INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITCNICO

SANTIAGO MARIO
EXTENSIN BARINAS-SAIA

INGENIERA CIVIL

ACTIVIDAD FINAL

INTEGRANTE:

Darlyn Castro.

C.I. 21.402.008.

Barquisimeto, 25 de julio del 2016

Listado de los conocimientos y cualidades personales que debe tener un lder

 Como sabemos un lder es una persona a la que un grupo sigue, reconocindola
como jefe u orientadora. Dentro de una empresa, un lder se destaca por sus habilidades
comunicativas, solidarias y empticas, su firmeza, su determinacin y su respeto por los
dems. Entre las cualidades que debe tener un lder estn las siguientes:

Tener Conocimientos:

Que conozca sus cualidades y que las utilice. Un lder debe conocer los detalles del
negocio para poder trabajar para la empresa.

Rodearse de gente lista

Los buenos lderes alcanzan el xito cuando se rodean de equipos de personas que
son expertas en sus reas e incluso, ms listos que el jefe que les contrata. Los buenos
lderes dejan a su equipo trabajar e innovar. A cambio, los equipos de un buen lder
hacen que ste se sienta cmodo y preparado para el desafo de crear un buen trabajo.

Ser transparente

Un equipo que nota si se le est ocultando algo es un equipo desconfiado. Hay que
hacer saber al grupo lo que ocurre para remar en la misma direccin. Si se oculta
informacin, se perder la confianza del equipo porque se creer que no se cuenta con
ellos y le darn la espalda

Ser Comunicativo:

Tienen habilidades para comunicarse bien con los dems y a travs de ellas
construyen confianza, desarrollan estrategias y alcanzan objetivos con su grupo de
trabajo.

Ser altruista

Preocuparse por el bienestar de los dems har que los equipos trabajen mejor y
obtengan mejores resultados. Dejar paso a las emociones facilita que conozcas a tu
gente y que ellos te conozcan a ti, te conectar a nivel personal. No se trata de ser los
mejores amigos, pero s de hacer ms humana la relacin.

Ser responsable

El liderazgo tambin es una responsabilidad. Los lderes eficaces son conscientes de

su responsabilidad sobre el equipo que lideran y es su mayor preocupacin. no huyen
cuando los resultados no son los que esperaban, sino que siguen luchando de manera
positiva mejorando sus fallas para lograr lo que se quiere.

Integridad:

Un lder no ser eficaz si sus subordinados y sus superiores desconfan de l. La

empresa enseguida dejar de lado a un lder que no est capacitado o que no mantenga
su palabra. Por ejemplo, un lder que le diga una cosa a sus empleados y luego haga otra
podra ser visto como poco capacitado

Tener una visin clara y comunicarla al equipo

Tener una visin clara y convincente sobre el futuro del proyecto y comunicarla al
equipo. Eso motivar y centrar al grupo. Actuar como si la visin fuera real y
compartirla con los dems para que tambin puedan visualizar esa idea y hacer lo
necesario para conseguirla. un lder debe establecer unas metas que lleven a la empresa
en una direccin determinada. Tambin deben tener amplitud de miras que vayan hacia
el futuro para establecer esas metas y para ayudar al desarrollo de la empresa en la
direccin adecuada.

Tener autoconfianza

Confiar en s mismo para crear confianza con el equipo que lidera, esto es de gran
importancia para lograr que un negocio tenga xito.

Ganarse el respeto

Un lder con carcter no tendr la necesidad de recurrir a su posicin para obtener

resultados: lo logran porque generan confianza y respeto, por eso son ms eficaces. No
precisan imponer reglas o aplicar una fuerte supervisin para conseguir que su equipo
cumpla con las tareas.

Ser optimista

Ser realista. Sus empleados y sus superiores pueden perder rpidamente la confianza,
si se enfrentan constantemente con su pesimismo y negatividad. Las situaciones no son
siempre las ideales, pero como lder se espera que encuentre el mejor modo de arreglar
la situacin. Encuentre ese modo y concntrese en el aspecto positivo.

Existen ms cualidades que puede tener un lder las mencionadas anteriormente son
las que considero fundamentales para ser un verdadero lder.

Lista de los conocimientos y cualidades personales.

Tener conocimientos

Me considero una persona que retiene rpido siempre intento rodearme de personas
con un nivel ms avanzado de conocimiento para aprender cosas nuevas.

Responsable

Soy responsable da a da con mis cosas, ya que este es un valor importante en la

vida porque me permite crecer como persona.

Respetuosa
 Me gusta ser respetuosa con todos para crear respeto hacia mi persona por parte de
los dems. El ser respetuosa es la base para lograr una buena convivencia con las
personas.

Amable

El ser amable es aquella persona que nace de manera espontnea, natural y sin
ningn tipo de inters o de intencin de conseguir algo.

Sincera

Ser transparente en todo momento. Me gusta decir la verdad, no me gusta mentir y

espero lo mismo de las personas que me rodean para asi tener una buena relacion.

Optimista

Siempre veo las cosas de manera positiva o favorable, para enfrentar las dificultades
con buen nimo y siempre pensando en soluciones, ser perseverante.

Altruista

Me gusta ayudar a los dems y procurar el bien de todos o por lo menos escuchar y
dar razn a quien la tiene sin esperar nada a cambio.

Comparacin de ambas listas

Entre ambas lista se tiene una serie de cualidades unas que otras que me faltara
adoptar para ser una lder cosa que es fundamental en mi carrera, una de ellas es que el
grupo de trabajo est en mi visin de un futuro en mejora para todos, cosa que pienso
que podre adquirir en cuanto tenga un equipo de trabajo al igual que todas las
cualidades faltantes. Es importante acotar que soy una persona cerrada con mis cosas,
me falta ms soltura con las personas y para mejorar esto cuando tenga un grupo al que
lidere ser ms abierta con ellos les bridare la confianza para as lograr un bien en
comn de manera exitosa.

Identificacin de una persona ajustada a la lista del nmero uno.

Esta persona es mi padre quien rene todas las cualidades aunque no somos perfectos
pero es lo ms cercano a esto, lo considero as porque veo como hace las cosas es
profesor y forma parte del consejo comunal, actualmente es el coordinador de la escuela
todos lo ven como un lder, cuando se presenta algn problema el busca las soluciones
de manera positiva para el bienestar de los que hacen vida activa en la institucin, es
comunicativo le gusta que las cosas se hagan bien. Igualmente en el consejo comunal es
quien lidera a un grupo que trabajan para un bien en comn, siempre tiene una visin
clara de la meta que quieren lograr y se las comunica al grupo. Les brinda la confianza a
todos, es responsable con todas sus cosas, es quien soluciona los problemas existentes
en la comunidad, es servicial se ha ganado el respeto de todos en la comunidad los
cuales lo considera un lder.