EL CONTRATO DE TRABAJO

QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO?

Es un acuerdo entre trabajador y empresario por la cal el trabajador presta un servicio por cuenta ajena a cambio de
una retribucin

REQUISITOS DEL TRABAJADOR

EDAD:
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ser mayor de 18 o menor de 18 emancipado

Mayores de 16 con autorizacin de los padres si el trabajo no es peligroso
Menores de 16 NO PUEDEN a no ser que sean espectculos pblicos, con autorizacin

NACIONALIDAD
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Los ciudadanos de la UE necesitan permiso de trabajo

Extracomunitarios necesitan permiso de trabajo y el empresario un permiso tambin

REQUISITOS DEL EMPRESARIO

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Ser mayor de edad o menor emancipado.

Puede ser una persona fsica, jurdica o comunidad de bienes
Si es extracomunitario necesita un permiso

CUALES SON LOS ELEMENOS MAS ESENCIALES DEL CONTRATO?

-CONSENTIMIENTO: de mutuo acuerdo
- OBJETO: no ser contrario a las leyes
-CAUSA: prestar un servicio a cambio de una remuneracin

FORMA DEL CONTRATO

Puede ser verbal o escrito.
Pueden ser de palabras los indefinidos o lo eventuales que sean para menos de 4 semanas a tiempo completo
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Se puede exigir siempre que sea por escrito

Sino existe por escrito ,hay presuncin de que el contrato verbal es indefinido y a tiempo completo

DURACION DEL CONTRATO

Pueden ser indefinidos o temporales.
Se presumirn INDEFINIDO Y TIEMPO COMPLETO (salvo prueba en contrario)
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Cuando fuese obligado a hacerlo por escrito

No hubiese dado de alta en la seguridad social despus del periodo de prueba
Cuando haya fraude de ley

PERIODO DE PRUEBA
Entre el empresario y trabajador para ver si es conveniente la contratacin

No se puede pactar periodo de prueba si el trabajador ya estaba contratado de antes

La duracin est en el convenio colectivo del trabajador sino en el estatuto de los trabajadores
Si es contrato en prcticas o temporal ( 1mes)
Si es indefinido y apoyo al trabajador (1 ao)
El periodo se puede interrumpir por maternidad, baja, etc.
Se tiene los mismos derecho que cualquier trabajador
No indemnizacin por despido

TIPOS DE CONTRATO
1. FORMATIVOS
a. Formacin
b. practicas
2. TEMPORALES
a. Obras y servicios
b. Eventual
c. Interinidad
d. Primer empleo joven
3. A TIEMPO PARCIAL
a. Parcial comn
b. Relevo
c. Fijo -discontinuo
4. INDEFINIDOS
a. Indefinido ordinario
b. Indefinido apoyo al emprendedor

FORMATIVOS
A) FORMACION
Son contratos para un trabajador que alterna TRABAJO RETRIBUDO con FORMACION
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Entre 16 y 25
N poseer titulacin FP o universitaria, ni haber trabajado antes en esa empresa
Debe durar ( 1-3 aos)
No puede ser a tiempo parcial
Debe ganar al menos entre un 75 y 85% del SMI ( 648,60 euros)

(El SMI es el salario mnimo interprofesional que todos los trabajadores tienen mnimo que cobrar)

B) PRACTICAS
Realizar trabajados que faciliten la prctica profesional de una FP o titulacin universitaria
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Poseer FP o ttulo universitaria

5 aos siguientes al estudios
Para los jvenes de 30 no existir lmite de los 5 aos siguientes
Debe durar ( 6 meses -2 aos)
Perodo de prueba 1 mes o 2 segn el grado de FP

Salario: el primer ao NO puede ser inferior al 60% del sueldo de un trabajador de esa categora, y 2 ao
el 75%
Los convenios pueden mejorar ese porcentaje

TEMPORALES
A) OBRAS Y SERVICIOS
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Hasta que finalice la obra o servicio, mximo 3 aos, ampliable a 12 meses mas
Al finalizar contrato , se deber pagar indemnizacin de 12 das de salario por ao trabajado

B) EVENTUAL
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Por exceso de trabajo, acumulacin de tareas ,circunstancias del mercado

De 6 a 12meses, ampliable hasta 18 meses
Solo se puede realizar una prorroga
Tiene misma indemnizacin que obras y servicios, 12 das de salario por ao trabajo

C) INTERINIDAD
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Sustituir a un trabajador que tiene reservado el puesto por baja, maternidad.

No se puede utilizar para vacaciones
Si es por sustitucin: hasta que se reincorpore
Si es por seleccin de vacante: mientras se elige a otro en un plazo de 3 meses salvo en la
administracin publica
NO TIENE INDEMNIZACION POR FINALIZAR CONTRATO

D) PRIMER EMPLEO JOVEN

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Adquirir primera experiencia profesin ara jvenes mejores de 30, desempleados que no tengan
experiencia profesional o sea mejor de 3 meses
Duracin de 3 a 6 meses
Indemnizacin de 12 das por ao trabajado

Ojo!!!!!!!
Si un trabajador pasa por muchos contratos temporales para el mismo puesto durante 24 meses en un periodo de
30 meses adquiran la condicin de FIJOS. A los 10 das la empresa puede comunicarlo o el trabajador en el
servicio pblico de empleo
NO CUENTAN interinos, relevo, formativos

TIEMPO PARCIAL
A) PARCIAL COMUN
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Se realiza un trabajo inferior al tiempo completo

Lo que mide es la jornada al da, por eso puede sr indefinido o temporal
Todas puede ser excepto: FORMCION
No se pueden realizar horas extraordinarias, pero si complementarias
Se registraran da a da y se sumaran mensualmente
Son trabajadores cuya jornada es inferior a 10 horas a la semana
Avisar con al menos 3 das d duracin
Se pagan como horas normales y cotizan a la seguridad social
Al ao del pacto el trabajador podr renunciar a realizarlas, avisando 15 das antes

B) RELEVO
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Para darle relevo a otro que se va a jubilar

C) FIJO-DISCONTINUO
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Alterna periodos de trabajo y no trabajo que se repite durante los aos. El trabajador es fijo en la
empresa pero no sabe cundo deja de trabajar o empieza de nuevo
Ej. Trabajos agrcolas
Si el empresario cuando empezar la actividad no llama, es que ha sido despedido., se conoce como
OBLIGACION DE LLAMAMIENTO

INDEFINIDOS
A) INDEFINIDO ORDINARIO
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Lo puede hacer cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador

B) INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDENDORES

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Para empresas de menos de 50 trabajadores

El contrato ser tiempo completo o parcial
El perdi de prueba 1 ao
La empresa obtendr bonificaciones fiscales