Laboral - 1ra. Quincena Ene17 - AE

VI
rea Laboral
VI
Contenido
VI - 1
Cambios laborales (Parte I)
VI - 1
Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa
VI - 4
Procedimiento
de
inspeccin
en
materia
de
seguridad
y
salud
en
el
trabajo
Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley N. 29973.
El Especial
teletrabajo
referencia a la cuota de empleo en las empresas privadas: VI - 4VI - 6
Argumentos
a favorliquidacin
(Parte III) de beneficios sociales
VI - 8
Caso
prctico sobre
ASESORA APLICADA
Participacin
utilidades
2012 para el ejercicio 2017
ASESORA APLICADA
VI - 7VI - 9
Clculo
de rentaendelasquinta
categora
Procede la indemnizacin vacacional para trabajadores que tienen
INDICADORES LABORALES
VI - 10
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
VI - 8
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
INFORMES LABORALES
INFORMES LABORALES
Cambios laborales (Parte I)

Ficha Tcnica
Autor : Dr. Tulio M. Obregn Sevillano
Ttulo : Cambios laborales (Parte I)
Fuente : Actualidad Empresarial N. 366 - Primera
Quincena de Enero 2017
Introduccin
Como sucede al inicio de cada ao,
siempre hay cambios y modificaciones que inciden en las relaciones
laborales.
Adicionalmente, en virtud de la Ley
N. 30506, que otorg facultades al
Poder Ejecutivo para legislar mediante
decretos legislativos sobre reactivacin
econmica, formalizacin, seguridad
ciudadana, etc., se han emitido una
serie de decretos legislativos que inciden
tambin en el mbito laboral.
En el presente informe detallamos los
cambios ms saltantes en materia laboral
para el ao 2017.
1. Modificaciones al impuesto a
la renta
A travs del D. Leg. N. 1258 (08-12-16),
se ha modificado el artculo 46 de la Ley
del Impuesto a la Renta, para permitir
que los trabajadores dependientes (los
que perciben rentas de quinta categora),
como los independientes (que perciben
rentas de cuarta categora) pueda deducir
gastos diversos.
El texto del impuesto a la renta permita
solamente la deduccin fija por todo
concepto de 7 unidades impositivas
tributarias.
Con la modificacin hecha por este decreto, el sistema de deduccin a partir del
ejercicio 2017 es el siguiente:
N. 366
Primera Quincena - Enero 2017
1.1. Deduccin fija general

Se mantienen la deduccin de las 7 UIT
que para este ao dicha deduccin es
ascendiente a S/ 28,350.00, teniendo en
cuenta que el valor de la UIT para el 2017
es de S/ 4,050.00.
1.2. Deducciones adicionales
El D. Leg. N. 1258 permite deducir
como gastos los importes pagados por
concepto de:
a) Arrendamiento y/o subarrendamiento
de inmuebles situados en el pas que
no estn destinados exclusivamente a
actividades de tercera categora.
Ser deducible el 30 % de la renta convenida.
Es renta convenida:
El ntegro de la contraprestacin
del arrendamiento, amoblado o
no, incluidos accesorios, servicios
suministrados por el locador y los
tributos asumidos que legalmente le
corresponda al locador; y,
El IGV, de corresponder.
b) Intereses de crditos hipotecarios para
primera vivienda.
Se considera crditos hipotecarios para
primera vivienda a:
i) Crditos otorgados para la refaccin, remodelacin, ampliacin, mejoramiento y subdivisin de vivienda propia.
ii) Contratos de capitalizacin inmobiliaria.
iii) Contratos de arrendamiento financiero.
La deduccin es de un solo crdito hipotecario.
c) 30 % de los honorarios de mdicos
y odontlogos por servicios prestados
en el pas, siempre que califiquen
como rentas de cuarta categora.
Se deducen los gastos efectuados para la

atencin de su salud, de hijos menores
de 18 aos, mayores de 18 aos con discapacidad, cnyuge o concubina (o), en
la parte no reembolsable por los seguros.
d) 30 % de los servicios prestados en el
pas cuya contraprestacin califique
como rentas de cuarta categora,
excepto las dietas.
Los servicios que dan derecho a deducir
este gasto son los prestados o brindados
por:
Informes Laborales
VI-10
INDICADORES LABORALES
- Abogado
- Analista de sistemas y cmputo
- Arquitecto
- Enfermero
- Entrenador deportivo
- Fotgrafo y operadores de cmara,
cine y TV
- Ingeniero
- Intrprete y traductor
- Nutricionista
- Obstetriz
- Psiclogo
- Tecnlogo mdico
- Veterinario
Este listado fue aprobado por el D. S.
N. 399-2016-EF (31-12-16).
e) Las aportaciones al Seguro Social de
Salud (Essalud) que se realicen por los
trabajadores del hogar.
Las condiciones para aplicar las deducciones sealas, excepto los aportes a Essalud
por trabajadores del hogar, son:
i) Deben estar sustentados en comprobantes de pago que otorgan derecho
a deducir gasto y sean emitidos
electrnicamente y/o en recibos por
arrendamiento que apruebe la Sunat,
segn corresponda.
Actualidad Empresarial
VI-1
VI
Informes Laborales
No se deducen gastos de contribuyente

que a la fecha de emisin del comprobante:
1. Tenga la condicin de no habido,
salvo que al 31 de diciembre del
ejercicio cumpla con levantar tal
condicin.
2. La Sunat le haya notificado la baja del
RUC.
ii) El pago del servicio se realice utilizando los medios de pago del sistema
financiero, independientemente del
monto de la contraprestacin.
Cuando parte de la contraprestacin sea
pagada utilizando formas distintas a la
entrega de sumas de dinero, se exigir la
utilizacin de medios de pago nicamente
por la parte que sea pagada mediante la
entrega de sumas de dinero.
La deduccin de los gastos sealados
se deducirn en el ejercicio gravable en
que se paguen y no podrn exceder en
conjunto de 3 UIT (S/ 12,150.00 para el
ejercicio 2017) por cada ejercicio.
Los contribuyentes que obtengan rentas
de cuarta y quinta categoras solo podrn
deducir el monto fijo y el monto que
corresponda a los gastos por una vez.
No se han regulado los procedimientos
a seguir para que el trabajador presente
al empleador los sustentos para esta deduccin. Posiblemente se haga a travs
de declaraciones juradas.
2. Simplificacin en la emisin y
conservacin de documentacin laboral
A travs del artculo 3 del D. Leg.
N. 1310 (30-12-16) que aprueba
medidas de simplificacin administrativa, se establece en materia laboral, lo
siguiente:
2.1. Se autoriza el uso de tecnologas
Se establece que en la emisin, remisin
y conservacin de documentos en materia
laboral, se autoriza el uso de tecnologas
de la digitalizacin, informacin y comunicacin para la sustitucin de documentos fsicos y firmas olgrafas, de acuerdo
a las siguientes disposiciones:
a. En todo tipo de documentos laborales
(boletas, liquidaciones, constancias,
certificados, etc.) el empleador puede
sustituir su firma olgrafa y el sellado
manual por su firma digital; o, su
firma electrnica, emitida conforme
a la Ley N. 27269, Ley de Firmas y
Certificados Digitales; as como hacer
uso de microformas, conforme a lo
regulado por el Decreto Legislativo
N. 681.
Este es un cambio importante, porque
anteriormente solo se permita para el
VI-2
Instituto Pacfico
caso de las boletas de pago y no otros

documentos, y siempre que el empleador
tuviera 100 o ms trabajadores y, adems,
el trabajador tena que estar de acuerdo
con la firma digital o electrnica.
b. Respecto de la boleta de pago, como
de otros certificados, se establece que
cuando el pago de las obligaciones
laborales econmicas se deposite
en cuenta abiertas en empresas del
sistema financiero, el empleador
puede sustituir la impresin y entrega
fsica de las boletas o constancias de
pago por la puesta a disposicin al
trabajador de dichos documentos
mediante el uso de tecnologas de
la informacin y comunicacin,
siempre que el medio utilizado garantice la constancia de su emisin
por parte del empleador y un adecuado y razonable acceso por parte
del trabajador. En este supuesto no
se requiere firma de recepcin del
trabajador.
Este es un cambio importante, porque
anteriormente, solo se permita la entrega
de la boleta a travs de tecnologa de
comunicacin solo si el trabajador estaba
de acuerdo.
c. Cuando en el marco de un procedimiento administrativo o inspectivo
o a fin de acceder a servicios de la
Autoridad Administrativa de Trabajo,
la autoridad competente requiera
la presentacin de documentos que
forman parte de los archivos del
empleador, de una organizacin sindical, del trabajador, ex trabajador o
de terceros, estos pueden, a eleccin
del administrado, ser presentados en
versin digitalizada del original.
2.2. Conservacin de documentos
laborales
Como sabemos, la obligacin de conservar documentos laborales es de solo
cinco aos.
Este decreto legislativo establece ello,
es decir, que para todo efecto legal los
empleadores estn obligados a conservar
los documentos y constancias de pago
de las obligaciones laborales econmicas
solamente hasta cinco aos despus de
efectuado el pago, pero agrega que Las
instancias administrativas, inspectivas,
judiciales y arbitrales deben observar esta
disposicin en sus actuaciones.
Esta disposicin es sumamente importante, porque los jueces suelen exigir
documentos de todo el periodo laborado,
aun cuando se exceden los cinco aos que
regulan las normas legales.
Para el caso de la Oficina de Normalizacin Previsional, el empleador podr
destruir la informacin de planillas de
pagos de periodos anteriores a julio de
1999 previa digitalizacin con valor legal

o entregarla fsicamente a la mencionada
entidad.
3. Feriados adicionales para el

ao 2017 y 2018
3.1. Los feriados de carcter general
Son feriados no laborables en nuestro
pas, a nivel nacional y de carcter general y permanente, los que se detallan a
continuacin:
Ao Nuevo (1 de enero)
Jueves y Viernes Santo (movibles, el
ao 2017 sern los das jueves 13 y
viernes 14 de abril
Da del Trabajo (1 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los santos (1 de noviembre)
Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)
Natividad del Seor (25 de diciembre)
3.2. Das no laborables para el 2017
y 2018
A travs del Decreto Supremo N. 0012017-PCM (06-01-17), el gobierno ha
establecido para los trabajadores del
sector pblico y a nivel nacional das no
laborables compensables para los aos
2017 y 2018.
Dichos das son los siguientes:
a. En la semana del feriado del Da
de San Pedro y San Pablo, que es el
jueves 29 de junio del 2017, se fija
como da no laborable compensable
el viernes 30 de junio, por lo que en
dicha semana habrn dos das no
laborables seguidos el jueves 29 y el
viernes 30 de junio.
b. En la semana de Fiestas Patrias, cuyos
feriados 28 y 29 de julio son viernes
y sbado, respectivamente, se fija
como da no laborable compensable
el jueves 27 de julio, por lo que en
dicha semana habrn tres das no
laborables: jueves 27, viernes 28 y
sbado 29 de julio.
c. En la semana del feriado de Ao Nuevo 2018, cuyo feriado es el lunes 1 de
enero, se fija como da no laborable
compensable el martes 2 de enero,
por lo que en dicha semana habrn
dos das no laborables lunes 1 y martes 2 de enero del 2018.
Los das de descanso sealados, para efectos tributarios, no se considerarn como
inhbiles, sino como hbiles.
N. 366
rea Laboral
3.3. Compensacin de horas dejadas
de trabajar
Los das no laborables que se han fijado
para el 2017 y 2018 deben ser compensados, es decir, las horas dejadas de
laborar debern ser recuperadas.
As, el artculo 2 del D. S. N. 001-2017PCM, establece que las horas dejadas de
trabajar en los das no laborables, sern
compensadas en la semana posterior a la
del da no laborable, o en la oportunidad
en la que el titular de la entidad lo establezca, en funcin de las necesidades de
cada institucin.
Sobre este aspecto de la compensacin,
debemos sealar lo siguiente:
a. Si por alguna razn el servidor pblico
debe trabajar alguno de los das no
laborables compensables fijados, no
se considera que ha laborado en da
feriado, a efectos de pretender algn
pago extra.
b. Si por alguna razn el servidor pblico
debe trabajar alguno de los das no
laborables compensables fijados, no
tiene la obligacin de compensar en
la semana posterior.
c. A los servidores que no compensen
los das no laborables fijados, deber
descontrseles como ausencia.
3.4. Servicios indispensables y atencin al pblico
El artculo 3 del D. S. N. 099-2011PCM establece que los titulares de las
entidades del sector pblico adoptarn
las medidas necesarias para garantizar la
provisin de aquellos servicios que sean
indispensables para la sociedad en los
das no laborables.
Ello es lgico y usual, pues existen servicios como los de agua y desage, centros
mdicos, cementerios, etc., que no pueden dejar de brindar sus servicios, no solo
en los das no laborables fijados, sino en
los feriados en general.
3.5. Trabajadores del sector privado
Si bien los das no laborables compensables son establecidos para el sector
pblico, el artculo 4 del D. S. N. 0012017-PCM establece que los centros
de trabajo del sector privado podrn
acogerse a estos, de haber acuerdo entre
trabajadores y empleadores, quienes
debern establecer la forma como se
har efectiva la recuperacin de las horas
dejadas de laborar.
A falta de acuerdo decidir el empleador.
Al respecto:
a. Queda claro que el acogerse a los das
no laborables compensables fijados
N. 366
para el 2017 y 2018 es voluntario,

es decir, los empleadores del sector
privado no estn obligados a otorgar
dichos das no laborables. Y pueden
acogerse a algunos, a todos o a ninguno de ellos.
b. Si los empleadores del sector privado
deciden aplicar los das no laborables
compensables, los trabajadores estn
obligados a acatarlos.
c. Si los empleadores del sector privado
se acogen a esta norma, los das no
trabajados sern compensables.
d. No estarn obligados a compensar
aquellos trabajadores que, pese a
que sus empleadores se acogieron a
los das no laborables, laboraron esos
das.
e. No habr pago doble para aquellos
trabajadores que, pese a que sus empleadores se acogieron al descanso en
los das no laborables compensables,
tuvieron que laborar por exigencias
de sus labores.
f. Los que laboren cualquiera de dichos
das no laborables compensables, no
tienen la obligacin de compensarlos,
y aquellos que descansando dichos
das, no los compensan, o se niegan
a hacerlo, merecern el descuento
respectivo.
4. La nueva unidad impositiva

tributaria
A travs del D. S. N. 353-2016-EF
(22-12-16), se estableci la unidad impositiva Tributaria (UIT) para el ao 2017
en S/ 4,050.00 (cuatro mil cincuenta y
00/100 soles).
La UIT al ser un ndice de referencia, tiene
mucha incidencia en el mbito laboral,
como lo veremos a continuacin.
4.1. Unidad de referencia procesal
(URP)
La unidad de referencia procesal, que
equivale al 10 % de la UIT, se eleva de
S/ 395.00 a S/ 405.00. Este ndice de
referencia es importante para determinar la competencia de los juzgados
de paz y de primera instancia en los
procesos laborales, as como las tasas
procesales.
As, de acuerdo con los artculos 1 y 2
de la Ley N. 29497, Nueva Ley Procesal
del Trabajo, que regulan la competencia
por razn de la materia, se establece lo
siguiente:
4.1.1. Competencia de los juzgados
de paz letrados laborales
a. En proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas al cumplimiento
de obligaciones de dar no superiores
VI
a 50 unidades de referencia procesal

(URP), es decir, para demandas de
hasta S/ 20,250.00.
b. En Los procesos con ttulo ejecutivo
cuando la cuanta no supere las 50
unidades de referencia procesal
(URP), es decir, para demandas hasta
de S/ 20,250.00; salvo tratndose de
la cobranza de aportes previsionales
del sistema privado de pensiones retenidos por el empleador, en cuyo caso
son competentes con prescindencia
de la cuanta.
c. Los asuntos no contenciosos, sin importar la cuanta.
4.1.2. Competencia de los juzgados
especializados de trabajo
a. En proceso ordinario laboral, todas las
pretensiones superiores a cincuenta
unidades de referencia procesal
(URP), es decir, las demandas que
excedan de S/ 20,250.00.
b. Los procesos con ttulo ejecutivo
cuando la cuanta supere las cincuenta
(50) unidades de referencia procesal
(URP), es decir, para demandas superiores a S/ 20,250.00.
La cuanta est determinada por la suma
de todos los extremos contenidos en la
demanda, tal como hayan sido liquidados por el demandante. Los intereses, las
costas, los costos y los conceptos que se
devenguen con posterioridad a la fecha
de interposicin de la demanda no se
consideran en la determinacin de la
cuanta.
4.1.3. Competencia segn la anterior
Ley Procesal N. 26636
Aquellos distritos judiciales que an
siguen aplicando la anterior Ley Procesal
N. 26636, debern tener en cuenta la
siguiente cuanta para las competencias
jurisdiccionales:
a. Los juzgados de trabajo conocen de
las pretensiones individuales o colectivas por conflictos jurdicos sobre
pago de remuneraciones y beneficios
econmicos, siempre que excedan de
diez (10) URP, es decir, pretensiones
que excedan en el ao 2017 de
S/ 4,050.00.
b. Los juzgados de paz letrados conocen
las pretensiones individuales sobre
pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que sean
de obligacin del empleador y tengan
expresin monetaria lquida hasta
un mximo de diez (10) URP. As, las
demandas laborales que no excedan
de S/ 4,050.00 sern vistas por los
jueces de paz.
Continuar.
VI-3
VI
Informes Laborales
Procedimiento de inspeccin en materia de

seguridad y salud en el trabajo
Ficha Tcnica
Autora : Cynthia Garca Chanchari
Ttulo : Informe laboral: procedimiento de
inspeccin en materia de seguridad y salud
en el trabajo
1. Introduccin
Todo empleador debe organizar un servicio de seguridad y salud en el trabajo, segn lo establece el artculo 36 de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado
mediante Ley N. 29783. Estos servicios
deben asegurar que las funciones siguientes sean las ms adecuadas y apropiadas
dentro de una empresa con la finalidad
de prevenir riesgos ocupacionales:
- Identificacin y evaluacin de los riesgos
que puedan afectar a la salud en el lugar
de trabajo.
- Vigilancia de los factores del medio
ambiente de trabajo y de las prcticas de
trabajo que puedan afectar a la salud de
los trabajadores, incluidas las instalaciones
sanitarias, comedores y alojamientos,
cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador.
- Asesoramiento sobre la planificacin y
la organizacin del trabajo, incluido el
diseo de los lugares de trabajo sobre la
seleccin, el mantenimiento y el estado de
la maquinaria y de los equipos y sobre las
sustancias utilizadas en el trabajo.
- Participacin en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prcticas
de trabajo, as como en las pruebas y la
evaluacin de nuevos equipos, en relacin
con la salud.
- Asesoramiento en materia de salud, de
seguridad e higiene en el trabajo y de ergonoma, as como en materia de equipos
de proteccin individual y colectiva.
- Vigilancia de la salud de los trabajadores
en relacin con el trabajo.
- Fomento de la adaptacin del trabajo a
los trabajadores.
- Asistencia en pro de la adopcin de medidas de rehabilitacin profesional.
- Colaboracin en la difusin de informaciones, en la formacin y educacin en
materia de salud e higiene en el trabajo
y de ergonoma.
- Organizacin de los primeros auxilios y
de la atencin de urgencia.
- Participacin en el anlisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales.
2. Origen de las actuaciones
a) Por orden de las autoridades competentes

del Mintra
b) A solicitud fundamentada de otro rgano
del sector pblico o de cualquier rgano
jurisdiccional, en cuyo caso deben determinarse las actuaciones que le interesan
y su finalidad.
c) Por denuncia del trabajador.
d) Por decisin interna del Sistema de Inspeccin del Trabajo.
e) Por iniciativa de los inspectores de trabajo cuando, en las actuaciones que se
sigan en cumplimiento de una orden de
inspeccin, conozcan hechos que puedan
ser contrarios al ordenamiento jurdico en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
f) A peticin de los empleadores y los trabajadores, as como de las organizaciones
sindicales y empresariales.
3. Sistema de inspeccin
El Sistema de Inspeccin del Trabajo es
un sistema nico polivalente e integrado a cargo del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo (Mintra). Una de
sus funciones, segn lo establecido en la
segunda disposicin complementaria final
y la primera y sptima disposicin complementaria modificatoria de la ley, es
que el Sistema de Inspeccin del Trabajo
es competente para la supervisin, fiscalizacin y sancin por incumplimiento de
las disposiciones en materia de seguridad
y salud en el trabajo en toda actividad,
incluidas las actividades de minera y
energa, de conformidad con lo dispuesto
en la Ley N. 28806, Ley General del
Inspeccin del Trabajo, publicado el 22
de julio del 2006 y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N.
019-2006-TR y normas modificatorias.
Es por ello que el inspector de trabajo tendr a su cargo el adecuado cumplimiento
de las leyes y reglamentos relativos a la
seguridad y salud en el trabajo, adems de
exigir las responsabilidades administrativas
que procedan, de orientar y asesorar tcnicamente en dichas materias, y de aplicar las
Paralizacin
o prohibicin
sanciones establecidas en la Ley N. 28806,

Ley General de Inspeccin del Trabajo.
4. Participacin de los inspectores de trabajo y de los peritos

La participacin de los inspectores en materia de seguridad y salud en el trabajo se
dar de acuerdo a las facultades que estos
tengan segn lo mencionado en el artculo 96 de la Ley N. 29783, por las que
deber incluir en las visitas de inspeccin
a los trabajadores, sus representantes, los
peritos y los tcnicos, y los representantes
de los comits paritarios o aquellos designados oficialmente que estime necesario
para el mejor desarrollo de la funcin
inspectora en materia de seguridad y salud
en el trabajo; proceder a practicar cualquier diligencia de investigacin, examen o
prueba que considere necesario para comprobar que las disposiciones legales sobre
seguridad y salud en el trabajo se observan
correctamente; ordenar la paralizacin
o prohibicin inmediata de trabajos o
tareas por inobservancia de la normativa
sobre prevencin de riesgos laborales, de
concurrir riesgo grave e inminente para la
seguridad o salud de los trabajadores, con
el apoyo de la fuerza pblica, entre otras.
Adems, el Mintra, los gobiernos regionales y los locales, el Minsa y los rganos
de administracin pblica proporcionan
peritos y tcnicos, debidamente calificados, a la inspectora para el adecuado
ejercicio de las funciones de inspeccin.
En el caso del sector de energa y minas,
las direcciones nacionales, regionales y
locales organizan, contratan y proporcionan personal tcnico especializado para
el desarrollo de las actuaciones inspectivas
que realice el Mintra en materia de seguridad y salud en el trabajo.
5. Paralizacin o prohibicin de
trabajos por riesgo grave e
inminente
Se genera ante una inobservancia de las normativas

sobre prevencin de riesgos
laborales e implica, a juicio
del inspector, un riesgo
grave e inminente para la
seguridad y salud de los
trabajadores.
Las actuaciones inspectivas tienen su origen en alguna de las siguientes causales:
VI-4
Instituto Pacfico
N. 366
Se ordenar la paralizacin o prohibicin de

trabajos por riesgo grave e
inminente.
Se pagarn las remuneraciones o las indemnizaciones que procedan a los

trabajadores afectados.
rea Laboral
6. Requerimiento en caso de
infraccin
En las actuaciones de inspeccin, las
recaudaciones y obtenciones de informaciones, datos o antecedentes, sern
relevantes para que el inspector cumpla
con aconsejar, asesorar y recomendar.
Adems el inspector requerir que el
sujeto inspeccionado o el responsable
de la comisin, en caso de comprobarse
la existencia de una infraccin, en un
plazo determinado, efecte las modificaciones o subsanaciones que sean
precisas para garantizar el cumplimiento
de las disposiciones vulneradas, en las
instalaciones, en los equipos de trabajo
o en los mtodos de trabajo y as velar
por el cumplimiento de las disposiciones
relativas a la salud o a la seguridad de
los trabajadores de conformidad con
las normas de inspeccin de trabajo.
Pero si el inspeccionado no cumple con
las modificaciones requeridas por parte
del inspector, este ser merecedor de
la extensin del acta de infraccin o
de infraccin por incumplimiento a
las normas de seguridad y salud en el
trabajo.
7. Responsabilidad
La entidad empleadora principal responde directamente por las infracciones que
se pudieran cometer ante el incumplimiento de las obligaciones de garantizar
la seguridad y salud de los trabajadores,
de personas que prestan servicios, del
personal bajo modalidades formativas
laborales, visitantes y usuarios, as como
de los trabajadores de las empresas y
entidades contratistas y subcontratistas
que desarrollen actividades en sus instalaciones.
VI
Microempresa
Gravedad de
la infraccin
Leve
Grave
Muy grave
Gravedad de
la infraccin
Leve
Grave
Muy grave
Gravedad de
la infraccin
Leve
Grave
Muy grave
1
0.10
0.25
0.50
1a5
0.20
1.00
1.70
1 a 10
0.50
3.00
5.00
2
0.12
0.30
0.55
3
0.15
0.35
0.65
0.30
1.30
2.20
11 a
20
0.40
1.70
2.85
11 a
25
1.70
7.50
10.00
26 a
50
2.45
10.00
15.00
6 a 10
Nmero de trabajadores afectados

4
5
6
7
8
9
10 y ms
0.17
0.20
0.25
0.30
0.35
0.40
0.50
0.40
0.45
0.55
0.65
0.75
0.85
1.00
0.70
0.80
0.90
1.05
1.20
1.35
1.50
Pequea empresa
21 a
31 a
41 a
51 a
61 a
71 a
100 y
30
40
50
60
70
99
ms
0.50
0.70
1.00
1.35
1.85
2.25
5.00
2.15
2.80
3.60
4.65
5.40
6.25
10.00
3.65
4.75
6.10
7.90
9.60 11.00
17.00
No MYPE
51 a
101 a 201 a 301 a 401 a 501 a 1,000 y
100
200
300
400
500
999
ms
4.50
6.00
7.20 10.25 14.70 21.00
30.00
12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00
50.00
22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00
100.00
8.1. Lmite de la multa infractora

Con la modificacin de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo por la Ley N.
30222, en su nica disposicin complementaria transitoria se determin que
en el plazo de tres (3) aos, contados
desde el 12 de julio del 2014, el Sistema
de Inspeccin del Trabajo privilegiar las
acciones orientadas a la prevencin y
correccin de conductas infractoras.
Cuando en el procedimiento de inspeccin se detecte una infraccin, el inspector
de trabajo emitir un acto de requerimiento orientado a que el empleador
Infracciones muy graves que adems

afecten gravemente: i) la libertad de
asociacin y libertad sindical y ii) las
disposiciones referidas a la eliminacin
de la discriminacin en materia de
empleo y ocupacin.
subsane su infraccin. Si se concreta la

subsanacin en la etapa correspondiente,
se dar por concluido el procedimiento
sancionador; contrario sensu, se continuar
con la actuacin.
Adems, en el transcurso de tres (3) aos
referido, la multa que se imponga no ser
mayor al treinta y cinco por ciento (35
%) de la que resulte impuesta sobre la
base de los principios de razonabilidad,
proporcionalidad, as como las atenuantes
y/o agravantes que correspondan segn
sea el caso. Esta disposicin no se aplicar
en los siguientes supuestos1:
Infracciones referidas a la contravencin de: i) la normativa vigente sobre

la proteccin del trabajo del nio, nia
y adolescente, cualquiera sea su forma
de contratacin, y ii) la normativa
vigente sobre prohibicin del trabajo
forzoso u obligatorio.
8. Infracciones
La lista de las infracciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo se puede
visualizar de los artculos 26 al 28 del Decreto Supremo N. 019-2006-TR, con las
derogaciones, modificaciones e incorporaciones establecidas en los artculos 1 al
3 del Decreto Supremo N. 04-2011-TR.
Adems, las sanciones que se puedan
imponer se graduarn atendiendo a los
siguientes criterios generales:
Gravedad
de la falta
cometida
N. 366
Nmero
de trabajadores
afectados
Rgimen
laboral
al que
pertenecen
Infracciones que afecten las normas

sobre seguridad y salud en el trabajo,
siempre que hayan ocasionado muerte
o invalidez permanente al trabajador.
8.2. Penalizacin
Asimismo, existe una penalizacin al
incumplimiento de las disposiciones
referidas a las condiciones de seguridad
e higiene industrial, segn lo menciona
el modificado artculo 168-A del Cdigo
Penal por la Ley N. 30222 e incorporada
por la Ley N. 29783.
El que, deliberadamente, infringiendo las
normas de seguridad y salud en el trabajo
y estando legalmente obligado, y habiendo
sido notificado previamente por la autoridad
competente por no adoptar las medidas
Actos de reincidencia, entendindose

por tal a la comisin de la misma
infraccin dentro de un periodo de
seis meses desde que quede firme la
resolucin de sancin a la primera.
previstas en estas y como consecuencia

directa de dicha inobservancia, ponga en
peligro inminente la vida, salud o integridad
fsica de sus trabajadores, ser reprimido con
pena privativa de libertad no menor de uno
ni mayor de cuatro aos [...]
1 De conformidad con la nica disposicin complementaria final del

Decreto Supremo N. 010-2014-TR, publicado el 20 septiembre del
2014, se dispone que la aplicacin de la nica disposicin complementaria transitoria de la Ley N. 30222, durante su vigencia, se
encuentra suspendido el beneficio de reduccin de la multa previsto
en el artculo 40 de la Ley N. 28806; por lo que las normas contenidas en la nica disposicin complementaria transitoria de dicha
ley y en el Decreto Supremo N. 010-2014-TR tienen una vigencia
de tres (03) aos, contados a partir del 12 de julio del 2014.
VI-5
VI
Asesora Aplicada
El teletrabajo
Ficha Tcnica
Autora : Mara Magdalena Quispe Carlos(*)
Ttulo : El teletrabajo
Fuente : Actualidad Empresarial N. 366 - Primera Quincena de Enero 2017
1. Definicin
Es una modalidad especial de prestacin de servicios en las
instituciones pblicas y privadas, caracterizada por la utilizacin
de las tecnologas de la informacin y las telecomunicaciones
(TIC). Promueve polticas pblicas para garantizar su desarrollo.
El teletrabajo se caracteriza por el desempeo subordinado
de labores sin la presencia fsica del trabajador, denominado
teletrabajador, que mantiene vnculo laboral con la empresa
a travs de medios informticos, de telecomunicaciones y
anlogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la
supervisin de las labores.
Reversibilidad. El empleador o entidad pblica puede

reponer al teletrabajador a la modalidad de prestacin de
servicios anterior al teletrabajo, si se acredita que no se
alcanzan los objetivos bajo la modalidad de teletrabajo.
Igualdad de trato. El empleador o entidad pblica debe
promover la igualdad de trato en cuanto a las condiciones
de trabajo de los teletrabajadores en relacin con quienes
laboran presencialmente.
Promover el equilibrio. Se deber promover un equilibrio
entre las actividades realizadas en los mbitos personal,
familiar y laboral de los trabajadores o servidores civiles, a
travs de la modalidad de teletrabajo. En tal sentido, deber
existir una adecuada correspondencia entre la carga de trabajo
y la jornada de labores o servicios asignada.
3. Requisitos formales del teletrabajo

Requisitos
Elementos que coadyuvan a tipificar el carcter subordinado de

esta modalidad de trabajo
Los contratos, resoluciones de incorporacin o designacin y adendas

o acuerdos por los que se establezca la modalidad de teletrabajo, o el
cambio de modalidad presencial por la de teletrabajo, se celebran por
escrito y se sujetan a las condiciones y requisitos previstos por las
normas que les sean aplicables, segn el rgimen al que pertenezca
cada teletrabajador.
El empleador o entidad pblica debe entregar al teletrabajador un
ejemplar de aquellos documentos, segn corresponda.
La provisin por el empleador de los medios fsicos y mtodos informticos
La dependencia tecnolgica
La propiedad de los resultados, entre otros (*)
(*) Tambin deber cumplir los elementos bsicos de todo contrato de trabajo.
Referencia: artculo 4 del D. S. N. 003-97-TR
2. Principios
Los principios que orientan la aplicacin de la modalidad de
teletrabajo son los siguientes:
Voluntariedad. El empleador o entidad pblica, por razones debidamente sustentadas, puede efectuar la variacin
de la prestacin de servicios a la modalidad de teletrabajo,
contando para ello con el consentimiento del trabajador o
servidor civil.
(*) Abogada por la Facultad de Derecho y Ciencia Poltica de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos
(UNMSM), con diplomados en Seguridad y Salud en el Trabajo e Inspecciones laborales en el Colegio de
Abogados de Lima. Asesora laboral en la revista Actualidad Empresarial.
VI-6
Instituto Pacfico
En los documentos antes referidos, el empleador o entidad

pblica debe consignar, como mnimo, la siguiente informacin:
a. Los medios informticos, de telecomunicaciones y anlogos a emplearse para la prestacin del servicio, as como la parte del contrato
responsable de proveerlos.
b. En caso que los medios sean proporcionados por el empleador o
entidad pblica, debe indicarse las condiciones de utilizacin,
las responsabilidades del teletrabajador sobre los mismos y
el procedimiento de devolucin al momento de finalizar la
modalidad de teletrabajo, de corresponder.
c. En caso los medios sean proporcionados por el teletrabajador, debe
indicarse el monto de la compensacin que deber efectuar
el empleador; en caso de entidades pblicas, dicho pago se
realizar conforme al marco legal vigente.
d. Las medidas sobre la gestin y seguridad de la informacin
derivadas del uso de los medios con que se preste el servicio
bajo la modalidad de teletrabajo.
e. La jornada que se asigne al teletrabajador, de acuerdo con los lmites
previstos en las normas que resulten aplicables.
f. El mecanismo de supervisin o de reporte a implementarse para
facilitar el control y supervisin de las labores, de ser el caso.
N. 366
rea Laboral
Consideraciones importantes
Cuando se trate de un cambio de la modalidad convencional a la de teletrabajo, el empleador o entidad pblica debe indicar la justificacin del
cambio, as como los objetivos que persigue con aquella variacin.
La entrega al teletrabajador de medios informticos, de telecomunicaciones y anlogos, adicionales a los inicialmente proporcionados por el
empleador o entidad pblica, deber constar por escrito, detallndose
los bienes entregados. La constancia se suscribe por ambas partes
y se emite por duplicado.
Durante el desarrollo del teletrabajo, las partes pueden acordar la modificacin
de los trminos inicialmente pactados, de conformidad con las normas vigentes,
respetando la informacin mnima.
4. Formas de teletrabajo
La modalidad de teletrabajo puede desarrollarse bajo las siguientes formas:
a. Forma completa. El teletrabajador presta servicios fuera del
centro de trabajo o del local de la entidad pblica; pudiendo
acudir ocasionalmente a estos para las coordinaciones que
sean necesarias.
b. Forma mixta. El teletrabajador presta servicios de forma
alternada dentro y fuera del centro de trabajo o local de la
entidad pblica.
No se considera teletrabajador al trabajador o servidor civil
que ocasionalmente presta servicios fuera del centro de
trabajo o entidad pblica.
5. Jornada de trabajo o de servicio

La jornada ordinaria de trabajo o de servicio que se aplica al teletrabajo, se sujeta a los lmites previstos en las normas sobre la
materia. Segn el artculo 1 del D. S. N. 007-2002, texto nico
ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, horario y trabajo en
sobretiempo, la jornada mxima ordinaria de trabajo permitida es
de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
De conformidad con el rgimen que corresponda, los trabajadores y servidores civiles pueden prestar servicios bajo la modalidad
de teletrabajo en jornadas a tiempo parcial o en sistemas de
media jornada, respectivamente, de acuerdo con los lmites y
requisitos previstos en las normas correspondientes, solo si estos
se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata de la jornada.
Las exclusiones a la jornada mxima de trabajo o de servicio
previstas en las normas que regulan la jornada de trabajo en los
sectores pblico y privado se aplican al teletrabajo. Trabajadores
no comprendidos en la jornada mxima son los trabajadores
de direccin, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin
inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia.
6. Derechos y beneficios del teletrabajador

El teletrabajador tiene los mismos derechos y beneficios que
los trabajadores que prestan servicios bajo la modalidad
convencional, de acuerdo al rgimen al que pertenezca
N. 366
VI
cada teletrabajador, salvo aquellos vinculados a la asistencia

al centro de trabajo. Entre los derechos que sern garantizados
se encuentran:
a. Capacitacin sobre los medios informticos, de telecomunicaciones y anlogos que emplearn para el desempeo de
la ocupacin especfica, as como sobre las restricciones en
el empleo de tales medios, la legislacin vigente en materia
de proteccin de datos personales, propiedad intelectual y
seguridad de la informacin. La capacitacin se realiza
antes de iniciarse la prestacin de servicios bajo la modalidad de teletrabajo y cuando el empleador introduzca
modificaciones sustanciales a los medios informticos, de
telecomunicaciones y anlogos con los que el teletrabajador presta sus servicios.
b. Intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones
y documentos privados del teletrabajador, considerando la
naturaleza del teletrabajo.
c. Madre trabajadora: proteccin de la maternidad y el periodo de lactancia de la teletrabajadora.
d. SST: Seguridad y salud en el trabajo, en lo que fuera pertinente y considerando las caractersticas especiales del
teletrabajo.
e. Libertad sindical, de acuerdo al rgimen que resulte aplicable. En ningn caso, la aplicacin o el cambio de modalidad
de prestacin de servicios de un trabajador o servidor civil
a la modalidad de teletrabajo podr afectar el ejercicio de
sus derechos colectivos.
7. Obligaciones del teletrabajador

El teletrabajador tendr las mismas obligaciones que los trabajadores y servidores civiles que prestan servicios bajo la modalidad
convencional para el empleador o entidad pblica, conforme
al rgimen que resulte aplicable. Entre estas obligaciones, se
encuentran las siguientes:
a. Cumplir con la normativa vigente sobre seguridad de la
informacin, proteccin y confidencialidad de los datos y
seguridad y salud en el trabajo.
b. Durante la jornada de trabajo o servicio, el teletrabajador
deber estar disponible para las coordinaciones con el empleador
o entidad pblica, en caso de ser necesario.
c. Guardar confidencialidad de la informacin proporcionada
por el empleador o entidad pblica para la prestacin de
servicios.
d. Cuando al teletrabajador le sean suministrados por parte
del empleador o la entidad pblica los elementos y medios
para la realizacin de las labores, estos no podrn ser usados
por persona distinta al teletrabajador, quien, salvo pacto en
contrario, deber restituir los objetos entregados en buen estado
al final de esta modalidad, con excepcin del deterioro natural.
8. Infracciones laborales relacionadas al teletrabajo

Segn el artculo 24 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N. 0192006-TR, son infracciones graves las siguientes:
a. Aplicar el cambio de modalidad de un trabajador convencional a la modalidad de teletrabajo o viceversa sin su
consentimiento.
b. Aplicar la reversin sin cumplir con los requisitos establecidos
por ley.
c. No cumplir con las obligaciones referidas a la capacitacin
del teletrabajador previstas en las normas de la materia.
d. No cumplir con el pago de la compensacin por las condiciones de trabajo asumidas por el teletrabajador.
VI-7
Asesora Aplicada
VI
Asesora Aplicada
Caso prctico sobre liquidacin de

beneficios sociales
Ficha Tcnica
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jimnez Coronado
Ttulo : Caso prctico sobre liquidacin de beneficios sociales
Caso prctico
El seor Juan Prez, trabajador de la empresa San Pablo II SAC, ser despedido
injustificadamente. El 31 de enero del
2017 nos proporcionan los siguientes
datos para elaborar los beneficios que le
podran corresponder:
Fecha de ingreso: 01-08-14
Remuneracin bsica: S/ 3000.00
Asignacin familiar: S/ 85.00
Comisiones percibidas
durante dos meses (monto total): S/ 250.00
Alimentacin principal: S/ 1000.00
Asignacin por cumpleaos: S/ 100.00
Clculo de la bonificacin extraordinaria

S/ 680.83: el aporte de 9 % por concepto
de Essalud
Por ende, la bonificacin extraordinaria
sera S/ 61.28.
3. Clculo de vacaciones truncas

(agosto del 2016 a enero del
2017)
En ese sentido:
Gratificacin: S/ 680.83
Bonificacin extraordinaria: S/ 61.28
4. Clculo de la indemnizacin por

despido arbitrario
2. Clculo de la CTS
Remuneracin: S/ 4,085.00
Periodo a computar: noviembre-enero 2017

Remuneracin computable: S/ 4,085.00
Sexto de la gratificacin : S/ 4,085/6 =
S/ 680.83
Total : S/ 4765.83
Remuneracin
N. de meses
Total
computable
computables
S/ 4,765.83
12 x 3
= S/ 1,191.46
S/ 4,085.00 12 x 6 = S/ 2,042.50
Dos aos y seis meses

Remuneracin y media por cada ao laborado: S/ 4,085.00 x 1.5 = S/ 6127.50
Entonces:
S/ 6127.50 x 2 aos = S/ 12,255.00
S/ 6127.50 /12 x 6 meses = S/ 3063.75
Total de indemnizacin = S/ 15,318.75
Formato de Liquidacin de beneficios sociales
Periodo a calcular: del 01-08-14 al 31-01-17
Desarrollo
- Al personal se le ha efectuado el depsito de la CTS respecto del periodo
mayo a octubre del 2016.
- De la misma manera, se le ha pagado su gratificacin por Navidad en
diciembre del 2016.
En ese sentido, se realizan los clculos
siguientes:
1. Clculo de la gratificacin
Periodo a calcular: del 01-01-17 al 31-12-17
Remuneracin bsica: S/ 3000.00
Asignacin familiar: S/ 85.00
Alimentacin principal: S/ 1000.00
Remuneracin computable:
S/ 4,085.00
Respecto del concepto de asignacin por
cumpleaos, no es base de clculo (art.
19 del D. S. N. 001-97-TR). Las comisiones, para que sean computables, deben
haberse percibido tres meses.
Clculo de la gratificacin
Remuneracin
N. de meses
Total
computable
computables
S/ 4,085.00
6x1
= S/ 680.83
Monto total: S/ 680.83
VI-8
Instituto Pacfico
N. 366
VI
Clculo de renta de quinta categora para el
ejercicio 2017
rea Laboral
Ficha Tcnica
Autor : Javier Jhonatan Rojas Herreros
4. Deduccin de las 7 UIT para determinar una remuneracin neta anual

proyectada:
Ttulo : Clculo de renta de quinta categora para el

ejercicio 2017
Caso N. 1
El martes 9 de febrero del 2017, el asistente del rea contable el Sr. Leonardo
Rivero de la empresa Atlntico Sur SAC
advierte que el mircoles 15-02-17 vence
el plazo para la presentacin y pago de
sus obligaciones tributarias mensuales,
de acuerdo al ltimo dgito de su nmero
RUC por el periodo tributario de enero
del 2017. Por ello, le encargan efectuar
el clculo de las retenciones de renta de
quinta categora de los trabajadores y ello
empieza con la remuneracin ordinaria
del representante legal el Sr. Moiss Jimnez el cual es de S/ 9,000 mensuales.
La consulta es cmo se determina la
retencin de renta de quinta categora del
representante legal de la empresa por el
periodo de enero del 2016?
Solucin
De acuerdo con el artculo 40 del Reglamento de la LIR por el periodo 01-2017,
se sigue los siguientes pasos:
1. Proyeccin de la remuneracin ordinaria del periodo 01-2016 hasta
diciembre:
S/ 9,000 x 12 = S/ 108,000
2. Suma de las dos gratificaciones ordinarias de julio y diciembre al monto

anterior:
S/ 108,000 + S/ 18,000 = S/ 126,000
3. Como es el periodo tributario 01/2017,

no tiene remuneraciones ordinarias o
sumas extraordinarias efectivamente
pagadas en periodos anteriores ya que
es el primer mes del ao 2017, quedando como base para la deduccin
de las 7 UIT1 una remuneracin bruta
anual proyectada de S/ 126,000.
1 El valor de la unidad impositiva tributaria para el ao 2017 es de
S/ 4,050.00.
N. 366
S/ 126,000 (S/ 4,050.00 x 7) =

S/ 126,000 (S/ 28,350) = S/ 97,650
5. Para determinar el impuesto a la renta

estimado sobre la remuneracin neta
anual proyectada, se tiene que aplicar
las tasas de la escala progresiva a
acumulativa2 establecida de acuerdo
con el cuadro siguiente:
Tasas de la escala progresiva acumulativa

Hasta 5 UIT: 5 UIT
S/ 20,250
8%
Ms de 5 hasta 20 UIT: 15 UIT
S/ 60,750
14 %
S/ 16,650
17 %
20 %
Ms de 45 UIT: saldo
30 %
Remuneracin neta anual proyectada
S/ 97,650 Impuesto a la renta anual estimado
del periodo 01-2017
del periodo 01-2017
S/ 1,620
S/ 8,505
S/ 2, 830.50
S/ 12,955.50
6. Como es el periodo 01-2017, no

existen retenciones anteriores, por
ello solamente se divide con un cociente de 12 el impuesto a la renta
anual estimado, as obtenemos la
retencin correspondiente al periodo
tributario de 01-2017.
Ahora, el impuesto anual proyectado

(como impuesto anual determinado) se
divide entre 12 para determinar la retencin de enero del 2017.
S/ 12,955.50 / 12 = S/ 1,079.6
S/ 1,092 / 12 = S/ 91
Retencin del periodo 01-2017: S/ 1,079.6
Caso N. 2
La Srta. Isabel Vega labora como asesora
junior en la empresa Nork SA desde enero
del 2017 y percibe una remuneracin de
S/ 3,000 mensuales. Nos consulta cmo
le calcularn las retenciones de los periodos enero y febrero?
Solucin
Retencin de enero del 2017
Remuneracin ordinaria pagada por el
periodo de enero 2017 se multiplica por
12, ms las gratificaciones ordinarias de
julio y diciembre. Con ello se determina
la remuneracin bruta anual proyectada.
(S/ 3,000 x 12) + (S/ 3,000 x 2) =
S/ 36,000 + S/ 6,000 = S/ 42,000
A la remuneracin bruta proyectada, se

aplica la deduccin de 7 UIT (7 x S/ 4,050)
= S/ 28,350.
S/ 42,000 S/ 28,350 = S/ 13,650
Con el resultado de la deduccin, se obtiene la renta anual proyectada y sobre

esta base se aplica las tasas progresivas
acumulativas (8 %, 14 %, 17 %, 20 % y
30 %) para determinar el impuesto anual
proyectado.
S/ 13,650 x 8 % = S/ 1,092
Retencin de febrero del 2017

La remuneracin ordinaria pagada por el
periodo 02-2017 se multiplica por 11,
ms las gratificaciones ordinarias de julio
y diciembre. Adicional a ello se incluye la
remuneracin pagada en enero del 2017.
Con ello se determina la remuneracin
bruta anual proyectada.
(S/ 3,000 x 11) + (S/ 3,000 x 2) + S/ 3000 =
S/ 33,000 + S/ 6,000 + S/ 3000 =S/ 42,000
A la remuneracin bruta proyectada, se

aplica la deduccin de 7 UIT (7 x S/ 4,050)
= S/ 28,350.
S/ 42,000 S/ 28,350 = S/ 13,650
Con el resultado de la deduccin, se obtiene

la renta anual proyectada y sobre esta base
se aplica las tasas progresivas acumulativas
(8 %, 14 %, 17 %, 20 % y 30 %) para
determinar el impuesto anual proyectado.
S/ 13,650 x 8 % = S/ 1,092
Ahora, el impuesto anual proyectado

(como impuesto anual determinado)
se divide entre 12 para determinar la
retencin de febrero del 2017.
S/ 1,092 / 12 = S/ 91
Total de retenciones: S/ 91 + S/ 91 = S/ 182
2 Las tasas de la escala progresiva a acumulativa estn reguladas en
el artculo 53 de la LIR, el cual fue modificado por el artculo 1 de
la Ley N. 30296, publicada el 31-12-14, vigente el 01-01-15.
VI-9
VI
Indicadores Laborales
CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS
Indicadores Laborales
REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS
1 Remuneracin Mnima Vital
1 de mayo de 2016 en adelante:
Mensual
Diario
1 Aportes al SSS
S/ 850.00
28.33
2 Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno

Mensual
1 147.50
Diario
38.25
3 Remuneracin Mnima Minera
Mensual
Diario
1 062.50
35.42
4 Remuneracin Mnima Periodistas

1 de mayo de 2016 en adelante
2,550.00
5 Remuneracin Mnima Diaria Trabaj.

Agrarios y Acucolas
33.17
6 Asignacin Familiar
Mensual
85.00
7 Remuneracin Mnima Asegurable

1 de mayo de 2016 en adelante
850.00
8 Pensin del SNP mxima

15 de abril de 1999 al 31-08-01
1 de setiembre de 2001 en adelante
807.36
857.36
9
*

*
*
Pensin Mnima SNP

Pensionistas con derecho propio:
20 o ms aos de aportacin
10 y menos de 20 aos de aport.
6 y menos de 10 aos de aport.
5 o menos de 5 aos de aport.
Pensionistas con derecho derivado
Pensionistas por invalidez
10 Subsidio por lactancia

A partir del 10 de marzo de 2000
11 Topes prestaciones alimentarias
* Ley N. 28051
* 2 RMV (01 junio - 2012)
Asegurado regular
Asegurado agrario y acucola
Pensionistas
2 Aporte al SNP
3 Contribucin al SENATI
Vencimiento (Enero 2017):
4 Sistema Privado de Pensiones

4.1 Aporte al fondo
4.2 Aportes administrativos
Comisin
Comisin mixta(*)
Prima de Seguro ab
2016 Enero, Febrero y Marzo

S/8,908.23
2016 Abril, Mayo y Junio
S/9,009.91
2016 Julio, Agosto y Setiembre
S/9,042.82
2016 Octubre, Noviem. y Diciem.
S/9,101.34
2017 Enero,Febrero y Marzo
S/9,196.44
4.4 Promedio gastos de sepelio
S/4,030.00
2011 Octubre, Noviembre y Dic.
S/3,465.73
S/3,465.73
S/3,550.32
S/3,585.48
S/3,604.39
S/3,645.85
2013 Enero, Febrero y Marzo S/3,644.19
2013 Abril, Mayo y Junio S/3,678.36
2013 Julio, Agosto y Setiembre S/3,704.23
S/3,749.01
S/3,748.35
S/3,802.42
S/3,832.27
S/3,851.51
S/3,869.43
S/3,917.52
S/3,967.94
S/4,002.11
S/4,039.59
S/4,085.70
S/4,100.63
S/4,127.17
2017 Enero,Febrero y Marzo
S/4,170.29
5 CONAFOVICER
Base Imponible : 2 % del bsico del trabajador.
Vencimiento (Enero 2017):
15-02-17
INTERESES
1. Inters Legal Laboral
Moneda Nacional : 2.69
14-01-17
Moneda extranjera : 0.33
14-01-17
2. Inters Moratorio SPP
Tasa: 1.45 % efectivo mensual a partir del 01-01-11

1.80 % efectivo mensual a partir del 01-07-08
3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
Tasa: 1.2 % mensual desde 01-03-10

0.60 % mensual desde 01-03-10
4. Inters Moratorio MTPE: 2.2 % mensual
9%
4%
4%
13 %
0.75 %
16-02-2017
Integra
Profuturo
Obligacin de Enero 2017
1.55%
1.69%
1.23%
1.46%
1.36%
1.36%
10 %
Prima
Habitat
1.60%
1.19%
1.36%
1.47%
0.38%
1.36%
* Comisin por flujo que forma parte de la comisin mixta.

a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
b Se aplica la rem. Mxima asegurable, equivalente Enero, Febr. y Mar. S/ 9196.44
4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro

de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio
S/7,642.73
S/7,749.53
S/7,829.26
S/7,906.80
S/7,948.50
S/8,039.93
S/8,036.28
S/8,111.62
2013 Julio, Agosto y Setiembre S/8,168.68
S/8,267.43
S/8,265.97
S/8,385.20
S/8,451.04
S/8,493.46
S/8,532.97
S/8,639.03
S/8,750.22
S/8,825.57
6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora

P E R I O D O
415.00
346.00
308.00
270.00
270.00
415.00
820.00
1,500.00
Renta Anual
Hasta 5 UIT
Ms de 5 UIT hasta 20 UIT
Mas de 45 UIT
Tasa
8%
14%
17%
20%
30%
UIT
S/ 4050
S/ 4050
S/ 4050
S/ 4050
S/ 4050
2 0 1 7
Exceso
S/ 20250
S/ 81000
S/ 141750
S/ 182250
Hasta
S/ 20250
S/ 81000
S/ 141750
S/ 182250
Ilimitado
IR parcial
S/ 1620
S/ 8505
S/ 10327.50
S/ 8100
-
IR Total
S/ 1620
S/ 10125
S/ 20452.50
S/ 28552.50
-
1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como Renta de Quinta Categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
VENCIMIENTOS
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
a. Obligaciones de Enero 2017
Presentacin con
cheque de otro
Banco
Presentacin con CH/.

o efectivo del mismo
Banco
03-02-17
07-02-17
Presentacin
Declaracin
sin pago
Cancelacin de la
Declaracin sin pago
de intereses 50 %
Cancelacin de
Declaracin sin pago
de inters 80 %
07-02-17
21-02-17
21-03-17
8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5. Categora (Enero 2017)

a
Tributo
HISTRICO DE REMUNERACIONES
MNIMAS A LA FECHA
Base legal
Fecha de
publicacin
Periodo de
vigencia
RMV
D.U. N. 012-2000
09.03.00
10.03.20 al
14.09.03
S/ 410.00
D.U. N. 022-2003
13.09.03
A partir del
15.09.03
S/ 460.00
D. S. N. 016-2005-TR
29.12.05
A partir del
01.01.06
S/ 500.00
D. S. N. 022-2007-TR
29.09.07
A partir del
01.10.07
S/ 530.00
D. S. N. 022-2007-TR
29.09.07
A partir del
01.01.08
S/ 550.00
11.11.10
A partir del
01.12.10
S/ 580.00
11.11.10
A partir del
01.02.11
S/ 600.00
14.08.11
A partir del
15.08.11
S/ 675.00
D. S. N. 007-2012-TR
17.05.12
A partir del
01.06.12
S/ 750.00
D. S. N. 005-2016-TR
30.03.16
A partir del
01.05.16
S/ 850.00
D. S. N. 011-2010-TR
D. S. N. 011-2010-TR
D. S. N. 011-2011-TR
VI-10
Instituto Pacfico
SNP.
Salud.
Seguro R.
Renta 5ta.
0
14/02/17
14/02/17
14/02/17
14/02/17
1
15/02/17
15/02/17
15/02/17
15/02/17
2
16/02/17
16/02/17
16/02/17
16/02/17
3
16/02/17
16/02/17
16/02/17
16/02/17
ltimo dgito de RUC

4
5
6
17/02/17 17/02/17 20/02/17
17/02/17 17/02/17 20/02/17
17/02/17 17/02/17 20/02/17
17/02/17 17/02/17 20/02/17
7
20/02/17
20/02/17
20/02/17
20/02/17
8
21/02/17
21/02/17
21/02/17
21/02/17
9
21/02/17
21/02/17
21/02/17
21/02/17
TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (1.a Quincena de Enero de 2017)

CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
SISTEMA FINANCIERO
FECHA
B. Continental
B. de Comercio
B. de Crdito del Per
Scotiabank Per
Interbank
Promedio de las Empresas Bancarias
2
1.73
5.00
1.37
1.95
3.01
2.97
3
1.77
5.00
1.42
2.01
3.01
2.79
4
1.77
5.00
1.41
2.30
3.00
2.71
5
1.77
5.00
1.42
2.32
3.00
2.75
ENERO
6
1.78
5.00
1.45
2.25
3.00
2.76
9
1.79
5.00
1.46
2.25
3.00
2.77
10
1.79
5.00
1.49
2.25
3.00
2.80
11
1.81
5.00
1.50
2.23
3.00
2.87
12
1.82
5.00
1.52
2.26
3.00
2.91
13
1.84
5.00
1.42
2.27
3.00
2.84
10
1.35
3.00
0.95
1.10
2.02
1.40
11
1.36
3.00
0.96
1.10
2.02
1.39
12
1.37
3.00
0.96
1.10
2.02
1.40
13
1.39
3.00
0.93
1.10
2.02
1.37
CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)

SISTEMA FINANCIERO
FECHAS
B. Continental
B. de Comercio
B. de Crdito del Per
Scotiabank Per
Interbank
Promedio de las Empresas Bancarias
2
0.22
0.83
1.00
2.01
0.56
3
1.24
0.87
1.06
2.01
1.38
4
1.28
0.87
1.10
2.01
1.33
5
1.31
0.90
1.10
2.02
1.35
ENERO
6
1.35
0.93
1.10
2.02
1.38
9
1.36
0.94
1.10
2.02
1.39
Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N.6 . Estas tasas de inters
tienen carcter referencial.
N. 366

Laboral - 1ra. Quincena Ene17 - AE

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VI

Cambios laborales (Parte I)

Primera Quincena - Enero 2017

1.1. Deduccin fija general

Se deducen los gastos efectuados para la

No se deducen gastos de contribuyente

caso de las boletas de pago y no otros

1999 previa digitalizacin con valor legal

3. Feriados adicionales para el

Primera Quincena - Enero 2017

Primera Quincena - Enero 2017

para el 2017 y 2018 es voluntario,

4. La nueva unidad impositiva

a 50 unidades de referencia procesal

Procedimiento de inspeccin en materia de

2. Origen de las actuaciones

a) Por orden de las autoridades competentes

sanciones establecidas en la Ley N. 28806,

4. Participacin de los inspectores de trabajo y de los peritos

Se genera ante una inobservancia de las normativas

Las actuaciones inspectivas tienen su origen en alguna de las siguientes causales:

Se ordenar la paralizacin o prohibicin de

Se pagarn las remuneraciones o las indemnizaciones que procedan a los

Primera Quincena - Enero 2017

Nmero de trabajadores afectados

8.1. Lmite de la multa infractora

Infracciones muy graves que adems

subsane su infraccin. Si se concreta la

Infracciones referidas a la contravencin de: i) la normativa vigente sobre

Primera Quincena - Enero 2017

Infracciones que afecten las normas

Actos de reincidencia, entendindose

previstas en estas y como consecuencia

1 De conformidad con la nica disposicin complementaria final del

Reversibilidad. El empleador o entidad pblica puede

3. Requisitos formales del teletrabajo

Elementos que coadyuvan a tipificar el carcter subordinado de

Los contratos, resoluciones de incorporacin o designacin y adendas

En los documentos antes referidos, el empleador o entidad

Primera Quincena - Enero 2017

5. Jornada de trabajo o de servicio

6. Derechos y beneficios del teletrabajador

Primera Quincena - Enero 2017

cada teletrabajador, salvo aquellos vinculados a la asistencia

7. Obligaciones del teletrabajador

8. Infracciones laborales relacionadas al teletrabajo

Caso prctico sobre liquidacin de

Clculo de la bonificacin extraordinaria

3. Clculo de vacaciones truncas

4. Clculo de la indemnizacin por

Periodo a computar: noviembre-enero 2017

Dos aos y seis meses

Formato de Liquidacin de beneficios sociales

Periodo a calcular: del 01-08-14 al 31-01-17

Monto total: S/ 680.83

Primera Quincena - Enero 2017

4. Deduccin de las 7 UIT para determinar una remuneracin neta anual

Ttulo : Clculo de renta de quinta categora para el

2. Suma de las dos gratificaciones ordinarias de julio y diciembre al monto

3. Como es el periodo tributario 01/2017,

Primera Quincena - Enero 2017

S/ 126,000 (S/ 4,050.00 x 7) =

5. Para determinar el impuesto a la renta

Tasas de la escala progresiva acumulativa