La llamada nueva ley de la micro y pequea empresa promulgada por el

Ministerio de Trabajo el ltimo fin de semana, promete formalizar y garantizar

los derechos de buena parte de la masa laboral. La norma anterior que
regulaba los derechos de las MYPEs solo conceda 15 das de vacaciones al ao,
pero esta nueva norma promete Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)
y derecho al sueldo mnimo.
Sin embargo, esta norma an no ha sido difundida y comprendida a cabalidad
por la poblacin, por eso presentamos un informe con las principales
interrogantes.
Qu beneficios otorga esta ley?
El rgimen especial reconoce derechos laborales bsicos como: la jornada de 8
horas diarias, descanso semanal de 24 horas, 15 das de vacaciones, 15 das
de CTS por ao, derecho a la remuneracin mnima, licencia por enfermedad o
embarazo. Para quienes es efectiva? La norma regula los derechos y
beneficios contenidos en los contratos laborales celebrados a partir de su
entrada en vigencia del Decreto Legislativo 1086, luego de aprobado el
reglamento en un plazo de 60 das.
Qu pasa con las personas contratadas con anterioridad?
Los contratos laborales celebrados antes de la entrada en vigencia de la
norma, continuar rigindose bajo sus mismos trminos y condiciones y bajo
las leyes bajo las cuales se firm el contrato.
Si me despiden y vuelven a contratar podr ser bajo esta ley?
El decreto no ser aplicable a los trabajadores que cesen con posterioridad a su
entrada en vigencia y vuelvan a ser contratados inmediatamente por el mismo
empleador, bajo cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un ao de
cese.
En caso de despido injustificado qu recibo?
La indemnizacin por despido injustificado para el trabajador de la
microempresa ser equivalente a diez remuneraciones diarias por cada ao
completo de servicios con un mximo de 90 remuneraciones diarias. En tanto
la indemnizacin en el caso del trabajador de la pequea empresa por despido
injustificado ser equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada ao de
servicios con un mximo de 120 remuneraciones diarias. En ambos casos las
fracciones se abonarn por doceavos, mientras que el descanso vacacional
ser como mnimo de 15 das calendarios por cada ao completo de servicios.
Qu Mypes pueden acogerse a esta norma?
Los requisitos para ser una microempresa son tener un nivel de ventas no
mayor a las 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) y segundo que el
nmero de trabajadores sea como mximo de diez. Los requisitos para ser una
pequea empresa son tener un nivel de ventas no mayor a las 1,700 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT) y segundo que el nmero de trabajadores sea
como mximo de 100.
La ley considera medidas para paliar posibles perjuicios econmicos a las
mypes?
La norma contempla asimismo un menor pago impositivo pues considera una
disminucin en el pago impositivo perteneciente al Rgimen Especial del
Impuesto a la Renta (RER) de 2.5 a 1.5 por ciento de los ingresos netos por

concepto de Impuesto a la Renta, lo que refleja una reduccin en el pago

impositivo de 40 por ciento. Tambin considera un subsidio de 50 por ciento de
los derechos laborales para el caso de las microempresas, tanto en el caso de
los aportes de salud y de pensiones (aporte mximo de cuatro por ciento de la
remuneracin mnima legal), derechos que sern obligatorios y no optativos,
con un costo de 500 millones de soles anual.
Qu restricciones hay para esta ley?
De otro lado la norma legal impide la divisin de grandes o medianas
compaas para convertirse en micro o pequeas empresas con la finalidad de
beneficiarse de las preferencias laborales y tributarias que tienen estas ltimas
segn lo establecido en la Ley de Mype. As, no pueden acceder a los
beneficios establecidos en la Ley de Mype las empresas que conformen un
grupo econmico que en conjunto no renan tales caractersticas, o aquellas
que tengan vinculacin econmica con otras empresas o grupos econmicos
nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas caractersticas. Tampoco
aquellas empresas que falseen informacin o dividan sus unidades
empresariales, bajo sancin de multa e inhabilitacin de contratar con el
Estado por un perodo no menor de un ao ni mayor de dos aos. Los criterios
para establecer la vinculacin econmica y la aplicacin de las sanciones sern
establecidas en el Reglamento.