Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Las bajas por estrs, los datos de accidentalidad, el anlisis de las condiciones de trabajo,
otros datos internos, etc. son los indicadores de un problema de estrs en una gran empresa.
La Direccin de Recursos Humanos, los representantes de los trabajadores y los Servicios de
Prevencin, conscientes de los daos que la situacin est causando, deciden abordar el
problema en busca de la solucin.
administracin de cuestionarios.
Entrevistas de asesoramiento a mandos y responsables de personal preocupados
Nuevas tecnologas.
Estructura organizacional.
7
)
Clima organizacional.
Para cada tem se debe indicar con qu frecuencia la condicin descrita es una fuente
actual de estrs, anotando el nmero que mejor la describa.
1 si la condicin NUNCA es
fuente de estrs.
2 si la condicin RARAS VECES
es fuente de estrs.
3 si la condicin
OCASIONALMENTE es fuente de
estrs.
4 si la condicin ALGUNAS
VECES es fuente de estrs.
5 si la condicin
FRECUENTEMENTE es fuente de
estrs.
6 si la condicin
GENERALMENTE es fuente de
estrs.
7 si la condicin SIEMPRE es
fuente de estrs.
1.
2.
3.
5.
6.
7.
Mi supervisor no me respeta.
No soy parte de un grupo de trabajo de
colaboracin estrecha.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
21.
22.
23.
24.
25.
Nm. tems
Clima organizacional
Rango de
estrs
1, 10, 11, 20
4-28
4-28
Territorio organizacional
3, 15, 22
3-21
Tecnologa
4, 14, 25
3-21
5, 6, 13, 17
4-28
Falta de cohesin
7, 9, 18, 21
4-28
8, 19, 23
3-21
< 90,2
90,3 117,2
117,3 153,2
> 153,3