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Cartilla Laboral - 13 - 2015.salarios - Aniversario PDF
Cartilla Laboral - 13 - 2015.salarios - Aniversario PDF
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Contenido
Disposiciones generales 08
Salario mnimo 23
Embargos de salario 31
EJERCICIO PRCTICO 34
Liquidacin de Nmina 34 APNDICE 39
Retencin en la fuente a asalariados y dems
Informacin laboral a tener en cuenta a partir del
empleados durante el 2015 (procedimiento 1) 37
1 de Enero de 2015 39
Modelo para definir porcentaje fijo de retencin sobre
salarios en diciembre de 2014 (procedimiento 2) 37
Fundador y CEO: Jos Hernando Zuluaga M. Las sugerencias y/o comentarios a esta publicacin pueden ser enviados a
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Cartilla Prctica - Salarios Ninguna parte de esta publicacin, incluido el diseo de cubierta, puede ser
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permiso escrito del editor.
Director de publicacin: Jos Hernando Zuluaga M.
Coordinacin Editorial: Mara Cecilia Zuluaga C. Esta publicacin fue impresa y encuadernada en
Correccin de Estilo: Sandra Torres S. Santiago de Cali, Colombia por Feriva.
Colaboracin: Diana Paola Luna Rodriguez, Sandra Milena Acosta lvarez
Diseo y Diagramacin: Julio Csar Ramos Restrepo Enero de 2015
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CARTILLA PRCTICA - SALARIOS
Apreciado lector
E
n la presente cartilla prctica, hemos Para complementar dicho anlisis, se
seleccionado lo ms relevante sobre presentan tres herramientas, de las cuales
Salarios en Colombia, con el propsito destacamos dos, diseadas especialmente
de aclarar los conceptos que conciernen para calcular e ilustrar los pasos a seguir al
a este tema por considerarse un factor momento de definir el porcentaje fijo de
primordial tanto para empleadores, retencin sobre salarios y para la depuracin
como para trabajadores, al momento de de la retencin en la fuente a asalariados y
presentarse el vnculo contractual entre ellos; dems empleados.
su preparacin es importante en vista de los
muchos conflictos que puedan resultar de Finalmente encontrar una relacin de todas
su errnea interpretacin por alguna de las las normas que sustentan este estudio, con
partes involucradas. la finalidad primordial, segn lo indica el
Cdigo Sustantivo del Trabajo, de lograr la
El anlisis abarca aspectos tales como su
definicin, los elementos que constituyen justicia en las relaciones que surgen entre
o no salario, los tipos de salario, perodos y empleadores y trabajadores, dentro de
lugar de pago, entre otros, todo esto tambin un espritu de coordinacin econmica y
analizado desde la perspectiva equilibrio social.
sancionatoria en la que
pueden incurrir por Esperamos, como es siempre nuestro
desconocimiento, objetivo, que esta informacin sea de
o por no tener gran utilidad como consulta en un tema
la conciencia de tan delicado, dado que, como lo indica la
garantizar a los Organizacin Internacional del Trabajo OIT,
trabajadores un trato se trata de un costo para los empleadores
justo por encima del y la principal fuente de ingresos de los
beneficio propio de trabajadores; y por lo cual requiere de
algunas empresas. especial atencin.
Cordialmente,
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Anlisis
ANLISIS
E
n primera instancia es importante Todos los valores pagados por De este modo, el trabajador podra
definir, que salario es el pago trabajo suplementario (extras demandar al empleador, y el Juez
que recibe una persona por una diurnas, nocturnas y dominicales). Laboral podra declarar que todos estos
labor prestada; en concordancia con la pagos habituales que se disfrazaron
definicin legal establecida en el artculo Comisiones por ventas o servicios. como primas o bonificaciones de mera
127 del Cdigo Sustantivo del Trabajo: liberalidad realmente eran salario y
Una caracterstica fundamental para el ordena reliquidar las prestaciones
Constituye salario no slo la que un pago se considere salario, es la sociales y pagos a seguridad social,
remuneracin ordinaria, fija o habitualidad y la directa relacin con el sobre el verdadero salario pagado al
variable, sino todo lo que recibe el servicio prestado. trabajador.
trabajador en dinero o en especie
como contraprestacin directa del Mala prctica para desvirtuar Elementos que componen un
servicio, sea cualquiera la forma
o denominacin que se adopte, calidad de salario salario
como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor Algunos empleadores, pretendiendo Los pagos que constituyen salario, de
del trabajo suplementario o de reducir la carga prestacional o de
acuerdo al artculo 127 del Cdigo
las horas extras, valor del trabajo seguridad social, acuerdan con el
Sustantivo del Trabajo son:
en das de descanso obligatorio, trabajador un salario. Pero al momento
porcentajes sobre ventas y de empezar a pagarlo o fijarlo en el
La remuneracin ordinaria fija o
comisiones. contrato, utilizan una suma inferior en
variable.
calidad de salario y a la otra parte, la
Es decir, se puede concluir que salario nombran primas o bonificaciones, y
pretenden darle la denominacin de Todo lo que recibe el trabajador
es:
mera liberalidad, junto a la frase este en dinero o en especie como
El pago habitual (semanal, quincenal pago no constituye salario. contraprestacin directa del
o mensual). servicio, sea cualquiera la
Pero dicho pago, que el empleador forma o denominacin que se
Todo pago directo por el servicio. ha pretendido denominar prima o adopte, (primas, sobresueldos,
bonificacin, por mera liberalidad y no bonificaciones habituales).
Primas, sobresueldos y constitutivo de salario, se realiza todos
bonificaciones (habituales o los meses, de tal manera que estamos El valor por el trabajo suplementario
peridicas en los 3 casos). frente a un pago habitual y no ocasional. o de las horas extras.
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CARTILLA PRCTICA - SALARIOS
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Anlisis
ganan ms del salario mnimo legal. que es la Corte Suprema de Justicia o Parafiscales (SENA, ICBF y Caja de
Sala Laboral, quien radicalmente aplica Compensacin), siempre se har por
Para la Corte Constitucional y en el artculo 148 del CST para aquellos fracciones de 30 das, bien sea en
interpretacin del artculo 53 de la trabajadores que perciben salario febrero que tiene 28 o 29 (bisiesto), o en
Constitucin Poltica, todos los salarios mnimo, pero no obliga al aumento de meses como julio, diciembre, etc., que
deberan aumentar anualmente; en salario, con aquellos que perciben ms. tienen 31 das.
el caso del salario mnimo, segn lo
establezca el Gobierno, mientras que Como se expuso, no hay obligacin legal Solo hay una excepcin en el pago
en los salario altos, por lo menos el IPC en el sector privado para aumentar
de Seguridad Social y Parafiscales, y
del ao pasado, de tal manera que el salario a los que ganan ms del mnimo,
es cuando se deben contar los das
salario de dichos trabajadores no pierda pero los empleadores podran hacer un
laborados para liquidar la Seguridad
poder adquisitivo de dominio, o sea, ejercicio: Al trabajador no le aumentan
el salario porque no es deber, pero si Social y Parafiscales en el mes de ingreso
tenga un incremento, que le permita
le aumenta el arriendo, el estudio de o retiro de un trabajador dependiente
acceder a una cantidad de bienes y
los hijos, los productos de la canasta que slo labor parte de dicho mes,
servicios iguales o similares a los del
familiar, la gasolina, etc., en cambio, el lo cual se puede reportar en la planilla
ao anterior.
empresario si aumenta el valor de los PILA.
Sin embargo, estos pronunciamientos bienes y servicios que ofrece, o sea,
de la Corte Constitucional han aumenta su ingreso, pero mantiene Para Prestaciones Sociales
sido plasmados en fallos de tutela esttico el de los trabajadores, con la
presentados por servidores pblicos, consecuencia que dichos trabajadores Cuando se liquidan las Prestaciones
que no se regulan por el Cdigo estn perdiendo capacidad adquisitiva Sociales (cesantas, primas y vacaciones),
Sustantivo del Trabajo, para que de dominio, en otras palabras, cada da los meses se cuentan todos como de
su empleador (Gobierno Nacional, el salario les alcanza para menos. 30 das. Slo si el ltimo mes no fue
Departamental o Municipal, segn el laborado completo, se cuentan los
corresponda) les hiciera un incremento Liquidacin de salarios y das de dicho mes para efectuar las
en los salarios, y en un caso de unos prestaciones en meses de 28, respectivas liquidaciones.
trabajadores del sector privado en el
ao 1995, como mecanismo transitorio, 29, 30 o 31 das
mientras la justicia ordinaria decida
(Jueces Laborales); de tal manera que Algunas veces se generan preguntas
los fallos de la Corte Constitucional sobre el pago de salarios en aquellos
han sido lo que en derecho se conoce meses del ao que pueden ser de 28
como Inter Partes y no Inter Comunis, o 29 das, o algunos de 31 das, y la
o sea, aplican slo para quien present respuesta es sencilla: la diferencia de
la tutela, pero no aplica para toda la das no afecta ninguna liquidacin.
sociedad.
Bien sea febrero con 28 o 29 das
Mientras que la Corte Suprema de (bisiesto), o agosto de 30 y diciembre
Justicia, Sala Laboral, como juez de 31, cuando se fije un salario que
mximo en los asuntos laborales corresponda al pago de un mes de
y quienes slo pueden aplicar las
normas propias del sector privado
(Cdigo Sustantivo del Trabajo), ha
trabajo siempre se tendr como base 30
das laborales. 1527
Ley de 2012,
sealado que la nica norma del Cdigo A pesar de que el Cdigo Sustantivo
Sustantivo del Trabajo que habla sobre del Trabajo no expresa pagar 28 o 31 por la cual se establece el manejo de
das de salario en aquellos meses que los descuentos directos sobre salarios,
aumento de salario es el artculo 148,
tienen ese nmero de das, siempre se honorarios y pensiones
pero slo hace mencin a los que
reciben el salario mnimo y no sobre los paga 30 das. As lo ha sostenido la Corte
que perciben ms. Suprema de Justicia en la Sala Laboral
desde hace 50 aos.
De tal manera que los Jueces Laborales,
llmense Jueces Laborales de Circuito, Para Seguridad Social y Parafiscales
Jueces de Pequeas Causas Laborales, es igual
Magistrados del Tribunal Superior Sala
Laboral, slo aplican en forma vertical, Cuando se liquidan los pagos de
la lnea jurisprudencial de su superior, Seguridad Social (EPS, Pensin y ARL)
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CARTILLA PRCTICA - SALARIOS
DISPOSICIONES GENERALES
E
l Cdigo Sustantivo del Trabajo en en especie como contraprestacin
el artculo 127 establece cules directa del servicio, sea cualquiera
son los elementos que integran el la forma o denominacin
SANCIONES POR UNA salario: que se adopte, como primas,
INCORRECTA COTIZACIN A sobresueldos, bonificaciones
SEGURIDAD SOCIAL Artculo 127. Elementos habituales, valor del trabajo
Integrantes: Constituye salario no suplementario o de las horas
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN slo la remuneracin ordinaria, extras, valor del trabajo en das de
SALARIOS fija o variable, sino todo lo que descanso obligatorio, porcentajes
recibe el trabajador en dinero o sobre ventas y comisiones.
SALARIO EN ESPECIE
VITICOS
PROPINAS
JORNAL Y SUELDO
PERODOS DE PAGO
IRRENUNCIABILIDAD Y
PROHIBICIN DE CEDERLO
OTRAS GENERALIDADES
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Anlisis
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CARTILLA PRCTICA - SALARIOS
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Anlisis
Horas extras en el momento de a la empresa a reliquidar prestaciones la realizacin del servicio dentro de
liquidar prestaciones sociales y seguridad social. una jornada especfica, (el vendedor
decide a qu horas sale a vender, hasta
La norma establece que el auxilio Para evitar lo anterior, sin dejar de dar que horas lo hace, etc.) pues si se
de transporte se da a aquellos bonificaciones a los trabajadores, lo exige el cumplimiento de un horario,
trabajadores, sin importar el cargo que primero que se debe establecer es que automticamente hablaramos de la
desempeen, cuyo salario no supere los el regalo o la bonificacin ocasional obligatoriedad de cubrir dichas horas
dos salarios mnimos ($1.288.700 para tienen ese carcter de excepcional, de jornada por parte del empleador, as
2015). y como tal, pueden ser en cualquier no haga ninguna venta, pues al cumplir
fecha del ao. Lo importante es que esta jornada, estara bajo condicin de
El artculo 127 del Cdigo Sustantivo se entienda que dicho dinero, ni es subordinacin que debe ser remunerada
del Trabajo indica que el salario es todo obligatorio darlo, ni siempre tiene que (por ejemplo, todos los das de 8 a 9
aquel dinero que se le da al trabajador hacerlo en la misma fecha del ao. a.m., debe asistir a reunin del rea
como contraprestacin por el servicio comercial, o como los vendedores de
que presta. Y al final del artculo dice Por ello, un regalo en dinero que haga una mostrador).
que tambin es salario el pago que se o dos veces en el ao el empleador a los
le haga por el trabajo en horas extras o trabajadores, no se constituye en salario, Recuerde por ejemplo, que el salario
suplementario. lo importante es establecer claramente mnimo, est necesariamente vinculado
con ellos, que dicho pago es un regalo o al cumplimiento de una jornada mxima
Lo anterior significa que las horas extras una bonificacin excepcional u ocasional. de trabajo.
tambin son salario y lo son al momento
de liquidar prestaciones sociales. Son Si el pago se hace por consignacin Liquidacin de prestaciones
una base para calcular el salario cuando bancaria junto con salarios, en la sociales en contrato laboral
se va a realizar una indemnizacin. Es prxima tirilla o colilla de pago, debe aleatorio
salario al momento de pagar seguridad detallar que dicho valor corresponde a
social porque las horas extras son base regalo o bonificacin extraordinaria. En estos casos, las prestaciones sociales
salarial para todos los efectos y tambin se liquidarn sobre el promedio mensual
incluye el auxilio de transporte. Si el pago lo hace en dinero en efectivo devengado; en el caso de las cesantas
(frecuente en pequeas empresas), y las vacaciones, ser promedio del ao
Si este mes, por ejemplo, se gana el empleador o jefe de nmina debe o la fraccin a liquidar, en tanto que
$1.000.000 le deben dar auxilio de hacer un recibo describiendo el carcter respecto al caso de la prima, se tomar
transporte, pero si el prximo entre de dicho pago y conservarlo, en caso el promedio de lo devengado en el
salario fijo y horas extras se gana ms de de una demanda, el empleador podr respectivo semestre.
dos salarios mnimos, la empresa no est demostrar que no constituye salario.
obligada a entregar el auxilio.
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CARTILLA PRCTICA - SALARIOS
Para calcular el salario base de Comisiones por Venta pero lo cierto es que si se
liquidacin de seguridad social, se ha presentado un servicio
tomar el valor de comisiones que La Comisin por venta es un y este ha permitido que se
percibi el trabajador en el mes, pero porcentaje que pueden acordar alcance el resultado, este debe
este nunca podr ser inferior a un (1) empleador y trabajador, bien sea necesariamente ser remunerado,
SMMLV, as el trabajador haya recibido sobre los valores de la venta o aunque la concrecin de la venta
menos en comisiones. por cantidad de bienes y servicios misma y el recaudo, operen con
comercializados. posterioridad al momento en que
En cuanto a la comisin por venta y la ha concluido la relacin laboral
comisin por recaudo, se debe tener Comisiones sobre Recaudo de quien ha prestado el servicio,
presente que estas son distintas, por eso pues ello no quiere decir que su
es importante conocer las diferencias Este tipo de comisin se presenta trabajo no se haya prestado o que
y en particular cul se debe seguir en dos situaciones. no haya permitido la obtencin del
pagando aunque el contrato de trabajo fin-condicin que se ha sealado
haya terminado. La primera, cuando el en el contrato como generante de
trabajador tiene como funcin la remuneracin, sino que su efecto
Si bien el Cdigo Sustantivo del Trabajo cobrar; ejemplo: auxiliares de se ha producido posteriormente
establece que empleador y trabajador cobranzas, telecobranzas, etc.
como consecuencia de tratarse de
pueden convenir libremente el salario
una actividad cuyos resultados no
segn sus modalidades como unidad de El segundo caso, es en aquellos
son inmediatos sino que operan
tiempo, por obra o a destajo, por tarea, trabajadores cuya funcin son
en circunstancias muy diferentes,
etc., la nica condicin que imponen las las ventas pero con plazos
diferidas en el tiempo, que no por
normas laborales y constitucionales es o facilidades de pago para
ello, hacen inexistente el servicio
que se respete las sumas determinadas el comprador, por lo que el
ni la eficacia del mismo. Es decir
como salarios mnimos segn la vendedor adems de vender,
intensidad de la jornada (artculo 132 debe luego hacer las gestiones la venta y el recaudo han sido
Cdigo Sustantivo del Trabajo). de cobro de las facturas que posibles gracias a la prestacin
tienen un plazo para el pago, del servicio del trabajador que se
Lo anterior, permite que una parte del luego cuando entren a las arcas ha retirado anteriormente. Luego
salario se fije con el pago de comisiones, de la empresa gracias a su debe aceptarse que tal servicio fue
las cuales pueden ser por productividad, gestin de cobro, el vendedor factor determinante de una y otra
volumen de venta, por recaudo de obtiene un porcentaje en y por tanto, adems de la realidad
cartera, etc. contraprestacin por el negocio de la prestacin del servicio, se
cerrado efectivamente. ha dado como consecuencia
del mismo, la obtencin del fin
En este orden de ideas, nace un perseguido y por ello se consolida
cuestionamiento al respecto del el derecho a la retribucin por su
panorama planteado en la segunda relacin de causa a efecto con el
situacin y lo que puede pasar si el servicio prestado y por su eficacia
contrato de trabajo termina y ya se han al haber permitido la consolidacin
hecho ventas, pero el cliente an no ha del resultado-condicin pactado
13 pagado a la empresa.
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Anlisis
13
CARTILLA PRCTICA - SALARIOS
Artculo 132. Formas y Libertad el artculo 132 del Cdigo Sustantivo las partes hayan dispuesto
de Estipulacin. 1. El empleador del Trabajo, la Corte Suprema de expresamente que no constituyen
y el trabajador pueden convenir Justicia Sala Laboral, ha establecido salario en dinero o en especie,
libremente el salario en sus reiteradamente que jams puede tales como la alimentacin,
diversas modalidades como por interpretarse literalmente el artculo habitacin o vestuario, las primas
unidad de tiempo, por obra, o 132, so pretexto, de desconocer los extralegales, de vacaciones, de
a destajo y por tarea, etc., pero verdaderos elementos que integran el servicios o de navidad.
siempre respetando el salario salario, denle el nombre o forma que
mnimo legal o el fijado en los les quieran dar, pues el artculo 127 Ahora, frente al lmite del 40% de los
pactos, convenciones colectivas y del Cdigo Sustantivo del Trabajo es pagos no constitutivos de salario, el
fallos arbitrales. () supremamente claro al definir todo lo artculo 30 de la Ley 1393 de 2010 es
que es salario, recuerde sea cualquiera muy claro desde su inicio, Sin perjuicio
Al leer la norma anterior, muchos la forma o denominacin que se de lo previsto para otros fines, para los
empleadores han credo que pueden adopte, y por el contrario, el artculo efectos relacionados con los artculos 18
fijar el salario del trabajador, de acuerdo 128 define claramente qu sumas no y 204 de la Ley 100 de 1993, de este
a su conveniencia, con tal de respetar el constituyen salario. texto, quedan muy claras dos cosas:
salario mnimo. Ejemplo, se paga a un
trabajador mensualmente $2.000.000, Artculo 127. Elementos La primera: Sin perjuicio de lo
pero toma el valor del SMMLV como Integrantes. Constituye salario no previsto para otros fines, esto
salario base para prestaciones sociales y slo la remuneracin ordinaria, significa que esta norma no es una
seguridad social, y el saldo lo establece fija o variable, sino todo lo que autorizacin para que el empresario
como pago no salarial. recibe el trabajador en dinero o desconozca el artculo 127 del
en especie como contraprestacin Cdigo Sustantivo del Trabajo y
Ahora, con el artculo 30 de la Ley 1393 directa del servicio, sea cualquiera con ello, omita lo que claramente
de 2010, muchos empresarios han la forma o denominacin
la ley ha definido como los pagos
credo que lo anterior se ha ratificado, que se adopte, como primas,
que s se constituyen en salario,
simplemente que les han puesto un sobresueldos, bonificaciones
definicin que est por encima de
techo o lmite del 40% y as en el mismo habituales, valor del trabajo
ejemplo, creen que pueden pagar suplementario o de las horas los acuerdos contractuales.
como salario para todos los efectos extras, valor del trabajo en das de
(prestaciones y seguridad social) la suma descanso obligatorio, porcentajes La segunda: para los efectos
de $1.200.000 y la suma de $800.000 sobre ventas y comisiones. relacionados con los artculos 18 y
como pagos no constitutivos de salario, 204 de la Ley 100 de 1993, estos
la norma expresa: Artculo 128. Pagos Que No hacen referencia al Ingreso Base
Constituyen Salarios. No de Cotizacin en Pensin y Salud
Ley 1393 de 2010 constituyen salario las sumas respectivamente, pero insistimos,
que ocasionalmente y por mera dicho lmite del 40% no est
Artculo 30. Sin perjuicio de lo liberalidad recibe el trabajador autorizando al empleador para
previsto para otros fines, para del empleador, como primas, que convierta el 40% del salario en
los efectos relacionados con los bonificaciones o gratificaciones pagos no constitutivos de salario,
artculos 18 y 204 de la Ley 100 ocasionales, participacin de pues en caso de una demanda
de 1993, los pagos laborales no utilidades, excedentes de las laboral, basta con que el trabajador
constitutivos de salario de los empresas de economa solidaria
pueda demostrar que dicho 40%
trabajadores particulares no y lo que recibe en dinero o en
era por una retribucin directa al
podrn ser superiores al 40% del especie no para su beneficio, ni
servicio, era obligatorio su pago
total de la remuneracin. para enriquecer su patrimonio,
sino para desempear a cabalidad (no era ni ocasional ni voluntario
Tanto el artculo 132 del Cdigo sus funciones, como gastos del empresario), sin lugar a dudas,
Sustantivo del Trabajo, como el artculo de representacin, medios de dicho pago encaja en lo establecido
30 de la Ley 1393 de 2010, tienen unos transporte, elementos de trabajo en el artculo 127 del Cdigo
lmites interpretativos muy claros, o bien y otros semejantes. Tampoco Sustantivo del Trabajo, y por ende,
por la jurisprudencia o bien por la misma las prestaciones sociales de que se obligar a dicho empresario a
norma. tratan los ttulos VIII y IX, ni los reliquidar y pagar sobre el 100%
beneficios o auxilios habituales de la remuneracin, los factores
Respecto a la indebida interpretacin u ocasionales acordados prestacionales (cesantas, primas
de empleador y el trabajador pueden convencional o contractualmente y vacaciones), adems a los entes
convenir libremente el salario en sus u otorgados en forma extralegal de seguridad social (pensin, salud,
diversas modalidades, contenida en por el empleador, cuando etc.).
14
Anlisis
Salario en especie
C Las Razones:
uando el empleador suministra a
diario alimentacin al trabajador
(contrario a una invitacin Para la primera opcin, es que dicha
ocasional), es sin lugar a dudas una alimentacin no se constituye en salario
retribucin a su labor diaria. en especie por ser un servicio vendido
del empleador al trabajador.
Por ello, no sera raro que en caso de un
conflicto laboral, se acuda a instancias Para la segunda opcin, es que al
judiciales, y el trabajador solicite al Juez momento de liquidar prestaciones
Laboral que se reconozca como parte sociales y realizar los aportes a
Seguridad Social, por la alimentacin
del salario, el valor de la alimentacin
que s se constituye como salario en
que de manera permanente e
especie, el salario total no se incremente
ininterrumpida le brindaban en las
en ms de veinte o cincuenta pesos ($20
instalaciones de la empresa o en la casa a $50).
del empleador.
15
CARTILLA PRCTICA - SALARIOS
El pago en especie (bonos) no puede ser sociales (cesantas, primas y vacaciones) base de retencin en la fuente para el
ms del 50% del salario percibido. Si el y parafiscales (SENA, ICBF, Caja de trabajador.
trabajador devenga 1 SMMLV, el valor Compensacin) e indemnizaciones en
por el concepto de salario en especie caso de despido injusto. Los requisitos para el cumplimiento de lo
(bonos) no podr exceder del treinta por anterior, es que el trabajador no perciba
ciento (30%) del pago en especie. Lo que no se debe confundir con lo en salario ms de 310 UVT y el pago por
anterior, es lo regulado en el artculo alimentacin no exceda ms de 41 UVT.
Bonos de alimentacin son o no 387-1 del E.T. que plantea que los bonos De sobrepasar dicho valor el bono de
Salario en Especie de alimentos pueden aplicarse como alimentos, el exceso constituir ingreso
disminucin en la base de retencin tributario del trabajador.
por concepto de alimentacin del
Cuando el empleador pacta con el
trabajador o su familia, que pueden En todo caso, el valor deducible por
trabajador un salario por ejemplo de 1 ser por ejemplo, con la compra de bonos de alimentos no se descuenta
milln de pesos, de los cuales paga $800 vales o tiquetes para la adquisicin de para liquidar prestaciones sociales,
mil en dinero y $200 mil en bonos para alimentos, bien sea en restaurantes parafiscales e indemnizaciones por
alimentacin, este ltimo es salario propios del empleador o de terceros; despido injusto, no se debe confundir
en especie, y por tanto, es el milln de tales valores sern deducibles para el esto con lo estipulado en el artculo 387-
pesos la base para liquidar prestaciones empleador y no constituyen ingreso 1 del E.T.
Viticos
las prestaciones sociales, ni tampoco
como base de cotizacin para realizar
los aportes a seguridad social (salud,
pensin, ARL), ni parafiscales.
En palabras del Ministerio del Trabajo los Es decir, que si un trabajador sale a Explica el Ministerio del Trabajo:
viticos: cumplir sus funciones laborales a un
lugar distinto a donde usualmente En materia laboral, el Cdigo
son sumas de dinero que las realiza, como asistir a una reunin Sustantivo del Trabajo establece
el empleador reconoce a los por fuera de la ciudad, el empleador que los viticos permanentes
trabajadores para cubrir los debe proporcionarle el transporte, constituyen salario en aquella
gastos en que estos incurren la alimentacin y alojamiento si es parte destinada a proporcionar
para el cumplimiento de sus necesario. al trabajador manutencin y
alojamiento; pero no en lo que slo
funciones fuera de la sede
tenga por finalidad proporcionar
habitual de trabajo: reconociendo, Por lo general no constituyen los medios de transporte o los
principalmente, gastos de
transporte, de manutencin y
salario gastos de representacin.
alojamiento del trabajador. Cuando los viticos se hagan de forma (Concepto 23959 del 13 de febrero
accidental, nunca constituirn salario del 2013).
(Concepto 23959 del 13 de febrero y por ello, nunca se tendrn en cuenta
del 2013). a la hora de realizar la liquidacin de Esto se da en razn a que el
16
Anlisis
salario representa todo lo que le extraordinario, no habitual o poco catalogados como permanentes y
sirva al trabajador para satisfacer frecuente. asignarles la respectiva incidencia
sus necesidades, y los gastos de salarial, no obstante que ese
alimentacin y alojamiento satisfacen Ya que el artculo no demuestra una supuesto temporal no figura como
necesidades del trabajador, explica el diferencia clara de los tipos de viticos parmetro para tal finalidad,
Ministerio de Trabajo: que existen, sta ha sido establecida pues tal como se advirti en la
por la Corte Suprema de Justicia sentencia antes transcrita, son
La razn, es no slo porque la Sala Laboral, la cual aclara que para viticos permanentes aquellos que
norma as lo establece, sino que determinar si son permanentes o no, se originan en un requerimiento
adems debe entenderse que el debe analizarse la actividad que va a laboral ordinario, habitual o
salario es todo lo que sirve para realizar el trabajador por fuera de su frecuente, debiendo el juez
enriquecer el trabajador y con lugar de trabajo, si esta actividad est determinarlos en cada caso
ello satisfacer sus necesidades enmarcada en las funciones y labores concreto, de acuerdo con sus
bsicas, de tal manera que la que va a realizar el trabajador segn el circunstancias particulares.
alimentacin y alojamiento que se contrato de trabajo, y no debe tenerse
le entrega al trabajador que est en cuenta solo por el nmero de das (Casacin Laboral de la CSJ, del 14
fuera de su ciudad, SI hacen parte que en el ao realiza el desplazamiento de julio de 2009 - M.P Dr. Camilo
del salario, pues est o no es su el trabajador; expresa la Corte Suprema Tarquino Gallego).
ciudad de origen, el trabajador de Justicia Sala Laboral:
debe destinar parte de su salario a Es claro que para determinar el carcter
su alimentacin y los gastos en que () As se ha estimado que de vitico permanente, se analiza si las
incurre estando en su casa y dormir son viticos permanentes funciones se realizan de forma peridica,
en ella. aquellos que se originan en un constante y es una funcin determinada
requerimiento laboral ordinario, en el contrato de trabajo, de este
(Concepto 23959 del 13 de febrero habitual o frecuente, -razonando modo los viticos sern permanentes y
del 2013). en contrario a lo que prev la constituirn salario. De no ser as y se
norma respecto de los viticos den de forma accidental, estos no harn
Viticos accidentales y accidentales- pero que de todas parte del salario; sintetiza el Ministerio
de Trabajo:
maneras corresponde al juez
permanentes determinado, examinado en
cada caso las circunstancias El criterio cuantitativo se refiere a
Existe una discusin sobre esta particulares acudiendo a criterios la frecuencia con que el trabajador
distincin, pues la ley laboral solo indica se traslada a un lugar fuera de
funcionales o cualitativos y
cul constituye salario y cul no; el la sede habitual de trabajo para
cuantitativos. Tiene que ver el
artculo 130 del Cdigo Sustantivo del cumplir funciones relacionadas con
primero con la naturaleza de
Trabajo expresa: su labor y a la extensin de estos
la actividad que va a cumplir
el trabajador por fuera de su viajes. Si bien la jurisprudencia
1. Los viticos permanentes no establece un nmero exacto
sede de labores, la cual ha
constituyen salario en aquella de viajes ni de das en que el
de estar enmarcada dentro
parte destinada a proporcionar trabajador debe permanecer fuera
de mbito de su contrato de
al trabajador manutencin de su sede habitual de trabajo,
y alojamiento; pero no en lo trabajo y del desempeo de la
labor subordinada, y el segundo, se puede concluir que bajo este
que slo tenga por finalidad criterio se entiende que los viticos
proporcionar los medios de atae a la periodicidad de los
son permanentes cuando se
transporte o los gastos de desplazamientos que debe ser
reconocen al trabajador que realiza
representacin. regular y en nmero importante.
un nmero importante de viajes
(Sentencias 15568 de 27 de
fuera de su sede habitual durante
2. Siempre que se paguen debe julio de 2001 y 18891 de 27 de
un lapso de tiempo determinado.
especificarse el valor de cada uno septiembre de 2002, entre otras).
de estos conceptos. (Concepto 23959 del 13 de febrero
Consecuente con lo visto, tambin
del 2013).
3. Los viticos accidentales no se equivoc el sentenciador
constituyen salario en ningn de alzada, al exigir que los
caso. Son viticos accidentales desplazamientos debieron
aqullos que slo se dan con realizarse durante 180 das
motivo de un requerimiento en un ao, para de esa forma
17
CARTILLA PRCTICA - SALARIOS
Propinas
L
a normatividad al respecto de las
propinas fue indicada en el artculo
131 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, que cit textualmente:
18
Anlisis
Jornal y sueldo
E
l artculo 133 del Cdigo Sustantivo su jornada habitual de labores slo de exceda dichas horas, ser trabajo
del Trabajo indic que el jornal es lunes a viernes de 8 a.m. a 6 p.m., con suplementario.
el salario pagado a un trabajador dos horas de descanso.
por das, en tanto que cuando se pagan No confundir la distribucin de la
por perodos superiores a da, como por Como se observa en el ejemplo, el jornada mxima en 5 o menos das
ejemplo por el trabajo de una semana, trabajador labora 8 horas al da, por 5 a la semana, por mutuo acuerdo
quincenas o mensual, se denominar das a la semana, para un total de 40
sueldo. horas semanales y gana, por ejemplo, Contrario a lo anterior, algunas empresas
mucho ms que 1 SMMLV. fijan en el contrato o en reglamentos,
Trabajar menos de la jornada una jornada de 48 horas semanales,
En este caso, si el trabajador debe ir un
mxima, no excluye el pago sbado o quedarse ms tiempo en las
distribuidas en 6 das. Pero por mutuo
acuerdo, muchas veces el trabajador
de horas extras noches entre semana, en ese instante
con su superior jerrquico deciden, por
estamos frente a trabajo suplementario,
ejemplo, laborar 1 o 2 horas ms entre
Algunas empresas fijan un horario o sea, horas extras y como tal, deben ser
pagadas por el empleador. lunes a viernes para no ir a laborar el
semanal menor a las 48 horas
da sbado. En este caso, las horas de
semanales, pero el da que un trabajador
Es importante tener clara esta situacin, ms que se laboran de lunes a viernes,
labore ms de su jornada habitual,
ya que algunos empleadores creen nunca sern horas extras o trabajo
nacer el derecho al pago de horas
erradamente que por el hecho de que suplementario.
extras. Algunos empleadores creen
erradamente que la jornada obligatoria un trabajador labore, por ejemplo, 40
de trabajo siempre ser de 48 horas; horas a la semana de manera habitual, Eso s, recuerde, si la jornada est
sin embargo, hay que precisar que las pueden tranquilamente solicitarle establecida en 6 das a la semana y la
48 horas es el equivalente a la jornada en una semana X que labore unas idea es distribuir y trabajar slo 5 das,
mxima de trabajo, pero perfectamente horas ms para un total de 46, 47 o establezca por escrito dicha modificacin
la jornada puede ser inferior, as la 48, creyendo que las 6, 7 u 8 horas al horario habitual de trabajo, el cual
persona devengue un salario superior al adicionales a lo habitual, no son trabajo ser firmado por el empleador o jefe
mnimo mensual legal vigente. suplementario; pero s lo son, pues jerrquico y el trabajador, y se guarda o
en este ejemplo, la jornada habitual anexa al contrato de trabajo suscrito por
Por ejemplo, muchas empresas fijan de trabajo es 40 horas y todo lo que el trabajador.
Perodos de pago
19
CARTILLA PRCTICA - SALARIOS
2. Se debe hacer el pago sobre labores seguridad social en Salud y Pensin, se Los Parafiscales son Caja de
ejecutadas. los debe descontar el empleador de la Compensacin Familiar, SENA e
primera o segunda quincena del mes. Instituto Colombiano de Bienestar
3. Cuando se acuerde el pago de Familiar.
jornal (el da), el perodo de pago no Por esta razn se puede concluir
puede ser superior a una semana. que la deduccin en mencin puede En Seguridad Social el valor de la
realizarse cuando se desee. Al no estar cotizacin es compartida entre
4. El pago de sueldo, nunca puede ser reglamentado, el empleador puede empleador y trabajador de la siguiente
mayor a un mes. hacerlo en la primera y en la segunda manera:
quincena, o en una sola quincena
5. Horas extras. Todo lo que tiene descontar el total del porcentaje que le En Salud el 12.5% del Salario Base
que ver con el recargo por trabajo corresponde pagar al trabajador. Incluso de Cotizacin (8.5% empleador y 4%
suplementario se paga con el salario es viable que en la primera quincena trabajador).
de dicho perodo (semana, quincena le descuente el porcentaje a Salud y en
o mes), aunque se podra pagar a la segunda el porcentaje a Pensin, o En Pensin el 16% del Salario Base
ms tardar en el siguiente perodo. viceversa. de Cotizacin (12% empleador y 4%
trabajador).
Quincena en que se En cuanto a los porcentajes que le
corresponden al trabajador para El aporte a la ARL es un porcentaje
descuenta el aporte a Salud y Seguridad Social, lo primero que del Salario Base de Cotizacin de
Pensin debemos especificar es que el acuerdo al tipo de trabajo realizado
empleador est obligado a afiliar y a (todo el porcentaje lo paga el
Al leer detenidamente la legislacin realizar los aportes por el trabajador en empleador).
laboral, se llega a la conclusin que Seguridad Social y Parafiscales.
en ningn precepto legal se establece En los parafiscales (SENA, Caja e
si los porcentajes que debe aportar La Seguridad Social est compuesta ICBF), la totalidad es pagada por el
el trabajador del salario para pagar la por Salud, Pensin y ARL. empleador.
20
Anlisis
Sin embargo, si el ex trabajador perciba empresa. A pesar de que pasaron 12 empleador, donde generalmente obligan
hasta 1 SMMLV, la sancin del pago de 1 das, es comprensible dicho retraso a que la empresa tenga sus cuentas en el
da de salario por cada da de retraso, se y no constituye ninguna sancin en mismo banco; este tipo de contrato no
extender hasta cuando se haga efectivo contra del empleador. est regulado por las leyes colombianas,
el pago, y no se tendr en cuenta el por lo que todas las condiciones del
tope de los 24 meses, pues as lo viene El segundo: Otra situacin muy convenio estn reguladas por las
indicando el artculo 65 del Cdigo distinta es cuando el trabajador, decisiones impuestas por las partes,
Sustantivo del Trabajo, incluso desde en un acto de responsabilidad sobre todo por el banco, quien es la
antes de la modificacin realizada travs tica, preavisa su retiro con varios parte dominante en dicha relacin
del artculo 29 de la Ley 789 de 2002. das de anticipacin (renunciar comercial.
sin preavisar, no genera sancin
para el trabajador). En estos casos El segundo contrato que se debe
Indemnizacin no opera para el empleador conoca con mucha celebrar es entre el trabajador y la
plazos cortos antelacin la fecha final del contrato entidad financiera para la apertura de
de trabajo, por lo que uno o dos una cuenta de ahorros, la cual est
Si la tardanza es de pocos das, no hay das siguientes al retiro debe pagar regulada por las leyes del sistema
lugar a la indemnizacin, a menos que la liquidacin, demorarse ms financiero. En todo caso, una cuenta
se demuestre mala fe por parte del puede ser causa de la sancin del de nmina al final, es lo mismo que
empleador. artculo 65 del CST a favor del ex tener una cuenta de ahorros, ya que los
trabajador declarada por un Juez beneficios no se evidencian como ms
Como toda sancin en derecho laboral, Laboral, si el empleador no logra adelante se describir.
sta no se genera automticamente y justificar su retraso de buena fe.
requiere pruebas claras, en un proceso Por otro lado, el numeral 6 del artculo
judicial, de que el empleador acto de Cuenta de Nmina: un 127 del Estatuto Orgnico del Sistema
Financiero establece que toda entidad
mala fe en el retraso injustificado del
pago de la liquidacin final del contrato
servicio caro y no-obligatorio para pagar valores ahorrados o sus
de trabajo. para el pago de salarios intereses, se le debe presentar libreta
o cualquier constancia que existe en
calidad de depsito (cuenta de ahorros),
Liquidacin no se paga La honorable Corte Constitucional
en Sentencia C-041 de 2000, expres pero la misma norma ha permitido que
necesariamente el da que el que el empleador no puede obligar el pago se haga con la presentacin
trabajador se desvincula de a los trabajadores a abrir cuentas de un medio electrnico por parte del
bancarias para recibir los salarios o
la empresa prestaciones sociales, mucho menos
a exigirle la apertura de cuenta en un
Pretender que al trabajador le cancelen banco en particular, pues para la Corte
la liquidacin final a las 6 de la tarde Constitucional esto lesiona los derechos
el mismo da que se retira, no es de libertad de escogencia del trabajador.
procedente. La Corte Suprema de
Justicia, Sala Laboral, en reiterados fallos As mismo, la Corte Constitucional y la
ha considerado varios aspectos: Corte Suprema de Justicia, en muchos
fallos, han dado a entender que tener
El primero: Cuando el trabajador
presenta renuncia para el mismo
una cuenta de nmina significa tener
una cuenta de ahorros, y por ende, el Irrenunciable
da, es viable que el empleador se trabajador nunca podr disfrutar de la El derecho a recibir salario ni es
demore un par de das haciendo la totalidad de su salario, ya que los saldos renunciable, ni puede cederse
respectiva liquidacin y su pago, lo de salarios que tiene en la cuenta, le
cual es normal que se cancele para descuentan los costos de la tarjeta
el siguiente pago de nmina que dbito y su cuota peridica de manejo,
hace la empresa. o el valor de la libreta o talonario de
retiro, el valor de la utilizacin de cajeros
Quiere decir esto con un ejemplo, electrnicos, o incluso comisin por
que si el trabajador decide retirar directamente en ventanilla, etc.
renunciar intempestivamente el da
18 de septiembre, el empleador le Ahora bien, para tener cuenta de
pagar la liquidacin el da 30 de nmina es obligatorio celebrar 2
septiembre, fecha de pago para contratos; el primero se debe celebrar
todos los trabajadores de dicha entre la entidad financiera y el
21
CARTILLA PRCTICA - SALARIOS
usuario, con tal que quede constancia Por comisin por cada retiro, o si no le Si usted es el encargado de nmina de la
de prueba del pago, o sea, con la cobran comisin, si le cobran mensual empresa, y debe celebrar con el banco
presentacin de tarjeta dbito en un o bimestral con el cobro de cuota de el convenio para las cuentas de nmina,
cajero electrnico, y con la entrega manejo. Por eso debe ser que muchos exjale al banco que le entregue por
necesariamente del comprobante dicen que los bancos son como los escrito en el convenio, y detalladamente,
de la transaccin, constancia que en casinos nunca pierden! todas la prerrogativas o beneficios
muchos casos los cajeros electrnicos no que tendrn las cuentas que abrirn
expiden. Cuando abra una cuenta de nmina, los trabajadores de la empresa, de tal
tenga en cuenta que debe existir
manera que tengan como reclamar
Por ello, por economa y negocio previamente un convenio (contrato)
por algn cobro excesivo por parte del
para los bancos, estos ya no quieren entre el banco y la empresa. Si no
banco, como cuotas de manejo, cuotas
entregar libreta o talonario de retiro, existe dicho convenio, la cuenta que
abra el trabajador ser una simple de retiro en cajeros electrnicos y por
sino nicamente tarjeta dbito, ya que
los bancos siempre ganaran de dos cuenta de ahorros sin ningn tipo de ventanilla, etc.
maneras: beneficios.
E
l rgimen laboral establece los podr cancelar menos del salario El derecho al salario es
derechos mnimos a favor del mnimo, ni 12 das de vacaciones, ni irrenunciable y no se puede
trabajador; el empleador podr siquiera con la expresa aceptacin del ceder en todo ni en parte, a
acogerse a ellos o incrementarlos. Es asalariado, por cuanto adems, tales ttulo gratuito ni oneroso pero
decir, puede pagar el salario mnimo derechos son irrenunciables, como si puede servir de garanta
o uno mayor, conceder 15 das de se explica a continuacin, de acuerdo hasta el lmite y en los casos que
vacaciones por ao o ms, pero no con el artculo 142 del CST: determina la ley.
Otras generalidades
Cuando una organizacin El empleador no podr vender Sustantivo del Trabajo).
establezca el salario de los a los trabajadores ningn tipo
trabajadores en moneda o divisas de mercanca, sin otorgar Los cargos en los que se
extranjeras, estos podrn exigir al trabajador la libertad de desempeen varias personas
el pago en la moneda nacional hacer compras donde quiera, con igual jornada y condiciones
al valor de cambio oficial del y la debida publicidad de las de eficiencia iguales deben
da en que debe efectuarse el condiciones de venta (artculo ser remunerados de la misma
pago (artculo 135 del Cdigo 137 del Cdigo Sustantivo del forma; no podrn hacerse
Sustantivo del Trabajo). Trabajo). diferenciaciones raciales,
religiosas, polticas, sexuales,
Slo sern aceptadas El salario se paga directamente etc. (artculo 143 del Cdigo
remuneraciones parcialmente al trabajador o a la persona que Sustantivo del Trabajo).
suministradas en alojamiento, l autorice por escrito (artculo
vestido y alimentacin para el 139 del Cdigo Sustantivo del En los casos en los que no
trabajador y su familia; y no Trabajo). se pacte un valor especfico
podr ser aceptado en ningn de salario, ste ser el que
caso un trueque en el que se En los momentos en los que ordinariamente se paga por dicha
entregue como contraprestacin el trabajador no haya podido labor (artculo 144 del Cdigo
al trabajador, mercancas, fichas u ejercer su labor por disposicin Sustantivo del Trabajo).
otros medios semejantes (artculo o culpa del empleador, seguir
136 del Cdigo Sustantivo del teniendo derecho a percibir su
Trabajo). salario (artculo 140 del Cdigo
22
Anlisis
SALARIO MNIMO
E
l salario mnimo es la menor 3. Las circunstancias de que 278 de 1996:
remuneracin que todo trabajador algunos de los empleadores
tiene derecho a recibir para puedan estar obligados a 1. El ndice de Precios al Consumidor
satisfacer las necesidades bsicas de l suministrar a sus trabajadores IPC.
y de su familia. Con el establecimiento alimentacin o alojamiento,
de un salario mnimo, la ley busca tambin debe tomarse en cuenta 2. La meta de inflacin fijada por la
garantizar que el trabajador, como para la fijacin del salario mnimo. Junta del Banco de la Repblica para
contraprestacin por su trabajo, reciba el siguiente ao.
lo mnimo necesario que le permita vivir Para la fijacin del salario mnimo, la
en condiciones dignas. comisin permanente de concertacin 3. El incremento del Producto Interno
de polticas salariales y laborales, deber Bruto PIB.
Factores y procedimiento decidir a ms tardar el quince (15) de
diciembre. Si no es posible concertar, la 4. La productividad acordada por el
para la fijacin del salario parte o partes que no estn de acuerdo comit tripartito de productividad
mnimo deben, obligatoriamente, explicar que coordina el Ministerio de
por escrito las razones de la salvedad Trabajo.
De acuerdo con lo establecido en el dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
artculo 146 del Cdigo Sustantivo del siguientes. 5. La contribucin de los salarios al
Trabajo, en la determinacin del salario ingreso nacional.
mnimo influyen los siguientes factores: Las partes tienen la obligacin de
estudiar las salvedades y fijar su La fijacin del salario mnimo modifica
1. El costo de vida, las posicin frente a ellas en el trmino automticamente los contratos de
modalidades de trabajo, la de las siguientes cuarenta y ocho (48) trabajo en que se haya estipulado un
capacidad econmica de las horas. De nuevo, la Comisin deber salario mnimo o inferior.
empresas y empleadores y las reunirse para buscar el consenso segn
condiciones de cada regin y los elementos de juicio que se hubieren Sin embargo, cabe resaltar que aunque
actividad. allegado antes del treinta (30) de el aumento del salario mnimo se
diciembre. reconoce desde el mes de enero, en el
2. Para los trabajadores del campo, pago de la seguridad social no funciona
el salario mnimo debe fijarse Cuando definitivamente no se logre de la misma manera. Pues bien, en los
tomando en cuenta las facilidades el consenso en la fijacin del salario trabajadores dependientes que perciban
que el trabajador proporciona a sus mnimo, para el ao inmediatamente salario mnimo, el aumento obligatorio
trabajadores, en lo que se refiere a siguiente, a ms tardar el treinta (30) a sus salarios aplica desde el mes de
habitacin, cultivos, combustibles de diciembre de cada ao, el Gobierno enero, pero en la seguridad social, dicho
y circunstancias anlogas que lo determinar teniendo en cuenta los aumento se ve reflejado en los pagos
disminuyen el costo de vida. parmetros que se mencionan en la Ley hechos en el mes de febrero, porque los
23
CARTILLA PRCTICA - SALARIOS
empleadores reportan y pagan a travs siquiera requiere incluir un otros, pues Es a partir de los pagos que se
de la PILA mes vencido, de tal manera aunque en el contrato est establecido hagan en el mes de febrero para
que en el mes de enero se est haciendo como salario el valor del SMMLV del ao los trabajadores dependientes, que
el pago a seguridad social del mes de anterior, el decreto de aumento cambia se debe aplicar el nuevo salario
diciembre, mes en el que an se reporta tcitamente el valor del salario, ya que mnimo para los trabajadores que lo
con los salarios vigentes para el ao legalmente se debe cancelar el nuevo perciban, pues en febrero, se estara
anterior y no con los del nuevo ao. salario mnimo mensual legal vigente. reportando lo correspondiente a enero,
como cotizaciones, ingresos, retiros,
Aumento obligatorio es Recuerde que si un trabajador labora la novedades en general de todo lo
sucedido en enero, y claro, con el salario
automtico, no necesita jornada mxima legal diaria de 8 horas,
48 a la semana o 240 al mes, nunca percibido en el mes de enero por los
acuerdo previo podr su salario ser fijado por debajo del trabajadores.
mnimo legal establecido en la ley.
Cuando un trabajador viene percibiendo Con los trabajadores independientes
el salario mnimo del ao pasado, es contrario, pues en estos, el
a partir de la primera quincena del Reporte del salario mnimo empleador paga mes vencido, pero
nuevo ao debe automticamente el en la Seguridad Social los independientes deben pagar a
empleador empezar a pagarle sobre la seguridad social mes adelantado, de
base del nuevo salario mnimo mensual Para trabajadores dependientes, los tal manera que los independientes que
legal vigente. empleadores reportan y pagan a travs estn cotizando a seguridad social sobre
de la PILA mes vencido, de tal manera la base de un salario mnimo mensual
Dicha situacin al operar que en el mes de enero se est haciendo legal vigente, desde el mes de enero,
automticamente por mandato legal, el pago a seguridad social del mes de deben empezar a cotizar sobre el nuevo
no necesita ningn tipo de acuerdo o diciembre, mes en el que an se reporta SMMLV y no sobre diciembre del ao
modificacin en el contrato de trabajo, ni con los salarios vigentes del ao anterior. anterior.
E
s muy comn que un trabajador dar aparente legalidad con el Por deudas personales del
solicite un prstamo al empleador, consentimiento del trabajador; dichos trabajador: El empleador no puede
quien en la mayora de los casos lo descuentos son: realizar descuentos por las deudas
facilita sin problema; no obstante, para que el trabajador tenga con l,
que el empleador pueda hacer algn Por entrega de dotacin: La con sus socios, sus parientes o sus
descuento del salario del trabajador dotacin siempre estar a cargo representantes.
distinto a los descuentos legales como el del empleador, as la misma sea
pago a salud y pensin, o las retenciones entregada a trabajadores que Por entrega de herramientas o
en la fuente o embargos ordenados por ganen ms de dos (2) SMMLV, o tiles de trabajo: Las herramientas
un juez, es necesario que el trabajador entreguen ms dotaciones de las y tiles de trabajo que sean
previamente lo haya autorizado, mnimas obligatorias que tiene que proporcionados al trabajador para
pues descontar el prstamo sin que hacer la empresa; por esta razn es que desempee sus actividades
el trabajador lo haya previamente prohibido que los empleadores le laborales, no pueden constituir un
autorizado, significa la retencin ilegal realicen descuentos por dotacin a descuento para el trabajador, pues
de salarios, y esto es causal de retiro los trabajadores. es obligacin del empleador proveer
justificado del trabajador, adems de las dichas herramientas para que el
indemnizaciones que le puede cobrar al Por prstamo a quien devengue empleado cumpla adecuadamente
empleador. hasta un (1) SMMLV: Con la ltima con sus funciones.
reforma a varios artculos del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, qued Por daos a la planta fsica: El
Descuentos Prohibidos establecido que a los trabajadores empleador no puede descontar a los
que perciban hasta un (1) SMMLV, trabajadores los daos ocasionados
El Cdigo Sustantivo del Trabajo no se les puede prestar ni adelantar a los locales, mquinas, materias
estableci algunos descuentos que salario, as el trabajador quiera primas o productos elaborados, o
nunca sern vlidos, as se pretenda autorizarlo. prdidas o averas de elementos de
24
Anlisis
trabajo; siempre que no se pueda debe pagar parte de los aportes Cuota Sindical.
demostrar mala intencin en el uso obligatorios a salud y pensin. Como
de los implementos de trabajo. dichos aportes son obligatorios, el Crditos por Libranza.
empleador debe descontarlo del Rifas.
En caso de que el empleador haga al salario del trabajador y no necesita
trabajador descuentos no permitidos, se ningn tipo de autorizacin del Ahorros.
pueden presentar dos situaciones: trabajador para realizarlo, de tal
manera que ste ltimo no puede Daos, descuadres, prstamos
1. Descuentos sin la autorizacin oponerse. y adelantos sobre el salario.
previa del trabajador: El trabajador Multas por retrasos
podra renunciar con justa causa, a Obligatorios por disposicin establecidos en el Reglamento
lo que tambin se le podra llamar tributaria: Aquellos que se practican Interno de Trabajo. En este
despido indirecto, naciendo para el cuando el salario del trabajador punto es necesario tener
trabajador el derecho a reclamar supera determinada suma mensual, en cuenta que no es que se
indemnizacin por despido injusto. en este caso, el empleador est en suscriba un documento aparte
la obligacin de hacer la respectiva aceptando el descuento de
2. Descuentos que no se podan retencin en la fuente, por lo cual la multa, sino que cuando el
hacer, ni siquiera con autorizacin no necesita ningn consentimiento trabajador suscribe el contrato
del trabajador: El empleador ser del trabajador. de trabajo, est aceptando
responsable de los perjuicios que el contenido del Reglamento
le pueda causar tanto al trabajador, Por orden judicial: Aquellos que Interno de Trabajo, o si ste fue
como a terceros, tal como lo seala se practican cuando un juez de elaborado posteriormente a su
el numeral 3 del artculo 149 del la Repblica, bien sea penal, civil, ingreso, debi ser notificado
CST: laboral, de familia o administrativo, del mismo, para que tenga
ordena el embargo del salario de vigencia.
un trabajador. Para efectuar este
descuento se deben tener en cuenta Aportes voluntarios a pensin
3. Los empleadores quedarn unas reglas sobre porcentaje del y planes complementarios de
obligados a efectuar embargo segn el tipo de proceso salud.
oportunamente los descuentos judicial adelantado o la clase de
autorizados por sus trabajadores obligacin en mora. De tal manera, Cabe mencionar que cuando se hace
que se ajusten a la ley. El que al ser la orden de embargo un pago en exceso de salarios o
empleador que incumpla lo de un Juez, el empleador no se prestaciones sociales, el empleador
anterior, ser responsable puede oponer, y debe ejecutarlo puede descontarlo en los siguientes
de los perjuicios que dicho sobre el salario del trabajador. Ya pagos, al igual que en la liquidacin
incumplimiento le ocasione al si el trabajador considera que el final, siempre y cuando, sea real el valor
trabajador o al beneficiario del porcentaje de embargo o el mismo pagado con exceso, o sea, que se pueda
descuento. embargo es ilegal, deber discutirlo probar, tal como lo seala la Sala Laboral
al Juez que lo decret, pero mientras de la Corte Suprema de Justicia en la
Descuentos permitidos esto sucede, la empresa debe Sentencia 39980 del 13 de febrero de
seguir ejecutando mensualmente el 2013:
La legislacin laboral establece que embargo tal como fue ordenado.
el empleador pueda hacer algunos De otro lado, cabe anotar, que
descuentos al salario del trabajador Por expresa autorizacin del el reembolso o reintegro de las
sin su consentimiento, otros que s lo trabajador: Despus de los tres sumas pagadas en exceso sin que
requieren y otros que nunca se podrn descuentos antes mencionados, el trabajador tenga derecho a
hacer, ni siquiera con aquiescencia del los cuales no necesitan ser ellas, por salarios o prestaciones,
trabajador. autorizados por el trabajador, todos no constituye una deduccin
los dems que no se mencionaron, que necesite de autorizacin de
Todo descuento que el empleador pueda deben ser expresamente descuento, como sera el caso de
hacer al salario del trabajador, est autorizados por el trabajador, es lo descontado a la actora en la
expresamente definido en la legislacin decir, debe autorizarlo por escrito liquidacin definitiva por mayor
laboral. Por disposicin de la misma, se antes de que se le efecte el valor de prima de navidad, tal
podran clasificar en cuatro clases de descuento. Entre ellos se pueden como se dej sentado en sentencia
descuentos: mencionar los siguientes: CSJ Laboral, 3 de septiembre de
2002 rad. 17740, en la que se
Obligatorios por Seguridad Social: Cuota para el fondo de puntualiz: () De otra parte el
Aquellos en los cuales el trabajador empleados. reembolso de salarios pagados en
25
CARTILLA PRCTICA - SALARIOS
exceso no constituye deduccin que Sin embargo, a pesar de no requerirse el salario mnimo o la parte
requiera los permisos que habla autorizacin para que el empleador inembargable, o aunque el total
la censura. As lo sostuvo la Corte pueda descontar o compensar de la de la deuda supere al monto del
en sentencia de 28 de febrero de liquidacin final acreencias para con salario en tres (3) meses. En las
1995, radicada con el No. 7232 ste o con terceros autorizadas con misma providencia en que autorice
donde en lo esencial se dijo: Por anterioridad por parte del trabajador, la operacin, el funcionario debe
regla general al llegar a la fecha dicha deuda debe ser real y exigible fijar la cuota que puede ser objeto
de pago del sueldo el trabajador legalmente al trabajador. No debe de deduccin o compensacin por
que nicamente haya laborado considerarse como legal o exigible los parte del empleador, y el plazo
parte del perodo respectivo solo daos o prdidas, pues en dichos casos, para la amortizacin gradual de la
tiene derecho a la remuneracin el trabajador o ex trabajador debe deuda.
del tiempo trabajado. Por tanto autorizarlo, de lo contrario, es un Juez
el empleador que del total de el que debe ordenarlo, pues nunca lo Sin embargo, con la modificacin
la asignacin deduce la parte puede descontar unilateralmente el hecha al artculo antes citado del
proporcional a los das en que empleador en los casos mencionados, Cdigo Sustantivo del Trabajo por el
el trabajador dej de prestar el o en cualquiera de los sealados en el artculo 19 de la Ley 1429 de 2010 en
servicio no est haciendo retencin artculo 149 del CST, a saber: aspectos sobre prstamos o anticipos
salarial alguna. Sera absurdo de salario, el legislador fue severo al
suponer que la ley impone al Artculo 149. Descuentos imponer la potestad al inspector de
empleador la obligacin de obtener Prohibidos. 1. El empleador trabajo, para sancionar al empleador
autorizacin expresa y especfica no puede deducir, retener o que modifique las condiciones pactadas
del trabajador para dejar de compensar suma alguna del con el trabajador en cuanto al pago de
pagarle salarios no devengados. salario, sin orden suscrita por el prstamos y anticipos de salarios. El
trabajador, para cada caso, o sin nuevo texto dice lo siguiente:
Por otra parte, cuando se liquida a mandamiento judicial. Quedan
un trabajador, y por tanto, finaliza especialmente comprendidos en Artculo 151. Autorizacin
la relacin laboral con la empresa, esta prohibicin los descuentos Especial: El empleador y su
el empleador no necesita ninguna o compensaciones por concepto trabajador podrn acordar
autorizacin previa para practicarle los de uso o arrendamiento de por escrito el otorgamiento de
descuentos a que haya lugar. Al respecto, locales, herramientas o tiles de prstamos, anticipos, deducciones,
la Sala Laboral de la Corte Suprema de trabajo; deudas del trabajador retenciones o compensaciones del
Justicia, en la sentencia antes citada, para con el empleador, sus salario, sealando la cuota objeto
menciona lo siguiente: socios, sus parientes o sus de deduccin o compensacin y el
representantes; indemnizacin plazo para la amortizacin gradual
A lo precedente se suma, que por daos ocasionados a los de la deuda.
en estos casos de deducciones locales, mquinas, materias
luego de finalizada la relacin primas o productos elaborados o Cuando pese a existir el acuerdo,
laboral, no se requiere en rigor de prdidas o averas de elementos el empleador modifique las
autorizacin escrita de descuento, de trabajo; entrega de mercancas, condiciones pactadas, el
pues como lo ha adoctrinado provisin de alimentos y precio de trabajador podr acudir ante el
esta Sala en ocasiones anteriores: alojamiento. inspector de trabajo a efecto de
La restricciones al derecho de que exija su cumplimiento, so pena
compensacin del empleador Autorizacin especial a los de la imposicin de sanciones.
mediante la prohibicin de
descuentos sin autorizacin tiene inspectores de trabajo Como se puede observar, la nueva
carcter protector plenamente disposicin faculta al inspector de
justificado durante la vigencia del Hasta el 28 de diciembre de 2010, el trabajo, para imponer multas al
contrato de trabajo, es decir, cuando artculo 151 del Cdigo Sustantivo del empleador que realice modificaciones
est en pleno vigor la dependencia Trabajo estableca lo siguiente: al acuerdo celebrado con el trabajador,
y subordinacin del trabajador en tales como: aumentar el monto del
relacin con el empleador. Pero Artculo 151. Los inspectores valor retenido en la quincena del salario,
para el momento de terminacin de trabajo pueden autorizar por para cobrar ms rpido el prstamo, o
del contrato la subordinacin escrito, a solicitud conjunta del cobrarlo sobre las prestaciones sociales
desaparece, como tambin fenece el empleador y del trabajador, y cuando eso no se haba pactado.
carcter de garanta que los salarios previa calificacin de cada caso,
y prestaciones sociales ofrecan prstamos, anticipos, deducciones, En caso de presentarse alguna de
para los crditos dados por el retenciones, o compensaciones del estas situaciones, el trabajador podr
empleador... salario, aunque haya de afectarse interponer la queja ante el inspector de
26
Anlisis
trabajo, presentando copia del acuerdo comercial de los crditos. mesada pensional (libranza), el valor del
celebrado con el empleador y copia crdito obtenido y lo gire a su acreedor.
de los desprendibles de pago donde
se evidencie una retencin superior o Por tanto, cuando el trabajador,
distinta a la acordada. Finalmente, cuando empleador contratista o pensionado adquiere un
y trabajador suscriben acuerdos servicio financiero, o cualquier bien o
Prstamos para vivienda con clusulas, a travs de las servicio a crdito, para pagar mediante
cuales acuerdan intereses por libranza, el pagador queda en la
El artculo 152 del Cdigo Sustantivo del prstamos, que frente a las obligacin de efectuar las retenciones
Trabajo establece que los empleadores condiciones normales de la peridicas y girarlas al acreedor dentro
podrn realizar prstamos de vivienda banca y el comercio redundan en de los tres (3) das siguientes, so pena,
a los trabajadores y que el empleador beneficios para el trabajador, y de responder por lo dejado de retener
prestamista queda autorizado para que su desarrollo y cumplimiento y girar, pues la ley lo convierte en
retener del salario las cuotas que no evidencian ninguna clase de responsable solidario por el pago de la
acuerden de las deudas contradas abuso, no se est de ninguna obligacin adquirida por el trabajador,
para la adquisicin de casa, como manera quebrantando los contratista o pensionado. En este
abono a inters y capital. La misma principios protectores establecidos aspecto es importante sealar que
norma tambin indica que sobre dichos a favor de los mismos, razn por el empleador, contratante o fondo
prstamos para vivienda el empleador la cual no es ineficaz una clusula de pensiones no puede cobrarle al
podr establecer intereses por los concebida bajo tales parmetros." trabajador, contratista o pensionado
dineros prestados. algn tipo de comisin por retener y
De acuerdo con lo anterior, la girar lo correspondiente a la libranza,
El legislador fue muy claro al sealar que prohibicin del cobro de intereses pues tendr a ttulo de castigo una
de los casos diferentes a los prstamos por parte del empleador por los sancin por el doble del valor total
de vivienda, el empleador no podr prstamos que haga al trabajador, descontado por libranza.
cobrar intereses por los prstamos operar si dichos intereses perjudican
o anticipos de salario que le haga al De acuerdo con la Ley 1527, el
al empleado y si se encuentran por
trabajador. Sin embargo, es pertinente trabajador y el pensionado pueden
encima de los intereses que cobrara
hacer mencin de lo expuesto por autorizar mediante libranza cualquier
una persona o entidad que se dedique a
la Corte Suprema de Justicia en la monto, siempre y cuando le quede
la explotacin de la actividad comercial
Sentencia 20151 del 19 de marzo de al trabajador o pensionado mnimo
de los crditos.
2004 sobre este tema: el 50% despus de los descuentos de
ley; incluso se puede afectar el salario
Por ello, es oportuno traer Ley 1527 de 2012 - Ley de mnimo mensual legal vigente, al
a colacin el viejo criterio Libranzas y Descuentos punto que la Ley 1527 expresamente
jurisprudencial que ensea que
las leyes del trabajo no deben
Directos de Salario, Pensin seala que para la libranza, no aplica la
restriccin del artculo 149 numeral 2
aplicarse siempre al pie de la letra, y Honorarios del CST, que prohiba afectar el SMMLV.
son exactitudes matemticas que
contrarin la naturaleza humana El objeto de la norma citada es Para ilustrar lo anterior, se puede
que las inspira y justifica. que trabajadores, contratistas y observar el siguiente ejemplo:
pensionados, puedan adquirir
productos y servicios financieros, Carlos Daniel Arvalo, trabajador que
o bienes y servicios de cualquier gana un salario mnimo, adquiere un
Entonces, para que el artculo 153 naturaleza, autorizando por escrito a crdito con un banco, cul sera el
del Cdigo Sustantivo del Trabajo su pagador (empleador, contratante valor de la cuota mensual que puede
sea operante en la dinmica del y Fondo de Pensiones), para que le autorizar para que le sea descontado
tiempo en su real pensamiento e descuente del salario, honorarios y por libranza?
intencin del legislador respecto a
la prohibicin de pactar intereses
SMMLV $644.350
sobre prstamos que conceda el
empleador, se requiere demostrar Descuentos obligatorios por Seguridad Social 4% salud,
$51.548
que con l se est perjudicando 4% pensin.
al trabajador al imponrsele Salario neto a recibir $592.802
condiciones ms gravosas de los
<sic> que le exigira una persona Valor mnimo que debe recibir el trabajador de salario
$296.401
dedicada a explotar la actividad (50% del salario neto a recibir).
27
CARTILLA PRCTICA - SALARIOS
En consecuencia, el valor de la Por otra parte, cuando el trabajador sociales, significara que podra pagar
cuota mensual que puede autorizar que tiene un crdito que est pagando con las cesantas unas siliconas a crdito,
Carlos Daniel Arvalo para que le sea mediante libranza o descuento directo la compra de una moto, un viaje de
descontado es de $296.401. de salario, no ha terminado de pagarlo placer, un crdito bancario, un televisor
pero cambia de empleador, simplemente financiado, etc.
En caso de que el trabajador o el trabajador le informa por escrito
pensionado tenga simultneamente al nuevo empleador y ste queda en Por tal razn, dichas objeciones fueron
varios crditos por libranza, el pagador la obligacin de hacer la retencin y aceptadas por el Congreso de la
deber hacer los descuentos empezando giro al acreedor. Igual sucede con los Repblica, quien modific el proyecto
por la orden de descuento por libranza contratistas que cambien de contratante. de ley, eliminando todas las expresiones
ms antigua a la ms reciente (prelacin relacionadas con prestaciones sociales y
de libranzas) que le haya dado el En cuanto a las entidades financieras y cesantas.
trabajador, siempre y cuando no se los comerciantes de bienes y servicios
viole el lmite antes mencionado, que que quieran vender a crdito sus bienes Sin embargo, algunas entidades
al trabajador o pensionado le quede y servicios y cobrar mediante el sistema bancarias han pretendido que el
el 50% del neto percibido despus de de libranza o descuento directo de trabajador firme una autorizacin de
descuentos de ley. En el caso de los salario, como establece la Ley 1527 de descuento diseada por ellos, para ser
honorarios de un contratista, ste podr 2012, debern primero registrarse en radicada ante su empleador, en la cual el
ordenar al contratante, que gire hasta el Registro nico Nacional de Entidades trabajador expresa que compromete el
el 100% de los honorarios al acreedor, Operadores de Libranza, que la ley citada pago del crdito, no slo con el salario,
previo descuento de retenciones si las cre y que es llevado por el Ministerio sino tambin con las prestaciones
hay. de Hacienda y Crdito Pblico. Dichas sociales, pero como ya se mencion,
entidades tambin podrn consultar esto no es viable.
El empleador no le puede imponer las bases de datos de las EPS y de los
al trabajador una entidad financiera Fondos de Pensiones, exclusivamente En este orden, y aunque el empleador
en particular para el giro mensual del con el fin de establecer la localizacin de est obligado a realizar los descuentos
salario, igual para el pensionado con trabajadores, contratistas y pensionados, que el trabajador le solicite mediante
su fondo y el contratista frente a su al igual que de los empleadores o el sistema de libranza, ste se puede
contratante. Por lo tanto, si el trabajador contratantes. negar justificadamente a realizar dicha
tiene la cuenta de nmina en un banco X solicitud, hasta tanto se elimine de dicho
y adquiere por libranza un crdito con el Libranza, no puede comprometer formato las expresiones prestaciones
banco Y, puede pedirle al empleador que prestaciones sociales sociales, cesantas o primas.
le cambie el pago de nmina al banco
con el que tiene el crdito mediante Con la expedicin de la Ley 1527 de Libranzas de trabajadores de una
libranza. 2012, el trabajador puede adquirir toda sociedad en liquidacin
clase de bienes y servicios garantizando
el pago con el salario, pero prohbe Por regla general, cuando el trabajador
comprometer las prestaciones sociales. adquiere un crdito de cualquier
naturaleza con un fondo de empleados,
Antes de sancionar la Ley de Libranzas, un banco, cooperativas, cajas de
Aunque la el Presidente de la Repblica objet compensacin familiar, empresa de
todo lo referente a prestaciones sociales electrodomsticos, etc., pero le pide
jornada habitual (cesantas y primas), y de esta manera al empleador que le descuente del
sea inferior a 48 estableci que el trabajador no poda salario y traslade dicha retencin a los
comprometer las prestaciones sociales acreedores, se conoce como libranza,
horas semanales para pagar mediante el sistema de y por ende, el deudor sigue siendo el
mximas, cualquier libranza, obligaciones que adquiere trabajador, no el empleador.
de cualquier naturaleza. La razn de
labor adicional por dichas objeciones es que si el trabajador Sin embargo, algunos sectores
fuera del horario compromete, por ejemplo, las cesantas, interesados en vender a crdito lograron
se desnaturaliza su uso, pues la Ley 50 que en la nueva Ley de Libranza de
pactado es hora de 1990 y otras leyes han establecido Salario, se vinculara al empleador que
extra. que las cesantas tienen una finalidad era simple colaborador en la retencin
especfica, que corresponde al uso para del salario y traslado de las sumas a
vivienda (compra, mejora y liberacin), los acreedores de los trabajadores,
estudio y desempleo, y permitir que como responsable solidario en caso de
el trabajador pueda comprometer negarse sin fundamento legal, a hacer
mediante la libranza las prestaciones la retencin y a hacer el traslado de
28
Anlisis
29
CARTILLA PRCTICA - SALARIOS
o fondos de empleados, cuya de las instituciones del sector quien considera que para efectos
obligacin conste en libranza, cooperativo. tributarios el descanso remunerado
ttulos valores, o cualquier otro es equivalente a la compensacin
documento suscrito por el deudor vii) Tales obligaciones, no estn monetaria por vacaciones, pues ambas
quien para el efecto deber dar su sujetas a las resultas del proceso figuras se cimentan en el derecho
consentimiento previo. En ningn de liquidacin judicial, y por ende, fundamental al descanso.
caso las personas y entidades las mismas deben ser pagas por
sealadas en este artculo podrn el liquidador inmediatamente Ha sealado igualmente dicho
cobrar cuota de administracin a la respectiva caja de Juez Mximo en lo Contencioso
o suma alguna por realizar esta compensacin, cooperativa o
operacin. (El llamado es nuestro). Administrativo, que a pesar de estar las
fondo de empleados, si las mismas dos (2) figuras jurdicas reguladas de
ya fueron recaudadas, o en su manera independiente, pueden tratarse
vi) Por su parte, el artculo 144
defecto, al momento de pagarle de manera similar, por equidad, en
de la Ley 79 de 1988, seala que
los crditos reconocidos a los materia tributaria.
Las deducciones a favor de las
cooperativas tendrn prelacin extrabajadores por concepto
sobre cualquier otro descuento de prestaciones sociales, En el derecho laboral privado, est
por obligaciones civiles, salvo las deber deducir las sumas regulado por el artculo 186 del Cdigo
judiciales por alimentos. adeudadas a dichas entidades, Sustantivo del Trabajo, en donde se
y posteriormente, entregarlas al
menciona el derecho que tienen los
A su turno, el artculo 57 del entidad que corresponda, lo que
trabajadores que hubieren prestado
Decreto Ley 1481 de 1989, de no hacerse podra constituir
los servicios durante un ao, a quince
precepta que Los Fondos de una indebida retencin de dineros,
(15) das hbiles consecutivos de
Empleados como entidades de con las consecuencias jurdicas
vacaciones remuneradas; y en el sector
inters comn e integrantes del que ello comporta.
pblico, est previsto en el artculo
sector de la economa social,
sern beneficiarios de las medidas 8 del Decreto 1045 de 1978, que
viii) Para el pago de las susodichas
de promocin y fomento de los establece que los empleados pblicos y
obligaciones, basta que la entidad
derechos y exenciones establecidas trabajadores oficiales tienen derecho a
interesada formule al liquidador
y que se establezcan a favor quince (15) das hbiles de vacaciones
del deudor concursado, llmese
por cada ao de servicio, salvo lo que
persona natural comerciante
se disponga en normas o estipulaciones
o persona jurdica mercantil
o sucursal de una sociedad especiales.
extrajera, la respectiva peticin
acompaa de las pruebas que Compensacin de vacaciones en el
pretenda hacer valer para el sector pblico y privado
efecto, sin que para ello se
requiera de autorizacin alguna La compensacin de vacaciones, segn
por parte del juez concursal. [] el artculo 1 de la Ley 995 de 2005,
equipar para los dos sectores, tanto
Compensacin por privado como oficial, las condiciones
en que se acceda a dicho derecho. La
vacaciones y descansos
$74.000
concepcin tcnica de este derecho
remunerados que surge para compensar el hecho
de no disfrutar vacaciones se ha
Auxilio de Transporte
para el ao 2015 Para algunas personas existe la mantenido inclume, pues el derecho
confusin sobre la deduccin en lo tienen tanto empleados pblicos,
renta de los pagos de descansos como trabajadores oficiales y del sector
remunerados, y las vacaciones privado que cesen en sus funciones
compensadas, al estar estos dos o hayan terminado sus contratos de
trminos en normas distintas. Sin trabajo sin que hubieren causado
embargo, para el Consejo de Estado, las vacaciones por ao cumplido,
son iguales frente al tratamiento fiscal. reconocindole y compensndole
las vacaciones en dinero de manera
Este tema ha sido tratado desde el ao proporcional al tiempo efectivamente
2003 por parte del Consejo de Estado, trabajado.
30
Anlisis
Sin embargo, el artculo 108 del E.T. de compensacin familiar. () una expensa que por mera liberalidad
seala: conceda el empleador.
(El subrayado es nuestro).
Artculo 108. Los aportes En consecuencia, para que dichos
parafiscales son requisito Es claro que el artculo 108 habla de pagos sean deducibles debe pagarse
para la deduccin de salarios. salarios, pero en el inciso segundo nos parafiscales, situacin totalmente
Para aceptar la deduccin por habla de descansos remunerados, que distinta a las indemnizaciones, que no
salarios, los patronos obligados a segn las normas laborales y de funcin son deducibles ni tampoco sobre ellas se
pagar subsidio familiar y a hacer pblica, no son salario. Por lo tanto, la pagan parafiscales. Al respecto, el artculo
aportes al Servicio Nacional de norma prev de manera excepcional que 21 de la Ley 21 de 1982 establece:
Aprendizaje (SENA), al Instituto tal descanso remunerado es deducible
de Seguros Sociales (ISS), y al y, para el efecto, se debe acreditar el Para efectos de la liquidacin
Instituto Colombiano de Bienestar pago de los aportes parafiscales, pero de los aportes al Rgimen del
Familiar (ICBF), deben estar a paz como ya se mencion, el Consejo de Subsidio Familiar, Servicio Nacional
y salvo por tales conceptos por el Estado ha incluido en la deduccin de Aprendizaje (SENA), Escuela
respectivo ao o perodo gravable, de los descansos remunerados, las Superior de Administracin
para lo cual, los recibos expedidos vacaciones compensadas en dinero, (ESAP), Escuelas Industriales e
por las entidades recaudadoras pues ambas hacen referencia al derecho Institutos Tcnicos, se entiende
constituirn prueba de tales fundamental al descanso. por nmina mensual de salarios
aportes. Los empleadores debern la totalidad de los pagos hechos
adems demostrar que estn a paz Por lo anterior, el descanso remunerado por concepto de los diferentes
y salvo en relacin con el pago de y la compensacin monetaria de elementos integrantes del
los aportes obligatorios previstos vacaciones, son expensas deducibles salario en los trminos de
en la Ley 100 de 1993. a ttulo de costo, pues as lo ha venido la Ley Laboral, cualquiera
aceptando la DIAN, con base en la que sea su denominacin y
Adicionalmente, para aceptar sentencia del Consejo de Estado de adems, los verificados por
la deduccin de los pagos noviembre 12 de 2003, Expediente descansos remunerados de ley y
correspondientes a descansos 133483, ya que para dicho rgano convencionales o contractuales.
remunerados es necesario estar a Judicial la compensacin monetaria
paz y salvo en el SENA y las cajas de vacaciones no es indemnizacin o (El subrayado es nuestro).
EMBARGOS DE SALARIO
E
l embargo es la orden judicial a travs de la cual se le Ejemplo
solicita al pagador o empleador de una empresa que
retenga una parte del salario del trabajador por causa Alexander con un salario de $2.500.000, demandado por no
de procesos judiciales que enfrenta, por no cumplir con las pagar una letra de cambio.
obligaciones con sus acreedores.
El Juez puede ordenar el embargo de mximo la 1/5 parte que
El embargo del salario en Colombia, puede ser ordenado excede el SMMLV.
nicamente por un Juez de la Repblica, bien sea un Juez
de Familia, Civil, Penal, Laboral o Administrativo. Existen dos Salario $2.500.000
clases de deudas por las cuales un juez puede embargar el
SMMLV $644.350 (SMMLV 2015)
salario del trabajador, y con base en las cuales se determina
el monto mximo embargable. Dichas deudas pueden ser $1.855.650 (Salario menos SMMLV)
generales o de alimentos y cooperativas. $1.855.650 5 = $371.130
31
CARTILLA PRCTICA - SALARIOS
(inasistencia alimentaria). Tambin por obligaciones civiles, salvo las cancelar una sancin comprendida
cuando se incumplen obligaciones judiciales por alimentos. entre los 2 y los 5 SMMLV.
adquiridas con cooperativas, como
puede ser por prstamos o aportes de (Artculo 144 de la Ley 79 de Embargo de salario a
sostenimiento. 1988).
trabajador incapacitado
En estos casos, el monto a embargar Por ello es que si se presenta
Cuando un Juez ha ordenado el
del salario ser hasta el 50% de todo simultneamente el embargo de una
embargo del salario de un trabajador
el salario, incluyendo la parte que deuda cooperativa o cualquier otra, y
y ste es incapacitado, por los das
corresponda a salario mnimo mensual una obligacin alimentaria, es deber
de dicha incapacidad no se podr
legal vigente. del pagador de la empresa retener
hacer retencin del embargo. Lo que
lo solicitado por el Juez que trate el
recibe el trabajador por concepto de
Ejemplo asunto de las deudas alimentarias.
incapacidad, bien sea de enfermedad
de origen comn o profesional, es un
Es de aclarar que las deudas por
Andrs devenga un salario auxilio por incapacidad que sufraga
embargos de cooperativas solo ceden
de $700.000 y el Juez ordena la EPS o la ARL, pero nunca puede ser
ante las alimentarias, frente a otro tipo
el embargo del salario por la considerado salario, as sea la empresa
de obligaciones tales como las deudas
inasistencia alimentaria con quien lo pague anticipadamente
generales, no aplica esta regla, pues as
su hijo. (Hasta el 50% de todo, durante las fechas habituales de pagos
lo seala el Concepto 24684 de 2013
incluido SMMLV). de salario. De acuerdo a lo anterior,
del Ministerio de Trabajo:
lo que est haciendo la empresa
Salario $700.000 (mximo es adelantando un dinero que por
No obstante se aclara que su conducto pagar la entidad de
embargable 50%, lo determina el cuando se trata de obligaciones
Juez) seguridad social al trabajador y que
civiles distintas a las relacionadas luego la empresa compensar con
con alimentos, los descuentos la entidad de seguridad social en el
El monto mximo a embargar
a favor de las cooperativas, por siguiente pago de la PILA.
del salario mensual de Andrs es
mandato del citado artculo 144,
$350.000
tienen prelacin sobre ellas. As tambin lo seala el Ministerio
Como se observa, el monto de Proteccin Social en el Concepto
(Ministerio de Trabajo Concepto 332863 de 2011:
embargable afecta el SMMLV
24684 de 2013).
($644.350 por el ao 2015).
En este orden de ideas, considera
Nota: Debe quedarle la mitad de Ahora bien, una vez se ha retenido el la Oficina que el porcentaje
un salario mnimo al trabajador dinero del embargo, el pagador debe embargado que decreta el
($322.175 en el ao 2015). consignar mes a mes a la cuenta del juez debe ser aplicado sobre la
Juzgado que orden el embargo, y porcin de salario efectivamente
notificarle al Juez de cada consignacin; recibido por el trabajador y no
Un aspecto a tener en cuenta es que, para ello, debe todos los meses hacer lo correspondiente al perodo de
por regla general los embargos se un escrito informndole de dicha incapacidad que ni siquiera asume
aplican en el orden de llegada ante el retencin y consignacin, y anexarle el empleador por tratarse de un
empleador, pero cuando son varios copia del recibo de consignacin, auxilio.
a la vez, hay una prelacin entre las conservando tambin copia para l de
deudas de alimentos con las deudas de esto. Por lo tanto, si un trabajador
cooperativas, sin importar el orden de estuvo 10 das incapacitado en
llegada. La persona encargada en la empresa, el mes, sobre dichos das, lo que
que deba retener los valores y recibir ser auxilio de incapacidad,
Lo anterior concuerda con lo dispuesto consignarlos, se har responsable de independientemente de quin lo
en el Rgimen de Cooperativas, pues dichas sumas, y en caso de no hacer pague y por ende, no se podr hacer
ste seala: la retencin, o no consignar el dinero, ningn tipo de retencin; sobre los
o hacer maniobras fraudulentas 20 das restantes del mes, en los que
Las deducciones a favor de las para reducir en nmina el salario el trabajador labor y recibi salario,
cooperativas tendrn prelacin del trabajador y con ello engaar se aplicar el embargo segn lo haya
sobre cualquier otro descuento al acreedor del trabajador, deber ordenado el Juez de la Repblica.
32
Anlisis
trabajador
de despido del trabajador. El Cdigo
Sustantivo del Trabajo, establece todas y
cada una de las causales para despedir
Sobre los 20 das restantes del mes, en los cuales el Sin embargo, terminar el contrato de
trabajador labor y recibi salario, se aplicar el embargo trabajo de un empleado por el hecho
segn lo haya ordenado el Juez de la Repblica
de que le hayan embargado el salario,
El papel del Juez constituye despido sin justa causa, y
como tal, el trabajador podr demandar
El Juez puede ordenar el embargo de las el pago de las indemnizaciones por
Prestaciones Sociales? terminacin injustificada del contrato,
Si las deudas son generales, las prestaciones sociales son intocables, ya sea a trmino fijo o a trmino
pero si el Juez ordena el embargo por deudas por alimentos o coo- indefinido.
perativas, ordenar el embargo de las prestaciones sociales que se
vayan causando a favor del trabajador.
33
CARTILLA PRCTICA - SALARIOS
EJERCICIO PRCTICO
LIQUIDACIN DE NMINA
En esta seccin se presenta un ejercicio completo del proceso que se lleva a cabo peridicamente en las organizaciones para la
liquidacin y contabilizacin de los salarios y dems obligaciones laborales con la planta de personal.
De acuerdo con la normatividad laboral vigente, los siguientes son los parmetros porcentuales para la liquidacin de las
obligaciones de nmina; sobre el porcentaje de riesgo laboral debe tenerse en cuenta que puede variar segn el nivel del riesgo
de la labor realizada por el trabajador, en este caso se escogi el nivel de riesgo ms bajo:
Ahora bien, la empresa El Ejemplo S.A. cuenta con una planta de 8 trabajadores, los salarios se liquidan mensualmente. La
siguiente es la depuracin de la nmina del mes de enero de 2015:
DEVENGADOS
TRABAJADOS
No. SALARIO
No. DAS
EMPLEA-
No. HORAS
No. HORAS
No. HORAS
Fernanda
1 x.xxx. $ 3.000.000 30 $ 3.000.000 $ 1.000.000 $- $- $- $- $- $ 4.000.000
Martnez
Jos
2 x.xxx. $ 2.000.000 30 $ 2.000.000 $- $- $- $- $- $ 2.000.000
Surez
ngela
3 x.xxx. $ 644.350 30 $ 644.350 $ 74.000 10 $ 33.560 5 $ 23.492 $- $ 57.052 $ 775.402
Meja
Paola
4 x.xxx. $ 800.000 30 $ 800.000 $ 74.000 15 $ 62.500 8 $ 46.667 $- $ 109.167 $ 983.167
Arboleda
Jhon
5 x.xxx. $ 1.200.000 30 $ 1.200.000 $ 74.000 $- $- $- $- $ 1.274.000
Vallejo
Camilo
6 x.xxx. $ 800.000 30 $ 800.000 $ 74.000 15 $ 62.500 8 $ 46.667 3 $ 20.000 $ 129.167 $ 1.003.167
Montes
Roco
7 x.xxx. $ 800.000 30 $ 800.000 $ 74.000 15 $ 62.500 8 $ 46.667 $- $ 109.167 $ 983.167
Carvajal
Mario
8 x.xxx. $ 644.350 30 $ 644.350 $ 74.000 10 $ 33.560 5 $ 23.492 $- $ 57.052 $ 775.402
Marn
TOTALES $ 9.888.700 $ 9.888.700 $ 1.000.000 $ 444.000 $ 254.620 $ 186.984 $ 20.000 $ 461.604 $ 11.794.304
34
Ejercicio Prctico
DEDUCCIONES
TRABAJADOS
No. DAS
No. TOTAL
No. EMPLEADO APORTE FONDO TOTAL
CDULA DEVENGADO SALUD PENSIN SALDO A PAGAR
SOLIDARIDAD DEDUCCIN
Fernanda
1 x.xxx. $ 4.000.000 30 $ 160.000 $ 160.000 $ 40.000 $ 360.000 $ 3.640.000
Martnez
Jos
2 x.xxx. $ 2.000.000 30 $ 80.000 $ 80.000 $- $ 160.000 $ 1.840.000
Surez
ngela
3 x.xxx. $ 775.402 30 $ 28.056 $ 28.056 $- $ 56.112 $ 719.290
Meja
Paola
4 x.xxx. $ 983.167 30 $ 36.367 $ 36.367 $- $ 72.733 $ 910.433
Arboleda
Jhon
5 x.xxx. $ 1.274.000 30 $ 48.000 $ 48.000 $- $ 96.000 $ 1.178.000
Vallejo
Camilo
6 x.xxx. $ 1.003.167 30 $ 37.167 $ 37.167 $- $ 74.333 $ 928.833
Montes
Roco
7 x.xxx. $ 983.167 30 $ 36.367 $ 36.367 $- $ 72.733 $ 910.433
Carvajal
Mario
8 x.xxx. $ 775.402 30 $ 28.056 $ 28.056 $- $ 56.112 $ 719.290
Marn
TOTALES $ 11.794.304 $ 454.012 $ 454.012 $ 40.000 $ 948.024 $ 10.846.279
PRESTACIONES SOCIALES
No. EMPLEADO No. CDULA BASE DEL CLCULO CESANTAS INTERESES CESANTAS PRIMA VACACIONES
1 Fernanda Martnez x.xxx. $ 4.000.000 $ 333.200 $ 3.332 $ 333.200 $ 166.800
2 Jos Surez x.xxx. $ 2.000.000 $ 166.600 $ 1.666 $ 166.600 $ 83.400
3 ngela Meja x.xxx. $ 775.402 $ 64.691 $ 646 $ 64.591 $ 29.248
4 Paola Arboleda x.xxx. $ 983.167 $ 81.898 $ 819 $ 81.898 $ 37.912
5 Jhon Vallejo x.xxx. $ 1.274.000 $ 106.124 $ 1.061 $ 106.124 $ 50.040
6 Camilo Montes x.xxx. $ 1.003.167 $ 83.564 $ 836 $ 83.564 $ 38.746
7 Roco Carvajal x.xxx. $ 983.167 $ 81.898 $ 819 $ 81.898 $ 37.912
8 Mario Marn x.xxx. $ 775.402 $ 64.591 $ 646 $ 64.591 $ 29.248
TOTALES $ 11.794.304 $ 982.465 $ 9.825 $ 982.465 $ 473.308
Nota: Recuerde que el nico concepto que no incluye el auxilio de transporte en la base de clculo, es el de las vacaciones,
pues se parte de la presuncin que durante dicho perodo, el trabajador no asiste a la empresa, y por tanto, no requiere
transporte.
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CARTILLA PRCTICA - SALARIOS
Finalmente, los registros que deber realizar la empresa "El Ejemplo S.A." para la efectiva contabilizacin de la nmina de
trabajadores es el siguiente:
CONTABILIZACIN PARAFISCALES
Cdigo Cuenta Dbito Crdito
510572 Aportes caja de compensacin $ 454.012
510575 aportes ICBF $ 340.509
510578 Aportes SENA $ 227.006
237010 Retencin y aporte nmina ICBF, SENA y Caja Compensacin $ 1.021.527
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Ejercicio Prctico
37
CARTILLA PRCTICA - SALARIOS
MARCO NORMATIVO
Norma Descripcin
Decreto Ley con el cual se estableci el Cdigo Sustantivo del Trabajo, cuya finalidad principal es
Decreto Ley 2663 de agosto 5 de 1950 -
la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de
Presidencia de la Repblica
un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.
Ley que modific los artculos 154 y 155 del Cdigo Sustantivo del Trabajo estableciendo que el
Ley 11 de febrero 24 de 1984 -
salario mnimo legal no es embargable, y que de los salarios que excedan al mnimo legal, solo se
Congreso de la Repblica
podr embargar hasta la quinta parte de dicho excedente.
Ley 50 de diciembre 28 de 1990 - A travs de esta ley se introdujeron reformas al Cdigo Sustantivo del Trabajo. Con los artculos 14
Congreso de la Repblica a 19 modificaron algunos aspectos de lo relacionado con el tema de salarios.
Ley 788 de diciembre 27 de 2002 - En el tema de salarios, el artculo 17 de esta ley estableci que el 25% del valor total de los pagos
Congreso de la Repblica laborales constituyen rentas de trabajo exentas.
Se dictaron normas para apoyar el empleo y ampliar la proteccin social, y se modificaron algunos
Ley 789 de diciembre 27 de 2002 -
artculos del Cdigo Sustantivo del Trabajo. En el artculo 49 se estableci la base para el clculo
Congreso de la Repblica
de los aportes parafiscales.
Ley de Formalizacin y Generacin de Empleo. Los artculos 18 y 19 modificaron los artculos 149
Ley 1429 de diciembre 28 de 2010
y 151 del CST, en lo referente a los descuentos por prstamos o anticipos de salarios.
Ley 1527 de abril 27 de 2012 A travs de esta ley se estableci un marco general de libranza o descuento directo sobre salario.
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Apndice
APNDICE
Aportes Parafiscales
Prestaciones Sociales
Nota. Artculo 108. Pargrafo 3. <Modificado por el Artculo 34 de
Provisin mensual sobre salarios del trabajador
la Ley 1607 de 2012.> Las sociedades y personas jurdicas y asimila-
das contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y comple-
mentarios, no estarn sujetas al cumplimiento de los requisitos de que Cesantas 8,33%
trata este artculo por los salarios pagados cuyo monto no exceda de Prima Legal 8,33%
diez (10) salarios mnimos legales mensuales vigentes. Inters mensual a las Cesantas 1%
Vacaciones 4,17%
Sena Base salarial 2%
ICBF- Base salarial 3%
Cajas de Compensacin Familiar Base salarial 4%
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