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Dinmica Social
Antologa
Conclusiones
Referencias Bibliogrficas..
UNIDAD 1. Fundamentos de la Sociologa
Los fenmenos sociales que van unidos al origen y desarrollo del pensamiento
social han sido:
La sociologa continu con un desarrollo intenso y regular a principio del siglo XX.
Emile Durkheim, quien se inspir en algunas teoras de Auguste Comte para
renovar la sociologa, quera en particular estudiar los hechos sociales como si
fueran cosas. Uno de los retos de la sociologa era desarrollarse como una ciencia
autnoma. Durkheim busc distinguir a la sociologa de la filosofa por un lado y de
la psicologa por el otro. Se le considera como uno de los padres fundadores de la
sociologa.
l postul las bases de una metodologa cientfica para la sociologa, en particular
en la obra Las reglas del mtodo sociolgico (1895), y en La divisin del trabajo
social (1893), libro que adems es su tesis.
La demolicin de las formas de vida tradiciones hizo que los pensadores aceptaran
el desafo de desarrollar nuevas interpretaciones tanto del mundo social como del
natural. Los pioneros de la sociologa se vieron superados por los acontecimientos
que enmarcaban estas revoluciones e intentaron comprender tanto su aparicin
como sus posibles consecuencias. Las cuestiones a las que estos pensadores
decimonnicos intentaron responder-Qu es la naturaleza humana? Qu es lo
que explica la estructura actual de la sociedad? Cmo y por qu cambian las
sociedades?son las mismas a las que los socilogos pretenden contestar hoy en
da.
Los tericos del siglo XIX pusieron las bases para el desarrollo de la nueva ciencia:
Emilio Durkheim desarroll enfoques de estudio e investigacin que dieron un
verdadero estatuto cientfico a la nueva disciplina; y finalmente Max Weber
contribuyo al desarrollo de las bases tericas de la nueva ciencia de lo social.
La vigencia de los enfoques de los fundadores se debe:
Bibliografa de WEBER
Teoras de WEBER
Inventari los rasgos que definen el espritu capitalista idneo para triunfar en los
negocios y encontr una gran adecuacin entre ste y algunos rasgos de la tica
protestante: libre albedro, la predestinacin, la perseverancia As los
calvinistas siguiendo los designios de Dios vean en el escrupuloso cumplimiento
de sus cometidos profesionales una actividad bendecida por Dios y hecha en su
propia gloria.
Qu es la sociologa?
a) Terico conceptual.
b) Metodolgico tcnica.
c) Prctico.
En una primera etapa histrica tenia la pretensin de ser una ciencia globalizadora,
en una segunda se profesionaliza y en esta tercera se acusa un desarrollo hacia la
especializacin. Lo comn a estas tres etapas es tener que compartir un mismo
objeto de estudio debiendo limitar los campos temticos de las otras ciencias y
buscar la interrelacin con ellas. Inkelesa propuesto tres vas para definir el objeto
y materia de la Sociologa:
Sobre el analtico resulta que cada socilogo puede construir su enfoque temtico.
El criterio emprico nos coloca en la propia actividad profesional de los socilogos,
la definicin a partir de lo que estos hacen. La primera que se realiz fue la de
Durkheim, otro el de American Journal of Sociology abarca gran cantidad de temas,
tambin puede basarse la clasificacin en los temas expuestos de los libros de
texto, en la literatura sociolgica: Sistemas de relacin. Instituciones
sociales. Organizacin social. Sistemas societarios.
Otra tipologa referente a los mtodos de investigacin social est basada en los
diferentes enfoques en la sociologa:
4-. Sociologa inductiva (pone nfasis en la poblacin, los procesos y los hechos
empricos sobre la teora).
Reglas de la Sociologa
1.-El objeto de estudio de la sociologa son los hechos sociales estudiados como
cosas.
2.-Los hechos sociales son impuestos exteriormente a las personas y los objetos o
bien los fenmenos sociales que los provocan.
1.4 Aplicacin de la Sociologa en la Gestin Empresarial
1.-Comportamiento Organizacional
Auguste Comte, quien fue secretario de Saint-Simon entre 1817 y 1823, desarroll
sus teoras bajo las premisas del positivismo. Comte acu la palabra sociologa en
1824 (dellatn: socius, "socio, compaero"; y el sufijogriego -loga, "el estudio de").
La primera vez que aparece impresa esta palabra es en su Curso de filosofa
positiva de 1838.Su obra trata de responder a los avances de la ciencia,
planteando que sta sirvie para mejorar no slo la suma del conocimiento humano,
sino que adems la sociedad en su totalidad.
La sociologa continu con un desarrollo intenso y regular a principio del siglo XX.
mile Durkheim, quien se inspir en algunas teoras de Auguste Comte para
renovar la sociologa, quera en particular "estudiar los hechos sociales como si
fueran cosas". Uno de los retos de la sociologa era desarrollarse como una ciencia
autnoma. Durkheim busc distinguir a la sociologa de la filosofa por un lado y de
la psicologa por el otro. Se le considera como uno de los padres fundadores de la
sociologa.
El socilogo se sirve de todas ellas para realizar las conclusiones del estudio en
cuestin.
SOCIOLOGIA Y ECONOMIA
SOCIOLOGIA E HISTORIA
SOCIOLOGIA Y POLTICA
Permite conocer la forma en que ejerce el poder, como los hombres dirigen a otros
en todas las sociedades, con el fin de que cada una de ellas alcance las metas que
se ha propuesto. Por eso estudia en las diferentes sociedades, como los hombres
eligen a sus dirigentes, como los ciudadanos participan individualmente y en grupo
en direccin de la sociedad.
SOCIOLOGA Y ANTROPOLOGA
2. Principios de la Socializacin
Las sociedades de carcter humano estn constituidas por poblaciones donde los
habitantes y su entorno se interrelacionan en un contexto comn que les otorga
una identidad y sentido de pertenencia. El concepto tambin implica que el grupo
comparte lazos ideolgicos, econmicos y polticos. Al momento de analizar una
sociedad, se tienen en cuenta aspectos como su nivel de desarrollo, los logros
tecnolgicos alcanzados y la calidad de vida.
Estructura Social
Definicin y concepto
La nueva definicin
La estructura social es una poblacin con una organizacin y una tecnologa, que
vive y se desarrolla en un medio ambiente. Se puede definir ahora el sistema, como
est establecida de hecho esa sociedad, llenndola de contenidos, que interactan
por las redes de la estructura, usando cualquier tabla: cultura como lenguaje, arte,
religin, etc., valores como gobierno, propiedad, estratificacin, familia, grupos,
etc., completando as su identificacin e identidad y mejorando su entendimiento. El
sentido de reducir los elementos a dos: cultura y valores, es para separar los
aspectos culturales de los sociales, por ejemplo, la cultura popular como expresin
de los valores populares.
Cambio Social
El cambio social remite a los pilares mismos de las instituciones sociales, por lo
tanto, frecuentemente es tambin un cambio de tipo econmico, poltico o cultural.
Uno de los elementos contemporneos ms importantes para entender el cambio
social est en relacin con los movimientos sociales; donde se puede generar un
cambio "desde abajo" (autodeterminacin de los pueblos) o "desde arriba"
(cambios impulsados por las lites o invasores). En ese sentido, el movimiento de
globalizacin como cambio social se estructura desde las lites dominantes pero
sus consecuencias son resistidas por la organizacin civil en distintos conflictos.
Esto se enmarca en las llamadas prcticas de resistencia. Esta dicotoma pone en
problemas su teleologa positiva para muchas veces convertirse ms bien en un
mapa de la historia de los conflictos.
Factor demogrfico: ay autores que ven este factor como esencial. Durkheim
haca mucho hincapi en las caractersticas demogrficas de las sociedades. El
crecimiento demogrfico lleva consigo la divisin del trabajo.
Segn Durkheim, la presencia de mucha densidad de poblacin lleva a un aumento
de la densidad moral y por tanto a una mejores civilizatoria, porque en la medida en
que crecen las sociedades, se van multiplicando las relaciones, surgen nuevas
necesidades, nuevos trabajos, etc.
Factor econmico: Hay tambin toda una corriente de anlisis que destaca el
gran peso de la infraestructura econmica en la historia de la humanidad. El peso
de la infraestructura econmica en las revoluciones sociales a lo largo de la
historia, es un tema que preocup a Marx y a Engels, aunque luego se centraron
en el anlisis del capitalismo occidental. Aunque Marx no hizo exclusivamente un
anlisis econmico, plante junto a Engels la importancia del factor econmico en
el cambio social.
Dialctica Marxista
Factor cultural: La cultura ha sido considerada a lo largo de la historia de la
sociologa como un factor muy importante. Weber analiza y trata de explicar el
origen del capitalismo y su desarrollo (Por qu surge?...). l liga el origen del
capitalismo al plano cultural.
- Bsqueda de ganancias crecientes utilizando de forma racional y calculada los
medios de produccin.
Weber piensa que esas ideas se identifican con el espritu calvinista del siglo XVII y
XVIII en Occidente. El calvinismo proporciona una serie de valores que hacen
posible la expansin de las economas.
Las ideologas siguen funcionando no de forma tan clara como antes. Hace cien
aos haba una identificacin ms clara entre determinados grupos sociales y
determinadas ideologas.
Estatus adquirido
Resultan de la asignacin a la persona basndose en mritos o acciones.
Ejemplos son las estrellas de msica, los actores, atletas o deportivas, cientficos,
etc., pero tambin podramos incluir el de padre, madre, jefe, licenciado, son todas
aquellas posiciones que el individuo adquiere a lo largo de su vida, no van ligadas a
su nacimiento. Los estatus estn determinados por la sociedad, por tanto pueden
variar del tiempo o las caractersticas como la cultura o valores y normas que una
sociedad dada determina como propia y pueden ser diferentes a otra sociedad
adems es til.
Estatus objetivo
Estatus asignado por la sociedad, la cultura o por el grupo particular en donde se
desenvuelve la persona y que es adquirido cumpliendo alguno o varios de los
criterios que lo determinan (La riqueza, lo que se hace en la sociedad, el impacto y
el poder del conocimiento, la ocupacin o actividad, caractersticas fsicas, etc.) u
otros impuestos por cada grupo.1 pero no siempre pasa.
Estatus subjetivo
Estatus que una persona cree tener sin poseer ninguna aprobacin social o cultural
y sin cumplir algn criterio que soporte el estatus del cual hace alarde.
Estatus adscriptos
Son los estatus que el individuo no elige, le vienen dados a partir del nacimiento y
la herencia y definen su posicin social. Por ejemplo la edad, la familia en la que se
naci, el gnero masculino o femenino.
2.3 Cultura
Se puede decir que en la vida cotidiana se utiliza algunas nociones de cultura, a las
que se las pueden considerar como prejuicios que la sociedad posee.
Estos son:
Edward Tylor
W.H.Goodenough(1957)
2.3.1 Concepto y Clasificacin de Cultura
Clasificacin de Cultura
Tambin es una serie de personas que hacen cosas iguales (Extrado de John H.
Bodley, AnAnthropologicalPerspective)
La cultura puede tambin ser clasificada del siguiente modo:
Segn su extensin:
* Total: conformada por la suma de todos los rasgos particulares a una misma
sociedad.
Segn su desarrollo:
Segn su direccin:
Hay cultura donde hay hombre, y viceversa Slo se puede decir que lo que
entendemos por cultura cuando es cuando nos referimos a lo humano. El hombre
es al mismo tiempo el resultado de la evolucin biolgica y de la cultura que l
genera. El hombre ha salido de la naturaleza sin dejar de pertenecer a ella. El
"salto" a la cultura no hay que entenderlo como una brecha total ya que el hombre
nunca abandona la naturaleza.
Desde el momento mismo en que el hombre fue consciente de que la unin hace
la fuerza, ha procurado siempre mantener esta unin, con el fin de consolidar
grupos, asociaciones que le permitan satisfacer necesidades de la manera ms
eficaz. Se puede decir que desde el aparecimiento del hombre, ha imperado
siempre la tendencia a la asociacin, como consecuencia de la ayuda mutua. La
ayuda en la realizacin de tan diversas labores, con llevo a la formacin de pautas
o reglas que permitieran formar un solo frente de conducto. De esta manera los
asociados crearan normas que facilitaran la cohesin del grupo, as como la
identificacin de intereses comunes. A esta aceptacin de normas y pautas como
conciencia de la unidad grupal, se debi al nacimiento de las instituciones, como
frentes de ayuda social. De esta manera, se puede concebir a la sociedad como la
relacin entre grupos e instituciones, con el fin de satisfacer necesidades comunes.
Toda sociedad est integrada por grupos, que cumplen dentro del sistema social,
una funcin especfica. Dicha funcin determina la diferencia de un grupo con
relacin a otro.
Toda sociedad comparte con sus asociados una cultura comn. Poseen por lo
general, los mismos valores, los rigen las mismas leyes, hablan la misma lengua,
sus costumbres son similares, poseen el mismo pasado histrico.
Desde el momento mismo en que el hombre fue consciente de que la unin hace
la fuerza, ha procurado siempre mantener esta unin, con el fin de consolidar
grupos, asociaciones que le permitan satisfacer necesidades de la manera ms
eficaz. Se puede decir que desde el aparecimiento del hombre, ha imperado
siempre la tendencia a la asociacin, como consecuencia de la ayuda mutua. La
ayuda en la realizacin de tan diversas labores, con llevo a la formacin de pautas
o reglas que permitieran formar un solo frente de conducto. De esta manera los
asociados crearan normas que facilitaran la cohesin del grupo, as como la
identificacin de intereses comunes. A esta aceptacin de normas y pautas como
conciencia de la unidad grupal, se debi al nacimiento de las instituciones, como
frentes de ayuda social. De esta manera, se puede concebir a la sociedad como la
relacin entre grupos e instituciones, con el fin de satisfacer necesidades comunes.
Estructura social
Sistema social
GRUPOS PRIMARIOS: (La familia), en este tipo de grupos esta ante todo la
convivencia diaria.
Entendemos por grupos a una pluralidad de individuos que se relacionan entre si.
La interaccin es la esencia del grupo:
Conducta social
1.- RASGOS
Los rasgos son las caractersticas (unidad ms pequea de la cultura) que tienen
un nmero limitado de caractersticas especficas. Ejemplo, alguien que parece
inteligente tiene rasgos de ser inteligente, pero no necesariamente esa persona es
inteligente por que parece. Un saludo es un rasgo porque es diferente en cada
cultura de cada pas.
2.- COMPLEJO
Conjunto de rasgos (conjunto que hace una categora sin que llegue a ser una
cultura) conjunto de objetos, habilidades y actitudes para hacer una institucin.
3.-SUBCULTURA
* A) Rasgos culturales:
La religin y la cosmovisin
El lenguaje
La comida
La organizacin social
Las formas de vivienda
El gnero
B) Complejos culturales:
Son la realidad ms inmediata para la Sociologa Estos grupos son las clulas
bsicas y el hombre al nacer ya se encuentra inmerso en alguno puesto que este
se encuentra siempre en un haz de relaciones sociales concretas. El estudio de los
grupos no se abordara con detenimiento hasta despus de la II Guerra puesto que
al principio la preocupacin se senta ms ante los grandes problemas. Cooley
planteara la primera aproximacin a los grupos primarios y Mayo profundizar mas
en el tema.
a) Motivos.
b) Tareas.
c) Interaccin entre sus miembros.
Esto da lugar a una entidad social especfica que calificamos como grupo. La
clasificacin de estos ms generalizada se da entre grupos primarios y
secundarios.
Los grupos primarios tienen como rasgos:
a) Tamao pequeo.
b) Relaciones personales.
c) Sentido de conciencia grupal.
d) Importancia para sus miembros.
El inters de cada miembro est dirigido a los otros como personas, en su totalidad.
Si alguna desaparece, desaparece la relacin. Los miembros de los grupos
primarios no son intercambiables. La relacin es voluntaria en el sentido ms
completo. Las relaciones poseen una fuerza carga afectiva. Son aquellos en los
que llegamos a conocer a otras personas ntimamente como personalidades
individuales, esto es mediante contactos sociales informales, ntimos, personales y
totales.
Es la asociacin definida como vida pblica, esto es, algo a lo cual se accede o
entra de manera consciente y deliberada, como sera el caso de los grupos
orientados por intereses econmicos comunes. Es esta una afirmacin no se
reduce al cambio de la esfera rural a la urbana, sino de cualquier arbitro conocido,
donde las reglas de funcionamiento nos sean familiares, a un rea donde los
cordones de la organizacin parezcan estar escondidos, as como la gran figura del
seor TONNIES, el traslado al GESELLSHAFT equivale a viajar a un pas extrao
donde las costumbres, el lenguaje y en ocasiones hasta el vestido constituye una
novedad.
LA FAMILIA
Segn con lo que se ha ledo y captado podemos decir que los grupos secundarios
son los ms formales, porque son instituciones y rgidos en su estructura, por estas
razones no es dable que surja como resultado de acciones espontneas de sus
componentes, sino que quedan insertos de manera inevitable, dentro de la
estructura tradicional de la sociedad, tenemos algunos ejemplos como:
Administraciones pblicas
Universidades estatales
Organizaciones del sector paraestatal.
Tambin vemos caractersticas principales como una de ellas es que no transmiten
a sus miembros una sensacin de identidad semejante a la que apuntbamos para
los grupos primarios. Tambin otros ejemplos pueden ser:
La sociedad de consumo
Sociedad de desperdicio
Mundo enajenarte y sin identidad
Sociedad de masas, etc.
Los grupos formales pueden ser permanentes o temporales. Los grupos de trabajo
permanente, o grupos de mando en la estructura vertical, aparecen en los
organigramas como departamentos, divisiones o equipos, estos grupos se crean
oficialmente con el fin de desempear una funcin especfica continua. En
contraste, los grupos de trabajo temporales son grupos de tarea creados
especficamente para resolver un problema o desempear una tarea definida; se
deshacen una vez que el propsito asignado se ha cumplido.
Por otra parte Gibson y otros (Gibson, Ivancevich y Donnely, 1998) sealan que las
necesidades y los procesos organizativos de las empresas tienden a la formacin
de dos tipos de grupos formales: los de mando y los de tarea. Los primeros estn
formados por los subordinados que reportan a un determinado supervisor. La
relacin de autoridad entre un jefe de departamento y los supervisor eso entre la
enfermera jefe y sus subordinados son ejemplo de este grupo jerrquico. Mientras
que los segundos son aquellos en que los empleados trabajan juntos para
completar una tarea o un proyecto.
3.1.4 Grupos Informales
Los grupos informales surgen cada vez que la gente se rene e interacta de
manera peridica. Tales grupos se desarrollan dentro de la estructura organizativa.
De acuerdo con Shermenhorn y otros, (Schermenhom ,Huny, Osborn, 2005) los
grupos informales emergen sin una designacin oficial por parte de la organizacin.
Se forman espontneamente y se basan en las relaciones personales o intereses
especiales, y sin ningn aval organizacional especfico. Normalmente se
encuentran dentro de la mayora de los grupos formales. Los grupos informales le
ayudan a menudo a las personas a realizar su trabajo. A travs de su red de
relaciones interpersonales, tienen el potencial de agilizar el flujo del trabajo, pues
las personas se ayudan entre ellas en formas que las lneas de autoridad frmales
no proporcionan.
Por otra parte Gibson y otros (Gibson, Ivancevich y Donnely, 1998) afirman que los
grupos informales son asociaciones naturales de gente dispuesta a trabajar como
respuesta a necesidades sociales. Existen dos grupos informales especficos: de
inters y de amistad. En el primero los individuos que no pertenezcan al mismo
grupo jerrquico o de tareas pueden afiliarse para conseguir algn objetivo comn.
Los objetivos de estos grupos no estn relacionados con los de la organizacin.
Los grupos de amistad se forman porque sus miembros tienen algo en comn, ya
sea la edad, las creencias polticas o los orgenes tnicos. Estos grupos de amistad
extienden a menudo sus relaciones y comunicaciones fuera de su ambiente laboral.
Aunque los grupos de amistad son informales, los jefes deben ser conscientes de
que deben, en la medida de lo posible intentar influir positivamente en ellos.
Todos los grupos son importar su clasificacin tienen las siguientes caractersticas:
EQUIPOS DE TRABAJO
En los aos 3040 se consideraba que las empresas estaban constituidas por
individuos aislados. No se tena en cuenta las relaciones interpersonales que entre
ellos se establecan.
Hoy da, prcticamente se contemplan en todas las empresas dos grandes grupos
de personas: Formales e informales, cuya diferencia radica en los objetivos que
persigue.
Aprender a trabajar de forma efectiva como equipo requiere su tiempo, dado que se
han de adquirir habilidades y capacidades especiales para el desempeo armnico
de su labor.
FORMACIN DE EQUIPOS:
Dentro de de los grupos se han identificado 4 prototipos clsicos, que, segn su rol
son:
1. Portavoz.
2. Chivo expiatorio.
3. Lder.
4. Saboteador.
Simposio:
Se trata de reunir un grupo de especialistas
sobre un tema con el objeto de desarrollar y
profundizar sobre este.
La idea es dar a la audiencia una
perspectiva global que abarque diferentes
miradas de manera tal que cada experto
vaya aportando la perspectiva de su propia
exposicin. Es un eficiente recurso para
ampliar conocimientos sobre un tema especial. Su aplicacin grupal, permite a las
personas hacer preguntas a los miembros del simposio generando un autntico
aprendizaje grupal.
Mesa Redonda:
Un grupo de expertos con miradas diferentes, complementarias o incluso
contradictorias exponen frente a un auditorio sus puntos de vista en forma
sucesiva. El objetivo es poner en evidencia la confrontacin y evitar enfoques
tediosos o parciales.
Esta tcnica pretende promover el debate y requiere que los disertantes no solo
sean expertos en el tema que discuten, sino tambin buenos argumentadores.
Dinmica Grupal
Panel:
Se renen varias personas para exponer ideas sobre un tema en particular. Los
participantes no actan como oradores sino que intercambian sus ideas en tono de
debate exponiendo su punto de vista. Es importante que el debate no se desve del
tema propuesto. El objetivo es permitir a la Audiencia abordar un tema desde
argumentaciones diferentes o complementarias.
Foro:
Pueden participar todos los presentes en una reunin. Esta tcnica puede usarse
luego de una actividad que genere un inters significativo en todo el auditorio. Su
finalidad es posibilitar la libre expresin de las ideas a travs de un clima informal.
El coordinador debe favorecer y controlar la participacin espontnea y previsible
de un pblico numeroso. An dentro de la informalidad, existen algunas reglas que
deben tenerse en cuenta en todo foro: Tiempo limitado para cada expositor. La
exposicin debe circunbrirse al tema bajo tratamiento.
Caractersticas de un grupo de trabajo de una empresa
1. En primer trmino es un grupo pequeo.
2. Sus componentes son compaeros de trabajo.
3. Casi siempre los individuos que forman un grupo o equipo de trabajo tienen
estrecho contacto y comunicacin continua.
4. El grupo surge con ms naturalidad, tiene mayor firmeza y perdura por ms
largo tiempo si estas condiciones materiales se cumplen.
5. Muy frecuentemente el grupo reconoce a alguno de sus miembros como jefe
natural, por su prestigio, su experiencia, su edad o por otras caractersticas
personales.
6. El grupo forma sus propias reglas, hbitos y normas generales a las que ajusta la
actuacin de sus componentes.
Debate:
Finalidad: El debate es una dinmica de grupo que consiste en que se dividen en dos
grupos de varias personas con el fin de discutir sobre un tema en especfico los aspectos
positivos y los aspectos negativos sobre este. Ejemplo:
1. Pasos a seguir:
2. el moderador determina un tema en especfico.
3. se dividen en dos grupos de personas grupo A y grupo B.
4. Escogen aspectos negativos o aspectos positivos sobre el tema a discutir.
5. investigan sobre los puntos a escoger para luego discutirlos en clase
6. Cada persona del grupo debe decir un aspecto negativo o positivo segn lo
que haya escogido.
El Phillips 66:
Consiste en dividir el saln en 6 grupos de 6
personas, las cuales discuten durante 6
minutos un tema o problema (previsto o bien
que haya surgido como tema durante el
desarrollo de la reunin). Seguidamente una
persona del grupo s rene con los otros con los
otros 5 representantes y vuelve a formar un
grupo de 6, que por seis minutos ms, discutirn el mismo asunto, hasta que se
llegue a una conclusin general. Esta tcnica permite que desarrolles tu capacidad
de sntesis; contribuye a que superes el temor para hablar ante tus compaeros;
fomenta tu sentido de responsabilidad y estimula la participacin de todos los
miembros del grupo. Pero para ello, se debe tener en cuenta el siguiente
procedimiento:
1. El director (alumno o el docente) formulara la pregunta o el tema que se va a
discutir e invitara al resto de los alumnos para que formen grupos de seis
personas.
2. Cada grupo nombrara un coordinador y un secretario.
3. Hecho esto, el director tomara el tiempo para contar los seis minutos que
durara la actividad. Cuando falte un minuto notificara a cada grupo para que
realice el resumen.
4. El coordinador de cada uno de los equipos controlara igualmente el tiempo y
permitir que cada integrante manifieste su punto de vista durante un
minuto, mientras que el secretario toma nota sobre las conclusiones.
5. Al finalizar el lapso de discusin en los grupos, el director solicitara a los
secretarios la lectura de las conclusiones obtenidas en cada equipo y las
escribir en el pizarrn.
Cuchicheo:
En esta, los miembros dialogan simultneamente de a dos para discutir un tema o
problema del momento. Cuchichear significa hablar en voz baja a una persona de
modo que otros no se enteren, esta consiste en dividir a un grupo en parejas que
tratan en voz baja (para no molestar a los dems) un tema o cuestin del momento.
De este modo todo el grupo trabaja simultneamente sobre un mismo tema y en
pocos minutos pueden obtener una opinin compartida sobre una pregunta
formulada al conjunto. Esta tcnica se asemeja al PHILLIPS 66, puede decirse una
forma resumida de l, con la diferencia de que en lugar de 6 personas son 2, los
miembros del grupo y el tiempo se reduce a dos o tres minutos.
Como Se Realiza
Esta tcnica no requiere de preparacin, cuando sea preciso conocer la opinin del
grupo sobre el tema, problema o cuestin precisa o del momento, el director o
coordinador del grupo invita a discutir sobre el mismo, en lo posible reducido a una
pregunta muy concisa. Cada miembro puede dialogar con su compaero ms
cercano, el que este a su lado, sin necesidad de levantarse. El dialogo simultneo,
de dos o tres minutos, se har en voz baja intercambiando ideas para llegar a una
respuesta o proposicin que ser luego informada al coordinador por uno de los
miembros de cada pareja. De las respuestas u opiniones dadas por todo el
subgrupo se extraer luego la conclusin general o se tomaran las decisiones del
caso.
Seminario
El seminario tiene por objetivo la investigacin o estudio intensivo de un tema en
reuniones de trabajo debidamente planificado. Puede decirse que constituye un
verdadero grupo de aprendizaje activo, pues los miembros no reciben la
informacin ya elaborada, sino que la indagan por su propios medios en un clima
de colaboracin reciproca .El grupo de seminario est integrado por no menos de 5
ni ms de 12 miembros. Los grupos grandes, por ejemplo, una clase , que deseen
trabajar en forma de seminario, se subdividen en grupos pequeos para realizar la
tarea.
Caractersticas
Como se realiza
Desarrollo:
Investigador - Expositor: Recoge los datos sobre la tarea que hay que realizar.
Asistente - Observador: Supervisa la evolucin del ambiente y del clima dentro del
equipo.
Autoridad Funcional
Tipos de Autoridad
Conflicto funcional.
Conflicto disfuncional
Interdependencia laboral.
Interdependencia secuencial: exige que un grupo finalice un trabajo para que otro
pueda hacer lo mismo. En estas circunstancias, cuando el producto final de un
grupo es el insumo de otro, hay mayores posibilidades de que surja un conflicto.
Percepciones inexactas: lleva a que un grupo cree estereotipos con respecto a los
dems. Cuando se insiste en las diferencias entre grupos, se refuerzan los
estereotipos, se deterioran las relaciones y aparecen los conflictos.
Consecuencias del conflicto disfuncional entre grupos.
Mayor valoracin de la lealtad: aceptar las normas por las que se rige el grupo es
algo que cobra mayor importancia en una situacin conflictiva.
La Comunicacin:
Para definir este concepto utilizaremos el modelo Shannon-Wiener, que a finales
de los aos cuarenta se dio a conocer. Su eficiencia viene de su sencillez.
Introdujo los conceptos de cantidad de informacin fuente, canal, ruido y
retroalimentacin.
PROCESO
Medi Canal
Emisor o
Receptor
(Intencin)
Ruido
FEEDBACK
Empecemos por decir que el emisor puede tratarse de cualquier individuo interno o
externo de una organizacin o empresa, es la fuente de comunicacin, quien
desea transmitir un pensamiento o idea a otro u otros. En el caso de una empresa
podra tratarse del gerente, secretaria, obrero, cliente, quien sea que tenga
necesidad de transmitir una informacin relacionada con los servicios, sucesos, etc.
que ocurra en la empresa.
El cdigo en este caso se refiere a la forma en que se codificar ese pensamiento,
incluyendo la habilidad, la actitud, los conocimientos y el sistema sociocultural. Es
ms, el xito total de cada persona se determina tambin por las habilidades de
hablar, escribir, escuchar y razonar. Tenemos ideas preconcebidas sobre temas
diversos y esas actitudes afectan nuestras comunicaciones. Se tiene que tomar en
cuenta que no se puede comunicar lo que no se sabe y aunque el individuo
(emisor) lo sepa, es posible que el receptor no lo entienda.
Y ahora el elemento que indica en el proceso si hubo xito o no, nos referimos a la
retroalimentacin. En una organizacin se medir si una informacin lleg
adecuadamente si se recupera respuesta ante el mismo.
Qu pasa si no ocurre?
Si en una organizacin se obtienen respuestas vagas e inapropiadas se debe a
que en el proceso existen fuentes de distorsin como las siguientes:
La Codificacin se realiz con descuido.
Seleccin limitada de smbolos
Confusin en el contexto del mensaje.
Seleccin de un canal inapropiado.
Nivel de ruido alto.
Prejuicios, conocimientos y habilidades de percepcin del receptor
limitadas.
Poca atencin y cuidado en el proceso de decodificacin.
Todos estos factores pueden provocar que el mensaje se interprete de manera
diferente a la imaginada por el emisor.
Agresin en la comunicacin
Este fenmeno que le ocurre a un 20% de la poblacin puede causar problemas en
la comunicacin, ya que provoca en el emisor un temor al momento de hablar o
escribir lo que puede desencadenar que ste recurra a los medios inadecuados
para comunicarse y as evitar este conflicto pero que a su vez se traduce en otros
problemas. Por ejemplo el supervisor de un departamento puede recurrir a
memorandos o cartas para transmitir mensajes, cuando una llamada suele ser no
slo ms rpido sino tambin ms apropiado.
Por todo esto debemos estar conscientes de que existe un grupo de personas en
las organizaciones que limitan severamente su comunicacin oral y racionalizarn
su prctica al decirse a ellas mismas que no se necesita tanta comunicacin para
que hagan su trabajo con eficacia.
Para lograr que una organizacin posea una buena comunicacin interna y externa
es muy importante fijar atencin en esta rea de forma tal que se pueda aplicar
correctivos mediante cursos instructivos, seminarios, actividades en grupo etc. a
tiempo.
FLUJO DE LA COMUNICACIN EN LA ORGANIZACIN
Direccin de la Comunicacin:
La Comunicacin puede fluir vertical u horizontalmente. La dimensin vertical
puede ser dividida, adems, en direccin ascendente o descendente.
Supervisor
Gerente
Ejemplos Organizacionales de Comunicacin Ascendente
REDES DE LA COMUNICACIN:
Las redes de la comunicacin definen los canales por los cuales fluye la
informacin. Los canales de una organizacin pueden ser formales o informales y
cada uno tiene un uso respectivo dentro de la empresa. Las redes Formales son
generalmente verticales, siguiendo la cadena de autoridad y limitadas con las
comunicaciones con las tareas empresariales. Por el contrario, las redes informales
no son rgidas en su direccin, puede tomar cualquiera, saltar niveles de autoridad
y seguramente satisface necesidades sociales de los miembros internos de la
organizacin, por ejemplo los rumores o chismes. Ahora bien, una red formal se
puede presentar de tres formas: la cadena, la rueda y todo el canal.
Cadena
La cadena sigue rgidamente la cadena formal de mando. Se utiliza si la precisin
de los datos es lo ms importante.
Cadena
Rueda
La rueda se apoya en un lder para actuar como un conducto central para todas las
comunicaciones del grupo, facilita el surgimiento de un lder, es rpido y alta
precisin.
En cuanto a las redes informales la informacin puede correr entre los miembros en
forma de chisme o rumor, no es controlada por la gerencia y es percibida para los
empleados como ms confiable y crebles que las informaciones emitidas por la
gerencia a travs de las redes formales, Los rumores emergen como una respuesta
a las situaciones que son importantes para nosotros, donde existe la ambigedad y
en condiciones que crean aprensin, por ejemplo el secreto y la competencia que
tpicamente prevalecen en las organizaciones alrededor de los temas como la
designacin de nuevos jefes, reubicacin de las oficinas y nuevas asignaciones de
trabajo. Es importante entender que el chisme es una parte de la red de
informacin de cualquier grupo u organizacin, le muestra a los gerentes aquellos
temas que los empleados consideran importantes y provocadores de ansiedad, de
esta forma el gerente puede minimizar las consecuencias negativas de los rumores
al limitar su rango e impacto.
Pueden aadirse, en ocasiones, miembros adoptados (no tan slo nios, sino
tambin, por ejemplo, nieras, otros miembros,).
Unida a esta est la institucin del matrimonio, que es la unin de un hombre con
una mujer. ste se divide, siguiendo el nmero de miembros y su relacin:
4.1.2 La Empresa
Una empresa es una organizacin,
institucin o industria dedicada a
actividades o persecucin de fines
econmicos o comerciales para
satisfacer las necesidades de bienes y
servicios de los demandantes. Se ha
notado que, en la prctica, se puede
encontrar una variedad de definiciones
del trmino. Eso parece deberse, por
lo menos en parte, que a pesar de su aparente simplicidad, el concepto es
complejo.
Una empresa es toda aquella forma organizada, por el cual uno o ms individuos
con una idea visualizada, entra en accin con el fin de lograr lo propuesto,
adaptado a los resultados. Utilizando como filosofa de xito el Diseo, Desarrollo y
Direccin, con base en la planificacin, proyeccin, organizacin, direccin y
control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnolgicos, el
conocimiento, etc.).
Adam Smith se encuentra entre los primeros en teorizar al respecto. Para l una
empresa es la organizacin que permite la "internacionalizacin" de las formas de
produccin: por un lado permite que los factores de produccin (capital, trabajo,
recursos) se encuentren y por el otro permite la divisin del trabajo. Aun cuando
para Smith la forma "natural" y eficiente de tal organizacin era aquella motivada
por el inters privado
La empresa, adems de ser una clula econmica, es una clula social. Est
formada por personas y para personas. Est insertada en la sociedad a la que sirve
y no puede permanecer ajena a ella. La sociedad le proporciona la paz y el orden
garantizados por la ley y el poder pblico; la fuerza de trabajo y el mercado de
consumidores; la educacin de sus obreros, tcnicos y directivos; los medios de
comunicacin y la llamada infraestructura econmica. La empresa recibe mucho de
la sociedad y existe entre ambas una interdependencia inevitable. Por eso no
puede decirse que las finalidades econmicas de la empresa estn por encima de
sus finalidades sociales. Ambas estn tambin indisolublemente ligadas entre s y
se debe tratar de alcanzar unas, sin detrimento o aplazamiento de las otras.
Transporte
Turismo
Instituciones financieras
Servicios pblicos (energa, agua, comunicaciones)
Servicios privados (asesora, ventas, publicidad, contable, administrativo)
Educacin
Finanzas
Salud
Segn su tamao
No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qu es una
empresa grande o pequea, puesto que no existe un criterio nico para medir el
tamao de la empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el
capital propio, nmero de trabajadores, beneficios, etc. El ms utilizado suele ser
segn el nmero de trabajadores. Este criterio delimita la magnitud de las
empresas de la forma mostrada a continuacin:
Macro emprendimiento
Empresas locales: son aquellas empresas que venden sus productos o servicios
dentro de una localidad determinada.
Empresas nacionales: son aquellas empresas que actan dentro de un solo pas.
4.1.3 El Sindicato
El Sindicato no slo existe para mejorar las condiciones del trabajo y del salario. Y
para ello, el Sindicato debe crear y desarrollar programas de diversas actividades
como las educativas, recreativas, culturales, y deportivas y estos programas deben
beneficiar tanto al trabajador afiliado como a su familia.
Los sindicatos deben ser:
Una dirigencia activa, interesada y efectiva tiende a producir una reaccin favorable
en sus miembros y viceversa. El sindicato y sus ejecutores constituyen la base
sobre la cual el trabajador afiliado o independiente forma su opinin, acerca de su
organizacin base.
Por consiguiente, el sindicato tambin representa un medio que tiene la empresa
para entenderse con sus colaboradores, ya que le proporciona la seguridad de
negociar convenios colectivos de trabajo, que van a ser respetados y asegurar el
futuro a corto plazo de la compaa, en materia laboral; particularmente si esta
convencin es representativa de la gran mayora de los trabajadores que laboran
en la empresa .
ADMINISTRACIN SINDICAL
La estructura del sindicato est constituida por la asamblea, que puede ser
ordinaria, extraordinaria o electoral; los estatutos, la directiva, las omisiones y el
delegado sindical.
Los estatutos, es la carta fundamental del sindicato, contiene las leyes y normas
que rigen la vida de la organizacin. Los estatutos son elaborados por comisiones
especialmente elegidas, debiendo ser aprobados por la asamblea general.
Dependiendo del tamao del sindicato, uno o ms de estos pueden estar ocupados
sobre la base de tiempo completo, por un miembro cuyos servicios se paga; los
dems puestos pueden ser ocupados por miembros que tengan trabajos regulares
y que sirven al sindicato sin remuneracin, excepto quizs gratificaciones para
cubrir gastos de representacin. Por lo general, es el Secretario General quien
suele ser el poder dominante en l. Este representante tendr bajo su cargo la
responsabilidad de negociar y administrar el contrato de trabajo y de trabajar para
resolver los problemas que ste origine.
Los miembros de la Junta Directiva pueden ser designados para el mismo cargo,
hasta cuatro perodos consecutivos.
Tratndose de distintos puestos, la misma persona puede nombrarse las veces que
la organizacin considere conveniente.
Las comisiones son el campo propicio donde se forman los nuevos dirigentes y
tambin para capacitar a los dirigentes potenciales.
4.1.4 El Gobierno
rganos de gobiernos
Suele aludirse que el gobierno se divide en poderes, pero en realidad se divide en
rganos con distintas funciones:
Origen y etimologa
El trmino democracia proviene del antiguo griego () y fue
acuado en Atenas en el siglo V a. C. a partir de los vocablos (demos,
que puede traducirse como pueblo) y (krtos, que puede traducirse como
poder o gobierno). Sin embargo la significacin etimolgica del trmino es
mucho ms compleja. El trmino demos parece haber sido un neologismo
derivado de la fusin de las palabras demiurgos (demiurgi) y geomoros (geomori).2
El historiador Plutarco sealaba que los geomoros y demiurgos, eran junto a los
euptridas, las tres clases en las que Teseo dividi a la poblacin libre del tica
(adicionalmente la poblacin estaba integrada tambin por los metecos, esclavos y
las mujeres).
Los euptridas eran los nobles; los demiurgos eran los artesanos; y los geomoros
eran los campesinos. Estos dos ltimos grupos, en creciente oposicin a la
nobleza, formaron el demos.3 Textualmente entonces, democracia significa
gobierno de los artesanos y campesinos, excluyendo del mismo expresamente a
los ilotas (esclavos) y a los nobles.
Democracia y totalitarismo
Los criterios de clasificacin actuales se atienen ms al contenido que a la forma,
se trata de separar los gobiernos no por el nmero de gobernantes, sino por la
forma cmo se ejerce el poder o segn la distribucin de las competencias entre el
individuo y el Estado, segn el modo como se toman en consideracin los
gobernantes los derechos individuales (libertad de opinin, de prensa, de reunin,
de pensamiento, de creacin, de partidos polticos, de enseanza). Lo ms correcto
es separar los gobiernos en democrticos y totalitarios, segn se reconozca la
libertad de intervenir en el gobierno a los individuos o no, segn se admitan los
derechos fundamentales.
Totalitarismo
La base de esta concepcin es el transpersonalismo; todo lo abarca el Estado y por
eso puede imponer sus ideas, su enseanza, etc. En esta forma de gobierno todas
las competencias residen en el Estado; ste orienta los individuos de tal manera
que se hace necesario que sean suprimidos los derechos individuales. El Estado
totalitario no se caracteriza porque en l no se vot o porque no se cuente con el
apoyo de la mayora; se caracteriza porque en l no hay autntica libertad de
opinin. Las libertades individuales son absorbidas por el estado y se ejercitan
segn el inters y el fin estatal. Exteriormente la organizacin gubernativa es muy
similar a la democrtica, pero es slo aparente.
4.1.5 La Religin
Por revelacin
Otra divisin que se utiliza consiste en hablar de religiones reveladas o no
reveladas.
Las religiones reveladas se fundamentan en una verdad revelada de carcter
sobrenatural desde una deidad o mbito trascendente y que indica a menudo
cules son los dogmas en los que se debe creer y las normas y ritos que se deben
seguir.
Las religiones no reveladas no definen su origen segn un mensaje dado por
deidades o mensajeros de ellas, aunque pueden contener sistemas elaborados de
organizacin de deidades reconociendo la existencia de estas deidades y espritus
en las manifestaciones de la naturaleza.
Por origen
Otra clasificacin de las religiones es por origen o familia. Las religiones se
agrupan en troncos de donde derivan, por ejemplo:
Usualmente se acepta que las principales familias de religiones son las siguientes:
Familia de religiones abrahmicas o semticas.
Familia de religiones dhrmicas o ndicas.
Familia de religiones iranias.
Familia de religiones neopaganas.
Familia de religiones tradicionales africanas.
Familia de religiones tradicionales nativo americanas.
Sectas o nuevos movimientos religiosos
Algunas religiones de reciente creacin tienen
un estatus complejo ya que no son reconocidas
como religiones de manera universal. Segn
la antropologa y la sociologa, una secta o
nuevo movimiento religioso es un grupo de
personas con afinidades comunes: culturales,
religiosas, polticas, esotricas, etc.
Habitualmente es un trmino peyorativo, frente
al cual ha surgido el eufemismo nuevos.
Aunque el vocablo secta est relacionado con grupos que posean una misma
afinidad, con el paso de los aos ha adquirido una connotacin relacionada con
grupos de carcter religioso, a los que se califica como secta destructiva. Estos
grupos pueden tener un historial judicial en uno o varios pases, por manipulacin
mental o por ser grupos de carcter destructivo. En algunos pases, algunas de
estas no estn reconocidas o autorizadas. A menudo una secta est centrada en el
culto personal al profeta o lder, del grupo. La palabra secta se ha concebido
derivada, principalmente, del latn seqi: seguir.
El estudio de la religin suele implicar numerosos campos de investigacin, entre
ellos:
La religin comparada se ocupa del estudio comparativo de ideas,
prcticas y dems elementos de las religiones.
La teologa: trata de la cuestin de Dios y de sus relaciones con el mundo, y
puede estudiarse separada de cualquier religin determinada o bien referida
a una de ellas en particular.
La organologa: en una religin en particular, trata de sus elementos, sus
prcticas, su organizacin y su orden institucional.
La apologtica se interesa en la defensa de una religin particular, contra
posibles ataques o crticas.
La psicologa de la religin trata sobre los factores de la conducta
humana, su mente y sus operaciones, tal como se manifiestan en la
conducta religiosa. La psicologa de la religin explica porque un pueblo
determinado prohija determinadas ideas religiosas, mediante el estudio de
sus necesidades naturales, su ambiente y sus inclinaciones.
La neuroteologa estudia de las correlaciones entre los fenmenos
neuronales con las experiencias subjetivas de carcter espiritual.
La filosofa de la religin la filosofa se ha ocupado de la religin en
incontables ocasiones por su inters en el estudio de lo trascendente y su
naturaleza as como su papel en la vida humana. En la segunda mitad del
siglo pasado ha sido especialmente fructfera en cuanto a la religin por sus
aportaciones en lgica y epistemologa. Se ha explorado filosficamente la
experiencia religiosa, la fe y el discurso de las religiones31
La historia de la religin: trata de descubrir la base cultural de las ideas y
prcticas de una religin concreta. Historiadores son tambin los estudiosos
de los libros sagrados de las religiones, unos ejercen la llamada alta
crtica, estudiando los manuscritos para comprobar la validez de sus
reivindicaciones; otros se ocupan de la llamada crtica fundamental o
crtica textual dedicndose a la bsqueda y examen de textos autnticos.
Podran citarse muchos campos de especializacin: estudios de las
empresas misioneras, evolucin de las instituciones religiosas (historia de la
iglesia, inquisicin...), manifestaciones de arte (msica sacra, arquitectura
religiosa, etc.), religiones primitivas, sociologa de la religin y orgenes
sociales.
La religin apocalptica: trata de estudiar los libros sagrados de las
diferentes religiones, y encontrar su "apocalipsis" para estudiarlo, analizarlo,
y encontrar los "secretos de Dios" para descubrirlos y encontrar el
significado de los libros sagrados y su fin del mundo.
4.1.6 La Educacin
Por otra parte, cabe destacar que la sociedad moderna otorga particular
importancia al concepto de educacin permanente o continua, que establece que el
proceso educativo no se limita a la niez y juventud, sino que el ser humano debe
adquirir conocimientos a lo largo de toda su vida.
Tipos de educacin
EDUCACIN FORMAL: es aquella que el individuo aprehende de manera
deliberada, metdica y organizada. Este tipo de educacin se lleva a cabo en un
lugar fsico concreto, y como consecuencia de la misma se recibe una certificacin.
La Educacin Familiar
La educacin familiar tiene como destinatarios todos los miembros del sistema
familiar y la interrelacin de ste con el sistema social, escolar y comunitario. Por
eso hemos de tener en cuenta que las familias con las que trabaja el Educador
suelen vivir en barrios perifricos, en gran mayora marginales y con problemticas
familiares y sociales diversas y cronificadas. De ah que la Educacin Familiar deba
partir de una educacin integral, conforme con la diversidad existente y que ponga
todas sus voluntades en impedir la estigmatizacin de algunos sectores o clases
sociales inferiores econmica, cultural y socialmente.
Las organizaciones se conforman para que las personas que trabajan all, alcancen
objetivos que no podran lograr de manera aislada, debido a las limitaciones
individuales.
La idea con esta estructura es que hay un equipo que realiza todas las funciones
como el sistema de sueldos. Este equipo de personas desarrolla, mantiene y opera
el sistema de sueldos y no lo hace ninguna otra persona de fuera de este equipo.
Este tipo de organizacin tiene sus ventajas y desventajas. Las ventajas es que se
tiene un equipo muy experto en el rea que se maneja como el de sueldos y este
equipo es rpido en llevar adelante cambios para actualizar los sistemas. Si tengo
implantaciones de mucha urgencia y no tengo tiempo para realizar capacitacin en
tecnologas muy nuevas o voltiles, probablemente sin querer me encuentre con
algunos objetos dentro de mi organizacin, disponiendo de un pequeo equipo
"que son los que saben..." sobre este tema.
Pero hay desperdicios de recursos, por lo que se debe tener programadores para
cada objeto y que bajo este esquema no se comparte. Esto de no compartir los
desarrolladores, fomenta que no se preocupen por documentar pues "lo tienen todo
en la cabeza..." pero cuando ese programador falta, no hay quin pueda con ese
sistema. Esto le puede dar una posicin muy fuerte al o a los programadores de
turno en ciertas situaciones conflictivas, con respecto a la organizacin.
Esta organizacin trata de obtener lo mejor de los dos mundos anteriores. Tener
una segmentacin por tareas para maximizar la utilizacin de los recursos y la
estandarizacin de las metodologas, y al mismo tiempo tener una alineacin con
los objetos, en nuestro caso "proyectos" para una rpida adaptacin al cambio y
velocidad de respuesta.
La idea es que cada proyecto est liderado por un jefe de proyecto. Este se
encarga de coordinar los recursos para llevar adelante el proyecto, reclutando
horas/hombre de las reas funcionales. Cada rea funcional tambin tiene un jefe,
que se encarga de determinar las normas de trabajo para su rea. Las personas
que trabajan dentro del proyecto tienen ahora dos jefes, uno con incumbencia en
los temas relacionados con el proyecto, y otro sobre las normas de desempeo y
calidad de trabajo de su rea funcional. Esto permite una gran flexibilidad a la
organizacin para adaptarse rpidamente a cualquier nuevo proyecto.
Las empresas ms modernas utilizan este tipo de organizacin para sus proyectos
informticos. Como ejemplo, las consultoras tpicamente usan la organizacin por
proyectos para maximizar la utilizacin de sus recursos entre sus mltiples clientes,
y mantener alta flexibilidad en la dinmica de los proyectos.
Estos modelos de organizacin son solo estereotipos que no son exclusivos del
rea de informtica. Estas mismas estructuras se ven en empresas de servicios e
industriales. En la realidad, muchas veces se dan situaciones mixtas donde ciertas
reas es organizan de una manera y otras de otra, por diferentes causas, a veces
por necesidad, por restricciones de tiempo y recursos, otras por restricciones
relativas a las personas, o por falta de planificacin.
Organizacin Formal
Mecanismo o estructura que permite a las personas laborar conjuntamente en una
forma eficiente. Cada miembro puede contribuir en forma ms eficiente con su
trabajo, para la conservacin del objetivo primordial que es:
Permitir al administrador o ejecutivo profesional la consecucin de los objetivos
primordiales de una empresa.
Eliminar duplicidad de trabajo.
Asignar a cada miembro de la organizacin una responsabilidad y autoridad
para la ejecucin eficiente de sus tareas.
Una excelente organizacin permite el establecimiento de canales de
comunicacin adecuados.
La organizacin formal es un elemento de la administracin que tiene por objeto
agrupar o identificar las tareas y trabajos a desarrollarse dentro de la empresa.
Organizacin Informal
Es la resultante de las reacciones individuales y colectivas de los individuos ante la
organizacin formal. Este tipo de organizacin se puede observar en cinco niveles
diferentes:
1. Organizacin Informal Total, considerada como un sistema de grupos
relacionados entre s.
2. Constituida en grupos mayores de opinin o de presin sobre algn aspecto
particular de la poltica de la empresa
3. Grupos informales fundados en la similitud de labores y relacionados ms o
menos ntimamente.
4. Grupos pequeos de tres y cuatro personas relacionados ntimamente.
5. Individuos aislados que raramente participan en actividades sociales.
Organizaciones Sociales
Grupo de personas constituido formalmente para alcanzar, con mayor eficiencia
determinados objetivos en comn que individualmente no es posible lograr.
Sus objetivos son los fines o metas que pretenden alcanzar mediante el esfuerzo
colectivo.
Pueden distinguirse dos etapas principales:
1. La estructuracin o construccin del mismo.
2. Consiste en la operacin o funcionamiento normal del mismo para lograr los
fines propuestos.
En una empresa deben analizarse los elementos que la forman:
Recursos Humanos.
Elementos activos de la empresa, es decir, aquellos cuyo trabajo es de categora
ms intelectual y de servicio.
Recursos Materiales.
Lo integran sus edificios y las instalaciones que en stos se realizan para
adoptarlas a la labor productiva.
Recursos Tcnicos.
Son las relaciones estables en que deben coordinarse las diversas cosas, personas
o stas con aqullas. Puede decirse que son los bienes inmateriales de la
empresa.
Organizaciones segn sus fines.- Son el principal motivo que tienen para
realizar sus actividades. Estas se dividen en:
1. Organizaciones Formales.
Este tipo de organizaciones (formales), pueden a su vez, tener uno o ms de los
siguientes tipos de organizacin:
o Organizacin Lineal
o Organizacin Funcional
o Organizacin Lnea-Staff
o Comits
2. Organizaciones Informales
Coordinacin
Es la sincronizacin de los recursos y de los esfuerzos de un grupo social, con el
fin de lograr oportunidad, unidad, armona y rapidez, en el desarrollo y la
consecucin de los objetivos.
Jerarquizacin
Es la disposicin de las funciones de una organizacin por orden de rango, grado o
importancia, agrupados de acuerdo con el grado de autoridad y
responsabilidad que posean, independientemente de la funcin que realicen.
Reglas.
Su observancia es indispensable cuando se jerarquiza.
1. Los niveles jerrquicos establecidos dentro de cualquier grupo social, deben ser
los mnimos e indispensables.
2. Se debe definir claramente el tipo de autoridad de cada nivel (lineal, funcional y
staff).
Departamentalizacin
Es la divisin y el agrupamiento de las funciones y actividades en unidades
especficas, con base en su similitud.
En los departamentos es conveniente observar la siguiente secuencia:
Organigramas
Tambin conocidos como cartas o grficas de organizacin, son representaciones
grficas de la estructura formal de una organizacin, que muestran las
interrelaciones, las funciones, los niveles, las jerarquas, las obligaciones y la
autoridad existentes dentro de ella.
4.3 Valor social y moral del trabajo.
La relacin que existe entre el hombre y los dos elementos (trabajo y tecnologa),
es que para realizar un trabajo de manera rpida y fcil el hombre se ha visto en la
necesidad de crear maquinas que trasformen recursos materiales en productos de
la calidad. Esto es de alguna manera a beneficio, pero tambin desplaza al recurso
humano por las maquinas.
1. Relacin Hombre-Sociedad-Tecnologa
El hombre, por naturaleza y otros factores de necesidad, est ubicado siempre en
un contexto social
Comienza con la comunidad primitiva, el feudalismo y el capitalismo.
En la actualidad parece que se va imponiendo el socialismo, y muchas otras
sociedades estn construyendo su democracia popular
Despus la sociedad se separa en clases, y surge el Estado como una necesidad
buscada por los poderosos para tener un ente que velara por sus bienes
materiales, propiedad privada.
El Estado ha tenido dos funciones primordiales, (interior) la relacin de las clases
sociales dentro del pas: mantener a la mayora de la clase explotada en esa
misma condicin- y (exterior) la relacin entre estados: ensanchar su territorio en
inters de la clase dominante.
Como la humanidad, para su subsistencia necesita alimentarse, vestirse calzarse,
disponer de un techo, etc., para llegar a obtener estos bienes necesita producirlos,
y tal produccin de bienes requiere de instrumentos de produccin. Es en este
punto donde ya estamos dentro de un marco en el que la tecnologa existe.
As, el ser humano se inquieta por emplear los recursos naturales. Explota los
recursos naturales para transformarlos en materiales industriales. Para realizar
dicho proceso de transformacin recurre a la tecnologa; usa tcnicas que le
faciliten el trabajo, y mejore sus herramientas.
Lograr resultados es hoy un desafo mayor que ejecutar tareas. Para lograr
resultados, el trabajador competente debe movilizar sus conocimientos,
habilidades, destrezas, experiencia y comprensin del proceso que realiza.
Hoy, la capacitacin y reconocimiento del saber del trabajador tiene un gran valor
en la empresa y en la sociedad. Una empresa es competente, cuando tiene
trabajadores competentes.
En el nuevo escenario laboral, el incremento de conocimientos, adems de
favorecer mejores resultados en la empresa, facilita el aumento las capacidades
con las que cuenta para competir mejor. Por ello, resulta de vital importancia hoy
que las empresas que quieren ser ms competitivas valoren y reconozcan las
competencias con las que cuentan.
En resumen, en la actualidad existe una revalorizacin del trabajo humano, que se
puede caracterizar en:
* La importancia concebida al saber y la inteligencia que el trabajador aplica y
moviliza.
* Importancia de saber relacionarse con las personas en el lugar de trabajo.
* Mltiples interacciones entre personas y equipos que facilitan el quehacer.
* Importancia de la capacitacin y todo tipo de acciones educativas.
* Diseo de mecanismos de reconocimiento y valoracin de las capacidades
demostradas en el trabajo.
El ser humano por necesidad se debe relacionar con otros y para ello debe cumplir
una serie de reglas de comportamiento, dependiendo del lugar y el tiempo en el
que se encuentre; estas obligaciones que cada individuo debe cumplir con los
dems se les denominan responsabilidades sociales.
Conjunto de actividades econmicas para satisfacer todas las necesidades con los
medios necesarios, es la encargada de precisar en qu forma se van a satisfacer
esas necesidades y la relacin que existe entre la organizacin y la economa, es
que la primera se enfrenta a problemas bsicos para satisfacer sus necesidades y
la segunda determina la forma en que se van a resolver dichos problemas como
podra ser Para quin producir? No solo toma en cuenta la eficiencia productiva
sino la distribucin social de lo que produce. A nivel local en el aspecto econmico
(las donaciones de la Fundacin Gigante al hospital materno infantil y al hospital
OHoran producto del redondeo del peso aceptado por sus clientes en sus tiendas
locales) A nivel nacional en el aspecto econmico Fundacin Telmex becas a los
estudiantes ms sobresalientes A nivel internacional en el aspecto econmico
Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), organizacin autnoma
de la Organizacin de las Naciones Unidas (ONU), El PNUD colabora con 150
gobiernos y 30 agencias intergubernamentales y proporcionan ayuda tcnica con el
fin de mejorar el nivel de vida y promover el crecimiento econmico en los pases
subdesarrollados de Asia, frica, Latinoamrica, Oriente Prximo y algunas partes
de Europa.
Son las que se encargan del quehacer cultural en el sentido de que son
generadoras, difusoras y salvaguarda de valores, costumbres y smbolos
culturales, entre ellas estn las escuelas, empresas editoriales, radio, televisin,
etc. Se dividen las organizaciones culturales en pblicas y privadas Organizacin
pblica participan esferas productiva y de servicios en un pas para satisfacer las
necesidades culturales de la sociedad. Organizacin privada productora bsica del
sistema capitalista en la que se enfoca en obtener beneficios econmicos. A nivel
local en el aspecto cultural (programa del da del desafo en el que se concentrar a
la mayor cantidad de gente en plena actividad fsica) A nivel regional l en el aspecto
cultural. La difusin para votar para que
Chichen Itz sea considerada patrimonio de la humanidad A nivel internacional en
el aspecto cultural Organizacin para la Educacin, la Ciencia y la Cultura de las
Naciones Unidas (UNESCO).para promover la paz mundial a travs de la cultura, la
comunicacin, la educacin, las ciencias naturales y las ciencias sociales.
http://es.wikipedia.org/wiki/Religi%C3%B3n
http://dinamicasocialitnl.blogspot.com/
http://es.wikipedia.org/wiki/Empresa
http://www.mitecnologico.com/Main/FactoresQueDeterminanDinamicaGrupal
http://es.wikipedia.org/wiki/Din%C3%A1mica_de_grupos
http://www.monografias.com/trabajos13/digru/digru.shtml
http://www.mitecnologico.com/Main/DistintosRolesGrupales
https://www.itescam.edu.mx/principal/sylabus/fpdb/.../r16542.DOC
http://www.buenastareas.com/ensayos/Distintos-Roles-Grupales/1949081.html
http://dinamicasocialitnl.blogspot.mx/2010/03/unidad-3-dinamica-social.html
http://es.wikipedia.org/wiki/Poder_(sociolog%C3%ADa)
http://www.knoow.net/es/cieeconcom/gestion/autoridad.htm#plus
http://www.ucm.es/info/eurotheo/diccionario/C/conficto_social_teorias.pdf
http://www.tiposde.org/escolares/144-tipos-de-educacion/
http://definicion.de/educacion/
http://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_social
http://www.lawebdelemprendedor.com.ar/organizaciones/64-ent-org.html