Administracin de sueldos y salarios

REGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA (LEY

MYPE)
Qu es una MYPE?
Es la unidad econmica que se encuentra constituida por una persona
natural o jurdica bajo cualquier forma societaria (Ley General de
Sociedades) cuyo objetivo es desarrollar actividades de extraccin,
transformacin, produccin de bienes o prestacin de servicios.

Cul es el objetivo de la Ley

MYPE?
La Ley tiene por objetivo la promocin de la
competitividad, formalizacin y desarrollo de
la Micro y Pequeas Empresas para la
ampliacin del mercado interno y externo de
stas, en el marco del proceso de promocin
del empleo, inclusin social y formalizacin de la economa, para el acceso
progresivo al empleo en condiciones de dignidad y suficiencia.

Cules son las caractersticas de una micro empresa y

una pequea empresa?
Las MYPES deben reunir las siguientes caractersticas recurrentes:

(*) Monto de la UIT para

el 2008 es de S/. 3,950
nuevos soles.

MICROEMPRESA
NMERO DE
De uno (1) hasta diez (10)
TRABAJADORES
trabajadores inclusive.
VENTAS
Hasta el monto mximo
ANUALES
de 150 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT) (*)

PEQUEA EMPRESA
NMERO DE
De uno (1) hasta cien (100)
TRABAJADORES
trabajadores inclusive.
VENTAS ANUALES
Hasta el monto mximo
de 1,700Unidades
Impositivas Tributarias
(UIT) (*)

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Qu derechos fundamentales
empleadores de las MYPE?

deben

respetar

los

En toda empresa, cualquiera sea su dimensin, ubicacin geogrfica o

actividad, deben respetar los derechos laborales fundamentales, tales
como:
No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil, entendido como aquel
trabajo brindado por personas cuya edad es inferior a las mnimas
autorizadas por el Cdigo de los Nios y Adolescentes.
Garantizar que los salarios y beneficios percibidos por los
trabajadores cumplan, como mnimo, con la normatividad legal.
No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni apoyar o encubrir
el uso de castigos corporales.
Garantizar que los trabajadores no podrn ser discriminados en base
a raza, credo, gnero, origen y, en general, en base a cualquier otra
caracterstica personal, creencia o afiliacin. Igualmente, no podr
efectuar o auspiciar ningn tipo de discriminacin al remunerar,
capacitar, entrenar, promocionar, despedir o jubilar a su personal.
Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y no
interferir con el derecho de los trabajadores a elegir, o no elegir, y a
afiliarse o no a organizaciones legalmente establecidas, y
Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Quines estn excluidos del marco jurdico de la Ley

MYPE?
No estn comprendidas en el presente rgimen laboral especial la MYPE
que, no obstante de cumplir con los requisitos para pertenecer al rgimen
laboral especial tengan las siguientes particularidades:
Constituyan grupo econmico o vinculacin econmica.
Tengan vinculacin econmica con otras empresas o grupos
econmicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas
caractersticas;
Falseen informacin;
Dividan sus unidades empresariales; o,
Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, supervisar la existencia
de estas causales de exclusin, aplicando las sanciones correspondientes.

Qu se entiende por Grupo Econmico y Vinculacin

Econmica?
Se considera como grupo econmico al conjunto de empresas, cualquiera
sea su actividad u objeto social, que estn sujetas al control de una misma

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persona natural o jurdica o de un mismo conjunto de personas naturales o

jurdicas.
Configurado el grupo econmico, ste se mantendr mientras contine el
control a que se refiere el prrafo anterior.
Se considera que dos (2) o ms empresas tienen vinculacin econmica
cuando:
1.

Una persona natural o jurdica posea ms de treinta por ciento (30%)

del capital de otra persona jurdica, directamente o por intermedio de
un tercero.
2.
Ms del treinta por ciento (30%) del capital de dos (2) o ms
personas jurdicas pertenezca a una misma persona natural o jurdica,
directamente o por intermedio de un tercero.
3.
En cualquiera de los casos anteriores, cuando la indicada proporcin
del capital pertenezca a cnyuges o convivientes entre s o a personas
naturales vinculadas hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad.
4.
El capital de dos (2) o ms personas jurdicas pertenezca en ms del
treinta por ciento (30%) a socios comunes a stas.
5.
Cuando las personas naturales titulares de negocios unipersonales
son cnyuges, convivientes o parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad y cuenten con ms del veinticinco por
ciento (25%) de trabajadores en comn.
6.
Las personas jurdicas o entidades cuenten con uno o ms
directores, gerentes, administradores u otros directivos comunes, que
tengan poder de decisin en los acuerdos financieros, operativos o
comerciales que se adopten.
7.
Una empresa no domiciliada tenga uno o ms establecimientos
permanentes en el pas, en cuyo caso existir vinculacin entre la
empresa no domiciliada y cada uno de sus establecimientos
permanentes y entre todos ellos entre s.
8.
Una empresa venda a una misma empresa o a empresas vinculadas
entre s, el ochenta por ciento (80%) o ms de sus ventas.
9.
Una misma garanta respalde las obligaciones de dos empresas, o
cuando ms del cincuenta por ciento (50%) de las de una de ellas son
garantizadas por la otra, y esta otra no es empresa del sistema
financiero.
10. Ms del cincuenta por ciento (50%) de las obligaciones de una
persona jurdica sean acreencias de la otra, y esta otra no sea empresa
del sistema financiero.

La micro empresa necesariamente debe constituirse

como persona jurdica?
No, la microempresa no necesita
constituirse como persona jurdica,

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pudiendo ser conducida directamente por su propietario persona

individual. Podr, sin embargo, adoptar voluntariamente la cualquiera de
las formas asociativas o societarias previstas por ley, incluidas las
cooperativas y otras modalidades autogestionarias.

Cuntas leyes MYPE existen?

A la fecha realmente dos Leyes MYPE, una a la que denominaremos la
antigua Ley MYPE, Ley No. 28015 vigente slo hasta el 4 de Julio del 2013,
y la otra a la que denominaremos en esta gua, la nueva Ley MYPE, el
Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al
Empleo Decente el Decreto Supremo No. 007-2008-TR, vigente desde el 01
de Octubre del 2008 a la fecha.
Una empresa puede perder la condicin de micro y pequea empresa?
S, la condicin de micro- pequea empresa se pierde por crecimiento, si
en el perodo de un (01) ao ha excedido las 150 0 1700 UIT en ventas
brutas y/o en el perodo de dos (02) aos consecutivos ha sobrepasado el
promedio anual de diez (10 0 100) trabajadores.

Cmo se calcula el nmero de trabajadores en una

microempresa?
Sabemos que en una micro empresa la cantidad de trabajadores
contratados no debe superar 10 en el mes, entonces para hallar el
nmero de trabajadores de una micro empresa se deber sumar el total
de trabajadores del ao anterior al registro en REMYPE y se dividir entre
doce (12 meses), este resultado debe dar menos de 10.5, ya que si no
estara superando el tope de 10 trabajadores en el mes. En caso de
iniciar recin operaciones deber presentar una declaracin jurada de
compromiso de no superar los topes limitativos.

A cunto asciende la remuneracin de un trabajador de

una micro o pequea empresa?
La remuneracin de un trabajador de una micro o pequea empresa,
asciende cuando menos a una remuneracin mnima vital de S/.850.00
nuevos soles. Adems todo trabajador puede pactar mejoras econmicas y
mejores condiciones laborales con su empleador, este acuerdo siempre
debe constar por escrito.

Cmo opera la indemnizacin por despido injustificado?

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En el caso de micro empresa el empleador deber indemnizar de acuerdo

al equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por cada ao completo
de servicios como un mximo de noventa remuneraciones diarias.
En el caso de pequea empresa el empleador deber indemnizar de
acuerdo al equivalente de veinte (20) remuneraciones por cada ao
completo de servicios con un mximo de ciento veinte (120)
remuneraciones diarias.
Referencia: artculo 47 del Decreto Supremo N 007-2008-TR.

Qu se entiende por periodo de carencia, en el rgimen

del SIS?
TIEMPO QUE DEBE ESPERAR EL AFILIADO PARA ACCEDER A LAS
PRESTACIONES DE SALUD, conforme lo establece el Decreto Supremo No.
004-2007-SA , ampliado por la RM. 277-2008-MINSA, periodos de carencia
como por ejemplo: 01 mes para consultas externas, 03 meses para
odontologa y ciruga menores, 10 meses para gestacin y parto.

Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una

micro empresa y pequea empresa?

RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MYPE CUADRO COMPARATIVO

DERECHO

MICROEMPRESA

PEQUEA EMPRESA

RMV (S/.850).
RMV (S/.850).
Remuneracin

Con acuerdo del CNT podr

ser menor.

Jornada de
Trabajo

Horario de

8 horas.

8 horas.

Normativa RLC.

Normativa RLC.

Trabajo

Horario nocturno: No seHorario nocturno: No se

aplicar la sobretasa delaplicar la sobretasa del
35%.
35%.

Trabajo en

Normativa RLC.

Normativa RLC.

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Sobretiempo
Descanso
Semanal

Normativa RLC.

Normativa RLC.
15

15
das
calendario
descanso por cada
completo de servicios.
Descanso
Vacacional

das

calendario

dedescanso por cada

ao
completo de servicios.

de
ao

Puede reducirse a 7 das,Puede reducirse a 7 das,

recibiendo
la
respectivarecibiendo
la
respectiva
compensacin econmica. compensacin econmica.

Descanso en
Das Feriados

Normativa RLC.
10

remuneraciones

Normativa RLC.
diarias20 remuneraciones diarias

Indemnizacin

por cada ao completo depor cada ao completo de

por Despido

servicios con un mximo deservicios con un mximo de

Injustificado

90 remuneraciones diarias.

120 remuneraciones diarias.

De acuerdo a lo dispuesto en

S.C.T.R.

No les corresponde.

la Ley N 26790.
De acuerdo a lo dispuesto en
el

Seguro de Vida

Decreto

Legislativo

No les corresponde.

688.

No les corresponde[14].

Normativa RLC.

Derechos
Colectivos
Participacin

De acuerdo a lo dispuesto en

en las

el

Decreto

Legislativo

Utilidades

No les corresponde.

892.

C.T.S.

No les corresponde.

15 remuneraciones diarias
por

ao

completo

de

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servicios, hasta alcanzar un

mximo

de

90

remuneraciones diarias.
Gratificaciones

El

de Fiestas

gratificaciones

Patrias y

equivalente

Navidad

No les corresponde.
Los

trabajadores

afiliados

Aseguramiento

Rgimen

en Salud

del SIS (SIS Microempresa).

de

las
es

media

remuneracin cada una.

y

conductores sern (carcterLos

obligatorio)

monto

trabajadores

al(carcter

sern

obligatorio)

Semicontributivoasegurados obligatorios de
ESSALUD.

Los
trabajadores
y
conductores
podrn
(carcter voluntario) afiliarse
al SNP (ONP) o al SPP (AFP).
Aquellos
que
no
se
encuentran afiliados o sean
beneficiarios
de
algn
rgimen previsional, podrn
optar por el Sistema de
Pensiones Sociales (SPS).

Sistema de
Pensiones

El SPS es de carcter
obligatorio
para
los
trabajadores y conductores
de la microempresa que no
superen los cuarenta (40)Los trabajadores debern
aos de edad y es de
carcter
facultativo
para(carcter
obligatorio)
aquellos que tengan ms de
cuarenta (40) aos de edad. afiliarse al SNP (ONP) o al SP

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Qu es el REMYPE y que requisitos debo tener para

registrarme?
Es el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa, registro en el cual
todas las empresas que deseen pertenecer al Rgimen Laboral Especial
deben registrarse cumpliendo con los siguientes requisitos:

Solicitud de registro, segn formato del REMYPE; y,

Nmero del RUC.
La MYPE que solicita su inscripcin y recin inicia su actividad
econmica o no cuenta con trabajadores contratados podr registrarse
transitoriamente en el REMYPE, contando con un plazo de quince (15)
das calendario, contados a partir del da siguiente de la fecha de
registro, para contratar y registrar a sus trabajadores en el REMYPE bajo
el rgimen laboral especial establecido en la Ley o el rgimen laboral
general o el que corresponda, a efectos de contar con el registro
definitivo. Vencido dicho plazo sin presentar la informacin no proceder
el registro definitivo.

El MTPE verificar la correcta aplicacin de los regmenes laborales

aplicables a las MYPE.
Para acogerse al rgimen laboral de la microempresa, las juntas o
asociaciones o agrupaciones de propietarios o inquilinos en rgimen de
propiedad horizontal o condominio habitacional deben solicitar su
inscripcin en el REMYPE, para lo cual deben presentar:

Solicitud suscrita por el presidente de la junta, asociacin o

agrupacin de propietarios o inquilinos, segn corresponda, adjuntando
copia del libro de actas donde conste su eleccin;

Relacin de los trabajadores que les prestan servicios en comn de

vigilancia, limpieza, reparacin, mantenimiento y similares, con copia
de su DNI vigente y actualizado

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UTILIDADES

01.- En qu consiste la participacin de las utilidades?

La participacin de las utilidades es un derecho reconocido en el artculo
29 de la Constitucin Poltica del Per. Tiene por objeto que los
trabajadores accedan a las utilidades netas (cuando las hubiera) que
percibe el empleador como consecuencia de su gestin empresarial.
02.- Qu empleadores estn obligados a repartir utilidades?
Todas las empresas del rgimen de la actividad privada que: Cuenten con
ms de 20 trabajadores. Que desarrollen actividades generadoras de
rentas de tercera categora, segn la Ley de Impuesto a la Renta. Que, en

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un determinado ao hayan producido una renta anual antes de impuestos,

sobre la cual se determinan las utilidades laborales.
03.- Qu empresas no estn obligadas a repartir utilidades?
Las empresas autogestionarias, cooperativas y comunales, las empresas
individuales, las sociedades civiles, y en general todas las empresas que
no excedan los 20 trabajadores, estn exonerados de repartir utilidades.
04.- Cmo se hace el clculo para determinar la cantidad de
trabajadores de una empresa?
Para establecer si un empleador excede o no el nmero de trabajadores
para el reparto de utilidades, se sumar el total de trabajadores que
hubieran laborado para l en cada mes del ejercicio correspondiente y el
resultado total se dividir entre doce. Cuando en un mes vare el nmero
de trabajadores contratados por la empresa, se tomar en cuenta el
nmero mayor, redondeando a la unidad superior siempre y cuando la
fraccin que resultara fuera igual o mayor a 0.5.

05.- Cul es el porcentaje a repartir en caso la empresa est

obligada a otorgar utilidades?
Las empresas que estn obligadas a repartir utilidades, el porcentaje de
reparto est condicionado a la actividad principal que desarrolle cada una
de ellas.

Empresas
Empresas
Empresas
Empresas
Empresas
Empresas

Pesqueras 10%.
de telecomunicaciones 10%.
industriales 10%.
mineras 8%.
de comercio y restaurantes 8%.
que realicen otras actividades 5%.

06.- Cul es el procedimiento para el reparto de utilidades?

Los empleadores, de acuerdo al porcentaje de utilidades que les
corresponde repartir, lo harn de la siguiente manera: El primer 50% se
calcula dividiendo el 50% de las utilidades que se obtengan de acuerdo al
porcentaje que le corresponde, entre la suma de los das efectivamente
trabajados por todos los trabajadores de la empresa en el ao, este
resultado se multiplica por el nmero de das laborados por cada
trabajador durante el ejercicio. El segundo 50% se obtiene, dividiendo el
50% de las utilidades que corresponden, segn porcentaje, entre la suma
total de las remuneraciones percibidas por los trabajadores en el ao, este

Pgina 10

Administracin de sueldos y salarios

resultado se multiplica por el total de las

correspondan a cada trabajador en el ejercicio.

remuneraciones

que

07.- Cul es el plazo que tienen los empleadores para efectuar el

reparto de utilidades?
El pago de las utilidades se deber realizar dentro de los 30 das de
vencido el plazo para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del
Impuesto a la Renta.
08.- El empleador deber entregar algn documento a los
trabajadores que perciban utilidades?
Si, el empleador deber entregar una hoja de liquidacin la cual contendr
como mnimo la siguiente informacin:

Nombre o razn social del empleador.

Nombre completo del trabajador.
Renta Anual de la empresa antes de impuestos.
Nmero de das laborados por los trabajadores. Remuneracin del
trabajador considerada para el clculo.
Nmero total de los das laborados por todos los trabajadores del
empleador con derecho a percibir utilidades.
Remuneracin total pagada a todos los trabajadores del empleador.
Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso.

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