Ttulo del Control Control 8

Nombre Alumno Cynthia Santander Valdivia

Nombre Asignatura Aprendizaje en la sociedad de la informacin

Instituto IACC

Ponga la fecha aqu Domingo 18 de mayo de 2014

 Desarrollo

El profesional de recursos humanos juega un rol importante dentro de la empresa, ya que es el

encargado de las problemticas de los empleados de la empresa, por lo que asume una gran carga

de trabajo, porque deben brindar por el bienestar de los trabajadores y por el funcionamiento de

la empresa, su trabajo debe ser de manera equilibrada para ambos lados, para que as todo

marche bien tanto en la parte del personal como en la parte de la empresa.

Los recursos humanos como una opcin de carrera profesional se ha traducido en la creacin

de la sociedad de gestin de recursos humanos (shrm sigla en ingls) es esta organizacin la

que desarrollo un cdigo de tica para los gerentes de recursos humanos

Ser honestos y tener tica profesional, ya que es primordial dentro de una empresa, por lo que

trabajamos directamente con los trabajadores los que confan en nuestra capacidad tanto laboral

y profesional, para resolver inquietudes como necesidades, para que esto suceda tenemos que ser

profesionales confiables y con tica, y sobre todo actuar con honestidad ante los empleadores, as

lograremos que seamos ms cercanos a los trabajadores, de esta manera los empleadores se

sienten con tranquilidad, contentos, lo que hace que trabajen con honestidad, de esta manera se

evita que cometan errores en sus labores del trabajo.

No cabe duda que tanto la tica como la responsabilidad social, son elementos que generan

innovacin, transparencia, eficacia y rentabilidad, confianza, reputacin y legitimidad que

conllevan a una mayor competitividad de las personas y las organizaciones. Fomentar estos

valores ticos dentro de la empresa permite a sus trabajadores que acten de forma honesta y

transparente, evitando de esta manera corrupciones y engaos

El ser un buen lder, tambin es de gran importancia en la empresa, para lograr esto debemos ser

confiables, respetuosos y, tener una buena comunicacin y cumplir lo que estamos lo que hemos

prometido, de esta manera seremos profesionales confiables lo que conllevara a que trabajen en

conjunto, optimizando la produccin de la empresa sin dejar de lado el bienestar de los

trabajadores.

Estos profesionales ticos de recursos humanos son los responsables, ejerciendo ese liderazgo

transformador de crear una cultura organizacional que se basara en la confianza y el respeto en

ambas parte, logando el compromiso de los empleados, quienes trabajaran ms motivados y en

coherencia con la estrategia empresarial. Esto repercuta en ofrecer un mejor servicio a los

clientes, una manera de calidad lo que reportara una ventaja competitiva.

La economa en la empresa tambin es otro punto de gran importancia ya que debe existir un

equilibrio dentro de empresa para ambos lados, as estamos siendo equitativos y no favoreciendo

a uno ms que el otro, teniendo en cuenta debemos mantener a nuestro personal motivados y

contentos lo que se traduce en mejores resultados de produccin dentro de la empresa, esto es

importante para las dos partes ya que el trabajador estar contento y trabajara con honestidad al

ver que su esfuerzo y trabajo est siendo tomado en cuenta, lo que para la empresa es beneficioso

ya que puede aumentar su produccin y ganancias.

Esta manera de entender el liderazgo en la direccin de los recursos humanos facilitara

enormemente los resultados econmicos y tambin los sociales, los de la propia organizacin o

las propios de la fundacin de recursos humanos

 Bibliografa

- Aprendizaje en la sociedad de la informacin, semana 8, programas modulares.

- Cdigo de la tica para gerentes de Recursos Humanos, www.ehowenespaol.com
- Como ser un buen jefe, www.rrhh-web.com
- La gestin tica de los Recursos Humanos en una empresa, www.idnews.idaccion.com