‘AU08-2016-04567 CIRCULAR N* SANTIAGO, MODIFICA CRITERIOS PERMANENTES EN PREVENCION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA CIRCULAR 3193 IMPARTE INSTRUCCIONES A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORESDE LA LEY N°16.744Esta Superintendencia en virtud de las facultades que le confieren los articulas 2 y 30 de la Ley N* 16.395; y las Clsposiciones contenidas en la Ley N° 26.744 y su reglamentacién complementaria, mediante la Circular N- 3.193 del afo 2015, establecé criterios permanentes en prevencién de accidentes y enfermedades profesionales @ los que eberdn austarse los organismos administradores del seguro de la Ley N* 16.744, respecto de la cual, se ha estimado cefectuar las modificaciones que se presentan a continuacién: EN INTRODUCCION: * _ Agréguese a continuacién de la introduccién, el siguiente parrafo: {a presente circular complementa en lo correspondiente alo ya establecido en la Circular N°3193 de 2018, EN |. ANTECEDENTES ~ _ Agréguese el siguiente parrafo 6; £126 de septiembre de 2016 se publicé el D.S. N°47 que establece la Politica Nacional de Seguridad y Salud en €1 Trabajo, la cual se enmarca dentro de los lineamientos establecidos en el Convenio 187 de la OIT, sobre el ‘Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el trabajo, ratificado por Chile el 27 de abril de 2011, y en el Programa de Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet, el cual sefiala que “debemos avanzar hacia una cultura que previene, controla y reduce los riesgos laborales, implementando una Politica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que incorpore activamente a los sectores y modernice la institucionalidad”. La Politica establecié principios, objetivos, émbitos de accién, responsabilidades y beneficiarios, asi como los ompromisos a ser desarrollados en los siguientes 4 afios, en lo que se observa la relevancia que se le otorga a |2 prevencién de los riesgos en el trabajo como eje central de dicha Politica. La presente circular busca avanzar en el cumplimiento de los ineamientos de dicha politica, en el quehacer de los Organismos Administradores de la Ley N° 16.744, EN ILLCRITERIOS ~PERMANENETES EN PREVENCION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES En Ia letra A. RESPONSABILIDAD DE LOS ORGANOS DE CADA MUTUALIDAD 1) Introdizcase el siguiente parrafo final: Las Mutualidades deberin mantener actualizado, segin la forma y periodicidad que se instruya, los diferentes documentos listados en la tabla “Archivos de texto”. £1 mecanismo de transmisién serd mediante un sitio de control que la SUSESO pondré a disposicién para esos efectos, cuyas instrucciones serén presentadas en el sitio web “wow suseso.cl” en el ink denominado “GRIS Mutuales” durante el primer semestre, En Ia letra B: OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCION DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES |) Bliminense los parrafos 1,2 y 3 y sustitdyanse por los siguientes: \ actualizacién de la Politica y el Plan de Prevencién deberén ser enviados a ms tardar el iltimo dia habil de marzo de cada afio, previa aprobacién del Directorio. Asimismo, el Directorio deberd informar a esta Superintendencia sobre cualquler modificacién de la referida politica y plan, en un plazo de 5 dias hébiles contado desde la sesién de Directorio fen que se apruebe.En el caso del Instituto de Seguridad Laboral, dicha actualizacién de la Politica y Plan de Prevencién deberdn ser cenviados @ més tardar el ultimo dia habil de marzo de cada afio, previa aprobacién de su Direccién Nacional y emisién de la respectiva resolucién que los establece como vigentes. Con respecto al Plan de Prevencién este deberd incluir, entre otras, todas las. actividades y metas sefialadas en la Circular que regule el plan de prevencién para dicho afi, y asegurar su cumplimiento en los plazos especificos para cada luna de las actividades mencionadas en dicha circular, Esta Superintendencia publicaré a més tardar en el mes de octubre de cada afo la normativa correspondiente que establecerd Ios lineamientos y metas a ser desarrollados, cumplidos y reportados en el afio siguiente en el contexto del Plan de Prevencién, Para este affo, dicha circular sera ‘emitida en el presente mes de diciembre. ii) Introddzcanse a continuacién de “Asimismo, deberdn tener especialmente en consideracién que en su funcién de asesoria en prevencién de riesgos laboroles o sus empresas adherentes y, por ende, de {asistencia en el cumplimiento de las obligaciones que le impone el articulo 184 del Cédigo del Trabajo, lo que no significa que reemplacen a éstas en esas obligaciones., prescribirén las medidas de seguridad destinadas a subsanar deficiencias, errores 0 incumplimientos", los siguientes pérrafos: Se entenderd por prescripclones de medidas, aquellas tendientes a corregir las deficiencias detectadas en materias de seguridad y salud. Corresponderé realizar prescripciones, en las siguientes actividades desarrolladas por los organismos administradores: |. Derivadas de las investigaciones de accidentes y/o posterior ala calificacién de una enfermedad profesional, li, Para corregirinfracciones cursadas por la Direccién del Trabajo, lil En cualquiera de las actividades permanentes de prevencién de riesgos que el organismo administrador realice en la entidad empleadora; sean estas de diagnéstico de riesgos del trabajo y enfermedades profesionales, cualquier tipo de asistencia técnica, y en las evaluaciones y vigilancia ambiental y de la salud de los trabajadores, iv. En cualquier otra actividad en la que sea necesaria la prescripcién para imponer el cumplimiento legal de todas las disposiciones o reglamentaciones vigentes en materias de seguridad e higiene del trabajo y ¥. Especiaimente cuando se evidencie un riesgo inminente a la seguridad o salud en el trabajo. Se consideraré que dependiendo del momento en que se prescriban las medidas, estas podrén ser: |, Medidas Preventivas: como aquellas destinadas a prevenir que un riesgo se materiale. Proviene eneralmente de un andlisis del riesgo, o de una no conformidad de una disposicin o reglamentacién. li, Medidas Correctivas: como aquellas que se dictan para corregir un hecho que ya se materializ6, con el objeto de evitar su repeticin. Se debe tener presente que en un proceso se podran dictar medidas de ambos tipos, las cuales pueden contemplar diversas acciones, en el siguiente orden de prelacién: |. Eliminacién del riesgo, ii. Sustitucién del agente, lil, Medidas técnicas para aistar 0 disminuir la exposici6n, Iv. Medidas administrativas ¥. Uso de elementos de proteccién personal Con respecto al uso de elementos de proteccién personal (EPP), esta accién solo deberd prescribirse 2 la entidad empleadora para controlar Ia exposicin frente al riesgo residual y/o en el proceso de implementacién delas medidas precedentemente sefialadas. El uso de EPP podré ser considerado una medida de control de exposicién por si sola cuando el riesgo sea leve y la empresa esté en condiciones de implementar un programa de proteccién especifico para dicho agente que incluya el monitoreo periédico de la magnitud del riesgo, la eleccién de los elementos de proteccién idéneos y acordes a dicha magnitud, la disponibilidad y facil acceso a estos elementos y una adecuada capacitacién de los trabajadores tanto sobre el agente y sus riesgos para la salud como también en el correcto uso y mantencién de estos EPP. Corresponderd al organismo administrador, evaluar la efectividad y suficiencia de este control a través del andlisis de los resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos. De verificarse alteraciones 0 Indicadores precoces de dafio, el organismo administrador deberd prescribir medidas complementarias.Las prescripciones de medidas deberén ser realizadas siguiendo el formato establecido en el Anexo 1 y para su ‘adecuada implementacién por parte de las empresas, los organismos administradores deberdn tener especial consideracién con que ellas: i. Sean sostenibles en el tiempo. li, Sean adaptadas caso a caso en funcién de la condicién especifica de riesgo detectado, evitando medidas preestablecidas o esténdar. ii, No se deben limitar a la transcripcién de la norma. lv. Tomen en cuenta, entre otros elementos, la factiblidad técnica y econémica de su implementacién. No ‘obstante, el organismo administrador en su rol de asesor técnico deberd influir con bases sélidas sobre la detisién de inversién por parte del empleador en el control del riesgo que afecta a sus trabajadores y trabajadoras, evitando que otros elementos discrecionales relativicen, impidan o retrasen su implementacién. ¥. Cuenten con plazos de cumplimiento claramente establecidos. Conforme a lo sefialado precedentemente, las medidas prescritas deberén contar con su respectiva verificacién por arte del organismo administrador acorde a los plazos establecidos en la prescripcién, con el fin de establecer la correcta implementacién de las medidas seftaladas. Lo anterior deberd llevarse a cabo en el formato inciuido en Anexo 2 Se reitera el cardcter de obligatorias que las medidas prescritas tendrén para las entidades empleadoras, conforme al articulo 68 de la Ley N* 16.744, lo cual asi debe ser dado a conocer por el respectivo Organismo Administrador, cuando éstas sean comunicadas a la empresa. Asimismo, en dicha instancia, deberé darle a conocer a la entidad empleadora las. pposibles consecuencias de aumento en la tasa de cotizacién adicional, por efecto del no cumplimiento de las medidas prescritas. En caso que la entidad empleadora implemente una medida distinta a la prescrita por el Organismo Administrador, éste deberd evaluar que la medida implementada tenga efectos equivalentes o superiores de especifcidad y eficiencia ‘técnica a la prescrita originalmente, en el logro de la correccién de la deficiencia detectada. Solo asi el Organismo ‘Administrador podré considerar cumplida la instruccién, En caso de no cumplimiento 0 Incumplimiento imperfecto por parte de la entidad empleadora, de las medidas Prescritas en los plazos establecidos por el Organismo Administrador, este ultimo deberé actuar conforme a los Articulos 5° y 15° del DS N° 67, como se sefialé anteriormente, y de esta manera hacer efectivo el mandato establecido en el articulo 2° del D.S, N* 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsién Social A fin de establecer los alcances de las obligaciones de los organismos administradores, en las situaciones en que ellos. Presten asesoria a empresas relacionadas mediante el régimen de subcontratacién, se ha considerado sefialar: i. Si el organismo administrador de la empresa principal detecta condiciones deficientes que afectan a trabajadores de la empresa principal como también a contratistas, deberd notificar del riesgo a su adherente {entidad empleadora principal), prescribiendo las medidas destinadas al control el riesgo detectado en el Centro de trabajo, asi como prescribir la obligacién a su adherente de comunicar el riesgo a todas sus empresas contratistas. Posteriormente, deberé verificar el cambio de las condiciones que generé la prescripcién, asi como la efectiva notificacién a las empresas contratistas de su adherente. li, En el caso que el organismo administrador de una empresa contratista detecte condiciones que afecten la seguridad y salud de los trabajadores que se desempefian un centro de trabajo perteneciente a una empresa mandante principal adherida a otro organismo administrador, debe notificar estas a su adherente, prescribiendo las medidas especificas que el contratista pueda realizar dentro de su marco de accién. Adicionalmente deberd informar al organismo administrador de la entidad empleadora principal, para que éste evalie el riesgo, prescriba medidas y verifique su implementacién. Sobre esta ultima accién de notificacién entre organismos administradores, tanto el emisor como receptor deberdn llevar un registro, el que se ‘encontrard a disposicin de esta Superintendenci Los Organismos Administradores, deberén acreditar el cumplimiento de las medidas prescritas en tiempo y forma, @ través de cualquier medio que confirme fehacientemente que la entidad empleadora ha implementado las medidas Prescritas. La verficacién de! cumplimiento podré efectuarse en cualquier momento, ya sea con posterioridad a un accidente laboral o enfermedad profesional, por infracciones informadas por la Direccién del Trabajo, como seguimiento de un diagnéstico inicial o plan de prevencién, en cualquler tipo de asistencia técnica, y en las evaluaciones © Vigilancia ambiental y de la salud de los trabajadores,En el numeral 1: i) Reempidcese el titulo del numeral , por el siguiente “Asesoria en diagnéstico de resgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales” ii) Bliminense las letras a y be introduzcanse las siguientes: ‘Autoevaluacién bésica de cumplimiento de aspectos de legales. os organismos administradores deberén entregar informacién sobre aspectos legales basicos en materias de seguridad y salud en el trabajo, utilizando la pauta de autoevaluacién definida por esta Superintendencia mediante el trabajo de homologacién de diagnésticos iniciales, realizado el afio 2026 en conjunto con los Organismos Administradores. Esta pauta de autodiagnéstico, incluye aspectos basicos de cumplimiento legal relacionados con materias de seguridad y salud en el trabajo, siendo el empleador quien deberd aplicarla en la empresa. Su formato se encuentra en el ANEXO 3 En la misma instancia se le deberd informar a la empresa adherente acerca de la oferta de prestaciones preventivas, médicas y econémicas ofrecidos por el organismo administrador en virtud del seguro social de ‘accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, segin el tamafo de la empresa y sector econémico, asi como también de las multas y causas por las cuales se puede alzar la tasa de cotizacién por parte de la ‘mutualidad. Finalmente se debe informar el rol de la Superintendencia de Seguridad Social como entidad fiscalizadora e instancia de reclamos, segtin lo sefialado en la circular N°3144 de esta Superintendencia, Cada organismo administrador estimard la via idénea para informar a todas sus empresas sobre la herramienta de autoevaluacién definida, que debe estar disponible en su plataforma web con el respective instructive de aplicacién, como maximo al tercer mes de producida la afliaci6n para el caso de las mutualidades o de contar con 6 cotizaciones para el caso del Instituto de Seguridad Laboral. ‘Autoevaluacién bésica de riesgos criticos en centros de trabajo. Los organismos administradores deberén entregar informacién para que la entidad empleadora pueda \dentificar en cada uno de sus centros de trabajo, aquellas tareas que impliquen alto riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores y que puedan ocasionar accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales. Esta ‘actividad es realizada por el empleador con la asistencia técnica del organismo administrador utilizando el ANEXO 4, definido por esta Superintendencia mediante el trabajo de homologacién de diagnésticos iniciales, realizado el afo 2016, en conjunto con los Organismos Administradores. Cada organismo administrador estimaré la via idénea para informar a todas sus empresas sobre la herramienta de autoevaluacién definida, la que debe estar disponible en su plataforma web con el respectivo instructivo de aplicacién, como maximo al tercer mes de producida la afiliacién para el caso de las mutualidades o de Contar con 6 cotizaciones para el caso del Instituto de Seguridad Laboral Identificacién de peligros y evaluacién de riesgos en centros de trabajo. ‘Actividad presencial realizada por el organismo administrador en las empresas afiladas y/o adheridas que Consiste en un proceso dirigido a la identificacién de peligros y estimacién de la magnitud de los riesgos, que de ‘no ser controlados, puedan causar accidentes y/o enfermedades profesionales, con el fin de preseribir medidas ue apunten a controlar los riesgos en su fuente de forma prioritaria, Corresponde al contacto presencial inicial del organismo administrador, dando origen a una prescripcién de ‘medidas, el desarrollo de un plan de prevencién para la empresa, requerimientos de asistencia técnica, ‘apacitacién 0 evaluaciones y vigilancia ambiental o de la salud, asi como la posibilidad de desarrollar alguna actividad de innovacién en prevencién de accidentes laborales y enfermedades profesionales. En el numeral 2. Asistencia técnica i) Bliminense las letras 2, b, cy d y sustitdyanse por las siguientesa. Asistencia técnica en gestién de riesgos. Contempla las acciones destinadas a entregar herramientas a las empresas, para que éstas sean capaces de estionar sus riesgos, independiente de su tamafio, actividad econémica y rlesgos especificos que deriven de Sus actividades. La asistencia técnica daré como resultado prescripciones por parte del organismo ‘administrador, as que deben ser registradas y verficadas de acuerdo a los plazos establecidos, Asistencia técnica en gestién del comité paritario Contempla toda asistencia proporcionada a las entidades empleadoras en la constitucién y funcionamiento permanente del o los comités paritarios que le corresponda conformar segin su dotacién, Puede incluir el apoyo en la implementacién de sistemas de gestién o plataformas tecnolégicas que apoyen el trabajo del ccomité y las capacitaciones en materias de salud y seguridad en el trabajo, que incluya al menos los aspectos bsicos obligatorios, de riesgos de seguridad y salud en el trabajo y gestién en seguridad y salud en el trabajo, €en particular sobre metodologia de investigacién de accidentes. Asistencia técnica en la implementacién de sistemas de gestién de seguridad y salud en el trabajo. Asistir en forma directa a las empresas en la Implementacién de sistemas de gestién en seguridad y salud en el trabajo, que asegure el mejoramiento continuo, incluyendo las capacitaciones a trabajadores 0 expertos en prevencién requeridas para su adecuado funcionamiento. Garantizando de esta manera la proteccién de la salud de los trabajadores, mediante el control de las condiciones de trabajo. 4d. Investigacién de accidentes del trabajo “Una investigacién de un accidente del trabajo, enfermedad profesional o suceso peligroso (cuasi accidente) identifica cémo y porqué ocurrié un suceso indeseado (accidente, enfermedad, suceso peligroso, cuasi accidente); y establece las acciones necesarias para prevenir un suceso similar, de ese modo, se logra una ‘mejora de la gestién de la seguridad y la salud en el trabajo". La OIT reconoce la existencia de varias ‘metodologias para llevar a cabo las investigaciones de accidentes, sin embargo, ha elaborado material de apoyo para inspectores del trabajo, con el método de Arbol de Causas, ya que considera que ésta ayuda a Identificar todas las causas inmediatas y basicas del evento que se investiga. En consideracién de lo anterior se establece que la metodologia para la investigacién de los accidentes que deberén realizar los organismos administradores cofresponde a la del método de Arbol de Causas. Se Considerarén una excepcién a esta regla los casos. en que el siniestro ocurrido sea un accidente de transito, dadas las especiales caracteristicas de limitaciones de acceso a la Informacién de estos Ultimos, lo cual seré objeto de revisién por parte de esta Superintendencia para establecer una metodologla adecuada, En el numeral 3. Capacitaciones |) Bliminense las letras a, b, cy d y sustitdyanse por las siguientes: a. Charlas Es una actividad realizada preferentemente de manera presencial a través de la cual se pretende entregar cconocimientos basicos y generales sobre una materia especifica con una duracién minima de 1 hora y que no supera las 2 horas pedagégicas. . Cursos Actividad formativa dictada preferentemente de manera presencial, vinculada a la adquisicién de conocimientos en algin campo especifico de la seguridad y salud del trabajo, con una duracién minima de 2 horas pedagégicas y que no supera las 9 horas. Sus contenidos se deberdn desarrollar de forma teérico-practica Y se requiere que cuente con un proceso formal de evaluacién. Semin Actividad presencial que tiene por finalidad profundizar en una o més materias especificas a través de la exposicién teérica de relatores, con la finalidad de generar conocimiento y actualizacién de las materias tratadas, con una duracién minima de 2 horas pedagégicas, * Investigacién de accidentes de trabajo y enfermedades. Guia préctica para inspectores del trabajo. OIT, Ginebra 2015.ii) A continuacién, incorpérese el siguiente texto: Adicionalmente se podran establecer programas integrales de capacitacién, los cuales corresponderén a actividades formativas dictadas preferentemente de manera presencial, vinculadas a la adquisicin de conocimientos en diferentes areas especificas de la seguridad y salud del trabajo, con una duracién minima 9 horas pedagégicas. Sus contenidos se deberdn desarrollar de forma te6rico-préctica y se requiere que cuenten con un proceso formal de evaluacién. Deben «estar subdivididos en cursos, cada uno de ellos conducentes a lograr objetivas propios, como también a contribuir a los objetivos globales del programa integral de capacitacién. Las definiciones establecidas, deberdn ser consideradas a fin de informar correctamente el tipo de capacitacién en el Sistema de Informacién de Seguridad y Salud En el Trabajo (SISESAT), donde deberd reallzarse la codificacién de los Contenidos de cada actividad de capacitacién de acuerdo a la clasificacién definida por esta Superintendencia mediante el trabajo de homologacién realizado el afio 2016, en conjunto con los Organismos Administradores. La clasificacién y el listado de los cédigos de contenido se encuentran en el ANEXO S. Cada actividad de capacitacién deberd contar con al menos un cédigo de contenido y como maximo con la cantidad, en entero redondeado a inferior, de horas pedagdgicas ‘que tenga de extensién. La codificacién deberd efectuarse en el campo destinado para dichos fines en los documentos electrénicos establecidos en la Circular N°3064 de 2014. Los cursos se podrén desarrollar de forma modular, es decir segmentando en partes el proceso educativo respectivo, no cobstante para el recuento de trabajadores con fines de metas y su remisién a sistemas de Informacién se consideraré Como participantes en la _capacitacién a quienes hayan cumplido con los requisitos minimos de asistencia sobre la totalidad del curso, y como aprobados quienes, siendo participantes, hayan rendido una evaluacién donde logren superar las exigencias establecidas para la capacitacién, cuando corresponda. En ningtin caso se deberé considerar con fines de metas de capacitacién a trabajadores que, iniciando un curso, lo hayan abandonado o no hayan cumplido sus Tequisitos minimos de asistencia, 0 contar como una capacitacién separada a cada médulo al que asista un trabajador. En relacién a los programas integrales de capacitacién, estos serén reportados al sistema de informacién, a nivel de cada uno de los cursos que lo componen, déndose certificacién u otro medio de prueba por parte del organismo ‘administrador mediante la corroboracién del cumplimiento de todos sus componentes, incluida alguna evaluacién lobal si asi lo dispusiera En el numeral 4. Evaluaciones Ambientales y de la Salud i) Eliminese el contenido y sustituyase por el siguiente Respecto de las evaluaciones y vigilancia ambiental y de la salud de los trabajadores, correspondientes a las evaluaciones ambientales (cvalitativas y cuantitativas) y a las evaluaciones de salud de los trabajadores, incluyendo los exémenes ocupacionales, de vigllancia de exposicién y vigllancia de efecto, los Organismos Administradores deberén actuar de acuerdo a lo establecido en la Circular N° 3263 de octubre de 2016, EVAST. La realizacién de las evaluaciones de salud, por los Organismos Administradores @ trabajadores cubiertos por el seguro de Ia Ley N* 16.744, pueden ser requeridas por parte de los empleadores, fiscalizadores o formar parte de las medidas Prescritas para el control de riesgos por parte del Organismo Administrador. En caso que dicha solicitud sea realizada por el empleador, y en consideracién a que algunos exémenes médicos pueden no ser del todo inocuos, es obligacién del Organismo Administrador evaluar la pertinencia de Ia solicitud, udiendo ejecutarla si corresponde, corrigiéndola acorde @ los riesgos presentes, asi como también denegaria fundamentando sus razones. Se refuerza que los organismos administradores deberén dar cumplimiento a las obligaciones derivadas de su rol de asistencia en el cumplimiento de las obligaciones que le imponen a sus entidades empleadoras adherentes y/o afliadas el art. N* 184 del Cédigo del Trabajo, y concordantemente a lo anterior, del art. 186 y 187 de la misma normativa, a cual se hace evidente en el otorgamiento de evaluaciones de salud de cardcter ocupacional @ los trabajadores contratados, ‘que se desempefian en tareas que presentan un riesgo inherente para su salud y/o seguridad, sobre todo contemplando {que los organismos administradores son considerados entidades de reconocida especializacién en la materia.En el numeral 5. Otras actividades ‘reventivas y de innovacién en prevencién de accidentes y enfermedades profesionales |) Eliminese e! contenido y sustituiyase por el siguiente En funcién del proceso de mejora continua y la permanente bisqueda de perfeccionar el sistema de seguridad y salud ene trabajo, deberén desarrollarse actividades y/o acciones de innovacién, entendias como aquellas acciones que en ‘az6n de la metodologia, contenido, aplicacién préctica, formato u otro elemento sean un avance en materias de Prevencion de iesgos ya sea al permitir identifcar brechas de mejora para las prestaciones preventivas que actualmente entregan los organismos administradores o al crear nuevas acciones o espacios para una mejor y efectiva prevencién. {2 Innovacién debe tener por objetivo incrementar Ia calidad de los productos y servicios, en consideracién @ distintos srupos y areas de interés, consideranco para estos fines las caracteristicas particulares de cada uno de ellos, para asi Contribuir efectivamente a potenciar una cultura de salud y seguridad en el trabajo, Serdn también consideradas bajo esta definicin las establecidas en el punto “Otras actividades preventivas y de innovacién en prevencin de accidentes y enfermedades profesionales” de la normativa del Plan de Prevencién, que establezca cada afio esta Superintendencia CLAUDIO REYES BARRIENTOS ‘SUPERINTENDENTE DE SEGURIDAD SOCIAL EDM/PGC/DGG Se adjuntan 4 anexos DistRIBUCION ~ Mutualdades de Empleadores ~ Instituto de Seguridad Laboral Empresas con Administracién Oelegada ~ Minisra del Trabaloy revision Soca ~ Subsecretaria de Previsén Soca. Minstra de Salud ~ Subsecretario de Salud Pabica ~ Director del Trabajo ~ SecretaiasRegionaes Ministries de Salud = suseso ‘cna de Paes Departament de apes y conto atalotocoripo OAL Anexo N°1 2¢.1/2 PRESCRIPCION DE MEDIDAS - ____ [Fecha documento IN de documento RUT empleador "Razén Socal Reglaento HS “Relamento OHS Dp Prevendiba Rel empress en Cr RUT Principal Cr. [~~ fame dt ; itineon Direccén — Actividad CT Total Trabsjaores 1 Mujeres ~ Combe Parkaro 7. = Fecha termino CT Nv ae _Riesgo. causa Desrpcion "tps dita “ae : . = Causa medida Desrpcin medida "eo medids Tamed = is . i causa me —~pestpan medida po medida Tameata Tas None Aplin pease tare ma ena me None a Asaiso Mave i ted Fecha de Recepcién de Medidas Prescritas: [dd mm /aa Firma‘conrno oe reABWOLocorieo OAL Anexo N'2 pig. 1/2 VERIFICACION DE MEDIDAS a Fecha documento RUT empleador Razén Social Reglamento HS Reglamento OHS Dpto. Prevencién “Rol empresa enct RUT Principal CT Nombre del CT Tipo calle Direeién Nimero owe - : Localidad EE Actividad CT Total Trabsjadores 1 Homb Mujeres Comité Paritario Exp. Preven Hra/Sem Experto Fecha inicio CT Termino conod Fecha termina CT aaa eae Verifica Documentowe [| eal ‘Cumplié medida [ Observacién de cumplimiento a i n'[ Cumplid Observacién de cumplimiento Nombres ‘peli Paterno ‘Apelide Materno Rur Ema Firma Nombres ‘Apelido Paterno ‘Apelido Materno RUT Ema Fecha de Recepcion de verficacién de Medidas FirmaANEXO N°3 Autoevaluacién basica de cumplimiento de aspectos de legales pagina 1/2 [= ito TT ‘ASPECTO |. ORGANIZACION DE LA] lncuyen nuevas tecnologia . se cambian lo procesos roducivoy Olen fapeicacones que puedan alectr a JPREVENCION DERIESGOS| _|reauzacon et oe . SANEAMIENTO BASICO’ 1.3. zSu empresa cuenta con Reglamento Interna de Higlene y Seguridad yo Orden Higlone y soguridad? (RING ~ RIGHS) | [Past enta empresa Regiamerto Interne do Migioney Segudad yo Ge Orden Fgane y undead, ocatzado | |segon conesponca 2 JEIRINS o RIOHS ince a obigacn de iformar ls iesgoslabrale, medias preventvas y matodos Corecos le abe, ce acuerdo a riesgo labora 3 [Eston os registros actuaizados dea recepa6no enega del RNS a cada rabalador [£2.78u empresa da informacion sobre hesgos laboralee? IETempleadota) compre con a jecucon yregistoefocivo de a abigacn do nformar a oe Tabalsaores) 1 sobre as medidas de prevencion de los nesgos laboales que enraian sus labores los melodos e aban [corrects segin oestablece a noematva ve [Cuando el rabaedor(a) se camba de puesto de abajo, ce ncuyen nya leon@bgiae oe camban os process| productves de a empresa, sel instuye sobre las nuevas condcionas de 260% 2 sus raajacores 2 Jen métodos de trabajo correcto cuando en su empresa, se camblagin aba) trabajo, se ura de taba. ae +3. come Partai de Higine y Soqurida (Su empress cuentas 25 Mbgecresperanentn? 1 [Tere consow Cont Porto de Haare ySeneiaec? Wh 2 _|E1 Comité Paritario de Higiene y Seguridad cuenta con Prggrama de trabajo pkapio. 2 Jpermanent en maloras de Seguridad y Salva [27 zcuenta i empresa ereos (0 eine sana ee ess] 1 |naiwaual ocolectvo, en canted el cambio Ge ropa, [Ex ventdores (oe 6 Temporaves) Mujeres en os trabaos que requieren cambio de ropa, con canidedadecuada de \ycalente pa 2 > east qua con descarga Ge gates al exear © nsalado Tera dol recnia Geoa sevice Nglenicds GBtiabajo mantene condones ambionates Go ventiason confoMabes, por MEGS atualoso aATCaSS 4 tole 0 pejuciquen a salud des Vabajdres(). jo, con Thesasy eos da cabana de material able, pina, avapaios, sisters de energia eldcica y con un sistema de religeracion para la SUPERFICIES OF TRANSITO lL AREAS DE TRABAJO Y 5 de ranato se encuentran dorarcados,Tumimados y Nore Ge @baGuoe Gus pusdan pear Un Ty ure desplazamento caro que incuya para personas que presenienciscapacdadtiscay ton lo bastante plo para un seguro desplazamienoinivyendo en caso de emergencia yconsderan come minimo un ancho imatsm pteador oma las medi necosaTos corrals nlomendias Gl emp en los ambiones de Wabajo (Taba faonas scabies, gsipones 0. campo abit) Deboran estar debiaente protepdas tod ias paris miles, wanamacnes y puntos Go Operacn = |magunariasy equips [Eempieacora) mantiene contro sobre as medidas de seguridad exigidas para vehiculos motoizados de Cento 4 {oe Trabajo revision técnica, balza, extior, reumaten de puesto, alarma de retroceso,hcencia de conduct [correspondiente descanso de conductor, examenes, mantencon preventva, botguin v oes) [2.2: deneteprosencla do escalers on su empresa? 2 [as escaeras cuenta con patamanosy poseen Tuminacion apoplada er SRUGCGnOS POTTIGSY para SVT casos de emergencia 7 [Los peda y cescansos tenen superficie aridesizanie yen buenas condiciones de adherenca ‘3 |L28 pedafos contenenhuela yconrahuela en as Gmensiones sepin a norma (028m huela yam 0 Tem [convanvetaANeXON'D ‘Autoovauacin bisiea de cumplinioto de sapectos de lepaes pagina 22 IL AREAS DE TRABAJO Y SUPERFICIES OE TRANSIT [23.zEtiste Sonatizacion de Seguridad on su empresa? [Se mantene sestzacion de seguridad informatva, visbey permanente, indlcando agentes y condiciones de 90 ademas del uso cbigatoro de elementos de protecitn personal especticns en cato de eer necesaro. 2 [Eston sotalzadas ta vine vaca ysaldas Ge erergencia 3 |Los eximores y las rede de incenco (de exist esas utmas) estan sefalzados de acuerdo Normas “4+ | Esse wefaizacon do protibicdn de fora’ en todos os lugares de tabalo [Er empiesdora) matene un insucivo, protocloo plan de accion car y preciso en caso de emergencies 5. [(accdente,ncend, sismo,terremote, dames, escapes de gas nundacones, tuna, antago. oras stuaciones que causen qucbres de proceso normal de traba IV. INSTALACIONES. ELECTRICAS Y DE GAS [47. Guenta ls empresa con instalaciones eléctricas en alta o baja tension? 1 Elsictoma etecrico eta normalizado sagun normas SEG. ay 2 |Los Gabinetes elécicos estan en buenas condiciones de seguid 3 [Matoneprotogios os erates y oquipos eleciiaos mediante (al Tose, neutoopuewlasa era sagun wo estabieco ent norma IMantene en buen estado os conductores ees, enchula cattacaion [42: sCuenta ta omprosa con Intalocones de iatibuclon {Ji empresa cuenta con corticacion de a SEC fs intl [Exist un proceainiorio emo (gun leiminaion de restos, adecuada a las emensiones de zona de abajo, ubicados en lugares] 220060 (ubicados a 130 m de suelo ala base del extn). Er petncal ge erincionSo@mor os ave covesponde Ge aon a ratga Ge rears Geiger Gone el INGENDIOS. 2 tases en ee" au 3 [Se esiza anions preverive@eextriors por lo menos una vez aa [evalon conta y warancon 1 | fs tobe STSnSG0S SOT Ta oa Sreta Ge waa Ts TOTES Br awd Ue TTTETCY ews comespondientes, Je. cementos cin personal {Seg la naturalza Geos Hesgosexitentes en el ugar Ge abajo w e ls res licen EPP? [su emorestiicatza seleccon y proporion ales tabejadores(a) sn costo y cualquiera sea funcon que estos |eserpetn ls elements de protecicn personal que cumplan con'oerequtoe que exgeo rosgoeproteger sean a norma O'S. Nt el MINSAL (certficacin de caldadoprovisora de 1S) = S.N° 18 e 1982 {certian ge catad op » PROTECCION PERSONAL | “gh |Sv ores eure con ervegarcapacTaconinavuccn, SoncOTpacicanecSara para areas uso VemIeD sos 3 rlecin prsonl asus abaodores(s) su ese conto ta corecta vbzacién de os equpos de proteccin personal por pate de os rabejadores(as) Vi. PESO MAXIMO sus funciones habtuaes, especiamente, en labores donde exitaeago residual. pres dopa las resins necesaras para protege la salud yseQurGad Go os Vabajaores We ivan expussos a raciaciones UV. ‘empresa, sucursal ofaena, se realza manipulacion manual de carga? [gi fe erpleador via para que ene organtzacion dol tabaj seulicn os modios SGDGaRdDs S=pSCAITE 1 Imecanicos. afin de evita a manipulacon manual habia! dele cargas, ~[sil# manipuiacién manval es ineviable yas ayudas mecaricas no puedan Usare, te pronibe on la empresa laperacin con cargas supers 0 25 klogramos?, 3 [Se pronbe las operaciones de carga y descarga mancal para la mujer embraced. «4, |Seimplementan ios medios adecuados para que os vabajadores recban a fxmacin e instucion saisfacona [sobre tos metodos corecos para manear carga y en la jecucin del rabajo espectfen, [ee mipresa,sucuraaloTeona, 2 ulin vehiculos © maquinaras? 7 Jei2s veniodos que crevian por vias publeas se encuenvan regavados ane Servo Ge Rogave Gwe sentfeacen? ‘ii, VeHicuLos ¥ MAQUINARIAS Los vohicslos motorieados que Wanstan por was pubices, [ever con placa Una, parmise de Groacon 2 |otorgado por as Muncipacadesy el certicad de un seguro oblgatario de acidentes cavsados por wehiclos '3_|Las personas designadas para conduct vehiavos,ccuentan con leanla de conduc vgerie? [Ls condutores eventan con Clase de icencia sgn ep de velcuo a conduc?ANEXO N"4 ‘Autoevaluacién bésica de riesgos crticos pagina /t RIESGOS eueMPLOs No. Se realizan actividades laborales en espacio confinado? ‘Trabajosalinterior de estanques, silos, cémarasu aos Se realizan trabajos en altura (sobre 1,8 m)? “Trabajos de mantencion de eifiis y tec limpieza de iris, bodegas, montajes Se realizan trabajos en vias pablicas? Se realizan trabajos con carga suspendida o iaaje? éSe realizan actividades de excavaciones profundas? {Se realizan trabajos con exposicién a ‘temperaturas anormales, frio 0 calor extremo? ZExisten trabajos en superficies de trabajo inregulares o inestables? Se realizan trabajos de mantencién 0 intervencién eléctrica? Se realizan trabajos o mantencién de eqt ymaquinarias? mantencién y/o reparacion de equipos © maguinarias e a empresa oen otras empresas; aire cionado, mantencién de motores, cintas de re, ee eExisten en el lugar de trabaj pezas méviles sin proteccié “Trabslos en lineas de producinjrabajo sobre wemas de transporte con poleas, trabajos sobre ‘sistemas de transmisin,reparaién de motores 0 mecinleos, et. n ‘Trabajos con equips y maquinara especifia del tipo tractors, gras, camiones, transpaltas, cargadores, excavadras, te ‘Trabajos de conduccincamiones, buses.taxs, motos, biciletas, 2 ‘Trabsjos de conduccién de camionetas, veiculos lianas, ee Se realizan trabajo: ‘manuales eléctricas? herramientas Todo trabajo que involucre Ia manipulacén de taladros| esmeri angular, sieras, et. as {Existen trabajos con proyeccién de particulas? Trabas de soldedurasy onicorte, corte de metales para perf, armado de estructuras, metaesfunsidosANEXON'S Clasificacion y codificacion de contenidos de capacitacién esi a = — a ST a ‘tacen Obnetorosvie Tor Trac de Motors o Metros Cts Paar A202 #5 famamunnas toon near eeeee ee Le a = oa at (06 |Operacién de izaje de carga ee ‘R106 + loan ae 16 |Preparacionile alimentos RIG a a Igo dest a watz of 7 a = a 7 — a : 7 a 7 Se ame 7 a a Psicosoctales, 03 [Relacion con usuario externa R503 % 04 [Relaciones laborales interpersonales R508 | "99 JOtros contenidos sobre factores psicosociales: ‘R599 oo es