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Derechos Reservados
1. Intangibilidad
Una de las caractersticas esenciales de la CTS, y que ha
sufrido drsticos cambios a lo largo del tiempo, es la intangibilidad de este beneficio.
Originalmente, por medio del artculo 37 de D.S. N 00197-TR, se estableci que los depsitos de la CTS, incluidos sus
intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos
y hasta el 50% de su valor. Por ello, su abono slo procede
al cese del trabajador, cualquiera sea la causa que lo motive,
con las nicas excepciones de los retiros de libre disposicin
hasta el 50% de la CTS depositada y sus intereses, y de la
asignacin provisional por despido nulo ante mandato del
Juzgado de Trabajo; siendo todo pacto en contrario nulo de
pleno derecho.
El 1 de mayo de 2009, mediante la Ley N 29352, se
estableci la disponibilidad temporal de los depsitos de
CTS as como su intangibilidad progresiva, a fin de devolver
a la compensacin por tiempo de servicios su naturaleza
de seguro de desempleo ante la eventualidad de la prdida
del empleo.
Luego, mediante el D.S. N 016-2010-TR (25.12.2010), el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo reglament la
Ley N 29352.
As, a partir de mayo de 2011 y hasta la extincin el vnculo
laboral, los trabajadores slo podan disponer hasta el 70%
del excedente de 6 remuneraciones brutas que se encuentren
depositados en su cuenta individual de depsito de CTS.
Se precisa que esta disponibilidad no afecta la intangibilidad e inembargabilidad de los depsitos de la CTS en
su porcentaje del 100%, incluidos sus intereses, salvo por
alimentos, cuyos embargos judiciales solamente podrn ascender en la suma del 50%, conforme el artculo 37 del D.S.
N 001-97-TR (01.03.97).
Comisiones o destajo
Horas extras
Remuneracin vacacional
Alimentacin en dinero
Remuneracin en especie
ASIGNACIONES
Asignacin familiar
BONIFICACIONES
Bonificaciones por tiempo de servicios
GRATIFICACIONES
Gratificaciones de julio y diciembre
X
Gratificacin trunca
X
Gratificaciones extraordinarias
X
OTROS
Gastos de representacin
X
Refrigerio que no es alimentacin principal
X
Participacin en las utilidades
X
Recargo al consumo
X
Remuneracin por licencia con goce de haber
Subsidios
X
Movilidad de libre disponibilidad
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3. Perodo de comunicacin
DEPSITO DEPSITO
MAYO 2011
NOVIEMBRE 2011
2. Monto intangible
MULTAS INSPECTIVAS (Ley N 28806 - Ley N 29981 - D.S. N 019-2006-TR - D.S. N 019-2007-TR)
INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TTULO III DEL D.S. N 019-2006-TR
1. INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
1.1. Infracciones leves
No comunicar al depositario de la CTS las ltimas 6 remuneraciones brutas
al 30 de abril y 31 de octubre de cada ao.
Base de
clculo (1)
1 a 50 UIT (3)
5-10%
11-15%
16-20%
21-40%
41-50%
51-80%
141 a ms
81-100%
5. Situaciones especiales
5.1. Trabajadores con ms de una cuenta individual de depsito
de CTS activa de un mismo empleador
En caso el trabajador cuente con ms de una cuenta
individual activa de CTS del mismo empleador, en una
misma entidad depositaria, el clculo del excedente de
las 6 remuneraciones mensuales deber realizarse sobre
la suma de los montos depositados en cada una de las
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Cuentas en
diferentes monedas
Con un mismo
empleador
Distinto
empleador
En caso el trabajador tenga ms de una cuenta individual activa de distinto empleador, cada cuenta deber
ser administrada de forma independiente, no debiendo
sumarse sus saldos.
6. Preguntas frecuentes
Las remuneraciones de qu perodos son las que se comunican?
Respecto de la comunicacin que debe hacerse al 30
de abril: las remuneraciones de noviembre a abril.
Respecto de la comunicacin que debe hacerse al 31
de octubre: las remuneraciones de mayo a octubre.
Qu sucede si el trabajador no ha laborado el semestre
completo?
El trabajador puede que no tenga el semestre completo
laborado o no haya percibido remuneraciones durante todo
el semestre, lo cual puede deberse a distintas circunstancias,
tales como:
Que el trabajador hay ingresado a laborar entre noviembre y abril.
Que haya estado de licencia sin goce de haber.
Que haya sido suspendido disciplinariamente.
Que haya estado con incapacidad para el trabajo.
Que haya estado en descanso pre y post natal.
En cualquier caso, se debe informar solo por los meses en
los que se haya laborado y en los que se haya percibido
remuneracin hasta completar las 6 remuneraciones mensuales brutas, an si es necesario retroceder ms de 6 meses.
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Derechos Reservados
Trabajador con
remuneracin en
nuevos soles (S/.)
Trabajador con
remuneracin en
dlares ($)
Moneda en que se
calcula la CTS
CTS
calculada en nuevos
soles (S/.)
La CTS calculada en
dlares (US$)
Trabajador eligi
depsito en $
Tipo de cambio
Moneda que lleva el
empleador a la entidad
depositaria
Entidad
Fecha
Empleador lleva al
depositario $
Tipo de cambio
venta oficial (BCR)
Del da del
depsito
Empleador lleva al
depositario S/.
Del da del
depsito
Trabajador eligi
depsito en S/.
Trabajador eligi
depsito en $
Trabajador eligi
depsito en S/.
Empleador lleva al
depositario S/.
Tipo de cambio
compra oficial (BCR)
Del da del
depsito
Empleador lleva al
depositario $
Del da del
depsito
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