LECTURA 2.

EL CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA

El Contrato de Trabajo tiene su definicin legal en el artculo 22 del Cdigo Sustantivo del Trabajo lo
define de la siguiente manera: Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada
dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. Quien presta el servicio se
denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea
su forma, salario. (Alcalda de Bogot, 1950)
Los elementos del contrato, son aquellos elementos que siempre se deben hacer presentes en un
contrato de trabajo. De acuerdo con el Cdigo Sustantivo Laboral, para que haya contrato de trabajo
se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a. La actividad personal del trabajador,
es decir, realizada por s mismo; b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador
respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la
dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas; y Un salario
como retribucin del servicio. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de
otras condiciones o modalidades que se le agreguen. (Alcalda de Bogot, 1950)
Tienen capacidad para celebrar (art. 29 CST) el contrato individual de trabajo, todas las personas
que hayan cumplido dieciocho (18) aos de edad. Los menores de dieciocho (18) aos necesitan
para trabajar autorizacin (art. 30 CST) escrita del inspector del trabajo o, en su defecto, de la
primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de stos, del defensor de familia.
Prohbese el trabajo de los menores de catorce (14) aos y es obligacin de sus padres disponer que
acudan a los centros de enseanza. Excepcionalmente y en atencin a circunstancias especiales
calificadas por el defensor de familia, los mayores de doce (12) aos podrn ser autorizados para
trabajar por las autoridades sealadas en este artculo, con las limitaciones previstas en el presente
cdigo. (Alcalda de Bogot, 1950)
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna,
salvo disposicin expresa en contrario. Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador
deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos: 1o. La ndole del trabajo y el
sitio en donde ha de realizarse; 2o. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de
tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los perodos que regulen su
pago; 3. La duracin del contrato, ya sea a prueba, a trmino indefinido, a trmino fijo o mientras

dure la realizacin de una labor determinada. El contrato de trabajo escrito (art. 39 CST) se extiende
en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinndose uno para cada uno de ellos; est
exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera
de las clusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificacin y domicilio de
las partes; el lugar y la fecha de su celebracin; el lugar en donde se haya contratado el trabajador
y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuanta de la remuneracin, su
forma y periodos de pago; la estimacin de su valor, en caso de que haya suministros de habitacin
y alimentacin como parte del salario; y la duracin del contrato, su desahucio y terminacin.
(Alcalda de Bogot, 1950) En los contratos de trabajo no producen ningn efecto las estipulaciones
o condiciones que desmejoren la situacin del trabajador en relacin con lo que establezcan la
legislacin del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y
reglamentos de trabajo y las que sean ilcitas o ilegales por cualquier aspecto; pero a pesar de la
ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud de ellas, que constituya por s
mismo una actividad lcita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y
prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya
reconocido o declarado judicialmente. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo
determinado, por el tiempo que dure la realizacin de una obra o labor determinada, por tiempo
indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
CONTRATO A TERMINO FIJO
El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser
superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a
treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as
sucesivamente.
2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho al
pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea.

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

1o) El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin no est determinada por la
de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio,
ser contrato a trmino indefinido.

2o) El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan las causas que le dieron
origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podr darlo por terminado mediante aviso
escrito con antelacin no inferior a treinta (30) das, para que el {empleador} lo reemplace. En caso
de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicar La terminacin
unilateral sin justa causa, para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.

Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves
alteraciones de la normalidad econmica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la
existencia de tales alteraciones, corresponde a la justicia del Trabajo decidir sobre ella y, mientras
tanto, el contrato sigue en todo su vigor. El contrato de trabajo se suspende:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin.
2. Por la muerte o la inhabilitacin del empleador, cuando ste sea una persona natural y cuando
ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensin temporal del trabajo.
3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en
todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) das por razones tcnicas o econmicas u otras
independientes de la voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deber informar en
forma simultnea, por escrito, a sus trabajadores.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensin
disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador est obligado
a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) das} despus de terminado el servicio.
Dentro de este trmino el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere
conveniente, y el empleador est obligado a admitirlo tan pronto como ste gestione su
reincorporacin.
6. Por detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) das
por cuya causa no justifique la extincin del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

Bibliografa
Alcalda de Bogot. (1950). Codigo Sustantivo del Trabajo. Recuperado el 21 de 11 de 2015, de
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
Senado.gov.co. (1991). Constitucin Poltica de Colombia. Recuperado el 21 de 11 de 2015, de
http://senado.gov.co/images/stories/Informacion_General/constitucion_politica.pdf