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No. 20
CONTENIDO
Secretara de Gobernacin
Secretara de Relaciones Exteriores
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico
Secretara de Desarrollo Social
Secretara de Salud
Secretara del Trabajo y Previsin Social
Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano
Secretara de la Funcin Pblica
Suprema Corte de Justicia de la Nacin
Consejo de la Judicatura Federal
Instituto Nacional de Ecologa y Cambio Climtico
Banco de Mxico
Instituto Nacional de Estadstica y Geografa
Avisos
Indice en pgina 126
$28.00 EJEMPLAR
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
PODER EJECUTIVO
SECRETARIA DE GOBERNACION
DECLARATORIA de Desastre Natural por la ocurrencia de lluvia severa y granizo el da 17 de agosto de 2014,
en la Delegacin Miguel Hidalgo del Distrito Federal.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara
de Gobernacin.
LUIS FELIPE PUENTE ESPINOSA, Coordinador Nacional de Proteccin Civil de la Secretara de
Gobernacin, con fundamento en lo dispuesto en los artculos 27 fraccin XXXII, de la Ley Orgnica de la
Administracin Pblica Federal; 2 fracciones XVI, XXI y XXIII, 7 fraccin IV, 19 fraccin XI, 21, 58, 60, 61, 62,
63 y 74 de la Ley General de Proteccin Civil; 59 del Reglamento Interior de la Secretara de Gobernacin; 7,
8, 9 y 10 del Acuerdo por el que se emiten las Reglas Generales del Fondo de Desastres Naturales
(Reglas Generales), publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 3 de diciembre de 2010, as como el
numeral 4 primer prrafo y dems relativos aplicables de los Lineamientos de Operacin especficos del
Fondo de Desastres Naturales (Lineamientos de Operacin), publicados en el referido rgano de difusin
del Gobierno Federal el da 31 de enero de 2011, y
CONSIDERANDO
Que mediante oficio nmero 76613, de fecha 19 de agosto de 2014, en cumplimiento al artculo 7 prrafo
IV y artculo 26 prrafo II de las Reglas Generales, el Jefe de Estado Mayor de la Secretara de la Defensa
Nacional, Gral. Div. D.E.M Roble Arturo Granados Gallardo, solicit a la Comisin Nacional del Agua
(CONAGUA) la corroboracin del fenmeno natural perturbador, descrito como Lluvia severa con cada de
granizo el 17 de agosto de 2014, en la delegacin Miguel Hidalgo del Distrito Federal.
Que con oficio B00.05.05.-0599, de fecha 20 de agosto de 2014, la CONAGUA emiti su opinin tcnica
en atencin al oficio nmero 76613, sealado en el prrafo inmediato anterior, disponiendo en su parte
conducente que se corrobora el fenmeno de Lluvia severa y granizo el da 17 de agosto de 2014 para la
delegacin Miguel Hidalgo de dicha entidad federativa.
Que con fecha 21 de agosto de 2014, y con fundamento en el artculo 9 de las Reglas Generales y 16, 17
y 18 de los Lineamientos de Operacin, la Secretara de la Defensa Nacional present a la Secretara de
Gobernacin la solicitud de Declaratoria de Desastre Natural respectiva.
Con base en lo anterior, se consider procedente en este acto emitir la siguiente:
DECLARATORIA DE DESASTRE NATURAL POR LA OCURRENCIA DE LLUVIA SEVERA
Y GRANIZO EL DA 17 DE AGOSTO DE 2014, EN LA DELEGACIN
MIGUEL HIDALGO DEL DISTRITO FEDERAL
Artculo 1o.- Se declara como zona de desastre la delegacin Miguel Hidalgo del Distrito Federal, por la
ocurrencia de Lluvia severa y granizo el da 17 de agosto de 2014.
Artculo 2o.- La presente Declaratoria de Desastre Natural se expide para efectos de poder acceder a los
recursos del Fondo de Desastres Naturales, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley General de Proteccin
Civil, y las Reglas Generales.
Artculo 3o.- La presente Declaratoria se publicar en el Diario Oficial de la Federacin de conformidad
con el artculo 61 de la Ley General de Proteccin Civil y en cumplimiento a lo dispuesto por el numeral
10 de las Reglas Generales.
Mxico, Distrito Federal, a 21 de agosto de 2014.- El Coordinador Nacional, Luis Felipe Puente
Espinosa.- Rbrica.
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
DECLARATORIA de Desastre Natural por la ocurrencia de lluvia severa y granizo el da 17 de agosto de 2014,
en el Municipio de Naucalpan de Jurez del Estado de Mxico.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara
de Gobernacin.
LUIS FELIPE PUENTE ESPINOSA, Coordinador Nacional de Proteccin Civil de la Secretara de
Gobernacin, con fundamento en lo dispuesto en los artculos 27 fraccin XXXII, de la Ley Orgnica de la
Administracin Pblica Federal; 2 fracciones XVI, XXI y XXIII, 7 fraccin IV, 19 fraccin XI, 21, 58, 60, 61, 62,
63 y 74 de la Ley General de Proteccin Civil; 59 del Reglamento Interior de la Secretara de Gobernacin; 7,
8, 9 y 10 del Acuerdo por el que se emiten las Reglas Generales del Fondo de Desastres Naturales
(Reglas Generales), publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 3 de diciembre de 2010, as como el
numeral 4 primer prrafo y dems relativos aplicables de los Lineamientos de Operacin especficos del
Fondo de Desastres Naturales (Lineamientos de Operacin), publicados en el referido rgano de difusin
del Gobierno Federal el da 31 de enero de 2011, y
CONSIDERANDO
Que mediante oficio nmero 76613, de fecha 19 de agosto de 2014, en cumplimiento al artculo 7 prrafo
IV y artculo 26 prrafo II de las Reglas Generales, el Jefe de Estado Mayor de la Secretara de la Defensa
Nacional, Gral. Div. D.E.M Roble Arturo Granados Gallardo, solicit a la Comisin Nacional del Agua
(CONAGUA) la corroboracin del fenmeno natural perturbador, descrito como Lluvia severa con cada de
granizo el 17 de agosto de 2014, en el municipio de Naucalpan de Jurez del estado de Mxico.
Que con oficio B00.05.05.-0598, de fecha 20 de agosto de 2014, la CONAGUA emiti su opinin tcnica
en atencin al oficio nmero 76613, sealado en el prrafo inmediato anterior, disponiendo en su parte
conducente que se corrobora el fenmeno de Lluvia severa y granizo el da 17 de agosto de 2014 para el
municipio de Naucalpan de Jurez de dicha entidad federativa.
Que con fecha 21 de agosto de 2014, y con fundamento en el artculo 9 de las Reglas Generales, y 16, 17
y 18 de los Lineamientos de Operacin, la Secretara de la Defensa Nacional present a la Secretara de
Gobernacin la solicitud de Declaratoria de Desastre Natural respectiva.
Con base en lo anterior, se consider procedente en este acto emitir la siguiente:
DECLARATORIA DE DESASTRE NATURAL POR LA OCURRENCIA DE LLUVIA SEVERA
Y GRANIZO EL DA 17 DE AGOSTO DE 2014, EN EL MUNICIPIO DE NAUCALPAN
DE JUREZ DEL ESTADO DE MXICO
Artculo 1o.- Se declara como zona de desastre el municipio de Naucalpan de Jurez del estado de
Mxico, por la ocurrencia de Lluvia severa y granizo el da 17 de agosto de 2014.
Artculo 2o.- La presente Declaratoria de Desastre Natural se expide para efectos de poder acceder a los
recursos del Fondo de Desastres Naturales, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley General de Proteccin
Civil, y las Reglas Generales.
Artculo 3o.- La presente Declaratoria se publicar en el Diario Oficial de la Federacin de conformidad
con el artculo 61 de la Ley General de Proteccin Civil y en cumplimiento a lo dispuesto por el numeral 10
de las Reglas Generales.
Mxico, Distrito Federal, a 21 de agosto de 2014.- El Coordinador Nacional, Luis Felipe Puente
Espinosa.- Rbrica.
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Que en los archivos de esta Secretara obra el original correspondiente a Mxico del Acuerdo entre el
Gobierno de los Estados Unidos Mexicanos y el Gobierno de Gibraltar para el Intercambio de Informacin en
Materia Tributaria, hecho en la Ciudad de Mxico el nueve de noviembre de dos mil doce y en Gibraltar el
veintinueve de noviembre de dos mil doce, cuyo texto en espaol es el siguiente:
ACUERDO ENTRE EL GOBIERNO DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
Y EL GOBIERNO DE GIBRALTAR PARA EL INTERCAMBIO DE INFORMACIN
EN MATERIA TRIBUTARIA
EN TANTO QUE se reconoce que Gibraltar, bajo los trminos de la autorizacin del Reino Unido de la
Gran Bretaa e Irlanda del Norte, tiene el derecho de negociar, concluir, ejecutar y sujeto a los trminos de
dicha autorizacin, concluir un Acuerdo de Intercambio de Informacin Tributaria con los Estados Unidos
Mexicanos;
CONSIDERANDO que el Gobierno de los Estados Unidos Mexicanos y el Gobierno de Gibraltar (las
Partes) desean mejorar y facilitar los trminos y condiciones que rigen el intercambio de informacin con
respecto a los impuestos;
POR LO TANTO, AHORA, las Partes han acordado concluir el siguiente Acuerdo, que contiene las
obligaciones nicamente a cargo de los Estados Unidos Mexicanos y Gibraltar:
ARTCULO 1
Alcance del Acuerdo
Las Partes se prestarn asistencia a travs del intercambio de informacin que sea previsiblemente
relevante para la administracin y aplicacin de la legislacin interna de las Partes con respecto a los
impuestos comprendidos por este Acuerdo, incluyendo la informacin que sea previsiblemente relevante para
la determinacin, liquidacin, ejecucin o recaudacin de impuestos, con respecto a las personas sujetas a
dichos impuestos, o de la investigacin o enjuiciamiento de asuntos fiscales penales relacionados con
dichas personas.
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
ARTCULO 2
Jurisdiccin
Con la finalidad de implementar el alcance de este Acuerdo y conforme a las disposiciones del Artculo 7,
la informacin ser proporcionada de conformidad con el presente Acuerdo por la autoridad competente de la
Parte Requerida sin considerar si la persona a quien se refiere la informacin es, o si la informacin es
detentada por, un residente de una Parte. La Parte Requerida no estar obligada a proporcionar informacin
que no est en poder de sus autoridades o que no est en posesin o se pueda obtener por personas que
estn dentro de su jurisdiccin territorial.
ARTCULO 3
Impuestos Comprendidos
1.
Este Acuerdo se aplicar a los siguientes impuestos establecidos por las Partes:
(a)
2. Este Acuerdo tambin se aplicar a los impuestos idnticos que se establezcan con posterioridad a la
fecha de firma del Acuerdo, que se aadan a los actuales o les sustituyan. Este Acuerdo tambin se aplicar a
los impuestos sustancialmente similares que se establezcan con posterioridad a la fecha de firma del Acuerdo,
que se aadan a los actuales o les sustituyan, si las autoridades competentes de las Partes as lo acuerdan.
La autoridad competente de cada Parte notificar a la otra Parte de las modificaciones en la legislacin que
puedan afectar las obligaciones de esa Parte conforme a este Acuerdo.
ARTCULO 4
Definiciones
1.
En el presente Acuerdo:
(a)
(b)
Mxico significa los Estados Unidos Mexicanos; empleado en un sentido geogrfico incluye el
territorio de los Estados Unidos Mexicanos, comprendiendo las Partes integrantes de la Federacin,
las islas, incluyendo los arrecifes y los cayos en los mares adyacentes, las islas de Guadalupe y de
Revillagigedo, la plataforma continental y el fondo marino y los zcalos submarinos de las islas,
cayos y arrecifes, las aguas de los mares territoriales y las martimas interiores y ms all de las
mismas, las reas sobre las cuales, de conformidad con el derecho internacional, Mxico puede
ejercer sus derechos soberanos de exploracin y explotacin de los recursos naturales del fondo
marino, subsuelo y las aguas suprayacentes, y el espacio areo situado sobre el territorio nacional,
en la extensin y bajo las condiciones establecidas por el derecho internacional;
(c)
(d)
autoridad competente significa para Mxico, la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, y para
Gibraltar, el Ministro de Finanzas o su representante autorizado;
(e)
legislacin penal significa todas las disposiciones legales penales designadas como tales por la
legislacin interna de cada Parte, independientemente de que se encuentren comprendidas
en la legislacin fiscal, el cdigo penal u otras leyes;
(f)
asuntos penales fiscales significa los asuntos fiscales que involucran una conducta intencional, ya
sea anterior o posterior a la entrada en vigor del presente Acuerdo, susceptible de enjuiciamiento
conforme a la legislacin penal de la Parte Requirente;
(g)
informacin significa cualquier hecho, declaracin, documento o registro, cualquiera que sea la
forma que revista;
(h)
medidas para recabar informacin significan los procedimientos judiciales, regulatorios, penales o
administrativos que permitan a una Parte Requerida obtener y proporcionar la informacin solicitada;
(i)
persona comprende a una persona fsica, a una sociedad o cualquier otro organismo o agrupacin
de personas;
(j)
Parte Requerida significa la Parte de este Acuerdo a la que se solicita que proporcione o que haya
proporcionado informacin como respuesta a una solicitud;
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
(k)
Parte Requirente significa la Parte de este Acuerdo que presenta una solicitud o ha recibido
informacin de la Parte Requerida;
(l)
(m) fondo o plan de inversin colectiva significa cualquier vehculo de inversin colectiva,
independientemente de su forma legal. La expresin fondo o plan de inversin colectiva pblico
significa todo fondo o plan de inversin colectiva siempre que las unidades, acciones u otras
participaciones en el fondo o plan estn a disposicin inmediata del pblico para su adquisicin,
venta o reembolso. Las unidades, acciones u otras participaciones en el fondo o en el plan estn a
disposicin inmediata del pblico para su compra, venta o reembolso, si la compra, venta o
reembolso no estn restringidos implcita o explcitamente a un grupo limitado de inversionistas;
(n)
sociedad significa cualquier persona jurdica o cualquier entidad que se considere persona jurdica
para efectos impositivos;
(o)
clase principal de acciones significa la clase o clases de acciones que representen la mayora de
los derechos de voto y valor de la sociedad;
(p)
sociedad cotizada en bolsa significa cualquier sociedad cuya principal clase de acciones cotice en
un mercado de valores reconocido, siempre que sus acciones cotizadas estn a disposicin
inmediata del pblico para su venta o adquisicin. Las acciones pueden ser adquiridas o vendidas
por el pblico si la compra o venta de acciones no est restringida implcita o explcitamente a un
grupo limitado de inversionistas;
(q)
mercado de valores reconocido significa cualquier mercado de valores acordado por las
autoridades competentes de las Partes;
2. Cualquier trmino no definido en el presente Acuerdo, a menos que el contexto requiera algo distinto
o las autoridades competentes acuerden un significado comn conforme a las disposiciones del Artculo 10,
deber:
(a)
con respecto a la Parte Requerida, tener el significado que ste tiene conforme a la legislacin de la
Parte Requerida, prevaleciendo el significado atribuido por la legislacin fiscal aplicable de la Parte
Requerida sobre el significado previsto para dicho trmino por otras leyes de la Parte Requerida; y
(b)
con respecto a la Parte Requirente, tener el significado que ste tiene conforme a la legislacin de la
Parte Requirente, prevaleciendo el significado atribuido por la legislacin fiscal aplicable de la Parte
Requirente sobre el significado previsto para dicho trmino por otras leyes de la Parte Requirente.
ARTCULO 5
Intercambio de Informacin Previa Solicitud
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
(a)
(b)
5. Cualquier solicitud de informacin efectuada por una Parte estar estructurada con el mayor grado de
especificidad posible. En todos los casos, dichas solicitudes especificarn por escrito lo siguiente:
(a)
(b)
(c)
(d)
el tema bajo la legislacin fiscal de la Parte Requirente, con respecto al cual se busca la informacin;
(e)
los motivos para considerar que la informacin solicitada es previsiblemente relevante para la
administracin y ejecucin tributaria de la Parte Requirente, con respecto a la persona identificada en
el inciso (a) de este prrafo;
(f)
razones fundadas para considerar que la informacin solicitada est presente en la Parte Requerida,
o est en posesin o se pueda obtener por una persona que se encuentre en la jurisdiccin de la
Parte Requerida;
(g)
en la medida en que se conozcan, el nombre y direccin de cualquier persona que se considere que
posee o tiene bajo su control la informacin solicitada;
(h)
una declaracin en el sentido de que la solicitud est de conformidad con la legislacin y las
prcticas administrativas de la Parte Requirente, y que sera obtenible conforme a la legislacin de la
Parte Requirente o en el curso normal de la prctica administrativa en circunstancias similares,
ambos para sus propios fines fiscales y como respuesta a una solicitud vlida de la Parte Requerida
conforme al presente Acuerdo;
(i)
una declaracin en el sentido de que la Parte Requirente ha utilizado todos los medios razonables
disponibles en su propia jurisdiccin para obtener la informacin, excepto aqullos que ocasionaran
dificultades desproporcionadas.
6. La autoridad competente de la Parte Requerida enviar la informacin solicitada tan pronto como sea
razonablemente posible a la Parte Requirente. Para asegurar una pronta respuesta, la autoridad competente
de la Parte Requerida deber:
(a)
(b)
1. Con suficiente anticipacin, una de las Partes puede solicitar que la otra Parte permita a los
funcionarios de la Parte mencionada en primer lugar, el acceso al territorio de la Parte mencionada en
segundo lugar, en la medida que lo permita la legislacin interna de la Parte mencionada en primer lugar, para
entrevistar a personas fsicas y examinar registros con el consentimiento previo por escrito de las personas
involucradas. La autoridad competente de la Parte mencionada en primer lugar deber notificar a la autoridad
competente de la Parte mencionada en segundo lugar, del momento y lugar donde se llevar a cabo la
reunin prevista con las personas involucradas.
2. A peticin de la autoridad competente de una Parte, la autoridad competente de la otra Parte podr
permitir que los representantes de la autoridad competente de la Parte mencionada en primer lugar, estn
presentes en el momento que proceda durante una inspeccin fiscal en el territorio de la Parte mencionada en
segundo lugar.
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
(a)
(b)
la Parte Requirente no haya agotado todos los medios disponibles en su propio territorio para
obtener la informacin, excepto cuando el recurrir a dichos medios ocasione dificultades
desproporcionadas; o
(c)
2.
(a)
(b)
3. Para efectos del inciso (a) del prrafo 2, el trmino informacin sujeta a privilegio legal significa la
informacin que revelara comunicaciones confidenciales entre un cliente y un abogado, cuando dichas
comunicaciones se efecten con el fin de buscar o proporcionar asesora legal o con la finalidad de utilizarlas
en procesos legales actuales o futuros.
4. Una solicitud de informacin no ser rechazada debido a que el crdito fiscal que origine la solicitud,
haya sido impugnado por el contribuyente.
5. No se le pedir a la Parte Requerida que obtenga y proporcione informacin que la Parte Requirente
no sea capaz de obtener en circunstancias similares bajo su propia legislacin, para efectos de la
administracin o ejecucin de su propia legislacin fiscal o en respuesta a una solicitud vlida de la Parte
Requerida conforme al presente Acuerdo.
ARTCULO 8
Confidencialidad
1. Toda informacin otorgada y recibida por las autoridades competentes de las Partes, conforme al
presente Acuerdo, deber mantenerse confidencial.
2. La informacin proporcionada slo ser divulgada a personas o autoridades (incluyendo autoridades
judiciales, administrativas y de vigilancia del Congreso), oficialmente relacionadas con los fines especificados
en el Artculo 1, y utilizada por dichas personas o autoridades nicamente para dichos fines, o para fines de
vigilancia, incluyendo la determinacin de cualquier recurso. Para estos fines, la informacin podr ser
divulgada en procedimientos pblicos de tribunales o en procedimientos judiciales.
3. La informacin proporcionada a la Parte Requirente conforme al presente Acuerdo, no puede ser
revelada a un tercero, incluyendo a una agencia o empleado o a cualquier otro gobierno, sin el consentimiento
expreso por escrito de la autoridad competente de la Parte Requerida.
4. La informacin recibida de la Parte Requerida en conjunto con la solicitud de ayuda bajo el presente
Acuerdo, del mismo modo, ser tratada como confidencial en la Parte Requerida.
ARTCULO 9
Costos
La Parte Requirente reembolsar a la Parte Requerida todos los costos directos incurridos en proporcionar
la informacin conforme al presente Acuerdo. Las autoridades competentes respectivas se consultarn
peridicamente con respecto a este Artculo, y en particular la autoridad competente de la Parte Requerida se
consultar con la autoridad competente de la Parte Requirente, si se espera que sean significativos los costos
por proporcionar informacin con respecto a una solicitud especfica.
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
ARTCULO 10
Procedimiento de Acuerdo Mutuo
Cuando surjan dudas o dificultades entre las Partes en relacin con la aplicacin o la interpretacin del
presente Acuerdo, las autoridades competentes respectivas harn su mejor esfuerzo por resolverlas mediante
acuerdo mutuo.
ARTCULO 11
Procedimiento de Asistencia Mutua
Si las autoridades competentes de ambas Partes lo consideran apropiado, podrn acordar intercambio
tcnico de know-how, desarrollo de nuevas tcnicas de auditora, identificacin de nuevas reas de
incumplimiento y el estudio conjunto de reas de incumplimiento.
ARTCULO 12
Interpretacin
Las autoridades competentes podrn tomar en consideracin los comentarios al Acuerdo sobre
Intercambio de Informacin en Materia Tributaria de 2002 de la Organizacin para la Cooperacin y el
Desarrollo Econmicos (Acuerdo Modelo de la OCDE) cuando se interpreten disposiciones de este Acuerdo
que sean idnticas a las disposiciones del Acuerdo Modelo de la OCDE.
ARTCULO 13
Entrada en Vigor
1. Este Acuerdo entrar en vigor treinta (30) das despus de la fecha de recepcin de la ltima de las
notificaciones, con las que las Partes se notifiquen mutuamente, por escrito, que se han cumplido los
procedimientos internos requeridos para dicho efecto.
2.
(a)
con respecto a asuntos penales fiscales a la entrada en vigor del presente Acuerdo; y
(b)
con respecto a otros asuntos cubiertos por el Artculo 1, para ejercicios fiscales que comiencen en el
ao de calendario dentro del cual el presente Acuerdo entre en vigor.
ARTCULO 14
Terminacin
1.
Este Acuerdo permanecer en vigor hasta que cualquiera de las Partes lo d por terminado.
2. Cualquier Parte podr dar por terminado el presente Acuerdo mediante una notificacin de
terminacin por escrito con al menos seis (6) meses de antelacin a que concluya cualquier ao de calendario
que comience el o a partir de la expiracin de un periodo de dos (2) aos, a partir de la fecha de su entrada en
vigor. Dicha terminacin tendr efectos el primer da del mes siguiente a la expiracin de un periodo de tres
(3) meses posteriores a la fecha de notificacin de terminacin por la otra Parte.
3. No obstante dicha terminacin, si una Parte termina el presente Acuerdo, ambas Partes
permanecern obligadas a observar lo dispuesto por el Artculo 8 de este Acuerdo, con respecto a cualquier
informacin obtenida de conformidad con el mismo.
En fe de lo cual, los suscritos, debidamente autorizados para estos efectos por sus respectivos Gobiernos,
han firmado el presente Acuerdo.
Hecho por duplicado en la Ciudad de Mxico el _nueve_ de _noviembre___ de 2012 y en Gibraltar el
___29____ de ____ noviembre___ de 2012, en los idiomas espaol e ingls, siendo ambos textos igualmente
autnticos.
Por el Gobierno de los Estados Unidos Mexicanos: el Secretario de Hacienda y Crdito Pblico,
Jos Antonio Meade Kuribrea.- Rbrica.- Por el Gobierno de Gibraltar: el Ministro Responsable de Servicios
Financieros, Gilbert Licudi QC.- Rbrica.
La presente es copia fiel y completa en espaol del Acuerdo entre el Gobierno de los Estados Unidos
Mexicanos y el Gobierno de Gibraltar para el Intercambio de Informacin en Materia Tributaria, hecho en la
Ciudad de Mxico el nueve de noviembre de dos mil doce y en Gibraltar el veintinueve de noviembre de dos
mil doce.
Extiendo la presente, en quince pginas tiles, en la Ciudad de Mxico, el seis de agosto de dos mil
catorce, a fin de incorporarla al Decreto de Promulgacin respectivo.- Rbrica.
10
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
2.
1.
2.
3.
4.
ANTECEDENTES
Mediante escrito recibido en esta Unidad Administrativa el 13 de septiembre de 2013, los seores
Eduardo Ramos Tercero y Mauricio Muoz Len, en nombre y representacin de Grupo Financiero
HSBC, S.A. de C.V., con fundamento en lo dispuesto por los artculos 11, 17 y dems aplicables de
la Ley para Regular las Agrupaciones Financieras solicitaron a esta Secretara lo siguiente:
a) Autorizacin para separar a HSBC Fianzas, S.A., Grupo Financiero HSBC como entidad
financiera integrante del Grupo Financiero HSBC, S.A. de C.V., con motivo del contrato de
compraventa de acciones suscrito el 21 de agosto de 2013 por Grupo Financiero HSBC, S.A.
de C.V., en su carcter de vendedor y Afianzadora Aserta, S.A. de C.V., Grupo Financiero
Aserta, en su carcter de comprador, respecto de 738877,715 acciones de la Serie F,
ordinarias, nominativas, sin expresin de valor nominal, representativas del 97.22% del capital
social suscrito, pagado y en circulacin de HSBC Fianzas, S.A., Grupo Financiero HSBC y,
b) Aprobacin para la modificacin de los estatutos sociales de Grupo Financiero HSBC, S.A. de
C.V., as como del Convenio nico de Responsabilidades que dicha controladora financiera
tiene suscrito con las dems entidades que integran ese grupo financiero, a efecto de eliminar de
dichos instrumentos jurdicos la mencin de HSBC Fianzas, S.A., Grupo Financiero HSBC,
con motivo de la separacin de mrito;
En atencin a la solicitud de autorizacin referida en el ANTECEDENTE 1, esta Unidad
Administrativa por conducto de la Direccin General Adjunta de Banca y Valores, con fundamento en
lo dispuesto por los artculos 11 y 17 de la Ley para Regular las Agrupaciones Financieras, solicit la
opinin de la Comisin Nacional Bancaria y de Valores mediante oficio UBVA/DGABV/694/2013 del
23 de septiembre de 2013 y del Banco de Mxico mediante el diverso UBVA/DGABV/695/2013,
de esa misma fecha.
Asimismo, en ejercicio de las atribuciones que le confiere el artculo 28, fraccin XXVIII del
Reglamento Interior de esta Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, solicit la opinin de la
Direccin General Adjunta de Anlisis Financiero y Vinculacin Internacional de esta Unidad
Administrativa, mediante oficio UBVA/DGABV/696/2013 del 23 de septiembre de 2013 y,
CONSIDERANDO
Que Afianzadora Aserta, S.A. de C.V., Grupo Financiero Aserta obtuvo autorizacin de la Unidad de
Seguros, Pensiones y Seguridad Social de esta Secretara de Hacienda y Crdito Pblico para
adquirir hasta el 97.22% del capital social suscrito, pagado y en circulacin de HSBC Fianzas, S.A.,
Grupo Financiero HSBC;
Que la Comisin Nacional Bancaria y de Valores, mediante oficio 312-2/12876/2013 de fecha 6 de
noviembre de 2013, una vez revisada la documentacin remitida y con fundamento en los artculos
11 y 17 de la Ley para Regular las Agrupaciones Financieras, manifest su opinin favorable a efecto
de que esta Secretara autorice y, en su caso, apruebe los actos materia de la solicitud de que se
trata en los trminos del planteamiento presentado, con sujecin a que la Secretara de Hacienda
y Crdito Pblico otorgue, en su caso, las dems autorizaciones relacionadas con los actos materia
de la solicitud de mrito;
Que el Banco de Mxico mediante su comunicacin OFI/S33-002-9592 del 8 de noviembre de 2013,
emiti opinin favorable a efecto de que esta Secretara autorice lo solicitado sujeto a que
Afianzadora Aserta, S.A. de C.V., Grupo Financiero Aserta obtenga las autorizaciones que en su
caso requiera para adquirir las acciones de HSBC Fianzas, S.A., Grupo Financiero HSBC;
Que la Direccin General Adjunta de Anlisis Financiero y Vinculacin Internacional de esta Unidad
Administrativa, mediante oficio UBVA/DGAAF/088/2013 del 11 de noviembre de 2013, manifest
no encontrar impedimento desde el punto de vista financiero, en que se otorgue a Grupo Financiero
HSBC, S.A. de C.V., la autorizacin correspondiente;
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
11
5.
Que la solicitud a que se refiere el ANTECEDENTE 1, cumple con las disposiciones legales
y administrativas aplicables a los procedimientos de autorizacin para que una entidad financiera
integrante de un grupo financiero se separe de este ltimo y,
6.
Que una vez analizada la informacin y documentacin presentada por Grupo Financiero HSBC,
S.A. de C.V., y despus de escuchar las opiniones de la Comisin Nacional Bancaria y de Valores,
del Banco de Mxico y de la Direccin General Adjunta de Anlisis Financiero y Vinculacin
Internacional de esta Unidad Administrativa, as como de haber determinado la procedencia del
otorgamiento de la autorizacin en cuestin, esta Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, a travs
de la Unidad de Banca, Valores y Ahorro, emite la siguiente:
RESOLUCIN
PRIMERO.- Se autoriza la separacin de HSBC Fianzas, S.A., Grupo Financiero HSBC en los trminos
previstos en el proyecto del Acta de la Asamblea General Extraordinaria de Accionistas de
Grupo Financiero HSBC, S.A. de C.V.
SEGUNDO.- Por ministerio de lo dispuesto por el segundo prrafo del artculo 11 de la Ley para Regular
las Agrupaciones Financieras, para todos los efectos legales, la separacin que se autoriza
en el RESOLUTIVO anterior, surtir efectos a partir de la fecha en que esta autorizacin y los
acuerdos de separacin que se adopten para esos efectos, se inscriban en el Registro
Pblico de Comercio correspondiente.
Una vez inscritos en el Registro Pblico de Comercio, los acuerdos de separacin debern
ser publicados en el Diario Oficial de la Federacin y en dos peridicos de amplia circulacin
del domicilio de las sociedades de que se trata. La realizacin de dichas publicaciones,
deber notificarse a esta Unidad Administrativa, acompaando copia de la documentacin
que lo acredite, dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha en que dichas
publicaciones se verifiquen.
TERCERO.- Al surtir efectos la separacin que se autoriza en el RESOLUTIVO PRIMERO, HSBC
Fianzas, S.A., Grupo Financiero HSBC, se abstendr de ostentarse como integrante del
Grupo Financiero HSBC, S.A. de C.V.
CUARTO.- Grupo Financiero HSBC, S.A. de C.V. deber acreditar ante esta Unidad Administrativa,
mediante la evidencia documental que resulte conducente, la adquisicin de hasta
738877,715 acciones de la Serie F, ordinarias, nominativas, sin expresin de valor
nominal, representativas del 97.22% del capital social de HSBC Fianzas, S.A., Grupo
Financiero HSBC, dentro de los 20 das siguientes a la fecha en que la misma se
perfeccione.
QUINTO.- La presente autorizacin deber publicarse en el Diario Oficial de la Federacin en trminos
de lo dispuesto por el artculo 13 de la Ley para Regular las Agrupaciones Financieras, a
costa de ese Grupo Financiero.
SEXTO.Con el fin de que esta Secretara, por conducto de la Unidad de Banca, Valores y Ahorro,
se encuentre en posibilidad de aprobar la modificacin de los estatutos sociales de Grupo
Financiero HSBC, S.A. de C.V., as como del Convenio nico de Responsabilidades que
esa controladora financiera celebre con sus entidades integrantes, se le requiere, con
fundamento en lo dispuesto por el Artculo 32 de la Ley para Regular las Agrupaciones
Financieras, para que remita a la Direccin General Adjunta de Banca y Valores de esta
Unidad Administrativa, los Primeros Testimonios de las escrituras pblicas en la que consten
tanto la protocolizacin del Acta de la Asamblea General Extraordinaria de Accionistas de
Grupo Financiero HSBC, S.A.. de C.V. en la que se acuerden dichas modificaciones, as
como del Convenio nico de Responsabilidades correspondiente, dentro de los diez das
hbiles siguientes a la fecha en que se verifique dicha protocolizacin.
La presente autorizacin se emite con base en la informacin y documentacin proporcionada por
Grupo Financiero HSBC, S.A. de C.V. y se limita exclusivamente a los actos y operaciones que,
de conformidad con las disposiciones aplicables, compete resolver a esta Unidad de Banca, Valores y Ahorro
y no prejuzga sobre la realizacin de cualquier acto corporativo que las sociedades lleven a cabo, que
impliquen la previa autorizacin o aprobacin de las autoridades financieras, fiscales o de cualquier otra
autoridad, en trminos de la normativa vigente y tampoco convalida actos u operaciones que se realicen en
contravencin a las leyes que de ella emanen.
Sin otro particular, hago propicia la ocasin para enviarle un cordial saludo.
Atentamente
Mxico, D.F., a 11 de diciembre de 2013.- El Titular de la Unidad, Narciso Antonio Campos
Cuevas.- Rbrica.
(R.- 395570)
12
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
13
Tipos de
Apoyo
Apoyo
...
...
Descripcin
Rubro de Atencin
Objetivo
...
Descripcin
Mejoramiento de vialidades.
Dependencia
SEDESOL
SCT
...
14
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Por excepcin, se podrn ejecutar proyectos especficos fuera de estos Rubros de Atencin o de la
cobertura sealada en el numeral 3.1 cuando se apliquen recursos del Programa de Empleo Temporal
Inmediato o si se cuenta con autorizacin del Comit Tcnico conforme a sus lineamientos publicados en:
http://cipet.gob.mx/webcipet/htm/lineamientos_pet.html
b) PET Inmediato
c) Distribucin de Recursos
Las Dependencias con excepcin de la SCT aplicarn los recursos del Programa sin considerar los del
PET Inmediato, conforme a la siguiente distribucin:
La SCT aplicar los recursos del Programa sin considerar los del PET Inmediato, conforme a la
siguiente distribucin:
Concepto
Porcentaje mnimo del presupuesto anual destinado
al Apoyo Econmico al Beneficiario y a Acciones de
Promocin y Participacin Social.
Porcentaje mximo del presupuesto anual destinado
a la Adquisicin o Arrendamiento de Herramientas,
Materiales, Equipo o costos de transporte.
Porcentaje mximo del presupuesto anual destinado
a la operacin, supervisin, difusin, seguimiento y
evaluacin externa del Programa.
Porcentaje
70.00%
24.16%
5.84%
b)
c)
d) El funcionamiento del Comit Tcnico, Grupo Permanente de Trabajo y los Comits Estatales del PET
se establecer en los Lineamientos correspondientes, los cuales se publicarn en la pgina electrnica del
CIPET (www.cipet.gob.mx) a ms tardar 45 das hbiles despus de la publicacin de las presentes Reglas en
el Diario Oficial de la Federacin.
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
15
A.
B.
C.
Este programa deber captar la informacin relativa a los Padrones de Personas, de Poblaciones
Beneficiarias de Obras de Infraestructura o Acciones Comunitarias y de Actores Sociales.
8.3.2. Metodologa multidimensional para la identificacin de beneficiarios (Se elimina)
(Se elimina)
8.3.3. Sistematizacin e Integracin de la Informacin Socioeconmica
Para el caso de personas u hogares, el Programa podr considerar para su atencin, al universo de
potenciales beneficiarios identificados a partir del Padrn nico de Beneficiarios, adems de la informacin
recolectada por medio del CUIS, captada por los programas sociales, correspondiente al presente ejercicio
fiscal y hasta por dos aos anteriores. Los datos del universo de potenciales beneficiarios, correspondientes a
dos aos anteriores sern proporcionados por la DGGPB y estarn disponibles en los primeros treinta das del
ejercicio fiscal. Los datos del universo de potenciales beneficiarios del presente ao fiscal, estarn disponibles
los primeros 15 das de cada trimestre, y su uso y explotacin deber sujetarse a lo establecido en la
normatividad vigente que emita la DGGPB, y en caso de ser necesario deber complementar la informacin
con los CC correspondientes.
PROGRAMA DE EMPLEO TEMPORAL
ANEXO 1
GLOSARIO DE TRMINOS
16
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
TRANSITORIO
NICO.- El presente acuerdo entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial
de la Federacin.
Dado en la Ciudad de Mxico, a los 20 das del mes de agosto de dos mil catorce.- El Subsecretario de
Desarrollo Social y Humano de la Secretara de Desarrollo Social, Ernesto Javier Nemer lvarez.- Rbrica.El Subsecretario de Planeacin y Poltica Ambiental de la Secretara de Medio Ambiente y Recursos
Naturales, Rodolfo Lacy Tamayo.- Rbrica.- El Subsecretario de Infraestructura de la Secretara de
Comunicaciones y Transportes, Ral Murrieta Cummings.- Rbrica.- La Subsecretaria de Empleo y
Productividad Laboral de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, Flora Patricia Martnez Cranss.Rbrica.
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
17
SECRETARIA DE SALUD
ACUERDO por el que se dan a conocer los modelos que se utilizarn como formatos para la expedicin del
certificado de nacimiento.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Salud.
MARA DE LAS MERCEDES MARTHA JUAN LPEZ, Secretaria de Salud, con fundamento en lo
dispuesto por los artculos 39, de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 104, fraccin I, 106,
107, 389, fraccin I Bis, 389 Bis y 392, prrafos tercero y cuarto, de la Ley General de Salud; 3, 7 y 10, de la
Ley de Firma Electrnica Avanzada; 90 Bis 1, 90 Bis 2 y 90 Bis 3, del Reglamento de la Ley General de Salud
en Materia de Prestacin de Servicios de Atencin Mdica, as como 6 y 7, fracciones XVIII y XXVI, del
Reglamento Interior de la Secretara de Salud, y
CONSIDERANDO
Que el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018, en la Meta Nacional Mxico Incluyente, prev como
Objetivo 2.3. Asegurar el acceso a los servicios de salud, el cual contempla como Estrategia 2.3.1., Avanzar
en la construccin de un Sistema Nacional de Salud Universal, para lo cual se consideran entre otras lneas
de accin, las relativas a desarrollar los instrumentos necesarios para lograr una integracin funcional y
efectiva de las distintas instituciones que integran dicho Sistema, fomentar el proceso de planeacin
estratgica interinstitucional, e implantar un proceso de informacin y evaluacin acorde con sta.
Que el Enfoque Transversal de la Meta Nacional antes mencionada, prev en su Estrategia II. Gobierno
Cercano y Moderno, entre otras, las lneas de accin referentes a desarrollar polticas pblicas con base en
evidencia y cuya planeacin utilice los mejores, insumos de informacin y evaluacin, disear e integrar
sistemas funcionales, escalables e interconectados, para hacer ms eficientes las transacciones de los
organismos pblicos de seguridad social e identificar y corregir riesgos operativos crticos con un soporte
tecnolgico adecuado;
Que el Programa Sectorial de Salud 2013-2018, contempla dentro de su Objetivo 6. Avanzar en la
construccin de un Sistema Nacional de Salud Universal bajo la rectora de la Secretara de Salud, la
Estrategia 6.4. Integrar un sistema universal de informacin en salud, la cual prev, entre otras, las lneas de
accin, 6.4.3. Fomentar la adopcin y uso de sistemas de informacin de registro electrnico para la salud,
6.4.5. Implementar mecanismos para incrementar la oportunidad, cobertura, integridad, validez, veracidad
y consistencia de la informacin en salud, 6.4.7. Fortalecer los mecanismos especficos para integrar, usar y
explotar la informacin para la toma de decisiones y 6.4.10. Avanzar en las herramientas que permitan la
portabilidad y convergencia de la informacin bsica en materia de salud;
Que el Programa para un Gobierno Cercano y Moderno 2013-2018, considera dentro de su Objetivo 5.
Establecer una Estrategia Digital Nacional que acelere la insercin de Mxico en la Sociedad de
la Informacin y del Conocimiento, la Estrategia 5.2. Contribuir a la convergencia de los sistemas y a la
portabilidad de coberturas en los servicios de salud del Sistema Nacional de Salud mediante la utilizacin de
Tecnologas de la Informacin y de la Comunicacin, prev la lnea de accin 5.2.4. Implementar el Certificado
Electrnico de Nacimiento, la Cartilla Electrnica de Vacunacin y el Expediente Clnico Electrnico, e integrar
informacin biomtrica de pacientes;
Que en trminos del artculo 39, fraccin VI, de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, a la
Secretara de Salud le corresponde planear, normar, coordinar y evaluar el Sistema Nacional de Salud y
proveer la adecuada participacin de las dependencias y entidades pblicas que presten servicios de salud,
a fin de asegurar el cumplimiento del derecho a la proteccin de la salud;
Que de conformidad con los artculos 5o. y 7o., de la Ley General de Salud, el Sistema Nacional de Salud
tiene por objeto dar cumplimiento al derecho a la proteccin de la salud, cuya coordinacin est a cargo de la
Secretara de Salud;
Que en trminos de lo dispuesto por la fraccin I Bis, del artculo 389, de la Ley General de Salud, para
fines sanitarios se extendern los certificados de nacimiento;
Que el artculo 90 Bis 1, del Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Prestacin de Servicios
de Atencin Mdica, dispone que la Secretara de Salud, mediante publicacin que se realice en el Diario
Oficial de la Federacin, dar a conocer los modelos que se utilizarn como formatos para la expedicin de
los certificados de nacimiento, y
18
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Se expedir a travs de un sistema electrnico nico y exclusivo que formar parte del Subsistema
de Informacin sobre Nacimientos del Sistema Nacional de Informacin en Salud, el cual ser
establecido y administrado por la Direccin General de Informacin en Salud, conforme al
procedimiento que para tal efecto d a conocer, mediante publicacin que se realice en el Diario
Oficial de la Federacin;
II.
El certificado electrnico de nacimiento podr tener una representacin impresa, la cual deber
cumplir con las disposiciones aplicables de la Norma Oficial Mexicana vigente en la materia.
Esta representacin incluye dos versiones, una de las cuales debe ser entregada a la madre del
nacido vivo, o a quien corresponda a falta de aqulla, de conformidad con las disposiciones jurdicas
aplicables, con la indicacin de que dicha versin se entregue en el Registro Civil al momento de
obtener el Acta de Nacimiento correspondiente, mientras que la otra se conservar en el
establecimiento de atencin mdica que expidi el certificado, para los efectos conducentes, y
III.
La representacin impresa del certificado electrnico de nacimiento, surtir plenos efectos cuando su
contenido sea validado conforme al procedimiento a que se refiere la fraccin I del presente Artculo.
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
ANEXO 1
VERSIN IMPRESA DEL CERTIFICADO DE NACIMIENTO
19
20
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
21
22
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
23
24
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
25
26
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
________________________________
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
27
CONVENIO Especfico en materia de transferencia de recursos que celebran la Secretara de Salud y el Estado de
Yucatn, que tiene por objeto transferir recursos presupuestales federales que permitan a la entidad la operacin
del Programa Caravanas de la Salud.
CONVENIO ESPECIFICO EN MATERIA DE TRANSFERENCIA DE RECURSOS QUE CELEBRAN POR UNA PARTE
EL EJECUTIVO FEDERAL, POR CONDUCTO DE LA SECRETARIA DE SALUD A LA QUE EN ADELANTE SE LE
DENOMINARA LA SECRETARIA, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL DR. LUIS RUBEN DURAN FONTES,
SUBSECRETARIO DE INTEGRACION Y DESARROLLO DEL SECTOR SALUD, ASISTIDO POR EL LIC. CARLOS
GRACIA NAVA, DIRECTOR GENERAL DE PLANEACION Y DESARROLLO EN SALUD (DGPLADES), Y POR LA OTRA
PARTE, EL PODER EJECUTIVO DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE YUCATAN, AL QUE EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARA LA ENTIDAD, REPRESENTADO POR EL DR. JORGE EDUARDO MENDOZA MEZQUITA, EN SU
CARACTER DE SECRETARIO DE SALUD Y DIRECTOR GENERAL DE LOS SERVICIOS DE SALUD DE YUCATAN, CON
LA ASISTENCIA DE EL C. ROBERTO ANTONIO RODRIGUEZ ASAF, EN SU CARACTER DE SECRETARIO DE
ADMINISTRACION Y FINANZAS DEL ESTADO DE YUCATAN, CONFORME A LOS ANTECEDENTES,
DECLARACIONES Y CLAUSULAS SIGUIENTES:
ANTECEDENTES
I.
II.
III.
Que el Gobierno Federal ha establecido como uno de sus programas prioritarios a impulsar, el de
Caravanas de la Salud, que tiene como objeto acercar la oferta de la red de servicios de salud con
criterios de calidad, anticipacin y resolutividad, mediante equipos itinerantes de salud a la poblacin
que habita en microrregiones con bajo ndice de desarrollo humano y de alta y muy alta marginacin,
que carecen de atencin mdica oportuna debido a su ubicacin geogrfica, dispersin y/o
condiciones de acceso, en las cuales resulta muy complejo y en algunos casos imposible el
establecimiento en corto plazo de unidades mdicas fijas.
DECLARACIONES
I. De LA SECRETARIA:
1.
Que el Dr. Luis Rubn Durn Fontes, en su carcter de Subsecretario de Integracin y Desarrollo del
Sector Salud, tiene la competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento, de
conformidad con lo establecido en los artculos 2 apartado A, 8 fraccin XVI y 9, facciones II, IV, VIII,
IX y X del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, as como en lo dispuesto por el Acuerdo
mediante el cual se adscriben orgnicamente las unidades de la Secretara de Salud, publicado en el
Diario Oficial de la Federacin el 11 de marzo de 2010; cargo que queda debidamente acreditado
con la copia del nombramiento.
2.
28
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
3.
Que entre los objetivos del Programa de Caravanas de la Salud, se encuentran entre otros, el
instrumentar todas las acciones conducentes en la identificacin de la poblacin objetivo, la definicin
de rutas y localidades donde transiten las Caravanas de la Salud, la contratacin del personal
operativo del programa en las entidades federativas y prestar los servicios de salud a la poblacin
objetivo del mismo, todo ello conforme los criterios establecidos en las Reglas de Operacin del
Programa de Caravanas de la Salud, publicadas en el Diario Oficial de la Federacin en fecha 27 de
febrero de 2013.
4.
Que cuenta con la disponibilidad presupuestal correspondiente para hacer frente a los compromisos
derivados de la suscripcin del presente instrumento.
5.
Que para efectos del presente Convenio Especfico seala como domicilio el ubicado en el nmero 7
de la Calle de Lieja, colonia Jurez, Delegacin Cuauhtmoc, cdigo postal 06600, en Mxico,
Distrito Federal.
II. De LA ENTIDAD:
1.
Que el Secretario de Salud Estatal y Director General de los Servicios de Salud de Yucatn, asiste
en la suscripcin del presente Convenio Especfico, de conformidad con los artculos 22 fraccin VI,
23, 24, 27 fracciones I y IV, 35, 48, 49, 66 fracciones I, II y III XI y 76 fraccin I y XI del Cdigo de la
Administracin Pblica de Yucatn, 9 y 10 del Decreto nmero 73 publicado en el Diario Oficial del
Gobierno del Estado nmero 28,263 de fecha 13 de diciembre de 1996, que crea el Organismo
Pblico Descentralizado de la Administracin Pblica Estatal denominado Servicios de Salud de
Yucatn, reformado mediante el Decreto nmero 53, expedido por el Gobernador del Estado y
publicado en el Diario Oficial del Gobierno del Estado nmero 32,333 de fecha 8 de abril de 2013;
cargo que qued debidamente acreditado con la copia del nombramiento que se adjunt a
EL ACUERDO MARCO.
2.
3.
Que sus prioridades para alcanzar los objetivos pretendidos a travs del presente instrumento son:
Otorgar servicios de promocin y prevencin de la salud y atencin mdica y odontolgica a la
poblacin objetivo del Programa, que se especifica en el Anexo 6 del presente instrumento.
4.
Que para todos los efectos legales relacionados con este Convenio seala como su domicilio el
ubicado en la calle 72 nmero 463 entre 53 y 55 del centro de la Ciudad de Mrida, Yucatn.
Una vez expuesto lo anterior y toda vez que la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad
Hacendaria, dispone en sus artculos 74 y 75, que el Ejecutivo Federal, por conducto de la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico, autorizar la ministracin de los subsidios y transferencias que con cargo a los
presupuestos de las dependencias se aprueben en el Presupuesto de Egresos, mismos que se otorgarn y
ejercern conforme a las disposiciones generales aplicables, as como a las Reglas de Operacin del
Programa de Caravanas de la Salud, publicadas en el Diario Oficial de la Federacin en fecha 27 de febrero
de 2013. Dichos subsidios y transferencias debern sujetarse a los criterios de objetividad, equidad,
transparencia, publicidad, selectividad y temporalidad que en ella se sealan, las partes celebran el presente
Convenio Especfico al tenor de las siguientes:
CLAUSULAS
PRIMERA.- OBJETO.- El presente Convenio Especfico y sus Anexos tienen por objeto transferir recursos
presupuestales federales a LA ENTIDAD que le permitan la operacin del Programa Caravanas de la Salud
y realizar los gastos que se deriven de la operacin de 12 Unidades Mviles y aseguramiento de 23 Unidades
Mviles del Programa de Caravanas de la Salud en el Estado de Yucatn, y coordinar su participacin con el
Ejecutivo Federal, en trminos de los artculos 9 y 13 apartado B de la Ley General de Salud, de conformidad
con el presente instrumento y los Anexos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 y 12, los cuales debidamente firmados
por las instancias que celebran el presente Convenio Especfico, forman parte integrante de su contexto, en
los que se describen: la aplicacin que se dar a tales recursos; los compromisos que sobre el particular
asumen LA ENTIDAD y LA SECRETARIA; y los mecanismos para la evaluacin y control de su ejercicio.
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
29
Los recursos presupuestales que transfiere LA SECRETARIA, se aplicarn al concepto y hasta por los
importes que a continuacin se mencionan:
CONCEPTO
IMPORTE
CARAVANAS DE LA SALUD
El importe que se transferir para la operacin del concepto a que se refiere el cuadro anterior se precisa
en el Anexo 1, el cual debidamente firmado por las instancias que celebran el presente Convenio Especfico
forma parte integrante de su contexto.
Con el objeto de asegurar la aplicacin y efectividad del presente Convenio Especfico, las partes se
sujetarn a lo establecido en sus Clusulas y sus correspondientes Anexos, al contenido de EL ACUERDO
MARCO, as como a las dems disposiciones jurdicas aplicables.
SEGUNDA.- TRANSFERENCIA.- Para la realizacin de las acciones objeto del presente instrumento,
LA SECRETARIA con cargo a su presupuesto para el ejercicio 2013 transferir a LA ENTIDAD recursos
presupuestarios federales hasta por la cantidad de $7,896,700.52 (Siete millones ochocientos noventa y seis
mil setecientos pesos 52/100 M.N.), de acuerdo con los plazos y calendario que se precisa en el Anexo 2 de
este Convenio Especfico.
Los recursos a que se refiere el prrafo anterior, se radicarn a travs de la Secretara de Finanzas o su
equivalente de LA ENTIDAD, en la cuenta bancaria productiva especfica que sta establezca para tal
efecto, en forma previa a la entrega de los recursos, en la institucin de crdito bancaria que la misma
determine, informando de ello a LA SECRETARIA, con la finalidad de que los recursos transferidos y sus
rendimientos financieros estn debidamente identificados.
Una vez que sean radicados los recursos presupuestales federales en la Secretara de Finanzas o su
equivalente, sta se obliga a ministrarlos ntegramente, junto con los rendimientos financieros que se generen
y dentro de los tres das hbiles siguientes a su recepcin, a la Unidad Ejecutora. La no transferencia de los
recursos en el plazo establecido se considerar incumplimiento de este instrumento y podr ser causa de
reintegro de los recursos transferidos con los rendimientos financieros obtenidos a la Tesorera de la
Federacin.
Para los efectos del prrafo anterior, la unidad ejecutora deber, previamente aperturar una cuenta
bancaria productiva especfica para cada instrumento especfico que se suscriba.
Los recursos federales que se transfieran en los trminos de este Convenio Especfico no pierden su
carcter federal, por lo que en su asignacin y ejecucin debern observarse las disposiciones jurdicas
federales aplicables.
Queda expresamente estipulado, que la transferencia presupuestal otorgada en el presente Convenio
Especfico no es susceptible de presupuestarse en los ejercicios siguientes, por lo que no implica el
compromiso de transferencias posteriores ni en ejercicios fiscales subsecuentes con cargo al ejecutivo federal
para complementar cualquier otro gasto administrativo o de operacin vinculado con el objeto del mismo.
LA ENTIDAD deber sujetarse a los siguientes parmetros para asegurar la transparencia en la
aplicacin y comprobacin de los recursos federales transferidos.
PARAMETROS
LA SECRETARIA vigilar, por conducto de la DGPLADES, que los recursos presupuestales sealados
en la Clusula Segunda, sean destinados nicamente para la realizacin de los gastos que se deriven de la
operacin de 12 Unidades Mviles y aseguramiento de 23 Unidades Mviles del Programa de Caravanas de
la Salud en el Estado de Yucatn, de conformidad con los Anexos del presente instrumento, y por el monto a
que se refiere la Clusula Primera, sin perjuicio de las atribuciones que en la materia correspondan a otras
instancias competentes del Ejecutivo Federal y de acuerdo a los siguientes alcances:
a)
30
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
supervisin externo que defina LA ENTIDAD durante la aplicacin de los recursos presupuestales
destinados a su ejecucin y dems actividades que se realicen para el cumplimiento de las
condiciones tcnicas, econmicas, de tiempo, de cantidad y de calidad contratadas a travs de
LA ENTIDAD.
b)
c)
d)
La DGPLADES aplicar las medidas que procedan de acuerdo con la normatividad aplicable
e informar a la Direccin General de Programacin, Organizacin y Presupuesto de
LA SECRETARIA y sta a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico el caso o casos en que los
recursos presupuestales no hayan sido aplicados por LA ENTIDAD para los fines objeto del
presente Convenio Especfico de conformidad con el Anexo 3, o bien, en contravencin a sus
Clusulas, ocasionando como consecuencia, proceder a su reintegro al Erario Federal (Tesorera de
la Federacin) dentro de los 15 das naturales siguientes en que los requiera LA SECRETARIA, as
como la suspensin de la ministracin de recursos a LA ENTIDAD, en trminos de lo establecido en
la Clusula Octava de EL ACUERDO MARCO.
e)
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
31
Los recursos presupuestarios federales que se transfieren, una vez devengados y conforme avance el
ejercicio, debern ser registrados por LA ENTIDAD en su contabilidad de acuerdo con las disposiciones
jurdicas aplicables y se rendirn en su Cuenta Pblica, sin que por ello pierdan su carcter federal.
Los rendimientos financieros que generen los recursos a que se refiere la Clusula Segunda de este
Convenio Especfico, debern destinarse al programa previsto en la Clusula Primera.
QUINTA.- GASTOS ADMINISTRATIVOS.- Los gastos administrativos diferentes a los que se mencionan
en el Anexo 8, el cual, debidamente firmado por las instancias que celebran el presente Convenio Especfico
forma parte integrante de su contexto, quedan a cargo de LA ENTIDAD.
SEXTA.- OBLIGACIONES DE LA ENTIDAD.- LA ENTIDAD adicionalmente a los compromisos
establecidos en EL ACUERDO MARCO, se obliga a:
I.
Aplicar los recursos a que se refiere la Clusula Segunda de este instrumento en el concepto
establecido en la Clusula Primera del mismo, sujetndose a los objetivos e indicadores de
desempeo y sus metas previstos en la Clusula Tercera de este Instrumento, por lo que se hace
responsable del uso, aplicacin y destino de los citados recursos.
II.
III.
Ministrar ntegramente a la Unidad Ejecutora los recursos presupuestarios federales a que se refiere
el presente instrumento, dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a que sean radicados dichos
recursos en la Secretara de Finanzas o su equivalente de LA ENTIDAD por parte de
LA SECRETARIA a efecto de que la Unidad Ejecutora, est en condiciones de iniciar las acciones
para dar cumplimiento al objeto que hace referencia la Clusula Primera de este Convenio
Especfico.
Los recursos presupuestales federales transferidos, que despus de radicados en la Secretara de
Finanzas o su equivalente de LA ENTIDAD, no hayan sido ministrados a la Unidad Ejecutora, o que
una vez ministrados a esta ltima no sean ejercidos en los trminos de este Convenio Especfico,
debern ser reintegrados al Erario Federal (Tesorera de la Federacin) dentro de los 15 das
naturales siguientes en que los requiera LA SECRETARIA.
IV.
V.
VI.
Los recursos humanos que requiera para la ejecucin del objeto del presente instrumento, quedarn
bajo su absoluta responsabilidad jurdica y administrativa, y no existir relacin laboral alguna entre
stos y LA SECRETARIA, por lo que en ningn caso se entendern como patrones sustitutos
o solidarios.
32
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
VII. Servicios de Salud del Estado Yucatn, realizar los trmites para la contratacin del personal que se
requiera para la operacin del Programa de Caravanas de la Salud y/o para el cumplimiento del
objeto de este instrumento, conforme a los requisitos y profesiograma establecido por
LA SECRETARIA, y de conformidad con el Anexo 9, el cual debidamente firmado por las instancias
que celebran el presente Convenio Especfico forma parte integrante de su contexto.
VIII. Informar a LA SECRETARIA sobre el cierre del ejercicio presupuestal de los recursos asignados al
Programa, mediante el formato descrito en el Anexo 11, el cual debidamente firmado por las
instancias que celebran el presente Convenio Especfico forma parte integrante de su contexto,
incluyendo como documentacin soporte los estados de cuenta, conciliaciones bancarias y
cancelacin de las cuentas aperturadas por ambas instancias. Dicho informe ser entregado a la
DGPLADES a ms tardar el ltimo da hbil del mes de febrero del ejercicio fiscal del ao siguiente.
IX.
Mantener actualizados los indicadores para resultados de los recursos transferidos, as como evaluar
los resultados que se obtengan con los mismos.
X.
Con base en el seguimiento de las metas de los indicadores y en los resultados de las evaluaciones
realizadas, establecer medidas de mejora continua para el cumplimiento de los objetivos para los que
se destinen los recursos transferidos.
XI.
XII. Realizar las gestiones para la publicacin del presente instrumento en el Diario Oficial de
LA ENTIDAD.
SEPTIMA.- OBLIGACIONES DE LA SECRETARIA:
I.
Transferir los recursos presupuestarios federales a que se refiere el prrafo primero de la Clusula
Segunda del presente Convenio Especfico de acuerdo con los plazos y calendario establecidos que
se precisan en el Anexo 2, el cual debidamente firmado por las instancias que celebran el presente
Convenio Especfico forma parte integrante de su contexto.
II.
III.
IV.
V.
Aplicar las medidas que procedan de acuerdo con la normatividad aplicable e informar a la Secretara
de Hacienda y Crdito Pblico, a la Secretara de la Funcin Pblica Federales, a la Auditora
Superior de la Federacin y a la Secretara de Contralora en el mbito estatal, el caso o casos en
que los recursos presupuestales, no hayan sido aplicados por LA ENTIDAD para los fines que en
este instrumento se determinan, ocasionando como consecuencia el reintegro y la suspensin de la
ministracin de recursos a LA ENTIDAD, en trminos de lo establecido en la Clusula Octava de
EL ACUERDO MARCO.
VI.
Informar en la cuenta de la Hacienda Pblica Federal y en los dems informes que sean requeridos,
sobre la aplicacin de los recursos transferidos con motivo del presente Convenio Especfico.
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
33
VIII. El control, vigilancia, seguimiento y evaluacin de los recursos presupuestarios que en virtud de este
instrumento sern transferidos, corresponder a LA SECRETARIA, a la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico, a la Secretara de la Funcin Pblica, y a la Auditora Superior de la Federacin, sin
perjuicio de las acciones de vigilancia, control y evaluacin que, en coordinacin con la Secretara de
la Funcin Pblica, realice el rgano de control de LA ENTIDAD.
IX.
Realizar las gestiones para la publicacin del presente instrumento en el Diario Oficial de
la Federacin.
X.
XI.
Con base en el seguimiento de las metas de los indicadores y en los resultados de las evaluaciones
realizadas, establecer medidas de mejora continua para el cumplimiento de los objetivos para los que
se destinen los recursos e insumos transferidos.
OCTAVA.- VIGENCIA.- El presente Convenio Especfico comenzar a surtir sus efectos a partir de la
fecha de su suscripcin por parte de LA SECRETARIA y se mantendr en vigor hasta el 31 de diciembre
de 2013.
NOVENA.- MODIFICACIONES AL CONVENIO ESPECIFICO.- Las partes acuerdan que el presente
Convenio Especfico podr modificarse de comn acuerdo y por escrito, sin alterar su estructura y en estricto
apego a las disposiciones jurdicas aplicables. Las modificaciones al Convenio Especfico obligarn a sus
signatarios a partir de la fecha de su firma y debern publicarse en el Diario Oficial de la Federacin y en el
rgano de difusin oficial de LA ENTIDAD.
En caso de contingencias para la realizacin del programa previsto en este Instrumento, ambas partes
acuerdan tomar las medidas o mecanismos que permitan afrontar dichas contingencias. En todo caso, las
medidas y mecanismos acordados sern formalizados mediante la suscripcin del Convenio Modificatorio
correspondiente.
DECIMA.- CAUSAS DE TERMINACION.- El presente Convenio Especfico podr darse por terminado
cuando se presente alguna de las siguientes causas:
I.
II.
III.
DECIMA PRIMERA.- CAUSAS DE RESCISION.- El presente Convenio Especfico podr rescindirse por
las siguientes causas:
I.
Cuando se determine que los recursos presupuestarios federales se utilizaron con fines distintos a
los previstos en el presente instrumento.
II.
34
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
ANEXO 1
PROGRAMA DE CARAVANAS DE LA SALUD
TRANSFERENCIA DE RECURSOS
CAPITULO DE GASTO
4000 Transferencias, Asignaciones,
Subsidios y Otras Ayudas
APORTACION FEDERAL
APORTACION ESTATAL
TOTAL
$7896,700.52
$0.00
$7896,700.52
$7896,700.52
$0.00
$7896,700.52
TOTAL
El presente anexo forma parte integrante del Convenio Especfico en Materia de Transferencia de
Recursos Presupuestarios Federales por la cantidad de $7896,700.52 (Siete millones ochocientos noventa y
seis mil setecientos pesos 52/100 M.N.), del Programa de Caravanas de la Salud, que celebran por una parte
el Ejecutivo Federal, por conducto de la Secretara de Salud, representada por la Subsecretara de Integracin
y Desarrollo del Sector Salud; y por la otra parte, el Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de Yucatn, por
conducto de los Servicios de Salud de Yucatn y la Secretara de Administracin y Finanzas.
ANEXO 2
CALENDARIO DE MINISTRACION DE RECURSOS
CONCEPTO
4000
ENE.
FEB.
MAR.
ABR.
MAY.
JUN.
JUL.
AGO.
SEPT.
OCT.
NOV.
DIC.
TOTAL
Transferencias,
Asignaciones, Subsidios y
Otras Ayudas
43801
Subsidios
Entidades
Federativas
las
$6100,025.39
$1796,675.13
$7896,700.52
$6100,025.39
$1796,675.13
$7896,700.52
Municipios.
ACUMULADO
El presente anexo forma parte integrante del Convenio Especfico en Materia de Transferencia de
Recursos Presupuestarios Federales por la cantidad de $7896,700.52 (Siete millones ochocientos noventa y
seis mil setecientos pesos 52/100 M.N.), del Programa de Caravanas de la Salud, que celebran por una parte
el Ejecutivo Federal, por conducto de la Secretara de Salud, representada por la Subsecretara de Integracin
y Desarrollo del Sector Salud; y por la otra parte, el Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado
de Yucatn, por conducto de los Servicios de Salud de Yucatn y la Secretara de Administracin y Finanzas.
ANEXO 3
ACCIONES A REALIZAR
ASEGURAMIENTO DE 23 CARAVANAS CON GASTOS DE
OPERACION PARA 12 CARAVANAS
TOTAL
$7186,700.52
$250,000.00
$460,000.00
TOTAL
$7896,700.52
El uso de los recursos econmicos para la contratacin de seguro de las UMM deber apegarse a los
lineamientos que se emiten por oficio y deben incluirse la totalidad de UMM que se han entregado en
comodato a la Entidad:
Caravanas Tipo 0, de supervisin y de sustitucin, as como las Caravanas tipo I, II y III.
El presente anexo forma parte integrante del Convenio Especfico en Materia de Transferencia de
Recursos Presupuestarios Federales por la cantidad de $7896,700.52 (Siete millones ochocientos noventa y
seis mil setecientos pesos 52/100 M.N.), del Programa de Caravanas de la Salud, que celebran por una parte
el Ejecutivo Federal, por conducto de la Secretara de Salud, representada por la Subsecretara
de Integracin y Desarrollo del Sector Salud; y por la otra parte, el Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de
Yucatn, por conducto de los Servicios de Salud de Yucatn y la Secretara de Administracin y Finanzas.
Monto
por concepto de
gasto
3
4
Concepto de Gasto de Aplicacin
Partida Especfica
Pliza Cheque
9
Fecha Pol-Cheque
Mod. Adquisicin
13
11
12
Contrato o Pedido
10
14
Importe
Observaciones
DIARIO OFICIAL
5
Fecha de elaboracin
15
TOTAL ACUMULADO
0.00
LA DOCUMENTACION ORIGINAL COMPROBATORIA CORRESPONDIENTE CUMPLE CON LOS REQUISITOS FISCALES, ADMINISTRATIVOS Y NORMATIVOS VIGENTES VINCULADOS AL PROGRAMA Y SE ENCUENTRAN PARA SU
GUARDA Y CUSTODIA EN LA SECRETARIA DE SALUD O SU EQUIVALENTE DE ESTA ENTIDAD FEDERATIVA, CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL CONVENIO DE COORDINACION Y TRANSFERENCIA DE RECURSOS, MISMA QUE
ESTA A DISPOSICION DE LA SECRETARIA DE SALUD FEDERAL PARA SU REVISION O EFECTOS QUE SE CONSIDEREN PROCEDENTES.
Elabor
16
____________________________________
18
Director de Administracin
Vo. Bo.
_________________________
19
Secretario de Salud
MES:
20
17
35
El presente anexo forma parte integrante del Convenio Especfico en Materia de Transferencia de Recursos Presupuestarios Federales por la cantidad de $7896,700.52 (Siete millones ochocientos noventa
y seis mil setecientos pesos 52/100 M.N.), del Programa de Caravanas de la Salud, que celebran por una parte el Ejecutivo Federal, por conducto de la Secretara de Salud, representada por la Subsecretara de
Integracin y Desarrollo del Sector Salud; y por la otra parte, el Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de Yucatn, por conducto de los Servicios de Salud de Yucatn y la Secretara de Administracin
y Finanzas.
(Primera Seccin)
__________________________
Autoriz
36
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
INSTRUCTIVO
Se deber anotar lo siguiente:
1
Entidad Federativa
Partida Especfica
10
11
12
13
14
Observaciones Generales
15
16
17
18
19
20
NOTA:
El presente anexo forma parte integrante del Convenio Especfico en Materia de Transferencia de
Recursos Presupuestarios Federales por la cantidad de $7896,700.52 (Siete millones ochocientos noventa y
seis mil setecientos pesos 52/100 M.N.), del Programa de Caravanas de la Salud, que celebran por una parte
el Ejecutivo Federal, por conducto de la Secretara de Salud, representada por la Subsecretara
de Integracin y Desarrollo del Sector Salud; y por la otra parte, el Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de
Yucatn, por conducto de los Servicios de Salud de Yucatn y la Secretara de Administracin y Finanzas.
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
ANEXO 5
CARTERA DE SERVICIOS: CAUSES 2013
ESTADO DE YUCATAN
RECIEN NACIDO Y MENORES DE 5 AOS DE EDAD
1.
Vacuna BCG.
2.
Vacuna antihepatitis B.
3.
4.
5.
6.
Vacuna antiinfluenza.
7.
Vacuna DPT.
8.
9.
37
38
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
39
40
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
SECRETARIA DE SALUD
SUBSECRETARIA DE INTEGRACION Y DESARROLLO DEL SECTOR SALUD
DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y DESARROLLO EN SALUD
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE CARAVANAS DE LA SALUD
ANEXO 6
PROGRAMA DE CARAVANAS DE LA SALUD 2013
ACCIONES A REALIZAR EN EL ESTADO DE: YUCATAN
No. de unidades Beneficiadas: 4 UMM Tipo 0, 2 UMM Tipo I, 4 UMM Tipo II y 2 UMM Tipo III
Municipio
Base de datos (DGIS)
y ao
CLUES
Localidades en ruta
Tipo de UMM
Red de Atencin
Poblacin
Clave
Nombre
Clave
Nombre Localidad
Objetivo
Personal
Jornada de la
Unidad Mvil
Nombre de la UMM
Nombre
Tipo I 2007
031
Dzoncauich
0002
Chacmay
452
YNSSA000565
YNSSA013633
Tipo I 2007
071
Sudzal
0003
Chumbec
246
YNSSA000565
YNSSA013633
Tipo I 2007
071
Sudzal
0078
Nuevo Tzalam
103
YNSSA000565
YNSSA013633
Tipo I 2007
097
Tunks
0007
289
YNSSA000565
YNSSA013633
Tipo I 2007
097
Tunks
0068
Onichen
93
YNSSA000565
YNSSA013633
Tipo I 2007
097
Tunks
0005
GENERAL
AGUSTIN OHORAN
HOSPITAL
GENERAL
AGUSTIN OHORAN
HOSPITAL
GENERAL
AGUSTIN OHORAN
HOSPITAL
GENERAL
AGUSTIN OHORAN
HOSPITAL
GENERAL
DIARIO OFICIAL
YNSSA013633
Nombre
HOSPITAL
AGUSTIN OHORAN
(8 hrs en la
YNSSA013633
Tipo I 2007
052
Motul
0020
174
Kankabchn Uc
95
1 MEDICO GENERAL
localidad)
1 ENFERMERO
Lunes a Viernes
1 PROMOTOR/CHOFER
8:00 Hrs a
16:00 Hrs
YNSSA000565
HOSPITAL
GENERAL
AGUSTIN OHORAN
HOSPITAL GENERAL DE
YNIMS000194
ZONA/REGIONAL. No. 3.
MOTUL
HOSPITAL GENERAL DE
YNSSA013633
Tipo I 2007
052
Motul
0021
Komchn Martnez
108
YNIMS000194
ZONA/REGIONAL. No. 3.
HOSPITAL GENERAL DE
YNSSA013633
Tipo I 2007
052
Motul
0019
Santa Teresa Uc
105
YNIMS000194
ZONA/REGIONAL. No. 3.
MOTUL
YNSSA013633
Caravana
Kukulkn
de
la
Salud
(Tipo
I)
Tipo I 2007
Tipo I 2007
052
Motul
0017
San Pedro
Chacabal
10
HOSPITAL GENERAL DE
765
YNIMS000194
ZONA/REGIONAL. No. 3.
MOTUL
2,430
41
YNSSA013633
(Primera Seccin)
MOTUL
Red de Atencin
Poblacin
Clave
Nombre
Clave
Nombre Localidad
Objetivo
Personal
Jornada de la
Unidad Mvil
Nombre de la UMM
Nombre
YNSSA013650
Tipo II 2007
050
Mrida
0079
Chalmuch
484
YNSSA000565
YNSSA013650
Tipo II 2007
050
Mrida
0131
Tixcacal
881
YNSSA000565
YNSSA013650
Tipo II 2007
050
Mrida
0116
1,241
YNSSA000565
YNSSA013650
Tipo II 2007
050
Mrida
0336
Huxectaman
156
YNSSA000565
YNSSA013650
Tipo II 2007
050
Mrida
0108
359
YNSSA013650
Tipo II 2007
050
Mrida
0095
Molas
2,014
1 MEDICO GENERAL
1 ENFERMERO
1 ODONTOLOGO
1 PROMOTOR/CHOFER
(8 hrs en la
localidad)
YNSSA000565
Lunes a Viernes
8:00 Hrs a
YNSSA000565
16:00 Hrs
Tipo II 2007
050
Mrida
0089
Dzoyaxch
454
YNSSA000565
YNSSA013650
Tipo II 2007
050
Mrida
0141
Yaxnic
794
YNSSA000565
YNSSA013650
Tipo II 2007
050
Mrida
0102
Sac Nict
345
YNSSA000565
YNSSA013650
Tipo II 2007
050
Mrida
0144
Xcuny
907
YNSSA000565
YNSSA013650
YNSSA013662
YNSSA013662
YNSSA013662
YNSSA013662
YNSSA013662
YNSSA013662
YNSSA013662
YNSSA013662
YNSSA013662
de
la
Salud
(Tipo
II)
Itzamn
Caravana de la Salud (Tipo II) Chichen
Itz
Caravana de la Salud (Tipo II) Chichen
Itz
Caravana de la Salud (Tipo II) Chichen
Itz
Caravana de la Salud (Tipo II) Chichen
Itz
10
7,635
Tipo II 2007
102
Valladolid
0631
Bolmay
312
YNSSA001434
Tipo II 2007
019
Chemax
0369
Hidalgo y Cortz
110
YNSSA001434
Tipo II 2007
019
Chemax
0371
Punta Laguna
98
YNSSA001434
Tipo II 2007
019
Chemax
0098
Lol B
201
Itz
Caravana de la Salud (Tipo II) Chichen
Itz
Caravana de la Salud (Tipo II) Chichen
Itz
Caravana de la Salud (Tipo II) Chichen
Itz
Caravana de la Salud (Tipo II) Chichen
Itz
de
Chichen Itz
la
Salud
(Tipo
II)
Tipo II 2007
019
Chemax
0473
Felipe Carrillo
225
1 ENFERMERO
1 ODONTOLOGO
1 PROMOTOR/CHOFER
(8 hrs en la
YNSSA001434
localidad)
Lunes a Viernes
YNSSA001434
8:00 Hrs a
16:00 Hrs
Tipo II 2007
019
Chemax
0460
Hoteoch
196
Tipo II 2007
019
Chemax
0059
Uspibil
890
YNSSA001434
Tipo II 2007
019
Chemax
0468
Tuln
102
YNSSA001434
Tipo II 2007
019
Chemax
0056
Kant
139
YNSSA001434
Tipo II 2007
2,273
YNSSA001434
GENERAL
AGUSTIN OHORAN
HOSPITAL
GENERAL
AGUSTIN OHORAN
HOSPITAL
GENERAL
AGUSTIN OHORAN
HOSPITAL
GENERAL
AGUSTIN OHORAN
HOSPITAL
GENERAL
AGUSTIN OHORAN
HOSPITAL
GENERAL
AGUSTIN OHORAN
HOSPITAL
GENERAL
AGUSTIN OHORAN
HOSPITAL
GENERAL
AGUSTIN OHORAN
HOSPITAL
GENERAL
AGUSTIN OHORAN
1 MEDICO GENERAL
Caravana
Tipo II 2007
HOSPITAL
1
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
1
YNSSA013662
Caravana
GENERAL
AGUSTIN OHORAN
DIARIO OFICIAL
YNSSA013650
Nombre
HOSPITAL
(Primera Seccin)
y ao
CLUES
Localidades en ruta
Tipo de UMM
42
Municipio
Base de datos (DGIS)
y ao
CLUES
Localidades en ruta
Tipo de UMM
Red de Atencin
Poblacin
Clave
Nombre
Clave
Nombre Localidad
Objetivo
Personal
Jornada de la
Unidad Mvil
Nombre de la UMM
Nombre
YNSSA013674
Tipo II 2007
010
Cantamayec
0023
Nenela
250
YNSSA000565
YNSSA013674
Tipo II 2007
094
Tixmehuac
0015
Sabacch
636
YNSSA013464
YNSSA013674
Tipo II 2007
094
Tixmehuac
0007
Chuchub
39
YNSSA013464
YNSSA013674
Tipo II 2007
094
Tixmehuac
0025
X Cohil
69
1 MEDICO GENERAL
YNSSA013674
Tipo II 2007
073
Tahdzi
0076
Timul
543
1 ENFERMERO
1 ODONTOLOGO
1 PROMOTOR/CHOFER
(8 hrs en la
YNSSA013464
localidad)
Lunes a Viernes
YNSSA013464
8:00 Hrs a
16:00 Hrs
Tipo II 2007
058
Peto
0014
Papacal
341
YNSSA013674
Tipo II 2007
058
Peto
0040
Tixhualatn
383
YNSSA013464
YNSSA013674
Tipo II 2007
058
Peto
0047
Kambul
221
YNSSA013464
YNSSA013674
Tipo II 2007
058
Peto
0051
Yaxcopil
459
YNSSA013464
YNSSA013674
Tipo II 2007
YNSSA013645
YNSSA013645
YNSSA013645
YNSSA013645
YNSSA013645
YNSSA013645
YNSSA013645
YNSSA013645
YNSSA013645
Tipo II 2007
102
Valladolid
0655
Santa Eleuteria
Tipo II 2007
102
Valladolid
0069
Tipo II 2007
102
Valladolid
Tipo II 2007
102
Tipo II 2007
Tipo II 2007
2,941
98
YNSSA001434
Nohsoytun
313
YNSSA001434
0116
Santa Rosa
40
YNSSA001434
Valladolid
0051
Kampepen
19
YNSSA000565
014
Cuncunul
0025
San Diego
108
014
Cuncunul
0010
San Francisco
47
1 MEDICO GENERAL
1 ENFERMERO
1 ODONTOLOGO
1 PROMOTOR/CHOFER
(8 hrs en la
localidad)
YNSSA000565
Lunes a Viernes
8:00 Hrs a
YNSSA000565
16:00 Hrs
021
Chichimil
0051
Villahermosa
104
YNSSA000565
Tipo II 2007
021
Chichimil
0073
San Salvador
36
YNSSA000565
Tipo II 2007
021
Chichimil
0032
Cruz Chen
46
YNSSA000565
Tipo II 2007
021
Chichimil
0004
Celtn
148
YNSSA000565
10
959
HOSPITAL
COMUNITARIO DE PETO
HOSPITAL
COMUNITARIO DE PETO
HOSPITAL
COMUNITARIO DE PETO
HOSPITAL
COMUNITARIO DE PETO
HOSPITAL
COMUNITARIO DE PETO
HOSPITAL
COMUNITARIO DE PETO
HOSPITAL
COMUNITARIO DE PETO
Tipo II 2007
Tipo II 2007
COMUNITARIO DE PETO
2
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
HOSPITAL
GENERAL
AGUSTIN OHORAN
HOSPITAL
GENERAL
AGUSTIN OHORAN
HOSPITAL
GENERAL
AGUSTIN OHORAN
HOSPITAL
GENERAL
AGUSTIN OHORAN
HOSPITAL
GENERAL
AGUSTIN OHORAN
HOSPITAL
GENERAL
AGUSTIN OHORAN
HOSPITAL
GENERAL
AGUSTIN OHORAN
2
43
YNSSA013645
Balam
HOSPITAL
(Primera Seccin)
YNSSA013645
YNSSA013464
GENERAL
AGUSTIN OHORAN
DIARIO OFICIAL
YNSSA013674
Nombre
HOSPITAL
Municipio
Base de datos (DGIS)
Red de Atencin
Poblacin
Clave
Nombre
Clave
Nombre Localidad
Objetivo
Personal
Jornada de la
Unidad Mvil
Nombre de la UMM
Nombre
YNSSA013701
Tipo I 2009
079
Tekax
0062
63
YNSSA013481
YNSSA013701
Tipo I 2009
079
Tekax
0027
Mac Yan
68
YNSSA013481
YNSSA013701
Tipo I 2009
079
Tekax
0039
22
YNSSA013481
YNSSA013701
Tipo I 2009
079
Tekax
0046
117
YNSSA013481
(8 hrs en la
YNSSA013701
YNSSA013701
Tipo I 2009
Tipo I 2009
079
079
Tekax
0012
Tekax
0031
Nohalal
Nueva Santa Cruz
Cutz
32
1 MEDICO GENERAL
localidad)
1 ENFERMERO
Lunes a Viernes
56
1 PROMOTOR/CHOFER
8:00 Hrs a
YNSSA013481
YNSSA013481
16:00 Hrs
Tipo I 2009
079
Tekax
0051
Pocoboch
88
YNSSA013481
YNSSA013701
Tipo I 2009
079
Tekax
0191
38
YNSSA013481
YNSSA013701
Tipo I 2009
098
Tzucacab
0028
Sacbecan
236
YNSSA013464
YNSSA013701
Tipo I 2009
079
Tekax
0207
Sudzal Chico
143
YNSSA013481
YNSSA013701
Tipo I 2009
10
863
Tipo 0 2009
019
Chemax
0042
416
YNSSA013616
DE
CHEMAX,
MPIO. YNSSA001434
CHEMAX
CENTRO DE SALUD
Caravana de la Salud (Tipo 0) Kankin
Tipo 0 2009
019
Chemax
0043
San Romn
118
YNSSA013616
Tipo 0 2009
019
Chemax
0041
430
1 ENFERMERO
1 PROMOTOR/CHOFER
localidad)
Tipo 0 2009
019
Chemax
0083
Pabalam
201
CHEMAX,
MPIO. YNSSA001434
CENTRO DE SALUD
DE
CHEMAX,
MPIO. YNSSA001434
CHEMAX
16:00 Hrs
YNSSA013725
DE
CHEMAX
(8 hrs en la
1 MEDICO GENERAL
YNSSA013725
CENTRO DE SALUD
YNSSA013616
DE
CHEMAX,
MPIO. YNSSA001434
CHEMAX
CENTRO DE SALUD
YNSSA013725
Tipo 0 2009
019
Chemax
0324
DE TICUL
HOSPITAL COMUNITARIO
DE TICUL
HOSPITAL COMUNITARIO
DE TICUL
HOSPITAL COMUNITARIO
DE TICUL
HOSPITAL COMUNITARIO
DE TICUL
HOSPITAL COMUNITARIO
DE TICUL
HOSPITAL COMUNITARIO
DE TICUL
HOSPITAL COMUNITARIO
DE PETO
HOSPITAL COMUNITARIO
DE TICUL
134
YNSSA013616
DE
CHEMAX,
CHEMAX
MPIO. YNSSA001434
2
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
HOSPITAL
VALLADOLID
GENERAL
YNSSA013725
HOSPITAL COMUNITARIO
2
CENTRO DE SALUD
YNSSA013725
DE TICUL
DIARIO OFICIAL
YNSSA013701
Nombre
HOSPITAL COMUNITARIO
(Primera Seccin)
y ao
CLUES
Localidades en ruta
Tipo de UMM
44
Municipio
Base de datos (DGIS)
y ao
CLUES
Localidades en ruta
Tipo de UMM
Red de Atencin
Poblacin
Clave
Nombre
Clave
Nombre Localidad
Objetivo
Personal
Jornada de la
Unidad Mvil
Nombre de la UMM
Nombre
CENTRO DE SALUD
YNSSA013725
Tipo 0 2009
019
Chemax
0016
Cholul
174
YNSSA013616
DE
CHEMAX,
MPIO. YNSSA001434
CHEMAX
CENTRO DE SALUD
YNSSA013725
Tipo 0 2009
019
Chemax
0276
Buena Vista
38
YNSSA013616
DE
CHEMAX,
MPIO. YNSSA001434
CHEMAX
CENTRO DE SALUD
YNSSA013725
Tipo 0 2009
102
Valladolid
0671
Yaax Hal
166
YNSSA013616
DE
CHEMAX,
MPIO. YNSSA001434
CHEMAX
CENTRO DE SALUD
YNSSA013725
Tipo 0 2009
085
Temozn
0094
X Tut
269
YNSSA013616
DE
CHEMAX,
MPIO. YNSSA001434
CHEMAX
YNSSA013725
Tipo 0 2009
1,946
Tipo 0 2009
104
Yaxcab
0027
Yokdzonot Hu
69
YNSSA001171
DE
PISTE,
MPIO. YNSSA001434
CENTRO DE SALUD
Caravana de la Salud (Tipo 0) Kayab
Tipo 0 2009
017
Chankom
0003
Nict Ha
79
YNSSA001171
DE
PISTE,
MPIO. YNSSA001434
UAYMA
CENTRO DE SALUD
YNSSA013730
Tipo 0 2009
022
Chikindzonot
0012
49
YNSSA001171
DE
PISTE,
MPIO. YNSSA001434
UAYMA
CENTRO DE SALUD
YNSSA013730
Tipo 0 2009
022
Chikindzonot
0023
Chucteil
31
YNSSA001171
YNSSA013730
Tipo 0 2009
030
Dzits
0076
Yaxch
44
1 ENFERMERO
1 PROMOTOR/CHOFER
Tipo 0 2009
099
Uayma
0080
San Lorenzo
61
MPIO. YNSSA001434
CENTRO DE SALUD
localidad)
Lunes a Viernes YNSSA001171
DE
PISTE,
MPIO. YNSSA001434
UAYMA
8:00 Hrs a
16:00 Hrs
YNSSA013730
PISTE,
UAYMA
(8 hrs en la
1 MEDICO GENERAL
DE
CENTRO DE SALUD
YNSSA001171
DE
PISTE,
MPIO. YNSSA001434
UAYMA
CENTRO DE SALUD
Caravana de la Salud (Tipo 0) Kayab
Tipo 0 2009
104
Yaxcab
0056
Popola
240
YNSSA001171
DE
PISTE,
MPIO. YNSSA001434
UAYMA
CENTRO DE SALUD
YNSSA013730
Tipo 0 2009
091
Tinum
0057
Chen Dzonot
35
YNSSA001171
DE
PISTE,
MPIO. YNSSA001434
UAYMA
CENTRO DE SALUD
YNSSA013730
Tipo 0 2009
091
Tinum
0019
San Fabin
29
YNSSA001171
DE
PISTE,
MPIO. YNSSA001434
UAYMA
Caravana de la Salud (Tipo 0) Kayab
Tipo 0 2009
637
GENERAL
VALLADOLID
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
1
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
HOSPITAL
GENERAL
VALLADOLID
1
45
YNSSA013730
HOSPITAL
(Primera Seccin)
YNSSA013730
GENERAL
VALLADOLID
DIARIO OFICIAL
UAYMA
YNSSA013730
HOSPITAL
CENTRO DE SALUD
YNSSA013730
Nombre
Municipio
Base de datos (DGIS)
Red de Atencin
Poblacin
Clave
Nombre
Clave
Nombre Localidad
Objetivo
Personal
Jornada de la
Unidad Mvil
Nombre de la UMM
Nombre
CENTRO DE SALUD
YNSSA013713
Tipo 0 2009
096
Tizimn
0027
La Libertad
78
YNSSA001241
YUCATAN, YNSSA001224
COLONIA
MPIO. TIZIMIN
CENTRO DE SALUD
YNSSA013713
Tipo 0 2009
096
Tizimn
0470
Santa Ana
214
YNSSA001241
COLONIA
YUCATAN, YNSSA001224
MPIO. TIZIMIN
CENTRO DE SALUD
YNSSA013713
Tipo 0 2009
096
Tizimn
0377
Santa Mara
425
YNSSA001241
COLONIA
YUCATAN, YNSSA001224
MPIO. TIZIMIN
CENTRO DE SALUD
YNSSA013713
Tipo 0 2009
096
Tizimn
0329
El Limonar
23
YNSSA001241
YUCATAN, YNSSA001224
COLONIA
MPIO. TIZIMIN
CENTRO DE SALUD
Caravana de la Salud (Tipo 0) Yaxkin
Tipo 0 2009
096
Tizimn
0070
Nvo. Tezoco
181
YNSSA001241
YNSSA013713
Tipo 0 2009
096
Tizimn
0041
San Arturo
56
1 ENFERMERO
1 PROMOTOR/CHOFER
localidad)
CENTRO DE SALUD
Tipo 0 2009
096
Tizimn
0315
118
COLONIA
YUCATAN, YNSSA001224
MPIO. TIZIMIN
16:00 Hrs
YNSSA013713
YUCATAN, YNSSA001224
MPIO. TIZIMIN
(8 hrs en la
1 MEDICO GENERAL
COLONIA
CENTRO DE SALUD
YNSSA001241
YUCATAN, YNSSA001224
COLONIA
MPIO. TIZIMIN
CENTRO DE SALUD
YNSSA013713
Tipo 0 2009
096
Tizimn
0213
San Jos
127
YNSSA001241
COLONIA
YUCATAN, YNSSA001224
MPIO. TIZIMIN
Tipo 0 2009
096
Tizimn
0067
Santa
Rosa
Concepcin
CENTRO DE SALUD
146
YNSSA001241
COLONIA
YUCATAN, YNSSA001224
MPIO. TIZIMIN
CENTRO DE SALUD
YNSSA013713
Tipo 0 2009
096
Tizimn
0218
San Manuel Km 11
314
YNSSA001241
YUCATAN, YNSSA001224
COLONIA
MPIO. TIZIMIN
CENTRO DE SALUD
YNSSA013713
Tipo 0 2009
YNSSA013713
Tipo 0 2009
096
Tizimn
0497
Kabichn
231
YNSSA001241
COLONIA
YUCATAN, YNSSA001224
MPIO. TIZIMIN
1
11
1,913
GENERAL
HOSPITAL
GENERAL
HOSPITAL
GENERAL
HOSPITAL
GENERAL
HOSPITAL
GENERAL
HOSPITAL
GENERAL
HOSPITAL
GENERAL
HOSPITAL
GENERAL
HOSPITAL
GENERAL
HOSPITAL
GENERAL
HOSPITAL
GENERAL
YNSSA013713
HOSPITAL
DIARIO OFICIAL
YNSSA013713
Nombre
(Primera Seccin)
y ao
CLUES
Localidades en ruta
Tipo de UMM
46
Municipio
Base de datos (DGIS)
y ao
CLUES
Localidades en ruta
Tipo de UMM
Red de Atencin
Poblacin
Clave
Nombre
Clave
Nombre Localidad
Objetivo
Personal
Jornada de la
Unidad Mvil
Nombre de la UMM
Nombre
Nombre
CENTRO DE SALUD
HOSPITAL
YNSSA013742
Tipo 0 2009
058
Peto
0049
X Pechil
126
YNSSA000944
DE
TAHDZIU,
MPIO. YNSSA013464
COMUNITARIO DE PETO
TAHDZIU
CENTRO DE SALUD
HOSPITAL
YNSSA013742
Tipo 0 2009
073
Tahdzi
0009
Mocte
24
YNSSA000944
DE
TAHDZIU,
MPIO. YNSSA013464
COMUNITARIO DE PETO
TAHDZIU
Municipio
Base de datos (DGIS)
CENTRO DE SALUD
HOSPITAL
YNSSA013742
Tipo 0 2009
058
Peto
0044
X Cabanch
36
YNSSA000944
DE
TAHDZIU,
MPIO. YNSSA013464
COMUNITARIO DE PETO
TAHDZIU
CENTRO DE SALUD
HOSPITAL
YNSSA013742
Tipo 0 2009
058
Peto
0068
San Bernab
38
YNSSA000944
DE
TAHDZIU,
MPIO. YNSSA013464
COMUNITARIO DE PETO
TAHDZIU
YNSSA013742
Tipo 0 2009
Tipo 0 2009
058
058
Peto
0016
Peto
0055
Petulillo
(8 hrs en la
103
La Esperanza
69
1 MEDICO GENERAL
localidad)
1 ENFERMERO
Lunes a Viernes
1 PROMOTOR/CHOFER
8:00 Hrs a
16:00 Hrs
HOSPITAL
YNSSA000944
DE
TAHDZIU,
MPIO. YNSSA013464
COMUNITARIO DE PETO
TAHDZIU
CENTRO DE SALUD
HOSPITAL
YNSSA000944
DE
TAHDZIU,
MPIO. YNSSA013464
COMUNITARIO DE PETO
TAHDZIU
DIARIO OFICIAL
CENTRO DE SALUD
YNSSA013742
CENTRO DE SALUD
HOSPITAL
YNSSA013742
Tipo 0 2009
058
Peto
0031
San Sebastin
20
YNSSA000944
DE
TAHDZIU,
MPIO. YNSSA013464
COMUNITARIO DE PETO
TAHDZIU
CENTRO DE SALUD
HOSPITAL
YNSSA013742
Tipo 0 2009
058
Peto
0041
Tobxila
64
YNSSA000944
DE
TAHDZIU,
MPIO. YNSSA013464
COMUNITARIO DE PETO
TAHDZIU
Tipo 0 2009
098
Tzucacab
HOSPITAL
0024
116
YNSSA000944
DE
TAHDZIU,
MPIO. YNSSA013464
Akal
COMUNITARIO DE PETO
TAHDZIU
CENTRO DE SALUD
HOSPITAL
YNSSA013742
Tipo 0 2009
098
Tzucacab
0045
Blanca Flor
65
YNSSA000944
DE
TAHDZIU,
MPIO. YNSSA013464
COMUNITARIO DE PETO
TAHDZIU
Caravana de la Salud (Tipo 0) Kumk Tipo 0 2009
10
661
47
YNSSA013742
(Primera Seccin)
CENTRO DE SALUD
San Salvador Piste
YNSSA013742
Red de Atencin
Poblacin
Clave
Nombre
Clave
Nombre Localidad
Objetivo
Personal
Jornada de la
Unidad Mvil
Nombre de la UMM
Nombre
YNSSA013696
079
Tekax
0192
Kantem
432
YNSSA013481
YNSSA013696
079
Tekax
0009
Alfonso Caso
403
YNSSA013481
1 MEDICO GENERAL 1
YNSSA013696
079
Tekax
0005
Manuel
Cepeda
Peraza
573
ENFERMERO 1
ODONTOLOGO 1
PROMOTOR/CHOFER
(8 hrs en la
localidad)
YNSSA013481
Lunes a Viernes
8:00 Hrs a
16:00 Hrs
YNSSA013696
079
Tekax
0117
San Anastacio
44
YNSSA013696
056
Oxkutzcab
0010
Sahcamucuy
34
YNSSA013481
YNSSA013696
073
Tahdzi*
0001
Tahdziu*
3742*
YNSSA013481
YNSSA013696
016
Chacsinkn*
0001
Chaczinkin*
2555*
YNSSA013696
098
Tzucacab*
0001
Tzucacab*
9,967
YNSSA013696
010
Cantamayec*
0001
Cantamayec*
057
Panab
0158
San Francisco
206
YNSSA001224
YNSSA013684
096
Tizimn
0033
Xpanha Toro
264
YNSSA001224
YNSSA013684
096
Tizimn
0073
Xkalax de Dzibalku
135
1 MEDICO GENERAL 1
096
Tizimn
0013
Chenkeken
254
ENFERMERO 1
ODONTOLOGO 1
PROMOTOR/CHOFER
localidad)
Lunes a Viernes
YNSSA001224
8:00 Hrs a
16:00 Hrs
096
Tizimn
0074
Xmakulan
YNSSA013684
096
Tizimn
0058
268
YNSSA001224
YNSSA013684
096
Tizimn
0031
Moctezuma
384
YNSSA001224
YNSSA013684
096
Tizimn*
0008
Colonia Yucatn*
YNSSA013684
032
Espita*
0001
Espita*
019
Chemax*
0001
Chemax*
12
12
12
HOSPITAL
COMUNITARIO DE TICUL
HOSPITAL
COMUNITARIO DE TICUL
HOSPITAL
COMUNITARIO DE TICUL
HOSPITAL
COMUNITARIO DE TICUL
YNSSA001224
1
HOSPITAL
GENERAL
GENERAL
GENERAL
GENERAL
GENERAL
GENERAL
GENERAL
1,264
11,551
14,885
1,603
25
109
25,347
El presente anexo forma parte integrante del Convenio Especfico en Materia de Transferencia de Recursos Presupuestarios Federales por la cantidad de $7896,700.52 (Siete millones ochocientos noventa y
seis mil setecientos pesos 52/100 M.N.), del Programa de Caravanas de la Salud, que celebran por una parte el Ejecutivo Federal, por conducto de la Secretara de Salud, representada por la Subsecretara de
Integracin y Desarrollo del Sector Salud; y por la otra parte, el Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de Yucatn, por conducto de los Servicios de Salud de Yucatn y la Secretara de Administracin
y Finanzas.
YNSSA013684
92
YNSSA001224
(8 hrs en la
YNSSA013684
YNSSA013684
COMUNITARIO DE TICUL
HOSPITAL
1,695
1,486
YNSSA013684
YNSSA013684
COMUNITARIO DE TICUL
DIARIO OFICIAL
YNSSA013696
YNSSA013481
Nombre
HOSPITAL
(Primera Seccin)
y ao
CLUES
Localidades en ruta
Tipo de UMM
48
Municipio
Base de datos (DGIS)
ANEXO 7
INDICADORES DE DESEMPEO DE PRESTACION DE SERVICIO
Entidad
Trimestre: ___________________
_____________Yucatn_____________
2013
Rango de Edad
Mujeres
70 y ms
65 a 69
60 a 64
55 a 59
50 a 54
45 a 49
DIARIO OFICIAL
40 a 44
35 a 39
30 a 34
25 a 29
20 a 24
15 a 19
10 a 14
5a9
2 a 4 aos
1 ao
< de 1 ao
TOTAL
2o. Trimestre
3er. Trimestre
4o. Trimestre
49
1er. Trimestre
(Primera Seccin)
COBERTURA OPERATIVA
1.1.2
1.1.3
1.1.4
2.1
2.1.2
2o. Trimestre
REALIZADO
REALIZADO
REALIZADO
REALIZADO
PERIODO
PERIODO
PERIODO
PERIODO
1er. Trimestre
2o. Trimestre
REALIZADO
REALIZADO
REALIZADO
REALIZADO
PERIODO
PERIODO
PERIODO
PERIODO
1er. Trimestre
2o. Trimestre
PROGRAMADO
ANUAL
No. de Madres con nios (as) Menores de 5 aos capacitadas en signos de alarma de EDA's
3.2
3.1.2
3.2
PERIODO
1er. Trimestre
No. de Madres con nios (as) Menores de 5 aos capacitadas en signos de alarma de EDA's
PROGRAMADO
ANUAL
3.1.2
REALIZADO
PERIODO
No.
REALIZADO
PERIODO
2.1.1
2.2
REALIZADO
PERIODO
DIARIO OFICIAL
No.
ANUAL
REALIZADO
1.1.1
1.2
PROGRAMADO
(Primera Seccin)
No.
50
5.1
5.1.2
No.
6.1
6.1.2
7.1.2
8.1.2
8.2
REALIZADO
REALIZADO
PERIODO
PERIODO
3er. Trimestre 4o. Trimestre
PROGRAMADO
ANUAL
REALIZADO
PERIODO
1er. Trimestre
REALIZADO
PERIODO
2o. Trimestre
REALIZADO
REALIZADO
PERIODO
PERIODO
3er. Trimestre 4o. Trimestre
PROGRAMADO
ANUAL
REALIZADO
PERIODO
1er. Trimestre
REALIZADO
PERIODO
2o. Trimestre
REALIZADO
REALIZADO
PERIODO
PERIODO
3er. Trimestre 4o. Trimestre
(Primera Seccin)
8.1
8.1.1
REALIZADO
PERIODO
2o. Trimestre
No.
REALIZADO
PERIODO
1er. Trimestre
7.1.1
7.2
PROGRAMADO
ANUAL
DIARIO OFICIAL
7.1
REALIZADO
REALIZADO
PERIODO
PERIODO
3er. Trimestre 4o. Trimestre
No.
REALIZADO
PERIODO
2o. Trimestre
6.1.1
6.2
REALIZADO
PERIODO
1er. Trimestre
5.1.1
5.2
PROGRAMADO
ANUAL
No.
51
9.1
9.2
9.3
9.4
9.5
N
10.1
10.1.1
10.2
No.
No.
12.1
No.
PROGRAMADO
ANUAL
REALIZADO
PERIODO
1er. Trimestre
REALIZADO
PERIODO
2o. Trimestre
REALIZADO REALIZADO
PERIODO
PERIODO
3er. Trimestre 4o. Trimestre
PROGRAMADO
ANUAL
REALIZADO
PERIODO
1er. Trimestre
REALIZADO
PERIODO
2o. Trimestre
REALIZADO REALIZADO
PERIODO
PERIODO
3er. Trimestre 4o. Trimestre
PROGRAMADO
ANUAL
REALIZADO
PERIODO
1er. Trimestre
REALIZADO
PERIODO
2o. Trimestre
REALIZADO REALIZADO
PERIODO
PERIODO
3er. Trimestre 4o. Trimestre
PROGRAMADO
ANUAL
REALIZADO
PERIODO
1er. Trimestre
REALIZADO
PERIODO
2o. Trimestre
REALIZADO REALIZADO
PERIODO
PERIODO
3er. Trimestre 4o. Trimestre
DIARIO OFICIAL
11.1
11.2
(Primera Seccin)
No.
52
Registrar informacin conforme al Sistema de Informacin de Cncer de la Mujer (SICAM) Sistema de Informacin en Salud (SIS 2013)
13.- Anlisis cualitativo de cada Indicador con sus respectivos avances en el periodo que se reporta:
____________________________________________________________
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
53
ANEXO 8
GASTOS ADMINISTRATIVOS DE CARAVANAS FUNCIONANDO
PARTIDA DE GASTO
12101
34501
39202
37201*
37203*
OBSERVACIONES
HONORARIOS
SEGUROS DE BIENES
PATRIMONIALES
OTROS IMPUESTOS Y
DERECHOS
PASAJES TERRESTRES
NACIONALES PARA LABORES
EN CAMPO Y DE SUPERVISION
PASAJES TERRESTRES
NACIONALES ASOCIADOS A
DESASTRES NATURALES
54
(Primera Seccin)
37204*
37501*
37503*
37504*
37901*
DIARIO OFICIAL
PASAJES TERRESTRES
NACIONALES PARA
SERVIDORES PUBLICOS DE
MANDO EN EL DESEMPEO DE
COMISIONES Y FUNCIONES
OFICIALES
VIATICOS NACIONALES
ASOCIADOS A DESASTRES
NATURALES
37101*
(Primera Seccin)
55
PASAJES AEREOS
NACIONALES PARA LABORES
EN CAMPO Y DE SUPERVISION
PASAJES AEREOS
NACIONALES ASOCIADOS A
DESASTRES NATURALES
37103*
37104*
DIARIO OFICIAL
*PARTIDAS DEL CONCEPTO 3700 SERVICIOS DE TRASLADO Y VIATICOS ASIGNADAS PARA COORDINADOR
Y SUPERVISORES.
EN EL CASO DEL PERSONAL OPERATIVO, CUANDO ESTE SEA CONVOCADO POR LA SECRETARIA
(DGPLADES), SE AUTORIZA LA APLICACION DE RECURSOS DE ESTE CONVENIO PARA CUBRIR SUS GASTOS DE
TRASLADO Y VIATICOS.
El presente anexo forma parte integrante del Convenio Especfico en Materia de Transferencia de
Recursos Presupuestarios Federales por la cantidad de $7896,700.52 (Siete millones ochocientos noventa y
seis mil setecientos pesos 52/100 M.N.), del Programa de Caravanas de la Salud, que celebran por una parte
el Ejecutivo Federal, por conducto de la Secretara de Salud, representada por la Subsecretara de Integracin
y Desarrollo del Sector Salud; y por la otra parte, el Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de Yucatn, por
conducto de los Servicios de Salud de Yucatn y la Secretara de Administracin y Finanzas.
56
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
ANEXO 9
CONTRATACION DE PERSONAL EN EL ESTADO DE YUCATAN
NIVEL ESTATAL
CODIGO
DESCRIPCION
No.
SUELDO BRUTO
PERIODO DE
MENSUAL
CONTRATACION
TOTAL DE PERCEPCIONES
CFMA0001
$47,973.69
12
$575,684.28
CF500000
$33,531.45
12
$804,754.80
$1,380,439.08
CODIGO
DESCRIPCION
No.
SUELDO BRUTO
PERIODO DE
MENSUAL
CONTRATACION
TOTAL DE PERCEPCIONES
M02035
$15,475.99
12
$742,847.52
CF40004
$12,918.11
12
$620,069.28
$1,362,916.80
CODIGO
DESCRIPCION
No.
SUELDO BRUTO
PERIODO DE
MENSUAL
CONTRATACION
TOTAL DE PERCEPCIONES
M02035
$15,475.99
12
$371,423.76
CF40004
$12,918.11
12
$310,034.64
$681,458.40
CODIGO
DESCRIPCION
No.
SUELDO BRUTO
PERIODO DE
MENSUAL
CONTRATACION
TOTAL DE PERCEPCIONES
M01007
$23,854.32
12
$1,145,007.36
M02035
$15,475.99
12
$742,847.52
CF40004
$12,918.11
12
$620,069.28
$2,507,924.16
CODIGO
DESCRIPCION
No.
SUELDO BRUTO
PERIODO DE
MENSUAL
CONTRATACION
TOTAL DE PERCEPCIONES
M01007
$23,854.32
12
$572,503.68
M02035
$15,475.99
12
$371,423.76
CF40004
$12,918.11
12
$310,034.64
$1,253,962.08
$7,186,700.52
El presente anexo forma parte integrante del Convenio Especfico en Materia de Transferencia de
Recursos Presupuestarios Federales por la cantidad de $7896,700.52 (Siete millones ochocientos noventa y
seis mil setecientos pesos 52/100 M.N.), del Programa de Caravanas de la Salud, que celebran por una parte
el Ejecutivo Federal, por conducto de la Secretara de Salud, representada por la Subsecretara de Integracin
y Desarrollo del Sector Salud; y por la otra parte, el Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de Yucatn, por
conducto de los Servicios de Salud de Yucatn y la Secretara de Administracin y Finanzas.
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
57
Acumulado (11)
% (12)
ANEXO 10
Avance Financiero Ejercicio 2013
(1) trimestre
Captulo de
Gasto (2)
Indicador (3)
Meta
(4)
Autorizado
(5)
1000
% (6)
Modificado
(7)
(8)
Ejercido (9)
% (10)
Unidades
mdicas
3000
mviles
operando
TOTAL (13)
FIRMA
FIRMA
FIRMA
COORDINADOR(A) ESTATAL DE
CARAVANAS
Instructivo de llenado:
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
Sealar el porcentaje que corresponde al captulo de gasto conforme al monto total autorizado en el
Convenio Especfico en materia de Transferencia de Recursos celebrado en el ao vigente.
(7)
Sealar el monto modificado por captulo de gasto, de ser el caso de que se celebrar un Convenio
Modificatorio al Convenio Especfico en materia de Transferencia de Recursos celebrado en el
ao vigente.
(8)
Sealar el porcentaje que corresponde al captulo de gasto conforme al monto total autorizado, de
ser el caso de que se celebrar un Convenio Modificatorio al Convenio Especfico en materia
de Transferencia de Recursos celebrado en el ao vigente.
(9)
Sealar el monto ejercido por captulo de gasto conforme a la distribucin establecida en el Convenio
Especfico en materia de Transferencia de Recursos celebrado en el ao vigente.
(10) Sealar el porcentaje que corresponde al monto ejercido en el trimestre con respecto al captulo de
gasto conforme a lo establecido en el Convenio Especfico en materia de Transferencia de Recursos
celebrado en el ao vigente.
(11) Sealar el monto ejercido acumulado trimestralmente por captulo de gasto.
(12) Sealar el porcentaje que representa el monto ejercido acumulado trimestralmente con respecto del
monto total autorizado por captulo de gasto.
(13) Sealar los montos totales conforme a cada rubro (autorizado, modificado, ejercido y acumulado), as
como el porcentaje de avance respecto al monto total autorizado.
El presente anexo forma parte integrante del Convenio Especfico en Materia de Transferencia de
Recursos Presupuestarios Federales por la cantidad de $7896,700.52 (Siete millones ochocientos noventa y
seis mil setecientos pesos 52/100 M.N.), del Programa de Caravanas de la Salud, que celebran por una parte
el Ejecutivo Federal, por conducto de la Secretara de Salud, representada por la Subsecretara de Integracin
y Desarrollo del Sector Salud; y por la otra parte, el Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de Yucatn, por
conducto de los Servicios de Salud de Yucatn y la Secretara de Administracin y Finanzas.
58
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
ANEXO 11
Secretara de Salud
Cierre Presupuestal Ejercicio 2013
Captulo
Presupuesto
Presupuesto
Presupuesto
Reintegro
de gasto
autorizado
modificado
ejercido
TESOFE (1)
No. Cuenta
Rendimientos
Rendimientos
generados
ejercidos
Rendimientos
reintegrados a
TESOFE (2)
No. Cuenta
Secretara
1000
de Finanzas
No. Cuenta
Servicios de
3000
Salud
Total
Total
Firma
Firma
SERVICIOS DE SALUD (O SU
EQUIVALENTE)
(O SU EQUIVALENTE)
Firma
NOTAS:
(1) Deber especificar el nmero de lnea de captura TESOFE de reintegro presupuestal, y anexar copia
del recibo de pago correspondiente al monto reintegrado.
(2) Deber especificar el nmero de lnea de captura TESOFE de reintegro de rendimientos financieros, y
anexar copia del recibo de pago correspondiente al monto reintegrado.
El presente anexo forma parte integrante del Convenio Especfico en Materia de Transferencia de
Recursos Presupuestarios Federales por la cantidad de $7896,700.52 (Siete millones ochocientos noventa y
seis mil setecientos pesos 52/100 M.N.), del Programa de Caravanas de la Salud, que celebran por una parte
el Ejecutivo Federal, por conducto de la Secretara de Salud, representada por la Subsecretara de Integracin
y Desarrollo del Sector Salud; y por la otra parte, el Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de Yucatn, por
conducto de los Servicios de Salud de Yucatn y la Secretara de Administracin y Finanzas.
ANEXO 12
PROGRAMA DE VISITAS A REALIZAR EN EL ESTADO DE YUCATAN
FECHA DE VISITA
JULIO-SEPTIEMBRE
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
59
realizacin del objeto establecido en la Clusula Primera del Convenio Especfico en Materia de Transferencia
de Recursos Presupuestarios Federales por la cantidad de $7,896,700.52 (Siete millones ochocientos noventa
y seis mil setecientos pesos 52/100 M.N.), del Programa de Caravanas de la Salud, anteriormente sealado.
Por lo que con tal finalidad, las autoridades de LA ENTIDAD se comprometen a proporcionar toda la
documentacin necesaria y permitir el acceso a los archivos correspondientes al Programa de Caravanas de
la Salud.
El presente anexo forma parte integrante del Convenio Especfico en Materia de Transferencia de
Recursos Presupuestarios Federales por la cantidad de $7896,700.52 (Siete millones ochocientos noventa y
seis mil setecientos pesos 52/100 M.N.), del Programa de Caravanas de la Salud, que celebran por una parte
el Ejecutivo Federal, por conducto de la Secretara de Salud, representada por la Subsecretara de Integracin
y Desarrollo del Sector Salud; y por la otra parte, el Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de Yucatn, por
conducto de los Servicios de Salud de Yucatn y la Secretara de Administracin y Finanzas.
Firmas de los Anexos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 y 12.
Por la Secretara: el Subsecretario de Integracin y Desarrollo del Sector Salud, Luis Rubn Durn
Fontes.- Rbrica.- El Director General de Planeacin y Desarrollo en Salud, Carlos Gracia Nava.- Rbrica.Por la Entidad: el Secretario de Salud y Director General de los Servicios de Salud de Yucatn, Jorge
Eduardo Mendoza Mzquita.- Rbrica.- El Secretario de Administracin y Finanzas, Roberto Antonio
Rodrguez Asaf.- Rbrica.
AVISO referente a la venta de la tercera edicin del Suplemento para dispositivos mdicos de la Farmacopea de los
Estados Unidos Mexicanos.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Salud.
AVISO REFERENTE A LA VENTA DE LA TERCERA EDICIN DEL SUPLEMENTO PARA DISPOSITIVOS MDICOS
DE LA FARMACOPEA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
MIKEL ANDONI ARRIOLA PEALOSA, Comisionado Federal para la Proteccin contra Riesgos
Sanitarios, con fundamento en los artculos 39, de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 17
bis, 195 y 200, fraccin III, de la Ley General de Salud; 2, apartado C, fraccin X, 36, 37 y 38, del Reglamento
Interior de la Secretara de Salud; 12, fraccin VIII, del Reglamento de la Comisin Federal para la Proteccin
contra Riesgos Sanitarios, y 2, fraccin IX, del Reglamento de Insumos para la Salud, y en cumplimiento a lo
dispuesto por los puntos 3.17.2.4 y 4.19, de la Norma Oficial Mexicana NOM-001-SSA1-2010, Que instituye
el procedimiento por el cual se revisar, actualizar y editar la Farmacopea de los Estados Unidos
Mexicanos, me permito informar a los establecimientos donde se realice alguna de las actividades relativas al
proceso de dispositivos mdicos, as como laboratorios de control qumico, biolgico, farmacutico o de
toxicologa, para el estudio o experimentacin de dispositivos mdicos y al pblico en general, que se
encuentran a la venta los ejemplares que contienen la tercera edicin del Suplemento para dispositivos
mdicos de la Farmacopea de los Estados Unidos Mexicanos.
Los ejemplares de dicha publicacin se podrn adquirir en las instalaciones de la Comisin Permanente de
la Farmacopea de los Estados Unidos Mexicanos, ubicadas en Ro Rhin 57, colonia Cuauhtmoc, Delegacin
Cuauhtmoc, cdigo postal 06500.
La Farmacopea de los Estados Unidos Mexicanos, Suplemento para dispositivos mdicos, tercera edicin,
entrar en vigor a los 60 das naturales posteriores a la publicacin del presente Aviso.
Sufragio Efectivo. No Reeleccin.
Mxico, D.F., a 11 de agosto de 2014.- El Comisionado Federal para la Proteccin contra Riesgos
Sanitarios, Mikel Andoni Arriola Pealosa.- Rbrica.
60
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
alternativos
para
utilizar
Empresa
los LABORATORIO DEL GRUPO MICROANLISIS,
la
NOM-010-STPS-1999,
Condiciones
de
qumicas
capaces
de
generar
La informacin relativa a la autorizacin, estar disponible para su consulta en las oficinas de la Direccin
General de Seguridad y Salud en el Trabajo, con domicilio en Perifrico Sur No. 4271, Edificio A, piso 5,
Col. Fuentes del Pedregal, Delegacin Tlalpan, C.P. 14140, Mxico, D.F.
Dado en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los veintiocho das del mes de julio de dos mil catorce.El Director General de Seguridad y Salud en el Trabajo, Marco Antonio Flores Cuevas.- Rbrica.
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
61
RESULTANDOS
1o.- EN LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE REGULARIZACION DE LA PROPIEDAD RURAL, DEPENDIENTE
DE LA DIRECCION GENERAL DE LA PROPIEDAD RURAL, SE ENCUENTRA EL EXPEDIENTE NUMERO
739895, RELATIVO AL PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION, DESLINDE Y LEVANTAMIENTO
TOPOGRAFICO RESPECTO DEL PRESUNTO TERRENO NACIONAL DENOMINADO PARCELA 92, CON
UNA SUPERFICIE DE 1-68-30 (UNA HECTAREA, SESENTA Y OCHO AREAS, TREINTA CENTIAREAS),
LOCALIZADO EN EL MUNICIPIO DE HUIXTAN DEL ESTADO DE CHIAPAS.
2o.- EL AVISO DE DESLINDE FUE PUBLICADO EN EL PERIODICO OFICIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE
CHIAPAS EL 14 DE ENERO DE 2009, EN EL DIARIO DE MAYOR CIRCULACION LOCAL EL 12
DE DICIEMBRE DE 2008 Y EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE ABRIL DE 2009, CON EL
PROPOSITO DE REALIZAR, CONFORME AL PROCEDIMIENTO, LAS OPERACIONES DE DESLINDE QUE
FUERAN NECESARIAS.
3o.- COMO SE DESPRENDE DEL DICTAMEN TECNICO NUMERO 718309, DE FECHA 30 DE MAYO DE 2012
EMITIDO EN SENTIDO POSITIVO, EL PREDIO EN CUESTION TIENE LAS COORDENADAS DE UBICACION
GEOGRAFICA Y COLINDANCIAS SIGUIENTES:
DE LATITUD NORTE 16 GRADOS, 41 MINUTOS, 21 SEGUNDOS; Y DE LONGITUD OESTE 92 GRADOS,
26 MINUTOS, 4 SEGUNDOS, Y COLINDANCIAS:
AL NORTE:
AL SUR:
AL ESTE:
AL OESTE:
CONSIDERANDOS
I.-
II.-
QUE UNA VEZ REVISADOS LOS TRABAJOS DE DESLINDE, A FIN DE VERIFICAR QUE ESTOS SE
DESARROLLARON CON APEGO A LAS NORMAS TECNICAS, HABIENDOSE REALIZADO LOS AVISOS,
NOTIFICACIONES Y PUBLICACIONES QUE EXIGEN LOS ORDENAMIENTOS LEGALES, SEGUN SE
ACREDITA CON LA DOCUMENTACION QUE CORRE AGREGADA A SU EXPEDIENTE, SE DESPRENDE QUE
CON FECHA 30 DE MAYO DE 2012 SE EMITIO EL CORRESPONDIENTE DICTAMEN TECNICO,
ASIGNANDOSELE EL NUMERO 718309, MEDIANTE EL CUAL SE APRUEBAN LOS TRABAJOS DEL
DESLINDE Y LOS PLANOS DERIVADOS DEL MISMO, RESULTANDO UNA SUPERFICIE ANALITICA DE
1-68-30 (UNA HECTAREA, SESENTA Y OCHO AREAS, TREINTA CENTIAREAS), CON LAS COORDENADAS
GEOGRAFICAS Y COLINDANCIAS SIGUIENTES:
62
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
III.-
AL NORTE:
AL SUR:
AL ESTE:
AL OESTE:
APERSONARON LOS
QUE SE TRATA EN
SE ESTABLECEN LAS
TRABAJOS TECNICOS
RESOLUTIVOS
PRIMERO.- SE DECLARA QUE ES NACIONAL EL TERRENO DENOMINADO PARCELA 92, CON SUPERFICIE DE
1-68-30 (UNA HECTAREA, SESENTA Y OCHO AREAS, TREINTA CENTIAREAS), UBICADO EN EL MUNICIPIO
DE HUIXTAN, ESTADO DE CHIAPAS, CON LAS COLINDANCIAS MEDIDAS Y UBICACION GEOGRAFICA DESCRITAS
EN LA PRESENTE RESOLUCION.
SEGUNDO.- PUBLIQUESE LA PRESENTE RESOLUCION EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y
NOTIFIQUESE PERSONALMENTE A LOS INTERESADOS DENTRO DE LOS DIEZ DIAS NATURALES SIGUIENTES AL
DE SU PUBLICACION.
TERCERO.- INSCRIBASE ESTA RESOLUCION EN EL REGISTRO PUBLICO DE LA PROPIEDAD Y DEL COMERCIO
DE LA ENTIDAD QUE CORRESPONDA, EN EL REGISTRO PUBLICO DE LA PROPIEDAD FEDERAL Y EN EL
REGISTRO AGRARIO NACIONAL.
ASI LO PROVEYO Y FIRMA
Mxico, D.F., a 30 de octubre de 2013.- El Secretario de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, Jorge
Carlos Ramrez Marn.- Rbrica.- El Subsecretario de Ordenamiento Territorial, Oscar Gustavo Crdenas
Monroy.- Rbrica.- El Director General de la Propiedad Rural, Luis Armando Bastarrachea Sosa.- Rbrica.
RESOLUCIN que declara como terreno nacional el predio Parcela 95, expediente nmero 739891, Municipio de
Huixtn, Chis.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Desarrollo
Agrario, Territorial y Urbano.- Subsecretara de Ordenamiento Territorial.- Direccin General de la Propiedad
Rural.
RESOLUCION
VISTO PARA RESOLVER EL EXPEDIENTE NUMERO 739891, Y
RESULTANDOS
1o.- EN LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE REGULARIZACION DE LA PROPIEDAD RURAL, DEPENDIENTE
DE LA DIRECCION GENERAL DE LA PROPIEDAD RURAL, SE ENCUENTRA EL EXPEDIENTE NUMERO
739891, RELATIVO AL PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION, DESLINDE Y LEVANTAMIENTO
TOPOGRAFICO RESPECTO DEL PRESUNTO TERRENO NACIONAL DENOMINADO PARCELA 95, CON
UNA SUPERFICIE DE 0-33-86 (CERO HECTAREAS, TREINTA Y TRES AREAS, OCHENTA Y SEIS
CENTIAREAS), LOCALIZADO EN EL MUNICIPIO DE HUIXTAN DEL ESTADO DE CHIAPAS.
2o.- EL AVISO DE DESLINDE FUE PUBLICADO EN EL PERIODICO OFICIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE
CHIAPAS EL 14 DE ENERO DE 2009, EN EL DIARIO DE MAYOR CIRCULACION LOCAL EL 12
DE DICIEMBRE DE 2008 Y EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 7 DE ABRIL DE 2009, CON EL
PROPOSITO DE REALIZAR, CONFORME AL PROCEDIMIENTO, LAS OPERACIONES DE DESLINDE QUE
FUERAN NECESARIAS.
3o.- COMO SE DESPRENDE DEL DICTAMEN TECNICO NUMERO 718306, DE FECHA 30 DE MAYO DE 2012
EMITIDO EN SENTIDO POSITIVO, EL PREDIO EN CUESTION TIENE LAS COORDENADAS DE UBICACION
GEOGRAFICA Y COLINDANCIAS SIGUIENTES:
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
63
AL SUR:
AL ESTE:
AL OESTE:
CONSIDERANDOS
I.-
II.-
QUE UNA VEZ REVISADOS LOS TRABAJOS DE DESLINDE, A FIN DE VERIFICAR QUE ESTOS SE
DESARROLLARON CON APEGO A LAS NORMAS TECNICAS, HABIENDOSE REALIZADO LOS AVISOS,
NOTIFICACIONES Y PUBLICACIONES QUE EXIGEN LOS ORDENAMIENTOS LEGALES, SEGUN SE
ACREDITA CON LA DOCUMENTACION QUE CORRE AGREGADA A SU EXPEDIENTE, SE DESPRENDE QUE
CON FECHA 30 DE MAYO DE 2012 SE EMITIO EL CORRESPONDIENTE DICTAMEN TECNICO,
ASIGNANDOSELE EL NUMERO 718306, MEDIANTE EL CUAL SE APRUEBAN LOS TRABAJOS DEL
DESLINDE Y LOS PLANOS DERIVADOS DEL MISMO, RESULTANDO UNA SUPERFICIE ANALITICA DE
0-33-86 (CERO HECTAREAS, TREINTA Y TRES AREAS, OCHENTA Y SEIS CENTIAREAS), CON LAS
COORDENADAS GEOGRAFICAS Y COLINDANCIAS SIGUIENTES:
DE LATITUD NORTE 16 GRADOS, 41 MINUTOS, 22 SEGUNDOS; Y DE LONGITUD OESTE 92 GRADOS,
25 MINUTOS, 59 SEGUNDOS, Y COLINDANCIAS:
III.-
AL NORTE:
AL SUR:
AL ESTE:
AL OESTE:
APERSONARON LOS
QUE SE TRATA EN
SE ESTABLECEN LAS
TRABAJOS TECNICOS
RESOLUTIVOS
PRIMERO.- SE DECLARA QUE ES NACIONAL EL TERRENO DENOMINADO PARCELA 95, CON SUPERFICIE DE
0-33-86 (CERO HECTAREAS, TREINTA Y TRES AREAS, OCHENTA Y SEIS CENTIAREAS), UBICADO EN EL
MUNICIPIO DE HUIXTAN, ESTADO DE CHIAPAS, CON LAS COLINDANCIAS MEDIDAS Y UBICACION GEOGRAFICA
DESCRITAS EN LA PRESENTE RESOLUCION.
SEGUNDO.- PUBLIQUESE LA PRESENTE RESOLUCION EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y
NOTIFIQUESE PERSONALMENTE A LOS INTERESADOS DENTRO DE LOS DIEZ DIAS NATURALES SIGUIENTES AL
DE SU PUBLICACION.
TERCERO.- INSCRIBASE ESTA RESOLUCION EN EL REGISTRO PUBLICO DE LA PROPIEDAD Y DEL COMERCIO
DE LA ENTIDAD QUE CORRESPONDA, EN EL REGISTRO PUBLICO DE LA PROPIEDAD FEDERAL Y EN EL
REGISTRO AGRARIO NACIONAL.
ASI LO PROVEYO Y FIRMA
Mxico, D.F., a 30 de octubre de 2013.- El Secretario de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, Jorge
Carlos Ramrez Marn.- Rbrica.- El Subsecretario de Ordenamiento Territorial, Oscar Gustavo Crdenas
Monroy.- Rbrica.- El Director General de la Propiedad Rural, Luis Armando Bastarrachea Sosa.- Rbrica.
64
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
RESOLUCIN que declara como terreno nacional el predio San Ramn, expediente nmero 739944, Municipio de
Tonal, Chis.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Desarrollo
Agrario, Territorial y Urbano.- Subsecretara de Ordenamiento Territorial.- Direccin General de la Propiedad
Rural.
VISTO PARA RESOLVER EL EXPEDIENTE NUMERO 739944, Y
RESULTANDOS
1o.- EN LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE REGULARIZACION DE LA PROPIEDAD RURAL, DEPENDIENTE
DE LA DIRECCION GENERAL DE LA PROPIEDAD RURAL, SE ENCUENTRA EL EXPEDIENTE NUMERO
739944, RELATIVO AL PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION, DESLINDE Y LEVANTAMIENTO
TOPOGRAFICO RESPECTO DEL PRESUNTO TERRENO NACIONAL DENOMINADO SAN RAMON, CON
UNA SUPERFICIE DE 7-49-91 (SIETE HECTAREAS, CUARENTA Y NUEVE AREAS, NOVENTA Y UNA
CENTIAREAS), LOCALIZADO EN EL MUNICIPIO DE TONALA DEL ESTADO DE CHIAPAS.
2o.- EL AVISO DE DESLINDE FUE PUBLICADO EN EL PERIODICO OFICIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE
CHIAPAS EL 30 DE MARZO DE 2011, EN EL DIARIO DE MAYOR CIRCULACION LOCAL, EL 5 DE ABRIL
DE 2011 Y EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 17 DE MAYO DE 2011, CON EL PROPOSITO DE
REALIZAR, CONFORME AL PROCEDIMIENTO, LAS OPERACIONES DE DESLINDE QUE FUERAN
NECESARIAS.
3o.- COMO SE DESPRENDE DEL DICTAMEN TECNICO NUMERO 718379, DE FECHA 24 DE AGOSTO DE 2012
EMITIDO EN SENTIDO POSITIVO, EL PREDIO EN CUESTION TIENE LAS COORDENADAS DE UBICACION
GEOGRAFICA Y COLINDANCIAS SIGUIENTES:
DE LATITUD NORTE 15 GRADOS, 45 MINUTOS, 45 SEGUNDOS; Y DE LONGITUD OESTE 93 GRADOS,
32 MINUTOS, 53 SEGUNDOS, Y COLINDANCIAS:
AL NORTE:
AL SUR:
AL ESTE:
AL OESTE:
JOSE LUIS PINEDA DE LOS SANTOS Y ZONA FEDERAL DEL OCEANO PACIFICO
CONSIDERANDOS
I.-
II.-
QUE UNA VEZ REVISADOS LOS TRABAJOS DE DESLINDE, A FIN DE VERIFICAR QUE ESTOS SE
DESARROLLARON CON APEGO A LAS NORMAS TECNICAS, HABIENDOSE REALIZADO LOS AVISOS,
NOTIFICACIONES Y PUBLICACIONES QUE EXIGEN LOS ORDENAMIENTOS LEGALES, SEGUN SE
ACREDITA CON LA DOCUMENTACION QUE CORRE AGREGADA A SU EXPEDIENTE, SE DESPRENDE QUE
CON FECHA 24 DE AGOSTO DE 2012 SE EMITIO EL CORRESPONDIENTE DICTAMEN TECNICO,
ASIGNANDOSELE EL NUMERO 718379, MEDIANTE EL CUAL SE APRUEBAN LOS TRABAJOS DEL
DESLINDE Y LOS PLANOS DERIVADOS DEL MISMO, RESULTANDO UNA SUPERFICIE ANALITICA DE
7-49-91 (SIETE HECTAREAS, CUARENTA Y NUEVE AREAS, NOVENTA Y UNA CENTIAREAS), CON LAS
COORDENADAS GEOGRAFICAS Y COLINDANCIAS SIGUIENTES:
DE LATITUD NORTE 15 GRADOS, 45 MINUTOS, 45 SEGUNDOS; Y DE LONGITUD OESTE 93 GRADOS,
32 MINUTOS, 53 SEGUNDOS, Y COLINDANCIAS:
III.-
AL NORTE:
AL SUR:
AL ESTE:
AL OESTE:
JOSE LUIS PINEDA DE LOS SANTOS Y ZONA FEDERAL DEL OCEANO PACIFICO
APERSONARON LOS
QUE SE TRATA EN
SE ESTABLECEN LAS
TRABAJOS TECNICOS
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
65
RESOLUTIVOS
PRIMERO.- SE DECLARA QUE ES NACIONAL EL TERRENO DENOMINADO SAN RAMON, CON SUPERFICIE DE
7-49-91 (SIETE HECTAREAS, CUARENTA Y NUEVE AREAS, NOVENTA Y UNA CENTIAREAS), UBICADO EN EL
MUNICIPIO DE TONALA, ESTADO DE CHIAPAS, CON LAS COLINDANCIAS MEDIDAS Y UBICACION GEOGRAFICA
DESCRITAS EN LA PRESENTE RESOLUCION.
SEGUNDO.- PUBLIQUESE LA PRESENTE RESOLUCION EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y
NOTIFIQUESE PERSONALMENTE A LOS INTERESADOS DENTRO DE LOS DIEZ DIAS NATURALES SIGUIENTES AL
DE SU PUBLICACION.
TERCERO.- INSCRIBASE ESTA RESOLUCION EN EL REGISTRO PUBLICO DE LA PROPIEDAD Y DEL COMERCIO
DE LA ENTIDAD QUE CORRESPONDA, EN EL REGISTRO PUBLICO DE LA PROPIEDAD FEDERAL Y EN EL
REGISTRO AGRARIO NACIONAL.
ASI LO PROVEYO Y FIRMA
Mxico, D.F., a 30 de octubre de 2013.- El Secretario de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, Jorge
Carlos Ramrez Marn.- Rbrica.- El Subsecretario de Ordenamiento Territorial, Oscar Gustavo Crdenas
Monroy.- Rbrica.- El Director General de la Propiedad Rural, Luis Armando Bastarrachea Sosa.- Rbrica.
RESOLUCIN que declara como terreno nacional el predio La Palma o San Alfonso, expediente nmero 34919,
Municipio de Sierra Mojada, Coah.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Desarrollo
Agrario, Territorial y Urbano.- Subsecretara de Ordenamiento Territorial.- Direccin General de la Propiedad
Rural.
RESOLUCION
VISTO PARA RESOLVER EL EXPEDIENTE NUMERO 34919, Y
RESULTANDOS
1o.- EN LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE REGULARIZACION DE LA PROPIEDAD RURAL, DEPENDIENTE
DE LA DIRECCION GENERAL DE LA PROPIEDAD RURAL, SE ENCUENTRA EL EXPEDIENTE NUMERO
34919, RELATIVO AL PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION, DESLINDE Y LEVANTAMIENTO
TOPOGRAFICO RESPECTO DEL PRESUNTO TERRENO NACIONAL DENOMINADO LA PALMA
O SAN ALFONSO, CON UNA SUPERFICIE DE 1,743-45-50 (UN MIL SETECIENTAS CUARENTA Y TRES
HECTAREAS, CUARENTA Y CINCO AREAS, CINCUENTA CENTIAREAS), LOCALIZADO EN EL MUNICIPIO
DE SIERRA MOJADA DEL ESTADO DE COAHUILA.
2o.- EL AVISO DE DESLINDE FUE PUBLICADO EN EL PERIODICO OFICIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE
COAHUILA EL 29 DE MARZO DE 1988, EN EL DIARIO DE MAYOR CIRCULACION LOCAL EL 12 DE AGOSTO
DE 1944 Y EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 14 DE OCTUBRE DE 1943, CON EL PROPOSITO
DE REALIZAR, CONFORME AL PROCEDIMIENTO, LAS OPERACIONES DE DESLINDE QUE FUERAN
NECESARIAS.
3o.- COMO SE DESPRENDE DEL DICTAMEN TECNICO NUMERO 718326, DE FECHA 27 DE JUNIO DE 2012
EMITIDO EN SENTIDO POSITIVO, EL PREDIO EN CUESTION TIENE LAS COORDENADAS DE UBICACION
GEOGRAFICA Y COLINDANCIAS SIGUIENTES:
DE LATITUD NORTE 28 GRADOS, 00 MINUTOS, 59 SEGUNDOS; Y DE LONGITUD OESTE 103 GRADOS,
50 MINUTOS, 11 SEGUNDOS, Y COLINDANCIAS:
AL NORTE:
AL SUR:
EJIDO LA GLORIA
AL ESTE:
AL OESTE:
EJIDO LA GLORIA
CONSIDERANDOS
I.-
66
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
II.-
QUE UNA VEZ REVISADOS LOS TRABAJOS DE DESLINDE, A FIN DE VERIFICAR QUE ESTOS SE
DESARROLLARON CON APEGO A LAS NORMAS TECNICAS, HABIENDOSE REALIZADO LOS AVISOS,
NOTIFICACIONES Y PUBLICACIONES QUE EXIGEN LOS ORDENAMIENTOS LEGALES, SEGUN SE
ACREDITA CON LA DOCUMENTACION QUE CORRE AGREGADA A SU EXPEDIENTE, SE DESPRENDE QUE
CON FECHA 27 DE JUNIO DE 2012 SE EMITIO EL CORRESPONDIENTE DICTAMEN TECNICO,
ASIGNANDOSELE EL NUMERO 718326, MEDIANTE EL CUAL SE APRUEBAN LOS TRABAJOS DEL
DESLINDE Y LOS PLANOS DERIVADOS DEL MISMO, RESULTANDO UNA SUPERFICIE ANALITICA DE
1,743-45-50 (UN MIL SETECIENTAS CUARENTA Y TRES HECTAREAS, CUARENTA Y CINCO AREAS,
CINCUENTA CENTIAREAS), CON LAS COORDENADAS GEOGRAFICAS Y COLINDANCIAS SIGUIENTES:
DE LATITUD NORTE 28 GRADOS, 00 MINUTOS, 59 SEGUNDOS; Y DE LONGITUD OESTE 103 GRADOS,
50 MINUTOS, 11 SEGUNDOS, Y COLINDANCIAS:
III.-
AL NORTE:
AL SUR:
EJIDO LA GLORIA
AL ESTE:
AL OESTE:
EJIDO LA GLORIA
APERSONARON LOS
QUE SE TRATA EN
SE ESTABLECEN LAS
TRABAJOS TECNICOS
RESOLUTIVOS
PRIMERO.- SE DECLARA QUE ES NACIONAL EL TERRENO DENOMINADO LA PALMA O SAN ALFONSO, CON
SUPERFICIE DE 1,743-45-50 (UN MIL SETECIENTAS CUARENTA Y TRES HECTAREAS, CUARENTA Y CINCO AREAS,
CINCUENTA CENTIAREAS), UBICADO EN EL MUNICIPIO DE SIERRA MOJADA, ESTADO DE COAHUILA, CON LAS
COLINDANCIAS MEDIDAS Y UBICACION GEOGRAFICA DESCRITAS EN LA PRESENTE RESOLUCION.
SEGUNDO.- PUBLIQUESE LA PRESENTE RESOLUCION EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y
NOTIFIQUESE PERSONALMENTE A LOS INTERESADOS DENTRO DE LOS DIEZ DIAS NATURALES SIGUIENTES AL
DE SU PUBLICACION.
TERCERO.- INSCRIBASE ESTA RESOLUCION EN EL REGISTRO PUBLICO DE LA PROPIEDAD Y DEL COMERCIO
DE LA ENTIDAD QUE CORRESPONDA, EN EL REGISTRO PUBLICO DE LA PROPIEDAD FEDERAL Y EN EL
REGISTRO AGRARIO NACIONAL.
ASI LO PROVEYO Y FIRMA
Mxico, D.F., a 7 de noviembre de 2013.- El Secretario de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, Jorge
Carlos Ramrez Marn.- Rbrica.- El Subsecretario de Ordenamiento Territorial, Oscar Gustavo Crdenas
Monroy.- Rbrica.- El Director General de la Propiedad Rural, Luis Armando Bastarrachea Sosa.- Rbrica.
RESOLUCIN que declara como terreno nacional el predio Sabanilla la Batea, expediente nmero 739830,
Municipio de Ramos Arizpe, Coah.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Desarrollo
Agrario, Territorial y Urbano.- Subsecretara de Ordenamiento Territorial.- Direccin General de la Propiedad
Rural.
RESOLUCION
VISTO PARA RESOLVER EL EXPEDIENTE NUMERO 739830, Y
RESULTANDOS
1o.- EN LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE REGULARIZACION DE LA PROPIEDAD RURAL, DEPENDIENTE
DE LA DIRECCION GENERAL DE LA PROPIEDAD RURAL, SE ENCUENTRA EL EXPEDIENTE NUMERO
739830, RELATIVO AL PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION, DESLINDE Y LEVANTAMIENTO
TOPOGRAFICO RESPECTO DEL PRESUNTO TERRENO NACIONAL DENOMINADO SABANILLA LA BATEA,
CON UNA SUPERFICIE DE 660-62-73 (SEISCIENTAS SESENTA HECTAREAS, SESENTA Y DOS AREAS,
SETENTA Y TRES CENTIAREAS), LOCALIZADO EN EL MUNICIPIO DE RAMOS ARIZPE DEL ESTADO
DE COAHUILA.
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
67
2o.- EL AVISO DE DESLINDE FUE PUBLICADO EN EL PERIODICO OFICIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE
COAHUILA EL 31 DE MAYO DE 2011, EN EL DIARIO DE MAYOR CIRCULACION LOCAL EL 3 DE AGOSTO
DE 2011 Y EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 20 DE JUNIO DE 2011, CON EL PROPOSITO DE
REALIZAR, CONFORME AL PROCEDIMIENTO, LAS OPERACIONES DE DESLINDE QUE FUERAN
NECESARIAS.
3o.- COMO SE DESPRENDE DEL DICTAMEN TECNICO NUMERO 718214, DE FECHA 16 DE MARZO DE 2012
EMITIDO EN SENTIDO POSITIVO, EL PREDIO EN CUESTION TIENE LAS COORDENADAS DE UBICACION
GEOGRAFICA Y COLINDANCIAS SIGUIENTES:
DE LATITUD NORTE 25 GRADOS, 32 MINUTOS, 29 SEGUNDOS; Y DE LONGITUD OESTE 101 GRADOS,
13 MINUTOS, 09 SEGUNDOS, Y COLINDANCIAS:
AL NORTE:
AL SUR:
JESUS ANTONIO FLORES FARIAS, LUIS ROBERTO FLORES FARIAS Y JUAN ANTONIO
RAMOS PADILLA
AL ESTE:
AL OESTE:
CONSIDERANDOS
I.-
II.-
QUE UNA VEZ REVISADOS LOS TRABAJOS DE DESLINDE, A FIN DE VERIFICAR QUE ESTOS SE
DESARROLLARON CON APEGO A LAS NORMAS TECNICAS, HABIENDOSE REALIZADO LOS AVISOS,
NOTIFICACIONES Y PUBLICACIONES QUE EXIGEN LOS ORDENAMIENTOS LEGALES, SEGUN SE
ACREDITA CON LA DOCUMENTACION QUE CORRE AGREGADA A SU EXPEDIENTE, SE DESPRENDE QUE
CON FECHA 16 DE MARZO DE 2012 SE EMITIO EL CORRESPONDIENTE DICTAMEN TECNICO,
ASIGNANDOSELE EL NUMERO 718214, MEDIANTE EL CUAL SE APRUEBAN LOS TRABAJOS DEL
DESLINDE Y LOS PLANOS DERIVADOS DEL MISMO, RESULTANDO UNA SUPERFICIE ANALITICA
DE 660-62-73 (SEISCIENTAS SESENTA HECTAREAS, SESENTA Y DOS AREAS, SETENTA Y TRES
CENTIAREAS), CON LAS COORDENADAS GEOGRAFICAS Y COLINDANCIAS SIGUIENTES:
DE LATITUD NORTE 25 GRADOS, 32 MINUTOS, 29 SEGUNDOS; Y DE LONGITUD OESTE 101 GRADOS,
13 MINUTOS, 09 SEGUNDOS, Y COLINDANCIAS:
III.-
AL NORTE:
AL SUR:
JESUS ANTONIO FLORES FARIAS, LUIS ROBERTO FLORES FARIAS Y JUAN ANTONIO
RAMOS PADILLA
AL ESTE:
AL OESTE:
APERSONARON LOS
QUE SE TRATA EN
SE ESTABLECEN LAS
TRABAJOS TECNICOS
RESOLUTIVOS
PRIMERO.- SE DECLARA QUE ES NACIONAL EL TERRENO DENOMINADO SABANILLA LA BATEA, CON
SUPERFICIE DE 660-62-73 (SEISCIENTAS SESENTA HECTAREAS, SESENTA Y DOS AREAS, SETENTA Y TRES
CENTIAREAS), UBICADO EN EL MUNICIPIO DE RAMOS ARIZPE, ESTADO DE COAHUILA, CON LAS COLINDANCIAS
MEDIDAS Y UBICACION GEOGRAFICA DESCRITAS EN LA PRESENTE RESOLUCION.
68
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Mxico, D.F., a 31 de octubre de 2013.- El Secretario de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, Jorge
Carlos Ramrez Marn.- Rbrica.- El Subsecretario de Ordenamiento Territorial, Oscar Gustavo Crdenas
Monroy.- Rbrica.- El Director General de la Propiedad Rural, Luis Armando Bastarrachea Sosa.- Rbrica.
RESOLUCIN que declara como terreno nacional el predio A. San Antonio del Cerrito Polgono 1, expediente
nmero 739605, Municipio de Rayones, N.L.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Desarrollo
Agrario, Territorial y Urbano.- Subsecretara de Ordenamiento Territorial.- Direccin General de la Propiedad
Rural.
RESOLUCION
VISTO PARA RESOLVER EL EXPEDIENTE NUMERO 739605, Y
RESULTANDOS
1o.- EN LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE REGULARIZACION DE LA PROPIEDAD RURAL, DEPENDIENTE
DE LA DIRECCION GENERAL DE LA PROPIEDAD RURAL, SE ENCUENTRA EL EXPEDIENTE NUMERO
739605, RELATIVO AL PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION, DESLINDE Y LEVANTAMIENTO
TOPOGRAFICO RESPECTO DEL PRESUNTO TERRENO NACIONAL DENOMINADO A. SAN ANTONIO DEL
CERRITO POLIGONO 1, CON UNA SUPERFICIE DE 313-88-76 (TRESCIENTAS TRECE HECTAREAS,
OCHENTA Y OCHO AREAS, SETENTA Y SEIS CENTIAREAS), LOCALIZADO EN EL MUNICIPIO DE
RAYONES DEL ESTADO DE NUEVO LEON.
2o.- EL AVISO DE DESLINDE FUE PUBLICADO EN EL PERIODICO OFICIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE
NUEVO LEON EL 20 DE JUNIO DE 2005, EN EL DIARIO DE MAYOR CIRCULACION LOCAL EL 17 DE JUNIO
DE 2005 Y EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 16 DE NOVIEMBRE DE 2006, CON EL
PROPOSITO DE REALIZAR, CONFORME AL PROCEDIMIENTO, LAS OPERACIONES DE DESLINDE QUE
FUERAN NECESARIAS.
3o.- COMO SE DESPRENDE DEL DICTAMEN TECNICO NUMERO 717876, DE FECHA 16 DE JUNIO DE 2011
EMITIDO EN SENTIDO POSITIVO, EL PREDIO EN CUESTION TIENE LAS COORDENADAS DE UBICACION
GEOGRAFICA Y COLINDANCIAS SIGUIENTES:
DE LATITUD NORTE 25 GRADOS, 04 MINUTOS, 38 SEGUNDOS; Y DE LONGITUD OESTE 100 GRADOS,
08 MINUTOS, 25 SEGUNDOS, Y COLINDANCIAS:
AL NORTE:
AL SUR:
AL ESTE:
AL OESTE:
CONSIDERANDOS
I.-
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
69
QUE UNA VEZ REVISADOS LOS TRABAJOS DE DESLINDE, A FIN DE VERIFICAR QUE ESTOS SE
DESARROLLARON CON APEGO A LAS NORMAS TECNICAS, HABIENDOSE REALIZADO LOS AVISOS,
NOTIFICACIONES Y PUBLICACIONES QUE EXIGEN LOS ORDENAMIENTOS LEGALES, SEGUN SE
ACREDITA CON LA DOCUMENTACION QUE CORRE AGREGADA A SU EXPEDIENTE, SE DESPRENDE QUE
CON FECHA 16 DE JUNIO DE 2011 SE EMITIO EL CORRESPONDIENTE DICTAMEN TECNICO,
ASIGNANDOSELE EL NUMERO 717876, MEDIANTE EL CUAL SE APRUEBAN LOS TRABAJOS
DEL DESLINDE Y LOS PLANOS DERIVADOS DEL MISMO, RESULTANDO UNA SUPERFICIE ANALITICA DE
313-88-76 (TRESCIENTAS TRECE HECTAREAS, OCHENTA Y OCHO AREAS, SETENTA Y SEIS
CENTIAREAS), CON LAS COORDENADAS GEOGRAFICAS Y COLINDANCIAS SIGUIENTES:
DE LATITUD NORTE 25 GRADOS, 04 MINUTOS, 38 SEGUNDOS; Y DE LONGITUD OESTE 100 GRADOS,
08 MINUTOS, 25 SEGUNDOS, Y COLINDANCIAS:
III.-
AL NORTE:
AL SUR:
AL ESTE:
AL OESTE:
QUE LOS TRABAJOS DE MEDICION Y DESLINDE SE EJECUTARON PREVIA NOTIFICACION QUE SE HIZO
A LOS INTERESADOS Y COLINDANTES, COMPARECIENDO LOS QUE A SU INTERES CONVINO Y
FIRMANDO EL ACTA RESPECTIVA LOS QUE ASI QUISIERON HACERLO; CONSIDERACIONES QUE
RESPECTO A LAS COLINDANCIAS DEL PREDIO DE MERITO QUEDARON ASENTADAS EN EL DICTAMEN
TECNICO CORRESPONDIENTE.
POR LO ANTES EXPUESTO, SE EMITEN LOS SIGUIENTES:
RESOLUTIVOS
PRIMERO.- SE DECLARA QUE ES NACIONAL EL TERRENO DENOMINADO A. SAN ANTONIO DEL CERRITO
POLIGONO 1, CON SUPERFICIE DE 313-88-76 (TRESCIENTAS TRECE HECTAREAS, OCHENTA Y OCHO AREAS,
SETENTA Y SEIS CENTIAREAS), UBICADO EN EL MUNICIPIO DE RAYONES, ESTADO DE NUEVO LEON, CON LAS
COLINDANCIAS MEDIDAS Y UBICACION GEOGRAFICA DESCRITAS EN LA PRESENTE RESOLUCION.
SEGUNDO.- PUBLIQUESE LA PRESENTE RESOLUCION EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y
NOTIFIQUESE PERSONALMENTE A LOS INTERESADOS DENTRO DE LOS DIEZ DIAS NATURALES SIGUIENTES AL
DE SU PUBLICACION.
TERCERO.- INSCRIBASE ESTA RESOLUCION EN EL REGISTRO PUBLICO DE LA PROPIEDAD Y DEL COMERCIO
DE LA ENTIDAD QUE CORRESPONDA, EN EL REGISTRO PUBLICO DE LA PROPIEDAD FEDERAL Y EN EL
REGISTRO AGRARIO NACIONAL.
ASI LO PROVEYO Y FIRMA
Mxico, D.F., a 7 de noviermbre de 2013.- El Secretario de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, Jorge
Carlos Ramrez Marn.- Rbrica.- El Subsecretario de Ordenamiento Territorial, Oscar Gustavo Crdenas
Monroy.- Rbrica.- El Director General de la Propiedad Rural, Luis Armando Bastarrachea Sosa.- Rbrica.
ACUERDO Marco de Coordinacin para la distribucin y ejercicio de los subsidios del Programa Hbitat,
Vertientes General e Intervenciones Preventivas, que suscriben la Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y
Urbano y el Estado de San Luis Potos.
Acuerdo Marco de Coordinacin para la distribucin y ejercicio de los Subsidios del Programa Hbitat,
Vertientes General e Intervenciones Preventivas, correspondiente al ejercicio fiscal 2014 y al Estado
de San Luis Potos, que suscriben la Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano y el
Estado de San Luis Potos, suscrito el 28 de febrero de dos mil catorce
ACUERDO MARCO DE COORDINACION PARA LA DISTRIBUCION Y EJERCICIO DE LOS SUBSIDIOS DEL
PROGRAMA HABITAT, VERTIENTES GENERAL E INTERVENCIONES PREVENTIVAS, CORRESPONDIENTE AL
EJERCICIO FISCAL 2014 Y AL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI, QUE SUSCRIBEN POR UNA PARTE EL EJECUTIVO
FEDERAL, A TRAVES DE LA SECRETARIA DE DESARROLLO AGRARIO, TERRITORIAL Y URBANO, EN LO
SUCESIVO LA SEDATU, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL SUBSECRETARIO DE DESARROLLO URBANO Y
VIVIENDA MTRO. RODRIGO ALEJANDRO NIETO ENRIQUEZ, ASISTIDO POR EL DELEGADO ESTATAL DE
LA SEDATU EN LA ENTIDAD FEDERATIVA, LIC. ALFREDO FERNANDEZ PERI; Y POR LA OTRA, EL EJECUTIVO DEL
ESTADO DE SAN LUIS POTOSI, EN LO SUCESIVO EL ESTADO, REPRESENTADO POR GOBERNADOR
CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI, EL DR. FERNANDO TORANZO FERNANDEZ; EL
SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO, LIC. CANDIDO OCHOA ROJAS Y EL SECRETARIO DE FINANZAS,
C.P. JESUS CONDE MEJIA; CUANDO ACTUEN DE MANERA CONJUNTA LA SEDATU Y EL ESTADO, SE LES
DENOMINARA LAS PARTES; AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLAUSULAS:
70
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
I.
El artculo 26 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos establece la obligacin del
Estado de organizar un sistema de planeacin democrtica del desarrollo nacional, que se encuentra
reglamentado en la Ley de Planeacin, ordenamiento que en su artculo 28 establece que las
acciones contenidas en el Plan Nacional de Desarrollo, as como en los Programas que de l
emanen, debern especificar las acciones que sern objeto de coordinacin con los gobiernos de las
entidades federativas;
II.
En este sentido, el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018 establece entre sus objetivos, estrategias
y lneas de accin, garantizar el ejercicio efectivo de los derechos sociales para toda la poblacin y
fortalecer el desarrollo de capacidades en los hogares con carencias para contribuir a mejorar su
calidad de vida e incrementar su capacidad productiva, as como generar esquemas de desarrollo
comunitario a travs de procesos de participacin social para transitar hacia una sociedad equitativa
e incluyente.
III.
En el marco anterior, el Ejecutivo Federal, como una de sus acciones de gobierno, estableci el
Programa Hbitat, con el que busca contribuir a la Meta II. Mxico Incluyente del Plan Nacional de
Desarrollo 2013-2018, Objetivo 2.2 Transitar hacia una sociedad equitativa e incluyente y la
Estrategia 2.2.1. Generar esquemas de desarrollo comunitario a travs de procesos de participacin
social, la Estrategia Transversal II Gobierno Cercano y Moderno, la Estrategia Transversal III
Perspectiva de Gnero, as como a las metas y objetivos del Programa Sectorial de Desarrollo
Agrario, Territorial y Urbano, con el que se contribuir de igual forma a cumplir las metas del Sistema
Nacional para la Cruzada Nacional contra el Hambre y del Programa Nacional para la Prevencin
Social de la Violencia y la Delincuencia, en las zonas de actuacin mediante lneas de accin
contenidas en el marco normativo del Programa.
IV.
El artculo 33 de la Ley de Planeacin establece que el Ejecutivo Federal podr convenir con los
gobiernos de las entidades federativas, satisfaciendo las formalidades que en cada caso procedan, la
coordinacin que se requiera a efecto de que participen en la planeacin nacional del desarrollo.
V.
VI.
ANTECEDENTES
VII. El segundo prrafo del artculo 5o. transitorio del Decreto por el que se reforman, adicionan y
derogan diversas disposiciones de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, publicado
en el Diario Oficial de la Federacin el 2 de enero de 2013, establece Las menciones contenidas en
otras leyes, reglamentos y en general en cualquier otra disposicin, respecto de las Secretaras
cuyas funciones se reforman por virtud de este Decreto, se entendern referidas a las dependencias
que, respectivamente, adquieren tales funciones.
VIII. El 30 de Diciembre de 2013, se public en el Diario Oficial de la Federacin el Acuerdo de la
Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano por el que se emiten las Reglas de Operacin
del Programa Hbitat para el Ejercicio Fiscal 2014.
IX.
X.
Con base en lo dispuesto en los artculos 2, 7, fraccin X, 9, 13, 16, 35, fraccin III y 36 del
Reglamento Interior de la Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, publicado el 2
de abril de 2013 en el Diario Oficial de la Federacin, y en el numeral 10.2. Artculo 24 de las Reglas
de Operacin del Programa Hbitat para el Ejercicio Fiscal 2014, LA SEDATU, a travs de la
Subsecretara de Desarrollo Urbano y Vivienda, la Unidad de Programas de Apoyo a
la Infraestructura y Servicios, en lo sucesivo LA UPAIS, y de la Delegacin Estatal en la entidad
federativa, en lo sucesivo LA DELEGACION, instrumenta el Programa Hbitat.
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
71
XII. El Decreto por el que se establece el Sistema Nacional para la Cruzada contra el Hambre, publicado
en el DOF el 22 de enero de 2013, dispone que los Programas del Gobierno Federal podrn apoyar
en la instrumentacin de la Cruzada contra el Hambre, y con el propsito de contribuir al
cumplimiento de sus objetivos, el Programa dar prioridad a las personas, familias, zonas y ciudades
que para tales fines se determinen.
DECLARACIONES
DECLARA LA SEDATU, POR CONDUCTO DE SUS REPRESENTANTES:
I.
II.
III.
Que el C. Subsecretario de Desarrollo Urbano y Vivienda cuenta con las facultades para celebrar
este Acuerdo, de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 7, fraccin X del Reglamento Interior de
la Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano.
IV.
V.
Que seala como domicilio para los efectos del presente Acuerdo, el ubicado en la Avenida
Constituyentes nmero 1070, Piso 4, Colonia Lomas Altas, Delegacin Miguel Hidalgo, Cdigo Postal
11950, en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal.
El Estado de San Luis Potos es una Entidad Libre y Soberana, que forma parte integrante de la
Federacin, de conformidad con lo establecido en los artculos 40, 42 y 43 de la Constitucin Poltica
de los Estados Unidos Mexicanos y el 2o. y 3o. de la Constitucin Poltica del Estado de
San Luis Potos.
II.
El Doctor Fernando Toranzo Fernndez, Gobernador Constitucional del Estado de San Luis Potos,
est facultado legalmente para celebrar el presente acuerdo, con fundamento en los artculos 72 y 80
fracciones XVII y XXVIII de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de San Luis Potos,
en relacin con los artculos 2o., 12, 13, 21 y 25 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del
Estado de San Luis Potos; asimismo, acredita su personalidad de conformidad con lo establecido en
la Declaratoria de Validez emitida por el Consejo Estatal Electoral y de Participacin Ciudadana para
el periodo del 26 de septiembre de 2009 al 25 de septiembre de 2015, publicada en el Peridico
Oficial del Estado el 4 de septiembre de 2009.
III.
IV.
El Contador Pblico Jess Conde Meja, Secretario de Finanzas asiste a la suscripcin del acuerdo
porque cuenta con facultades conferidas en los artculos 3o. fraccin I inciso a, 13, 21, 25, 31
fraccin II y 33 de la ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de San Luis Potos; y
acredita su personalidad con el nombramiento para ejercer dicho cargo expedido a su favor por el
Gobernador Constitucional del Estado el 26 de septiembre de 2009.
72
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
73
SEXTA. La ministracin de los subsidios federales para el Programa Hbitat se efectuar considerando el
calendario autorizado por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y en apego a lo establecido por
el artculo 22, numeral 4.8 de El Manual.
SEPTIMA. De conformidad con lo establecido en Las Reglas de Operacin, los Municipios sern los
ejecutores de los proyectos del Programa Hbitat, siempre que hayan presentado el Plan de Accin Integral
que cumpla con los criterios establecidos por la normativa del Programa.
En caso de que EL ESTADO participe con aportacin local o ejecucin de obras y acciones para el
Programa Hbitat, debern convenir mediante instrumento jurdico con los municipios participantes a travs
de las dependencias que estos gobiernos determinen. En dicho instrumento jurdico quedar establecido que
EL ESTADO asumir todas las responsabilidades conferidas a los municipios ejecutores por Las Reglas de
Operacin, El Manual y dems disposiciones jurdicas aplicables. Una copia del instrumento suscrito por las
partes se debe integrar al expediente tcnico de cada proyecto.
LA DELEGACION ser la responsable del proceso operativo presupuestal de los subsidios federales en
EL ESTADO. El Ejecutor ser el responsable del ejercicio y comprobacin de los subsidios federales y de los
recursos financieros locales aportados al Programa Hbitat.
CAPITULO IV. DE LOS RECURSOS FINANCIEROS APORTADOS POR EL ESTADO
Y POR LOS MUNICIPIOS
OCTAVA. Los municipios y en su caso EL ESTADO, adoptarn el esquema de aportacin sealado en el
artculo 20 de Las Reglas de Operacin, que establece los porcentajes de aportaciones Federales y locales,
mximos y mnimos segn sea el caso, los cuales se podrn convenir siempre que se respete la estructura
financiera propuesta en el referido artculo, dicho esquema ser pactado mediante el Acuerdo de
Coordinacin Especfico que corresponda.
Los recursos sern destinados para la ejecucin de las obras y acciones apoyadas por el Programa
Hbitat, de conformidad con lo sealado en Las Reglas de Operacin, el El Manual y el Anexo Tcnico de
cada proyecto (Formato PH-01).
CAPITULO V. DE LAS RESPONSABILIDADES
NOVENA. LA SEDATU se compromete a:
a)
Apoyar con subsidios federales la ejecucin del Programa Hbitat, con la participacin que
corresponda a los ejecutores.
b)
Revisar, evaluar y aprobar las obras y acciones de manera oportuna por conducto de
LA DELEGACION en los Municipios.
c)
d)
e)
f)
Las dems que resulten aplicables conforme a lo que sealan Las Reglas de Operacin
y el El Manual.
b)
Promover y verificar que los recursos financieros federales y locales aportados al Programa Hbitat
se ejerzan de conformidad con lo dispuesto en la legislacin federal aplicable, en las Reglas de
Operacin y en el El Manual.
74
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Aplicar los subsidios federales y los recursos financieros locales aportados al Programa Hbitat,
conforme a lo dispuesto en la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, el Decreto
de Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2014, la Ley de Obras Pblicas
y Servicios Relacionados con las Mismas, la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del
Sector Pblico, Las Reglas de Operacin, El Manual, el Anexo Tcnico del proyecto (Formato
PH-01), as como en lo establecido en otras normas federales y locales aplicables.
b)
Elaborar y mantener actualizado un registro de los subsidios federales y locales ejercidos y el avance
de metas del Programa Hbitat; para lo cual abrir una cuenta bancaria productiva especfica para la
administracin de los recursos federales del Programa Hbitat de conformidad con el artculo 69 de
la Ley General de Contabilidad Gubernamental; en la cual se manejar exclusivamente los recursos
federales del ejercicio fiscal respectivo y sus rendimientos, y no podr incorporar recursos locales ni
las aportaciones que realicen, en su caso, los beneficiarios de las obras y acciones.
Asimismo, conforme lo sealado en el numeral 10.1, artculo 23 fraccin XIV de Las Reglas de
Operacin, deber remitir mensualmente a LA DELEGACION copia del estado de cuenta
correspondiente; enterar los rendimientos financieros a la Tesorera de la Federacin, as como
informar de esto ltimo a LA DELEGACION.
c)
Contar conforme lo sealan los artculos 11, fraccin IV y 7, fraccin V, de Las Reglas de Operacin
y los artculos 9 y 10 de El Manual del Programa Hbitat, con los Planes Maestro y de Accin
Integral, como requisitos de prioridad y elegibilidad, respectivamente, los cuales deben
al menos contener:
Por lo que hace al Plan Maestro:
Anexos, stos sern los planos de contexto del rea de actuacin del Programa Hbitat y las
fases de intervencin.
Este instrumento deber ser actualizado segn se vayan modificando los datos estadsticos y las
condiciones del entorno que conforman la base de anlisis del presente documento.
Por lo que hace al Plan de Accin Integral, es un documento derivado de la caracterizacin y anlisis
de los Polgonos Hbitat y de las Zonas de Intervencin Preventiva, con la finalidad de identificar
problemticas considerando la informacin proveniente de instrumentos de planeacin y de
diagnsticos comunitarios y participativos que se hayan realizado en esas zonas de actuacin
del Programa. A partir de ello, el Ejecutor precisar las lneas de accin necesarias para atender las
problemticas identificadas, definiendo, priorizando y georreferenciando las obras y acciones a
realizar en las zonas de actuacin del Programa Hbitat, adems de determinar los costos
paramtricos de los proyectos.
Lo anterior servir para garantizar que los proyectos apoyados por el Programa sean acordes a las
necesidades que ms afectan a la poblacin del rea de actuacin del Plan de Accin Integral,
mediante la congruencia entre las problemticas detectadas y las obras y acciones establecidas por
el Ejecutor.
El Ejecutor deber presentar a la Delegacin el Plan de Accin Integral, como uno de los insumos
que posibilitarn la firma del instrumento de coordinacin.
En el Anexo J de El Manual se tienen los elementos que deber desarrollar el Ejecutor para la
integracin del Plan de Accin Integral.
El Plan de Accin Integral ser elaborado por un equipo tcnico que represente a las reas de
Desarrollo Social, Desarrollo Urbano y Obras Pblicas del Ejecutor y, en su caso, por representantes
de asociaciones civiles y/o instituciones especializadas. El documento final deber ser validado con
las firmas de los integrantes del equipo precitado.
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
75
d)
e)
Supervisar las obras o acciones del proyecto autorizado, as como verificar que en su ejecucin se
cumpla con la normatividad aplicable.
f)
Presentar a LA DELEGACION los documentos faltantes de los avances fsicos y financieros de los
proyectos apoyados por el Programa. Lo anterior, en observancia al numeral 11.4.1 Artculo 37 de
Las Reglas de Operacin.
g)
h)
i)
Debern mantener en operacin los Centros de Desarrollo Comunitario apoyados por el Programa
para los fines acordados, al menos durante los cinco aos posteriores a la fecha de la entrega
recepcin del inmueble, con el fin de garantizar la permanencia de los servicios sociales que ofrecen,
asimismo los ejecutores debern programar y presupuestar acciones sociales en dichos inmuebles
en el presente ejercicio fiscal.
j)
Proporcionar oportunamente el mantenimiento de las obras o equipos apoyados con recursos del
Programa Hbitat. Los bienes muebles adquiridos con recursos del Programa Hbitat, durante su
vida til, debern utilizarlos para el cumplimiento de sus objetivos, debiendo incorporar al inventario
correspondiente e informar a LA DELEGACION sobre el responsable de su uso y resguardo.
k)
l)
Cumplir con las responsabilidades generales cuando acten como instancia ejecutora contempladas
en el numeral 10.1, Artculo 23 de Las Reglas de Operacin.
m)
n)
o)
Las dems que resulten aplicables conforme a lo que sealan Las Reglas de Operacin
y El Manual.
CAPITULO VI. DE LA REASIGNACION DE SUBSIDIOS
76
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
No cumplan en tiempo y forma con los compromisos pactados en este Acuerdo Marco de
Coordinacin, y lo establecido en la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su
Reglamento; el Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2014; la
Ley de Obras Pblicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento; la Ley de
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico y su Reglamento, Las Reglas
de Operacin, El Manual, el Anexo Tcnico del proyecto (Formato PH-01), as como a lo dispuesto
en otras normas federales y locales aplicables.
b)
c)
Apliquen los subsidios federales y/o recursos financieros a fines distintos de los pactados.
d)
e)
f)
Por falta de entrega de informacin, reportes y dems documentacin prevista en Las Reglas de
Operacin, El Manual, Acuerdos de Coordinacin y sus respectivas Adendas.
b)
c)
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
77
DECIMA NOVENA. El presente Acuerdo de Coordinacin y sus anexos se podrn modificar de comn
acuerdo por LAS PARTES, a travs de las adendas correspondientes. Las modificaciones sern suscritas
por los siguientes servidores pblicos debidamente acreditados en la fecha en que se firmen los documentos:
el Delegado Federal de LA SEDATU y EL MUNICIPIO correspondiente. Slo en el caso de que
EL ESTADO participe con recursos financieros en el proyecto especfico que se modifica, ser necesario
que las adendas tambin sean suscritas por su representante.
VIGESIMA. Las modificaciones al presente Acuerdo se informarn por escrito a LA UPAIS para su
debida valoracin y validacin.
VIGESIMA PRIMERA. Una vez concluido el presente ejercicio fiscal y realizado el Cierre de Ejercicio
correspondiente, el Delegado Estatal de LA SEDATU elaborar y suscribir el Acta de Hechos del Cierre del
Ejercicio Fiscal, en la que se consignar la informacin definitiva, copia de esta Acta ser entregada a los
municipios y a LA UPAIS de LA SEDATU.
VIGESIMA SEGUNDA. Para el transparente ejercicio de los recursos federales LAS PARTES, convienen
que en todas las actividades de difusin y publicidad que lleve a cabo la instancia ejecutora sobre la ejecucin
de obras y acciones materia del Programa Hbitat aqu convenido, apoyadas parcial o totalmente con
subsidios federales, debern observar las directrices, lineamientos y normativa federal aplicable.
La publicidad, la informacin, la papelera y la documentacin oficial relativa a las acciones realizadas
deber identificarse con el Escudo Nacional en los trminos que establece la Ley Sobre el Escudo, la Bandera
y el Himno Nacionales, el artculo 18, fraccin V del Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin
para el Ejercicio Fiscal 2014 y 28 de la Ley General de Desarrollo Social e incluir la siguiente leyenda:
Este programa es pblico, ajeno a cualquier partido poltico. Queda prohibido el uso para fines distintos al
desarrollo social.
VIGESIMA TERCERA. LAS PARTES manifiestan su conformidad para interpretar, en el mbito de sus
respectivas competencias, y para resolver de comn acuerdo, todo lo relativo a la ejecucin y cumplimiento
del presente Acuerdo, as como convienen en sujetarse para todo lo no previsto en el mismo, a lo dispuesto
en la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, su Reglamento, as como a las dems
disposiciones jurdicas aplicables.
De las controversias que surjan con motivo de la ejecucin y cumplimiento del presente Acuerdo, que no
puedan ser resueltas de comn acuerdo conocer la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, en los trminos
del Artculo 105 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
VIGESIMA CUARTA. RESPONSABLES DE LA EJECUCION DEL ACUERDO. Para efectos del
cumplimiento de las obligaciones derivadas de este Instrumento Legal, las partes designan como sus
representantes a las siguientes personas:
Por parte de LA SEDATU, el Mtro. Rodrigo Alejandro Nieto Enrquez, Subsecretario de Desarrollo
Urbano y Vivienda, y al Lic. Alfredo Fernndez Peri, Delegado de LA SEDATU en San Luis Potos.
Por parte de EL ESTADO al Lic. Cndido Ochoa Rojas, Secretario General de Gobierno del Estado y al
C.P. Jess Conde Meja, Secretario de Finanzas.
VIGESIMA QUINTA. LAS PARTES manifiestan que las obligaciones y derechos contenidos en este
instrumento, son producto de la buena fe, por lo que realizarn todas las acciones necesarias para
su debido cumplimiento.
VIGESIMA SEXTA. El presente Acuerdo Marco de Coordinacin surte sus efectos a partir de la fecha de
su firma y hasta el treinta y uno de diciembre del ao dos mil catorce; el cual deber publicarse, conforme lo
establece el artculo 36 de la Ley de Planeacin, en el Diario Oficial de la Federacin y en el rgano oficial de
difusin del gobierno de EL ESTADO, con el propsito de que la poblacin conozca las acciones
coordinadas entre la Federacin y el Estado de San Luis Potos.
Este programa es pblico, ajeno a cualquier partido poltico. Queda prohibido el uso para fines distintos al
desarrollo social. Art. 30, fraccin III, inciso a), Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin para el
Ejercicio Fiscal 2014.
Ledo que fue y debidamente enteradas del alcance y contenido legal, las partes firman el presente
Acuerdo Marco de Coordinacin en 5 ejemplares, en la Ciudad de San Luis Potos, San Luis Potos, a los 28
das del mes de febrero de dos mil catorce.- Por la Sedatu: el Subsecretario de Desarrollo Urbano y Vivienda,
Rodrigo Alejandro Nieto Enrquez.- Rbrica.- El Delegado Estatal en el Estado de San Luis Potos, Alfredo
Fernndez Peri.- Rbrica.- Por el Estado: el Gobernador Constitucional del Estado de San Luis Potos,
Fernando Toranzo Fernndez.- Rbrica.- El Secretario General de Gobierno, Cndido Ochoa Rojas.Rbrica.- El Secretario de Finanzas, Jess Conde Meja.- Rbrica.
78
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
ANEXO I
Subsidios Federales Autorizados
LAS PARTES acuerdan que LA SEDATU destinar recursos federales del Programa Hbitat al Estado
de San Luis Potos, por la cantidad de $81,120,758.00 (Ochenta y un millones ciento veinte mil setecientos
cincuenta y ocho pesos 00/100 M.N.), preferentemente entre los municipios que a continuacin se sealan:
ENTIDAD FEDERATIVA
ZM DE RIOVERDE-CIUDAD FERNANDEZ
SAN LUIS POTOSI
MUNICIPIO
SAN LUIS POTOSI
SOLEDAD DE GRACIANO
SANCHEZ
CIUDAD FERNANDEZ
RIOVERDE
CARDENAS
CARDENAS
CIUDAD VALLES
CIUDAD VALLES
EBANO
EBANO
MATEHUALA
MATEHUALA
SALINAS DE HIDALGO
SALINAS
TAMAZUNCHALE
TAMAZUNCHALE
Lo anterior, se distribuir en los Municipios que cumplan con los requisitos de elegibilidad, priorizando los
del Anexo I de las Reglas de Operacin del Programa conforme al Acuerdo de Coordinacin Especfico para
la Distribucin y Ejercicio de los Subsidios del Programa Hbitat.
Este programa es pblico, ajeno a cualquier partido poltico. Queda prohibido el uso para fines distintos al
desarrollo social. Art. 30, fraccin III, inciso a), Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin para el
Ejercicio Fiscal 2014.
Ledo que fue y debidamente enteradas del alcance y contenido legal, las partes firman el presente Anexo
en la Ciudad de San Luis Potos, San Luis Potos, a los 28 das del mes de febrero de dos mil catorce.Por la Sedatu: el Subsecretario de Desarrollo Urbano y Vivienda, Rodrigo Alejandro Nieto Enrquez.Rbrica.- El Delegado Estatal en el Estado de San Luis Potos, Alfredo Fernndez Peri.- Rbrica.- Por el
Estado: el Gobernador Constitucional del Estado de San Luis Potos, Fernando Toranzo Fernndez.Rbrica.- El Secretario General de Gobierno, Cndido Ochoa Rojas.- Rbrica.- El Secretario de Finanzas,
Jess Conde Meja.- Rbrica.
ACUERDO Marco de Coordinacin para la distribucin y ejercicio de los subsidios del Programa Hbitat,
Vertientes General e Intervenciones Preventivas, que suscriben la Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y
Urbano y el Estado de Tlaxcala.
Acuerdo de Coordinacin para la distribucin y ejercicio de los subsidios del Programa Hbitat,
Vertientes General e Intervenciones Preventivas, correspondiente al ejercicio fiscal 2014 y al Estado
de Tlaxcala, que suscriben la Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano y el
Estado de Tlaxcala, suscrito el 28 de febrero de dos mil catorce
ACUERDO MARCO DE COORDINACION PARA LA DISTRIBUCION Y EJERCICIO DE LOS SUBSIDIOS DEL
PROGRAMA HABITAT, VERTIENTES GENERAL E INTERVENCIONES, CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO FISCAL
2014 Y AL ESTADO DE TLAXCALA, QUE SUSCRIBEN POR UNA PARTE EL EJECUTIVO FEDERAL, A TRAVES DE LA
SECRETARIA DE DESARROLLO AGRARIO, TERRITORIAL Y URBANO, EN LO SUCESIVO "LA SEDATU",
REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL SUBSECRETARIO DE DESARROLLO URBANO Y VIVIENDA MTRO.
RODRIGO ALEJANDRO NIETO ENRIQUEZ, ASISTIDO POR EL DELEGADO ESTATAL DE "LA SEDATU" EN LA
ENTIDAD FEDERATIVA, ING. JOSE GREGORIO SERGIO PINTOR CASTILLO Y POR LA OTRA, EL EJECUTIVO DEL
ESTADO DE TLAXCALA, EN LO SUCESIVO "EL ESTADO", REPRESENTADO POR EL GOBERNADOR DEL ESTADO,
LIC. MARIANO GONZALEZ ZARUR; EL SECRETARIO DE GOBIERNO, LIC. MIGUEL MOCTEZUMA DOMINGUEZ Y EL
SECRETARIO DE PLANEACION Y FINANZAS, C.P. JORGE VALDES AGUILERA, AL TENOR DE LOS SIGUIENTES
ANTECEDENTES Y CLAUSULAS:
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
79
ANTECEDENTES
I.
El artculo 26 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos establece la obligacin del
Estado de organizar un sistema de planeacin democrtica del desarrollo nacional, que se encuentra
reglamentado en la Ley de Planeacin, ordenamiento que en su artculo 28 establece que las
acciones contenidas en el Plan Nacional de Desarrollo, as como en los Programas que de l
emanen, debern especificar las acciones que sern objeto de coordinacin con los gobiernos de las
entidades federativas;
II.
En este sentido, el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018 establece entre sus objetivos, estrategias
y lneas de accin, garantizar el ejercicio efectivo de los derechos sociales para toda la poblacin y
fortalecer el desarrollo de capacidades en los hogares con carencias para contribuir a mejorar su
calidad de vida e incrementar su capacidad productiva, as como generar esquemas de desarrollo
comunitario a travs de procesos de participacin social para transitar hacia una sociedad equitativa
e incluyente.
III.
En el marco anterior, el Ejecutivo Federal, como una de sus acciones de gobierno, estableci el
Programa Hbitat, con el que busca contribuir a la Meta II. Mxico Incluyente del Plan Nacional de
Desarrollo 2013-2018, Objetivo 2.2 Transitar hacia una sociedad equitativa e incluyente y la
Estrategia 2.2.1. Generar esquemas de desarrollo comunitario a travs de procesos de participacin
social, la Estrategia Transversal II Gobierno Cercano y Moderno, la Estrategia Transversal III
Perspectiva de Gnero, as como a las metas y objetivos del Programa Sectorial de Desarrollo
Agrario, Territorial y Urbano, con el que se contribuir de igual forma a cumplir las metas del Sistema
Nacional para la Cruzada Nacional contra el Hambre y del Programa Nacional para la Prevencin
Social de la Violencia y la Delincuencia, en las zonas de actuacin mediante lneas de accin
contenidas en el marco normativo del Programa.
IV.
El artculo 33 de la Ley de Planeacin establece que el Ejecutivo Federal podr convenir con los
gobiernos de las entidades federativas, satisfaciendo las formalidades que en cada caso procedan, la
coordinacin que se requiera a efecto de que participen en la planeacin nacional del desarrollo.
V.
VI.
VII. El segundo prrafo del artculo 5o. transitorio del Decreto por el que se reforman, adicionan y
derogan diversas disposiciones de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, publicado
en el Diario Oficial de la Federacin el 2 de enero de 2013, establece "Las menciones contenidas en
otras leyes, reglamentos y en general en cualquier otra disposicin, respecto de las Secretarias
cuyas funciones se reforman por virtud de este Decreto, se entendern referidas a las dependencias
que, respectivamente, adquieren tales funciones".
VIII. El 30 de Diciembre de 2013, se public en el Diario Oficial de la Federacin el Acuerdo de la
Secretaria de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano por el que se emiten las Reglas de Operacin
del Programa Hbitat para el Ejercicio Fiscal 2014.
IX.
X.
Con base en lo dispuesto en los artculos 2, 7, fraccin X, 9, 13, 16, 35, fraccin III y 36 del
Reglamento Interior de la Secretaria de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, publicado el 2
de abril de 2013 en el Diario Oficial de la Federacin, y en el numeral 10.2. Artculo 24 de las
Reglas de Operacin del Programa Hbitat para el Ejercicio Fiscal 2014, "LA SEDATU", a travs de
la Subsecretaria de Desarrollo Urbano y Vivienda, la Unidad de Programas de Apoyo a la
Infraestructura y Servicios, en lo sucesivo "LA UPAIS", y de la Delegacin Estatal en la entidad
federativa, en lo sucesivo "LA DELEGACION", instrumenta el Programa Hbitat.
80
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
XI.
XII. El Decreto por el que se establece el Sistema Nacional para la Cruzada contra el Hambre, publicado
en el DOF el 22 de enero de 2013, dispone que los Programas del Gobierno Federal podrn apoyar
en la instrumentacin de la Cruzada contra el Hambre, y con el propsito de contribuir al
cumplimiento de sus objetivos, el Programa dar prioridad a las personas, familias, zonas y ciudades
que para tales fines se determinen.
DECLARACIONES
DECLARA LA "SEDATU", POR CONDUCTO DE SUS REPRESENTANTES:
I.
II.
III.
Que el C. Subsecretario de Desarrollo Urbano y Vivienda cuenta con las facultades para celebrar
este Acuerdo, de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 7, fraccin X del Reglamento Interior de
la Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano.
IV.
Que el Delegado Estatal de "LA SEDATU" firma el presente acuerdo, con fundamento a lo
establecido en el artculo 35 y 36 del Reglamento Interior de "LA SEDATU".
V.
Que seala como domicilio para los efectos del presente Acuerdo, el ubicado en la Avenida
Constituyentes nmero 1070, Piso 4, Colonia Lomas Altas, Delegacin Miguel Hidalgo, Cdigo Postal
11950, en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal.
Es una Entidad Libre y Soberana, con personalidad jurdica y patrimonio propio, que forma parte
integrante de la Federacin y cuyo ejercicio del Poder Ejecutivo se encuentra depositado en el
Gobernador del Estado, conforme a lo dispuesto por los artculos 40, 42 fraccin I y 43 de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, con las atribuciones y funciones que le
confiere la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano del Estado de Tlaxcala y la
Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Tlaxcala.
II.
El Lic. Mariano Gonzlez Zarur, en su carcter de Gobernador del Estado de Tlaxcala, cuenta con
facultades para suscribir el presente acuerdo de coordinacin, en trminos de lo dispuesto por los
artculos 57 y 70 fraccin XXX de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano del Estado de
Tlaxcala.
III.
IV.
El titular de la Secretara de Planeacin y Finanzas, Contador Pblico Jorge Valds Aguilera, asiste
en suscripcin del presente instrumento jurdico de conformidad con lo dispuesto en los artculos 11,
31 y 32 de La Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Tlaxcala.
V.
Sealan como domicilio para los efectos legales del presente instrumento jurdico, el ubicado en
Plaza de la Constitucin nmero tres, Colonia Centro, Cdigo Postal 90000, Tlaxcala, Tlaxcala, con
clave del Registro Federal de Contribuyentes GET-850101-110.
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
81
Urbano; las Reglas de Operacin del Programa Hbitat para el ejercicio fiscal 2014; as como en lo previsto
por los artculos 40, 41, 42 fraccin I de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 1, 27, 30,
57, y 70 fraccin XXX de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano del Estado de Tlaxcala; artculos
11, 27, 28 fraccin IV, 31 y 32, 32 Bis de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Tlaxcala,
"LA SEDATU", y "EL ESTADO", en lo sucesivo "LAS PARTES", han decidido establecer sus compromisos con
arreglo a las siguientes:
CLAUSULAS
CAPITULO I. DEL OBJETO
PRIMERA. El presente Acuerdo Marco de Coordinacin tiene por objeto convenir entre "LAS PARTES", el
monto estatal asignado segn el Oficio de Distribucin de Subsidios Federales de fecha 20 de febrero de
2014, publicado en el portal Web de la SEDATU www.sedatu.gob.mx, sus responsabilidades, los municipios
elegibles del Anexo I de las Reglas, adems de las bases para la operacin y el ejercicio de los recursos del
Programa Hbitat, con el propsito de contribuir al mejoramiento de las condiciones de habitabilidad de los
hogares asentados en las zonas de actuacin de dicho Programa, a travs de la regeneracin urbana y el
desarrollo comunitario, promoviendo el derecho a la ciudad.
SEGUNDA. "LAS PARTES" acuerdan que en la operacin del Programa Hbitat y en el ejercicio de los
subsidios federales y los recursos financieros locales aportados, se sujetarn a lo que establece la normativa
federal y local aplicable, las Reglas de Operacin del Programa Hbitat para el ejercicio fiscal 2014, en lo
sucesivo "Las Reglas de Operacin", El Manual de Operacin del Programa Hbitat vigente, en lo sucesivo
"El Manual", y el Anexo Tcnico de cada proyecto (Formato PH-01).
CAPITULO II. DE LAS CIUDADES, ZONAS METROPOLITANAS Y ZONAS DE ACTUACION DEL
PROGRAMA HABITAT SELECCIONADOS
TERCERA. "LAS PARTES" acuerdan que los subsidios federales y los recursos financieros locales
aportados en el marco del Programa Hbitat se ejercern en las zonas de atencin seleccionadas que se
sealen en el Anexo I del Acuerdo de Coordinacin Especfico correspondiente, el cual deber ser suscrito por
el Delegado Estatal de "LA SEDATU", y por el Representante de cada municipio que se trate, o bien fuera de
las zonas de actuacin previa autorizacin formal de "LA UPAIS" de conformidad con el numeral 7.2 artculo
16 de las "Reglas de Operacin".
Para estos efectos, los municipios manifestarn que las zonas de actuacin del Programa Hbitat, que se
sealan en el Anexo I del Acuerdo de Coordinacin Especifico de que se trate, cumplen con los criterios de
elegibilidad y de seleccin establecidos en los numerales 4.1, 4.2, y 4.6.1, Artculos 6, 7 y 11,
respectivamente, de "Las Reglas de Operacin".
CUARTA. El Programa Hbitat dar atencin prioritaria a las zonas, microrregiones, municipios y
localidades que concentran a la poblacin objetivo de la Cruzada Nacional contra el Hambre; esto es, las
personas en situacin de pobreza alimentaria extrema. En la medida de sus posibilidades normativas,
financieras y operativas, el Programa Hbitat ajustar su estrategia de cobertura para ampliar el acceso a los
beneficios y la atencin de las personas en pobreza alimentaria extrema, con base en la estimulacin de
indicadores y el planteamiento de metas especialmente diseadas para la poblacin antes referida.
CAPITULO III. DE LOS SUBSIDIOS FEDERALES
QUINTA. "LAS PARTES" acuerdan que los subsidios federales destinados a "EL ESTADO" se distribuyan
por municipio, a travs de la suscripcin del Acuerdo de Coordinacin Especifico, y de conformidad con lo
sealado en el oficio de distribucin emitido por la Subsecretara de Desarrollo Urbano y Vivienda, el cual
asigna a "EL ESTADO" un monto de $51,222,928.00 (Cincuenta y un millones doscientos veintids mil
novecientos veintiocho pesos 00/100 M.N.), del cual corresponde a la Vertiente General la cantidad de
$45,418,700 (Cuarenta y cinco millones cuatrocientos dieciocho mil setecientos pesos 00/100 M.N.) y a la
Vertiente de Intervenciones Preventivas la cantidad de $5,804,228.00 (Cinco millones ochocientos cuatro mil
doscientos veintiocho pesos 00/100 M.N.).
SEXTA. La ministracin de los subsidios federales para el Programa Hbitat se efectuar considerando el
calendario autorizado por la Secretaria de Hacienda y Crdito Pblico y en apego a lo establecido por
el artculo 22, numeral 4.8 de "El Manual".
SEPTIMA. De conformidad con lo establecido en "Las Reglas de Operacin", los Municipios sern los
ejecutores de los proyectos del Programa Hbitat, siempre que hayan presentado el Plan de Accin Integral
que cumpla con los criterios establecidos por la normativa del Programa.
En caso de que "EL ESTADO" participe con aportacin local o ejecucin de obras y acciones para el
Programa Hbitat, debern convenir mediante instrumento jurdico con los municipios participantes a travs
de las dependencias que estos gobiernos determinen. En dicho instrumento jurdico quedar establecido que
"EL ESTADO" asumir todas las responsabilidades conferidas a los municipios ejecutores por "Las Reglas de
Operacin", "El Manual" y dems disposiciones jurdicas aplicables. Una copia del instrumento suscrito por las
partes se debe integrar al expediente tcnico de cada proyecto.
82
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
"LA DELEGACION" ser la responsable del proceso operativo presupuestal de los subsidios federales en
"EL ESTADO". El Ejecutor ser el responsable del ejercicio y comprobacin de los subsidios federales y de
los recursos financieros locales aportados al Programa Hbitat.
CAPITULO IV. DE LOS RECURSOS FINANCIEROS APORTADOS POR "EL ESTADO"
Y POR "LOS MUNICIPIOS"
OCTAVA. Los municipios y en su caso "EL ESTADO", adoptarn el esquema de aportacin sealado en el
artculo 20 de "Las Reglas de Operacin", que establece los porcentajes de aportaciones Federales y locales,
mximos y mnimos segn sea el caso, los cuales se podrn convenir siempre que se respete la estructura
financiera propuesta en el referido artculo, dicho esquema ser pactado mediante el Acuerdo de
Coordinacin Especifico que corresponda.
Los recursos sern destinados para la ejecucin de las obras y acciones apoyadas por el Programa
Hbitat, de conformidad con lo sealado en "Las Reglas de Operacin", el "El Manual" y el Anexo Tcnico de
cada proyecto (Formato PH-01).
CAPITULO V. DE LAS RESPONSABILIDADES
NOVENA. "LA SEDATU" se compromete a:
a)
Apoyar con subsidios federales la ejecucin del Programa Hbitat, con la participacin que
corresponda a los ejecutores.
b)
Revisar, evaluar y aprobar las obras y acciones de manera oportuna por conducto de
"LA DELEGACION" en los Municipios.
c)
d)
e)
Otorgar a los ejecutores acceso al sistema de informacin de "LA SEDATU", con la finalidad de
obtener simultneamente informacin relativa a los avances y resultados fsicos y financieros de los
proyectos.
Las dems que resulten aplicables conforme a lo que sealan "Las Reglas de Operacin"
y el "El Manual".
f)
b)
Promover y verificar que los recursos financieros federales y locales aportados al Programa Hbitat
se ejerzan de conformidad con lo dispuesto en la legislacin federal aplicable, en las
"Reglas de Operacin" y en el "El Manual".
Aplicar los subsidios federales y los recursos financieros locales aportados al Programa Hbitat,
conforme a lo dispuesto en la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, el Decreto
de Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2014, la Ley de Obras Pblicas
y Servicios Relacionados con las Mismas, la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del
Sector Pblico, "Las Reglas de Operacin", "El Manual", el Anexo Tcnico del proyecto (Formato
PH-01), as como en lo establecido en otras normas federales y locales aplicables.
b)
Elaborar y mantener actualizado un registro de los subsidios federales y locales ejercidos y el avance
de metas del Programa Hbitat; para lo cual abrir una cuenta bancaria productiva especfica para la
administracin de los recursos federales del Programa Hbitat de conformidad con el artculo 69 de
la Ley General de Contabilidad Gubernamental; en la cual se manejar exclusivamente los recursos
federales del ejercicio fiscal respectivo y sus rendimientos, y no podr incorporar recursos locales ni
las aportaciones que realicen, en su caso, los beneficiarios de las obras y acciones.
Asimismo, conforme lo sealado en el numeral 10.1, artculo 23 fraccin XIV de "Las Reglas de
Operacin", deber remitir mensualmente a "LA DELEGACION" copia del estado de cuenta
correspondiente; enterar los rendimientos financieros a la Tesorera de la Federacin, as como
informar de esto ltimo a "LA DELEGACION".
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
83
Contar conforme lo sealan los artculos 11, fraccin IV y 7, fraccin V, de "Las Reglas de Operacin"
y los artculos 9 y 10 de "El Manual" del Programa Hbitat, con los Planes Maestro y de Accin
Integral, como requisitos de prioridad y elegibilidad, respectivamente, los cuales deben al menos
contener:
Por lo que hace al Plan Maestro:
Anexos, stos sern los planos de contexto del rea de actuacin del Programa Hbitat y las
fases de intervencin.
Este instrumento deber ser actualizado segn se vayan modificando los datos estadsticos y las
condiciones del entorno que conforman la base de anlisis del presente documento.
Por lo que hace al Plan de Accin Integral, es un documento derivado de la caracterizacin y anlisis
de los Polgonos Hbitat y de las Zonas de Intervencin Preventiva, con la finalidad de identificar
problemticas considerando la informacin proveniente de instrumentos de planeacin y de
diagnsticos comunitarios y participativos que se hayan realizado en esas zonas de actuacin del
Programa. A partir de ello, el Ejecutor precisara las lneas de accin necesarias para atender las
problemticas identificadas, definiendo, priorizando y georreferenciando las obras y acciones a
realizar en las zonas de actuacin del Programa Hbitat, adems de determinar los costos
paramtricos de los proyectos.
Lo anterior servir para garantizar que los proyectos apoyados por el Programa sean acordes a las
necesidades que ms afectan a la poblacin del rea de actuacin del Plan de Accin Integral,
mediante la congruencia entre las problemticas detectadas y las obras y acciones establecidas por
el Ejecutor.
El Ejecutor deber presentar a la Delegacin el Plan de Accin Integral, como uno de los insumos
que posibilitaran la firma del instrumento de coordinacin.
En el Anexo J de "El Manual" se tienen los elementos que deber desarrollar el Ejecutor para la
integracin del Plan de Accin Integral.
El Plan de Accin Integral ser elaborado por un equipo tcnico que represente a las reas de
Desarrollo Social, Desarrollo Urbano y Obras Publicas del Ejecutor y, en su caso, por representantes
de asociaciones civiles y/o instituciones especializadas. El documento final deber ser validado con
las firmas de los integrantes del equipo precitado.
d)
Gestionar ante "LA DELEGACION" los pagos respectivos segn la normatividad correspondiente
hasta la terminacin del proyecto autorizado y ser responsable de presentar a "LA DELEGACION"
la documentacin que acredite y compruebe su conclusin. Lo anterior, en observancia al numeral
11.2.3, Artculo 31 de "Las Reglas de Operacin".
e)
Supervisar las obras o acciones del proyecto autorizado, as como verificar que en su ejecucin se
cumpla con la normatividad aplicable.
f)
Presentar a "LA DELEGACION" los documentos faltantes de los avances fsicos y financieros de los
proyectos apoyados por el Programa. Lo anterior, en observancia al numeral 11.4.1 Artculo 37 de
"Las Reglas de Operacin".
g)
h)
i)
Debern mantener en operacin los Centros de Desarrollo Comunitario apoyados por el Programa
para los fines acordados, al menos durante los cinco aos posteriores a la fecha de la entrega
recepcin del inmueble, con el fin de garantizar la permanencia de los servicios sociales que ofrecen,
asimismo los ejecutores debern programar y presupuestar acciones sociales en dichos inmuebles
en el presente ejercicio fiscal.
84
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
j)
Proporcionar oportunamente el mantenimiento de las obras o equipos apoyados con recursos del
Programa Hbitat. Los bienes muebles adquiridos con recursos del Programa Hbitat, durante su
vida til, debern utilizarlos para el cumplimiento de sus objetivos, debiendo incorporar al inventario
correspondiente e informar a "LA DELEGACION" sobre el responsable de su uso y resguardo.
k)
l)
Cumplir con las responsabilidades generales cuando acten como instancia ejecutora contempladas
en el numeral 10.1, Articulo 23 de "Las Reglas de Operacin".
m)
n)
o)
Las dems que resulten aplicables conforme a lo que sealan "Las Reglas de Operacin"
y "El Manual".
CAPITULO VI. DE LA REASIGNACION DE SUBSIDIOS
DECIMA SEGUNDA. "LA SEDATU", a travs de "LA UPAIS" podr realizar reasignaciones de los
subsidios no comprometidos por los ejecutores, despus de la fecha lmite que seale el oficio de distribucin,
para presentar propuestas, con el propsito de atender las solicitudes elegibles en otros municipios de
"EL ESTADO" o de otras entidades federativas, las cuales debern cumplir con los requisitos del numeral
11.2.4, Artculo 32 de "Las Reglas de Operacin".
A partir del 30 de abril, "LA SEDATU" a travs de "LA UPAIS" podr realizar mensualmente evaluaciones
del avance de las obras y acciones y del ejercicio de los recursos en cada municipio. Los recursos que no
hubieran sido ejercidos o comprometidos, o cuyas obras y acciones no tuvieran avance de acuerdo a lo
programado en el Anexo Tcnico, sern reasignados conforme se establece en "El Manual".
Dichas reasignaciones presupuestarias sern notificadas por "LA DELEGACION" a los Presidentes
Municipales, y "EL ESTADO" en su caso.
CAPITULO VII. DEL SEGUIMIENTO, CONTROL Y EVALUACION DEL PROGRAMA
DECIMA TERCERA. Los ejecutores del Programa Hbitat, se comprometern a actualizar durante los
primeros cinco (5) das hbiles del mes la informacin registrada en el Sistema de informacin sobre
los avances fsicos y financieros de todos los proyectos apoyados por el Programa. En caso de que
"LA DELEGACION" detecte informacin faltante, notificara por escrito a la instancia ejecutora dentro de un
plazo no mayor a cinco (5) das naturales; la instancia ejecutora deber presentar la informacin y
documentacin faltante en un plazo que no exceda de tres (3) das hbiles contados a partir de la recepcin
del comunicado.
El Ejecutor, por conducto del Sistema de Informacin, comunicar de las obras y acciones concluidas, as
como de sus resultados fsicos y financieros, a ms tardar a los quince das naturales a la fecha de su
conclusin.
DECIMA CUARTA. Los ejecutores del Programa Hbitat, se comprometen a otorgar las facilidades
necesarias a "LA SEDATU" para que sta realice visitas de seguimiento a las obras y acciones realizadas con
subsidios federales, as como para tener acceso a equipos, materiales, informacin, registros y documentos
que estime pertinente conocer y que estn relacionados con la ejecucin de las mismas.
DECIMA QUINTA. Los ejecutores del Programa Hbitat, se debern comprometer a atender lo sealado
en los numerales 11.2.5, artculo 33 Actas de Entrega-Recepcin, 11.4.1, artculo 37 Avances
Fsico-Financieros, 11.4.2, artculo 38 Recursos no ejercidos y 11.4.3 artculo 39 Cierre de Ejercicio de
"Las Reglas de Operacin", informando de manera oportuna a "LA DELEGACION".
DECIMA SEXTA. Los ejecutores del Programa, se comprometen a apoyar a "LA SEDATU" en las
acciones que se lleven a cabo para la evaluacin externa del Programa Hbitat conforme lo establecen
"Las Reglas de Operacin" y dems normativa aplicable.
CAPITULO VIII. ESTIPULACIONES FINALES
DECIMA SEPTIMA. "LA SEDATU" en cualquier momento podr rescindir el presente instrumento jurdico,
sin que medie resolucin judicial y sin responsabilidad alguna, cuando los ejecutores incurran en cualquiera
de los siguientes supuestos:
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
85
a)
No cumplan en tiempo y forma con los compromisos pactados en este Acuerdo Marco de
Coordinacin, y lo establecido en la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su
Reglamento; el Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2014; la
Ley de Obras Pblicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento; la Ley de
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico y su Reglamento, "Las Reglas
de Operacin", "El Manual", el Anexo Tcnico del proyecto (Formato PH-01), as como a lo dispuesto
en otras normas federales y locales aplicables.
b)
c)
Apliquen los subsidios federales y/o recursos financieros a fines distintos de los pactados.
d)
e)
f)
Por falta de entrega de informacin, reportes y dems documentacin prevista en "Las Reglas de
Operacin", "El Manual", Acuerdos de Coordinacin y sus respectivas Adendas.
b)
c)
DECIMA NOVENA. El presente Acuerdo de Coordinacin y sus anexos se podrn modificar de comn
acuerdo por "LAS PARTES", a travs de las adendas correspondientes. Las modificaciones sern suscritas
por los siguientes servidores pblicos debidamente acreditados en la fecha en que se firmen los documentos:
el Delegado Federal de "LA SEDATU" y "EL MUNICIPIO" correspondiente. Slo en el caso de que
"EL ESTADO" participe con recursos financieros en el proyecto especfico que se modifica, ser necesario
que las adendas tambin sean suscritas por su representante.
VIGESIMA. Las modificaciones al presente Acuerdo se informarn por escrito a "LA UPAIS" para su
debida valoracin y validacin.
VIGESIMA PRIMERA. Una vez concluido el presente ejercicio fiscal y realizado el Cierre de Ejercicio
correspondiente, el Delegado Estatal de "LA SEDATU" elaborar y suscribir el Acta de Hechos del Cierre del
Ejercicio Fiscal, en la que se consignar la informacin definitiva, copia de esta Acta ser entregada a los
municipios y a "LA UPAIS" de "LA SEDATU".
VIGESIMA SEGUNDA. Para el transparente ejercicio de los recursos federales "LAS PARTES", convienen
que en todas las actividades de difusin y publicidad que lleve a cabo la instancia ejecutora sobre la ejecucin
de obras y acciones materia del Programa Hbitat aqu convenido, apoyadas parcial o totalmente con
subsidios federales, debern observar las directrices, lineamientos y normativa federal aplicable.
La publicidad, la informacin, la papelera y la documentacin oficial relativa a las acciones realizadas
deber identificarse con el Escudo Nacional en los trminos que establece la Ley Sobre el Escudo, la Bandera
y el Himno Nacionales, el artculo 18, fraccin V del Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin
para el Ejercicio Fiscal 2014 y 28 de la Ley General de Desarrollo Social e incluir la siguiente leyenda:
"Este programa es pblico, ajeno a cualquier partido poltico. Queda prohibido el uso para fines distintos al
desarrollo social".
VIGESIMA TERCERA. "LAS PARTES" manifiestan su conformidad para interpretar, en el mbito de sus
respectivas competencias, y para resolver de comn acuerdo, todo lo relativo a la ejecucin y cumplimiento
del presente Acuerdo, as como convienen en sujetarse para todo lo no previsto en el mismo, a lo dispuesto
en la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, su Reglamento, as como a las dems
disposiciones jurdicas aplicables.
De las controversias que surjan con motivo de la ejecucin y cumplimiento del presente Acuerdo, que no
puedan ser resueltas de comn acuerdo conocer la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, en los trminos
del Artculo 105 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
86
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
MUNICIPIO
SAN PABLO DEL MONTE
ZACATELCO
APIZACO
TLAXCALA
ZM DE TLAXCALA-APIZACO
CALPULALPAN
CALPULALPAN
Lo anterior, se distribuir en los Municipios que cumplan con los requisitos de elegibilidad, priorizando los
del Anexo I de las Reglas de Operacin del Programa conforme al Acuerdo de Coordinacin Especifico para
la Distribucin y Ejercicio de los Subsidios del Programa Hbitat.
Este programa es pblico, ajeno a cualquier partido poltico. Queda prohibido el uso para fines distintos al
desarrollo social. Art. 30, fraccin III, inciso a), Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin para el
Ejercicio Fiscal 2014.
Ledo que fue y debidamente enteradas del alcance y contenido legal, las partes firman el presente
Anexo en la Ciudad de Tlaxcala, Tlaxcala, a los 28 das del mes de febrero de dos mil catorce.- Por la Sedatu:
el Subsecretario de Desarrollo Urbano y Vivienda, Rodrigo Alejandro Nieto Enrquez.- Rbrica.El Delegado Estatal en el Estado de Tlaxcala, Jos Gregorio Sergio Pintor Castillo.- Rbrica.- Por el
Estado: el Gobernador del Estado de Tlaxcala, Mariano Gonzlez Zarur.- Rbrica.- El Secretario de
Gobierno, Miguel Moctezuma Domnguez.- Rbrica.- El Secretario de Planeacin y Finanzas, Jorge Valds
Aguilera.- Rbrica.
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
87
PODER JUDICIAL
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACION
ACUERDO General de Administracin II/2014, de diecinueve de agosto de dos mil catorce, del Comit de
Gobierno y Administracin, por el que se regula el uso de la Firma Electrnica Certificada del Poder Judicial de la
Federacin (FIREL), en la Suprema Corte de Justicia de la Nacin.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Suprema Corte de Justicia
de la Nacin.
ACUERDO GENERAL DE ADMINISTRACIN II/2014, DE DIECINUEVE DE AGOSTO DE DOS MIL CATORCE, DEL
COMIT DE GOBIERNO Y ADMINISTRACIN, POR EL QUE SE REGULA EL USO DE LA FIRMA ELECTRNICA
CERTIFICADA DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIN (FIREL), EN LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE
LA NACIN.
CONSIDERANDO:
PRIMERO. Con fundamento en los artculos 100, prrafo dcimo, de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos, y 14, fracciones I y XIV, de la Ley Orgnica del Poder Judicial de la Federacin, la
administracin de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin corresponde a su Presidente, quien adems
tiene la atribucin de expedir los Acuerdos Generales que en materia de administracin requiera este
Alto Tribunal;
SEGUNDO. En trminos de lo previsto en los artculos 3o., fraccin I, apartado A, y 6o., fraccin VIII, del
Reglamento Interior en Materia de Administracin de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, el Presidente
de este Alto Tribunal se apoyar para su administracin en Comits y rganos administrativos, como lo es el
Comit de Gobierno y Administracin, rgano colegiado facultado para aprobar Acuerdos Generales en
materia de Administracin;
TERCERO. La incorporacin del uso de recursos tecnolgicos, tiende a facilitar la comunicacin entre el
personal de los rganos de este Alto Tribunal y el de los rganos jurisdiccionales del Poder Judicial
de la Federacin, as como con cualquier otra autoridad o sujeto con el que resulte necesario entablar
relacin alguna;
CUARTO. Por Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federacin del dos de abril de dos mil trece,
vigente a partir del da tres siguiente, se expidi la Ley de Amparo, Reglamentaria de los Artculos 103 y 107
de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, y se reformaron y adicionaron diversas
disposiciones de la Ley Orgnica del Poder Judicial de la Federacin as como de la Ley Reglamentaria de las
fracciones I y II del artculo 105 de la propia Constitucin General, entre otras;
QUINTO. El artculo 3o. de la citada Ley de Amparo, prev el uso de la Firma Electrnica como medio de
ingreso al sistema electrnico del Poder Judicial de la Federacin, la que producir los mismos efectos
jurdicos que la firma autgrafa, como opcin para enviar y recibir promociones, documentos, comunicaciones
y notificaciones oficiales, as como para consultar acuerdos, resoluciones y sentencias relacionadas con los
asuntos competencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, as como de los rganos Jurisdiccionales
Federales;
SEXTO. Los das veintisis y veintisiete de junio de dos mil trece, respectivamente, el Pleno de la
Suprema Corte de esta Suprema Corte de Justicia de la Nacin, el Pleno de la Sala Superior del Tribunal
Electoral del Poder Judicial de la Federacin, la Comisin de Administracin de dicho rgano jurisdiccional, y
el Pleno del Consejo de la Judicatura Federal, aprobaron el ACUERDO GENERAL CONJUNTO NMERO
1/2013, RELATIVO A LA FIRMA ELECTRNICA CERTIFICADA DEL PODER JUDICIAL DE LA
FEDERACIN (FIREL) Y AL EXPEDIENTE ELECTRNICO, el cual establece en su artculo 7 a la Unidad del
Poder Judicial de la Federacin para el Control de Certificacin de Firmas como la encargada de la emisin,
administracin, resguardo y vigilancia del Certificado Raz necesario para la expedicin y asignacin de los
certificados digitales de firma electrnica requeridos para el acceso al Sistema Electrnico del Poder Judicial
de la Federacin;
SPTIMO. Asimismo, el diecinueve de junio de dos mil catorce, en su Sexta Sesin Extraordinaria, la
Unidad del Poder Judicial de la Federacin para el Control de Certificacin de Firmas aprob las POLTICAS
PARA LA OBTENCIN Y USO DE LA FIRMA ELECTRNICA CERTIFICADA DEL PODER JUDICIAL DE LA
FEDERACIN (FIREL), AS COMO PARA LA OPERACIN DE SU INFRAESTRUCTURA TECNOLGICA.,
documento que contiene las polticas que rigen a la Autoridad Certificadora Raz del Poder Judicial de la
Federacin as como a las Autoridades Certificadoras Intermedias de la Suprema Corte de Justicia de
88
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
la Nacin, del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federacin y del Consejo de la Judicatura Federal,
para llevar a cabo la operacin y administracin de la infraestructura de la Llave Pblica, con base en lo
dispuesto en el Acuerdo General Conjunto referido en el Considerando Sexto que antecede;
OCTAVO. La Unidad del Poder Judicial de la Federacin para el Control de Certificacin de Firmas, hizo
del conocimiento del Comit de Gobierno y Administracin de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin el
calendario de trabajo de dicha Unidad, en el que se advierte que a partir del primero de septiembre de dos mil
catorce se iniciar con la dotacin de los certificados digitales de la Firma Electrnica Certificada del Poder
Judicial de la Federacin (FIREL) a los servidores pblicos adscritos a los diversos rganos del Poder Judicial
de la Federacin, y a partir del diecisiete del mismo mes y ao, a los justiciables;
NOVENO. El artculo 17 del Acuerdo General Conjunto referido en el Considerando inmediato anterior,
seala que: () La Suprema Corte, el Tribunal Electoral, por conducto de su Sala Superior o de su Comisin
de Administracin, segn corresponda, y el Consejo expedirn la normativa aplicable, en el mbito de su
competencia, relacionada con los certificados digitales que emitirn, as como con los expedientes
electrnicos que integrarn, a partir de las bases establecidas en el presente Acuerdo. (), por lo que una
vez emitidas las Polticas sealadas en el diverso Considerando Sptimo de este Acuerdo General, se estima
conveniente emitir la regulacin que al seno de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin rija la emisin de
los certificados digitales de la Firma Electrnica Certificada del Poder Judicial de la Federacin (FIREL),
precisando cules son los rganos de apoyo jurisdiccional y administrativos que participarn, en el mbito de
su competencia, en el otorgamiento, renovacin y revocacin de dichos certificados digitales, emitidos por la
Unidad de Certificacin de este Alto Tribunal, y
DCIMO. En virtud de lo antes manifestado, dada la importancia del uso de la Firma Electrnica
Certificada del Poder Judicial de la Federacin (FIREL) en los actos jurisdiccionales y administrativos de este
Alto Tribunal, tanto para sus servidores pblicos como para los justiciables relacionados con los asuntos de la
competencia de aqul, se estima conveniente emitir el presente Acuerdo General de Administracin para
regular diversos aspectos relacionados con su otorgamiento, vigencia y uso, siendo necesario derogar el
diverso Acuerdo General de Administracin IV/2013, de dos de julio de dos mil trece, y establecer un rgimen
transitorio para la sustitucin de los certificados digitales de firma electrnica regulados en este ltimo
instrumento normativo, por los que se emitan al tenor del presente Acuerdo General.
En consecuencia, con fundamento en las disposiciones constitucionales y legales mencionadas, el Comit
de Gobierno y Administracin expide el siguiente:
ACUERDO GENERAL DE ADMINISTRACIN
TTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO NICO
Artculo 1o. El presente Acuerdo General tiene por objeto precisar los procedimientos y los rganos
competentes en la Suprema Corte de Justicia de la Nacin para realizar los actos relacionados con la
obtencin, renovacin y revocacin de los certificados digitales de la Firma Electrnica Certificada del Poder
Judicial de la Federacin (FIREL).
Artculo 2o. Para efectos del presente instrumento normativo, se entender por:
I.
Actuaciones Electrnicas: Los actos a que se refiere este Acuerdo General que sean
comunicados por Medios Electrnicos;
II.
III.
AGC 1/2013: El Acuerdo General Conjunto Nmero 1/2013, de la Suprema Corte de Justicia de
la Nacin, del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federacin y del Consejo de la
Judicatura Federal, relativo a la Firma Electrnica Certificada del Poder Judicial de la Federacin
(FIREL) y al expediente electrnico;
IV.
Agente Certificador: El servidor pblico designado por la Secretara General de Acuerdos o por
la Oficiala Mayor, segn corresponda, en una plaza de la estructura de la SCJN, responsable de
tramitar la emisin, renovacin y revocacin de certificados digitales de la FIREL, que cumpla
estrictamente con las caractersticas de responsabilidad, honestidad y confidencialidad en el
desempeo de sus funciones;
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
89
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.
XIII.
XIV.
XV.
Firmante: La persona concreta que utiliza su Certificado Digital de la FIREL para suscribir
documentos electrnicos y, en su caso, mensajes de datos;
XVI.
Intranet: El portal web interno de la SCJN, que contiene informacin, aplicaciones y, en su caso,
vnculos a pginas web;
XVII.
Justiciable: La persona fsica que estando relacionada con alguno de los asuntos de la
competencia de la SCJN, de las Salas Superior y Regionales del Tribunal Electoral del Poder
Judicial de la Federacin, de los Tribunales de Circuito y de los Juzgados de Distrito, solicite la
expedicin de un Certificado Digital de la FIREL;
XVIII.
Llave Privada: Los datos que el Firmante genera de manera secreta y bajo su estricto control al
solicitar el Certificado Digital de la FIREL, contenidos en el Dispositivo de Seguridad tratndose
de los servidores pblicos de la SCJN o bien en su equipo de cmputo -en el PFX en el caso de
los justiciables- vinculados de manera nica y complementaria con su Llave Pblica;
XIX.
Llave Pblica: Los datos contenidos en un Certificado Digital de la FIREL que permiten la
verificacin de la autenticidad de la FIREL del Firmante;
XX.
XXI.
XXII.
XXIII.
OCSP (Online Certificate Status Protocol): El protocolo para la verificacin en lnea del estado del
Certificado Digital de la FIREL;
XXIV.
90
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
XXV.
XXVI.
PFX (Personal Information Exchange): El archivo de intercambio de informacin que contiene las
llaves pblica y privada de un Certificado Digital de la FIREL, el cual se encuentra protegido por
una contrasea;
XXVII.
Sello de tiempo: Cadena de caracteres emitidos por una TSA que indican la hora y fecha
de cundo se firm, envi, recibi o consult un Mensaje de Datos;
XXX.
XXXI.
XXXII.
Sistema AFIS (Automatic Fingerprint Identification System): El Sistema del PJF para la
Identificacin Automatizada de huellas dactilares;
XXXIII. Sistemas Electrnicos: Los sitios desarrollados por la SCJN y contenidos en Intranet, para
realizar las Actuaciones Electrnicas a que se refiere este Acuerdo General;
XXXIV. Sistema Electrnico del PJF: El Sistema Electrnico del PJF, previsto en el artculo 3o. de la
Ley de Amparo;
XXXV.
XXXVI. Unidad: La Unidad del PJF para el Control de Certificacin de Firmas, conforme a lo previsto en
el artculo 7 del AGC 1/2013, y
XXXVII. Unidad de Certificacin de la SCJN: La DGTI, responsable de llevar a cabo los procedimientos
para su emisin, renovacin, revocacin y consulta, por s o, en los trminos de la normativa
aplicable, por conducto de los agentes certificadores adscritos a la Secretara General de
Acuerdos, respecto de los Justiciables y del rea que designe el titular de la Oficiala Mayor,
respecto de los servidores pblicos de la SCJN.
Artculo 3o. Estn sujetos a lo dispuesto en el presente Acuerdo General:
I.
Los rganos de la SCJN respecto de los actos en que se autorice el uso de la FIREL, conforme a
lo previsto en el respectivo Acuerdo General;
II.
III.
Los servidores pblicos autorizados por los titulares de los rganos de la SCJN que utilicen la
FIREL en los trminos previstos en este Acuerdo General, y
IV.
Artculo 4o. A partir del Certificado Intermedio de la SCJN, la Unidad Certificadora de la SCJN generar
los certificados digitales de la FIREL tanto para los servidores pblicos de la SCJN como para los justiciables.
La referida Unidad Certificadora de la SCJN contar con su Llave Privada, la que deber resguardarse,
cuando menos, en un mdulo criptogrfico (HSM) que cumple con las especificaciones de seguridad
FIPS140-2 nivel 3.
Artculo 5o. La Autoridad Certificadora de la SCJN ejecutar, en trminos de las disposiciones aplicables
en el presente instrumento normativo, los procedimientos para el registro de datos y verificacin de elementos
de identificacin, emisin, renovacin y revocacin de certificados digitales de la FIREL; adems, administrar
la infraestructura tecnolgica de la FIREL, establecer los controles de accesos, respaldos y recuperacin de
informacin, as como los mecanismos confiables de seguridad, disponibilidad, integridad, autenticidad,
confidencialidad y custodia.
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
91
TTULO SEGUNDO
DE LA FIREL
CAPTULO NICO
DE LOS PRINCIPIOS DE LA FIREL Y DE SU RELACIN CON
LOS SISTEMAS ELECTRNICOS DE LA SCJN IMPLEMENTADOS PARA SU USO
Artculo 6o. La FIREL deber cumplir con los siguientes principios:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
Artculo 7o. Para utilizar la FIREL en los Sistemas Electrnicos, ser necesario:
I.
II.
Una Llave Privada, generada bajo su exclusivo control y resguardada bajo su estricta
responsabilidad, y
III.
Artculo 8o. La FIREL podr ser utilizada en los actos jurisdiccionales y administrativos que conforme a lo
previsto en la normativa de la SCJN, se puedan sujetar a ese mecanismo mediante el uso de cada uno de los
Sistemas Electrnicos implementados para tal fin.
Los referidos Sistemas Electrnicos debern identificar si el titular de un Certificado Digital de la FIREL
est habilitado para realizar la operacin que pretende llevar a cabo.
Artculo 9o. Los Sistemas Electrnicos mediante el uso de la infraestructura de la FIREL, verificarn la
integridad del documento firmado electrnicamente; la autenticidad de la propia FIREL, y el estado del
Certificado Digital de la FIREL; adems, si dicho Certificado Digital es vlido, expedirn la constancia
de Acuse de Recibo Electrnico y la remitirn en el momento oportuno al expediente electrnico
correspondiente, debiendo generar y almacenar las evidencias criptogrficas para su consulta posterior, las
que sern consultables por los autorizados para ello.
Cuando un sistema electrnico impida el acceso al titular de un Certificado Digital de la FIREL, informar
inmediatamente al Firmante si ello se debe a que no tiene autorizado el acceso al sistema respectivo; a que
no est autorizado para ingresar informacin al expediente electrnico que corresponda; a que su firma ha
sido rechazada porque su Certificado Digital de la FIREL fue revocado; se encuentra fuera del periodo de
vigencia, o en virtud de que ste no fue emitido por una autoridad certificadora reconocida por la SCJN.
92
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
TTULO TERCERO
DEL CERTIFICADO DIGITAL DE LA FIREL
CAPTULO PRIMERO
DE SU CONTENIDO, DE LOS PROCEDIMIENTOS PARA
SU OTORGAMIENTO, RENOVACIN Y REVOCACIN
Artculo 10. El Certificado Digital de la FIREL deber contener:
I.
Nmero de serie;
II.
III.
Algoritmo de firma;
IV.
Vigencia;
V.
VI.
VII.
VIII.
Llave Pblica, y
IX.
Artculo 11. El Certificado Digital de la FIREL que se regula en el presente Acuerdo General, slo podr
ser solicitado y autorizado a servidores pblicos de la SCJN y a los justiciables.
Artculo 12. Para obtener un Certificado Digital de la FIREL, se deber atender al procedimiento siguiente:
I.
II.
III.
Descargar la aplicacin institucional para la generacin de sus llaves pblica y privada, para lo
cual ejecutar esta aplicacin en su computadora con el objeto de generar su Llave Privada y su
requerimiento de certificacin. Una vez realizado lo anterior, deber introducir su Dispositivo de
Seguridad tratndose de los servidores pblicos de la SCJN- ejecutar dicha aplicacin en su
computadora para la generacin tanto de su Llave Privada como de su requerimiento de
certificacin, capturando la siguiente informacin: nombre(s); primer apellido; segundo apellido;
CURP; direccin de correo electrnico direccin de correo institucional en el caso de los
servidores pblicos-; Clave de Revocacin y Clave de Acceso a la Llave Privada del Certificado
Digital de la FIREL. Enseguida oprimir el botn Continuar para generar los archivos de la Llave
Privada (archivo con extensin .key) tratndose de los servidores pblicos de la SCJN se
generar dentro del propio Dispositivo de Seguridad- y el requerimiento de certificacin (archivo
con extensin .req). A continuacin, oprimir el botn Continuar. Una vez que haya generado
este par de archivos continuar el procedimiento en el SEPJF;
IV.
V.
VI.
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
93
VII.
El interesado llenar el formulario para su identificacin, con los datos siguientes: fecha de
nacimiento; nacionalidad; CURP; tipo de identificacin; nmero o clave de identificacin.
Enseguida oprimir el botn Guardar, y capturar los datos de su domicilio;
VIII.
IX.
X.
El Sistema Electrnico del PJF validar que la informacin remitida por el solicitante est
completa y que los documentos no excedan del tamao establecido;
XI.
Enseguida, el solicitante seleccionar tanto la opcin SCJN para concluir con el trmite
correspondiente, como el mdulo de atencin de su preferencia. El Sistema Electrnico del PJF
desplegar el calendario correspondiente al mdulo de atencin seleccionado por el solicitante,
indicando los horarios disponibles para cada fecha; en la inteligencia de que las citas se otorgarn
en un horario de las 9:00 hasta las 14:40 horas y desde las 16:20 hasta las 17:40 horas, en
das hbiles;
XII.
El solicitante deber seleccionar la fecha y hora para su cita, en la cual deber acudir para
concluir con el trmite de solicitud del Certificado Digital de la FIREL. El tiempo estimado
de duracin para cada trmite de emisin de un Certificado Digital de la FIREL, ser de
aproximadamente veinte minutos;
XIII.
El Sistema Electrnico del PJF generar al solicitante un acuse de recibo del trmite que
contenga adems del nmero de folio asignado, la fecha y hora seleccionada para acudir al
mdulo de atencin correspondiente. El solicitante deber imprimir y presentar ante ese mdulo,
por duplicado el referido acuse, el cual contendr el conjunto de caracteres que representan la
Llave Pblica y la indicacin de que previa revisin documental y registro de la informacin
biomtrica, se ha culminado satisfactoriamente el procedimiento de solicitud de un Certificado
Digital de la FIREL;
XIV.
Realizado lo anterior, el solicitante acudir ante al mdulo de atencin designado, con el folio del
acuse de recibo electrnico generado, as como con la documentacin original o en copia
certificada que ingres en su oportunidad al Sistema Electrnico del PJF. Enseguida,
proporcionar al Agente Certificador la direccin de correo electrnico indicada en su solicitud del
Certificado Digital de la FIREL;
XV.
El Agente Certificador localizar en el Sistema Electrnico del PJF la solicitud respectiva, con
base en el folio asignado;
XVI.
El Agente Certificador verificar que el solicitante tiene agendada su cita en ese mdulo de
atencin, en la fecha y hora en los que se presente. De lo contrario, en su caso, indicar al
solicitante la fecha y hora en la que debe acudir al mdulo de atencin correspondiente
atendiendo a la cita que le fue agendada;
XVII.
Una vez que el solicitante entregue al Agente Certificador los documentos requeridos, se
proceder a su cotejo contra los archivos electrnicos de la documentacin que obra en el
Sistema Electrnico del PJF. Si el Agente Certificador advierte que la documentacin presentada
en original o en copia certificada se remiti en una versin digitalizada que no es legible o es
incompleta, proceder a digitalizar en ese mismo acto los documentos originales. Si de la lectura
de los documentos originales se advierte que algunos de los datos ingresados en el formulario
son incorrectos, con la autorizacin del solicitante, se realizar la correccin correspondiente. No
podrn corregirse los datos siguientes: el nombre, los apellidos, el CURP, y la cuenta de correo
electrnico, ya que stos se encuentran asociados a la Llave Pblica previamente generada por
el solicitante, por lo que ante un error en esos datos el Agente Certificador, por conducto del
Sistema Electrnico del PJF, remitir un correo electrnico a la cuenta del solicitante
informndole tal situacin, a efecto de que reinicie el procedimiento de solicitud de Certificado
Digital de la FIREL, ingresando los datos correctos;
94
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
XVIII.
XIX.
XX.
Otorgada la autorizacin anterior, por conducto del Sistema Electrnico del PJF se enviar un
correo electrnico a la cuenta sealada por el solicitante, en el cual le indicar que su Certificado
Digital de la FIREL ha sido emitido, as como el procedimiento a seguir por el propio solicitante
para su descarga e instalacin de dicho Certificado Digital en el Dispositivo de Seguridad
tratndose de los servidores Pblicos de la SCJN- y generacin de su archivo PFX con el
Certificado Digital de la FIREL respectivo tratndose de los justiciables-, y
XXI.
Para la proteccin de los datos sealados en este artculo, se estar a lo dispuesto en el diverso artculo
16 del presente Acuerdo General.
Artculo 13. La renovacin de un Certificado Digital de la FIREL deber efectuarse dentro de los treinta
das anteriores a la conclusin de su vigencia, conforme al procedimiento que se indica a continuacin; en la
inteligencia de que si en ese lapso no se renueva el Certificado Digital de la FIREL correspondiente, ste
caducar y el interesado deber formular una nueva solicitud:
I.
El titular del Certificado Digital de la FIREL deber ingresar al Sistema Electrnica del PJF en la
direccin http://www.pjf.gob.mx/firel/ y acceder al vnculo denominado FIREL;
II.
III.
Descargar la aplicacin institucional para la generacin de las llaves pblica y privada, para lo
cual ejecutar esta aplicacin en su computadora con el objeto de generar su Llave Privada y su
requerimiento de certificacin tratndose de los servidores pblicos de la SCJN, previamente
debern introducir su Dispositivo de Seguridad en el equipo de cmputo respectivo-. A
continuacin seleccionar la opcin de Requerimiento de renovacin de FIREL, y generar su
nuevo requerimiento de certificacin, la cual solicitar su archivo PFX nicamente respecto de
los justiciables- y la Clave de Acceso a la Llave Privada del Certificado Digital de la FIREL. La
aplicacin generar un nuevo par de archivos donde almacenar la Llave Privada (archivo con
extensin .key) tratndose de los servidores pblicos de la SCJN se generar dentro del propio
Dispositivo de Seguridad- y el de requerimiento de certificacin (archivo con extensin .req);
IV.
V.
Una vez emitido el nuevo Certificado Digital de la FIREL, el interesado recibir en su cuenta
de correo electrnico la direccin electrnica para descargarlo e instalarlo en su Dispositivo de
Seguridad tratndose de los servidores pblicos de la SCJN- o bien, para descargarlo y generar
su nuevo archivo PFX con el respectivo Certificado Digital de la FIREL tratndose de
los justiciables-.
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
95
Artculo 14. La solicitud de revocacin de un Certificado Digital de la FIREL, slo podr realizarse por el
titular del mismo y durante su periodo de vigencia, conforme al procedimiento siguiente:
I.
II.
III.
Slo podr revocarse un Certificado Digital de la FIREL por causa de muerte de su titular o por
diversa que encuentre sustento en una disposicin general, cuando la Unidad de Certificacin de
la SCJN cuente con la documentacin que acredite fehacientemente la existencia de dicha causa.
Para la revocacin de un Certificado Digital de la FIREL de un Servidor Pblico de la SCJN por motivo de
baja, el titular del rgano respectivo dentro de los treinta das hbiles siguientes, deber comunicar tal
situacin mediante oficio a la Unidad de Certificacin de la SCJN.
Una vez revocado un Certificado Digital de la FIREL no podr ser utilizado, por lo que si el interesado
requiere de otro, tendr que solicitarlo de nueva cuenta conforme al procedimiento establecido en el
artculo 12 de este Acuerdo General.
CAPTULO SEGUNDO
DEL USO DEL CERTIFICADO DIGITAL DE LA FIREL
Artculo 15. Los rganos de la SCJN en la realizacin de los actos jurisdiccionales y administrativos de su
competencia, podrn hacer uso de mensajes de datos y aceptar la presentacin de documentos electrnicos
mediante el uso de la FIREL de los servidores pblicos de la SCJN o de los justiciables.
Artculo 16. La informacin contenida en los mensajes de datos y en los documentos electrnicos ser
pblica, reservada o confidencial, en trminos de lo previsto en los artculos 6o., prrafo segundo y 16, prrafo
segundo, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, y en la diversa normativa emanada de
estos preceptos constitucionales.
Los mensajes de datos y los documentos electrnicos que contengan datos personales estarn sujetos a
las disposiciones aplicables al manejo, seguridad y proteccin de los mismos, emitidas por la SCJN.
Artculo 17. Los rganos de la SCJN debern conservar en Medios Electrnicos los mensajes de datos y
los documentos electrnicos generados mediante el uso de la FIREL, derivados de los actos a que se refiere
este Acuerdo General, durante los plazos de conservacin previstos en la normativa aplicable, segn la
naturaleza de la informacin.
CAPTULO TERCERO
DE LOS DERECHOS Y DE LAS OBLIGACIONES DEL TITULAR
DEL CERTIFICADO DIGITAL DE LA FIREL
Artculo 18. El titular de un Certificado Digital de la FIREL, tendr los derechos siguientes:
I.
b.
c.
d.
II.
A que los datos e informacin que proporcione a la Unidad Certificadora de la SCJN sean
tratados de manera confidencial, en trminos de las disposiciones jurdicas aplicables, y
III.
96
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Hacer declaraciones veraces y completas en relacin con los datos y documentos que
proporcione para su identificacin personal;
II.
III.
IV.
Artculo 20. Las conductas de los servidores pblicos de la SCJN que impliquen el incumplimiento de lo
establecido en el presente Acuerdo General, darn lugar al procedimiento y a las sanciones que correspondan
en trminos de la Ley Orgnica del Poder Judicial de la Federacin.
Cuando las infracciones a cargo de servidores pblicos de la SCJN al presente Acuerdo General impliquen
la posible comisin de una conducta sancionada en los trminos de la legislacin civil, penal o de cualquier
otra naturaleza, los rganos de la SCJN lo harn del conocimiento de la Direccin General de Asuntos
Jurdicos de la SCJN.
TRANSITORIOS:
PRIMERO. El presente Acuerdo General de Administracin entrar en vigor el 1 de septiembre
de 2014.
SEGUNDO. Se deroga el Acuerdo General de Administracin IV/2013, de dos de julio de dos mil trece, del
Comit de Gobierno y Administracin, por el que se regula el uso de la Firma Electrnica Certificada en la
Suprema Corte de Justicia de la Nacin.
TERCERO. Los certificados digitales de la FEC emitidos a los servidores pblicos de la SCJN en trminos
de lo previsto en el citado Acuerdo General de Administracin IV/2013, seguirn utilizndose hasta en tanto
sean revocados y sustituidos por los certificados digitales de la FIREL regulados en este instrumento
normativo, procedimiento que deber concluirse antes del treinta y uno de octubre de dos mil catorce.
CUARTO. Si en virtud del nmero de solicitudes recibidas se advierte que las citas para concluir con el
trmite de obtencin de un Certificado Digital de la FIREL se otorgan con un plazo mayor a treinta das
hbiles, deber someterse a la consideracin del Comit de Gobierno y Administracin de la SCJN la
posibilidad de adquirir un mayor nmero de lectores biomtricos para hacer frente a la demanda presentada.
QUINTO. Publquese el presente Acuerdo General de Administracin en el Diario Oficial de la Federacin,
en el Semanario Judicial de la Federacin y, en trminos de lo dispuesto en el artculo 7, fraccin XIV, de la
Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, en medios electrnicos de
consulta pblica.
El Ministro Presidente, Juan N. Silva Meza.- Rbrica.- El Ministro Luis Mara Aguilar Morales.- Rbrica.El Ministro Arturo Zaldvar Lelo de Larrea.- Rbrica.
LICENCIADO ALFREDO FARID BARQUET RODRGUEZ, DIRECTOR GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS DE LA
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIN, CON FUNDAMENTO EN LOS ARTCULOS 11, FRACCIN X, Y 27,
FRACCIN III, DEL REGLAMENTO INTERIOR EN MATERIA DE ADMINISTRACIN DE LA SUPREMA CORTE DE
JUSTICIA DE LA NACIN, CERTIFICA: Que esta copia del "ACUERDO GENERAL DE ADMINISTRACIN II/2014,
DE DIECINUEVE DE AGOSTO DE DOS MIL CATORCE, DEL COMIT DE GOBIERNO Y ADMINISTRACIN, POR EL
QUE SE REGULA EL USO DE LA FIRMA ELECTRNICA CERTIFICADA DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIN
(FIREL), EN LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIN", constante de treinta y cinco fojas tiles,
concuerda fiel y exactamente con su original que obra en esta Direccin General y se certifica para la
difusin correspondiente. Mxico, Distrito Federal, a veinticinco de agosto de dos mil catorce.- Rbrica.
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
97
1.
2.
3.
JUECES DE DISTRITO
Lo anterior, con la finalidad de que dentro del improrrogable plazo de cinco das hbiles, contados a partir
del siguiente al en que se hubiera publicado en el Diario Oficial de la Federacin el inicio de dicho
procedimiento, cualquier persona podr formular por escrito, de manera respetuosa, las observaciones u
objeciones que estime pertinentes.
Atentamente
Mxico, D.F., a 11 de agosto de 2014.- El Secretario Ejecutivo de Carrera Judicial, Adscripcin y Creacin
de Nuevos rganos del Consejo de la Judicatura Federal, Magistrado Edwin No Garca Baeza.- Rbrica.
AVISO de la resolucin emitida por el Pleno del Consejo de la Judicatura Federal, en sesin ordinaria de nueve de
julio de dos mil catorce, en cumplimiento a la ejecutoria dictada el veintiocho de mayo de dos mil catorce, por la
Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, en el recurso de revisin administrativa 94/2013,
interpuesto por el licenciado Fernando Issac Ibarra Gmez.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Consejo de la Judicatura
Federal.- Secretara Ejecutiva del Pleno y de la Presidencia.
SE HACE DEL CONOCIMIENTO QUE EN SESIN ORDINARIA DE NUEVE DE JULIO DE DOS MIL CATORCE,
EL PLENO DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA FEDERAL, EN CUMPLIMIENTO A LA EJECUTORIA DICTADA EL
VEINTIOCHO DE MAYO DE DOS MIL CATORCE POR LA PRIMERA SALA DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE
LA NACIN, EN EL RECURSO DE REVISIN ADMINISTRATIVA 94/2013, INTERPUESTO POR EL LICENCIADO
FERNANDO ISSAC IBARRA GMEZ, RESOLVI:
PRIMERO. Derivado del cumplimiento a la ejecutoria de veintiocho de mayo de dos mil catorce
pronunciada por la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en el recurso de revisin
administrativa 94/2013, se declara vencedor a Fernando Issac Ibarra Gmez en el Decimoctavo Concurso
Interno de Oposicin para la Designacin de Jueces en Juzgados de Distrito de Competencia Mixta.
SEGUNDO. En consecuencia, se designa juez de Distrito a Fernando Issac Ibarra Gmez, reservndose
su adscripcin hasta el momento en que el Pleno del Consejo lo determine.
TERCERO. Remtase copia certificada de la resolucin a la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia
de la Nacin, para conocimiento y en cumplimiento de la ejecutoria dictada en el recurso de revisin
administrativa 94/2013.
Notifquese, hacindolo personalmente al recurrente; por oficio a la Primera Sala de la Suprema Corte de
Justicia de la Nacin con testimonio de la presente resolucin; y, en su oportunidad, archvese el expediente
como asunto concluido.
Atentamente
Mxico, D.F., a 19 de agosto de 2014.- El Secretario Ejecutivo del Pleno y de la Presidencia del Consejo
de la Judicatura Federal, Magistrado Luis Fernando Angulo Jacobo.- Rbrica.
98
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
BANCO DE MEXICO
TIPO de cambio para solventar obligaciones denominadas en moneda extranjera pagaderas en la
Repblica Mexicana.
Al margen un logotipo, que dice: Banco de Mxico.
TIPO DE CAMBIO PARA SOLVENTAR OBLIGACIONES DENOMINADAS EN MONEDA
EXTRANJERA PAGADERAS EN LA REPBLICA MEXICANA
El Banco de Mxico, con fundamento en los artculos 8o. de la Ley Monetaria de los Estados Unidos
Mexicanos; 35 de la Ley del Banco de Mxico, as como 8o. y 10 del Reglamento Interior del Banco
de Mxico, y segn lo previsto en el Captulo V del Ttulo Tercero de su Circular 3/2012, informa que el
tipo de cambio obtenido el da de hoy fue de $13.1059 M.N. (trece pesos con mil cincuenta y nueve
diezmilsimos moneda nacional) por un dlar de los EE.UU.A.
La equivalencia del peso mexicano con otras monedas extranjeras se calcular atendiendo a la cotizacin
que rija para estas ltimas contra el dlar de los EE.UU.A., en los mercados internacionales el da en que se
haga el pago. Estas cotizaciones sern dadas a conocer, a solicitud de los interesados, por las instituciones
de crdito del pas.
Atentamente,
Mxico, D.F., a 26 de agosto de 2014.- BANCO DE MXICO: El Director de Disposiciones de Banca
Central, Eduardo Aurelio Gmez Alczar.- Rbrica.- El Director de Operaciones Nacionales, Alfredo Sordo
Janeiro.- Rbrica.
El Banco de Mxico, con fundamento en los artculos 8o. y 10 del Reglamento Interior del Banco de
Mxico y de conformidad con el procedimiento establecido en el Captulo IV del Ttulo Tercero de su
Circular 3/2012, informa que las Tasas de Inters Interbancarias de Equilibrio en moneda nacional (TIIE)
a plazos de 28 y 91 das obtenidas el da de hoy, fueron de 3.2925 y 3.2936 por ciento, respectivamente.
Las citadas Tasas de Inters se calcularon con base en las cotizaciones presentadas por las siguientes
instituciones de banca mltiple: Banco Santander S.A., Banco Nacional de Mxico S.A., Banco Inbursa S.A.,
Banco Interacciones S.A., Banca Mifel S.A., Deutsche Bank Mxico, S.A. y ScotiaBank Inverlat, S.A.
Mxico, D.F., a 26 de agosto de 2014.- BANCO DE MXICO: El Director de Disposiciones de Banca
Central, Eduardo Aurelio Gmez Alczar.- Rbrica.- El Director de Operaciones Nacionales, Alfredo Sordo
Janeiro.- Rbrica.
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
99
ZONA ECONMICA II
COMPENSACIN GARANTIZADA BRUTA
4,808.00
Debe decir:
NIVEL
RA2
ZONA ECONMICA II
COMPENSACIN GARANTIZADA BRUTA
4,080.00
Aguascalientes, Ags., a 22 de agosto de 2014.- Hace constar lo anterior el Director General Adjunto de
Asuntos Jurdicos, Jorge Ventura Nevares, en ejercicio de la atribucin que le confiere lo dispuesto por la
fraccin IV, del artculo 46 del Reglamento Interior del Instituto Nacional de Estadstica y Geografa.- Rbrica.
(R.- 396012)
AVISO AL PBLICO
Se informa que para la insercin de documentos en el Diario Oficial de la Federacin, se debern cubrir los
siguientes requisitos:
Escrito dirigido al Director General Adjunto del Diario Oficial de la Federacin, solicitando la publicacin
del documento, fundando y motivando su peticin conforme a la normatividad aplicable, con dos copias
legibles.
Documento a publicar en papel membretado que contenga lugar y fecha de expedicin, cargo, nombre y
firma autgrafa de la autoridad emisora, sin alteraciones, en original y dos copias legibles.
Archivo electrnico del documento a publicar contenido en un slo archivo, correctamente identificado.
Comprobante de pago realizado ante cualquier institucin bancaria o va internet mediante el esquema de
pago electrnico e5cinco del SAT en ventanilla bancaria o a travs de Internet, con la clave de referencia
014001743 y la cadena de la dependencia 22010010000000. El pago deber realizarse invariablemente a
nombre del solicitante de la publicacin, en caso de personas fsicas y a nombre del ente pblico u
organizacin, en caso de personas morales. El comprobante de pago se presenta en original y copia
simple. El original del pago queda bajo resguardo de esta Direccin.
Nota: No se aceptarn recibos bancarios ilegibles; con anotaciones o alteraciones; con pegamento o cinta
adhesiva; cortados o rotos; pegados en hojas adicionales; perforados; con sellos diferentes a los de las
instituciones bancarias.
Todos los documentos originales, entregados al Diario Oficial de la Federacin, quedarn resguardados en
sus archivos.
Las solicitudes de publicacin de licitaciones para Concursos de Adquisiciones, Arrendamientos, Obras y
Servicios, as como los Concursos a Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera, se podrn tramitar
a travs de la herramienta Solicitud de publicacin de documentos en el Diario Oficial de la Federacin a
travs de medios remotos, para lo cual adems de presentar en archivo electrnico el documento a publicar,
el pago correspondiente (slo en convocatorias para licitaciones pblicas) y la FIEL de la autoridad emisora
del documento, deber contar con el usuario y contrasea que proporciona la Direccin General Adjunta del
Diario Oficial de la Federacin.
Por ningn motivo se recibir la documentacin en caso de no cubrir los requisitos.
El horario de atencin es de lunes a viernes de 9:00 a 13:00 horas
Telfonos: 50 93 32 00 y 51 28 00 00, extensiones 35078, 35079, 35080 y 35081.
ATENTAMENTE
DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN
100
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
SECCION DE AVISOS
AVISOS JUDICIALES
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
101
102
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
escrito aclaratorio, auto admisorio y acuerdo de veintisiete de junio del ao en curso, para que se presenten a
recepcionarlos, por conducto de su apoderado o gestor que pueda representarlos a defender sus derechos;
de igual modo se les informa que debern sealar domicilio en esta ciudad o en su rea metropolitana para or
y recibir notificaciones, apercibidos que de no hacerlo as se continuar el juicio y por su incomparecencia las
subsecuentes notificaciones se les harn por medio de lista de acuerdos que se publica en este juzgado; y
para su publicacin por tres veces, de siete en siete das, en el "Diario Oficial de la Federacin", y en uno de
los peridicos de mayor circulacin en el pas; se expide lo anterior en cumplimiento a lo dispuesto por los
artculos 27, de la Ley de Amparo y 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles de aplicacin supletoria
a la Ley de la Materia.
Monterrey, Nuevo Len, a 27 de junio de 2014.
La Secretaria del Juzgado Cuarto de Distrito en Materias Civil y de Trabajo en el Estado
Lic. Sonia Alejandra Yez Lpez
Rbrica.
(R.- 394519)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federacin
Juzgado Cuarto de Distrito
Villahermosa, Tabasco
EDICTO
Al margen un sello con el escudo nacional que dice: Estados Unidos Mexicanos. Poder Judicial de la
Federacin, Juzgado Cuarto de Distrito en el Estado de Tabasco, con sede en Villahermosa, ocho de julio de
dos mil catorce: A la menor Katia Vianey Chan Naranjo, representada por Agripina Bernal Villareal.-En el juicio
de amparo 897/2014-IV promovido por Mario Valencia Perera, contra actos del Juzgado Segundo Penal de
Primera Instancia de Centro, Tabasco, consistente en el auto de formal prisin dictada en su contra, se dict
el auto que en lo conducente dice: emplcese a la menor Katia Vianey Chan Naranjo, representada por
Agripina Bernal Villareal, por medio de edictos, por lo que procdase a su expedicin para su publicacin en
el Diario Oficial de la Federacin y en uno de los Diarios de mayor circulacin en la Repblica Mexicana, por
tres veces, de siete en siete das, hacindose saber a la parte tercero interesada, que deber presentarse
dentro del trmino de treinta das contado a partir del siguiente al de la ltima publicacin de los edictos, al
local de este Juzgado Cuarto de Distrito en el Estado de Tabasco, sito en Malecn Leandro Rovirosa Wade,
esquina con Juan Jovito Prez, colonia Gaviotas de esta ciudad de Villahermosa, Tabasco, para hacer valer lo
que a sus intereses conviniere con relacin a este juicio; debiendo contener dicho edicto una relacin sucinta
de la demanda y fijndose adems en el local de este Juzgado copia ntegra de este provedo y de los edictos
por todo el tiempo del emplazamiento.La Secretaria del Juzgado Cuarto de Distrito en el Estado de Tabasco
Lic. Lidia Martnez Maldonado
Rbrica.
(R.- 395008)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federacin
Juzgado Noveno de Distrito en el Estado
Juzgado Noveno de Distrito del Dcimo Primer Circuito,
con sede en Morelia, Michoacn
EDICTO
C. JOSE TRINIDAD HEREDIA GARCIA.
TERCERO INTERESADO
En los autos del juicio de amparo 49/2014-I, promovido por Jess Licea Arvalo, contra actos del Juez
Primero de Primera Instancia en Materia Penal, con sede en este distrito judicial y Agente del Ministerio
Pblico de su adscripcin, ante este Juzgado Noveno de Distrito en el Estado de Michoacn, Con sede en
Morelia, se ha sealado a usted como tercero interesado, y como se desconoce su domicilio actual, se ha
ordenado emplazar por edictos, que deber publicarse por tres veces de siete en siete das hbiles en el
Diario Oficial de la Federacin, de conformidad con lo dispuesto por los artculos 27 fraccin III, incisos b) y c)
de la Ley de Amparo, en relacin con los numerales 297, fraccin II y 315 del supletorio Cdigo Federal de
Procedimientos Civiles, segn su artculo 2, quedando a su disposicin en la Secretara de este Juzgado,
copia simple de la demanda de garantas, y se le hace saber adems que se han sealado las diez horas con
treinta minutos del veintids de julio de dos mil catorce, para la celebracin de la audiencia constitucional en
este asunto. As como que deber presentarse ante este juzgado federal, dentro del trmino de treinta das,
contados a partir del siguiente al de la ltima publicacin.
Morelia, Michoacn, a 7 de julio de 2014.
El Secretario del Juzgado Noveno de Distrito en el Estado
Lic. Crispn Ernesto Gamboa Mendoza
Rbrica.
(R.- 395059)
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
103
104
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
GUERRERO, DEDUCIR DERECHOS DENTRO DEL TERMINO TREINTA DIAS, CONTADOS A PARTIR
SIGUIENTE A ULTIMA PUBLICACION DEL PRESENTE EDICTO; APERCIBIDO DE NO COMPARECER
LAPSO INDICADO, ULTERIORES NOTIFICACIONES AUN CARACTER PERSONAL SURTIRAN
EFECTOS POR LISTA SE PUBLIQUE ESTRADOS ESTE ORGANO CONTROL CONSTITUCIONAL. EN
INTELIGENCIA QUE ESTE JUZGADO HA SEALADO NUEVE HORAS DEL SIETE DE AGOSTO DE DOS
MIL CATORCE, PARA CELEBRACION AUDIENCIA CONSTITUCIONAL. QUEDA DISPOSICION EN
SECRETARIA JUZGADO COPIA DEMANDA DE AMPARO.
PARA SU PUBLICACION POR TRES VECES DE SIETE EN SIETE DIAS EN EL DIARIO OFICIAL DE LA
FEDERACION Y EN EL PERIODICO DE MAYOR CIRCULACION EN LA REPUBLICA MEXICANA, SE
EXPIDE LA PRESENTE EN LA CIUDAD DE ACAPULCO, GUERRERO, A LOS OCHO DIAS DE JULIO DE
DOS MIL CATORCE. DOY FE.
El Secretario del Juzgado Cuarto de Distrito en el Estado de Guerrero
Lic. Adn Corts Molina
Rbrica.
(R.- 395150)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federacin
Juzgado de Distrito
Juzgado Noveno de Distrito en el Estado,
con residencia en San Andrs Cholula, Puebla
EDICTO
Sonia Hidalgo Espinosa.
Por va notificacin se comunica que en este Juzgado Noveno de Distrito en el Estado de Puebla, se
tramita el juicio de amparo nmero 432/2014-VI-12, promovido por Vctor Rivas Tejeda, contra actos del
Tribunal de Arbitraje del estado de Puebla, consistente en la dilacin del juicio laboral D-89/11, derivado de la
omisin de la autoridad responsable de dar trmite al referido juicio.
Y se orden llamarla a juicio en carcter de tercera interesada, a fin de que comparezca a audiencia
constitucional fijada para doce horas con cinco minutos del cuatro de agosto de dos mil catorce, y se apersone
a juicio dentro del trmino de treinta das contados del siguiente al de la ltima publicacin, apercibida que de
no apersonarse ulteriores notificaciones practicaran por lista; asimismo, queda a su disposicin copia
demanda en secretara de juzgado.
Se expide el presente para ser publicado de siete en siete das por tres veces consecutivas en el Diario
Oficial de la Federacin y en peridico mayor circulacin en la Repblica; dado a diecisis de julio de dos mil
catorce, en San Andrs Cholula, Puebla.
Atentamente
La Secretaria del Juzgado Noveno de Distrito en el Estado
Lic. Graciela Mauro Zavaleta
Rbrica.
(R.- 395152)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federacin
Juzgado Cuarto de Distrito en Materia de Trabajo en el Distrito Federal
EDICTO
SHALOM 73, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE; ESTUDIOS DE CAMPO, SOCIEDAD
ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE; ERICK MONDRAGON VAZQUEZ y GERARDO JUAREZ ESTRADA.
En los autos del juicio de amparo 2721/2013-VI, promovido por ANGEL ORTEGA LIRA, contra actos de la
Junta Especial Nmero Diez de la Local de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal y otras autoridades, al
ser sealadas como terceros interesados y desconocerse su domicilio actual, con fundamento en la fraccin
III, inciso b), segundo prrafo, del artculo 27 de la Ley de Amparo, as como en el diverso 315 del Cdigo
Federal de Procedimientos Civiles, de aplicacin supletoria a la ley de la materia, por disposicin expresa de
su artculo 2, se ordena su emplazamiento al juicio de mrito, por edictos que se publicarn por tres veces,
de siete en siete das, en el Diario Oficial de la Federacin y en uno de los peridicos de mayor circulacin en
la Repblica; haciendo de su conocimiento que en la secretara de este juzgado queda a su disposicin copia
simple de la demanda de amparo que origin el aludido juicio y que cuentan con un trmino de treinta das,
contados a partir de la ltima publicacin de estos edictos, para que ocurran a este juzgado a hacer valer sus
derechos
Atentamente
Mxico, Distrito Federal, a 12 de agosto de 2014.
Secretaria del Juzgado Cuarto de Distrito
en Materia de Trabajo en el Distrito Federal
Lic. Itzia Rangel Mendoza
Rbrica.
(R.- 395393)
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
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106
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
107
108
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
As lo acuerda y firma el magistrado Pedro Pablo Hernndez Lobato, Presidente del Tercer Tribunal
Colegiado en Materia Civil del Cuarto Circuito, ante la licenciada Juanita Azucena Garca Correa, secretaria
de acuerdos que autoriza y da fe. RUBRICAS.
Por acuerdo del Presidente de este Tribunal.
Monterrey, Nuevo Len, a 1 de agosto de 2014.
La Secretaria de Acuerdos del Tercer Tribunal Colegiado en Materia Civil del Cuarto Circuito
Lic. Juanita Azucena Garca Correa
Rbrica.
(R.- 395093)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federacin
Juzgado Dcimo de Distrito
Chilpancingo, Gro.
EN LOS AUTOS DEL JUICIO DE AMPARO NUMERO 450/2014, PROMOVIDO ROBERTO REYES
ROMAN, CONTRA ACTOS DEL JUEZ SEGUNDO DE PRIMERA INSTANCIA EN MATERIA PENAL DEL
DISTRITO JUDICIAL DE LOS BRAVO, GUERRERO, EL JUEZ DECIMO DE DISTRITO EN EL ESTADO DE
GUERRERO, CON RESIDENCIA EN CHILPANCINGO, (PASEO ALEJANDRO CERVANTES DELGADO,
NUMERO DOSCIENTOS SESENTA Y OCHO, COLONIA HERMENEGILDO GALEANA), ORDENO QUE SE
PUBLICARA EL SIGUIENTE EDICTO QUE A LA LETRA DICE:
CHILPANCINGO DE LOS BRAVO, GUERRERO, VEINTISIETE DE JUNIO DE DOS MIL CATORCE.
Se hace del conocimiento de Maricela Magaa Martnez, que le resulta el carcter de tercero interesada,
en trminos del artculo 5, fraccin III, inciso b) de la ley de amparo, dentro del juicio de amparo indirecto
nmero 450/2014, promovido por Roberto Reyes Romn, contra actos del Juez Segundo de Primera Instancia
en Materia Penal del Distrito Judicial de los Bravo, con residencia en Chilpancingo de los Bravo, Guerrero,
expediente que corresponde al ndice de este Juzgado Dcimo de Distrito en el Estado de Guerrero, con
residencia oficial en la ciudad de Chilpancingo; por tanto, se le hace saber que deber presentarse ante ste
Juzgado Federal a deducir sus derechos dentro de un trmino de treinta das, contados a partir del siguiente
al de la ltima publicacin del presente edicto; apercibida que de no comparecer dentro del lapso indicado, las
ulteriores notificaciones an las de carcter personal, le surtirn efectos por medio de lista que se publique en
los estrados de este rgano de control constitucional, asimismo que se encuentra sealada para las DOCE
HORAS CON DIEZ MINUTOS DEL TREINTA Y UNO DE JULIO DE DOS MIL CATORCE, la audiencia
constitucional en el juicio aludido.
Atentamente
Chilpancingo, Gro., a 27 de junio de 2014.
El Secretario del Juzgado Dcimo de Distrito en el Estado
Lic. Csar Alejandro Bernal Alarcn
Rbrica.
(R.- 395153)
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
109
Escrito dirigido al Director General Adjunto del Diario Oficial de la Federacin, solicitando la
publicacin del documento, fundando y motivando su peticin conforme a la normatividad aplicable, con dos
copias legibles.
Documento a publicar en papel membretado que contenga lugar y fecha de expedicin, cargo,
nombre y firma autgrafa de la autoridad emisora, sin alteraciones, en original y dos copias legibles.
110
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
111
Caamao Sandoval, Zoila Cario Hoyos, Hermenegilda Vega Castillo, Petra Sara Bravo Garcia, Felipe
Cazares Turijan, Antonia Hernandez Escamilla, Hector Nemesio Gregorio Guerrero Gonzalez, Virginia Teresa
De Jesus Cario Ponce Y/O Virginia Cario Ponce, Ignacia Margarita Perea Balbuena, Guadalupe Gonzalez
Ramrez, Samuel Osorio Vargas, Teresa Lopez Garcia, Emma Herrera Mendez, Maria Alicia Vivar Gonzalez,
Florencia Teodomira Perea Hernandez, Teresa Gomez Lazaro, Anselma Celestina Herrera Herrera, Francisca
Hernandez Castelan, Josefina Castelan Mendez, Pedro Cruz Domnguez, Eva Castelan Gonzaga, Oliva
Fausta Rojas Turijan, Asuncin Martha Cruz Cario, Prisca Francisca Placido Gomez, Isabel Amada
Hernandez Gregorio, Elvia Regina Aquino Rincon, Adrian Hinojoza Perez, Gloria Cohetero Guzman, Alberta
Ramrez Snchez, Faviolo Mrquez Sandoval, Jacobo Reyes Pea, Guillermina Alonso Marmolejo, Ofelia
Martinez Alencaster, Lucia Garcia Rivera, Clementina Juana Marmolejo Castillo, Ernestina Santos Martinez,
Maria Perez Snchez, Juana Silva Mendez, Sergio Bravo Ramos, Paula Lucero Bravo, Consuelo Josefina
Martinez Alencaster, Angelina Snchez Victorio, Jose Cohetero Herrera, Carmen Martinez Hernandez, Esther
Francisca Baizan Barrera, Nicolas Rojas Severo; Gloria Marquez Moya, Leticia Matamoros Cervantes, Julia
Cervantes Villaseor, Asuncion Huerta Barragan, Eustolia Rojas Estvez, Praxedis Cruz Martinez, Atanacia
Librada Gonzalez Rosales, Benjamina Escamilla Chavez, Amada Martinez Martnez, Trinidad Morales
Mendez, Felicitas Martinez Montao, Antonia Cruz Tapia, Genaro Marcial Perez, Antonio Marcial Simon,
Enedina Torcas Morales, Concepcin Aviles Garcia, Carlos Armando Martinez Rios, Maria del Rocio Cario
Escamilla, Elia Martinez Marquez, Natalia Mejia Villegas, Gladyz Guadalupe Rodrguez Huerta, Elias Martinez
Snchez, Jose Bonilla Lopez, Porfiria Lezama Alcantara o Porfiria Matilde Lezama Alcantar, Soledad Gabriela
Lucero Aguilar, Irma Aguilar Torralba, Florencio Guzman Vazquez, Cordelia Rojas Ortega, Eloisa Rojas Rojas,
Rigoberto Jesus Veliz Veliz, Juan Cruz Moya, Luz Maria Martinez Marquez, Eva Eric Gomez Martnez,
Francisco Trujillo Lezama, Martha Guzman Gonzalez, Teresa Gonzalez Tenorio, Samuel Torralba Trujillo,
Concepcin Trujillo Moya, Jovita Cruz Rivera, Lucia Ramona Trujillo Tenorio, Celia Eloisa Vasquez Cruz,
Floriana Silverio Alvarez, Julita Lopez Vazquez, Isabel Cruz Moya, Maria Rivera Cruz, Irma Perez Bravo,
Evodio Castillo Cruz, Juan de Dios Rommel Bello Marin o Juan de Dios Rommel, Gloria Lopez Guerrero, Rosa
Alonso Ramos, Rosa Victoria Fuentes Calixto, Arnulfa Alonso Ramos, Maria Perez Snchez, Guadalupe
Eudocia Fuentes Calixto, Arnulfo Gonzalez Reyes, Camerina Mendez Lopez, Margarito Martinez Villalba,
Rebeca Avila Reyes, Rufina Cruz Meza, Sara Ramrez Rodrguez, Rosa Maria Loyola Cruz, Lidia Bonilla
Reyes, Trinidad Rojas Cruz, Juventina Martinez Luna, Florina Martinez Reyes, Luciana Juana Guadalupe
Vivar, Norma Lezama Alvarez, Guillermo Hernandez Duran, Eufracia Gonzalez Martinez, Flavia Tomaza
Navarrete Lopez, Atanasio de la Cruz Herrera Lucero, Cristina Huerta Zurita, Francisca Cruz Martinez,
Ambrosio Tomas Rivera Duran, Samuel Martinez Mejia, Maria del Pilar Ortiz Ramrez, Martin Lugardo Perez,
Irene Martinez Sandoval, Jose Mateo Lezama Alcantara, Blanca Angelica Bazan Gonzalez, Silvia Erminda
Hernandez Rosas, Marcos Trujillo Herrera, Elia Romero Navarrete, Rosa Rojas Santos, Salomon Garcia
Vazquez, Abel Castelan Varal, Gabina Turijan Snchez, Etelvina Melchor Morales, Serena Sebastian
Martnez, Elia Murillo Ponce, Roberto Jimnez Cortes, Elpidia Herlinda Perez Vazquez, Esperanza Gonzalez
Rojas, Pablo Ramrez Victorio, Mnica Castelan Baral, Alicia Cortes Miranda, Martin Castelan Cipriano, Lucila
Vivar Cario, Armando Pantaleon Calixto, Genaro Gonzalez Ramrez, Barvara Olivia Calixto Vaquero, Florina
Maria Hernandez Castelan, Dario Rivera Villegas, Silvia Felipa Herrera Vivar, Sergio Filadelfo Roberto Herrera
Ponce, Cutberto Guzman Cortez, Elvia Gomez Cruz, Floriberta Meza Martinez, Amelia Rosas Luna, Senen
Garcia Aquino, Esteban Lucero Guerrero, Juana Ramrez Flores, Felimn Espinoza Bravo, Rosa Mozo
Espinoza, Joel Vicente Romero Flores, Bernardino Ramrez Martinez, Estela Elena Martinez Marmolejo, Isabel
Margarita Tlatelpa Vaquero, Rogelio Marin Mejia, Ines Adalberta Zurita Ramrez, Violeta De La Luz Molina
Lopez, Juventino Perea Cruz, Olivia Martinez Marmolejo, Alfonso Antonio Leon Flores, Virginia Gonzalez
Ramrez, Josefina Mendoza Rodrguez, Gabina Hermelinda Martinez, Josefina Martinez Cohetero, Andrea
Trujillo Tenorio, Edelmira Herrera Reyes, Moises Lucero Rivera, Francisca Huerta Morales, Antonio Ramrez
Morn, Manuel Valle Flores, Irene Ramrez Domnguez, Celso Reyes Ortiz, Olegario Rojas Cruz, se ha
ordenado su emplazamiento, por medio de edictos que debern publicarse tres veces consecutivas, de siete
en siete das, en el Diario Oficial de la Federacin, as como en uno de los peridicos de mayor circulacin,
de conformidad con lo dispuesto en la fraccin II del artculo 30 de la Ley de Amparo, y 315 del Cdigo
Federal de Procedimientos Civiles, de aplicacin supletoria a la ley citada. Queda a su disposicin en la
actuara de este juzgado ubicado en Avenida Osa Menor nmero ochenta y dos, sptimo piso, ala sur, Ciudad
Judicial siglo XXI, Reserva Territorial Atlixcayotl, San Andrs Cholula, Puebla, Cdigo Postal 72810, copia
simple de la demanda de amparo, hacindoles saber que debern presentarse dentro del trmino de treinta
das contados del siguiente al de la ltima publicacin, bajo el apercibimiento que de no comparecer, las
notificaciones que le correspondan le sern hechas mediante lista, en trminos de la fraccin II, del numeral
30, de la Ley de Amparo.
San Andrs Cholula, Puebla, a 1 de agosto de 2014.
Secretaria del Juzgado Quinto de Distrito en el Estado de Puebla
Lic. Jess Karina Almada Rbago
Rbrica.
(R.- 395547)
112
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
113
AVISOS GENERALES
TERCERO.- El capital social de Banco Compartamos, S.A., Institucin de Banca Mltiple, asciende a la
cantidad de $455285,790.00 (cuatrocientos cincuenta y cinco millones doscientos ochenta y cinco mil
setecientos noventa pesos 00/100) moneda nacional.
Atentamente
Mxico, D.F., a 4 de agosto de 2014.
Director General de Autorizaciones
Director General de Supervisin de Grupos
al Sistema Financiero
e Intermediarios Financieros E
Lic. Jos Antonio Bahena Morales
Lic. Jos Ramn Canales Mrquez
Rbrica.
Rbrica.
(R.- 395706)
114
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
115
116
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
con su firma en el rubro VO.BO. PARA PAGO, las citadas comprobaciones de viticos, mediante las cuales
Luis Martn Jordn Sauceda present como comprobacin de los viticos que recibi, diversos a los gastos de
transporte local, alimentacin, hospedaje, servicio de internet, fax, fotocopiado, llamadas telefnicas, propinas,
lavandera, as como tintorera, que tampoco son necesarios para el cumplimiento de las comisiones que le
fueron asignadas a dicho servidor pblico; las cuales originaron un presunto dao al patrimonio de la
Federacin por la cantidad total de $1,393.82 (Un mil trescientos noventa y tres pesos 82/100 Moneda
Nacional).
Conductas anteriores que de comprobarse, traeran como consecuencia que Usted, durante el desempeo
de su cargo como Subdirector de Area adscrito al Centro SCT Chihuahua de la Secretara de Comunicaciones
y Transportes, habra incumplido con las obligaciones establecidas en el artculo 8, fracciones I, XVII y XXIV,
de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos, esta ltima con relacin al
artculo 65, fraccin X, de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; as como el artculo
66, fraccin III, de su Reglamento; por cuanto hace al artculo 8, fracciones I, XVII y XXIV, de la Ley Federal
de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos, a la letra establece:
ARTICULO 8.- Todo servidor pblico tendr las siguientes obligaciones:
I.- Cumplir el servicio que le sea encomendado y abstenerse de cualquier acto u omisin que cause la
suspensin o deficiencia de dicho servicio o implique abuso o ejercicio indebido de un empleo, cargo
o comisin;
XVII Supervisar que los servidores pblicos sujetos a su direccin, cumplan con las disposiciones de este
artculo;
XXIV.- Abstenerse de cualquier acto u omisin que implique incumplimiento de cualquier disposicin legal,
reglamentaria o administrativa relacionada con el servicio pblico.
Asimismo, la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, en su artculo 65, fraccin X,
precisa lo siguiente:
Artculo 65.- Los ejecutores de gasto, al realizar pagos por concepto de servicios personales, debern
observar lo siguiente:
X. Sujetarse a las disposiciones generales aplicables para la autorizacin de los gastos de representacin
y de las erogaciones necesarias para el desempeo de comisiones oficiales, y
Finalmente, el Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, para el caso
que nos ocupa, establece en su artculo 66, fraccin III, la obligacin a cargo de las dependencias, de que las
erogaciones del presupuesto que se les asignen sean debidamente comprobado, el cual a la letra seala:
Artculo 66. Las dependencias y entidades sern responsables de que los pagos efectuados con cargo a
sus presupuestos se realicen con sujecin a los siguientes requisitos:
III. Que se encuentren debidamente justificados y comprobados con los documentos originales
respectivos, entendindose por justificantes las disposiciones y documentos legales que determinen la
obligacin de hacer un pago y, por comprobantes, los documentos que demuestren la entrega de las sumas
de dinero correspondientes.
Conductas con las cuales, Usted, como Subdirector de Area adscrito al Centro SCT Chihuahua de la
Secretara de Comunicaciones y Transportes, presuntamente caus la deficiencia del servicio encomendado,
lo que provoc un dao al Erario Pblico por la cantidad de $1,393.82 (Un mil trescientos noventa y tres pesos
82/100 Moneda Nacional); lo anterior, al autorizar con su firma en el rubro VO.BO. PARA PAGO, las
comprobaciones de viticos de catorce de septiembre y cuatro de noviembre, ambas de dos mil once,
presentadas por Luis Martn Jordn Sauceda, en las que relacion documentacin comprobatoria que no
corresponde a los gastos necesarios para el cumplimiento de las comisiones que le fueron asignadas del
cinco al diez de septiembre de dos mil once a la Ciudad de Durango, en el Estado de Durango; as como del
veinticuatro al veintinueve de octubre de dos mil once, a la Ciudad de Mexicali, en el Estado de
Baja California.
Lo anterior, se desprende de las siguientes documentales pblicas:
1.- Formato de Comprobacin de Viticos de catorce de septiembre de dos mil once, en cuyo rubro
DOCUMENTOS DE COMPROBACION, se advierte que se relacionaron las facturas 4264 y WACR39277,
expedidas por SERVICIOS INTEGRADOS DE COMUNICACION JOSE ROSARIO GARDEA MELENDEZ y
Nueva Walmart de Mxico, S. de R.L., el cinco y seis de septiembre de dos mil once, respectivamente, por
importes totales de $120.00 (Ciento veinte pesos 00/100 Moneda Nacional) y $473.82 (Cuatrocientos setenta
y tres pesos 82/100 Moneda Nacional), respectivamente; formato el cual contiene la firma de Gustavo
Alejandro Fernndez Calvillo como Subdirector Administrativo, bajo el rubro de VO.BO. PARA PAGO (foja
209).
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
117
2.- Factura 4264, expedida por SERVICIOS INTEGRADOS DE COMUNICACION JOSE ROSARIO
GARDEA MELENDEZ, el cinco de septiembre de dos mil once, con un importe total de $120.00 (Ciento
veinte pesos 00/100 Moneda Nacional), en cuyo rubro de DESCRIPCION, se observa la siguiente leyenda:
2 FUNDAS PARA CELULAR (foja 212).
3.- Factura WACR39277, expedida por Nueva Walmart de Mxico, S. de R.L. el seis de septiembre de
dos mil once, con un importe total de $473.82 (cuatrocientos setenta y tres pesos 82/100 Moneda Nacional),
en cuyo rubro DESCRIPCION se observa la siguiente leyenda: MARSOL T BAO BERMUD TS3
PELUCHE SLINKY, GUILLETTE MENTOL 175G, REXONA SPORT FAN 50M, REXONA RO V8, EGO GEL
BLACK TAR500, OZARK CAM INDIV (foja 215).
4.- Formato de Comprobacin de Viticos de cuatro de noviembre de dos mil once, en cuyo rubro
DOCUMENTOS DE COMPROBACION, se advierte que se relacion la factura 39523, expedida por
SAMBORN HERMANOS S.A. el veintinueve de octubre de dos mil once, por un importe total de $800.00
(Ochocientos pesos 00/100 Moneda Nacional); formato el cual contiene la firma de Gustavo Alejandro
Fernndez Calvillo como Subdirector Administrativo, bajo el rubro de VO.BO. PARA PAGO (foja 255).
5.- Factura 39523, expedida por SAMBORN HERMANOS S.A., el veintinueve de octubre de dos mil
once, con un importe total de $800.00 (Ochocientos pesos 00/100 Moneda Nacional), en cuyo rubro de
CLASE DE MERCANCIA O SERVICIO, se observa la siguiente leyenda: VARIOS (foja 266).
En funcin de lo anterior, y atento a lo establecido en el artculo 21, fraccin I, de la Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos, se hace de su conocimiento que en la
audiencia deber comparecer personalmente a rendir su declaracin en torno a los hechos que se le imputan
en el presente oficio y que pueden ser causa de responsabilidad administrativa, para lo cual deber traer
consigo original de identificacin oficial vigente (Credencial para votar expedida por el Instituto Federal
Electoral, Pasaporte o Cdula Profesional).
Asimismo, se hace de su conocimiento que tiene derecho a comparecer asistido de un defensor, con
fundamento en la fraccin II, del numeral antes citado, se le informa que al trmino de la audiencia de ley
dispondr de un plazo de cinco das hbiles para ofrecer las pruebas que estime pertinentes y guarden
relacin con los hechos que se le atribuyen; apercibido que en caso de no ejercitar este derecho dentro del
aludido plazo, el mismo se tendr por perdido, conforme lo dispuesto en el artculo 288, del Cdigo Federal de
Procedimientos Civiles, de aplicacin supletoria.
Adems, notifico a usted que el expediente administrativo en que se acta citado al rubro, se encuentra a
su disposicin para consulta en das y horas hbiles, de lunes a viernes, de 09:00 a 15:00 horas y de 16:00 a
18:00 horas; en las oficinas que ocupa esta Area de Responsabilidades del Organo Interno de Control en la
Secretara de Comunicaciones y Transportes, ubicadas en el domicilio referido anteriormente. Para la consulta
del expediente deber traer consigo original de identificacin oficial vigente (Credencial para votar expedida
por el Instituto Federal Electoral, Pasaporte o Cdula Profesional).
Tambin, se le hace de su conocimiento que en caso de no comparecer al desahogo de la mencionada
diligencia sin causa justificada, se tendrn por ciertos los hechos que se le atribuyen; lo anterior, conforme lo
dispuesto por el artculo 21, fraccin I, tercer prrafo de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas
de los Servidores Pblicos.
Asimismo, deber sealar domicilio para or y recibir notificaciones en esta Ciudad de Mxico, Distrito
Federal, conforme lo dispuesto en el artculo 305, del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, de aplicacin
supletoria a la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos; apercibido que,
de no hacerlo, las notificaciones subsecuentes, an las de carcter personal, se practicarn por rotuln,
conforme a lo establecido por los artculos 306 y 316, del referido Cdigo Federal de Procedimientos Civiles.
Para la substanciacin del presente procedimiento disciplinario, el Titular del Area de Responsabilidades
del Organo Interno de Control en la Secretara de Comunicaciones y Transportes, se auxiliar de los
servidores pblicos adscritos a dicha autoridad fiscalizadora, ello con fundamento en el artculo 82, del
Reglamento Interior de la Secretara de la Funcin Pblica, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el
quince de abril del dos mil nueve y modificado el tres de agosto de dos mil once.
Por ltimo, se le comunica que los datos personales por usted proporcionados en el desahogo de la
audiencia, sern protegidos en los trminos de los artculos 13 y 14, de la Ley Federal de Transparencia y
Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental; as como Sexto, Noveno y Dcimo de los Lineamientos de
Proteccin de Datos Personales, emitidos por el Instituto Federal de Acceso a la Informacin Pblica.
Srvase acusar recibo de enterado, con su firma personal en la copia del presente.
Atentamente
Sufragio Efectivo. No Reeleccin.
Mxico, Distrito Federal, a 6 de agosto de 2014.
El Titular del Area de Responsabilidades
Lic. Jorge Trujillo Abarca
Rbrica.
(R.- 395117)
118
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
NUMERO
CUENTA
1502001
1502002
1620101
SALDO AL
30-jun-2014
3,084,528.26
-1,500,000.00
249.40
1620102
56,553,775.44
1620105
238.96
1,584,528.26
ISR Diferido
48,766,542.52
Cuentas por
Cobrar - Afiliadas
DIARIO OFICIAL
18530004
7,779.26
1855001
1855002
1856001
1920002
102,741.49
135,865.14
1.42
100,000.00
1920010
2,545.00
1920011
1920013
4,800.26
7,677.78
1960103
(Primera Seccin)
119
7,779.26
Pagos Anticipados
11,110.63
11,110.63
2000101
2100101
2200101
2200102
2200103
2200104
2200105
2200106
2200107
2200108
2200109
2200110
2200111
2200112
2200113
2200114
-300,000.00
-60,000.00
15,593.84
36,092.39
87,186.47
44,240.16
-290,246.90
487,680.82
300,205.04
-304,477.50
-681,627.86
-962,730.70
-1,154,967.83
-1,078,805.31
-1,230,969.40
-40,089,381.03
-1,508,367.69
-70,409.93
-42,663,787.29
Efectivo e Inversiones
Temporales
Capital Social
Reserva Legal
Utilidades Acumuladas
2201
2202
-379,985.00
-177,511.08
2491001
2491002
2491006
-1,208,367.69
-10,409.93
2,902,288.99
3302001
3601102
-240,616.48
1,598,652.13
3601108
357,873.00
3603101
3606116
3652001
-648,647.36
1,956,526.55
Gastos Acumulados
Impuestos por
Recuperar
-224,323.04
-195,707.29
-7,542,266.50
-7,394,889.58
Impuestos
3653003
3654
3920107
-91,044.01
-185.70
-50,000.00
-51,168.74
3920103
-1,407.70
3920114
-6,927,588.64
3920115
-974,916.72
6005102
-1.42
-1,732.81
120
(Primera Seccin)
INTERESES A FAVOR
ECO-LOG
INTERESES A CARGO
ECO SGS
INTERESES A CARGO
VAL ECO
PROVISION ISR DIFERIDO
DIARIO OFICIAL
6020107
-1,731.39
6120104
865.70
6120106
119,943.51
7004101
-108,293.03
0.00
10,783.37
120,809.21
-108,293.03
-0.00
10,783.37
ISR Diferido
NUMERO
CUENTA
1502001
SALDO AL
30-jun-2014
17,348.83
1592003
-17,348.83
1620101
ACTIVO DIFERIDO
Impuesto Sobre la
Renta Diferido
58.00
718,091.80
1855001
12,478.16
13,974.01
1856002
1920002
10,053.00
656,000.00
1920010
50.00
1920013
61,983.80
1960104
19,001.91
19,001.91
2000101
2200101
2200102
2200103
2200104
2200105
2200106
2200107
2200108
2200109
2200110
2200111
2200112
2200113
2200114
-300,000.00
-11,013.29
21,352.17
-112,571.15
-96,193.72
-66,733.96
40,417.92
-48,826.14
-36,834.60
-58,888.47
-19,256.55
-6,930.19
-12,351.66
-7,601.33
-43,107.41
-1,466,090.86
726,381.05
Efectivo e Inversiones
Temporales
Capital Social
Prdidas Acumuladas
2300
2491001
2491006
-1,166,090.86
1,184,919.43
3652001
-8,557.15
Gastos Acumulados
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
IMPUESTOS DERECHOS
VARIOS
INTERES BANCARIO A
FAVOR
INTERESES A FAVOR
MEX-LOG
PROVISION ISR DIFERIDO
5514101
0.95
0.95
6005102
-0.95
-11,358.86
6020102
-11,357.91
7004101
1,480.10
7004102
-1,480.10
0.00
- 11,357.91
121
Gastos de
Administracin
Ingresos por Intereses
Impuesto Sobre la
Renta Diferido
0.00
-11,357.91
CUENTA
1013
SALDO AL
30-jun-14
9,855.80
1014
1015
1016
1017
1018
1033
0.09
84,385.00
120,707.44
474,168.01
109,039.98
-9,854.90
1034
1035
-0.22
-82,702.59
1036
-122,129.66
1037
-474,167.80
1038
-104,047.61
1039
-5,253.36
1220101
175,006.12
0.56
Inversin en Subsidiaria
43,909,152.34
1220102
573,568.17
15001039
200,000.00
Otros Activos
377,363.17
1502001
4,691,795.41
ISR Diferido
4,691,795.41
ACTUALIZ INVERSION
EN ACCIONES
ACTUALIZ MOI ACTIVO FIJO
ACTUALIZ DEPRECIAC
ACUMULADA
ACTUALIZ INVERSION
SUBSIDIARIA
METODO PARTICI COMPL
HISTORICO
Mobiliario y Equipo
(Neto)
1590109
177,363.17
1590110
1590209
717,906.50
-717,906.12
1591101
-73,889.94
1592002
43,234,467.99
122
(Primera Seccin)
SGS DE MEXICO SA DE CV
ANTICIPOS (PRORRATEO) VALTIERRILLA 30% NDT
ANTICIPOS (PRORRATEO) VALTIERRILLA 20% IMSSA
ANTICIPOS VARIOS
IVA POR ACREDITAR
DIARIO OFICIAL
1620105
1800101
1,218.00
5,483,796.57
Pagos Anticipados
6,027,591.16
1800103
536,624.13
1800111
1855001
7,170.46
323,749.47
1855002
1856001
1920009
1920012
216,871.39
26.03
479,897.87
71,209.42
1960102
51,891.50
RESERVA LEGAL
2100101
RESULTADOS
ACUMULADOS
IMPUESTOS DIFERIDOS
ACTUALIZ EFEC INIC ISR
DIFERID
RESULTADOS DEL
EJERCICIO
ACTUALIZ CAPITAL SOCIAL
2200114
2491002
2491005
54,662.52
1960105
2,771.02
2000101
300,000.00
60,000.00
2,823,535.51
237,775.00
2201
2202
1,508,367.93
70,409.93
45,350,039.14
Efectivo e Inversiones
Temporales
Capital Social
Reserva Legal
Resultados Acumulados
111,100.10
2300
2491001
2491006
1,208,367.93
10,409.93
111,019.70
42,998,399.28
3320101
3320111
PROVISION DE
CONSULTORIA
PROVISION GASTOS
DIVERSOS
IVA POR PAGAR NO
COBRADO
SGS SERV ECONOMICOS
(GASTOS)
SOCIEDAD MEXICANA
(PRESTAMO)
3606106
3320112
20,222.41
249.40
20,222.41
2,617,795.42
6,737,454.26
Impuestos y Gastos
Acumulados
58.00
3601102
660,042.74
3601104
3606107
3652001
3920103
3920104
284,046.00
6,221,544.67
503,908.74
10,218.83
2,545.00
656,000.00
DIARIO OFICIAL
3920105
3920107
SUBCONTRATOS
TERCERAS PARTES
NACIONALES
FIANZAS
5101101
COMISIONES BANCARIAS
UTILIDAD EN CAMBIOS
OPERATIVO
PERDIDA EN CAMBIOS
OPERATIVO
INTERES BANCARIO
A FAVOR
INTERESES A CARGO LOGMEX
INTERESES
A CARGO LOG-ECO
INTERESES A CARGO SGSLOG
REGALIAS
3920110
3920111
3920112
3920113
3920116
4000103
4000106
-203,456.91
2,005,167.72
61,983.79
100,000.00
7,677.78
132,932.11
50.00
614,385.80
746,860.40
(Primera Seccin)
1,361,246.20
123
Gastos Generales
150,000.00
308,271.20
68,982.56
3,480.00
1,869.51
350.13
Fluctuaciones
Cambiarias
1,519.38
26.03
26.03
11,357.91
62,437.83
5503106
5513
551701
551702
6005102
6120101
6120102
1,731.39
6120105
49,348.53
6620
40,000.00
FUNCTION COST
662101
5,808.64
6627001
6628001
PROVISION ISR/IETU
(NO FRP)
PROVISION ISR DIFERIDO
PARTICIPACION EN
SUBSIDIARIAS
Prdida Neta al 30/Jun/2014
40,000.00
468,717.23
468,717.23
7001103
7001104
Otros Ingresos
IETU
422,008.70
422,008.70
115,268.60
115,268.60
1,073,124.27
0.00
-271,237.69
1,073,124.27
0.00
-271,237.69
7004101
ISR Diferido
90005
Participacin en
Subsidiarias
124
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
125
Unidades
Pesos/GJ
Tarifa
$ 13.2811
Pesos/GJ
Pesos/GJ
$ 13.2811
$ 0.0000
$0
$0
$0
$0
$0
$0
Mxico, Distrito Federal
Liquidador Unico
Alicia Ortega Aguirre
Rbrica.
(R.- 395755)
126
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
INDICE
PRIMERA SECCION
PODER EJECUTIVO
SECRETARIA DE GOBERNACION
Declaratoria de Desastre Natural por la ocurrencia de lluvia severa y granizo el da 17 de agosto
de 2014, en la Delegacin Miguel Hidalgo del Distrito Federal ........................................................
de
Gibraltar
para
el
Intercambio
de
Informacin
en
Materia
Tributaria,
10
12
SECRETARIA DE SALUD
Acuerdo por el que se dan a conocer los modelos que se utilizarn como formatos para la
expedicin del certificado de nacimiento ..........................................................................................
17
27
Aviso referente a la venta de la tercera edicin del Suplemento para dispositivos mdicos de la
Farmacopea de los Estados Unidos Mexicanos ...............................................................................
59
60
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
127
61
Resolucin que declara como terreno nacional el predio Parcela 95, expediente nmero 739891,
Municipio de Huixtn, Chis. ..............................................................................................................
62
Resolucin que declara como terreno nacional el predio San Ramn, expediente nmero 739944,
Municipio de Tonal, Chis. ...............................................................................................................
64
Resolucin que declara como terreno nacional el predio La Palma o San Alfonso, expediente
nmero 34919, Municipio de Sierra Mojada, Coah. ..........................................................................
65
Resolucin que declara como terreno nacional el predio Sabanilla la Batea, expediente nmero
739830, Municipio de Ramos Arizpe, Coah. .....................................................................................
66
Resolucin que declara como terreno nacional el predio A. San Antonio del Cerrito Polgono 1,
expediente nmero 739605, Municipio de Rayones, N.L. ................................................................
68
Acuerdo Marco de Coordinacin para la distribucin y ejercicio de los subsidios del Programa
Hbitat, Vertientes General e Intervenciones Preventivas, que suscriben la Secretara de
Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano y el Estado de San Luis Potos ..........................................
69
Acuerdo Marco de Coordinacin para la distribucin y ejercicio de los subsidios del Programa
Hbitat, Vertientes General e Intervenciones Preventivas, que suscriben la Secretara de
Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano y el Estado de Tlaxcala ......................................................
78
PODER JUDICIAL
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACION
Acuerdo General de Administracin II/2014, de diecinueve de agosto de dos mil catorce, del
Comit de Gobierno y Administracin, por el que se regula el uso de la Firma Electrnica
Certificada del Poder Judicial de la Federacin (FIREL), en la Suprema Corte de Justicia de la
Nacin ..............................................................................................................................................
87
97
Aviso de la resolucin emitida por el Pleno del Consejo de la Judicatura Federal, en sesin
ordinaria de nueve de julio de dos mil catorce, en cumplimiento a la ejecutoria dictada el
veintiocho de mayo de dos mil catorce, por la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la
Nacin, en el recurso de revisin administrativa 94/2013, interpuesto por el licenciado Fernando
Issac Ibarra Gmez ..........................................................................................................................
97
______________________________
BANCO DE MEXICO
Tipo de cambio para solventar obligaciones denominadas en moneda extranjera pagaderas en la
Repblica Mexicana .........................................................................................................................
98
98
128
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
99
AVISOS
Judiciales y generales ......................................................................................................................
100
SEGUNDA SECCION
PODER EJECUTIVO
SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA
Circular por la que se comunica a las dependencias, la Consejera Jurdica, la Procuradura
General de la Repblica y entidades de la Administracin Pblica Federal, as como a las
entidades federativas, que debern abstenerse de aceptar propuestas o celebrar contratos con la
empresa Tecno Productos Gab, S.A. de C.V. ..................................................................................
por
el
que
se
dan
conocer
las
Bases
Generales
para
el
Registro,
Afectacin, Disposicin Final y Baja de Bienes Muebles del Instituto Nacional de Ecologa y
Cambio Climtico .............................................................................................................................
______________________________
AVISOS
Convocatorias para concursos de plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera
en la Administracin Pblica Federal. (Contina en la Tercera, Cuarta y Quinta Secciones) ..........
18
__________________ __________________
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
SEGUNDA SECCION
PODER EJECUTIVO
SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA
CIRCULAR por la que se comunica a las dependencias, la Consejera Jurdica, la Procuradura General de la
Repblica y entidades de la Administracin Pblica Federal, as como a las entidades federativas, que debern
abstenerse de aceptar propuestas o celebrar contratos con la empresa Tecno Productos Gab, S.A. de C.V.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de la Funcin
Pblica.- rgano Interno de Control en Aeropuertos y Servicios Auxiliares.- rea de Responsabilidades.
CIRCULAR No. OIC/ASA/09/085/F3.0459/2014/RRRO
CIRCULAR
POR
LA
QUE
SE
COMUNICA
LAS
DEPENDENCIAS,
LA
CONSEJERA
JURDICA,
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
CIRCULAR por la que se comunica a las dependencias, la Consejera Jurdica, la Procuradura General de la
Repblica y entidades de la Administracin Pblica Federal, as como a las entidades federativas, que debern
abstenerse de aceptar propuestas o celebrar contratos con la empresa Swega de Mxico, S.A. de C.V.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de la Funcin
Pblica.- rgano Interno de Control en Aeropuertos y Servicios Auxiliares.- rea de Responsabilidades.
CIRCULAR No. OIC/ASA/09/085/F3.0455/2014/RRRO
CIRCULAR
POR
LA
QUE
SE
COMUNICA
LAS
DEPENDENCIAS,
LA
CONSEJERA
JURDICA,
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
MARA AMPARO MARTNEZ ARROYO, Directora General del Instituto Nacional de Ecologa y Cambio
Climtico (INECC), organismo descentralizado de la Administracin Pblica Federal y con fundamento en lo
dispuesto por los artculos 13, 17, 18, 20 fracciones III y IV, y 21 de la Ley General de Cambio Climtico; 15 y
58 fraccin V; 59, fracciones I y IV, de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales; 139 de la Ley General
de Bienes Nacionales, y 6 y 18 fracciones II, III, VI del Estatuto Orgnico del Instituto Nacional de Ecologa y
Cambio Climtico, y
CONSIDERANDO
Que el artculo 134 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos establece criterios de
carcter general para la adquisicin, arrendamiento y enajenacin de los bienes con los que cuente la
Federacin para garantizar la eficiencia, eficacia, economa, transparencia, imparcialidad y honradez en su
administracin y para satisfacer los objetivos a los que estn destinados dichos bienes, con el fin de garantizar
al Estado, las mejores condiciones disponibles en cuanto a precio, calidad, financiamiento, oportunidad y
dems circunstancias pertinentes.
Que la Ley General de Bienes Nacionales en su artculo 3 fraccin IV seala que son bienes nacionales,
entre otros, los bienes muebles propiedad de las entidades paraestatales, lo anterior, de conformidad con lo
dispuesto en los artculos 3o. y 45 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal.
Que el INECC es un organismo descentralizado de la Administracin Pblica Federal, creado por virtud de
la Ley General de Cambio Climtico, con personalidad jurdica y patrimonio propio, sectorizado
en la Secretara de Medio Ambiente y Recursos Naturales y que la Junta de Gobierno es su mxima
autoridad, la cual cuenta con las atribuciones establecidas la Ley Federal de las Entidades Paraestatales, su
Reglamento y el Estatuto Orgnico del INECC; y que el organismo est a cargo de su Directora General,
designada por el titular del Poder Ejecutivo Federal y a ella corresponde administrar los bienes del INECC
conforme a las leyes y ordenamientos antes citados, y conforme a las decisiones de la Junta de Gobierno.
Que el patrimonio del INECC se integra, entre otros, por los bienes muebles e inmuebles que le transmitan
la federacin, estados o municipios, o los que adquiera por cualquier ttulo, y que es necesario garantizar la
eficacia del quehacer institucional del INECC, as como dar absoluta transparencia a la gestin y el
desempeo de la administracin, control, baja y disposicin final de los bienes muebles que integran su
patrimonio; as como tambin el publicar la normatividad que relativa a las bases, disposiciones y lineamientos
en materia de administracin, registro, afectacin, disposicin final y baja de bienes muebles para determinar
de manera gil y transparente el destino final de aquellos bienes muebles que por su estado de conservacin
o de uso, ya no resulten tiles para los fines a los que se encontraban destinados.
Que la Junta de Gobierno del INECC aprob el acuerdo ACU/01/07/2014, en su Primera Sesin Ordinaria
de 2014, con fecha 4 de marzo de 2014, el cual a la letra dispone:
ACU/01/07/2014.- Con fundamento en el artculo 58, fraccin V, de la Ley Federal de las Entidades
Paraestatales y el artculo 139 de la Ley General de Bienes Nacionales, se autorizan las Bases
Generales y la creacin del Comit respectivo, para el Registro, Afectacin, Disposicin Final y Baja
de Bienes Muebles del INECC.
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
II.- INTRODUCCIN
El Instituto Nacional de Ecologa y Cambio Climtico (INECC) es un organismo pblico descentralizado de
la Administracin Pblica Federal de conformidad con la Ley General de Cambio Climtico, con personalidad
jurdica y patrimonio propios, as como autonoma de gestin, sectorizado en la Secretara de Medio Ambiente
y Recursos Naturales. De conformidad con las disposiciones de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales
tiene, adems, la obligacin de observar las leyes, reglamentos y dems disposiciones legales que le sean
aplicables, de conformidad con su naturaleza jurdica.
Las Bases para la Administracin, el Registro, Afectacin, Disposicin Final y Baja de Bienes Muebles
tienen por objeto dar cumplimiento a la normatividad aplicable vigente, adems de prever los aspectos en
materia de administracin, registro, afectacin, disposicin final y baja de bienes muebles para determinar de
manera gil y transparente el destino final de aquellos bienes muebles que por su estado de conservacin o
de uso ya no resulten tiles para los fines a los que se encontraban destinados en el Instituto Nacional de
Ecologa y Cambio Climtico; y dichos procedimientos se realicen bajo los principios de transparencia,
economa, imparcialidad, honradez, eficiencia y eficacia.
Las presentes Bases Generales para el Registro, Afectacin, Disposicin Final y Baja de Bienes Muebles
se establecen con fundamento en el artculo 134 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
artculos 3, fraccin V y 4 penltimo prrafo de la Ley General de Bienes Nacionales; 58 Fraccin V de la Ley
Federal de las Entidades Paraestatales, y las Disposiciones en Materia de Recursos Materiales y Servicios
Generales, publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el da 16 de julio de 2010 y sus modificaciones.
Su objetivo es establecer los criterios y lineamientos que optimicen los procedimientos de Registro,
Afectacin, Disposicin Final y Baja de Bienes Muebles llevados a cabo en el Instituto Nacional de Ecologa y
Cambio Climtico considerando las disposiciones legales aplicables.
III. OBJETIVO Y ALCANCE:
III.1 OBJETIVO
Establecer las Bases mediante las cuales el INECC, lleve a cabo la disposicin final y baja de bienes
muebles que se encuentren bajo su servicio o formen parte del activo fijo.
III.2 ALCANCE
Estas Bases son de carcter particular, aplicables en el INECC.
IV. MARCO JURDICO:
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, Artculo 134.
LEYES:
IV.1 Ley General de Bienes Nacionales, Ttulo Quinto.
IV.2 Ley Federal de las Entidades Paraestatales.
IV.3 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos.
IV.5 Cdigo Civil Federal.
IV.6 Normas Generales para el registro, afectacin, disposicin final y baja de bienes muebles de la
Administracin Pblica Federal Centralizada.
IV.7 Disposiciones en Materia de Recursos Materiales y Servicios Generales.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
PRIMERA.- Las presentes disposiciones son de observancia obligatoria y tienen por objeto normar la
aplicacin de la Ley General de Bienes Nacionales, para establecer las Bases, criterios y procedimientos de
carcter general para el registro, afectacin, disposicin final y baja de los bienes que estn al servicio o
formen parte del activo fijo del INECC.
La aplicacin de estas Bases se llevar a cabo sin perjuicio y en lo que no se oponga a las disposiciones
legales y reglamentarias que regulen de manera especfica los actos de que se trate.
En lo no contemplado en estas Bases Generales, se atender, en lo aplicable, a las disposiciones
contenidas en la Ley General de Bienes Nacionales y en las Normas Generales.
SEGUNDA.- Para los efectos de estas Bases se entender por:
I.
Afectacin: La asignacin de los bienes muebles a un rea, persona y/o servicio determinados;
II.
III.
Baja: La cancelacin del registro de un bien en el inventario del INECC, una vez consumada su
disposicin final o cuando el bien se hubiere extraviado, robado o siniestrado;
IV.
Bases: Las Bases generales para el registro, afectacin, disposicin final y baja de bienes muebles
del INECC;
V.
Bienes: Los bienes muebles propiedad del Instituto Nacional de Ecologa y Cambio Climtico
(INECC) que estn a su servicio o que formen parte de su activo fijo. Se ubican tambin, dentro de
esta definicin, los bienes muebles que por su naturaleza, en los trminos del artculo 751 del
Cdigo Civil Federal, se hayan considerado como inmuebles y que hubieren recobrado su calidad
de muebles, por las razones que en el mismo precepto se establecen;
VI.
Bienes instrumentales: Los considerados como implementos o medios para el desarrollo de las
actividades que realiza el INECC, siendo susceptibles de la asignacin de un nmero de inventario
y resguardo de manera individual, dada su naturaleza y finalidad en el servicio;
VII.
Bienes de consumo: Los que por su utilizacin en el desarrollo de las actividades que realiza el
INECC, tienen un desgaste parcial o total y son controlados a travs de un registro global en sus
inventarios, dada su naturaleza y finalidad en el servicio;
VIII.
b.
c.
d.
e.
f.
Que no son susceptibles de aprovechamiento en el servicio por una causa distinta de las
sealadas;
IX.
X.
XI.
Desechos: Entre otros, los residuos, desperdicios, restos y sobras de los bienes;
XII.
XIII.
XIV.
Disposicin final: El acto a travs del cual se realiza la desincorporacin patrimonial (enajenacin
o destruccin);
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
XV.
XVI.
XVII.
Lista: La lista de valores mnimos que publica bimestralmente la Secretara en el Diario Oficial de
la Federacin;
XVIII. Normas: Las Normas generales para el registro, afectacin, disposicin final y baja de bienes
muebles de la Administracin Pblica Federal Centralizada.
XIX.
Procedimientos de venta: Los de licitacin pblica, subasta, invitacin a cuando menos tres
personas y adjudicacin directa;
XX.
XXI.
XXII.
XXIII. Valor para venta: El valor especfico, asignado por el Titular de la Unidad Ejecutiva de
Administracin, para instrumentar la venta de bienes, con base al valor mnimo;
XXIV. Valor mnimo: El valor general o especfico que fije la Secretara o para el cual sta establezca
una metodologa que lo determine, o el obtenido a travs de un avalo, y
XXV. Vehculos: Los vehculos terrestres.
TERCERA.- El Director General del Instituto Nacional de Ecologa y Cambio Climtico emitir los
lineamientos y procedimientos institucionales especficos, manuales, instructivos y formatos que se requieran
para la adecuada administracin y control de los bienes muebles, almacenes e inventarios, de conformidad
con las presentes Bases.
Al Director General del Instituto Nacional de Ecologa y Cambio Climtico le corresponder, bajo su
estricta responsabilidad, conforme a lo dispuesto en los artculos 130 y 139 de la Ley General de Bienes
Nacionales, lo siguiente:
I.
II.
CUARTA.- Para efectos del registro de los bienes en inventarios, stos se clasifican en instrumentales y
de consumo, conforme a las definiciones contenidas en la Base segunda, fracciones VI y VII de las Bases.
QUINTA.- Tratndose de bienes instrumentales, deber asignrseles un nmero de inventario integrado
por la denominacin del INECC. El control de los inventarios se llevar en forma documental o electrnica y
los nmeros debern coincidir con los que aparezcan etiquetados o emplacados en los bienes.
Respecto de los bienes de consumo se llevar un registro global.
SEXTA.- Los bienes deben ser dados de alta en los inventarios a valor de adquisicin.
Los bienes que, en su caso, produzca el INECC, se registrarn de acuerdo con su costo de produccin al
valor que se cotice en el mercado en la fecha de su adquisicin.
En caso de no conocerse el valor de adquisicin de algn bien, el mismo podr ser asignado, para fines
administrativos de inventario por el Titular de la Unidad Ejecutiva de Administracin, considerando el valor de
otros bienes con caractersticas similares o, en su defecto, el que se obtenga a travs de otros mecanismos
que juzgue pertinentes.
SPTIMA.- En el caso de que el INECC carezca del documento que acredite la propiedad del bien, el
Titular de la Unidad Ejecutiva de Administracin proceder a levantar acta en la que se har constar que dicho
bien es propiedad del INECC y que figura en los inventarios respectivos.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
Cuando se extrave la licencia, permiso o cualquier otra documentacin necesaria para el uso o
aprovechamiento del bien, se debern realizar las gestiones conducentes a su reposicin, as como las
relativas a evitar su uso indebido.
Sin perjuicio de lo anterior, ser responsabilidad del Titular de la Unidad de Administracin establecer los
controles que permitan la guarda y custodia de la documentacin que ampare la propiedad de los bienes, los
registros correspondientes y la que por las caractersticas de cada bien, se requiera, de conformidad con las
disposiciones legales respectivas.
OCTAVA.- El Titular de la Unidad Ejecutiva de Administracin determinar a los servidores pblicos
encargados de operar los mecanismos de control de los bienes que ingresen al INECC, a travs de reas
distintas al Almacn del INECC.
NOVENA.- La afectacin de los bienes deber determinarse atendiendo a las necesidades reales para la
prestacin del servicio de que se trate, y se controlar a travs de los documentos respectivos, en los que se
indicar el rea, persona y/o servicio de asignacin del bien.
Los bienes debern utilizarse exclusivamente para el servicio al que estn afectos.
Para cambiar la afectacin de un bien, debern modificarse los documentos correspondientes, dejando
constancia del cambio.
DCIMA.- Los bienes instrumentales sern objeto de resguardo individual, medida que tambin podr
adoptarse en relacin con los bienes de consumo, en los casos en que esto sea factible y conveniente a juicio
del INECC.
DCIMA PRIMERA.- El Titular de la Unidad Ejecutiva de Administracin, de conformidad con el Programa
para el Inventario Fsico de Bienes Muebles del ejercicio respectivo establecer las medidas necesarias para
realizar inventarios fsicos totales cuando menos una vez al ao y por muestreo fsico cuando menos cada
seis meses, cotejando los bienes contra los registros en los inventarios.
Cuando como resultado de la realizacin de inventarios los bienes no sean localizados, se efectuarn las
investigaciones necesarias para su localizacin. Si una vez agotadas las investigaciones correspondientes los
bienes no son encontrados, se levantar el acta administrativa a que se alude en el primer prrafo de la Base
Dcima Segunda, se notificar al rgano Interno de Control en la SEMARNAT, a efecto de que, en su caso,
se determinen las responsabilidades a que haya lugar, considerando para tal fin lo dispuesto en la Base
Cuadragsima Quinta; as como, en su caso, se ejercitarn las acciones legales conducentes.
DCIMA SEGUNDA.- Cuando se extrave un bien, el responsable deber resarcir el dao ocasionado, ya
sea mediante la reposicin del bien con uno igual o de caractersticas similares al extraviado, obteniendo el
dictamen tcnico de visto bueno del rea correspondiente, as como la entrega de la factura original o copia
para determinar la procedencia legal de ste y proceder al registro del alta por sustitucin y la baja del bien
extraviado, o bien har el pago del mismo al valor de reposicin, a travs de avalo o cotizacin. Para el caso
de los bienes que se extraven, roben o se encuentren siniestrados, ser necesario levantar un Acta
Administrativa en donde se debern establecer los hechos ocurridos, para posteriormente levantar la denuncia
ante las instancias jurdicas y del rgano Interno de Control en la SEMARNAT, con el propsito de fincar las
responsabilidades a que haya lugar.
Para bienes siniestrados o robados, en caso de que se determine que los hechos sean consecuencia de
negligencia del servidor pblico que estaba bajo su resguardo, uso o responsabilidad, el servidor pblico al
que se le determine la responsabilidad, debe de pagar la totalidad del dao o en su caso, realizar el pago del
deducible del seguro de acuerdo con lo establecido en las plizas.
En los casos de bienes robados, extraviados o siniestrados en los que se requiera la cesin de la
propiedad a favor de las aseguradoras, se proceder a su baja.
DCIMA TERCERA.- En todos los casos de donaciones en especie que reciba el INECC, se debern
cotejar el inventario indicado en los documentos respectivos con el fsico. De encontrar diferencias, stas se
harn constar en el acta administrativa de recepcin.
Asimismo, el Titular de la Unidad Ejecutiva de Administracin verificar que se entreguen los documentos
legales que acrediten la propiedad de los bienes y, en su caso, los permisos que permitan su uso, conforme a
las disposiciones legales aplicables.
DCIMA CUARTA.- En trminos de lo dispuesto en el artculo 137 de la Ley, la contribucin del comodato
de bienes al cumplimiento de metas y programas del INECC y/o el Gobierno Federal, as como los trminos
del control y seguimiento correspondiente, debern hacerse constar en el contrato respectivo, el cual deber
ser suscrito por el Director General del INECC.
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
CAPTULO III
DISPOSICIN FINAL Y BAJA
DCIMA QUINTA.- El Titular de la Unidad Ejecutiva de Administracin debe establecer las medidas que
sean necesarias para evitar la acumulacin de bienes no tiles, as como desechos de los mismos.
DCIMA SEXTA.- El INECC proceder a la enajenacin o destruccin de sus bienes slo cuando hayan
dejado de serles tiles.
El dictamen de no utilidad y la propuesta de disposicin final del bien, estarn a cargo de:
a.
La elaboracin del dictamen de no utilidad estar a cargo del Subdirector de Recursos Materiales y
Servicios, adscrito a la Unidad Ejecutiva de Administracin.
b.
La revisin del dictamen de no utilidad estar a cargo del Director de Recursos Humanos,
Materiales y Servicios.
c.
La identificacin de los bienes no tiles. En este caso podr anexarse una lista en la que se
identifiquen dichos bienes; as como, en su caso, el nmero de inventario correspondiente;
2.
3.
La descripcin de manera clara y contundente de por qu los bienes no son tiles, en trminos de
la Base Segunda fraccin VIII;
4.
En su caso, la determinacin de si se ubican en los supuestos del cuarto prrafo del artculo 131 de
la Ley;
5.
Fecha de elaboracin, as como el nombre, cargo y firma de quien elabora y autoriza el dictamen
de no utilidad, y
6.
En su caso, otra informacin que se considere necesaria para apoyar el dictamen de no utilidad,
tales como las normas emitidas conforme la Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin; estudio
costo beneficio, dictmenes elaborados por peritos, etc.
DCIMA SPTIMA.- El Director General del INECC, autorizar de manera indelegable, a ms tardar el 31
de enero de cada ejercicio fiscal, el Programa Anual de Disposicin Final de Bienes. Este programa slo
podr ser modificado por dicho servidor pblico y las adecuaciones correspondientes podrn realizarse antes
de concluir el ejercicio que corresponda.
Las adecuaciones, podrn referirse, entre otros, a cambios en la disposicin final o en la eliminacin, o
adicin de bienes o desechos.
Una vez autorizado el programa debe difundirse, dentro de los cinco das hbiles siguientes a su
autorizacin, en la pgina en internet del INECC.
DCIMA OCTAVA.- El INECC procurar efectuar la venta de sus bienes dentro de la circunscripcin
territorial o regional en donde se encuentren, por lo que para determinar el procedimiento de venta aplicable
en cada circunscripcin, debern tomar como referencia nicamente el monto del valor mnimo de dichos
bienes, sin que la mencionada venta sea considerada como una accin para evitar la instrumentacin de una
licitacin pblica.
DCIMA NOVENA.- Corresponder al Titular de la Unidad de Administracin, verificar la capacidad legal y
profesional de los valuadores distintos al Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales,
instituciones de crdito y corredores pblicos que pretenda contratar.
La vigencia del avalo ser determinada por el valuador de acuerdo con su experiencia profesional, sin
que en ningn caso pueda ser menor a ciento ochenta das naturales. En su caso, se incluir una frmula o
mecanismo para actualizar el avalo.
La Unidad Ejecutiva de Administracin no deber ordenar la prctica de avalos respecto de los desechos
de bienes comprendidos en la lista de valores mnimos que emite la Secretara. Cuando se considere que el
valor incluido en dicha lista no refleja las condiciones prevalecientes en el mercado, el Titular de la Unidad
Ejecutiva de Administracin debe comunicarlo a la Secretara.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
En los avalos que se emitan debe establecerse nicamente el valor comercial, el cual se define como el
valor ms probable estimado, por el cual un bien se intercambiara en la fecha del avalo entre un comprador
y un vendedor, actuando por voluntad propia, en una operacin sin intermediarios, con un plazo razonable de
exposicin donde ambas partes actan con conocimiento de los hechos pertinentes, con prudencia y sin
compulsin.
Cuando se demuestre que los avalos no fueron emitidos en los trminos establecidos en el contrato
respectivo o se incurri en prcticas indebidas, los valuadores sern sancionados y/o denunciados en
trminos de las disposiciones legales correspondientes.
VIGSIMA.- El valor mnimo considerado deber estar vigente, cuando menos, hasta la fecha en que se
difunda o publique la convocatoria o en la fecha en que se entreguen las invitaciones a cuando menos tres
personas, segn sea el caso.
En los casos de adjudicacin directa, permuta o dacin en pago, el valor mnimo deber estar vigente en
la fecha en que se formalice la operacin respectiva.
VIGSIMA PRIMERA.- Para determinar el valor mnimo de venta en el caso de vehculos, el INECC
deber:
I.
Aplicar la Gua EBC o Libro Azul (Gua de Informacin a Comerciantes de Automviles y Camiones
y Aseguradores de la Repblica Mexicana), edicin mensual o trimestral que corresponda, a fin de
establecer el valor promedio de los vehculos, el cual se obtendr de la suma del precio de venta y
el precio de compra dividido entre dos;
II.
Verificar fsicamente cada vehculo llenando el formato que se establezca en las presentes Bases,
con la finalidad de obtener el factor de vida til de los vehculos, mismo que resultar de la
aplicacin de las puntuaciones respectivas de cada uno de los conceptos de dicho formato, y
III.
Cuando se trate de vehculos cuyos valores no aparezcan en la Gua EBC o Libro Azul (Gua de
Informacin a Comerciantes de Automviles y Camiones y Aseguradores de la Repblica Mexicana), o bien,
de aquellos que debido al servicio al cual fueron afectos hubieren sufrido modificaciones y sus caractersticas
no estn plenamente identificadas en el mencionado documento, como pueden ser, entre otros, camiones con
cajas de carga, pipas-tanque y ambulancias, su valor ser determinado mediante avalo.
Cuando los vehculos, por su estado fsico, se consideren como desecho ferroso, la determinacin de su
valor mnimo deber obtenerse con base en la lista.
En el supuesto de que los vehculos se encuentren con los motores desbielados, las transmisiones o
tracciones daadas, o que para su uso se requiera efectuar reparaciones mayores, el valor correspondiente
se determinar a travs de avalo, salvo que se encuentren en el estado fsico que se indica en el prrafo
precedente.
El Titular de la Unidad Ejecutiva de Administracin designar a los servidores pblicos encargados de
obtener el valor mnimo de los vehculos, conforme a lo dispuesto en estas Bases.
VIGSIMA SEGUNDA.- El INECC podr vender bienes mediante los procedimientos de:
I.
II.
III.
Adjudicacin directa.
Para fines de estas Bases, la licitacin pblica inicia con la publicacin de la convocatoria en los trminos
indicados en el presente documento y la invitacin a cuando menos tres personas con la entrega de la primera
invitacin; ambas concluyen con el fallo.
La donacin, la permuta, la dacin en pago y el comodato inician con la presentacin al Comit y, en su
caso, con la autorizacin del servidor pblico facultado conforme a lo dispuesto por la Ley General de Bienes
Nacionales respectivamente, y concluyen con la entrega de los bienes, a excepcin del comodato, en el que
termina con la restitucin de los bienes al INECC.
VIGSIMA TERCERA.- Con el objeto de que la seleccin de los procedimientos para la venta de bienes
se realice con criterios de economa, eficacia, eficiencia, imparcialidad y honradez que aseguren las mejores
condiciones para el Estado, el INECC podr llevar a cabo la venta de bienes sin sujetarse al procedimiento de
licitacin pblica, a travs del procedimiento de adjudicacin directa, cuando el valor de los bienes no sea
superior al equivalente a mil das de salario mnimo general vigente en el Distrito Federal.
10
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
Asimismo, cuando el valor de los bienes no rebase el equivalente a cuatro mil das de salario mnimo
general vigente en el Distrito Federal, el INECC, bajo su responsabilidad, podr convocar a una invitacin a
cuando menos tres personas, por considerarse actualizado el supuesto de excepcin de situacin
extraordinaria, debido a los costos que implicara su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin, sin
requerir autorizacin de la Secretara.
VIGSIMA CUARTA.- Las convocatorias pblicas para la venta de los bienes debern difundirse por un
solo da en el Diario Oficial de la Federacin, en la respectiva pgina en Internet y, en su caso, en los medios
electrnicos que establezca la Secretara.
Por causas justificadas, el INECC podr difundir en otras publicaciones la venta de los bienes muebles,
siempre que ello no sea motivo para aumentar el valor de las bases, de tener stas un costo.
Las convocatorias podrn referirse a una o ms licitaciones y contendrn, como mnimo, los
siguientes datos:
I.
II.
III.
IV.
Lugar, fecha y horarios en que los interesados podrn obtener las bases y, en su caso, precio y
forma de pago de las mismas. El INECC podr libremente determinar si las bases se entregarn en
forma gratuita o tendrn un precio, en cuyo caso podrn ser revisadas por los interesados
previamente a su pago, el cual ser requisito para participar en la licitacin;
V.
VI.
VII.
Lugar, fecha y hora de celebracin de los actos de presentacin y apertura de ofertas y de fallo y,
en su caso, de la junta de aclaraciones a las bases;
VIII.
IX.
Sealamiento de que se proceder a la subasta de los bienes que no se logre su venta, siendo
postura legal en primera almoneda las dos terceras partes del valor para venta considerado para la
licitacin, y un 10% menos en segunda almoneda.
El acto de presentacin y apertura de ofertas deber celebrarse dentro de un plazo no inferior a diez das
hbiles, contados a partir de la fecha de publicacin en el Diario Oficial de la Federacin.
VIGSIMA QUINTA.- Las bases que emita el INECC para las licitaciones pblicas, se pondrn a
disposicin de los interesados, tanto en el domicilio sealado al efecto como en la pgina electrnica del
INECC, a partir del da de inicio de la difusin, hasta inclusive el segundo da hbil previo al del acto de
presentacin y apertura de ofertas.
Las bases debern contener, como mnimo, lo siguiente:
I.
II.
III.
Requisitos que debern cumplir quienes deseen participar, como son la acreditacin de la
personalidad del participante, la obligacin de garantizar el sostenimiento de la oferta, de presentar
la oferta en un solo sobre cerrado y, en su caso, de exhibir el comprobante de pago de las bases.
El INECC podr incluir otros requisitos, siempre y cuando se indique en las bases el objeto de ello y
no limiten la libre participacin de los interesados, como sera el caso, entre otros, de que slo
pueden participar en una partida;
IV.
V.
VI.
Lugar, fecha y hora de celebracin de los actos de presentacin y apertura de ofertas y emisin
de fallo;
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
11
Plazo para modificar las bases de la licitacin. Solamente podrn efectuarse modificaciones hasta
inclusive el segundo da hbil anterior al del acto de presentacin y apertura de ofertas. Dichas
modificaciones se harn del conocimiento de los interesados por los mismos medios de difusin de
la convocatoria, salvo que celebren una junta de aclaraciones en la que comuniquen las
modificaciones. Ser obligacin de los interesados en participar en obtener la copia del acta de la
junta de aclaraciones, misma que tambin ser colocada en la pgina en Internet del INECC y
formar parte de las bases de la licitacin.
A la junta de aclaraciones podr asistir cualquier persona, aun sin haber adquirido las bases de
licitacin, registrando nicamente su asistencia y abstenindose de intervenir durante el desarrollo
de la reunin;
VIII.
IX.
Criterios claros para la adjudicacin, entre los que se encuentra si la adjudicacin se realizar por
lote o por partida;
X.
Indicacin de que la garanta de sostenimiento de las ofertas se har efectiva en caso de que se
modifiquen o retiren las mismas, o el adjudicatario incumpla sus obligaciones en relacin con
el pago;
XI.
Establecer que de presentarse un empate, la adjudicacin se efectuar a favor del participante que
resulte ganador del sorteo manual por insaculacin que celebre el INECC en el propio acto de fallo.
El sorteo consistir en la participacin de un boleto por cada oferta que resulte empatada y
depositados en una urna transparente y vaca, de la que se extraer el boleto del participante
ganador;
XII.
XIII.
XIV.
XV.
XVI.
En su caso, la frmula o mecanismo para revisar el precio de los bienes, cuando se trate de
contratos que cubren el retiro de bienes o sus desechos y ello corresponde a un periodo al menos
superior a dos meses, y
XVII.
VIGSIMA SEXTA.- En los procedimientos de licitacin pblica e invitacin a cuando menos tres
personas, el INECC exigir a los interesados que garanticen el sostenimiento de sus ofertas mediante cheque
certificado o de caja en favor del INECC, cuyo monto ser del diez por ciento del valor para venta, documento
que ser devuelto a los interesados al trmino del evento, salvo el del participante ganador, el cual ser
conservado por el INECC a ttulo de garanta de pago de los bienes.
Corresponder al INECC calificar y, en su caso, registrar, conservar y devolver las garantas que los
licitantes presenten.
VIGSIMA SPTIMA.- Toda persona interesada que satisfaga los requisitos de las bases tendr derecho
a participar.
En la fecha y hora previamente establecidas, el INECC deber iniciar el acto de presentacin y apertura de
ofertas, en el que se dar lectura en voz alta a las propuestas presentadas por cada uno de los licitantes,
informndose de aquellas que se desechen por incumplimiento de alguno de los requisitos establecidos,
precisando las causas en cada caso.
12
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
No ser motivo de descalificacin el incumplimiento a algn requisito que haya establecido el INECC para
facilitar la conduccin del procedimiento, tales como: la utilizacin de ms de un sobre, proteccin de datos
con cinta adhesiva transparente, presentacin de ofertas engargoladas o encuadernadas, varias copias de las
propuestas, entre otros, y en general cualquier requisito cuyo propsito no sea esencial para la venta de
los bienes;
El INECC emitir un dictamen que servir como base del fallo, pudiendo dar a conocer ste en el mismo
acto o bien en acto pblico posterior, en un plazo que no exceder de cinco das hbiles contados a partir de
la fecha del acto de presentacin y apertura de ofertas.
El INECC levantar acta a fin de dejar constancia de los actos de presentacin y apertura de ofertas y de
fallo, la cual ser firmada por los asistentes, sin que la omisin de este requisito por los licitantes pueda
invalidar su contenido y efectos.
A los actos de carcter pblico de las licitaciones podrn asistir los licitantes cuyas propuestas hubiesen
sido desechadas; as como cualquier persona aun sin haber adquirido las bases, en cuyo caso nicamente
registrarn su asistencia y se abstendrn de intervenir durante el desarrollo de dichos actos.
VIGSIMA OCTAVA.- En el caso de que el licitante ganador incumpla con el pago de los bienes, el
INECC har efectiva la garanta correspondiente y podr adjudicarlos a la segunda o siguientes mejores
ofertas que renan los requisitos establecidos.
Sin perjuicio del ejercicio de la garanta aludida en el prrafo precedente, aquellos licitantes que por
causas imputables a los mismos no retiren los bienes en dos o ms ocasiones durante un ao, contado a
partir del da lmite que tena para el primer retiro, estarn impedidos para participar en procedimientos de
venta de bienes que convoque el INECC, durante dos aos calendario, a partir de que le sea notificada dicha
situacin por el INECC.
VIGSIMA NOVENA.- El INECC declarar desierta la licitacin pblica en su totalidad o en alguna(s) de
sus partidas, segn sea el caso, cuando se actualice cualquiera de los siguientes supuestos:
a.
b.
c.
Cuando los licitantes adquirieron las bases, cumplieron con los requisitos para su registro, pero
incumplieron con otros requisitos esenciales de la licitacin, entre los que se encuentran, el no
presentar oferta para la licitacin o sta fue inferior al valor para venta, o no presentaron
garanta de sostenimiento. En este supuesto en el acta del fallo se debe indicar que se procede
a la subasta.
En los casos de los incisos a) y b), se debe asentar en el acta que se levante para dichos supuestos que
tambin se declara desierta la subasta.
TRIGSIMA.- La realizacin de la subasta se sujetar a lo siguiente:
a.
Se sealar en la convocatoria y en las bases de licitacin, que una vez emitido el fallo, se
proceder a la subasta en el mismo evento, respecto de las partidas que se declararon desiertas
en los trminos del inciso c) de la Base vigsima novena, precisando que ser postura legal en
primera almoneda las dos terceras partes del valor para venta considerado para la licitacin, y un
10% menos en segunda almoneda;
b.
Debe establecerse en las bases el procedimiento que se describe en las presentes Bases;
c.
Slo podrn participar quienes hubieren adquirido las bases de la licitacin; cumplido con requisitos
de registro y otorguen garanta respecto de las partidas que pretendan adquirir, la que servir como
garanta de sostenimiento de las posturas correspondientes y de pago en el caso del ganador. El
valor de la garanta de sostenimiento ser del diez por ciento del valor para venta de la partida o
partidas en las que pretenda adquirir y podr ser presentada en las formas que se establecen en la
vigsima sexta de las presentes Bases;
d.
En primera almoneda se considerar postura legal la que cubra, al menos, las dos terceras partes
del valor para venta fijado para la licitacin;
e.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
13
f.
Iniciada la subasta se revisarn las posturas, desechando las que no cubran por lo menos la legal;
g.
h.
i.
Declarada preferente una postura, se preguntar a los postores si alguno desea mejorarla en el
porcentaje o suma mnimos que al efecto determine previamente el INECC, en las reglas
respectivas establecidas en las bases. En el caso de que alguno la mejore antes de que
transcurran cinco minutos de hecha la pregunta, se interrogar a los dems sobre si desean pujarla
y as sucesivamente se proceder con respecto a las pujas que se hagan. Pasados cinco minutos
sin que se mejore la ltima postura o puja, se declarar fincada la subasta en favor del postor
que la hubiere hecho. En cuanto a la formulacin de las pujas, le ser aplicable lo dispuesto en el
inciso e) anterior;
j.
k.
l.
El INECC, en el acta que levante con motivo de la subasta, deber registrar todas y cada una de
las posturas y pujas que se presenten, as como el desarrollo del evento.
II.
No existan por lo menos tres posibles interesados capacitados legalmente para presentar ofertas.
Para fines de las presentes Bases, la solicitud de autorizacin deber efectuarse por escrito
acompaando, al menos, lo siguiente:
1.
2.
3.
Identificacin del procedimiento que se aplicar, invitacin a cuando menos tres personas o
adjudicacin directa y, acreditamiento de al menos dos de los criterios de eficiencia, eficacia,
economa, imparcialidad y honradez que fundamentan la seleccin del procedimiento de excepcin;
4.
5.
Copia del avalo respectivo o referencia del valor mnimo, los que debern encontrarse vigentes
tanto en la solicitud, como en lo dispuesto en la Base vigsima;
6.
7.
Constancia del dictamen favorable del Comit respectivo, en trminos de lo dispuesto en el artculo
141 fraccin IV de la Ley, y
8.
14
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
En todo caso, la responsabilidad ser del Secretario Ejecutivo del Comit, correspondiente, as como de la
veracidad de la informacin remitida a la Secretara.
TRIGSIMA TERCERA.- El procedimiento de invitacin a cuando menos tres personas, se llevar a cabo
conforme a lo siguiente:
I.
La invitacin debe difundirse entre los posibles interesados, de manera simultnea va fax, correo
electrnico, entre otros; a travs de la respectiva pgina en Internet y en los lugares accesibles al
pblico en las oficinas del INECC.
II.
En las invitaciones se indicar, como mnimo, la descripcin y cantidad de los bienes a enajenar, su
valor para venta, garanta, condiciones de pago, plazo y lugar para el retiro de los bienes y fecha
para la comunicacin del fallo;
III.
Los plazos para la presentacin de las ofertas se fijarn para cada operacin atendiendo al tipo de
bienes a enajenar, as como a la complejidad de su elaboracin;
IV.
La apertura de los sobres que contengan las ofertas podr realizarse sin la presencia de los
postores correspondientes, pero invariablemente se invitar a un representante del rgano Interno
de Control en el SEMARNAT, y
V.
Las causas para declarar desierta la invitacin a cuando menos tres personas sern:
a.
b.
2.
3.
4.
5.
6.
Relacin de los bienes a donar y su valor (indicando si se llevar a cabo a valor de adquisicin o de
inventario, uno u otro).
En todo caso, la responsabilidad ser del Secretario Ejecutivo del Comit correspondiente, as como de la
veracidad de la informacin remitida a la Secretara.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
15
TRIGSIMA SEXTA.- La donacin de bienes se llevar a cabo observando las previsiones contenidas en
los artculos 133 y 141 fraccin VII de la Ley, las Bases y dems disposiciones aplicables.
TRIGSIMA SPTIMA.- El INECC podr llevar a cabo la destruccin de bienes, cuando:
I.
Por sus caractersticas o condiciones entraen riesgo en materia de seguridad, salubridad o medio
ambiente;
II.
III.
IV.
II.
Solicitud o conformidad para donacin, permuta, dacin en pago o comodato de bienes, suscrita
por el o los interesados;
16
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
III.
Constancias que acrediten debidamente la contribucin del comodato con los programas del
INECC y/o el Gobierno Federal, as como la estrategia de control y seguimiento correspondiente;
IV.
Constancias que acrediten la procedencia e idoneidad de los solicitantes para ser beneficiarios en
los trminos de los diversos supuestos previstos por la Ley, y
V.
Relacin de los bienes objeto de la operacin y sus valores (de adquisicin, de inventario, valor
mnimo o de avalo, segn resulte aplicable).
CUADRAGSIMA SEGUNDA.- En trminos de lo dispuesto en los artculos 140 y 141 de la Ley, los
integrantes del Comit tendrn las siguientes funciones y responsabilidades:
I.
II.
Secretario Ejecutivo: Vigilar la correcta expedicin del orden del da y del listado de los asuntos que
se tratarn, incluyendo los documentos de apoyo necesarios; remitir a cada integrante del Comit
la documentacin de los asuntos a tratar en la reunin a celebrarse, as como levantar el acta
correspondiente a cada sesin.
Tambin se encargar de registrar los acuerdos y realizar su seguimiento, de resguardar la
documentacin inherente al funcionamiento del Comit, y de aquellas otras que le encomienden
el Presidente o el Comit. Para el mejor desempeo de sus funciones y responsabilidades, el
Secretario Ejecutivo podr auxiliarse de un Secretario Tcnico, quien asistir a las reuniones del
Comit con derecho a voz y no a voto;
III.
Vocales: Enviar al Secretario Ejecutivo los documentos de los asuntos que a su juicio deban
tratarse en el Comit; analizar la documentacin de la reunin a celebrarse; aprobar, en su caso, el
orden del da; votar los asuntos con base en las constancias que obren en la carpeta de trabajo
respectiva y realizar las dems funciones que les encomienden el Presidente o el Comit, y
IV.
Los asesores no debern firmar ningn documento que contenga cualquier decisin inherente a las
funciones del Comit; nicamente suscribirn las actas de cada sesin como constancia de su participacin.
CUADRAGSIMA TERCERA.- Las funciones del Comit de Bienes Muebles sern las siguientes:
I.
II.
III.
Llevar a cabo el seguimiento del programa anual de disposicin final de bienes muebles;
IV.
Analizar los casos de excepcin al procedimiento de licitacin pblica previstos en el tercer prrafo
del artculo 132 de la Ley y proponerlos para su autorizacin a la Secretara;
V.
Autorizar los actos para la desincorporacin patrimonial de desechos, con vigencia mayor a un ao;
VI.
Autorizar la donacin de bienes cuyo valor no exceda del equivalente a quinientos das de salario
mnimo general vigente en el Distrito Federal;
VII.
VIII.
Nombrar a los servidores pblicos encargados de presidir los actos de apertura de ofertas
y de fallo;
IX.
Analizar los informes trimestrales de conclusin o trmite de los asuntos sometidos al comit, as
como de todas las enajenaciones efectuadas en el periodo por el INECC, y
X.
CUADRAGSIMA CUARTA.- De acuerdo con lo dispuesto en los artculos 140 y 141 de la Ley, las
reuniones de los Comits se realizarn, conforme a lo siguiente:
I.
Las ordinarias se efectuarn mensualmente, siempre que existan asuntos a tratar. Slo en casos
justificados, a solicitud del Presidente del Comit o de la mayora de sus miembros, se realizarn
sesiones extraordinarias;
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
17
II.
Invariablemente se deber contar con la asistencia del servidor pblico que funja como Presidente
del Comit o de su suplente. Se entender que existe qurum cuando asistan como mnimo la
mitad ms uno de los miembros con derecho a voto; las decisiones se tomarn por mayora; en
caso de empate, quien presida tendr voto de calidad;
III.
IV.
El orden del da y los documentos correspondientes de cada sesin se entregarn a los integrantes
del Comit, cuando menos, con dos das hbiles completos de anticipacin para reuniones
ordinarias, y de un da hbil completo para las extraordinarias. Dicha informacin podr ser remitida
utilizando medios magnticos o a travs de correo electrnico, siempre y cuando se cumpla con los
plazos establecidos.
Los asuntos que se sometan a la consideracin del Comit se presentarn en formatos que
contengan la informacin resumida de los casos a tratar en cada sesin, los que firmarn, en su
caso, los miembros asistentes que tengan derecho a voz y voto. De cada sesin se levantar acta,
la cual invariablemente deber ser firmada por todos los que hubiesen asistido, y
V.
No se requerir que al inicio de cada ejercicio fiscal se lleve a cabo el protocolo de instalacin o
reinstalacin del Comit; bastar que cada ao se reinicie la numeracin de las sesiones
correspondientes.
CAPTULO V
DISPOSICIONES FINALES
CUADRAGSIMA QUINTA.- Cuando un servidor pblico se site en el supuesto de extravo a que alude
la base Dcima Segunda de las presentes Bases, podr realizar la reposicin del bien con uno igual o de
caractersticas similares, o efecte el pago del mismo al valor que rija en ese momento en el mercado para un
bien igual o equivalente. Lo anterior, sin perjuicio de lo establecido en el segundo prrafo de la Base Dcima
Primera de las presentes bases.
CUADRAGSIMA SEXTA.- Los participantes que adviertan actos irregulares durante los procedimientos
de venta, podrn acudir ante el rgano Interno de Control en la SEMARNAT, a efecto de que ste determine
lo conducente en trminos de la normatividad aplicable y, en su caso, imponga las sanciones previstas en la
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos.
CUADRAGSIMA SPTIMA.- El INECC conservar en forma ordenada y sistemtica toda la
documentacin relativa a los actos que realice conforme a las bases, cuando menos, por un lapso de cinco
aos, excepto la documentacin contable, en cuyo caso se estar a lo previsto por las disposiciones
aplicables.
TRANSITORIOS
PRIMERO.- Las presentes Bases entrarn en vigor el da hbil siguiente al de su publicacin en el Diario
Oficial de la Federacin.
SEGUNDO.- Las presentes Bases abrogan cualquier disposicin anterior en la materia aplicable al INECC,
as como aquellas que se opongan a lo dispuesto por las mismas.
TERCERO.- El Comit de Bienes Muebles deber instalarse y autorizar el Manual de Integracin y
Funcionamiento del mismo, en un plazo mximo de treinta das naturales a partir de la entrada en vigor de las
presentes Bases.
CUARTO.- Los procedimientos de enajenacin y destino final que se encuentren en proceso o pendientes
de resolucin a la entrada en vigor de las presentes Bases, se tramitarn y resolvern conforme a las mismas.
QUINTO.- Dentro de un plazo de cuarenta y cinco das hbiles contados a partir de que entren en vigor
estas Bases, debern emitirse, los lineamientos y procedimientos institucionales especficos, manuales,
instructivos y formatos a que se refiere la Base tercera.
Mxico, D.F., a 25 de julio de 2014.- La Directora General del Instituto Nacional de Ecologa y Cambio
Climtico, Mara Amparo Arroyo Martnez.- Rbrica.
(R.- 395565)
18
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Nmero de vacantes
01
DIARIO OFICIAL
ESCOLARIDAD
LICENCIATURA O
PROFESIONAL
TITULADO
19
CARRERA GENERICA:
ADMINISTRACION
DERECHO
ECONOMIA
VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN
TRABAJAEN.
AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:
ADMINISTRACION PUBLICA
ECONOMIA
EXPERIENCIA
LABORAL
7 AOS
CAPACIDADES
GERENCIALES
CAPACIDADES
TECNICAS
2.Nombre del
Puesto
Cdigo del
Puesto
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Adscripcin del
Puesto
Funciones
Principales
(Segunda Seccin)
Nmero de vacantes
01
20
(Segunda Seccin)
Perfil y Requisitos
DIARIO OFICIAL
ESCOLARIDAD
LICENCIATURA O
PROFESIONAL
TITULADO
EXPERIENCIA LABORAL
4 AOS
CAPACIDADES
GERENCIALES
CAPACIDADES TECNICAS
3.Nombre del
Puesto
Cdigo del
Puesto
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Adscripcin del
Puesto
Funciones
Principales
CARRERA GENERICA:
ADMINISTRACION
DERECHO
COMPUTACION E INFORMATICA
CONTADURIA
VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN
TRABAJAEN.
AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:
ADMINISTRACION PUBLICA
ADMINISTRACION
PROPIEDAD INTELECTUAL
VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE
EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
1. LIDERAZGO SISEPH
2. VISION ESTRATEGICA SISEPH
NIVEL 4 DIRECCION AREA
VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA
CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL
www.trabajaen.gob.mx
Nmero de
01
vacantes
$17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.)
1.
2.
3.
4.
5.
DIARIO OFICIAL
ESCOLARIDAD
PREPARATORIA O
BACHILLERATO
TERMINADO O PASANTE
EXPERIENCIA LABORAL
3 AOS
CAPACIDADES GERENCIALES
CAPACIDADES TECNICAS
4.Nombre del
Puesto
Cdigo del Puesto
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Adscripcin del
Puesto
Funciones
Principales
Perfil y Requisitos
(Segunda Seccin)
21
CARRERA GENERICA:
NO APLICA
VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN
TRABAJAEN.
AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:
ADMINISTRACION PUBLICA
ARQUITECTURA
MECANICA
VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS
DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
1. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH
2. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH
NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO
VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA
CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL
www.trabajaen.gob.mx
NO APLICA
BACHILLERATO
VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN
TERMINADO O PASANTE
TRABAJAEN.
22
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
EXPERIENCIA LABORAL
2 AOS
CAPACIDADES GERENCIALES
CAPACIDADES TECNICAS
5.Nombre del
Puesto
Cdigo del Puesto
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Adscripcin del
Puesto
Funciones
Principales
Perfil y Requisitos
ADMINISTRACION
APOYO
EJECUTIVO
Y/O
ADMINISTRATIVO
ADMINISTRACION PUBLICA
VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y
AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
1. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH
2. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH
NIVEL 1 ENLACE
VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA
CONVOCATORIA
PUBLICADA
EN
EL
PORTAL www.trabajaen.gob.mx
NO APLICA
PREPARATORIA O
VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN
BACHILLERATO
TRABAJAEN.
TERMINADO O PASANTE
DIARIO OFICIAL
EXPERIENCIA LABORAL
2 AOS
CAPACIDADES GERENCIALES
CAPACIDADES TECNICAS
6.Nombre del
Puesto
Cdigo del Puesto
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Adscripcin del
Puesto
Funciones
Principales
Perfil y Requisitos
(Segunda Seccin)
23
ADMINISTRACION
ADMINISTRACION PUBLICA
ASESORAMIENTO Y ORIENTACION
RELACIONES PUBLICAS
SOCIOLOGIA EXPERIMENTAL
VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y
AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
1. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH
2. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH
NIVEL 1 ENLACE
VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA
CONVOCATORIA
PUBLICADA
EN
EL
PORTAL www.trabajaen.gob.mx
NO APLICA
BACHILLERATO
VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN
TITULADO
TRABAJAEN.
EXPERIENCIA LABORAL
AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:
1 AO
ADMINISTRACION PUBLICA
VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS
DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
CAPACIDADES GERENCIALES
1. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH
2. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH
NIVEL 1 ENLACE
CAPACIDADES TECNICAS
VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA
CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL
www.trabajaen.gob.mx
24
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
SECRETARIA DE GOBERNACION
BASES DE PARTICIPACION
1. Requisitos de participacin.
Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el
puesto y que se sealan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deber acreditar el cumplimiento de
los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con
pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio
pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro(a) de algn culto; y no estar inhabilitado(a) para el
servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal.
2. Documentacin requerida.
Los(as) aspirantes debern ingresar a la pgina www.segob.gob.mx en el apartado denominado <Informacin
de Recursos Humanos >, <Vacantes del SPC>, <Formatos para el Subsistema de Ingreso> para imprimir en
un tanto, desde el Formato 1 hasta el Formato 5; mismos que sern presentados el da de la revisin
documental, debidamente requisitados de forma manual. Adicional e invariablemente, debern presentar en
original o copia certificada y copia simple para su cotejo, los documentos que se mencionan a continuacin:
1. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: Credencial para Votar o Pasaporte
vigente o Cdula Profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada.
2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda.
3. Escrito bajo protesta de decir verdad (Formato 2), de ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de
sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido
sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser
ministro(a) de culto; no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico; y que la documentacin presentada
es autntica. Deber presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Mritos, tales como:
evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional,
capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico, privado o social. Adicionalmente, en el caso de
los servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares para valoracin de mrito, podrn presentar los
Resultados de la ltima Evaluacin del Desempeo en original y copia, o en su caso, impresin de la
pantalla del RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente. Sobre los Resultados de las Acciones
de Capacitacin, se refiere al promedio de las calificaciones de las acciones de capacitacin en el
ejercicio fiscal inmediato anterior. Este elemento no se valorar si el (la) candidato(a), bajo protesta de
decir verdad, manifiesta que no se llevaron a cabo acciones de capacitacin en la dependencia
respectiva, o si ninguna de las constancias que presente sealan el otorgamiento especfico de alguna
calificacin, se validan con original y copia de las constancias de capacitacin correspondientes al
ejercicio fiscal inmediato anterior, en las que se pueda corroborar el nombre de la Institucin que imparti
la capacitacin, el nombre del evento, as como el periodo de duracin; o en su caso, impresin de la
pantalla del RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente. Los Resultados de Procesos de
Certificacin se refiere a capacidades profesionales certificadas vigentes en puestos sujetos al Servicio
Profesional de Carrera, es decir, las que ha obtenido mientras se ha desempeado como Servidor(a)
Pblico(a) de Carrera Titular, se validarn a su vez, con original y copia de las constancias de
certificacin correspondientes en las que se pueda corroborar el nombre de la Institucin certificadora, el
nombre de la capacidad certificada y el periodo en que la curs; o en su caso, impresin de la pantalla del
RUSP en la que se muestre este dato. Comprobantes de capacidades certificadas vigentes en puestos
sujetos al SPC y/o equivalente. Las evaluaciones a que se refiere el prrafo anterior, se acreditarn en el
momento de la revisin documental. Las personas que participen en los concursos de ingreso debern
exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos
sealados en el perfil del puesto registrado en el Catlogo, en la convocatoria y, en su caso, los previstos
en el artculo 21 de la Ley.
4. Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres hasta los 40 aos).
5. Tres impresiones del Currculum Vtae de TrabajaEn actualizado, detallando funciones especficas en el
apartado denominado experiencias en el cargo, puesto o posicin de cada experiencia laboral
registrada, adems del lugar y periodo en el que labor. Para acreditar los aos de experiencia solicitados
para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currculo registrado en TrabajaEn, se debern
presentar segn sea el caso: hoja nica de servicios o equivalente, contratos, alta o baja del ISSSTE,
IMSS u otro instituto de seguridad social, comprobantes de pago, constancias de empleo en hoja
membretada indicando el periodo laborado. Los comprobantes presentados, deben permitir la
acreditacin tanto del inicio como el fin de cada experiencia laboral referida.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
25
Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito
acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), slo sern vlidos el Ttulo
Profesional o Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica en trminos de las
disposiciones aplicables, o en su defecto la Autorizacin Provisional para ejercer la Profesin por el
Ttulo en Trmite expedida por la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin
Pblica. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de
julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012 y 23 de agosto de 2013,
deber presentar invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la
Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o
Pasante" se aceptar Carta de Pasante expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la
Secretara de Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento oficial con el que acredite
haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. Para los concursos de puestos con
nivel de enlace, y para efecto de cubrir los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto, el (la)
aspirante podr presentar el documento oficial que acredite el tiempo laborado en servicio social y/o
prcticas profesionales. Para cubrir el requisito de la carrera genrica que se solicita en el concurso de
que se trate, para los puestos de nivel de enlace, jefatura de departamento y subdireccin de rea u
homlogo, se deber comprobar dicho requisito con el grado escolar especfico sealado en el perfil, sin
opcin a ser comprobable por grado educativo distinto. Para cubrir el requisito de la carrera genrica que
se solicita en el concurso de que se trate, los puestos de nivel de direccin de rea, direccin general
adjunta, direccin general u homlogos, se podr comprobar dicho requisito con el Ttulo Profesional o
Cdula Profesional que avale el grado de maestra o doctorado en las reas acadmicas afines al perfil
de puesto.
En lo que se refiere a la acreditacin de la carrera genrica solicitada por el perfil del concurso
relacionada a la leyenda Vase en el Catlogo de Carreras en TrabajaEn publicada en la convocatoria
del Diario Oficial. La DGRH confrontar el comprobante de nivel de estudios presentado por el (la)
aspirante contra las carreras genricas solicitadas por el perfil del puesto. En los casos, que los estudios
referidos en el comprobante no sean compatibles con alguna de las carreras genricas contempladas por
el perfil, se verificar contra el Catlogo de Carreras publicado en el portal TrabajaEn, dentro del apartado
Documentacin Relevante. Cuando el nombre especfico de la carrera presentada en el comprobante por
el (la) aspirante no aparece dentro del alguna de las carreras genricas solicitadas por el perfil, se
proceder entonces a comparar contra el listado de las carreras especificas del catlogo, si no
apareciera, se proceder entonces conforme al apartado 5 del numeral 15 de estas mismas bases.
7. Impresin del documento de Bienvenido(a) al sistema TrabajaEn como comprobante del folio asignado
por el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
8. Para que un servidor pblico de carrera titular pueda ser sujeto a una promocin por concurso en el
sistema y busque acceder a un cargo de mayor responsabilidad, jerarqua o rango, deber presentar al
menos dos evaluaciones del desempeo anuales, conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la APF (RLSPC); se tomarn en cuenta las ltimas que haya aplicado
el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior; incluso aquellas
que se hayan practicado como servidores(as) pblicos(as) considerados(as) de libre designacin, previo
a obtener su nombramiento como personal de carrera titulares. Las evaluaciones a que se refiere este
prrafo, se acreditarn en el momento de la revisin documental. Dichas evaluaciones no se requerirn
cuando los(as) servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del
puesto que ocupen. Para las promociones por concurso, en el caso del personal de carrera de primer
nivel de ingreso (enlace), la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento
como titular no formar parte de las dos requeridas de conformidad al numeral 252 del Acuerdo por el que
se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera,
as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y
Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y
sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012 y 23 de agosto de 2013. De no estar
en alguno de los casos anteriores, se deber manifestar en el escrito bajo protesta de decir verdad citado
en el numeral tres de este documento, no ser servidor(a) pblico(a) de carrera titular.
9. Datos de dos referencias laborales, de preferencia de los dos ltimos empleos conforme al Formato 5.
No obstante haber cubierto los puntos referidos, la Secretara de Gobernacin se reserva el derecho de
solicitar la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la revisin curricular y
documental en cualquier etapa del proceso; por lo que de no acreditarse su existencia o autenticidad, se
descalificar automticamente al (la) aspirante, o en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de
seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Gobernacin, la
cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
26
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
3. Registro de aspirantes
La inscripcin o el registro de los(as) aspirantes a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de
Publicacin de la Convocatoria en el DOF a travs de la pgina TrabajaEn, en la direccin:
www.trabajaen.gob.mx. La cual asignar un nmero de folio de participacin para el concurso, al aceptar las
presentes bases, que servir para formalizar la inscripcin a ste y de identificacin durante el desarrollo del
proceso hasta antes de la Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar el anonimato
de los(as) aspirantes.
Programa del concurso:
Fase o Etapa
Publicacin de Convocatoria
Registro de aspirantes (en la herramienta
www.trabajaen.gob.mx)
Revisin curricular (por la herramienta
www.trabajaen.gob.mx)
Recepcin de solicitudes para reactivacin de
folios
Evaluacin de conocimientos
Revisin Documental.
De conformidad con lo referido en el
Apartado: 2. Documentacin requerida.
Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del
Mrito
Evaluacin de Habilidades
Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin
Determinacin
Fecha o plazo
27 de agosto de 2014
Del 27 de agosto de 2014 al 09 de septiembre de 2014
Del 20 de agosto de 2014 al 09 de septiembre de 2014
Del 10 de septiembre de 2014 al 12 de septiembre de
2014.
A partir del 15 de septiembre de 2014.
En razn del nmero de aspirantes que participen en cada una de las etapas, el orden de las mismas, las
fechas y los horarios indicados, podrn estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar
seguimiento al concurso a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.
La aplicacin de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin, se realizar en las mismas fechas
y horarios a todos los(as) aspirantes que continen en el concurso, a fin de garantizar la igualdad de
oportunidades.
4. Temarios.
Los temarios sobre los que versarn los exmenes de Conocimientos sern publicados adicionalmente, en la
convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx.
5. Presentacin de Evaluaciones.
La Secretara de Gobernacin comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse
para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs de la pgina
electrnica http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, ser motivo de
descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser notificado por el
Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Gobernacin a travs del portal electrnico
www.trabajaen.gob.mx.
De conformidad con el numeral 208 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de
2012 y 23 de agosto de 2013, la invitacin se enviar con al menos dos das hbiles de anticipacin.
En dichos comunicados, se especificar la duracin mxima de cada evaluacin; as mismo, se informa que el
tiempo de tolerancia para el inicio de todos los exmenes, ser de diez minutos.
La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la Etapa
"Revisin Curricular", y en lo subsecuente se contemplarn las siguientes premisas:
La subetapa de evaluacin de habilidades no ser motivo de descarte, considerando para los clculos del
sistema de puntuacin la calificacin obtenida de 0 a 100 sin decimales.
Los resultados obtenidos en las subetapas de: evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, as
como la etapa de entrevistas, sern consideradas en el sistema de puntuacin general y no implican el
descarte de los(as) candidatos(as).
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
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(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
a)
Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades siempre y cuando
correspondan al mismo nivel.
b) Los resultados de la evaluacin de las habilidades de la SEGOB tendrn vigencia de un ao, contado a
partir de su acreditacin.
Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mrito; el reducir al mnimo la posibilidad de
que el (la) aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de
evaluacin que conlleve a la invalidacin de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros
concursos, se establece el siguiente criterio:
El (la) aspirante, no podr renunciar al resultado obtenido en las evaluaciones de habilidades de SEGOB
durante el ao de su vigencia.
ETAPA DE ENTREVISTA:
Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el
listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de
entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la Secretara
de Gobernacin, basada en los numerales 225 y 226 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en
las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo
de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional
de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de
septiembre de 2012 y 23 de agosto de 2013.
Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Gobernacin, pasarn a la etapa de
Entrevista, los(as) tres candidatos(as) con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin
registrado. En caso de existir empate en el tercer lugar de acuerdo al orden de prelacin, accedern a la etapa
de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar.
Cabe sealar, que el nmero de candidatos(as) que se continuara entrevistando, ser como mnimo de tres y
slo se entrevistaran, en caso de no contar al menos con un(a) finalista de entre los(as) candidatos(as) ya
entrevistados(as).
El Comit Tcnico de Seleccin podr sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica, cuando as
resulte conveniente.
Para la evaluacin de la entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar los criterios siguientes:
Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso)
Estrategia o accin (simple o compleja)
Resultado (sin impacto o con impacto)
Participacin (protagnica o como miembro de equipo)
ETAPA DE DETERMINACION:
Se considerarn finalistas a los(as) candidatos(as) que acrediten el Puntaje Mnimo de Aptitud en el Sistema
de Puntuacin General que consiste en una calificacin de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales.
En esta etapa, el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de un concurso, mediante la emisin de su
determinacin declarando:
a) Ganador(a) del concurso: al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es
decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y
b) Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el (la) ganador(a) sealado(a) en el
inciso anterior:
I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su
decisin de no ocupar el puesto, o
II. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o
c) Desierto el concurso.
6. Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin
El listado de candidatos(as) en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a los resultados obtenidos por
aqullos con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el siguiente:
Sistema de Puntuacin General
Etapa
Subetapa
Enlace
Jefe(a) de
Departamento
Subdirector(a)
de Area
Director(a)
de Area
II
Examen de
Conocimientos
Evaluacin de
Habilidades
Evaluacin de
Experiencia
Valoracin de
Mrito
Entrevistas
Total
30
30
30
30
Director(a) General
y Director(a)
General Adjunto(a)
30
20
20
20
20
20
10*
10
10
10
10
10
10
10
10
10
30
100
30
100
30
100
30
100
30
100
III
IV
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
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* Se asignar un puntaje nico de 10 puntos para todos los(as) aspirantes a puestos de Enlace, de
conformidad con lo sealado en el numeral 185 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo
de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional
de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de
septiembre de 2012 y 23 de agosto de 2013.
7. Publicacin de Resultados
Los resultados de los concursos, sern publicados en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.
8. Reserva de Aspirantes
Los(as) candidatos(as) entrevistados(as) por los miembros del Comit Tcnico de Seleccin que no resulten
ganadores(as) del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de Aptitud, se integrarn a la Reserva de
Aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una permanencia en la misma de un ao,
contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate.
Los(as) candidatos(as) finalistas estarn en posibilidad de ser convocados(as) durante el periodo que dure su
permanencia en la reserva de aspirantes y tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas de cargo
establecidos por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Gobernacin, a participar en
concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes.
9. Declaracin de Concurso Desierto
El Comit Tcnico de Seleccin podr, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 40 del Reglamento de
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, declarar desierto un concurso
por las siguientes causas:
I. Porque ningn candidato(a) se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los(as) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser
considerado(a) finalista; o
III. Porque slo un (una) finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga
la mayora de los votos de los(as) integrantes del Comit Tcnico de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se podr emitir una nueva convocatoria.
10. Cancelacin de Concurso
El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes:
a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin
del puesto de que se trate o
b) El puesto de que se trate se apruebe como libre designacin o bien se considere para dar cumplimiento a
laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna
persona o
c) Cuando el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del Catlogo del
puesto en cuestin.
11. Principios del Concurso
El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad,
imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y
la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el
Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto
de 2011, 06 de septiembre de 2012 y 23 de agosto de 2013.
12. Resolucin de dudas:
A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que los(as) aspirantes formulen con relacin a las
plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrnico
reclutamiento1@segob.gob.mx, as como un mdulo de atencin telefnico en el nmero 1102-6000,
Ext. 16115 o 16148, el cual estar funcionando de 12:00 a 14:00 hrs. y de 16:30 a 18:00 hrs.
13. Inconformidades:
Los(as) concursantes podrn presentar cualquier inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno
de Control de la dependencia, en Avenida Paseo de la Reforma No. 99, Piso 17, Col. Tabacalera,
Del. Cuauhtmoc, C.P. 06030, Mxico, Distrito Federal, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento.
30
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe, si es el caso, las evaluaciones
que ha presentado y sus vigencias.
Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin, que ser evaluada
y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo.
De conformidad al numeral 214 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
publicado en el DOF en el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de
2012 y 23 de agosto de 2013.
No ser procedente la reactivacin de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante,
como seran:
a) La renuncia al concurso por parte del (de la) aspirante;
b) Duplicidad de registros y la cancelacin en el sistema imputables al (la) aspirante.
c) Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, el CTS advertir al aspirante de dicha
circunstancia, exhortndole a cancelar o corregir la informacin y preservar un nico registro. Los casos
que se presenten bajo el supuesto anterior se informarn a la Unidad para que, en su caso, determine
las medidas que resulten pertinentes en base al numeral 215 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el
Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el
Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus reformas de
29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012 y 23 de agosto de 2013. Recibidas las solicitudes
de reactivacin de folios, el Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin convocar en un trmino
no mayor a 10 das hbiles a sesin del Comit Tcnico de Seleccin, a efecto de analizar y determinar la
procedencia o no, de la solicitud del(la) aspirante. La Direccin General de Recursos Humanos, notificar
a el(la) aspirante el Acuerdo emitido por el Comit Tcnico de Seleccin. El total de folios reactivados y
las causas de estas reactivaciones se darn a conocer en la pgina www.gobernacion.gob.mx, seccin
portal de obligaciones de transparencia / informacin relevante / otra informacin relevante / sistema de
Servicio Profesional de Carrera.
15. Disposiciones generales
1. En el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes de la Secretara de Gobernacin.
2. Los datos personales de los(as) concursantes son confidenciales, aun despus de concluido el concurso.
3. Cuando el (la) ganador(a) del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera titular, para
poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que
acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de
haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
4. Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el (la) candidato(a) ganador(a), este
deber presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser as se considerar
renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir entre los(as) finalistas a l (la) siguiente
con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60 fraccin I y 75, fraccin I de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de
Seleccin conforme a las disposiciones aplicables.
Mxico, D.F., a 27 de agosto de 2014.
"Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio"
El Secretario Tcnico
Mtro. Carlos Uriel Palmerin Angelino
Rbrica.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
31
Secretara de Gobernacin
El Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Gobernacin con fundamento en los artculos 21, 25,
26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal
y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la
Federacin (DOF) el 6 de septiembre de 2007, as como los numerales 195, 196, 197, 200 y 201 del Acuerdo
por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y
Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus
reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012 y 23 de agosto de 2013 emite la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA y ABIERTA 051/2014 del concurso para ocupar las siguientes plazas
vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
1.Nombre del
ANALISTA DICTAMINADOR DE CONSULTAS JURIDICAS A
Puesto
Cdigo del
04-131-1-CFPQ002-0000034-E-C-P
Puesto
Nivel
PQ2
Nmero de
01
Administrativo
vacantes
Percepcin
$8,908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.)
Mensual Bruta
Adscripcin del
DIRECCION GENERAL DE LO CONSULTIVO Y
Sede
MEXICO, D.F.
Puesto
DE CONTRATOS Y CONVENIOS
Funciones
1. AUXILIAR EN LA REVISION Y ANALISIS DE LA DOCUMENTACION SOPORTE
Principales
DE LOS ASUNTOS INGRESADOS POR LAS INSTANCIAS SOBRE CONSULTAS
JURIDICAS, PARA CONTRIBUIR EN LAS LABORES DE DICTAMINACION QUE
REALIZA EL AREA EN LA MATERIA.
2. ELABORAR OFICIOS, NOTAS INFORMATIVAS, CUADROS COMPARATIVOS Y
DEMAS DOCUMENTACION SOBRE CONSULTAS JURIDICAS, PARA
CONTRIBUIR EN LA CONFORMACION DE REPORTES TECNICOS QUE
REQUIERA EL AREA.
3. RECOPILAR INFORMACION SOBRE EL SEGUIMIENTO DE LOS ASUNTOS DE
DICTAMINACION DE CONSULTAS JURIDICAS, PARA PROPORCIONAR
DATOS INFORMATIVOS SOBRE LOS AVANCES Y RESULTADOS.
4. PARTICIPAR EN EL REGISTRO Y/O MODIFICACION DE LA INFORMACION EN
LAS BASES DE DATOS RELATIVOS A LAS CONSULTAS JURIDICAS, PARA
MANTENER ACTUALIZADOS LOS SISTEMAS ESTABLECIDOS
5. RECABAR Y ARCHIVAR LA DOCUMENTACION DE LOS ASUNTOS DE
CONSULTAS
JURIDICAS
DICTAMINADAS,
PARA
CONTAR
CON
EXPEDIENTES CON LA INFORMACION SOPORTE ACTUALIZADA.
6. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y
REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA,
ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.
Perfil y
ESCOLARIDAD
CARRERA GENERICA:
Requisitos
PREPARATORIA O BACHILLERATO
NO APLICA
TERMINADO O PASANTE
VEASE EL CATALOGO DE
CARRERAS EN TRABAJAEN.
EXPERIENCIA LABORAL
AREA DE EXPERIENCIA
1 AO
GENERICA:
ADMINISTRACION
ADMINISTRACION
PUBLICA
VEASE EL CATALOGO DE
CAMPOS Y AREAS DE
EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
32
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
CAPACIDADES GERENCIALES
CAPACIDADES TECNICAS
ORIENTACION A
RESULTADOS SISEPH
2. TRABAJO EN EQUIPO
SISEPH
NIVEL 1 ENLACE
VEASE EL TEMARIO A
DETALLE EN LA
CONVOCATORIA PUBLICADA
EN EL PORTAL
www.trabajaen.gob.mx
SECRETARIA DE GOBERNACION
BASES DE PARTICIPACION
1. Requisitos de participacin.
Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el
puesto y que se sealan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deber acreditar el cumplimiento de
los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con
pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio
pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro(a) de algn culto; y no estar inhabilitado(a) para el
servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal.
2. Documentacin requerida.
Los(as) aspirantes debern ingresar a la pgina www.segob.gob.mx en el apartado denominado <Informacin
de Recursos Humanos>, <Vacantes del SPC>, <Formatos para el Subsistema de Ingreso> para imprimir en
un tanto, desde el Formato 1 hasta el Formato 5; mismos que sern presentados el da de la revisin
documental, debidamente requisitados de forma manual. Adicional e invariablemente, debern presentar en
original o copia certificada y copia simple para su cotejo, los documentos que se mencionan a continuacin:
1. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: Credencial para Votar o Pasaporte
vigente o Cdula Profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada.
2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda.
3. Escrito bajo protesta de decir verdad (Formato 2), de ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de
sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido
sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser
ministro(a) de culto; no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico; y que la documentacin presentada
es autntica. Deber presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Mritos, tales como:
evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional,
capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico, privado o social. Adicionalmente, en el caso de
los servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares para valoracin de mrito, podrn presentar los
Resultados de la ltima Evaluacin del Desempeo en original y copia, o en su caso, impresin de la
pantalla del RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente. Sobre los Resultados de las Acciones
de Capacitacin, se refiere al promedio de las calificaciones de las acciones de capacitacin en el
ejercicio fiscal inmediato anterior. Este elemento no se valorar si el(la) candidato(a), bajo protesta de
decir verdad, manifiesta que no se llevaron a cabo acciones de capacitacin en la dependencia
respectiva, o si ninguna de las constancias que presente sealan el otorgamiento especfico de alguna
calificacin, se validan con original y copia de las constancias de capacitacin correspondientes al
ejercicio fiscal inmediato anterior, en las que se pueda corroborar el nombre de la Institucin que imparti
la capacitacin, el nombre del evento, as como el periodo de duracin; o en su caso, impresin de la
pantalla del RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente. Los Resultados de Procesos de
Certificacin se refiere a capacidades profesionales certificadas vigentes en puestos sujetos al Servicio
Profesional de Carrera, es decir, las que ha obtenido mientras se ha desempeado como Servidor(a)
Pblico(a) de Carrera Titular, se validarn a su vez, con original y copia de las constancias de
certificacin correspondientes en las que se pueda corroborar el nombre de la Institucin certificadora, el
nombre de la capacidad certificada y el periodo en que la curs; o en su caso, impresin de la pantalla del
RUSP en la que se muestre este dato. Comprobantes de capacidades certificadas vigentes en puestos
sujetos al SPC y/o equivalente. Las evaluaciones a que se refiere el prrafo anterior, se acreditarn en el
momento de la revisin documental. Las personas que participen en los concursos de ingreso debern
exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos
sealados en el perfil del puesto registrado en el Catlogo, en la convocatoria y, en su caso, los previstos
en el artculo 21 de la Ley.
6.
7.
8.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
33
Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres hasta los 40 aos).
Tres impresiones del Currculum Vtae de TrabajaEn actualizado, detallando funciones especficas en el
apartado denominado experiencias en el cargo, puesto o posicin de cada experiencia laboral
registrada, adems del lugar y periodo en el que labor. Para acreditar los aos de experiencia solicitados
para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currculo registrado en TrabajaEn, se debern
presentar segn sea el caso: hoja nica de servicios o equivalente, contratos, alta o baja del ISSSTE,
IMSS u otro instituto de seguridad social, comprobantes de pago, constancias de empleo en hoja
membretada indicando el periodo laborado. Los comprobantes presentados, deben permitir la
acreditacin tanto del inicio como el fin de cada experiencia laboral referida.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito
acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), slo sern vlidos el Ttulo
Profesional o Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica en trminos de las
disposiciones aplicables, o en su defecto la Autorizacin Provisional para ejercer la Profesin por el
Ttulo en Trmite expedida por la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin
Pblica. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de
julio de 2010, reformas del 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012 y ltima reforma del 23 de
agosto de 2013 deber presentar invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento oficial
expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el requisito acadmico seale
"Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante expedida por la institucin acadmica de
procedencia o por la Secretara de Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento
oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. Para los
concursos de puestos con nivel de enlace, y para efecto de cubrir los aos de experiencia requeridos por
el perfil del puesto, el (la) aspirante podr presentar el documento oficial que acredite el tiempo laborado
en servicio social y/o prcticas profesionales. Para cubrir el requisito de la carrera genrica que se solicita
en el concurso de que se trate, para los puestos de nivel de enlace, jefatura de departamento y
subdireccin de rea u homlogo, se deber comprobar dicho requisito con el grado escolar especfico
sealado en el perfil, sin opcin a ser comprobable por grado educativo distinto. Para cubrir el requisito de
la carrera genrica que se solicita en el concurso de que se trate, los puestos de nivel de direccin de
rea, direccin general adjunta, direccin general u homlogos, se podr comprobar dicho requisito con el
Ttulo Profesional o Cdula Profesional que avale el grado de maestra o doctorado en las reas
acadmicas afines al perfil de puesto.
En lo que se refiere a la acreditacin de la carrera genrica solicitada por el perfil del concurso
relacionada a la leyenda Vase en el Catlogo de Carreras en TrabajaEn publicada en la convocatoria
del Diario Oficial. La DGRH confrontar el comprobante de nivel de estudios presentado por el (la)
aspirante contra las carreras genricas solicitadas por el perfil del puesto. En los casos, que los estudios
referidos en el comprobante no sean compatibles con alguna de las carreras genricas contempladas por
el perfil, se verificar contra el Catlogo de Carreras publicado en el portal Trabajaen, dentro del apartado
Documentacin Relevante. Cuando el nombre especfico de la carrera presentada en el comprobante por
el (la) aspirante no aparece dentro del alguna de las carreras genricas solicitadas por el perfil, se
proceder entonces a comparar contra el listado de las carreras especficas del catlogo, si no
apareciera, se proceder entonces conforme al apartado 5 del numeral 15 de estas mismas bases.
Impresin del documento de Bienvenido(a) al sistema TrabajaEn como comprobante del folio asignado
por el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
Para que un servidor pblico de carrera titular pueda ser sujeto a una promocin por concurso en el
sistema y busque acceder a un cargo de mayor responsabilidad, jerarqua o rango, deber presentar al
menos dos evaluaciones del desempeo anuales, conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la APF (RLSPC); se tomarn en cuenta las ltimas que haya aplicado
el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior; incluso aquellas
que se hayan practicado como servidores(as) pblicos(as) considerados(as) de libre designacin, previo
a obtener su nombramiento como personal de carrera titulares. Las evaluaciones a que se refiere este
prrafo, se acreditarn en el momento de la revisin documental. Dichas evaluaciones no se requerirn
cuando los(as) servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del
puesto que ocupen. Para las promociones por concurso, en el caso del personal de carrera de primer
nivel de ingreso (enlace), la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento
como titular no formar parte de las dos requeridas de conformidad al numeral 252 del Acuerdo por el que
se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera,
34
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
Fecha o plazo
27 de agosto de 2014
Del 27 de agosto de 2014 al 10 de septiembre
de 2014
Del 27 de agosto de 2014 al 10 de septiembre
de 2014
Del 10 de septiembre de 2014 al 12 de
septiembre de 2014
A partir del 15 de septiembre de 2014
En razn del nmero de aspirantes que participen en cada una de las etapas, el orden de las mismas, las
fechas y los horarios indicados, podrn estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar
seguimiento al concurso a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.
La aplicacin de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin, se realizar en las mismas fechas
y horarios a todos los(as) aspirantes que continen en el concurso, a fin de garantizar la igualdad de
oportunidades.
4. Temarios.
Los temarios sobre los que versarn los exmenes de Conocimientos sern publicados adicionalmente, en la
convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx.
5. Presentacin de Evaluaciones.
La Secretara de Gobernacin comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse
para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs de la pgina
electrnica http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, ser motivo de
descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser notificado por el
Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Gobernacin a travs del portal electrnico
www.trabajaen.gob.mx.
De conformidad con el numeral 208 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformas del 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012, y
ltima reforma del 23 de agosto de 2013 la invitacin se enviar con al menos dos das hbiles de
anticipacin. En dichos comunicados, se especificar la duracin mxima de cada evaluacin; as mismo, se
informa que el tiempo de tolerancia para el inicio de todos los exmenes, ser de diez minutos.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
35
La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la Etapa "Revisin
Curricular", y en lo subsecuente se contemplarn las siguientes premisas:
La subetapa de evaluacin de habilidades no ser motivo de descarte, considerando para los clculos del
sistema de puntuacin la calificacin obtenida de 0 a 100 sin decimales.
Los resultados obtenidos en las subetapas de: evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, as
como la etapa de entrevistas, sern consideradas en el sistema de puntuacin general y no implican el
descarte de los(as) candidatos(as).
La Secretara de Gobernacin aplicar las herramientas de evaluacin en las instalaciones de la Secretara, o
en su caso, en los Centros de Evaluacin autorizados.
De conformidad con la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de la Experiencia y la
Valoracin del Mrito, emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica y vigente a partir del 23 de abril del
2009, los elementos que se calificarn para la Evaluacin de la Experiencia sern los siguientes:
Orden en los puestos desempeados.
Duracin en los puestos desempeados.
Experiencia en el Sector pblico.
Experiencia en el Sector privado.
Experiencia en el Sector social.
Nivel de responsabilidad.
Nivel de remuneracin.
Relevancia de funciones o actividades.
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Asimismo, los elementos que se calificarn para la Valoracin del Mrito sern los siguientes:
Resultados de las evaluaciones del desempeo.
Resultados de las acciones de capacitacin.
Resultados de procesos de certificacin.
Logros.
Distinciones.
Reconocimientos o premios.
Actividad destacada en lo individual.
Otros estudios.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores consideradas en concursos de la Secretara
de Gobernacin y que continen vigentes, sern considerados cuando correspondan a las mismas
capacidades a evaluar.
En aquellos casos donde la plaza en concurso comparta perfil, requisitos legales y funciones, tratndose de
resultados aprobatorios de los exmenes de Conocimientos, stos tendrn vigencia de un ao, en relacin
con el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando, no cambie el temario con el cual se evaluaron los
conocimientos de que se trate, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 35 del Reglamento de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y el Oficio Circular
No. SSFP/USPRH/408/007/2005, por el que se establecen los Criterios de carcter obligatorio que debern
observar las dependencias de la Administracin Pblica Federal y sus rganos desconcentrados sobre la
vigencia de los resultados de la evaluacin de las capacidades de los(as) aspirantes a ocupar un puesto en el
Servicio Profesional de Carrera de la Administracin Pblica Federal Centralizada.
A fin de que la Secretara de Gobernacin est en posibilidad de atender las solicitudes de los(as)
candidatos(as) que hubieran aplicado las evaluaciones de conocimientos en esta Dependencia del Ejecutivo
Federal en la plaza de que se trate, y requieran la revalidacin del resultado aprobatorio del examen de
conocimientos mencionada en el prrafo anterior, deber manifestarlo expresamente mediante escrito
fundamentado y firmado autgrafamente, el cual deber ser enviado por correo electrnico en el periodo
establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deber ser dirigido al Secretario(a) Tcnico(a)
del
Comit
Tcnico
de
Seleccin
y
enviado
a
la
siguiente
direccin
electrnica:
reclutamiento1@segob.gob.mx.
Asimismo, en caso de que un(a) candidato(a) requiera revisin del examen de conocimientos, sta deber ser
solicitada a travs de un escrito (fundamentado y firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico
dentro de un plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de
www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido a el(la) Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico de
Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica: reclutamiento1@segob.gob.mx. Es importante
sealar, que nicamente se har la revisin de exmenes en lo que respecta a la correcta aplicacin de las
herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, no proceder la revisin respecto del
contenido o de los criterios de evaluacin.
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(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
La aplicacin de pruebas de habilidades para el rango de Enlace y Jefe de Departamento, ser denominado
Nivel Intermedio reflejndose resultados de Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados. Para el rango de
Subdireccin, ser denominado Nivel Ejecutivo, reflejndose resultados de Trabajo en Equipo y Orientacin a
Resultados. En los rangos de Direccin de Area, Direccin General Adjunta y Direccin General ser
denominado Nivel Ejecutivo y se reflejar en las habilidades de Liderazgo y Visin Estratgica. Los resultados
arrojados en esta etapa sern en una escala de 0 a 100, cuando el promedio de stos se expresen con
decimales, stos no se redondearn y se tomar el valor inmediato inferior para su captura en el sistema y NO
sern motivo de descarte. La vigencia de las evaluaciones de habilidades de la SEGOB se estar reflejando
para todos los procesos de ingreso, toda vez que se trate de las mismas evaluaciones gerenciales de Nivel
Intermedio o Nivel Ejecutivo tiempo en que el(la) aspirante podr:
a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades siempre y cuando
correspondan al mismo nivel.
b) Los resultados de la evaluacin de las habilidades de la SEGOB tendrn vigencia de un ao, contado a
partir de su acreditacin.
Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mrito; el reducir al mnimo la posibilidad de
que el(la) aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de
evaluacin que conlleve a la invalidacin de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros
concursos, se establece el siguiente criterio:
El (la) aspirante, no podr renunciar al resultado obtenido en las evaluaciones de habilidades de SEGOB
durante el ao de su vigencia.
ETAPA DE ENTREVISTA:
Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el
listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de
entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la Secretara
de Gobernacin, basada en los numerales 225 y 226 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en
las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo
de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional
de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformas del 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre
de 2012 y ltima reforma del 23 de agosto de 2013.
Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Gobernacin, pasarn a la etapa de
Entrevista, los(as) tres candidatos(as) con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin
registrado. En caso de existir empate en el tercer lugar de acuerdo al orden de prelacin, accedern a la etapa
de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar.
Cabe sealar, que el nmero de candidatos(as) que se continuara entrevistando, ser como mnimo de tres y
slo se entrevistaran, en caso de no contar al menos con un(a) finalista de entre los(as) candidatos(as) ya
entrevistados(as).
El Comit Tcnico de Seleccin podr sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica, cuando as
resulte conveniente.
Para la evaluacin de la entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar los criterios siguientes:
Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso)
Estrategia o accin (simple o compleja)
Resultado (sin impacto o con impacto)
Participacin (protagnica o como miembro de equipo)
ETAPA DE DETERMINACION:
Se considerarn finalistas a los(as) candidatos(as) que acrediten el Puntaje Mnimo de Aptitud en el Sistema
de Puntuacin General que consiste en una calificacin de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales.
En esta etapa, el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de un concurso, mediante la emisin de su
determinacin declarando:
a) Ganador(a) del concurso: al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es
decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y
b) Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el(la) ganador(a) sealado(a) en el
inciso anterior:
I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su
decisin de no ocupar el puesto, o
II. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o
c) Desierto el concurso.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
37
Subetapa
Enlace
Jefe(a) de
Departamento
Subdirector(a)
de Area
Director(a)
de Area
II
Examen de
Conocimientos
Evaluacin de
Habilidades
Evaluacin de
Experiencia
Valoracin de
Mrito
Entrevistas
Total
30
30
30
30
Director(a) General y
Director(a) General
Adjunto(a)
30
20
20
20
20
20
10*
10
10
10
10
10
10
10
10
10
30
100
30
100
30
100
30
100
30
100
III
IV
* Se asignar un puntaje nico de 10 puntos para todos los(as) aspirantes a puestos de Enlace, de
conformidad con lo sealado en el numeral 185 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de
Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformas del 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de
2012 y ltima reforma del 23 de agosto de 2013.
7. Publicacin de Resultados
Los resultados de los concursos, sern publicados en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.
8. Reserva de Aspirantes
Los(as) candidatos(as) entrevistados(as) por los miembros del Comit Tcnico de Seleccin que no resulten
ganadores(as) del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de Aptitud, se integrarn a la Reserva de
Aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una permanencia en la misma de un ao,
contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate.
Los(as) candidatos(as) finalistas estarn en posibilidad de ser convocados(as) durante el periodo que dure su
permanencia en la reserva de aspirantes y tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas de cargo
establecidos por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Gobernacin, a participar en
concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes.
9. Declaracin de Concurso Desierto
El Comit Tcnico de Seleccin podr, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 40 del Reglamento de
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, declarar desierto un concurso
por las siguientes causas:
I. Porque ningn candidato(a) se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los(as) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser
considerado(a) finalista; o
III. Porque slo un (una) finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga
la mayora de los votos de los(as) integrantes del Comit Tcnico de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se podr emitir una nueva convocatoria.
10. Cancelacin de Concurso
El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes:
a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin
del puesto de que se trate, o
b) El puesto de que se trate se apruebe como libre designacin o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o
resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona o,
c) Cuando el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del Catlogo del
puesto en cuestin.
11. Principios del Concurso
El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad,
imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y
la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el
Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformas del 29 de agosto de
2011, 06 de septiembre de 2012 y ltima reforma del 23 de agosto de 2013.
12. Resolucin de dudas:
A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que los(as) aspirantes formulen con relacin a las
plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrnico
reclutamiento1@segob.gob.mx, as como un mdulo de atencin telefnico en el nmero 1102-6000, Ext.
16115, o 16148, el cual estar funcionando de 12:00 a 14:00 hrs. y de 16:30 a 18:00 hrs.
38
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
13. Inconformidades:
Los(as) concursantes podrn presentar cualquier inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno
de Control de la dependencia, en Avenida Paseo de la Reforma No. 99, Piso 17, Col. Tabacalera, Del.
Cuauhtmoc, C.P. 06030, Mxico, Distrito Federal, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento.
14. Procedimiento para reactivacin de folios
El Comit Tcnico de Seleccin podr determinar por mayora de votos la reactivacin de folios. El(la)
aspirante podr presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio dentro de los tres das hbiles
posteriores a la fecha de cierre de la Revisin Curricular en Oficiala de Partes de la Direccin General de
Recursos Humanos de la Secretara de Gobernacin, ubicada en Ro Amazonas No. 91, Col. Jurez,
Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06500 en Mxico, D.F, y/o enviarla al correo electrnico
reclutamiento1@segob.gob.mx dentro del horario de 10:00 a 14:00 horas. El escrito referido deber incluir:
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe, si es el caso, las evaluaciones
que ha presentado y sus vigencias.
Indicar la direccin electrnica donde pueda recibir la respuesta a su peticin, que ser evaluada y
resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo.
De conformidad al numeral 214 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformas del 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012 y
su ltima reforma del 23 de agosto de 2013.
No ser procedente la reactivacin de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante,
como seran:
a) La renuncia al concurso por parte del (de la) aspirante;
b) Duplicidad de registros y la cancelacin en el sistema imputables al (a la) aspirante.
c) Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, el CTS advertir al aspirante de dicha
circunstancia, exhortndole a cancelar o corregir la informacin y preservar un nico registro. Los casos
que se presenten bajo el supuesto anterior se informarn a la Unidad para que, en su caso, determine las
medidas que resulten pertinentes en base al numeral 215 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el
Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el
Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformas del 29
de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012 y su ltima reforma del 23 de agosto de 2013. Recibidas
las solicitudes de reactivacin de folios, el Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin convocar
en un trmino no mayor a 10 das hbiles a sesin del Comit Tcnico de Seleccin, a efecto de analizar
y determinar la procedencia o no, de la solicitud del(la) aspirante. La Direccin General de Recursos
Humanos, notificar a el(la) aspirante el Acuerdo emitido por el Comit Tcnico de Seleccin. El total de
folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darn a conocer en la pgina
www.gobernacion.gob.mx, seccin portal de obligaciones de transparencia / informacin relevante / otra
informacin relevante / sistema de Servicio Profesional de Carrera.
15. Disposiciones generales
1. En el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes de la Secretara de Gobernacin.
2. Los datos personales de los(as) concursantes son confidenciales, aun despus de concluido el concurso.
3. Cuando el(la) ganador(a) del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera titular, para
poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que
acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de
haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
4. Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el(la) candidato(a) ganador(a), este
deber presentarse a laborar en la fecha y hora indicadas por la dependencia; de no ser as se
considerar renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir entre los(as) finalistas a
el(la) siguiente con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60 fraccin I y 75,
fraccin I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de
Seleccin conforme a las disposiciones aplicables.
Mxico, D.F., a 27 de agosto de 2014.
"Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio"
El Secretario Tcnico
Mtro. Carlos Uriel Palmerin Angelino
Rbrica.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
39
Conocimientos:
Habilidades:
Experiencia:
Mrito:
Entrevista:
Otros Requerimientos:
Director(a) Normativo(a).
1 (Una).
06-410-1-CFMA001-0000011-E-C-A
Normatividad y Gobierno.
MA1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).
$47,973.69 (Cuarenta y siete mil novecientos
setenta y tres pesos 69/100 M.N.).
Unidad de Inversiones.
Mxico, Distrito Federal.
Escolaridad:
Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional.
Grado de Avance: Titulado.
Carreras:
Areas Generales
Carreras Genricas
Ciencias Sociales y Administrativas
Administracin
Ciencias Sociales y Administrativas
Economa
Ingeniera y Tecnologa
Ingeniera
Ciencias Sociales y Administrativas
Derecho
Ingeniera y Tecnologa
Mecnica
Ingeniera y Tecnologa
Elctrica y Electrnica
Experiencia Laboral:
Aos de Experiencia: 7 aos mnimo.
Areas de Experiencia:
Grupo de Experiencia
Area General
Ciencias Econmicas
Economa Sectorial
Ciencias Econmicas
Administracin de Proyectos
de Inversin y Riesgo
Ciencias Econmicas
Evaluacin
Ciencias Econmicas
Administracin
Ciencias Jurdicas y Derecho
Derecho y Legislacin Nacionales
Ciencia Poltica
Administracin Pblica
Marco Jurdico Administrativo Presupuestario, Proceso Presupuestario del
Gasto Pblico Federal, Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el
Sistema de Puntuacin General 20%, mnimo aprobatorio 70).
Liderazgo y Negociacin (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%).
Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%.
Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%.
Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%.
Disponibilidad para viajar: En ocasiones. Horario: Mixto.
40
(Segunda Seccin)
Funciones Principales:
DIARIO OFICIAL
1.
Conocimientos:
Habilidades:
Experiencia:
Mrito:
Entrevista:
Otros Requerimientos:
Funciones Principales:
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
41
42
(Segunda Seccin)
Perfil y Requisitos:
Conocimientos:
Habilidades:
Experiencia:
Mrito:
Entrevista:
Otros Requerimientos:
Funciones Principales
DIARIO OFICIAL
Escolaridad:
Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional.
Grado de Avance: Titulado.
Carreras:
Areas Generales
Ciencias Sociales y Administrativas
Ciencias Sociales y Administrativas
Ciencias Sociales y Administrativas
Ciencias Sociales y Administrativas
Ciencias Sociales y Administrativas
Carreras Genricas
Administracin
Economa
Contadura
Finanzas
Ciencias Polticas y
Administracin Pblica
Matemticas-Actuara
Computacin e Informtica
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
43
6.
44
(Segunda Seccin)
Perfil y Requisitos:
Conocimientos:
Habilidades:
Experiencia:
Mrito:
Entrevista:
Otros Requerimientos:
Funciones Principales:
DIARIO OFICIAL
Escolaridad:
Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional.
Grado de Avance: Titulado.
Carreras:
Areas Generales
Ingeniera y Tecnologa
Ingeniera y Tecnologa
Ciencias Sociales y Administrativas
Ciencias Naturales y Exactas
Ciencias Naturales y Exactas
Educacin y Humanidades
Ingeniera y Tecnologa
Ingeniera y Tecnologa
Experiencia Laboral:
Aos de Experiencia: 4 aos mnimo.
Areas de Experiencia:
Grupo de Experiencia
Matemticas
Ciencias Tecnolgicas
Carreras Genricas
Computacin e Informtica
Elctrica y Electrnica
Computacin e Informtica
Computacin e Informtica
Matemticas - Actuara
Computacin e Informtica
Informtica Administrativa
Sistemas y Calidad
Area General
Ciencia de los Ordenadores
Tecnologa de las
Telecomunicaciones
Ciencias Tecnolgicas
Tecnologa de los Ordenadores
Ciencias Tecnolgicas
Tecnologas de Informacin
y Comunicaciones
Ciencias Tecnolgicas
Tecnologas de Informacin
y Comunicaciones
Ciencias Tecnolgicas
Tecnologas de Informacin
y Comunicaciones
Ciencias Tecnolgicas
Tecnologas de Informacin
y Comunicaciones
Ciencias Tecnolgicas
Tecnologas de Informacin
y Comunicaciones
Desarrollo de Sistemas de Informacin, Administracin de Proyectos,
Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin
General 20%, mnimo aprobatorio 70).
Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el Sistema de Puntuacin General
20%).
Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%.
Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%.
Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%.
Horario: Mixto. Periodos Especiales de Trabajo: Dependiendo de las
cargas del mismo. Paquetera Informtica: Nivel Intermedio en Word, Excel,
Power Point y Outlook.
1. Presentar a las instancias competentes de la Coordinacin, previo
acuerdo con la Direccin de Soluciones competente, las iniciativas de
soluciones y propuestas para su aprobacin y creacin del portafolio
de proyectos, en funcin de los requerimientos de las Unidades
Administrativas.
2. Generar e integrar las propuestas de soluciones para satisfacer las
necesidades de automatizacin de procesos, de infraestructura y
adquisiciones de bienes informticos que apoyen las funciones
sustantivas en las Unidades Administrativas.
3. Asesorar en los procesos de licitacin y contratacin de bienes y
servicios informticos necesarios para los proyectos a desarrollarse en
las Unidades Administrativas.
4. Coordinar la participacin del personal involucrado en la
conceptualizacin, definicin, construccin, pruebas e implementacin de
las soluciones de negocio de las Unidades Administrativas.
5. Definir y supervisar las mtricas de desempeo de las soluciones
tecnolgicas, dentro del marco de su competencia.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
45
46
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
Experiencia Laboral:
Aos de Experiencia: 4 aos mnimo.
Areas de Experiencia:
Grupo de Experiencia
Ciencias Tecnolgicas
Matemticas
Ciencias Econmicas
Conocimientos:
Habilidades:
Experiencia:
Mrito:
Entrevista:
Otros Requerimientos:
Funciones Principales:
Area General
Tecnologa de los Ordenadores
Ciencia de los Ordenadores
Apoyo Ejecutivo y/o
Administrativo
Ciencias Econmicas
Consultora en Mejora de
Procesos
Ciencias Tecnolgicas
Tecnologas de Informacin
y Comunicaciones
Ciencias Tecnolgicas
Tecnologas de Informacin
y Comunicaciones
Ciencias Tecnolgicas
Tecnologas de Informacin
y Comunicaciones
Ciencias Tecnolgicas
Tecnologas de Informacin
y Comunicaciones
Administracin de Proyectos, Desarrollo de Sistemas de Informacin,
Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin
General 20%, mnimo aprobatorio 70).
Trabajo en Equipo y Liderazgo (Valor en el Sistema de Puntuacin General
20%).
Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%.
Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%.
Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%.
Horario: Mixto. Disponibilidad para viajar: En ocasiones. Paquetera
Informtica: Nivel Intermedio en Word, Excel, Power Point y Outlook.
1. Generar e integrar las propuestas de soluciones para satisfacer las
necesidades de automatizacin de procesos, de infraestructura y
adquisiciones de bienes informticos que apoyen las funciones
sustantivas en las Unidades Administrativas.
2. Auxiliar, segn sea requerido, en los procesos de licitacin y contratacin
de bienes y servicios informticos necesarios para los proyectos.
3. Detectar, integrar y atender los requerimientos de negocio o necesidades
de infraestructura tecnolgica, presentados por las Unidades
Administrativas.
4. Participar segn le sea requerido, en la definicin de mtricas de
desempeo de las soluciones tecnolgicas de negocio.
5. Efectuar revisiones posteriores a la implementacin de las soluciones, a
fin de realizar prcticas de mejora continua.
6. Coordinar la participacin del personal involucrado en la
conceptualizacin, definicin, construccin, pruebas e implementacin de
las soluciones de negocio de las Unidades Administrativas.
7. Proveer a las reas de la Coordinacin, cuando le sea requerido,
informacin que permita evaluar las capacidades necesarias para
implantar las soluciones propuestas.
8. Proveer a las reas de la Coordinacin, cuando le sea requerido,
informacin que coadyuve en la definicin o modificacin de la
arquitectura tecnolgica de la Secretara.
9. Generar e integrar las propuestas de soluciones para satisfacer las
necesidades de automatizacin de procesos, de infraestructura y
adquisiciones de bienes informticos que apoyen las funciones
sustantivas en las Unidades Administrativas.
10. Participar junto con las reas que corresponda en los procesos de
liberacin de soluciones tecnolgicas de negocio, a travs de la
elaboracin de manuales de usuario, tcnicos y de operacin; as como
de la capacitacin a operadores del sistema y a usuarios clave
(capacitadores) cuando sea necesario.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
47
Conocimientos:
Habilidades:
Experiencia:
Mrito:
Entrevista:
Otros Requerimientos:
Funciones Principales:
48
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
4.
5.
6.
7.
8.
9.
DIARIO OFICIAL
Experiencia Laboral:
Aos de Experiencia: 4 aos mnimo.
Areas de Experiencia:
Grupo de Experiencia
Ciencias Econmicas
Conocimientos:
Habilidades:
Experiencia:
Mrito:
Entrevista:
Otros Requerimientos:
Funciones Principales:
(Segunda Seccin)
49
Area General
Administracin de Proyectos
de Inversin y Riesgo
Ciencias Jurdicas y Derecho
Derecho y Legislacin Nacionales
Ciencias Econmicas
Consultora en Mejora de Procesos
Ciencias Econmicas
Organizacin y Direccin de Empresas
Ciencias Econmicas
Administracin
Ciencia Poltica
Administracin Pblica
Administracin de Proyectos, Control, Evaluacin y Apoyo al Buen Gobierno,
Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin
General 20%, mnimo aprobatorio 70).
Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el Sistema de Puntuacin General
20%).
Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%.
Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%.
Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%.
Horario: Mixto. Periodos Especiales de Trabajo: S, por cargas de trabajo al
cierre del Trimestre. Paquetera Informtica: Nivel Bsico en Microsoft
Office. Idioma: Nivel Bsico de Ingls.
1. Promover y proponer metodologas y herramientas, mediante la adopcin
de mejores prcticas, con la finalidad de facilitar la gestin de los
procesos de la Dependencia en materia de contrataciones
gubernamentales.
2. Asesorar, apoyar e impulsar mejores prcticas, mediante herramientas y
metodologas, con el objeto de contribuir en la transparencia y en la
calidad de las contrataciones gubernamentales.
3. Participar y opinar en sesiones de trabajo con personal de las Unidades
Administrativas de la Dependencia, con base en la normatividad vigente y
las atribuciones conferidas al OIC, con el objeto de promover que los
objetivos, lneas de accin y estrategias en materia de calidad de las
contrataciones gubernamentales estn orientados al logro de la mejora
en la gestin.
4. Recopilar y concentrar la documentacin de las Unidades Administrativas
de la Dependencia, a travs de diversas fuentes de informacin, con el
objeto de recabar e identificar las reas de oportunidad de mayor impacto
en materia de contrataciones gubernamentales.
5. Determinar e identificar los problemas de gestin con mayor impacto en
los procesos de la dependencia, con base en su capacidad para
implementar mejoras en materia de contrataciones gubernamentales, con
la finalidad de conocer su situacin actual.
6. Generar y proponer al superior inmediato reas de oportunidad, a travs
de alternativas de solucin identificadas, con el propsito de priorizar la
mejora de procesos en materia de transparencia y en la calidad de las
contrataciones gubernamentales.
7. Evaluar y validar los avances y resultados de los compromisos adquiridos
con la Dependencia, con base en las directrices que para tal efecto
establezca la Secretara de la Funcin Pblica, con el propsito de
informar resultados en materia de contrataciones gubernamentales.
8. Compilar e integrar los informes de avance y/o resultados, con base en la
normatividad aplicable, con el propsito de reportar al superior inmediato
los resultados alcanzados por la Dependencia en materia de
contrataciones gubernamentales.
9. Controlar y actualizar los mecanismos de evaluacin de los procesos,
mediante la aplicacin de herramientas y metodologas, a fin de verificar
su cumplimiento en materia de contrataciones gubernamentales.
50
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
Conocimientos:
Habilidades:
Experiencia:
Mrito:
Entrevista:
Otros Requerimientos:
Funciones Principales:
Carreras Genricas
Economa
Ciencias Polticas y
Administracin Pblica
Matemticas-Actuara
Contadura
Administracin
Area General
Poltica Fiscal y Hacienda
Pblica Nacionales
Ciencias Econmicas
Economa General
Ciencia Poltica
Administracin Pblica
Operaciones de Tesorera, Servicios de la Tesorera de la Federacin,
Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin
General 30%, mnimo aprobatorio 70).
Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo (Valor en el Sistema de
Puntuacin General 20%).
Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%.
Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%.
Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%.
Horario: Mixto. Paquetera Informtica: Nivel intermedio en Office.
1. Integrar y seleccionar la informacin necesaria para la elaboracin del
Modelo Anual de Programacin Financiera del Flujo de Fondos
Federales, con base en las disposiciones contenidas en la Ley de
Ingresos, el Presupuesto de Egresos de la Federacin y en el Plan y
Calendario Anual de Financiamiento del Gobierno Federal, a fin de
proyectar el nivel de disponibilidades de la Tesorera de la Federacin.
2. Integrar y actualizar las estimaciones mensuales y diarias de los ingresos
petroleros, tributarios y no tributarios, el gasto programable y el no
programable, y de otros conceptos de ingreso y gasto, a fin de proyectar
el flujo de fondos federales durante el ejercicio fiscal correspondiente.
4.
5.
6.
7.
8.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
51
52
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
Experiencia Laboral:
Aos de Experiencia: 2 aos mnimo.
Areas de Experiencia:
Grupo de Experiencia
Historia
Antropologa
Ciencias Sociales
Restauracin
Ciencias de las Artes y las Letras
Conocimientos:
Habilidades:
Experiencia:
Mrito:
Entrevista:
Otros Requerimientos:
Funciones Principales:
Area General
Historia General
Antropologa Cultural
Biblioteconoma
Museologa
Teora, Anlisis y Crtica
de las Bellas Artes
Sociologa
Sociologa Cultural
Historia
Historia por Especialidades
Ciencias Econmicas
Administracin
Ciencias Jurdicas y Derecho
Propiedad Intelectual
Proteccin y Conservacin del Patrimonio Cultural, Promocin y Difusin
Cultural, Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de
Puntuacin General 30%, mnimo aprobatorio 70).
Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo (Valor en el Sistema de
Puntuacin General 20%).
Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%.
Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%.
Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%.
Horario: Mixto. Disponibilidad para viajar: En ocasiones.
1. Mantener actualizada la base de datos del Sistema Control de
Colecciones, mediante la captura de los movimientos que se generan por
adquisiciones, asignacin y/o devolucin de bienes, con el propsito de
llevar un ptimo registro de dichos bienes.
2. Actualizar el registro de consulta pblica de las obras plsticas de la
coleccin pago en especie a travs del monitoreo, renovacin y difusin
de la pgina de internet de la Secretara, con el propsito de dar
cumplimiento a principios de transparencia y difusin.
3. Controlar y supervisar la guarda y custodia de los bienes que integran las
colecciones de pago en especie y Acervo Patrimonial mediante el
cumplimiento de las normas y procedimiento establecidos, a fin de
preservarlas en ptimas condiciones.
4. Controlar el inventario de los bienes de las colecciones de la Secretara,
mediante el registro, conforme se desarrolle su recepcin, con el
propsito de mantener actualizado dicho inventario.
5. Ejecutar los movimientos de entrada y salida de las obras plsticas y
bienes, mediante el desahogo de las solicitudes de asignacin temporal a
Unidades Administrativas de la Secretara, Dependencias en Instituciones
del Gobierno Federal, as como organismos e instituciones culturales, con
el propsito de exhibir y difundir el arte creado en Mxico.
6. Actualizar las listas documentales de obras, instrumentando un registro
de los recibos, resguardos, bases de colaboracin y contratos de
comodato de las obras asignadas temporalmente a Unidades
Administrativas de la Secretara, Dependencias y Organismos del
Gobierno Federal e instituciones culturales, a fin de mantener un
adecuado control de movimientos.
7. Administrar el registro fotogrfico de las obras plsticas y bienes que
ingresan a las colecciones, integrando un archivo fotogrfico a fin de
contar con elementos para su difusin, registro y control.
8. Vigilar que se cumplan las medidas de seguridad y preservacin,
supervisando la guarda y custodia de los acervos durante su
transportacin, montaje y exhibicin a fin de mantener la integridad de las
mismas.
9. Organizar y supervisar el espacio para la concentracin de la obra
plstica y bienes, administrando los almacenes y depsitos a fin de
efectuar el ptimo control y manejo de los mismos.
Conocimientos:
Habilidades:
Experiencia:
Mrito:
Entrevista:
Otros Requerimientos:
Funciones Principales:
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
53
54
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Conocimientos:
Habilidades:
Experiencia:
Mrito:
Entrevista:
Otros Requerimientos:
Funciones Principales:
Escolaridad:
Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional.
Grado de Avance: Terminado o Pasante.
Carreras:
Areas Generales
Carreras Genricas
Ciencias Sociales y Administrativas
Derecho
Experiencia Laboral:
Aos de Experiencia: 1 ao mnimo.
Areas de Experiencia:
Grupo de Experiencia
Area General
Ciencias Jurdicas y Derecho
Defensa Jurdica y Procedimientos
Atencin Ciudadana, Actuacin Jurdica de la Autoridad Administrativa,
Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin
General 30%, mnimo aprobatorio 70).
Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo (Valor en el Sistema de
Puntuacin General 20%).
Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%.
Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%.
Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%.
Disponibilidad para viajar: En ocasiones. Horario: Mixto. Paquetera
Informtica: Nivel Bsico en Microsoft Office.
1. Desarrollar los trmites necesarios para el desahogo de los procedimientos de
quejas y denuncias, aplicando la normatividad que rige la materia de atencin
ciudadana, para que stas se desarrollen con oportunidad.
2. Efectuar los actos tendientes a la atencin de peticiones sobre trmites y
servicios, con base en los lineamientos y criterios tcnico operativos en
materia de atencin ciudadana, para su eficaz conclusin.
3. Aplicar los mecanismos implementados para la promocin y seguimiento
de instancias de participacin ciudadana de la dependencia, para el
cumplimiento de estndares e indicadores para la mejora, de
conformidad con lo que disponen los lineamientos y criterios tcnico
operativos en materia de atencin ciudadana, para que sean eficaces.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
4.
55
Abogado(a).
1 (Una).
06-113-2-CFPB002-0000304-E-C-U
Auditora, Responsabilidades, Quejas e Inconformidades.
PB2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).
$16,128.59 (Diecisis mil ciento veintiocho pesos 59/100 M.N.).
Organo Interno de Control.
Mxico, Distrito Federal.
Escolaridad:
Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional.
Grado de Avance: Terminado o Pasante.
Carreras:
Areas Generales
Ciencias Sociales y Administrativas
Experiencia Laboral:
Aos de Experiencia: 1 ao mnimo.
Areas de Experiencia:
Grupo de Experiencia
Ciencias Jurdicas y Derecho
Carreras Genricas
Derecho
Area General
Defensa Jurdica y
Procedimientos
56
(Segunda Seccin)
Conocimientos:
Habilidades:
Experiencia:
Mrito:
Entrevista:
Otros Requerimientos:
Funciones Principales:
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
57
BASES DE PARTICIPACION
1a. Requisitos de participacin.
Podrn participar los/las ciudadanos/as que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para
el puesto y aquellos establecidos en las bases de la convocatoria. Adicionalmente se deber acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal)
1. Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria
permita la funcin a desarrollar.
2. No haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso.
3. Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico.
4. No pertenecer al estado eclesistico ni ser ministro/a de algn culto.
5. No estar inhabilitado/a para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal o
administrativo, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
2a. Documentacin requerida.
La Revisin y Evaluacin de Documentos especficamente en lo relativo al perfil del puesto, (escolaridad,
reas y aos de experiencia) se llevar a cabo conforme a los Catlogos de Carreras y de Campos y Areas de
Experiencia, establecidos por la Secretara de la Funcin Pblica en el portal electrnico
www.trabajaen.gob.mx., as como, nicamente las registradas en el currculum de trabajaen que registr para
aplicar para esta vacante.
Sin excepcin alguna, los/las aspirantes debern presentar en original o copia certificada legibles para su
cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico,
en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a travs de la herramienta
electrnica www.trabajaen.gob.mx, los siguientes documentos:
1.- Currculum Vtae mximo 3 cuartillas actualizado, con fotografa y nmeros telefnicos de los empleos
registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones especficas, del puesto o
puestos ocupado/s y periodo/s en el cual labor.
2.- Acta de nacimiento y/o documento migratorio que permita la funcin a desarrollar.
3.- Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito
acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado/a, slo sern vlidos el Ttulo
Profesional o Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica, en trminos de las
disposiciones aplicables; el Comit Tcnico de Seleccin determin que para efectos de acreditar el nivel
Licenciatura con grado de avance Titulado/a, no se aceptar ningn otro documento con el que se
pretenda acreditar que la expedicin del ttulo y/o cdula profesional se encuentran en trmite y se refiera
a uno distinto al descrito con anterioridad. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de
conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicado el 12 de Julio de 2010 y ltima reforma el 23 de agosto de 2013, deber presentar invariablemente la
constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica.
Para los casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de
Pasante con el 100% de crditos, expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la
Secretara de Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento oficial con el que acredite
haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. Para los casos en que el requisito
acadmico seale Carrera Tcnica o Nivel Medio Superior se aceptar certificado de estudios, ttulo,
carta de pasante con el 100% de crditos o constancia de estudios con sello de la Institucin Educativa,
en estos casos ser suficiente con que los/as candidatos/as firmen Bajo Protesta de decir Verdad que el
documento presentado es autntico.
De conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo
de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicado el 12 de Julio de 2010 y ltima reforma el 23 de agosto de 2013,
cuando en una convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el Ttulo Profesional o grado
acadmico en el nivel Licenciatura, se aceptar el grado de Maestra o Doctorado con grado de avance
titulado, terminado y/o pasante en las reas acadmicas definidas en el perfil del puesto, siempre y
cuando, el/la concursante cuente con algn ttulo o cdula profesional de nivel licenciatura en alguna de
las reas de conocimientos relacionadas en el catlogo de carreras de la SFP.
4.- Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte
vigente o cdula profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada. Cabe sealar que de
acuerdo a las polticas del Instituto Federal Electoral (IFE), a partir del 01 de enero de 2014, las
credenciales con terminacin 09 y 12, no sern aceptadas como identificacin oficial.
58
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
5.- Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres hasta los 45 aos).
6.- Escrito de Carta Protesta en el que manifieste decir verdad, de ser ciudadano/a mexicano/a en pleno
ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no
haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado
eclesistico o ser ministro/a de culto; no estar inhabilitado/a para el servicio pblico, no formar parte de
algn juicio, de cualquier naturaleza, en contra de sta u otra Institucin; y que la documentacin
presentada es autntica.
No ser servidor/a pblico/a de carrera titular ni eventual. A efecto de que los/las Servidores/as Pblicos/as
de Carrera Titulares acrediten las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del
Reglamento, debern presentar las ltimas que haya aplicado en el puesto en que se desempea o en
otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores/as pblicos/as considerados de
libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores/as pblicas/as de carrera titulares.
Dichas evaluaciones no se requerirn cuando los/as servidores/as pblicos/as de carrera titulares
concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Para las promociones por concurso de
los/as servidores/as pblicos/as de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo
mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el
artculo 47.
No haber sido beneficiado por algn Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal
(en caso afirmativo manifestar en qu ao, y en qu dependencia).
En el caso de trabajadores/as que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la
Administracin Pblica Federal, su alta estar sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida
cada ao por la Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico. Ver el Formato en:
http://www.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/doc_comunes/Carta_protesta_2013.pdf.
Cabe sealar que si se detecta que alguno de los datos proporcionados no es verdico, ser motivo de
descarte.
7.- Experiencia Laboral, para acreditar las reas y aos de experiencia solicitados para el puesto presentar
las constancias conforme haya registrado su trayectoria laboral en el currculum vtae de TrabajaEn, se
aceptarn: Hojas nicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas
finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios, altas al IMSS
acompaadas de los documentos que acrediten las aportaciones efectuadas a fin de determinar los
periodos laborados y de ser posible las bajas, reporte informativo de semanas cotizadas del asegurado al
IMSS el cual necesariamente deber ir acompaado de la constancia de semanas cotizadas emitida por
la subdelegacin del IMSS que le corresponda de acuerdo a su domicilio, altas al ISSSTE, documento
que acredite los aos de antigedad cotizados al ISSSTE, recibos de pago, declaraciones del Impuesto
Sobre la Renta, declaraciones patrimoniales, actas constitutivas de empresas, poderes notariales,
constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con direccin, nmeros telefnicos firma y/o
sello, conteniendo: nombre completo del candidato/a, periodo laborado, percepcin, puesto(s)
y/o funciones desempeadas.
Se aceptar el(los) documento(s) con el que se compruebe(n) el servicio social y/o prcticas
profesionales con el cual se acrediten las reas generales y hasta un ao de experiencia de los
solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. Slo se aceptarn cartas que acrediten
experiencia como Becario hasta por un mximo de 6 meses. El documento de acreditacin en estos
supuestos deber incluir adems de los datos de identificacin necesarios, el periodo de prestacin, las
funciones desempeadas o el proyecto en que particip. No se aceptarn cartas de recomendacin como
constancia para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentacin emitida en el
extranjero en idioma diferente al espaol, invariablemente deber acompaarse de la traduccin oficial
respectiva.
Datos de localizacin fsica y telefnica de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto
de cada uno de los empleos con los que se acrediten los aos de experiencia requeridos para el puesto
que se concurse. Para la verificacin de las Referencias Laborales, se tomar los 2 ltimos empleos
proporcionados por los/as candidatos/as, los cuales se verificar ante la instancia correspondiente.
8.- Cdula de Identificacin Fiscal (RFC) y Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP).
9.- Presentar las constancias con las cuales acredite sus Mritos con los que cuenta, tales como: evidencias
de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional y cargos o
comisiones en el servicio pblico, privado o social, las calificaciones de los cursos de capacitacin que
hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el nmero de capacidades profesionales
certificadas vigentes, de acuerdo a la Metodologa y Escalas de Calificacin (Ver www.trabajaen.gob.mx,
dando clic en la liga Documentos e Informacin Relevante).
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
59
10.- Escrito de Aviso de Privacidad en el que se autoriza a la SHCP, utilizar su nombre, R.F.C., C.U.R.P.,
domicilio, telfono, direccin de correo electrnico (e-mail), fecha de nacimiento, intereses personales,
informacin de escolaridad (ttulo, acta de acreditacin de examen profesional, carta de pasante,
autorizacin provisional para ejercer la profesin, certificado, constancia de crditos, constancia de
crditos e historial acadmico), trayectoria laboral as como referencias personales y laborales para fines
de consulta interna y externa por parte de esta Secretara, para dar cumplimiento al DECRETO por el que
se expide la Ley Federal de Proteccin de Datos Personales en Posesin de los Particulares y se
reforman los artculos 3, fracciones II y VII, y 33, as como la denominacin del Captulo II, del Ttulo
Segundo, de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental,
publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 5 de julio de 2010. Ultima Reforma 08-06-2012. As
como, lo sealado en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal; los numerales 174, 175, 213 y 220 del ACUERDO por el que se emiten
las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como
el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el
Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y reformado el 23 de agosto
de 2013. Ver en:
(http://www.shcp.gob.mx/servicio_prof_carrera/Paginas/informacion_concursos.aspx)
11.- Impresin del documento de Bienvenida al Sistema TrabajaEn, como comprobante del nmero folio (9
dgitos) as como del asignado por el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx a el/la aspirante para el
concurso de que se trate.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, ser motivo de descarte del concurso la no
presentacin de los/as aspirantes a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que
les sean sealados, as como la no presentacin de los originales de cualquiera de los documentos antes
descritos en la fecha, hora y lugar que la Direccin de Ingreso determine para tal efecto. Bajo ningn
supuesto se aceptar en sustitucin de los originales, copia fotosttica de los documentos descritos, ni el
acta levantada con motivo de robo, destruccin o extravo.
De no acreditarse a juicio del personal de la Direccin de Ingreso cualquiera de los datos registrados por
los/las aspirantes en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la revisin
curricular y documental, o en cualquier etapa del proceso; o de no exhibirse para su cotejo en la fecha,
hora y lugar que sean requeridos, se descalificar automticamente a el/la aspirante o en su caso, se
dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido sin
responsabilidad para la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la cual se reserva el derecho de
ejercitar las acciones legales procedentes.
La Secretara de Hacienda y Crdito Pblico mantiene una poltica de igualdad de oportunidades libre de
discriminacin por razones de edad, raza o etnia, condiciones de salud, capacidades diferentes, religin o
credo y estado civil, en atencin a lo cual en ningn caso sern requeridos exmenes de gravidez y/o de
VIH/SIDA, para participar en los concursos y en su caso para llevar a cabo la contratacin.
3a. Registro de candidatos.
La inscripcin o el registro de los/as candidatos/as a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de
publicacin de esta convocatoria en la pgina www.trabajaen.gob.mx, la cual asignar a los candidatos un
nmero de folio de participacin para el concurso una vez que los mismos hayan aceptado sujetarse a las
presentes bases, y que servir para formalizar la inscripcin al concurso de la plaza de que se trate y de
identificacin durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista que haga el Comit Tcnico de
Seleccin; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de los/as candidatos/as.
Programa del concurso:
Fase o Etapa
Fecha o Plazo
Publicacin del Concurso
27 de agosto de 2014
Registro de candidatos y Revisin curricular
Del 27 de agosto al 09 de septiembre de 2014
Recepcin de solicitudes para reactivacin de folios
El Comit Tcnico de Seleccin no autoriz la
reactivacin de folios por causas imputables
a los aspirantes.
Evaluacin de Conocimientos
Del 10 de septiembre al 24 de noviembre de 2014
Evaluacin de Habilidades
Del 10 de septiembre al 24 de noviembre de 2014
Revisin y Evaluacin Documental
Del 10 de septiembre al 24 de noviembre de 2014
Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito
Del 10 de septiembre al 24 de noviembre de 2014
Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin
Del 10 de septiembre al 24 de noviembre de 2014
Determinacin
Del 10 de septiembre al 24 de noviembre de 2014
60
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
Las Etapas del proceso de seleccin de los puestos incluidos en esta convocatoria se llevarn a cabo en
razn del nmero de candidatos/as que puedan registrarse en los concursos, por lo que las fechas indicadas
podrn estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar seguimiento a los mismos a
travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx y de la cuenta de correo electrnico registrada por cada
candidato. La aplicacin de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin se realizarn en las
mismas fechas y horarios a todos/as los/as candidatos/as que continen en el concurso a fin de garantizar la
igualdad de oportunidades. En caso de presentarse inconformidades o alguna solicitud de revisin de
examen, se informar a el/la candidato/a, a travs de la cuenta de correo ingreso_shcp@hacienda.gob.mx y/o
se le notificar a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, por otra parte si se presenta alguna situacin no
prevista en estas bases, se informar a todos los candidatos a travs de los mismos medios.
4a. Temarios.
Las guas para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la pgina
electrnica http://www.trabajaen.gob.mx-(Link: Documentos e Informacin Relevante, Gua de estudio para las
pruebas de visin del servicio pblico, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales para los
procesos de seleccin.
Los temarios relativos a los exmenes de Conocimientos sern publicados adicionalmente en los portales
www.trabajaen.gob.mx, y/o www.hacienda.gob.mx, o en su caso, se harn llegar a los/las aspirantes a travs
de su correo electrnico cuando as lo requieran.
5a. Presentacin de Evaluaciones.
La Secretara de Hacienda y Crdito Pblico comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que
deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a
travs de la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que,
ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser
notificado por el Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico a travs del
portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.
Se sugiere a los candidatos considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos para sus traslados
ya que la tolerancia mxima respecto a la hora en que se tenga programado el inicio de cada etapa ser de
diez minutos considerando como hora referencial la que indiquen los equipos de cmputo de la Direccin de
Ingreso. Transcurrido dicho trmino, no se permitir el acceso a las salas de aplicacin a los candidatos que
lleguen retrasados quedando inmediatamente descartados del concurso.
De conformidad con el numeral 208 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicado el 12 de Julio de 2010 y ltima reforma el 23 de agosto de 2013, la invitacin se enviar con al
menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se
especificar la duracin mxima de cada evaluacin.
La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la Etapa "Revisin
Curricular", y en lo subsecuente se contemplarn las siguientes premisas:
Para efectos de continuar en el proceso de seleccin, los/las aspirantes debern aprobar los exmenes
de conocimientos y presentar la informacin solicitada.
Los resultados obtenidos tendrn una vigencia de un ao, contado a partir del da en que se den a
conocer a travs de Trabajaen, tiempo en el cual los/las aspirantes podrn participar en otros concursos
sin tener que sujetarse a la evaluacin de conocimientos, siempre y cuando se trate del mismo puesto,
examen, temario y bibliografa, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 35 del Reglamento de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
El examen de conocimientos constar de 1 evaluacin, la cual versar sobre los siguientes puntos:
a) Conocimientos sobre la Administracin Pblica Federal.
b) Conocimientos sobre la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
http://www.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/doc_comunes/rh_guia_ingreso_2013_01.pdf
http://intranet.hacienda.gob.mx/servicios_tramites/spc/inf_general/rh_guia_ingreso_2013_01.pdf
c) Conocimientos Tcnicos del Puesto.
La subetapa de evaluacin de habilidades no es motivo de descarte, considerando para los clculos del
sistema de puntuacin la calificacin obtenida de 0 a 100 sin decimales. Las herramientas que esta
Dependencia aplicar para las evaluaciones de habilidades, sern las proporcionadas por la Secretara
de la Funcin Pblica. Los resultados obtenidos tendrn una vigencia de un ao, contado a partir del da
en que se den a conocer a travs de Trabajaen tiempo en el cual los/las aspirantes podrn participar en
otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, siempre y cuando sean las
mismas y hayan sido aplicadas a travs de las herramientas proporcionadas por la Secretara de la
Funcin Pblica.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
61
Los resultados obtenidos en las subetapas de evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito sern
consideradas en el sistema de puntuacin general y si bien no implican el descarte de los/las candidatos,
si ser motivo de descarte la no presentacin del original de cualquiera de los documentos que se
describen en esta convocatoria as como que la carrera especfica con la que se pretenda acreditar
la carrera genrica del puesto que se concurse no se encuentre contenida textual y literalmente en la
impresin del Catlogo de Carreras que en la fecha de la revisin documental obtenga del portal
electrnico www.trabajaen.gob.mx el personal de la Direccin de Ingreso.
Asimismo, la Direccin General de Recursos Humanos para constatar la autenticidad de la informacin y
documentacin incorporada en Trabajaen, y aquella para acreditar la presente etapa, realizar consultas y
cruce de informacin a los registros pblicos o acudir directamente con las instancias y autoridades
correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato y se
ejercern las acciones legales procedentes.
La aplicacin del examen de conocimientos, de las evaluaciones de habilidades, as como la evaluacin de la
experiencia y valoracin de mrito y la revisin y verificacin de documentos, se realizarn en las
instalaciones de la Direccin de Ingreso de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, ubicada en Calzada
de la Virgen 2799, Edificio D, Planta baja, Ala Norte, Colonia CTM Culhuacn, C. P. 04480, Delegacin
Coyoacn. El Comit Tcnico de Seleccin determinar el lugar en que se llevar a cabo la etapa de
entrevista. La duracin aproximada de cada evaluacin, as como la entrega de documentos es de 2 horas.
Las evaluaciones podrn aplicarse de manera diferida dentro de las fechas establecidas en esta convocatoria,
de acuerdo a las necesidades del servicio, pero en ningn caso se diferir a un solo candidato, conforme al
numeral 180 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y
del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de
Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de Julio
de 2010 y ltima reforma el 23 de agosto de 2013.
De conformidad con la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de la Experiencia y la
Valoracin del Mrito, emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica y vigente a partir del 23 de abril del
2009, los elementos que se calificarn para la Evaluacin de la Experiencia sern los siguientes:
Orden en los puestos desempeados.
Duracin en los puestos desempeados.
Experiencia en el Sector pblico.
Experiencia en el Sector privado.
Experiencia en el Sector social.
Nivel de responsabilidad.
Nivel de remuneracin.
Relevancia de funciones o actividades.
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Asimismo, los elementos que se calificarn para la Valoracin del Mrito sern los siguientes:
Resultados de las evaluaciones del desempeo.
Resultados de las acciones de capacitacin.
Resultados de procesos de certificacin.
Logros.
Distinciones.
Reconocimientos o premios.
Actividad destacada en lo individual.
Otros estudios.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores considerados en concursos de la Secretara
de Hacienda y Crdito Pblico y que continen vigentes, sern considerados cuando correspondan a las
mismas capacidades a evaluar. Asimismo, en caso de que exista un error en la captura de la calificacin
obtenida por un aspirante en el examen de conocimiento, el operador de ingreso podr revertir el resultado
previa notificacin al Comit Tcnico de Seleccin.
Si durante la aplicacin de la Subetapa de conocimientos de la Etapa II, se detectan inconsistencias en el
RFC y/o la CURP, de el/la candidata/o, ste/a deber realizar la solicitud de correccin de datos ante la
Secretara de la Funcin Pblica a los correos electrnicos acervantes@funcionpublica.gob.mx o
jmmartinez@funcionpublica.gob.mx anexando los siguientes documentos: Credencial del IFE, Cdula Fiscal y
CURP. En caso de que al inicio de la Etapa III Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito, no se
presenten las evidencias documentales de las correcciones respectivas, se proceder a descartar a el/la
candidato/a.
62
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
63
Enlace
Jefe de
Departamento
Subdirector
Director
de Area
Director
General
20
Director
General
Adjunto
10
II. Exmenes de
Conocimientos
II. Evaluacin de
Habilidades
III. Evaluacin de
Experiencia
III. Valoracin de
Mrito
IV. Entrevistas
Total
30
30
20
20
20
20
20
20
20
10
10
20
20
30
30
10
10
10
10
10
10
30
100
30
100
30
100
30
100
30
100
30
100
10
64
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
13a. Inconformidades:
Los/as concursantes podrn presentar cualquier inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de
Control en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, ubicado en Avenida Mxico-Coyoacn No. 318, 5
Piso, Colonia General Anaya, con horario de 9:00 a 15:00 horas en trminos de lo dispuesto por la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento.
14a. Revocaciones
Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los/las interesados/as estarn en aptitud jurdica de
interponer mediante escrito el Recurso de Revocacin ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de
la Funcin Pblica, en sus instalaciones sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala Sur,
Colonia Guadalupe Inn, Delegacin Alvaro Obregn, C. P. 01020, Mxico, D. F., en un horario que va de las
09:00 y las 18:00 horas en das hbiles; lo anterior, conforme a los artculos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho
escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artculo 42 de la Ley Federal de Procedimiento
Administrativo.
15a. Procedimiento para la Reactivacin de Folios
En caso de que el descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones involuntarias
por parte del personal de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, dentro de los 3 das hbiles posteriores
en que se haya originado o se detecte el descarte, se enviarn al Comit los soportes documentales.
El Comit Tcnico de Seleccin de esta Secretara, por unanimidad o por mayora de votos, podr determinar
bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivacin de folios, conforme a lo siguiente:
a) Dentro de los 3 das hbiles posteriores en que se haya originado o detectado el descarte de un folio, en
un horario de 9:00 a 18:00 hrs., los/las interesados/as podrn solicitar su reactivacin a
comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, siempre y cuando las
causas del descarte no sean imputables a los/as propios/as aspirantes.
b) Dentro de los 5 das hbiles posteriores a la solicitud de reactivacin de un folio, el Comit Tcnico de
Seleccin sesionar para determinar la procedencia o improcedencia de la peticin.
Los/las aspirantes que requieran la aclaracin de dudas sobre la reactivacin de un folio, debern dirigirse a
comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, dentro de los 5 das hbiles
posteriores a la fecha en que se les informe de la reactivacin de un folio.
La reactivacin de folios no ser procedente cuando:
I. El/la aspirante cancele su participacin en el concurso, y
II. Exista duplicidad de registros en Trabajaen.
16a. Disposiciones generales
1. Adems de lo sealado, en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles
sobre el concurso y los puestos vacantes de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
2. Cuando el/la ganador/a del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder
ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite
haberse separado del puesto que vena ocupando, previo a su registro, toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin
VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
3. Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el/la candidato/a ganador/a, este
deber presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser as se considerar
renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir de entre los/as finalistas al siguiente
con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60 fraccin I y 75, fraccin I de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
4. Los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la seleccin as como las
inconformidades y los recursos de revocacin sern considerados confidenciales aun despus de
concluidos estos, en todo caso, debern observarse las disposiciones en materia de proteccin,
tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales que resulten aplicables.
5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de
Seleccin conforme a las disposiciones aplicables.
Mxico, Distrito Federal, a 27 de agosto de 2014.
El Comit Tcnico de Seleccin
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico
Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio
Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, firma el Secretario Tcnico
Director de Ingreso
Lic. Gerardo Soto Venegas
Rbrica.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
65
Conocimientos:
Habilidades:
Experiencia:
Mrito:
Entrevista:
Otros
Requerimientos:
Funciones
Principales:
Analista de Presupuesto.
1 (Una).
06-711-2-CFPB003-0000464-X-C-X
Recursos Humanos
PB3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).
$17,118.89 (Diecisiete mil ciento dieciocho pesos 89/100 M.N.).
Direccin General de Recursos Humanos
Mxico, Distrito Federal.
Escolaridad:
Nivel Acadmico: Tcnico Superior Universitario.
Grado de Avance: Terminado o Pasante.
Carreras:
Areas Generales
Carreras Genricas
Ciencias Sociales y Administrativas
Administracin
Ciencias Sociales y Administrativas
Finanzas
Experiencia Laboral:
Aos de Experiencia: 1 ao mnimo.
Areas de Experiencia:
Grupo de Experiencia
Area General
Ciencias Econmicas
Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo
Ciencia Poltica
Administracin Pblica
Herramientas de Cmputo, Programacin y Presupuesto, Conocimientos de la
SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%, mnimo
aprobatorio 70).
Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo (Valor en el Sistema de
Puntuacin General 20%).
Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%.
Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%.
Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%.
Horario: Mixto. Paquetera Informtica: Nivel de dominio intermedio en
Microsoft Office.
1. Registrar y obtener la autorizacin de las solicitudes de suficiencia
presupuestal de las diversas reas de la DGRH conforme al presupuesto
autorizado y los programas y proyectos de trabajo de cada rea para iniciar
su trmite de contratacin.
2. Integrar el proyecto de necesidades de presupuesto para el ejercicio
siguiente, clasificando la informacin de acuerdo con la normatividad
vigente, para su autorizacin y envo a la Direccin General de Recursos
Financieros.
3. Analizar la disponibilidad presupuestal, determinando las partidas
presupuestales susceptibles de reducir o ampliar, as como llevar a cabo el
registro y control del presupuesto modificado con la finalidad de controlar el
presupuesto y la necesidad de recursos.
66
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
4.
5.
6.
BASES DE PARTICIPACION
1a. Requisitos de participacin.
Podrn participar los/las ciudadanos/as que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para
el puesto y aquellos establecidos en las bases de la convocatoria. Adicionalmente se deber acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal)
1. Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria
permita la funcin a desarrollar.
2. No haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso.
3. Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico.
4. No pertenecer al estado eclesistico ni ser ministro/a de algn culto.
5. No estar inhabilitado/a para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal o
administrativo, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
2a. Documentacin requerida.
La Revisin y Evaluacin de Documentos especficamente en lo relativo al perfil del puesto, (escolaridad,
reas y aos de experiencia) se llevar a cabo conforme a los Catlogos de Carreras y de Campos y Areas de
Experiencia, establecidos por la Secretara de la Funcin Pblica en el portal electrnico
www.trabajaen.gob.mx., as como, nicamente las registradas en el currculum de trabajaen que registr para
aplicar para esta vacante.
Sin excepcin alguna, los/las aspirantes debern presentar en original o copia certificada legibles para su
cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico,
en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a travs de la herramienta
electrnica www.trabajaen.gob.mx, los siguientes documentos:
1.- Currculum Vtae mximo 3 cuartillas actualizado, con fotografa y nmeros telefnicos de los empleos
registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones especficas, del puesto o
puestos ocupado/s y periodo/s en el cual labor.
2.- Acta de nacimiento y/o documento migratorio que permita la funcin a desarrollar.
3.- Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito
acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado/a, slo sern vlidos el Ttulo Profesional o
Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica, en trminos de las disposiciones
aplicables; el Comit Tcnico de Seleccin determin que para efectos de acreditar el nivel Licenciatura con
grado de avance Titulado/a, no se aceptar ningn otro documento con el que se pretenda acreditar que la
expedicin del ttulo y/o cdula profesional se encuentran en trmite y se refiera a uno distinto al descrito con
anterioridad. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del
ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de Julio de 2010 y
ltima reforma el 23 de agosto de 2013, deber presentar invariablemente la constancia de validez o
reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica.
Para los casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante
con el 100% de crditos, expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la Secretara de
Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el
100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. Para los casos en que el requisito acadmico seale
Carrera Tcnica o Nivel Medio Superior se aceptar certificado de estudios, ttulo, carta de pasante con el
100% de crditos o constancia de estudios con sello de la Institucin Educativa, en estos casos ser suficiente
con que los/as candidatos/as firmen Bajo Protesta de decir Verdad que el documento presentado es autntico.
De conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
67
publicado el 12 de Julio de 2010 y ltima reforma el 23 de agosto de 2013, cuando en una convocatoria se
establezca como requisito de escolaridad el Ttulo Profesional o grado acadmico en el nivel Licenciatura, se
aceptar el grado de Maestra o Doctorado con grado de avance titulado, terminado y/o pasante en las reas
acadmicas definidas en el perfil del puesto, siempre y cuando, el/la concursante cuente con algn ttulo o
cdula profesional de nivel licenciatura en alguna de las reas de conocimientos relacionadas en el catlogo
de carreras de la SFP.
4.- Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte vigente
o cdula profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada. Cabe sealar que de acuerdo a las
polticas del Instituto Federal Electoral (IFE), a partir del 01 de enero de 2014, las credenciales con
terminacin 09 y 12, no sern aceptadas como identificacin oficial.
5.- Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres hasta los 45 aos).
6.- Escrito de Carta Protesta en el que manifieste decir verdad, de ser ciudadano/a mexicano/a en pleno
ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber
sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser
ministro/a de culto; no estar inhabilitado/a para el servicio pblico, no formar parte de algn juicio, de cualquier
naturaleza, en contra de sta u otra Institucin; y que la documentacin presentada es autntica.
No ser servidor/a pblico/a de carrera titular ni eventual. A efecto de que los/las Servidores/as Pblicos/as de
Carrera Titulares acrediten las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del
Reglamento, debern presentar las ltimas que haya aplicado en el puesto en que se desempea o en otro
anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores/as pblicos/as considerados de libre
designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores/as pblicas/as de carrera titulares. Dichas
evaluaciones no se requerirn cuando los/as servidores/as pblicos/as de carrera titulares concursen puestos
del mismo rango al del puesto que ocupen. Para las promociones por concurso de los/as servidores/as
pblicos/as de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su
nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47.
No haber sido beneficiado por algn Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal (en
caso afirmativo manifestar en qu ao, y en qu dependencia).
En el caso de trabajadores/as que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin
Pblica Federal, su alta estar sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la
Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Ver el Formato
en: http://www.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/doc_comunes/Carta_protesta_2013.pdf.
Cabe sealar que si se detecta que alguno de los datos proporcionados no es verdico, ser motivo de
descarte.
7.- Experiencia Laboral, para acreditar las reas y aos de experiencia solicitados para el puesto presentar las
constancias conforme haya registrado su trayectoria laboral en el currculum vtae de TrabajaEn, se
aceptarn: Hojas nicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas
finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios, altas al IMSS acompaadas
de los documentos que acrediten las aportaciones efectuadas a fin de determinar los periodos laborados y de
ser posible las bajas, reporte informativo de semanas cotizadas del asegurado al IMSS el cual
necesariamente deber ir acompaado de la constancia de semanas cotizadas emitida por la subdelegacin
del IMSS que le corresponda de acuerdo a su domicilio, altas al ISSSTE, documento que acredite los aos de
antigedad cotizados al ISSSTE, recibos de pago, declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, declaraciones
patrimoniales, actas constitutivas de empresas, poderes notariales, constancias de empleo expedidas en
hojas membretadas con direccin, nmeros telefnicos firma y/o sello, conteniendo: nombre completo del
candidato/a, periodo laborado, percepcin, puesto(s) y/o funciones desempeadas.
Se aceptar el(los) documento(s) con el que se compruebe(n) el servicio social y/o prcticas profesionales con
el cual se acrediten las reas generales y hasta un ao de experiencia de los solicitados en el perfil del puesto
por el cual se concurse. Slo se aceptarn cartas que acrediten experiencia como Becario hasta por un
mximo de 6 meses. El documento de acreditacin en estos supuestos deber incluir adems de los datos de
identificacin necesarios, el periodo de prestacin, las funciones desempeadas o el proyecto en que
particip. No se aceptarn cartas de recomendacin como constancia para acreditar la experiencia laboral
requerida. Asimismo, toda documentacin emitida en el extranjero en idioma diferente al espaol,
invariablemente deber acompaarse de la traduccin oficial respectiva.
Datos de localizacin fsica y telefnica de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto de
cada uno de los empleos con los que se acrediten los aos de experiencia requeridos para el puesto que se
concurse. Para la verificacin de las Referencias Laborales, se tomar los 2 ltimos empleos proporcionados
por los/as candidatos/as, los cuales se verificar ante la instancia correspondiente.
8.- Cdula de Identificacin Fiscal (RFC) y Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP).
68
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
9.- Presentar las constancias con las cuales acredite sus Mritos con los que cuenta, tales como: evidencias
de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional y cargos o comisiones
en el servicio pblico, privado o social, las calificaciones de los cursos de capacitacin que hubiere tomado
durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el nmero de capacidades profesionales certificadas vigentes,
de acuerdo a la Metodologa y Escalas de Calificacin (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga
Documentos e Informacin Relevante).
10.- Escrito de Aviso de Privacidad en el que se autoriza a la SHCP, utilizar su nombre, R.F.C., C.U.R.P.,
domicilio, telfono, direccin de correo electrnico (e-mail), fecha de nacimiento, intereses personales,
informacin de escolaridad (ttulo, acta de acreditacin de examen profesional, carta de pasante, autorizacin
provisional para ejercer la profesin, certificado, constancia de crditos, constancia de crditos e historial
acadmico), trayectoria laboral as como referencias personales y laborales para fines de consulta interna y
externa por parte de esta Secretara, para dar cumplimiento al DECRETO por el que se expide la Ley Federal
de Proteccin de Datos Personales en Posesin de los Particulares y se reforman los artculos 3, fracciones II
y VII, y 33, as como la denominacin del Captulo II, del Ttulo Segundo, de la Ley Federal de Transparencia
y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 5 de julio
de 2010. Ultima Reforma 08-06-2012. As como, lo sealado en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal; los numerales 174, 175, 213 y 220 del
ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y
reformado el 23 de agosto de 2013. Ver en:
(http://www.shcp.gob.mx/servicio_prof_carrera/Paginas/informacion_concursos.aspx)
11.- Impresin del documento de Bienvenida al Sistema TrabajaEn, como comprobante del nmero folio (9
dgitos) as como del asignado por el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx a el/la aspirante para el
concurso de que se trate.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, ser motivo de descarte del concurso la no
presentacin de los/as aspirantes a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les
sean sealados, as como la no presentacin de los originales de cualquiera de los documentos antes
descritos en la fecha, hora y lugar que la Direccin de Ingreso determine para tal efecto. Bajo ningn supuesto
se aceptar en sustitucin de los originales, copia fotosttica de los documentos descritos, ni el acta levantada
con motivo de robo, destruccin o extravo.
De no acreditarse a juicio del personal de la Direccin de Ingreso cualquiera de los datos registrados por
los/las aspirantes en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la revisin curricular y
documental, o en cualquier etapa del proceso; o de no exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y lugar que
sean requeridos, se descalificar automticamente a el/la aspirante o en su caso, se dejar sin efecto el
resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes.
La Secretara de Hacienda y Crdito Pblico mantiene una poltica de igualdad de oportunidades libre de
discriminacin por razones de edad, raza o etnia, condiciones de salud, capacidades diferentes, religin o
credo y estado civil, en atencin a lo cual en ningn caso sern requeridos exmenes de gravidez y/o de
VIH/SIDA, para participar en los concursos y en su caso para llevar a cabo la contratacin.
3a. Registro de candidatos.
La inscripcin o el registro de los/as candidatos/as a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de
publicacin de esta convocatoria en la pgina www.trabajaen.gob.mx, la cual asignar a los candidatos un
nmero de folio de participacin para el concurso una vez que los mismos hayan aceptado sujetarse a las
presentes bases, y que servir para formalizar la inscripcin al concurso de la plaza de que se trate y de
identificacin durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista que haga el Comit Tcnico de
Seleccin; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de los/as candidatos/as.
Programa del concurso:
Fase o Etapa
Fecha o Plazo
Publicacin del Concurso
27 de agosto de 2014
Registro de candidatos y Revisin curricular
Del 27 de agosto al 09 de septiembre de 2014
Recepcin de solicitudes para reactivacin El Comit Tcnico de Seleccin no autoriz la reactivacin
de folios
de folios por causas imputables a los aspirantes.
Evaluacin de Conocimientos
Del 10 de septiembre al 24 de noviembre de 2014
Evaluacin de Habilidades
Del 10 de septiembre al 24 de noviembre de 2014
Revisin y Evaluacin Documental
Del 10 de septiembre al 24 de noviembre de 2014
Evaluacin de la Experiencia y Valoracin Del 10 de septiembre al 24 de noviembre de 2014
del Mrito
Entrevista por el Comit Tcnico de Del 10 de septiembre al 24 de noviembre de 2014
Seleccin
Determinacin
Del 10 de septiembre al 24 de noviembre de 2014
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
69
Las Etapas del proceso de seleccin de los puestos incluidos en esta convocatoria se llevarn a cabo en
razn del nmero de candidatos/as que puedan registrarse en los concursos, por lo que las fechas indicadas
podrn estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar seguimiento a los mismos a
travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx y de la cuenta de correo electrnico registrada por cada
candidato. La aplicacin de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin se realizarn en las
mismas fechas y horarios a todos/as los/as candidatos/as que continen en el concurso a fin de garantizar la
igualdad de oportunidades. En caso de presentarse inconformidades o alguna solicitud de revisin de
examen, se informar a el/la candidato/a, a travs de la cuenta de correo ingreso_shcp@hacienda.gob.mx y/o
se le notificar a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, por otra parte si se presenta alguna situacin no
prevista en estas bases, se informar a todos los candidatos a travs de los mismos medios.
4a. Temarios.
Las guas para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la pgina
electrnica http://www.trabajaen.gob.mx-(Link: Documentos e Informacin Relevante, Gua de estudio para las
pruebas de visin del servicio pblico, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales para los
procesos de seleccin.
Los temarios relativos a los exmenes de Conocimientos sern publicados adicionalmente en los portales
www.trabajaen.gob.mx, y/o www.hacienda.gob.mx, o en su caso, se harn llegar a los/las aspirantes a travs
de su correo electrnico cuando as lo requieran.
5a. Presentacin de Evaluaciones.
La Secretara de Hacienda y Crdito Pblico comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que
deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a
travs de la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que,
ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser
notificado por el Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico a travs del
portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.
Se sugiere a los candidatos considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos para sus traslados
ya que la tolerancia mxima respecto a la hora en que se tenga programado el inicio de cada etapa ser de
diez minutos considerando como hora referencial la que indiquen los equipos de cmputo de la Direccin de
Ingreso. Transcurrido dicho trmino, no se permitir el acceso a las salas de aplicacin a los candidatos que
lleguen retrasados quedando inmediatamente descartados del concurso.
De conformidad con el numeral 208 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicado el 12 de Julio de 2010 y ltima reforma el 23 de agosto de 2013, la invitacin se enviar con al
menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se
especificar la duracin mxima de cada evaluacin.
La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la Etapa "Revisin
Curricular", y en lo subsecuente se contemplarn las siguientes premisas:
Para efectos de continuar en el proceso de seleccin, los/las aspirantes debern aprobar los exmenes
de conocimientos y presentar la informacin solicitada.
Los resultados obtenidos tendrn una vigencia de un ao, contado a partir del da en que se den a
conocer a travs de Trabajaen, tiempo en el cual los/las aspirantes podrn participar en otros concursos
sin tener que sujetarse a la evaluacin de conocimientos, siempre y cuando se trate del mismo puesto,
examen, temario y bibliografa, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 35 del Reglamento de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
El examen de conocimientos constar de 1 evaluacin, la cual versar sobre los siguientes puntos:
a) Conocimientos sobre la Administracin Pblica Federal.
b) Conocimientos sobre la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
http://www.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/doc_comunes/rh_guia_ingreso_2013_01.pdf
http://intranet.hacienda.gob.mx/servicios_tramites/spc/inf_general/rh_guia_ingreso_2013_01.pdf
c) Conocimientos Tcnicos del Puesto.
La subetapa de evaluacin de habilidades no es motivo de descarte, considerando para los clculos del
sistema de puntuacin la calificacin obtenida de 0 a 100 sin decimales. Las herramientas que esta
Dependencia aplicar para las evaluaciones de habilidades, sern las proporcionadas por la Secretara
de la Funcin Pblica. Los resultados obtenidos tendrn una vigencia de un ao, contado a partir del da
en que se den a conocer a travs de Trabajaen tiempo en el cual los/las aspirantes podrn participar en
otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, siempre y cuando sean las
mismas y hayan sido aplicadas a travs de las herramientas proporcionadas por la Secretara de la
Funcin Pblica.
70
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
Los resultados obtenidos en las subetapas de evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito sern
consideradas en el sistema de puntuacin general y si bien no implican el descarte de los/las candidatos,
si ser motivo de descarte la no presentacin del original de cualquiera de los documentos que se
describen en esta convocatoria as como que la carrera especfica con la que se pretenda acreditar la
carrera genrica del puesto que se concurse no se encuentre contenida textual y literalmente en la
impresin del Catlogo de Carreras que en la fecha de la revisin documental obtenga del portal
electrnico www.trabajaen.gob.mx el personal de la Direccin de Ingreso.
Asimismo, la Direccin General de Recursos Humanos para constatar la autenticidad de la informacin y
documentacin incorporada en Trabajaen, y aquella para acreditar la presente etapa, realizar consultas y
cruce de informacin a los registros pblicos o acudir directamente con las instancias y autoridades
correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato y se
ejercern las acciones legales procedentes.
La aplicacin del examen de conocimientos, de las evaluaciones de habilidades, as como la evaluacin de la
experiencia y valoracin de mrito y la revisin y verificacin de documentos, se realizarn en las
instalaciones de la Direccin de Ingreso de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, ubicada en Calzada
de la Virgen 2799, Edificio D, Planta baja, Ala Norte, Colonia CTM Culhuacn, C. P. 04480, Delegacin
Coyoacn. El Comit Tcnico de Seleccin determinar el lugar en que se llevar a cabo la etapa de
entrevista. La duracin aproximada de cada evaluacin, as como la entrega de documentos es de 2 horas.
Las evaluaciones podrn aplicarse de manera diferida dentro de las fechas establecidas en esta convocatoria,
de acuerdo a las necesidades del servicio, pero en ningn caso se diferir a un solo candidato, conforme al
numeral 180 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y
del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de
Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de Julio
de 2010 y ltima reforma el 23 de agosto de 2013.
De conformidad con la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de la Experiencia y la
Valoracin del Mrito, emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica y vigente a partir del 23 de abril del
2009, los elementos que se calificarn para la Evaluacin de la Experiencia sern los siguientes:
Orden en los puestos desempeados.
Duracin en los puestos desempeados.
Experiencia en el Sector pblico.
Experiencia en el Sector privado.
Experiencia en el Sector social.
Nivel de responsabilidad.
Nivel de remuneracin.
Relevancia de funciones o actividades.
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Asimismo, los elementos que se calificarn para la Valoracin del Mrito sern los siguientes:
Resultados de las evaluaciones del desempeo.
Resultados de las acciones de capacitacin.
Resultados de procesos de certificacin.
Logros.
Distinciones.
Reconocimientos o premios.
Actividad destacada en lo individual.
Otros estudios.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores considerados en concursos de la Secretara
de Hacienda y Crdito Pblico y que continen vigentes, sern considerados cuando correspondan a las
mismas capacidades a evaluar. Asimismo, en caso de que exista un error en la captura de la calificacin
obtenida por un aspirante en el examen de conocimiento, el operador de ingreso podr revertir el resultado
previa notificacin al Comit Tcnico de Seleccin.
Si durante la aplicacin de la Subetapa de conocimientos de la Etapa II, se detectan inconsistencias en el
RFC y/o la CURP, de el/la candidata/o, ste/a deber realizar la solicitud de correccin de datos ante la
Secretara de la Funcin Pblica a los correos electrnicos acervantes@funcionpublica.gob.mx o
jmmartinez@funcionpublica.gob.mx anexando los siguientes documentos: Credencial del IFE, Cdula Fiscal y
CURP. En caso de que al inicio de la Etapa III Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito, no se
presenten las evidencias documentales de las correcciones respectivas, se proceder a descartar a el/la
candidato/a.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
71
72
(Segunda Seccin)
Etapa
Enlace
DIARIO OFICIAL
Sistema de Puntuacin General
Jefe de
Subdirector
Director
Departamento
de Area
30
20
20
Director General
Adjunto
10
Director
General
10
II. Exmenes de
30
Conocimientos
II. Evaluacin de
20
20
20
20
20
20
Habilidades
III. Evaluacin de
10
10
20
20
30
30
Experiencia
III. Valoracin de
10
10
10
10
10
10
Mrito
IV. Entrevistas
30
30
30
30
30
30
Total
100
100
100
100
100
100
7a. Publicacin de Resultados.
Los resultados de los concursos, sern publicados en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.
8a. Reserva de Candidatos
Los/as candidatos/as entrevistados/as por los miembros del Comit Tcnico de Seleccin que no resulten
ganadores/as del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de Calificacin (65 puntos), se integrarn a la
Reserva de Candidatos de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia
en la misma de un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se
trate.
Los/as candidatos/as finalistas estarn en posibilidad de ser convocados/as durante el periodo que dure su
vigencia de permanencia en la Reserva de Candidatos y tomando en cuenta la clasificacin de puestos y
ramas de cargo establecidos por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de
aspirantes cuando as lo prevenga el Comit Tcnico de Seleccin.
http://www.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/doc_comunes/rh_spc_politicas_de_ingreso.pdf
9a. Declaracin de Concurso Desierto
El Comit Tcnico de Seleccin podr, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 40 del Reglamento de
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, declarar desierto un concurso
por las siguientes causas:
I. Porque ningn candidato/a se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado/a
finalista (65 puntos); o
III. Porque slo un/una finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la
mayora de los votos de los/as integrantes del Comit Tcnico de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se podr emitir una nueva convocatoria.
10a. Cancelacin de Concurso
El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes:
I. Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin
del puesto de que se trate, o
II. El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin, o bien, se considere para dar
cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a
alguna persona, o
III. El CTP determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin.
11a. Principios del Concurso
En el portal www.dof.gob.mx podrn consultarse la convocatoria, los detalles sobre el concurso y los puestos
vacantes. Los datos personales de los/las aspirantes son confidenciales aun despus de concluido el
concurso. Los/as aspirantes se responsabilizarn de los traslados y gastos erogados como consecuencia de
su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria sin responsabilidad
alguna a cargo de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad,
imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y
la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y al ACUERDO por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el
Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de Julio de 2010 y ltima reforma el 23 de agosto
de 2013.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
73
74
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
Escolaridad
Experiencia
Laboral
Idiomas
Otros
Requisitos
adicionales
Nombre del
Puesto
Cdigo de
Plaza
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Tipo de
Nombramiento
Adscripcin
Funciones
Principales
DIARIO OFICIAL
Nivel de Estudio
Licenciatura o Profesional
Area de Estudio
Todas las carreras del catlogo
TrabajaEn
4 aos
Grupo de experiencia
Ciencias Econmicas
(Segunda Seccin)
75
Grado de Avance
Titulado
Carrera
Todas las carreras del
catlogo TrabajaEn
Area de experiencia
Organizacin y Direccin
de Empresas
Direccin y Desarrollo de
Recursos Humanos
No Aplica
No Aplica
Disponibilidad para viajar
76
(Segunda Seccin)
Perfil
DIARIO OFICIAL
Escolaridad
Nivel de Estudio
Licenciatura o Profesional
Area de Estudio
Ciencias Naturales y Exactas
Ciencias Sociales y Administrativas
Experiencia
Laboral
5 aos
Grupo de experiencia
Ciencias Econmicas
Ciencia Poltica
Matemticas
Idiomas
Otros
Requisitos
adicionales
Nombre del
Puesto
Cdigo de
Plaza
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Tipo
de
Nombramiento
Adscripcin
Funciones
Principales
No Aplica
No Aplica
Disponibilidad para viajar
Sede
Distrito Federal
Escolaridad
Nivel de Estudio
Licenciatura o Profesional
Area de Estudio
Ciencias Sociales y Administrativas
Experiencia
Laboral
2 aos
Grupo de experiencia
Ciencia Poltica
Idiomas
Otros
Requisitos
adicionales
Nombre del
Puesto
Cdigo de
Plaza
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Tipo de
Nombramiento
Adscripcin
Funciones
Principales
Perfil
DIARIO OFICIAL
Sociologa
No Aplica
No Aplica
No Aplica
(Segunda Seccin)
77
Grado de Avance
Terminado o Pasante
Carrera
Ciencias Sociales
Derecho
Humanidades
Relaciones
Internacionales
Sociologa
Area de experiencia
Opinin Pblica
Administracin Pblica
Instituciones Polticas
Problemas Sociales
Sede
Distrito Federal
78
(Segunda Seccin)
Experiencia
Laboral
DIARIO OFICIAL
2 aos
Grupo de experiencia
Ciencias Econmicas
Ciencia Poltica
Idiomas
Otros
Requisitos
adicionales
1. Principios del
Concurso
2. Reglas en
Materia de
Transparencia
3. Disposiciones
Generales
Area de experiencia
Organizacin y Direccin
de Empresas
Consultora en Mejora de
Procesos
Apoyo
Ejecutivo
y/o
Administrativo
Administracin Pblica
Ciencias Polticas
No Aplica
No Aplica
Disponibilidad para viajar
BASES DE PARTICIPACION
El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de
gnero, sujetndose el desarrollo del Proceso de Seleccin y las sesiones del Comit
Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administracin Pblica Federal, a su Reglamento (RLSPC), a las Disposiciones
en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos
(DMPOARH), el Manual del Servicio Profesional de Carrera, y dems normatividad
aplicable.
Quedan reservados en trminos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
Informacin Pblica Gubernamental, su Reglamento y dems disposiciones aplicables,
los datos personales que se registren durante los procesos de seleccin, las
constancias que se integren a los expedientes de los concursos de ingreso,
inconformidades y recursos de revocacin, as como los reactivos y las opciones de
respuestas de las herramientas de evaluacin como son: las de conocimientos y las
psicomtricas, los cuales sern considerados confidenciales, an concluidos estos
procesos, de conformidad a lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de las
DMPOARH.
1. Las bases, condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no podrn
modificarse durante el desarrollo del concurso.
2. Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema debern
estar registrados previamente en TrabajaEn.
3. Las y los aspirantes al aceptar el nmero de folio que les asigna el Sistema
TrabajaEn, aceptan las Bases de Participacin de la presente Convocatoria, motivo
por el que estn obligadas(os) a su lectura y acatamiento.
4. Las y los aspirantes tendrn que verificar el Perfil del Puesto publicado en la
presente convocatoria, el cual se compone de los siguientes apartados: Nombre del
puesto, Cdigo del puesto, Nivel jerrquico, Sueldo bruto mensual, Adscripcin del
puesto, Tipo de nombramiento, Funciones principales, Escolaridad, Experiencia
laboral, Evaluaciones de habilidades, Capacidades tcnicas, Idiomas y Otros, en
cumplimiento a lo sealado en el numeral 197 fraccin II de las DMPOARH. El
cumplimiento del perfil es forzoso para las y los aspirantes, el no contar con evidencias
documentales que respalden su cumplimiento, implica el descarte de l o la aspirante
del Proceso de Seleccin.
5. En el portal podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos
vacantes. El portal TrabajaEn deber considerarse como el Sistema Informtico,
administrado por la Secretara de la Funcin Pblica, diseado como ventanilla nica
para la administracin y control de la informacin y datos de los procesos de
reclutamiento y seleccin incluidos entre otros, los correspondientes a la recepcin y
procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al Sistema;
mensajes y/o comunicaciones a las y los aspirantes, candidatos(as) y/o finalistas,
difusin de cada etapa, e integracin de la reserva de aspirantes por dependencia,
cuyos
accesos
estn
disponibles
en
las
direcciones
electrnicas
www.trabajaen.gob.mx y www.rhnet.gob.mx, por lo que la informacin publicada es de
carcter referencial y no suple a la Convocatoria publicada en el Diario Oficial de
la Federacin.
4. Requisitos de
Participacin
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
79
80
(Segunda Seccin)
5. De la
Veracidad y
Legalidad con
que debern
conducirse las y
los aspirantes
6. Registro de
Aspirantes
7. Documentacin
Requerida
DIARIO OFICIAL
Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el
artculo 47 del RLSPC, se tomarn en cuenta, las ltimas que haya aplicado el
servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro
anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos
considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores
pblicos de carrera titulares, en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 174 de las
DMPOARH.
Dichas evaluaciones no se requerirn cuando las o los servidores pblicos de carrera
titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen.
Adicionalmente, en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas I. Revisin
Curricular, II. Exmenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades y III.
Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito de las y los candidatos del
Procedimiento de Seleccin sealado en el artculo 34 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, debern
presentar obligatoriamente la documentacin que se detalla en el apartado
denominado Documentacin Requerida, de no presentar la documentacin, proceder
el descarte de la o l aspirante; en caso de aprobar este trmite y que estn
fehacientemente acreditados los requisitos legales inherentes al perfil del puesto
publicado en el Diario Oficial de la Federacin pasarn a entrevista.
Las y los aspirantes estn obligados(as) a conducirse con veracidad, por lo que:
1. En los casos en que se corrobore que cualquier aspirante, incluyendo a la o el
candidato ganador de un concurso present documentos falsos, alterados o
apcrifos, obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les
correspondan, o bien, se condujeron con falsedad previo, durante y despus de
su ingreso al servicio de la SEDESOL, se dar aviso a las autoridades
competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar la
nulidad del nombramiento, con independencia de las acciones laborales,
administrativas o penales que correspondan, de conformidad a lo dispuesto en el
numeral 138, fraccin V de las DMPOARH.
2. Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, el Comit Tcnico de
Seleccin advertir al aspirante de dicha circunstancia, exhortndole a cancelar o
corregir la informacin y preservar un nico registro. Estos casos se informarn a
la Secretara de la Funcin Pblica para que, en su caso, determine las medidas
que resulten pertinentes, en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 215 de las
DMPOARH.
La inscripcin a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se
realizarn, a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignar un
nmero de folio para el concurso en el momento que acepte las bases, este nmero
de folio servir para formalizar su inscripcin e identificarlos durante el desarrollo del
proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de
asegurar as el anonimato de las y los aspirantes.
Las y los aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia
certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora
establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, por va electrnica:
1. Currculum Vtae detallado y actualizado con fotografa. Incluir el telfono, en su
caso, de los tres ltimos empleos, con experiencia laboral claramente
desarrollada.
2. Currculum impreso de la pgina electrnica TrabajaEn.
3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn corresponda.
4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que
concursa. Para los casos en que el requisito acadmico sea Titulado se
aceptar Ttulo o Cdula Profesional o documento que acredite que el Ttulo o
Cdula Profesional se encuentra en trmite, de conformidad con el numeral 175
del Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos
Humanos y Organizacin y del Servicio Profesional de Carrera. En los casos en
los que el requisito acadmico es Terminado o Pasante slo se aceptar
certificado o carta de terminacin de estudios expedida por la institucin educativa
debidamente sellada y firmada, que acredite haber cubierto el 100% de los
crditos del nivel de estudios solicitado.
En caso de haber obtenido el Ttulo Profesional en un periodo anterior a seis
meses previo a la publicacin de la presente convocatoria, se podr acreditar la
obtencin del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y
sellado por la Institucin Educativa correspondiente.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
81
De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no
estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o
ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica.
82
(Segunda Seccin)
8.
8. Reactivacin
de Folio
9. Desarrollo del
Concurso
10. Temarios y
Guas
DIARIO OFICIAL
12. Procedimiento
de revisin de la
evaluacin de
conocimientos
(examen tcnico)
13. Declaracin
de Concurso
Desierto
14. Publicacin
de Resultados
15. Cancelacin
de concursos
16. Suspensin
de Concursos
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
83
84
(Segunda Seccin)
17. Sistema de
Puntuacin
DIARIO OFICIAL
Examen de
Conocimientos
Evaluaciones
de Habilidades
Evaluacin de
la Experiencia
Valoracin
del Mrito
Entrevista
15
15
30
10
30
15
15
30
10
30
20
15
25
10
30
30
10
20
10
30
30
20
10
10
30
30
20
10
10
30
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
85
Contexto
Estrategia o accin
Resultado, y
Participacin
Las entrevistas podrn realizarse a travs de medios electrnicos de comunicacin,
siempre y cuando la situacin as lo amerite, situacin que se dejar asentada en el
acta correspondiente.
V. Etapa de Determinacin
En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin (de acuerdo al numeral 235 de las
DMPOARH), resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de determinacin,
declarando:
a) Ganador(a) del concurso, al o la finalista que obtenga la calificacin ms alta en el
proceso de seleccin, es decir, al o la de mayor Calificacin Definitiva, y
b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a
ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la
dependencia, el o la ganadora sealada en el inciso anterior:
i. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en
la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o
ii. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la
fecha sealada,
c) Desierto el concurso.
86
(Segunda Seccin)
18. Calendario
19. Etapa de
entrevista
20. Determinacin
y Reserva
DIARIO OFICIAL
RESOLUCION DE DUDAS
A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacin
a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el nmero telefnico: 5141-7900
extensiones 55640, 55636, 55647 y 55646 para las Entidades Federativas: 01 800 0073 705 mismas
extensiones (sin costo alguno) con horario de atencin de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs. en la
Direccin de Ingreso, Desarrollo y Certificacin de la Secretara de Desarrollo Social, ubicada en Av.
Paseo de la Reforma 51, piso 5, Col. Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06030, Mxico, D.F.
Ciudad de Mxico, D.F., a 27 de agosto de 2014.
El Comit Tcnico de Seleccin
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Desarrollo Social
Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio
Por Acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin
El Secretario Tcnico
Lic. Rigoberto Cruz Soriano
Rbrica.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
87
Perfil
Departamento de Informtica
20-150-1-CFOA001-0000047-E-C-K
OA1
Nmero de vacantes
Una
Jefe de Departamento
$17.046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos M.N.)
Confianza
Sede
Veracruz
88
(Segunda Seccin)
Nombre del
Puesto
Cdigo de Plaza
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Tipo de
Nombramiento
Adscripcin
Funciones
Principales
Perfil
Nombre del
Puesto
Cdigo de Plaza
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Tipo de
Nombramiento
Adscripcin
Funciones
Principales
DIARIO OFICIAL
Sede
Delegacin SEDESOL en
Baja California Sur
1. Actualizar los registros presupuestales de la inversin autorizada, aprobada,
radicada, liberada y comprobada de los programas sociales asignados a la
Delegacin, as como generar los reportes que se requieran y/o soliciten las
instancias involucradas en el desarrollo de los mismos.
2. Difundir la normatividad aplicable al otorgamiento y ejercicio del gasto de los
programas sociales asignados a la Delegacin, a gobiernos locales,
beneficiarios y organismos ejecutores, para la correcta ejecucin de los mismos.
3. Realizar el seguimiento operativo de las acciones asociadas a los recursos del
Ramo 20 desarrollo social correspondiente a los programas sociales asignados
a la Delegacin, con la finalidad de aplicar de forma eficiente los recursos.
4. Analizar la documentacin comprobatoria del ejercicio del gasto relativo de los
programas sociales asignados a la Delegacin, para verificar la correcta
ejecucin y aplicacin de las disposiciones normativas vigentes.
5. Elaborar la valoracin del informe de cierre de ejercicio correspondiente a los
programas sociales asignados a la Delegacin, para conocer sobre la
oportunidad de la administracin y comprobacin de los mismos.
Escolaridad
Nivel de Estudio
Grado de Avance
Licenciatura o Profesional
Terminado o Pasante
Area de Estudio
Carrera
Todas las carreras del
Todas las carreras del
catlogo TrabajaEn
catlogo TrabajaEn
Experiencia Laboral 2 aos
Grupo de experiencia
Area de experiencia
Sociologa
Cambio y Desarrollo Social
Grupos Sociales
Problemas Sociales
Idiomas
No Aplica
Otros
No Aplica
Requisitos
Disponibilidad para viajar
adicionales
Coordinador de Recursos Materiales
20-150-1-CFPQ002-0000044-E-C-N
PQ2
Nmero de vacantes
Una
Enlace
$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos con cincuenta y tres centavos M.N.)
Confianza
1.
2.
Sede
Veracruz
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
89
3.
Perfil
1. Principios del
Concurso
2. Reglas en
Materia de
Transparencia
3. Disposiciones
Generales
90
(Segunda Seccin)
4. Requisitos de
Participacin
DIARIO OFICIAL
5. De la Veracidad
y Legalidad con
que debern
conducirse las y
los aspirantes
6. Registro de
Aspirantes
7. Documentacin
Requerida
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
91
92
(Segunda Seccin)
2.
3.
4.
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
93
94
(Segunda Seccin)
8. Reactivacin de
Folio
9. Desarrollo del
Concurso
10. Temarios y
Guas
11. Presentacin
de Evaluaciones
12. Procedimiento
de revisin de la
evaluacin de
conocimientos
(examen tcnico)
13. Declaracin de
Concurso Desierto
14. Publicacin de
Resultados
15. Cancelacin
de concursos
DIARIO OFICIAL
Los Comits Tcnicos de Seleccin de las plazas sujetas a concurso acordaron que
no se permitir la reactivacin de folios.
El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica. Sin embargo,
previo acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin y previa notificacin correspondiente
a las y los aspirantes a travs del portal www.trabajaen.gob.mx podrn modificarse
las fechas indicadas cuando as resulte necesario.
El temario referente a la evaluacin de conocimientos (capacidades tcnicas) se
encontrarn a disposicin de las y los aspirantes en la pgina electrnica de la
Secretara de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/, Servicio Profesional de
Carrera/Ingreso/Guas de Estudio a partir de la fecha de publicacin de la presente
convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin.
La Secretara de Desarrollo Social, comunicar, con dos das hbiles de anticipacin
a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin
de las evaluaciones respectivas.
Cabe sealar que las evaluaciones de conocimientos, habilidades y el cotejo
documental se llevarn a cabo en la Ciudad de Mxico en Paseo de la Reforma 51,
piso 5, Col. Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06030.
Cuando el puesto publicado corresponda a un Estado de la Repblica Mexicana, las
evaluaciones de conocimientos, habilidades y el cotejo documental se realizarn en
la Entidad correspondiente.
Se solicita a las y los aspirantes presentarse puntualmente informndoles que el
tiempo de tolerancia ser de 10 minutos ya que de presentarse posteriormente
implica el descarte del proceso de reclutamiento.
En apego a lo sealado por el numeral 219 de las DMPOARH, la revisin de la
evaluacin de conocimientos (examen tcnico), slo podr efectuarse respecto de
la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos, ni las opciones de respuesta.
En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de
evaluacin.
En caso de que un(a) aspirante requiera la revisin de la evaluacin de
conocimientos (examen tcnico), sta deber ser solicitada por escrito dirigido al
Comit Tcnico de Seleccin dentro de un plazo mximo de tres das hbiles
contados a partir de la aplicacin de la evaluacin.
El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso:
I. Porque ningn candidato se presente al concurso,
II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin
para ser considerado finalista, o
III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o
bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico
de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva
convocatoria.
Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el portal
de www.trabajaen.gob.mx identificndose al aspirante con su nmero de folio para el
concurso.
De conformidad a lo sealado en el numeral 248 de las DMPOARH, los Comits
podrn cancelar algn concurso en los supuestos siguientes:
a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa
que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o
b) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin (si el puesto se
encuentra ocupado al amparo del artculo 34 de la LSPC, deber observarse, segn
corresponda, las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento
expedido conforme al artculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor pblico de
carrera titular al puesto de que se trate, cuando el nombramiento haya sido expedido
en trminos de lo previsto en el artculo 52 del Reglamento de conformidad a lo
dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH), o bien se considere para dar
cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para
restituir en sus derechos a alguna persona, o
c) El Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del
Catlogo el puesto en cuestin.
El acuerdo respectivo, adems de publicarse en el Diario Oficial de la Federacin, se
comunicar a las y los aspirantes a travs de los medios establecidos en la presente
convocatoria.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
95
17. Sistema de
Puntuacin
Examen de
Evaluaciones
Evaluacin
Valoracin
Conocimientos
de
de la
del Mrito
Entrevista
Habilidades
Experiencia
Direccin General
15
15
30
10
30
Direccin General
15
15
30
10
30
Adjunta
Direccin de Area
20
15
25
10
30
Subdireccin de
30
10
20
10
30
30
20
10
10
30
30
20
10
10
30
Area
Jefatura de
Departamento
Enlace
96
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
97
IV. Entrevista.
De conformidad a lo sealado en el artculo 36 del RLSPC El Comit Tcnico de
Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de las y los candidatos, establecer el
nmero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegir de entre ellos,
a los que considere aptos para el puesto. Los candidatos as seleccionados
sern considerados finalistas, En caso de que ninguno de los candidatos
entrevistados sea considerado finalista, el Comit Tcnico de Seleccin
continuar entrevistando en el orden de prelacin que les corresponda a los
dems candidatos que hubieren aprobado; de igual forma, y en atencin a lo
dispuesto por el numeral 184 frac. V de las DMPOARH, las Reglas de Valoracin
General consideran, El nmero mnimo de candidatos a entrevistar, el cual ser
al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que
el nmero de candidatos que aprueben las etapas sealadas en las fracciones I,
II y III del artculo 34 del Reglamento fuera menor al mnimo establecido se
deber entrevistar a todos.
El Comit Tcnico de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas,
considerar los siguientes criterios:
Contexto
Estrategia o accin
Resultado, y
Participacin
Las entrevistas podrn realizarse a travs de medios electrnicos de
comunicacin, siempre y cuando la situacin as lo amerite, situacin que se
dejar asentada en el acta correspondiente.
V. Etapa de Determinacin
En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin (de acuerdo al numeral 235 de las
DMPOARH), resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de
determinacin, declarando:
a) Ganador(a) del concurso, al o la finalista que obtenga la calificacin ms
alta en el proceso de seleccin, es decir, al o la de mayor Calificacin Definitiva, y
b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar
a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas
ajenas a la dependencia, el o la ganadora sealada en el inciso anterior:
i. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal
efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o
ii. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en
la fecha sealada,
c) Desierto el concurso.
Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Mnimo de
Aptitud en el Proceso de Seleccin (que es el resultado obtenido de la suma de
las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuacin General), el cual deber ser igual
o superior a 70 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos, en trminos de lo
dispuesto en los artculos 32 de la LSPC, 40 fraccin II del RLSPC y 232 de las
DMPOARH.
El requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la LSPC se tendr por
acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comit
Tcnico de Seleccin, toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el
desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en
cumplimiento a lo sealado en el numeral 174 de las DMPOARH.
98
(Segunda Seccin)
18. Calendario
20. Determinacin y
Reserva
DIARIO OFICIAL
A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacin
a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el nmero telefnico: 5141-7900
extensiones 55640, 55636, 55647 y 55646 para las Entidades Federativas: 01 800 0073 705 mismas
extensiones (sin costo alguno) con horario de atencin de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs. en la
Direccin de Ingreso, Desarrollo y Certificacin de la Secretara de Desarrollo Social, ubicada en Av. Paseo
de la Reforma 51, piso 5, Col. Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06030, Mxico, D.F.
Ciudad de Mxico, D.F., a 27 de agosto de 2014.
El Comit Tcnico de Seleccin
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Desarrollo Social
Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio
Por Acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin
El Secretario Tcnico
Lic. Rigoberto Cruz Soriano
Rbrica.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
99
1.
2.
3.
4.
Y debe decir:
Funciones
Principales
1.
2.
3.
4.
5.
Elaborar las etiquetas de cdigo de barras de identificacin del activo fijo, para tener el
control sobre su asignacin y resguardo al personal de la Coordinacin Nacional y en
las Delegaciones de las Coordinaciones Estatales.
Apoyar en las acciones de levantamiento de Inventario y revisin de los bienes
asignados, para verificar la congruencia entre la existencia de los bienes y el registrado
en la Coordinacin Nacional y en las Delegaciones de las Coordinaciones Estatales.
Apoyar en el proceso de captura de altas, bajas y cambios en el sistema de inventarios,
para mantener actualizado el registro y resguardo de los bienes asignados a la
Coordinacin Nacional y en las Delegaciones de las Coordinaciones Estatales.
Apoyar la entrega y distribucin de bienes de activo fijo, para asegurar la asignacin a
los usuarios y resguarden los bienes tanto en la Coordinacin Nacional como en las
Delegaciones de las Coordinaciones Estatales.
Operar el control de asistencia del personal, para emitir reportes que permitan validar
asistencia para el Sistema Integral de Administracin de Personal y proceder a
descuentos.
Atender la recepcin de solicitudes y entrega de resultados al personal, para cumplir
con sus requerimientos.
Controlar la elaboracin de gafetes y distribucin al personal para lograr su plena
identificacin y permanencia en los inmuebles de oportunidades y Sedesol, a fin de
garantizar la seguridad e integridad de los miembros de la institucin.
Gestionar y validar la incorporacin del personal a las prestaciones que establece la
normatividad, con la finalidad de que todo el personal que se integra a estructura
cuente con ellas.
Gestionar en las instituciones la recuperacin de comprobantes, estados de cuenta,
unificacin de saldos, a fin de satisfacer los requerimientos del personal.
Por lo que se realiza la aclaracin para todos los efectos legales conducentes.
No obstante lo anterior, a fin de privilegiar en todo momento los principios rectores del Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, se informa a los candidatos y al pblico en
general, que el resto del contenido de la Convocatoria Oportunidades 009/14 no sufre cambio o modificacin
alguna, por lo que los apartados contenidos en el Perfil del Puesto, y en las Bases de Participacin,
permanecen en sus trminos.
Cualquier duda o aclaracin comunicarse al telfono (55) 54-82-07-00 extensiones 60004, 60401, 60571
de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades.
Mxico, Distrito Federal, a 27 de agosto de 2014.
El Comit Tcnico de Seleccin
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Coordinacin Nacional
del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades
Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio
Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, el Secretario Tcnico
Mtro. Julio Manuel Valera Piedras
Rbrica.
100
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
Adscripcin
Nivel
Sede (radicacin)
Objetivos y
Funciones
Principales
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
101
Laborales
CARRERA GENERICA
QUIMICA.
QUIMICA.
QUIMICA.
ADMINISTRACION,
DERECHO, ECONOMIA.
ADMINISTRACION,
INGENIERIA, QUIMICA,
SISTEMAS Y CALIDAD.
Area y Aos de Experiencia Laboral 10 aos en:
AREA DE EXPERIENCIA
CIENCIAS ECONOMICAS
AREA GENERAL
SISTEMAS
ECONOMICOS,
ORGANIZACION
INDUSTRIAL
Y
POLITICAS
GUBERNAMENTALES,
ACTIVIDAD
ECONOMICA.
CIENCIAS
JURIDICAS
Y TEORIA Y METODOS
DERECHO
GENERALES.
CIENCIA POLITICA
ADMINISTRACION
PUBLICA,
SISTEMAS
POLITICOS.
Evaluacin de
Habilidad 1 SOLUCION DE CONFLICTOS A TRAVES DE
Habilidades
LA NEGOCIACION
Habilidad 2 PLANEACION ESTRATEGICA
Habilidad 3 ASPECTOS ECONOMICOS PARA EL
FOMENTO AMBIENTAL
Idioma
No requiere
Otros
Necesidad de viajar: A veces
La Calificacin Mnima del Examen de Conocimientos de Conformidad al Temario
que se Publica es de: 70
Conformacin
de
la Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico
prelacin para acceder a la de Seleccin determinar el nmero de
entrevista con el Comit de candidatos/as a entrevistar, conforme al orden de
Seleccin
prelacin
que
elabora
la
herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes
globales de los/as concursantes.
102
(Segunda Seccin)
Principios del
Concurso
Requisitos de
participacin
Documentacin
requerida
DIARIO OFICIAL
BASES DE PARTICIPACION
El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y
equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del
Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y Acuerdo por el
que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma
publicada el 23 de agosto de 2013 en el Diario Oficial de la Federacin y dems
aplicables.
Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto.
Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos
legales de conformidad con el Artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el
desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado
eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el servicio
pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y
acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.
En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro
Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo
dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica
y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
Se solicita a los y las participantes que antes de realizar su inscripcin al concurso,
verifiquen las carreras genricas y especficas, as como el rea general y el rea
de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicados en el portal
www.trabajaen.gob.mx
Los/las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original sin
tachaduras/legible o copia certificada y copias simples, los siguientes documentos,
en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con
cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica:
1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para
el concurso.
2. Formato del Currculum Vtae que emite el portal de www.trabajaen.gob.mx, en
el que se detalle la experiencia y el mrito.
3. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para
votar con fotografa, cdula profesional o pasaporte).
4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o segn corresponda.
5. Comprobante de domicilio (Luz, Agua, Predio, telfono fijo).
6. Currculum Vtae detallado y actualizado en 3 cuartillas.
7. En las plazas donde se requiere un nivel de Licenciatura Titulado en el perfil del
puesto, slo se aceptarn: Ttulo debidamente registrado ante la Direccin General
de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica o Cdula Profesional.
Para el nivel de pasante, slo se aceptar constancia de 100% de crditos, o carta
de pasante con avance de crditos expedida por la Direccin General de
Profesiones o por la Universidad; de igual manera en el caso de que el perfil
solicite bachillerato o secundaria, se deber presentar el certificado
correspondiente. Para cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de
avance titulado sern vlidos los ttulos o grados de Maestra o Doctorado en las
reas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto.
En el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentarse
invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la
Secretara de Educacin Pblica.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
103
104
(Segunda Seccin)
Registro de
aspirantes
DIARIO OFICIAL
Desarrollo del
Concurso y
Presentacin de
Evaluaciones
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
105
Una vez que la persona interesada haya incorporado la informacin necesaria para
configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de
registro, TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general.
La inscripcin a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarn,
del 27 de agosto al 09 de Septiembre 2014, al momento en que el/la candidata/a
registre su participacin a un concurso a travs de Trabajaen, se llevar a cabo en
forma automtica la revisin curricular, asignando un folio de participacin para el
concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo
descartar del concurso.
La revisin curricular efectuada a travs de Trabajaen se llevar a cabo, sin
perjuicio de la revisin y evaluacin de la documentacin que los/las candidatos/as
debern presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos
en la convocatoria.
De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y Acuerdo
por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma
publicada el 23 de agosto de 2013 en el Diario Oficial de la Federacin.
El procedimiento de seleccin de los aspirantes comprender las siguientes etapas:
I. Revisin curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de
Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito,
IV. Entrevistas, y V. Determinacin
II. Etapas que se desahogarn de acuerdo a las siguientes fechas:
Etapa
Fecha o plazo
Publicacin de convocatoria
27 de agosto de 2014
Registro de aspirantes (en la Del 27 de Agosto al 09 de Septiembre de
herramienta www.trabajaen.gob.mx)
2014
Revisin
curricular
(por
la Del 27 de Agosto al 09 de Septiembre de
herramienta www.trabajaen.gob.mx)
2014
Examen de conocimientos
A partir del 12 de Septiembre de 2014
Exmenes
de
habilidades A partir del 15 de Septiembre de 2014
(capacidades gerenciales)
Revisin y evaluacin documental A partir del 17 de Septiembre de 2014
(Cotejo)
Evaluacin de la Experiencia y del A partir del 17 de Septiembre de 2014
Mrito
Entrevista con el Comit Tcnico de A partir del 18 de Septiembre de 2014
Seleccin
Determinacin
del
candidato/a A partir del 18 de Septiembre de 2014
ganador/a
La Secretara de Medio Ambiente y Recursos Naturales, comunicar por lo menos
con 2 das hbiles de anticipacin, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que
deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas.
Los resultados de la evaluacin de conocimientos tendrn vigencia de un ao, en
relacin con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el
cual se evalu el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los
temarios, no se podrn considerar dichos resultados en las evaluaciones de
los concursos de esta convocatoria.
Para hacer vlida dicha revalidacin, sta deber ser solicitada por el aspirante
mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al
concurso. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico
de Seleccin.
La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se realizar el mismo da en
que se realice la revisin documental de conformidad con escala establecida en la
Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la Experiencia y el Mrito,
publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera.
106
(Segunda Seccin)
Entrevista
Reglas de
Valoracin y
Sistema de
Puntuacin General
DIARIO OFICIAL
REGLA 2
REGLA 3
REGLA 4
CONCEPTO
Cantidad de
exmenes de
conocimientos
Cantidad de
Evaluacin de
Habilidades
Calificacin mnima
aprobatoria del
Examen de
Conocimientos en
todos los rangos
comprendidos en el
artculo 5to. De la
LSPC
Evaluacin de
Habilidades
VALORACION
Mnimo: 1
Mximo: 1
Mnimo: 1
Mximo: 2
Mnimo:70
No sern motivo de
descarte
REGLA 6
REGLA 7
REGLA 8
Publicacin de
Resultados
Reserva
Declaracin de
Concurso Desierto
DIARIO OFICIAL
Especialistas que
puedan auxiliar al
Comit Tcnico de
Seleccin en la etapa
de entrevista
Candidatos a
entrevistar
Candidatos a seguir
entrevistando
Puntaje Mnimo de
Calificacin
(Segunda Seccin)
107
No se aceptan
3 si el universo de
candidatos lo permite
Hasta un mximo 10
70 (considerando una
escala de 0 a 100
decimales)
REGLA 9
Los Comits de
El Comit de
Seleccin no podrn
Profesionalizacin
determinar Mritos
establecer en su caso los
Particulares
Mritos a ser considerados
REGLA 10
El Comit de
Conforme a lo dispuesto en
seleccin podr
el numeral 188, fraccin VI
determinar los
del ACUERDO por el que
criterios para la
se emiten las Disposiciones
evaluacin de
en las materias de
entrevistas
Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de
Carrera, as como el Manual
Administrativo de Aplicacin
General en materia de
Recursos Humanos y
Organizacin y el Manual
del Servicio Profesional de
Carrera.
La ponderacin de las etapas del proceso de seleccin ser la siguiente:
Etapas
Ponderacin
Evaluacin de conocimientos
30%
Evaluacin de Habilidades
15%
Evaluacin de la Experiencia
15%
Valoracin del Mrito
10%
Entrevista
30%
Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitacin a
las evaluaciones y en su caso modificacin del calendario sern publicados en el
portal de www.trabajaen.gob.mx.
Conforme al artculo 36 del RLSPC, las y los aspirantes que aprueben la entrevista
con el Comit Tcnico de Seleccin y no resulten ganadores/as en el concurso,
sern considerados/as finalistas y quedarn integrados a la Reserva de Aspirantes
del Puesto de que se trate en la Secretara de Medio ambiente y Recursos
Naturales, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados
finales del concurso de que se trate.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados a nuevos concursos, en
ese periodo de acuerdo a la clasificacin y perfil del puesto segn aplique.
El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso:
I. Porque ningn candidato/a se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mnimo de
calificacin para ser considerado finalista, o
III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado
o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit
Tcnico de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva
convocatoria.
108
(Segunda Seccin)
Disposiciones
generales
Resolucin de
Dudas
DIARIO OFICIAL
1. En el portal http://www.semarnat.gob.mx/Pages/servicioprofesionaldecarrera y
www.trabajaen.gob.mx se podrn consultar temario y bibliografas de los puestos
vacantes.
2. Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales aun despus
de concluido el concurso.
3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria.
4. Las y los concursantes podrn presentar inconformidad, ante el Area de Quejas
del Organo Interno de Control de la Secretara de Medio Ambiente y Recursos
Naturales, en Av. San Jernimo 458-PH, Col. Jardines del Pedregal, Delegacin
Alvaro Obregn, Mxico, Distrito Federal, en trminos de lo dispuesto por la
Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento, en un horario de 9 a 18
horas de lunes a viernes.
Conforme a lo previsto en los artculos 69 fraccin X y 76 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera y 95 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal, el domicilio donde se podrn
presentar los recursos de revocacin con respecto al proceso de seleccin de las
plazas de la presente convocatoria es el ubicado en Insurgentes Sur 1735,
Col. Guadalupe Inn. Del. Alvaro Obregn. C.P. 01020, en un horario de 9 a 18
horas. de lunes a viernes.
5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el
Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables informando a
los candidatos participantes a travs de Trabajaen.
6. Cuando el/la) ganador/a del concurso tenga el carcter de servidor/a pblico/a
de carrera titular, para poder ser nombrado/a en el puesto sujeto a concurso,
deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda
vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber
cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
7. En los casos en que el Comit Tcnico de Seleccin determine la revisin de
exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las
herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique
la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta.
En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de
evaluacin. Dicha revisin deber solicitarse mediante el procedimiento de una
inconformidad.
8. Por ningn motivo se permitir la aplicacin de evaluaciones a los aspirantes
que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos.
9. En este proceso de reclutamiento y seleccin, esta dependencia no solicita
como requisito para el ingreso el examen de no gravidez y/o VIH/SIDA.
A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que las y los aspirantes
formulen con relacin a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran
disponibles la cuenta de correo electrnico: ingreso.spc@semarnat.gob.mx y el
nmero telefnico: 54-90-21-00 ext. 14515, y 22120 de lunes a viernes de 09:00
a 18:00 horas.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
109
Secretara de Energa
CONVOCATORIA DIRIGIDA A TODA PERSONA INTERESADA
No. 167
El Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Energa con fundamento en los artculos 21, 25, 26,
28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y
17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento,
publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA DIRIGIDA A TODO INTERESADO en el concurso para ocupar las plazas sealadas
del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
DIRECCION DE ASUNTOS NUCLEARES INTERNACIONALES
Nombre del
Puesto
18-111-1-CFMB002-0000007-E-C-C
Cdigo de Puesto
MB2
Nivel
Administrativo
Tipo de
Nombramiento
Funciones
Principales
Perfil
Sueldo Bruto
Adscripcin del
Puesto
Nmero de vacantes
Sede
1.
Grado de avance:
Titulado
Carrera:
1. Derecho
2. Economa
3. Relaciones Internacionales
4. Ingeniera
110
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
Experiencia
laboral
Area de Experiencia
Genrica
1. Tecnologa Nuclear
1. Ciencias Tecnolgicas
2. Economa General
2. Ciencias Econmicas
3. Derecho Internacional
3. Ciencias Jurdicas y
Derecho
4. Relaciones Internacionales
5. Ciencias Polticas
4. Ciencia Poltica
No. de aos: 4
Principios del
Concurso
Calendario del
concurso
Capacidades
gerenciales
del puesto
1. Liderazgo
Capacidades
tcnicas del
puesto
Revisar temario en
Idiomas
extranjeros
Otros
2. Orientacin a resultados
http://www.energia.gob.mx/portal/Default.aspx?id=1562, ruta:
Oficiala Mayor / Servicio Profesional de Carrera / Subsistema de
Ingreso/
BASES DE PARTICIPACION
El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y
equidad de gnero, sujetndose en todo tiempo el Comit Tcnico de Seleccin
a: la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal,
su Reglamento, a las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y
Administracin de los Recursos Humanos, y al Manual del Servicio Profesional
de Carrera.
Actividad
Fecha o periodo
Publicacin de convocatoria en el Diario
27 de agosto de 2014
Oficial de la Federacin
Registro
de
candidatas/os
(en Del 27 de agosto al 9 de septiembre
www.trabajaen.gob.mx)
de 2014
Revisin curricular (a travs de
10 de septiembre de 2014
www.trabajaen.gob.mx)
Exmenes de conocimientos
Del 29 de septiembre al 03 de
octubre de 2014
Evaluacin de habilidades
Del 6 al 10 de octubre 2014
Revisin Documental, Evaluacin de la
Del 13 al 17 de octubre de 2014
Experiencia y Valoracin del Mrito
Entrevista
Del 20 al 29 de octubre 2014
Determinacin y fallo
Desarrollo del
Concurso
Documentacin
requerida en las
etapas de revisin
documental,
evaluacin de la
experiencia y
valoracin del
mrito.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
111
Cartilla liberada del Servicio Militar Nacional, para los hombres hasta los 40
aos de edad, de conformidad con la Ley del Servicio Militar.
112
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
Escrito bajo protesta de decir verdad, el cual deber ser el que se encuentra
disponible en www.energia.gob.mx seccin Oficiala Mayor/Sistema
Profesional de Carrera/Subsistema de Ingreso, y que menciona entre otras
cuestiones no haber sido sentenciada/o con pena privativa de libertad por
delito doloso, no estar inhabilitada/o para el servicio pblico, no pertenecer al
estado eclesistico o ser ministra/o de culto, que la documentacin
presentada es autntica y manifestacin de haber sido o no beneficiada/o por
algn programa de retiro voluntario; en este ltimo caso el ingreso estar
sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.
Entrega de la
documentacin
Registro de
aspirantes al
concurso
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
113
Digitalizada:
o Un archivo por documento, por ambos lados en su caso, en formato PDF
y escala al 100 %
o Grabados en disco compacto No Regrabable e identificado con el
nombre de la plaza, folio de trabajaen de la/el candidato y folio del
concurso.
114
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
Reactivacin de
folios
Temarios y guas
El
temario
referente
a
los
exmenes
de
conocimientos
se
encontrar
a
disposicin
de
las/los
candidatos
en
Oficiala
Mayor/Sistema
Profesional
de
Carrera/Subsistema
de
Ingreso
http://www.energia.gob.mx/portal/Default.aspx?id=1562, a partir de la fecha de la
publicacin de la convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin y
en
www.trabajaen.gob.mx.
Ver
ms
informacin
en
http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/download_blob?task=SSE_SI_LIGAS&item=SSE_
SI_LIGAS!M4T_SI_LIGA_TE_IN[5].CME_ARCHIVO y http://www.spc.gob.mx/
materialDeApoyo/redIngreso/experiencia/Metodologa%20y%20Escalas%20de%
20Calificacin%20Experiencia%20y%20Mrito.pdf
Nombramientos, hojas de servicio, contratos, comprobante de ingresos, recibos de honorarios, declaracin patrimonial,
cdula profesional, ttulo, y hoja resumen certificada.
Reglas de
Valoracin
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
115
Exmenes de
Evaluacin de
Evaluacin de
Valoracin
conocimientos
Habilidades
Experiencia
del Mrito
30
20
10
10
Entrevista
30
nivel
Entrevista
Determinacin y
fallo
116
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
Declaracin de
Concurso Desierto
Reserva de
aspirantes
Publicacin de
resultados y
disposiciones
generales
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Resolucin de
Dudas
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
117
Secretara de Economa
Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Economa, con fundamento en los artculos 21, 25,
26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal
y artculos 32 fraccin II, 34, 36, 39 y 40 de su Reglamento, y numerales 195, 196, 197, y 209 del Manual del
Servicio Profesional de Carrera, en vigor, emiten la siguiente:
Convocatoria pblica y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA 14-2014
A los ciudadanos interesados en integrarse al Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal y a los servidores pblicos a participar en el concurso por la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s):
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de vacantes
Adscripcin
Sede (radicacin)
Objetivos
Funciones
Principales
Perfil y Requisitos
118
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
Evaluacin de
Habilidades
Habilidad
1
Orientacin
a Ponderacin: 50
Resultados.
Habilidad 2 Trabajo en Equipo.
Ponderacin: 50
Idioma:
No aplica.
Otros:
No aplica
La Calificacin Mnima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario
que se Publica es de: 80
Conformacin de la Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de
prelacin
para Seleccin determin entrevistar hasta 10 candidatos
acceder a entrevista conforme al orden de prelacin que emita el sistema de
ante el Comit de Trabajaen, para tales efectos se dividir en dos fases en
Seleccin
la primera se citar y entrevistar a los primeros 7
aspirantes con la ms alta prelacin y en caso de no
contar con al menos un finalista de entre los candidatos
ya entrevistados, se continuar entrevistando a los 3
candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria).
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de vacantes
Adscripcin
Sede (radicacin)
Objetivos
Funciones
Principales
Funcin 9: Confirmar reuniones y verificar que las salas para que stas se
lleven a cabo cuenten con los requerimientos y equipo solicitados.
Acadmicos:
Laborales:
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
119
Evaluacin
de
Habilidades
Idioma:
No aplica.
Otros:
No aplica.
La Calificacin Mnima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario
que se Publica es de: 80
Conformacin de la Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de
prelacin
para Seleccin determin entrevistar hasta 10 candidatos
acceder a entrevista conforme al orden de prelacin que emita el sistema de
ante el Comit de Trabajaen, para tales efectos se dividir en dos fases en
la primera se citar y entrevistar a los primeros 7
Seleccin
aspirantes con la ms alta prelacin y en caso de no
contar con al menos un finalista de entre los candidatos
ya entrevistados, se continuar entrevistando a los 3
candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria).
Bases
Principios del
Concurso
Requisitos de
participacin
120
(Segunda Seccin)
Registro de
aspirantes
DIARIO OFICIAL
g)
h)
i)
j)
k)
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
121
122
(Segunda Seccin)
Etapa de
Evaluacin de
la Experiencia y
Valoracin del
Mrito
DIARIO OFICIAL
Etapas y
Fechas del
concurso
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
123
Revisin curricular
Evaluacin de Conocimientos.
Evaluacin de Habilidades.
Revisin Documental, Evaluacin de la
Experiencia y Valoracin del Mrito.
Entrevista con el Comit Tcnico de A partir del 24 de Septiembre del 2014.
Seleccin
Determinacin del Candidato Ganador
A partir del 24 de Septiembre del 2014.
**Las evaluaciones de los puestos radicados en las Entidades Federativas se
realizarn en el Distrito Federal, mientras que la etapa de entrevistas a partir del 28 de
Julio de 2010, se llevan a cabo mediante Comits Tcnicos de Seleccin que sesionen
a travs de medios remotos de comunicacin electrnica, conforme a lo establecido en
el apartado: Procedimiento para que los Comits Tcnicos de Seleccin puedan
sesionar a travs de medios remotos de comunicacin electrnica.
Las entrevistas de los puestos radicados en el Distrito Federal, podrn llevarse a cabo
en cualquiera de los edificios de la Secretara, en el Distrito Federal.
Los aspirantes debern asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario, no se
les permitir la aplicacin de la evaluacin correspondiente.
No se aplicarn evaluaciones fuera del da y hora indicadas en el mensaje que
se les enva.
124
(Segunda Seccin)
Presentacin
de
evaluaciones y
publicacin de
resultados
DIARIO OFICIAL
Sistema de
Puntuacin
Reserva de
Candidatos
Resolucin de
dudas
Sobre
Reactivacin
de Folios
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
125
126
(Segunda Seccin)
Para la
validacin
calificacin de
exmenes de
conocimientos
Disposiciones
generales
DIARIO OFICIAL
Todas las plazas incluidas en esta Convocatoria son sujetas a este proceso; por lo que
el o la aspirante nicamente tendr el periodo de registro e inscripcin a las plazas,
para presentar su escrito de solicitud de reactivacin de folio, en las oficinas de la
Direccin General de Recursos Humanos ubicadas en la Calle de Frontera No. 16, 3er.
Piso en la Col. Roma, en la Direccin de Ingreso, en un horario de 10:00 a 14:30 horas.
El escrito deber contener las caractersticas y anexar la documentacin siguientes:
Manifestar los hechos por los cuales la herramienta de Trabajaen, emiti un folio
de rechazo y anexar la impresin que para tales efectos emite el sistema.
En caso de ser Servidor Pblico de Carrera Titular, de ser posible, presentar las
Evaluaciones de Desempeo Anuales conforme a lo establecido en el art. 47
del Reglamento de la LSPC y al Numeral 174 del Manual del Servicio Profesional
de Carrera y/o en su caso deber presentar la hoja RUSP en el cual se visualice
dichas evaluaciones.
Concluido el periodo establecido para la solicitud de reactivacin de folios, no se
tramitar solicitud alguna.
En caso de duda comunicarse al nmero telefnico: 57-29-94-00 ext. 57199 o 59062.
Cabe sealar que la reactivacin de folio aplica nicamente para la etapa de registro de
inscripcin (en el sistema aparece como revisin curricular); para los otras etapas los
Comits Tcnicos de Seleccin no contemplan esta opcin.
Los resultados de las evaluaciones de conocimientos tcnicos tendrn una vigencia de
un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el
temario con el cual se evalu la capacidad tcnica de que se trate.
En caso de encontrarse en este supuesto, el aspirante deber solicitar al Comit
Tcnico de Seleccin, mediante escrito, sea respetada su calificacin obtenida en el
concurso anterior de la plaza; toda vez que el temario del nuevo concurso no tuvo
modificaciones.
Todas las plazas incluidas en esta Convocatoria son sujetas a este proceso; por lo que
el o la aspirante nicamente tendr el periodo de registro e inscripcin a las plazas,
para presentar su escrito de solicitud en las oficinas de la Direccin General de
Recursos Humanos ubicadas en la Calle de Frontera No. 16, 3er. Piso en la
Col. Roma, en la Direccin de Ingreso, en un horario de 10:00 a 14:30 horas.
Sealar e incluir el folio y clave de Rhnet del concurso anterior y del nuevo.
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultar los detalles sobre el concurso
y los puestos vacantes.
2. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria.
3. Los concursantes podrn presentar el recurso de inconformidad ante el Area de
Quejas, de la Contralora Interna de esta Secretara de Economa, y el recurso
de revocacin ante la Secretara de la Funcin Pblica; cabe sealar que los
recursos antes mencionados debern presentarse en trminos de lo dispuesto por
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y
su Reglamento.
4. Los Nombramientos por artculo 34 tendrn la temporalidad que determinen los
titulares de las Dependencias o el Oficial Mayor u Homlogo, la cual no podr
exceder de diez meses. En todo caso, el Nombramiento quedar sin efectos al
declararse un ganador en el concurso respectivo.
6.
7.
8.
9.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
127
128
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
TERCERA SECCION
CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS
VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
Secretara de Economa
Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Economa, con fundamento en los artculos 21, 25,
26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal
y artculos 32 fraccin II, 34, 36, 39 y 40 de su Reglamento, y numerales 195, 196, 197, y 209 del Manual del
Servicio Profesional de Carrera, en vigor, emiten la siguiente:
Convocatoria pblica y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA 13-2014
A los ciudadanos interesados en integrarse al Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal y a los servidores pblicos a participar en el concurso por la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s):
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de vacantes
Adscripcin
Sede (radicacin)
Objetivos y Funciones
Principales
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Perfil y Requisitos
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de vacantes
Adscripcin
Sede (radicacin)
Objetivos y Funciones
Principales
Acadmicos:
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
Perfil y Requisitos
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de vacantes
Adscripcin
Sede (radicacin)
Objetivos y Funciones
Principales
Acadmicos:
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Perfil y Requisitos
Perfil y Requisitos
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Evaluacin de
Habilidades
Idioma:
Otros:
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
Perfil y Requisitos
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de vacantes
Adscripcin
Sede (radicacin)
Objetivos y Funciones
Principales
Acadmicos:
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Perfil y Requisitos
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
10
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Perfil y Requisitos
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de vacantes
Adscripcin
Sede (radicacin)
Objetivos y Funciones
Principales
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
11
Perfil y Requisitos
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de vacantes
Adscripcin
Sede (radicacin)
Objetivos y Funciones
Principales
12
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Perfil y Requisitos
Funcin 13: Asegurar que los trmites del rea se lleven conforme a los
procedimientos del Sistema de Gestin de la Calidad.
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
13
Idioma:
No aplica.
Otros:
No aplica.
La Calificacin Mnima del Examen de Conocimientos de Conformidad al
Temario que se Publica es de: 90
Conformacin
Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin
de la prelacin determin entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden
para acceder a de prelacin que emita el sistema de Trabajaen, para tales
entrevista ante efectos se dividir en dos fases en la primera se citar y
el Comit de entrevistar a los primeros 7 aspirantes con la ms alta
Seleccin
prelacin y en caso de no contar con al menos un finalista de
entre los candidatos ya entrevistados, se continuar
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del
concurso en las bases de la convocatoria).
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de vacantes
Adscripcin
Sede (radicacin)
Objetivos y Funciones
Principales
Perfil y Requisitos
14
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Laborales:
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
15
Perfil y Requisitos
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de vacantes
Adscripcin
Sede (radicacin)
Objetivos y Funciones
Principales
Acadmicos:
16
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Perfil y Requisitos
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de vacantes
Adscripcin
Sede (radicacin)
Perfil y Requisitos
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
17
18
(Tercera Seccin)
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de vacantes
Adscripcin
Sede (radicacin)
Objetivos y Funciones
Principales
Perfil y Requisitos
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
19
Perfil y Requisitos
20
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Conformacin
de la prelacin
para acceder a
entrevista ante
el Comit de
Seleccin
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de vacantes
Adscripcin
Sede (radicacin)
Objetivos y Funciones
Principales
Perfil y Requisitos
Perfil y Requisitos
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de vacantes
Adscripcin
Sede (radicacin)
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
21
22
(Tercera Seccin)
Objetivos y Funciones
Principales
Perfil y Requisitos
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de vacantes
Adscripcin
Sede (radicacin)
DIARIO OFICIAL
Perfil y Requisitos
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
23
24
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Perfil y Requisitos
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de vacantes
Adscripcin
Sede (radicacin)
Objetivos y Funciones
Principales
Perfil y Requisitos
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
25
26
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Conformacin
de la prelacin
para acceder a
entrevista ante
el Comit de
Seleccin
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de vacantes
Adscripcin
Sede (radicacin)
Objetivos y Funciones
Principales
Perfil y Requisitos
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de vacantes
Adscripcin
Sede (radicacin)
Perfil y Requisitos
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de vacantes
Adscripcin
Sede (radicacin)
Objetivos y Funciones
Principales
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
27
28
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Perfil y Requisitos
Funcin 6: Registrar en una bitcora los datos que permitan controlar las
condiciones de operacin del vehculo.
Perfil y Requisitos
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
29
30
(Tercera Seccin)
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de vacantes
Adscripcin
Sede (radicacin)
Objetivos y Funciones
Principales
Perfil y Requisitos
DIARIO OFICIAL
Perfil y Requisitos
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
31
32
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Funcin 5: Realizar las propuestas de las empresas que pueden recibir los
apoyos emergentes por parte de gobiernos estatales y gobierno federal.
Perfil y Requisitos
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
33
34
(Tercera Seccin)
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de vacantes
Adscripcin
Sede (radicacin)
Objetivos y Funciones
Principales
DIARIO OFICIAL
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de vacantes
Adscripcin
Sede (radicacin)
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
35
Acadmicos:
36
(Tercera Seccin)
Objetivos y Funciones
Principales
Perfil y Requisitos
DIARIO OFICIAL
Funcin 17: Monitorear los precios del mercado agropecuario a fin de que
demandantes y oferentes tengan una visin general de cmo opera el
mercado en la materia y para que banco de Mxico, SAGARPA e INEGI
elaboren sus ndices y reportes estadsticos.
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
37
Laborales:
Objetivos y Funciones
Principales
38
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Perfil y Requisitos
Perfil y Requisitos
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
39
Funcin 17: Monitorear los precios del mercado agropecuario a fin de que
demandantes y oferentes tengan una visin general de cmo opera el
mercado en la materia y para que banco de Mxico, SAGARPA e INEGI
elaboren sus ndices y reportes estadsticos.
40
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Laborales:
Perfil y Requisitos
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
41
Funcin 17: Monitorear los precios del mercado agropecuario a fin de que
demandantes y oferentes tengan una visin general de cmo opera el
mercado en la materia y para que banco de Mxico, SAGARPA e INEGI
elaboren sus ndices y reportes estadsticos.
42
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Perfil y Requisitos
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
43
Funcin 15: Monitorear los precios del mercado agropecuario a fin de que
demandantes y oferentes tengan una visin general de cmo opera el
mercado en la materia y para que banco de Mxico, SAGARPA e INEGI
elaboren sus ndices y reportes estadsticos.
44
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Perfil y Requisitos
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
45
Evaluacin de
Habilidades
Idioma:
Otros:
Principios del
Concurso
Requisitos de
participacin
Registro de
aspirantes
Bases
El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de
gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico
de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal (LSPC), su Reglamento y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicados en el Diario Oficial de la Federacin el 10 de abril
de 2003, el 6 de septiembre de 2007 y el 06 de septiembre de 2012
respectivamente; y dems aplicables; dichos ordenamientos legales pueden ser
consultados
en
la
siguiente
liga
electrnica:
http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/temas/bolsa-de-trabajo/vacantes-en-lasfp/normatividad.html ).
Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el
Comit Tcnico de Seleccin, conforme a las disposiciones vigentes.
Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Conforme a lo dispuesto en el Art. 21 de la
LSPC se debern acreditar los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano
en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la
funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio
pblico; no pertenecer al estado eclesistico ni ser ministro de algn culto, y no estar
inhabilitado para el servicio pblico ni encontrarse con algn otro impedimento Legal.
En el caso de personas que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario
en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la
normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y Control
Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
Se solicita a los participantes que antes de realizar su inscripcin al concurso,
verifiquen las carreras genricas y especficas, as como el rea general y de
experiencia, requeridas en el perfil del puesto publicado en www.trabajaen.gob.mx,
en el apartado de Documentos e Informacin Relevante.
De acuerdo con el Numeral 192 del Manual del Servicio Profesional de Carrera, la
entrega de solicitudes para la inscripcin a un concurso y el registro de los
aspirantes al mismo, se realizarn a travs de la herramienta de
www.trabajaen.gob.mx, a partir del 27 de Agosto de 2014, misma que al aceptar las
condiciones del concurso les asignar un folio de participacin, formalizando su
inscripcin a ste, e identificndolos durante el desarrollo del proceso hasta la etapa
de entrevista con el Comit de Seleccin, asegurando as el anonimato del aspirante.
Los temarios referentes al examen de conocimientos estarn publicados en el portal
de la Dependencia www.economia.gob.mx y en www.trabajaen.gob.mx.
La gua referente a la evaluacin de habilidades se encontrar a su disposicin en la
pgina electrnica de www.economia.gob.mx, en la seccin de trabaja en la SE.
46
(Tercera Seccin)
Etapa de Revisin
Documental
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
47
Documento que avale el nivel de dominio del idioma requerido en el perfil del puesto:
Cuando se requiera un nivel Bsico, se aceptarn como constancias los
certificados de materias y/o constancias o documentos expedidos por
alguna institucin.
Para los niveles de dominio intermedio y/o avanzado, se aceptarn
constancias o documentos expedidos por alguna Institucin de Idiomas o
Lenguas Extranjeras que indique el nivel de dominio, constancias como el
TOEFL, TEFL, IELTS, as mismo podrn acreditarlos con documentos
correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido,
siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior.
i) Constancia que acrediten las reas y aos de experiencia laboral requeridas en
el perfil del puesto y que manifestaron en el currculum registrado en Trabajaen,
para lo cual podr presentar alguna o varias de las siguientes: Hojas de
Servicio, Constancias Laborales, Contratos, Talones de Pago (uno de cada mes
hasta completar el tiempo a comprobar), Finiquitos (siempre y cuando presenten
fecha de inicio y trmino de la relacin laboral), tambin pueden presentar
Constancias de Retencin de Impuestos proporcionadas por las Dependencias.
Las hojas de servicios, finiquitos y constancias de empleo debern ser
presentadas en hoja membretada, sellada y firmada. No se aceptan como
constancias las cartas de recomendacin, nombramientos ni depsitos en
cuentas bancarias.
Slo para los rangos de Enlace y Jefe de Departamento, se aceptar como
constancia de reas y aos de experiencia laboral, la correspondiente a Servicio
Social, Prcticas Profesionales y/o Programa de Becarios. Para lo cual, debern
presentar documento oficial expedido por la Institucin Educativa con la
respectiva liberacin del Servicio Social y/o Prcticas Profesionales.
Los nombramientos se aceptarn como constancias de rea de experiencia,
ms no del periodo laborado.
j) Constancia de No Antecedentes Penales, expedida por la Secretara de
Seguridad Pblica Federal, ubicada en Av. de Tlalpan No. 2962 (Junto a
Televisa Radio) Col. Espartaco, deber presentar en original y copia Acta de
Nacimiento, IFE y Comprobante de Domicilio, el horario de atencin es de Lunes
a Viernes de 9:00 a 18:00 hrs., el trmite se realiza aproximadamente en 20
minutos, despus de la recepcin de sus documentos, o en su defecto, en la
Secretara de Seguridad Pblica Local de acuerdo al domicilio de residencia de
los aspirantes; domicilio que debern acreditar con el comprobante
correspondiente (telfono, gas, agua o predial). Dicha constancia no deber
tener una antigedad mayor a 6 meses a la fecha en que se lleve a cabo la
revisin documental.
Para el trmite de la Constancia de No Antecedentes Penales que no sea
proporcionada por su entidad federativa ser vlida la tramitada por la
Secretara de Seguridad Pblica Federal, ubicada en Av. de Tlalpan No. 2962
(Junto a Televisa Radio) Col. Espartaco, Mxico D.F., la falta de esta
Constancia ser motivo de descarte.
k) En cumplimiento al artculo 47 del Reglamento de la LSPC, tratndose de
Servidores Pblicos de Carrera que pretendan obtener una promocin por
concurso en sistema, y de acuerdo con el Numeral 174 del Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicado el 06 de septiembre de 2012, se tomarn en
cuenta las dos ltimas evaluaciones del desempeo que haya aplicado el
Servidor Pblico de Carrera Titular en el puesto en el que se desempea o en
otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como Servidores
Pblicos considerados de Libre Designacin, previo a obtener su Nombramiento
como Servidores Pblicos de Carrera.
Para efectos del punto anterior, los aspirantes debern solicitar las evaluaciones
correspondientes en su Dependencia, o en su caso presentar la hoja RUSP en la
cual se visualice dichas evaluaciones.
Los servidores pblicos de Carrera o de Libre Designacin que estn interesados en
participar, de ser posible presentarn las evaluaciones de desempeo aplicables a
su cargo en la Administracin Pblica. Tratndose de Servidores Pblicos de
Carrera, que estn concursando por un puesto del mismo nivel, no ser necesario
que presenten dichas evaluaciones del desempeo.
48
(Tercera Seccin)
Etapa de
Evaluacin de la
Experiencia y
Valoracin del
Mrito
DIARIO OFICIAL
Para las promociones por concurso de los servidores pblicos de carrera de primer
nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su
nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47
del Reglamento, Numeral 252 del Manual del Servicio Profesional de Carrera
publicado el 06 de septiembre de 2012.
En caso de no presentar cualquiera de los documentos sealados los aspirantes
sern descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado
las evaluaciones correspondientes.
Los documentos que presenten los aspirantes para esta etapa se quedarn
conformando el expediente del concurso aun y cuando hayan sido descartados al no
cumplir con algn documento sealado en estas bases.
As mismo, la Secretara de Economa se reserva el derecho de solicitar en cualquier
etapa del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos
registrados en la etapa curricular y el cumplimiento de los requisitos, y de no
acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificar al aspirante, o en su caso
se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que
se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara, la cual se reserva el derecho
de ejercer las acciones legales procedentes.
Por otro lado, para concluir con el proceso de contratacin a los aspirantes que
resulten ganadores del concurso deben presentar en original y 2 copias de:
a) Clave Unica de Registro de Poblacin, emitida por la Secretara de Gobernacin
(CURP).
b) Constancia de Registro Federal de Contribuyentes, emitida por el Servicio de
Administracin Tributaria (RFC).
c) Comprobante de domicilio con antigedad menor a 3 meses (luz, agua, telfono
local y/o predial).
d) Estado de cuenta con Clabe Interbancaria.
Para la Etapa de Evaluacin de la Experiencia, los elementos que se tomarn en
cuenta para acumular puntos, sern los siguientes:
1. Orden en los puestos desempeados;
2. Duracin en los puestos desempeados;
3. Experiencia en el sector pblico;
4. Experiencia en el sector privado;
5. Experiencia en el sector social;
6. Nivel de responsabilidad;
7. Nivel de remuneracin;
8. Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del
puesto vacante;
9. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante;
10. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Para la Etapa de Valoracin del Mrito, los elementos que se tomarn en cuenta
para acumular puntos, sern los siguientes:
1. Acciones de desarrollo profesional;
2. Resultados de las evaluaciones del desempeo;
3. Resultados de las acciones de capacitacin;
4. Resultados de procesos de certificacin;
5. Logros;
6. Distinciones;
7. Reconocimientos o premios;
8. Actividad destacada en lo individual;
9. Otros estudios;
Para conocer a detalle los documentos que podrn ser tomados en cuenta para
dichas evaluaciones, podrn consultar la Metodologa y Escalas de Calificacin para
la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin al Mrito, que se encuentra
disponible en: http://www.economia.gob.mx en la seccin de Trabaja en la SE o en
www.trabajaen.gob.mx.
As mismo se les comunica que el da de su evaluacin, debern presentar en
original y copia, los documentos que comprueben la acreditacin de dichas etapas, y
estar cargados en su currculum vtae de Trabajaen que presenten para la etapa de
revisin documental, de lo contrario no sern tomados en cuenta.
Presentacin de
evaluaciones y
publicacin de
resultados
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
49
50
(Tercera Seccin)
Sistema de
Puntuacin
DIARIO OFICIAL
Resolucin de
dudas
Procedimiento
para que los
Comits Tcnicos
de Seleccin
puedan sesionar
a travs de
medios remotos
de comunicacin
electrnica
Sobre
Reactivacin de
Folios
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
51
52
(Tercera Seccin)
Para la validacin
calificacin de
exmenes de
conocimientos
DIARIO OFICIAL
Manifestar los hechos por los cuales la herramienta de Trabajaen, emiti un folio
de rechazo y anexar la impresin que para tales efectos emite el sistema.
Sealar e incluir el folio y clave de Rhnet del concurso anterior y del nuevo.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
53
54
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Secretara de Economa
Instituto Nacional del Emprendedor
Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Economa, con fundamento en los artculos 21, 25,
26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal
y artculos 32 fraccin II, 34, 36, 39 y 40 de su Reglamento, y numerales 195, 196, 197, y 209 del Manual del
Servicio Profesional de Carrera, en vigor, emiten la siguiente:
Convocatoria pblica y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA 04-2014 INADEM
A los ciudadanos interesados en integrarse al Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal y a los servidores pblicos a participar en el concurso por la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s):
Nombre de la
Plaza
Cdigo
Nmero de
vacantes
Adscripcin
Sede
(radicacin)
Objetivos y
Funciones
Principales
Funcin 2: Dar seguimiento a los avances de los planes de trabajo definidos, a fin
de detectar con oportunidad desviaciones y proponer alternativas de solucin.
Funcin 10: Asesorar al Presidente del Instituto y a sus Directores Generales sobre
el anlisis y propuestas de nuevas polticas de evaluacin y estudios que permitan
la orientacin a resultados de los programas y proyectos.
Principios del
Concurso
Requisitos de
participacin
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
55
Acadmicos:
Bases
El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de
gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico
de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal (LSPC), su Reglamento y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicados en el Diario Oficial de la Federacin el 10 de abril de
2003, el 6 de septiembre de 2007 y el 06 de septiembre de 2012 respectivamente; y
dems aplicables; dichos ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente
liga
electrnica:
http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/temas/bolsa-detrabajo/vacantes-en-la-sfp/normatividad.html ).
Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit
Tcnico de Seleccin, conforme a las disposiciones vigentes.
Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Conforme a lo dispuesto en el Art. 21 de la LSPC
se debern acreditar los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno
ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a
desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer
56
(Tercera Seccin)
Registro de
aspirantes
Para las
Etapas de
Evaluacin de
Conocimientos
y Habilidades
Etapa de
Revisin
Documental
DIARIO OFICIAL
e)
f)
g)
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
57
58
(Tercera Seccin)
h)
Etapa de
Evaluacin de
la Experiencia
y Valoracin
del Mrito
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
59
4.
5.
6.
7.
8.
Etapas y
Fechas del
concurso
de
60
(Tercera Seccin)
Presentacin
de
evaluaciones y
publicacin de
resultados
DIARIO OFICIAL
Sistema de
Puntuacin
Reserva de
Candidatos
Resolucin de
dudas
Sobre
Reactivacin
de Folios
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
61
62
(Tercera Seccin)
Para la
validacin
calificacin de
exmenes de
conocimientos
Disposiciones
generales
DIARIO OFICIAL
Todas las plazas incluidas en esta Convocatoria son sujetas a este proceso; por lo que
el aspirante tendr el periodo de registro e inscripcin a las plazas; para presentar su
escrito de solicitud de reactivacin de folio, en las oficinas de la Direccin General de
Recursos Humanos ubicadas en la Calle de Frontera No. 16, 3er. Piso en la Col. Roma,
en la Direccin de Ingreso, en un horario de 10:00 a 14:30 horas.
El escrito deber contener las caractersticas y anexar la documentacin siguientes:
Manifestar los hechos por los cuales la herramienta de Trabajaen, emiti un folio de
rechazo y anexar la impresin que para tales efectos emite el sistema.
En caso de ser Servidor Pblico de Carrera Titular, de ser posible, presentar las
Evaluaciones de Desempeo Anuales conforme a lo establecido en el art. 47 del
Reglamento de la LSPC y al Numeral 174 del Manual del Servicio Profesional
de Carrera y/o en su caso deber presentar la hoja RUSP en el cual se visualice
dichas evaluaciones.
Concluido el periodo establecido para la solicitud de reactivacin de folios, no se
tramitar solicitud alguna.
En caso de duda comunicarse al nmero telefnico: 57-29-94-00 ext. 57199, 32012
o 59062
Cabe sealar que la reactivacin de folio aplica nicamente para la etapa de registro de
inscripcin (en el sistema aparece como revisin curricular); para los otras etapas los
Comits Tcnicos de Seleccin no contemplan esta opcin.
Los resultados de las evaluaciones de conocimientos tcnicos tendrn una vigencia de
un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario
con el cual se evalo la capacidad tcnica de que se trate.
En caso de encontrarse en este supuesto, el aspirante deber solicitar al Comit
Tcnico de Seleccin, mediante escrito, sea respetada su calificacin obtenida en el
concurso anterior de la plaza; toda vez que el temario del nuevo concurso no tuvo
modificaciones.
Todas las plazas incluidas en esta Convocatoria son sujetas a este proceso; por lo que
el aspirante tendr el periodo de registro e inscripcin a las plazas; para presentar su
escrito de solicitud de reactivacin de folio, en las oficinas de la Direccin General de
Recursos Humanos ubicadas en la Calle de Frontera No. 16, 3er. Piso en la Col. Roma,
en la Direccin de Ingreso, en un horario de 10:00 a 14:30 horas, un escrito que deber
contener las caractersticas siguientes:
Sealar e incluir el folio y clave de Rhnet del concurso anterior y del nuevo.
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultar los detalles sobre el concurso
y los puestos vacantes.
2. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
63
64
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Nmero de
1
vacantes
$113,588.10 (Ciento trece mil quinientos ochenta y ocho pesos 10/100 M.N.)
Oficiala Mayor
Sede (Radicacin)
Distrito Federal
Analizar y determinar criterios sobre las solicitudes de informacin recibidas en la
unidad de enlace de la dependencia, as como en coordinacin con el comit de
informacin se determine el desahogo de los recursos de revisin interpuestos por
los particulares.
2. Disear criterios y lineamientos y proponer al C. Oficial Mayor sobre los diversos
sistemas de informacin establecidos por el IFAI, tales como: Portal de Obligaciones
de Transparencia (POT), sistema persona (datos personales), ndice de expedientes
reservados y el sistema para consulta archivsticos, entre otros.
3. Determinar estrategias para la elaboracin de informes al IFAI, al C. Titular del
Ramo, as como al comit de informacin, garantizando la seguridad de la
informacin.
4. Definir criterios y lineamientos para los mecanismos y las acciones establecidas, a
fin de dar cumplimiento a las trece lneas de accin establecidas por la SFP para la
SAGARPA.
5. Analizar en coordinacin con los grupos de trabajo de cada organismo del sector,
los avances del programa de transparencia y rendicin de cuentas 2006-2012, con
el fin de evaluarlos y presentar mediante informes al C. Secretario del Ramo.
6. Definir la estrategia para difundir los logros institucionales alcanzados, a travs de
los canales de comunicacin establecidos.
7. Disear estrategias de operacin para el centro de informacin y asesora al
pblico, mediante mecanismos innovadores de atencin como: telfono 01-800,
correo electrnico, foro de conversacin y atencin personal.
8. Determinar y definir con base en la normatividad aplicable, criterios que permitan
identificar los trmites y servicios susceptibles a efecto de automatizarlos y poder
realizarlos va internet.
9. Proponer y promover el diseo e implantacin de mecanismos de informacin ms
eficientes a las unidades administrativas de la secretara con el fin de dar a conocer
sus programas y servicios.
10. Conducir negociaciones con los Delegados Estatales con el objeto de establecer
programas de trabajo referente a la operacin de instancias de transparencia
y participacin ciudadana.
11. Conducir la realizacin de sesiones de los comits Delegacionales y los consejos
consultivos de las Delegaciones Federales, promoviendo la operacin gil
y eficiente para la deteccin de prcticas de alto riesgo.
12. Coordinar el seguimiento a la solventacin de observaciones detectadas en el seno
de los comits y los consejos.
1.
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en
el catlogo de
TrabajaEn)
(Tercera Seccin)
65
02.- Nombre
de Puesto
Cdigo de
Puesto
Grupo, Grado
y Nivel
Remuneracin
Mensual Bruta
Adscripcin
Funciones
principales
DIARIO OFICIAL
SUBDELEGADO ADMINISTRATIVO
08-139-1-CFNC003-0000067-E-C-6
NC03
Nmero de
1
vacantes
$47,890.93 (Cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.)
1.
2.
3.
4.
66
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
5.
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en
el catlogo de
TrabajaEn)
03.- Nombre
de Puesto
Cdigo de
Puesto
Grupo, Grado
y Nivel
Remuneracin
Mensual Bruta
Adscripcin
Nmero de
1
vacantes
$39,909.10 (Treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.)
Oficina del C. Secretario
Sede (Radicacin)
Distrito Federal
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en
el catlogo de
TrabajaEn)
04.- Nombre
de Puesto
Cdigo de
Puesto
Grupo, Grado
y Nivel
Remuneracin
Mensual Bruta
Adscripcin
Funciones
principales
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
67
1.
Nmero de
1
vacantes
$28,664.15 (Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)
Direccin General de Fomento a la
Sede (Radicacin)
Distrito Federal
Agricultura
1. Coordinar la elaboracin de informes de los programas y acciones de la
Subsecretara de Agricultura.
2. Coordinar el seguimiento de los compromisos de la Subsecretara de Agricultura.
3. Dar seguimiento a la programacin y presupuestacin de los apoyos administrados
por la Subsecretara de Agricultura.
68
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
4.
5.
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en
el catlogo de
TrabajaEn)
05.- Nombre
de Puesto
Cdigo de
Puesto
Grupo, Grado
y Nivel
Remuneracin
Mensual Bruta
Adscripcin
Funciones
principales
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en
el catlogo de
TrabajaEn)
Integrar informacin relevante del sector, como apoyo para la toma de decisiones.
Analizar la congruencia de los programas y acciones del Desarrollo Agrcola
Nacional
Requisitos de
Nivel de Estudios:
Licenciatura o Profesional
escolaridad:
Grado de Avance:
Titulado
Carreras genricas:
Agronoma,
Derecho,
Economa,
Desarrollo Agropecuario.
Requisitos de
Mnimo 3 aos de experiencia en: Agronoma, Derecho y
experiencia:
Legislacin Nacionales, Administracin Pblica, Anlisis y Anlisis
Funcional.
Evaluacin de
Psicomtricos
habilidades:
Conocimientos:
Agronoma, Derecho, Economa, Desarrollo Agropecuario.
Idiomas
No
SUBDIRECCION DE COORDINACION TECNICA
08-116-1-CF01012-0000003-A-C-D
NA01
Nmero de
1
vacantes
$25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)
Coordinacin General de Ganadera
Sede (Radicacin)
Distrito Federal
Inducir la produccin de abejas reina procedentes de criaderos certificados por su
calidad gentica y sanitaria.
2. Emitir opinin tcnica a los programas y proyectos de fomento apcola elaborados
por instituciones nacionales e internacionales con el objeto de determinar su
viabilidad.
3. Participar en el consejo tcnico consultivo nacional de sanidad animal,
especficamente en el Comit de Salud y Produccin Apcola.
4. Actualizar, modificar la normatividad y lineamientos que permitan tener un control
de la abeja africana.
5. Actualizar, modificar la normatividad y lineamientos que permitan tener un control
de la varroasis de las abejas.
6. Promover la normatividad y lineamientos que permitan tener un control de
enfermedades exticas de las abejas.
7. Promover la aplicacin del programa de inocuidad y calidad de la miel mediante la
induccin y la verificacin de la infraestructura y procesos para el reconocimiento de
productores apcolas en las buenas prcticas de produccin de miel.
8. Propiciar la gestin de apoyos y acciones con Instituciones Gubernamentales y
Organizaciones de Productores Apcolas, para el Desarrollo de Proyectos de
Produccin y Productividad.
9. Promover el establecimiento de acciones de capacitacin y de convenios de
cooperacin cientfica y tcnica a nivel Nacional e Internacional.
Requisitos de
Nivel de Estudios:
Licenciatura o Profesional
escolaridad:
Grado de Avance:
Titulado
Carreras genricas:
Agronoma,
Desarrollo
Agropecuario,
Veterinaria y Zootecnia, Economa.
Requisitos de
Mnimo 5 aos de experiencia en: Agronoma, Economa Sectorial,
experiencia:
Actividad Econmica, Administracin Pblica, Ciencias Veterinarias.
Evaluacin de
Psicomtricos
habilidades:
Conocimientos:
Agronoma, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia,
Economa.
Idiomas
No
1.
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en
el catlogo de
TrabajaEn)
07.- Nombre
de Puesto
Cdigo de
Puesto
Grupo, Grado
y Nivel
Remuneracin
Mensual Bruta
Adscripcin
Funciones
principales
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
69
Nmero de
1
vacantes
$25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)
Coordinacin General de Ganadera
Sede (Radicacin)
Distrito Federal
Recomendar que los eventos relacionados con este sector, tengan el propsito de
fomentar la transferencia de tecnologa, el fomento y desarrollo de las especies.
2. Proponer la elaboracin de material de difusin en los temas de avicultura,
cunicultura y otras especies menores apegados a los Programas Institucionales.
3. Desarrollar programas de fomento al consumo de huevo para plato y carne de ave y
conejo a nivel Nacional y Estatal.
4. Dar seguimiento a los acuerdos y compromisos generados por los comits
atendiendo a los mecanismos e instrumentos de planeacin.
5. Atender la operacin de los eslabones y grupos de trabajo que se deriven de los
comits Nacionales, Regionales y Estatales.
6. Promover la elaboracin y/o actualizacin del plan rector de los sistemas producto
de aves y otras especies menores.
7. Proponer la elaboracin de documentos normativos y lineamientos de los
programas que regulen la avicultura y otras especies menores, en el marco de
los programas institucionales, as como en la revisin peridica de stos.
8. Promover la formacin de figuras asociativas entre las diferentes organizaciones y
participantes en la oferta de insumos y servicios, que permitan asegurar su abasto
oportuno y eficiente.
9. Participar en los grupos de trabajo encargados de elaborar las normas oficiales
mexicanas y normas mexicanas relacionadas con la avicultura y otras especies
menores.
Requisitos de
Nivel de Estudios:
Licenciatura o Profesional
escolaridad:
Grado de Avance:
Titulado
Carreras genricas:
Veterinaria y Zootecnia, Agronoma,
Economa, Desarrollo Agropecuario.
Requisitos de
Mnimo 5 aos de experiencia en: Agronoma, Economa General,
experiencia:
Actividad Econmica, Administracin Pblica, Ciencias Veterinarias.
Evaluacin de
Psicomtricos
habilidades:
Conocimientos:
Veterinaria y Zootecnia, Agronoma, Economa, Desarrollo
Agropecuario.
Idiomas
No
1.
Nmero de
1
vacantes
$25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)
Delegacin Estatal de la SAGARPA en Jalisco
Sede (Radicacin)
Jalisco
1. Difundir y aplicar los ordenamientos legales en materia de fomento y asistencia
tcnica privada agrcola, as como para el otorgamiento de estmulos a la
produccin y el establecimiento de patrones de cultivo prioritarios.
70
(Tercera Seccin)
2.
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en
el catlogo de
TrabajaEn)
DIARIO OFICIAL
Coordinar los comits de los sistemas-producto, para que los agricultores conozcan
los planes de operacin de las dependencias, los programas de siembras y las
expectativas de produccin y comercializacin.
3. Difundir las normas y lineamientos que regulan en la materia de produccin,
certificacin, verificacin y distribucin de semillas.
4. Participar en la elaboracin y establecimiento de los procedimientos y lineamientos
tcnicos para la formulacin de los estudios de caracterizacin agroclimatolgica
para las reas de produccin de riego y temporal y proponer los sistemas y
prcticas agronmicas adecuadas para el mejor aprovechamiento del agua de
lluvia.
5. Instrumentar e implementar los programas de fomento, asistencia tcnica privada,
capacitacin y divulgacin agrcola, as como apoyar la supervisin de los mismos
dentro del mbito Delegacional.
6. Promover el fomento de las asociaciones agrcolas locales, as como la
concertacin de acciones que incidan en el Desarrollo del Sector con los Gobiernos
Estatal y Municipal.
7. Llevar el seguimiento de las acciones interinstitucionales concertadas, para la
realizacin de programas y proyectos conjuntos, as como la obtencin de insumos
para la actividad agrcola.
8. Promover la coordinacin de programas complementarios de crditos, seguros,
almacenamiento, transporte y dems apoyos bsicos para el desarrollo de la
agricultura, as como los programas de requerimiento de insumos.
9. Promover y orientar la produccin de los cultivos bsicos, la utilizacin de nuevas
especies de variedades y plantas resistentes a las plagas y enfermedades, as
como el empleo de semillas mejoradas.
10. Integrar y analizar los diagnsticos de los recursos naturales suelo y agua que
presenten los distritos de desarrollo rural, proporcionndoles los servicios y apoyo
de asistencia tcnica especializada.
11. Estudiar y proponer las tcnicas que permitan incrementar los niveles de fertilidad
de los terrenos de cultivo, mediante la aplicacin de materias orgnicas, as como la
recuperacin de reas degradadas.
12. Establecer los procedimientos y lineamientos tcnicos para la formulacin de los
estudios de caracterizacin agroclimatolgica para las reas de temporal y proponer
los sistemas y prcticas agroqumicas adecuadas para el mejor aprovechamiento
del agua de lluvia.
13. Validar la informacin estadstica agrcola que se genera en la delegacin, para
efectos de integracin del diagnstico y pronstico de las actividades de la regin,
as como proponer acciones conjuntas para solucionar en su caso la problemtica
detectada.
14. Establecer la supervisin y evaluacin del programa "Alianza Para el Campo" de los
proyectos, derivadas de los convenios celebrados con el Gobierno Estatal y
los productores, asegurndose de la adecuada aplicacin de los recursos conforme
a los lineamientos establecidos para los efectos.
15. Elaborar estudios y proyectos de costo de produccin e implantacin de programas
para la adecuada explotacin de diversas especies agrcolas en la regin.
Requisitos de
Nivel de Estudios:
Licenciatura o Profesional
escolaridad:
Grado de Avance:
Titulado
Carreras genricas:
Agronoma,
Desarrollo
Agropecuario,
Veterinaria y Zootecnia.
Requisitos de
Mnimo 4 aos de experiencia en: Biologa Vegetal (Botnica),
experiencia:
Ciencias del Suelo (Edafologa), Agroqumica, Agronoma,
Economa Sectorial, Horticultura, Ciencias Veterinarias, Estadstica.
Evaluacin de
Psicomtricos
habilidades:
Conocimientos: Agronoma, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia.
Idiomas
No
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
71
Nmero de
1
vacantes
$25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)
Delegacin Estatal de la SAGARPA en Oaxaca
Sede (Radicacin)
Oaxaca
1. Coordinar el otorgamiento de los apoyos e insumos y servicios agropecuarios
contemplados en los programas sustantivos de la secretara, vigilando su
cumplimiento en apego a las correspondientes reglas de operacin.
2. Establecer patrones y programas de cultivo para el distrito e instrumentar prcticas
agrcolas de integracin y actualizacin del inventario de los recursos naturales,
agrcolas, pecuarios agroindustriales y de obras de infraestructura. As como de
informacin estadstica y sistema de produccin con el propsito de aprovechar en
forma ptima los recursos de la regin.
3. Coordinar los programas de sanidad, proteccin, conservacin y fomento de los
recursos agropecuarios, agroindustriales, acucola, de pesca y artesanales. As
como los de coordinacin interinstitucional de contingencias con la finalidad de
impulsar el desarrollo rural sustentable de la regin.
4. Impulsar y gestionar el registro de asociaciones y organizaciones de productores
agrcolas, pecuarios y pesqueros de la regin, para fomentar entre ellas los
programas federales y estatales que promuevan el Desarrollo Rural y Econmico
del Distrito.
5. Realizar y promover la elaboracin de estudios y transferencia de tecnologa, con el
propsito de impulsar la modernizacin de la actividad agropecuaria, agroindustrial
y pesquera entre los productores del Distrito.
6. Difundir en el distrito investigaciones y tecnologas agropecuarias para la
prevencin y combate de plagas y enfermedades, produccin de forrajes, reas de
apacentamiento y aprovechamiento masivo de esquilmos y subproductos
agroindustriales, normas Fitozoosanitarias para el comercio, oferta y demanda
Nacional e Internacional de granos, oleaginosas y otros productos agropecuarios,
con el propsito de que stos se apliquen, utilicen y observen en la regin.
7. Difundir y actualizar la aplicacin de los ordenamientos legales, as como las
disposiciones tcnico operativo en materia de sanidad agrcola, para mejorar
las condiciones sanitarias de los productos agrcolas de la regin.
8. Supervisar la promocin e integracin de los comits regionales y juntas locales de
sanidad as como supervisar y evaluar su operacin con la finalidad de que se
realicen acciones conjuntas para prevencin, combate, control y erradicacin de
plagas y enfermedades.
9. Coordinar la organizacin y operacin de los servicios tcnicos especializados, en
sanidad y asistencia tcnica privada a productores agropecuarios, con el propsito
de que stos sean otorgados de manera profesional y oportuna.
10. Participar y promover la integracin de comits directivos, tcnicos, de control y
vigilancia, de sistemas producto del sector agropecuario, que de conformidad a la
Ley de Desarrollo Rural y dems disposiciones reglamentarias vigentes, se deben
constituir a fin de atender en forma interdisciplinaria e interinstitucional la
problemtica agropecuaria de la regin.
11. Impulsar campaas de sanidad, as como la asesora y capacitacin a productores,
para la prevencin y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales,
con el propsito de establecer acciones de prevencin y atencin oportuna.
12. Expedir certificados Fito y Zoosanitarios para la transportacin y exportacin de
animales, vegetales y productos y subproductos de naturaleza animal y vegetal en
cumplimiento a disposiciones normativas para la prevencin de enfermedades y
garanta de sanidad para el consumo.
72
(Tercera Seccin)
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en
el catlogo de
TrabajaEn)
09.- Nombre
de Puesto
Cdigo de
Puesto
Grupo, Grado
y Nivel
Remuneracin
Mensual Bruta
Adscripcin
Funciones
principales
DIARIO OFICIAL
13. Coordinar y gestionar los asuntos de carcter administrativo relacionados con los
servicios personales, materiales y de servicios del Distrito, con el propsito de
optimizarlos en estricto apego a las disposiciones normativas de austeridad y
transparencia en su administracin.
14. Verificar el control de la documentacin de los inmuebles del Distrito, en propiedad
y rentados y tramitar su regularizacin con el fin de que se mantengan actualizados
sus expedientes.
Requisitos de
Nivel de Estudios:
Licenciatura o Profesional
escolaridad:
Grado de Avance:
Titulado
Carreras genricas:
Agronoma,
Biologa,
Desarrollo
Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia,
Administracin, Ciencias Polticas y
Administracin Pblica, Ciencias Sociales,
Derecho, Economa, Ingeniera.
Requisitos de
Mnimo 4 aos de experiencia en: Agronoma, Produccin Animal,
experiencia:
Peces y Fauna Silvestre, Administracin Pblica, Ciencias
Veterinarias, Estadstica, Grupos Sociales.
Evaluacin de
Psicomtricos
habilidades:
Conocimientos: Agronoma, Biologa, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y
Zootecnia, Administracin, Ciencias Polticas y Administracin
Pblica, Ciencias Sociales, Derecho, Economa, Ingeniera.
Idiomas
No
JEFE DE DISTRITO DE DESARROLLO RURAL
08-145-1-CF33076-0000105-E-C-F
NA01
Nmero de
1
vacantes
$25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)
Delegacin Estatal de la SAGARPA en Sinaloa
Sede (Radicacin)
Sinaloa
1. Coordinar el otorgamiento de los apoyos e insumos y servicios agropecuarios
contemplados en los programas sustantivos de la secretara, vigilando su
cumplimiento en apego a las correspondientes reglas de operacin.
2. Establecer patrones y programas de cultivo para el distrito e instrumentar prcticas
agrcolas de integracin y actualizacin del inventario de los recursos naturales,
agrcolas, pecuarios agroindustriales y de obras de infraestructura. As como de
informacin estadstica y sistema de produccin con el propsito de aprovechar en
forma ptima los recursos de la regin.
3. Coordinar los programas de sanidad, proteccin, conservacin y fomento de los
recursos agropecuarios, agroindustriales, acucola, de pesca y artesanales. As
como los de coordinacin interinstitucional de contingencias con la finalidad de
impulsar el desarrollo rural sustentable de la regin.
4. Impulsar y gestionar el registro de asociaciones y organizaciones de productores
agrcolas, pecuarios y pesqueros de la regin, para fomentar entre ellas los
programas federales y estatales que promuevan el Desarrollo Rural y Econmico
del Distrito.
5. Realizar y promover la elaboracin de estudios y transferencia de tecnologa, con el
propsito de impulsar la modernizacin de la actividad agropecuaria, agroindustrial
y pesquera entre los productores del Distrito.
6. Difundir en el distrito investigaciones y tecnologas agropecuarias para la
prevencin y combate de plagas y enfermedades, produccin de forrajes, reas de
apacentamiento y aprovechamiento masivo de esquilmos y subproductos
agroindustriales, normas Fitozoosanitarias para el comercio, oferta y demanda
Nacional e Internacional de granos, oleaginosas y otros productos agropecuarios,
con el propsito de que stos se apliquen, utilicen y observen en la regin.
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
73
7.
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en
el catlogo de
TrabajaEn)
10.- Nombre
de Puesto
Cdigo de
Puesto
Grupo, Grado
y Nivel
Remuneracin
Mensual Bruta
Adscripcin
Nmero de
1
vacantes
$25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)
Delegacin Estatal de la SAGARPA en Tamaulipas
Sede (Radicacin)
Tamaulipas
74
(Tercera Seccin)
Funciones
principales
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
DIARIO OFICIAL
Requisitos de
escolaridad:
Requisitos de
experiencia:
Evaluacin de
habilidades:
Conocimientos:
Idiomas
11.- Nombre
de Puesto
Cdigo de
Puesto
Grupo, Grado
y Nivel
Remuneracin
Mensual Bruta
Adscripcin
Funciones
principales
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en
el catlogo de
TrabajaEn)
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
75
Nivel de Estudios:
Grado de Avance:
Carreras genricas:
Licenciatura o Profesional
Titulado
Agronoma,
Biologa,
Desarrollo
Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia,
Administracin, Ciencias Polticas y
Administracin Pblica, Ciencias Sociales,
Derecho, Economa, Ingeniera.
Mnimo 4 aos de experiencia en: Agronoma, Produccin Animal,
Peces y Fauna Silvestre, Administracin Pblica, Ciencias
Veterinarias, Estadstica, Grupos Sociales.
Psicomtricos
Nmero de
1
vacantes
$19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)
Coordinacin General de Ganadera
Sede (Radicacin)
Distrito Federal
Participar en la conformacin y operacin de los comits nacionales sistema
producto carne de ave, huevo para plato y de otras especies menores y dar
seguimiento a los acuerdos que de ellos deriven.
2. Apoyar y dar seguimiento a los grupos de trabajo encargados de disear y definir
las polticas de apoyo institucional para el fomento y desarrollo de la avicultura y de
otras especies menores.
3. Analizar y formular propuestas de diseo y funcionamiento de los sistemas de
asistencia tcnica, capacitacin y extensionismo que apoyen la tecnificacin y
modernizacin de los diferentes procesos de las cadenas productivas avcola y la
de otras especies menores.
4. Revisin, actualizacin y seguimiento del comportamiento de las estructuras de
costos de produccin de los productos avcolas y de otras especies menores.
5. Apoyar a los organismos de productores, en la coordinacin de grupos de trabajo
para la elaboracin y actualizacin de lineamientos normativos de calidad de los
productos avcolas y de otras especies menores.
6. Participar en el anlisis de comportamiento de la avicultura y otras especies
menores, mediante la elaboracin y divulgacin de estudios de situacin actual
y perspectiva.
Requisitos de
Nivel de Estudios:
Licenciatura o Profesional
escolaridad:
Grado de Avance:
Titulado
Carreras genricas:
Veterinaria y Zootecnia, Computacin e
Informtica.
Requisitos de
Mnimo 3 aos de experiencia en: Produccin Animal,
experiencia:
Administracin Pblica, Ciencias Veterinarias.
Evaluacin de
Psicomtricos
habilidades:
Conocimientos: Veterinaria y Zootecnia, Computacin e Informtica.
Idiomas
No
1.
76
(Tercera Seccin)
12.- Nombre
de Puesto
Cdigo de
Puesto
Grupo, Grado
y Nivel
Remuneracin
Mensual Bruta
Adscripcin
Funciones
principales
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en
el catlogo de
TrabajaEn)
DIARIO OFICIAL
Nmero de
1
vacantes
$14,297.37 (Catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)
Direccin General de Administracin y
Sede (Radicacin)
Distrito Federal
Desarrollo de Recursos Humanos
1. Controlar y elaborar los trmites necesarios para que el reclutamiento, seleccin y
contratacin del personal de la unidad responsable, se efecte atendiendo las
necesidades de la misma en apego a las normas, lineamientos y a la Ley del
Servicio Profesional de Carrera.
2. Contribuir en el desarrollo y definicin del perfil y requerimientos de las plazas
vacantes de conformidad con el Servicio Profesional de Carrera.
3. Participar en la aplicacin de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su
reglamento, as como en el desarrollo de los procesos de los subsistemas de
contratacin y desarrollo de personal.
4. Elaborar los formatos correspondientes a cada movimiento para su trmite ante la
direccin de sistemas de pago hasta la conclusin del procedimiento.
5. Operar los movimientos de personal y prestaciones en el sistema de control y
administracin de nmina del personal de la unidad administrativa.
6. Sistematizar los procesos de control de asistencia, altas, bajas, modificaciones de
salario ante el ISSSTE, prestaciones y de los dems que se requieran.
7. Actualizar el censo de personal de la Unidad Administrativa para agilizar los
procedimientos requeridos por las reas.
8. Operar el sistema de conclusin de la prestacin de servicios en forma definitiva de
los servidores pblicos de la Unidad Administrativa.
9. Verificar y operar la actualizacin del sistema de control y administracin de nmina
con la finalidad de proporcionar informacin verdica de los movimientos de
personal.
10. Identificar y aplicar las prestaciones establecidas en la Ley de Premios, Estmulos y
recompensas civiles, mediante el cmputo de aos de servicio segn corresponda.
11. Formular e instalar las actas del comit local mixto que corresponda a cada
prestacin e informar los resultados de las mismas al personal de la Unidad
Administrativa y a la Seccin Sindical Correspondiente.
12. Asegurar la captura de datos que corresponda a cada prestacin, en el sistema de
control y administracin de nmina que beneficie a los trabajadores de la Unidad
Administrativa.
Requisitos de
Nivel de Estudios:
Carrera Tcnica o Comercial
escolaridad:
Grado de Avance:
Terminado o Pasante
Carreras genricas:
Administracin,
Ciencias
Sociales,
Contadura,
Derecho,
Economa,
Psicologa.
Requisitos de
Mnimo 5 aos de experiencia en: Organizacin y Direccin de
experiencia:
Empresas, Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos,
Administracin Pblica, Ciencias Polticas, Asesoramiento y
Orientacin.
Evaluacin de
Psicomtricos
habilidades:
Conocimientos:
Administracin, Ciencias Sociales, Contadura, Derecho,
Economa, Psicologa.
Idiomas
No
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
77
Nmero de
1
vacantes
$14,297.37 (Catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)
Delegacin Estatal de la SAGARPA en
Sede (Radicacin)
Chihuahua
Chihuahua
1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios
contemplados en los programas sustantivos de la Secretara; a fin de contribuir en
su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operacin.
2. Participar en la ejecucin de los programas de sanidad, proteccin, conservacin y
fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acucolas, de pesca
y artesanales, as como los de coordinacin interinstitucional y de contingencias,
con la finalidad de apoyar el Desarrollo Rural Sustentable del Distrito.
3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los
productores as como dar difusin de los diferentes programas de apoyos, realizar
la induccin y otorgamiento de asistencia tcnica y capacitacin con el propsito de
incrementar la produccin y productividad en la regin y elevar el nivel y calidad de
vida de los campesinos.
4. Contribuir en la difusin y operacin de programas de cultivo para el Distrito e
instrumentar prcticas agrcolas de integracin con objeto de incrementar la
produccin agropecuaria en el Distrito.
5. Realizar las acciones de promocin para la integracin de comits directivos,
tcnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin
de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y dems disposiciones
reglamentarias vigentes.
6. Operar las campaas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, as como de
asesora y capacitacin a productores, para la prevencin y combate de plagas y
enfermedades de vegetales y animales con el propsito de establecer acciones de
prevencin y atencin oportuna.
7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrcolas, pecuarios,
agroindustriales y de obras de infraestructura, as como de informacin estadstica y
sistemas de produccin, con el propsito de contar con registros actualizados de los
recursos de la regin.
8. Recabar la informacin y datos que permitan actualizar sistemticamente el registro
de asociaciones y organizaciones de productores agrcolas, pecuarios y pesqueros
de la regin, para fomentar entre ellas los Programas Federales y Estatales que
promuevan el Desarrollo Rural y Econmico del Distrito.
Requisitos de
Nivel de Estudios:
Licenciatura o Profesional
escolaridad:
Grado de Avance:
Terminado o Pasante
Carreras genricas:
Agronoma,
Desarrollo
Agropecuario,
Ecologa,
Veterinaria
y
Zootecnia,
Administracin,
Ciencias
Sociales,
Derecho.
Requisitos de
Mnimo 3 aos de experiencia en: Agronoma, Produccin Animal,
experiencia:
Estadstica, Grupos Sociales.
Evaluacin de
Psicomtricos
habilidades:
Conocimientos: Agronoma, Desarrollo Agropecuario, Ecologa, Veterinaria y
Zootecnia, Administracin, Ciencias Sociales, Derecho.
Idiomas
No
78
(Tercera Seccin)
14.- Nombre
de Puesto
Cdigo de
Puesto
Grupo, Grado
y Nivel
Remuneracin
Mensual Bruta
Adscripcin
Funciones
principales
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en
el catlogo de
TrabajaEn)
DIARIO OFICIAL
Nmero de
1
vacantes
$14,297.37 (Catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)
Delegacin Estatal de la SAGARPA en Chihuahua Sede (Radicacin)
Chihuahua
1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios
contemplados en los programas sustantivos de la Secretara; a fin de contribuir en
su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operacin.
2. Participar en la ejecucin de los programas de sanidad, proteccin, conservacin y
fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acucolas, de pesca
y artesanales, as como los de coordinacin interinstitucional y de contingencias,
con la finalidad de apoyar el Desarrollo Rural Sustentable del Distrito.
3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los
productores as como dar difusin de los diferentes programas de apoyos, realizar
la induccin y otorgamiento de asistencia tcnica y capacitacin con el propsito de
incrementar la produccin y productividad en la regin y elevar el nivel y calidad
de vida de los campesinos.
4. Contribuir en la difusin y operacin de programas de cultivo para el distrito e
instrumentar prcticas agrcolas de integracin con objeto de incrementar la
produccin agropecuaria en el Distrito.
5. Realizar las acciones de promocin para la integracin de comits directivos,
tcnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin
de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y dems disposiciones
reglamentarias vigentes.
6. Operar las campaas de sanidad Fitosanitarias y Zoosanitarias, as como de
asesora y capacitacin a productores, para la prevencin y combate de plagas y
enfermedades de vegetales y animales con el propsito de establecer acciones de
prevencin y atencin oportuna.
7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrcolas, pecuarios,
agroindustriales y de obras de infraestructura, as como de informacin estadstica y
sistemas de produccin, con el propsito de contar con registros actualizados de los
recursos de la regin.
8. Recabar la informacin y datos que permitan actualizar sistemticamente el registro
de asociaciones y organizaciones de productores agrcolas, pecuarios y pesqueros
de la regin, para fomentar entre ellas los Programas Federales y Estatales que
promuevan el Desarrollo Rural y Econmico del Distrito.
Requisitos de
Nivel de Estudios:
Licenciatura o Profesional
escolaridad:
Grado de Avance:
Terminado o Pasante
Carreras genricas:
Agronoma,
Desarrollo
Agropecuario,
Ecologa,
Veterinaria
y
Zootecnia,
Administracin,
Ciencias
Sociales,
Derecho.
Requisitos de
Mnimo 3 aos de experiencia en: Agronoma, Produccin Animal,
experiencia:
Estadstica, Grupos Sociales.
Evaluacin de
Psicomtricos
habilidades:
Conocimientos: Agronoma, Desarrollo Agropecuario, Ecologa, Veterinaria y
Zootecnia, Administracin, Ciencias Sociales, Derecho.
Idiomas
No
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en
el catlogo de
TrabajaEn)
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
79
Nmero de
1
vacantes
$14,297.37 (Catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)
Delegacin Estatal de la SAGARPA en Oaxaca
Sede (Radicacin)
Oaxaca
1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios
contemplados en los programas sustantivos de la Secretara; a fin de contribuir en
su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operacin.
2. Participar en la ejecucin de los programas de sanidad, proteccin, conservacin y
fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acucolas, de pesca
y artesanales, as como los de coordinacin interinstitucional y de contingencias,
con la finalidad de apoyar el Desarrollo Rural Sustentable del Distrito.
3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los
productores as como dar difusin de los diferentes programas de apoyos, realizar
la induccin y otorgamiento de asistencia tcnica y capacitacin con el propsito de
incrementar la produccin y productividad en la regin y elevar el nivel y calidad
de vida de los campesinos.
4. Contribuir en la difusin y operacin de programas de cultivo para el distrito e
instrumentar prcticas agrcolas de integracin con objeto de incrementar la
produccin agropecuaria en el Distrito.
5. Realizar las acciones de promocin para la integracin de comits directivos,
tcnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin
de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y dems disposiciones
reglamentarias vigentes.
6. Operar las campaas de sanidad Fitosanitarias y Zoosanitarias, as como de
asesora y capacitacin a productores, para la prevencin y combate de plagas y
enfermedades de vegetales y animales con el propsito de establecer acciones de
prevencin y atencin oportuna.
7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrcolas, pecuarios,
agroindustriales y de obras de infraestructura, as como de informacin estadstica y
sistemas de produccin, con el propsito de contar con registros actualizados de los
recursos de la regin.
8. Recabar la informacin y datos que permitan actualizar sistemticamente el registro
de asociaciones y organizaciones de productores agrcolas, pecuarios y pesqueros
de la regin, para fomentar entre ellas los Programas Federales y Estatales que
promuevan el Desarrollo Rural y Econmico del Distrito.
Requisitos de
Nivel de Estudios:
Licenciatura o Profesional
escolaridad:
Grado de Avance:
Terminado o Pasante
Carreras genricas:
Agronoma,
Desarrollo
Agropecuario,
Ecologa,
Veterinaria
y
Zootecnia,
Administracin,
Ciencias
Sociales,
Derecho.
Requisitos de
Mnimo 3 aos de experiencia en: Agronoma, Produccin Animal,
experiencia:
Estadstica, Grupos Sociales.
Evaluacin de
Psicomtricos
habilidades:
Conocimientos: Agronoma, Desarrollo Agropecuario, Ecologa, Veterinaria y
Zootecnia, Administracin, Ciencias Sociales, Derecho.
Idiomas
No
80
(Tercera Seccin)
16.- Nombre
de Puesto
Cdigo de
Puesto
Grupo, Grado
y Nivel
Remuneracin
Mensual Bruta
Adscripcin
Funciones
principales
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en
el catlogo de
TrabajaEn)
DIARIO OFICIAL
Nmero de
1
vacantes
$14,297.37 (Catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)
Delegacin Estatal de la SAGARPA en Oaxaca
Sede (Radicacin)
Oaxaca
1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios
contemplados en los programas sustantivos de la Secretara; a fin de contribuir en
su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operacin.
2. Participar en la ejecucin de los programas de sanidad, proteccin, conservacin y
fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acucolas, de pesca
y artesanales, as como los de coordinacin interinstitucional y de contingencias,
con la finalidad de apoyar el Desarrollo Rural Sustentable del Distrito.
3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los
productores as como dar difusin de los diferentes programas de apoyos, realizar
la induccin y otorgamiento de asistencia tcnica y capacitacin con el propsito de
incrementar la produccin y productividad en la regin y elevar el nivel y calidad de
vida de los campesinos.
4. Contribuir en la difusin y operacin de programas de cultivo para el distrito e
instrumentar prcticas agrcolas de integracin con objeto de incrementar la
produccin agropecuaria en el Distrito.
5. Realizar las acciones de promocin para la integracin de comits directivos,
tcnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin
de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y dems disposiciones
reglamentarias vigentes.
6. Operar las campaas de sanidad Fitosanitarias y Zoosanitarias, as como de
asesora y capacitacin a productores, para la prevencin y combate de plagas y
enfermedades de vegetales y animales con el propsito de establecer acciones de
prevencin y atencin oportuna.
7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrcolas, pecuarios,
agroindustriales y de obras de infraestructura, as como de informacin estadstica y
sistemas de produccin, con el propsito de contar con registros actualizados de los
recursos de la regin.
8. Recabar la informacin y datos que permitan actualizar sistemticamente el registro
de asociaciones y organizaciones de productores agrcolas, pecuarios y pesqueros
de la regin, para fomentar entre ellas los Programas Federales y Estatales que
promuevan el Desarrollo Rural y Econmico del Distrito.
Requisitos de
Nivel de Estudios:
Licenciatura o Profesional
escolaridad:
Grado de Avance:
Terminado o Pasante
Carreras genricas:
Agronoma,
Desarrollo
Agropecuario,
Ecologa,
Veterinaria
y
Zootecnia,
Administracin,
Ciencias
Sociales,
Derecho.
Requisitos de
Mnimo 3 aos de experiencia en: Agronoma, Produccin Animal,
experiencia:
Estadstica, Grupos Sociales.
Evaluacin de
Psicomtricos
habilidades:
Conocimientos: Agronoma, Desarrollo Agropecuario, Ecologa, Veterinaria y
Zootecnia, Administracin, Ciencias Sociales, Derecho.
Idiomas
No
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en
el catlogo de
TrabajaEn)
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
81
Nmero de
1
vacantes
$14,297.37 (Catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)
Delegacin Estatal de la SAGARPA en Oaxaca
Sede (Radicacin)
Oaxaca
1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios
contemplados en los programas sustantivos de la Secretara; a fin de contribuir en
su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operacin.
2. Participar en la ejecucin de los programas de sanidad, proteccin, conservacin y
fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acucolas, de pesca y
artesanales, as como los de coordinacin interinstitucional y de contingencias, con
la finalidad de apoyar el Desarrollo Rural Sustentable del Distrito.
3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los
productores as como dar difusin de los diferentes programas de apoyos, realizar
la induccin y otorgamiento de asistencia tcnica y capacitacin con el propsito de
incrementar la produccin y productividad en la regin y elevar el nivel y calidad
de vida de los campesinos.
4. Contribuir en la difusin y operacin de programas de cultivo para el distrito e
instrumentar prcticas agrcolas de integracin con objeto de incrementar la
produccin agropecuaria en el Distrito.
5. Realizar las acciones de promocin para la integracin de comits directivos,
tcnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin
de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y dems disposiciones
reglamentarias vigentes.
6. Operar las campaas de sanidad Fitosanitarias y Zoosanitarias, as como de
asesora y capacitacin a productores, para la prevencin y combate de plagas y
enfermedades de vegetales y animales con el propsito de establecer acciones de
prevencin y atencin oportuna.
7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrcolas, pecuarios,
agroindustriales y de obras de infraestructura, as como de informacin estadstica y
sistemas de produccin, con el propsito de contar con registros actualizados de los
recursos de la regin.
8. Recabar la informacin y datos que permitan actualizar sistemticamente el registro
de asociaciones y organizaciones de productores agrcolas, pecuarios y pesqueros
de la regin, para fomentar entre ellas los Programas Federales y Estatales que
promuevan el Desarrollo Rural y Econmico del Distrito.
Requisitos de
Nivel de Estudios:
Licenciatura o Profesional
escolaridad:
Grado de Avance:
Terminado o Pasante
Carreras genricas:
Agronoma,
Desarrollo
Agropecuario,
Veterinaria y Zootecnia, Ciencias Sociales,
Derecho.
Requisitos de
Mnimo 3 aos de experiencia en: Agronoma, Produccin Animal,
experiencia:
Estadstica, Grupos Sociales.
Evaluacin de
Psicomtricos
habilidades:
Conocimientos: Agronoma, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia,
Ciencias Sociales, Derecho.
Idiomas
No
82
(Tercera Seccin)
18.- Nombre
de Puesto
Cdigo de
Puesto
Grupo, Grado
y Nivel
Remuneracin
Mensual Bruta
Adscripcin
Funciones
principales
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en
el catlogo de
TrabajaEn)
DIARIO OFICIAL
Nmero de
1
vacantes
$14,297.37 (Catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)
Delegacin Estatal de la SAGARPA en Sinaloa
Sede (Radicacin)
Sinaloa
1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios
contemplados en los programas sustantivos de la Secretara; a fin de contribuir en
su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operacin.
2. Participar en la ejecucin de los programas de sanidad, proteccin, conservacin y
fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acucolas, de pesca
y artesanales, as como los de coordinacin interinstitucional y de contingencias,
con la finalidad de apoyar el Desarrollo Rural Sustentable del Distrito.
3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los
productores as como dar difusin de los diferentes programas de apoyos, realizar
la induccin y otorgamiento de asistencia tcnica y capacitacin con el propsito de
incrementar la produccin y productividad en la regin y elevar el nivel y calidad
de vida de los campesinos.
4. Contribuir en la difusin y operacin de programas de cultivo para el distrito e
instrumentar prcticas agrcolas de integracin con objeto de incrementar la
produccin agropecuaria en el Distrito.
5. Realizar las acciones de promocin para la integracin de comits directivos,
tcnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin
de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y dems disposiciones
reglamentarias vigentes.
6. Operar las campaas de sanidad Fitosanitarias y Zoosanitarias, as como de
asesora y capacitacin a productores, para la prevencin y combate de plagas y
enfermedades de vegetales y animales con el propsito de establecer acciones de
prevencin y atencin oportuna.
7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrcolas, pecuarios,
agroindustriales y de obras de infraestructura, as como de informacin estadstica y
sistemas de produccin, con el propsito de contar con registros actualizados de los
recursos de la regin.
8. Recabar la informacin y datos que permitan actualizar sistemticamente el registro
de asociaciones y organizaciones de productores agrcolas, pecuarios y pesqueros
de la regin, para fomentar entre ellas los Programas Federales y Estatales que
promuevan el Desarrollo Rural y Econmico del Distrito.
Requisitos de
Nivel de Estudios:
Licenciatura o Profesional
escolaridad:
Grado de Avance:
Terminado o Pasante
Carreras genricas:
Agronoma,
Desarrollo
Agropecuario,
Ecologa,
Veterinaria
y
Zootecnia,
Administracin,
Ciencias
Sociales,
Derecho.
Requisitos de
Mnimo 3 aos de experiencia en: Agronoma, Produccin Animal,
experiencia:
Estadstica, Grupos Sociales.
Evaluacin de
Psicomtricos
habilidades:
Conocimientos: Agronoma, Desarrollo Agropecuario, Ecologa, Veterinaria y
Zootecnia, Administracin, Ciencias Sociales, Derecho.
Idiomas
No
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en
el catlogo de
TrabajaEn)
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
83
Nmero de vacantes
84
(Tercera Seccin)
20.- Nombre
de Puesto
Cdigo de
Puesto
Grupo, Grado
y Nivel
Remuneracin
Mensual Bruta
Adscripcin
Funciones
principales
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en
el catlogo de
TrabajaEn)
DIARIO OFICIAL
Nmero de
1
vacantes
$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)
Direccin General de Administracin y
Sede (Radicacin)
Distrito Federal
Desarrollo de Recursos Humanos
1. Obtener la documentacin suficiente para su anlisis y proceso.
2. Desglosar la informacin en cuadro analtico y verificar los montos lquidos de la
quincena que se comprobara.
3. Preparar documentacin soporte, elaborar oficio y sus anexos para entregar la
comprobacin a la D.G.E.F. y R.C.
4. Extraer las todas de pagos cancelados de (SCAN) para determinar los importes
lquidos que se reintegraran a la tesorera de la federacin.
5. Una vez realizado el reintegro a la TESOFE, se procede a generar el aviso de
reintegro, en el sistema de control de presupuesto de servicios personales
(reintegros).
6. Elaborar oficio, anexando copias de las todas de cancelaciones, del SPEUA y de
los avisos de reintegros para entregar a la D.G.E.F. y R.C.
7. Recoger los cheques cada fin de mes en el banco de Banamex, S.A., de bosques
de las lomas.
8. Elaborar los recibos de los cheques para la entrega a las U.R. de oficinas centrales
y delegaciones estatales.
9. Recibir las comprobaciones de las U.R. para su anlisis y elaborar las
comprobaciones para su entrega a la D.G.E.F. y R.C. y la S.H.C.P.
10. Enviar oficio de solicitud de los recursos, checar que la TESOFE deposite el recurso
en la cuenta de remuneraciones.
11. Recibir los oficios de solicitud de las U.R. los cuales indican el importe que le
corresponde a los beneficiarios.
12. Solicitar se radique el recurso a las U.R. y recibir las comprobaciones as como
elaborar la comprobacin para su entrega a la D.G.E.F. y R.C.
13. Analizar las solicitudes, verificar que el cheque este cancelado en el SCAN.
14. Solicitar a la direccin de sistemas de pago se incluya el pago en la nmina ms
prxima.
15. Se informa a la U.R. en qu quincena y complemento se realizar el pago.
Requisitos de
Nivel de Estudios:
Carrera Tcnica o Comercial
escolaridad:
Grado de Avance:
Terminado o Pasante
Carreras genricas:
Administracin, Ciencias Polticas y
Administracin Pblica, Contadura.
Requisitos de
Mnimo 2 aos de experiencia en: Contabilidad, Administracin
experiencia:
Pblica, Anlisis Numrico.
Evaluacin de
Psicomtricos
habilidades:
Conocimientos: Administracin, Ciencias Polticas y Administracin Pblica,
Contadura.
Idiomas
No
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
85
Nmero de
1
vacantes
$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)
Direccin General de Recursos
Sede (Radicacin)
Distrito Federal
Materiales, Inmuebles y Servicios
1. Revisar y dar seguimiento a la propuesta anual de la concertacin de la estructura
programtica de la DGPRBS para el proyecto anual del presupuesto.
2. Elaborar la distribucin a nivel partida especfica del proyecto de presupuesto de la
DGPRBS para que se lleve a cabo su programacin.
3. Apoyar a la subdireccin de finanzas, presupuesto y contabilidad de la oficiala
mayor, la calendarizacin a nivel de partida especfica para la captura en el
SIPREC del presupuesto autorizado a la DGPRBS.
4. Registrar en sistemas internos el presupuesto autorizado a nivel de partida
especfica para su registro y control.
5. Registrar en el sistema los compromisos a pagar con cargo al presupuesto y darle
seguimiento para tener un control de los pagos a realizar.
6. Registrar las cuentas por liquidar certificadas, emitidas en el rea de pagos, para
tener actualizado el presupuesto ejercido.
7. Comparar el estado del ejercicio del presupuesto contra el reporte proporcionado
por el SIPREC, para determinar las diferencias en la asignacin, compromiso y
ejercicio, y su posterior aclaracin con la DGEFRC.
8. Realizar la conciliacin del estado del ejercicio del presupuesto con el personal de
la DGEFRC, para la validar las cifras del mismo.
9. Elaborar y registrar los movimientos internos y externos de las adecuaciones
presupuestales para dar suficiencia presupuestaria a las partidas que lo requieran.
10. Registrar en el sistema los cheques expedidos y entregados a sus beneficiarios
para el control de los mismos.
11. Registrar en hoja de clculo los recursos erogados del fondo revolvente para el
control del recurso.
12. Realizar la conciliacin bancaria con los estados de cuenta correspondiente para
tener un control de los pagos realizados por medio de este recurso.
13. Registrar y dar seguimiento a los programas y proyectos de inversin para su
actualizacin.
14. Registrar los programas y proyectos de la cartera de inversin de la DGPRBS para
tener un control presupuestal del mismo.
15. Realizar los oficios de liberacin de inversin de la DGPRBS para dar seguimiento
al control presupuestal.
16. Gestionar y registrar la documentacin de la recuperacin de ingresos para la
autorizacin de los formatos sat-16 ante la Tesorera de la Federacin.
17. Realizar y registrar la documentacin soporte de las autorizaciones de las
adecuaciones presupuestales ante la DGEFRC para tener un control de todos los
movimientos presupuestales.
18. Realizar y enviar los oficios de liberacin de recursos para que se efecten los
movimientos presupuestales.
19. Elaborar los formatos de los cuadros de distribucin y anexos presupuestales
conforme a las claves afectadas en la requisicin correspondiente para el control
presupuestal de cada requisicin.
20. Consolidar mensualmente los pagos con la direccin de finanzas para el informe de
contrato de adquisiciones, arrendamientos, obras pblicas y servicios con retrasos
en pagos (formato 1130), establecido por el comit tcnico de informacin de
la SHCP.
86
(Tercera Seccin)
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en
el catlogo de
TrabajaEn)
22.- Nombre
de Puesto
Cdigo de
Puesto
Grupo, Grado
y Nivel
Remuneracin
Mensual Bruta
Adscripcin
Funciones
principales
DIARIO OFICIAL
21. Elaborar los formatos: solicitud de servicios (boletos de avin) para atender las
solicitudes de comisiones nacionales e internacionales del personal de la DGPRBS.
22. Realizar y registrar las comisiones nacionales e internacionales para tener un
control actualizado de las comisiones realizadas en cada periodo.
23. Tramitar ante la direccin de eficiencia financiera. Los viticos anticipados, para las
comisiones nacionales e internacionales cumpliendo con los lineamientos
establecidos para tal fin.
24. Tramitar boletos de avin para atender las comisiones con las agencias asignadas
para posteriormente entregar los boletos al comisionado.
25. Revisar las comprobaciones de los viticos y pasajes otorgados para comprobar el
gasto realizado.
26. Realizar la conciliacin de los recursos con la subdireccin de (GLOSA) para el
control del gasto conforme a la normatividad que le aplica.
Requisitos de
Nivel de Estudios:
Preparatoria o Bachillerato
escolaridad:
Grado de Avance:
Titulado
Carreras genricas:
Administracin, Ciencias Polticas y
Administracin Pblica, Computacin e
Informtica, Contadura.
Requisitos de
Mnimo 2 aos de experiencia en: Contabilidad, Direccin y
experiencia:
Desarrollo De Recursos Humanos, Administracin Pblica.
Evaluacin de
Psicomtricos
habilidades:
Conocimientos: Administracin, Ciencias Polticas y Administracin Pblica,
Computacin e Informtica, Contadura.
Idiomas
No
PROFESIONAL EN CAPACITACION Y DESARROLLO
08-125-2-CFPQ002-0000082-E-C-M
PQ02
Nmero de
vacantes
$8,908.53 (Ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
87
7.
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en
el catlogo de
TrabajaEn)
23.- Nombre
de Puesto
Cdigo de
Puesto
Grupo, Grado
y Nivel
Remuneracin
Mensual Bruta
Adscripcin
Funciones
principales
Nmero de
vacantes
$8,908.53 (Ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
88
(Tercera Seccin)
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en
el catlogo de
TrabajaEn)
DIARIO OFICIAL
Requisitos de
escolaridad:
Nivel de Estudios:
Grado de Avance:
Carreras genricas:
Requisitos de
experiencia:
Evaluacin de
habilidades:
Conocimientos:
Idiomas
24.- Nombre
de Puesto
Cdigo de
Puesto
Grupo, Grado
y Nivel
Remuneracin
Mensual Bruta
Adscripcin
Funciones
principales
No
PROFESIONAL TECNICO EN COMERCIALIZACION
08-146-2-CF21865-0000028-X-C-F
Nmero de
vacantes
$8,908.53 (Ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)
PQ02
Sede (Radicacin)
Delegacin Estatal de la SAGARPA en Sonora
Sonora
1. Aplicar coordinadamente con la subdelegacin administrativa las condiciones
generales de trabajo y atender la relacin con la seccin o secciones sindicales
correspondientes.
2. Controlar la fuerza de trabajo dictaminada del distrito, tramitar los movimientos y
solicitudes de prestaciones y servicios, as como los pagos de sueldos y salarios del
personal conforme a la normatividad establecida.
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
89
3.
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en
el catlogo de
TrabajaEn)
25.- Nombre
de Puesto
Cdigo de
Puesto
Grupo, Grado
y Nivel
Remuneracin
Mensual Bruta
Adscripcin
Funciones
principales
Nmero de
vacantes
$8,908.53 (Ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)
90
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
2.
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en
el catlogo de
TrabajaEn)
Principios del
Concurso
Requisitos de
Participacin
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
91
92
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Reconocimientos
o Premios
Documentacin
para Calificar
Experiencia
Etapas del
Proceso de
Seleccin
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
93
94
(Tercera Seccin)
Registro de
Aspirantes
Calendario del
Concurso
Presentacin de
Evaluaciones
Publicacin y
Vigencia de
Resultados de
Evaluaciones
DIARIO OFICIAL
Toda persona podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su
informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los
concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters. Siendo importante para
tales efectos ingresar su Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con Homoclave,
en el registro de aspirantes. Una vez que la persona interesada haya incorporado la
informacin necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones
de uso y restricciones de registro, el sistema de TrabajaEn le asignar un nmero de
folio de registro general.
Es preciso aclarar, que se prohbe de manera expresa la solicitud a las personas
aspirantes, de pruebas o exmenes de no gravidez y de VIH/SIDA, durante el
desahogo del proceso de seleccin, poniendo a su disposicin el siguiente contacto,
para la denuncia correspondiente: oic@sagarpa.gob.mx.
Etapa
Fecha o plazo
Publicacin de convocatoria en el Diario
Del 27 de Agosto de 2014
Oficial de la Federacin.
Registro de las personas aspirantes y
Del 27 de Agosto al 10
revisin curricular (por conducto del
de Septiembre de 2014.
portal www.trabajaen.gob.mx).
Examen de Conocimientos.
A partir del 15 de Septiembre del 2014.
Evaluaciones de Habilidades
A partir del 18 de Septiembre del 2014.
(Psicomtricos por medio de la
herramienta PSYCOWIN: Inteligencia,
Personalidad, Comportamiento, Estilo
Gerencial y Valores).
Revisin y Evaluacin Documental.
A partir del 18 de Septiembre del 2014.
Evaluacin de Experiencia y Valoracin
A partir del 23 de Septiembre del 2014.
del Mrito.
Entrevistas.
A partir del 26 de Septiembre del 2014.
Determinacin.
A partir del 26 de Septiembre del 2014.
En cada una de las etapas, las fechas indicadas podrn estar sujetas a cambio, sin
previo aviso.
La Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin
comunicar a los candidatos con dos das de anticipacin, la fecha, hora y lugar en
que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. En
dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin,
as como el tiempo de tolerancia con el que contarn las y los candidatos.
No se podr reprogramar la fecha para la aplicacin de las evaluaciones a peticin
de las y los candidatos, de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades,
establecindose que la inasistencia a cualquier evaluacin y (o) etapa del proceso de
seleccin, generar el descarte de la persona aspirante del concurso
correspondiente.
De acuerdo con lo que se establece en el Manual del SPC, especficamente en el
numeral 252, para las promociones por concurso de los Servidores Pblicos de
Carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual
obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por
el artculo 47 del Reglamento.
Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en los
medios de comunicacin: www.trabajaen.gob.mx identificndose con el nmero de
folio asignado para cada candidato(a).
De acuerdo al artculo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera los resultados aprobatorios de los exmenes y de las evaluaciones aplicadas
en los procesos de seleccin tendrn vigencia de un ao.
Sistema de
Puntuacin y
Reglas de
Valoracin
General
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
95
* Vigencia de resultados
Tratndose de los resultados de las capacidades tcnicas, stos igualmente
tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso y siempre
que no cambie el Temario con el cual se evalu la capacidad tcnica de que se
trate.
Para hacer vlida dicha revalidacin, sta deber ser solicitada por los candidatos
mediante escrito en el periodo de registro de aspirantes al concurso. El escrito
deber ser dirigido a la persona que funja como Secretario Tcnico del Comit de
Seleccin a la siguiente direccin breeazy.perez@sagarpa.gob.mx, adjuntando
impresin de la pantalla correspondiente a EVALUACIONES VIGENTES misma
que se encuentra en el portal de TrabajaEn, en la cuenta del aspirante, pestaa de
MIS SOLICITUDES, especficamente MIS EXAMENES Y EVALUACIONES.
En caso de que un candidato(a) requiera revisin del examen tcnico, sta deber
ser solicitada por escrito dentro de un plazo mximo de cinco das hbiles a partir de
la Publicacin de los resultados en la pgina de www.trabajaen.gob.mx, el escrito
deber ser dirigido a la persona que funja como Secretario Tcnico del Comit de
Seleccin, a la siguiente direccin: breeazy.perez@sagarpa.gob.mx para informes
con la Lic. Breeazy Berenice Prez Prez al telfono 3871 1000 ext. 33713. Se
precisa hacer referencia al numeral 219 del Manual del Servicio Profesional de
Carrera.
Sistema de Puntuacin:
1. La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos
(exmenes tcnicos), debe ser igual o superior a 70 en todos los niveles jerrquicos
o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen ser
motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 70, en una escala de 0 a
100 puntos. El resultado global de la evaluacin de conocimientos, equivale a 30 de
los 100 puntos.
2. La Evaluacin de Habilidades se realizar por medio de herramientas para la
medicin de capacidades (por medio de la herramienta PSYCOWIN: Inteligencia,
Personalidad, Comportamiento, Estilo Gerencial y Valores). Las Evaluaciones de
habilidades no sern motivo de descarte, por lo que no habr calificacin mnima
aprobatoria. Estas calificaciones servirn para determinar el orden de prelacin de
las y los candidatos que se sujetarn a entrevista, por lo que los resultados de las
evaluaciones sern considerados en el Sistema de Puntuacin General; es decir se
les otorgar un puntaje.
3. El resultado global de la evaluacin de habilidad ser de 10 a 100.
4. La evaluacin de la Experiencia equivale a 20 puntos de 100.
5. La evaluacin del Mrito equivale a 10 puntos de 100.
6. La evaluacin de la etapa de Entrevista equivale a 30 puntos de un total de 100.
7. El Puntaje mnimo para ser considerado(a) como finalista e incluso ganador(a) del
concurso, deber de ser mnimo de 70 puntos de los 100 puntos posibles en el
proceso de seleccin.
Reglas de Valoracin:
Por cada concurso se asignarn 100 puntos sin decimales, que sern distribuidos
nicamente entre las etapas identificadas como II, III y IV. El puntaje mnimo para
que los candidatos puedan ser considerados como finalistas e incluso como
ganadores en la etapa de Entrevista, ser de 70 de los 100 puntos posibles en el
proceso de seleccin, esta situacin se denominar de conformidad a los perfiles de
puesto como Puntaje Mnimo de Calificacin. Para los puestos de Enlace no se
asignar puntaje alguno en la subetapa Evaluacin de Experiencia de la etapa III, a
menos que el Comit Tcnico de Seleccin determine asignar un puntaje nico para
todos los participantes. La etapa prevista en la fraccin I del artculo 34 del
Reglamento tiene como propsito determinar si la candidata o el candidato continan
en el concurso, por lo que su acreditacin no otorgar puntaje alguno. La etapa
96
(Tercera Seccin)
Entrevistas
DIARIO OFICIAL
prevista en la fraccin V del artculo 34 del Reglamento tiene por objeto determinar el
resultado del concurso, por lo que no debe considerarse para el otorgamiento de
ningn puntaje. El Comit, establece que para acreditar los Exmenes de
Conocimientos o tambin llamada Evaluacin Tcnica, la calificacin mnima
aprobatoria ser de 70 (setenta) puntos como mnimo de los 100 (cien) posibles.
Estipulndose que para el caso de que los candidatos no acrediten dicha evaluacin,
quedar descartada del proceso de seleccin correspondiente; y para el caso
aprobatorio, se continuar con la Evaluacin de Habilidades Gerenciales
(PSYCOWIN) contemplada en la Etapa II. De la etapa Evaluacin de la Experiencia y
Valoracin del Mrito con base en la revisin y anlisis de los documentos que
presenten las y los candidatos evaluar en la primera subetapa, la Experiencia y en
la segunda, el Mrito. Los resultados obtenidos en ambas subetapas sern
considerados en el Sistema de Puntuacin General, sin implicar el descarte de las y
los candidatos. El Mecanismo de Evaluacin de Experiencia consiste en calificar, con
base en una escala establecida por la DGDHySPC, cada uno de los elementos como
lo son el Orden en los puestos desempeados; Duracin en los puestos
desempeados; Experiencia en el Sector pblico; Experiencia en el Sector privado;
Experiencia en el Sector social; Nivel de responsabilidad; Nivel de remuneracin;
Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto
vacante; en su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante;
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Es preciso
hacer mencin que la escala de calificacin de Experiencia para cada candidato (a)
por elemento depender, en igualdad de oportunidades, de acuerdo a la tabla
identificada como Anexo 1. Por su parte el mecanismo de valoracin del Mrito
consiste en calificar, con base en una escala establecida por la DGDHySPC, cada
uno de los elementos que se detallan a continuacin:
1. Acciones de desarrollo profesional;
2. Resultados de las evaluaciones del desempeo;
3. Resultados de las acciones de capacitacin;
4. Resultados de procesos de certificacin;
5. Logros, Distinciones;
6. Reconocimientos o premios;
7. Actividad destacada en lo individual;
8. Otros estudios, las calificaciones as obtenidas se promediarn para obtener la
calificacin final de esta subetapa.
En concordancia con lo anterior, se precisa que la calificacin otorgada a cada
candidato(a) por cada elemento descrito, se observar lo siguiente: En tanto se
emiten las disposiciones previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, ningn
candidato(a) ser evaluado por el primer elemento enunciado; la totalidad de las y
los candidatos que sean Servidores Pblicos de Carrera Titulares, sin excepcin,
sern calificados(as) en los elementos 2 a 4; Todas las candidatas y los candidatos,
sin excepcin, sern calificados(as) en los elementos 5 a 9. La escala de calificacin
del mrito para cada candidato(a), por elemento, depender, en igualdad de
oportunidades, de conformidad al Anexo.
La etapa de Entrevistas se llevar a cabo con base en el Sistema de Puntuacin
General.
Etapa IV:
Con base en el Sistema de Puntuacin General, y las Reglas de Valoracin General,
la Direccin General de Administracin y Desarrollo de Recursos Humanos publicar
a travs de la herramienta Trabajaen, en estricto orden de prelacin, el listado de
candidatos que hubieran aprobado las etapas I, II y III del proceso de Seleccin con
sus respectivos folios.
La etapa de entrevistas tiene la finalidad de que el CTS profundice en la valoracin
de la capacidad de los candidatos.
Publicacin de
Resultados
Reserva
Declaracin de
Concurso
Desierto
Disposiciones
Generales
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
97
98
(Tercera Seccin)
Reactivacin de
Folio
Resolucin de
Dudas
DIARIO OFICIAL
Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los interesados
estarn en aptitud jurdica de interponer mediante escrito el Recurso de
Revocacin ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin
Pblica, en sus instalaciones, entre las 09:00 y las 18:00 horas en das hbiles,
sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer piso, Ala Sur, Col.
Guadalupe Inn, Delegacin Alvaro Obregn, C. P. 01020, Mxico, D. F.,
conforme a los artculos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o
depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artculo 42
de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
7. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el
Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables.
De acuerdo con lo que se establece en el Manual del SPC, especficamente en los
numerales 214 y 215 a continuacin se sealan el procedimiento a seguir y plazos
para aclaraciones de dudas en las reactivaciones de folios:
El plazo para solicitar la reactivacin de folios ser dentro del periodo de inscripcin,
las y los interesados debern presentar su escrito de peticin de reactivacin de
folio,
dicha
solicitud
deber
enviarse
al
correo
electrnico:
descamilla.dgdhp@sagarpa.gob.mx, al rea de la Unidad de Control de Plazas y
Movimientos de Personal, con un horario de 10:00 a.m. a 18:00 horas.
El escrito deber incluir:
1. Pantalla impresa de registro del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe
el Nombre y RFC del aspirante.
2. Mensaje impreso del nmero de folio de rechazo.
3. Escrito dirigido al Comit Tcnico de Seleccin del puesto concursado en donde
contenga la justificacin de la reactivacin del folio y firmado.
4. Copia de los documentos que comprueben fehacientemente la experiencia
laboral requerida en el perfil del puesto.
5. Copia de los documentos que comprueben fehacientemente el nivel de estudios
requerido en el perfil del puesto.
6. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con Homoclave emitida por el (SAT)
7. Indicar la direccin fsica y electrnica donde recibir la respuesta a su peticin
por uno u otro medio, el cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de
Seleccin.
La reactivacin de folios ser procedente cuando a juicio de las y los integrantes del
Comit Tcnico de Seleccin se acredite lo siguiente:
1. Errores en la captura de informacin de los datos acadmicos.
2. Errores en la captura de informacin de los datos laborales.
La reactivacin de folios NO ser procedente cuando:
1. Exista duplicidad de registros en TrabajaEn.
2. El aspirante cancele su participacin en el concurso.
A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que las y los aspirantes
formulen con relacin a las plazas en concurso, se han implementado el correo
electrnico: descamilla.dgdhp@sagarpa.gob.mx y el nmero telefnico: 38711000
ext. 33721 de lunes a viernes de 10:00 a 18:00 hrs.
http://www.SAGARPA.gob.mx/spc/Paginas/default.aspx y/o
http://www.SAGARPA.gob.mx/spc/Paginas/PlazasPublicadas.aspx
Mxico, Distrito Federal, a 27 de agosto de 2014.
El Comit Tcnico de Seleccin
Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio
Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin
El Secretario Tcnico
Lic. Enrique Quiroz Acosta
Rbrica.
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
99
Director de Personal
11-E00-1-CF52457-0000027-E-C-M
MA2
Nmero de vacantes
1 (UNA)
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Sede
Mxico, D.F.
100
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
15. Supervisar la comprobacin de todas las nminas, emitidas para el pago de las
Perfil
Nombre del
Puesto
Cdigo de
Puesto
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Adscripcin del
Puesto
Nmero de vacantes
1 (UNA)
DIARIO OFICIAL
6.
Perfil
Nombre del
Puesto
Cdigo de
Puesto
(Tercera Seccin)
101
102
(Tercera Seccin)
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Adscripcin del
Puesto
DIARIO OFICIAL
NA1
Nmero de vacantes
1 (UNA)
DIARIO OFICIAL
Escolaridad
Experiencia laboral
Capacidades
Profesionales
Idiomas
Otros
Nombre del
Puesto
Cdigo de
Puesto
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Adscripcin del
Puesto
(Tercera Seccin)
103
OA1
Nmero de vacantes
1 (UNA)
104
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Perfil
Nombre del
Puesto
Cdigo de
Puesto
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Adscripcin del
Puesto
Nmero de vacantes
1 (UNA)
Sede
Mxico, D.F.
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
1.
Perfil
105
Capacidades
Profesionales
Idiomas
Otros
106
(Tercera Seccin)
Principios del
concurso
Requisitos de
Participacin
Registro de
Aspirantes
Reactivacin de
Folios
DIARIO OFICIAL
BASES DE PARTICIPACION
El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de
gnero, sujetndose al desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico
de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal, su Reglamento y a los Acuerdos por el que se
reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los
Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera publicados en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto
de 2011 y su ltima reforma publicada el 23 de agosto de 2013.
Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit
Tcnico de Seleccin, conforme a las disposiciones vigentes.
Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deber acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano/a mexicano/a en
pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria permita la
funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por
delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico;
no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro/a de algn culto, y no estar
inhabilitado/a para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal,
as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada puesto.
La entrega de solicitudes para la inscripcin a un concurso y el registro de los
aspirantes al mismo se realizarn, a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx,
la cual les asignar un folio para el concurso al aceptar las condiciones del concurso,
formalizando su inscripcin a ste e identificndolos as durante todo el proceso hasta
la conclusin del mismo, asegurando as el anonimato del aspirante.
La acreditacin de la etapa de revisin curricular, es indispensable para continuar en el
proceso de seleccin de que se trate.
NOTA:
En caso de que su RFC y/o CURP registrados en el portal de www.trabajaen.gob.mx
no corresponda al expedido por las instancias correspondientes, deber solicitar su
correccin a la Secretara de la Funcin Pblica al telfono 2000-3000 ext. 4374, toda
vez que es motivo de descarte en el cotejo documental cuando no corresponda la
informacin registrada en www.trabajaen.gob.mx con la documentacin presentada
por los candidatos.
La reactivacin de folio se llevar a cabo durante el periodo de la inscripcin al puesto.
Con respecto a la reactivacin de folios, el Comit Tcnico de Seleccin podr
determinar, bajo su responsabilidad, por mayora de votos la reactivacin de los folios
de los/las aspirantes que hayan sido descartados en alguna fase del concurso pblico
de ingreso, slo en aquellos casos en que se actualicen los supuestos descritos a
continuacin:
Cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por
errores en la captura de informacin u omisiones que se acrediten fehacientemente, a
juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En estos casos cuando el
Comit Tcnico de Seleccin determine la procedencia de adoptar estas medidas,
deber documentar el error o errores con las impresiones de pantalla del sistema que
correspondan.
El/La aspirante deber solicitar por escrito su peticin de reactivacin de folio ante el
Comit Tcnico de Seleccin a travs del correo electrnico ingreso@inba.gob.mx,
dicho escrito deber incluir lo siguiente:
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de
rechazo.
Justificacin de por qu se considera que se debe reactivar el folio.
Copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.
Indicar la ubicacin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin,
la cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo.
Asimismo, la reactivacin de folios no ser procedente, cuando las causas de descarte
sean imputables al aspirante como:
La renuncia a concursos por parte del aspirante.
Etapas del
Concurso y
Calendarios
Presentacin
de
evaluaciones y
desahogo de
las etapas del
proceso
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
107
108
(Tercera Seccin)
2.
3.
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
109
efecto el resultado del proceso de Seleccin y/o el Nombramiento que se haya emitido,
sin responsabilidad para el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura, el cual se
reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
En ningn caso el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura solicitar prueba de no
gravidez y de VIH (SIDA).
NOTA MOTIVO DE DESCARTE:
Ser motivo de Descarte cuando la documentacin que presente el/la aspirante en el
Cotejo Documental, no corresponda a la registrada en el portal de
www.trabajaen.gob.mx, en especfico, R.F.C., CURP, comprobante de domicilio,
comprobante de ingreso, comprobante de grado mximo de estudios y experiencia
laboral, etc.
As mismo, es motivo de descarte si no se presenta el/la aspirante en la hora y fecha
sealada para cada una de las etapas como son las Evaluaciones de Conocimientos,
Habilidades y Psicometra, entre otros.
Evaluacin de Experiencia, Valoracin del Mrito
Los elementos considerados en la Evaluacin de la Experiencia son los siguientes:
orden de los puestos desempeados; duracin de los puestos desempeados;
experiencia en el sector pblico; experiencia en el sector privado; experiencia en el
sector social; nivel de responsabilidad, nivel de remuneracin; relevancia de funciones
o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante; en su caso,
experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; en su caso, aptitud en
puestos inmediato inferiores al de la vacante.
Los elementos considerados en la Valoracin del Mrito son los siguientes: resultados
de las dos ltimas evaluaciones del desempeo; resultados de las acciones de
capacitacin; resultados de procesos de certificacin (en caso de que sean Servidores
Pblicos de Carrera Titulares), logros; distinciones; reconocimientos o premios;
actividad destacada en lo individual; otros estudios.
Las escalas de calificacin para evaluacin la Experiencia y Valorar el Mrito pueden
ser consultadas en la pgina www.trabajaen.gob.mx, en el cono de Documentos e
Informacin Relevante- Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de
la Experiencia y la Valoracin del Mrito
Evaluacin Psicomtrica
De conformidad a lo establecido en la Segunda Sesin Extraordinaria 2014 del Comit
Tcnico de Profesionalizacin, se aplicar nicamente a los/las primeros/as 3
candidatos/candidatas en el orden de prelacin de acuerdo a las calificaciones
obtenidas en las etapas II y III.
En caso de que el/la aspirante no se presente en la hora y fecha sealada ser motivo
de DESCARTE
Los resultados de la Evaluacin Psicomtrica no ser motivo de descarte, pero si
podr ser considerada para la Etapa de Determinacin a efecto de que los integrantes
del Comit Tcnico de Seleccin cuenten con mayores elementos para estar en
posibilidad de emitir su voto.
El Comit Tcnico de Seleccin podr considerar los resultados como referencia de
los/las candidatos/candidatas para el concurso.
Entrevista
La evaluacin de la entrevista de los/las candidatos/candidatas, se realizar de
conformidad con los siguientes criterios:
I.- Cualitativo:
110
(Tercera Seccin)
Revisin de
Exmenes
Declaracin de
Concurso
Desierto
Publicacin de
Resultados
DIARIO OFICIAL
Determinacin
y Reserva
Fallo
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
111
Director de Area:
Examen de Conocimientos
15
Evaluacin de Habilidades
15
Evaluacin de la Experiencia 30
Valoracin del Mrito
10
Entrevista
30
Total 100
Subdirector de Area
Examen de Conocimientos
25
Evaluacin de Habilidades
20
Evaluacin de la Experiencia 15
Valoracin del Mrito
10
Entrevista
30
Total 100
Jefe de Departamento
Examen de Conocimientos
30
Evaluacin de Habilidades
15
Evaluacin de la Experiencia 15
Valoracin del Mrito
10
Entrevista
30
Total 100
Una vez que el/la candidata/a haya obtenido el Puntaje Mnimo de Calificacin, el cual
ser de 80, en una escala de 0 a 100 puntos, ser considerado finalista y pasar a la
Etapa de Determinacin.
Cuando el/la ganador/a del concurso tenga el carcter de Servidor/a Pblico/a de
Carrera Titular en otra dependencia o entidad, para poder ser nombrado/a en el puesto
sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse
separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de
haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, en la
dependencia o entidad donde caus baja.
Los/Las candidatos/as finalistas que no resulten ganadores/as, quedarn integrados/as
a la Reserva de Aspirantes del Puesto de que se trate en el Instituto Nacional de
Bellas Artes y Literatura, durante un ao contado a partir de la publicacin de los
resultados finales del concurso de que se trate.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados/as, en ese perodo y de
acuerdo a la clasificacin de puestos y ramas de cargo a nuevos concursos destinados
a tal rama de cargo o puesto segn aplique.
1. Los resultados sern publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx, incluyendo la
determinacin del Comit Tcnico de Seleccin.
112
(Tercera Seccin)
Disposiciones
Generales
Resolucin de
Dudas
DIARIO OFICIAL
2.
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
113
Nmero de vacantes
Una
Funciones
114
(Tercera Seccin)
ESCOLARIDAD
Nivel de estudio:
LICENCIATURA O
PROFESIONAL
Grado de avance:
TITULADO
DIARIO OFICIAL
AREA DE ESTUDIO:
CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS
CIENCIAS SOCIALES Y
ADMINISTRATIVAS
EDUCACION Y HUMANIDADES
INGENIERIA Y TECNOLOGIA
CARRERA:
COMPUTACION E INFORMATICA
ADMINISTRACION
COMPUTACION E INFORMATICA
COMPUTACION E INFORMATICA
ADMINISTRACION
COMPUTACION E INFORMATICA
ELECTRICA Y ELECTRONICA
INGENIERIA
SISTEMAS Y CALIDAD
EXPERIENCIA LABORAL
Area:
Area General:
TECNOLOGIA DE LOS
CIENCIAS TECNOLOGICAS
ORDENADORES
y/o
INGENIERIA Y TECNOLOGIA
ELECTRICAS
INGENIERIA Y TECNOLOGIA
HOSPITALARIA
TECNOLOGIA ELECTRONICA
Area:
Area General:
ORGANIZACION INDUSTRIAL Y
CIENCIAS ECONOMICAS
POLITICAS GUBERNAMENTALES
y/o
ORGANIZACION Y DIRECCION DE
EMPRESAS
Area:
Area General:
ADMINISTRACION PUBLICA
CIENCIA POLITICA
Aos mnimos de Experiencia:
1 ao
EVALUACION DE HABILIDADES
Evaluaciones de
Ponderacin:
Habilidades
TRABAJO EN EQUIPO
50
(Gerenciales):
ORIENTACION A RESULTADOS
50
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluacin de Conocimientos (Tcnicos):
Calificacin Mnima aprobatoria: 70
ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN
TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION (254)
Idiomas Extranjeros: INGLES. NIVEL DE DOMINIO: INTERMEDIO.
OTROS
Disponibilidad para viajar: a veces.
PAQUETERIA: NIVEL INTERMEDIO EN PROCESADOR DE TEXTO, HOJA DE CALCULO,
PRESENTACIONES.
Experiencia
laboral requerida
en cualquiera de
las siguientes
reas generales:
Nombre del
Puesto
Cdigo del
Puesto
Nivel
Administrativo
Sueldo Bruto
Adscripcin del
Puesto
Tipo de
Nombramiento
Objetivos y
Funciones
Principales
Nmero de vacantes
Una
DIARIO OFICIAL
1.
(Tercera Seccin)
115
ADMINISTRACION
PROFESIONAL
ADMINISTRATIVAS
COMPUTACION E INFORMATICA
Grado de avance: EDUCACION Y HUMANIDADES
COMPUTACION E INFORMATICA
TITULADO
INGENIERIA Y TECNOLOGIA
ADMINISTRACION
COMPUTACION E INFORMATICA
ELECTRICA Y ELECTRONICA
INGENIERIA
SISTEMAS Y CALIDAD
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia
Area:
Area General:
laboral requerida
CIENCIAS TECNOLOGICAS
TECNOLOGIA DE LOS
en cualquiera de
y/o
ORDENADORES
las siguientes
INGENIERIA Y TECNOLOGIA
reas generales:
ELECTRICAS
INGENIERIA Y TECNOLOGIA
HOSPITALARIA
TECNOLOGIA ELECTRONICA
Area:
Area General:
CIENCIAS ECONOMICAS
ORGANIZACION INDUSTRIAL Y
y/o
POLITICAS GUBERNAMENTALES
ORGANIZACION Y DIRECCION DE
EMPRESAS
Area:
Area General:
CIENCIA POLITICA
ADMINISTRACION PUBLICA
Aos mnimos de Experiencia:
1 ao
EVALUACION DE HABILIDADES
Evaluaciones de
Ponderacin:
Habilidades
TRABAJO EN EQUIPO
50
(Gerenciales):
ORIENTACION A RESULTADOS
50
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluacin de Conocimientos (Tcnicos):
Calificacin Mnima aprobatoria: 70
ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN
TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION (257)
116
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Tipo de
Nombramiento
Objetivos y
Funciones
Principales
ESCOLARIDAD
Nivel de estudio:
LICENCIATURA O
PROFESIONAL
Grado de avance:
TITULADO
Experiencia
laboral requerida
en cualquiera de
las siguientes
reas generales:
Nmero de vacantes
Una
REALIZAR
ACCIONES
Y
ACTIVIDADES
QUE
CONTRIBUYAN A GARANTIZAR LA PROTECCION DE LA
SALUD DE LA POBLACION, AL PARTICIPAR EN EL
DESARROLLO Y MEJORA CONTINUA DE PROCESOS,
SISTEMAS E INFRAESTRUCTURA DE LA COMISION
FEDERAL Y QUE IMPACTAN EN LA PREVENCION Y
MANEJO DE RIESGOS DE LA POBLACION, CON BASE EN
EL REGLAMENTO DE LA COFEPRIS, A FIN DE
CONTRIBUIR EN EL DESARROLLO DE LA INSTITUCION.
Funciones
1. COLABORAR
EN
EL
DESARROLLO
DE
ANTEPROYECTOS PARA LA SUBSTANCIACION DE
PROCEDIMIENTOS
JURISDICCIONALES,
NORMATIVOS, LEGISLATIVOS Y CONSULTIVOS,
RESPECTO DE LAS MATERIAS COMPETENCIA DE LA
COMISION FEDERAL, ASI COMO DE LAS MATERIAS
CONCURRENTES,
COORDINADAS
O
COMPLEMENTARIAS
DEL
SISTEMA
FEDERAL
SANITARIO, DE LOS AMBITOS FEDERAL, ESTATAL,
MUNICIPAL E INTERNACIONAL.
2. EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA DESARROLLAR
ACTIVIDADES QUE GARANTICEN LA CONDICION
SANITARIA DE LOS PROCESOS, PRODUCTOS,
METODOS,
INSTALACIONES,
SERVICIOS
O
ACTIVIDADES QUE PUEDAN PROVOCAR UN RIESGO
A LA SALUD DE LA POBLACION.
AREA DE ESTUDIO:
CARRERA:
CIENCIAS SOCIALES Y
DERECHO
ADMINISTRATIVAS
EXPERIENCIA LABORAL
Area General:
Area:
ORGANIZACION Y DIRECCION DE
CIENCIAS ECONOMICAS
EMPRESAS
y/o
Area:
Area General:
CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO
DERECHO Y LEGISLACION
y/o
NACIONALES
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
117
Area:
Area General:
CIENCIAS MEDICAS
SALUD PUBLICA
Aos mnimos de Experiencia:
1 ao
EVALUACION DE HABILIDADES
Evaluaciones de
Ponderacin:
Habilidades
TRABAJO EN EQUIPO
50
(Gerenciales):
ORIENTACION A RESULTADOS
50
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluacin de Conocimientos (Tcnicos):
Calificacin Mnima aprobatoria: 70
ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN
ASUNTOS JURIDICOS (248)
Idiomas Extranjeros: Ninguno.
OTROS
Disponibilidad para viajar: a veces.
Nombre del
Puesto
Cdigo del
Puesto
Nivel
Administrativo
Sueldo Bruto
Adscripcin del
Puesto
Tipo de
Nombramiento
Objetivos y
Funciones
Principales
ESCOLARIDAD
Nivel de estudio:
LICENCIATURA O
PROFESIONAL
Grado de avance:
TITULADO
Nmero de vacantes
Una
REALIZAR
ACCIONES
Y
ACTIVIDADES
QUE
CONTRIBUYAN A GARANTIZAR LA PROTECCION DE LA
SALUD DE LA POBLACION, AL PARTICIPAR EN EL
DESARROLLO Y MEJORA CONTINUA DE PROCESOS,
SISTEMAS E INFRAESTRUCTURA DE LA COMISION
FEDERAL Y QUE IMPACTAN EN LA PREVENCION Y
MANEJO DE RIESGOS DE LA POBLACION, CON BASE EN
EL REGLAMENTO DE LA COFEPRIS, A FIN DE
CONTRIBUIR EN EL DESARROLLO DE LA INSTITUCION.
Funciones
1. COLABORAR
EN
EL
DESARROLLO
DE
ANTEPROYECTOS PARA LA SUBSTANCIACION DE
PROCEDIMIENTOS
JURISDICCIONALES,
NORMATIVOS, LEGISLATIVOS Y CONSULTIVOS,
RESPECTO DE LAS MATERIAS COMPETENCIA DE LA
COMISION FEDERAL, ASI COMO DE LAS MATERIAS
CONCURRENTES,
COORDINADAS
O
COMPLEMENTARIAS
DEL
SISTEMA
FEDERAL
SANITARIO, DE LOS AMBITOS FEDERAL, ESTATAL,
MUNICIPAL E INTERNACIONAL.
2. EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA DESARROLLAR
ACTIVIDADES QUE GARANTICEN LA CONDICION
SANITARIA DE LOS PROCESOS, PRODUCTOS,
METODOS,
INSTALACIONES,
SERVICIOS
O
ACTIVIDADES QUE PUEDAN PROVOCAR UN RIESGO
A LA SALUD DE LA POBLACION.
AREA DE ESTUDIO:
CARRERA:
CIENCIAS SOCIALES Y
DERECHO
ADMINISTRATIVAS
118
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
EXPERIENCIA LABORAL
Area:
Area General:
CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO
DEFENSA JURIDICA Y
PROCEDIMIENTOS
DERECHO Y LEGISLACION
NACIONALES
Aos mnimos de Experiencia:
1 ao
EVALUACION DE HABILIDADES
Evaluaciones de
Ponderacin:
Habilidades
TRABAJO EN EQUIPO
50
(Gerenciales):
ORIENTACION A RESULTADOS
50
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluacin de Conocimientos (Tcnicos):
Calificacin Mnima aprobatoria: 70
ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN
ASUNTOS JURIDICOS (250)
Idiomas Extranjeros: Ninguno.
OTROS
Disponibilidad para viajar: a veces.
Experiencia
laboral requerida
en cualquiera de
las siguientes
reas generales:
Nombre del
Puesto
Cdigo del
Puesto
Nivel
Administrativo
Sueldo Bruto
Adscripcin del
Puesto
Tipo de
Nombramiento
Objetivos y
Funciones
Principales
Nmero de vacantes
Una
Funciones
REALIZAR
ACCIONES
Y
ACTIVIDADES
QUE
CONTRIBUYAN A GARANTIZAR LA INSTRUMENTACION,
ANALISIS
Y
ATENCION
A
COMPROMISOS
INTERNACIONALES EN MATERIA DE COMPETENCIA DE
LA COMISION FEDERAL Y QUE IMPACTAN EN EL MANEJO
DE RIESGOS DE LA POBLACION.
1. EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA DESARROLLAR
ACTIVIDADES QUE GARANTICEN LA CONDICION
SANITARIA DE LOS PROCESOS, PRODUCTOS,
METODOS,
INSTALACIONES,
SERVICIOS
O
ACTIVIDADES QUE PUEDAN PROVOCAR UN RIESGO
A LA SALUD DE LA POBLACION.
2. APOYAR LA INSTRUMENTACION Y EL SEGUIMIENTO
DE LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS POR LA
COMISION FEDERAL EN MATERIA DE TRATADOS,
ACUERDOS, CONVENIOS Y OTROS MECANISMOS DE
INTERCAMBIO INTERNACIONAL EN MATERIA DE
INOCUIDAD DE ALIMENTOS, AGENTES QUIMICOS,
MEDICAMENTOS Y OTROS FACTORES DE RIESGO
SANITARIO RELACIONADOS CON LOS OBJETIVOS Y
PROGRAMAS DE LA COFEPRIS.
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
119
CARRERA:
QUIMICA
NUTRICION
QUIMICA
CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS
QUIMICA
CIENCIAS SOCIALES Y
ADMINISTRACION
ADMINISTRATIVAS
ECONOMIA
RELACIONES INTERNACIONALES
EDUCACION Y HUMANIDADES
RELACIONES INTERNACIONALES
INGENIERIA Y TECNOLOGIA
BIOQUIMICA
INGENIERIA
NUTRICION
QUIMICA
EXPERIENCIA LABORAL
Area General:
Area:
Experiencia
TECNOLOGIA BIOQUIMICA
y/o
en cualquiera de
las siguientes
Area:
Area General:
reas generales:
CIENCIAS ECONOMICAS
ORGANIZACION Y DIRECCION DE
y/o
EMPRESAS
ECONOMIA INTERNACIONAL
Area:
Area General:
CIENCIA POLITICA
ADMINISTRACION PUBLICA
y/o
RELACIONES INTERNACIONALES
Area:
Area General:
QUIMICA
QUIMICA ANALITICA
BIOQUIMICA
Aos mnimos de Experiencia:
1 ao
EVALUACION DE HABILIDADES
Evaluaciones de
Ponderacin:
Habilidades
TRABAJO EN EQUIPO
50
(Gerenciales):
ORIENTACION A RESULTADOS
50
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluacin de Conocimientos (Tcnicos):
Calificacin Mnima aprobatoria: 70
ENLACES DE ALTO NIVEL DE
RESPONSABILIDAD EN INOCUIDAD DE
ALIMENTOS (159)
Idiomas Extranjeros: INGLES NIVEL DE DOMINIO: BASICO.
OTROS
Disponibilidad para viajar: a veces.
PAQUETERIA: NIVEL INTERMEDIO EN: PROCESADOR DE TEXTO, HOJA DE CALCULO,
PRESENTACIONES.
Principios del
Concurso
AREA DE ESTUDIO:
CIENCIAS AGROPECUARIAS
CIENCIAS DE LA SALUD
BASES DE PARTICIPACION
El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de
gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico
de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal, su Reglamento y el Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin General en Materia
de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 23
de agosto de 2013 en el Diario Oficial de la Federacin y dems aplicables.
120
(Tercera Seccin)
Requisitos de
participacin
Documentacin
requerida
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
121
Logros
Distinciones
Reconocimientos o premios.
Otros Estudios
Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito
Los Comits Tcnicos de Seleccin han determinado solicitar la acreditacin
documental del total de la informacin expresada en el currculum vtae de cada
candidato/a inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se est en
posibilidad de realizar una evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito en
igualdad de circunstancias para los/las candidatos/as.
Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuacin en la evaluacin de la
experiencia, nicamente se consideraran los puestos y el tiempo en las empresas o
instituciones en que los/las candidatos/as lo acrediten documentalmente, para lo cual
se determina que se aceptarn como comprobantes: talones de pago (periodos
completos en original para cotejar y copias slo del inicio y fin), altas, bajas y
modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE.
En lo que respecta a la evaluacin de la experiencia se determin lo siguiente:
En lo que respecta al punto 4 - Experiencia en Sector Social: Adems de las ya
establecidas se considerarn empleos desempeados en Organizacin no
gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y
Sindicatos.
El punto 6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato/a debern
cruzarse con el currculum que ingres en el Sistema Trabajaen y que se entrega
firmado bajo protesta de decir verdad por el/la candidato/a.
El punto 10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se
aceptarn las evaluaciones del desempeo.
En lo que respecta a la valoracin del mrito se determin, lo siguiente:
Respecto al punto 1 - Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoracin no ser
tomada en cuenta en ningn proceso de concurso en tanto no existan disposiciones
emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica, previstas en los artculos 43 y 45 del
Reglamento.
Respecto al punto 3 - Resultado de las acciones de capacitacin: se acuerda que
para aquellos casos en que los/las candidatos/as presenten constancias que no
muestren calificacin, este Comit aprueba se otorguen los puntos con base en las
horas de capacitacin que se acrediten dentro de las constancias, otorgando 100
puntos siempre y cuando se d cumplimiento a 40 o ms horas anuales, 80 puntos de
39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas
de capacitacin, lo anterior aplicar en los periodos del 2012 y 2013. En caso de que
en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de
capacitacin, los/las candidatos/as debern entregar escrito de la dependencia que
as lo acredite, y no sern evaluados en este elemento al no existir un parmetro
objetivo para realizar la comparacin.
El punto 4 - Resultados de procesos de certificacin: este punto debern acreditarlo
los/las candidatos/as con su pantalla Rhnet; en la cual se marca la vigencia de la
certificacin.
122
(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Desarrollo del
Concurso y
Presentacin de
Evaluaciones
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
123
Con fundamento en el Numeral 192 Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones
en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como
el manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y
Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio
de 2010 y con ltima reforma publicada el 23 de agosto de 2013 en el Diario Oficial
de la Federacin, cualquier persona podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie
costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar
en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters.
Una vez que la persona interesada haya incorporado la informacin necesaria para
configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de
registro, TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general.
La inscripcin a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarn,
del 27 de agosto al 9 de septiembre de 2014, al momento en que el/la candidato/a
registre su participacin a un concurso a travs de Trabajaen, se llevar a cabo en
forma automtica la revisin curricular, asignando un folio de participacin para el
concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartar
del concurso.
La revisin curricular efectuada a travs de Trabajaen se llevar a cabo, sin perjuicio
de la revisin y evaluacin de la documentacin que los/las candidatos/as debern
presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la
convocatoria.
De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y Acuerdo por el que
se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin General en
Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional
de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 23 de
agosto de 2013 en el Diario Oficial de la Federacin. El procedimiento de seleccin
de los aspirantes comprender las siguientes etapas:
I. Revisin curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades;
III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, IV. Entrevistas, y V.
Determinacin Etapas que se desahogarn de acuerdo a las siguientes fechas:
Etapa
Fecha o plazo
Publicacin de convocatoria
27 de agosto de 2014.
Registro de aspirantes (en la herramienta
Del 27 de agosto al 9 de septiembre
www.trabajaen.gob.mx)
de 2014.
Revisin curricular (por la herramienta
Del 27 de agosto al 9 de septiembre
www.trabajaen.gob.mx)
de 2014.
Examen de conocimientos
A partir del 15 de septiembre de 2014.
Exmenes de habilidades (Capacidades
A partir del 15 de septiembre de 2014.
Gerenciales)
Revisin y evaluacin documental (Cotejo)
A partir del 17 de septiembre de 2014.
Evaluacin de la Experiencia y del Mrito
A partir del 17 de septiembre de 2014.
Entrevista con el Comit Tcnico de
A partir del 18 de septiembre de 2014.
Seleccin
Determinacin del candidato/a ganador/a
A partir del 18 de septiembre de 2014.
La Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, comunicar por lo
menos con 2 das hbiles de anticipacin, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en
que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas.
El horario de evaluaciones ser de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 horas.
Exceptuando las entrevistas.
Para el caso de la evaluacin de habilidades, los resultados obtenidos en las
evaluaciones realizadas con las herramientas de la Secretara de la Funcin Pblica,
tendrn una vigencia de un ao a partir de la fecha de su aplicacin, y sern
considerados exclusivamente para otros concursos convocados por la Comisin
Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios.
Los resultados de la evaluacin de conocimientos tendrn vigencia de un ao, en
relacin con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el
cual se evalu el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los
temarios, no se podrn considerar dichos resultados en las evaluaciones de los
concursos de esta convocatoria.
124
(Tercera Seccin)
Entrevista
Reglas de
Valoracin y
Sistema de
Puntuacin
General
DIARIO OFICIAL
En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Comisin Federal
para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, y que tuviesen vigentes los resultados
de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema que no hayan sido
evaluadas con las herramientas de la Secretara de la Funcin Pblica, dichos
resultados no podrn ser reconocidos para efectos de los concursos de esta
Comisin Federal, aun tratndose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de
dominio.
Los resultados de los exmenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de
seleccin no sern considerados para fines de Certificacin de Capacidades.
La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se realizar el mismo da en que
se realice la revisin documental de conformidad con escala establecida en la
Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la Experiencia y el Mrito,
publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera.
El requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la Ley, se tendr por
acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal
circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y
susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior de conformidad al Acuerdo por
el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin
General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma
publicada el 23 de agosto de 2013 en el Diario Oficial de la Federacin.
Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio
asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y dos identificaciones oficiales vigentes,
una para ingresar a las instalaciones y a la sala de evaluaciones.
El concurso se conducir de acuerdo a la programacin antes indicada, sin embargo
previo acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, y notificacin correspondiente a los
aspirantes
a
travs
de
los
portales
www.trabajaen.gob.mx
y
http://www.cofepris.gob.mx/Transparencia/Paginas/Servicio%20Profesional%20de%2
0Carrerra/ServicioProfesionalCarrera.aspx podrn modificarse las fechas indicadas
cuando as resulte necesario o en razn del nmero de aspirantes que se registren, o
por algn impedimento no previsto.
La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comit de Seleccin profundice en
la valoracin de la capacidad de los/las candidatos/as, de conformidad a los criterios
de evaluacin establecidos en la convocatoria y en Trabajaen.
La DGRH programar las entrevistas y convocar a los/las candidatos/as, a travs de
Trabajaen, conforme al orden de prelacin y el nmero establecido por el Comit
Tcnico de Seleccin.
El Comit Tcnico de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas, considerar los
criterios siguientes:
Publicacin de
Resultados
Determinacin y
Reserva
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
125
126
(Tercera Seccin)
Declaracin de
Concurso
Desierto
Reactivacin de
folios
Disposiciones
generales
DIARIO OFICIAL
5.
6.
7.
8.
9.
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
127
128
(Tercera Seccin)
Citatorios
Temarios
Resolucin de
Dudas
DIARIO OFICIAL
10. Por ningn motivo se permitir la aplicacin de evaluaciones a los aspirantes que
se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos.
11. En este proceso de reclutamiento y seleccin, esta dependencia no solicita como
requisito para el ingreso el examen de no gravidez y/o VIH/SIDA.
La Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios comunicar a
los/las aspirantes la fecha, hora y lugar en que debern presentarse para la
aplicacin de las evaluacin de conocimientos, de habilidades, recepcin y cotejo
documental, evaluacin del mrito y valoracin de la experiencia, as como la
entrevista del Comit Tcnico de Seleccin, mediante correo electrnico identificando
su nmero de folio asignado por Trabajaen, a travs del portal
www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha en que
deber presentarse. El no asistir en la fecha, hora y lugar sealados, ser motivo de
descarte del concurso de que se trate.
Las etapas anteriores se desahogaran en las instalaciones de la Direccin Ejecutiva
de Recursos Humanos, ubicadas en Av. Monterrey # 33 pisos 3 y 6, Col. Roma Norte,
Delegacin Cuauhtmoc, Mxico D.F. C.P. 06700 (inclusive para los aspirantes
registrados en el extranjero). En caso de que alguna de las etapas del concurso
debiera ser desahogada en otro domicilio, ser notificada a travs del portal
www.trabajaen.gob.mx va correo electrnico a los/las candidatos/as con mnimo 2
das de anticipacin.
En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada
aplicacin, as como el tiempo de tolerancia con el que contarn los candidatos/as.
Los/las aspirantes debern asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario
no se permitir la aplicacin de evaluacin alguna, y sern descartados del proceso
de concurso de que se trate.
Los temarios y la bibliografa correspondiente para los exmenes de conocimientos y
para las evaluaciones de habilidades y, en su caso, guas de estudio, que se indique
en la convocatoria, se difundirn nicamente en Trabajaen y en la pgina electrnica
de la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios:
(http://www.cofepris.gob.mx/Transparencia/Paginas/Servicio%20Profesional%20de%
20Carrerra/ServicioProfesionalCarrera.aspx) a partir de la fecha de la publicacin de
la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. Las guas para la
evaluacin de las habilidades, sern las consideradas para las habilidades
gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la pgina
electrnica http://www.trabajaen.gob.mx/ en la seccin de Documentos e Informacin
Relevante Guas de Estudio para las Evaluaciones de visin del servicio pblico,
gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales.
Para acreditar las etapas de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito
ser necesario consultar la metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de
la Experiencia y Valoracin del Mrito, accesible en la siguiente direccin electrnica:
www.trabajaen.gob.mx , en el apartado de Documentacin e Informacin relevante
Metodologa y Escalas de Calificacin Experiencia y Mrito.
A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los aspirantes
formulen con relacin a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha
implementado el correo electrnico spc-rusp@cofepris.gob.mx y el nmero telefnico
5080 5200 Ext. 1221 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
CUARTA SECCION
CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS
VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
Secretara de Comunicaciones y Transportes
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 310
Los Comits de Seleccin de la Secretara de Comunicaciones y Transportes, con fundamento en los artculos
21, 25, 26, 28, 37 y 75 fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal; 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento; y
el ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la
Federacin en su primera emisin el 12 julio de 2010, y sus reformas el 29 de agosto de 2011
y 6 de septiembre de 2012, actualizado el 23 de agosto de 2013 emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR AL
SISTEMA, para ocupar las plazas vacantes sujetas al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal, mismas que a continuacin se sealan:
Puesto vacante
Cdigo de puesto
Grupo, grado
y nivel
Percepcin
ordinaria
Rango
Adscripcin
Clasificacin de
Puesto
Objetivo General
del puesto
Funciones
UNA
Tipo de
nombramiento
Sede (radicacin)
UNIDAD DE TECNOLOGIAS DE
INFORMACION Y COMUNICACIONES
ESPECIFICO
CONFIANZA
MEXICO, D.F
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
3.
4.
5.
6.
7.
8.
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
(Cuarta Seccin)
Puesto vacante
Cdigo de puesto
Grupo, grado
y nivel
Percepcin
ordinaria
Rango
Adscripcin
Clasificacin de
Puesto
Objetivo General
del puesto
Funciones
DIARIO OFICIAL
UNA
Tipo de
nombramiento
Sede (radicacin)
COORDINACION DE LA SOCIEDAD
DE LA INFORMACION
Y EL CONOCIMIENTO
ESPECIFICO
CONFIANZA
MEXICO, D.F
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
(Cuarta Seccin)
Puesto vacante
Cdigo de puesto
Grupo, grado
y nivel
Percepcin
ordinaria
Rango
Adscripcin
Clasificacin de
Puesto
Objetivo General
del puesto
DIARIO OFICIAL
Tipo de
nombramiento
Sede (radicacin)
COORDINACION DE LA SOCIEDAD
DE LA INFORMACION
Y EL CONOCIMIENTO
ESPECIFICO
CONFIANZA
MEXICO, D.F
Experiencia
Evaluaciones de
habilidades
Examen de
conocimientos
Rama de cargo
Otros
conocimientos
Requisitos
adicionales
Puesto vacante
Cdigo de puesto
Grupo, grado
y nivel
Percepcin
ordinaria
Rango
Adscripcin
Clasificacin de
Puesto
Objetivo General
del puesto
Funciones
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
UNA
Tipo de
nombramiento
Sede (radicacin)
DIRECCION GENERAL DE
CONSERVACION DE CARRETERAS
ESPECIFICO
CONFIANZA
MEXICO, D.F
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
2.
3.
4.
5.
6.
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
10
(Cuarta Seccin)
Puesto vacante
Cdigo de puesto
Grupo, grado
y nivel
Percepcin
ordinaria
Rango
Adscripcin
Clasificacin de
Puesto
Objetivo General
del puesto
Funciones
DIARIO OFICIAL
UNA
Tipo de
nombramiento
Sede (radicacin)
CONFIANZA
QUERETARO,
QUERETARO
DE ARTEAGA
TIPO
APOYAR LEGALMENTE LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LA SECRETARIA
Y RESOLVER LAS CONSULTAS JURIDICAS PRESENTADAS SOBRE LOS
ASUNTOS QUE SON COMPETENCIA DE LAS DIVERSAS AREAS DEL CENTRO
SCT; ASI COMO, ASESORAR Y EMITIR OPINION EN MATERIA JURIDICA EN EL
EJERCICIO DE LAS FUNCIONES DEL MISMO, DE CONFORMIDAD CON LAS
NORMAS, LINEAMIENTOS Y CRITERIOS ESPECIFICOS QUE DETERMINE LA
UNIDAD DE ASUNTOS JURIDICOS, A EFECTO DE GARANTIZAR LA LEGALIDAD
DE LOS ACTOS QUE CELEBRE O EMITA DICHO CENTRO.
1. EMITIR RESPUESTAS A LAS CONSULTAS JURIDICAS PRESENTADAS POR
LAS DIVERSAS AREAS DEL CENTRO SCT POR MEDIO DE LA APLICACION
DE LA NORMATIVIDAD CORRESPONDIENTE; ASI COMO, OPINAR SOBRE
LOS PROCEDIMIENTOS INTERNOS ESTABLECIDOS, CON LA FINALIDAD
DE ATENDER LAS NECESIDADES DE LA SCT EN MATERIA LEGAL.
2. APOYAR LEGALMENTE A LAS AREAS QUE INTEGRAN EL CENTRO SCT, A
TRAVES DE LOS PROCEDIMIENTOS IMPLEMENTADOS EN MATERIA DE
SANCIONES PROCEDENTES EN LA INFORMACION TURNADA A LA
UNIDAD, UTILIZANDO LOS PROCEDIMIENTOS INTERNOS Y LEGALES
PARA ELLO, CON LA FINALIDAD DE ATENDER EN TIEMPO Y FORMA LO
SOLICITADO POR LAS AREAS SUSTANTIVAS.
3. REVISAR Y EMITIR OPINION RESPECTO DE FORMULAR, MODIFICAR
Y TERMINAR LOS CONTRATOS Y CONVENIOS DE OBRA PUBLICA Y
SERVICIOS RELACIONADOS CON LA MISMA, ADQUISICIONES,
ARRENDAMIENTOS, CESION DE DERECHOS, PRESTACION DE
SERVICIOS, Y EN GENERAL TODOS LOS CONTRATOS Y CONVENIOS QUE
CELEBRE EL CENTRO.
4. SUPERVISAR LOS ACTOS DE AUTORIDAD CORRESPONDIENTES SEAN
EMITIDOS POR EL PERSONAL COMPETENTE PARA DEFENDER A LA
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, EN CUALQUIER
SITUACION JURIDICA QUE SE PRESENTE, A TRAVES DE LA APLICACION
DE LA LEY Y DE LOS PROCEDIMIENTOS JURIDICOS, CON LA FINALIDAD
DE APOYAR DE FORMA CONTUNDENTE A LA SECRETARIA EN LO
NECESARIO.
5. PRESENTAR QUERELLAS Y DENUNCIAS; ASI COMO, DESISTIRSE DE
ELLAS APLICANDO LOS PROCEDIMIENTOS LEGALES VIGENTES Y LOS
LINEAMIENTOS TURNADOS POR LA UNIDAD DE ASUNTOS JURIDICOS;
ASI COMO, CUALQUIER OTRO ORDENAMIENTO JURIDICO, NECESARIO
CON LA FINALIDAD DE APOYAR EN LOS ACTOS JURIDICOS REQUERIDOS
POR EL CENTRO SCT Y ESTOS SE APEGUEN A DERECHO.
6. SUPERVISAR LAS ACCIONES LEGALES QUE PROCEDAN POR CAUSA DE
ACCIDENTES DE TRANSITO QUE INVOLUCREN VEHICULOS DE LA
SECRETARIA EN LA ENTIDAD Y EFECTUAR LOS TRAMITES
CORRESPONDIENTES, CON LA FINALIDAD DE NO CONTRAER
RESPONSABILIDADES FUTURAS Y PROCEDER CONFORME A NORMA.
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
11
12
(Cuarta Seccin)
Escolaridad
Experiencia
Evaluaciones de
habilidades
Examen de
conocimientos
Rama de cargo
Otros
conocimientos
Requisitos
adicionales
Puesto vacante
Cdigo de puesto
Grupo, grado
y nivel
Percepcin
ordinaria
Rango
Adscripcin
Clasificacin de
Puesto
Objetivo General
del puesto
Funciones
DIARIO OFICIAL
DOS
Tipo de
nombramiento
Sede (radicacin)
DIRECCION GENERAL DE
CARRETERAS
CONFIANZA
MEXICO, D.F.
TIPO
IMPLEMENTAR EL PROCESO DE EJECUCION DE LAS OBRA QUE FUERON
AUTORIZADAS Y QUE SE ENCUENTRAN CONTENIDAS EN LOS PROGRAMAS
SUSTANTIVOS INSTITUCIONALES DE LA DIRECCION GENERAL DE
CARRETERAS DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS QUE FUERON
ESTABLECIDOS PARA DICHO FIN, SUPERVISANDO Y COLABORANDO EN LOS
TRABAJOS QUE PERMITAN EL DESARROLLO Y CONSTRUCCION DE
INFRAESTRUCTURA CARRETERA, CON LA FINALIDAD DE CUMPLIR LOS
PROYECTOS QUE SE DEFINEN PARA LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.
1. IMPLANTAR LOS PROGRAMAS DE OBRA EN MATERIA DE
INFRAESTRUCTURA, SIGUIENDO EL PLAN DE TRABAJO Y LA
OBSERVANCIA DEL MARCO NORMATIVO ESTABLECIDO AL EFECTO, CON
LA FINALIDAD DE VIGILAR QUE LOS PROGRAMAS, METAS Y OBJETIVOS
ESTABLECIDOS SE DESARROLLEN DE ACUERDO A LAS POSIBILIDADES
Y RECURSOS CON QUE CUENTA LA DIRECCION GENERAL DE
CARRETERAS.
2. DESARROLLAR LOS PLANES PARA LA EJECUCION DE OBRAS
AUTORIZADAS, A TRAVES DE LA SUPERVISION DE LOS PROCESOS DE
LICITACION, CONTRATACION Y VIGILANCIA DE LA EJECUCION DE LAS
OBRAS, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE
LOS PLAZOS PACTADOS Y EL SEGUIMIENTO A LAS NORMAS DE CALIDAD
QUE REQUIEREN LOS SECTORES Y LA POBLACION QUE SERA
FAVORECIDA CON LA OBRA.
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
13
14
(Cuarta Seccin)
Escolaridad
Experiencia
Evaluaciones de
habilidades
Examen de
conocimientos
Ramas de cargo
Otros
conocimientos
Requisitos
adicionales
Puesto vacante
Cdigo de puesto
Grupo, grado
y nivel
Percepcin
ordinaria
Rango
Adscripcin
Clasificacin de
Puesto
Objetivo General
del puesto
Funciones
DIARIO OFICIAL
Tipo de
nombramiento
Sede (radicacin)
CONFIANZA
GOMEZ
PALACIO,
DURANGO
TIPO
SUPERVISAR QUE EL AUTOTRANSPORTE FEDERAL Y SUS SERVICIOS
AUXILIARES OPEREN CONFORME AL MARCO JURIDICO VIGENTE, VIGILANDO
QUE LOS PROGRAMAS SUSTANTIVOS A CARGO DEL CENTRO SCT
DE ADSCRIPCION SE CUMPLAN CABALMENTE, CON LA FINALIDAD DE
CONTRIBUIR A SU SEGURIDAD, CALIDAD Y COMPETITIVIDAD.
1. SUPERVISAR LAS GESTIONES PARA EL OTORGAMIENTO DE LOS
PERMISOS PARA OPERAR EL AUTOTRANSPORTE FEDERAL Y SUS
SERVICIOS AUXILIARES, VIGILANDO EL ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE
LOS REQUISITOS NORMATIVOS ESTABLECIDOS PARA TAL EFECTO, CON
LA FINALIDAD DE ASEGURAR UNA OPERACION EN FORMA EFICIENTE,
OPORTUNA Y DE CALIDAD.
2. SUPERVISAR QUE EL OTORGAMIENTO Y REVALIDACION DE LICENCIAS
PARA CONDUCTORES DEL AUTOTRANSPORTE FEDERAL CUMPLA CON
LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EFECTUANDO REVISION DE LOS
REQUISITOS ESTABLECIDOS PARA SU TRAMITE, CON LA FINALIDAD DE
CONTRIBUIR A LA SEGURIDAD DE LOS USUARIOS.
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
15
16
(Cuarta Seccin)
Rama de cargo
Otros
conocimientos
Requisitos
adicionales
Puesto vacante
Cdigo de puesto
Grupo, grado
y nivel
Percepcin
ordinaria
Rango
Adscripcin
Clasificacin de
Puesto
Objetivo General
del puesto
Funciones
DIARIO OFICIAL
PRESTACION DE SERVICIOS
MANEJO DE PAQUETERIA OFFICE E INTERNET. REQUIERE CONOCIMIENTO
EN LEGISLACION Y NORMATIVIDAD DE AUTOTRANSPORTE FEDERAL Y EN
DERECHO ADMINISTRATIVO.
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL O AL EXTRANJERO,
SEGUN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE
ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.
JEFE DE LA UNIDAD DE ESTUDIOS
09-639-1-CFOA001-0000074-E-C-D
OA1
Nmero de vacantes
UNA
Tipo de
nombramiento
Sede (radicacin)
CONFIANZA
GUADALUPE,
NUEVO LEON
TIPO
REALIZAR O SUPERVISAR ESTUDIOS Y PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA
CARRETERA, DE CONFORMIDAD CON LOS PRINCIPIOS BASICOS DE LA
INGENIERIA DE VIAS TERRESTRES Y CON APEGO A LOS LINEAMIENTOS Y
LAS NORMAS TECNICAS DE LA SCT, A FIN DE OBTENER PROYECTOS PARA
EL DESARROLLO, OPERACION Y CONSERVACION DE LA RED CARRETERA
COMO APOYO A LAS AREAS RESPONSABLES DE LA PLANEACION,
CONSTRUCCION Y CONSERVACION.
1. REALIZAR O SUPERVISAR ESTUDIOS BASICOS DE GEOTECNIA,
DRENAJE, ESTRUCTURAS Y EVALUACION DE PAVIMENTOS, EN APEGO A
LOS PROGRAMAS SUSTANTIVOS Y DE CONFORMIDAD EN LOS
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA TAL EFECTO, COMO APOYO
PARA LOS PROYECTOS DE CONSTRUCCION, MODERNIZACION Y
CONSERVACION DE CARRETERAS.
2. REALIZAR O SUPERVISAR PROYECTOS CONSTRUCTIVOS PARA LA
EJECUCION DE OBRAS, TANTO EN CONSTRUCCION O MODERNIZACION,
COMO EN CONSERVACION, DE CONFORMIDAD CON LOS PROGRAMAS
SUSTANTIVOS Y CON BASE EN LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
PARA TAL EFECTO, CON LA FINALIDAD DE COADYUVAR AL
CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
3. REALIZAR Y ANALIZAR, O SUPERVISAR, LA ESTADISTICA VIAL SOBRE LA
OCUPACION, NIVEL DE SERVICIO Y DEMANDA POTENCIAL EN LA RED
CARRETERA, A TRAVES DEL DESARROLLO DE LOS ESTUDIOS Y
ANALISIS
TECNICOS
NECESARIOS,
CON
LA
FINALIDAD
DE
PROPORCIONAR INFORMACION TECNICA QUE PERMITA APOYAR LA
TOMA DE DECISIONES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS
SUSTANTIVOS DE LA SECRETARIA.
4. REALIZAR O SUPERVISAR LOS ESTUDIOS DE EVALUACION DE
CARRETERAS EN OPERACION, MEDIANTE EL ANALISIS DE LAS
ACCIONES DEL TRANSITO, CONSIDERANDO EL AMBIENTE GEOTECNICO
Y CLIMATOLOGICO EN QUE SE UBICAN, CON LA FINALIDAD DE APORTAR
INFORMACION TECNICA QUE PERMITA LA ELABORACION DE LOS
PROGRAMAS INSTITUCIONALES DE LA SECRETARIA.
5. CAPTURAR Y REVISAR LA ESTADISTICA DE ACCIDENTES DE LA
ENTIDAD, MEDIANTE EL ANALISIS DE LAS PARTES DE ACCIDENTES, CON
LA FINALIDAD DE DETERMINAR LOS INDICES CORRESPONDIENTES, QUE
PERMITAN LA MEJORA O CORRECCION DE LOS PUNTOS CRITICOS.
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
17
18
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Puesto vacante
Cdigo de puesto
Grupo, grado
y nivel
Percepcin
ordinaria
Rango
JEFE DE DEPARTAMENTO
Adscripcin
Clasificacin de
Puesto
Objetivo General
del puesto
Funciones
CONFIANZA
XALAPA,
VERACRUZLLAVE
TIPO
COORDINAR
LAS
ACCIONES
NECESARIAS
QUE
PERMITAN
LA
CONSERVACION DE LA INFRAESTRUCTURA CARRETERA FEDERAL LIBRE DE
PEAJE DE LA ENTIDAD FEDERATIVA DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION,
MEDIANTE LA EJECUCION DE LOS PROGRAMAS SUSTANTIVOS
ESTABLECIDOS
PARA
TAL
EFECTO,
REGULANDO
EL
USO
Y
APROVECHAMIENTO DEL DERECHO DE VIA, CON LA FINALIDAD DE
PRESERVAR LAS INVERSIONES EJERCIDAS Y COADYUVAR AL DESARROLLO
ECONOMICO Y SOCIAL DEL PAIS.
1. COORDINAR
LAS
ACCIONES
NECESARIAS
QUE
PERMITAN
PROPORCIONAR A LOS USUARIOS DE LA RED FEDERAL CARRETERA
LIBRE DE PEAJE, LAS MEJORES CONDICIONES DE TRANSITABILIDAD
CON UNA SUPERFICIE DE RODAMIENTO COMODA Y SEGURA, A TRAVES
DE LA EJECUCION DE LOS PROGRAMAS DE INVERSION AUTORIZADOS,
CON LA FINALIDAD DE COADYUVAR A LA CONSERVACION DE LA RED
FEDERAL EN EL ESTADO DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION.
2. LLEVAR A CABO LA EJECUCION DEL PROGRAMA DE OBRA APROBADO
EN EL EJERCICIO FISCAL DE QUE SE TRATE, A TRAVES DE LA
IMPLEMENTACION DE ACCIONES ORIENTADAS A CONSERVAR,
RECONSTRUIR Y MEJORAR LA RED CARRETERA FEDERAL LIBRE DE
PEAJE A CARGO DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION, COORDINADO
CON LA UNIDAD ADMINISTRATIVA NORMATIVA, CON LA FINALIDAD DE
INCREMENTAR O RECUPERAR SU NIVEL DE SERVICIO.
3. SUPERVISAR LA EJECUCION DEL PROGRAMA DE OBRA APROBADO
EN EL EJERCICIO FISCAL CORRESPONDIENTE, DE CONFORMIDAD CON
LO ESTABLECIDO EN LOS TRABAJOS POR EJECUTAR DEL CONCURSO
DE OBRA RESPECTIVO, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR SU
CUMPLIMIENTO EN TIEMPO Y FORMA.
4. SUPERVISAR LA EJECUCION DEL PROGRAMA DE OBRA APROBADO EN
EL EJERCICIO FISCAL DE QUE SE TRATE, VERIFICANDO EL
CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE CALIDAD Y ESPECIFICACIONES
ESTABLECIDAS EN LA LICITACION DE OBRA CORRESPONDIENTE, CON
LA FINALIDAD DE ASEGURAR SU CUMPLIMIENTO EN ESTRICTO APEGO A
LA CALIDAD Y ESPECIFICACIONES PACTADAS.
5. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS QUE PERMITAN DISPONER AL
USUARIO EN TIEMPO Y FORMA, DE LOS TRABAJOS DE CONSERVACION
AUTORIZADOS, CON BASE EN LO ESTABLECIDO EN EL PROGRAMA DE
OBRAS DEL EJERCICIO FISCAL DE QUE SE TRATE, CON LA FINALIDAD
DE COADYUVAR AL DESARROLLO SOCIAL DE LA ENTIDAD FEDERATIVA
DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION.
6. IMPLEMENTAR MECANISMOS QUE PERMITAN EVALUAR EL AVANCE DE
LA EJECUCION DE LAS OBRAS AUTORIZADAS, SUPERVISANDO QUE SE
EFECTUEN DE CONFORMIDAD CON EL PROGRAMA DE EJECUCION
PACTADO EN EL CONTRATO, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR UN
EFICIENTE SEGUIMIENTO DE LAS OBRAS HASTA SU CONCLUSION,
COORDINADO CON LA UNIDAD ADMINISTRATIVA NORMATIVA.
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
19
20
(Cuarta Seccin)
Experiencia
Evaluaciones de
habilidades
Examen de
conocimientos
Rama de cargo
Otros
conocimientos
Requisitos
adicionales
DIARIO OFICIAL
Puesto vacante
Cdigo de puesto
Grupo, grado
y nivel
Percepcin
ordinaria
Rango
JEFE DE DEPARTAMENTO
Adscripcin
Clasificacin de
Puesto
Objetivo General
del puesto
Funciones
CONFIANZA
ORIZABA,
VERACRUZLLAVE
TIPO
SUPERVISAR QUE EL AUTOTRANSPORTE FEDERAL Y SUS SERVICIOS
AUXILIARES OPEREN CONFORME AL MARCO JURIDICO VIGENTE, VIGILANDO
QUE LOS PROGRAMAS SUSTANTIVOS A CARGO DEL CENTRO SCT
DE ADSCRIPCION SE CUMPLAN CABALMENTE, CON LA FINALIDAD DE
CONTRIBUIR A SU SEGURIDAD, CALIDAD Y COMPETITIVIDAD.
1. SUPERVISAR LAS GESTIONES PARA EL OTORGAMIENTO DE LOS
PERMISOS PARA OPERAR EL AUTOTRANSPORTE FEDERAL Y SUS
SERVICIOS AUXILIARES, VIGILANDO EL ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE
LOS REQUISITOS NORMATIVOS ESTABLECIDOS PARA TAL EFECTO, CON
LA FINALIDAD DE ASEGURAR UNA OPERACION EN FORMA EFICIENTE,
OPORTUNA Y DE CALIDAD.
2. SUPERVISAR QUE EL OTORGAMIENTO Y REVALIDACION DE LICENCIAS
PARA CONDUCTORES DEL AUTOTRANSPORTE FEDERAL CUMPLA CON
LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EFECTUANDO REVISION DE LOS
REQUISITOS ESTABLECIDOS PARA SU TRAMITE, CON LA FINALIDAD DE
CONTRIBUIR A LA SEGURIDAD DE LOS USUARIOS.
3. MANTENER UN EFICIENTE CONTROL DE LAS ACTAS DE ASAMBLEA DE
LAS EMPRESAS PERMISIONARIAS, CONVENIOS ENTRE TRANSPORTISTAS,
HORARIOS DEL SERVICIO DE PASAJEROS, ESTACIONES DE PASO,
TARIFAS, ETC., MEDIANTE LA IMPLEMENTACION DE LOS REGISTROS Y
CONTROLES INTERNOS NECESARIOS, ASI COMO AUTORIZANDO
FONDOS DE GARANTIA POR LAS RESPONSABILIDADES CIVILES DE
LOS PERMISIONARIOS, CON LA FINALIDAD DE FACILITAR A LOS
TRANSPORTISTAS EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES LEGALES.
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
21
22
(Cuarta Seccin)
Puesto vacante
Cdigo de puesto
Grupo, grado
y nivel
Percepcin
ordinaria
Rango
Adscripcin
Clasificacin de
Puesto
Objetivo General
del puesto
Funciones
DIARIO OFICIAL
CONSULTOR
09-112-1-CF21865-0000238-E-C-D
PQ2
Nmero de vacantes
UNA
Tipo de
nombramiento
ORGANO INTERNO DE CONTROL
Sede (radicacin)
ESPECIFICO
CONFIANZA
MEXICO, D.F
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
23
24
(Cuarta Seccin)
Evaluaciones de
habilidades
Examen de
conocimientos
Rama de cargo
Otros
conocimientos
Requisitos
adicionales
Puesto vacante
Cdigo de puesto
Grupo, grado
y nivel
Percepcin
ordinaria
Rango
Adscripcin
Clasificacin de
Puesto
Objetivo General
del puesto
Funciones
DIARIO OFICIAL
BATERIA PSICOMETRICA
CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN:
http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesionalde-carrera/convocatorias-resultado/
APOYO TECNICO
MANEJO DE EQUIPO DE COMPUTO. REQUIERE CONOCIMIENTO SOBRE
CONCEPTOS DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES Y
EN CONSULTORIA EN EL SECTOR PUBLICO.
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL O AL EXTRANJERO,
SEGUN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE
ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.
JEFE DE OFICINA DE CONTABILIDAD
09-646-1-CF21865-0000010-E-C-D
PQ2
Nmero de vacantes
UNA
Tipo de
nombramiento
Sede (radicacin)
CONFIANZA
HERMOSILLO
, SONORA
ESPECIFICO
PROPORCIONAR APOYO EN LAS ACTIVIDADES DE OPERACION Y MANEJO
DEL SISTEMA INTEGRAL DE ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO
(SIACH) META 4, MEDIANTE LA CAPTURA Y GENERACION DE LOS
MOVIMIENTOS DE NOMINA COMO SON ALTAS, BAJAS, PROMOCIONES,
PRESTACIONES, INCIDENCIAS Y APLICACION DE DESCUENTOS DE
TERCEROS, APLICANDO LA NORMATIVIDAD EN EL AMBITO DE LA MATERIA Y
EL SEGUIMIENTO A LOS PROCEDIMIENTOS DEFINIDOS, CON LA FINALIDAD
DE GENERAR LOS PAGOS DE NOMINA DE MANERA CORRECTA Y OPORTUNA
POR MEDIO DE MECANISMOS ESTABLECIDOS.
1. EFECTUAR EL SEGUIMIENTO DEL REGISTRO DE LOS MOVIMIENTOS DEL
PERSONAL OPERATIVO, ENLACE Y MANDO DEL CENTRO SCT, TALES
COMO ALTAS, BAJAS, PROMOCIONES TIEMPO EXTRA, QUINQUENIOS,
LICENCIAS ENTRE OTROS, MEDIANTE LA OPERACION DEL SISTEMA
INTEGRAL DE ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO (SIACH) META 4;
ASI COMO, LA VERIFICACION DE LOS EXPEDIENTES Y LA PLANTILLA
DEL PERSONAL, CON EL FIN DE QUE LA DIRECCION GENERAL
DE RECURSOS HUMANOS PROPORCIONE A TIEMPO LA PRENOMINA
CORRESPONDIENTE.
2. PROPORCIONAR UN REPORTE SOBRE LA OMISION DE PAGOS A QUE
TIENE DERECHO EL PERSONAL, A LA DIRECCION GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS, A TRAVES DE LA ELABORACION DE TARJETAS
INFORMATIVAS
Y
LA
PRESENTACION
DE
EVIDENCIAS
CORRESPONDIENTES, CON LA FINALIDAD DE QUE SE REGULARICE EL
PAGO LO MAS PRONTO POSIBLE AL TRABAJADOR.
3. OBTENER EL ARCHIVO PARA LA GENERACION DE LOS COMPROBANTES
DE PAGO DE NOMINA DE MANERA QUINCENAL Y EXTRAORDINARIA DEL
PERSONAL ADSCRITO AL CENTRO SCT, MEDIANTE LA IMPRESION DE
NOMINAS Y RECIBOS; ASI COMO, RECABAR LAS FIRMAS DE RECIBIDO
EN EL TALON CORRESPONDIENTE Y EN LISTADO DE NOMINA, CON
LA FINALIDAD DE MANTENER UN RESGUARDO DE LA ENTREGA DE
LOS MISMOS.
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
25
26
(Cuarta Seccin)
Escolaridad
Experiencia
Evaluaciones de
habilidades
Examen de
conocimientos
Rama de cargo
Otros
conocimientos
Requisitos
adicionales
DIARIO OFICIAL
Principios del
concurso
Requisitos de
participacin
Registro de
aspirantes
Presentacin de
evaluaciones y
desahogo de las
etapas del proceso
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
27
28
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
29
El de preguntas y respuestas y
30
(Cuarta Seccin)
Declaracin del
concurso desierto
Publicacin de
resultados
Reserva de
aspirantes
Reglas de
Valoracin y
Sistema de
Puntuacin
DIARIO OFICIAL
11. Determinacin:
Sern considerados(as) finalistas, los (las) candidatos(as) que acrediten el Puntaje
Mnimo de Calificacin establecido en el Sistema de Puntuacin General, el cual
ser de 70 puntos en todos los casos.
En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de seleccin,
mediante la emisin de su determinacin, declarando:
a) Ganador(a) del concurso, al (la) finalista que obtenga la calificacin ms alta en
el proceso de seleccin, es decir, al(la) de mayor Calificacin Definitiva, y
b) Al(la) finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a
ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas
a la Secretara, el (la) ganador(a) sealado(a) en el inciso anterior:
i. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto
en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto.
ii. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la
fecha sealada, o
c) Desierto el concurso.
En caso de empate, el Comit Tcnico de Seleccin determinar con base en el
artculo 36 del RLSPCAPF y el numeral 236 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de
Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicado en el Diario Oficial de la Federacin en su primera emisin el 12 julio de
2010, y sus reformas el 29 de agosto de 2011 y 6 de septiembre de 2012,
actualizado el 23 de agosto de 2013
12. El Comit Tcnico de Seleccin podr declarar desierto un concurso por las
siguientes causas (Art. 40 RLSPCAPF):
I. Porque ningn(a) candidato(a) se present al concurso;
II. Porque ninguno(a) de los(las) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de
calificacin para ser considerado(a) finalista; o
III. Porque slo un(a) finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado(a) o
bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de
Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se emitir una nueva convocatoria.
13. Los resultados de los concursos, sern publicados en el portal
www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Secretara www.sct.gob.mx.
14. Los (las) candidatos(as) entrevistados(as) por el Comit Tcnico de Seleccin
que no resulten ganadores(as) del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de
Calificacin, se integrarn a la Reserva de Aspirantes de la rama de cargo o puesto
de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un ao,
contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso.
Los (las) candidatos(as) finalistas estarn en posibilidad de participar en concursos
bajo la modalidad de "convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes", durante el
perodo que dure la vigencia de su permanencia en la reserva de aspirantes,
tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas de cargo establecidas en
la Secretara.
15. y 16. Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin, las Reglas de
Valoracin General y el Sistema de Puntuacin General aplicables a los procesos
de seleccin de la Secretara, se realizar de conformidad con lo siguiente:
REGLAS DE VALORACION GENERAL
Etapa
Subetapa
Descripcin
I. Revisin
Motivo de descarte: s.
Examen de
Nmero de exmenes: 1.
II. Exmenes de
Calificacin mnima aprobatoria: 70
Conocimientos y Conocimientos
(en una escala de 0 a 100) para
Evaluaciones de
todos los rangos.
Habilidades
Motivo de descarte: s.
DIARIO OFICIAL
Evaluacin de
Habilidades
(Cuarta Seccin)
31
Nmero de evaluaciones: 1.
Calificacin mnima aprobatoria: 0
El reporte obtenido derivado de la
aplicacin de las evaluaciones ser
nicamente de carcter referencial y se
otorgar una calificacin de 100 en todos
los casos.
Vigencia: 1 ao.
Evaluacin
Nmero de evaluaciones: 1.
III. Evaluacin de
Experiencia
Cuestionarios de evaluacin de
Mrito
experiencia.
Motivo de descarte: s.
IV. Entrevistas
Criterios a evaluar:
Contexto: 25%
Estrategia: 25%
Resultado: 25%
Participacin: 25%
Sub-etapa
Puntos
Resultados
por Etapa
Nivel Jerrquico
Director General Director
y Director
Subdirector
de Area
Jefe de
Enlace
Departamento
General Adjunto
II
Examen de
C+H
20
20
30
30
30
10
10
10
10
10
Conocimientos
Evaluacin de
Habilidades
32
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
III
Evaluacin de
X+M
30
15
15
10*
10
10
15
15
20
Experiencia
Valoracin del
Mrito
IV
Entrevistas
Reactivacin de
folios
30
30
30
30
30
100
100
100
100
100
70
70
70
70
70
Disposiciones
generales
Resolucin de
dudas
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
33
34
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Sede
Mxico, D.F.
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
35
36
(Cuarta Seccin)
Nombre del
puesto
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Adscripcin
del Puesto
Funciones
Principales
Perfil
DIARIO OFICIAL
Una
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
37
Habilidades
Gerenciales
Capacidades
Tcnicas
Idiomas
No requerido.
Extranjeros
Otros
Ninguno.
El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la
Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios
38
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
REGISTRO DE
ASPIRANTES
DESARROLLO
DEL CONCURSO
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
39
FECHA O PLAZO
27 de agosto de 2014
Del 27 de agosto al 10 de
septiembre de 2014
Del 17 de septiembre al 21 de
noviembre de 2014
Del 17 de septiembre al 21 de
noviembre de 2014
Del 17 de septiembre al 21 de
noviembre de 2014
Del 17 de septiembre al 21 de
noviembre de 2014
Nota: Las fechas programadas para estas etapas estn sujetas a cambios, previo
aviso a los y las participantes inscritos a travs del portal www.trabajaen.gob.mx,
por medio de su cuenta personal, dichos cambios pueden darse en atencin
de alguna de las siguientes situaciones: avance que presente el proceso de
evaluaciones; el nmero de aspirantes que se registran; la disponibilidad
de espacios para la aplicacin de las evaluaciones; la disponibilidad de equipo de
cmputo y/o problemas tcnicos del mismo; bloqueo al acceso de las instalaciones;
suspensin parcial o total del proceso debido a disposicin oficial; agenda de los y
40
(Cuarta Seccin)
TEMARIOS Y
GUIAS
PRESENTACION
DE
EVALUACIONES
REVISION DE
EXAMENES
REGLAS DE
VALORACION
DIARIO OFICIAL
SISTEMA DE
PUNTUACION
GENERAL
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
41
42
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
43
44
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Fungir como presidente (a), vicepresidente (a) o miembro (a) fundador (a)
de Asociaciones u Organizaciones no Gubernamentales (Cientficas, de
Investigacin, Gremiales, Estudiantiles o de Profesionistas).
REVISION
DOCUMENTAL
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
45
Todos los (as) candidatos (as) que sean servidores pblicos de carrera
titulares, sin excepcin, sern calificados en los elementos 2 a 4.
Todos los (as) candidatos (as), sin excepcin, sern calificados en los
elementos 5 a 9.
Los resultados obtenidos en las subetapas de la Etapa III sern considerados en el
sistema de puntuacin general, sin implicar el descarte de los (as) candidatos (as).
Se considerarn finalistas (pasan a la etapa de determinacin) a quienes acrediten
el Puntaje Mnimo de Aptitud que es 80.
Si hay empate, el Comit Tcnico de Seleccin resolver el resultado del concurso
de acuerdo a lo sealado en el numeral 236 del Acuerdo citado en el primer prrafo
de esta convocatoria.
Los y las aspirantes que pasen a la etapa de determinacin como aptos para cubrir
el puesto y no resulten ganadores (as) en el concurso, sern considerados (as)
finalistas en la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate
en la Secretara de Educacin Pblica, durante un ao contado a partir de la
publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho,
quedan en posibilidad de ser convocados (as), en ese periodo y de acuerdo a la
clasificacin de puestos y ramas de cargo que haga el Comit Tcnico de
Profesionalizacin de la Secretara de Educacin Pblica, a nuevos concursos
destinados a tal rama de cargo o puesto, segn aplique.
Cuando el (la) ganador (a) del concurso tenga el carcter de servidor pblico de
carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber
presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que
no puede permanecer activo (a) en ambos puestos, as como de haber cumplido la
obligacin que le seala la fraccin VI del artculo 11 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. (Guardar reserva de la
informacin, documentacin y en general, de los asuntos que conozca, en trminos
de la ley de la materia).
Para poder acreditar la revisin documental, es indispensable presentar la totalidad
de la siguiente documentacin en original y nmero de copias simples
sealadas, en caso contrario se le descartar del concurso:
Documento que acredite el nivel de estudios requerido por perfil del puesto
para el que concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel
licenciatura o postgrado titulado, se deber presentar el Ttulo y/o la Cdula
Profesional correspondiente. Si el Ttulo y/o la Cdula Profesional est en
trmite (con antigedad de un ao), se podr presentar el documento que
avale dicho trmite ante la Secretara de Educacin Pblica y/o el acta del
examen profesional aprobatorio y/u oficio original de la institucin educativa
donde establezca que la persona cubri el total de crditos del nivel de
46
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
estudios y la tira de materias cursadas. Para los casos en los que el perfil del
puesto establezca como requisitos de escolaridad el nivel de Pasante, se
tendr que presentar el documento oficial que as lo acredite, como puede ser
la Carta de Pasante o documento (oficio y tira de materias) donde establezca
que la persona cubri el total de crditos del nivel de estudios correspondiente.
En el caso de contar con estudios en el extranjero, se deber presentar
invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por
la Secretara de Educacin Pblica. Los y las aspirantes podrn cubrir
escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado de
Especialidad, Maestra y/o Doctorado en las reas de estudio y carreras que
establece el perfil del puesto en concurso, de acuerdo a la normatividad
aplicable. La acreditacin de ttulos o grados de los y las aspirantes se
realizar a travs del Ttulo y/o la Cdula Profesional registrados ante la
Secretara de Educacin Pblica. Entregar 1 copia.
Comprobante que avale los aos de experiencia requeridos por el perfil del
puesto (ejemplo: carta de la empresa en hoja membretada donde se indique la
fecha de ingreso, puestos ocupados y fecha de baja; recibo de pago; alta en
instituciones de seguridad social; contrato laboral; hojas de servicio;
declaraciones fiscales; contratos; recibos de honorarios; etc.), en las reas que
requiera el perfil del puesto en concurso.
Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (credencial para votar con
fotografa o pasaporte o cartilla militar). Entregar 1 copia.
Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). Entregar
1 copia.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con
pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el
servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y
de que la documentacin presentada es autntica. Este formato le ser
proporcionado por la Secretara de Educacin Pblica durante la revisin
documental.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por algn
programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica
Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.
Entregar original.
La o el aspirante que sea servidor (a) pblico (a) de carrera titular que desee
acceder (promocin) a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o
jerarqua al que ocupa, deber presentar al menos dos evaluaciones de
desempeo anuales, las cuales pueden ser las ltimas que haya aplicado el
(la) servidor (a) pblico (a) de carrera titular en el puesto en que se desempea
o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores
(as) pblicos (as) considerados de libre designacin, previo a obtener su
nombramiento como servidores (as) pblicos (as) de carrera titulares. Las
evaluaciones mencionadas se acreditarn en el momento de la revisin
documental, sin embargo en el caso de que el (la) servidor (a) pblico (a) no
cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la
dependencia, no se le exigirn stas y en su lugar el Comit Tcnico de
Seleccin solicitar a la dependencia la informacin necesaria para tales fines.
La revisin documental se realizar en la direccin, da y hora que se seale en el
mensaje enviado al aspirante a travs de trabajen.
CANCELACION DE
CONCURSOS
DECLARACION DE
CONCURSO
DESIERTO
REACTIVACION
DE FOLIOS
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
47
Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el
portal de www.trabajaen.gob.mx, identificndose al aspirante con su nmero de
folio asignado por dicho sistema. La consulta se puede hacer por medio del sitio
web: http://www.trabajaen.gob.mx
El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso en los supuestos
siguientes: I) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin
legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate; II) El puesto de
que se trate, se apruebe como de libre designacin, o bien, se considere para dar
cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para
restituir en sus derechos a alguna persona, y; III) El CTP determine que se modifica
o suprime del Catlogo el puesto en cuestin.
De conformidad con el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administracin Pblica Federal, el Comit Tcnico de Seleccin
podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso por
las siguientes causas:
I
Porque ningn candidato se presente al concurso;
II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin
para ser considerado finalista, o
III Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado,
o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit
Tcnico de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva
convocatoria.
Con respecto a la reactivacin de folios rechazados en la etapa de revisin
curricular, a partir de la fecha de descarte el o la aspirante tendr 2 das hbiles
para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio dirigido al
Secretario (a) Tcnico (a) del Comit Tcnico de Seleccin, con domicilio en
Avenida Insurgentes Norte No. 423, Col Nonoalco Tlatelolco, Delegacin
Cuauhtmoc, Mxico D.F, C.P. 06900, de 09:00 a 15:00 horas, a travs del rea de
Control de Gestin. La solicitud se har del conocimiento al resto de los (las)
integrantes del Comit Tcnico de Seleccin, a travs del Encargado (a) del
Subsistema de Ingreso, va correo electrnico o va telefnica para su anlisis y, en
su caso, para su autorizacin. El plazo de resolucin del Comit ser a ms tardar
en 72 horas. La determinacin del Comit Tcnico de Seleccin respecto a la
solicitud de reactivacin se har del conocimiento del interesado (a), a travs del
Encargado (a) del Subsistema de Ingreso.
Dicho escrito deber incluir lo siguiente:
48
(Cuarta Seccin)
PRINCIPIOS DEL
CONCURSO
DISPOSICIONES
GENERALES
RESOLUCION DE
DUDAS Y
ATENCION A
USUARIOS
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
49
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
50
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
51
52
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
53
54
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
55
56
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Nivel Administrativo
Percepcin Mensual
Bruta
Adscripcin del Puesto
Funciones Principales:
Una
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
57
3.
Nivel Administrativo
Percepcin Mensual
Bruta
Adscripcin del Puesto
Funciones Principales:
1.
2.
3.
4.
58
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
5.
Nivel Administrativo
Percepcin Mensual
Bruta
Adscripcin del Puesto
Funciones Principales:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
DIARIO OFICIAL
Escolaridad
Experiencia
Laboral
(Cuarta Seccin)
59
Habilidades
Gerenciales
Capacidades
Tcnicas
Idiomas
No requerido.
Extranjeros
Otros
Disponibilidad para Viajar.
El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la
Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios
Nombre del Puesto
Nivel Administrativo
Percepcin Mensual
Bruta
Adscripcin del Puesto
Funciones Principales:
Perfil:
Una
60
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Experiencia
Laboral
Habilidades
Gerenciales
Capacidades
Tcnicas
Idiomas
No requerido.
Extranjeros
Otros
Disponibilidad para Viajar.
El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la
Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios
Nombre del Puesto
Nivel Administrativo
Percepcin Mensual
Bruta
Adscripcin del Puesto
Funciones Principales:
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
61
8.
1.
2.
3.
62
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
4.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
63
8.
Dar de baja los expedientes laborales que han quedado como asuntos
total y definitivamente concluidos ante el tribunal federal de conciliacin y
arbitraje, juntas federales y locales de conciliacin y arbitraje, as como
dems rganos jurisdiccionales en materia laboral, remitindolos al archivo
final, para su guarda y custodia;
9. Elaborar los informes y justificados que deba rendir el titular de la
dependencia, en los juicios de amparo, relacionados los juicios de carcter
laboral; y
10. Elaborar planillas de liquidacin, cuantificando el monto de las condenas
econmicas de los laudos.
Perfil
Escolaridad
Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carreras Genricas: Derecho.
Grado De Avance Escolar: Licenciatura o Profesional;
terminado o pasante.
Experiencia
Mnimo 3 aos de experiencia en:
Laboral
Grupo de Experiencia: Ciencias Jurdicas y Derecho.
Area General: Derecho y Legislacin Nacionales.
Habilidades
1. Orientacin a Resultados.
Gerenciales
2. Trabajo en Equipo.
Capacidades
1. Actuacin Jurdica de la Autoridad Administrativa.
Tcnicas
Idiomas
No requerido.
Extranjeros
Otros
Disponibilidad para viajar
El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la
Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios
BASES DE PARTICIPACION PARA LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No.42/2014, DIRIGIDA
A TODO (A) INTERESADO (A) QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL
DE CARRERA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
REQUISITOS DE
Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y
PARTICIPACION
experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deber acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano (a) mexicano (a)
en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero (a) cuya condicin migratoria
permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado (a) con pena privativa
de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en
el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro (a) de algn
culto y no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn
otro impedimento legal; en caso de verse favorecido con el resultado del concurso,
a partir de su ingreso no desempear otro empleo, cargo o comisin en la
Administracin Pblica Federal y en caso contrario, contar con el dictamen de
compatibilidad de empleo respectivo; que la documentacin presentada como
original sea autntica, asumiendo la responsabilidad legal y administrativa en caso
de no ser as, y; presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para el
caso.
El requisito referido a tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el
servicio pblico (fraccin III del artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la administracin Pblica Federal), se tendr por acreditado cuando el
aspirante sea considerado finalista por el Comit Tcnico de Seleccin, toda vez
que tal circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y
susceptible de resultar ganador del mismo. En apego al artculo 36 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin
Pblica Federal, el Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin
de los candidatos, elegir de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista a
los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de
evaluacin de las entrevistas (los que acrediten o superen el puntaje mnimo de
aptitud), los cuales sern considerados como finalistas.
64
(Cuarta Seccin)
DOCUMENTACION
REQUERIDA
DIARIO OFICIAL
Los y las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia
certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y
hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos
das hbiles de anticipacin, por va electrnica:
1. Currculum vtae actualizado, detallado y firmado, en cuatro tantos.
2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda.
3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido por perfil del puesto para
el que concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o
postgrado titulado, se deber presentar el Ttulo y/o la Cdula Profesional
correspondiente. Si el Ttulo y/o la Cdula Profesional est en trmite (con
antigedad de un ao), se podr presentar el documento que avale dicho trmite
ante la Secretara de Educacin Pblica y/o el acta del examen profesional
aprobatorio y/u oficio original de la institucin educativa donde establezca que la
persona cubri el total de crditos del nivel de estudios y la tira de materias
cursadas. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca como requisitos
de escolaridad el nivel de Pasante, se tendr que presentar el documento oficial
que as lo acredite, como puede ser la Carta de Pasante o documento (oficio y tira
de materias) donde establezca que la persona cubri el total de crditos del nivel
de estudios correspondiente. En el caso de contar con estudios en el extranjero,
se deber presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento
oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Los y las aspirantes
podrn cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance
Titulado de Especialidad, Maestra y/o Doctorado en las reas de estudio y
carreras que establece el perfil del puesto en concurso, de acuerdo a la
normatividad aplicable. La acreditacin de ttulos o grados de los y las aspirantes
se realizar a travs del Ttulo y/o la Cdula Profesional registrados ante la
Secretara de Educacin Pblica.
4. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para
votar con fotografa o pasaporte o cartilla militar).
5. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento
oficial donde se identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo
homoclave, registrado en la pgina personal de trabajaen no coincida con el que
aparece en el documento de alta del SAT o el documento oficial que se presente,
ser motivo de descarte del aspirante en el concurso correspondiente.
6. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos).
7. Comprobante que avale los aos de experiencia requeridos por el perfil del
puesto (ejemplo: carta de la empresa en hoja membretada donde se indique la
fecha de ingreso, puestos ocupados y fecha de baja; recibo de pago; alta en
instituciones de seguridad social; contrato laboral; hojas de servicio; declaraciones
fiscales; contratos; recibos de honorarios; etc.), en las reas que requiera el perfil
del puesto en concurso.
8. Documento que acredite el nivel de estudios del idioma correspondiente, slo en
caso de que sea requerido por el perfil del puesto en concurso.
9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio
pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro (a) de algn culto y de
que la documentacin presentada es autntica. Este formato le ser
proporcionado por la Secretara de Educacin Pblica durante la revisin
documental.
10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por
algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal,
su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.
11. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el
concurso (pantalla inicial de bienvenida de su pgina personal de trabajaen) y la
impresin de la invitacin que recibe va trabajaen.
REGISTRO DE
ASPIRANTES
DESARROLLO DEL
CONCURSO
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
65
12. La o el aspirante que sea servidor (a) pblico (a) de carrera titular que desee
acceder (promocin) a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua al que
ocupa, deber presentar al menos dos evaluaciones de desempeo anuales, las
cuales pueden ser las ltimas que haya aplicado el (la) servidor (a) pblico (a) de
carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso
aquellas que se hayan practicado como servidores (as) pblicos (as) considerados
de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores (as)
pblicos (as) de carrera titulares. Las evaluaciones mencionadas se acreditarn en
el momento de la revisin documental, sin embargo en el caso de que el (la)
servidor (a) pblico (a) no cuente con alguna de las evaluaciones por causas
imputables a la dependencia, no se le exigirn stas y en su lugar el Comit
Tcnico de Seleccin solicitar a la dependencia la informacin necesaria para
tales fines.
La Secretara de Educacin Pblica se reserva el derecho de solicitar en cualquier
momento o etapa del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los
datos registrados en el sistema www.trabajaen.gob.mx por los y las aspirantes
para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no
acreditarse su existencia o autenticidad se les descalificar o, en su caso, se
dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se
haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Educacin Pblica, la cual
a su vez, se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. En
ningn caso, la Secretara de Educacin Pblica solicitar prueba de no
gravidez y de VIH (SIDA).
El registro de los y las aspirantes al concurso se realizar del 27 de agosto al 10
de septiembre de 2014, a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual
asignar un folio al aspirante que cubra los requisitos del concurso para
identificarlo durante el desarrollo del mismo, asegurando as el anonimato de los
aspirantes.
Al momento en que la persona registre su participacin a un concurso a travs de
www.trabajaen.gob.mx, se llevar a cabo en forma automtica la revisin curricular,
asignando un folio de participacin o, en su caso, de rechazo que lo descartar del
concurso. La revisin curricular efectuada a travs de www.trabajaen.gob.mx, se llevar
a cabo, sin perjuicio de la revisin y evaluacin de la documentacin que las y los
candidatos debern presentar para acreditar que cumplen con todos y cada uno de los
requisitos establecidos en la convocatoria.
El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica, sin
embargo, sta puede estar sujeta a cambios, debido a variables que afectan el
desarrollo del concurso como pueden ser, entre otras: disponibilidad de salas para
la aplicacin de evaluaciones; problemas de comunicacin electrnica del sistema
de esta dependencia y de la Secretara de la Funcin Pblica; tiempo de respuesta
de la Secretara de la Funcin Pblica para proporcionar la informacin que le
corresponde en el concurso o que se le requiera por motivos de consulta;
fenmenos naturales; marchas manifestaciones; verificacin de reactivos, y;
disponibilidad de agenda de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. La
realizacin de cada etapa del concurso se comunicar a los y las aspirantes con
48 horas de anticipacin como mnimo por medio del Contador de Mensajes del
sistema www.trabajaen.gob.mx, por lo que se recomienda la consulta permanente
del referido sistema.
ACTIVIDAD
FECHA O PLAZO
Publicacin
27 de agosto de 2014
Etapa I: Revisin curricular de forma automatizada,
Del 27 de agosto al 10 de
a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx
septiembre de 2014
(Registro de aspirantes)
Etapa II: Examen de conocimientos y evaluaciones
Del 17 de septiembre al 21
de habilidades.
de noviembre de 2014
Etapa III: Evaluacin de la experiencia y valoracin
Del 17 de septiembre al 21
del mrito, as como revisin documental.
de noviembre de 2014
Etapa IV: Entrevista
Del 17 de septiembre al 21
de noviembre de 2014
Etapa V: Determinacin
Del 17 de septiembre al 21
de noviembre de 2014
66
(Cuarta Seccin)
TEMARIOS Y GUIAS
PRESENTACION DE
EVALUACIONES
REVISION DE
EXAMENES
DIARIO OFICIAL
Nota: Las fechas programadas para estas etapas estn sujetas a cambios, previo
aviso a los y las participantes inscritos a travs del portal www.trabajaen.gob.mx,
por medio de su cuenta personal, dichos cambios pueden darse en atencin
de alguna de las siguientes situaciones: avance que presente el proceso de
evaluaciones; el nmero de aspirantes que se registran; la disponibilidad
de espacios para la aplicacin de las evaluaciones; la disponibilidad de equipo de
cmputo y/o problemas tcnicos del mismo; bloqueo al acceso de las
instalaciones; suspensin parcial o total del proceso debido a disposicin oficial;
agenda de los y las integrantes del Comit Tcnico de Seleccin y situaciones de
emergencia como fenmeno natural y/o problema de salud, entre otros que
afecten el desarrollo del concurso. Las fechas que aparecen en la pgina
www.trabajaen.gob.mx respecto a las etapas II, III, IV y V, corresponden a la fecha
terminal de la misma, ya que el sistema que administra la Secretara de la Funcin
Pblica as lo considera.
Los temarios referentes al examen de conocimientos se encuentran a disposicin
de los y las aspirantes en la pgina electrnica de la Secretara de Educacin
Pblica www.sep.gob.mx (men: Trmites y servicios.- opcin ingreso SPC.temarios)( http://www.sep.gob.mx/es/sep1/Tramites_y_Servicios) y en el portal
www.trabajaen.gob.mx, a partir de la fecha de publicacin de la presente
convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin.
Las guas para la evaluacin de las habilidades sern las consideradas para las
Habilidades Gerenciales/directivas que se encontrarn disponibles para su
consulta en la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx.
La Secretara de Educacin Pblica comunicar la fecha, hora y lugar en que los y
las aspirantes debern presentarse para la aplicacin del examen de
conocimientos y las evaluaciones de habilidades, a travs del sistema trabajaen.
En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada
aplicacin, as como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen y/o
evaluaciones. Una vez trascurrido el tiempo de tolerancia, por ningn motivo se
aplicar el examen y/o evaluaciones. Asimismo, no se aplicar el examen y/o las
evaluaciones si l o la participante no presentan la documentacin requerida por la
dependencia.
Los resultados aprobatorios de los exmenes y de las evaluaciones aplicadas en
los procesos de seleccin tendrn vigencia de un ao. La vigencia de los
resultados de la evaluacin de habilidades es de un ao, contado a partir de su
acreditamiento, toda vez que se trata de la misma evaluacin en todos los
concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual l o la aspirante
podr:
a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de
habilidades, y
b) Hacer valer dichos resultados en esos concursos con las capacidades
(habilidades) requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idnticas a las ya
acreditadas).
La aplicacin del resultado aprobatorio (examen de conocimientos y evaluacin de
habilidades) obtenido en el concurso anterior el sistema lo registra
automticamente (en el caso del examen de conocimientos solo si se aplica el
mismo temario), en caso contrario deber solicitarse en forma escrita (oficio, fax, o
correo electrnico) al Comit Tcnico de Seleccin, a travs de la Direccin del
Servicio Profesional de Carrera, Control y Evaluacin antes del inicio de la
aplicacin del examen y/o de la evaluacin de habilidades.
En los casos en que el Comit Tcnico de Seleccin correspondiente determine la
revisin de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta
aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los
criterios de evaluacin.
SISTEMA DE
PUNTUACION
GENERAL
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
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68
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
69
70
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Fungir como presidente (a), vicepresidente (a) o miembro (a) fundador (a) de
Asociaciones u Organizaciones no Gubernamentales (Cientficas, de
Investigacin, Gremiales, Estudiantiles o de Profesionistas).
REVISION
DOCUMENTAL
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
71
Todos los (as) candidatos (as) que sean servidores pblicos de carrera
titulares, sin excepcin, sern calificados en los elementos 2 a 4.
Todos los (as) candidatos (as), sin excepcin, sern calificados en los
elementos 5 a 9.
Los resultados obtenidos en las subetapas de la Etapa III sern considerados en el
sistema de puntuacin general, sin implicar el descarte de los (as) candidatos (as).
Se considerarn finalistas (pasan a la etapa de determinacin) a quienes acrediten
el Puntaje Mnimo de Aptitud que es 80.
Si hay empate, el Comit Tcnico de Seleccin resolver el resultado del concurso
de acuerdo a lo sealado en el numeral 236 del Acuerdo citado en el primer
prrafo de esta convocatoria.
Los y las aspirantes que pasen a la etapa de determinacin como aptos para
cubrir el puesto y no resulten ganadores (as) en el concurso, sern considerados
(as) finalistas en la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se
trate en la Secretara de Educacin Pblica, durante un ao contado a partir de la
publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho,
quedan en posibilidad de ser convocados (as), en ese periodo y de acuerdo a la
clasificacin de puestos y ramas de cargo que haga el Comit Tcnico de
Profesionalizacin de la Secretara de Educacin Pblica, a nuevos concursos
destinados a tal rama de cargo o puesto, segn aplique.
Cuando el (la) ganador (a) del concurso tenga el carcter de servidor pblico de
carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber
presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez
que no puede permanecer activo (a) en ambos puestos, as como de haber
cumplido la obligacin que le seala la fraccin VI del artculo 11 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. (Guardar
reserva de la informacin, documentacin y en general, de los asuntos que
conozca, en trminos de la ley de la materia).
Para poder acreditar la revisin documental, es indispensable presentar la
totalidad de la siguiente documentacin en original y nmero de copias simples
sealadas, en caso contrario se le descartar del concurso:
Documento que acredite el nivel de estudios requerido por perfil del puesto
para el que concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel
licenciatura o postgrado titulado, se deber presentar el Ttulo y/o la Cdula
Profesional correspondiente. Si el Ttulo y/o la Cdula Profesional est en
72
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Comprobante que avale los aos de experiencia requeridos por el perfil del
puesto (ejemplo: carta de la empresa en hoja membretada donde se indique
la fecha de ingreso, puestos ocupados y fecha de baja; recibo de pago; alta
en instituciones de seguridad social; contrato laboral; hojas de servicio;
declaraciones fiscales; contratos; recibos de honorarios; etc.), en las reas
que requiera el perfil del puesto en concurso.
Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (credencial para votar con
fotografa o pasaporte o cartilla militar). Entregar 1 copia.
Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). Entregar 1 copia.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con
pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el
servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y
de que la documentacin presentada es autntica. Este formato le ser
proporcionado por la Secretara de Educacin Pblica durante la revisin
documental.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por
algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se
hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin
Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad
aplicable. Entregar original.
La o el aspirante que sea servidor (a) pblico (a) de carrera titular que desee
acceder (promocin) a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o
jerarqua al que ocupa, deber presentar al menos dos evaluaciones de
desempeo anuales, las cuales pueden ser las ltimas que haya aplicado el
(la) servidor (a) pblico (a) de carrera titular en el puesto en que se
desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como
servidores (as) pblicos (as) considerados de libre designacin, previo a
obtener su nombramiento como servidores (as) pblicos (as) de carrera
titulares. Las evaluaciones mencionadas se acreditarn en el momento de la
revisin documental, sin embargo en el caso de que el (la) servidor (a) pblico (a)
no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia,
no se le exigirn stas y en su lugar el Comit Tcnico de Seleccin solicitar a la
dependencia la informacin necesaria para tales fines.
La revisin documental se realizar en la direccin, da y hora que se seale en el
mensaje enviado al aspirante a travs de trabajen.
CANCELACION DE
CONCURSOS
DECLARACION
DE CONCURSO
DESIERTO
REACTIVACION
DE FOLIOS
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
73
Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el
portal de www.trabajaen.gob.mx, identificndose al aspirante con su nmero de
folio asignado por dicho sistema. La consulta se puede hacer por medio del sitio
web: http://www.trabajaen.gob.mx
El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso en los supuestos
siguientes: I) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin
legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate; II) El puesto de
que se trate, se apruebe como de libre designacin, o bien, se considere para dar
cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso,
para restituir en sus derechos a alguna persona, y; III) El CTP determine que se
modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin.
De conformidad con el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, el Comit Tcnico de
Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
concurso por las siguientes causas:
I
Porque ningn candidato se presente al concurso;
II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin
para ser considerado finalista, o
III Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea
vetado, o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del
Comit Tcnico de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva
convocatoria.
Con respecto a la reactivacin de folios rechazados en la etapa de revisin
curricular, a partir de la fecha de descarte el o la aspirante tendr 2 das
hbiles para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio dirigido
al Secretario (a) Tcnico (a) del Comit Tcnico de Seleccin, con domicilio en
Avenida Insurgentes Norte No. 423, Col Nonoalco Tlatelolco, Delegacin
Cuauhtmoc, Mxico D.F, C.P. 06900, de 09:00 a 15:00 horas, a travs del rea
de Control de Gestin. La solicitud se har del conocimiento al resto de los (las)
integrantes del Comit Tcnico de Seleccin, a travs del Encargado (a) del
Subsistema de Ingreso, va correo electrnico o va telefnica para su anlisis y,
en su caso, para su autorizacin. El plazo de resolucin del Comit ser a ms
tardar en 72 horas. La determinacin del Comit Tcnico de Seleccin respecto a
la solicitud de reactivacin se har del conocimiento del interesado (a), a travs del
Encargado (a) del Subsistema de Ingreso.
Dicho escrito deber incluir lo siguiente:
74
(Cuarta Seccin)
PRINCIPIOS DEL
CONCURSO
DISPOSICIONES
GENERALES
RESOLUCION
DE DUDAS Y
ATENCION A
USUARIOS
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
75
76
(Cuarta Seccin)
Perfil:
DIARIO OFICIAL
Escolaridad
Experiencia
Laboral
Habilidades
Gerenciales
Capacidades
Tcnicas
Idiomas
Ninguno.
Extranjeros
Otros
Disponibilidad para viajar.
El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la
Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios
Nombre del
puesto
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Adscripcin del
Puesto
Funciones
Principales
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Nmero de Vacantes
una
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
77
8.
Nmero de Vacantes
Una
78
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
3.
Perfil:
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
79
Habilidades
Gerenciales
Capacidades
Tcnicas
Idiomas
No requerido.
Extranjeros
Otros
Disponibilidad para viajar.
El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la
Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios
Nombre del
Puesto
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Adscripcin del
Puesto
Funciones
Principales:
Perfil:
80
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Habilidades
1.- Orientacin a Resultados.
Gerenciales
2.- Trabajo en Equipo.
Capacidades
1.- Actuacin Jurdica de la Autoridad Administrativa.
Tcnicas
Idiomas
No requerido.
Extranjeros
Otros
Disponibilidad para viajar.
El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la
Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios
Nombre del
puesto
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Adscripcin del
Puesto
Funciones
Principales
Perfil
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
81
Habilidades
Gerenciales
Capacidades
Tcnicas
Idiomas
Ninguno.
Extranjeros
Otros
Disponibilidad para viajar
El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la
Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios
BASES DE PARTICIPACION PARA LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 43/2014, DIRIGIDA
A TODO (A) INTERESADO (A) QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL
DE CARRERA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
REQUISITOS DE
Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y
PARTICIPACION
experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deber acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano (a) mexicano (a) en
pleno ejercicio de sus derechos o extranjero (a) cuya condicin migratoria permita la
funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de libertad
por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio
pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro (a) de algn culto y no
estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro
impedimento legal; en caso de verse favorecido con el resultado del concurso,
a partir de su ingreso no desempear otro empleo, cargo o comisin en la
Administracin Pblica Federal y en caso contrario, contar con el dictamen de
compatibilidad de empleo respectivo; que la documentacin presentada como
original sea autntica, asumiendo la responsabilidad legal y administrativa en caso
de no ser as, y; presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para el caso.
El requisito referido a tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el
servicio pblico (fraccin III del artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal), se tendr por acreditado cuando el
aspirante sea considerado finalista por el Comit Tcnico de Seleccin, toda vez
que tal circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y
susceptible de resultar ganador del mismo. En apego al artculo 36 del Reglamento
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal,
el Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de los candidatos,
elegir de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista a los que considere
aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluacin de las
entrevistas (los que acrediten o superen el puntaje mnimo de aptitud), los cuales
sern considerados como finalistas.
DOCUMENTACION Los y las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia
REQUERIDA
certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora
establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos das
hbiles de anticipacin, por va electrnica:
1. Currculum vtae actualizado, detallado y firmado, en cuatro tantos.
2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda.
3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido por perfil del puesto para
el que concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o
postgrado titulado, se deber presentar el Ttulo y/o la Cdula Profesional
correspondiente. Si el Ttulo y/o la Cdula Profesional est en trmite (con
antigedad de un ao), se podr presentar el documento que avale dicho
trmite ante la Secretara de Educacin Pblica y/o el acta del examen
profesional aprobatorio y/u oficio original de la institucin educativa donde
82
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
REGISTRO DE
ASPIRANTES
DESARROLLO
DEL CONCURSO
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
83
84
(Cuarta Seccin)
TEMARIOS Y
GUIAS
PRESENTACION
DE
EVALUACIONES
REVISION DE
EXAMENES
REGLAS DE
VALORACION
DIARIO OFICIAL
SISTEMA DE
PUNTUACION
GENERAL
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
85
SUBETAPA
PUNTOS
Examen de conocimientos
25
Evaluaciones de habilidades
15
Evaluacin de la experiencia
20
10
Entrevista
30
Total:
100
Para efectos de continuar en el concurso, los y las aspirantes debern aprobar las
evaluaciones precedentes. Ser motivo de descarte si l o la participante no
aprueba el examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades.
El examen de conocimientos (capacidades tcnicas) constar de al menos 30
reactivos y la calificacin mnima aprobatoria ser de 80 sobre 100 y sta se
obtendr considerando la cantidad de aciertos sobre el total de reactivos aplicados.
Las evaluaciones de habilidades que se aplicarn sern las siguientes:
Nivel de Enlace: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo.
Jefe (a) de Departamento: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo.
Subdirector (a) de rea: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo.
Director (a) de rea: Liderazgo y Negociacin.
Director (a) General Adjunto (a): Liderazgo y Negociacin.
Director (a) General: Visin Estratgica y Liderazgo.
Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito.
El resultado que arroje la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito no
ser motivo de descarte, sin embargo, es necesario que la o el aspirante rena
el requisito de aos de experiencia que establece el perfil del puesto en
concurso, en caso contrario ser motivo de descarte. La evaluacin y valoracin
mencionadas, le dan la posibilidad al aspirante de obtener puntos, que sumados a
los obtenidos en la Etapa II del proceso de seleccin que contempla el examen de
conocimientos y evaluaciones de habilidades, le ayudan para ubicarlo en un mejor
lugar de prelacin dentro del concurso. El mximo de puntos que pueden obtener en
la Etapa III son: 20 puntos en la evaluacin de la experiencia y 10 puntos en la
valoracin del mrito. Para la obtencin de los puntos mencionados, es
imprescindible presentar en original y copia simple la evidencia documental
que acredite el nivel de cumplimiento en cada uno de los elementos que
se califican.
86
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
87
88
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
REVISION
DOCUMENTAL
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
89
Todos los (as) candidatos (as) que sean servidores pblicos de carrera titulares,
sin excepcin, sern calificados en los elementos 2 a 4.
Todos los (as) candidatos (as), sin excepcin, sern calificados en los
elementos 5 a 9.
Los resultados obtenidos en las subetapas de la Etapa III sern considerados en el
sistema de puntuacin general, sin implicar el descarte de los (as) candidatos (as).
Se considerarn finalistas (pasan a la etapa de determinacin) a quienes acrediten
el Puntaje Mnimo de Aptitud que es 80.
Si hay empate, el Comit Tcnico de Seleccin resolver el resultado del concurso
de acuerdo a lo sealado en el numeral 236 del Acuerdo citado en el primer prrafo
de esta convocatoria.
Los y las aspirantes que pasen a la etapa de determinacin como aptos para cubrir
el puesto y no resulten ganadores (as) en el concurso, sern considerados (as)
finalistas en la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate
en la Secretara de Educacin Pblica, durante un ao contado a partir de la
publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho,
quedan en posibilidad de ser convocados (as), en ese periodo y de acuerdo a la
clasificacin de puestos y ramas de cargo que haga el Comit Tcnico de
Profesionalizacin de la Secretara de Educacin Pblica, a nuevos concursos
destinados a tal rama de cargo o puesto, segn aplique.
Cuando el (la) ganador (a) del concurso tenga el carcter de servidor pblico de
carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber
presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que
no puede permanecer activo (a) en ambos puestos, as como de haber cumplido la
obligacin que le seala la fraccin VI del artculo 11 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. (Guardar reserva de la
informacin, documentacin y en general, de los asuntos que conozca, en trminos
de la ley de la materia).
Para poder acreditar la revisin documental, es indispensable presentar la totalidad
de la siguiente documentacin en original y nmero de copias simples
sealadas, en caso contrario se le descartar del concurso:
90
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Documento que acredite el nivel de estudios requerido por perfil del puesto para
el que concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o
postgrado titulado, se deber presentar el Ttulo y/o la Cdula Profesional
correspondiente. Si el Ttulo y/o la Cdula Profesional est en trmite
(con antigedad de un ao), se podr presentar el documento que avale dicho
trmite ante la Secretara de Educacin Pblica y/o el acta del examen
profesional aprobatorio y/u oficio original de la institucin educativa donde
establezca que la persona cubri el total de crditos del nivel de estudios y la
tira de materias cursadas. Para los casos en los que el perfil del puesto
establezca como requisitos de escolaridad el nivel de Pasante, se tendr que
presentar el documento oficial que as lo acredite, como puede ser la Carta de
Pasante o documento (oficio y tira de materias) donde establezca que la
persona cubri el total de crditos del nivel de estudios correspondiente. En el
caso de contar con estudios en el extranjero, se deber presentar
invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por
la Secretara de Educacin Pblica. Los y las aspirantes podrn cubrir
escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado de
Especialidad, Maestra y/o Doctorado en las reas de estudio y carreras que
establece el perfil del puesto en concurso, de acuerdo a la normatividad
aplicable. La acreditacin de ttulos o grados de los y las aspirantes se realizar
a travs del Ttulo y/o la Cdula Profesional registrados ante la Secretara de
Educacin Pblica. Entregar 1 copia.
Comprobante que avale los aos de experiencia requeridos por el perfil del
puesto (ejemplo: carta de la empresa en hoja membretada donde se indique la
fecha de ingreso, puestos ocupados y fecha de baja; recibo de pago; alta en
instituciones de seguridad social; contrato laboral; hojas de servicio;
declaraciones fiscales; contratos; recibos de honorarios; etc.), en las reas que
requiera el perfil del puesto en concurso.
Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (credencial para votar con
fotografa o pasaporte o cartilla militar). Entregar 1 copia.
Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). Entregar 1
copia.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio
pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la
documentacin presentada es autntica. Este formato le ser proporcionado por
la Secretara de Educacin Pblica durante la revisin documental.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por algn
programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica
Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.
Entregar original.
La o el aspirante que sea servidor (a) pblico (a) de carrera titular que desee
acceder (promocin) a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera
en la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua al
que ocupa, deber presentar al menos dos evaluaciones de desempeo
anuales, las cuales pueden ser las ltimas que haya aplicado el (la) servidor (a)
pblico (a) de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro
anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores (as)
pblicos (as) considerados de libre designacin, previo a obtener su
nombramiento como servidores (as) pblicos (as) de carrera titulares.
Las evaluaciones mencionadas se acreditarn en el momento de la revisin
documental, sin embargo en el caso de que el (la) servidor (a) pblico (a) no
cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la
dependencia, no se le exigirn stas y en su lugar el Comit Tcnico de
Seleccin solicitar a la dependencia la informacin necesaria para tales fines.
La revisin documental se realizar en la direccin, da y hora que se seale en el
mensaje enviado al aspirante a travs de trabajen.
CANCELACION
DE CONCURSOS
DECLARACION
DE CONCURSO
DESIERTO
REACTIVACION
DE FOLIOS
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
91
Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el portal
de www.trabajaen.gob.mx, identificndose al aspirante con su nmero de folio
asignado por dicho sistema. La consulta se puede hacer por medio del sitio web:
http://www.trabajaen.gob.mx
El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso en los supuestos
siguientes: I) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin
legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate; II) El puesto de
que se trate, se apruebe como de libre designacin, o bien, se considere para dar
cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para
restituir en sus derechos a alguna persona, y; III) El CTP determine que se modifica
o suprime del Catlogo el puesto en cuestin.
De conformidad con el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administracin Pblica Federal, el Comit Tcnico de Seleccin
podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso por
las siguientes causas:
I
Porque ningn candidato se presente al concurso;
II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin
para ser considerado finalista, o
III Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado,
o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit
Tcnico de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva
convocatoria.
Con respecto a la reactivacin de folios rechazados en la etapa de revisin
curricular, a partir de la fecha de descarte el o la aspirante tendr 2 das hbiles
para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio dirigido al
Secretario (a) Tcnico (a) del Comit Tcnico de Seleccin, con domicilio en
Avenida Insurgentes Norte No. 423, Col Nonoalco Tlatelolco, Delegacin
Cuauhtmoc, Mxico D.F, C.P. 06900, de 09:00 a 15:00 horas, a travs del rea de
Control de Gestin. La solicitud se har del conocimiento al resto de los (las)
integrantes del Comit Tcnico de Seleccin, a travs del Encargado (a) del
Subsistema de Ingreso, va correo electrnico o va telefnica para su anlisis y, en
su caso, para su autorizacin. El plazo de resolucin del Comit ser a ms tardar
en 72 horas. La determinacin del Comit Tcnico de Seleccin respecto a la
solicitud de reactivacin se har del conocimiento del interesado (a), a travs del
Encargado (a) del Subsistema de Ingreso.
Dicho escrito deber incluir lo siguiente:
92
(Cuarta Seccin)
PRINCIPIOS DEL
CONCURSO
DISPOSICIONES
GENERALES
RESOLUCION DE
DUDAS Y
ATENCION A
USUARIOS
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
93
Secretara de Salud
Administracin del Patrimonio de la Beneficencia Pblica
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA APBP/2014/05
Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Administracin del Patrimonio de la Beneficencia Pblica, con
fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo
Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007,
emite la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA APBP//2014/05 del concurso para ocupar las siguientes plazas
vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
Nombre de la
Plaza
Cdigo
Nmero de
vacantes
Adscripcin
Sede
(radicacin)
Objetivos y
Funciones
Principales
Perfil y
Requisitos
01
94
(Cuarta Seccin)
Nombre de la
Plaza
Cdigo
Nmero de
vacantes
Adscripcin
Sede
(radicacin)
Objetivos y
Funciones
Principales
Perfil y
Requisitos
DIARIO OFICIAL
01
Principios del
Concurso
Documentacin
requerida
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
95
96
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Logros.
Distinciones.
Reconocimientos o premios.
Otros Estudios.
Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito
El Comit Tcnico de Seleccin ha determinado solicitar la acreditacin documental
del total de la informacin expresada en el Currculum Vtae de cada candidato/a
inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se est en posibilidad
de realizar una evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito en igualdad de
circunstancias para los/las candidatos/as.
Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuacin en la evaluacin de la
experiencia, nicamente se considerarn los puestos y el tiempo en las empresas o
instituciones en que los/las candidatos/as lo acrediten documentalmente, para lo cual
se determina que se aceptarn como comprobantes: talones de pago (periodos
completos en original para cotejar y copias slo del inicio y fin), altas, bajas y
modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE.
En lo que respecta a la evaluacin de la experiencia se determin lo siguiente:
En lo que respecta al punto 5 - Experiencia en Sector Social: Adems de las ya
establecidas se considerarn empleos desempeados en Organizacin no
gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y
Sindicatos.
El punto 6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato/a debern
cruzarse con el currculum que ingres en el Sistema Trabajaen y que se entrega
firmado bajo protesta de decir verdad por el/la candidato/a.
El punto 10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se
aceptarn las evaluaciones del desempeo.
En lo que respecta a la valoracin del mrito se determin, lo siguiente:
Respecto al punto 1 - Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoracin no ser
tomada en cuenta en ningn proceso de concurso en tanto no existan disposiciones
emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica, previstas en los artculos 43 y 45 del
Reglamento.
Respecto al punto 3 - Resultado de las acciones de capacitacin: se acuerda que
para aquellos casos en que los/las candidatos/as presenten constancias que no
muestren calificacin, este Comit aprueba se otorguen los puntos con base en las
horas de capacitacin que se acrediten dentro de las constancias, otorgando 100
puntos siempre y cuando se d cumplimiento a 40 o ms horas anuales, 80 puntos de
39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas
de capacitacin, lo anterior aplicar en los periodos del 2008 y 2009. En caso de que
en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de
capacitacin, los/las candidatos/as debern entregar escrito de la dependencia que
as lo acredite, y no sern evaluados en este elemento al no existir un parmetro
objetivo para realizar la comparacin.
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
97
98
(Cuarta Seccin)
Registro de
aspirantes
Desarrollo del
Concurso y
Presentacin de
Evaluaciones
DIARIO OFICIAL
Entrevista
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
99
100
(Cuarta Seccin)
Reglas de
Valoracin y
Sistema de
Puntuacin
General
DIARIO OFICIAL
Publicacin de
Resultados
Determinacin y
Reserva
Declaracin de
Concurso
Desierto
Reactivacin de
folios
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
101
Para los puestos de Enlace se asignar puntaje nico de 100, cuando no se requiera
experiencia, en la subetapa evaluacin de experiencia de la etapa III.
Para los concursos de nivel de Enlace deber registrarse en RH Net en la subetapa
de evaluacin de la experiencia un puntaje nico de 100.
Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitacin a las
evaluaciones y en su caso modificacin del calendario sern publicados en el portal
de www.trabajaen.gob.mx.
El Comit Tcnico de Seleccin declarar ganador/a del concurso al finalista que
obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin.
Se consideran finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje mnimo de
calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un
resultado aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a
concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su Reglamento.
Conforme a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mnimo de
Calificacin, que es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso, sern
considerados/as finalistas y quedarn integrados/as a la reserva de aspirantes del
puesto de que se trate la Administracin del Patrimonio de la Beneficencia Pblica,
durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del
concurso respectivo.
El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso:
I. Porque ningn candidato/a se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mnimo de
calificacin para ser considerado finalista, o
III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o
bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico
de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva
convocatoria.
El Comit Tcnico de Seleccin de esta plaza, determin no llevar a cabo la
reactivacin de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los
aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripcin a este concurso
verifique que la informacin capturada en Trabajaen respecto de su Currculum Vtae,
est completa y correcta comparndola con los requisitos del puesto, considerando
que las reactivaciones nicamente procedern cuando el descarte del folio sea
originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en la captura de
informacin u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a
juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin.
En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema
emita un folio de rechazo, el aspirante tendr 2 das hbiles a partir de la fecha de
ese rechazo para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, en
la Subdireccin de Administracin de la Administracin del Patrimonio de la
Beneficencia Pblica, ubicado en la Calle de Aniceto Ortega # 1321, Piso 4, Col. Del
Valle, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03100.
Dicho escrito deber incluir, considerando que proceden las reactivaciones slo
cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por
errores en la captura de informacin u omisiones del operador del Ingreso que se
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de
Seleccin:
1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio
de rechazo.
2. Justificacin de por qu se considera que se debe reactivar su folio.
3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y
escolaridad.
4. Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su
peticin, la cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin
respectivo.
5. Impresin de Currculum Vtae de Trabajaen.
La reactivacin de folios no ser procedente, cuando las causas de descarte sean
imputables al aspirante como:
1. La renuncia a concursos por parte del aspirante.
2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.
102
(Cuarta Seccin)
Disposiciones
generales
DIARIO OFICIAL
Citatorios
Temarios
Resolucin de
Dudas
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
103
104
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Secretara de Salud
Comisin Nacional de Proteccin Social en Salud
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CNPSS/09/2014
Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Comisin Nacional de Proteccin Social en Salud con
fundamento en los Artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 Fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo
transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007,
emite la siguiente:
Convocatoria Pblica y Abierta del concurso No. CNPSS/09/2014 para ocupar las siguientes plazas del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de
vacantes
Adscripcin
Sede
Objetivos y
Funciones
Principales
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
105
Perfil y Requisitos
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de
vacantes
Adscripcin
Sede
Objetivos y
Funciones
Principales
Acadmicos
106
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
8.
Perfil y Requisitos
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de
vacantes
Adscripcin
Sede
Objetivos y
Funciones
Principales
Perfil y Requisitos
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
107
108
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Evaluacin
Habilidades
Habilidad 1 Orientacin a
Ponderacin: 50
Resultados
Habilidad 2 Trabajo en Equipo
Ponderacin: 50
Idiomas
No requerido
Otros
Necesidad de viajar: A veces
La calificacin mnima del examen de Conocimiento de Conformidad al Temario
que se pblica es de: 70
Conformacin de la prelacin para Para esta plaza en concurso, el
acceder a la entrevista con el Comit Comit
Tcnico
de
Seleccin
de Seleccin
determinar el nmero de candidatos
a entrevistar, conforme al orden de
prelacin que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en
los puntajes globales de los
concursantes.
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de
vacantes
Adscripcin
Sede
Objetivos y
Funciones
Principales
de
Perfil y Requisitos
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
109
110
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Conformacin de la prelacin para
acceder a la entrevista con el Comit
de Seleccin
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de
vacantes
Adscripcin
Sede
Objetivos y
Funciones
Principales
Perfil y Requisitos
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
111
Habilidad 1 Orientacin a
Ponderacin: 50
Resultados
Habilidad 2 Trabajo en Equipo
Ponderacin: 50
Idiomas
No requerido
Otros
Necesidad de viajar: A veces
La calificacin mnima del examen de Conocimiento de Conformidad al Temario
que se pblica es de: 70
Conformacin de la prelacin para Para esta plaza en concurso, el
acceder a la entrevista con el Comit Comit
Tcnico
de
Seleccin
de Seleccin
determinar el nmero de candidatos
a entrevistar, conforme al orden de
prelacin que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en
los puntajes globales de los
concursantes.
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de
vacantes
Adscripcin
Sede
Objetivos y
Funciones
Principales
de
112
(Cuarta Seccin)
Perfil y Requisitos
Principios del
Concurso
Requisitos de
participacin
DIARIO OFICIAL
Acadmicos
Documentacin
requerida
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
113
114
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
115
116
(Cuarta Seccin)
Registro de
aspirantes
Desarrollo del
Concurso y
Presentacin de
Evaluaciones
DIARIO OFICIAL
Fecha o plazo
27 de agosto de 2014
27 de agosto de 2014 al 09 de
septiembre de 2014
27 de agosto de 2014 al 09 de
septiembre de 2014
Examen de conocimientos
Exmenes de habilidades (capacidades
gerenciales)
Revisin y evaluacin documental
(Cotejo)
Evaluacin de la Experiencia y del
Mrito
Entrevista con el Comit Tcnico de
Seleccin
Determinacin del candidato ganador
Entrevista
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
117
118
(Cuarta Seccin)
Reglas de
Valoracin y
Sistema de
Puntuacin
General
DIARIO OFICIAL
Etapa o Sub-etapa
Publicacin de
Resultados
Jefatura de Departamento
hasta Direccin General
Puntaje Asignado
Enlace de Alta
Responsabilidad
Puntaje
Asignado
30
Sub-etapa de Examen de
30
Conocimientos
Promedio de la sub-etapa de
10
20
Evaluaciones de Habilidades
Sub-etapa de Evaluacin de
20
10
Experiencia
Sub-etapa de Valoracin del Mrito
10
10
Etapa de Entrevista
30
30
PUNTAJE MXIMO
100
100
El nmero mnimo de candidatos/as a entrevistar, ser de 3, si el universo de
candidatos lo permite. En caso de que el nmero de candidatos/as fuera menor al
mnimo establecido, se entrevistar a todos.
El nmero de candidatos/as que se continuarn entrevistando, ser como mnimo de
tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya
entrevistados/as.
El Puntaje Mnimo de Calificacin para ser considerado finalista ser de 70.
Para los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad, se determin otorgar a todos
los/las participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de
puntuacin general, para la Subetapa de Evaluacin de la Experiencia.
Para los puestos de Enlace se asignar puntaje nico de 100, cuando no se requiera
experiencia, en la subetapa evaluacin de experiencia de la etapa III.
Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitacin a las
evaluaciones y en su caso modificacin del calendario sern difundidos en el portal
de www.trabajaen.gob.mx.
Declaracin de
Concurso
Desierto
Reactivacin de
folios
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
119
120
(Cuarta Seccin)
Disposiciones
generales
1.
DIARIO OFICIAL
Temarios
Resolucin de
Dudas
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
121
122
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
PUESTO
Jefe de Departamento de
Gestin y Registro
Secretario Auxiliar
de Informacin
Jefe de Departamento
de Audio
UNIDAD ADMINISTRATIVA
Direccin General de
Comunicacin Social
Coordinacin Nacional de
Desarrollo Institucional
Direccin General del Centro
Nacional de las Artes
NIVEL
OA1
NA1
OA1
BASES DE PARTICIPACION
Requisitos de participacin:
Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos previstos en el perfil del puesto, as como en las
presentes Bases de Participacin. La escolaridad se acreditar en el Cotejo Documental, conforme a lo
establecido en el catlogo de carreras publicado por la Secretara de la Funcin Pblica en la siguiente liga:
http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/download_blob?task=SSE_SI_LIGAS&item=SSE_SI_LIGAS!M4T_SI_LIGA
_TE_IN[2].CME_ARCHIVO
Con fundamento en lo dispuesto por el numeral 175 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual de Servicio Profesional de Carrera
(DRHSPCMAAGRHOMSPC), el CTS acord aceptar nicamente el nivel de Licenciatura para acreditar dicho
requisito, cuando el perfil indique Licenciatura o Profesional.
En trminos de lo dispuesto por el artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal (LSPCAPF), se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos
legales: ser ciudadana(o) mexicana(o) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjera(o) cuya condicin
migratoria permita el desempeo del puesto en concurso; no haber sido sentenciada(o) con pena privativa de
libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no
pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitada(o) para el servicio
pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que
se indican para cada caso.
Documentacin requerida:
Las y los aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los
siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido
con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica, a travs de su cuenta en el portal
www.trabajaen.gob.mx
1. Currculum Vtae detallado y actualizado, en tres cuartillas mximo. Incluyendo los datos de localizacin
fsica y telefnica de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto de cada uno de los
empleos con los que se acrediten los aos de experiencia requeridos para el puesto que se concurse.
2. Currculum impreso de la pgina electrnica TrabajaEn.
3. Acta de Nacimiento y/o forma migratoria FM3, emitida por el Instituto Nacional de Migracin de la
Secretara de Gobernacin, segn corresponda
4. Original y copia de la Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP) y Registro Federal de Contribuyentes
(RFC).
5. Identificacin oficial vigente con fotografa (nicamente se aceptar el IFE vigente (a partir del 1 de enero
de 2011 las credenciales con terminacin 03 dejaron de ser aceptadas como identificacin oficial),
pasaporte vigente o cdula profesional).
6. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa; cuando el
requisito de escolaridad sea contar con ttulo profesional, el mismo se acreditar con la exhibicin del
ttulo y/o mediante la presentacin de la cdula profesional correspondiente. En los casos en los que el
requisito acadmico es Terminado o Pasante, slo se aceptar certificado o carta de terminacin de
estudios expedida por la institucin educativa, debidamente sellada y firmada, que acredite haber cubierto
el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. En caso de haber obtenido el Ttulo Profesional
en un periodo anterior a seis meses previo a la publicacin de la presente convocatoria, se podr
acreditar la obtencin del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la
Institucin Educativa correspondiente.
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
123
La acreditacin de ttulos o grados de las y los aspirantes se realizar a travs de la cdula o ttulo
registrado en la Secretara de Educacin Pblica (SEP); en el caso de estudios realizados en el
extranjero deber presentarse invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido
por la Secretara de Educacin Pblica. De igual manera, en el caso de que el perfil solicite bachillerato
o secundaria, se deber presentar el certificado correspondiente; el nivel de estudios de preparatoria o
bachillerato no es equivalente al nivel tcnico superior universitario, por lo cual, al momento de la
comprobacin de este requisito, ste ser diferenciado por el certificado expedido por la Institucin
Educativa.
7. Constancia (s) de empleo(s) que avalen los aos de experiencia que se solicitan en el perfil de la vacante,
debidamente requisitadas (constancias laborales emitidas por el rea facultada para su expedicin, hoja
nica de servicio, talones de pago (completos), contratos, constancias de sueldos, salarios, conceptos
asimilados y crdito al salario, y hojas de inscripcin o baja al ISSSTE o al IMSS. La documentacin
comprobatoria deber presentarse en hojas membretadas, debidamente firmadas y selladas, indicando
fecha de expedicin, puesto(s) desempeado(s), fecha(s) de ingreso y conclusin. No se acepta como
constancia para acreditar la experiencia laboral requerida, constancias de servicio social y prcticas
profesionales, cartas de recomendacin, constancias emitidas por el superior jerrquico inmediato del
puesto ocupado, constancias de haber realizado proyectos de investigacin, credenciales.
Para acreditar las reas de experiencia solicitadas para el puesto, se deber presentar la documentacin
comprobatoria la cual invariablemente deber ser congruente con la informacin registrada en el
currculum de la pgina www.trabajaen.gob.mx al momento de su inscripcin para el puesto por el cual se
concurse.
8. Escrito bajo protesta de decir verdad (se proporciona formato en el cotejo documental): De no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico,
de no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es
autntica. De decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de retiro voluntario. En el
caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin
Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.
9. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (hoja de
bienvenida).
10. De conformidad con lo sealado en los artculos 37 de la LSPCAPF, 47 del Reglamento de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (RLSPCAPF) y el numeral
174 de las DRHSPCMAAGRHOMSPC, los servidoras(es) pblicas(os) de carrera que se encuentren en
activo en la Administracin Pblica Federal y que concursen para una plaza de un rango superior al nivel
del puesto que ocupan, debern presentar al menos dos evaluaciones del desempeo anuales como
servidoras(es) pblicas(os) de carrera titulares, las cuales debern ser consecutivas e inmediatas a la
fecha en que la o el candidata(o) se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del
puesto que desempee. De conformidad con lo sealado en el numeral 252 de las
DRHSPCMAAGRHOMSPC, para que los servidoras(es) pblicas(os) de carrera de primer nivel de
ingreso (Enlace) puedan acceder a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera de mayor
responsabilidad o jerarqua, deben contar con dos evaluaciones anuales del desempeo. As mismo,
debern presentar el nombramiento como servidoras(es) pblicas(os) titulares.
11. En lo relativo a la valoracin del mrito en lo correspondiente a otros estudios concluidos, se debern
proporcionar documentos que acrediten diplomados, grado de maestra(s) o grado de doctorado(s); para
el caso de estudios realizados en el extranjero, se aplicar lo sealado en el punto nmero 6.
En lo correspondiente a logros, distinciones, reconocimientos o premios y actividad destacada en lo
individual, nicamente se considerar para evaluar los puntos mencionados en lo dispuesto en la
Metodologa y Escalas de Calificaciones de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito,
documento emitido por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretara de la
Funcin Pblica, que entr en vigor a partir del 23 de abril de 2009 y que se encuentra disponible en el
sitio web TrabajaEn. Consultar en la siguiente liga:
http://www.spc.gob.mx/materialDeApoyo/redIngreso/experiencia/Metodologa%20y%20Escalas%20de%2
0Calificacin%20Experiencia%20y%20Mrito.pdf
12. Cuando el ganador del concurso tenga el carcter de Servidor Pblico de Carrera Titular, para poder ser
nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite
haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber
cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la LSPCAPF.
124
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
No se aceptarn documentos en otro da o momento diferente al indicado en el mensaje que se enva a las y
los aspirantes a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx. Si no se presenta la documentacin requerida en el
momento sealado, ser descartada(o) inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las
evaluaciones correspondientes. Es importante sealar, que cualquier inconsistencia en la documentacin
presentada y/o en la informacin registrada en el sistema de TrabajaEn, ser motivo de descarte.
El Consejo Nacional para la Cultura y las Artes se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del
proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta
www.trabajaen.gob.mx por la o el aspirante para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los
requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante, o en su caso, se dejar
sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad
para el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones
legales procedentes.
Sern motivos de descarte de aspirantes en el Cotejo Documental, no obstante que haya acreditado las
evaluaciones correspondientes:
1. No presentar la documentacin comprobatoria en original legible o copia certificada.
2. La no presentacin del currculum vtae.
3. La no presentacin del currculum de TrabajaEn.
4. No presentar original de la Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP) y Registro Federal de
Contribuyentes (RFC).
5. Acta de Nacimiento y/o forma migratoria FM3, emitida por el Instituto Nacional de Migracin de la
Secretara de Gobernacin.
6. No cumplir con el requisito de escolaridad.
7. No cumplir con el requisito de experiencia laboral.
8. La no presentacin de identificacin oficial vigente.
9. La no presentacin del ttulo o cdula profesional en caso de que el perfil requiera TITULADO o acta del
examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucin educativa correspondiente.
10. La no presentacin del historial acadmico con 100% de crditos, en el caso de que el perfil requiera
PASANTE y CARRERA TERMINADA.
11. La no presentacin de la carta de protesta.
12. La no presentacin de las constancias laborales requeridas para acreditar la experiencia laboral.
13. En su caso, la no presentacin de las Evaluaciones al Desempeo sealadas en el artculo 47 del
RLSPCAPF.
14. Presentarse fuera del horario programado, mismo que se les notifica a las y los aspirantes va mensaje
electrnico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn.
Si durante la aplicacin de las Subetapas de la Etapa II, se detectan inconsistencias en el RFC y/o la CURP,
de la/el candidata(o), ste deber realizar la solicitud de correccin de datos ante la Secretara de la Funcin
Pblica a los correos electrnicos acervantes@funcionpublica.gob.mx o jmmartinez@funcionpublica.gob.mx
anexando los siguientes documentos: Credencial del IFE, Cdula Fiscal y CURP. En caso de que al inicio de
la Etapa III no se presenten las evidencias documentales de las correcciones respectivas, se proceder a
descartar a la/el candidata(o).
Bajo ningn supuesto se aceptar en sustitucin de los originales, copia fotosttica, la constancia o solicitud
de expedicin por primera vez; de duplicados o de reposicin con motivo del robo, destruccin o extravo de
cualquiera de los documentos descritos, ni el acta levantada por tal motivo.
En trminos generales, las personas que participen en los procesos de seleccin debern poseer y exhibir las
constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el
perfil del puesto publicado en la presente convocatoria, en caso de no acreditar alguno de los requisitos
legales sealados en las presentes bases de la convocatoria, o en el perfil del puesto, la o el aspirante no
podr continuar en el proceso de seleccin.
El Comit Tcnico de Seleccin en el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes se reserva el derecho de
solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos
registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx y/o en el currculum vtae detallado y actualizado
presentado por el aspirante para fines de revisin y evaluacin de mrito y del cumplimiento de los requisitos,
en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante, o
en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya
emitido, sin responsabilidad para el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, quien se reserva el derecho
de ejecutar las acciones legales procedentes.
El Consejo Nacional para la Cultura y las Artes mantiene una poltica de igualdad de oportunidades libre de
discriminacin por razones de edad, raza o etnia, condiciones de salud, capacidades diferentes, religin o
credo y estado civil, en atencin a lo cual en ningn caso sern requeridos exmenes de gravidez y/o de
VIH/SIDA, para participar en los concursos y en su caso para llevar a cabo la contratacin.
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
125
Fecha o plazo
27 de agosto de 2014.
Del 27 de agosto de 2014 al 9 de septiembre de 2014.
Del 10 de septiembre de 2014 al 12 de septiembre de
2014
A partir del 15 de septiembre al 21 de noviembre de 2014.
En razn del nmero de aspirantes que participen en cada una de las etapas, el orden de las mismas, las
fechas y los horarios indicados, podrn modificarse cuando as resulte necesario, por lo que podrn estar
sujetas a cambio, y en los casos en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes, se les enviar la
notificacin con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda, sin
responsabilidad por el cambio de fechas en el calendario para el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes.
Se recomienda dar seguimiento al concurso a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.
La aplicacin de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin, se realizar en las mismas fechas
y horarios a todos los(as) aspirantes que continen en el concurso, a fin de garantizar la igualdad de
oportunidades.
Registro de aspirantes:
La inscripcin a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo, se realizar a travs de la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, el cual les asignar un nmero de folio de participacin para el concurso
en el momento que acepte las bases, este nmero de folio servir para formalizar su inscripcin e
identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de
Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de las y los aspirantes.
Reactivacin de folios:
Con respecto a la reactivacin de folios rechazados en la etapa de revisin curricular, a partir de la fecha de
descarte, la o el aspirante contar con 3 das hbiles para presentar su escrito de peticin de reactivacin
de folio dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin, con domicilio en Avenida Paseo de la
Reforma No. 175, Piso 4, Colonia Cuauhtmoc, C.P. 06500, Delegacin Cuauhtmoc, Mxico D.F, de 09:00
a 15:00 horas, a travs del rea de Control de Gestin. El plazo de resolucin del Comit ser a ms tardar en
72 horas. La determinacin del Comit Tcnico de Seleccin respecto a la solicitud de reactivacin se har del
conocimiento del interesada (o).
126
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Escrito mediante el cual se especifique por qu considera que se debe reactivar el folio (justificacin),
solicitando el anlisis y en su caso, aprobacin para la reactivacin.
Pantallas impresas del portal personal en www.trabajaen.gob.mx donde se observen las causales del
rechazo. (Currculo registrado, mensaje de rechazo, etc.).
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
127
En caso de existir empate en el tercer lugar de acuerdo al orden de prelacin, accedern a la etapa de
Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatas(os) que compartan el tercer lugar.
Cabe sealar, que el nmero de candidatas(os) que se continuara entrevistando, ser como mximo de tres y
solo se entrevistaran, en caso de no contar al menos con un(a) finalista de entre las(os) candidatas(os) ya
entrevistadas(os).
Con base a los numerales 228 y 229 del DRHSPCMAAGRHOMSPC, el Comit Tcnico de Seleccin en la
etapa de entrevista, con el objeto de verificar si rene el perfil y los requisitos para desempear el puesto, a
travs de preguntas mediante las respuestas que proporcione el/la candidata(o), identificar las evidencias
que le permitan en un primer momento considerarlo finalista y en un segundo momento, incluso determinarle
ganador del concurso, independientemente de la metodologa de entrevista que se utilice.
La entrevista permitir la interaccin de cada uno de los miembros del Comit Tcnico de Seleccin o, en su
caso, de los especialistas con los candidatos, a efecto de evitar que sta se realice slo por su Presidente o
algn otro miembro. La misma consistir en dos momentos:
I. El de preguntas y respuestas, y
II. El de elaboracin del reporte de evaluacin del candidato
Los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin, formularn las mismas preguntas a cada uno de los
candidatos y debern quedar asentados al reporte individual o plasmarse en los mismos.
Determinacin y reserva:
Con fundamento en los numerales 234 y 235 del DRHSPCMAAGRHOMSPC, durante la determinacin los
integrantes del Comit Tcnico de Seleccin, acordarn la forma en que emitirn su voto, a efecto de que el
Presidente lo haga en ltima instancia o, en su caso, ejerza su derecho de veto.
Se considerarn finalistas a las(los) candidatas(os) que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el
sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (70 puntos) para ser
considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la LSPCAPF y
40, fraccin II del RLSPCAPF.
En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su
determinacin, declarando:
I. Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es
decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y
II. Al finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador sealado en el inciso
anterior:
a) Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su
decisin de no ocupar el puesto, o
b) No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o
III. Desierto el concurso.
Los candidatos que aprueben la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin y no resulten ganadores en el
concurso, sern considerados finalistas y quedarn integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se
trate en la base de datos del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes durante un ao contado a partir de
la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad
de ser convocados en ese periodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos y ramas de cargo, segn aplique.
Declaracin de Concurso Desierto:
De conformidad con lo dispuesto por el artculo 40 del RLSPCAPF en la Administracin Pblica Federal, el
Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:
I. Porque ningn candidato se presente al concurso
II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado
finalista, o
III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la
mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria.
Publicacin de resultados:
Los resultados a lo largo del concurso sern publicados en el www.trabajaen.gob.mx identificndose con el
nmero de folio asignado para cada candidato.
Principios del Concurso:
El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad,
imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del Proceso de
Seleccin y las sesiones del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (LSPCAPF), al Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (RLSPCAPF), a las Disposiciones en las materias
de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual de Servicio Profesional de Carrera
(Disposiciones), y dems normatividad aplicable. Las bibliografas y temarios podrn ser consultados por los
participantes en la pgina electrnica del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, en la liga:
http://www.conaculta.gob.mx/servicio_profesional_carrera
128
(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Disposiciones generales:
1. Las bases, condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no podrn modificarse durante el
desarrollo del concurso.
2. Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema debern estar registrados
previamente en TrabajaEn.
3. Las y los aspirantes al aceptar el nmero de folio que les asigna el Sistema TrabajaEn, aceptan las Bases
de Participacin de la presente Convocatoria, motivo por el que estn obligadas(os) a su lectura y
acatamiento.
4. Las y los aspirantes tendrn que verificar el Perfil del Puesto publicado en la presente convocatoria, el
cual se compone de los siguientes apartados: Nombre del puesto, Cdigo del puesto, Unidad
Administrativa de adscripcin y Nivel. La informacin relativa a las Funciones principales, Escolaridad,
Experiencia laboral, Habilidades a evaluar y Otros, se publica en el portal del CONACULTA
www.conaculta.gob.mx, liga http://www.conaculta.gob.mx/servicio_profesional_carrera, en cumplimiento a
lo sealado en el numeral 197 fraccin II de las Disposiciones. El cumplimiento del perfil es forzoso para
las y los aspirantes, el no contar con evidencias documentales que respalden su cumplimiento, implica el
descarte de la o el aspirante del Proceso de Seleccin.
5. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos
vacantes. El portal TrabajaEn deber considerarse como el Sistema Informtico administrado por la
Secretara de la Funcin Pblica, diseado como ventanilla nica para la administracin y control de
la informacin y datos de los procesos de reclutamiento y seleccin incluidos entre otros, los
correspondientes a la recepcin y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al
Sistema; mensajes y/o comunicaciones a las y los aspirantes, candidatas(os) y/o finalistas, difusin de
cada etapa, e integracin de la reserva de aspirantes por dependencia, cuyos accesos estn disponibles
en las direccin electrnica www.trabajaen.gob.mx por lo que la informacin publicada es de carcter
referencial y no suple a la Convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federacin y la publicada en el
portal del CONACULTA.
6. Las y los aspirantes estarn obligadas(os) a revisar el sistema de mensajes del Portal
www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al
correo personal por el propio Portal.
7. Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales aun despus de concluido el concurso
y sern protegidos por las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y
distribucin de datos personales aplicables.
8. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
9. Cuando la o el ganador(a) del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera, para poder
ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que
acredite haberse separado del puesto que ocupaba, toda vez que no puede permanecer activo(a) en
ambos puestos.
10. En trminos de lo dispuesto por el Artculo 19 fraccin V del Reglamento Interior de la Secretara de la
Funcin Pblica, las y los aspirantes podrn presentar inconformidad dentro de los 10 das posteriores a
la fecha en que se present el presunto acto que motiv la inconformidad o del da en que concluy el
plazo en que se estime debi realizarse un acto dentro del proceso de seleccin previsto en la LSPCAPF,
del RLSPCAPF, o bien, en los dems ordenamientos administrativos aplicables, ante el Organo Interno
de Control del CONACULTA, con direccin en Avenida Paseo de la Reforma nmero 175, Piso 15,
Col. Cuauhtmoc, Del. Cuauhtmoc, C.P. 06500, Mxico D.F.
11. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de
Seleccin conforme a las disposiciones aplicables.
Resolucin de Dudas:
A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que los aspirantes formulen con relacin a los
puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrnico
ingreso@conaculta.gob.mx.
Mxico, Distrito Federal, a 27 de agosto de 2014.
Los Comits Tcnicos de Seleccin
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes
Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio
Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin
Secretario Tcnico del Comit
C.P. Miguel Angel Rodrguez Rangel
Rbrica.
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
QUINTA SECCION
CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS
VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
Secretara de Salud
Comisin Nacional de Arbitraje Mdico
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CONAMED/2014/07
El Comit Tcnico de Seleccin de la Comisin Nacional de Arbitraje Mdico con fundamento en los
artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin
Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su
Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA CONAMED/2014/07 del concurso para ocupar la siguiente plaza
vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
Nombre de la
Plaza
Cdigo
Nmero de
vacantes
Adscripcin
Sede
(radicacin)
Objetivos y
Funciones
Principales
Perfil y
Requisitos
01
12-M00-1-CFPA001-0000132-E-C-U
Percepcin ordinaria
$ 14,297.37 (Catorce mil
(Mensual Bruto)
doscientos noventa y siete
pesos 37/100 M.N.)
Comisin Nacional de Arbitraje Mdico
MEXICO D.F.
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Evaluacin de
Habilidades
Principios del
Concurso
Requisitos de
participacin
Documentacin
requerida
BASES DE PARTICIPACION
El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad
de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit
Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y Acuerdo por el que se emiten
las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de
Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 23 de agosto de
2013 en el Diario Oficial de la Federacin y dems aplicables.
Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto.
Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales
de conformidad con el Artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser
ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya
condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado
con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo
de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni
ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el servicio pblico, ni
encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las
evaluaciones que se indican para cada caso.
En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro
Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto
en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y Control
Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
Los/las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible
o copia certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y
hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos
das hbiles de anticipacin, por va electrnica:
1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el
concurso.
2. Formato del Currculum Vtae de Trabajaen, en el que se detalle la experiencia y el
mrito; firmado, rubricado y con leyenda de: Bajo protesta manifiesto que los datos
asentados son verdicos, sin encuadernar o engargolar.
3. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar
con fotografa vigente, cdula profesional, cartilla liberada o pasaporte).
4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o segn corresponda.
5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que
concursa: slo se aceptar Cdula Profesional y/o Ttulo Profesional registrado en la
SEP, en el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentarse
invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la
Secretara de Educacin Pblica. Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con
grado de avance titulado, sern validados los ttulos o grados acadmicos de
postgrados, maestras y doctorados, en las reas de estudio y carreras
correspondientes al perfil del puesto.
6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos).
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
Nivel de responsabilidad
Nivel de remuneracin
Logros
Distinciones
Reconocimientos o premios.
Otros Estudios
Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito
Los Comits Tcnicos de Seleccin ha determinado solicitar la acreditacin
documental del total de la informacin expresada en el currculum vitae de cada
candidato/a inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se est en
posibilidad de realizar una evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito en
igualdad de circunstancias para los/las candidatos/as
Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuacin en la evaluacin de la
experiencia, nicamente se consideraran los puestos y el tiempo en las empresas o
instituciones en que los/las candidatos/as lo acrediten documentalmente, para lo cual
se determina que se aceptarn como comprobantes: talones de pago (periodos
completos en original para cotejar y copias slo del inicio y fin), altas, bajas y
modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE.
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Registro de
aspirantes
Desarrollo del
concurso y
presentacin
de
evaluaciones
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
En caso de no ser Servidor Pblico de Carrera titular, deber firmar bajo protesta de
decir verdad un formato proporcionado por la Dependencia.
11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn
programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado
a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal debern
presentar la documentacin oficial con la que se demuestren las condiciones bajo las
cuales estara sujeta su reincorporacin a la Administracin Pblica Federal, de
conformidad a la normatividad aplicable.
12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentacin que avalar el nivel de
dominio ser:
I) Para el nivel bsico se aceptarn como constancias las historias acadmicas y/o
constancia o documento expedido por alguna institucin;
ll) Para el nivel de dominio intermedio se aceptar constancia o documento expedido
por alguna institucin de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de
dominio;
Ill) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarn constancias como el TOEFL, TEFL,
IELTS, entre otras, constancia o documento correspondientes a estudios realizados en
el extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio
medio superior o superior.
Las constancias de idioma no debern tener una antigedad mayor a 5 aos, salvo las
referentes a historias acadmicas.
En caso de no presentar cualquiera de los documentos sealados los aspirantes sern
descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las
evaluaciones correspondientes, con excepcin de los correspondientes a la subetapa
de valoracin de mrito y experiencia caso en el cual a los aspirantes solo se les
otorgar un mnimo puntaje o nulo.
La Comisin Nacional de Arbitraje Mdico se reserva el derecho de solicitar en
cualquier momento, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados
en la evaluacin curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del
proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante, o
en su caso se dejara sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el
nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisin Nacional de
Arbitraje Mdico, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes.
Con fundamento en el Numeral 192 Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en
las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el
manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y
Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio
de 2010 y con ltima reforma publicada el 23 de agosto de 2013 en el Diario Oficial de
la Federacin, cualquier persona podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo
alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los
concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters.
Una vez que la persona interesada haya incorporado la informacin necesaria para
configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de
registro, TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general.
La inscripcin a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarn, del
27 de agosto al 09 de septiembre de 2014, al momento en que el/la candidata/a
registre su participacin a un concurso a travs de Trabajaen, se llevar a cabo en
forma automtica la revisin curricular, asignando un folio de participacin para el
concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartar
del concurso.
La revisin curricular efectuada a travs de Trabajaen se llevar a cabo, sin perjuicio
de la revisin y evaluacin de la documentacin que los/las candidatos/as debern
presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la
convocatoria.
De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera as como en el Manual Administrativo de Aplicacin General en
Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 6 de
septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin. El procedimiento de
seleccin de los aspirantes comprendern las siguientes etapas:
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Entrevista
Reglas de
Valoracin y
Sistema de
Puntuacin
General
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio
asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificacin oficial
vigente.
El concurso se conducir de acuerdo a la programacin antes indicada, sin embargo
previo acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, y notificacin correspondiente a los
aspirantes a travs de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.conamed.gob.mx
podrn modificarse las fechas indicadas cuando as resulte necesario o en razn del
nmero de aspirantes que se registren, o por algn impedimento no previsto.
La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comit de Seleccin profundice en
la valoracin de la capacidad de los/las candidatos/as, de conformidad a los criterios de
evaluacin establecidos en la convocatoria y en Trabajaen.
La Comisin Nacional de Arbitraje Mdico programar las entrevistas y convocar a
los/las candidatos/as, a travs de Trabajaen, conforme al orden de prelacin y el
nmero establecido por el Comit Tcnico de Seleccin.
El Comit Tcnico de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas, considerar los
criterios siguientes:
Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso);
Estrategia o accin (simple o compleja);
Resultado (sin impacto o con impacto), y
Participacin (protagnica o como miembro de equipo)
Cada miembro del Comit de Seleccin calificar en un escala de 0 a 100 a cada
candidato/a en cada uno de los criterios de evaluacin correspondientes.
En caso de que el Comit Tcnico de Seleccin lo determine podr auxiliarse para
desahogar la etapa de entrevista por mximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se
notificar a los/las candidatos/as en el correo electrnico mediante el cual se le cite a la
misma.
Cuando el perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en
esta etapa se podr realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el idioma
requerido.
La acreditacin de la etapa de revisin curricular, revisin y evaluacin de documentos,
el examen de conocimientos y la presentacin de las evaluaciones de habilidades
sern indispensables para continuar en el proceso de seleccin de que se trate.
Se evaluarn 2 capacidades gerenciales (habilidades) y no implicar descarte del
concurso el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones.
La calificacin mnima aprobatoria para acreditar la evaluacin de conocimientos
ser de 70 y el resultado de la evaluacin se obtendr del total de aciertos sobre
el nmero de reactivos que conforman el examen.
La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se evaluarn de
conformidad con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de
Calificacin Evaluacin de la Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por
la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los
elementos antes mencionados. Es importante sealar que, la Secretara de la
Funcin Pblica comunic del cambio de la rama de cargo que se debera llevar
a cabo en el Cdigo del Maestro de Puestos, de acuerdo al nuevo Catlogo de
Ramas de Cargo o Puesto de la Administracin Pblica Federal, debido a lo
anterior y para las plazas que contienen un asterisco (*) no se evaluar el rubro
ocho Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las
del puesto vacante.
Para efectos de continuar con el procedimiento de seleccin, los aspirantes
debern aprobar las evaluaciones precedentes.
Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones (habilidades, de
conocimientos, evaluacin de la experiencia y del mrito) sern considerados para
elaborar el listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin de determinar el
orden de prelacin, para la etapa de entrevista, de conformidad con el Sistema de
Puntuacin General establecido por el Comit Tcnico de Profesionalizacin para las
plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta Direccin General, mismo que a
continuacin se muestra:
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Jefatura de Departamento
hasta Direccin General
Puntaje Asignado
30
Publicacin de
Resultados
Determinacin
y Reserva
Declaracin de
Concurso
Desierto
Reactivacin
de folios
Enlace de Alta
Responsabilidad
Puntaje Asignado
30
Etapa o Subetapa
Subetapa de Examen de
Conocimientos
Promedio de la subetapa de
10
20
Evaluaciones de Habilidades
Subetapa de Evaluacin de
20
10
Experiencia
Subetapa de Valoracin del
10
10
Mrito
Etapa de Entrevista
30
30
PUNTAJE MAXIMO
100
100
El nmero mnimo de candidatos/as a entrevistar, ser de 3, si el universo de
candidatos/as lo permite. En caso de que el nmero de candidatos/as fuera menor al
mnimo establecido, se entrevistar a todos.
El nmero de candidatos/as que se continuarn entrevistando, ser como mnimo de
tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya
entrevistados.
El Puntaje Mnimo de Calificacin para ser considerado finalista ser de 70.
Para los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad, se determin otorgar a todos los
participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de puntuacin
general, para la Subetapa de Evaluacin de la Experiencia.
Para los puestos de Enlace se asignar puntaje nico de 100, cuando no se requiera
experiencia, en la subetapa evaluacin de experiencia de la etapa III.
Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitacin a las
evaluaciones y en su caso modificacin del calendario sern publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx.
El Comit Tcnico de Seleccin declarar ganador/a del concurso al finalista que
obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin.
Conforme a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mnimo de Calificacin,
que es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso, sern
considerados/as finalistas y quedarn integrados/as a la reserva de aspirantes del
puesto de que se trate en la Comisin Nacional de Arbitraje Mdico, durante un ao
contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso respectivo.
El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso:
I. Porque ningn candidato/a se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mnimo de calificacin
para ser considerado finalista, o
III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o
bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de
Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva
convocatoria.
El Comit Tcnico de Seleccin de esta plaza, determin no llevar a cabo la
reactivacin de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los
aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripcin a este concurso
verifique que la informacin capturada en Trabajaen respecto de su Currculum Vitae,
est completa y correcta comparndola con los requisitos del puesto, considerando
que las reactivaciones nicamente procedern cuando el descarte del folio sea
originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en la captura de
informacin u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a
juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin.
En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema
emita un folio de rechazo, el aspirante tendr 2 das hbiles a partir de la fecha de ese
rechazo para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, al Comit
Tcnico de Seleccin de la plaza correspondiente, en la Direccin de Recursos
Humanos, Materiales y Servicios Generales.
Disposiciones
generales
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
Dicho escrito deber incluir, considerando que proceden las reactivaciones slo
cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por
errores en la captura de informacin u omisiones del operador del Ingreso que se
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin:
1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de
rechazo.
2. Justificacin de por qu se considera que se debe reactivar su folio
3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y
escolaridad
4. Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su
peticin, la cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin
respectivo.
5. Impresin de Currculum Vitae de Trabajaen
La reactivacin de folios no ser procedente, cuando las causas de descarte sean
imputables al aspirante como:
1. La renuncia a concursos por parte del aspirante
2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades
3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante
4. Por errores de captura imputables al candidato/a
Una vez pasado el perodo establecido, no sern recibidas las peticiones de
reactivacin.
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el
concurso y los puestos vacantes.
2. Los datos personales de los/las concursantes son confidenciales an despus de
concluido el concurso.
3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria.
4. Los/las concursantes podrn presentar inconformidad, ante la Titular de Organo
Interno de Control en la Comisin Nacional de Arbitraje Mdico, en Mitla 250, 7o.
piso, colonia Vrtiz Narvarte, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03020, telfono
5420 7035.
5. En los casos en que el Comit Tcnico de Seleccin determine la revisin de
exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las
herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique
la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta.
En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de
evaluacin. Dicha revisin deber solicitarse mediante el procedimiento de una
inconformidad.
6. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto
por el Comit Tcnico de Seleccin. Conforme a las disposiciones aplicables,
privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10
das hbiles siguientes en que se present, con la salvedad de que para aquellos
casos en los que el Comit Tcnicos de Seleccin requiera de consultas,
autorizacin u otros., ante entidades reguladoras, la resolucin de dichos aspectos
quedar sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias
competentes.
7. Cuando el ganador de un concurso tenga el carcter de servidor/a pblico/a de
carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber
presentar ante la Direccin General de Recursos Humanos, en un lapso no mayor
a cinco das naturales, posteriores a la notificacin de los resultados del concurso
a travs de su cuenta de TrabajaEn, el documento que acredite haberse separado
de su cargo toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos,
asimismo, deber acreditar haber cumplido la obligacin que seala el artculo 11,
fraccin VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin
Pblica Federal. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No.
SSFP/408.3/077/2008, del 28 de Febrero de 2008 (Visible en
www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7).
10
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
8.
Citatorios
Temarios
Resolucin de
Dudas
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
11
Secretara de Salud
Comisin Nacional de Biotica
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CONBIOETICA/2014/03
El Comit Tcnico de Seleccin de la Comisin Nacional de Biotica con fundamento en los Artculos 21,
25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal y 17, 18, 32 Fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo transitorios de su Reglamento,
publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:
Convocatoria Pblica y Abierta CONBIOETICA/2014/03 del concurso para ocupar la siguiente plaza del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
Nombre de la Plaza
Cdigo
Nmero de
vacantes
Adscripcin
Sede (radicacin)
Objetivos y
Funciones
Principales
12
(Quinta Seccin)
Perfil y Requisitos
Principios del
Concurso
DIARIO OFICIAL
Acadmicos
Documentacin
requerida
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
13
14
(Quinta Seccin)
3.
4.
5.
6.
7.
8.
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
15
16
(Quinta Seccin)
Registro de
aspirantes
Desarrollo del
Concurso y
Presentacin
de
Evaluaciones
DIARIO OFICIAL
Fecha o plazo
Del 27 de agosto de 2014
Del 27 de agosto al 12 de septiembre
de 2014
Del 27 de agosto al 12 de septiembre
de 2014
A partir del 17 de septiembre de 2014
A partir del 17 de septiembre de 2014
A partir del 22 de septiembre de 2014
A partir del 22 de septiembre de 2014
A partir del 25 de septiembre de 2014
A partir del 25 de septiembre de 2014
Entrevista
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
17
18
(Quinta Seccin)
Reglas de
Valoracin y
Sistema de
Puntuacin
General
Publicacin de
Resultados
DIARIO OFICIAL
Declaracin de
Concurso
Desierto
Reactivacin de
folios
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
19
El Comit Tcnico de Seleccin declarar ganador/a del concurso al/a la finalista que
obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin.
Se consideran finalistas a los/las candidatos/as que acrediten el puntaje mnimo de
calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un
resultado aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a
concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su Reglamento.
Conforme a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera, los/las aspirantes que obtengan, el Puntaje Mnimo de
Calificacin, que es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso, sern
considerados/as finalistas y quedarn integrados/as a la reserva de aspirantes del
puesto de que se trate en la Comisin Nacional de Biotica, durante un ao contado a
partir de la publicacin de los resultados finales del concurso respectivo.
El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso:
I. Porque ningn candidato/a se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mnimo de calificacin
para ser considerado finalista, o
III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o
bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de
Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva
convocatoria.
El Comit Tcnico de Seleccin de estas plazas, determino no llevar a cabo la
reactivacin de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los/las
aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripcin a este concurso
verifique que la informacin capturada en Trabajaen respecto de su Currculum Vtae,
est completa y correcta comparndola con los requisitos del puesto, considerando
que las reactivaciones nicamente procedern cuando el descarte del folio sea
originado por causas NO imputables al/ a la aspirante, por errores en la captura de
informacin u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a
juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin.
En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al/a la aspirante y el sistema
emita un folio de rechazo, el/la aspirante tendr 2 das hbiles a partir de la fecha de
ese rechazo para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, en la
Direccin de Administracin y Finanzas de la CONBIOETICA, ubicada en Calzada
Arenal No. 134, Colonia Arenal Tepepan, Delegacin Tlalpan, C.P. 14610, Mxico D.F.
Dicho escrito deber incluir, considerando que proceden las reactivaciones slo
cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al/a la aspirante,
por errores en la captura de informacin u omisiones del operador del Ingreso que se
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin:
1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio
de rechazo.
2. Justificacin de por qu se considera que se debe reactivar su folio
3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral
y escolaridad
4. Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su
peticin, la cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin
respectivo.
5. Impresin de Currculum Vtae de Trabajaen.
La reactivacin de folios no ser procedente, cuando las causas de descarte sean
imputables al/a la aspirante como:
a) El/La aspirante cancele su participacin en el concurso.
b) La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.
c) Exista duplicidad de registros en trabajaen.
d) Por errores de captura imputables al/a la candidata/a.
Una vez pasado el periodo establecido, no sern recibidas las peticiones
de reactivacin.
20
(Quinta Seccin)
Disposiciones
generales
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
9.
Citatorios
Temarios
Resolucin de
Dudas
21
22
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Grupo, Grado y
Nivel del
Puesto
Remuneracin
Mensual Bruta
Cdigo de
puesto y
Ciudad
FUNCIONES PRINCIPALES
F1.- Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa
identificacin, para vigilar el cumplimiento de la normatividad laboral.
F2.- Interrogar solo/a o ante testigos a las y los trabajadores y patrones sobre cualquier asunto relacionado
con la aplicacin de las normas de trabajo, para determinar el nivel de cumplimiento por parte de los
centros de trabajo.
F3.- Exigir la presentacin de libros, registros y otros documentos a que obliguen las normas de trabajo,
para constatar la correcta vigilancia de la normatividad laboral.
F4.- Sugerir se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y mtodos de trabajo, cuando
constituyan una violacin a las normas de trabajo o un peligro para la seguridad o salud de las y los
trabajadores, y la adopcin de medidas de seguridad e higiene de aplicacin inmediata en caso de peligro
inminente para aprobar, renovar y vigilar su operacin.
F5.- Brindar asesora y orientacin a las y los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y
disposiciones relativas a las condiciones generales de trabajo, capacitacin y adiestramiento de las y los
trabajadores, y otras materias reguladas por la legislacin laboral que por su importancia as lo requieran,
para detectar las desviaciones y proporcionar las observaciones y recomendaciones correspondientes.
Escolaridad
Experiencia
Habilidades
Conocimientos
Idiomas
Otros
Denominacin
Adscripcin
Grupo, Grado y
Nivel del
Puesto
Remuneracin
Mensual Bruta
Cdigo de
puesto y
Ciudad
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
23
PERFIL Y REQUISITOS
Carrera Genrica: No aplica
Nivel de estudios: Preparatoria o Bachillerato
Grado de Avance: Terminado o Pasante
No aplica
Comunicacin Asertiva
Actitud de Servicio
Inspeccin Laboral
No aplica
Adicionalmente las y los Inspectores Federales del Trabajo debern satisfacer los
siguientes requisitos (Artculo 546 de la Ley Federal del Trabajo)
I.- Ser mexicano, mayor de edad, y estar en pleno ejercicio de sus derechos;
II.- Haber terminado el bachillerato o sus equivalentes;
III.- No pertenecer a las organizaciones de trabajadores o de patrones;
IV.- Demostrar conocimientos suficientes de derecho del trabajo y de la seguridad
social y tener la preparacin tcnica necesaria para el ejercicio de sus funciones;
V.- No ser ministro de culto; y
VI.- No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal.
PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS
ESPECIALIZADOS EN ANALISIS JURIDICO
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN SAN LUIS POTOSI
PQ2
Nmero de
1 (UNA)
vacantes
$ 8,908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.)
14-144-1-CFPQ002-0000020-E-C-P
FUNCIONES PRINCIPALES
F1.- Recibir y firmar la relacin de los expedientes, revisar y valorar las actuaciones que lo integran; acta
de inspeccin, notificaciones y documentacin anexa, para elaborar los proyectos de dictaminacin tcnico
jurdico.
F2.- Acordar con la o el superior inmediato los lineamientos y criterios que permitan eficientar el
procedimiento administrativo sancionador, para la elaboracin de los dictmenes tcnico jurdicos.
F3.- Elaborar proyectos de acuerdo de improcedencia, emplazamientos, resoluciones, acuerdo de trmite y
de archivo de expediente, para cumplir con la normatividad aplicable.
F4.- Analizar las actuaciones que conforman el expediente, para tener la certeza de que el proyecto que
elabore sea correcto.
F5.- Revisar, rubricar y turnar los proyectos de las actuaciones del procedimiento administrativo
sancionador que elabore, para revisin y aprobacin de la o el superior inmediato.
Escolaridad
Experiencia
Habilidades
Conocimientos
Idiomas
Otros
PERFIL Y REQUISITOS
Carrera Genrica: Derecho
Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Un ao en:
Orientacin a Resultados
Trabajo en Equipo
Inspeccin Laboral
No aplica
No aplica
24
(Quinta Seccin)
Denominacin
Adscripcin
Grupo, Grado y
Nivel del
Puesto
Remuneracin
Mensual Bruta
Cdigo de
puesto y
Ciudad
DIARIO OFICIAL
DISTRITO FEDERAL
FUNCIONES PRINCIPALES
F1.- Recibir y firmar la relacin de los expedientes, revisar y valorar las actuaciones que lo integran; acta
de inspeccin, notificaciones y documentacin anexa, para elaborar los proyectos de dictaminacin tcnico
jurdico.
F2.- Acordar con la o el superior inmediato los lineamientos y criterios que permitan eficientar el
procedimiento administrativo sancionador, para la elaboracin de los dictmenes tcnico jurdicos.
F3.- Elaborar proyectos de acuerdo de improcedencia, emplazamientos, resoluciones, acuerdo de trmite y
de archivo de expediente, para cumplir con la normatividad aplicable.
F4.- Analizar las actuaciones que conforman el expediente, para tener la certeza de que el proyecto que
elabore sea correcto.
F5.- Revisar, rubricar y turnar los proyectos de las actuaciones del procedimiento administrativo
sancionador que elabore, para revisin y aprobacin de la o el superior inmediato.
Escolaridad
Experiencia
Habilidades
Conocimientos
Idiomas
Otros
Denominacin
Adscripcin
Grupo, Grado y
Nivel del
Puesto
Remuneracin
Mensual Bruta
Cdigo de
puesto y
Ciudad
PERFIL Y REQUISITOS
Carrera Genrica: Derecho
Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Un ao en:
Orientacin a Resultados
Trabajo en Equipo
Inspeccin Laboral
No aplica
No aplica
PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN PUEBLA
PQ2
Nmero de
1 (UNA)
vacantes
$ 8,908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.)
14-141-1-CF21865-0000039-E-C-T
PUEBLA, PUEBLA
FUNCIONES PRINCIPALES
F1.- Revisar que la operacin de los centros de trabajo sea de acuerdo al marco normativo vigente para
detectar las desviaciones de operacin y proporcionar elementos, con el fin de elaborar los informes
relativos al estado en que se encuentren operando las unidades administrativas de la dependencia y en su
caso, elaborar las observaciones y recomendaciones correspondientes.
F2.- Investigar y analizar el marco jurdico de la dependencia para conocer el marco de accin de la
Secretara.
F3.- Revisar los documentos que permitan dar a conocer la operacin de las reas de la Secretara para
comprobar el grado de cumplimiento del marco normativo vigente que las regula.
F4.- Elaborar controles y documentos de trabajo para el anlisis de la informacin y operacin de las reas
de la Secretara.
Escolaridad
Experiencia
Habilidades
Conocimientos
Idiomas
Otros
Denominacin
Adscripcin
Grupo, Grado y
Nivel del
Puesto
Remuneracin
Mensual Bruta
Cdigo de
puesto y
Ciudad
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
25
PERFIL Y REQUISITOS
Carrera Genrica: No aplica
Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Un ao en:
Orientacin a Resultados
Trabajo en Equipo
No aplica
MERIDA, YUCATAN
FUNCIONES PRINCIPALES
F1.- Elaborar documentos, para apoyar la promocin, la planeacin y la operacin del Programa de
Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo.
F2.- Promover el Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo y la normatividad en la
materia en las organizaciones de empleadores/as y de trabajadores/as, as como en las empresas o
centros de trabajo.
F3.- Promover el establecimiento de compromisos voluntarios por las empresas o centros de trabajo, para
su incorporacin al Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo.
F4.- Impartir capacitacin a las y los directivos y lderes de la seguridad y salud en el trabajo de las
empresas o centros laborales, para la instauracin de los Sistemas de Administracin en Seguridad y
Salud en el Trabajo, el cumplimiento de la normatividad en la materia y la prevencin de los accidentes y
enfermedades de trabajo, en el contexto del Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo.
F5.- Impartir capacitacin a las y los integrantes de las Comisiones de Seguridad e Higiene, para fortalecer
su funcionamiento con base en la norma correspondiente y asegurar su involucramiento en la instauracin
de los Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del Programa de
Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo.
F6.- Orientar a las y los empleadores y trabajadores en la materia de seguridad y salud en el trabajo, as
como en la instauracin de los Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el
cumplimiento de la normatividad en la materia y en la mejor manera de prevenir los accidentes y
enfermedades de trabajo.
F7.- Evaluar los Diagnsticos de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, los Programas de
Seguridad y Salud en el Trabajo y los compromisos voluntarios que depositan las empresas o centros
laborales que desean ingresar al Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo y emitir la
opinin que corresponda para la autorizacin por la o el Delegado Federal del Trabajo.
F8.- Realizar evaluaciones a las empresas o centros de trabajo incorporados al Programa de Autogestin
en Seguridad y Salud en el Trabajo para analizar los avances y el cumplimiento de sus Programas de
Seguridad y Salud en el Trabajo, la instauracin y los resultados de los Sistemas de Administracin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, as como el nivel de prevencin de los accidentes de trabajo y sus
consecuencias, registrando la informacin en las minutas correspondientes.
F9.- Apoyar en la organizacin y funcionamiento de la Comisin Consultiva Estatal o del Distrito Federal de
Seguridad e Higiene en el Trabajo.
26
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Escolaridad
Experiencia
Habilidades
Conocimientos
Idiomas
Otros
Denominacin
Adscripcin
Grupo, Grado y
Nivel del
Puesto
Remuneracin
Mensual Bruta
Cdigo de
puesto y
Ciudad
PERFIL Y REQUISITOS
Carrera Genrica: No aplica
Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Un ao en:
Metodologa
Estadstica
Administracin Pblica
Orientacin a Resultados
Trabajo en Equipo
Inspeccin Laboral
No aplica
DISTRITO FEDERAL
FUNCIONES PRINCIPALES
F1.- Recopilar la informacin y documentacin suficiente, para la elaboracin de informes semanales,
mensuales y anuales.
F2.- Sintetizar y redactar la informacin, para su revisin y autorizacin.
F3.- Elaborar documentos o informacin que subsane las acciones de los diferentes programas y acciones
planeados.
F4.- Apoyar en la definicin de estrategias y metas a seguir, para el cumplimiento de objetivos.
F5.- Generar propuestas de accin, para el cumplimiento de metas establecidas en el plan anual definido.
F6.- Apoyar en la organizacin de acciones y su coordinacin, para su cumplimiento en tiempo y forma.
F7.- Asistir a diferentes eventos, a fin de dar seguimiento y presencia, elaborando notas informativas que
den fe de los mismos.
F8.- Colaborar en la elaboracin de conferencias, foros y capacitaciones destinadas a personas
solicitantes o personas que requieran dicha informacin.
F9.- Apoyar en la coordinacin logstica, para la imparticin de eventos (capacitaciones, conferencias,
foros).
Escolaridad
PERFIL Y REQUISITOS
Carrera Genrica: No aplica
Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Habilidades
Conocimientos
Idiomas
Otros
Denominacin
Adscripcin
Grupo, Grado y
Nivel del
Puesto
Remuneracin
Mensual Bruta
Cdigo de
puesto y
Ciudad
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
27
Un ao en:
Grupos Sociales
Orientacin a Resultados
Trabajo en Equipo
Vinculacin Laboral
No aplica
No aplica
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE SUPERVISION Y CONTROL
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN DURANGO
OA1
Nmero de
1 (UNA)
vacantes
$ 17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.)
14-130-2-CF01059-0000005-E-C-P
DURANGO, DURANGO
FUNCIONES PRINCIPALES
F1.- Supervisar la programacin de las visitas de inspeccin a los centros de trabajo de jurisdiccin federal,
para dar cumplimiento a la normatividad laboral.
F2.- Brindar asesora y orientacin tcnica al mundo del trabajo, sobre la manera ms efectiva de cumplir
las normas de trabajo, para mejorar las condiciones en que se desempea el trabajo, en beneficio de las y
los empleadores, las y los trabajadores y sus familias.
F3.- Dar cumplimiento a las medidas y plazos que establezca la o el Inspector Federal del Trabajo, para la
correccin de irregularidades en materia de condiciones de seguridad e higiene.
Escolaridad
Experiencia
Habilidades
Conocimientos
Idiomas
Otros
Denominacin
Adscripcin
Grupo, Grado y
Nivel del
Puesto
Remuneracin
Mensual Bruta
Cdigo de
puesto y
Ciudad
PERFIL Y REQUISITOS
Carrera Genrica: No aplica
Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado/a
Un ao en:
Tecnologa Industrial
Orientacin a Resultados
Trabajo en Equipo
Inspeccin Laboral
No aplica
TLAXCALA, TLAXCALA
28
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
FUNCIONES PRINCIPALES
F1.- Elaborar y analizar el Diagnstico de Riesgos de Trabajo de la entidad mediante la informacin
estadstica del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
F2.- Proponer el desarrollo del Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, considerando
los criterios emitidos por las unidades centrales y la propia Delegacin Federal del Trabajo.
F3.- Organizar y ejecutar las actividades, para la promocin y el desarrollo del Programa de Autogestin en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
F4.- Participar en la concertacin de acciones, para la promocin del Programa de Autogestin en
Seguridad y Salud en el Trabajo, a travs de la capacitacin de las y los Promotores y las Comisiones de
Seguridad e Higiene de los centros de trabajo por incorporarse, a fin de establecer compromisos
voluntarios con las empresas o centros de trabajo.
F5.- Coordinar la capacitacin para las y los directivos y lderes de la seguridad y salud en el trabajo, as
como a las y los integrantes de las Comisiones de Seguridad e Higiene de las empresas o centros
laborales, para la instauracin de los Sistemas de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo y
Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo.
F6.- Asesorar y orientar a las y los empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud en el
trabajo, sistemas de administracin, programa de autogestin y normatividad con el propsito de prevenir
los accidentes y enfermedades de trabajo.
F4.- Organizar y participar en las evaluaciones que se realizan a los documentos de diagnsticos de
administracin de la seguridad y salud en el trabajo, los programas de seguridad y salud en el trabajo y los
compromisos voluntarios que depositan las empresas o centros laborales que desean ingresar al
Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo; integrar la informacin y emitir el reporte
correspondiente para la toma de decisin por parte de la o el Delegado Federal del Trabajo para la
autorizacin del compromiso voluntario.
F8.- Coordinar las evaluaciones a las empresas o centros de trabajo incorporados al Programa de
Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, para analizar los avances y el cumplimiento de sus
Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, la instauracin y los resultados de los Sistemas de
Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, as como el nivel de prevencin de los accidentes
de trabajo y sus consecuencias, y participar en su desarrollo.
F9.- Apoyar y participar en la organizacin y funcionamiento de la Comisin Consultiva Estatal de
Seguridad e Higiene en el Trabajo.
F10.- Participar en la organizacin y el desarrollo de la Semana de Seguridad y Salud en el Trabajo, o
cualquier otro evento que se realice, para promover la seguridad y salud en el trabajo, la normatividad en la
materia y la mejor manera de prevenir los accidentes de trabajo.
F11.- Organizar y desarrollar eventos para impulsar el Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en
el Trabajo, as como fortalecer las acciones que realizan las empresas o centros de trabajo ya
incorporados a este programa.
F12.- Elaborar informes y reportes de las acciones que se llevan a cabo en materia de seguridad y salud
en el trabajo y en el marco del Programa de Autogestin y Sistemas de Administracin en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
F13.- Recabar informacin en materia de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de apoyar la realizacin
de documentos, para la promocin de la normatividad, las buenas prcticas en materia de seguridad y
salud en el trabajo, o cualquier otro que tenga como fin el impulso a la cultura preventiva.
F14.- Elaborar documentos tcnicos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Escolaridad
Experiencia
Habilidades
Conocimientos
Idiomas
Otros
PERFIL Y REQUISITOS
Carrera Genrica: No Aplica
Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Un ao en:
Estadstica
Administracin Pblica
Metodologa
Orientacin a Resultados
Trabajo en Equipo
Inspeccin Laboral
No aplica
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
29
FUNCIONES PRINCIPALES
F1.- Operar el proceso de ingreso de servidores pblicos a la Secretara, de acuerdo a la normatividad
aplicable con el fin de asegurar la correcta operacin del mismo.
F2.- Verificar la operacin de la bolsa de trabajo de la Secretara, con el fin de que su operacin sea
eficiente y eficaz.
F3.- Realizar la bsqueda de candidatos/as conforme a los requerimientos planteados, con el fin de que
cuenten con el perfil idneo.
F4.- Realizar la preseleccin de los/las candidatos/as reclutados, con el fin de determinar cules son los
que se apegan ms a los requerimientos establecidos.
F5.- Presentar candidatos/as viables a las vacantes existentes en la Secretara, conforme al perfil y
requerimientos de la unidad administrativa, para coadyuvar al cumplimiento de sus objetivos
F6.- Realizar la recepcin documental y la aplicacin de evaluaciones de visin del servicio pblico e interintra.
F7.- Realizar la bsqueda de fuentes de reclutamiento conforme a los requerimientos planteados con el fin
de contar con candidatos/as idneos, as como difundir las vacantes en concurso de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera a travs de grupos de intercambio e instituciones educativas
F8.- Actualizacin y cumplimiento de los procedimientos de ISO: 9000-2000.
F9.- Registrar la informacin recopilada en TRABAJAEN.GOB.MX
Escolaridad
Experiencia
Habilidades
Conocimientos
Idiomas
Otros
Denominacin
Adscripcin
Grupo, Grado y
Nivel del
Puesto
Remuneracin
Mensual Bruta
Cdigo de
puesto y
Ciudad
PERFIL Y REQUISITOS
Carrera Genrica: No aplica
Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Dos aos en:
Psicologa Industrial
Orientacin a Resultados
Trabajo en Equipo
No aplica
30
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
FUNCIONES PRINCIPALES
F1.- Coordinar, controlar y evaluar la administracin en materia de recursos materiales y servicios de la
unidad administrativa para la eficiente distribucin y optimizacin de los mismos coadyuvando al logro de
los objetivos encomendados a la unidad administrativa
F2.- Coordinar, controlar y evaluar la administracin en materia de programacin y presupuesto a fin de
optimizar los recursos y cubrir las necesidades esenciales para el desarrollo de la unidad administrativa
F3.- Coordinar, controlar y evaluar la administracin en materia de personal, de la unidad administrativa
siguiendo los lineamientos y normatividad establecida, para la optimizacin del capital humano
encaminados al cumplimiento de los objetivos encomendados a esta unidad administrativa.
F4.- Coordinar la aplicacin de los sistemas y procedimientos en la administracin de personal, para el
mejor funcionamiento de la unidad administrativa
F5.- Coordinar la aplicacin de los sistemas y procedimientos en la administracin de los recursos
financieros para el mejor funcionamiento de la unidad administrativa
F6.- Coordinar la aplicacin de los sistemas y procedimientos en la administracin de los recursos
materiales, informtica y telecomunicaciones para el mejor funcionamiento de la unidad administrativa.
F7.- Dar seguimiento a las solicitudes de la o el trabajador operativo y de mando en lo relacionado en su
mbito laboral, para satisfacer sus necesidades de informacin y apoyo.
Escolaridad
Experiencia
Habilidades
Conocimientos
Idiomas
Otros
Denominacin
Adscripcin
Grupo, Grado y
Nivel del
Puesto
Remuneracin
Mensual Bruta
Cdigo de
puesto y
Ciudad
PERFIL Y REQUISITOS
Carrera Genrica: No aplica
Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Tres aos en:
Psicologa Industrial
Administracin Pblica
Orientacin a Resultados
Trabajo en Equipo
Programacin y Presupuesto
No aplica
No aplica
SUBDIRECCION DE VINCULACION INTERINSTITUCIONAL DE ESTADISTICAS
LABORALES
DIRECCION GENERAL DE INVESTIGACION Y ESTADISTICAS DEL TRABAJO
NA1
Nmero de
1 (UNA)
vacantes
$ 25,254.76 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS
76/100 M.N.)
14-312-1-CFNA001-0000046-E-C-W
DISTRITO FEDERAL
FUNCIONES PRINCIPALES
F1.- Dar seguimiento al desarrollo de los convenios de colaboracin y concertacin que celebre la
Secretara, para la generacin e intercambio de informacin, con la finalidad de asegurar la correcta
ejecucin de las acciones y compromisos establecidos.
F2.- Realizar las gestiones necesarias para cumplir con los compromisos establecidos en los convenios de
colaboracin y concertacin, con la finalidad de garantizar la disposicin de la informacin estadstica
laboral acordada en dichos convenios.
F3.- Dar seguimiento a los acuerdos establecidos en los diversos rganos, comits, comisiones, foros, o
grupos de trabajo interinstitucionales en los que participa la Direccin General, en representacin de la
Secretara, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de los compromisos adquiridos por esta
dependencia.
F4.- Llevar a cabo las acciones necesarias para concursar y/o convenir los estudios e investigaciones
sobre temas especficos del mercado laboral, en coordinacin con las unidades responsables de la
Secretara interesadas en esos temas.
Escolaridad
Experiencia
Habilidades
Conocimientos
Idiomas
Otros
Denominacin
Adscripcin
Grupo, Grado y
Nivel del
Puesto
Remuneracin
Mensual Bruta
Cdigo de
puesto y
Ciudad
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
31
PERFIL Y REQUISITOS
Carrera Genrica: No aplica
Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado/a
Tres aos en:
Economa General
Administracin Pblica
Estadstica
Orientacin a Resultados
Trabajo en Equipo
No aplica
DISTRITO FEDERAL
FUNCIONES PRINCIPALES
F1.- Vigilar el registro sistemtico de las acciones y resultados que en materia de empleo realiza la
Administracin Pblica Federal, para consolidar una numeralia comn y un discurso entre las y los
responsables de los programas de empleo.
F2.- Instruir mecanismos de coordinacin entre la Secretara y otras dependencias de la Administracin
Pblica Federal, para focalizar esfuerzos en regiones especficas y/o sectores estratgicos.
F3.- Coordinar con las dependencias de la Administracin Pblica Federal, la cobertura estratgica de los
programas de empleo, para atender ms eficiente a la poblacin objetivo.
F4.- Promover la formacin de redes a nivel nacional, que permita que las personas adquieran
conocimientos, aptitudes y habilidades para incrementar su empleabilidad.
F5.- Coordinar la participacin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social con las dems instituciones
responsables en la materia, para adoptar las necesidades de la planta productiva nacional, en la
determinacin de polticas activas de movilidad laboral.
F6.- Diagnosticar la insuficiencia de mano de obra de los sectores econmicos de los socios comerciales
del pas, para promover condiciones de empleabilidad de la fuerza laboral mexicana.
F7.- Definir metodologas de anlisis, para identificar a los sectores econmicos con insuficiencia de mano
de obra nacional.
F8.- Analizar la problemtica sectorial y el diagnstico de los sectores productivos, para definir polticas de
empleo con carcter tripartita.
F9.- Definir y documentar mejores prcticas, que en materia de empleo se han realizado en los centros de
trabajo, para explorar posibilidades de instrumentacin de esquemas similares.
F10.- Buscar acuerdos especficos, para promover acciones de empleabilidad.
Escolaridad
Experiencia
PERFIL Y REQUISITOS
Carrera Genrica: No aplica
Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado/a
Cinco aos en:
Administracin Pblica
Economa General
Psicologa Industrial
32
(Quinta Seccin)
Habilidades
Conocimientos
Idiomas
Otros
Requisitos de
participacin
Documentacin
requerida
DIARIO OFICIAL
Orientacin a Resultados
Liderazgo
Vinculacin Laboral
Capacitacin para el Sector Productivo
No aplica
Disponibilidad para viajar
BASES DE PARTICIPACION
1 Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto.
2. Se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser
ciudadana/o mexicana/o en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya
condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con
pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus
funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro/a
de algn culto, y no estar inhabilitado/a para el servicio pblico, ni encontrarse con
algn otro impedimento legal.
3 Las y los aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia
certificada y copia simple tamao carta, los siguientes documentos, en el domicilio,
fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto recibirn, cuando menos, con
dos das hbiles de anticipacin en el portal de Trabajaen:
Sin perjuicio de lo anterior, las y los aspirantes debern presentar copia simple de su
Currculum Vtae de Trabajaen, Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP) y
Registro Federal de Contribuyentes (RFC) por cada uno de los concursos en los que
se inscriban.
1. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el
concurso.
2. Currculum vtae de Trabajaen y personal detallando funciones especficas, puesto
ocupado y periodo en el cual labor (mes y ao); para acreditar los aos de
experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron
en su momento en el currculum registrado en Trabajaen, se debern presentar Hojas
de Servicios, constancias de empleos en hoja membretada o con sello de la empresa,
contratos, alta o baja del ISSSTE o el IMSS, talones de pago, segn sea el caso, que
determinen la fecha de inicio y trmino de cada periodo laborado; de lo contrario dicho
periodo no ser considerado. Las y los aspirantes debern descargar formato para
currculum vtae personal en http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/quienes_
somos/quienes_somos/enlaces_relacionados/servicio_profesional_de_carrera_stps.ht
m dentro del apartado Uso y Consulta de Aspirantes para su llenado y entrega
durante la fase de Recepcin Documental.
3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o formato vigente.
4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que
concursa, en el caso de que el grado de avance en el nivel de estudios del puesto
requiera carrera terminada: se aceptar certificado, historial acadmico o carta de
terminacin de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel
de estudios solicitado. En el caso de que el grado de avance requerido sea de
pasantes: documento oficial emitido por la Direccin General de Profesiones que lo
acredite como tal bajo la normatividad vigente; en el caso de que el grado avance en el
nivel de estudios del puesto requiera titulado/a: se acreditar con la exhibicin del ttulo
registrado en la Secretara de Educacin Pblica y/o, en su caso, mediante la
presentacin de la cdula profesional correspondiente, expedida por dicha autoridad.
En el caso de contar con estudios en el extranjero, debern presentar la
documentacin oficial que acredite la autorizacin de las autoridades Educativas
Nacionales (Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica,
Area de Revalidacin de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesin o
grado acadmico adicional a su profesin.
5. Identificacin oficial con fotografa y firma: se aceptar, credencial para votar del
IFE, pasaporte, cdula profesional, licencia de conducir, credenciales expedidas por
instituciones oficiales y escolares.
6. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos).
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
33
7. Escrito bajo protesta de decir verdad el cual considera: no haber sido sentenciado o
sentenciada con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado
o inhabilitada para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser
ministro o ministra de culto, que la documentacin presentada es autntica, que no
tiene conflicto de intereses con la STPS u otra Institucin, si tiene familiares dentro del
4 grado de consanguinidad en la Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS); as
mismo, en caso de desempear otro empleo en la Administracin Pblica Federal si
tiene compatibilidad de empleos, y si ha sido incorporado a los Programas Especiales
de Retiro.
En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de Retiro
Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto
en la normatividad aplicable.
Las y los aspirantes debern descargar el formato para el escrito bajo protesta de decir
verdad en http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/quienes_somos/quienes_
somos/enlaces_relacionados/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm
dentro del apartado Uso y Consulta de Aspirantes para su llenado y entrega durante
la fase de Recepcin Documental.
8. Conforme al Art. 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal (LSPCAPF), Art. 47 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (RLSPCAPF) , y
al segundo Prrafo del Numeral 174 del ACUERDO por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de
Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
establecidas en el artculo tercero del diverso publicado el 12 de julio de 2010 y sus
reformas de 29 de agosto de 2011, 6 de septiembre de 2012 y 23 de agosto de 2013,
en lo sucesivo las Disposiciones, para que una o un servidor pblico de carrera pueda
ser sujeto/a a una promocin por concurso en el Sistema, deber presentar copia de
las ltimas dos evaluaciones del desempeo que haya aplicado, como servidor pblico
de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso
aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos de libre designacin,
previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares.
De conformidad con el Numeral 252 de las Disposiciones de referencia, para el caso de los
servidores pblicos de carrera de primer nivel de ingreso, en las promociones por
concurso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento
como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47 del Reglamento.
De no estar en alguno de los casos anteriores, deber presentar escrito bajo protesta
de decir verdad en el que manifieste NO ser servidor/a pblico/a de carrera titular ni
eventual.
Descargar Formato Carta Protesta no ser Servidor Pblico de Carrera:
http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/quienes_somos/quienes_somos/enlaces_
relacionados/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm dentro del apartado, Uso y
Consulta de los Aspirantes
9. Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP), que debe ser la misma a la
registrada en su cuenta y currculum del sistema Trabajaen para acreditar
la autenticidad del candidato.
10. Registro Federal de Contribuyentes (RFC, nicamente se aceptar impresin del
SAT) que debe ser el mismo al registrado en su cuenta y currculum del sistema
Trabajaen para acreditar la autenticidad del candidato.
11. En el caso de las vacantes que por su perfil y requisitos se solicita un nivel de
dominio del idioma ingls, en la etapa de evaluacin de conocimientos debern
presentar en original y copia simple, los documentos que acrediten dicho nivel de
dominio.
12. Para realizar la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, las y los
candidatos debern presentar evidencias de logros, distinciones, reconocimientos,
premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el
servicio pblico, privado o social. Para consultar la metodologa y escalas de
calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, la o el aspirante
podr consultar la liga: http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/quienes_somos/
quienes_somos/enlaces_relacionados/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm.
34
(Quinta Seccin)
Registro de
aspirantes
Etapas del
concurso
Temarios
DIARIO OFICIAL
Reglas de
valoracin
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
35
36
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
f)
Sistema de
Puntuacin
Subetapa
Enlace
Jefatura de
Departamento
Subdireccin
Direccin
de Area
II
Exmenes de
Conocimientos
Evaluacin de
Habilidades
Evaluacin de
Experiencia
Valoracin de
Mrito
Entrevistas
Total
30
30
25
25
Direccin General
y Direccin
General Adjunta
25
20
20
25
15
15
10
10
10
20
20
10
10
10
10
10
30
100
30
100
30
100
30
100
30
100
III
IV
Publicacin de
Resultados
Declaracin de
Concurso
Desierto
Reactivacin
de Folios
Principios del
Concurso
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
37
10. Se considerarn finalistas a las y los candidatos que acrediten el puntaje mnimo
de aptitud en el sistema de puntuacin general. Se declarar ganador o ganadora del
concurso, a la persona finalista que obtenga la mayora de votos del Comit Tcnico
de Seleccin y, en su caso, obtenga la calificacin definitiva ms alta en el proceso de
seleccin.
Al finalista con la siguiente mayor calificacin definitiva, que podr llegar a ocupar el
puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia,
el ganador sealado:
a) Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la
determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o
b) No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha
sealada,
Las y los finalistas que no resulten ganadores/as de la plaza, podrn integrarse a la
reserva de aspirantes del puesto de que se trate, en la Secretara del Trabajo y
Previsin Social, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados
como finalistas del concurso respectivo.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados/as, en ese periodo y de
acuerdo a la clasificacin de ramas de cargo o puesto y rango concursado que haga el
Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, a
nuevos concursos destinados a tales ramas de cargo o puesto y rango.
11. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso:
I. Porque ningn candidato/a se presente al concurso;
II. Porque ninguno/a de las y los candidatos obtenga el puntaje mnimo de aptitud para
ser considerado/a finalista,
III. Porque slo una persona finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea
vetada o bien, no obtenga la mayora de los votos de las y los integrantes del Comit
Tcnico de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva
convocatoria.
12 Una vez que se haya concluido el periodo de registro de aspirantes, la o el
candidato tendr 2 das hbiles para presentar su escrito de peticin de reactivacin
de folio, dirigido al Comit Tcnico de Seleccin de la plaza que concursa, dicha
solicitud deber enviarse a la Subdireccin de Reclutamiento y Seleccin de la STPS,
ubicada en Flix Cuevas 301, 5 piso, Col. Del Valle Sur, Del. Benito Jurez,
C.P.03100, Mxico, D.F., con un horario de 10:00 a 18:00 horas.
El escrito deber incluir:
38
(Quinta Seccin)
Cancelacin del
Concurso
Disposiciones
Generales
Resolucin de
Dudas
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
39
Secretara de Turismo
CONVOCATORIA PUBLICA NUMERO 106 DIRIGIDA A TODO(A) INTERESADO(A) QUE DESEE
INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Turismo, con fundamento en los Artculos 21, 25,
26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal,
y 17, 18, 32, fraccin II; 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40 de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la
Federacin, el 6 de septiembre de 2007, numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del
ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la
Federacin el 12 de julio de 2010; y reformado el 23 de agosto de 2013, emite la siguiente: Convocatoria
Pblica dirigida a todo(a) interesado(a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los
siguientes puestos vacantes en la Administracin Pblica Federal:
Nombre del
Puesto
Cdigo del
Puesto
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Adscripcin del
Puesto
Funciones
Principales
40
(Quinta Seccin)
Perfil que
debern cubrir
Nombre del
Puesto
Cdigo del
Puesto
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Adscripcin del
Puesto
DIARIO OFICIAL
11. Recibir y custodiar las fianzas otorgadas por proveedores y contratistas para
garantizar el cumplimiento de los compromisos contrados con la secretara y, en
su caso, solicitar la cancelacin de dichas fianzas cuando proceda.
12. Fungir como ventanilla nica para la presentacin, consulta y gestin de todos los
asuntos en materia fiscal, contable, financiera, presupuestaria, programtica y
econmica, as como para atender los requerimientos de informacin que en estas
materias formulen las instancias competentes.
13. Coadyuvar con la oficiala mayor en el estudio y anlisis de las solicitudes de
oficios de liberacin o modificacin de inversin que soliciten las unidades
administrativas, rganos administrativos desconcentrados las delegaciones
regionales de la Secretara.
14. Presentar a la consideracin del oficial mayor, los anteproyectos de programas de
inversin que pretenda realizar la Secretara, para su inclusin en la cartera de
programas y proyectos de inversin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
15. Inscribir y renovar, ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, los contratos
de los fideicomisos pblicos que se tengan celebrados o se pretendan celebrar y
que sean coordinados por la secretara.
16. Proporcionar a las unidades administrativas, organismos administrativos
desconcentrados y delegaciones regionales de la secretara asistencia tcnica
relacionada con los programas y proyectos financiados con recursos de
organismos financieros internacionales.
17. Verificar tcnicamente la planeacin, ejecucin y control de los programas y
proyectos financiados con recursos fiscales y de crdito externo, as como la
contratacin, operacin y supervisin de las evaluaciones de programas federales.
18. Verificar que se informe a las delegaciones regionales, unidades administrativas y
rganos administrativos desconcentrados de la secretara el presupuesto que les
sea aprobado y la calendarizacin de ministraciones, as como llevar a cabo la
supervisin y control de su ejercicio.
Escolaridad
Licenciatura. Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras:
Area de Estudio
Carrera Genrica
Ciencias Sociales y Administrativas
Administracin
Ciencias Sociales y Administrativas
Ciencias polticas y
Administracin Pblica
Ciencias Sociales y Administrativas
Contadura
Ciencias Sociales y Administrativas
Derecho
Ciencias Sociales y Administrativas
Economa
Ciencias Sociales y Administrativas
Finanzas
Experiencia
Mnimo ocho (8) aos de experiencia en las siguientes reas:
laboral
Campo de Experiencia
Area de Experiencia
Ciencias Econmicas
Contabilidad
Ciencias Econmicas
Economa General
Ciencias Jurdicas y Derecho
Derecho y Legislaciones
Nacionales
Ciencias Polticas
Administracin Pblica
Examen de
Mnimo Aprobatorio: 80
Conocimientos
(en escala de 0 a 100)
Evaluaciones
1. Liderazgo
de Habilidades
2. Visin Estratgica
Idiomas
No aplica.
extranjeros
Otros
No aplica
DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE RECURSOS MATERIALES
Y SERVICIOS GENERALES
21-510-1-CFLA001-0000019-E-C-N
LA001
Nmero de vacantes
UNA
Director(a) General Adjunto(a)
$85,888.92 (Ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho 92/100 M. N.) Mensual
bruto
Direccin General Administracin
Sede
Mxico, Distrito Federal
Perfil que
debern cubrir
Nombre del
Puesto
Cdigo del
Puesto
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Adscripcin del
Puesto
Funciones
Principales
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
41
1.
1.
2.
42
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
3.
Perfil que
debern cubrir
Nombre del
Puesto
Cdigo del
Puesto
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Adscripcin del
Puesto
Sede
Perfil que
debern cubrir
Nombre del
Puesto
Cdigo del
Puesto
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
43
1.
44
(Quinta Seccin)
Adscripcin del
Puesto
Funciones
Principales
Perfil que
debern cubrir
DIARIO OFICIAL
Perfil que
debern cubrir
Nombre del
Puesto
Cdigo del
Puesto
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Adscripcin del
Puesto
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
45
Sede
46
(Quinta Seccin)
Funciones
Principales
Perfil que
debern cubrir
1.
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
Ciencias Jurdicas y Derecho
Examen de
Conocimientos
Evaluaciones
de Habilidades
Idiomas
extranjeros
Otros
Nombre del
Puesto
Cdigo del
Puesto
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Adscripcin del
Puesto
Funciones
Principales
Perfil que
debern cubrir
Ciencia Poltica
Mnimo Aprobatorio: 80
(en escala de 0 a 100)
1. Liderazgo
2. Negociacin
No aplica
(Quinta Seccin)
47
Derecho y Legislacin
Nacionales
Administracin Pblica
No aplica
SUBDIRECTOR(A) DE SOPORTE TECNICO
21-513-1-CFNA001-0000010-E-C-K
NA001
Nmero de vacantes
UNA
Subdirector (a) de Area
$25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro 76/100 M. N.) Mensual bruto
Direccin General de Tecnologas de la
Sede
Mxico, Distrito Federal
Informacin y Comunicacin
1. Elaborar e integrar al programa institucional de desarrollo informtico de la
dependencia, los proyectos y procesos que en materia de informtica
correspondientes al mbito de su competencia.
2. Supervisar y coordinar la elaboracin de las bases tcnicas para la adquisicin de
los bienes y contratacin de los servicios informticos en el mbito de su
competencia.
3. Identificar y diagnosticar las necesidades funcionales de software de los equipos
de cmputo, que se encuentran en las diferentes unidades administrativas de la
Secretara de Turismo, a efecto de proporcionar las herramientas que satisfagan
sus necesidades.
4. Verificar el cumplimiento de la normatividad en materia de informtica en el mbito
de su competencia.
5. Supervisar la atencin de los problemas de software y hardware que se presenten
en las distintas reas de la Secretara en el mbito de su competencia.
6. Desarrollar e implantar los mecanismos de control interno para registrar y controlar
los servicios que ofrece la Subdireccin en el mbito de su competencia.
7. Supervisar la elaboracin de dictmenes tcnicos de las fallas en los equipos de
cmputo y perifricos en periodo de garanta y/o por contrato de mantenimiento,
as como de los equipos de cmputo que las unidades administrativas hayan
solicitado para su baja.
8. Preparar el programa de trabajo anual de la Subdireccin y ponerlo a
consideracin del Director de Control y Soporte Tcnico.
9. Coordinar la elaboracin o actualizacin del manual de procedimientos para la
solicitud de sistema de nmina.
Escolaridad
Licenciatura. (Titulado) en alguna de las siguientes carreras:
Area de Estudio
Carrera Genrica
Ciencias naturales y exactas
Matemticas actuaria
Ciencias sociales y administrativas
Administracin
Ciencias sociales y administrativas
Computacin e
Informtica
Ingeniera y tecnologa
Elctrica y Electrnica
Ingeniera y tecnologa
Ingeniera
Ingeniera y tecnologa
Sistemas y Calidad
Experiencia
Mnimo tres (3) aos de experiencia en las siguientes reas:
laboral
Campo de experiencia
Area de experiencia
Ciencias Tecnolgicas
Tecnologa de los
Ordenadores
Ciencias Tecnolgicas
Tecnologa de las
Telecomunicaciones
Ciencias Tecnolgicas
Procesos Tecnolgicos
Ciencia Poltica
Administracin Pblica
48
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Examen de
Conocimientos
Evaluaciones
de Habilidades
Idiomas
extranjeros
Otros
Nombre del
Puesto
Cdigo del
Puesto
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Adscripcin del
Puesto
Funciones
Principales
Perfil que
debern cubrir
Nombre del
Puesto
Cdigo del
Puesto
Nivel
Administrativo
Mnimo Aprobatorio: 80
(en escala de 0 a 100)
1. Negociacin.
2 Trabajo en equipo.
No aplica.
No aplica
Sede
1.
Nmero de vacantes
UNA
Perfil que
debern cubrir
Nombre del
Puesto
Cdigo del
Puesto
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Adscripcin del
Puesto
Funciones
Principales
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
49
$17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M. N.) Mensual bruto
Direccin General de Administracin
Sede
1.
Sede
50
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
2.
Perfil que
debern cubrir
Nombre del
Puesto
Cdigo del
Puesto
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Adscripcin del
Puesto
Funciones
Principales
1.
2.
3.
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
51
4.
Perfil que
debern cubrir
Requisitos de
participacin
Documentacin
requerida
52
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
53
54
(Quinta Seccin)
Reglas de
valoracin
DIARIO OFICIAL
De conformidad con el numeral 208 del ACUERDO por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de
Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010; y reformado el
23 de agosto de 2013, la invitacin se enviar con al menos 2 das hbiles de
anticipacin a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se
especificar la duracin mxima de cada evaluacin; asimismo, se informar que el
tiempo de tolerancia para el inicio de todos los exmenes, ser de quince minutos.
Previo a la presentacin de sus evaluaciones, se solicitar al aspirante un Escrito
bajo protesta de decir verdad*, en donde indique lo siguiente:
I. Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a)
cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar.
II. No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de la libertad por delito doloso.
III. No pertenecer al estado eclesistico o ser ministro(a) de culto.
IV. No estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro
impedimento legal.
No haber sido beneficiado(a) por algn programa de retiro voluntario. En el caso de
aquellas personas que se hayan incorporado a un programa de retiro voluntario en la
Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la
normatividad aplicable, y si es o no Servidor(a) Pblico(a) de Carrera.
Sistema de
Puntuacin
Publicacin de
Resultados
Determinacin y
Reserva
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
55
56
(Quinta Seccin)
Declaracin de
Concurso
Desierto
Cancelacin del
Concurso
Reactivacin de
Folios
DIARIO OFICIAL
El (la) ganador(a) del concurso, ser el (la) finalista que obtenga la calificacin ms
alta en el proceso de seleccin, es decir, el (la) de mayor calificacin definitiva;
asimismo, el Comit Tcnico de Seleccin determinar al (la) finalista con la siguiente
mayor calificacin definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso,
en el supuesto de que por causas ajenas a la Dependencia, el (la) ganador(a) inicial
comunique a la Dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la
Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o que no se presente a tomar
posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada.
La Direccin de Recursos Humanos difundir en Trabajaen el nombre del (la)
ganador(a) del concurso y su folio, as como la calificacin definitiva de ste(a) y de
los dems finalistas. Asimismo, registrar la reserva de los y las aspirantes de
acuerdo con la Determinacin del Comit.
El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso:
I. Porque ningn(a) candidato(a) se presente al concurso.
II. Porque ninguno(a) de los (las) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de
calificacin para ser considerado(a) finalista, o
III. Porque slo un(a) finalista llegue a la etapa de determinacin y en sta sea
vetado(a).
En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva
Convocatoria.
El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de las plazas en los
supuestos siguientes:
I. Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa
que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate.
II. El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin o bien, se
considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado
estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o
III. El Comit Tcnico de Profesionalizacin, determine que se modifica o suprime
del catlogo el puesto en cuestin.
Con respecto a la reactivacin de folios, se tendr un da hbil despus de cerradas
las inscripciones para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, dirigido
a la Lic. Viridiana Moreno Novoa, Directora de Recursos Humanos y entregarlo en un
horario de 10:00 a 14:00 hrs., en las oficinas de la Subdireccin de Administracin de
Personal, ubicadas en Av. Viaducto Miguel Alemn No. 81, Col. Escandn, 2do piso,
Delegacin. Miguel Hidalgo, C. P. 11800, Mxico, D. F.
Dicho escrito deber incluir:
1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio
de rechazo.
2. Justificacin de por qu se considera que se debe reactivar su folio.
3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y
escolaridad.
4. Indicar la direccin fsica y electrnica para recibir la respuesta a su peticin, que
ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo.
Si la causa de reactivacin se deriva de un error u omisin en la captura de la
informacin curricular, deber incluir adems:
1. Impresin del Currculo de Trabajaen con el que solicit la vacante y en el que se
puede observar el error u omisin de informacin.
2. Impresin del Currculo de Trabajaen corregido, donde se pueda observar la
informacin referente a su escolaridad y/o experiencia laboral que est
comprobando mediante el punto 3, antes referido.
La reactivacin de folios no ser procedente, cuando:
1. El (la) aspirante cancele su participacin en el concurso,
2. Exista duplicidad de registros en Trabajaen.
El Comit Tcnico de Seleccin de esta Secretara, sesionar para determinar la
procedencia o improcedencia de la peticin. Por mayora de votos, podr determinar
bajo su responsabilidad, la reactivacin de folios.
Una vez transcurrido el periodo establecido, no sern recibidas las peticiones de
reactivacin.
Principios del
Concurso
Disposiciones
generales
Inconformidades
Revocaciones
Resolucin de
Dudas
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
57
Lo anterior, de conformidad a los numerales 214 y 215 del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en
materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional
de Carrera publicado en el DOF en el 12 de julio de 2010, y sus diversas reformas.
El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de: Legalidad,
Eficiencia, Objetividad, Calidad, Imparcialidad, Equidad, Competencia por Mrito y
Equidad de Gnero, sujetndose en todo tiempo el Comit Tcnico de Seleccin a
las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin
Pblica Federal, de su Reglamento y de las dems disposiciones aplicables y al
ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de
Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12
de julio de 2010; y reformado el 23 de agosto de 2013.
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el
concurso y los puestos vacantes.
2. Los datos personales de los y las concursantes son confidenciales aun despus
de concluido el concurso.
3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la
presente Convocatoria.
4. Cuando el (la) ganador(a) tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera
titular, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deber
presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez
que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos, as como de haber
cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria, ser resuelto por el
Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables.
Los (las) participantes podrn presentar cualquier inconformidad ante el Area de
Quejas del Organo Interno de Control en la Sectur, ubicado en la calle de Schiller
N 138, 1er piso, Col. Chapultepec Morales, Delegacin Miguel Hidalgo, C.P. 11587,
Ciudad de Mxico, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento.
Conforme a lo previsto en los artculos 69, fraccin X; 76, 77 y 78 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera, as como 97 y 98 de su Reglamento, el domicilio en
donde se podrn presentar los recursos de revocacin con respecto al proceso de
seleccin de las plazas de la presente Convocatoria, es el ubicado en Avenida de los
Insurgentes Sur No. 1735, Primer Piso, Ala Sur, Col. Guadalupe Inn, Delegacin
Alvaro Obregn, C.P. 01020, Mxico, D.F., ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la
Secretara de la Funcin Pblica, en un horario de 9:00 a 18:00 horas de lunes
a viernes.
A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los y las aspirantes
formulen con relacin a los puestos y al proceso del presente concurso, se han
implementado
los
correos
electrnicos:
mmondragon@sectur.gob.mx
y
clopezr@sectur.gob.mx as como el mdulo de atencin telefnica:
3002 6300, Ext. 5271 y 5282, en la Secretara de Turismo, de lunes a viernes de 9:00
a 18:00 horas.
58
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
59
60
(Quinta Seccin)
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en el
catlogo de
TrabajaEn)
DIARIO OFICIAL
Funcin 27.- Coordinar la integracin de los reportes de los gastos realizados, los
expedientes correspondientes a los captulos 2000 y 3000 para gestionar ante la
Direccin General de Programacin y Presupuesto las revolvencias del fondo
revolvente asignado a la Direccin General de Recursos Materiales y Servicios
Generales.
Funcin 28.- Fungir como enlace de la Direccin General para coordinar las acciones
en materia de auditoras practicadas a la Direccin General; Recursos Humanos,
modelo de equidad de gnero, programa de cultura institucional, norma para la
igualdad laborar entre hombres y mujeres, gua de accin contra la discriminacin.
Funcin 29.- Llevar a cabo las actividades de Secretariado Tcnico del Comit de
Bienes Muebles de la Secretara as como del Comit Interno para el Uso Eficiente de
la Energa de la Secretara, para elaborar convocatorias, integrar carpeta informativa,
elaborar actas de las reuniones de los comits.
Funcin 30.- Llevar a cabo las actividades de Vocal del Subcomit revisor de
convocatorias para las adquisiciones arrendamientos y servicios.
Funcin 31.- Coordinar las actividades generales que involucran la utilizacin del
sistema GRP (Government Resources Planning) as como la autorizacin de los
perfiles de los distintos usuarios de dicho sistema.
Funcin 32.- Coordinar e Integrar las actividades relacionadas con la EntregaRecepcin de la Direccin General.
Funcin 33.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad
con las disposiciones jurdicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus
superiores jerrquicos.
Escolaridad:
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de avance: Titulado
Area General
Carrera Genrica
Ciencias Sociales y
Mercadotecnia y Comercio
Administrativas
Ciencias Sociales y
Ciencias Polticas y
Administrativas
Administracin Pblica
Ciencias Sociales y
Administracin
Administrativas
Educacin y
Mercadotecnia y Comercio
Humanidades
Ingeniera y
Administracin
Tecnologa
Ciencias Sociales y
Relaciones Comerciales
Administrativas
Ciencias Sociales y
Contadura
Administrativas
Ciencias Naturales y
Contadura
Exactas
Ciencias Sociales y
Economa
Administrativas
Experiencia Laboral:
Mnimo 9 aos de experiencia en:
Area
de Area General
Experiencia
Ciencia Poltica
Administracin y Avalos de
Bienes Nacionales
Ciencia Poltica
Administracin Pblica
Ciencias
Organizacin y Direccin de
Econmicas
Empresas
Capacidades Profesionales:
Comunicacin Efectiva. Nivel de Dominio (2)
Enfoque a Resultados. Nivel de Dominio (2)
Lenguaje Ciudadano. Nivel de Dominio (1)
Evaluacin de Habilidades:
Liderazgo y Negociacin
DIARIO OFICIAL
Exmenes de Conocimientos:
Requerimientos o condiciones
especficas:
Denominacin
del Puesto
Nmero de
vacantes
Remuneracin
bruta mensual
Unidad
Administrativa
Funciones
(Quinta Seccin)
61
Conocimientos
generales
sobre
la
Administracin Pblica Federal, cuyo material
de estudio, la Gua de referencia en materia de
conocimientos sobre la Administracin Pblica
Federal, se encuentra en la siguiente liga:
http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/te
mas/bolsa-de-trabajo/vacantes-en-lasfp/convocatorias-y-temarios-publicados-en-eldiario-oficial-de-la-federacion/2014.html
Conocimientos
tcnicos
especficos
relacionados con las funciones del puesto;
ver los temarios y/o bibliografas en la
siguiente liga:
http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/te
mas/bolsa-de-trabajo/vacantes-en-lasfp/convocatorias-y-temarios-publicados-en-eldiario-oficial-de-la-federacion/2014.html
(Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%,
mnimo aprobatorio 70).
Disponibilidad para viajar. Requerido.
62
(Quinta Seccin)
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en el
catlogo de
TrabajaEn)
DIARIO OFICIAL
Escolaridad:
Experiencia
Laboral:
Capacidades
Profesionales:
Evaluacin de
Habilidades:
Exmenes de
Conocimientos:
Requerimientos o
condiciones
especficas:
Denominacin
del Puesto
Nmero de
vacantes
Remuneracin
bruta mensual
Unidad
Administrativa
Una (1)
DIRECTOR(A) DE RESPONSABILIDADES E
27-311-1-CFMA001-0000285-E-C-U
Nivel Administrativo
MA1
Direccin
$47,973.69 (Cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)
Direccin General de
Responsabilidades y
Situacin Patrimonial
Ciudad
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en el
catlogo de
TrabajaEn)
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
63
Funcin 1.- Ordenar el inicio o radicacin de los expedientes que recibe, a fin de
instruir el procedimiento administrativo disciplinario.
Funcin 2.- Revisar el proyecto de acuerdo de inicio o de radicacin del
procedimiento administrativo de responsabilidades, con el propsito de que est
debidamente estructurado, fundado y motivado.
Funcin 3.- Verificar que las correcciones se hayan atendido, para estar en
posibilidad de iniciar el procedimiento administrativo de responsabilidades.
Funcin 4.- Firmar el acuerdo de inicio o de radicacin respectivo, para la instruccin
del procedimiento administrativo de responsabilidades.
Funcin 5.- Ordenar y/o practicar las diligencias necesarias a fin de integrar los
expedientes sobre presuntas irregularidades administrativas.
Funcin 6.- Emitir los acuerdos y oficios para solicitar a las autoridades
correspondientes la informacin que resulte necesaria para la integracin del
procedimiento administrativo.
Funcin 7.- Suscribir las actas administrativas referentes al desahogo de audiencias
de ley y dems diligencias generadas en el procedimiento, con el propsito de
substanciar debidamente el procedimiento acorde con la ley de la materia.
Funcin 8.- Emitir los acuerdos de admisin y desahogo de pruebas, para proseguir
con el procedimiento.
Funcin 9.- Analizar el expediente y proponer el proyecto de resolucin que
corresponda y someterlo a la revisin de la Direccin General Adjunta de
Responsabilidades a efecto de que en su caso se presente a firma de la Direccin
General.
Funcin 10.- Analizar el expediente y elaborar el proyecto de resolucin, para
proponerlo a la Direccin General Adjunta de Responsabilidades.
Funcin 11.- Someter el proyecto de resolucin para revisin del Director General
Adjunto de Responsabilidades.
Funcin 12.- Formular los proyectos de cumplimiento de sentencias del Tribunal
Federal de Justicia Fiscal y Administrativa y resoluciones de la Unidad de Asuntos
Jurdicos de la Secretaria de la Funcin Pblica, referidas a las resoluciones en las
que la Direccin General de Responsabilidades y Situacin Patrimonial impuso
sanciones y fueron impugnadas por los sancionados, respectivamente mediante la
interposicin del Juicio de Nulidad o del Recurso de Revocacin, a fin de dar
cumplimiento a las determinaciones de dichos revisores.
Funcin 13.- Formular el proyecto de cumplimiento de sentencia para su
cumplimiento.
Funcin 14.- Someter el proyecto de cumplimiento de sentencia a la revisin del
Director General Adjunto de Responsabilidades, para su validacin.
Funcin 15.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad
con las disposiciones jurdicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus
superiores jerrquicos.
Escolaridad:
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de avance: Titulado
Area General
Carrera Genrica
Ciencias Sociales y Administrativas Derecho
Experiencia
Mnimo 9 aos de experiencia en:
Laboral:
Area de Experiencia
Area General
Ciencias Jurdicas y Derecho
Defensa
Jurdica
y
Procedimientos
Sociologa
Derecho y Legislacin
Nacionales
Capacidades
Comunicacin Efectiva. Nivel de Dominio (2)
Profesionales:
Enfoque a Resultados. Nivel de Dominio (2)
Lenguaje Ciudadano. Nivel de Dominio (1)
Evaluacin de
Liderazgo y Negociacin
Habilidades:
64
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Exmenes de
Conocimientos:
Requerimientos o
condiciones
especficas:
Denominacin
del Puesto
Nmero de
vacantes
Remuneracin
bruta mensual
Unidad
Administrativa
Funciones
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en el
catlogo de
TrabajaEn)
Capacidades
Profesionales:
Evaluacin de
Habilidades:
Exmenes de
Conocimientos:
Requerimientos o
condiciones
especficas:
Denominacin
del Puesto
Nmero de
vacantes
Remuneracin
bruta mensual
Unidad
Administrativa
Funciones
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
65
ESPECIALISTA TECNICO
27-313-1-CFNB002-0000228-E-C-B
Una (1)
Nivel
NB2
Administrativo
Subdireccin
$33,537.06 (Treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.)
Coordinacin General de
Ciudad
Mxico, Distrito Federal.
Organos de Vigilancia y
Control
Funcin 1.- Asesorar a los Delegados, Subdelegados y Comisarios Pblicos
propietarios y suplentes respecto de los informes, reportes y opiniones que emita en
los Organos de gobierno y de vigilancia, as como ante los comits y subcomits
especializados y grupos de trabajo de las Entidades, con el fin de promover una mejor
gestin que sea honesta, transparente, orientada a resultados y con rendicin de
cuentas.
Funcin 2.- Analizar y revisar los informes de autoevaluacin para elaborar la
propuesta de opinin de los Delegados, Subdelegados y Comisarios Pblicos
Propietarios y Suplentes respecto al desempeo general de las instituciones de
la APF.
Funcin 3.- Elaborar proyectos de informes, opiniones, reportes, notas y tarjetas
informativas que requiera el Delegado, Subdelegado y Comisario Pblico Propietario y
Suplente, para su participacin como representante de la Secretara, en los Organos
de gobierno y de vigilancia, as como ante los comits y subcomits especializados y
grupos de trabajo de las Entidades.
66
(Quinta Seccin)
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en el
catlogo de
TrabajaEn)
DIARIO OFICIAL
Requerimientos o
condiciones
especficas:
Denominacin
del Puesto
Nmero de
vacantes
Remuneracin
bruta mensual
Unidad
Administrativa
Funciones
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
67
68
(Quinta Seccin)
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en el
catlogo de
TrabajaEn)
DIARIO OFICIAL
Escolaridad:
Experiencia
Laboral:
Capacidades
Profesionales:
Evaluacin de
Habilidades:
Exmenes de
Conocimientos:
Requerimientos o
condiciones
especficas:
Denominacin
del Puesto
Nmero de
vacantes
Remuneracin
bruta mensual
Unidad
Administrativa
Funciones
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en el
catlogo de
TrabajaEn)
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
69
Funcin 4.- Supervisar que los ejemplares de los Diarios Oficiales de la Federacin
se entreguen a las reas administrativas de la Secretara autorizadas para recibirlos
con el propsito de que los servidores pblicos cuenten con una herramienta
documental que les ayude en el desarrollo de las actividades que tienen
encomendadas.
Funcin 5.- Verificar que los registros generados con motivo de la entrega de los
documentos a los destinatarios de las Unidades Administrativas de la Dependencia
sean archivados en expedientes y por tipo de servicio para una bsqueda y consulta
ms gil.
Funcin 6.- Coordinar las actividades de envo (salida) de correspondencia, ya sea de
carcter nacional e internacional, a efecto de proporcionar los acuses de recibo a los
remitentes de las diversas Unidades Administrativas para que stas puedan dar
seguimiento a sus asuntos.
Funcin 7.- Determinar las rutas para la entrega de la correspondencia dentro del
Distrito Federal y Area Metropolitana para la optimizacin del servicio de entrega de
documentacin oficial.
Funcin 8.- Supervisar que la documentacin que se turna va mensajera nacional e
internacional, se entregue oportunamente a los destinatarios correspondientes para
agilizar las gestiones gubernamentales.
Funcin 9.- Verificar que los registros generados con motivo de la salida de los
documentos a los diversos destinatarios de las Dependencias, Entidades, Organos
Internos de Control, Empresas, Organos Desconcentrados y Ciudadana en General,
sean archivados en expedientes y por tipo de servicio, para realizar una bsqueda y
consulta ms gil de los mismos.
Funcin 10.- Supervisar las actividades inherentes al franqueo de la correspondencia
oficial, con el propsito de garantizar que el porte corresponda a las tarifas
establecidas por Correos de Mxico.
Funcin 11.- Inspeccionar el debido funcionamiento del espacio de Contacto
Ciudadano, con el propsito de proporcionar la atencin expedita a los ciudadanos y
servidores pblicos que acudan a la Secretara a realizar algn trmite o servicio.
Funcin 12.- Coordinar al personal que proporciona los diferentes trmites o servicios
brindados en el espacio de Contacto Ciudadano para otorgar un servicio de calidad.
Funcin 13.- Mantener y conservar en condiciones de uso los bienes muebles e
informticos que se encuentran en el espacio de Contacto Ciudadano, para garantizar
su funcionalidad y operatividad.
Funcin 14.- Mantener comunicacin constante con la ciudadana usuaria del espacio
Contacto Ciudadano a fin de conocer su opinin respecto de los servicios que se
otorgan en la Secretara con el propsito de recomendar las mejoras de los servicios
y trmites institucionales.
Funcin 15.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad
con las disposiciones jurdicas aplicables y realizar aquellas que le encomienden sus
superiores jerrquicos.
Escolaridad:
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de avance: Titulado
Area General
Carrera Genrica
Ciencias Sociales y Administrativas Administracin
Ingeniera y Tecnologa
Administracin
Ingeniera y Tecnologa
Sistemas y Calidad
Experiencia
Mnimo 4 aos de experiencia en:
Laboral:
Area de Experiencia
Area General
Ciencias Sociales
Relaciones Pblicas
Ciencias Econmicas
Administracin
Ciencia Poltica
Administracin Pblica
Ciencias Sociales
Biblioteconoma
Ciencias Sociales
Archivonoma y Control
Documental
Capacidades
Comunicacin Efectiva. Nivel de Dominio (2)
Profesionales:
Enfoque a Resultados. Nivel de Dominio (2)
Lenguaje Ciudadano. Nivel de Dominio (1)
Evaluacin de
Liderazgo y Trabajo en Equipo
Habilidades:
70
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Exmenes de
Conocimientos:
Requerimientos o
condiciones
especficas:
Denominacin
del Puesto
Nmero de
vacantes
Remuneracin
bruta mensual
Unidad
Administrativa
Funciones
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en el
catlogo de
TrabajaEn)
DIARIO OFICIAL
Experiencia
Laboral:
Capacidades
Profesionales:
Evaluacin de
Habilidades:
Exmenes de
Conocimientos:
Requerimientos
o condiciones
especficas:
Denominacin
del Puesto
Nmero de
vacantes
Remuneracin
bruta mensual
Unidad
Administrativa
Funciones
Educacin y Humanidades
Ingeniera y Tecnologa
Ingeniera y Tecnologa
Ingeniera y Tecnologa
Mnimo 3 aos de experiencia en:
Area de Experiencia
Ciencias Econmicas
Ciencias Econmicas
(Quinta Seccin)
71
Arquitectura
Arquitectura
Ingeniera Civil
Ingeniera
Area General
Auditora
Administracin y Avalos de
Bienes Nacionales
Ciencia Poltica
Administracin Pblica
Comunicacin Efectiva. Nivel de Dominio (1)
Enfoque a Resultados. Nivel de Dominio (1)
Lenguaje Ciudadano. Nivel de Dominio (1)
Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo
PQ1
Enlace
$7,852.35 (Siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.)
Coordinacin General de
Ciudad
Mxico, Distrito Federal.
Organos de Vigilancia y Control
Funcin 1.- Atender a los clientes de las reas que solicitan informacin y/o servicios
va telefnica con el propsito de orientarlos y captar sus solicitudes a fin de que sean
atendidas por las Direcciones correspondientes.
Funcin 2.- Recibir, registrar y entregar la correspondencia dirigida a los integrantes
del comisariato a fin de que sea atendida.
Funcin 3.- Atender a los clientes del comisariato que solicitan informacin y/o
servicios va telefnica con el propsito de orientarlos y captar sus solicitudes a fin de
que sean atendidas por las reas correspondientes.
Funcin 4.- Revisar y analizar comunicaciones e informes, recibidos de las Entidades
relacionadas para el cumplimiento de las atribuciones del comisario, as como
elaborar oficios, atentas notas y otros documentos, a fin de comunicar y/o dar
respuesta a las solicitudes recibidas por las diversas Unidades Administrativas y
clientes en general.
72
(Quinta Seccin)
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en el
catlogo de
TrabajaEn)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
Evaluacin de Habilidades:
Exmenes de Conocimientos:
Requerimientos o condiciones
especficas:
(Quinta Seccin)
73
Conocimientos
generales
sobre
la
Administracin Pblica Federal, cuyo material
de estudio, la Gua de referencia en materia de
conocimientos sobre la Administracin Pblica
Federal, se encuentra en la siguiente liga:
http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/te
mas/bolsa-de-trabajo/vacantes-en-lasfp/convocatorias-y-temarios-publicados-en-eldiario-oficial-de-la-federacion/2014.html
Conocimientos
tcnicos
especficos
relacionados con las funciones del puesto; ver los
temarios y/o bibliografas en la siguiente liga:
http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/te
mas/bolsa-de-trabajo/vacantes-en-lasfp/convocatorias-y-temarios-publicados-en-eldiario-oficial-de-la-federacion/2014.html
(Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%,
mnimo aprobatorio 70).
Disponibilidad para viajar. Requerido.
BASES DE PARTICIPACION
1a. Requisitos de participacin.
Podrn participar los (las) ciudadanos(as) que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos
para el puesto y aquellos establecidos en las bases de la convocatoria. Adicionalmente se deber acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administracin Pblica Federal)
1. Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria
permita la funcin a desarrollar;
2. No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso;
3. Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico;
4. No pertenecer al estado eclesistico ni ser ministro(a) de algn culto, y
5. No estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal o
administrativo, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
No existir discriminacin por razn de gnero, edad, discapacidad, condiciones de salud, religin, estado
civil, origen tnico o condicin social para la pertenencia al servicio.
2a. Documentacin requerida.
La Revisin y Evaluacin de Documentos especficamente en lo relativo al perfil del puesto, se llevar a cabo
conforme a los Catlogos de Carreras, de Campos y Areas de Experiencia, establecidos por la Secretara de
la Funcin Pblica en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx (para efectos de esta convocatoria
Trabajaen).
Sin excepcin alguna, los(las) aspirantes debern presentar en original o copia certificada legibles para su
cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretara la Funcin Pblica, en el
domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a travs de la herramienta electrnica
www.trabajaen.gob.mx, los siguientes documentos:
1.- Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: credencial para votar vigente o pasaporte
vigente o cdula profesional. Cabe sealar que de acuerdo a las polticas del Instituto Nacional Electoral INE
antes (IFE), las credenciales para votar con terminacin 03, 09 y 12 dejaron de ser aceptadas como
medio de identificacin oficial.
2.- Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda.
3.- Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos
o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con
pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro(a) de culto; no
estar inhabilitado(a) para el servicio pblico; y que la documentacin presentada es autntica.
4.- Presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Mritos, tales como: evidencias de logros,
distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o
comisiones en el servicio pblico, privado o social, las calificaciones de los cursos de capacitacin que hubiere
tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el nmero de capacidades profesionales certificadas
vigentes, de acuerdo a la Metodologa y Escalas de Calificacin (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la
liga Documentos e Informacin Relevante).
74
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
5.- Escrito bajo protesta de decir verdad en el que se manifieste no ser Servidor(a) Pblico(a) de Carrera
Titular en activo, o, en caso de serlo, deber presentar la evidencia de haber acreditado las dos ltimas
evaluaciones del desempeo anuales en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas
que se hayan practicado como Servidores(as) Pblicos(as) considerados de libre designacin, previo a
obtener su nombramiento como Servidoras/es Pblicas/os de Carrera Titulares; lo anterior, en trminos de lo
dispuesto por el artculo 47 del Reglamento. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando las/os
Servidoras/es Pblicas/os de Carrera Titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen.
Para las promociones por concurso de las/os Servidoras/es Pblicas/os de Carrera de primer nivel de ingreso,
la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como Titular ser adicional a las
dos requeridas por el artculo 47 referido.
6.- Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado/a por algn
Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, y en caso afirmativo manifestar en qu
ao, y en qu dependencia, quedando sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable emitida por la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
7.- Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres hasta los 45 aos).
8.- Currculum Vtae mximo 3 cuartillas, actualizado, con fotografa y nmeros telefnicos de los empleos
registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones especficas, puesto ocupado y
periodo en el cual labor: para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto y que se
manifestaron en su momento en el currculo registrado en Trabajaen, se debern presentar (sustentando cada
periodo laborado desde su inicio hasta su fin, presentar recibos de pago BIMESTRALES por cada ao
laborado en dicha dependencia): Hojas nicas de servicios, constancias de servicios, constancias de
nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios (con
los recibos que soporten el periodo laborado desde su inicio hasta su fin), altas o bajas al IMSS acompaadas
de los documentos que acrediten las aportaciones efectuadas a fin de determinar los periodos laborados,
recibos de pago, declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, actas constitutivas de empresas, poderes
notariales, constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con direccin, nmeros telefnicos firma
y sello, conteniendo: nombre completo de la candidata/o, periodo laborado, percepcin, puesto(s) y funciones
desempeadas, asimismo, se aceptar la carta, oficio o constancia de trmino de servicio social y/o prcticas
profesionales emitidos por la Institucin en la cual se hayan realizado y con las cuales se acrediten las reas
generales de experiencia y hasta un ao de experiencia, de los solicitados en el perfil del puesto por el cual se
concurse. Slo se aceptarn cartas que acrediten experiencia como Becario hasta por un mximo de 6
meses. No se aceptarn cartas de recomendacin como constancia para acreditar la experiencia
laboral requerida.
Asimismo, toda documentacin emitida en el extranjero en idioma diferente al espaol, invariablemente
deber acompaarse de la traduccin oficial respectiva.
9.- Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito
acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), slo sern vlidos el Ttulo Profesional
o Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica, en trminos de las disposiciones
aplicables; el Comit Tcnico de Seleccin determin que para efectos de acreditar el nivel Licenciatura con
grado de avance Titulado(a), No se aceptar la constancia o acta de presentacin y/o acreditacin del examen
profesional, ni cualquier otro documento con el que se pretenda acreditar que la expedicin del ttulo y/o
cdula profesional se encuentran en trmite y se refiera a uno distinto al descrito con anterioridad. En el caso
de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 de las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, deber presentar invariablemente la
constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para los
casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante
expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la Secretara de Educacin Pblica, en su defecto,
podr presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de
estudios solicitado con una antigedad no mayor a 6 meses. Para los casos en que el requisito acadmico
seale "Carrera Tcnica, Comercial o Nivel Medio Superior" se aceptarn el certificado de terminacin de
estudios, ttulo, carta de pasante con el 100% de crditos o constancia de estudios con sello de la Institucin
Educativa reconocida por la Secretara de Educacin Pblica.
De conformidad con el numeral 175 de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, cuando en una convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el Ttulo
Profesional o grado acadmico en el nivel Licenciatura, se aceptar el grado de Maestra o Doctorado en el
nivel terminado y/o pasante en las reas acadmicas definidas, siempre y cuando, el concursante cuente con
algn ttulo o cdula profesional de nivel licenciatura en alguna de las reas de conocimientos relacionadas en
el catlogo de la Secretara de la Funcin Pblica.
10.- Impresin del documento de Bienvenida al Sistema TrabajaEn, como comprobante del folio asignado por
el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx al aspirante para el concurso de que se trate.
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
75
11.- Los datos de localizacin fsica y telefnica de cuando menos una referencia laboral comprobable
respecto de cada uno de los empleos con los que se acrediten los aos de experiencia requeridos para el
puesto que se concurse.
12.- Original y copia simple para su cotejo de la Cdula de Identificacin Fiscal, Clave Unica de Registro de
Poblacin y de toda aquella documentacin que acredite la autenticidad de los datos registrados por las/los
aspirantes en www.trabajaen.gob.mx.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, ser motivo de descarte del concurso la no
presentacin de las/os aspirantes a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les
sean sealados, as como la no presentacin de los originales de cualquiera de los documentos antes
descritos en la forma, fecha, hora y lugar que la Direccin de Ingreso y Control de plazas determine para
tal efecto.
Bajo ningn supuesto se aceptar en sustitucin de los originales, copia fotosttica, la constancia o solicitud
de expedicin por primera vez; de duplicados o de reposicin con motivo del robo, destruccin o extravo de
cualquiera de los documentos descritos, ni el acta levantada por tal motivo.
De no acreditarse a juicio del personal de la Direccin de Ingreso y Control de Plazas cualquiera de los datos
registrados por las/los aspirantes en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la
revisin curricular y documental, o en cualquier etapa del proceso; o de no exhibirse para su cotejo en la
fecha, hora y lugar que sean requeridos, se descalificar automticamente a la/el aspirante o en su caso, se
dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido sin
responsabilidad para la Secretara de la Funcin Pblica, la cual se reserva el derecho de ejercitar las
acciones legales procedentes.
La Secretara de la Funcin Pblica mantiene una poltica de igualdad de oportunidades libre de
discriminacin por razones de edad, origen tnico, condiciones de salud, discapacidad, religin y estado civil,
en atencin a lo cual en ningn caso sern requeridos exmenes de gravidez y/o de VIH/SIDA, para participar
en los concursos y en su caso para llevar a cabo la contratacin.
3a. Registro de candidatos(as).
La inscripcin o el registro de los(as) candidatos(as) a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de
publicacin de esta convocatoria en la pgina www.trabajaen.gob.mx, la cual asignar a los(as)
candidatos(as) un nmero de folio de participacin para el concurso una vez que los(as) mismos(as) hayan
aceptado sujetarse a las presentes bases, y que servir para formalizar la inscripcin al concurso de la plaza
de que se trate y de identificacin durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista que haga el
Comit Tcnico de Seleccin; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de los(as) candidatos(as).
Calendario del concurso:
Fase o Etapa
Publicacin del Concurso
Registro de candidatos y Revisin
curricular
Recepcin de solicitudes para reactivacin
de folios
Examen de Conocimientos
Evaluacin de Habilidades
Revisin Documental
Evaluacin de la Experiencia y Valoracin
del Mrito
Entrevista por el Comit Tcnico de
Seleccin
Determinacin
Fecha o Plazo
27 de agosto de 2014
Del 27 de agosto al 09 de septiembre de 2014
El Comit de Seleccin no autoriz la reactivacin de
folios por causas imputables a los/las aspirantes
Del 10 de septiembre al 24 de noviembre de 2014
Del 10 de septiembre al 24 de noviembre de 2014
Del 10 de septiembre al 24 de noviembre de 2014
Del 10 de septiembre al 24 de noviembre de 2014
Del 10 de septiembre al 24 de noviembre de 2014
Del 10 de septiembre al 24 de noviembre de 2014
La Direccin de Ingreso y Control de Plazas podr modificar en cualquier momento el lugar y fecha
programada para desahogar cada etapa y subetapa, por lo que se recomienda dar seguimiento a los
mensajes que se generen con tal motivo a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. La aplicacin
de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin se realizarn, preferentemente, en las mismas
fechas y horarios a todos los(as) candidatos(as) que continen en el concurso a fin de garantizar la igualdad
de oportunidades. En caso de presentarse inconformidades o alguna solicitud de revisin de examen, se
informar al/a la candidato/a, a travs de la cuenta de correo reclutamiento@funcionpublica.gob.mx y/o se le
notificar a travs del portal www.trabajaen.gob.mx. Si se presenta alguna situacin no prevista en estas
bases, se informar a todos(as) los(as) candidatos(as) a travs de los mismos medios.
76
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
77
Los resultados obtenidos en las subetapas de evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito sern
consideradas en el sistema de puntuacin general y s ser motivo de descarte cuando el aspirante NO se
presente en el lugar y hora sealados para tal efecto por la Direccin de Ingreso y Control de Plazas, as
como la no presentacin del original de cualquiera de los documentos que se describen en esta convocatoria,
incluido el hecho de que la carrera especfica con la que se pretenda acreditar la carrera genrica del
puesto que se concurse no se encuentre contenida en la impresin del Catlogo de Carreras que en la
fecha de la revisin documental obtenga del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx el personal de la
Direccin de Ingreso y Control de Plazas.
Asimismo, la Direccin General de Recursos Humanos para constatar la autenticidad de la informacin y
documentacin incorporada en Trabajaen, y aquella para acreditar la presente etapa, realizar consultas y
cruce de informacin a los registros pblicos o acudir directamente con las instancias y autoridades
correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartar a la/el candidata/o y se
ejercern las acciones legales procedentes.
La aplicacin del Examen de Conocimientos, de las Evaluaciones de Habilidades, as como la Evaluacin de
la Experiencia y Valoracin de Mrito y la revisin y verificacin de documentos, se realizarn en las
instalaciones de la Direccin de Ingreso y Control de Plazas de la Secretara de la Funcin Pblica.
El Comit Tcnico de Seleccin determinar el lugar en que se llevar a cabo la etapa de entrevista.
De conformidad con la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de la Experiencia y la
Valoracin del Mrito, emitidas por la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica
Federal, vigente a partir del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarn para la Evaluacin de la
Experiencia sern los siguientes:
Orden en los puestos desempeados.
Duracin en los puestos desempeados.
Experiencia en el Sector pblico.
Experiencia en el Sector privado.
Experiencia en el Sector social.
Nivel de responsabilidad.
Nivel de remuneracin.
Relevancia de funciones o actividades.
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Asimismo, los elementos que se calificarn para la Valoracin del Mrito sern los siguientes:
Resultados de las evaluaciones del desempeo.
Resultados de las acciones de capacitacin.
Resultados de procesos de certificacin.
Logros.
Distinciones.
Reconocimientos o premios.
Actividad destacada en lo individual.
Otros estudios.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores considerados en concursos de la Secretara
de la Funcin Pblica y que continen vigentes, sern considerados cuando correspondan a las mismas
capacidades a evaluar. Asimismo, en caso de que exista un error en la captura de la calificacin obtenida por
un(a) aspirante en el examen de conocimientos, el(la) operador de ingreso podr revertir el resultado
notificando dicha situacin al Comit Tcnico de Seleccin.
Los(as) Servidores(as) Pblicos(as) de Carrera que cuenten con habilidades gerenciales certificadas y deseen
que sus resultados les sean considerados para fines de ingreso, podrn solicitarlo al correo electrnico:
reclutamiento@funcionpublica.gob.mx, nica y exclusivamente el mismo da de su registro en el concurso
correspondiente, a fin de que el Comit Tcnico de Seleccin cuente con el tiempo suficiente para atender su
peticin y la Direccin General de Recursos Humanos pueda enviar la solicitud y recibir respuesta de la
Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal de la Secretara de la Funcin
Pblica. Las habilidades certificadas, debern ser las mismas a las requeridas en el puesto en concurso y
tener el mismo nivel de dominio.
En caso de no contar con una respuesta por parte de la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la
Administracin Pblica Federal, respecto a la solicitud correspondiente previo al inicio de la etapa de que se
trate, los(as) Servidores(as) Pblicos(as) de Carrera que hubiesen solicitado el reflejo de los resultados que
hubiesen obtenido con anterioridad debern presentarse a las evaluaciones el mismo da que el resto de los
participantes; lo anterior, con la finalidad de dar cumplimiento con el artculo 18 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. De acuerdo al principio de igualdad de
oportunidades no proceder la reprogramacin de las fechas para la aplicacin de cualquiera de las Etapas
del concurso a peticin de los (las) candidatos/tas. Asimismo, en caso de que un/a candidato/a requiera
revisin del examen de conocimientos, sta deber ser solicitada a travs de un escrito (fundamentado y
firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico dentro de un plazo mximo de cinco das hbiles a
partir de la publicacin de los resultados en la pgina de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido
al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica:
reclutamiento@funcionpublica.gob.mx. Es importante sealar, que nicamente se har la revisin de
exmenes en lo que respecta a la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o
procedimientos utilizados, no as proceder la revisin respecto del contenido o de los criterios de evaluacin.
78
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
ETAPA DE ENTREVISTA:
Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el
listado de candidatos(as) con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa
de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la
Secretara de la Funcin Pblica, basadas en el ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de
Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto
de 2011, 6 de septiembre de 2012 y 23 de agosto de 2013.
Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin, pasarn a la etapa de Entrevista, los (las) cinco
candidatos(as) con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin registrado cuando el
universo lo permita. En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacin, accedern a la
etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar, el tercer lugar, el cuarto lugar y la totalidad de
candidatos(as) que compartan el quinto lugar. Cabe sealar, que el nmero de candidatos(as) que se
continuaran entrevistando, ser de tres y slo se entrevistaran en caso de no contar al menos con un finalista
de entre los(las) cinco candidatos(as) ya entrevistados(as).
El Comit Tcnico de Seleccin podr sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica, cuando as
resulte conveniente.
Para la evaluacin de la entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar el criterio siguiente:
Contexto, (favorable o adverso)
Estrategia (simple o compleja)
Resultado (sin impacto o con impacto)
Participacin (protagnica o como miembro de equipo)
ETAPA DE DETERMINACION:
Se considerarn finalistas a los (las) candidatos(as) que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el
sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (60 puntos) para ser
considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 40, fraccin II de su Reglamento.
En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su
determinacin, declarando:
Ganador(a) del concurso, al/la finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es
decir, al/a la de mayor Calificacin Definitiva, -en caso de empate en primer lugar, corresponder al
Presidente del CTS ejercer bajo su ms estricta responsabilidad su derecho de veto en contra de alguno/a de
los/las finalistas, declarndose entonces ganador/a a aquel respecto del cual no se hubiese ejercido tal veto- y
b) Al/a la finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el/la ganador(a) sealado(a) en el inciso
anterior:
I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin
de no ocupar el puesto, o
II. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o
c) Desierto el concurso.
6a. Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin
El listado de candidatos(as) en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a los resultados obtenidos por
aqullos(as) con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el Sistema de
Puntuacin General aprobado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin en la Primera Reunin
Extraordinaria de 2013 celebrada el 8 de marzo del 2013:
Sistema de Puntuacin General
Etapa
Enlace
Jefatura de
Departamento
Subdireccin
Direccin
de Area
30
20
10
10
30
100
30
20
10
10
30
100
20
20
20
10
30
100
20
20
20
10
30
100
Direccin
General
Adjunta
10
20
30
10
30
100
Direccin
General
10
20
30
10
30
100
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
79
80
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
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82
(Quinta Seccin)
Perfil que
debern cubrir
los aspirantes
(con base en el
catlogo de
TrabajaEn)
DIARIO OFICIAL
BASES DE PARTICIPACION
1a. Requisitos de participacin.
Podrn participar los (las) ciudadanos(as) que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos
para el puesto y aquellos establecidos en las bases de la convocatoria. Adicionalmente se deber acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administracin Pblica Federal)
1. Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria
permita la funcin a desarrollar;
2. No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso;
3. Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico;
4. No pertenecer al estado eclesistico ni ser ministro(a) de algn culto, y
5. No estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal o
administrativo, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
No existir discriminacin por razn de gnero, edad, discapacidad, condiciones de salud, religin, estado
civil, origen tnico o condicin social para la pertenencia al servicio.
2a. Documentacin requerida.
La Revisin y Evaluacin de Documentos especficamente en lo relativo al perfil del puesto, se llevar a cabo
conforme a los Catlogos de Carreras, de Campos y Areas de Experiencia, establecidos por la Secretara de
la Funcin Pblica en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx (para efectos de esta convocatoria
Trabajaen).
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
83
Sin excepcin alguna, los (las) aspirantes debern presentar en original o copia certificada legibles para su
cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretara la Funcin Pblica, en el
domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a travs de la herramienta electrnica
www.trabajaen.gob.mx, los siguientes documentos:
1.- Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: credencial para votar vigente o pasaporte
vigente o cdula profesional. Cabe sealar que de acuerdo a las polticas del Instituto Nacional Electoral (INE)
antes IFE, las credenciales para votar con terminacin 03, 09 y 12 dejaron de ser aceptadas como medio
de identificacin oficial.
2.- Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda.
3.- Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos
o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con
pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro(a) de culto; no
estar inhabilitado(a) para el servicio pblico; y que la documentacin presentada es autntica.
4.- Presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Mritos, tales como: evidencias de logros,
distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o
comisiones en el servicio pblico, privado o social, las calificaciones de los cursos de capacitacin que hubiere
tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el nmero de capacidades profesionales certificadas
vigentes, de acuerdo a la Metodologa y Escalas de Calificacin (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la
liga Documentos e Informacin Relevante).
5.- Escrito bajo protesta de decir verdad en el que se manifieste no ser Servidor(a) Pblico(a) de Carrera
Titular en activo, o, en caso de serlo, deber presentar la evidencia de haber acreditado las dos ltimas
evaluaciones del desempeo anuales en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas
que se hayan practicado como Servidores(as) Pblicos(as) considerados de libre designacin, previo a
obtener su nombramiento como Servidoras/es Pblicas/os de Carrera Titulares; lo anterior, en trminos de lo
dispuesto por el artculo 47 del Reglamento. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando las/os
Servidoras/es Pblicas/os de Carrera Titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen.
Para las promociones por concurso de las/os Servidoras/es Pblicas/os de Carrera de primer nivel de ingreso,
la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como Titular ser adicional a las
dos requeridas por el artculo 47 referido.
6.- Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado/a por algn
Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, y en caso afirmativo manifestar en qu
ao, y en qu dependencia, quedando sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable emitida por la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
7.- Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres hasta los 45 aos).
8.- Currculum Vtae mximo 3 cuartillas, actualizado, con fotografa y nmeros telefnicos de los empleos
registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones especficas, puesto ocupado y
periodo en el cual labor: para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto y que se
manifestaron en su momento en el currculo registrado en Trabajaen, se debern presentar (sustentando cada
periodo laborado desde su inicio hasta su fin, presentar recibos de pago BIMESTRALES por cada ao
laborado en dicha dependencia): Hojas nicas de servicios, constancias de servicios, constancias de
nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios (con
los recibos que soporten el periodo laborado desde su inicio hasta su fin), altas o bajas al IMSS acompaadas
de los documentos que acrediten las aportaciones efectuadas a fin de determinar los periodos laborados,
recibos de pago, declaraciones del Impuesto sobre la Renta, actas constitutivas de empresas, poderes
notariales, constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con direccin, nmeros telefnicos firma
y sello, conteniendo: nombre completo de la candidata/o, periodo laborado, percepcin, puesto(s) y funciones
desempeadas, asimismo, se aceptar la carta, oficio o constancia de trmino de servicio social y/o prcticas
profesionales emitidos por la Institucin en la cual se hayan realizado y con las cuales se acrediten las reas
generales de experiencia y hasta un ao de experiencia, de los solicitados en el perfil del puesto por el cual se
concurse. Slo se aceptarn cartas que acrediten experiencia como Becario hasta por un mximo de 6
meses. No se aceptarn cartas de recomendacin como constancia para acreditar la experiencia laboral
requerida. Asimismo, toda documentacin emitida en el extranjero en idioma diferente al espaol,
invariablemente deber acompaarse de la traduccin oficial respectiva.
9.- Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito
acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), slo sern vlidos el Ttulo Profesional
o Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica, en trminos de las disposiciones
aplicables; el Comit Tcnico de Seleccin determin que para efectos de acreditar el nivel Licenciatura con
grado de avance Titulado(a), No se aceptar la constancia o acta de presentacin y/o acreditacin del examen
profesional, ni cualquier otro documento con el que se pretenda acreditar que la expedicin del ttulo y/o
cdula profesional se encuentran en trmite y se refiera a uno distinto al descrito con anterioridad. En el caso
de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 de las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, deber presentar invariablemente la
constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para los
casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante
84
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la Secretara de Educacin Pblica, en su defecto,
podr presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de
estudios solicitado con una antigedad no mayor a 6 meses. Para los casos en que el requisito acadmico
seale "Carrera Tcnica, Comercial o Nivel Medio Superior" se aceptarn el certificado de terminacin de
estudios, ttulo, carta de pasante con el 100% de crditos o constancia de estudios con sello de la Institucin
Educativa reconocida por la Secretara de Educacin Pblica.
De conformidad con el numeral 175 de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, cuando en una convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el Ttulo
Profesional o grado acadmico en el nivel Licenciatura, se aceptar el grado de Maestra o Doctorado en el
nivel terminado y/o pasante en las reas acadmicas definidas, siempre y cuando, el concursante cuente con
algn ttulo o cdula profesional de nivel licenciatura en alguna de las reas de conocimientos relacionadas en
el catlogo de la Secretara de la Funcin Pblica.
10.- Impresin del documento de Bienvenida al Sistema TrabajaEn, como comprobante del folio asignado por
el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx al aspirante para el concurso de que se trate.
11.- Los datos de localizacin fsica y telefnica de cuando menos una referencia laboral comprobable
respecto de cada uno de los empleos con los que se acrediten los aos de experiencia requeridos para el
puesto que se concurse.
12.- Original y copia simple para su cotejo de la Cdula de Identificacin Fiscal, Clave Unica de Registro de
Poblacin y de toda aquella documentacin que acredite la autenticidad de los datos registrados por las/los
aspirantes en www.trabajaen.gob.mx.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, ser motivo de descarte del concurso la no
presentacin de las/os aspirantes a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les
sean sealados, as como la no presentacin de los originales de cualquiera de los documentos antes
descritos en la forma, fecha, hora y lugar que la Direccin de Ingreso y Control de plazas determine para tal
efecto.
Bajo ningn supuesto se aceptar en sustitucin de los originales, copia fotosttica, la constancia o solicitud
de expedicin por primera vez; de duplicados o de reposicin con motivo del robo, destruccin o extravo de
cualquiera de los documentos descritos, ni el acta levantada por tal motivo.
De no acreditarse a juicio del personal de la Direccin de Ingreso y Control de Plazas cualquiera de los datos
registrados por las/los aspirantes en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la
revisin curricular y documental, o en cualquier etapa del proceso; o de no exhibirse para su cotejo en la
fecha, hora y lugar que sean requeridos, se descalificar automticamente a la/el aspirante o en su caso, se
dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido sin
responsabilidad para la Secretara de la Funcin Pblica, la cual se reserva el derecho de ejercitar las
acciones legales procedentes.
La Secretara de la Funcin Pblica mantiene una poltica de igualdad de oportunidades libre de
discriminacin por razones de edad, origen tnico, condiciones de salud, discapacidad, religin y estado civil,
en atencin a lo cual en ningn caso sern requeridos exmenes de gravidez y/o de VIH/SIDA, para participar
en los concursos y en su caso para llevar a cabo la contratacin.
3a. Registro de candidatos(as).
La inscripcin o el registro de los(as) candidatos(as) a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de
publicacin de esta convocatoria en la pgina www.trabajaen.gob.mx, la cual asignar a los(as)
candidatos(as) un nmero de folio de participacin para el concurso una vez que los(as) mismos(as) hayan
aceptado sujetarse a las presentes bases, y que servir para formalizar la inscripcin al concurso de la plaza
de que se trate y de identificacin durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista que haga el
Comit Tcnico de Seleccin; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de los(as) candidatos(as).
Calendario del concurso:
Fase o Etapa
Fecha o Plazo
Publicacin del Concurso
27 de agosto de 2014
Registro de candidatos y Revisin
Del 27 de agosto al 09 de septiembre de 2014
curricular
Recepcin de solicitudes para
El Comit de Seleccin no autoriz la reactivacin de folios por
reactivacin de folios
causas imputables a los/las aspirantes
Examen de Conocimientos
Del 10 de septiembre al 24 de noviembre de 2014
Evaluacin de Habilidades
Del 10 de septiembre al 24 de noviembre de 2014
Revisin Documental
Del 10 de septiembre al 24 de noviembre de 2014
Evaluacin de la Experiencia y
Del 10 de septiembre al 24 de noviembre de 2014
Valoracin del Mrito
Entrevista por el Comit Tcnico
Del 10 de septiembre al 24 de noviembre de 2014
de Seleccin
Determinacin
Del 10 de septiembre al 24 de noviembre de 2014
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
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La Direccin de Ingreso y Control de Plazas podr modificar en cualquier momento el lugar y fecha
programada para desahogar cada etapa y subetapa, por lo que se recomienda dar seguimiento a los
mensajes que se generen con tal motivo a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. La aplicacin
de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin se realizarn, preferentemente, en las mismas
fechas y horarios a todos los(as) candidatos(as) que continen en el concurso a fin de garantizar la igualdad
de oportunidades. En caso de presentarse inconformidades o alguna solicitud de revisin de examen, se
informar al/a la candidato/a, a travs de la cuenta de correo reclutamiento@funcionpublica.gob.mx y/o se le
notificar a travs del portal www.trabajaen.gob.mx. Si se presenta alguna situacin no prevista en estas
bases, se informar a todos(as) los(as) candidatos(as) a travs de los mismos medios.
4a. Temarios para la Etapa II.
Exmenes de Conocimientos:
Ver y estudiar profundamente el material de estudio denominado Gua de referencia en materia de
conocimientos sobre la Administracin Pblica Federal, que representa el 40% de la calificacin, la cual se
encuentra disponible en la siguiente liga: http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/temas/bolsa-detrabajo/vacantes-en-la-sfp/convocatorias-y-temarios-publicados-en-el-diario-oficial-de-la-federacion/2014.html
Asimismo, se debern ver y estudiar profundamente los temarios y bibliografas especficos vinculados a las
funciones del puesto, que representa el 60% de la calificacin, y que son consultables -utilizando en nmero
de esta convocatoria- en la liga: http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/temas/bolsa-de-trabajo/vacantesen-la-sfp/convocatorias-y-temarios-publicados-en-el-diario-oficial-de-la-federacion/2014.html
Adicionalmente a lo anterior, los temarios relativos a los exmenes de Conocimientos sern publicados
adicionalmente en los portales www.trabajaen.gob.mx, www.funcionpublica.gob.mx, o en su caso, se harn
llegar a los (las) aspirantes a travs de su correo electrnico cuando as lo requieran.
Evaluaciones de Habilidades
Las guas de estudio se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica
http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp, Gua de Estudio para las
Evaluaciones de Habilidades).
5a. Presentacin de Evaluaciones.
La Secretara de la Funcin Pblica comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber
presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs
de la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, ser
motivo de Descarte automtico del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados para tal
efecto.
Se sugiere a los(as) candidatos(as) considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos para sus
traslados ya que la tolerancia mxima respecto a la hora en que se tenga programado el inicio de cada etapa
ser de diez minutos considerando como hora referencial la que indiquen los equipos de cmputo de la
Direccin de Ingreso y Control de Plazas. Transcurrido dicho trmino, no se permitir el acceso a las salas de
aplicacin a los(as) candidatos(as) que lleguen retrasados(as) quedando inmediatamente descartados(as)
del concurso.
De conformidad con el numeral 208 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011,
6 de septiembre de 2012 y 23 de agosto de 2013, la invitacin se enviar con al menos 2 das hbiles de
anticipacin a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificar la duracin
aproximada de cada evaluacin (2 horas aproximadamente).
La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la Etapa "Revisin
Curricular", y en lo subsecuente se contemplarn las siguientes premisas:
La subetapa de examen de conocimientos ser motivo de descarte y la calificacin mnima aprobatoria deber
ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales. Para efectos de continuar en el proceso de seleccin, los
(las) aspirantes debern presentarse en lugar y hora sealado y aprobar los exmenes de conocimientos.
Los resultados obtenidos tendrn una vigencia de hasta un ao, contado a partir del da en que se den a
conocer stos a travs de Trabajaen, tiempo en el cual los (las) aspirantes podrn participar en otros
concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de conocimientos, siempre y cuando se trate del mismo
puesto en esta Secretara de Estado, examen, y/o temario y bibliografa, lo que se deber solicitar a travs de
la cuenta de correo electrnico reclutamiento@funcionpublica.gob.mx previa aplicacin de dicha evaluacin,
de conformidad con lo dispuesto en el artculo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal.
El examen de conocimientos constar de 1 evaluacin, la cual versar sobre los siguientes puntos:
Conocimientos sobre la Administracin Pblica Federal que representar un 40% de la calificacin; y
Conocimientos Tcnicos del Puesto que representar un 60% de la calificacin.
86
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
87
En caso de no contar con una respuesta por parte de la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la
Administracin Pblica Federal, respecto a la solicitud correspondiente previo al inicio de la etapa de que se
trate, los(as) Servidores(as) Pblicos(as) de Carrera que hubiesen solicitado el reflejo de los resultados que
hubiesen obtenido con anterioridad debern presentarse a las evaluaciones el mismo da que el resto de los
participantes; lo anterior, con la finalidad de dar cumplimiento con el artculo 18 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. De acuerdo al principio de igualdad de
oportunidades no proceder la reprogramacin de las fechas para la aplicacin de cualquiera de las Etapas
del concurso a peticin de los (las) candidatos/tas. Asimismo, en caso de que un/a candidato/a requiera
revisin del examen de conocimientos, sta deber ser solicitada a travs de un escrito (fundamentado y
firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico dentro de un plazo mximo de cinco das hbiles a
partir de la publicacin de los resultados en la pgina de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido
al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica:
reclutamiento@funcionpublica.gob.mx. Es importante sealar, que nicamente se har la revisin de
exmenes en lo que respecta a la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o
procedimientos utilizados, no as proceder la revisin respecto del contenido o de los criterios de evaluacin.
ETAPA DE ENTREVISTA:
Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el
listado de candidatos(as) con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa
de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la
Secretara de la Funcin Pblica, basadas en el ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de
Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto
de 2011, 6 de septiembre de 2012 y 23 de agosto de 2013.
Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin, pasarn a la etapa de Entrevista, los (las) cinco
candidatos(as) con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin registrado cuando el
universo lo permita. En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacin, accedern a la
etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar, el tercer lugar, el cuarto lugar y la totalidad de
candidatos(as) que compartan el quinto lugar. Cabe sealar, que el nmero de candidatos(as) que se
continuaran entrevistando, ser de tres y slo se entrevistaran en caso de no contar al menos con un finalista
de entre los (las) cinco candidatos(as) ya entrevistados(as).
El Comit Tcnico de Seleccin podr sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica, cuando as
resulte conveniente.
Para la evaluacin de la entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar el criterio siguiente:
Contexto, (favorable o adverso)
Estrategia (simple o compleja)
Resultado (sin impacto o con impacto)
Participacin (protagnica o como miembro de equipo)
ETAPA DE DETERMINACION:
Se considerarn finalistas a los (las) candidatos(as) que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el
sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (60 puntos) para ser
considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 40, fraccin II de su Reglamento.
En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su
determinacin, declarando:
Ganador(a) del concurso, al/la finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es
decir, al/a la de mayor Calificacin Definitiva, -en caso de empate en primer lugar, corresponder al
Presidente del CTS ejercer bajo su ms estricta responsabilidad su derecho de veto en contra de alguno/a de
los/las finalistas, declarndose entonces ganador/a a aquel respecto del cual no se hubiese ejercido tal veto- y
b) Al/a la finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el/la ganador(a) sealado(a) en el inciso
anterior:
I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin
de no ocupar el puesto, o
II. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o
c) Desierto el concurso.
6a. Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin
El listado de candidatos(as) en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a los resultados obtenidos por
aqullos(as) con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el Sistema de
Puntuacin General aprobado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin en la Primera Reunin
Extraordinaria de 2013 celebrada el 8 de marzo de 2013:
88
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Enlace
Jefatura de
Departamento
Subdireccin
Direccin
de Area
30
20
10
10
30
100
30
20
10
10
30
100
20
20
20
10
30
100
20
20
20
10
30
100
Direccin
General
Adjunta
10
20
30
10
30
100
Direccin
General
10
20
30
10
30
100
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
89
13a. Inconformidades:
Los(as) concursantes podrn presentar su inconformidad ante la Direccin General Adjunta de Quejas y
Denuncias, de la Contralora Interna de esta Secretara, en Av. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn,
C.P. 01020, Alvaro Obregn, D.F., en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento.
14a. Recurso de Revocacin:
Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los(las) interesados(as) estarn en aptitud jurdica
de interponer mediante escrito Recurso de Revocacin ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara
de la Funcin Pblica, en sus instalaciones sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala
Sur, Colonia Guadalupe Inn, Delegacin Alvaro Obregn, C.P. 01020, Mxico, D.F., en horario de las 09:00 a
las 18:00 horas en das hbiles; lo anterior, conforme a los artculos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho
escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artculo 42 de la Ley Federal de Procedimiento
Administrativo.
15a. Procedimiento para la Reactivacin de Folios
En caso de que el descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones involuntarias
por parte del personal de la Secretara de la Funcin Pblica, dentro de los 3 das hbiles posteriores en que
se haya originado o se detecte el descarte, se enviarn al Comit los soportes documentales.
El Comit Tcnico de Seleccin de esta Secretara, por unanimidad o por mayora de votos, podr determinar
bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivacin o no de folios, conforme a lo siguiente:
a) Dentro de los 3 das hbiles posteriores en que se haya originado o detectado el descarte de un folio, en un
horario de 9:00 a 18:00 hrs., los (las) interesados(as) podrn solicitar su reactivacin a
reclutamiento@funcionpublica.gob.mx, siempre y cuando las causas del descarte no sean imputables a los
propios aspirantes.
b) Dentro de los 5 das hbiles posteriores a la solicitud de reactivacin de un folio, el Comit Tcnico de
Seleccin sesionar para determinar la procedencia o improcedencia de la peticin.
Los (las) aspirantes que requieran la aclaracin de dudas sobre la reactivacin de un folio, debern dirigirse a
reclutamiento@funcionpublica.gob.mx, dentro de los 5 das hbiles posteriores a la fecha en que se les
informe acerca de la reactivacin o no de un folio.
La reactivacin de folios NO proceder cuando:
I. El/la aspirante cancele voluntaria o involuntariamente su participacin en el concurso o capture informacin
falsa, imprecisa, incompleta o errnea en sus datos curriculares,
II. En la Revisin Curricular, el Sistema descarte al/a la aspirante por existir errores, deficiencias o falta de
coincidencias entre la informacin por ella/el asentada en su currculum y los requisitos establecidos en el
perfil del puesto al que pretenda aplicar, y
II. Exista duplicidad de registros en Trabajaen.
Cualquier caso no previsto ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin dentro de los 5 das hbiles
siguientes al da en que se tenga conocimiento del mismo.
16a. Disposiciones generales
Adems de lo sealado en la base 11a. de esta convocatoria, en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx
podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes de la Secretara de la Funcin
Pblica.
Cuando el/la ganador(a) del concurso tenga el carcter de Servidor(a) Pblico(a) de Carrera Titular, para
poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que
acredite haberse separado del puesto que vena ocupando, previo a su ingreso, toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII
del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el/la candidato(a) ganador(a), el/la
ganador(a) deber presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser as se
considerar renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir de entre los(as) finalistas, al/a la
siguiente con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60, fraccin I y 75, fracciones I y
VII, de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
Los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la seleccin, as como en las inconformidades
y los recursos de revocacin sern considerados confidenciales, aun despus de concluidos stos, en todo
caso, debern observarse las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y
distribucin de datos personales que resulten aplicables.
Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin
en sesin extraordinaria a partir de los 5 das hbiles posteriores a la fecha en que se tenga conocimiento del
hecho y conforme a las disposiciones aplicables.
Mxico, D.F., a 27 de agosto de 2014.
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de la Funcin Pblica
Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio
Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, firma el
Director General de Recursos Humanos
Lic. Jos Alfonso Martnez Ruiz
Rbrica.
90
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Perfil y requisitos:
Subdirector de Catastro
27-A00-1-CFNA003-0000715-E-C-F
NA3
Nmero de vacantes:
1
$32,820.46 (Treinta y dos mil ochocientos veinte pesos 46/100 M.N.)
Direccin General de Poltica y Gestin
Sede:
Mxico, D.F.
Inmobiliaria
Confianza
1.- Supervisar las acciones para la integracin y actualizacin de la informacin
del catastro del Patrimonio Inmobiliario Federal y Paraestatal, as como revisar y
firmar los planos relativos a los inmuebles federales y las copias certificadas de
los mismos.
2.- Coordinar la elaboracin de estudios tcnicos y topogrficos comparativos,
as como retrospectivos, para identificar y delimitar los inmuebles del Patrimonio
Federal, para obtener un dictamen y/o plano verificado y registrado as como
determinar los lmites histricos de los predios.
3.- Coordinar la elaboracin y revisin de planos en materia catastral para la
identificacin fsica de los inmuebles federales.
4.- Coordinar las visitas de inspeccin a inmuebles federales a fin de corroborar
la situacin fsica y administrativa as como la elaboracin de actas de los
mismos.
5.- Supervisar las acciones para el manejo y conservacin de la planoteca del
catastro del Patrimonio Inmobiliario Federal y Paraestatal.
6.- Verificar el cumplimiento a la normatividad establecida para el catastro del
Patrimonio Inmobiliario Federal y Paraestatal.
7.- Supervisar las diligencias judiciales y administrativas relativas al apeo y
deslinde de inmuebles federales competencia de la Secretara de la Funcin
Pblica y de los colindantes con ellos.
Escolaridad:
Areas de estudio (TrabajaEn): Ciencias Sociales y
Administrativas.
Carreras
genricas:
Ciencias
Polticas
y Administracin Pblica.
Areas
de
estudio
(TrabajaEn):
Ingeniera
y tecnologa.
Carreras genricas: Urbanismo y Topografa.
Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado.
Experiencia:
3 (tres) aos en:
Campo de experiencia: Ciencias tecnolgicas.
Areas de experiencia: Planificacin urbana y
Tecnologa de la construccin.
Campo de experiencia: Ciencia Poltica.
Areas de experiencia: Administracin Pblica.
Perfil y requisitos:
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
91
1.
2.
1.
Liderazgo
Trabajo en Equipo
Nociones Generales de la Administracin
Pblica Federal.
Disponibilidad para viajar
92
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Habilidades:
Conformacin de la
prelacin para
acceder a la
entrevista con el
Comit Tcnico de
Seleccin:
Requisitos de
Participacin:
Documentacin
Requerida:
1.
2.
1.
Orientacin a Resultados
Trabajo en Equipo
Conocimientos:
Nociones Generales de la Administracin
Pblica Federal.
Otros:
Disponibilidad para viajar
Para estas plazas en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin determin
entrevistar hasta 3 candidatos, conforme al orden de prelacin que genera el
portal www.trabajaen.gob.mx, con base en las calificaciones de los candidatos.
BASES DE PARTICIPACION
Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad, las carreras
solicitadas que corresponden al nivel de licenciatura se acreditarn en la revisin
documental. El grado acadmico de licenciatura no podr ser sustituible por
ninguna Especialidad, Maestra, Doctorado u otro grado acadmico, el candidato
deber presentar el documento oficial que as lo acredite. En cumplimiento al
Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera se deber acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en
pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la
funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad
por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el
servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn
culto, y no estar inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn
impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se
indican para cada caso.
En el caso de trabajadores que se hayan apegado a un Programa de Retiro
Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su alta en nmina, en caso de
resultar ganadores de un concurso, estar sujeta a lo dispuesto en la
normatividad aplicable, emitida por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
Para el puesto de Especialista se considerar el nivel de licenciatura terminada o
pasante y/o titulado en la etapa de revisin documental.
Sin excepcin alguna los aspirantes debern presentar para su cotejo, en
original o copia certificada legible y copia simple para su entrega, en el domicilio,
fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a travs de la
herramienta electrnica www.trabajaen.gob.mx los siguientes documentos:
1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda.
2. Currculum Vtae actualizado con fotografa y detalle de las funciones
especficas, puesto ocupado y periodo en el cual labor; as como el
nombre y telfono de su jefe actual y/o anterior, quien d referencias sobre
su desempeo laboral y Currculum actualizado de trabajaen. (firmados en
cada una de sus hojas).
3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el
que concursa. Slo se aceptar ttulo, cdula profesional o en su defecto la
Autorizacin Provisional para ejercer la profesin, emitida por la Direccin
General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica. Para los
casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos
acadmicos el nivel de terminado o pasante, se aceptar carta de pasante
expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la Secretara de
Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento oficial con
el que se acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de
estudios solicitado; de igual manera en caso de que el perfil solicite
bachillerato, carrera tcnica o comercial presentar el certificado
correspondiente. En caso de contar con estudios en el extranjero, de
conformidad con el numeral 175 de las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, debern
presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial
expedido por la Secretara de Educacin Pblica.
9.
10.
11.
12.
13.
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
93
94
(Quinta Seccin)
Registro de
Aspirantes:
Reactivacin de
Folios:
Desarrollo del
Concurso:
Lugar para
desahogar cada
etapa y entrega de
documentacin
DIARIO OFICIAL
14. A efecto de que los servidores pblicos de carrera titulares acrediten las
evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del
RLSPC en la APF para que un servidor pblico de carrera pueda ser sujeto
a una promocin por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el
artculo 37 de la LSPC, deber contar con al menos dos evaluaciones del
desempeo anuales, se tomarn en cuenta, las ltimas que haya aplicado el
servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en
otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores
pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su
nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares. Dichas
evaluaciones no se requerirn cuando los servidores pblicos de carrera
titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Para
las promociones por concurso de los servidores pblicos de carrera de
primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual
obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos
requeridas por el artculo 47 referido. Las evaluaciones, se acreditarn en el
momento de la revisin documental. No aplica la solicitud del documento
original para las evaluaciones del desempeo, toda vez que dichos
documentos estn resguardados por el rea responsable de cada
dependencia, por lo que se tomar en cuenta el acuse de los mismos que
presente el servidor pblico de carrera.
15. El Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales, se reserva el
derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentacin o
referencias que acrediten los datos registrados en la evaluacin curricular y
del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o
autenticidad se descalificar al aspirante o en su caso, se dejar sin efecto
el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya
emitido, sin responsabilidad para el Instituto de Administracin y Avalos de
Bienes Nacionales, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones
legales procedentes.
La inscripcin al concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarn
a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, que les asignar un nmero de folio al
aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripcin a ste, e
identificndose durante el desarrollo del proceso.
De conformidad con el numeral 200 y 214 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia
de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, el Comit Tcnico de Seleccin establece que no se permitir la
reactivacin de folios.
En razn del nmero de candidatos que puedan registrarse en los concursos, las
fechas y etapas indicadas podrn estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo
que se recomienda dar seguimiento a los mismos a travs del portal electrnico
www.trabajaen.gob.mx.
Actividad
Fecha o plazo
Publicacin de la Convocatoria:
27 de agosto de 2014
Registro de aspirantes (en la
Del 27 de agosto al 09 de
herramienta www.trabajaen.gob.mx)
septiembre de 2014
Exmenes de conocimientos
15 de septiembre de 2014
Evaluaciones de habilidades
Del 25 al 26 de septiembre de 2014
Revisin documental
Del 02 al 03 de octubre de 2014
Evaluacin de la experiencia y valoracin Del 02 al 03 de octubre de 2014
del mrito
Entrevista
10 de octubre de 2014
Determinacin
13 de octubre de 2014
En Av. Mxico No. 151, Col. Del Carmen, Delegacin Coyoacn, C.P. 04100,
Mxico, D.F.; Quinto Piso de la Torre B en la Subdireccin de Recursos
Humanos y SPC.
Presentacin de
Exmenes y
Evaluaciones:
Reglas de Valoracin
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
95
96
(Quinta Seccin)
Sistema de
Puntuacin
Publicacin de
Resultados
Determinacin y
Reserva de
aspirantes
Declaracin de
Concurso Desierto
Principios del
Concurso
DIARIO OFICIAL
Revisin de
exmenes o
evaluaciones
Resolucin de Dudas
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
97
98
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Perfil
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
99
100
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
8.
Perfil
Principios del
Concurso
Etapas del
Concurso
Programacin de
las Etapas del
Concurso
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
101
102
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
*Las fechas estn sujetas a cambio sin previo aviso, conforme al nmero de
aspirantes registrados en el respectivo concurso, el espacio disponible para las
evaluaciones o cualquier otra contingencia que pudiera presentarse.
Ser responsabilidad de las/los candidatas/os revisar continuamente sus mensajes en
la pgina www.trabajen.gob.mx a partir del momento en que se inscriban en el
concurso a fin de que tengan conocimiento sobre fechas, lugares, horarios y
direcciones en que debern presentarse a las diferentes etapas as como los avisos
sobre el desarrollo del concurso toda vez que no se programarn sesiones
extraordinarias por causas no imputables a la Consejera Jurdica del Ejecutivo
Federal.
Reglas de
Valoracin y
Carrera y a los numerales 183 y 184 del Manual del Servicio Profesional de Carrera,
Sistema de
Puntuacin
2.
3.
4.
5.
6.
7.
mximo 2 especialistas,
universo de candidatas/os lo permite.
entrevistados en la primera etapa, se continuarn entrevistando a tres siguientes
candidatos de la orden de prelacin, conforme a lo previsto en el artculo 36 del
Reglamento.
8.
9.
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
103
Etapas
Puestos
Enlace
I. Revisin curricular
Jefe de
Subdirector/a
Director/a
Departamento
de Area
de Area
Acreditacin
www.trabajaen.gob.mx.
indispensable
para
participar en
el concurso
II. Exmenes
Examen de
de
conocimientos
30
30
30
30
Acreditacin
indispensable
Conocimientos
para
Tcnicos y de
continuar en
Habilidades
el concurso
Evaluacin de
10
10
10
10
Referencial
10
20
20
20
Referencial
20
10
10
10
Referencial
30
30
30
30
Las/Los
habilidades
III. Evaluacin
Evaluacin de
de Experiencia
experiencia
y Valoracin
Valoracin del
de Mrito de
mrito
los candidatos
IV Entrevista
aprobadas/os
se integrarn a
la reserva de
finalistas
V Determinacin
Reglas
especficas de
valoracin.
Documentacin
Requerida
K
No se establecieron reglas especficas para el concurso de este puesto.
Acta de nacimiento.
Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (Credencial del IFE, Pasaporte
o Cdula Profesional).
104
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
3.
Cartilla Militar con Liberacin (en el caso de hombres hasta los 45 aos).
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciada/o por delito
doloso, no estar inhabilitada/o para el servicio pblico, no pertenecer al estado
eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es
autntica; as como hacer constar de que no se solicit aplicacin ni entrega de
resultados de Examen de No Gravidez ni VIH-Sida (ser proporcionado por la
Consejera Jurdica del Ejecutivo Federal al momento de su revisin documental).
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiada/o por algn
Programa de Retiro Voluntario u anlogo. En el caso de aquellas personas que
se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin
Pblica Federal u anlogo, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la
normatividad aplicable y deber presentar en original y copia su contrato de
finiquito. (El escrito ser proporcionado por la Consejera Jurdica del Ejecutivo
Federal al momento de su revisin documental).
Registro de
Aspirantes y
Revisin
Curricular
Presentacin de
Evaluaciones,
Revisin y
entrega de
documentos as
como Entrevista
de Comit
Publicacin de
Resultados
Temarios de
Estudio para la
presentacin y
evaluaciones.
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
105
106
(Quinta Seccin)
Reactivacin de
folios
descartados en
la Etapa de
Revisin
Curricular.
Revisin de
resultados del
Examen de
conocimientos
DIARIO OFICIAL
Validacin de
Evaluaciones
con fines de
certificacin en
la etapa de
Evaluacin de
Habilidades.
Publicacin de
Resultados
Determinacin o
Fallo del Comit
Tcnico de
Seleccin.
Declaracin de
Concurso
Desierto
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
107
108
(Quinta Seccin)
Fecha de Alta
del Ganador
Reserva de
Finalistas
Disposiciones
Generales
Resolucin de
Dudas
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
109
Perfil
Denominacin
Cdigo del puesto
Nivel administrativo
Percepcin
mensual
bruta
Adscripcin del puesto
Subdirector de Reglamentacin
18-A00-2-CFNB002-0000344-E-C-D
NB2
Nmero de
1 (una)
vacantes
$33,537.06 (Treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.)
Direccin de
Sede
Dr. Barragn No.779, Col. Narvarte, Del.
Reglamentacin
Benito Jurez; C.P 03020, Mxico, D. F.
y Capacitacin
1. Elaborar y actualizar el marco normativo en seguridad nuclear,
radiolgica, fsica y de salvaguardias para sustentar jurdicamente las
actividades de la Comisin.
2. Elaborar propuestas de mejora regulatoria en materia de seguridad
nuclear, radiolgica, fsica y de salvaguardias para mejorar la normativa
nacional
3. Evaluar las propuestas de normas internacionales y preparar dictamen
resolutivo para su autorizacin por la Direccin de la Comisin
4. Identificar en la normativa internacional aquellos aspectos que se pueden
integrar a la normativa nacional para mejorarla
Escolaridad:
Nivel de estudios:
Licenciatura o Profesional
Grado de avance requerido:
Titulado
rea de estudio:
Ciencias Naturales y Exactas e Ingeniera y Tecnologa
Carreras:
Fsica, Ingeniera, Qumica, Ingeniera Industrial e
Ingeniera Qumica
Experiencia
rea y aos de experiencia genrica:
laboral:
5 aos
rea de experiencia especfica:
Seguridad Nuclear en Instalaciones Nucleares,
Seguridad
Radiolgica,
Tecnologa
Nuclear
y
Administracin Pblica
Rama de cargo:
Apoyo Tcnico
Capacidades
1. Liderazgo
Profesionales
2. Visin Estratgica
del puesto:
Capacidades
Revisar el temario en www.cnsns.gob.mx, Quien es la
CNSNS, Bolsa de Trabajo, Convocatoria No. 56/2014.
Tcnicas del
puesto:
Idioma:
Ingls avanzado
Consultor Tcnico C de Gestin de Riesgos
18-A00-2-CFPC003-0000417-E-C-D
PC3
Nmero de
1 (una)
vacantes
$17,505.01 (Diecisiete mil quinientos cinco pesos 01/100 M.N.)
Subdireccin de
Gestin de
Riesgos
Sede
110
(Quinta Seccin)
Funciones
Perfil
Calendario del
concurso
DIARIO OFICIAL
1.
DIARIO OFICIAL
Requisitos de
participacin
Documentacin
requerida en las etapas
de revisin documental,
evaluacin de la
experiencia y valoracin
del mrito.
(Quinta Seccin)
111
Del 11 de septiembre al 24 de
noviembre del 2014
Del 11 de septiembre al 24 de
noviembre del 2014
Determinacin y fallo
Del 11 de septiembre al 24 de
noviembre del 2014
El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica en esta
convocatoria; sin embargo, podrn modificarse las fechas establecidas, de
acuerdo al nmero de candidatos/as a presentarse a cada etapa del proceso
y los recursos disponibles para su operacin. En todos los casos, se notificar
a los/las candidatos/as, a travs de www.cnsns.gob.mx.
Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad
y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deber acreditar el
cumplimiento de lo sealado por el Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administracin Pblica Federal que se seala a
continuacin:
I. Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjero/a cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar;
II. No haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito
doloso;
III. Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico;
IV. No pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro/a de algn culto, y
V. No estar inhabilitado/a para el servicio pblico, ni encontrarse con algn
otro impedimento legal.
No se ejercer discriminacin por razn alguna, incluyendo sexo, edad,
capacidades diferentes, condiciones de salud, religin, estado civil, origen
tnico o condicin social.
La Comisin Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias (CNSNS), se
reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la
documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en
www.trabajaen.gob.mx, por los/las candidatos/as para fines de la revisin
curricular y del cumplimiento de los requisitos establecidos en el artculo 21
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal y de la presente convocatoria; de no acreditarse su existencia o
autenticidad se descalificar a los/las candidatos/as o en su caso se dejar
sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se
haya emitido, sin responsabilidad para la Comisin Nacional de Seguridad
Nuclear y Salvaguardias, la cual se reserva el derecho de ejercitar las
acciones legales procedentes.
Los/las candidatos/as debern presentar para su revisin los siguientes
documentos en original o copia certificada y copia simple:
1. Impresin del folio para participar en el concurso, asignado por el portal
www.trabajaen.gob.mx, (es la primera ventana que aparece cuando
ingresa a su cuenta personal).
2. Escrito bajo protesta de decir verdad, manifestando no haber sido
beneficiado/a por algn programa de retiro voluntario en la
Administracin Pblica Federal. En su caso, debern presentar el
documento del finiquito en original y copia. El ingreso estar sujeto a lo
dispuesto en la normatividad aplicable.
3. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido sentenciado/a con
pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado/a para el
servicio pblico ni encontrarse con ningn otro impedimento legal, no
pertenecer al estado eclesistico ni ser ministro/a de algn culto, que la
documentacin presentada es autntica e indicar si es servidor/a
pblico/a de carrera titular (segn corresponda).
4. Nombramientos que se le han extendido en base a la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, con la fecha
de ingreso al Sistema (Exclusivamente para servidores/ras
pblicos/as de carrera).
5. Acta de nacimiento o forma migratoria vigente para poder trabajar en
Mxico.
112
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
6.
Entrega de la
documentacin
Registro de aspirantes
al concurso
Reactivacin de folios
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
113
114
(Quinta Seccin)
Temarios y guas
Aplicacin de
evaluaciones
Reglas de Valoracin
DIARIO OFICIAL
Determinacin y fallo
Declaracin de
Concurso Desierto
Reserva de aspirantes
Publicacin de
resultados y
disposiciones generales
Resolucin de Dudas
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
115
116
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Perfil y requisitos
Auditor Encargado
08-F00-1-CF21135-0000518-E-C-U
OC1
Nmero de vacantes
Una
Sede
Mxico, D.F.
Principios del
concurso
Requisitos de
participacin
Documentacin
requerida
Registro de
aspirantes
Desarrollo del
concurso
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
117
BASES DE PARTICIPACION
El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de
gnero, sujetndose al desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico
de Seleccin, conforme a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal, a su Reglamento, ACUERDO por el que
se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en
materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por
el Comit Tcnico de Seleccin, conforme a las disposiciones vigentes.
Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deber acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano/a mexicano/a en
pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la
funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico;
no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar
inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal.
Los y las aspirantes recibirn con cuando menos dos das hbiles de anticipacin por
va electrnica, mensaje en el que se indicar el domicilio, fecha y hora en el que
debern presentar original (o copia certificada) y copia simple para su cotejo, de los
documentos siguientes:
1. Currculum Vtae rubricado y firmado, registrado en el sistema Trabajaen.
2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda.
3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que
concursa, slo se aceptar Cdula Profesional y Ttulo; con registro en la
Secretaria de Educacin Pblica. En el caso de estudios realizados en el
extranjero deber presentar invariablemente la constancia de validez o
reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica.
4. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para
votar con fotografa o pasaporte).
5. Cartilla Militar con liberacin (hasta los 45 aos).
6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio
pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la
documentacin presentada es autntica.
7. Comprobante de folio para el concurso, asignado por el Portal
www.trabajaen.gob.mx.
8. La Agencia de Servicios a la Comercializacin y Desarrollo de Mercados
Agropecuarios se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del
proceso de seleccin, la documentacin o referencias que acrediten los datos
registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx, por la o el aspirante para
fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos, y de no
acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante o en su caso
se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento
que se haya emitido, sin responsabilidad para La Agencia de Servicios a la
Comercializacin y Desarrollo de Mercados Agropecuarios, la cual se reserva el
derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
La inscripcin al concurso y el registro de los y las aspirantes al mismo se realizarn,
a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignar un folio para el
concurso al aceptar las presentes bases, que servir para formalizar su inscripcin a
ste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por
el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de los
aspirantes.
El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica, sin embargo,
podrn modificarse las fechas sin previo aviso, cuando as resulte necesario.
118
(Quinta Seccin)
Calendario del
concurso
Temarios y
guas
Presentacin de
evaluaciones
Etapas del
proceso de
seleccin, reglas
de valoracin
general y
sistema de
puntuacin
DIARIO OFICIAL
Etapa
Fecha o plazo
Publicacin de Convocatoria
27/08/2014
Registro de aspirantes (en la pgina
Del 27/08/2014 al 12/09/2014
www.trabajaen.gob.mx)
Revisin curricular (realizada por el
Del 27/08/2014 al 12/09/2014
sistema www.trabajaen.gob.mx)
Solicitud y Anlisis de peticin de
Del 15/09/2014 al 18/09/2014
reactivaciones de Folios
Evaluacin de conocimientos
Del 24/09/2014 al 26/09/2014
Evaluaciones de Habilidades
Del 08/10/2014 al 10/10/2014
Evaluacin de la experiencia y valoracin
Del 15/10/2014 al 17/10/2014
del mrito
Entrega y revisin de documentos
Del 15/10/2014 al 17/10/2014
Entrevistas con el Comit Tcnico de
Del 23/10/2014 al 31/10/2014
Seleccin
Determinacin del concurso
Del 23/10/2014 al 31/10/2014
De conformidad con lo establecido en el ltimo prrafo del numeral 197 del
ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de
Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera, los temarios referentes a la evaluacin de
conocimientos se encontrarn a disposicin de los aspirantes en la pgina electrnica
www.trabajaen.gob.mx y en la pgina de La Agencia de Servicios a la
Comercializacin
y
Desarrollo
de
Mercados
Agropecuarios:
http://www.aserca.gob.mx/Servicio_Profesional_de_Carrera/Paginas/Temarios_guia.a
spx, a partir de la fecha de publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial
de la Federacin.
La Agencia de Servicios a la Comercializacin y Desarrollo de Mercados
Agropecuarios, a travs de la pgina www.trabajaen.gob.mx, comunicar a cada
aspirante con al menos dos das de anticipacin, la fecha, hora y lugar en que deber
presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas.
El tiempo de tolerancia para tener derecho a la aplicacin de cada etapa del proceso
de seleccin ser de 15 minutos despus de la hora indicada en los mensajes
respectivos.
Las evaluaciones de conocimientos (Capacidades tcnicas), habilidades
(Psicomtricas), evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, la entrega y
revisin documental, y la entrevista, se aplicarn exclusivamente en alguno de los
siguientes domicilios: edificio de la SAGARPA, ubicado en Municipio Libre No. 377,
Colonia Santa Cruz Atoyac, Delegacin Benito Jurez, Mxico, D.F; edificio de la
SAGARPA ubicado en Avenida Cuauhtmoc 1230, Colonia Santa Cruz Atoyac,
Delegacin Benito Jurez, Mxico, D.F; edificio de SAGARPA con domicilio en
Avenida Insurgentes Sur N 489, Colonia Hipdromo Condesa, C.P. 06170.
Delegacin Cuauhtmoc, Mxico, D.F.
No se podr reprogramar la fecha para la aplicacin de las evaluaciones a peticin de
las y los candidatos(as), de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades.
La inasistencia a cualquier evaluacin o etapa del proceso de seleccin, generar el
descarte de la persona aspirante a la ocupacin del puesto en concurso.
El proceso de seleccin de los aspirantes comprender las siguientes etapas:
I. Revisin Curricular;
II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades;
III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito;
IV. Entrevista, y
V. Determinacin.
I. Revisin curricular
Los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema, debern estar
registrados previamente en TrabajaEn, posteriormente debern registrar su
participacin al concurso de su inters, al momento del registro, el sistema Trabajaen
realizar automticamente la revisin curricular, asignando un folio de participacin.
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
119
120
(Quinta Seccin)
Publicacin de
resultados
Reserva de
aspirantes
Reactivacin de
folios
DIARIO OFICIAL
Resolucin de
dudas
DIARIO OFICIAL
1.
(Quinta Seccin)
121
122
(Quinta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Perfil y requisitos
Nmero de vacantes
DIARIO OFICIAL
Experiencia laboral
Evaluacin de Habilidades
Conocimientos tcnicos
Idiomas Extranjeros
Nombre
del Puesto
Cdigo
de Puesto
Nivel
Administrativo
Percepcin
Mensual Bruta
Adscripcin del
Puesto
Funciones
Perfil y requisitos
(Quinta Seccin)
123
08-F00-1-CFPQ002-0000925-E-C-M
PQ2
Nmero de vacantes
124
(Quinta Seccin)
Principios del
concurso
Requisitos de
participacin
Documentacin
requerida
Registro de
aspirantes
DIARIO OFICIAL
BASES DE PARTICIPACION
El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de
gnero, sujetndose al desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico
de Seleccin, conforme a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal, a su Reglamento, ACUERDO por el que
se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en
materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por
el Comit Tcnico de Seleccin, conforme a las disposiciones vigentes.
Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deber acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano/a mexicano/a en
pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la
funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico;
no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar
inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal.
Los y las aspirantes recibirn con cuando menos dos das hbiles de anticipacin por
va electrnica, mensaje en el que se indicar el domicilio, fecha y hora en el que
debern presentar original (o copia certificada) y copia simple para su cotejo, de los
documentos siguientes:
1. Currculum Vtae rubricado y firmado, registrado en el sistema Trabajaen.
2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda.
3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que
concursa, slo se aceptar Cdula Profesional y Ttulo en el caso de que el nivel
de escolaridad requerido para la ocupacin del puesto sea de Titulado, y
Certificado de estudios concluidos, en el caso de que el nivel de escolaridad
requerido para la ocupacin del puesto sea de bachillerato tcnico o
especializado; con registro en la Secretaria de Educacin Pblica. En el caso de
estudios realizados en el extranjero deber presentar invariablemente la
constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de
Educacin Pblica.
4. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para
votar con fotografa o pasaporte).
5. Cartilla Militar con liberacin (hasta los 45 aos).
6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio
pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la
documentacin presentada es autntica.
7. Comprobante de folio para el concurso, asignado por el Portal
www.trabajaen.gob.mx.
8. La Agencia de Servicios a la Comercializacin y Desarrollo de Mercados
Agropecuarios se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del
proceso de seleccin, la documentacin o referencias que acrediten los datos
registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx, por la o el aspirante para
fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos, y de no
acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante o en su caso
se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento
que se haya emitido, sin responsabilidad para La Agencia de Servicios a la
Comercializacin y Desarrollo de Mercados Agropecuarios, la cual se reserva el
derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
La inscripcin al concurso y el registro de los y las aspirantes al mismo se realizarn,
a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignar un folio para el
concurso al aceptar las presentes bases, que servir para formalizar su inscripcin a
ste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por
el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de los
aspirantes.
Temarios y
guas
Presentacin de
evaluaciones
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
125
126
(Quinta Seccin)
Etapas del
proceso de
seleccin, reglas
de valoracin
general y
sistema de
puntuacin
DIARIO OFICIAL
Publicacin de
resultados
Reserva de
aspirantes
Reactivacin de
folios
DIARIO OFICIAL
(Quinta Seccin)
127
128
(Quinta Seccin)
Disposiciones
generales
Resolucin de
dudas
DIARIO OFICIAL
1.