Derecho Colectivo del Trabajo

Resumen

El trmino Derecho Colectivo del Trabajo fue creado en contraposicin al trmino

Derecho Individual del Trabajo. Esto, originado de las diferencias que existen entre el
tipo de relaciones obrero-patronales, dadas entre los trabajadores sindicalizados y un
patrn o patrones derivados de las relaciones colectivas de trabajo, o entre un
trabajador y un patrn, derivadas de las relaciones individuales de trabajo.
El derecho colectivo de trabajo, hace referencia exclusivamente a los grupos sociales,
de trabajadores o patrones, con objeto de garantizar la defensa de los derechos
laborales de grupos de obreros.
Es un medio que logra el equilibrio entre trabajadores y patrones, eliminando la
inferioridad de stos ltimos, derivada de su carencia de capital, colocando a aquellos
en una situacin de igualdad para la concertacin de las condiciones de trabajo.
El derecho colectivo del trabajo reconoce la existencia de una nueva fuente del
derecho, por la va de los convenios colectivos del trabajo, representando una garanta
de libertad. En el derecho colectivo del trabajo se da la existencia de lo que se conoce
como triangularidad o teora de la unidad indisociable, que sostiene la fusin al
derecho del trabajo en tres instituciones:
a) El sindicato.
b) La negociacin colectiva
c) La huelga
La inexistencia de cualquiera de estas instituciones traera como resultado que el
derecho colectivo del trabajo dejara de existir, puesto que son las tres directrices de
imputacin normativa.
Rodolfo Aarn Hernndez Hernndez
DR5SA