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Tipo Despido TC PDF
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b) Despido incausado
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Se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de
manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se
cumple con la imputacin de una causal y los cnones procedimentales, como sucede
cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o,
asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de
tipicidad, como lo ha sealado, en este ltimo caso, la jurisprudencia de este Tribunal
(Exp. N. 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se produce la
extincin de la relacin laboral con vicio de voluntad (Exp. N. 628-2001-AA/TC) o
mediante la "fabricacin de pruebas".
En estos supuestos, al no existir realmente causa justa de despido ni, al menos,
hechos respecto de cuya trascendencia o gravedad corresponda dilucidar al
juzgador o por tratarse de hechos no constitutivos de causa justa conforma a la
ley, la situacin es equiparable al despido sin invocacin de causa, razn por la
cual este acto deviene lesivo del derecho constitucional al trabajo.
16. En mrito a todo lo expuesto, el Tribunal Constitucional estima que la
proteccin adecuada contra el despido arbitrario previsto en el artculo 27 de la
Constitucin ofrece dualmente una opcin reparadora (readmisin en el
empleo) o indemnizatoria (resarcimiento por el dao causado), segn sea el
caso.
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Despido fraudulento:
Respecto del despido fraudulento, este Colegiado precis que (...) se despide al
trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera
contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple
con la imputacin de una causal y los cnones procedimentales, como sucede cuando
se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o,
asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de
tipicidad, [...] o se produce la extincin de la relacin laboral con vicio de voluntad [...] o
mediante la fabricacin de pruebas. (Exp. N 0976-2001-AA/TC, Fundamento 15).
En el presente caso la recurrente ha demostrado que la demandada fundament su
despido en hechos falsos e inexistentes, toda vez que dicha emplazada no ha probado
que la demandante tena la obligacin de atender los requerimientos de la SUNAT y
que se le haba informado de tal hecho. En consecuencia, el despido se bas en una
causa inexistente e irreal equiparable a un despido incausado, constituyendo un acto
lesivo del derecho al trabajo y a la proteccin contra el despido arbitrario, amparados
por los artculos 22 y 27 de la Constitucin.
Expediente N 2158-2006-PA/TC
16 de mayo de 2006
EXP. N. 2158-2006-PA/TC
LIMA
SILVIA PILAR
MONTALVN IPARRAGUIRRE
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En atencin a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativas a materia laboral
individual privada, establecidos en los fundamentos 7 y 8 de la sentencia recada en el Exp. N. 02062005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante en virtud de lo dispuesto en el artculo VII del
Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Constitucional, este Tribunal considera que en el presente caso
procede evaluar si la demandante ha sido objeto de un despido fraudulento.
2.
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4.
De otro lado, es de descatar que la afirmacin de la demandada en el sentido que la recurrente habra
tomado conocimiento de los requerimientos a travs del Memorndum N. 633-2001/ECGe, de fecha
29 de octubre de 2001, remitido por el Contador General al equipo de operaciones financieras (fojas
188), es inexacta. En efecto, dicha carta no se refiere a los requerimientos de la SUNAT que sirvieron
de motivo para despedir a la recurrente, sino al requerimiento N. 00087776, solicitando informacin
documentaria sobre la norma legal que aprueba el Endeudamiento, Cooporacin con el Ministerio
de Economa y Finanzas u otra documentacin; es decir, uno diferente y anterior a los
requerimientos N. 00087778, del 21 de noviembre de 2001, y N. 00087808, del 29 de noviembre
de 2001.
5.
Respecto del despido fraudulento, este Colegiado precis que (...) se despide al trabajador con
nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de
las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones
procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes,
falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el
principio de tipicidad, [...] o se produce la extincin de la relacin laboral con vicio de voluntad [...] o
mediante la fabricacin de pruebas. (Exp. N 0976-2001-AA/TC, Fundamento 15).
6.
7.
En cuanto al pago de remuneraciones devengadas y a los intereses legales, teniendo este reclamo
naturaleza indemnizatoria y no resarcitoria o restitutoria, se deja a salvo el derecho de la demandante
para que los haga valer en la forma legal que corresponda.
8.
En cuanto a la aplicacin del artculo 8 del Cdigo Procesal Constitucional, de lo actuado en autos
no se evidencia causa probable de la comisin de algn delito, por lo que no corresponde disponerse
la remisin de los actuados al Fiscal Penal pertinente.
9.
De otro lado, por lo que se refiere al pago de costas y costos procesales, a tenor del artculo 56 del
Cdigo Procesal Constitucional, la demandada solo abona los costos procesales.
Por los fundamentos expuestos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere la
Constitucin Poltica del Per
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2.
Ordena se reponga a la demandante en el cargo que vena desempeando o en otro igual de similar
nivel o jerarqua, dejando a salvo su derecho para que proceda conforme a lo indicado en el
fundamento 7.
3.
4.
Publquese y notifquese.
SS.
GONZALES OJEDA
BARDELLI LARTIRIGOYEN
VERGARA GOTELLI
Asimismo, cuando se seala que el desarrollo debe ser adecuado se debe entender
que ste debe respetar el contenido esencial del derecho al trabajo. Adems, se basa
en que todo desarrollo legislativo presupone que no se desnaturalice el derecho objeto
de desarrollo y que este no podr vulnerar el contenido esencial del derecho en
mencin.
De este modo, el segundo prrafo del artculo 34 del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad Y Competitividad Laboral, Decreto
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EXP. N. 1124-2001-AA/TC
LIMA
SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE TELEFNICA DEL PER S.A. y
FETRATEL
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Lima, a los once das del mes de julio de dos mil dos, reunido el Tribunal Constitucional en
sesin de Pleno Jurisdiccional, con asistencia de los seores Magistrados Rey Terry,
Vicepresidente; Revoredo Marsano, Alva Orlandini, Bardelli Lartirigoyen, Gonzales Ojeda y
Garca Toma, pronuncia la siguiente sentencia.
ASUNTO
Recurso extraordinario interpuesto por el Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefnica del
Per S.A. y la Federacin de Trabajadores de Telefnica del Per (FETRATEL) contra la
sentencia expedida por la Sala Corporativa Transitoria Especializada en Derecho Pblico de la
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EXP. N. 5242-2005-PA/TC
LIMA
ROBERTO ANCO PREZ
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Lima, a los 6 das del mes de enero de 2006, la Sala Segunda del Tribunal Constitucional, con
asistencia de los magistrados Gonzales Ojeda, Garca Toma y Vergara Gotelli, pronuncia la siguiente
sentencia
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Roberto Anco Prez contra la resolucin
de la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Tacna, de fojas 280, su fecha 10 de junio de 2005, que
declar improcedente la demanda de amparo de autos.
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EXP. 04229-2005-PA/TC
LIMA
GUILLERMO MARTN
CHANG SANTA CRUZ
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3.
Ordena que la Gerencia Departamental del Seguro Social de Salud (EsSalud) de Ica cumpla con
reponer a don Guillermo Martn Chang Santa Cruz como trabajador en el cargo que vena
desempeando, o en otro de similar categora o nivel, y que le abone los costos procesales en la etapa
de ejecucin de la sentencia.
1.
Publquese y notifquese
SS.
GARCA TOMA
ALVA ORLANDINI
LANDA ARROYO
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