PLAN DE FORMACIN

Sandra Reyes Chanda

FUNDAMENTOS DE LA PREVENCIN DE RIESGOS
Instituto IACC
10/enero/2016

Desarrollo

Dentro de las Actividades Especficas en el Sistema de Gestin de la Prevencin existe

la Formacin de los trabajadores de una empresa.
FORMACIN: Los trabajadores deben desempearse con prevencin y para ello es
imprescindible que se les haya impartido formacin para que sean capaces de detectar
y reconocer aquellas prcticas no seguras, posibles fuentes de riesgo, potenciales
peligros, etc. Ello conlleva mejorar la calidad y seguridad del trabajo, incluso el
desarrollo profesional de ese trabajador. La formacin se puede considerar como una
herramienta de implicacin de los trabajadores en la prevencin, siempre y cuando se
la incluya dentro de las estrategias de la empresa.
Al realizar un Plan de Formacin se tendr en cuenta realizar los siguientes pasos:
-Diagnosticar y analizar las necesidades, por ejemplo, carencia de conocimientos,
habilidades y actitudes para llevar a cabo una actividad laboral determinada.
-Establecer objetivos de formacin, segn las necesidades detectadas. Estos objetivos
debern ser observables, cuantificables, realistas y alcanzables, claros.
-Disear un programa en trminos de conocimientos (saber), destrezas (saber hacer) y
actitudes (disposicin a hacer). En este programa se debe indicar el temario, los
diferentes cursos (por ejemplo, curso de manipulacin de productos qumicos, curso de
exposicin a ruido industrial, etc.); el personal al que van dirigidos dichos cursos.
Siguiendo el ejemplo anterior, el primer curso ira dirigido al personal de los puestos de
trabajo en los que se deba manipular determinados productos qumicos, y el segundo
curso a personal que desarrollar su trabajo en lugares con elevado ruido).
Corresponde establecer un calendario, con fechas y duracin de cada uno de los
cursos.
-Eleccin de las tcnicas educativas. La lnea debera ser metodologas participativas
porque se est formando a adultos y uno de los objetivos es cambiar actitudes.
-Desarrollar el programa de formacin. Al entregar la formacin se recomienda preparar
con antelacin el material didctico, los medios audiovisuales y la documentacin;
procurar un lugar fsico cmodo, que favorezca la participacin de los asistentes, al
igual que realizar ejercicios prcticos relacionados con el temario.
-Evaluar y realizar un seguimiento del programa formativo para comprobar que se han
alcanzado los objetivos establecidos.
Se puede evaluar el contenido de cada curso mediante pequeas pruebas; al igual que
la valoracin del proceso formativo, mediante encuestas sobre la valoracin que dan
los alumnos a la formacin impartida.
Dentro del Plan de Formacin se indicarn los conocimientos que se entregarn:
- Segn los riesgos del puesto de trabajo y los riesgos generales existentes en la
empresa. Se realizar de forma peridica, a modo de reciclaje.
- Cuando un trabajador cambie de puesto de trabajo.
- Cuando exista un trabajador de nueva incorporacin.

- Cuando cambien las condiciones de trabajo, por ejemplo la adquisicin de una nueva
mquina, o la manipulacin de un nuevo producto qumico, etc..
Es necesario indicar quin ser la persona responsable, dentro de la organizacin, de
gestionar el Plan de Formacin, al igual que la recomendacin de dejar constancia, por
escrito, de todos los planes formativos de la empresa, hoja de firmas de asistencia de
los involucrados a los diferentes cursos.
Un ejemplo de Plan de Formacin sera el siguiente.

Bibliografa
Material de enseanza, semana 5, Fundamentos de la Prevencin de Riesgos, Instituto
IACC
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