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MADERAS CARRILLO LTDA.

Manual de responsabilidad de un sistema de


gestin de seguridad y salud en el trabajo.
Estudiantes: Pearanda Aura, Salcedo Luis,
Vargas Henrry, Vega Yulaine, Barboza Dayanna,
Camacho Nathalia, Paternina Natalia, Aguas
Diana, Parra Robinson y Muoz Angie
Tecnologa en Seguridad y Salud en el Trabajo lll semestre

MANUAL DE RESPONDABILIDADES,
POLITICA Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA
MADERAS CARRILLO LTDA.
Proyecto de Aula

MANUAL DE RESONSABILIDADES, POLITICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA


DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
MADERAS CARRILLO LTDA

AGUAS DIAZ DIANA


BARBOZA CAUSIL DAYANA
CAMACHO MERIO NATHALIA
MUOZ ANGIE
PARRA ROBINSON
PATERNINA CALDERON NATALIA
PEARANDA SEGURA AURA
SALCEDO LUIS FERNANDO
VARGAS NAVARRO HENRY
VEGA JIMENEZ YULAINE

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO-TECNAR


FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C.
2016

MANUAL DE RESPONSABILIDADES, POLITICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA


DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
MADERAS CARRILLO LTDA.

AGUAS DIAZ DIANA


BARBOZA CAUSIL DAYANA
CAMACHO MERIO NATHALIA
MUOZ ANGIE
PARRA ROBINSON
PATERNINA CALDERON NATALIA
PEARANDA SEGURA AURA
SALCEDO LUIS FERNANDO
VARGAS NAVARRO HENRY
VEGA JIMENEZ YULAINE

Proyecto de aula

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO-TECNAR


FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICA-FACE
CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C.
2016

CONTENIDO

Pg.

INTRODUCCION ....................................................................................................................................... 8
1.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .......................................................................................... 10


1.1.
1.2.

DESCRIPCION DEL PROBLEMA ......................................................................................... 10


FORMULACION DEL PROBLEMA....................................................................................... 10

2.

JUSTIFICACION ............................................................................................................................. 11

3.

OBJETIVOS..................................................................................................................................... 12
3.1.
3.2.

4.

MARCO REFERENCIAL ................................................................................................................ 13


4.1.
4.2.
4.3.

5.

OBJETIVO GENERAL ........................................................................................................... 12


OBJETIVOS ESPECIFICOS .................................................................................................. 12

MARCO TEORICO.................................................................................................................. 13
MARCO CONCEPTUAL......................................................................................................... 13
MARCO LEGAL ...................................................................................................................... 14

DISEO METODOLOGICO ........................................................................................................... 16


5.1.
5.2.

TIPO DE INVESTIGACION .................................................................................................... 16


METODO DE INVESTIGACION............................................................................................. 16

6.

POLITICAS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .... 17

7.

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .. 18


7.1.
7.2.

8.

OBJETIVO GENERAL ........................................................................................................... 18


OBJETIVOS ESPECIFICOS .................................................................................................. 18

CONCLUSION ................................................................................................................................. 19

INTRODUCCION

El desarrollo de un manual de responsabilidades de la seguridad y salud en el


trabajo proporcionara MADERAS CARRILLO LTDA las bases para minimizar los
riesgos relacionados con la salud, incidentes y accidentes de trabajo,
enfermedades laborales y otros aspectos relacionados con la higiene y seguridad
industrial en las labores diarias de los trabajadores, equipos e instalaciones de la
maderas carrillo ltda e inclusive al personal externo. El presente proyecto se
realiza con base en la legislacin colombiana vigente con el propsito de reducir
los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores de MADERAS CARRILLO
LTDA, al tiempo que se mejoren las condiciones de trabajo. Tambin busca la
creacin de una Cultura de Prevencin, que llevara a un cambio de actitud y a la
comprensin de que la seguridad y salud en el trabajo es de vital importancia para
todo el grupo de trabajo. La seguridad y salud en el trabajo en MADERAS
CARRILLO LTDA es un tema que involucra a todos los que hacen parte de ella:
tanto de empleadores, trabajadores y visitantes. Razn por la cual deben conocer
los peligros que estn asociados a la actividad econmica de cada MADERAS
CARRILLO LTDA, para poder determinar las medidas de control que se deben
tomar para establecer y mantener la seguridad y salud en los trabajadores y partes
interesadas. No reconocer los peligros a los que se est expuesto en el lugar de
trabajo, hace que no se tomen precauciones ante stos, lo que puede generar
incidentes o accidentes de trabajo y en el peor de los casos enfermedades
laborales o muerte. Cualquiera de estos sucesos son graves para empleadores y
trabajadores, el trabajador porque ve afectada su salud desde una incapacidad
hasta una invalidez y el empleador por que tendr que asumir las consecuencias
de estas falencias como lo indica la legislacin colombiana. Contar con un sistema
de gestin de la seguridad y salud en el trabajo permite garantizar las condiciones
y el medio ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que conlleva la
promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los

trabajadores en todas las ocupaciones que a su vez se ve reflejado en disminucin


de incapacidades y mejora de la productividad de las empresas.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA


La carencia de una poltica, objetivos y manual

de responsabilidades en el

sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, dificulta el manejo de los


riesgos observables lo que afecta la salud fsica, mental y social de los
trabajadores y por ende la productividad de MADERAS CARRILLO LTDA
1.2. FORMULACION DEL PROBLEMA
Qu debe hacer MADERAS CARRILLO LTDA para que la alta gerencia
identifique y aplique la normatividad legal vigente en la elaboracin del manual de
responsabilidades, poltica y objetivos del sistema de gestin de seguridad y salud
en el trabajo?

2. JUSTIFICACION

La elaboracin de la poltica, objetivos y matriz de responsabilidades en el sistema


de gestin de la seguridad y salud en el trabajo es importante porque permitir
trazar las directrices a seguir para minimizar y controlar los riesgos laborales; lo
que redundara en la disminucin de incidentes, accidentes y enfermedades
laborales. Fomentando un ambiente laboral seguro, disminuyendo perdidas,
mejorando productividad, as como la imagen corporativa y el cumplimiento de la
legislacin colombiana.

3. OBJETIVOS

3.1. OBJETIVO GENERAL

Elaborar la poltica, objetivos y manual de responsabilidades en el sistema de


gestin de seguridad y salud en el trabajo de MADERAS CARRILLO LTDA.
3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar los requisitos legales de la empresa y sus principales leyes.
Investigar y analizar las normas y leyes vigentes en seguridad y salud que
apliquen a los riesgos laborales que se encuentren en la empresa Realizar un
manual de responsabilidades para la empresa
Realizar los objetivos del SG-SST de la empresa.
Realizar la poltica del SG-SST de la empresa.
Evaluar las responsabilidades que debe implementar la empresa.

4. MARCO REFERENCIAL

4.1. MARCO TEORICO

La seguridad y la salud laboral son variables integrantes del ambiente laboral. Su


diseo, difusin, implementacin y mantenimiento por los estamentos de la
empresa, es indispensable para la mejora continua de las condiciones laborales.
Es necesario sus conocimientos profundos por parte de los trabajadores, as como
de vital inters para los manos responsables de la direccin de la empresa; su
trabajo en equipo en busca de la mxima productividad, sin prdidas o lesiones de
trabajadores, sin dao a la infraestructura, comunidades; redundara en el logro de
la eficiencia y la eficacia, que permitir el avance de los interesados alrededor de
la empresa.
La poltica, los objetivos y la matriz de responsabilidades enunciadas constituyen
la directriz a implementar en el sistema de gestin de seguridad y salud en el
trabajo para maderas carrillo Ltda. Permitiendo la orientacin correcta en la
identificacin de los causantes de los riesgos laborales y por ende la aplicacin de
medidas preventivas o minimiza doras evitando consecuencias negativas para la
continuidad de proceso productivo.
Gestionar la seguridad satisfaciendo productividad, incluye muchos aspectos,
estrategias y competencias que permiten a la empresa alcanzar el xito. Este
documento constituye el punto de partida de MADERAS CARRILLO LTDA. Para
lograrlo.

4.2. MARCO CONCEPTUAL

Poltica de SST: la poltica es un documento escrito, que expresa el compromiso


de la empresa en la SST, se utiliza normalmente como el referente para todos los
esfuerzos de proporcionar un ambiente del trabajo seguro y saludable.
Objetivos SST: Declaracin clara y precisa de la poltica de la empresa, y cada
accin que conlleva a ella.
Sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional: parte del sistema de gestin
de una organizacin empleada para desarrollar e implementar su poltica de
seguridad y salud ocupacional y gestionar sus riesgos.

Manual de funciones: Es un instrumento o herramienta de trabajo que contiene el


conjunto de normas y tareas que desarrolla cada funcionario en sus actividades
cotidianas y ser elaborado tcnicamente basados en los respectivos
procedimientos, sistemas, normas y que resumen el establecimiento de guas y
orientaciones para desarrollar las rutinas o labores cotidianas, sin interferir en las
capacidades intelectuales, ni en la autonoma propia e independencia mental o
profesional de cada uno de los trabajadores u operarios de una empresa ya que
estos podrn tomar las decisiones ms acertadas apoyados por las directrices de
los superiores, y estableciendo con claridad la responsabilidad, las obligaciones
que cada uno de los cargos conlleva, sus requisitos, perfiles, incluyendo informes
de labores que deben ser elaborados por lo menos anualmente dentro de los
cuales se indique cualitativa y cuantitativamente en resumen las labores
realizadas en el perodo, los problemas e inconvenientes y sus respectivas
soluciones tanto los informes como los manuales debern ser evaluados
permanentemente por los respectivos jefes para garantizar un adecuado
desarrollo y calidad de la gestin.

4.3. MARCO LEGAL


Ley 9 de 1979. CODIGO SANITARIO. Ttulo III es dedicado a la salud
ocupacional, el cual contiene los deberes y derechos de los empleadores y
trabajadores.
RESOLUCIN 2400 DE 1979. ESTATUTO DE SEGURIDAD. Por la cual se
establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
DECRETO 614 DE 1984. Por el cual se determinan las bases para la
organizacin y administracin de la salud ocupacional en el pas.
RESOLUCIN 2013 DE 1986. Por la cual se reglamenta la organizacin y
funcionamiento de los comits de medicina, higiene y seguridad industrial
en los lugares de trabajo.
RESOLUCIN 1075 DE 1992. Por la cual se reglamentan actividades en
materia de salud ocupacional.
DECRTO 1295 DE 1994. Por el cual se determina la organizacin y
administracin del Sistema General de Riesgos profesionales.
LEY 776 DE 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organizacin,
administracin y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales.
RESOLUCIN 1401 DE 2007. Por la cual se reglamenta la investigacin de
incidente y accidente de trabajo.
RESOLUCIN 1918 DE 2009. Por la cual se modifican los artculos 11 y 17
de la resolucin 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
CIRCUALR 038 DE 2010. Espacios libres de humos y de sustancias
psicoactivas (spa) en las empresas.

LEY 1562 DE 2012. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales


y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
DECRETO 1352 DE 2013. Por el cual se reglamenta la organizacin y
funcionamiento de las juntas de calificacin de invalidez y se dictan otras
disposiciones.
DECRETO 1477 DE 2014. Tabla de enfermedades laborales.
DECRETO 1443 DE 2014. Por el cual se dictan disposiciones para la
implementacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo.
DECRETO 1072 DE 2015. Decreto nico reglamentario del sector trabajo.
DECRETO 171 DE 2016. Por medio del cual se modifica el artculo
2.2.4.3.37 del captulo 6 del ttulo 4 de la parte 2 del libro 2 del decreto 1072
de 2015, decreto nico reglamentario del sector trabajo, sobre la transicin
para la implementacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo ( SGSST).

5. DISEO METODOLOGICO

5.1. TIPO DE INVESTIGACION

Investigacin-accin: es un tipo de investigacin aplicada, destinada a encontrar


soluciones a problemas que tenga un grupo, una comunidad, una organizacin.
Los propios afectados participan en la misma.
5.2. METODO DE INVESTIGACION

Estudios Exploratorios: Tambin conocido como estudio piloto, son aquellos que
se investigan por primera vez o son estudios muy pocos investigados. Tambin se
emplean para identificar una problemtica.
Estudios Descriptivos: Describen los hechos como son observados.

6. POLITICAS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO

La empresa est comprometida con la promocin y prevencin de la salud de sus


trabajadores, gestionando los peligros y riesgos originados en nuestro proceso
productivo.
Nuestros trabajadores, contratistas, subcontratistas, suministrados, visitantes
deben cumplir con los requisitos legales, normas, estndares, notificacin de actos
de

condiciones

sub-estndares,

que

pueden

afectar

empresas

vecinas,

comunidades o ambiente, conforme nuestro sistema de gestin de la seguridad y


salud en el trabajo.
Es un compromiso corporativo, asignar el recurso humando, fsico y financiero
suficiente, fortalecer el trabajo en equipo, para lograr un ambiente de trabajo
seguro, facilitando alcanzar los objetivos.
Los trabajadores son los directos responsables por su seguridad, la de sus
compaeros y la del personal bajo su cargo y aceptan cumplir las
recomendaciones, normas e instrucciones que se le indiquen dentro del sistema
de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
Esta poltica ser publicada y difundida a todo el personal para obtener as su
cooperacin y participacin, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por el
representante legal.

7. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO

7.1. OBJETIVO GENERAL

Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad fsica y


el bienestar de los trabajadores, mediante la prevencin de las causas de los
accidentes y enfermedades ocupacionales.
7.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad y salud en
el trabajo a fin de evitar y prevenir daos a la salud, infraestructura,
comunidades y ambiente.
Establecer los recursos adecuados y necesarios, que faciliten establecer un
ambiente de trabajo seguro.
Capacitar y evaluar a toda persona que entre en contacto con nuestras
materias primas, productos en proceso, producto terminado, conforme a sus
factores de riesgo inherentes.

8. CONCLUSION

De este proyecto podemos concluir que la empresa MADERAS CARRILLO LTDA.


No cuenta con la implementacin de un sistema de gestin de la seguridad y salud
en el trabajo-SG-SST, lo cual nos permiti realizar investigaciones y recolectar
informacin que fueron de gran ayuda para la creacin de un manual de
responsabilidades, polticas y objetivos de sistema de gestin.
En esta investigacin de tipo documental adquirimos conocimientos que nos
permiten inferir en la solucin a la problemtica que presenta la empresa al no
tener implementado este sistema, la realizacin de este y su vital importancia con
respecto a la norma que convierte este problema en un acto obligatorio de
implementar, partiendo desde la normativa vigente y con el acercamiento mutua a
la familiarizacin y adaptacin de su implementacin y cumplimiento.
Este proyecto fue realizado con el fin de conocer y entender cmo debe estar
estructurado y organizado un departamento de seguridad y salud en el trabajo
(manual de responsabilidades, poltica y objetivos de SG-SST).