ACTA: En la ciudad de Montevideo, el dia 1 de diciembre de 2016, reunido el Consejo de Salarios del Grupo No. 19 “SERVICIOS PROFESIONALES, TECNICOS, ESPECIALIZADOS Y AQUELLOS NO INCLUIDOS EN OTROS GRUPOS" integrado por: los delegados del Poder Ejecutivo Dres. Beatriz Cozzano, y Carlos Rodriguez; el delegado empresarial Dr. Diego Yarza (Cémara Nacional de Comercio y Servicios de Uruguay) y el delegado de los trabajadores Sr. Eduardo Camargo (FUECYS) RESUELVEN: PRIMERO: Las delegaciones del sector empresarial y de los trabajadores presentan a este Consejo un acuerdo suscrito en el dia de hoy correspondiente al subgrupo “Informatica” con vigencia entre el 1 de julio de 2016 y el 30 de junio de 2018-- - SEGUNDO: Por este acto se recibe el citado convenio, a efectos de la publicacién y registro, de conformidad con la normativa vigente.. Para constancia de lo actuado se otorga y firma en el lugar y fecha arriba indicado.Berne Tov ht ACUERDO DE CONSEJOS DE SALARIOS: En Montevideo, el 1 de diciembre de 2016 se reuine en Consejo de Salarios del Grupo N° 19 “Servicios Profesionales, Técnicos, Especializados y aquellos no incluidos en otros grupos” subgrupo N° 22“INFORMATICA” integrado por los delegados del Poder Ejecutivo: Dres Beatriz Cozzano y Carlos Rodriguez los delegados del sector empresarial: Dr. Diego Yarza en representacién de la Cémara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay y los Sres Andrea Mendaro, Natalia Pastor y Juan Urraburu por la Cémara Uruguaya de Tecnologias de la Informacién y los delegados de los trabajadores Sres Eduardo Camargo, Eduardo Sosa y Lorena Bossi en representacién de FUECYS y Natalia Gonzdlez, Facundo Roselli, y Gabriel Rode en representacién de los trabajadores del sector y ACUERDAN: PRIMERO: Ambito de apli trabajadores dependientes de las empresas que componen el sector, acién: El presente acuerdo se aplicaré a todos los comprendiendo el mismo a las empresas que desarrollan soportes Idgicos para su comercializacién y prestan servicios vinculados a los productos desarrollados.. SEGUNDO: Vigencia y alcance: EI presente acuerdo regiré el perfodo comprendido entre el 1° de julio de 2016 y el 30 de junio de 2018 (24 meses) y sus normas tendran cardcter nacional, abarcando a todo el personal dependiente de las empresas que componen el sector. TERCERO: Categorias: Aprendiz técnico Es el trabajador cuya dedicacién principal es la realizacién del entrenamiento teérico y/o practico en las areas técnicas de las empresas asociadas a su giro de negocios y por un plazo maximo de nueve meses.--: Técnico junior Es el trabajador que una vez culminado el proceso de entrenamiento, es capaz de realizar las tareas técnicas que le fueran asignadas en las 4reas de desarrollo de soportes légicos y servicios vinculados, tales como testeo de los mismos, documentacién etc. Realiza su trabajo de manera mayoritariamente auténoma, pudiendo. permanecer en esta categoria por un plazo maximo de tres afios. Las empresas podrdn evaluar, si lo entendieran necesario, sus conocimient: las nuevas tareas que le pudieran cs Lull te, Aeser asignadas. : Mesa de ayuda Es el trabajador que, una vez superado su entrenamiento técnico, realiza las tareas de soporte y atencién a clientes del giro de negocios de la empresa. Su principal actividad entonces, estar orientada a brindar servicios a terceros. Podré ocasionalmente colaborar en las dreas técnicas que lo requieran, con el fin de enriquecer los soportes légicos y servicios vinculados de la empresa. Transcurridos tres afios de su permanencia en la categoria, en cualquier momento en que existieren vacantes en la categoria de analista junior, se le dara prioridad para pasar a la misma, luego de haberse evaluado por la empresa que se encuentre técnicamente apto para desarrollar nuevas tareas.. - ‘2. Analista junior E1 analista junior, adicionalmente a las tareas del técnico junior 0 mesa de ayuda, se encuentra en condiciones técnicas de realizar las tareas de relevamiento, andlisis y disefio para la construccién de soportes légicos y servicios vinculados. También podré ser referente en el \ entrenamiento de nuevos ingresos.- \| Analista senior El analista senior, adicionalmente a las tareas del analista /{)) junior, cumple tareas de coordinacién.de grupos de trabajo, planificacién y métricas de tareas, evallia rendimientos y productividad de los proyectos a su cargo.~ Administrative en entrenamiento Es el trabajador que ingresa para a) desempefiarse en el area no técnica y cuya dedicacién principal seré el entrenamiento en las funciones administrativas 0 de servicios propias de la empresa, siendo tres meses el plazo de permanencia maxima en esta categoria. Administrativo: Es el trabajador que ingresa para el area no técnica y ha , Superado su entrenamiento en las funciones administrativas 0 de servicios \SAK propias de la empresa.~ CUARTO: Ajuste de salarios del 1° de julio de 2016. A partir del 1° de julio de 2016 los salarios minimos del sector seran: Aprendiz técnico.... ....$ 16.551 por 44 horas semanales Técnico Junior....... .-$ 25.258 por 44 horas semanalesMesa de ayuda... $25.258 por 44 horas semanales Analista Junior.........+++++.+++$27-547 por 44 horas semanales Analista Senior..... ..$30.000 por 44 horas semanales Administrativo en entrenamiento.........$ 14.992 por 44 horas semanales Administrativo $20.499 por 44 horas semanales Los salarios minimos que anteceden surgen de:~ Aprendiz técnico considera el salario’ del técnico tomado para entrenamiento ($14.734 al 30 de junio de 2016 para 44 horas) ajustado 12,33% producto de la acumulacién de a) 5,66% correctivo final previsto en el acuerdo de 27 de setiembre de 2013, b) 5% valor nominal considerado para el perfodo 1° de julio de 2016 a 31 de diciembre de 2016; y c) 1,25% por su valor salarial al 30 de S| junio de 2016. (1,0566*1,05*1,0125=1,1233)- Técnico junior y mesa de ayuda consideran el salario minimo del trabajador técnico ($22.767 al 30 de junio de 2016 por 44 horas) ajustado 10,94% producto de la acumulacién de los items a) y b) antes mencionados (1,0566*1,05=1,1094).- = Las categorfas analista junior y analista senior fueron creadas y se intercalaron en la pirémide considerando su jerarquia funcional. = Administrativo en entrenamiento considera el salario de los trabajadores no técnicos por los primeros nueve meses ($13.285 al 30 de junio de 2016 para 44 horas) ajustado 12,88% producto de la acumulacién de a) 5,66% correctivo \_ final previsto en el acuerdo de 27 de setiembre de 2013, b) 5% valor nominal considerado para el periodo 12 de julio de 2016 a 31 de diciembre de 2016; y c) 1,75% por su valor salarial al 30 de junio de 2016. > (1,0566*1,05*1,0175=1,1288)-- - Administrativo considera el salario minimo de los trabajadores no técnicos ($18.478 al 30 de junio de 2016 por 44 horas) ajustado 10,94% producto de la acumulacién de los items a) y b) antes mencionados (1,0566*1,05=1,1094).---- QUINTO: Ajuste de sobrelaudos al 12 de julio de 2016 Aquellos trabajadores que al 30 de junio de 2016, estando sobrelaudados percibieran por 44 horas salarios hasta $14.700 ajustaran 12,88% (1,0566*1,05*1,0175).-- pape ee Pll eAquellos trabajadores que al 30 de junio de 2016 estando sobrelaudados percibieran salarios de entre $14.701 a $17.100 por 44 horas de trabajo ajustaran 12,33% (1,0566*1,05*1,0125).. Aquellos trabajadores que al 30 de junio de 2016, estando sobrelaudados percibieran salarios superiores a © $17.100 —ajustaran —10,94% (1,0566*1,05). Los salarios nominales de aquellos trabajadores que al 30 de junio de 2016 eran superiores a $60.000 ajustaran el mismo porcentaje- 10,94%- aplicado sobre la remuneracién hasta $60,000. El tramo de remuneracién excedente queda excluido del presente acuerdo. Las partes acuerdan que el tope a partir del cual los salarios estardn excluidos, es decir los $60.00 referidos, seré incrementado semestralmente, con los criterios establecidos en este acuerdo para salarios superiores a $17.100. SEXTO: Ajuste de salarios minimos al 12 de enero de 2017 EI 1° de enero de 2017 el aprendiz técnico ajustard 6,31% producto de la acumulacién de a) 5% valor nominal considerado para el perfodo 12 de enero de 2017 a 30 de junio de 2017 y b) 1,25% por su valor salarial al 30 de junio de 2016.~ Las categorfas comprendidas entre técnico junior y analista senior ajustaran 5% valor nominal considerado.~ - La categoria administrativo en entrenamiento ajustard 6,84% producto de la acumulacién de 5% valor nominal considerado y 1,75% por su valor salarial al 30 de junio de 2016, en tanto que la categoria administrativo ajustard 5%.---—--- ‘ SEPTIMO: Ajuste de sobrelaudos al 12 de enero de 2017 Aquellos trabajadores que al 30 de junio de 2016, estando sobrelaudados percibieran por 44 horas salarios hasta $14.700 ajustaran 6,84% (1,05*1,0175 Aquellos trabajadores que al 30 de junio de 2016 estando sobrelaudados percibieran salarios de entre $14.701 a $17.100 por 44 horas de trabajo ajustaran 6,31% (1,05*1,0125). Aquellos trabajadores que al 30 de junio de 2016, estando sobrelaudados percibieran salarios superiores a $17.100 ajustaran 5%. = Los salarios nominales de aquellos trabajadores que al 30 de junio de 2016 eran superiores a $60,000 ajustaran el me porcentaje- 5%- aplicado sobre pa Ufo ber ule Pela remuneracién hasta $63.000. El tramo de remuneracién excedente queda excluido del presente acuerdo.-~ OCTAVO: Ajuste de salarios minimos al 1° de julio de 2017 E| 1° de julio de 2017 el aprendiz técnico ajustara 5,81% producto de la acumulacién de a) 4,50% valor nominal considerado para el periodo 12 de julio de 2017 a 31 de diciembre de 2017 y b) 1,25% por su valor salarial al 30 de junio de 2016. — Las categorias comprendidas entre técnico junior y analista senior ajustaran 4,5% valor nominal considerado. La categoria administrative en entrenamiento ajustaré 6,33% producto de la acumulacién de 4,5% valor nominal considerado y 1,75% por su valor salarial al 30 de junio de 2016, en tanto que la categoria administrativo ajustaré 4,5%.- NOVENO: Ajuste de sobrelaudos al 1° de julio de 2017 Aquellos trabajadores que al 30 de junio de 2016, estando sobrelaudados percibieran por 44 horas salarios hasta $14.700 ajustaran 6,33% (1,045*1,0175 Aquellos trabajadores que al 30 de junio de 2016 estando sobrelaudados percibieran salarios de entre $14.701 a $17.100 por 44 horas de trabajo ajustaran 5,81% (1,045*1,0125) Aquellos trabajadores que al 30 de junio de 2016, estando sobrelaudados percibieran salarios superiores a $17.100 ajustaran 4,5%.--- Los salarios nominales de aquellos trabajadores que al 30 de junio de 2016 eran superiores a $60.000 ajustaran el mismo porcentaje- 4,5%- aplicado sobre la remuneracién hasta $65.678. El tramo de remuneracién excedente queda excluido del presente acuerdo.- DECIMO: Ajuste de salarios minimos al 12 de enero de 2018 | 1° de enero de 2018 el aprendiz técnico ajustara el producto de la acumulacién de a) 4,5% valor nominal considerado para el perfodo 1° de enero de 2018 a 30 de junio de 2018, b) un correctivo para cubrir la diferencia entre los valores nominales considerados en el periodo 12 de julio de 2016 a 31 de diciembre de 2017 (sin considerar el correctivo anterior ni los ajustes diferenciales) y la inflacién real de igual perfodo y c) 1,25% por su valor salarial al 30 de junio de 2016..at Las categorias comprendidas entre técnico junior y analista senior ajustaran la acumulacién de los numerales a y b antes mencionados.~ La categorfa administrativo en entrenamiento ajustara la acumulacién de los items a) y b) y 1,75% por su valor salarial al 30 de junio de 2016, en tanto que la categoria administrativo ajustaré por la acumulacién de los items a) y b).-—--- DECIMO PRIMERO: Ajuste de sobrelaudos al 1° de enero de 2018 Aquellos trabajadores que al 30 de junio de 2016, estando sobrelaudados percibieran por 44 horas salarios hasta $14.700 ajustaran el producto de la acumulacién de a) 4,5% valor nominal considerado; b) el correctivo calculado en la forma sefialada en el articulo anterior y c) 1,75% por su valor salarial.-- ‘Aquellos trabajadores que al 30 de junio de 2016 estando sobrelaudados percibieran salarios de entre $14,701 a $17.100 por 44 horas de trabajo ajustaran el producto de la acumulacién de los numerales a) y b) y 1,25% por su valor salarial.~ - Aquellos trabajadores que al 30 de junio de 2016, estando sobrelaudados percibieran salarios superiores a $17.100 ajustaran el producto de la acumulacién de los numerales a) y b)--- Los salarios nominales de aquellos trabajadores que al 30 de junio de 2016 eran superiores a $60.000 ajustaran la acumulacién de los numerales a) y b) aplicado sobre la remuneracién hasta $65.678( monto que debe ser reajustado previamente por igual valor). El tramo de remuneracién excedente queda excluido del presente acuerdo. DECIMO SEGUNDO: Correctivo final: A la finalizacién del presente acuerdo se realizard un correctivo por inflacién resultante de la diferencia entre la inflacién verificada efectivamente y los incrementos nominales otorgados en el periodo 1ero de enero 2018 a 30 de junio de 2018, sin considerar el correctivo anterior ni los porcentajes diferenciales para salarios sumergido: DECIMO TERCERO: Salvaguarda/ Gatillo: Si la inflacién acumulada en el periodo lero de julio de 2016 a 30 de junio de 2017 superara el 12%, al mes siguiente se aplicaré un ajuste adicional equivalente a la diferencia entre la inflacién acumulada y los ajustes salariales nominales otorgados en dicho periodo, de forma de asegurai r que no haya pérdida de salario real. En el afio )siguiente si la inflacién medida en afios méviles (ultimos 12 meses) superara el 12% al mes siguiente se aplicaré un ajuste salarial adicional por la diferencia entre la inflacién acumulada en el afio mévil y los ajustes salariales nominales otorgados en dicho periodo. Una vez aplicada la salvaguarda deberé transcurrir un afio para que pueda operar nuevamente. DECIMO CUARTO: Canasta estudiantil: Aquellos trabajadores con hijos y/o menores a cargo en edad de asistencia obligatoria a clases de educacién inicial y Primaria (actualmente de 4 a 12 afios) y que perciban una remuneracién nominal mensual de hasta $30.000, se les otorgar un voucher con rendicién de cuentas u otro instrumento por un valor de 0,75 BPC para compra de titiles y/o materiales escolares. Para tener derecho a la canasta el trabajador deberd acreditar la inscripcién del hijo en un centro publico o privado. Este beneficio se hard efectivo una vez al aio, a partir de 2017 junto con el sueldo del mes de febrero.~ DECIMO QUINTO: partir del 12 de enero de 2017 se otorgaré hasta 44 horas de licencia especi remunerada por afio, no acumulable de un afio a otro, a los trabajadores que tengan hijos, padre, madre, cényuge o concubino legal, que requiera cuidados por internacién hospitalaria, Para acceder a la misma el trabajador deberé comunicar su situacién al empleador y presentar constancia médica del familiar que acredite su situacién \) También accederén a dicha licencia especial, sujeta al mismo tope y condiciones, aquellos trabajadores que tengan hijos, que sin estar internados padezcan de una lenfermedad grave. DECIMO SEXT! mecanismos que permitan un adecuado"y progresivo desarrollo de la formacién encia especial por enfermedad de familiar directo: A no ) Capacitacién. Las. empresas se comprometen a fomentar profesional de los trabajadores del sector, de acuerdo a las necesidades de cada empresa y procurando usar las herramientas aportadas por el Estado a través de INEFOP y/o cualquier otro instrumento idéneo para el cumplimiento del objetivo propuesto. - DECIMO SEPTIMO: Uso de uniforme obligatorio: Aquellos empleadores que exijan <\\_ a sus trabajadores el uso de uniforme obligatorio ( es decir concurrencia al trabajo con vestimenta idéntica entre sus empleados) debera proporcionarlo una vez al afio. Este beneficio se hard efectivo a partir del 2017 y seré entregado en el mes de febrero de . cada aio. DECIMO OCTAVO: Licencias especiales para victimas de violencia doméstica En aquellos casos en que el trabajador/a, sea victima de violencia doméstica comprobada a través de la denuncia policial o penal correspondiente, las empresasDECIMO NOVENO: Disposiciones Generales: Aquelios trabajadores que realicen regularmente tareas correspondientes a mas d © una categoria recibirén el salario beneficios superiores a los acordados, los mantendran sujetos a los términos pactados entre las partes, Necesario), para el anélisis evaluatorio a aplicarse en los casos que existan solicitudes de cambios de categorias partes podrén acordar las caracteristicas e teletrabajo. Ambas Partes se comprometen en |a de regulacién referente al teletrabajo. VIGESIMO: Cléusula de paz Durante la vi reclames que individual 0 colectivamente pudie mismo, el sector trabajador se compromete a las empresas del sector se comprometen a Teestructuras que pudieren afectar sensiblement: instrumentacién de esta forma de discusién y redaccién de un proyecto informar a FUECYS de aquelias © Puestos de trabajo en el sector de actividad, con antelacién razonable. Letda firman de conformidad en 8 ejemplares de