- 1

La nueva gestin de personas y su evaluacin de desempeo en empresas

competitivas. Bedoya Snchez, Enrique Osvaldo.

Derechos reservados conforme a Ley

CAPTULO III

3. METODOLOGIA

3.1 TIPO Y NIVEL DE LA INVESTIGACIN

3.1.1 Tipo de Investigacin

Por el tipo de la investigacin, el presente estudio rene las

condiciones metodolgicas de un investigacin aplicada, en
razn, que se utilizaron conocimientos de las Ciencias
Administrativas, a fin de aplicarlas en el Proceso de la Gestin
de evaluacin de desempeo de una empresa competitiva

3.1.2 Nivel de Investigacin

De acuerdo a la naturaleza del estudio de la investigacin,

rene por su nivel las caractersticas de un estudio descriptivo,
explicativo y correlacionado.
 - 2

La nueva gestin de personas y su evaluacin de desempeo en empresas

competitivas. Bedoya Snchez, Enrique Osvaldo.

Derechos reservados conforme a Ley

3.2 METODOS Y DISEOS DE LA INVESTIGACIN

3.2.1 Mtodos

Los principales mtodos que se utilizaron en la investigacin

fueron: Anlisis, sntesis, deductivo, inductivo, descriptivo,
estadstico, entre otros.

3.2.2 Diseo de la Investigacin

Para el diseo de la investigacin, emplearemos el de una

investigacin por objetivos conforme al esquema siguiente:

oe1----------cp1
oe2----------cp2
OG oe3----------cp3 CF
oe4----------cp4

DONDE:

- OG= Objetivo General

- oe= Objetivo especfico
- cp= Conclusin Parcial
- CF= Conclusin Final
- HG= Hiptesis General
 - 3

La nueva gestin de personas y su evaluacin de desempeo en empresas

competitivas. Bedoya Snchez, Enrique Osvaldo.

Derechos reservados conforme a Ley

3.3 POBLACION Y MUESTRA

3.3.1 Poblacin:

La poblacin motivo de esta investigacin est conformada por

el total de 530 trabajadores de todos los niveles del personal
que prestan servicios en empresas privadas competitivas.
Habiendo sido seleccionadas por la naturaleza de su actividad y
por su inters en aplicar la tcnica de evaluacin del desempeo
y productividad de su fuerza laboral.

3.3.2 Muestra

La muestra utilizada de la fuerza laboral en la presente

investigacin, est conformada por el personal de las Empresas
WONG S.A., IDAT, THE LINCOLN ELECTRONIC
COMPANY. Siendo dicha muestra el orden de 230
trabajadores, comprendiendo tambin a gerentes y empresarios
segn algunos casos, clasificados en tres categoras bsicas:
Profesional, Tcnico y Auxiliar, habindose utilizado
preferentemente a personas que tenan conocimiento de dicha
problemtica e inters por participar.
 - 4

La nueva gestin de personas y su evaluacin de desempeo en empresas

competitivas. Bedoya Snchez, Enrique Osvaldo.

Derechos reservados conforme a Ley

3.4. TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE

INFORMACIN

3.4.1 Tcnicas

Las principales tcnicas que se utilizar en la investigacin

son:
- Entrevista
- Encuesta
- Anlisis Documental

3.4.2 Instrumentos

Los principales instrumentos que se aplicarn en las tcnicas

son:
- Gua de anlisis documental

3.4.3 Matriz de Consistencia

 - 5 -

MATRIZ DE CONSISTENCIA

OPERACIONALIZACION
PROBLEMAS OBJETIVOS HIPOTESIS VARIABLES INDICADOR INDICES METODO

Cmo desarrollar Analizar las La nueva Variable 1) Tipo de Investigacin

una nueva teoras y enfoques concepcin de los Independiente Por el tipo de la
concepcin de la sobre la Recursos La funcin de investigacin, el
funcin de los concepcin de la Humanos y el recursos humanos presente estudio rene
recursos funcin de los establecimiento y la gestin de la las condiciones
humanos y un RRHH y su de un sistema de evaluacin del metodolgicas de una
sistema de relacin con la gestin de desempeo. investigacin aplicada,
gestin de gestin de evaluacin de su en razn, que se
evaluacin evaluacin de su desempeo, utilizaron
eficaces para el desempao en la incidir en el conocimientos de las
desarrollo y empresa desarrollo de las Ciencias
gestin de una competitiva. Empresas en un Administrativas, a fin
empresa entorno de alta de aplicarlas en un caso
competitiva?. competitividad. especfico relacionado
con una pequea
empresa privada
productiva.