Corte Suprema: Sentencia sobre recorte

de sueldo no crea precedente

El juez supremo, miembro del mximo rgano jurisdiccional, Javier Arvalo, pidi
tranquilidad a los trabajadores pues el fallo emitido no es de carcter obligatorio a los
dems jueces.

Redaccin
22 de septiembre del 2016 - 2:30 PM

Corte Suprema: Sentencia sobre remuneraciones no es vinculante. | Fuente: RPP

El presidente de la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de

la Corte Suprema de Justicia, Javier Arvalo, asegur que la cuestionada sentencia de
esta entidad sobre un recorte de sueldo a un trabajador, no crea precedente que permita a
los empleadores reducir las remuneraciones sin el consentimiento de los mismos.

Pide tranquilidad. "Ningn impacto, los trabajadores deben estar tranquilos, porque no
tiene carcter vinculante, no es doctrina jurisprudencial y por lo tanto no es de carcter
obligatorio a los dems jueces. Esta sentencia no crea ninguna situacin que permita a los
empleadores unilateralmente reducir las remuneraciones", asever a RPP.

No es precedente. El juez supremo indic que para que un fallo judicial marque un
precedente, ello debe establecerse en el dictamen emitido "as lo establecemos
expresamente en el texto y esta no tiene ese carcter". Agreg que ya existe jurisprudencia
que facilita a la empresa la rebaja del salario siempre y cuando sea consensuada con el
trabajador.

Otras normas. "Desde el ao 1941 existe una ley que permite a los empleadores con
acuerdo de los trabajadores reducir las remuneraciones, pero no slo eso, tambin existe
un texto nico ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral que permite
reducir los sueldos en casos objetivos, por fuerza mayor, casos fortuitos, crisis de la
empresa. Pero en todos estos se tiene que consensuar con el trabajador en el caso
individual o con la organizacin sindical en el caso colectivo y adems estos acuerdos
deben tener como finalidad mantener el centro laboral", enfatiz.
No le daran la razn. Aadi que de darse un recorte en la remuneracin de un
trabajador sin un previo acuerdo, el empleador incurrira "en un acto de hostilidad y eso lo
deben tener en cuenta todos los trabajadores". Detallo que en la discutida sentencia la
empresa haba acordado con el trabajador la rebaja del salario que luego fue incrementada
a su anterior estatus.

"Respiren aliviados todos los trabajadores con la garanta que este fallo no es una espada
de Damocles para bajarles su remuneracin", concluy el magistrado.

Noticias Relacionadas