjan las
disposiciones de este Cdigo u otras leyes, podrn ser sancionados con multa,
suspensin o disolucin, las cuales sern impuestas por las autoridades judiciales
competentes.
Las multas pueden variar de Doscientos a Diez Mil colones; no pudiendo exceder
en ningn caso del veinticinco por ciento del activo del sindicato; la suspensin
durar de uno a seis meses, segn la gravedad de la infraccin.
Art. 233.- Para imponer las sanciones a que se refiere el Art. 230, y en el caso del
Artculo anterior, se seguir el procedimiento indicado en los Artculos 619 y
siguientes de este Cdigo ante el Juez competente.
En el caso del Artculo 232, cualquier interesado podr iniciar el trmite judicial
correspondiente.
CAPITULO VIII
Inventario de bienes
Art. 237.- La comisin levantar inventario de los fondos, valores y dems bienes
y obligaciones del sindicato, para lo cual su ltima junta directiva le entregar los
libros, documentos, papeles, fondos y haberes del sindicato, y le proporcionar
toda la informacin que fuere necesaria.
4) Efectuar los pagos necesarios para satisfacer los compromisos originados por
la liquidacin;
Art. 241.- La Comisin Liquidadora podr exigir de los miembros del sindicato
el pago de las cuotas sindicales que resulten en descubierto.
3) Desistir de cualquier pleito en que el sindicato sea parte y del cual le pueda
resultar beneficio econmico.
Recursos remanentes
Art. 243.- Una vez satisfechas las deudas o consignadas las sumas necesarias
para el pago, el remanente pasar a formar parte de los recursos del Instituto
Salvadoreo del Seguro Social, si en los estatutos del sindicato no se dispusiere
otra cosa.
Informe de gestin
Archivo de documentos
Acuerdo de extincin
CAPITULO IX
Disposiciones varias
Fuero sindical
Art. 248.- Los miembros de las Juntas Directivas de los sindicatos con
personalidad jurdica o en vas de obtenerla no podrn ser despedidos,
trasladados ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni suspendidos
disciplinariamente durante el perodo de su eleccin y mandato; y hasta despus
de transcurrido un ao de haber cesado en sus funciones, sino por justa causa
calificada previamente por autoridad competente.
b) A los miembros del sindicato, con un mximo de dos personas por cada cargo
establecido, que de conformidad con los estatutos presenten su candidatura para
un puesto directivo. Esta garanta se extender desde el momento en que el
patrono hubiese sido notificado por escrito dentro de los treinta das anteriores al
acto eleccionario, de la existencia de la candidatura, hasta una semana despus
del mismo si el trabajador no hubiere sido electo. Si fuese electo se estar a lo
dispuesto en el inciso primero de este artculo.
Para los efectos de este artculo, se entiende que el traslado se produce, cuando
por disposiciones del patrono el protegido se destina a prestar sus servicios en
una localidad o establecimiento distinto a aquellos en que labora. (8)
Extensin de la proteccin
Art. 250.- El que fuere elegido directivo para sustituir interinamente a uno de los
miembros titulares de la junta directiva del sindicato, gozar tambin de la
garanta establecida en el inciso primero del Art. 248, pero slo por el tiempo que
desempeare el cargo. La garanta adicional del directivo interino tendr una
duracin igual a la del tiempo que hubiere servido el cargo.
Despidos antisindicales
Art. 252.- Todo patrono que tuviere trabajadores afiliados a un sindicato est
obligado a retener las cuotas sindicales para entregarlas al mismo, siempre que
ste le haya comunicado la nmina de los trabajadores sindicados, por medio del
Departamento Nacional de Organizaciones Sociales, el cual tramitar la
comunicacin en el trmino de cinco das.
Art. 254.- La renuncia presentada segn el primer inciso del artculo anterior,
ser comunicada por la junta directiva al patrono, dentro de los diez das
siguientes al de su recibo. En este caso, o cuando el propio trabajador renunciante
le exhiba constancia de ello, el patrono cesar en la retencin de la cuota sindical.
La certificacin del acta anterior har las veces de la constancia a que se refiere
el Art. 253.
Expulsin de miembros
CAPITULO X
Federaciones y confederaciones
Potestad estatutaria
Art. 262.- Todo sindicato miembro de una federacin y toda federacin miembro
de una confederacin, pueden en cualquier tiempo retirarse de la entidad a que
estn afiliados, siempre que el retiro haya sido acordado por su asamblea general
y comunicado dicho acuerdo a los miembros de la junta directiva de la federacin
o confederacin respectiva.
Normativa supletoria
CAPITULO XI
Objeto y mbito
CAPITULO 1
Art. 269.- El contrato colectivo de trabajo se celebra entre uno o varios sindicatos
de trabajadores, por una parte, y un patrono, por la otra.
Art. 271.- Todo patrono estar obligado a negociar y celebrar contrato colectivo
con el sindicato a que pertenezca el cincuenta y uno por ciento de los
trabajadores de su empresa o establecimiento, cuando se lo solicite el sindicato.
Igual obligacin tendr el sindicato a que pertenezca el cincuenta y uno por
ciento de los trabajadores de una empresa o establecimiento, cuando se lo pida el
patrono.
Art. 273.- El contrato colectivo de trabajo celebrado a plazo, puede revisarse por
mutuo acuerdo de las partes, observndose para ello los procedimientos
establecidos para su celebracin, en lo que fueren aplicables. (3)
Art. 276.- El contrato debe celebrarse a plazo o por tiempo necesario cuando se
trate de le ejecucin de determinada obra. El plazo no podr ser menor de un ao
ni mayor de tres; y se prorrogar automticamente por perodos de un ao,
siempre que ninguna de las partes, en el penltimo mes del mismo o de su
prrroga, pida la revisin del contrato.
Los meses del plazo se contarn a partir de la fecha en que el contrato entre en
vigencia. Los efectos del contrato se prorrogarn mientras duren las
negociaciones del nuevo contrato colectivo.
Procedimiento de inscripcin
Art. 279.- La seccin, dentro de los cinco das siguientes a la presentacin del
contrato, calificar los requisitos de forma y la capacidad de los contratantes. Si
no encontrare contravenciones a las leyes, verificar la inscripcin
inmediatamente; en caso contrario, devolver a los interesados los ejemplares del
contrato, con las observaciones pertinentes.
Art. 280.- En cada uno de los ejemplares del contrato se anotar la hora y fecha
del registro, y el libro, nmero y folio en que aparece el asiento. Se devolver un
ejemplar a cada contratante y se conservar uno en el archivo de la seccin.
Art. 281.- La existencia del contrato colectivo de trabajo slo puede probarse por
medio del documento respectivo debidamente inscrito, o mediante certificacin
de la inscripcin extendida por el departamento correspondiente del Ministerio de
Trabajo y Previsin Social.
a) Por mutuo consentimiento de las partes siempre que se hayan llenado los
mismos requisitos que para su celebracin; Denegacin de inscripcin: recurso
jerrquico para ante DGT Principio del orden pblico laboral: clusulas en
contravencin de ley se tendrn por no escritas Datos del asiento Mutuo
consentimiento
Art. 284.- El contrato colectivo de trabajo tambin termina por la disolucin del
sindicato que lo hubiere celebrado; pero esa terminacin no tendr lugar si en la
empresa o establecimiento hubiere afiliados a otro u otros sindicatos, y uno de
stos adquiere, por lo menos, el cincuenta y uno por ciento del total de los
trabajadores de la empresa o establecimiento dichos, con tal de que, adems, esa
asociacin mayoritaria acordare, en sesin de la asamblea respectiva, asumir los
derechos y obligaciones derivados del contrato colectivo mencionado. El acuerdo
deber adoptarse dentro de los treinta das siguientes a la publicacin del ltimo
de los avisos a que alude el Art. 625, y comunicarse al departamento
correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, dentro de los diez
das siguientes al de la sesin de la asamblea expresada.
En el caso del inciso segundo del Art. 271, la disolucin de cualquiera de los
sindicatos contratantes no produce la terminacin del contrato colectivo. El
sindicato subsistente conservar sus derechos y obligaciones emanados del
contrato dicho, y slo responder de las obligaciones exclusivas del disuelto, si
existieren, cuando las hubiere tomado a su cargo, llenando los requisitos y
formalidades indicados en el inciso anterior.
Art. 287.- Todo contrato colectivo celebrado con una institucin oficial
autnoma, necesita para su validez de la aprobacin del respectivo Ministerio,
oyendo previamente la opinin del Ministerio de Hacienda. (7)
CAPITULO II
Partes
a) Por mutuo consentimiento de las partes siempre que se hayan llenado los
mismos requisitos que para su celebracin;
Responsabilidad patrimonial
CAPITULO UNICO
Requisitos y condiciones
Art. 295.- Con el objeto de uniformar las condiciones de trabajo en las diferentes
actividades econmicas, los patronos y las asociaciones profesionales podrn
pedir al Director General de Trabajo, que las disposiciones comunes contenidas
en la mayora de contratos colectivos y convenciones colectivas de trabajo,
vigentes en empresas dedicadas a una misma actividad econmica, sean elevadas
a la categora de obligatoria observancia para todos los patronos y trabajadores
dedicados a esa misma determinada actividad econmica, siempre que se den las
siguientes condiciones:
Documentacin requerida
d) Los atestados que comprueben que el cincuenta y uno por ciento, por lo
menos, de tales empresas, consideradas en conjunto, tienen a su servicio y en
forma permanente, por lo menos, el cincuenta y uno por ciento de los
trabajadores de esa misma determinada actividad econmica; y
Publicacin de aviso
Art. 299.- El Director General oir a ambas partes por cinco das, quienes podrn
ampliar sus alegatos y presentar otras pruebas que estimen pertinentes.
Transcurridos los quince das que se indican en el artculo anterior sin que se
hubiere presentado oposicin motivada; o transcurridos los trminos de las
audiencias a que se refiere este artculo, el Director General consultar la opinin
del Consejo Nacional de Planificacin y Coordinacin Econmica, que deber
darla a ms tardar, en un trmino de sesenta das.
Art. 300.- Con base en lo expresado por las partes, pruebas que le hubieren
presentado y dictamen del Consejo referido; el Director General resolver sobre
la procedencia de la solicitud. En todo caso sta ser declarada sin lugar, si el
dictamen expresado fuere desfavorable.
CAPITULO UNICO
Art. 302.- Todo patrono privado que ocupe de modo permanente diez o ms
trabajadores y las instituciones oficiales autnomas o semi-autnomas, tienen la
obligacin de elaborar un reglamento interno de trabajo, que debern someter a la
aprobacin del Director General de Trabajo, sin cuyo requisito no se considerar
legtimo. Toda modificacin del reglamento deber hacerse en la misma forma.
Contenido mnimo
Art. 304.- Entre las reglas a que se refiere el artculo anterior, el reglamento
interno deber contener:
Art. 305.- El patrono podr suspender hasta por un da al trabajador, por cada
falta disciplinaria establecida en el reglamento interno.
Art. 306.- El patrono, dentro de los seis das siguientes a la aprobacin del
reglamento, deber darlo a conocer a los trabajadores, colocando en lugares de
fcil visibilidad, ejemplares del mismo, impresos o escritos, con caracteres
enteramente legibles.