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PG-HSE-PR-01
01
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Creacin
30-09-2016
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Aprob:
WUILLIAM
GARCIA
ZULUAGA
Revis: MIGUEL
CAJAMARCA
Elabor: YEINNY
RUBY LOPEZ
Cdigo: PG-HSE-PR01
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PG-HSE-PR-01
01
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TABLA DE CONTENIDO
GUA PARA LA ELABORACIN DE UN SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (SG SST)
GENERALIDADES
INTRODUCCIN
DESCRIPCION GENERAL
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ALCANCE
MARCO DE REFERENCIA
Marco Legal
DEFINICIN DE TRMINOS
POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RESPONSABILIDADES FRENTE AL SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
ORGANIZACIN
Recursos:
Direccin del Sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo
Comit Paritario del Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en el trabajo COPASST
Responsabilidades del empleador
Responsabilidades de los trabajadores
Responsabilidades del Comit Paritario de Segurida y Salud en el trabajo:
Competencia Laboral en SST y capacitacin
Documentacin
Conservacin de los Documentos
Comunicacin
ORGANIGRAMA
INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA
PLANIFICACIN
Identificacin de Peligros y Evaluacin de los Riesgos
Evaluacin inicial o peridica de la SST
Indicadores
DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD
Variables demogrficas de la poblacin
Variables Ocupacionales de esta Poblacin
Hallazgos de Morbilidad sentida
Hallazgos de Morbilidad
Aprob:
WUILLIAM
GARCIA
ZULUAGA
Revis: MIGUEL
CAJAMARCA
Elabor: YEINNY
RUBY LOPEZ
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DESCRIPCION GENERAL
VINOS Y LICORES DE COLOMBIA S.A.S es una empresa dicada a la fabricacin, de
vinos, aperitivos y licores, la hidratacin importacin y exportacin de licores y su
distribucin a nivel nacional e internacional. Ubicada en la transversal 19 A No 47 A -38
Sur. Representante legal GARCIA ZULUAGA WILLIAM
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OBJETIVOS EN SST
Los objetivos en SST, deben expresarse de conformidad con la Poltica de SST y el
resultado de la evaluacin inicial y peridica cuando proceda. Estos objetivos deben
tener en cuenta entre otros aspectos, los siguientes:
Ser medibles y tener metas de cumplimiento
Ser adecuados para las caractersticas, el tamao y la actividad econmica de
la empresa
Ser coherentes con la finalidad del Sistema de SST
Ser compatibles con el cumplimiento de la legislacin nacional vigente
aplicable en materia de SST.
Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores
Ser evaluados peridicamente y actualizados de ser necesario.
OBJETIVO GENERAL
Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las
diferentes actividades productivas en VINOS Y LICORES DE COLOMBIA S.A.S, a
travs de la promocin de la salud y de la identificacin, evaluacin y control de los
riesgos ocupacionales, con el fin de evitar la presentacin de accidentes de trabajo y
de enfermedades laborales y otras situaciones que afecten la calidad de vida de los
trabajadores.
OBJETIVOS ESPECFICOS
Asegurar la identificacin, evaluacin e intervencin de los diferentes factores de
riesgo y peligros significativos para la salud de los trabajadores.
Aprob:
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ALCANCE
El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) aplica a todos los
trabajadores de VINOS Y LICORES DE COOMBIA S.A.S vinculados directamente o
a travs de contratos temporales de trabajo o por medio de contratos de aprendizaje y
aquellos otros que la Ley establezca, en los diferentes puestos, centros de trabajo y
reas de operacin.
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GARCIA
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Elabor: YEINNY
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MARCO DE REFERENCIA
Marco Legal
La empresa establece cul es su marco de referencia legal para el campo de
aplicacin en SST y Seguridad Industrial. Se recomienda hacer un listado y
actualizarlo a medida que se requiera. Esto se puede apoyar con una matriz de
requisitos legales.
Normatividad vigente en SST y Riesgos Laborales
1979: Ley 9 es el Cdigo Sanitario Nacional.
1979: Resolucin 2400 Estatuto de la Seguridad industrial
1979: Resolucin 2413 SST en el sector de la construccin.
1984: Decreto 614, Plan Nacional de SST
1986: Resolucin 2013 Comit Paritario de SST
1987: Decreto 1335, Seguridad minera subterrnea
1989: Resolucin 1016, reglamenta los programas de SST en las empresas.
1990: Resolucin 1792, valores lmites contra ruido
1990: Resolucin 9030, Seguridad en emisiones ionizantes
1991: Decreto 1843, Uso y manejo de plaguicidas
1992: Resolucin 1075, Prevencin de la frmaco dependencia, alcoholismo y
tabaquismo en el trabajo.
1992: Resolucin 10834, Clasificacin toxica plaguicidas.
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visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional
por el gobierno nacional.
SST: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promocin de la salud en el
trabajo a travs del fomento y mantenimiento del ms elevado nivel de bienestar en los
trabajadores, previniendo alteraciones de la salud generadas por las condiciones de
trabajo, protegindolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes
nocivos y colocndolos en un cargo acorde con sus aptitudes fsicas y psicolgicas.
Condiciones de trabajo: Es el conjunto de caractersticas de la tarea, del entorno y
de la organizacin del trabajo, las cuales interactan produciendo alteraciones
positivas o negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y la vida del
trabajador.
Condiciones de Salud: Son los factores de riesgo del ambiente social y del laboral,
de las condiciones sociales y econmicas derivadas de la forma de vinculacin al
proceso productivo que influyen en la salud del trabajador.
Panorama de Factores de Riesgo: Informacin detallada sobre las condiciones de
riesgo laboral, as como el conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los
distintos grupos de trabajadores afectados por ellos. Dicha informacin implica una
accin continua y sistemtica de observacin y medicin, de manera que exista un
conocimiento actualizado a travs del tiempo, que permitan una adecuada orientacin
de las actividades preventivas posteriores.
Factores de Riesgo: Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos,
los materiales, la organizacin y el contenido del trabajo que encierran un dao
potencial en la salud fsica o mental, o sobre la seguridad de las personas.
Comit Paritario: Organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos
de SST dentro de la empresa.
Riesgo: La probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una condicin de
trabajo capaz de desencadenar alguna lesin o dao de la salud e integridad del
trabajador; dao en los materiales y equipos o alteracin del ambiente laboral y extra
laboral.
Priorizacin de Riesgos: Consiste en el ordenamiento secuencial de la severidad de
los factores de riesgo identificados, segn su grado de peligrosidad y/o de riesgo, con
el fin de desarrollar acciones de control, correccin y prevencin en orden prioritario.
Salud: Es el completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia de
enfermedad o invalidez. (O.M.S.).
Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano
caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de
plena realizacin.
Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo: El Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso
lgico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la poltica, la
organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones
de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Con actividades tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus
Aprob:
WUILLIAM
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ZULUAGA
Revis: MIGUEL
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Elabor: YEINNY
RUBY LOPEZ
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ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria.
Morbilidad: Nmero proporcional de personas que enferman en una poblacin en un
tiempo determinado.
Mortalidad: Nmero proporcional de personas que mueren en una poblacin en un
tiempo determinado.
Ausentismo: Se denomina al nmero de horas programadas, que se dejan de trabajar
como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades laborales.
Incidente de trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasin del
trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador.
Incidencia: Medida dinmica de la frecuencia con que se presentan o inciden por
primera vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo.
Prevalencia: Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o
enfermedad en el momento, independientemente de cundo se haya originado.
Tasa El coeficiente o tasa es la relacin existente entre la poblacin que presenta un
hecho particular, la poblacin susceptible a ese hecho.
Proporcin: Es la relacin existente entre parte de una poblacin y el total de la
misma. Expresa la relacin de una parte con el todo.
ndice o razn: Es el cociente entre dos nmeros que muestra la relacin de tamao
entre ellos. Se define como la relacin existente entre dos poblaciones o universos
diferentes.
Letalidad: Proporcin de muertos por un evento o una enfermedad determinada, con
los casos de ese evento o de enfermedad.
Cronograma: Registro de las actividades del plan de accin del programa, en el cual
se consignan las tareas, los responsables y las fechas de realizacin.
Valoracin del factor de riesgo: Procedimiento mediante el cual se asigna valor
matemtico a un factor de riesgo. Expresa la severidad o peligrosidad a la que se
somete el trabajador expuesto.
Grado de riesgo: Relacin matemtica entre la concentracin o la intensidad y el
tiempo que un trabajador se encuentra expuesto a un factor de riesgo, con la
concentracin o la intensidad y tiempo de exposicin permitidos.
Grado de peligrosidad: Relacin matemtica obtenida del producto entre la
probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposicin, las consecuencias mas
probables derivadas de una condicin de riesgo especfica.
Programa de vigilancia epidemiolgica: Conjunto de acciones y metodologas
encaminadas al estudio, evaluacin y control de los factores de riesgo presentes en el
trabajo y de los efectos que genera en la salud. Se apoya en un sistema de
informacin y registro.
Inspecciones de Seguridad: Es la deteccin de los riesgos mediante la observacin
detallada de las reas o puestos de trabajo y debe incluir: instalaciones locativas,
materias primas e insumos, almacenamientos, transporte, maquinaria y equipos,
operaciones, condiciones ambientales, sistemas de control de emergencias, vas de
evacuacin y todas aquellas condiciones que puedan influir en la salud y seguridad de
los trabajadores.
Aprob:
WUILLIAM
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Equipos de computo
Videobeams
Salones social
DIRECCIN DEL SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SST
Yeinny ruby lopez Aguirre profesin tecnlogo en procesamiento de alimentos realizo
el curso de capacitacin virtual de cincuenta (50) 'horas sobre el Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST que defina el Ministerio del Trabajo en
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WUILLIAM
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Elabor: YEINNY
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Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las herramientas
y los equipos
Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevencin de riesgos y los
elementos de proteccin personal.
Seguir procedimientos seguros para su proteccin, la de sus compaeros y la de la
empresa en general.
Informar toda condicin peligrosa o prcticas inseguras y hacer sugerencias para
prevenir o controlar los factores riesgo.
Tomar parte activa del comit, comisiones y programas de inspeccin que se asignen.
Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitacin del SG-SST; y
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Responsabilidades del Comit Paritario del Sistema de Gestin en Seguridad y
Salud en el Trabajo (COPASST):
Proponer y participar en actividades de SST dirigidas a trabajadores y directivos.
Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe
realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios.
Visitar peridicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes, mquinas,
equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada rea o seccin, e
informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas
correctivas y de control.
Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la
solucin de los problemas relativos a la SST.
Participar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar
su ocurrencia.
Anexo 4. Roles y Responsabilidades
Anexo 4. Roles y Responsabilidades
Anexo 4. Roles y Responsabilidades
ORGANIGRAMA
Es el instrumento para representar grficamente la estructura administrativa de la
empresa. Por lo tanto en el organigrama deber estar ubicada la SST como
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WUILLIAM
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FRECUENCIA
PORCENTAJE
MUJERES
Revis: MIGUEL
CAJAMARCA
HOMBRES
Elabor: YEINNY
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TOTAL
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total
Distribucin de la poblacin trabajadora en misin por grupos etreos
GRUPOS
ETAREOS
Aos
< 20
21-25
26-30
31-35
36-40
41-45
46-50
51-55
56-60
> 60
total
MUJERES
HOMBRES
TOTAL
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TOTAL
TOTAL
Se debe realizar un anlisis, tambin se pueden utilizar grficos diferentes.
Hallazgos de Morbilidad
Los hallazgos de Morbilidad de la poblacin se identificaron a travs de las
evaluaciones mdicas ocupacionales realizadas a los trabajadores.
En estos exmenes se identificarn la presencia de posibles patologas laborales, que
para este caso sera originada en la historia laboral del trabajador, sino tambin las
enfermedades de origen comn, a las que el programa dar los lineamientos de
atencin en promocin y prevencin para contribuir con el bienestar de los
trabajadores.
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MUJER
HOMBRE
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Remitir y hacer seguimiento a las personas con Enfermedad Comn a su EPS con la
asistencia peridica a consulta mdica y la toma de laboratorios correspondientes.
Determinar el origen de enfermedades laborales para hacer intervencin en el
trabajador y en el puesto de trabajo.
Asistir a las actividades programadas por el Sistema de Gestin en SST cuando sea
citado por este.
Estar en continua comunicacin con la direccin del Sistema de Gestin en SST, con
el fin de informar los hallazgos y necesidades de los trabajadores de la entidad para
que con ello sean programadas las actividades adecuadas.
IDENTIFICACIN DE PELIGROS, EVALUACIN Y VALORACIN DE LOS
RIESGOS
PLANIFICACIN
El empleador debe realizar una evaluacin inicial segn corresponda, con el fin
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Se debe:
Elaborar un listado de mquinas, equipos y herramientas
Elaborar un listado de insumos y sustancias
Elaborar o actualizar el listado de residuos o desechos industriales.
Matriz de priorizacin de factores de riesgo
Este anlisis se hace segn la matriz o metodologa elegida. La priorizacin de
factores de riesgo consiste en analizar cul o cules son los riesgos no aceptables que
requieren intervencin inmediata. Se debe describir cules son las reas, puestos de
trabajo, actividades, con su respectivo anlisis.
En cuanto al control planteado, se hace la referencia, se explica cmo se va a
controlar.
Anexo 11. IDENTIFICACIN DE PROCESOS CRTICOS
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
En el reglamento de higiene y seguridad industrial se establecen normas,
reglamentaciones y responsabilidades de la empresa as como de los trabajadores.
Tambin en el reglamento se establecen claramente los factores de riesgo que se
encuentran en el contexto laboral.
Entre los riesgos que se establecen en el reglamento se observa claramente que
acciones tomar y como responder a los diferentes factores de riesgos como pueden
ser fsicos, biolgicos, ergonmicos, qumicos, mecnicos, psicosociales, locativos,
elctricos, naturales, de incendio o de explosin. En todos los casos los funcionarios
de la empresa deben tener un conocimiento de las situaciones de peligro establecidas
en el reglamento, como cumplirlas y a quin dirigirse en caso de siniestros o
eventualidades que puedan ocurrir en la jornada laboral. Siempre que se produce un
nuevo ingreso en la empresa se debe realizar una induccin para mostrarle al nuevo
funcionario las polticas de seguridad de la empresa y el reglamento es parte esencial
de las mismas.
En los detalles de riesgos del reglamento de higiene y seguridad, los empleados
deben conocer en detalle todas las situaciones. Si bien todas las situaciones
riesgosas exigen una intervencin activa de la empresa, hay riesgos que hacen que la
actuacin no debe limitarse a capacitaciones o manuales instructivos.
La participacin de la empresa debe ser muy activa en la supervisin del cumplimiento
de las normas de seguridad para mejorar el cuidado de la salud del trabajador. Debido
a que hay riesgos en los cuales la empresa debe desarrollar programas de motivacin
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WUILLIAM
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Los empleadores deben mantener un lugar de trabajo seguro para los trabajadores. Y
dentro de sus deberes estn los siguientes:
Para evitar accidentes innecesarios los empleados tienen unos deberes, que son:
Aprob:
WUILLIAM
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actas de convocatoria y constitucin con sus fechas de realizacin y los nombre de los
integrantes
Comit Paritario del Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST)
PARTES
PRINCIPALES
NOMBRE DE LA
EMPRESA
CARGOS
SUPLENTES
CARGOS
Presidente
TRABAJADORES
COORDINADOR
PROGRAMA
El procedimiento a travs del cual se elige el COPASST, es el que denota la ley,
mediante eleccin. Los representantes de la alta direccin de la empresa fueron
seleccionados y finalmente elegidos por el representante legal, quien a su vez elige
entre ellos al presidente del comit. Los representantes por los trabajadores se eligen
mediante candidatizacin personal de trabajadores, y votacin de los otros. Todo el
proceso tiene los registros correspondientes. Estos registros tienen que estar
disponibles.
Anexo 14. COPASST
DOCUMENTACIN
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COMUNICACIN
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:
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Carteleras
Boletines.
Cartas de la gerencia.
Campaas de SST.
3. La estructuracin de los siguientes canales para recolectar inquietudes, ideas,
y aportes de los trabajadores (Nota: Seleccionar los que aplican a la
organizacin e incluir los que puedan faltar):
Buzones de sugerencias.
Reportes de condiciones.
Reportes a travs de la intranet.
Ideas de mejora.
Indicadores
El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos) que evalen la
estructura, el proceso y los resultados del SG-SST y debe hacer el seguimiento a los
mismos, para el cumplimiento de las metas definidas en plan de trabajo anual. Estos
indicadores deben alinearse con el planteamiento estratgico de la empresa y hacer
parte del mismo.
Cada uno de los indicadores que sean definidos por el empleador para evaluar la
estructura, el proceso y los resultados del SG-SST, deben contar con una ficha tcnica
de indicador que entre otras, contenga las siguientes variables:
Definicin del indicador;
Interpretacin del indicador;
Lmites para el indicador;
Mtodo de clculo;
Fuente de la informacin para el clculo,
Periodicidad del reporte; y,
Personas que deben conocer el resultado.
Para la definicin y construccin de los indicadores que evalan la estructura,
deben considerar entre otros:
La poltica de SST y que est comunicada;
Asignacin de responsabilidades;
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definido, y analizar los factores que determinaron el logro total o parcial de las metas
previstas. Esto se hace mediante el cumplimiento de las actividades establecidas en
los Programas y en el Cronograma.
Los siguientes son los Indicadores del Sistema de Gestin en SST y Medio Ambiente:
Los siguientes son ejemplos de algunos indicadores, estos deben ser construidos
segn las caractersticas de la empresa y sus necesidades.
Indicadores del Sistema de Gestin en Seguridad y SST
Porcentaje de
Cumplimiento de las
Actividades Planeadas
PLANEACION
Frecuencia de
Enfermedad Comn
FRECUENCIA DE
EVENTOS
(Establecer frecuencia)
Frecuencia de
Enfermedad Profesional
Frecuencia de Accidente
de Trabajo
Frecuencia de Incidentes
sin Accidente.
ndice General de
Ausentismo
INDICES DE
AUSENTISMO LABORAL
((Establecer frecuencia))
No. Actividades
Ejecutadas / No.
Actividades
Programadas
*100
Tipo de Enfermedad
Presentada / No.
Trabajadores *100
Tipo de Enfermedad
presentada / No.
Trabajadores
*100
Total de Accidentes de
trabajo / No.
Trabajadores
*100
Total de Incidentes (No.
AT) de Trabajo / No.
Trabajadores *100
No. De Ausencias por
toda causa / No.
Trabajadores *100
No. De Ausencias por AT
/ No. Trabajadores *100
No. De Ausencias por EP
/ No. Trabajadores *100
No. De Ausencias por EG
/ No. Trabajadores *100
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12.3 Incidentes
ndice de frecuencia por incidentes de trabajo.
12.4 Accidentes de trabajo
ndice de frecuencia por accidente de trabajo (I.F.A.T)
ndice de frecuencia con incapacidad.
Proporcin de AT con incapacidad
ndice de severidad por accidente de trabajo (I.S.A.T)
ndice de lesiones incapacitantes de accidentes de trabajo.
Proporcin de letalidad de AT
Proporcin de ausentismo por AT
12.5 Enfermedad profesional
Proporcin de prevalencia general por enfermedad profesional
Proporcin de prevalencia especfica de enfermedad profesional.
Proporcin de incidencia general de EP.
Proporcin de incidencia especfica de EP
Proporcin de ausentismo por EP.
12.6 Enfermedad comn
Proporcin de ausentismo por enfermedad comn
Proporcin de prevalencia por enfermedad comn.
El N total de horas hombre trabajadas al ao se calcula as:
N trabajadores * 8 horas * 6 das * 4 semanas * 12 meses.
Las constantes K1 (240.000) y K2 (1000), permiten ajustar las frmulas a valores
usados en Colombia.
Anexo 18. MATRIZ DE ANALISIS ESTADISTICO ACCIDENTALIDAD
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equipos de proteccin personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales
vigentes. Los EPP deben usarse de manera complementaria a las anteriores medidas
de control y nunca de manera aislada para el riesgos de cada en altura son
considerados sistemas de proteccin colectivo e individual.
Aprob:
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ADQUISICIONES
El empleador debe implementar y mantener las disposiciones necesarias para que en
la adquisicin de nuevos bienes y servicios para su empresa, se identifiquen
previamente las obligaciones y requisitos tanto legales como de la propia empresa en
materia de SST y para que se desarrollen las disposiciones necesarias para cumplir
con dichas obligaciones y requisitos, antes de su utilizacin.
Anexo 22. ADQUISICIONES
Aprob:
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Elabor: YEINNY
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Contratacin
El empleador contratante, debe adoptar y mantener las disposiciones necesarias, con
el fin de que se garanticen las normas de SST de su empresa, o cuando menos
normas equivalente, aplicadas a los proveedores, a los contratistas y a los
trabajadores de este ltimo, durante el desempeo de las actividades objeto del
contrato en la empresa.
Para este propsito, el empleador contratante debe considerar como mnimo, los
siguientes aspectos en materia de SST:
Incluir los aspectos de SST, en la evaluacin y seleccin de proveedores y contratistas
Establecer antes de iniciar el trabajo, canales de comunicacin para la gestin de SST
con los proveedores y los contratistas
Verificar antes del inicio del trabajo y peridicamente, el cumplimiento de la obligacin
de afiliacin a la seguridad social integral, considerando la rotacin del personal por
parte de los proveedores y contratistas
Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este ltimo,
previo al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y especficos de su zona
de trabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no rutinarias,
as como la forma de controlarlos y las medidas de prevencin y atencin de
emergencias. En este propsito, se debe revisar peridicamente la rotacin de
personal y asegurar que dentro del alcance de este literal, el nuevo personal reciba la
misma informacin
Instruir a los proveedores y contratistas, sobre el deber de informar al empleador
contratante acerca de los presuntos accidentes y enfermedades laborales ocurridos en
el ejercicio del objeto contractual, para que el contratante ejerza las acciones de
prevencin y control que estn bajo su responsabilidad
Verificar la aptitud y la competencia del contratista y sus trabajadores o
subcontratistas, especialmente para el desarrollo de actividades consideradas como
de alto riesgo
Verificar peridicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato
en la empresa, el cumplimiento de la normatividad en SST por parte de los
proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.
Disponer de un manual para la seguridad de los contratistas de su organizacin,
involucrndolos en los procesos de promocin, prevencin as como en las campaas
de sensibilizacin y percepcin del riesgo campaas ver gua de manual de
contratistas.
Anexo 23. CONTRATISTAS
Aprob:
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Servir de base para la adopcin de decisiones que tengan por objeto, mejorar
la identificacin de peligros y el control de los riesgos y en general, mejorar la
gestin en SST de la empresa.
Aprob:
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La Alta direccin debe evaluar el SG-SST cada seis meses de conformidad con
las modificaciones en los procesos, la supervisin y medicin de los resultados,
las auditoras y dems informes que permitan recopilar informacin sobre su
funcionamiento. Esta revisin entre otros, debe permitir:
Evaluar el cumplimiento del plan de trabajo y su cronograma
Evaluar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para
Aprob:
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Mejoramiento
Acciones Preventivas y Correctivas
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