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ClculoDeRemuneraciones

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Control de Remuneraciones

Junto con poseer un buen sistema de clculo de las remuneraciones debe

controlarse que los datos necesarios para su determinacin sean exactos y
completos. Grafiquemos el proceso de remuneraciones para entender como se
genera la informacin de remuneraciones:

Observaciones:

1. El registro diario de asistencia puede ser mantenido a travs de Libro de Firmas que seale el Nombre del
Trabajador
( hoja o folio para cada trabajador), el RUT, la hora de ingreso y salida en jornada de maana, ingreso y salida
en jornada de tarde, cantidad de horas realizadas en cada da.
La modalidad ms comn es una tarjeta que se inserta en un relojcontrol o las tarjetas magnticas que se
deslizan en un lector a la entrada y salida de la jornada de trabajo para dejar registrada la hora exacta de
ingreso o salida del trabajador.

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Un formato bsico de registro de asistencia ser efectuado a travs del libro de firmas o de tarjeta y debe
contener la siguiente informacin:

http://www.emprenden.com/c/curso_print.php?N_CURSO=569912&TIPO_CURSO=91&ETAPA=3

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(2) El control de registro de asistencia diaria consiste en observar, calcular y verificar la veracidad con que se
consigna los datos del N 1 ( anterior ).
Es importante considerar algunos controles como que los trabajadores personalmente firmen el libro de registro
diario o marquen la tarjeta de asistencia y no por terceros, o que se revise diariamente la tarjeta para solucionar
cualquier duda de registro en ella, o la verificacin que el personal se encuentre realmente en los recintos de la
empresa o fuera de ella con autorizacin, entre otros controles.

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(3) Entre los parmetros del empleador se debe definir:
a) Los datos generales de la empresa como el nombre, RUT, razn social,
representante legal, giro comercial, direccin comercial y otros
antecedentes.
b) Adems se debe definir si el empleador se encuentra adherido a alguna
Mutual, Caja de Compensacin.
c) Parmetros generales como valor de la Unidad de Fomento, UTM, tabla de
Impuesto nico a la Renta, Asignacin Familiar, entre otros.

Entre los parmetros del trabajador se debe ingresar:

El valor del sueldo base o valor de la hora o da de trabajo u otra
modalidad de determinacin del sueldo.
Horas, porcentaje de recargo y valor del sobretiempo.
Porcentajes de comisin en el caso que corresponda.
Nmero de cargas familiares.
Valor de bonos.
Modalidad de pago de gratificaciones.
Descuentos voluntarios autorizados por trabajador.
Anticipos y otros datos que corresponda.

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(4) Planilla de clculo o software de remuneraciones con el cual se efectuarn todos los clculos necesarios para
determinar:
a) Valores a cancelar al trabajador por concepto de remuneraciones.
b) Valores a enterar en instituciones previsionales correspondientes como AFP, Isapre, Fonasa, Administradoras de
Fondo de Cesanta, Cajas de Compensacin de Asignacin Familiar, Mutual.
c) Valores a enterar a organismos laborales relacionados con el trabajador como son los sindicatos, servicios de
bienestar y otros creados en las empresas.
d) Valores a enterar en otros organismos no laborales como son cooperativas, bancos u otras instituciones.
En el caso de un software debe ser adaptado a las normativas laborales y previsionales vigentes de cada pas
respecto de estructuras previsionales e impuestos que se aplican indistintamente a cada uno de ellos en
particular.

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5) La liquidacin de remuneracin, presentada anteriormente, es
el documento con el cual se cancela al trabajador consignando
todos los conceptos y valores que determinan la remuneracin.
Esta debe estar emitida con copia entregndose la copia al
trabajador.
(6) El libro de remuneraciones es exigido por normativa laboral en
el caso que existan ms de 4 trabajadores en una empresa. Este
debe estar autorizado y timbrado por el Servicio de Impuestos
Internos. Para efectos de normas tributarias es conveniente el
libro de remuneraciones para centralizar los registros contables
correspondientes a las remuneraciones imputadas principalmente
como gastos tributarios que rebajen la utilidad afecta a impuesto
a la renta.
(7) El pago al trabajador debe corresponder a la Remuneracin
Lquida establecida en la liquidacin de remuneracin,
normalmente efectuada con dinero efectivo, cheque, vale vista,
depsito en cuenta corriente o en cuentas vista. Es conveniente
si es cancelado con algn documento como cheque o vale vista
se emita nominativo a nombre del trabajador para que por
cualquier circunstancia no sea cobrado por una persona distinta al trabajador.
(8) y (9) Las planillas de cotizaciones previsionales es el medio por el cual se informa a las AFP, Isapres, Fonasa,
CCAF, Mutual u otras instituciones previsionales los montos pagados a estas instituciones a nombre del trabajador.
Estas puede confeccionarse en formatos de papel o digitalmente a travs de Internet.
Debemos mencionar que muchas de los conceptos y procedimientos de clculo que se ha presentado en el
presente trabajo se encuentran establecidos por leyes y normas legales aplicables
Preguntas Etapa 3

El registro de asistencia diaria debe contener:

A)
Las horas extraordinarias de cada trabajador.
B)

Solamente la hora de entrada en la primera jornada.

C)

No es necesario tener un registro.

D)

Hora de entrada y salida de cada jornada de trabajo.

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El pago al trabajador de su remuneracin no se puede efectuar a travs de los siguientes medios:

A)

Efectivo.

B)

Pagar.

C)

Cheque.

D)

Especies.
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El libro de remuneraciones se debe llevar en una empresa que posea ms de:

A)

10 trabajadores.

B)

5 trabajadores.

C)

4 trabajadores.

D)

12 trabajadores.
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La liquidacin de remuneracin es :
A)

El medio por el cual se comunica a las instituciones

previsionales las cotizaciones correspondientes a cada
trabajador.

B)

Registro de la asistencia diaria del trabajador.

C)

El medio por el cual se informa al trabajador la composicin

de su remuneracin liquidada.

D)

El registro de la asistencia diaria de los trabajadores junto

con las horas extraordinarias trabajadas.
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